ট্রেড ইউনিয়ন, শ্রম পরিদর্শক, পুলিশ এবং প্রসিকিউটরদের দ্বারা শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সুরক্ষার বৈশিষ্ট্য। শ্রম অধিকার সুরক্ষা কে এবং কিভাবে নিয়োগকর্তার অধিকার রক্ষা করে

সম্ভবত প্রতিটি প্রাপ্তবয়স্ক তার জীবনে অন্তত একবার কাজের সাথে সম্পর্কিত একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি হল অর্থপ্রদানে বকেয়া, অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান না করা, সম্পাদিত কাজের গুণমান সম্পর্কে উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে ক্রমাগত বিরক্তি ইত্যাদি।

এটা ধরে নেওয়া যৌক্তিক যে প্রতিটি ব্যক্তি ভুল করতে পারে, তবে এমন পরিস্থিতিও রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা ভুল করেন, তবে, তবুও, সমস্ত দোষ তার কর্মচারীদের উপর চাপানোর চেষ্টা করেন। কিন্তু এখন পর্যন্ত, সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিক তাদের অধিকার জানে না, যা তাদের শ্রমবিধি এবং সংবিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, তাই তারা ন্যায়বিচার চাওয়ার পরিবর্তে নীরব থাকতে পছন্দ করে। অনানুষ্ঠানিক কর্মচারীর সংখ্যা বিবেচনা করে, কেউ কেবল তাদের জীবনের প্রতিটি দিন যে সমস্যার মুখোমুখি হয় তা কল্পনা করতে পারে।

কিছু বিশেষজ্ঞ মনে করেন: নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অনুসৃত এই জাতীয় নীতিগুলির কারণে, কিছু শ্রেণীর লোকের কোনও অধিকার নেই এবং প্রকৃতপক্ষে, আধুনিক দাসদের ভূমিকা পালন করে যারা তাদের স্বার্থের উপর আক্রমণ থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য কিছুই করতে পারে না। আসুন কীভাবে এবং কোথায় একজন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করবেন, এই ধরনের দ্বন্দ্ব দেখা দিলে কী ব্যবস্থা নেওয়া উচিত তা বোঝার চেষ্টা করি।

বস সবসময় ঠিক হয় না!

একটি নিয়ম হিসাবে, একজন ব্যক্তির কর্মক্ষেত্রে উদ্ভূত সমস্ত দ্বন্দ্ব শ্রম আইনের একটি সাধারণ অজ্ঞতা দিয়ে শুরু হয়।

আজকাল, কেউই অবাক হয় না যে লোকেরা প্রায়শই আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধন করতে পছন্দ করে না, তবে "ধূসর" বেতন পেতে পছন্দ করে।

অবশ্য এমন পরিস্থিতিতে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়েই বোঝা যায়। প্রথম তার কাজের জন্য একটি শালীন বেতন পেতে চায়, এবং অফিসিয়াল কর্মসংস্থানের সাথে, তার উপার্জনের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ ছাড় পরিশোধের দিকে যাবে।

এবং দ্বিতীয়টি একজন কর্মচারীর জন্য উচ্চ কর দিতে চায় না এবং তাই আইন অনুসারে তাকে নিবন্ধন করতে চায় না। তবে, এটি যেমনই হোক না কেন, এটি ভুল, কারণ অফিসিয়াল চাকরি কর্মচারীকে আরও অনেক অধিকার দেয় যা সে সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি সমাধান করতে ব্যবহার করতে পারে। কিন্তু অনিবন্ধিত কর্মচারীদের তাদের সঠিক প্রমাণ করার জন্য, ব্যবস্থাপনার পক্ষপাত থেকে নিজেদের রক্ষা করার কোনো আইনি ভিত্তি নেই। এই পরিস্থিতিতে, আপনি আইনজীবী এবং মানবাধিকার কর্মীদের কাছে যেতে পারেন, কিন্তু হাতে কোন নথি ছাড়া, কিছু প্রমাণ করা প্রায় অসম্ভব হবে।

অতএব, আপনি যদি আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে দ্বন্দ্ব থেকে নিজেকে রক্ষা করতে চান তবে আপনাকে নিবন্ধিত হওয়ার দাবি করুন। যদি এটি সম্ভব না হয়, তাহলে আপনার বেতনের প্রাপ্তি, আপনাকে জারি করা কোনো শংসাপত্র এবং আপনার পদবি, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে আপনার ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে আদেশের অনুলিপি নিশ্চিত করে নথি প্রস্তুত করুন। শুধুমাত্র হাতে কাজের ক্রিয়াকলাপের প্রমাণ থাকলে আপনি আপনার স্বার্থ রক্ষা করতে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সম্পর্কে কোথায় অভিযোগ করবেন তা নির্ধারণ করতে পারবেন।

শ্রম অধিকার সুরক্ষা কি?

শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা কি? আসুন এই ধারণাটি আরও বিস্তৃতভাবে দেখি। একটি সংকীর্ণ অর্থে, এর অর্থ হল আইনি নিয়ম মেনে চলার জন্য আইনি সমর্থন, সেইসাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্ভাব্য লঙ্ঘন প্রতিরোধ। কিন্তু একটি বিস্তৃত অর্থে, এই ধারণাটি শ্রম অধিকার (রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা সম্পাদিত) সুরক্ষার কার্যাবলীর বাস্তবায়নকে প্রতিনিধিত্ব করে। যাই হোক না কেন, কর্মচারীর শ্রম অধিকার আইনী কাঠামো দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

সমস্ত বর্ণালীতে ধারণাটি বিশ্লেষণ করে, আমরা একটি সাধারণ সংজ্ঞা পেতে পারি। শ্রম অধিকারের সুরক্ষা হল কাজের অধিকারের ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি প্রতিরোধ এবং নির্মূল করার ব্যবস্থার একটি সেট। কর্মের এই সেট সরকারী কর্তৃপক্ষ এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা বাস্তবায়িত হয়। একই সময়ে, শ্রমিকদের সম্মিলিত অভিযোগ, বিক্ষোভ এবং ধর্মঘটের মাধ্যমে পৃথকভাবে তাদের স্বার্থ রক্ষা করার অনুমতি দেওয়া হয়।

বিশেষত অধিকার রক্ষার সম্ভাবনা নিশ্চিত করার জন্য, শ্রম কোডে ধারা XIII উপস্থিত হয়েছিল, যা নিয়োগকারীদের দ্বারা লঙ্ঘন সম্পর্কিত শ্রম আইনের প্রধান বিধানগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই বিভাগটিকে বলা হয়: “শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সুরক্ষা। শ্রম আইন লঙ্ঘন সম্পর্কিত সমস্ত বিরোধ বিবেচনা এবং সমাধান করা।

কাজের অধিকার রক্ষার উপায়

শ্রমিকদের অধিকার সংরক্ষণের মতো একটি ধারণা সম্পর্কে বলতে গিয়ে আসুন দেশের মূল দলিল - সংবিধানের দিকে ফিরে যাই। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 2 তে বলা হয়েছে যে মানবাধিকার এবং স্বাধীনতাকে অবশ্যই সর্বোচ্চ মূল্য হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। আর এসব অধিকার রক্ষার প্রত্যক্ষ দায়িত্ব রাষ্ট্রের। শিল্পে। 45 বলে যে প্রতিটি নাগরিকের স্বার্থ ও অধিকারের সুরক্ষা রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

সুতরাং, সমস্ত মানুষের বিস্তৃত অধিকার এবং স্বাধীনতা রয়েছে, যা তাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। শ্রম অধিকার একটি বিশেষ স্থান দখল করে আছে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 2, প্রতিটি কর্মচারীকে বিস্তৃত অধিকার প্রদান করা হয়, বিশেষ করে তাদের ব্যক্তিগত এবং শ্রম স্বার্থ রক্ষা করার অধিকার। অধিকন্তু, একই অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে রাষ্ট্র প্রত্যেক নাগরিককে তার অধিকার ও স্বাধীনতার সুরক্ষা দিতে বাধ্য। এটি যৌক্তিক যে এই প্রক্রিয়াটি ঘটে এমন উপায় রয়েছে:

1. কাজের অবস্থার প্রতিষ্ঠা, শ্রম অধিকারের নিশ্চয়তা, যা আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের সাথে চুক্তিতে উন্নত করা যেতে পারে। বিশেষ করে, এই সমস্ত উপাদান অবশ্যই শ্রম এবং যৌথ চুক্তি এবং চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত।

2. সুবিধাগুলিতে সরাসরি একটি কার্যকর সুরক্ষা ব্যবস্থার বিকাশ। এই পর্যায়ে, ট্রেড ইউনিয়ন তৈরি করা উহ্য, যার মাধ্যমে শ্রমিকরা নিজেরাই এন্টারপ্রাইজের শ্রম নীতিকে প্রভাবিত করতে পারে। উপরন্তু, এই সংস্থাগুলি সতর্কতার সাথে নিশ্চিত করে যে শ্রমিক শ্রেণীর অধিকার এবং স্বার্থ নিপীড়িত না হয় এবং সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা হয়।

3. প্রেসে নিয়মিত প্রকাশনা, টেলিভিশন চ্যানেল এবং রেডিও স্টেশনে ঘূর্ণনের মাধ্যমে শ্রম আইন মেনে চলার সক্রিয় প্রচার। অর্থাৎ, এমন অবস্থার সৃষ্টি যার অধীনে প্রতিটি ব্যক্তি অন্তত রূপকভাবে আইনী কাঠামোর মূল বিষয়গুলি জানেন এবং তাদের নিজস্ব শ্রম অধিকারের সুরক্ষা সম্পর্কে ধারণা রয়েছে। মোটকথা, এটি হল জনসংখ্যার সমস্ত অংশের জন্য তাদের সাংস্কৃতিক এবং আইনি বিশ্বদর্শন উন্নত করার জন্য শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়ে প্রশিক্ষণ। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সর্বদা জানতে পারবে কোথায় নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করতে হবে।

আইনি সুরক্ষা ব্যবস্থার কাঠামো

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের XIII ধারা দ্বারা প্রদত্ত সুরক্ষা ব্যবস্থার একটি নির্দিষ্ট কাঠামো রয়েছে:

1. এই পর্যায়ে, শ্রম আইনের ক্ষেত্রে লঙ্ঘন প্রতিরোধের ব্যবস্থা নেওয়া হয়।
2. দ্বিতীয় পর্যায়ে, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অপরাধের সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনা করা হয়।
3. তৃতীয় পর্যায়ে লঙ্ঘন করা অধিকার পুনরুদ্ধার জড়িত।

4. কিন্তু শেষ পর্যায়ে, আইনের মৌলিক লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা নির্ধারণ করা হয়। এই পর্যায়ে, নিয়োগকর্তাদের জন্য শাস্তির একটি সম্পূর্ণ ব্যবস্থা গঠিত হয়েছিল যারা কর্মচারীদের অধিকার এবং স্বাধীনতাকে নিপীড়ন করেছিল।

এই সমস্ত উপাদানগুলিকে একটি মানবাধিকার ব্যবস্থায় একত্রিত করা হয়েছে, যা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের আইনি সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত উপাদানগুলি নিয়ে গঠিত:

• আইনের নিয়ম যা নৈতিক ও নৈতিক মূল্যবোধকে বিবেচনায় নিয়ে সমাজে আচরণের নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে;
• শ্রম প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের জীবনে সরাসরি জড়িত আইনের একটি উপাদান হিসাবে আইনি সম্পর্ক;
• আইনশাস্ত্রের দৃষ্টিকোণ থেকে কাজের প্রক্রিয়ায় সমস্ত পক্ষের অধিকারের বাস্তবায়ন।

একসাথে নেওয়া, এই সমস্ত উপাদানগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অধিকার রক্ষার জন্য জাতীয় ব্যবস্থার জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ ভিত্তি তৈরি করে। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এটি একটি শাখাযুক্ত কাঠামো।

একজন কর্মচারীর মৌলিক শ্রম অধিকার

শ্রম আইনের সমস্যাগুলির বিষয়ে রাশিয়ান আইনী কাঠামো বিশ্লেষণ করে, কেউ বুঝতে পারে যে কোন কর্মচারী অধিকারগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা কঠোরভাবে পালন করা উচিত। তাদের মধ্যে নিম্নলিখিত:

• কর্মক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের অবিচ্ছেদ্য অধিকার সকল মানুষের আছে;
• কঠিন এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে জীবন এবং স্বাস্থ্য বীমা বাধ্যতামূলক;
• কর্মীর কাজের অবস্থা, অর্থ প্রদান এবং বোনাস সিস্টেম, সেইসাথে উত্পাদন কার্যক্রমের নিরাপত্তা সম্পর্কিত তথ্য পাওয়ার অগ্রাধিকার অধিকার রয়েছে;
• শ্রম আইনের মূলনীতি অনুসারে নিয়োগকর্তার খরচে প্রতিরক্ষামূলক পোশাক এবং প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম পাওয়ার অধিকার;
• আপনি এমন কাজ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন যা চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি বা যা একজন ব্যক্তির জন্য ক্ষতিকর;
• ওভারটাইম কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• নিয়োগকর্তার খরচে বিনামূল্যে চিকিৎসা পরীক্ষার অধিকার;
• দুর্ঘটনা সংক্রান্ত তদন্তে কর্মচারীর ব্যক্তিগত অংশগ্রহণ, যার মধ্যে সে ব্যক্তিগতভাবে সম্মুখীন হয়েছে।

কীভাবে নিজের অধিকার রক্ষা করবেন?

শ্রম অধিকার রক্ষার জন্য সবচেয়ে কার্যকরী ব্যবস্থাগুলির মধ্যে একটি হল লঙ্ঘনের ঘটনাতে শ্রমিকরা স্বাধীনভাবে যে ব্যবস্থা গ্রহণ করে তার একটি সেট বলে মনে করা হয়। একই সময়ে, কোনো আপিল সরকারি সংস্থা বা আদালতে পাঠানো হয় না। তবে এখানেও, স্বাধীন কর্মের জটিলতা শ্রম আইনের কাঠামোর দ্বারা সীমাবদ্ধ। আপনি জানেন যে, অধিকারের সুরক্ষার যে কোনও রূপ আইনের ক্ষতির জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়, অর্থাৎ, কর্মচারীদের সমস্ত ক্রিয়াকলাপ আইনী ব্যবস্থার পাশাপাশি সমাজের নৈতিক এবং নৈতিক নীতিগুলি লঙ্ঘন করতে পারে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তাদের স্বেচ্ছাচারিতা থেকে অধিকারের ব্যক্তিগত সুরক্ষার পদ্ধতিগুলি সরবরাহ করে। এর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন একটি কাজ সম্পাদন করতে কর্মচারীদের অস্বীকৃতি;
• এমন পরিস্থিতিতে কাজ করতে অস্বীকার করা যেখানে একজন ব্যক্তির জীবনের জন্য প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ হুমকি রয়েছে;
• নিয়োগকর্তা কর্মীদের প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, বিশেষ পোশাক ইত্যাদি সরবরাহ না করলে দায়িত্ব পালনে অস্বীকৃতি;
• নিয়োগকর্তা 15 দিনের বেশি মজুরি বিলম্বিত করলে কাজ সম্পাদন করতে লিখিত প্রত্যাখ্যান (তবে, এই ক্ষেত্রে শ্রম কোডের 142 ধারা উল্লেখ করা প্রয়োজন, যা এই ধরনের লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে সমস্ত সম্ভাব্য বিকাশের জন্য সরবরাহ করে)।

প্রকৃতপক্ষে, একজন কর্মচারী চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করে একতরফাভাবে তার স্বার্থ রক্ষা করতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের আত্মরক্ষামূলক ব্যবস্থা গ্রহণে বাধা দেওয়ার অধিকার নেই, ব্ল্যাকমেইল করতে পারে না এবং বরখাস্ত, জরিমানা এবং বোনাস থেকে বঞ্চিত করার হুমকি দিতে পারে না। অন্যথায়, কর্মীরা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কোথায় অভিযোগ করতে হবে এবং এর জন্য কী প্রয়োজন তা নিয়ে সক্রিয়ভাবে আগ্রহী হয়ে উঠবে।

যদি ব্যবস্থাপনার স্বেচ্ছাচারিতার বিরুদ্ধে আত্মরক্ষামূলক ব্যবস্থা কোন প্রভাব না আনে, তাহলে আপনার সমর্থনের জন্য ট্রেড ইউনিয়নের কাছে যাওয়া উচিত।

ট্রেড ইউনিয়ন কি ভূমিকা পালন করে?

ট্রেড ইউনিয়ন হল এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবী সমিতি যা ঊর্ধ্বতন এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্কের আইনি কাঠামো সংক্রান্ত সমস্ত বিষয় নিয়ন্ত্রণ করে। একই সময়ে, ট্রেড ইউনিয়ন নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করতে সক্ষম। বিশেষত, আচরণ এবং রুটিনের অভ্যন্তরীণ উত্পাদন নিয়ম প্রবর্তন করার সময়, নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়নে এন্টারপ্রাইজের শ্রম মান পরিবর্তনের একটি অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে বাধ্য। প্রতিক্রিয়া হিসাবে, পরিদর্শকরা প্রবর্তিত পরিবর্তনগুলি পর্যালোচনা করে এবং শ্রমিক শ্রেণীর স্বার্থের সাথে সামঞ্জস্য করে।

ট্রেড ইউনিয়নগুলি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তাদের কাজ সম্পাদন করে:

• নিয়োগকর্তার কার্যকলাপের উপর পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করা;
• কাজের অবস্থা এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত স্বাধীন পরীক্ষা পরিচালনা;
• শিল্প দুর্ঘটনার তদন্তে সক্রিয় অংশ নেওয়া;
• শ্রম প্রক্রিয়ার অনুপযুক্ত সংগঠনের ফলে প্রাপ্ত ক্ষতির জন্য বস্তুগত ক্ষতিপূরণের বিষয়ে সমস্ত ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যদের স্বার্থের সুরক্ষা;
• একটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে এবং রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে উভয় ক্ষেত্রেই শ্রম আইন সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক নথিগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ;
• লঙ্ঘন সম্পর্কে অভিযোগ নিয়ে সরকারি সংস্থার (যেমন রাজ্য শ্রম পরিদর্শক) সাথে যোগাযোগ করা;
• শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়গুলির প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ লঙ্ঘন সম্পর্কিত সমস্ত মামলা বিবেচনায় প্রত্যক্ষ অংশগ্রহণ।

কীভাবে ন্যায়বিচার ফিরিয়ে আনা যায়?

দুর্ভাগ্যবশত, খুব কম লোকই এখনও জানে কিভাবে ব্যবস্থাপনার বেআইনি আক্রমণ থেকে নিজেদের রক্ষা করতে হয়। এটি বিশেষত সেই সমস্ত কর্মীদের জন্য সত্য যারা সরকারীভাবে নিযুক্ত এবং সমস্ত কর প্রদান করে। তার পেশাগত এবং কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সহায়ক নথি হাতে থাকা, একজন কর্মচারী অসাধু ব্যবস্থাপনা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারে। বর্তমান সংঘাতের পরিস্থিতি নিরসনে কী ব্যবস্থা নিতে হবে তা জানা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। আসুন আইনজীবীদের কাছ থেকে কিছু টিপস দেখি:

1. প্রথমত, আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছাচারিতা সম্পর্কে কার অভিযোগ করবেন। এমনকি যদি আপনার ব্যবস্থাপনার সাথে বিরোধ না থাকে, তবে এই ধরনের তথ্য ভবিষ্যতে কাজে লাগতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ করলে আপনার অধিকারের সুরক্ষা সর্বাধিক হবে।
2. ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে আপনার সমস্ত অভিযোগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন। তাদের লিখিতভাবে স্পষ্টভাবে বলুন।
3. একটি অভিযোগ আকারে সব অভিযোগ দায়ের করুন. এটি কম্পাইল করতে, আপনি শ্রম পরিদর্শক কর্মীদের সাহায্য ব্যবহার করতে পারেন।
4. অভিযোগের সাথে সমস্ত নথি সংযুক্ত করুন যা আপনার শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিত করে।
5. নথির সম্পূর্ণ প্যাকেজ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে শ্রম পরিদর্শককে পাঠান বা ব্যক্তিগতভাবে কাগজপত্র আনুন। একই সাথে, নিশ্চিত করতে ভুলবেন না যে অভিযোগটি গ্রহণ করা হয়েছে এবং একটি নিবন্ধন নম্বর পেয়েছে। সেই পরিদর্শকের নামও খুঁজে বের করুন যার কাছে নথিগুলি গৃহীত হয়েছিল।
6. একজন কর্মচারীর প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করুন যিনি কিছু সময়ের জন্য ব্যবসার একটি অফিসিয়াল পরিদর্শন করবেন। শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বিশেষজ্ঞ এন্টারপ্রাইজে খুঁজে পাওয়া সমস্ত লঙ্ঘনের তালিকা সহ একটি অফিসিয়াল রিপোর্ট তৈরি করা হবে।

মনে রাখবেন যে আপনি আপনার নিজের পক্ষে বা দলের পক্ষে একটি অভিযোগ লিখতে পারেন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের স্বাক্ষরের প্রয়োজন হবে যারা এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার নীতির সাথে একমত নন। আপনি যদি আপনার নামের বিজ্ঞাপন দিতে না চান, তাহলে আপনার কাছে অ-প্রকাশের অনুরোধ সহ পরিদর্শকের সাথে ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি বেনামী অভিযোগ প্রতিষ্ঠিত হবে। সন্দেহজনক হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করবেন না। শ্রম পরিদর্শকও এই ধরনের অনুরোধগুলি পরীক্ষা করে।

দ্বন্দ্ব সমাধানের সম্ভাব্য উপায়

মনে রাখবেন যে এন্টারপ্রাইজের মধ্যে সমস্ত সম্পর্ক পরিচালকদের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে, তাই, আপনি যদি অনুসরণ করা নীতিগুলির সাথে একমত না হন তবে আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে এটি রিপোর্ট করার অধিকার রয়েছে৷ সমস্ত সম্ভাব্য কর্তৃপক্ষের দ্বারপ্রান্তে ধাক্কা দিতে তাড়াহুড়ো করবেন না, নিম্নলিখিত স্কিম অনুসারে কাজ শুরু করুন:

• নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভ্যন্তরীণ অভিযোগ। একই সময়ে, ভুলে যাবেন না যে এটি অবশ্যই দুটি কপিতে জারি করা উচিত। আপনি যদি একটি বড় উদ্যোগে কাজ করেন এবং ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলার সুযোগ না পান, তাহলে বসের অভ্যর্থনা বা মানবসম্পদ বিভাগে অভিযোগ করুন। একই সময়ে, এটি অবশ্যই নিবন্ধিত হতে হবে যে কর্মচারী এটি গ্রহণ করেছে তার আদ্যক্ষর, সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করে। অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করা হলে, এটি প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ চিঠির মাধ্যমে পাঠাতে হবে। এই ক্ষেত্রে, প্রাপ্তি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যানের বিজ্ঞপ্তি পরবর্তী কার্যক্রমে একটি গুরুতর যুক্তি হবে।

• যদি ব্যবস্থাপনা কোনো প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা না নেয়, তাহলে অভিযোগের সাথে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। এই কর্তৃপক্ষের একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম দ্বন্দ্ব সমাধান করার অধিকার রয়েছে। লঙ্ঘন নিশ্চিত করা হলে, শ্রম পরিদর্শক এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনতে পারে।

• একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সমাধানের জন্য আরেকটি বিকল্প আছে। একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রসিকিউটরের অফিসে একটি অভিযোগ সবচেয়ে কার্যকর হিসাবে বিবেচিত হয়, যেহেতু এই সংস্থার কর্মীরা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্মতিতে সর্বাধিক মনোযোগ দেয়। সম্প্রতি, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে সম্ভাব্য লঙ্ঘনের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। একই সময়ে, প্রসিকিউটরের প্রাপ্ত শ্রম লঙ্ঘনের ঘটনাগুলির তদন্ত শুরু করার এবং মামলাটি আদালতে পাঠানোর অধিকার রয়েছে। মনে রাখবেন যে আপনি যদি প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সম্পর্কে বেনামে অভিযোগ করতে পারবেন না। এই প্রক্রিয়ার সুনির্দিষ্ট প্রয়োজন।

• বিচার। আপনি অনানুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হলেও এবং একটি খামে আপনার বেতন পেলেও এই পদক্ষেপটি যুক্তিযুক্ত। আইনী প্রক্রিয়াটি দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য, সাক্ষীদের আকৃষ্ট করার এবং এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের প্রক্রিয়ায় আপনার অংশগ্রহণের প্রমাণ দেয় এমন কোনো ডকুমেন্টারি ভিত্তি সংগ্রহ করার সুপারিশ করা হয়। অনুশীলন দেখায়, 90% ক্ষেত্রে আদালত কর্মচারীর পক্ষে রায় দেয়, তাই এইভাবে আপনার আইনি অধিকার রক্ষা করতে ভয় পাবেন না। কিন্তু একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ট্যাক্স অফিসে অভিযোগ করলে ভালো ফলাফল হওয়ার সম্ভাবনা নেই। আইন লঙ্ঘনের জন্যও আপনাকে অভিযুক্ত করা হবে।

কিভাবে সঠিকভাবে একটি অভিযোগ দায়ের করতে?

দুর্ভাগ্যবশত, আমরা এই সত্যটি স্বীকার করতে বাধ্য হচ্ছি যে আমাদের বেশিরভাগ সহ নাগরিক নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছাচারিতার বিরুদ্ধে একেবারেই অরক্ষিত। আর এর একটা বড় অংশ তাদের দোষ। প্রত্যেক ব্যক্তির আইনের মৌলিক বিষয়গুলি এবং তাদের অধিকারগুলি জানা উচিত এবং সেগুলিকে রক্ষা করার জন্য, যদি আপনার স্বার্থ উপেক্ষা করা হয় তবে আপনাকে আপনার উর্ধ্বতনদের কর্ম সম্পর্কে একটি অভিযোগ লিখতে হবে। আসুন দেখে নেওয়া যাক কীভাবে একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দক্ষতার সাথে অভিযোগ লিখতে হয়:

• উপরের ডানদিকে কোণায় (নথির শিরোনাম), আপনি যে সংস্থার কাছে অভিযোগ পাঠাচ্ছেন তার নাম নির্দেশ করুন৷ এটি হতে পারে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস ইত্যাদি।

• আপনার ফোন নম্বর এবং পুরো নাম সহ দয়া করে নীচে আপনার বিশদ বিবরণ দিন। এটি প্রয়োজনীয় যাতে অভিযোগ গ্রহণকারী সংস্থার কর্মীরা আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে৷

• পরবর্তী, পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। একই সময়ে, লেখার একটি ব্যবসায়িক শৈলী ব্যবহার করুন, আপনার সমস্যাগুলিকে শুষ্কভাবে এবং মানসিক চাপ ছাড়াই কথা বলার চেষ্টা করুন। আরেকটি টিপ: পয়েন্টে লিখুন। আপনি যদি আপনার অধিকারের স্বীকৃতির জন্য ম্যানেজমেন্টের কাছে আবেদন করেন, তাহলে এই সত্যটি নির্দেশ করুন এবং আপনার দাবির সাথে ব্যবস্থাপনার প্রতিক্রিয়া সংযুক্ত করুন। আপনার যদি লঙ্ঘনের সাক্ষী থাকে, সেইসাথে নথি, অভিযোগের পাঠ্যে এটি নির্দেশ করুন।

• সার্টিফিকেট এবং নথির কপি, সাক্ষীর বিবৃতি ইত্যাদি সহ সম্পূর্ণ ডকুমেন্টারি বেস সংযুক্ত করুন।

আপনি যদি আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে না জানেন তবে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। এর কর্মীরা আপনাকে আপনার ম্যানেজারের বিরুদ্ধে দাবি দায়ের করতে সহায়তা করবে। পরিদর্শনে সম্পূর্ণ নথির উদাহরণগুলি অধ্যয়ন করারও সুপারিশ করা হয়। প্রয়োজনে, আপনাকে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি নমুনা অভিযোগ প্রদান করা হবে যাতে সমস্ত কাগজপত্র সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়।

নিয়োগকর্তা এবং ভাড়া করা কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের প্রধান কাজ হল শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষা করা। নিয়ন্ত্রক নথিগুলির একটি শক্ত ভিত্তি সম্পূর্ণরূপে এবং স্বতন্ত্র পূর্ণ-সময়ের বিশেষজ্ঞ হিসাবে এন্টারপ্রাইজের স্বার্থের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে, বেশ কয়েকটি মৌলিক নিয়ন্ত্রক আইন রয়েছে, যথা:

• শ্রম আইন;
• ফৌজদারি অপরাধের কোড;
• আইন প্রসিকিউটরদের তদারকি কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে।

মৌলিক বিষয়গুলি ছাড়াও, উভয় পক্ষের স্বার্থ যাতে সম্মানিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা রয়েছে৷ মানগুলির সম্পূর্ণ উন্নত সিস্টেমটি বাধ্যতামূলক এবং ব্যতিক্রম ছাড়াই কাজের প্রক্রিয়ায় সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের জন্য প্রযোজ্য। এমনকি অধিকারের আংশিক সীমাবদ্ধতা, তাদের সম্পূর্ণ বঞ্চনার অনেক কম, অগ্রহণযোগ্য। যে কেউ স্বেচ্ছাচারিতার বিরুদ্ধে একটি অ্যাক্সেসযোগ্য উপায়ে আত্মরক্ষা করার সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারে, যদি না এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়।

নিয়োগকর্তার অপব্যবহারের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য বিকল্প

বিরল ব্যতিক্রমগুলির সাথে, শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষা করা প্রয়োজন, সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী হিসাবে, তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করা। শ্রম আইনের একটি পৃথক বিভাগ শুধুমাত্র অপব্যবহারের প্রকারগুলিই নয়, সমস্যার সমঝোতা সমাধানের উপায়গুলিও বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করে।

উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে অধিকার জাহির করার উপলব্ধ উপায়গুলি হল:

• প্রতিরক্ষা পদ্ধতির নিজস্ব বাস্তবায়ন;
• ট্রেড ইউনিয়নের পূর্ণ সমর্থন সহ;
• শ্রম সমস্যা নিয়ন্ত্রক তদারকি কর্তৃপক্ষের সাহায্যে;
• নিয়োগকর্তার কর্মকে অবৈধ ঘোষণা করতে আদালতে যাচ্ছেন।

একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী তার নিজের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য উপলব্ধ পদ্ধতিগুলির মধ্যে যেকোনো একটি বেছে নিতে পারেন। ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধারের জন্য একবারে বেশ কয়েকটি বিকল্প ব্যবহার করা ব্যবহারিক বলে প্রমাণিত হয়েছে। একদিকে, আপনি উচ্চতর কর্তৃপক্ষ বা প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে আপনার অবিলম্বে উচ্চতর ব্যক্তির কর্মের আবেদন করার চেষ্টা করতে পারেন। এর সাথে, ট্রেড ইউনিয়ন এবং/অথবা তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাহায্য, যারা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শ্রম অধিকারের লঙ্ঘনকে আরও কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করছে, ক্ষতি করবে না।

আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার

যখন বর্ণিত প্রয়োজনীয়তাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়, তখন সর্বোচ্চ স্তরে শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সুরক্ষা নিশ্চিত করা হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আর্থিক বা সম্পত্তির দায়িত্ব অর্পিত সেই বিশেষজ্ঞদের স্বার্থ ক্ষতিগ্রস্ত হয়। এটি সেই মুহুর্তে ঘটে যখন তার নিজের নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীর আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।

এই ধরনের একটি চুক্তির বিধান অনুসারে, বিশেষজ্ঞ অনেকগুলি দায়িত্ব গ্রহণ করেন, যার মধ্যে রয়েছে:

• অর্পিত সম্পত্তি যত্নশীল চিকিত্সা;
• নিয়মিত ক্ষতির হুমকি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করা;
• বস্তুগত সম্পদের হিসাব করার জন্য ব্যবস্থার সময়মত বাস্তবায়ন;
• ইনভেন্টরির সংগঠন, ট্রাস্টির অবস্থার চেক এবং অডিট।

চুক্তির প্রমিত শব্দ সাধারণত সম্পত্তির নিরাপত্তা এবং অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করার জন্য সমস্ত ভিত্তির বিশদ বিবরণ প্রদান করে না। যাইহোক, তারা দায়িত্বের উপরোক্ত তালিকা থেকে অনুসরণ করে।

প্রশ্নটি নিয়োগকর্তার জন্য নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্পর্কিত:

• সমস্ত সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য উপযুক্ত শর্ত;
• বিশ্বস্ত ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত আইনের সব বর্তমান পরিবর্তনের সময়মত সচেতনতা।

সুতরাং, এটি দেখা যাচ্ছে যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ক্ষতি বা ঘাটতির জন্য কর্মচারীর আর্থিক দায় শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা জায় আইটেমগুলির যথাযথ স্টোরেজের জন্য সমস্ত বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ করার পরেই ঘটে। এসব বিষয়ে ব্যবস্থাপনার নিষ্ক্রিয়তা বা অবহেলাকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হতে পারে।

কর্মচারীর বস্তুগত দায়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অর্পিত সম্পত্তি সম্পর্কিত দুটি ধরণের বাধ্যবাধকতা সরবরাহ করে:

• সীমিত
• সম্পূর্ণ

সীমিত দায় শুধুমাত্র প্রতি ক্যালেন্ডার মাসে একটি গড় উপার্জনের পরিমাণে ঘটে। লোকসান এই পরিমাণের কম হলে, ক্ষতির সম্পূর্ণ পরিমাণ পুনরুদ্ধার করা হয়। কর্মচারীর সম্পূর্ণ আর্থিক দায় সম্পূর্ণরূপে সৃষ্ট বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। এটি তখনই ঘটে যখন প্রাসঙ্গিক চুক্তির বিধানগুলি বর্তমান আইনের বিরোধিতা করে না।

লিগ্যাল রেজোলিউশন কোম্পানির আইনজীবীরা শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে সর্বশেষ উদ্ভাবন সম্পর্কে ভালভাবে অবগত। এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার দ্বারা সুস্পষ্ট অপব্যবহারের ফলে ক্লায়েন্টদের স্বার্থ ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে, বিতর্কিত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য আইনী উপকরণ ব্যবহারের মাধ্যমে সর্বোচ্চ স্তরের পেশাদার সুরক্ষা প্রদান করা হয়। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না হওয়া পর্যন্ত আইনি বিরোধকে সমর্থন করা সম্ভব।

কোন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব থেকে অনাক্রম্য হতে পারে না। সর্বোপরি, কর্মরত কর্মচারী এবং পূর্বে বরখাস্তকৃত কর্মচারী উভয়ের কাছ থেকে দাবি উঠতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতি নিজেরাই সমাধান করলে এটি দুর্দান্ত, কিন্তু যদি তারা না করে?

এই নিবন্ধে আপনি পড়তে হবে:

• আইনগত দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রমিকদের অধিকারের সুরক্ষা কীভাবে ব্যাখ্যা করা হয়?
• শ্রমিকদের তাদের অধিকার রক্ষার জন্য কোন ফর্ম এবং পদ্ধতি বিদ্যমান?
• কেন ট্রেড ইউনিয়ন প্রয়োজন?
• যিনি রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে শ্রমিকদের অধিকার নিয়ন্ত্রণ ও রক্ষা করেন
• একজন কর্মচারী কীভাবে আদালতে তার অধিকার রক্ষা করতে পারে?
• নিয়োগকর্তাদের কি ভুল এড়ানো উচিত?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অন্যতম ভিত্তি শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা. আমাদের আইনে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য বিভিন্ন বিকল্পের ব্যবস্থা করা হয়েছে, যা আরও আলোচনা করা হবে।

মাসের সেরা নিবন্ধ

আপনি যদি সবকিছু নিজেই করেন তবে কর্মীরা কীভাবে কাজ করতে হয় তা শিখবে না। অধস্তনরা অবিলম্বে আপনার অর্পণ করা কাজগুলির সাথে মোকাবিলা করবে না, তবে প্রতিনিধি ছাড়াই আপনি সময় সমস্যায় পড়ে যাবেন।

আমরা এই নিবন্ধে একটি প্রতিনিধি অ্যালগরিদম প্রকাশ করেছি যা আপনাকে রুটিন থেকে নিজেকে মুক্ত করতে এবং চব্বিশ ঘন্টা কাজ করা বন্ধ করতে সহায়তা করবে। আপনি শিখবেন কাকে কাজের দায়িত্ব দেওয়া যায় এবং কাকে অর্পণ করা যায় না, কীভাবে একটি কাজ সঠিকভাবে অর্পণ করা যায় যাতে এটি সম্পূর্ণ হয় এবং কীভাবে কর্মীদের তত্ত্বাবধান করা যায়।

শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা কিভাবে আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়

আইএলও কনভেনশন অনুযায়ী, শ্রম সম্পর্ক প্রক্রিয়ায় শ্রমিকরা সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ। মালিকদের কাছ থেকে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা রাষ্ট্র দ্বারা সমর্থিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 নং অনুচ্ছেদে তাদের অধিকার রক্ষা করার জন্য আহ্বান জানানো হয়েছে, যা নাগরিকদের শ্রম বিরোধকে পৃথকভাবে বা সম্মিলিত ভিত্তিতে ধারণ করার সম্ভাবনা প্রদান করে, ধর্মঘট সহ আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন পদ্ধতি ব্যবহার করে।

শ্রম কোডের সর্বোত্তম ঐতিহ্যগুলি শ্রম কোডের 13 ধারা দ্বারা সমর্থিত, যেখানে শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সুরক্ষার বিষয়ে ব্যাপক তথ্য রয়েছে।

শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষার ধারণার দুটি দিক রয়েছে:

সংকীর্ণ অর্থে শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সুরক্ষার উদ্দেশ্য হল লঙ্ঘন থেকে শ্রমিকদের শ্রম অধিকার বজায় রাখা, রক্ষা করা এবং রক্ষা করা, বেআইনি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে তাদের পুনরুদ্ধার করা, এবং মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য মালিকদের (তাদের প্রতিনিধিদের) উপর প্রকৃত দায় চাপানো। শ্রম আইন এই সমস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 13 ধারায় প্রতিফলিত হয়।

ব্যাপক অর্থে, শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সুরক্ষাকে শ্রম আইনের প্রতিরক্ষামূলক কার্যের বাস্তবায়ন হিসাবে বোঝা উচিত, যা রাষ্ট্রীয় সুরক্ষার কার্যে প্রতিফলিত হয়। এই ধারণার বিস্তৃত অর্থ একটি সংকীর্ণ দিকের সংজ্ঞাও অন্তর্ভুক্ত করে। উপরন্তু, এটি একজন কর্মচারীর শ্রম অধিকার রক্ষা করার জন্য নিম্নলিখিত প্রধান উপায়গুলি প্রতিফলিত করে:

1) ফেডারেল স্তরে উপযুক্ত আইনী কাঠামোর ভিত্তিতে, অঞ্চলগুলির শ্রম আইনের উপর ভিত্তি করে তাদের সংযোজন, উন্নতি এবং বিকাশের সাথে একত্রে উচ্চ স্তরের কাজের অবস্থার একীকরণ এবং শ্রমিকদের প্রধান শ্রম অধিকারের গ্যারান্টি। , সেইসাথে শ্রম চুক্তি এবং যৌথ দর কষাকষি চুক্তিতে তাদের প্রতিফলন।

2) উৎপাদনে গণতন্ত্রের অপরিবর্তনীয় বিকাশ - কর্মচারী নিজে বা তার প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের সাথে, যেমন ট্রেড ইউনিয়ন ইত্যাদি। এটি কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা তৈরিতে সরাসরি অংশ নিতে এবং বাধ্যতামূলক উপসংহারে জোর দেওয়ার অনুমতি দেবে। শুধুমাত্র সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর না করে এন্টারপ্রাইজে যৌথ চুক্তি।

3) মিডিয়া, বিভিন্ন বক্তৃতা ইত্যাদির মাধ্যমে শ্রমিকদের মধ্যে শ্রম আইনের ব্যাপক প্রচার। শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে কার্যকর সুরক্ষা পদ্ধতি প্রদর্শনের প্রক্রিয়ায় নিয়োগকর্তাদের (প্রশাসন দ্বারা তাদের প্রতিনিধিরা প্রতিনিধিত্ব করে) দ্বারা এর মৌলিক নীতিগুলির অধ্যয়ন। কর্মীদের জন্য তাদের অধিকারের জন্য লড়াই করার সংস্কৃতির উপর প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা।

শ্রম বিরোধ এবং শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা আদালত সহ বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা বিবেচনা করা হয় এবং নিশ্চিত করা হয়।

আইন প্রণয়ন অনুসারে, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার বিশেষ উপায় এবং মৌলিক পদ্ধতি সহ তিনটি গোষ্ঠীকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

প্রথম গোষ্ঠী আপনাকে সুরক্ষিত শ্রম আইনে সম্মত হতে (প্রত্যয়িত) বা কাজের দায়িত্বের শেষ (পরিবর্তন) দিকে নিয়ে যেতে দেয়।

দ্বিতীয় গ্রুপে কর্মচারীদের অধিকার রক্ষার উপায় ও পদ্ধতি রয়েছে যা শ্রম লঙ্ঘন প্রতিরোধ/দমন করতে সাহায্য করে।

তৃতীয় গোষ্ঠী শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষার উপায় ও পদ্ধতি উপস্থাপন করে, লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করে এবং (বা) বিষয়গত শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের কারণে খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।

শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সুরক্ষার রূপটি শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সুরক্ষার বিষয়গুলির মধ্যে পার্থক্য প্রতিফলিত করে। এই সুরক্ষাটি সেই ব্যক্তির দ্বারা স্বাধীনভাবে সংগঠিত হতে পারে যার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, বা বিশেষায়িত হয়েছে৷ এই অনুসারে, শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সুরক্ষার এখতিয়ারগত এবং অ-অধিক্ষেত্রগত ফর্মগুলির মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করা হয়।

বিচার বিভাগীয় ফর্মের অর্থ হল যে একজন কর্মচারী যার শ্রম অধিকার ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে বা লঙ্ঘন করা হয়েছে সে অনুমোদিত সংস্থাগুলির সহায়তার আশ্রয় নেয় যারা শ্রম অধিকার রক্ষার জন্য আইনের কাঠামোর মধ্যে কিছু ব্যবস্থা গ্রহণ করে। এই ফর্ম অনুসারে, শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সুরক্ষা বিচারিক, প্রশাসনিক এবং জনসাধারণ হতে পারে।

অ-এখতিয়ারহীন ফর্মটি তার শ্রম অধিকারের কর্মচারী (বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধি) দ্বারা স্বাধীন সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে।

শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার এই রূপের সুযোগের মধ্যে রয়েছে শ্রমিকদের তাদের অধিকারের আত্মরক্ষা এবং ট্রেড ইউনিয়ন এবং অনুরূপ সংগঠনগুলির সমর্থনমূলক কার্যক্রম।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 352 অনুচ্ছেদ শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতা রক্ষার নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে:

• একটি স্বাধীন ভিত্তিতে তাদের শ্রম অধিকার কর্মীদের দ্বারা সুরক্ষা;
• শ্রমিকদের অধিকার এবং স্বার্থের ট্রেড ইউনিয়ন সুরক্ষা;
• রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং শ্রম আইন বাস্তবায়নের নিয়ন্ত্রণ, সেইসাথে অন্যান্য প্রবিধান;
• কর্মচারী শ্রম অধিকারের বিচারিক সুরক্ষা।

ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায় ট্রেড ইউনিয়ন বিরল

মিখাইল তারাসেনকো,রাশিয়ার মাইনিং অ্যান্ড মেটালার্জিক্যাল ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, মস্কো।

ট্রেড ইউনিয়ন যে কোনো গণতান্ত্রিক রাষ্ট্রের একটি স্বাভাবিক উপাদান। তারা কর্মচারী অধিকার রক্ষার সমস্যা সমাধানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে. কিন্তু ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায় (উৎপাদন সহ), ট্রেড ইউনিয়ন এখনও বিরল, বিশেষ করে নতুন, ছোট সংস্থাগুলিতে (বড় কোম্পানিগুলির বিপরীতে, উদাহরণস্বরূপ, ধাতুবিদ্যা সংস্থাগুলি, যেখানে 80% এর বেশি কর্মচারী ট্রেড ইউনিয়নের অন্তর্গত)।

মূলত, ট্রেড ইউনিয়ন সামাজিক অংশীদারিত্বের আকারে নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধিদের সাথে সহযোগিতা করে। একটি এন্টারপ্রাইজের মালিক যখন তার প্রকৃত ব্যবস্থাপক হন তখন তার সাথে আলোচনা করা সহজ। উল্লম্বভাবে সমন্বিত ব্যবসায়িক কাঠামোর সাথে অসুবিধা দেখা দেয়।

প্রায়শই, যখন বাজারের অবস্থা অস্থিতিশীল হয়, নিয়োগকর্তারা ইচ্ছাকৃতভাবে আলোচনার সময় তাদের ক্ষমতাকে "অমূল্যায়ন" করেন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আমরা অর্থনৈতিক যুক্তি উপস্থাপন করি (বাস্তব অর্থনীতির অধ্যয়নের উপর ভিত্তি করে) এবং শ্রম সংস্থার বিষয়গুলিতে সম্মিলিত বিরোধের আমাদের অধিকার প্রয়োগ করি। এখন পর্যন্ত, জিনিসগুলি প্রকৃত ধর্মঘটের পর্যায়ে আসেনি, তবে পূর্বশর্ত একাধিকবার ছিল। আমরা নিয়োগকারীদের সাথে একটি চুক্তিতে আসতে পরিচালিত: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trade House, Mechel Group, Rusal.

কিভাবে শ্রমিকদের অধিকার ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন দ্বারা সুরক্ষিত হয়

12 জানুয়ারী, 1996 এর ট্রেড ইউনিয়ন নং 10 সম্পর্কিত ফেডারেল আইন রাজ্যগুলি: নিম্নোক্ত বিষয়গুলিতে লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য জোর দেওয়ার জন্য এই ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যরা যেখানে কাজ করে এমন উদ্যোগে শ্রম আইনের সাথে নিয়োগকর্তাদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করার অধিকার তাদের রয়েছে:

• কর্মসংস্থান চুক্তি;
• কাজ এবং বিশ্রামের জন্য সময়;
• মজুরি
• গ্যারান্টি, বিভিন্ন সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ;
• অন্যান্য সামাজিক এবং শ্রম সমস্যা।

এছাড়াও, ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা শ্রমিকদের অধিকারের সুরক্ষা বোঝায় যে নিয়োগকর্তা (অফিসিয়াল), নির্দিষ্ট লঙ্ঘন দূর করার বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়নের কাছ থেকে একটি দাবি পাওয়ার পরে, সম্পন্ন করা কাজ সম্পর্কে 7 দিনের মধ্যে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটিকে অবহিত করতে বাধ্য। এবং নির্দিষ্ট ব্যবস্থা বাস্তবায়ন। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 370 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে।

ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সর্বাধিক কার্যকর সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য, পরবর্তী (পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে তাদের সমিতিগুলি) তাদের নিজস্ব শ্রম পরিদর্শক সংগঠিত করতে পারে এবং তাদের যথাযথ ক্ষমতা প্রদান করতে পারে।

ট্রেড ইউনিয়ন শ্রম পরিদর্শকদের অধিকার রয়েছে:

• আইনের বাস্তবায়ন (শ্রমিক, ট্রেড ইউনিয়ন) এবং সম্মিলিত চুক্তিতে থাকা শর্তগুলি নিরীক্ষণ করার জন্য, সহজেই বিভিন্ন ধরণের মালিকানা এবং স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তার সংস্থাগুলিতে যান যেখানে ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যরা (তাদের সমিতি) কাজ করে;
• শ্রমিকদের কাজের অবস্থার নিরাপত্তার একটি স্বাধীন পরীক্ষা করা;
• শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ তদন্ত করতে সাহায্য করুন;
• শ্রম সুরক্ষার বর্তমান পরিস্থিতি এবং উত্পাদন প্রক্রিয়া চলাকালীন ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ সম্পর্কে উদ্যোগের ব্যবস্থাপনা (অন্যান্য কর্মকর্তা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) দ্বারা অবহিত করা হবে;
• নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের শ্রম অধিকারের সুরক্ষা নিশ্চিত করতে সহায়তা করার জন্য কোনও বিশেষ সমস্যা ছাড়াই কাজের প্রক্রিয়ায় আহত পক্ষের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের সমস্যাগুলি সমাধান করা সম্ভব করে তোলে;
• কোম্পানির কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য সত্যিকারের হুমকির সম্মুখীন হলে নিয়োগকারীদের কাজের প্রক্রিয়া বন্ধ করতে হবে;
• নিয়োগকর্তাদের শ্রম আইনের চিহ্নিত লঙ্ঘন দূর করার জন্য ডকুমেন্টেশন প্রদান করুন;
• কমিশনের স্বাধীন বিশেষজ্ঞ সদস্য হিসাবে কাজ করা এবং কাজের সরঞ্জামের পরীক্ষা পরিচালনা করা।

অনুগ্রহ করে আর্ট অনুযায়ী নোট করুন! রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 377, নিয়োগকর্তাকে এন্টারপ্রাইজে ট্রেড ইউনিয়নের কাজের জন্য গ্রহণযোগ্য শর্ত সরবরাহ করতে হবে, যথা: সভা পরিচালনা এবং নথি সংরক্ষণের জন্য একটি বিশেষ ধরণের প্রাঙ্গণ বরাদ্দ করুন, যে কোনও জায়গায় তথ্য পোস্ট করার অনুমতি দিন কর্মীদের জন্য সুবিধাজনক।

ট্রেড ইউনিয়ন কোন সমস্যা সমাধান করতে সাহায্য করে?

ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই সংস্থার সাফল্যে আগ্রহী (এর স্থিতিশীল লাভজনক কাজ) ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং স্বার্থের সুরক্ষা নিম্নরূপ:

1. কোম্পানির কর্মীদের জন্য, ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সুরক্ষা তাদের চাকরি, সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদান এবং সুবিধা (একটি যৌথ চুক্তির অধীনে) সংরক্ষণের নিশ্চয়তা দেয়। সম্মিলিত চুক্তির প্রধান খসড়া হল ট্রেড ইউনিয়ন, এবং নিয়োগকর্তা স্পষ্টতই অপ্রয়োগযোগ্য ধারাগুলি সরিয়ে দিয়ে এটি সম্পাদনা করেন।
2. নিয়োগকারীদের জন্য, একটি ট্রেড ইউনিয়ন উপকারী যে এটি শ্রমিকদের ধর্মঘট এবং বিভিন্ন প্রতিবাদের কারণে উত্পাদন প্রক্রিয়া বন্ধ হওয়া থেকে বাধা দেয়। ট্রেড ইউনিয়নগুলি নিয়োগকর্তাদের তাদের দলগুলিকে একত্রিত করতে, শ্রম প্রক্রিয়ার শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণ করতে এবং খেলাধুলা এবং কর্পোরেট বিনোদনমূলক ইভেন্টগুলি আয়োজন করতে সহায়তা করে। এটি লক্ষণীয় যে ট্রেড ইউনিয়নগুলি উপরোক্ত ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে যুক্ত বেশিরভাগ ব্যয় বহন করে (এই বাজেটটি এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যতা ফি দ্বারা গঠিত)।
3. ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে এন্টারপ্রাইজে শ্রম আইনের প্রয়োগের উপর নজরদারি করার জন্য প্রয়োজনীয়তার কারণে, নিয়োগকর্তা এটি থেকে উপকৃত হতে পারেন। এইভাবে, ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত পরিদর্শকরা একজন পূর্ণ-সময়ের শ্রম নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞের পরিবর্তে প্রতিদিন কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্র পরিদর্শন করতে পারেন।
4. প্রশাসনের ক্রিয়াকলাপ পুরোপুরি নিয়ন্ত্রণ করা সিইওর পক্ষে খুব কঠিন। প্রায়শই একটি কর্মশালা বা পৃথক দলের স্তরে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার আইন লঙ্ঘন করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নগুলি আদালতে না গিয়ে সাইটে লঙ্ঘনের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কিছু আদেশ একজন কর্মচারীকে প্রভাবিত করে, তাহলে ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা কর্মচারীর অধিকারের সুরক্ষা প্রায়শই ঘটে এবং আদেশের লেখকের সাথে একটি স্বাভাবিক কথোপকথনের সময় নিশ্চিত করা হয়। যদি উল্লেখযোগ্য দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, শ্রম বিরোধ কমিশন (শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার জন্য একটি বিশেষ কমিশন) তাদের সমাধান করার জন্য আহ্বান জানানো হয়।

ট্রেড ইউনিয়নগুলি আজ তাদের প্রধান কাজ সম্পাদন করে না

ওলেগ পপভ,এলএলসি কেবল কোম্পানি অ্যাসকোল্ড, সেন্ট পিটার্সবার্গ, জেনারেল ডিরেক্টর:

মালিকদের স্বেচ্ছাচারিতা থেকে শ্রমিকদের অধিকার ও বৈধ স্বার্থ রক্ষা করা (ট্রেড ইউনিয়নের প্রধান কাজ হিসেবে) আজ পূর্ণ হচ্ছে না। এটি বিশেষত প্রায়শই বড় উদ্যোগগুলিতে লক্ষ্য করা যায়। সংস্থাগুলিতে ট্রেড ইউনিয়নের অস্তিত্বের সত্যটি মিথ্যা দেখায় যখন পরবর্তীগুলি শ্রমিকদের আইনী অধিকার লঙ্ঘনের ঘটনা বন্ধ করে না। তবে আদালতের মাধ্যমে গুরুতর সমস্যা সমাধান করা যেতে পারে।

আজ প্রত্যেকে নিজের জন্য কি পণ্য বা পণ্য প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে পারেন. অতএব, আমি বুঝতে পারছি না কেন ট্রেড ইউনিয়ন এখনও প্রয়োজন, বিশেষ করে ছোট সংস্থাগুলির জন্য (আমাদের মতো)। কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় আমি নিজেই সিদ্ধান্ত নিই আমাদের ট্রেড ইউনিয়ন নেই। আমার ট্রেড ইউনিয়ন অভিজ্ঞতা আমার জন্য দরকারী ছিল. বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য আমাদের ট্রেড ইউনিয়নের প্রয়োজন নেই। এবং গুরুতর মতবিরোধের জন্য একটি আদালত আছে।

রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের রাষ্ট্রীয় সুরক্ষা

প্রাথমিক, চলমান, সেইসাথে পরবর্তী তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ আছে। শ্রম কোড এবং শ্রম সুরক্ষা বিধি লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হলে পরবর্তীটি আদালত এবং প্রসিকিউটর অফিসের একটি কাজ।

শ্রম তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার জন্য নিম্নলিখিত সংস্থাগুলি দ্বারা সঞ্চালিত হয়:

• স্বাধীন এবং রাষ্ট্র অনুমোদিত সংস্থা এবং পরিদর্শন।
• স্থানীয় কর্তৃপক্ষ.
• মন্ত্রণালয় এবং বিভাগ (তারা তত্ত্বাবধান করে এমন উদ্যোগে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ পরিচালনা করে)।
• পুরো রাশিয়ান ফেডারেশনের জেনারেল প্রসিকিউটর অফিস এবং এর অধীনস্থ কাঠামো (আর্মেনিয়া প্রজাতন্ত্রে শ্রম আইনের কঠোর প্রয়োগের উপর সর্বোচ্চ তত্ত্বাবধান, শ্রম কোডের ধারা 253)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালত শুধুমাত্র শ্রম আইনের লঙ্ঘনকেই বিবেচনা করে না, তবে এর প্রতিষ্ঠাও বিবেচনা করে (উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোডের 213 ধারার অধীনে জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান সীমিত করার অবৈধতার ক্ষেত্রে যেমনটি ছিল), কারণ এটি সাংবিধানিক নিয়ন্ত্রণের সর্বোচ্চ বিচার বিভাগ।

শ্রম আইন এবং প্রবিধানের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বাস্তবায়নের উপর ফেডারেল রাষ্ট্রের তত্ত্বাবধান যা শ্রম আইনের নিয়মগুলি ধারণ করে, সেইসাথে এর স্থানীয় সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়। ফেডারেল রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধানে এই প্রবিধানটি 1 সেপ্টেম্বর, 2012 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 875 দ্বারা নির্ধারিত হয়েছে।

ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেটের প্রধান কাজগুলি হল:

• নিরাপদ কাজের অবস্থার অধিকার সহ শ্রমিকদের অধিকার এবং তাদের স্বাধীনতার সুরক্ষা সংগঠিত করা;
• নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শ্রম আইন মেনে চলা নিশ্চিত করা;
• কোম্পানির ম্যানেজার এবং এর কর্মীদের কার্যকর উপায় এবং পদ্ধতি সম্পর্কে অবহিত করা যা শ্রম আইনের নীতিগুলি মেনে চলতে সহায়তা করে;
• লঙ্ঘনের ঘটনাগুলির নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপনা, সেইসাথে শ্রম আইন (শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 355) এর সাথে সম্মতিতে সম্পাদিত কর্ম (নিষ্ক্রিয়তা) বা অপব্যবহার।

প্রবিধান অনুসারে, রাষ্ট্রীয় শ্রম তত্ত্বাবধান রাষ্ট্রীয় পরিদর্শকদের দ্বারা পরিচালিত হয় (আইনি এবং শ্রম নিরাপত্তা পরিদর্শক সহ), যাদের অধিকার রয়েছে:

• আপনার আইডি প্রদর্শন করার সময়, যে কোনো সময়ে, হস্তক্ষেপ ছাড়াই, ব্যক্তি সহ যেকোনো ধরনের এন্টারপ্রাইজে চেক করা;
• অনুরোধ করা এবং কোম্পানি প্রশাসনের কাছ থেকে তাদের তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি, ব্যাখ্যা এবং তথ্য প্রাপ্ত করা;
• ব্যবহৃত বা প্রক্রিয়াজাত পদার্থ বিশ্লেষণের উদ্দেশ্যে নমুনা নিন, নিয়োগকর্তাকে (তার প্রতিনিধি) এ সম্পর্কে অবহিত করুন এবং একটি প্রতিবেদন তৈরি করুন;
• উত্পাদন প্রক্রিয়ায় দুর্ঘটনার পরিস্থিতি স্পষ্ট করুন;
• নিয়োগকর্তা এবং তাদের প্রতিনিধিদের শ্রম আইনের লঙ্ঘন সংশোধন করতে, শ্রমিকদের অধিকার পুনরুদ্ধার করতে, দোষী পক্ষকে বিচারের আওতায় আনতে বা তাদের কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা দিন (অর্থাৎ, শ্রম অধিকার এবং শ্রমিকদের বৈধ স্বার্থ সুরক্ষা নিশ্চিত করুন);
• যারা নিরাপদ কাজের পদ্ধতি অধ্যয়ন করেনি এবং শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে নির্দেশনা দেওয়া হয়নি, যারা চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেনি, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত জ্ঞানের স্তর পরীক্ষা করেনি এমন ব্যক্তিদের কাজ করা থেকে বিরত রাখার নির্দেশনা প্রদান করুন;
• প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রম সুরক্ষার জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এমন শ্রমিকদের ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত সুরক্ষার উপায়গুলিকে নিষিদ্ধ করা;
• এর ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে, প্রশাসনিক প্রকৃতির অপরাধের সাথে সম্পর্কিত মামলা রেকর্ড এবং বিবেচনা করা, অপরাধীদের বিচারের আওতায় আনার জন্য আদালত এবং আইন প্রয়োগকারী সংস্থার তথ্য প্রস্তুত এবং প্রেরণ করা।

দয়া করে মনে রাখবেন রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকদের সিদ্ধান্তগুলি একজন উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপক (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক) এবং (বা) আদালতের মাধ্যমে পর্যালোচনা করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র আদালতে আপীল করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 361)।

রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ হল পরিদর্শন, যার পদ্ধতিটি 26 ডিসেম্বর, 2008-এর ILO, শ্রম কোড, ফেডারেল আইন নং 294 এর অনুমোদিত কনভেনশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এবং প্রবিধান।

এই চেকের বিষয়:

শ্রম আইনের সাথে নিয়োগকর্তার সম্মতি;

পরিদর্শনের সময় চিহ্নিত লঙ্ঘন দূরীকরণ সম্পর্কিত নির্দেশাবলী বাস্তবায়নের কাজ;

শ্রম আইন লঙ্ঘনের অনুপস্থিতি, সেইসাথে শ্রমিকদের অধিকারের সুরক্ষা ও সুরক্ষা।

একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন করার জন্য ভিত্তি হল:

1. শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি সংশোধন করতে ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক থেকে আদেশ প্রক্রিয়াকরণের সময়সীমা শেষ হচ্ছে৷

2. ফেডারেল শ্রম পরিদর্শনে স্থানান্তর:

TC কোম্পানির প্রশাসনের লঙ্ঘনের তথ্য, শ্রম সুরক্ষা সহ, যার ফলে কর্মচারীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি;

নিয়োগকর্তার দ্বারা তাদের শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে শ্রমিকদের কাছ থেকে অভিযোগ;

আর্ট অনুসারে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার পরিদর্শনের জন্য অনুরোধ। 219 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

3. রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির (সরকার) প্রসিকিউটরের নির্দেশের ভিত্তিতে একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন করার জন্য ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক (বা তার ডেপুটি) প্রধানের কাছ থেকে আদেশ।

পরিদর্শনের পর নিয়োগকর্তার কাছে কি শাস্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে?

শ্রম আইন লঙ্ঘন করা হলে একজন সিইও-এর কর্মজীবন যে লাইনচ্যুত হতে পারে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। নাগরিকদের কাছ থেকে প্রতিটি আবেদন চেক করা হয়. যদি এন্টারপ্রাইজে একটি লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হয়, তাহলে এর প্রথম ব্যক্তিরা:

• আদেশ এবং জমা বাধ্যতামূলক কার্যকর করার জন্য জারি করা যেতে পারে;
• প্রশাসনিক জরিমানা কোড অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অফেন্সেস (ধারা 5.27-5.34, 5.44) এর নিবন্ধ অনুসারে জারি করা যেতে পারে;
• একটি নির্দিষ্ট ইউনিট বা সমগ্র সংস্থার কাজ নিষিদ্ধ করে আদালতের সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে;
• কাজ থেকে বরখাস্ত হতে পারে।

ম্যানেজারের নির্দেশিত পুরো নাম এবং এন্টারপ্রাইজের নাম সহ লঙ্ঘনের যাচাইকরণের ফলাফলগুলি মিডিয়াতে প্রকাশ করা যেতে পারে বা অন্যথায় জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে (শ্রম পরিদর্শক এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের ইন্টারনেট সাইটগুলির মাধ্যমে, "কালো তালিকা" তে অন্তর্ভুক্ত করা নিয়োগকারীদের)।

যদি বছরের মধ্যে কোম্পানির প্রধান কর্মচারীদের শ্রম অধিকারের বারবার লঙ্ঘন করে (একই ভিত্তিতে), তাহলে শ্রম পরিদর্শক দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে এই ধরনের একজন আধিকারিক আদালত কর্তৃক অযোগ্য হতে পারে। এই জাতীয় অযোগ্যতার সময়কাল এক বছর থেকে 3 বছর পর্যন্ত, এবং অযোগ্যতার ডেটা অযোগ্য ব্যক্তিদের ফেডারেল রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয় (প্রশাসনিক কোডের ধারা 32.11)। 02.08.2005 নং 483 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজিস্টার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রক দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, যখন অযোগ্য নাগরিকদের সম্পর্কে তথ্য খোলা থাকে। এমন ব্যক্তিকে নেতৃত্বের পদ থেকে বরখাস্ত করা হবে।

কর্মচারী অধিকারের বিচার বিভাগীয় সুরক্ষা কিভাবে সঞ্চালিত হয়?

যদি একজন কর্মচারীর শ্রম অধিকার লঙ্ঘিত হয়, তবে তিনি তার লঙ্ঘিত অধিকার রক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক, শ্রম বিরোধ কমিশন বা আদালত ব্যবহার করতে পারেন।

লঙ্ঘিত শ্রম অধিকারের ক্ষেত্রে বিচারিক সুরক্ষা প্রতিটি কর্মচারীর অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং উচ্চ দক্ষতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। কর্মচারী, একটি শ্রম বিরোধে দুর্বল পক্ষ হিসাবে, তার অধিকারের সুরক্ষা চায়, বিনামূল্যে শ্রম আদালতে যাওয়ার সুযোগের সদ্ব্যবহার করে (তার লঙ্ঘনের জন্য আদালতে একটি দাবি দায়ের করার সময় তাকে রাষ্ট্রীয় ফি প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। শ্রম অধিকার), বিবেচনার জন্য সংক্ষিপ্ত সময়সীমা এবং কর্মক্ষেত্রে মামলা পুনঃস্থাপনের সমাধান (1 মাস পর্যন্ত, জেলা আদালতে দেওয়ানী মামলার বিবেচনার সময়সীমা 2 মাস হওয়া সত্ত্বেও), আদালতের সিদ্ধান্ত অবিলম্বে কার্যকর করা।

এদিকে, লঙ্ঘিত শ্রম অধিকারের বিচার বিভাগীয় সুরক্ষার এমন আকর্ষণীয়তার সাথে, সংস্থার বেশিরভাগ কর্মচারীদের জন্য, আদালতে যাওয়া একটি শেষ অবলম্বন। এর কারণগুলি: নিয়োগকর্তা শর্তগুলি নির্দেশ করে, ছোট শহর এবং গ্রামে কাজ খুঁজে পাওয়ার কোনও সুযোগ নেই। এই সব কর্মচারীকে তার চাকরি বা অবস্থান বজায় রাখার জন্য শ্রম আইনের সম্ভাব্য বিধিনিষেধ মেনে চলতে বাধ্য করে। ব্যতিক্রম আছে, কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কর্মচারী চাকরি রাখতে পছন্দ করেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য সমস্ত নাগরিকের অধিকার নিশ্চিত করে। রাষ্ট্র সুরক্ষার জন্য আদালতে আবেদন করার জন্য বিভিন্ন সম্ভাবনা প্রদান করে। সাংবিধানিক অনুচ্ছেদ নং 45 এবং 46 শ্রম অধিকার এবং শ্রমিকদের স্বাধীনতার সাধারণ গ্যারান্টিযুক্ত সুরক্ষা প্রদান করে। তারা প্রত্যেককে তাদের অধিকার এবং স্বাধীনতা রক্ষা করার অধিকার দেয় যেগুলি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এবং নাগরিকদের অধিকার এবং স্বাধীনতার গ্যারান্টিযুক্ত বিচারিক সুরক্ষা প্রদান করে।

• কোল্ড কলিং প্রযুক্তি: উদাহরণ, উন্নয়ন টিপস

আদালত কর্মচারী, নিয়োগকর্তা বা ট্রেড ইউনিয়নের অনুরোধে স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধগুলি মোকাবেলা করে, যা কর্মচারীর স্বার্থ রক্ষা করে, যখন তারা শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হয়, বা কর্মচারী আদালতে যাওয়ার আশ্রয় নেয়, এই কমিশনকে বাইপাস করে, পাশাপাশি শ্রম বিরোধ কমিশনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ায় শ্রম আইন বা অন্যান্য প্রবিধান লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রসিকিউটরের অনুরোধে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক পদ্ধতিগত আইন অনুসারে, সমস্ত শ্রম বিরোধ জেলা আদালত দ্বারা বিবেচনা করা হয়।

শ্রম কোড প্রদান করে, রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রমিকদের অধিকারের সুরক্ষা তাদের অধিকার লঙ্ঘনের তারিখ থেকে 3 মাস পর্যন্ত একটি পৃথক শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য আদালতে যাওয়ার অধিকার প্রদান করে। বরখাস্ত সংক্রান্ত বিরোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি বা কাজের বই দেওয়ার দিন থেকে 1 মাসের মধ্যে আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। তদুপরি, যদি এই সময়সীমাগুলি একটি সঙ্গত কারণে লঙ্ঘন করা হয় তবে তাদের আদালতে পুনর্বহাল করা যেতে পারে। যে পরিস্থিতিগুলি কর্মচারীকে সময়মত মামলা দায়ের করতে বাধা দেয়, যেমন অসুস্থতা, ব্যবসায়িক সফরে থাকা, জোরপূর্বক ঘটনা ঘটানো, বা গুরুতর অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া, বৈধ বলে বিবেচিত হবে৷

সাধারণ নিয়ম অনুসারে, একজন কর্মচারীর দাবির উপর ভিত্তি করে শ্রম বিরোধ বিবেচনা করা হয় বিবাদী হিসাবে আইনী সত্তার অবস্থানে (কোড অফ সিভিল প্রসিডিউরের ধারা 28) বা বাসস্থানের জায়গায় যদি নিয়োগকর্তা হয় স্বতন্ত্র.

আমরা সর্বদা "বিশ্বে" যাওয়ার চেষ্টা করি

এলিনা খীসামুতদিনোভা, LLC "KOPI-LIDER" এর জেনারেল ডিরেক্টর, কাজান

আমাদের কোম্পানিতে যোগদান করার সময়, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তার দায়িত্বগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, যা চাকরির চুক্তি এবং কাজের বিবরণে সাবধানে বানান করা আছে। শ্রম বিরোধে, তার দ্বারা স্বাক্ষরিত এই নথিগুলি, আমি বিশ্বাস করি, আদালতে নিষ্পত্তিমূলক হবে। এইভাবে, এন্টারপ্রাইজের নিয়ন্ত্রক নথিগুলি অবশ্যই কোম্পানির পরিচালনার অংশগ্রহণের সাথে একজন আইনজীবীর দ্বারা একটি সময়মত পদ্ধতিতে আঁকতে হবে এবং পর্যালোচনা করতে হবে।

• আদর্শ কর্মী ব্যবস্থাপনার একটি উপায় হিসাবে দল গঠন

যাইহোক, আমার গভীর দৃঢ় বিশ্বাসে, যে কোনো সমস্যাযুক্ত সমস্যা মানবিকভাবে, চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করার পরামর্শ দেওয়া হয়। বিশেষত এই বিষয়টি বিবেচনা করে যে আমাদের দেশে আইনগুলি খুব ভালভাবে কাজ করে না, যে বিষয়গুলির জন্য মূল্য এত বেশি নয়, একটি "শান্তি বন্দোবস্ত" এ সম্মত হওয়া ভাল।

নিয়োগকর্তারা এড়াতে 5টি প্রধান ভুল করেন: বিনা বিচারে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করা

রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকদের অভিজ্ঞতার বিচারে, নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও পরিবর্তিত শ্রম আইন বুঝতে পারেন না, ক্রমাগত ভুল করতে থাকেন, যার জন্য তারা প্রাক-বিচার কার্যক্রমে উভয় অর্থ প্রদান করে (তারা আদেশ এবং প্রশাসনিক জরিমানা পায় যা রাষ্ট্রীয় শ্রমের কর্মকর্তাদের দ্বারা আরোপ করা হয়। পরিদর্শক, প্রসিকিউটরের অফিস থেকে প্রতিনিধিত্ব1) এবং আদালতে।

শ্রম অধিকার এবং শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা সোভিয়েত যুগ থেকেই গার্হস্থ্য শ্রম আইনে একটি ঐতিহ্য। এই মিশনের বাস্তবায়ন শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষাকারী রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়: শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস। নিয়োগকর্তাদের শ্রম আইন মান মেনে চলতে বাধ্য করার জন্য তাদের কাছে প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম রয়েছে।

আসুন সবচেয়ে সাধারণ ধরনের নিয়োগকর্তার ভুলের দিকে তাকাই যা সিইওদের করা এড়ানো খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

ভুল #1। মজুরিতে অযৌক্তিক পরিবর্তন

শ্রম আইনের সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘন। সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তাদের পারিশ্রমিক ব্যবস্থা, বেতনের সময়সূচী, হার, ভাতা এবং বোনাস, "কাঁটাচামচ" নির্ধারণ করার অবাধ অধিকার রয়েছে (বাজেট সংস্থাগুলি বাদ দিয়ে এবং মিশ্র ধরণের অর্থায়ন সহ - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135 অনুচ্ছেদ ) কিন্তু সমস্যাটি দেখা দেয় যে ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত পারিশ্রমিক ব্যবস্থার যে কোনও পরিবর্তন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজনীয় (সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ) শর্তগুলির সমন্বয়ের সাথে সম্পর্কিত। এবং এর জন্য প্রয়োজন (আইন দ্বারা), উদাহরণস্বরূপ, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত। এই পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের 2 মাস আগে সমস্ত কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করাও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 ধারা অনুসারে)।

কিভাবে ভুল এড়ানো যায়

এইচআর বিভাগকে পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় কঠোর পরিবর্তনের আগে 2 মাসের জন্য তথাকথিত ট্রানজিশন পিরিয়ডের পরিষ্কারভাবে পরিকল্পনা করতে হবে: বেতন হ্রাস, এর উপাদানগুলির অনুপাত ইত্যাদি। মনে রাখবেন যে এর জন্য আপনার ভাল কারণের প্রয়োজন হবে, অন্যথায় শ্রম পরিদর্শক বা আদালত আপনাকে মূল মজুরি ব্যবস্থায় ফিরে আসতে বাধ্য করবে এবং কর্মচারীদের বেতনের অনুপস্থিত অংশ প্রদান করবে (কর্মচারীর অনুরূপ অভিযোগের পরে)।

ভুল #2। বেতন বৈষম্য

এই ধরনের শ্রম বিরোধ তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিককালে অনুশীলন করা হয়েছে। মূল কথাটি হল যে কর্মচারীর দাবি করার অধিকার রয়েছে যে নিয়োগকর্তা একই মাত্রার জটিলতা, গুণমান, পরিমাণ, যোগ্যতার কাজের জন্য সমান বেতনের নীতিটি পালন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3, অনুচ্ছেদ 132) . কর্মচারীরাও বোনাসের ক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে অভিযোগ দায়ের করতে শুরু করে।

কিভাবে ভুল এড়ানো যায়

আপনার কাজের গুণমান এবং পৃথক কর্মচারীর ব্যবসার বৈশিষ্ট্য অনুসারে ভাতা এবং প্রণোদনার স্তর নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। তবে ভুলে যাবেন না যে আদালতে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর পক্ষে পছন্দ এবং বোনাসের পার্থক্য (অন্যান্য কর্মীদের তুলনায়) ন্যায্যতা দিতে হতে পারে। অতএব, এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে (যেমন বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান) কর্মীদের কাজের ফলাফলের বিভিন্ন মূল্যায়নের সম্ভাবনা ঠিক করা গুরুত্বপূর্ণ। তবে এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীকে তাদের সাথে পরিচিত করতে ভুলবেন না।

ভুল #3। মজুরি পরিশোধ না করা এবং বিলম্ব

বিগত দুই বছরে, রাশিয়ান ফেডারেশনে মজুরি, বৃত্তি, পেনশন এবং সুবিধা না দেওয়ার বিষয়ে সংস্থাগুলির শীর্ষ কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা খোলার অনুশীলন আরও ঘন ঘন হয়ে উঠেছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1 ধারা)। যে প্রত্যয় কার্যকর হয়েছে তা এখনও বিরল। এই ধরনের মামলা শুরু করার সময়, প্রসিকিউটরের কার্যালয় মজুরি প্রদানে বকেয়া সম্পর্কে শ্রম পরিদর্শকদের তথ্যের উপর ভিত্তি করে। একই সময়ে, ঋণ শুধুমাত্র 2 মাসেরও বেশি সময় ধরে মজুরি না দেওয়াই নয়, এর আংশিক সঞ্চয়ও। উদাহরণস্বরূপ, রাতের কাজ বা ওভারটাইম কাজের জন্য বাধ্যতামূলক অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় এবং মজুরির সাথে সম্পর্কিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 129), এবং তাদের সঞ্চয়ের অনুপস্থিতি বিবেচনা করা হবে, সেই অনুযায়ী, মজুরিতে বিলম্ব।

বেতন প্রদানে বিলম্ব হলে, কোম্পানির প্রধান নির্বাহীকে জরিমানা করা হতে পারে, সেইসাথে কোম্পানি নিজেই (প্রশাসনিক কোডের অনুচ্ছেদ 5.27, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 236)। এছাড়াও, শ্রম পরিদর্শক/আদালতের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, আপনি কর্মচারীকে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য একটি শতাংশ প্রদান করবেন (পেমেন্টের সময়সীমার পরের দিন থেকে প্রকৃত অর্থ প্রদানের দিন পর্যন্ত, অন্তর্ভুক্ত)।

কিভাবে ভুল এড়ানো যায়

আপনার অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে বেতন সংগ্রহের (এবং অর্থ প্রদানের) জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা, সেইসাথে এর সমস্ত উপাদানগুলিকে কঠোরভাবে মেনে চলতে বাধ্য করুন। সংস্থার দোষের কারণে অর্থ প্রদানে বিলম্ব হলে, কর্মচারীর অভিযোগের বিষয়টি না এনে আপনার নিজের উদ্যোগে বিলম্বের সমস্ত দিনের জন্য সুদ সংগ্রহ করুন। সর্বোপরি, পরিদর্শনের সময় (কর্মীদের অভিযোগের পরে) জরিমানা আদায়ের তুলনায় এইভাবে আপনার ক্ষতি অনেক কম হবে।

ভুল #4। বেআইনি বরখাস্ত

শ্রম কোড নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য নতুন ভিত্তি প্রবর্তন করার পরে (ধারা 81), কিছু উদ্যোগ নিম্নলিখিত ভিত্তিতে বরখাস্তের সাথে চলে যায়:

• আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তার প্রকাশ (প্রায়ই বাণিজ্যিক)2;
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় জেনেশুনে মিথ্যা তথ্য এবং জাল নথির বিধান;
• কর্মচারীর কাছ থেকে শিক্ষা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় নথির অনুপস্থিতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84)।

এই ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, আপনার অনেকগুলি ত্রুটি বিবেচনা করা উচিত যাতে ভবিষ্যতে নিজের জন্য অপ্রয়োজনীয় সমস্যা তৈরি না হয়।

কিভাবে ভুল এড়ানো যায়

1. আর্টের অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের "নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি" অবকাশ বা অসুস্থ ছুটির সময়কালে (বেতন এবং অবৈতনিক)।
2. একটি বাণিজ্য গোপনীয়তার প্রকাশের কারণে, একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র তখনই বরখাস্ত করা যেতে পারে যখন এই ধারাটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ)। অর্থাৎ, আপনাকে স্পষ্টভাবে নিশ্চিত করতে হবে যে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি কর্মচারী নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ না করার বিষয়ে একটি পৃথক বিশেষ চুক্তির সমাপ্ত চুক্তিতে একটি রেফারেন্সও দিতে পারেন এবং কাজ শুরু হওয়ার মুহূর্ত থেকে যে কোনও সময় এটি দলগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে।
3. একজন কর্মচারীর জন্য যে নিজের সম্পর্কে জেনেশুনে মিথ্যা তথ্য বা জাল নথি প্রদান করে, তাকে তখনই বরখাস্ত করা যেতে পারে যখন এই নথি বা তথ্য তালিকায় থাকে, আর্ট অনুসারে। 65 শ্রম কোড (বা অন্যান্য ফেডারেল আইন, রাষ্ট্রপতির ডিক্রি, সরকারী প্রবিধান)। শ্রম কোড প্রদান করে না এবং কখনও কখনও এমনকি নিষেধও করে (অনুচ্ছেদ 86), কর্মচারীদের দ্বারা বিভিন্ন প্রশ্নাবলী এবং ফর্ম পূরণ করা ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক জীবন, পাবলিক সংস্থা এবং সমিতিতে সদস্যপদ। তদনুসারে, এই ধরনের তথ্যের অবিশ্বস্ততার জন্য কাউকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।

উপযুক্ত শিক্ষার নথির অভাবের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণ হিসাবে, অবশ্যই, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর যোগ্যতার জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি সামনে রাখার এবং এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন লোকদের নিয়োগ করার অধিকার রয়েছে। তবে এমন ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী ইতিমধ্যেই কাজ করছেন, তার বরখাস্ত শুধুমাত্র আইনি আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84) অনুযায়ী করা যেতে পারে, যা প্রতিটি পদের জন্য বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে (যা নিশ্চিত করা হয়েছে) একটি শিক্ষা দলিল দ্বারা)।

ভুল #5। ভুল ডকুমেন্টেশন

আপনার এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা প্রাথমিক ডকুমেন্টেশন তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণে ত্রুটিগুলি কোম্পানির জন্য জরিমানা হতে পারে।

কিভাবে ভুল এড়ানো যায়

নিশ্চিত করুন যে আপনার অ্যাকাউন্টিং এবং এইচআর বিভাগ কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের সমস্ত অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন সময়মতো প্রস্তুত করে এবং সমস্ত প্রাথমিক নথি সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করে। এমন পরিস্থিতি এড়ানোর চেষ্টা করুন যেখানে বেতনের বেতনের জন্য কর্মচারীর স্বাক্ষর প্রতি 3 মাসে একবার সংগ্রহ করা হয়। এটি আপনার কোম্পানিকে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের অপ্রয়োজনীয় দাবি এবং পরিদর্শন থেকে রক্ষা করবে।

শ্রম কোড চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এবং তাদের কর্মজীবনের সময় এবং এমনকি বরখাস্তের পরেও শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষার জন্য আইনি পদ্ধতি ব্যবহার করার প্রস্তাব করে। শ্রমিকদের অধিকারের সুরক্ষা কোথায় নিশ্চিত করা হয় এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক, শ্রম বিরোধ কমিশন, ট্রেড ইউনিয়ন ইত্যাদি থেকে কোথায় ঘুরতে হবে সে সম্পর্কে শ্রমিকরা প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সমাধান করার জন্য, কর্মচারীকে সেখানে একটি আবেদন জমা দিতে হবে, যা নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘিত অধিকারগুলির তালিকা করবে। এটি থেকে এটি অনুসরণ করে যে সমস্ত দ্বন্দ্ব শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করা ভাল, কারণ যদি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত করে যে একজন নিয়োগকর্তা শ্রম আইন লঙ্ঘন করেছেন, তবে তিনি কেবল প্রশাসনিক নয়, অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারেন।

লেখক এবং কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য

মিখাইল তারাসেনকো,রাশিয়ার মাইনিং অ্যান্ড মেটালার্জিক্যাল ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, মস্কো। রাশিয়ার মাইনিং অ্যান্ড মেটালার্জিক্যাল ট্রেড ইউনিয়ন হল একটি সর্ব-রাশিয়ান পাবলিক সংস্থা যা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে 1.2 মিলিয়নেরও বেশি লোককে একত্রিত করে: খনি ও ধাতববিদ্যা কমপ্লেক্সের কর্মীরা, শিল্প শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্ররা, শিল্পের প্রাক্তন কর্মী (অবসরপ্রাপ্ত)। 400 থেকে 60 হাজার লোকের জনবল নিয়ে 600 টিরও বেশি উদ্যোগে প্রাথমিক সংস্থা তৈরি করা হয়েছে। খনি শিল্প, লৌহঘটিত এবং অ লৌহঘটিত ধাতুবিদ্যা এবং মূল্যবান ধাতু এবং পাথর নিষ্কাশন এবং প্রক্রিয়াকরণের জন্য 77.8% শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য।

ওলেগ পপভ, Askold Cable Company LLC এর জেনারেল ডিরেক্টর, সেন্ট পিটার্সবার্গ। Askold Cable Company LLC হল Yuzhkabel Plant CJSC এর অফিসিয়াল ডিস্ট্রিবিউটর। উদ্ভিদ উত্তর-পশ্চিম জেলায় পণ্য সরবরাহ করে: মুরমানস্ক এবং আরখানগেলস্ক অঞ্চল, সেন্ট পিটার্সবার্গ, নোভগোরড, পসকভ এবং অন্যান্য শহর। একটি পরিকল্পিত সিস্টেম অনুযায়ী কাজ করে। কোম্পানির কর্মী 30 জন।

এলিনা খিসমুতদিনোভা,এলএলসি "কোপি-লাইডার", কাজানের জেনারেল ডিরেক্টর। LLC "KOPI-LIDER" হল অফিস সরঞ্জাম, ভোগ্য সামগ্রী, স্টেশনারি এবং অফিস সরবরাহের বিক্রয় এবং পরিষেবার জন্য একটি পাইকারি সংস্থা। 2003 সাল থেকে বাজারে।

নিয়োগকর্তারা ভালভাবে জানেন যে শ্রম কোড প্রথমত, কর্মচারীর স্বার্থ রক্ষা করে। এটি সঠিক - সর্বোপরি, এই আইনী সম্পর্কের ক্ষেত্রে কর্মচারী "দুর্বল পক্ষ"। যাইহোক, কখনও কখনও এই দলটি নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য তার অধিকারগুলি ব্যবহার করতে শুরু করে। কর্মচারীরা তাদের অধিকারের অপব্যবহারের জন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করে এবং কীভাবে তারা তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে সঠিকভাবে প্রতিহত করতে পারে?

সূচনা তথ্য

বাস্তবে, প্রায় প্রত্যেক কর্মী কর্মকর্তা বা হিসাবরক্ষককে তার দায়িত্ব পালন করতে হয় তথাকথিত কর্মীদের ব্ল্যাকমেল মোকাবেলা করতে হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, ব্ল্যাকমেইলের সাহায্যে, একজন কর্মচারী নিজের জন্য কিছু ছাড় "অপরাধ" করার চেষ্টা করে। এবং এই জাতীয় ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কাছে সর্বদা বিকল্প থাকে: একমত বা তর্ক। সিদ্ধান্তটি সাধারণত সম্ভাব্য শ্রম এবং সময় ব্যয় বিবেচনা করে নেওয়া হয়।

তবে এমন পরিস্থিতিও রয়েছে যখন একজন কর্মচারী শ্রম কোডের ব্যানারে "লড়াই" করে, যেমনটি তারা বলে, নীতির বাইরে। আর এমন পরিস্থিতিতে তাকে প্রতিহত করতে হবে। এই ধরনের দ্বন্দ্বের মূল নীতি হল সমস্ত নথির সঠিক সম্পাদন।

স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি

শ্রম কোডের প্রয়োজন যে প্রায় সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ নথি কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে হস্তান্তর করা উচিত। কর্মচারীরা এটি জানেন এবং প্রায়শই নথিতে স্বাক্ষর না করে নিয়োগকর্তাকে ব্ল্যাকমেল করার চেষ্টা করেন, যার ফলে এটির ক্রিয়াকলাপ অবরুদ্ধ হয়।

যাইহোক, এই ধরনের ব্ল্যাকমেইল মোকাবেলা করা বেশ সহজ। সর্বোপরি, সংগ্রামের প্রক্রিয়া একই শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয় (দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। যদি একজন কর্মচারী একটি নথিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তবে এই সত্যটি অবশ্যই "সাক্ষীদের" উপস্থিতিতে একটি আইন তৈরি করে রেকর্ড করতে হবে - দুই, বা পছন্দেরভাবে তিনজন কর্মচারী (সাধারণত যে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে তার সাথে সম্পর্কিত নয়)।

এই পদ্ধতির মত দেখায়: কর্মচারী, "সাক্ষীদের" উপস্থিতিতে সেই নথিটি পড়ে শোনানো হয় যার সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য তিনি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন। তারপর তাকে তার স্বাক্ষর রাখতে বলা হয়, প্রত্যয়ন করে যে তিনি নথিটি পড়েছেন। যদি তিনি এই ধরনের একটি স্বাক্ষর রাখতে অস্বীকার করেন, "সাক্ষী" এবং নথিটি পড়া কর্মচারী সংশ্লিষ্ট আইনে স্বাক্ষর করেন।

এই আইনে আমরা "অ্যাকশন" এর তারিখ, স্থান এবং সময় নির্দেশ করি, সেইসাথে আইনটি আঁকার সময় উপস্থিত ব্যক্তিদের একটি তালিকা। তারপরে সারমর্মটি বলা হয়েছে: কোন দলিল (নাম, বিবরণ), কার দ্বারা এবং কার কাছে এটি পড়া হয়েছিল। এর পরে, স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার ঘটনাটি রেকর্ড করা হয়েছে। আপনি একটি নোটও তৈরি করতে পারেন যে আইনটি প্রত্যাখ্যান করা কর্মচারীর উপস্থিতিতে তৈরি করা হয়েছিল এবং তার কাছে স্বাক্ষরের জন্য উপস্থাপন করা হয়েছিল।

বর্ণিত কাজটি এইরকম দেখতে পারে:

সীমিত দায় কোম্পানি "ল্যাম্পাস"

ভ্লাদিভোস্টক শহর, দুই হাজার চৌদ্দ আগস্টের সাতাশ তারিখ

আমার দ্বারা, এইচআর বিভাগের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ প্রনিনা আইপি, উপস্থিতিতে:
অভিযাত্রী পরিষেবার উপ-প্রধান আই.পি. স্টোলিয়ারোভা;
পণ্য বিশেষজ্ঞ এন এস পাভলোভা;
সচিব ইভানভ আরপি;
অভিযান বিভাগের ব্যবস্থাপক পিএস কার্লোভা,

এই আইনটি নিম্নরূপ তৈরি করা হয়েছে:
আজ, 08/27/2014, সকাল 10:28 এ, ঠিকানায় ল্যাম্পাস এলএলসি প্রাঙ্গনে: ভ্লাদিভোস্টক, সেন্ট। মোলোস্টোভিখ, 7, বন্ধ। 25 আমি 08/25/2014 নং 28 "কাজের সময় পরিবর্তনের বিষয়ে" নোটিশ পর্যালোচনার জন্য অভিযান বিভাগের ব্যবস্থাপক পিএস কার্লভের কাছে উপস্থাপন করেছি। কার্লোভ পি.এস. স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে উল্লিখিত বিজ্ঞপ্তির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন। এর পরে এই নোটিশটি পিএস কার্লভের উপস্থিতিতে আমার দ্বারা উচ্চস্বরে পড়ে শোনানো হয়েছিল।

আমি অভিনয়টি পড়েছি:
অভিযান বিভাগের ব্যবস্থাপক / কার্লভ পিএস/
কার্লোভ পি.এস. অভিনয়ের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন।

আমরা আইনে বর্ণিত তথ্যগুলি নিশ্চিত করি:
এক্সপিডিশনারি সার্ভিসের ডেপুটি হেড স্টোলিয়ারোভা/স্টোলিয়ারোভা আইপি/
পণ্য বিশেষজ্ঞ পাভলোভা /পাভলোভা এন. এস/
সেক্রেটারি ইভানোভা/ইভানোভা আরপি/

এইচআর বিভাগের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ প্রনিনা/প্রোনিনা আই. পি/।

এই নথিটি ফাইল করা হয়েছে এবং সেই নথির সাথে একসাথে সংরক্ষণ করা হয়েছে যা কর্মচারী পর্যালোচনা করতে অস্বীকার করেছে। তদনুসারে, এই জাতীয় আইনে স্বাক্ষর করার মুহূর্ত থেকে, কর্মচারীকে নথির সাথে সঠিকভাবে পরিচিত বলে মনে করা হয়।
নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য কর্মচারী উপস্থিত হতে অস্বীকার করলে একই কাজ করা উচিত। এই বিষয়ে একটি আইন তৈরি করা হয়েছে, যা নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য কর্মচারীর প্রচেষ্টার সত্যতা এবং এর সাথে তার ক্রিয়াকলাপ রেকর্ড করে।

আমার কাজের বই তুলে নি

অন্য একটি সাধারণ পরিস্থিতি যখন একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে "অর্থ উপার্জন" করার চেষ্টা করে তা হল বরখাস্তের পরে একটি কাজের বই প্রাপ্তি এড়িয়ে যাওয়া। এখানে গণনা সহজ: একটি কাজের বই জারি করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। একটি কাজের বই ছাড়া, একজন কর্মী চাকরি খোঁজার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়, যার অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা কাজের বইটি "ধারণ করেন" তাকে এই ধরনের বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়োগকর্তা যদি সময়মতো কর্মচারীর এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপগুলিকে প্রতিরোধ করা শুরু না করেন তবে এই জাতীয় "অনুপস্থিত" এর জন্য অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা সত্যিই বেশি। শেষ কর্মদিবসে কর্মচারী তার কাজের বই সংগ্রহ করতে না দেখালে কী করা উচিত?

গর্ভবতী শ্রমিকরা

আলাদাভাবে, মহিলা কর্মীদের গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত ব্ল্যাকমেইলের বিভিন্ন পদ্ধতি উল্লেখ করার মতো। এখানে পরিস্থিতি সাধারণত দুটি পরিস্থিতি অনুসারে বিকাশ হয়। প্রথমটি হল নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, বরখাস্ত এবং পরবর্তীতে দাবী দাখিল করা যে বরখাস্তের সময় কর্মচারী গর্ভবতী ছিলেন এবং সেই অনুযায়ী, বরখাস্ত করা অবৈধ। দ্বিতীয়টি হল একজন গর্ভবতী কর্মচারীর দ্বারা কাজ থেকে প্রকৃত প্রত্যাখ্যান এই প্রত্যাশায় যে অনুপস্থিতি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অন্যান্য লঙ্ঘনের জন্য তাকে বরখাস্ত করা সম্ভব নয়।

দুর্ভাগ্যবশত, বর্ণিত পরিস্থিতিতে প্রথমটিতে, নিয়োগকর্তার পক্ষে নিজেকে ব্ল্যাকমেল থেকে রক্ষা করা প্রায় অসম্ভব। এমন পরিস্থিতিতে একমাত্র কাজটি করা যেতে পারে জারি করা শংসাপত্রের বাস্তবতা পরীক্ষা করা এবং যদি এটি জাল বলে প্রমাণিত হয় তবে কর্মচারীর বিরুদ্ধে ফৌজদারি বিচার শুরু করা। নিয়োগকর্তা শংসাপত্র ইস্যু করা সংস্থার কাছে একটি অনুরোধ পাঠিয়ে স্বাধীনভাবে এই ধরনের একটি চেক সংগঠিত করতে পারেন, বা বিষয়টি বিচারে আসলে আদালতে আবেদন করতে পারেন। মনে রাখবেন যে এই ধরনের বিরোধের মূল বিষয় হল গর্ভাবস্থার তারিখ, যা প্রাথমিক পর্যায়ে মহিলার কথা থেকে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং পরবর্তীতে চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে স্পষ্ট করা হয়। এই স্পষ্টীকরণটি বরখাস্তের বৈধতা রক্ষার জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে।

আপনি অধিকারের অপব্যবহারের উল্লেখ করে বরখাস্তের বৈধতাকে ন্যায্যতা দেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের রেজোলিউশন, সাখা প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টের আপিলের রায় (ইয়াকুটিয়া) 26 সেপ্টেম্বর, 2012 তারিখে মামলা নং। 33-3295/2012)। কিন্তু এর জন্য কর্মচারীর অসৎ কর্মের প্রমাণ প্রয়োজন হবে। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত এবং আদালতে যাওয়ার মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য এবং অব্যক্ত সময়ের ব্যবধান, ব্ল্যাকমেইলের ঘটনা সম্পর্কে সাক্ষীদের সাক্ষ্য ইত্যাদি।

যদি শংসাপত্র এবং গর্ভাবস্থার তারিখগুলি সন্দেহের জন্ম না দেয়, তবে কর্মচারীকে সমস্ত বকেয়া অর্থ প্রদানের সাথে কাজে পুনর্বহাল করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের ধারা 25)।

দ্বিতীয় পরিস্থিতির সাথে, সবকিছু একটু সহজ। হ্যাঁ, নিয়োগকর্তার এই ধরনের অনুপস্থিত ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই, তবে তিনি তার মজুরি দিতেও বাধ্য নন। এর মানে হল যে এই ক্ষেত্রে উপরে বর্ণিত একজন নিখোঁজ কর্মচারীর সাথে পরিস্থিতির মতো একইভাবে কাজ করা প্রয়োজন। অর্থাৎ, কর্মীদের ডকুমেন্টেশনে অনুপস্থিতির তথ্য রেকর্ড করুন।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে বিবাদে একজন কর্মচারী কীভাবে তার অধিকার রক্ষা করতে পারে তার ব্যাখ্যা মিডিয়া নিয়মিত প্রকাশ করে। এই ধরনের তথ্যের প্রাচুর্যের জন্য ধন্যবাদ, নাগরিকরা "বুদ্ধিমান" হয়ে উঠেছে: বেশিরভাগ অংশে, তারা আদালতে যাওয়ার অধিকার সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন এবং এটি আরও বেশি করে ব্যবহার করছে। কিন্তু কিছু কারণে, শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়ায় নিয়োগকর্তাদের অধিকার লঙ্ঘন হতে পারে এই বিষয়টি বেশিরভাগই নীরব থাকে... যাইহোক, আপনি এবং আমি জানি যে নিয়োগকর্তা আর্থিকভাবে আহত সহ একজন আহত পক্ষও হতে পারে। পার্সোনেল অফিসারের হ্যান্ডবুকের শেষ সংখ্যায়, আমরা এমন ভিত্তি চিহ্নিত করেছি যার ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ রাখা যেতে পারে। আজ আমরা বিষয়টি চালিয়ে যাব এবং একজন কর্মচারীকে আর্থিক দায়িত্বে আনার পদ্ধতিতে ফোকাস করব।

আপনি জানেন যে, বর্তমান আইন একজন কর্মচারীর শ্রম অধিকার রক্ষা করার জন্য বিভিন্ন উপায় প্রদান করে।

পদ্ধতি 1।অনুমোদিত সরকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করে (GIT, প্রসিকিউটর অফিস, কোর্ট, ইত্যাদি)।

পদ্ধতি 2।ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা শ্রম অধিকার সংরক্ষণ।

পদ্ধতি 3।আত্মরক্ষা, অর্থাৎ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে কাজ সম্পাদন করতে অস্বীকার করার ক্ষমতা।

নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত, আইন শ্রম সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত তার অধিকার রক্ষার ফর্ম এবং পদ্ধতির এই জাতীয় তালিকা স্থাপন করে না। এটি এই বিষয়টি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা এই সম্পর্কের সক্রিয় ব্যক্তিত্ব এবং শ্রম প্রক্রিয়া সংগঠিত করে। এবং কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করার প্রয়োজন দেখা দেয়, একটি নিয়ম হিসাবে, অবিকল একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে সম্পত্তির দাবির ক্ষেত্রে:
কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের উপর;
প্রশিক্ষণের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের উপর যদি কর্মচারী প্রশিক্ষণ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার কাজ করতে অস্বীকার করে, ইত্যাদি। আসুন দেখি কিভাবে নিয়োগকর্তা এই পরিস্থিতিতে তার লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার করতে পারেন।

উপাদান ক্ষতি সংগ্রহের জন্য পদ্ধতি

নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট উপাদান ক্ষতি সংগ্রহের পদ্ধতিটি আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 248 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নির্দিষ্ট কর্মচারীদের দ্বারা ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, নিয়োগকর্তা ক্ষতির পরিমাণ এবং এর ঘটনার কারণগুলি স্থাপন করার জন্য একটি পরিদর্শন করতে বাধ্য। পরিদর্শনের সময়, কর্মচারীর আচরণ অবৈধ ছিল কিনা এবং ক্ষতির জন্য তিনি দোষী কিনা তা খুঁজে বের করতে হবে।

বিঃদ্রঃ!ক্ষয়ক্ষতির পরিমাণ প্রমাণ করার বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার উপর রয়েছে

এই জাতীয় চেক পরিচালনা করার জন্য, নিয়োগকর্তার প্রাসঙ্গিক বিশেষজ্ঞদের অংশগ্রহণে একটি কমিশন তৈরি করার অধিকার রয়েছে। কমিশনের কাজের ফলাফল নথিভুক্ত।

সুতরাং, কমিশনের কাজের সময়, একটি প্রোটোকল তৈরি করা যেতে পারে তার কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি পরিদর্শন প্রতিবেদন বা ক্ষতির পরিমাণ এবং এর কারণগুলির উপর একটি উপসংহার টানা যেতে পারে;

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ভি. বি. এবং পি-এর বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করেছেন৷ তিনি তাদের কাজের দায়িত্ব পালনে কর্মচারীদের দ্বারা নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করেছিলেন৷ কেস সামগ্রী থেকে এটি অনুসরণ করা হয়েছে যে B. এবং P. কে V. দ্বারা "M" স্টোরের "হাউসহোল্ড কেমিক্যালস" বিভাগে অ-খাদ্য পণ্যের বিক্রেতা হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল। তাদের সাথে সম্পূর্ণ যৌথ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি করা হয়েছিল। শ্রম সম্পর্ক আনুষ্ঠানিককরণ এবং একটি দায়বদ্ধতা চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, 10 জুলাই, 2006 তারিখে আসামীদের কাছে অর্পিত ইনভেন্টরি আইটেমগুলির একটি তালিকা তৈরি করা হয়েছিল। একই সময়ে, নির্দিষ্ট ইনভেন্টরি অনুযায়ী ঘাটতির পরিমাণ 291.40 রুবেল। পরে করা একটি তালিকা (11 আগস্ট, 2006) RUB 17,848.12 এর পরিমাণে ঘাটতি দেখায়। মামলার উপকরণগুলিতে 12 আগস্ট, 2006 তারিখের একটি তালিকা তালিকাও অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা অনুযায়ী ঘাটতির পরিমাণ ছিল 213.43 রুবেল।

আদালতের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী ফরেনসিক অ্যাকাউন্টিং পরীক্ষার নির্দেশ দেওয়া হয়। যাইহোক, বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে মামলার উপকরণগুলির একটি পরীক্ষা পরিচালনা করা সম্ভব নয়: নিয়োগকর্তা জায় আইটেমগুলির রেকর্ড রাখেন না এবং মামলায় আসামীদের কাছে অর্পিত ইনভেন্টরি আইটেমগুলির সংখ্যার উপর নির্ভরযোগ্য ডেটা থাকে না।

আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ভি এর দাবিগুলি অস্বীকার করা হয়েছিল। আদালত ইঙ্গিত দিয়েছে যে বাদী বিবাদীদের কাছ থেকে যে পরিমাণ ক্ষতি পুনরুদ্ধার করতে বলেছে তা প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়নি, ঘাটতির কারণগুলি - বর্তমান শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে - নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়নি, এবং বাদী পক্ষের ক্ষতির প্রমাণ আদালতের শুনানিতে উপস্থাপন করা হয়নি।

পরামর্শ নির্ধারণ করুন এবং কর্মচারীকে অবহিত করুন যে সময়ের মধ্যে তাকে ক্ষতির কারণ প্রতিষ্ঠা করতে লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে

ক্ষতির কারণ প্রতিষ্ঠা করার জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা অনুরোধ করা বাধ্যতামূলক। নিয়োগকর্তার পক্ষে লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করার পরামর্শ দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ কর্মচারীকে পাঠানো নোটিশের আকারে (সংযুক্তি)।

একই সময়ে, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন সম্পর্কে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যা দাবি করার পরিস্থিতির বিপরীতে, আইনটি এমন একটি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে না যার সময় কর্মচারীকে অবশ্যই এই জাতীয় ব্যাখ্যা দিতে হবে। এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে বলে দাবি করার ভিত্তি দেয়।

নির্দিষ্ট ব্যাখ্যা প্রদান থেকে কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান বা ফাঁকি দেওয়ার ক্ষেত্রে, একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

কর্মচারীকে সমস্ত সংগৃহীত উপকরণ এবং সম্পাদিত নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করার অধিকার দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা ক্ষতি পুনরুদ্ধার করে

বিঃদ্রঃ!ক্ষতি সংগ্রহের পদ্ধতি তার আকারের উপর নির্ভর করে

দোষী কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতির পরিমাণ পুনরুদ্ধার, তার গড় মাসিক আয়ের বেশি নয়, নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা বাহিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট আদেশটি কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির পরিমাণের নিয়োগকর্তা দ্বারা চূড়ান্ত নির্ধারণের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে করা যেতে পারে।

এইভাবে, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে মজুরি থেকে বাদ দিয়ে কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন।

নিঃসন্দেহে, নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা, নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হলে কর্মচারীর কাছ থেকে বস্তুগত ক্ষতি পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।

শর্ত 1.ক্ষতির পরিমাণ গড় মাসিক বেতনের বেশি নয়।

শর্ত 2।ক্ষয়ক্ষতি পুনরুদ্ধারের আদেশটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে করা হয়েছিল।

ইনভেন্টরির ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আমাদের দোকানে মোট 15,550 রুবেল পরিমাণের জন্য পণ্যের ঘাটতি চিহ্নিত করা হয়েছিল, যা বিক্রেতা A-এর দোষের কারণে হয়েছিল। A-এর বেতন 21,000 হলে আমরা কি তার কাছ থেকে সম্পূর্ণ পরিমাণ কাটাতে পারি? রুবেল?

না, এই ক্ষেত্রে একবারে ক্ষতির পুরো পরিমাণ পুনরুদ্ধার করা সম্ভব নয়। এটি এই সত্যের দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণের জন্য কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তন শিল্পে প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করা উচিত নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138: মজুরির প্রতিটি অর্থপ্রদানের জন্য সমস্ত কর্তনের মোট পরিমাণ 20% এর বেশি হতে পারে না।

আদালতের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ আদায় করা হয়

যদি ক্ষতি পুনরুদ্ধারের জন্য নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) জারি করার মাসিক মেয়াদ শেষ হয়ে যায় বা কর্মচারী স্বেচ্ছায় তার দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হয় না এবং কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা ক্ষতির পরিমাণ ছাড়িয়ে যায় তার গড় মাসিক আয় (শ্রম কোড RF এর ধারা 248 এর অংশ 2), সংগ্রহ শুধুমাত্র আদালত দ্বারা করা যেতে পারে।

কোন আদালতে সৃষ্ট বস্তুগত ক্ষতি পুনরুদ্ধারের জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তার দাবির মামলার শুনানি হয়?

বিঃদ্রঃ!নিয়োগকর্তা যদি ক্ষতিপূরণ আদায়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি লঙ্ঘন করেন, তাহলে কর্মচারীর অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করার।

শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 232, নিয়োগকর্তার সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে দেখা দেয়, তাই, নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য কর্মচারীর আর্থিক দায়বদ্ধতা সম্পর্কে বিরোধ সংক্রান্ত মামলাগুলি সহ যেখানে ক্ষতি কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট হয়েছে তার কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের 24 কে জেলা আদালত প্রথম দৃষ্টান্তের আদালত হিসাবে বিবেচনা করে।

একই নিয়ম অনুসারে, চুক্তির বৈধতার সময় কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির পরে আনা নিয়োগকর্তাদের দাবির উপর মামলাগুলি বিবেচনা করা হয়, যা শিল্পের পার্ট 2 থেকে নিম্নরূপ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 381 পৃথক শ্রম বিরোধ।

শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 392, একজন নিয়োগকর্তা ক্ষতির আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য একজন কর্মচারীর দ্বারা ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিরোধে আদালতে যেতে পারেন।

দাবির বিবৃতি নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে আদালতে জমা দেন।

বিঃদ্রঃ!নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য একজন কর্মচারীর দ্বারা ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতার বিধি হল ক্ষতি আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক বছর

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের 131, দাবির বিবৃতিটি অবশ্যই নির্দেশ করবে: 1) যে আদালতে আবেদন করা হয়েছে তার নাম 2) বাদীর নাম, সংস্থার অবস্থান, পাশাপাশি প্রতিনিধির নাম এবং তার ঠিকানা, যদি একটি প্রতিনিধি দ্বারা আবেদন জমা দেওয়া হয় 3) বিবাদীর নাম, তার বসবাসের স্থান; 4) বাদী এবং তার অধিকার, স্বাধীনতা বা বৈধ স্বার্থ লঙ্ঘন কি; দাবি; 5) যে পরিস্থিতির ভিত্তিতে বাদী তার দাবিগুলিকে নিশ্চিত করে 6) দাবির মূল্য, সেইসাথে সংগৃহীত বা বিতর্কিত পরিমাণের 7) পূর্বের সাথে সম্মতি সম্পর্কে তথ্য; -বিবাদীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য ট্রায়াল পদ্ধতি 8) আবেদনের সাথে সংযুক্ত নথিগুলির একটি তালিকা;

নিম্নলিখিত নথিগুলি দাবির বিবৃতিতে সংযুক্ত করা আবশ্যক:
বিবাদী এবং তৃতীয় পক্ষের সংখ্যা অনুসারে দাবির বিবৃতির অনুলিপি;
রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদান নিশ্চিত করার একটি নথি;
পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি বা বাদীর প্রতিনিধির কর্তৃত্ব প্রত্যয়িত অন্যান্য নথি;
যে পরিস্থিতিতে বাদী তার দাবির ভিত্তি করে তা নিশ্চিত করে এমন নথি, বিবাদীদের এবং তৃতীয় পক্ষের জন্য এই নথিগুলির অনুলিপি যদি তাদের কাছে না থাকে (কর্মচারীর সাথে চাকরির চুক্তি, নিয়োগের আদেশ, বরখাস্ত, সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তি ইত্যাদি) ;
উদ্ধারকৃত বা বিতর্কিত অর্থের হিসাব, ​​বাদী দ্বারা স্বাক্ষরিত, তার প্রতিনিধি, কপি সহ - আসামী এবং তৃতীয় পক্ষের সংখ্যা অনুসারে।

একজন কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য একটি দাবি দায়ের করার সময়, নিয়োগকর্তা উপধারায় প্রদত্ত পরিমাণে একটি রাষ্ট্রীয় ফি দিতে বাধ্য। 1 ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 333.19।

একই সময়ে, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 250, আদালত অপরাধের মাত্রা এবং ফর্ম, কর্মচারীর আর্থিক পরিস্থিতি এবং অন্যান্য পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে ক্ষতির পরিমাণ হ্রাস করতে পারে, তবে তার অধিকার নেই তাকে সম্পূর্ণরূপে এমন একটি বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দিন।

NA নং 2'2007 রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনাম ব্যাখ্যা করেছে: একজন কর্মচারীর আর্থিক পরিস্থিতি মূল্যায়ন করার সময়, একজনকে তার সম্পত্তির অবস্থা (আর্জনের পরিমাণ, অন্যান্য মৌলিক এবং অতিরিক্ত আয়), তার বৈবাহিক অবস্থা বিবেচনা করা উচিত। (পরিবারের সদস্যদের সংখ্যা, নির্ভরশীলদের উপস্থিতি, কার্যনির্বাহী নথির অধীনে কাটা) ইত্যাদি। নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য কর্মীদের আর্থিক দায় নিয়ন্ত্রণ করা”)।

বস্তুগত ক্ষয়ক্ষতির মামলার বিবেচনার ফলে, প্রথম দৃষ্টান্তের আদালত, 10 এপ্রিল, 2008 তারিখের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, এলএলসি "ভি" এর পক্ষে কে. এর কাছ থেকে বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে 10,338.06 রুবেল পরিমাণ পুনরুদ্ধার করে।

দ্বিতীয় দৃষ্টান্তের আদালত সম্মত হয়েছে যে কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিমাণে এলএলসি "ভি" এর উপাদান ক্ষতি করেছে। যাইহোক, আসামীর কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে, মামলা বিবেচনার সময় এক বছরের কম বয়সী একটি ছোট শিশুর উপস্থিতি এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগেই তার মায়ের মৃত্যু, আদালত। দ্বিতীয় দৃষ্টান্তের ক্ষতির পরিমাণ হ্রাস করেছে কে থেকে পুনরুদ্ধার করা হবে এলএলসি "ভি" এর পক্ষে, 3000 ঘষা পর্যন্ত।

সম্পূর্ণ এবং সীমিত উভয় দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে ক্ষতির পরিমাণ হ্রাস করা অনুমোদিত।

আমাদের গুদামে ঘাটতি ছিল। এই কাঠামোগত ইউনিটের কর্মচারীদের সম্পূর্ণ যৌথ (দলীয়) আর্থিক দায়িত্ব অর্পণ করা হয়। ক্ষয়ক্ষতির পরিমাণ অনেক বড়, ক্ষতিপূরণের মামলা আদালতে বিবেচনা করা হবে। এমন পরিস্থিতিতে আদালত পৃথক কর্মচারীদের ক্ষতির পরিমাণ কতটা কমিয়ে দেবে?

পুনরুদ্ধার করা ক্ষতির পরিমাণ হ্রাস করা সম্মিলিত (দলের) দায়বদ্ধতার সাথেও সম্ভব, তবে দলের প্রতিটি সদস্যের (টিমের) কাছ থেকে পুনরুদ্ধারের পরিমাণ নির্ধারণ করার পরেই, কারণ অপরাধের মাত্রা এবং প্রতিটি সদস্যের জন্য নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে দল (দল) একই নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতি প্রতিরোধ বা এর আকার হ্রাস করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সক্রিয় বা উদাসীন মনোভাব বিবেচনায় নেওয়া হবে।

এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে দলের এক বা একাধিক সদস্যের (টিম) থেকে পুনরুদ্ধারের পরিমাণ হ্রাস করা দলের অন্যান্য সদস্যদের (টিম) থেকে পুনরুদ্ধারের পরিমাণের অনুরূপ বৃদ্ধির ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে না। .

বিঃদ্রঃ!অ্যালকোহল, ড্রাগস, বিষাক্ত পদার্থের প্রভাবে বা ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যক্তিগত লাভের জন্য সংঘটিত অপরাধের কারণে ক্ষতির কারণ হয়ে থাকলে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা ক্ষতির পরিমাণ হ্রাস করা হয় না।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধারকৃত ক্ষতির পরিমাণ হ্রাস করার অধিকার শুধুমাত্র আদালতের অন্তর্গত নয়। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 240, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যে ক্ষতির কারণ হয়েছে তা বিবেচনায় নিয়ে কর্মচারীর কাছ থেকে এটি পুনরুদ্ধার করতে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে অস্বীকার করার। একই সময়ে, সংস্থার সম্পত্তির মালিক ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট অধিকারকে সীমিত করতে পারে, নিয়ন্ত্রক আইনি স্থানীয় সরকার সংস্থার আইন, এবং সংস্থার উপাদান নথি।

কর্মচারী স্বেচ্ছায় ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়

নিয়োগকর্তার ক্ষতি করার জন্য দোষী একজন কর্মচারী স্বেচ্ছায় সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে এর জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, কিস্তি দ্বারা ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ অনুমোদিত। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণের জন্য একটি লিখিত বাধ্যবাধকতা দেয়, নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের শর্তাবলী নির্দেশ করে। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে যিনি স্বেচ্ছায় ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য একটি লিখিত প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন, কিন্তু নির্দিষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করেছেন, বকেয়া ঋণ আদালতে সংগ্রহ করা হয়।

সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য, কর্মচারী তার সম্মতি সহ, সমতুল্য সম্পত্তি নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করতে পারে বা ক্ষতিগ্রস্ত জিনিসটি মেরামত করতে পারে।

আবেদন

নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতির জন্য একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একজন কর্মচারীকে কীভাবে অবহিত করা যায় তার একটি উদাহরণ