কিভাবে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করবেন। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। একই সময়ে, শ্রমের মান এবং উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতিতে সাধারণ কর্মচারীদের অনুরূপ ছুটির পাশাপাশি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা উভয়ই সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সমস্ত সম্ভাব্য পিতামাতা বা দত্তক গ্রহণকারী পিতামাতাদের জানা উচিত যে কীভাবে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন এবং পৃথক উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অনুরূপ শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য কী প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি - এটি কি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়?

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি কী, এটি বিদ্যমান কিনা এবং কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া হয় তা বিবেচনা করার আগে, এটি বিবেচনা করা উচিত যে এখন বিভিন্ন সময়কালের অর্থ হতে পারে - উভয়ই এবং যাইহোক, মহিলার কোন নির্দিষ্ট বিষয়ে আগ্রহী তা নির্বিশেষে, এটা উল্লেখ করা উচিত যে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি উভয় ক্ষেত্রেই গ্রহণযোগ্য হতে পারে। যাইহোক, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা সাধারণ মহিলাদের থেকে ভিন্ন, একজন উদ্যোক্তা শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন যদি তিনি স্বেচ্ছাসেবী বীমা ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা তহবিলে নিজের জন্য অবদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন।

সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছাসেবী বীমা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে দেয় না, তবে অসুস্থ বেতন পেতে এবং নিযুক্ত অবদানকারীদের অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি উপভোগ করতে দেয়।

সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছাসেবী বীমা ব্যবস্থার আইনগত নিয়ন্ত্রণ প্রাথমিকভাবে 29 ডিসেম্বর, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 255 এর বিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের স্বাধীনভাবে সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করতে দেয়। বীমা ফি প্রদানকারী হিসাবে নিবন্ধন করতে. পরিবর্তে, এই ধরনের বীমার জন্য ধন্যবাদ, উদ্যোক্তাদের সাধারণ কর্মচারীদের কারণে সমস্ত সুবিধা এবং অর্থপ্রদান পাওয়ার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, সামাজিক বীমা তহবিলের স্বেচ্ছাসেবী বীমা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণের অনুপস্থিতিতেও মাতৃত্বকালীন ছুটিতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বেশ কয়েকটি অর্থ প্রদান করা হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদান - তারা যা পান, গণনা পদ্ধতি

সাধারণভাবে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা উদ্যোক্তারা মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত বেশিরভাগ বিদ্যমান সুবিধা এবং অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন। যাইহোক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য বেশ কয়েকটি মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি শর্তহীনভাবে প্রদান করা হয়, যখন অন্যদের সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় এবং তাদের নিবন্ধন ছাড়া মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার ক্ষেত্রে প্রদান করা হয় না। নিঃশর্ত অর্থপ্রদান, সুবিধা এবং পছন্দ যে একজন উদ্যোক্তা, বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী হিসাবে তার অবস্থান নির্বিশেষে, এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা। এই 2018 সালে এই সুবিধাটি একটি সুস্থ সন্তানের জন্মের পরে ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত মায়েদের জন্য জারি করা হয় এবং প্রতিটি নির্দিষ্ট শিশুর জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। এর আকার 16,873 রুবেল, এটি একবার জারি করা হয়।
• এক থেকে দেড় বছর বয়স পর্যন্ত প্রথম বা দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের জন্য মাসিক সুবিধা যদি এই অঞ্চলে জনপ্রতি পারিবারিক আয় দেড় থেকে দেড় বছরের নিচে হয়। 2018 এর জন্য, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তায় প্রতিষ্ঠিত প্রতি শিশুর ন্যূনতম পরিমাণে প্রদান করা হয় এই সংখ্যাটি প্রতি মাসে 10,532 রুবেলের কম হতে পারে না।
• 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য মাসিক ভাতা।এই ধরনের সুবিধাগুলি FSS প্রদানকারী এবং শিশুদের মা যারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন না উভয়ই পেতে পারেন। প্রথম ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদান করা হবে সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে, দ্বিতীয় অবস্থায় - সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে। উদ্যোক্তারা, সেইসাথে যে মহিলারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন না, তারা শুধুমাত্র প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য যথাক্রমে 3,142.33 রুবেল এবং 6,284.65 রুবেল ন্যূনতম অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন।
• মাতৃ রাজধানী। সেদ্বিতীয় বা পরবর্তী সন্তানের জন্মের সময় একটি শংসাপত্রের আকারে জারি করা হয়, যদি শংসাপত্রটি আগে না পাওয়া যায়। এই শংসাপত্রটি শুধুমাত্র দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় একটি অতিরিক্ত মাসিক সুবিধা পাওয়ার জন্য নগদ করা যেতে পারে যদি পরিবারের মোট আয় প্রতিটি পরিবারের সদস্যের জন্য 1.5 নির্বাহের ন্যূনতমের বেশি না হয়। যাইহোক, প্রতিটি মাকে 453,026 রুবেলের জন্য একটি সাধারণ শংসাপত্র জারি করা হয় এবং এটি রিয়েল এস্টেট কেনা, বন্ধকী পরিশোধ, একটি শিশুর জন্য ওষুধ এবং পুনর্বাসন পরিষেবা কেনা বা তাকে শিক্ষা দেওয়ার জন্য ব্যয় করা যেতে পারে। উপরন্তু, একজন মহিলা যিনি জন্ম দিয়েছেন, একজন উদ্যোক্তা সহ, তার নিজের পেনশনের তহবিল অংশে বরাদ্দ করার জন্য তার তহবিল ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।
• জন্ম সনদ।এই নথিটি তহবিল সরবরাহের পদ্ধতির ক্ষেত্রে প্রসূতি মূলধনের অনুরূপ - এটি 10 ​​হাজার রুবেল পরিমাণে জারি করা হয় এবং একটি প্রসবকালীন ক্লিনিক, একটি প্রসূতি হাসপাতালের পরিষেবা বা ওষুধ কেনার জন্য একচেটিয়াভাবে ব্যয় করা যেতে পারে। যে মা জন্ম দিচ্ছেন বা যিনি জন্ম দিয়েছেন। যাইহোক, প্রসূতি মূলধনের বিপরীতে, প্রতিটি গর্ভাবস্থার জন্য এই শংসাপত্র প্রদান করা হয়।

1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য তার মা এবং অন্যান্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ পরিবারের অন্য সদস্য উভয়ই সুবিধা পেতে পারেন। একইভাবে, যেকোনো মনোনীত ব্যক্তির একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য তিন বছর পর্যন্ত ছুটির অধিকার রয়েছে।

উপরোক্ত সুবিধাগুলি ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত মায়েদের প্রদান করা হয়, উভয় উদ্যোক্তা এবং এই মর্যাদা ছাড়াই ব্যক্তি। তদনুসারে, একমাত্র প্রধান সরকারী মাতৃত্ব সুবিধা যার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের বাধ্যতামূলক অগ্রিম অর্থপ্রদান প্রয়োজন তা হল প্রসূতি সুবিধা। সামাজিক বীমা তহবিলে বার্ষিক অবদান মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের পুরো বছরের জন্য পরিশোধ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি পর্যালোচনাধীন সময়ের 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত যে কোনো সময় বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে পারেন। সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে বছরের শুরুতে প্রতিষ্ঠিত ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়:

ন্যূনতম মজুরি*0.029*12

অর্থাৎ, 2017 সালে প্রয়োজনীয় অবদানের পরিমাণ ছিল 2,610 রুবেল, এবং 2018 সালে এটি 2,714.4 রুবেল।

প্রসূতি লিভার-উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি থেকে একইভাবে গণনা করা হয়, যেহেতু এটি নির্দেশিত পরিমাণে তারা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখে।

অর্থাৎ, 1 ফেব্রুয়ারী থেকে 2018 এর জন্য সুবিধার পরিমাণ 43,675.4 রুবেল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে অসুস্থ ছুটি জমা দেওয়ার পরে একক অর্থপ্রদানে প্রদান করা হয়। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল 140 দিনের বেশি হলে সুবিধার পরিমাণ বেশি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একাধিক গর্ভধারণ বা প্রসবের পরে জটিলতার ক্ষেত্রে। এছাড়াও, যে মহিলা উদ্যোক্তারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন তারা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন। 2018 সালে এটি 632.6 রুবেল।

একজন উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি - কীভাবে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একজন উদ্যোক্তার তার ক্রিয়াকলাপ স্থগিত করা উচিত কিনা এই প্রশ্নটি আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে সম্পূর্ণরূপে নিষ্পত্তি হয় না। বিশেষত, আইনটি একজন উদ্যোক্তার কার্যকলাপের বাধ্যতামূলক সমাপ্তির প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করে না, অর্থাৎ, একজন গর্ভবতী বা প্রসবোত্তর মা কর্মচারী ছাড়াই একজন উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন এবং উদ্যোক্তা কার্যকলাপে নিয়োজিত থাকার সময় সম্পূর্ণ সুবিধা পেতে পারেন।

যাইহোক, যদি কাজ স্থগিত করার প্রয়োজন হয়, তবে তার এটি করার এবং পুরো মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য পেনশন তহবিলে অবদান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। এটি অন্যান্য কর প্রদান এবং বীমা প্রিমিয়ামের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় - সেগুলি অবশ্যই আইন দ্বারা প্রদত্ত সম্পূর্ণ পরিমাণে সংগ্রহ করতে হবে।

পেনশন তহবিলে অবদান প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পাওয়া কেবলমাত্র সেই পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য যেখানে উদ্যোক্তা ব্যবসা পরিচালনা করেন না, তবে এটি স্থগিত করেছেন। অন্যথায়, সমস্ত কর এবং কর্তন যথারীতি করা উচিত।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন এই প্রশ্নের উত্তরটি বেশ সহজ। সাধারণভাবে, যদি একজন উদ্যোক্তা গত রিপোর্টিং বছরে স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন, তাহলে এই ধরনের একজন মহিলাকে অবশ্যই গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র নিয়ে সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে আসতে হবে এবং নথিটি উপস্থাপন করতে হবে। বিবেচনার জন্য।

এই ক্ষেত্রে, দশ দিনের মধ্যে একটি পরিদর্শন করা হবে, এবং পরিদর্শন শেষ হওয়ার পরের মাসের 26 তম দিনের আগে উদ্যোক্তার দ্বারা নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে তহবিল জারি করা হবে - সেগুলি পোস্টাল অর্ডারের মাধ্যমে পাওয়া যেতে পারে, উদ্যোক্তার বর্তমান অ্যাকাউন্টে বা নগদে জমা করা হয়।

কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বা চাকরি সহ একজন উদ্যোক্তাকে দেওয়া ছুটির মধ্যে কার্যত কোন পার্থক্য নেই। যাইহোক, কার্যক্রম স্থগিত করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ডাউনটাইম ঘোষণা করতে হবে বা কর্মচারীদের সমস্ত প্রাসঙ্গিক অর্থ প্রদানের সাথে কর্মচারীর সংখ্যা কমাতে হবে। কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া উদ্যোক্তাদের জন্য স্থগিতাদেশ নিজেই একটি অধিকার, কিন্তু একটি বাধ্যবাধকতা নয়।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার ডিক্রি: গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা ব্যবসা করা শুধুমাত্র একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার বিন্যাসেই করা যায় না। অনেক ব্যবসায়িক মহিলা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হয়ে এলএলসি আকারে তাদের ব্যবসা সংগঠিত করে। এই ক্ষেত্রে, তারা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী হিসাবে উপস্থিত হতে পারে না। যাইহোক, তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতেও যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে তারা প্রধান হিসাবরক্ষক বা পরিচালক সহ তাদের নিজস্ব কোম্পানির কর্মচারী। এই ক্ষেত্রে, যদি তাদের সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয় এবং সংশ্লিষ্ট কাজ এবং বীমা অভিজ্ঞতা, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি কর্মীদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড স্কিম অনুযায়ী গণনা করা হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের তাদের নিজস্ব ব্যবসার কর্মীদের নিয়োগ করা যাবে না, যেহেতু একজন ব্যক্তি এবং একই ব্যক্তির মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার প্রদান করা হয় না। একই সময়ে, একটি আইনি সত্তার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার উপর বিধিনিষেধ, এমনকি একজন একক ব্যক্তির সাথে - পরিচালক, যিনি মূলত আইনি সত্তার প্রতিষ্ঠাতা, সম্পূর্ণ আইনি।

স্বেচ্ছাসেবী বীমার ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিদেরও উদ্যোক্তা হিসাবে গণ্য করা হয় এবং সেই অনুযায়ী, অবদানের সময়, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন:

• ফার্মের প্রতিষ্ঠাতা এবং অংশগ্রহণকারী।
• আইনজীবী।
• নোটারি

একই সাথে স্থায়ী বা অস্থায়ী কাজে নিযুক্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্যও সুবিধার প্রাপ্তি প্রত্যাশিত। এই ক্ষেত্রে, উদ্যোক্তাদের ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা হিসাবে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের অর্থ প্রদানকারী এবং কর্মরত নাগরিক হিসাবে উভয় সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি সুবিধাগুলির একটি সরাসরি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, অন্যটি সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিল অফিস থেকে প্রাপ্ত হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা একটি পৃথক উদ্যোক্তা খুলতে এবং বিধিনিষেধ ছাড়াই এবং তাদের বকেয়া সুবিধা এবং অর্থপ্রদান না হারিয়ে ব্যবসা পরিচালনা করতে পারেন।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি শ্রম সম্পর্কের অন্যান্য বিন্যাসের মতো একইভাবে তৈরি করা হয়। এইভাবে, এটি উদ্যোক্তা বা হিসাবরক্ষক যাকে কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার কারণে সমস্ত পরিমাণ এবং সুবিধার অর্থ প্রদানের হিসাব করার দায়িত্ব দেওয়া হয়। সুবিধার অর্থপ্রদান একটি পৃথক উদ্যোক্তার তহবিল থেকে সঞ্চালিত হয়।

এটি করার জন্য, পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য কর্মচারীর আয়ের একটি বিশ্লেষণ করা হয় - যদি তিনি সেই সময়ে অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেন তবে উদ্যোক্তার তার কাছ থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র দাবি করার বা পেনশন তহবিল থেকে উপযুক্ত প্রতিবেদনের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। বা সামাজিক বীমা তহবিল। মাতৃত্বকালীন ছুটি নিশ্চিত করার জন্য প্রদত্ত তহবিলগুলি পরবর্তীতে সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে উদ্যোক্তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তবে, 2018 সাল পর্যন্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের বেশিরভাগ উপাদান সংস্থাগুলিতে একটি পাইলট প্রকল্প রয়েছে যা এই অর্থ প্রদানগুলি সরাসরি থেকে সরবরাহ করার অনুমতি দেয় সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল এবং কর্মচারীর বর্তমান অ্যাকাউন্টে জমা করা।

একই সময়ে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কর্মচারীদের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর কোন বিধিনিষেধ নেই - যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি আইনত সমাপ্ত হয়, তবে তার কারণে কর্মচারীদের তহবিল এবং সুবিধাগুলির অর্থ প্রদান প্রত্যাখ্যান করার কোন ভিত্তি নেই। মাতৃত্ব সুবিধা প্রদানের ভিত্তি হল কর্মচারী কর্তৃক প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি। গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে এবং সময়কালে বা সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় উভয়ই অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়। একমাত্র ক্ষেত্রে যখন একজন উদ্যোক্তা একজন কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বরখাস্ত করতে পারেন তা হল অন্য কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত করার সময় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া। যাইহোক, এমনকি এই পরিস্থিতিতেও, উদ্যোক্তা প্রসূতি লিভারকে তার সমস্ত সম্ভাব্য শূন্যপদ সরবরাহ করতে বাধ্য এবং বরখাস্ত শুধুমাত্র তাদের অনুপস্থিতিতে বা তার প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে অনুমোদিত।

একজন গর্ভবতী মহিলা যিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, তিনি যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন তবেই৷ ব্যবসায়িক কার্যক্রম সাময়িক বন্ধের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে.

গুরুত্বপূর্ণ !মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং উপযুক্ত সুবিধা প্রদানের জন্য একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যক্রমের সমাপ্তি একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রধান শর্ত।

এই ক্ষেত্রে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন করা হয় গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে()। একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে এই সময়কাল পরিবর্তন হতে পারে। অসুস্থ ছুটির সময়কাল সম্পর্কে;
• প্রধান অসুস্থ ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটি জমা দেওয়ার জন্য ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হয়. এই নথি অনুসারে, শ্রম এবং শ্রমের সাথে বিশ্রামের সময় 140 দিন - তাদের মধ্যে 70টি সন্তানের জন্মের আগে, 70 পরে;
• হতে পারেনির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সংঘটন উপর. এর মধ্যে একটি হল জটিলতা সহ প্রসব। মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল বাড়ানোর জন্য, আপনাকে লিখতে হবে এবং কাজের জন্য অক্ষমতার একটি অতিরিক্ত শংসাপত্র প্রদান করতে হবে;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে, আপনি 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য শিশু যত্নের ব্যবস্থা করতে পারেন.

একজন মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন কিনা সে সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, এটি লক্ষ করা উচিত যে এই জাতীয় পরিস্থিতি বাদ দেওয়া হয় না। এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্ব সুবিধা গ্রহণ করা সম্ভব।

বেনিফিটগুলির জন্য আবেদন করার জন্য, গর্ভাবস্থার আগেই বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন। যথা সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধন করুন এবং অবদান প্রদান করুনগত বছরের জন্য স্বেচ্ছায়, শুধুমাত্র এই শর্তের অধীনে মাতৃত্ব সুবিধা গ্রহণ করা সম্ভব।

পিতামাতার ছুটি হিসাবে, এটি 3 বছর স্থায়ী হতে পারে। এটা সন্তানের মা বা বাবা হতে পারে। মহিলাটি সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধিত কিনা তা বিবেচ্য নয়।

যদি তহবিলের সাথে কোন নিবন্ধন না থাকে, তাহলে সামাজিক নিরাপত্তা একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তাকে জীবনের প্রথম 18 মাসের ন্যূনতম পরিমাণে একজন বেকার ব্যক্তি হিসাবে মাসিক সুবিধা প্রদান করে।

এই তারিখের পরে, উপাদানের পরিমাণ তুচ্ছ হয়ে যায় এবং পরিমাণ মাত্র 50 রুবেল। যদি নিবন্ধন থাকে, তাহলে এফএসএস অর্থ প্রদান করবে।

কি নথি প্রয়োজন?

গর্ভাবস্থায় মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার সময় স্ব-নিযুক্ত নারীদের অবশ্যই বেশ কিছু নথি প্রস্তুত করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নথি FSS এ জমা দেওয়া, এর মধ্যে রয়েছে:

• অনুরূপ এটি অবশ্যই স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নামে, অর্থাৎ আবেদনকারীর নামে জারি করতে হবে;
• গর্ভাবস্থার প্রাথমিক নিবন্ধনের সত্যতা নিশ্চিত করে কাগজ (যদি পাওয়া যায়) - প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে সময়মত অ্যাক্সেসের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন;

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে আর্থিক সহায়তার জোগান তখনই সম্ভব যখন তিনি সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান স্থানান্তর করেন। এটি এই কারণে যে এই সংস্থাটি এই ধরণের অর্থায়ন করে।

শিশুর জন্মের পরে, মায়ের 1.5 বা 3 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি গণনা করার অধিকার রয়েছে।

একই সময়ে, নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা বা সামাজিক বীমা তহবিলে বেশ কয়েকটি নথি জমা দিতে হবে 3 বছর পর্যন্ত যত্নের নিবন্ধনের জন্য নথি:

• জন্ম শংসাপত্র বা শংসাপত্র, সেইসাথে কাগজপত্রের অনুলিপি;
• , যাতে তথ্য রয়েছে যে তিনি এই ছুটি নেননি এবং অর্থপ্রদান পাননি।

একজন মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কী পরিমাণ অর্থ রয়েছে?

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যাতে একজন কর্মচারী হিসেবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে পারেন, তিনি সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান দিতে হবে, অর্থাৎ, স্বেচ্ছায় নিবন্ধন করুন এবং প্রয়োজনীয় পরিমাণ কেটে নিন।

যদি এটি করা না হয়, তাহলে একজন সাধারণ বেকার মহিলা হিসাবে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সুবিধার জন্য আবেদন করুন।.

গর্ভাবস্থা, প্রসব, নবজাতকের লালন-পালনের ক্ষেত্রে পৃথক উদ্যোক্তাদের মাতৃত্ব প্রদান স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য যারা সামাজিক অবদান রেখেছেন:

1. একবারপ্রসবপূর্ব ক্লিনিকে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময়মত উপস্থিতির জন্য। 2018 সালে, এর পরিমাণ RUR 632.76.
2. BiR অনুযায়ী— সর্বনিম্ন পরিমাণে, 2018 সালে — RUB 43,675.80
3. একবারএকটি শিশুর জন্মের সময় - 16350 ঘষা।. 2018 সালে।
4. মাসিক যত্নসর্বনিম্ন পরিমাণে 1.5 বছর পর্যন্ত - 3142,33 ঘষা. প্রথম এবং দ্বিতীয় উপর 6284,65 ঘষা.
5. সুবিধা ফেডারেল এবং আঞ্চলিক প্রকার. তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু অঞ্চলে মহিলাদের অর্থ প্রদানের জন্য নির্ধারিত হতে পারে। আর্থিক সহায়তার পরিমাণ নির্দিষ্ট অঞ্চলের উপর নির্ভর করে।

গুরুত্বপূর্ণ ! যদি সামাজিক অবদান কাটা না হয়স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আপনি সন্তানের জন্মের সময় শুধুমাত্র এককালীন এবং মাসিক অর্থপ্রদান পেতে পারেন।

তিনি কি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পান?

গর্ভাবস্থার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে, নিম্নলিখিত শর্তগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে: সামাজিক বীমা তহবিলে নিয়মিত অবদান.

যে কর্মচারীদের সরাসরি নিয়োগকর্তা রয়েছে তাদের এই সমস্যাটি নিয়ে চিন্তা করতে হবে না - এই ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োজনীয় পরিমাণ সামাজিক বীমা তহবিলে মাসিক ভিত্তিতে স্থানান্তর করে। এই অবদান শ্রমিকদের সুবিধা প্রদান করে।

নারীদের ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনার ক্ষেত্রে পরিস্থিতি ভিন্ন। এই শ্রেণীর নাগরিক জোরপূর্বক সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান স্থানান্তর করতে বাধ্য নয়, আপনাকে শুধুমাত্র পেনশন এবং চিকিৎসা অবদান দিতে হবে। যেহেতু গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদানের জন্য সামাজিক অবদানের প্রয়োজন হয়, তাহলে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবশ্যই স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তর করতে হবে.

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার অর্থ প্রদান কেবল তখনই সম্ভব যদি মহিলা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন বিগত বছরের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে প্রয়োজনীয় অবদান সম্পূর্ণরূপে স্থানান্তরিত করেছে. আপনি এটি প্রতি মাসে করতে পারেন বা একবারে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে পারেন। সেক্ষেত্রে গত বছরের ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে সরকারি প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টে টাকা আসতে হবে।

অর্থাৎ, 2018 সালে ছুটি নেওয়ার সময়, আপনাকে 2017-এর জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে সম্পূর্ণ অবদান দিতে হবে। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অর্থ প্রদানের হার হল 2.9%.

বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে। 01/01/2018 থেকে এটি 9489 রুবেলের সমান। 2018 সালের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তরিত স্বেচ্ছাসেবী পরিমাণের পরিমাণ গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে:

পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য 2018 এর জন্য সামাজিক অবদান= 9489 x 0.029 x 12 মাস। = 3302.17 ঘষা।

যদি কোন স্বেচ্ছায় অবদান না থাকে,একজন মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন না।

2018 সালে আকার

পূর্বে, এটি বলা হয়েছিল যে একজন মহিলার জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করা কেবলমাত্র তখনই সম্ভব যদি তিনি পূর্ববর্তী বছরের সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন।

মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা সঠিকভাবে সবকিছু পরিশোধ করেছেন তারা গর্ভাবস্থার কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন সর্বনিম্ন পরিমাণে, বছরের জন্য সেট. আপনি সর্বনিম্ন আকার গণনা করা হয় কিভাবে দেখতে পারেন.

গুরুত্বপূর্ণ ! 2018 সালে, ন্যূনতম পরিমাণে গর্ভাবস্থার জন্য এই ধরনের আর্থিক সহায়তা পরিমাণের সমান RUR 43,675.80.

পেমেন্টের নির্দিষ্ট পরিমাণ মায়েদের বকেয়া যার ছুটির সময়কাল 140 দিন. একাধিক গর্ভধারণ এবং মাতৃত্বকালীন সময়ের সাথে সংশ্লিষ্ট বৃদ্ধির সাথে, এই পরিমাণ বৃদ্ধি পায়।

সামরিক স্ত্রীদের জন্যএবং সৈন্যরা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের ভিত্তিতে কাজ করছে, রাষ্ট্র অতিরিক্ত সুবিধা প্রদানের ব্যবস্থা করে। ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন কি না তার উপর তাদের উপার্জন নির্ভর করে না।

গর্ভাবস্থার জন্য মাতৃত্ব সুবিধা পেতে, এই সরকারী সংস্থার সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করাই মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের পক্ষে ভাল। বছরের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানগুলি প্রাপ্ত সুবিধার পরিমাণের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

তারা কি 1.5 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করে?

নবজাতকের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে, বেনিফিট 1.5 বছর পর্যন্ত দেওয়া হয়, এটির সর্বনিম্ন পরিমাণ জন্মের আদেশের উপর নির্ভর করে। প্রথমটি অর্থ প্রদান করা হয় 3142,33 ঘষা., দ্বিতীয়টিতে 6284,65 ঘষা.

বেকার মহিলারা একই পরিমাণ পান। মহিলা সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধিত কিনা তা দ্বারা অর্থপ্রদানের আকার প্রভাবিত হয় না। শুধুমাত্র আপিলের স্থান এর উপর নির্ভর করে।

নথি জমা দেওয়া হয়:

• এফএসএস-এ, যদি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সেখানে নিবন্ধিত হয়;
• সামাজিক নিরাপত্তার জন্যনিবন্ধিত না হলে।

দরকারী ভিডিও

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করা এবং উপযুক্ত সুবিধা বরাদ্দ করা সম্পর্কে আরও জানতে, এই ভিডিওটি দেখুন:

যদি একজন সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলার জন্য মাতৃত্বের সুবিধার সাথে সবকিছু পরিষ্কার হয়: নিয়োগকর্তা তার বীমা প্রিমিয়ামের জন্য দায়ী, তাহলে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে কী হবে যিনি নিজের জন্য কাজ করেন? উদ্যোক্তারা নিজেদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে না। আমি যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হই তাহলে কীভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে পারি?

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। আপনি কিভাবে জানতে চান ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

এই প্রশ্নের উত্তর সহজ - আপনি আগাম এটি যত্ন নিতে হবে। এর জন্য কী করা দরকার, ভবিষ্যতের সুবিধার আকার কী হবে এবং অবকাশের সময় কোনও প্রতিবেদন জমা দেওয়ার প্রয়োজন কিনা তা নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।

আইন কি বলে?

প্রকৃতপক্ষে, একজন ব্যবসায়ী সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে অন্য সকলের মতো একজন মহিলা হওয়ার সময় সমস্ত প্রদত্ত সুবিধা পেতে পারেন। শুধুমাত্র তার ক্ষেত্রে তার নিজের নিবন্ধন করা উচিত।

সাধারণ পয়েন্ট

আইনটি এমন একটি শ্রেণীর ব্যক্তিদের জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে সামাজিক বীমা এবং অবদানের অর্থ প্রদানের সাথে বাধ্যতামূলক নিবন্ধন স্থাপন করে না। অতএব, তাদের অনেকেই সেখানে তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন বলে মনে করেন না, বিশেষ করে যদি ব্যবসায়ী একা কাজ করেন, কর্মচারী ছাড়া।

যাইহোক, কেউ অসুস্থতা এবং সাময়িক অক্ষমতা থেকে অনাক্রম্য নয়। এটি বিশেষত মহিলাদের জন্য সত্য, যাদের শীঘ্রই বা পরে, সন্তানের জন্ম দিতে হবে এবং জন্ম দিতে হবে এবং তারপর কিছু সময়ের জন্য তাদের সাথে বাড়িতে থাকতে হবে।

আদর্শিক ভিত্তি

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা, শিশু যত্ন সুবিধা এবং অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের শর্তগুলি নিম্নলিখিত নিয়মগুলিতে প্রতিফলিত হয়:

• 24 জুলাই, 2009-এর ফেডারেল আইন নং 212-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদান, সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল";
• 2 অক্টোবর, 2009-এর সরকারী ডিক্রি নং 790, যা "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য স্বেচ্ছায় আইনি সম্পর্কে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের দ্বারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের নিয়ম" অনুমোদন করেছে;
• 29 ডিসেম্বর, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে।"

আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে এই নথিগুলির পাঠ্য দেখতে পারেন:

কি প্রয়োজন এবং কি ক্ষেত্রে

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা 2019 সালে মাতৃত্বকালীন বেনিফিট পেমেন্ট পাবেন যদি তিনি 1 জানুয়ারী, 2019 এর আগে সামাজিক বীমা প্রদান করেন।

এই অবস্থার অধীনে, তরুণ মা পাবেন:

• গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহ পর্যন্ত একটি আবাসিক কমপ্লেক্সে বসানোর জন্য এককালীন অর্থপ্রদান;
• B এবং R সুবিধা (ছুটি 70 দিন আগে এবং সন্তানের জন্মের পরে একই, মোট 140 দিন);
• একটি সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা;
• শিশুর বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত মাসিক অর্থ প্রদান।

অধিকন্তু, অনেক লোকই জানে না যে শেষ দুটি অর্থ প্রদান করা হয়েছে এমনকি সেই সমস্ত ব্যবসায়ী মায়েদের যারা স্বেচ্ছায় বীমায় প্রবেশ করেননি, শুধুমাত্র সমাজকল্যাণ বিভাগের মাধ্যমে।

এছাড়াও, সাধারণ ভিত্তিতে, এই শ্রেণীর নাগরিকরা তাদের অঞ্চলে প্রদত্ত অন্যান্য ধরনের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারে। এটি হতে পারে 2য় বা 3য় সন্তানের জন্মের সময় অর্থপ্রদান, বৃহৎ পরিবারের সমর্থনের অংশ হিসাবে, বা কনস্ক্রিপ্টদের স্ত্রীদের আর্থিক সহায়তা।

যখন একজন ব্যবসায়ী অনাথ আশ্রম থেকে একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তখন এই ঘটনাটিকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের জন্য একটি বীমাকৃত ঘটনা হিসেবেও বিবেচনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, দত্তক নেওয়ার তারিখের 70 দিন বা দুই বা ততোধিক সন্তান দত্তক নেওয়ার 110 দিনের উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করা হবে।

কে অর্থ প্রদান করে – উদ্যোক্তা না রাষ্ট্র?

সমস্ত প্রাপ্য সুবিধাগুলির অর্থপ্রদানের জন্য, FSS তার বাজেট থেকে ব্যবসায়ীকে সেগুলি প্রদান করবে৷

তবে এটি সম্ভব হবে শুধুমাত্র একজন উদ্যোক্তা এক বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করার পরে।

একটি বীমা বছরের জন্য অবদানের পরিমাণ গণনা করা হয় প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি এবং শতাংশের ক্ষেত্রে বিশেষ ট্যারিফের উপর নির্ভর করে। 2019 সালে, স্বেচ্ছায় অবদান ছিল 2,159 রুবেল।

2019 সালে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের মাতৃত্বকালীন সুবিধার অর্থ প্রদান

এখন আসুন প্রতিটি ধরণের সুবিধার জন্য মাতৃত্বকালীন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের গ্রহণ করার জন্য কী করা দরকার তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

B&R ম্যানুয়াল

সুতরাং, সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অর্থপ্রদান পাওয়ার প্রধান শর্ত হল একটি স্বেচ্ছাসেবী বীমা চুক্তির প্রাথমিক উপসংহার। এই পদ্ধতিটি উভয় পক্ষের উপর কিছু নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা আরোপ করে: নাগরিক বার্ষিক অবদানগুলি প্রদান করে, এবং পলিসিধারী তারপর একটি বীমাকৃত ঘটনা ঘটলে তাকে সুবিধা প্রদান করে।

B&R সুবিধা হল 140 দিন স্থায়ী অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান।

2019 সালে, শুধুমাত্র সেই মাতৃ উদ্যোক্তারা যারা 2019 সালে 2,159 রুবেল পরিমাণে বীমা প্রদান করেছেন তারা এটি পাবেন।

শিশু যত্ন ভাতা

একজন ব্যবসায়ী মহিলা যিনি একটি সন্তানের জন্ম দেন তিনি কি অন্য সব মহিলাদের মতো 1.5 বছর পর্যন্ত যত্নের সুবিধা পান? অবশ্যই এটি যদি পূর্ববর্তী উদাহরণের মতো একই শর্ত পূরণ করে। শুধু উদ্যোক্তাদের জন্য এই ভাতার হিসাব ভিন্ন হবে।

পরিমাণটি আবার, ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে প্রাপ্ত হয়, এবং মাসিক আয়ের উপর নয়, যেমনটি একজন সাধারণ মহিলা কর্মচারীর ক্ষেত্রে হবে।

কিভাবে অবদান করতে হয়

যেমন ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে গর্ভাবস্থার পরিকল্পনার পর্যায়ে তার ভবিষ্যতের মাতৃত্বকালীন ছুটির যত্ন নেওয়া উচিত, শিশুর জন্মের অনেক আগে।

কোথায় যাব?

একজন নাগরিক তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন তিনি কর্মক্ষেত্রে তার সমস্ত অর্থ গ্রহণ করেন। কিন্তু উদ্যোক্তাকে তার নিবন্ধনের জায়গায় FSS শাখার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, তার নিজের উদ্যোগে একটি স্বেচ্ছাসেবী বীমা চুক্তি সম্পন্ন করতে হবে।

নিবন্ধনের জন্য নথি

তহবিল একজন ব্যবসায়ী মহিলার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় নথির তালিকাটি এত দীর্ঘ নয়:

• প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুযায়ী আবেদন;
• এর প্রত্যয়িত কপি: পাসপোর্ট; OGRNIP সার্টিফিকেট; টিআইএন শংসাপত্র।

কখনও কখনও কাজটি এই সত্য দ্বারা সরলীকৃত হয় যে এফএসএস কর্মচারীদের নিজেরাই ট্যাক্স অফিস থেকে উদ্যোক্তা সম্পর্কে তথ্যের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। আপনি অ্যাপয়েন্টমেন্টে সমস্ত আসল এবং নথির অনুলিপিও আনতে পারেন, তারপর ফাউন্ডেশন সেগুলি স্বাধীনভাবে প্রত্যয়িত করবে এবং আপনাকে নোটারির পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে হবে না।

আমি কত দিতে হবে?

প্রতিটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আয় নির্বিশেষে, তাদের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ একই হবে, যেহেতু এটি ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা করা হয়।

সূত্র এই মত দেখায়:

অবদান = ন্যূনতম মজুরি x 2.9 x 12

এই অনুসারে, তিন বছরে অবদানের পরিমাণ কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা দেখানো একটি টেবিল তৈরি করা সহজ:

2015	2076 ঘষা।
2016	2159 ঘষা।
2017	2610 ঘষা।

অবশ্যই, এই মান বছরে বছরে বৃদ্ধি পায়, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে পৃথক উদ্যোক্তাদের সুবিধার পরিমাণ এটির সাথে আনুপাতিকভাবে বৃদ্ধি পায়।

সময়সীমা

সামাজিক বীমা তহবিলে একজন স্বেচ্ছাসেবক নিবন্ধনের পদ্ধতিটি 5 কার্যদিবসের মধ্যে সঞ্চালিত হয়।

এটির সমাপ্তির ফলাফল রেজিস্ট্রেশন নম্বর নির্দেশ করে একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করা হবে। এবং অবশ্যই, ব্যবসায়ী সমাপ্ত চুক্তির একটি দ্বিতীয় অনুলিপি বজায় রাখে।

কিভাবে পেমেন্ট পেতে?

একজন মা-উদ্যোক্তাকে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে মাতৃত্বের অর্থ গ্রহণ করা উচিত যেখানে তিনি অবদান স্থানান্তর করেছেন।

সম্ভবত, এটি তার নিবন্ধনের জায়গায় অবস্থিত হবে। কিন্তু এমনকি মাইগ্রেশনের ক্ষেত্রেও, তার নতুন FSS-এ নয়, পুরানোটির জন্য আবেদন করা উচিত, যেখানে সে আগে নিবন্ধিত ছিল৷

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা যেকোনো সুবিধাজনক উপায়ে অর্থ পেতে পারেন:

• ডাক স্থানান্তর;
• কার্ডে ক্রেডিট করে;
• ব্যাংকের মাধ্যমে।

আবেদনের সাথে নথি জমা দেওয়ার সময় এই পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি নির্দেশ করা যেতে পারে।

B&R ম্যানুয়াল

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য B এবং R-এর অধীনে সুবিধাগুলি গ্রহণেরও নিজস্ব বিশেষত্ব রয়েছে: যদি কর্মক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কোনও মহিলা অবিলম্বে তার সমস্ত অর্থপ্রদান পেতে পারেন, তবে একজন ব্যবসায়ীকে সেই মুহুর্তের জন্য অপেক্ষা করতে হবে যখন তাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হবে। .

এটি সাধারণত হাসপাতাল থেকে ছাড়ার পরে ঘটে। অসুস্থ ছুটির পাশাপাশি, নাগরিক একটি অবাধে টানা আবেদনও জমা দেয়।

একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং নিয়ম অনুযায়ী অর্থপ্রদানের গণনা করার সময়কাল 10 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। এর পরে, আইনটি পরের মাসের 26 তারিখের পরে অর্থ স্থানান্তরের জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করে।

শিশু যত্ন ভাতা

এই অর্থপ্রদানগুলি শুধুমাত্র স্বেচ্ছায় বীমাকৃত ব্যক্তিদের দ্বারা নয়, সামাজিক বীমা তহবিলের বাধ্যবাধকতা ছাড়াই অ-উদ্যোক্তাদের দ্বারাও পাওয়া যেতে পারে।

এটি করার জন্য, তারা স্থানীয় সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে যান এবং সেখানে জমা দেন, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, অতিরিক্ত নথি:

• OGRNIP শংসাপত্রের মূল এবং অনুলিপি;
• একটি বীমা চুক্তির অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে সামাজিক বীমা তহবিলের একটি শংসাপত্র।

সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের জন্য, মাতৃত্বকালীন হাসপাতাল থেকে অসুস্থ ছুটি পাওয়ার সাথে সাথেই সমস্ত ধরণের সুবিধা জারি করা যেতে পারে।

সমস্ত প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলির জন্য নথিগুলির একটি সাধারণ প্যাকেজ একবারে সরবরাহ করা এবং সমস্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলি একবারে লিখলে ভাল হয়৷

ফাউন্ডেশন কর্মীরা অতিরিক্ত অনুরোধ করতে পারেন:

• সমস্ত শিশুদের জন্য জন্ম শংসাপত্রের মূল এবং কপি;
• পত্নীর কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যা সে নেই।

ব্যবসায়ীদের কাছ থেকে কাজের অভিজ্ঞতা এবং আয়ের স্তর নিশ্চিত করার জন্য তাদের অন্যান্য নথির প্রয়োজন হবে না।

আকার গণনা কিভাবে?

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যে ভবিষ্যত সুবিধা পাবেন তা নিয়ে অনেক লোক আগ্রহী।

আসুন প্রতিটি ধরণের প্রসূতি সুবিধা গণনা করার উদাহরণ দেখি।

গণনার উদাহরণ:

2019 সালের মাঝামাঝি সময়টি স্মরণীয় ছিল যে ন্যূনতম মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

এটি, স্বাভাবিকভাবেই, শুধুমাত্র সামাজিক বীমা তহবিলে বাধ্যতামূলক অবদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না, কিন্তু মা-উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণকেও প্রভাবিত করে।

একজন ব্যক্তির হিসাবে যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক গত দুই বছরে একদিনে আকারে বেড়েছে। এই সংখ্যাটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি B এবং R-এর সুবিধা গণনার সূত্রে ব্যবহৃত হয়।

এখন এটি গত বছরের 203 রুবেলের পরিবর্তে 246 রুবেলের সমান।

B&R ম্যানুয়াল

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য সুবিধার গণনা সেই স্কিমের অনুরূপভাবে পরিচালিত হয় যা সাধারণ কর্মচারীদের অর্থপ্রদান গণনা করতে ব্যবহৃত হয়, শুধুমাত্র গড় মাসিক আয়ের পরিবর্তে তারা ন্যূনতম মজুরি মান রাখে:

B&R (IP) এর জন্য ভাতা=24 ন্যূনতম মজুরি/730 x 140,

• 24 - দুই বছরে মাস;
• 730 - দুই বছরে দিন;
• 140 হল গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য।

ফলস্বরূপ, 2019 সালে, ব্যবসায়ী মহিলারা যারা জন্ম দেবেন প্রায় সাড়ে 34 হাজার পাবেন।

শিশু যত্ন ভাতা

এই অর্থ প্রদানটি ন্যূনতম মজুরি অনুসারেও গণনা করা হয়, তবে আইনটি এমন একটি মান নির্ধারণ করে যার নীচে সুবিধাগুলি বরাদ্দ করা যায় না এটি ন্যূনতম মজুরির সমান।

নিম্নলিখিত পরিসংখ্যান 2019 এর জন্য প্রযোজ্য:

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য গণনা: 7500 x 0.4=3000

এইভাবে, একজন তরুণ ব্যবসায়ী মা সন্তানের 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক তিন হাজার পাবেন।

করের

নির্বাচিত কর ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে, উদ্যোক্তাকে B&R ছুটির সময় এবং শিশুর জীবনের প্রথম বছরগুলিতে কার্যক্রম স্থগিত করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে, যাতে করের মূল্যায়ন না হয় এবং প্রতিবেদনের প্রয়োজন না হয়।

জীবনের এই সময়কালে একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার পক্ষে কাজ করা কীভাবে সবচেয়ে লাভজনক সে সম্পর্কে উপযুক্ত পরামর্শ পাওয়ার জন্য, আপনি ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করতে পারেন।

সূক্ষ্মতা

এবং এখন কিছু সূক্ষ্মতা যা নাগরিকরা প্রায়শই আইনজীবীদের জিজ্ঞাসা করে।

যদি একজন মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাও একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন

কাজ এমন একজন মহিলাকে বাধা দেয় না যার নিজের ব্যবসাও রয়েছে এখানে এবং সেখানে মাতৃত্বকালীন অর্থ পেতে। সর্বোপরি, এই পরিস্থিতি অনুমান করে যে এর জন্য অবদানগুলি দ্বিগুণ পরিমাণে স্থানান্তরিত হয়, যার অর্থ দুটি সুবিধাও থাকবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কার্যক্রম স্থগিত করা উচিত?

কার্যক্রমের স্থগিতাদেশ চার্জ এড়াতে সাহায্য করবে না, যেহেতু এই ধরনের স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা শূন্য আয়ের রিপোর্ট করতে পারে না। নিবন্ধনমুক্তকরণ তাদের বার্ষিক অভিযুক্ত আয়ের উপর কর প্রদান এড়াতে সাহায্য করবে।

ছুটির সময় কি রিপোর্টিং এবং কোথায় জমা দিতে হবে?

যে কোনো ট্যাক্স সিস্টেমের অধীনে উদ্যোক্তারা, এমনকি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বা শিশুদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রেও, সমস্ত প্রয়োজনীয় রিপোর্টিং প্রদান করতে হবে।

ট্যাক্স রিটার্নগুলি কেবল শূন্য আয় দেখাবে।

এটা কি আমার স্বামীর কাছে পেমেন্ট স্থানান্তর করা সম্ভব?

যেহেতু আইনটি একজন নিকটাত্মীয়কে দেড় বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য নিষিদ্ধ করে না, আপনি এমনকি আপনার স্বামী, দাদী বা শাশুড়ির জন্যও দ্বিতীয় সুবিধাটি পুনরায় নিবন্ধন করতে পারেন৷

এটি সাধারণত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের মায়ের দ্বারা করা হয়, যারা অবিলম্বে জন্ম দেওয়ার পরে ব্যবসায় ফিরে আসে এবং পিতারা তাদের সন্তানদের দেখাশোনা করেন। এই ক্ষেত্রে, লোকটি চাকরিতে 1.5 বছর পর্যন্ত চাকরি ধরে রাখা এবং একটি মাসিক ভাতা সহ কর্মক্ষেত্রে যত্নের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

আমাদের রাষ্ট্র অল্পবয়সী মায়েদের জন্য সুবিধা স্থাপন করে। এবং শুধুমাত্র যারা কর্মচারী তাদের জন্য নয়, যাদের নিজস্ব ব্যবসা আছে তাদের জন্যও। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান দুটি প্রধান প্রকারে বিভক্ত:

• এককালীন - সন্তানের জন্মের পরপরই মাকে জারি করা হয়;
• নিয়মিত - সন্তানের জন্মের পর দেড় বছর ধরে প্রতি মাসে একবার সহায়তার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

বর্তমান অসুস্থ ছুটির সাথে সামঞ্জস্য রেখে মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে একটি সামান্য ভিন্ন পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। শুধুমাত্র সেই সমস্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যাদের সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি বৈধ বীমা চুক্তি রয়েছে এবং যারা বিগত সময়ের মধ্যে আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অর্থপ্রদান নিয়মিত করেছেন তারা এই ধরনের সুবিধা দাবি করতে পারবেন৷

যদি উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা বীমা করা না হয়

যেহেতু সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান প্রদান করা ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের সরাসরি দায়িত্ব নয়, তাই অসুস্থ ছুটির জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি তাদের কাছে জমা হবে না। যাইহোক, অফিসিয়াল ব্যবসায় নিযুক্ত একজন মহিলা নিম্নলিখিত পরিমাণগুলি পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন:

1. প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাথমিক চিকিত্সা এবং নিবন্ধনের জন্য এককালীন অর্থপ্রদান হল 615 রুবেল।
2. একটি শিশুর জন্মের পরপরই একটি এককালীন অর্থপ্রদান হল 16,412 রুবেল।
3. নিয়মিত বেনিফিট মাসে একবার দেওয়া হয় - 3077 রুবেল।
4. দ্বিতীয় সন্তান বা পরবর্তী শিশুদের জন্মের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত নিয়মিত সুবিধা হল 6,154 রুবেল।

উপরের প্রথম দুটি অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে, একটি আঞ্চলিক সহগও প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যদি এটি আমাদের রাজ্যের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে বৈধ হয়। উপরন্তু, সুবিধার চূড়ান্ত পরিমাণ প্রতি বছর আমাদের সরকার দ্বারা পরিচালিত সূচীকরণ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।

প্রসূতি অর্থ প্রদান প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত একজন মহিলার জন্য রাষ্ট্রের কাছ থেকে মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের আইনী অধিকার পাওয়ার জন্য, তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে 6 মাস আগে একটি সামাজিক বীমা চুক্তি করতে হবে। এই সময়কাল জুড়ে, তাকে অবশ্যই আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় অবদান স্থানান্তর করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পদ্ধতিটি নিম্নরূপ হবে:

1. স্থানীয় সামাজিক বীমা তহবিল অফিসে একটি লিখিত আবেদন অঙ্কন করা এবং জমা দেওয়া।
2. নথিগুলির প্রয়োজনীয় প্যাকেজ সরবরাহ করা, যার বিষয়বস্তুগুলি আবেদনের জায়গায় সর্বোত্তমভাবে স্পষ্ট করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি অন্তর্ভুক্ত: পাসপোর্ট, টিআইএন শংসাপত্র, ইত্যাদি।
3. একজন ব্যক্তিকে সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধিত করা হয়েছে বলে অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি পাওয়া।
4. বীমা প্রিমিয়ামের সঠিক পরিমাণের স্বাধীন গণনা যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিশোধ করতে হবে।
5. ফলস্বরূপ অবদানের পরিমাণ স্থানান্তর।

আপনার যদি নথির প্যাকেজ সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, সেইসাথে একটি সামাজিক বীমা চুক্তি আঁকার অন্যান্য দিকগুলি সম্পর্কে, তাহলে সর্বদা সেই প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করা ভাল যেটি উপরের চুক্তির দ্বিতীয় পক্ষ হবে। FSS কর্মীরাও যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তার সঠিক গণনা করতে সহায়তা করবে।

সামাজিক বীমা তহবিলে কি পরিমাণ স্থানান্তর করতে হবে?

সম্পূর্ণ বার্ষিক সময়ের জন্য চূড়ান্ত পরিমাণ অবিলম্বে গণনা করা আবশ্যক। এই ক্ষেত্রে, প্রদানকারীর নিজের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে আরও অর্থ প্রদান ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি একবারে সম্পূর্ণ পরিমাণ স্থানান্তর করতে পারেন বা এটিকে কয়েকটি অংশে ভাগ করতে পারেন। এটি মনে রাখা উচিত যে সমস্ত ঋণ চলতি বছরের 31 ডিসেম্বরের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে।

গণনা স্ট্যান্ডার্ড সূত্র ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়:

বীমা প্রিমিয়াম = ন্যূনতম মজুরি x2.9% x12

ন্যূনতম মজুরি হল আমাদের রাজ্যের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন মজুরি এবং নিয়মিত একটি সূচীকরণ পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যায়। 2.9 শতাংশের অনুপাত হল সামাজিক বীমা তহবিলে বর্তমান সাধারণভাবে গৃহীত ট্যারিফ। এটি এক বছরে মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয় - 12।

যদি আমরা 2017 সালে কার্যকর সমস্ত সূচক যোগ করি, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত একজন মহিলাকে সামাজিক বীমা তহবিলে 2,610 রুবেল স্থানান্তর করতে হবে। এই পরিমাণ সেই ব্যক্তিদের জন্য সঠিক হবে যারা বছরের শুরুতে অবিলম্বে নিবন্ধন করেছিলেন। যে ক্ষেত্রে 1 জানুয়ারির পরে আবেদন করা হয়েছে, প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য গণনা পৃথক ভিত্তিতে করা হবে।

আসুন একটি অনুরূপ উদাহরণ তাকান:

উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা তহবিলে প্রাসঙ্গিক নথি জমা দিয়েছেন এবং 1 জুলাই থেকে প্রয়োজনীয় সামাজিক অবদানগুলি প্রদান করবেন। তাই চলতি বছরে অর্থ পরিশোধের মেয়াদ হবে বছরের বাকি ৬ মাস।

মাসিক অর্থপ্রদানের হিসাবটি এই রকম হবে:

7800 (বর্তমান ন্যূনতম মজুরি) x 0.029 = 226 রুবেল।

ফলস্বরূপ, 6 মাসের জন্য বীমাকৃত ব্যক্তিকে 1357 রুবেল (226 x 6) দিতে হবে।

বীমাকৃত উদ্যোক্তাদের অতিরিক্ত দায়িত্বের মধ্যে সময়মত নিয়মিত প্রতিবেদন জমা দেওয়াও অন্তর্ভুক্ত থাকবে। বর্তমান প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, প্রতিটি ব্যক্তিকে রিপোর্টিং বছরের পরবর্তী বছরের 15 জানুয়ারির পরে একটি বিশেষ ফর্মে তহবিলে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। এই দস্তাবেজটি স্পষ্টভাবে সমস্ত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি সামাজিক সুবিধা এবং গ্যারান্টিগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য লেনদেনগুলিকে প্রতিফলিত করে৷

কি নথি জমা দিতে হবে?

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা প্রদানের নিয়মিত প্রদানকারী হন, তাহলে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য তাকে জমা দিতে হবে:

• লিখিত বক্তব্য;
• অসুস্থ ছুটি, যথাযথভাবে সম্পাদিত এবং একজন অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত।

অন্যান্য ধরণের সুবিধার নিবন্ধনের ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন হতে পারে:

• হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র, যা সরকারী নিবন্ধনের সাথে গর্ভবতী মহিলার প্রাথমিক নিবন্ধনের সত্যতা নিশ্চিত করবে;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র;
• সিভিল রেজিস্ট্রি অফিসে জারি এবং নিবন্ধিত জন্ম শংসাপত্র;
• নগদ সুবিধা পূর্বে সন্তানের বাবাকে প্রদান করা হয়নি এমন তথ্যের প্রমাণ;
• ব্যক্তির পাসপোর্ট, সেইসাথে একটি বীমা শংসাপত্র।

প্রয়োজনে, অনুমোদিত ব্যক্তিকে অন্যান্য নথির বিধানের প্রয়োজন হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কাজের বই থেকে একটি নির্যাস বা পাসপোর্ট অফিস থেকে একটি শংসাপত্র।

সুবিধা নকশা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য

যদি একজন মহিলা, তার নিবন্ধিত উদ্যোক্তা হওয়া সত্ত্বেও, অন্য কাজের জায়গায় পেশাগত দায়িত্ব পালন করেন, তাহলে সুবিধার অর্থ প্রদান তার নিয়োগকর্তার সরাসরি দায়িত্ব হয়ে যায়। অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে, এই জাতীয় ব্যক্তির দুবার সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে - একটি সামাজিক বীমা তহবিলে এবং অন্যটি অফিসিয়াল কাজের জায়গায়।

নিয়োগকর্তার সুবিধা প্রদানের জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই তাকে সম্বোধন করে একটি অফিসিয়াল বিবৃতি লিখতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনার চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের দুটি কপি নিতে ভুলবেন না। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে এই দুটি কপিই আসল হতে হবে - কপি গ্রহণ করা গ্রহণযোগ্য নয়।

সামাজিক বীমা তহবিল সুবিধাগুলি মায়ের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে বা সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধিত একটি অফিসিয়াল অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে পারে।

সময়মত নিবন্ধনের জন্য ভাতা মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে দেওয়া হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির আনুষ্ঠানিক সময়কাল শেষ হওয়ার সাথে সাথে, শিশু যত্নের সুবিধাগুলি অবিলম্বে সংগ্রহ করা শুরু হবে। তার দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত এই অর্থ প্রদান অব্যাহত থাকবে।

রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের সময়, আগ্রহী ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে আবেদন করতে হবে এমন প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার দৃষ্টিগোচর না করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের প্রতিটি সময়কাল 6 মাস, উদাহরণস্বরূপ:

• একটি শিশুর জন্মের পর, তার মাকে অবশ্যই ছয় মাসের মধ্যে সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করতে হবে;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে, মাকে, ছয় মাসের মধ্যে, শিশু যত্নের জন্য নিয়মিত অর্থ প্রদানের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

এটিও মনে রাখা উচিত যে উদ্যোগটি সর্বদা অর্থ গ্রহণে আগ্রহী ব্যক্তির কাছ থেকে আসা উচিত। ফলস্বরূপ, শিশুর মাকে অবিলম্বে সমস্ত প্রয়োজনীয় কর্তৃপক্ষের কাছে যেতে হবে এবং সেখানে প্রয়োজনীয় নথি জমা দিতে হবে। উপরন্তু, সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি বৈধ চুক্তির অনুপস্থিতিতে, বকেয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ খুব কম হবে। এজন্য আপনাকে এই নথিটি আগে থেকেই প্রস্তুত করার যত্ন নেওয়া উচিত।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা একটি আইনি সত্তা এবং একজন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যগুলিকে একত্রিত করে। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত মহিলাদের, অন্যান্য ব্যক্তির মতো, একটি সন্তানের জন্ম এবং লালনপালনের সাথে সম্পর্কিত অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। আপনি কিভাবে জানতে চান ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

শুধুমাত্র তাদের ক্ষেত্রে এই ধরনের আর্থিক পুরস্কার প্রাপ্তির জন্য আদর্শ পদ্ধতি প্রয়োগ করা যাবে না।

তারা কি গ্রহণ করে

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত ফেডারেল আইনে, মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা মাতৃত্ব সুবিধার অধিকারী ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়। সামাজিক বীমা তহবিল এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মধ্যে বাধ্যতামূলক অবদানের অর্থ প্রদানের বিষয়ে কোনও চুক্তি নেই এই বিষয়টি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

এইভাবে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার কাঠামোর মধ্যে কাজ করার ক্ষমতা সাময়িক হারানোর ক্ষেত্রে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের রক্ষা করা যায় না।

কিন্তু একজন মহিলা যিনি ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা কার্যকলাপে নিযুক্ত আছেন তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন যদি তিনি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার সমস্ত শর্ত পূরণ করেন।

ভবিষ্যতে অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তা হল সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি উপযুক্ত চুক্তি করা এবং বিলম্ব না করে প্রতিষ্ঠিত অবদানগুলি পরিশোধ করা। মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের স্বাধীনভাবে এবং আগাম মাতৃত্বকালীন সুবিধা গ্রহণের যত্ন নিতে হবে।

কীভাবে সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছায় অবদান রাখতে হয়

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিবন্ধন তার বাসস্থানের জায়গায় রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থায় করা হয়। সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধনের ভিত্তি হল একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া একটি আবেদন।

নিবন্ধন সূচনাকারীকে অবশ্যই আবেদনের সাথে জমা দিতে হবে:

• পাসপোর্ট এবং আইডি কপি;
• ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধনের শংসাপত্রের অনুলিপি (যদি পাওয়া যায়);
• লাইসেন্স এবং সার্টিফিকেটের অনুলিপি যা আপনাকে প্রাসঙ্গিক ধরনের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত করার অনুমতি দেয়;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের শংসাপত্রের অনুলিপি।

নথি জমা দেওয়ার পরে, সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা, প্রাপ্তির তারিখ থেকে 5 দিনের বেশি নয়, অবশ্যই উদ্যোক্তাকে নিবন্ধন করতে হবে এবং আবেদনে উল্লেখিত পদ্ধতিতে (টেলিফোন, মেইল, ফ্যাক্সের মাধ্যমে) তাকে এই বিষয়ে অবহিত করতে হবে। , ইত্যাদি)।

বাসস্থানের স্থান পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, উদ্যোক্তা এই ধরনের পরিবর্তন হওয়ার 5 দিনের মধ্যে বসবাসের জায়গায় বীমাকারী হিসাবে নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে বাধ্য।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন এমন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা বীমা বছরের খরচের উপর ভিত্তি করে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন।

একটি বীমা বছরের খরচ নিম্নলিখিত সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

2019 সালে সর্বনিম্ন মজুরি হল 5965 রুবেল, এবং বীমা প্রিমিয়ামের হার হল 0.024৷ সুতরাং, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে শুধুমাত্র প্রতি বছর অর্থ প্রদান করতে হবে 1718 রুবেল (5965*0,024*12 ).

সুবিধাটি সুস্পষ্ট: অবদানের পরিমাণ ছোট, উপরন্তু, এটি একবার বা কিস্তিতে পরিশোধ করা যেতে পারে।

কিন্তু বীমাকৃত ব্যক্তিকে অবশ্যই ভুলে যাবেন না যে বীমা বছরের খরচের জন্য অবদানগুলি বর্তমান সময়ের 31তম দিনের আগে পরিশোধ করতে হবে। অন্যথায়, আপনাকে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসব সংক্রান্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য গণনা করতে হবে না।

কর প্রদানের ক্ষেত্রে, যদি একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা একটি ডিক্রি জারি করেন, তার কার্যক্রম স্থগিত করা হয়।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে ট্যাক্স এবং অবদান প্রদানের বিষয়ে আইনে কোন ঐক্যমত নেই, তাই স্পষ্টীকরণের জন্য আর্থিক পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন।

কিভাবে প্রসূতি পেমেন্ট পাবেন

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সামাজিক নিরাপত্তার অধিকার অর্জন করে শুধুমাত্র বীমাকৃত ঘটনা সংঘটিত হওয়ার আগের বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের মাধ্যমে।

এই ক্ষেত্রে, গড় উপার্জন, যার ভিত্তিতে বেনিফিটগুলি গণনা করা হয়, বীমাকৃত ইভেন্টের দিনে ন্যূনতম মজুরির সমান বলে ধরে নেওয়া হয়। আজ ন্যূনতম মজুরি 5965 রুবেল.

মাতৃত্ব সুবিধার পরিমাণ নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুযায়ী গণনা করা হয়:

• গড় দৈনিক আয় নির্ধারিত হয়;
• বেনিফিট পেমেন্ট দৈনিক পরিমাণ প্রদর্শিত হয়;
• বিলিং সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণের মোট পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয়।

গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করার সময়, অক্ষমতার জন্য বরাদ্দ করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ন্যূনতম মজুরি ভাগ করা প্রয়োজন।

উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি 140 দিন স্থায়ী হওয়ার কথা। এই ক্ষেত্রে দৈনিক গড় আয় সমান হবে 43 রুবেল.

দৈনিক মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য, কোনও গাণিতিক অপারেশন করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু মাতৃত্বকালীন ছুটি গড় উপার্জনের 100% পরিমাণে দেওয়া হয়।

তাই, ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের জন্য দৈনিক মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ সমান হবে 43 রুবেল. প্রদান করা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সহজেই প্রতিষ্ঠিত হয়: এটি করার জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন (কাজের জন্য অক্ষমতা) দ্বারা দৈনিক সুবিধার পরিমাণকে গুণ করা যথেষ্ট।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি 140 দিন স্থায়ী হয়, তবে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা অবশ্যই পাবেন 6020 রুবেলএকটি সুবিধা হিসাবে।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য শিশু যত্ন সুবিধার পরিমাণ একইভাবে গণনা করা হয়।

সংকল্প অ্যালগরিদম নিম্নরূপ:

• পূর্ববর্তী 2 বছরের জন্য আনুমানিক আয়ের পরিমাণ নির্দেশ করুন;
• গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ;
• এই ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য এটি প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ অতিক্রম করেছে কিনা তা পরীক্ষা করুন;
• গড় মাসিক আয় নির্ধারণ;
• মাসিক শিশু যত্ন সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করুন।

জানুয়ারী 2019 থেকে, প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ন্যূনতম পরিমাণ সুবিধা 2718.34 রুবেল, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় পিছনে - 5436.67 রুবেল.

কোন সুবিধা এই পরিমাণ কম হতে পারে না. ক্ষতিপূরণের সর্বোচ্চ পরিমাণ গড় আয়ের 40% অতিক্রম করতে পারে না।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই প্রদত্ত অবদানের রেকর্ড রাখতে হবে। প্রতিবেদন জমা দেওয়ার ফর্ম এবং সময়সীমা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেনিফিট সংগ্রহের উপর নির্ভর করতে পারেন না, কারণ তিনি নিজেই একজন নিয়োগকর্তা।

অতএব, অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি সংশ্লিষ্ট আবেদনের সাথে সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে যোগাযোগ করতে হবে।

এটি ছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই জমা দিতে হবে:

• মাতৃত্ব সুবিধা নিবন্ধনের ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি;
• যত্নের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য একটি শিশুর জন্ম নিশ্চিত করে এমন নথির অনুলিপি;
• পরিচয় নথির কপি।

বেনিফিট অবশ্যই জমা করতে হবে এবং 10 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে হবে, যা জমা দেওয়া আবেদনের নিবন্ধনের তারিখ থেকে গণনা করা হয়।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যিনি অর্থ প্রদান করেননি তিনি কিসের উপর নির্ভর করতে পারেন?

যদি সমস্ত অবদান সময়মতো প্রদান করা হয়, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা প্রাপ্তির উপর নির্ভর করতে পারেন:

• প্রসূতি সুবিধা - 27.455 রুবেলছুটির 140 দিনের জন্য;
• গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে (12 সপ্তাহ পর্যন্ত) একজন মহিলার কমপ্লেক্স নিবন্ধনের জন্য এককালীন সুবিধা - 544 রুবেল.

প্রথম ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা তহবিলে সুবিধার জন্য একটি আবেদন নিবন্ধন করা এবং লিখতে যথেষ্ট। এককালীন সুবিধা পেতে, আপনাকে অবশ্যই সময়মতো প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধন করতে হবে।

খণ্ডকালীন কর্মীরা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে উভয় প্রকার অর্থপ্রদান পাওয়ার আশা করতে পারেন। তারা সংশ্লিষ্ট আবেদনগুলি নিয়োগকর্তার কাছে এবং সামাজিক বীমা তহবিলে জমা দেয়।

বীমাকারী হিসাবে নিবন্ধন নির্বিশেষে, প্রতিটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার প্রথম, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে ফেডারেল এবং আঞ্চলিক সুবিধা, বড় পরিবার এবং সামরিক পরিবারের জন্য সুবিধা এবং ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা তহবিলে বীমাকারী হিসাবে নিবন্ধিত হন, কিন্তু অ্যাকাউন্টিং বছরের শেষ নাগাদ সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করে থাকেন, তাহলে তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধা গ্রহণের উপর নির্ভর করতে পারবেন না, ঠিক যেমন একজন ব্যক্তি যিনি স্বেচ্ছাসেবী গ্রহণ করেননি। সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে বীমা চুক্তি।

স্পষ্টতই, মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের স্বাধীনভাবে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। কিন্তু চূড়ান্ত অর্থপ্রদানে অবদানের অনুপাত ব্যয় করা সময়ের মূল্য।

ভিডিও: বাবার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি

মনোযোগ!

• আইনে ঘন ঘন পরিবর্তনের কারণে, তথ্য কখনও কখনও আমরা ওয়েবসাইটে আপডেট করার চেয়ে দ্রুত পুরানো হয়ে যায়।
• সমস্ত ক্ষেত্রে খুব স্বতন্ত্র এবং অনেক কারণের উপর নির্ভর করে। মৌলিক তথ্য আপনার নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধানের নিশ্চয়তা দেয় না।