অফিসিয়াল হাউজিং পাওয়ার জন্য নথির তালিকা। আবাসিক প্রাঙ্গনে ভাড়া দেওয়া বরখাস্তের পরে একজন সামরিক ব্যক্তিকে কীভাবে একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া দেওয়া যায়

নীতিগতভাবে, বেআইনি কিছু নেই; কিন্তু এই ক্ষেত্রে, আপনার থাকার কোন জায়গা নেই, যেহেতু IRP-এর অধীনে আপনাকে আবাসন দেওয়া হয়েছিল।

এটি একটি পুরানো সমস্যা এবং এটি কোনো প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। যখন PMO 1280 প্রকাশিত হয়েছিল, তখন তারা একরকম এই সমস্ত কিছু ভুলে গিয়েছিল এবং এটিতে একটি একেবারে মূঢ় এবং চিন্তাহীন আদর্শ অন্তর্ভুক্ত ছিল:

8. প্রদত্ত আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য একটি সামাজিক ভাড়া চুক্তি এই নির্দেশের 17 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত আবাসিক প্রাঙ্গনে সরবরাহ করার আগে সামরিক কর্মীদের সাথে শেষ করা যাবে না, যে ক্ষেত্রে তাদের আবাসিক প্রাঙ্গনে প্রদানের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের সময়সীমা শেষ হয়ে গেছে, সেইসাথে তাকে প্রদত্ত আবাসিক প্রাঙ্গনে গ্রহণের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য সামাজিক ভাড়া চুক্তির সমাপ্তির আগে তাদের ভিত্তি হারানো, যার জন্য অনুমোদিত সংস্থা প্রাপ্তির বিরুদ্ধে সামরিক কর্মীদের যুক্তিযুক্ত অস্বীকৃতি প্রদান করে বা অন্য উপায়ে সত্য নির্দেশ করে এবং এর প্রাপ্তির তারিখ।

অর্থাৎ, সার্ভিসম্যানকে প্রথমে লিভিং কোয়ার্টার ভাড়া দিতে হবে, তার পরিবার এবং জিনিসপত্র নিয়ে অ্যাপার্টমেন্ট থেকে বেরিয়ে যেতে হবে এবং চুক্তির সমাপ্তি না হওয়া পর্যন্ত একটি অজানা জায়গায় থাকতে হবে। আর ডিএসএ একদিনে শেষ হয় না

এই নিয়মটি এমনকি রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টে আপিল করা হয়েছিল, যা উপায় দ্বারা ব্যাখ্যা করেছিল:

1.
নির্দেশাবলীর 18 অনুচ্ছেদের বিষয়বস্তু থেকে নিম্নরূপ, সামরিক কর্মীরা পারবেন না
প্রদত্ত আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য একটি সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি ডেলিভারির আগে শেষ করতে হবে
এই নির্দেশাবলীর 17 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট আবাসিক প্রাঙ্গনে, ক্ষেত্রে
তাদের আবাসিক প্রাঙ্গনে প্রদান করার সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের জন্য সময়সীমার মেয়াদ শেষ, সেইসাথে
আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য একটি সামাজিক ভাড়াটে চুক্তির সমাপ্তির আগে তাদের দ্বারা ক্ষতি
তাকে প্রদত্ত আবাসিক প্রাঙ্গনে গ্রহণ করার জন্য, যার বিষয়ে অনুমোদিত সংস্থা
প্রাপ্তির বিপরীতে বা অন্য উপায়ে তার সত্যতা এবং তারিখ নির্দেশ করে
প্রাপ্তি, সামরিক কর্মীদের একটি যুক্তিযুক্ত প্রত্যাখ্যান আছে. আবাসিক প্রাঙ্গণ, চুক্তি
যাদের সামাজিক ভাড়া শেষ করা হয়নি অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা বিতরণ করা হয়
আবাসন প্রয়োজন হিসাবে নিবন্ধিত অন্যান্য সামরিক কর্মীদের মধ্যে
প্রাঙ্গনে

2.
সুতরাং, এই অনুচ্ছেদটি আবাসিক সরবরাহের পদ্ধতি সম্পর্কে নয়
প্রাঙ্গনে, এবং এমন ক্ষেত্রে যেখানে এটি সামরিক কর্মীদের সাথে শেষ করা যায় না
প্রদত্ত আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি তাদের আবাসিক প্রাঙ্গনে বিতরণের আগে
প্রাঙ্গনে, যথা, সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের জন্য সময়সীমার মেয়াদ শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে
তাদের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গনের বিধান, সেইসাথে চুক্তির সমাপ্তির আগে তাদের ক্ষতি
আবাসিক প্রাঙ্গনের সামাজিক ভাড়া তাকে প্রদান করা প্রাপ্তির জন্য ভিত্তি
বাসস্থান.

3.
ব্যাখ্যায় বিতর্কিত ধারাটির ভুল প্রয়োগের ক্ষেত্রে,
এর প্রকৃত অর্থ থেকে বিচ্যুত, আগ্রহী দলগুলি বঞ্চিত হয় না
তাদের লঙ্ঘিত অধিকারের বিচারিক সুরক্ষা চাওয়ার সুযোগ।

এখন আপনার কাছে শুধুমাত্র একটি বিকল্প আছে - আপনাকে আপনার উচ্ছেদের জন্য আদালতে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া। যখন আদালত এবং মামলা. এতে অনেক সময় লাগবে এবং তালিকা থেকে বাদ দেওয়ার আদেশ ইউনিটে আসবে।

ইন্না, শুভ বিকাল।

কোনও প্রত্যক্ষ ইঙ্গিত নেই যে একজন চাকুরীজীবী, অফিসিয়াল আবাসন ভাড়া দেওয়ার সময়, মেরামত করতে হবে, তবে আবাসন ভাড়া দেওয়ার একটি শংসাপত্র পাওয়ার জন্য, আপনাকে কিছু নথি প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে আবাসনের গ্রহণযোগ্যতা এবং স্থানান্তর সহ, যা ঘুরে ঘুরে মেরামত বা না প্রতিফলিত করে।

30 সেপ্টেম্বর, 2010 N 1280 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশ
"সম্পর্কিত
রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সামরিক কর্মীদের বিধান
একটি সামাজিক ভাড়াটে চুক্তির অধীনে আবাসিক প্রাঙ্গণ এবং অফিসের আবাসিক প্রাঙ্গনে
প্রাঙ্গনে"

17.
সামরিক কর্মীদের দ্বারা দখলকৃত আবাসিক প্রাঙ্গন খালি করার ক্ষেত্রে এবং
আবাসিক বাদে তাদের পরিবারের সদস্যরা তাদের সাথে একসাথে বসবাস করে
তাদের মালিকানায় প্রাঙ্গণ, সামরিক কর্মীদের বাধ্য করা হয়
অবস্থানে অনুমোদিত সংস্থার কাঠামোগত ইউনিটে পাঠান
খালি আবাসিক প্রাঙ্গনের অবস্থান নথি নিশ্চিত করে
এই প্রাঙ্গনে খালি, যা সম্পর্কে কাঠামোগত সামরিক কর্মীদের
অনুমোদিত সংস্থার বিভাগ একটি শংসাপত্র জারি করা হয় (প্রেরিত)
প্রস্তাবিত নমুনাএই নির্দেশাবলীর পরিশিষ্ট নং 10 অনুসারে।

গ্যারান্টি:

সিদ্ধান্তের মাধ্যমে
24 নভেম্বর, 2011 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের VK সুপ্রিম কোর্ট N VKGPI11-69 অনুচ্ছেদ 18
এই পরিশিষ্টের বর্তমানের বিরোধী নয় বলে স্বীকৃত
শব্দ সংক্রান্ত আইন "এটি একটি সামরিক কর্মীদের সঙ্গে শেষ করা যাবে না
ডেলিভারির আগে প্রদত্ত আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি
আবাসিক প্রাঙ্গণ"

18.সামরিক কর্মীদের সাথে ঘটতে পারে না
প্রদত্ত আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য একটি সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি শেষ হয়েছে৷
আবাসিক প্রাঙ্গনে বিতরণ, 17 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে
এই নির্দেশের ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের সময়সীমা শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে
তাদের থাকার কোয়ার্টার সরবরাহ করা, সেইসাথে কারাবাসের আগে তাদের ক্ষতি
প্রাপ্তির জন্য আবাসিক প্রাঙ্গনের ভিত্তিতে সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি
তাকে প্রদত্ত আবাসিক প্রাঙ্গন, যার বিষয়ে অনুমোদিত সংস্থা
প্রাপ্তির বিপরীতে বা অন্য উপায়ে সত্য এবং তারিখ নির্দেশ করে
এটি গ্রহণ করে, সামরিক কর্মীদের যুক্তিযুক্ত প্রত্যাখ্যান ছিল।

আবাসিক জায়গা সহ সামরিক পরিষেবা প্রদানের পদ্ধতিগত ম্যানুয়াল

2.5.সেবা আবাসিক প্রাঙ্গনে ভাড়া দেওয়া

সামরিক কর্মী, সামরিক চাকরি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাগরিক, এবং তাদের পরিবারের সদস্যরা পরিষেবার আবাসিক প্রাঙ্গন খালি করতে এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুমোদিত আবাসন কর্তৃপক্ষের কাছে নির্ধারিত পদ্ধতিতে তাদের হস্তান্তর করতে বাধ্য:

স্থায়ী বসবাসের জন্য আবাসন প্রদান করার সময় - একটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে স্থানান্তর করার সময়;

আবাসন পাওয়ার অধিকার ছাড়াই বরখাস্তের পরে।

অফিসিয়াল আবাসনের ভাড়ার শংসাপত্র পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথি:

যে কোনও আকারে একটি বিবৃতি যে পরিষেবাকর্মী সরকারী আবাসিক প্রাঙ্গণ ভাড়া নিচ্ছেন, যার সাথে নিম্নলিখিত নথি সংযুক্ত করা হয়েছে:

সরকারী আবাসিক প্রাঙ্গনে নিবন্ধিত সমস্ত ব্যক্তির পাসপোর্টের অনুলিপি নিবন্ধনমুক্তকরণের নোট সহ, প্রস্থান শীট সহ পাসপোর্ট নেই এমন শিশুদের জন্ম শংসাপত্র;

আর্থিক ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি অনুলিপি - ইউটিলিটি পরিষেবাগুলির জন্য ঋণের অনুপস্থিতি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে একটি শংসাপত্র;

প্রস্থানের চিহ্ন সহ হাউস রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস (যদি তারা অ্যাপার্টমেন্টে নিবন্ধিত হয়ে থাকে)/একটি সামরিক ইউনিট থেকে নিবন্ধনের নোট সহ (যদি তারা একটি সামরিক ইউনিটে নিবন্ধিত হয়);

অফিসিয়াল আবাসিক প্রাঙ্গনে প্রাপ্তির ভিত্তি প্রদানকারী নথি (সরকারি আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য লিজ চুক্তি বা একটি ওয়ারেন্ট);

ম্যানেজমেন্ট কোম্পানির সাথে একটি গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্র তৈরি করা হয়েছে যাতে মেরামত করা হয়, মেরামতের জন্য অর্থ বরাদ্দ করা হয়, অ্যাপার্টমেন্ট/রুমের চাবি পাওয়া যায় (পাস করা/ব্যর্থ) (যারা প্রকৃতপক্ষে অফিসিয়াল আবাসন ভাড়া নেয় তাদের জন্য) .

স্থায়ী বসবাসের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গনের আসন্ন বিধানের সাথে যদি পরিষেবার আবাসিক প্রাঙ্গন ভাড়া দেওয়া হয়, তাহলে উপরের নথিগুলির সাথে নিম্নলিখিত নথিগুলি সংযুক্ত করা হয়েছে:

অ্যাপার্টমেন্ট প্রাপ্তির নোটিশের একটি অনুলিপি/অ্যাপার্টমেন্ট বন্টন তালিকার একটি অনুলিপি/সামাজিক ভাড়াটে চুক্তির একটি অনুলিপি (ডিএসএন-এর একটি অনুলিপি প্রস্থানের ঠিকানা নিশ্চিত করার জন্য প্রদান করা হয়, যদি বাসস্থানের স্থানে নিবন্ধন থাকে ( নিবন্ধন) অফিসিয়াল আবাসনের ঠিকানায় এবং আসন্ন নিবন্ধনমুক্তকরণ);

আবাসিক প্রাঙ্গণ ভাড়া দেওয়ার বাধ্যবাধকতা, একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত (সরকারি আবাসন সরবরাহের সময়কাল নির্দেশ করে, তবে দুই মাসের বেশি নয়, এবং অফিসিয়াল আবাসিক প্রাঙ্গনে ব্যবহারের জন্য ইউটিলিটি প্রদানের বাধ্যবাধকতা), ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে আবাসিক প্রাঙ্গন 2 মাসের মধ্যে খালি করা হবে। DSN স্বাক্ষর করার পর, বিনামূল্যে আবাসিক সম্পত্তি প্রদানের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।

বিঃদ্রঃ:

30 সেপ্টেম্বর, 2010 নং 1280 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশের 18 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আবাসিক প্রাঙ্গণের জন্য একটি সামাজিক ভাড়া চুক্তি তার দ্বারা দখলকৃত আবাসিক প্রাঙ্গনের আগে সামরিক কর্মীদের সাথে শেষ করা যাবে না। এবং প্রাক্তন সহ তার পরিবারের সদস্যদের প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে হস্তান্তর করা হয়

আবাসন আইন অনুযায়ী নাগরিক এবং তাদের পরিবারের জন্য আবাসন প্রদানের জন্য, এটি প্রদান করা হয় বিশেষ হাউজিং স্টক.

সেবা অ্যাপার্টমেন্টএই কাঠামোতে শ্রম কার্য সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের রাষ্ট্র বা স্থানীয় কর্তৃপক্ষ প্রদান করে। একজন নাগরিক এবং তার পরিবারের জন্য নিজের থাকার জায়গা থাকতে হবে নাযে অঞ্চলে তিনি কাজ করবেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের হাউজিং কোড একজন কর্মচারীর পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্টের জন্য প্রদান করে, যা অনুযায়ী প্রদান করা হয় ভাড়ার চুক্তিকর্মচারীর কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময়কালের জন্য। এই ধরনের থাকার জায়গা দেওয়া হয়।

আইন নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণীর নাগরিকদের রক্ষা করে এবং তাদের বিকল্প আবাসন না দিয়ে তাদের নিষিদ্ধ করে।

যারা চায় না তাদের জোরপূর্বক উচ্ছেদের ব্যবস্থা করা হয়েছে স্বেচ্ছায়অফিসিয়াল হাউজিং ছেড়ে। আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত পদ্ধতি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

সত্ত্বেও বেসরকারীকরণের উপর নিষেধাজ্ঞাসরকারী আবাসিক প্রাঙ্গনে, আইনি উপায় আছে.

একটি বিশেষ হাউজিং স্টকের আবাসিক প্রাঙ্গণ হিসাবে পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট

আবাসন প্রয়োজন নাগরিকদের রাষ্ট্র বা পৌরসভা থেকে আবাসিক প্রাঙ্গনে এই ধরনের উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের হাউজিং কোড (এলসি আরএফ) এই ধরনের আবাসনকে বোঝায় (ধারা 92):

1. ছাত্রাবাস
2. নমনীয় হাউজিং স্টক;
3. নাগরিকদের অস্থায়ী বাসস্থানের উদ্দেশ্যে আবাসিক প্রাঙ্গণ;
4. জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জন্য;
5. সার্ভিস হাউজিং;
6. নাগরিকদের সামাজিক পরিষেবার উদ্দেশ্যে আবাসিক প্রাঙ্গণ;
7. এতিম বা পিতামাতার যত্ন ছাড়া ছেড়ে যাওয়া শিশুদের জন্য প্রাঙ্গণ, ইত্যাদি

সেবা অ্যাপার্টমেন্টএকটি আবাসিক প্রাঙ্গন যা নির্দিষ্ট শ্রম সম্পর্কের পরিপূর্ণতার জন্য নাগরিককে সরবরাহ করা হয়।

অফিসিয়াল বাসস্থানের অধিকারী ব্যক্তিদের তালিকা পৃথক আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় (ব্যক্তির কার্যকলাপের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে)।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের আবাসন তাদের প্রদান করা হয় যারা ক্রমাগত কর্মক্ষেত্রের আশেপাশে উপস্থিত থাকতে হবে। আরেকটি শর্ত হল একটি নির্দিষ্ট এলাকায় একজনের অনুপস্থিতি।

সার্ভিস হাউজিং হতে পারে:

• অ্যাপার্টমেন্ট;
• ছাত্রাবাস
• ব্যক্তিগত ঘর.

যাইহোক, একটি অ্যাপার্টমেন্ট একটি নাগরিক এবং তার পরিবারকে একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট হিসাবে প্রদান করার জন্য, এটি একটি বিশেষ হাউজিং স্টক অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক সার্ভিস হাউজিং হিসাবে. এই বিধানটি রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ বা স্থানীয় সরকারের একটি সিদ্ধান্ত দ্বারা গৃহীত হয় - বাসস্থানটি কার সম্পত্তির উপর নির্ভর করে।

সরকারী আবাসন প্রদান

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের হাউজিং কোডের 93, পরিষেবা আবাসন শুধুমাত্র সেই নাগরিকদের প্রদান করা উচিত যারা শ্রম সম্পর্কসঙ্গে:

1. সরকারী কর্তৃপক্ষ;
2. স্থানীয় সরকার সংস্থা;
3. রাষ্ট্র বা পৌর উদ্যোগ।

এছাড়াও, এই ধরনের আবাসন রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারী পদে নিযুক্ত ব্যক্তি বা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তা, বা নির্বাচনী পদে নির্বাচিত ব্যক্তিদের জন্য উপলব্ধ।

তদনুসারে, অ্যাপার্টমেন্ট অনুযায়ী প্রদান করা হয় অফিস স্পেস ভাড়া চুক্তিকর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তির বৈধতার সময়ের জন্য। কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানভাড়া চুক্তির সমাপ্তি অন্তর্ভুক্ত।

সুতরাং, দখলকারী নাগরিকদের একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট দেওয়া হবে অবস্থান:

• সহকারী. একই সময়ে, আপনি যেকোনো স্তরে (রাজ্য, বিষয় বা স্থানীয়) একজন ডেপুটি হতে পারেন।
• একজন সামরিক লোক।
• আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা (পুলিশ কর্মকর্তা, তদন্তকারী, ইত্যাদি) যাদেরকে অন্য শহর বা শহরে সেবা দিতে পাঠানো হয়।
• জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়ের ফায়ার ফাইটার।
• শিক্ষক এবং ডাক্তার। যারা গ্রামীণ এলাকায় কাজ করতে যেতে চান তাদের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য।
• সরকারি কর্মচারী. যেমন, বিচারক, কর্মকর্তা, মন্ত্রণালয় ও বিভাগের কর্মচারী ইত্যাদি।

বর্তমানে, অফিসিয়াল হাউজিং বিধান অনুশীলন করা হয় এবং বেসরকারি প্রতিষ্ঠান -নিয়োগকর্তা .

অফিসিয়াল আবাসিক প্রাঙ্গনে প্রাপ্তির পদ্ধতি

সার্ভিস হাউজিং অনুযায়ী বরাদ্দ করা হয় সিদ্ধান্তপ্রাঙ্গনের মালিক, যথা বিষয় বা পৌরসভার কর্তৃপক্ষ। সিদ্ধান্ত ফর্ম তৈরি করা হয় আদেশ বা রেজোলিউশনঅঙ্গ

একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তি এবং নাগরিকের মধ্যে একটি চুক্তি সম্পন্ন হয় যাকে ব্যবহারের জন্য থাকার জায়গা দেওয়া হয়। অফিস প্রাঙ্গনে ভাড়া চুক্তি।এই পদ্ধতিটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই ধরনের প্রাঙ্গনে দ্বারা স্থানান্তর সাপেক্ষে গ্রহণযোগ্যতা সনদএবং প্রযুক্তিগত অবস্থা রিপোর্ট. এই নথিগুলি প্রদত্ত আবাসনের সমস্ত ত্রুটিগুলি নির্দেশ করে, তাই আপনার এই নথিগুলির বিষয়বস্তুগুলি সাবধানে বিবেচনা করা উচিত। এটি এই কারণেও যে প্রাঙ্গনে স্থানান্তর করার বিপরীত পদ্ধতিটি একই। অতএব, যদি ত্রুটিগুলি লক্ষ্য করা যায়, সেগুলি আপনার নিজের খরচে সংশোধন করতে হবে।

একটি ভাড়া চুক্তির উপসংহার উভয় পক্ষের জন্য entails অধিকার এবং বাধ্য বাধকতাপ্রাঙ্গনে ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত। নিয়োগকর্তার প্রধান দায়িত্ব প্রাঙ্গনে ব্যবহার করার জন্য ফিএবং ইউটিলিটি পেমেন্ট। উপরন্তু, একজন নাগরিক তার নিজের খরচে বাধ্য নিয়মিত মেরামত করা. প্রাঙ্গনের মালিক দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়।

পরিষেবা হাউজিং নাগরিকদের দ্বারা ব্যবহার করা উচিত নয় লাভের জন্য, যথা, আপনি তাদের ভাড়া দিতে, বিক্রি করতে, পরিবর্তন করতে পারবেন না ইত্যাদি।

এই নিষেধাজ্ঞা এই কারণে যে আবাসন মালিকানার অধিকার দ্বারা একজন ব্যক্তির অন্তর্গত নয় এবং সে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এটি নিষ্পত্তি করতে পারে না।

চুক্তি সব নির্দিষ্ট করা আবশ্যক পরিবারের সদস্যগণনাগরিক যারা তার সাথে বসবাস করবে। পরিবারের সদস্য সংখ্যা বাড়ার সাথে সাথে এই তালিকাটি হালনাগাদ করতে হবে।

অফিসিয়াল আবাসনের জন্য আবেদন করার জন্য কোন নথির প্রয়োজন?

অফিসিয়াল আবাসনের জন্য আবেদন করার সময় এবং তার বিবেচনার জন্য, আপনাকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি নথি সংযুক্ত করতে হবে। এই প্রাথমিকভাবে অন্তর্ভুক্ত:

1. পাসপোর্ট;
2. একটি প্রদত্ত সংস্থায় এবং সংশ্লিষ্ট অবস্থানে কর্মসংস্থানের নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজের বই;
3. সম্পত্তিতে থাকার জায়গার অনুপস্থিতি নির্দেশ করে এমন একটি নথি (বা অন্যথায়);
4. বিবাহের শংসাপত্র (বা বিবাহবিচ্ছেদ);
5. কর্মচারীর পারিবারিক গঠনের শংসাপত্র;
6. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি - এটি নির্দিষ্ট করে যে সময়কালের মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক অব্যাহত থাকবে;
7. নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আবেদন বা বিবৃতি।

সমস্ত নথি কপি সংযুক্ত করা হয়, যা প্রত্যয়িত হতে হবেনোটারি বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে।

একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট পাওয়ার জন্য ডকুমেন্টেশনের নির্দিষ্ট তালিকা সম্পূর্ণ না. আবাসন প্রদানের জন্য পরিস্থিতি এবং শর্তগুলির উপর নির্ভর করে এটি পুনরায় পূরণ করা যেতে পারে।

অফিসিয়াল আবাসিক প্রাঙ্গনের বিধানের জন্য আবেদন

ব্যবহারের জন্য অফিসিয়াল হাউজিং পেতে, আপনাকে লিখতে হবে বিবৃতিকর্তৃপক্ষের প্রধানকে উদ্দেশ্য করে। এটি ভাড়াটেদের সাথে বসবাস করবে এমন লোকের সংখ্যা নির্দেশ করে৷ যদি শিশু থাকে তবে তাদের বয়স নির্দেশিত হয়।

এই নথিটি কর্মচারীর মালিকানাধীন সমস্ত আবাসিক প্রাঙ্গনেও নির্দেশ করে, যদি থাকে।

এই আবেদন সঙ্গে, নাগরিক দেয় চুক্তিব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য। তিনি যা প্রদান করেন তার সদস্যতাও নেন নির্ভরযোগ্য তথ্যআপনার এবং আপনার পরিবারের সদস্যদের সম্পর্কে।

প্রদত্ত তথ্য পরিবর্তন হলে, নাগরিক এটি রিপোর্ট করার দায়িত্ব নেয়।

সামরিক কর্মীদের সরকারী আবাসন প্রদানের উদাহরণ ব্যবহার করে নমুনা আবেদননিম্নরূপ:

একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্টে নিবন্ধন করা কি সম্ভব?

একটি নিয়ম হিসাবে, একজন নাগরিক এবং তার পরিবারের সদস্যদের অস্থায়ীভাবে অফিসিয়াল হাউজিংয়ে নিবন্ধিত করা হয়। এটি শুধুমাত্র মালিকের অনুমতি নিয়ে করা যেতে পারে। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈধ হবে। সাধারণত, অফিসিয়াল হাউজিং-এ রেজিস্ট্রেশন সেই সময়ের জন্য বৈধ যেটির জন্য ভাড়া চুক্তি সম্পন্ন হয়।

একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্টে বসবাসের জায়গায় নিবন্ধন এটির মালিকানা নিবন্ধনের অধিকার দেয় না।

এই ধরনের আবাসন থেকে উচ্ছেদের প্রধান কারণ হল অফিসিয়াল থাকার জায়গা প্রদানকারী সংস্থার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করা। স্বামী-স্ত্রীর বিবাহ বিচ্ছেদ হলে দ্বিতীয় স্ত্রী অধিকার হারায়এই অ্যাপার্টমেন্টে বসবাস করার জন্য এবং নিবন্ধন বাতিল এবং উচ্ছেদ সাপেক্ষে।

সার্ভিস হাউজিং থেকে উচ্ছেদ

সরকারী বাসস্থান থেকে উচ্ছেদ স্বেচ্ছায় এবং জোরপূর্বক সম্ভব। সঙ্গে স্বেচ্ছায়সবকিছু বেশ সহজ। চুক্তি বা নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, কর্মচারী (কর্মচারী) তার দখলকৃত জায়গা খালি করতে বাধ্য।

যদি কোনও নাগরিক কোনও পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট থেকে স্বেচ্ছায় উচ্ছেদ করতে চান না, তবে এটি করা যেতে পারে জোর করে, যথা আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা।

বেশ কিছু আছে কারণজোরপূর্বক উচ্ছেদের জন্য:

• ইউটিলিটি বিল পরিশোধের জন্য ঋণ;
• আবাসনের ক্ষতি হয়েছিল;
• তৃতীয় পক্ষের অধিকার লঙ্ঘন করা হয়;
• বাসস্থান বাণিজ্যিক উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়;
• অন্যান্য

উচ্ছেদ প্রক্রিয়া বেশ দীর্ঘ সময় নেয়। আদালতে জোরপূর্বক উচ্ছেদের জন্য আবেদন করার আগে, মালিককে অবশ্যই ব্যবস্থা নিতে হবে শান্তিপূর্ণপরিস্থিতির সমাধান।

প্রাঙ্গনের মালিক ভাড়াটে পাঠাতে হবে বিজ্ঞপ্তিবাড়ি ছাড়ার দাবি নিয়ে। নোটিশে একটি নির্দিষ্ট সময়ের প্রস্তাব করতে হবে যার পরে আদালতে আবেদন করা সম্ভব। এটি 5 দিন।

ভাড়াটিয়া সম্পত্তি উচ্ছেদের জন্য ব্যবস্থা না নেওয়ার পরে, মালিকের একটি মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে। আবাসিক প্রাঙ্গনের মালিকের পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে এবং এটি কার্যকর হওয়ার পরে, আপনাকে যোগাযোগ করতে হবে বেলিফ পরিষেবা. পরবর্তীতে, বেলিফ আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর করবেন।

কাদের সরকারী বাসস্থান থেকে উচ্ছেদ করা যাবে না?

এমন কিছু শ্রেণীভুক্ত নাগরিক রয়েছে যাদেরকে সরকারী আবাসন থেকে উচ্ছেদ করা যায় না তাদের বিকল্প ব্যবস্থা না করে, অর্থাৎ অন্য থাকার জায়গার বিনিময়ে। আর্ট অনুযায়ী এই ধরনের ব্যক্তিদের কাছে. RF হাউজিং কোডের 103 এর মধ্যে রয়েছে:

1. সামরিক কর্মীদের পরিবারের সদস্য, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কর্মকর্তা এবং অন্যান্য সরকারী কর্মচারী যারা কর্তব্যরত অবস্থায় মারা গেছেন বা নিখোঁজ হয়েছেন;
2. পেনশনভোগী যারা বার্ধক্য অবধি সংগঠনে কাজ করেছিলেন;
3. মৃত কর্মচারীর পরিবারের সদস্যরা;
4. গ্রুপ 1 বা 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যারা নিয়োগকর্তার দোষের কারণে অক্ষম হয়েছিলেন, যারা পেশাগত রোগ পেয়েছিলেন, যারা কর্মক্ষেত্রে তাদের দায়িত্ব পালন করার সময় আহত হয়েছিলেন এবং অন্যান্য;
5. পিতামাতার যত্ন ছাড়া অনাথ এবং শিশুরা;
6. নাগরিকরা ছোট বাচ্চাদের নিয়ে চলে গেছে।

এই ধরনের নাগরিকদের উচ্ছেদ করা থেকে রোধ করার জন্য, তাদের নিজস্ব আবাসন থাকা উচিত নয়, সেইসাথে একটি সামাজিক ভাড়া চুক্তির অধীনে তাদের আবাসন প্রদান করা উচিত।

উচ্ছেদের পরে একটি অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া করা

একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট থেকে সরানোর সময়, এটি সঠিকভাবে প্রয়োজন পাসমালিকের কাছে। আবাসিক প্রাঙ্গনে গ্রহণ এবং স্থানান্তরের একটি আইন স্বাক্ষরিত হয় যে আবাসনটি মালিক কর্তৃক গৃহীত হয়েছে এবং ভাড়াটে দ্বারা হস্তান্তর করা হয়েছে।

মালিকের অনুমোদিত প্রতিনিধি একটি সম্পূর্ণ করতে হবে একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট পরিদর্শনএবং বিদ্যমান ঘাটতি রেকর্ড করুন (যদি চিহ্নিত করা হয়)। এই ক্ষেত্রে, কর্মীর অসম্মতি এবং আইন সম্পর্কে তার মন্তব্য নির্দেশ করার অধিকার রয়েছে।

অ্যাপার্টমেন্টটি ভাড়াটেকে হস্তান্তরের চেয়ে খারাপ অবস্থায় থাকতে হবে না। স্বাভাবিক পরিধান এবং টিয়ার অ্যাকাউন্টে নেওয়া আবশ্যক।

যদি জোরপূর্বক উচ্ছেদ করা হয়, তাহলে ক উচ্ছেদ আইন. এটি অবশ্যই দু'জন সাক্ষীর উপস্থিতিতে আঁকতে হবে।

একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া নেওয়ার আগে কি মেরামত করা প্রয়োজন?

সাধারণত, ভাড়াটে চুক্তিতে ভাড়াটেদের দায়িত্ব উল্লেখ করা হয়। করার কর্তব্য redecoratingমূল তালিকায় অন্তর্ভুক্ত। এর বাস্তবায়নের ফ্রিকোয়েন্সি সরাসরি চুক্তিতেও প্রতিফলিত হয়।

যদি হাউজিং সংস্কার সঙ্গে প্রদানএবং এই সত্যটি ভাড়া চুক্তি এবং গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্রে বর্ণিত আছে, তারপর বিতরণের পরে, মেরামত করতে হবে। অন্যথায়, ভাড়াটেকে প্রাঙ্গনের কসমেটিক মেরামতের জন্য একটি পরিমাণ চার্জ করা হবে, বাজার মূল্যে গণনা করা হবে।

যদি, অফিস হাউজিংয়ের জন্য ভাড়া চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, মেরামত করার সময়সীমা এখনও আসেনি, তাহলে ভাড়াটেদের অধিকার রয়েছে প্রত্যাখ্যানবাইরে যাওয়ার সময় এটি করুন।

মালিকানায় অফিসিয়াল হাউজিং হস্তান্তর করা কি সম্ভব?

এটা উল্লেখ করা প্রয়োজন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের হাউজিং কোডের নিয়মগুলি যেমন একটি পদ্ধতির জন্য প্রদান করে না। এবং আর্ট। 04.07.1991 নং 1541-1 এর আইনের 4 "রাশিয়ান ফেডারেশনে হাউজিং স্টকের বেসরকারীকরণের বিষয়ে"সেট নিষেধাজ্ঞানাগরিকদের মালিকানায় অফিস প্রাঙ্গনে স্থানান্তরের জন্য।

এই ধরনের প্রাঙ্গনে স্থানান্তরিত হওয়ার পরেই তাদের বেসরকারীকরণ করা যেতে পারে পৌর সম্পত্তি(যদি মালিক ভিন্ন হয়)। এর পরে, অন্য ব্যক্তির দ্বারা বেসরকারীকরণের জন্য সম্পত্তির মালিকের সম্মতি থাকতে হবে।

অধিকন্তু, সরকারী আবাসনকে আর সরকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। ফলস্বরূপ, এটি নাগরিকদের ব্যবহারের জন্য স্থানান্তর করা যেতে পারে। যখন এই ব্যবস্থাগুলি সম্পন্ন করা হয়, তখন আবাসন আইন অনুসারে বেসরকারীকরণ সম্ভব।

সুতরাং, অফিস হাউজিংয়ের ভাড়াটেকে মালিকানায় স্থানান্তর করার অনুরোধ সহ প্রাঙ্গনের মালিক এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আবেদনটি এক মাসের মধ্যে পর্যালোচনা করা হয়। পরবর্তী, এই বিষয়ে একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

যদি একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে অ্যাপার্টমেন্টটি পৌরসভার মালিকানায় স্থানান্তর এবং এর অফিসিয়াল স্ট্যাটাস অপসারণের বিষয়ে সম্মত হওয়া প্রয়োজন। এই সূক্ষ্মতাগুলি সমাধান করার পরেই আমরা মানক বেসরকারীকরণ পদ্ধতিতে এগিয়ে যেতে পারি।

একটি বিকল্প আছে যখন আপনি অফিস হাউজিং কিনতে পারেন. আপনাকে একটি সংস্থায় কাজ করতে হবে এবং এই অ্যাপার্টমেন্টে থাকতে হবে কমপক্ষে 10 বছর. উপরন্তু, আবাসন প্রয়োজন তাদের সরকারী স্বীকৃতি থাকতে হবে.

উপসংহার

অফিসিয়াল লিভিং স্পেসের বিধানের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হল যে ব্যক্তির যেমন আবাসনের প্রয়োজন হয় না। রাষ্ট্র বা পৌর কর্তৃপক্ষের নির্দিষ্ট শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে তার এটির অধিকার রয়েছে।

এর মানে হল যে আবাসন অস্থায়ীভাবে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রদান করা হয়। মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, ভাড়াটেদের থাকার জায়গা না থাকলেও তাদের উচ্ছেদ করার অধিকার আমার আছে।

সরকারী আবাসন বেসরকারীকরণের উপর নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও, এটি এড়ানো সম্ভব। অফিসিয়াল হাউজিং এর মালিকানা নিবন্ধন করতে, আপনাকে এর স্থিতি পরিবর্তন করতে হবে। এটি শুধুমাত্র পৌরসভার (রাজ্য) আবাসনের মালিকের সম্মতিতে করা যেতে পারে।

প্রশ্ন

অফিস হাউজিং মান

অফিস হাউজিং প্রদান করার সময় কি স্থান মান আছে?

উত্তর

হ্যাঁ, তারা বিদ্যমান আছে. জনপ্রতি কমপক্ষে 6 বর্গ মিটার হতে হবে। থাকার জায়গার মি. যদি একটি পরিবারে 9 বছরের বেশি বয়সী বিভিন্ন লিঙ্গের সন্তান থাকে তবে তাদের অবশ্যই আলাদা ঘরে থাকতে হবে। ফলস্বরূপ, ভিন্ন লিঙ্গের দুটি সন্তান সহ একটি পরিবার তিনটি কক্ষের অ্যাপার্টমেন্টের অধিকারী। তবে অনুশীলনে, এই নিয়মগুলি প্রায়শই পালন করা হয় না, যেহেতু পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্টের প্রয়োজন প্রচুর লোক রয়েছে।

সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা আবাসন নাগরিকদের সামরিক পরিষেবায় নাম লেখাতে উত্সাহিত করার অন্যতম উপায়। দুর্ভাগ্যবশত, যারা এই রাস্তাটি বেছে নিয়েছেন তারা জীবনের মুখোমুখি হয়েছেন যে রাষ্ট্র তার সমস্ত প্রতিশ্রুতি পূরণ করে না। এবং আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য আপনাকে আইন প্রণয়নের নিয়মগুলিকে খুঁজে বের করতে হবে।

আইন প্রবিধান

• শিল্প. আইনের 15 "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" তাদের আবাসন অধিকারের জন্য নিবেদিত।
• হাউজিং কোড - আবাসনের প্রয়োজনে নাগরিকদের স্বীকৃতি দেওয়ার ভিত্তি, সরকারী আবাসনের অবস্থা এবং এটির অধিকার অর্জনের সাধারণ পদ্ধতি তালিকাভুক্ত করে।
• 29 জুন, 2011 নং 5124 তারিখে আবাসনের প্রয়োজন ব্যক্তিদের স্বীকৃতি দেওয়ার এবং এটিকে সম্পত্তি হিসাবে সরবরাহ করার পদ্ধতি সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি।
• প্রতিরক্ষা মন্ত্রী বা কোনও সংস্থার নেতৃত্বে থাকা কোনও কর্মকর্তা কর্তৃক জারি করা আবাসনের বিধান সম্পর্কিত নির্দেশাবলী যেখানে পরিষেবা সামরিক পরিষেবার সমতুল্য৷

আবেদনকারীর দ্বারা পূরণ করা নথি ফর্ম রয়েছে৷

এটি সামরিক কর্মীদের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং সার্ভিস হাউজিং তহবিল গঠনকে প্রভাবিত করে এমন বিভাগীয় প্রবিধানগুলিও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

আবাসন অবস্থা

সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা হাউজিং একটি বিশেষ তহবিলের অন্তর্গত। এটি একটি পৃথক ঘর বা অ্যাপার্টমেন্ট আকারে প্রদান করা হয়. সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে, এর বিধানের দায়িত্ব প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের উপর বর্তায় যা KEC - আবাসন এবং অপারেশনাল ইউনিট দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে। সংস্থা নিম্নলিখিত সমস্যাগুলি সমাধান করে:

• যাদের প্রয়োজন তাদের নিবন্ধন এবং নথি সহ আবেদন গ্রহণ;
• হাউজিং অ্যাকাউন্টিং;
• এর বিষয়বস্তুতে অংশগ্রহণ;
• নতুন বস্তু গ্রহণ এবং নতুন আবাসনের জন্য অনুরোধ গঠনে অংশগ্রহণ।

সংস্থার দ্বারা সমাধান করা সমস্যার পরিসর বিস্তৃত, এবং শুধুমাত্র তাদের ক্রিয়াকলাপের প্রধান দিকগুলি এখানে নির্দেশিত হয়।

সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা আবাসন অস্থায়ী ব্যবহারের জন্য প্রদান করা হয় এবং তারপর উত্তরাধিকার দ্বারা পাস করা যাবে না (ক্রয় এবং বিক্রয়, দান, বিনিময়, ইত্যাদি)।

আইন প্রাঙ্গণ প্রদানের পরিবর্তে রাজ্য বাজেট থেকে নগদ ভর্তুকি সুবিধা গ্রহণ করার অধিকার প্রদান করে।

প্রাঙ্গনের উপযুক্ততার ডিগ্রী

এক ঘরে একাধিক পরিবার থাকা যাবে না। সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা আবাসন পরিষেবা স্থানের কাছাকাছি প্রদান করা হয়. যাদের একটি পরিবার আছে তাদের জন্য নমনীয় তহবিল থেকে আবাসন প্রদান করা যেতে পারে, যদি তাদের পরিষেবা ভাতা প্রদানের জন্য অপেক্ষা করতে হয়।

উপরন্তু, আবাসন অবশ্যই অন্যান্য মান পূরণ করতে হবে, আপনি একজন ব্যক্তিকে অনিরাপদ হিসাবে স্বীকৃত একটি ভবনে অবস্থিত অ্যাপার্টমেন্টে স্থানান্তর করতে পারবেন না। সুবিধা অবশ্যই স্যানিটারি মান পূরণ করতে হবে।

বসবাসের স্থানের সর্বনিম্ন আকার 18 বর্গ মিটারে গণনা করা হয়। জন প্রতি মি. কর্নেল বা সমতুল্য পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিরা 25 বর্গ মিটার পর্যন্ত অতিরিক্ত এলাকা পাওয়ার অধিকারী। মি.

সরকারী বাসস্থান অধিকার দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়?

কার এটির অধিকার নেই তা বলা সহজ:

• নিয়োগের অধীনে পরিবেশন করা ব্যক্তি;
• সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র বা ক্যাডেট;
• কর্মচারী যারা বহিস্কার করা হয়েছে.

শেষ অনুচ্ছেদটি অবসরপ্রাপ্ত নাগরিকদের কিছু বিভাগকে প্রভাবিত করে না:

• স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে চাকরির জন্য অযোগ্যতার কারণে বরখাস্ত হয়েছে;
• কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হয়েছিল, তবে বরখাস্তের সময় চাকরির মেয়াদ ছিল 10 বছর।

01/01/1998 থেকে শুরু করে, সমস্ত কর্মচারী, পদ এবং অবস্থান নির্বিশেষে, যারা প্রথম চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, তাদের অফিসিয়াল আবাসনের অধিকার রয়েছে।

বদ্ধ সামরিক শিবিরে যারা কাজ করছে তাদের সকলেই আবাসনের বিষয়। তাদের তালিকা প্রতিরক্ষা মন্ত্রনালয় এবং অন্যান্য সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত হয় যাদের পরিষেবা সামরিক পরিষেবার সমতুল্য (FSB, FSO)।

একজন চাকুরীজীবী তার সাথে বসবাসকারী পরিবারের সদস্যদের বিবেচনায় নিয়ে পরিষেবা হাউজিং পান। সম্পর্ক অবশ্যই অফিসিয়াল হতে হবে।

নথির প্যাকেজ

একজন চাকরিজীবীকে অফিসিয়াল আবাসনের বিধান সংগঠিত হয় যখন তিনি আবেদনের সাথে নথির একটি প্যাকেজ জমা দেন।

• আবেদনটি অনুমোদিত ফর্ম অনুযায়ী পূরণ করা হয়;
• পরিবারের সদস্যদের সনাক্তকরণ নথির অনুলিপি (পাসপোর্ট, জন্ম শংসাপত্র, দত্তক নেওয়ার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত ইত্যাদি);
• পারিবারিক গঠনের শংসাপত্র;
• একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে কর্মচারী একটি সামাজিক ভাড়াটে চুক্তির অধীনে আবাসন দখল করে না এবং পূর্বে দখলকৃত জায়গা খালি করা হয়েছে;
• আবাসিক রিয়েল এস্টেট মালিকানার উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি সম্পর্কে Rosreestr থেকে একটি নির্যাস;
• সামরিক পরিষেবার জন্য বর্তমান চুক্তির একটি অনুলিপি বা এর উপসংহারের একটি শংসাপত্র;
• গত 5 বছরের জন্য বাড়ির বই এবং আর্থিক ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে নির্যাস। পরিবারের প্রতিটি সদস্যের জন্য।

কোনো নথি প্রদান করা অসম্ভব হলে, এটি নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সিভিল রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি শংসাপত্র যা উল্লেখ করে যে আবেদনকারী পূর্বে বিবাহিত ছিলেন না এবং ইস্যু করার সময় বিবাহিত নন।

সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতি

একটি চুক্তির অধীনে একজন চাকরিজীবীর জন্য সরকারী আবাসনের বিধান আবাসিক কমপ্লেক্সের বৈধতাকে বাদ দেয় না। এটা নির্ধারণ করা হচ্ছে যে, অভিযোগের আগে 5 বছরের মধ্যে, কর্মচারী যে প্রাঙ্গনে থাকতেন তার অবস্থা আরও খারাপ করার লক্ষ্যে ক্রিয়া করেছিলেন কিনা। তিনি কি এর ব্যবহারের পদ্ধতি লঙ্ঘনের কারণে আবাসন থেকে বঞ্চিত হয়েছিলেন (প্রশাসনিক অপরাধের কোড অনুসারে নিয়মতান্ত্রিক লঙ্ঘনের ভিত্তিতে আদালত দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়)?

যদি আবাসন তাদের থাকার জন্য ডিজাইন না করা হয় তবে পরিবারের সদস্যদের জন্য স্থানান্তর করা লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হয় না।

নাগরিকদের আপিলের আইন অনুসারে নথিগুলি পর্যালোচনা করার সময়কাল 30 কার্যদিবস।

তালিকা অনুযায়ী সমস্ত নথির অনুপস্থিতি আবেদনের বিবেচনা স্থগিত করার কারণ দেয়। সিদ্ধান্তটি আবেদনকারী এবং ইউনিটের কমান্ডারের কাছে পাঠানো হয় যেখানে স্থানান্তর হয়েছিল। নথিটি নির্দেশ করে যে অন্যান্য নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে৷

তাদের বিধানের জন্য 30 দিনের সময়ও বরাদ্দ করা হয়েছে। মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কাগজপত্র আবেদনকারীকে ফেরত দেওয়া হয়। এবং সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা আবাসনের নথিগুলি পুনরায় জমা দেওয়া হয়।

রেকর্ড রাখা

প্রবিধানে আবাসনের প্রয়োজনে সমস্ত কর্মচারীর রেকর্ড রাখা প্রয়োজন। প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের নির্দেশ অনুসারে, তালিকাগুলি সর্বজনীন ডোমেনে পোস্ট করা হয়েছে, বিশেষত ইন্টারনেটে, সামরিক কর্মীদের জন্য সরকারী আবাসনের বিধানকে জনসাধারণের জন্য একটি উন্মুক্ত বিষয় করে তুলেছে।

নিবন্ধনের দিন হল সেই তারিখ যে তারিখে নিবন্ধনের জন্য নথি পাঠানো হয়েছিল।

যদি কর্মচারী ছুটিতে থাকে, চিকিত্সাধীন ছিল, যুদ্ধের দায়িত্বে ছিল, সামরিক সংঘাতের অঞ্চলে, বন্দী অবস্থায় (স্বেচ্ছায় আত্মসমর্পণ ব্যতীত), বা জিম্মি হিসাবে, ফাইল করার দিনটি আবাসনের অধিকারের প্রকৃতপক্ষে উত্থাপিত হওয়ার তারিখের সাথে সংযুক্ত থাকে।

যদি, কেইসি-তে নথির প্যাকেজ জমা দেওয়ার পরে, অফিসিয়াল হাউজিং পরিবর্তনের প্রাপ্তি সংক্রান্ত পরিস্থিতিতে, সেগুলি অবশ্যই 30 দিনের পরে রিপোর্ট করতে হবে।

রেজিস্ট্রেশনের তারিখের উপর ভিত্তি করে সারি তৈরি করা হয়। 3 দিনের পরে, আবেদনকারীকে রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস পাঠানো হয় যা সারিতে থাকা নম্বরটি নির্দেশ করে।

আবাসন অগ্রাধিকার অনুযায়ী জারি করা হয়; পদমর্যাদা বা পদমর্যাদা নিয়ে কোনো কথা নেই।

সামরিক কর্মীদের পরিষেবা হাউজিং বিতরণ কিভাবে সংগঠিত হয়?

কেইসি কর্মচারীদের অবহিত করে যারা তাদের জন্য খালি জায়গা সম্পর্কে আবেদন করতে পারে এবং একটি নোটিশ পাঠায়। বার্তাগুলির অনুলিপি সামরিক ইউনিটের উর্ধ্বতন বা কমান্ডারদের কাছে প্রেরণ করা হয়।

যদি একজন ব্যক্তি যুদ্ধক্ষেত্রে থাকে, যুদ্ধের দায়িত্বে থাকে, একটি প্রচারণা বা অন্যান্য অনুরূপ পরিস্থিতিতে থাকে, যদি অনুপস্থিতির প্রত্যাশিত সময়কাল 90 দিনের কম হয় তবে খালি আবাসন প্রদান স্থগিত করা হয়। যদি এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য স্থায়ী না হয়, আবাসনটি সারিতে থাকা অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের কাছে হস্তান্তর করা হয়।

নোটিশ প্রাপ্তির 5 দিনের মধ্যে, প্রস্তাবিত বিকল্পগুলিতে লিখিত সম্মতি প্রয়োজন। 30 দিনের মধ্যে, রেজিস্ট্রেশনের সময় আগে জমা দেওয়া নথিগুলির কপিও পাঠানো হয়।

নোটিশ পাওয়ার পর 5 দিনের মধ্যে যদি সম্মতি না দেওয়া হয়, সারিতে থাকা অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের আবাসন দেওয়া হয়। সম্মতি দেওয়া হলে একই পরিণতি ঘটবে, কিন্তু সমর্থনকারী নথি পাঠানো হবে না।

রেজিস্টার থেকে অপসারণ

সামরিক কর্মীদের সার্ভিস হাউজিং ভাড়া বন্ধ করা হয় যদি:

• নিবন্ধনমুক্ত করার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে;
• আবাসন ক্রয় বা নির্মাণের জন্য তহবিল প্রাপ্ত হয়েছে;
• আবাসিক প্রাঙ্গনে অধিকার পাওয়ার জন্য ভিত্তি অদৃশ্য হয়ে গেছে।

আবাসনের অধিকার প্রদানকারী পরিস্থিতির অবসান যদি একটি সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি সম্পন্ন হওয়ার আগে জানা যায়, তবে অন্যান্য সামরিক কর্মীদের মধ্যে তালিকা অনুযায়ী প্রাঙ্গন বন্টন করা হয়।

অন্যথায়, প্রাপ্তির পদ্ধতিটি সাধারণ নাগরিকদের মতোই।

জমা দেওয়া নথি এবং সারিতে গৃহীত হওয়ার সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে, একটি সামাজিক ভাড়া চুক্তি সমাপ্ত হয়। তার পরিবারের সদস্যরা ভাড়াটেদের সাথে চলে যায়, যার পরে প্রাঙ্গনের স্থানান্তর স্বাক্ষরিত হয়। আইনটি প্রাঙ্গনের সমস্ত ত্রুটিগুলি নোট করে, অন্যথায় ভাড়াটে তাদের জন্য দায়ী থাকবে।

সামরিক কর্মীদের দেওয়া সরকারী আবাসনের ধারণা এবং বৈশিষ্ট্য

একজন অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) কে প্রদত্ত যেকোন অফিসিয়াল হাউজিং সামরিক বিভাগের অন্তর্গত বিশেষ হাউজিং স্টকের অংশ। একজন নাগরিক যিনি পরিষেবার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তার একটি পৃথক পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট, একটি ব্যক্তিগত বাড়ি বা একটি ডরমেটরিতে একটি কক্ষ সরবরাহ করার অধিকার রয়েছে।

সামরিক কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের অস্থায়ী বাসস্থানের জন্য বরাদ্দ করা জায়গাটি অবশ্যই বসবাসের উপযোগী হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্টে সামরিক কর্মীদের বেশ কয়েকটি পরিবারকে মিটমাট করার অনুমতি নেই। সাধারণত, অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) যে অঞ্চলে কাজ করেন সেই অঞ্চলে লিভিং কোয়ার্টার সরবরাহ করা হয়, তবে যদি ইউনিটের অবস্থানে সার্ভিসম্যানকে অফিসিয়াল আবাসন সরবরাহ করা সম্ভব না হয় তবে কমান্ডার (প্রধান) অবশ্যই তার অধস্তনকে কাছাকাছি একটি জনবহুল এলাকায় রাখুন।

অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) তার আগমনের তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে থাকার কোয়ার্টার প্রদান করা হয়।

প্রদত্ত অফিসিয়াল আবাসনের এলাকা অবশ্যই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিরাপত্তা মান মেনে চলতে হবে। বর্তমানে, একজন ব্যক্তির জন্য এই মান 18 বর্গ মিটার (একজন একক সার্ভিসম্যানের জন্য, মান দ্বিগুণ করা যেতে পারে)। যে ক্ষেত্রে এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা সম্ভব নয়, পরিষেবার জন্য আগত একজন নাগরিককে তার পরিবারের সাথে স্বল্প-মেয়াদী বসবাসের জন্য উপযুক্ত একটি ছোট প্রাঙ্গনে বা চালিত প্রাঙ্গনে থাকার ব্যবস্থা করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র পরিষেবাকর্মীর সম্মতিতে। .

কোন সামরিক কর্মীরা সার্ভিস হাউজিং পাওয়ার অধিকারী?

নিম্নলিখিত বিভাগের সামরিক কর্মীদের সামরিক বিভাগের পরিষেবা তহবিল থেকে আবাসনের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে:

1. অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) যারা জানুয়ারী 1998 এর আগে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছিলেন;

2. নাগরিক যারা সামরিক পেশাগত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা গ্রহণের পর পদে নিযুক্ত হন;

3. অফিসার যারা জানুয়ারী 1998 এর পরে তাদের প্রথম চুক্তিতে প্রবেশ করেছিলেন;

4. ওয়ারেন্ট অফিসার, সার্জেন্ট এবং নাবিক যারা 1998 সালের পরে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছিলেন;

5. সামরিক কর্মী যারা হাউজিং বন্ধক ব্যবস্থায় অংশগ্রহণকারী (তবে তারা স্থায়ী বসবাসের জন্য একটি অ্যাপার্টমেন্ট ক্রয় বা গ্রহণ না করা পর্যন্ত);

6. নাগরিকরা বদ্ধ সামরিক ক্যাম্পে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন।

উপরের তালিকাটি সম্পূর্ণ; যারা এতে অন্তর্ভুক্ত ছিল না (চালিত নাগরিক, বিদেশী দেশের নাগরিক) তাদের সামরিক বিভাগের অফিসিয়াল আবাসন সরবরাহ করা হয় না।

সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা হাউজিং বৈশিষ্ট্য.

অফিসের আবাসিক প্রাঙ্গনের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলিকে আলাদা করা যেতে পারে:

সার্ভিস হাউজিং বেসরকারীকরণ করা যাবে না, যেহেতু এটি সামরিক বিভাগের একটি বিশেষ তহবিলের অংশ, যা ব্যক্তিগত মালিকানায় স্থানান্তর করা যায় না। আবাসিক প্রাঙ্গণটি পৌরসভায় স্থানান্তরিত হলেই কেবল বেসরকারিকরণ করা যেতে পারে;

সার্ভিস হাউজিং দান, বিক্রি বা উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া যাবে না। এটি বিনিময় সাপেক্ষে নয়, এমনকি যদি এই লেনদেন করতে ইচ্ছুক নাগরিকরা একই বাড়িতে থাকেন;

অফিসিয়াল আবাসনের ক্ষেত্রে একটি ইজারা বা সাবলিজ চুক্তি শেষ করা যাবে না, এমনকি যদি সার্ভিসম্যান তার পরিষেবার জায়গায় পরিবর্তনের কারণে সরে যেতে বাধ্য হয়;

একটি চুক্তির সমাপ্তির পরে, একজন চাকুরীজীবী তার নিজের অনুরোধে তাকে দেওয়া সরকারী আবাসিক প্রাঙ্গন খালি করতে বাধ্য;

বন্ধকী ব্যবস্থায় অংশগ্রহণকারী যারা তাদের পরিষেবার সময়কালে একটি লক্ষ্যযুক্ত ঋণ থেকে তহবিল ব্যবহার করে আবাসন কিনেছেন, কিন্তু অন্য শহরে, তাদেরও পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট (বা অন্যান্য আবাসিক প্রাঙ্গনে) প্রদান করার অধিকার রয়েছে।

অফিসিয়াল আবাসিক প্রাঙ্গনে প্রাপ্তির পদ্ধতি

পরিষেবার জায়গায় সামরিক বিভাগের পরিষেবা তহবিল থেকে আবাসন পেতে, একজন অফিসারকে (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের হাউজিং বিভাগের একটি বিভাগে একটি আবেদন জমা দিতে হবে (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা বিভাগ হিসাবে)। এই প্রতিষ্ঠানের অবস্থান সম্পর্কে তথ্য সামরিক ইউনিটের বিশেষ তথ্য স্ট্যান্ডে অবস্থিত হওয়া উচিত, যার উপর তথ্য সাধারণত পোস্ট করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিদিনের রুটিন, ডিউটির সময়গুলির প্রবিধান ইত্যাদি সম্পর্কে।

সার্ভিসম্যান উপরের আবেদনের সাথে নিম্নলিখিত নথি সংযুক্ত করে:

অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) এবং তার সাথে বসবাসকারী নিকটাত্মীয় উভয়ের পরিচয় নথির কপি;

সরকারী আবাসনের জন্য আবেদনকারী সামরিক কর্মীদের দ্বারা একটি পরিষেবা চুক্তির উপসংহার নিশ্চিত করার একটি শংসাপত্র;

বিবাহের উপসংহার (বা বিবাহবিচ্ছেদ) সম্পর্কে তথ্য ধারণকারী একটি নথির একটি অনুলিপি;

সামরিক কর্মীদের পরিবারের গঠন সম্পর্কে তথ্য ধারণকারী একটি নথি;

একটি নথি যাতে সামরিক পরিষেবার জায়গায় আবাসিক প্রাঙ্গনের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির তথ্য রয়েছে, যা চাকরিজীবী এবং তার পরিবারের সদস্যদের দ্বারা একটি সামাজিক ভাড়াটে চুক্তির ভিত্তিতে বা মালিকানার অধিকারের ভিত্তিতে তার দখলে রয়েছে;

একটি দস্তাবেজ নিশ্চিত করে যে পূর্বে চাকুরীজীবীকে দেওয়া লিভিং কোয়ার্টারগুলি (একটি ডরমেটরির একটি কক্ষ সহ) তিনি এবং তাঁর সাথে বসবাসকারী তাঁর নিকটাত্মীয়রা খালি করেছিলেন।

নথিগুলির নির্দিষ্ট সেট পাওয়ার পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের প্রতিরক্ষা বিভাগের ইউনিট দশ দিনের মধ্যে (কাজের দিন) অফিসিয়াল লিভিং কোয়ার্টার সরবরাহের জন্য পরিষেবাকর্মীকে তালিকায় যুক্ত করার সম্ভাবনার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের যৌথ বিভাগের কাঠামোগত ইউনিট তিন দিনের মধ্যেএকটি বিনামূল্যে অ্যাপার্টমেন্ট (বা অন্যান্য আবাসিক প্রাঙ্গনে) উপলব্ধতা সম্পর্কে তথ্য পাওয়ার মুহূর্ত থেকে যা প্রদান করা যেতে পারে, এই সম্পর্কে পরিষেবাকর্মীকে অবহিত করে।

যদি অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) তার কাছে প্রস্তাবিত বিকল্পের সাথে একমত হন, তবে তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের জয়েন্ট ডিফেন্স ডিপার্টমেন্টের ইউনিটকে পাঁচ দিনের মধ্যে তার সিদ্ধান্তের বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করেন (সময়টি দিন থেকে শুরু হয়। বিজ্ঞপ্তিটি স্বাক্ষরের বিপরীতে সার্ভিসম্যানের কাছে বিতরণ করা হয়)।

যদি একজন চাকুরীজীবী তাকে প্রদত্ত পরিষেবা তহবিলের আবাসিক প্রাঙ্গণ প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তিনি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রতিরক্ষা বিভাগের ইউনিটকে অবহিত করতেও বাধ্য।

যদি চাকুরীজীবী তার সিদ্ধান্তের রিপোর্ট না করেন, তবে যে মুহুর্ত থেকে তিনি আবাসন প্রদানের সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি বার্তা পাবেন তার দশ দিনের মধ্যে, এই পরিষেবা আবাসনটি অন্য একজন চাকুরীজীবীকে বিতরণ করা হবে।

সামরিক কর্মীদের জন্য একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট পাওয়ার পদ্ধতির পরবর্তী ধাপ হল সামরিক বিভাগের পরিষেবা তহবিল থেকে আবাসনের জন্য একটি ভাড়া চুক্তির উপসংহার, যা এই প্রাঙ্গনে দখল করবে এমন সমস্ত ব্যক্তিদের তালিকাভুক্ত করে। চুক্তিতে প্রদত্ত প্রাঙ্গন, পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, সেইসাথে চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে ব্যবহার করার শর্তগুলিও তালিকাভুক্ত করা হয়েছে:

1. চুক্তিতে উভয় পক্ষের চুক্তি সাপেক্ষে।

2. সামরিক কর্মীদের (নিয়োগকর্তা) অনুরোধে তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনও সময়।

3. সামরিক বিভাগের অনুরোধে আদালতে (পাট্টাদাতা) ঘটনা:

একজন সামরিক চাকুরীজীবী (ভাড়াটে) এবং/অথবা তার পরিবারের সদস্যদের তার দ্বারা সমাপ্ত আবাসিক ভাড়া চুক্তির প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা;

পদ্ধতিগত (ছয় মাসের জন্য) একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট এবং প্রদত্ত ইউটিলিটি ব্যবহারের জন্য ফি প্রদানে ব্যর্থতা;

একজন সামরিক কর্মী (ভাড়াটে) এবং/অথবা প্রদত্ত আবাসনের তার নিকটাত্মীয়দের দ্বারা ধ্বংস (বা ক্ষতি);

আশেপাশে বসবাসকারী অন্যান্য নাগরিকদের অধিকারের পদ্ধতিগত লঙ্ঘন; একটি সামরিক কর্মী (ভাড়াটে) এবং/অথবা প্রদত্ত অ্যাপার্টমেন্টের তার পরিবারের সদস্যদের দ্বারা চুক্তির বিপরীতে অন্য উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা।

4. এই আবাসিক প্রাঙ্গনের মালিকের পরিবর্তন বা অন্য বিভাগের অপারেশনাল ম্যানেজমেন্টে স্থানান্তর করার ক্ষেত্রে।

যেহেতু তার প্রকৃতির দ্বারা একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্টের জন্য লিজ চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদী, এটি শুধুমাত্র অফিসারের (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) পরিষেবার সময়কালে বৈধ হবে৷

এমন ক্ষেত্রে যেখানে নিয়োগকর্তার পরিবারের গঠন বৃদ্ধি পায়, একজন চাকরিজীবীর একটি বৃহত্তর এলাকার সরকারী আবাসন পাওয়ার অধিকার রয়েছে এর জন্য তিনি একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন, পারিবারিক গঠনের একটি নতুন শংসাপত্র এবং একটি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রতিরক্ষা বিভাগের কাঠামোগত ইউনিটে আবেদন করেন; সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের অনুলিপি।

বিবাহবিচ্ছেদের কারণে যদি একজন চাকরিজীবীর পরিবারের গঠন পরিবর্তিত হয় তবে প্রাক্তন স্ত্রী থাকার জায়গা খালি করতে অস্বীকার করেন, তবে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তাকে পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট থেকে উচ্ছেদ করা সম্ভব।

সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা হাউজিং মুক্তির পদ্ধতি।

সামরিক বিভাগের পরিষেবা তহবিলের আবাসনের জন্য ভাড়া চুক্তির সমাপ্তির পরে (সেবককে স্থায়ী আবাসনের বিধান, চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তি ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত), চাকুরীজীবী এবং তার সাথে বসবাসকারী তার আত্মীয়রা বাধ্য। অ্যাপার্টমেন্ট (বা অন্যান্য আবাসিক জায়গা) খালি করতে তারা তিন মাসের মধ্যে দখল করে।

একজন অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) এর নিবন্ধনমুক্তকরণ নিশ্চিতকারী নথিটি আবাসিক প্রাঙ্গনের ভাড়ার একটি শংসাপত্র, যা অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রতিরক্ষা বিভাগের কাঠামোগত ইউনিট দ্বারা জারি করা উচিত।

এটি পেতে, একজন চাকুরীজীবীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলির সেট প্রস্তুত করতে হবে:

নথির অনুলিপি (পাসপোর্ট, জন্ম শংসাপত্র) একটি নোট সহ তাদের নিবন্ধনমুক্তির ইঙ্গিত করে, খালি আবাসিক প্রাঙ্গনে নিবন্ধিত সমস্ত নাগরিককে চিহ্নিত করে;

ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি অনুলিপি; প্রদত্ত ইউটিলিটি পরিষেবাগুলির জন্য ঋণের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে একটি নথি;

প্রস্থানের নোট সহ হাউস রেজিস্টার থেকে নির্যাস;

একটি নথি যা অফিসিয়াল হাউজিং পাওয়ার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি লিজ চুক্তি বা একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট (বা অন্যান্য আবাসিক প্রাঙ্গনে) সম্পর্কিত একটি আদেশ;

প্রাঙ্গনে স্থানান্তরের একটি কাজ, যা প্রাঙ্গনের প্রযুক্তিগত অবস্থা, মেরামত, চাবির সম্পূর্ণ সেটের উপস্থিতি (বা অনুপস্থিতি) ইত্যাদি সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করে।

একজন সার্ভিসম্যানকে একটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে স্থানান্তরিত করার ক্ষেত্রে এই নথিগুলি অনুমোদিত সংস্থার ইউনিটে জমা দেওয়া হয়।

যদি একজন কর্মকর্তা (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) স্থায়ী বসবাসের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গনে প্রদান করা হয়, তাহলে উপরের তালিকা ছাড়াও তিনি সংযুক্ত করেন:

আবাসন বরাদ্দ বিজ্ঞপ্তির একটি অনুলিপি;

অফিসের আবাসিক প্রাঙ্গণ ভাড়া দেওয়ার জন্য একটি নোটারাইজ করা বাধ্যবাধকতা, যেখানে আবাসন খালি করার সময়, প্রদত্ত ইউটিলিটি পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজনীয়তা ইত্যাদির তথ্য রয়েছে।

আইনগত ভিত্তি:সামরিক কর্মীদের সার্ভিস লিভিং কোয়ার্টারের বিধান সংক্রান্ত নির্দেশাবলী - রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে একটি চুক্তির অধীনে কাজ করছেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর 30 সেপ্টেম্বর, 2010 নম্বর 1280 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত

সালিশ অনুশীলন: 22 নভেম্বর, 2016-এর সিদ্ধান্ত নং 2A-208/2016 মামলা নং 2A-208/2016 উলান-উদে গ্যারিসন সামরিক আদালত; সিদ্ধান্ত নং 2A-221/2016 2A-221/2016~M-2779/2016 M-2779/2016 তারিখ 13 অক্টোবর, 2016, উসুরি মিলিটারি গ্যারিসন কোর্ট।