প্রতিষ্ঠার পর থেকে আমাদের প্রতিষ্ঠানটি ভাড়া করা অফিসের জায়গায় অবস্থিত। টানা কয়েক বছর চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো হয়। এই গ্রীষ্মে, ম্যানেজমেন্ট নতুন অফিস স্পেস খুঁজে পেয়েছে এবং আরও অনুকূল শর্তে আরেকটি লিজ চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। পদক্ষেপের সাথে সম্পর্কিত, আমাদের একটি প্রশ্ন ছিল: নিয়োগকর্তার প্রকৃত ঠিকানার পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীদের অবহিত করা এবং কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা কি প্রয়োজন?

আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, অনুশীলনে উদ্ভূত পরিস্থিতিগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন।

পরিস্থিতি 1.কর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তি সংস্থার ঠিকানা নির্দেশ করে না।

কাজের জায়গাটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যতম প্রধান শর্ত, যা ছাড়া তাদের আরও সম্পর্ক কল্পনা করা অসম্ভব। এই কারণে, আর্ট. 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এরপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)কাজের জায়গাটি কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্তের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কাজের স্থান একটি নির্দিষ্ট সংস্থাকে বোঝায় - একটি আইনি সত্তা যার নিজস্ব নাম এবং আঞ্চলিক অবস্থান (অঞ্চল) রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ: "কাজের স্থান: সীমিত দায় কোম্পানি "টেক্সটিলশিক", সামারা")। যদি কাজটি অন্য স্থানে অবস্থিত একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে করা হয় তবে এটি অবশ্যই নির্দেশিত হবে।

একটি পূর্বশর্ত হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়োগকর্তার অবস্থানের (অফিস অবস্থান) একটি নির্দিষ্ট ঠিকানা ঠিক করা প্রয়োজন হয় না।রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কাজের স্থান এবং (বা) কর্মক্ষেত্রের স্পষ্টীকরণ একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা যেতে পারে, তবে একটি অতিরিক্ত শর্ত হিসাবে।

আপনার এটা জানা উচিত

কর্মক্ষেত্র- এমন একটি জায়গা যেখানে কর্মচারীকে থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209 অনুচ্ছেদের অংশ 6)

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে শারীরিক ঠিকানার মতো শর্তের অনুপস্থিতি সংস্থাটিকে "গতিশীলতা" দেয়।দেখা যাচ্ছে যে একই এলাকার মধ্যে একটি সংস্থার অবস্থানের পরিবর্তন কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তন আনবে না।

পরিস্থিতি 2।কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিষ্ঠানের ঠিকানা নির্দেশ করে।

পরিস্থিতি সম্পূর্ণ ভিন্ন যদি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে দলগুলি, শিল্পের পার্ট 4 অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 কাজের জায়গাটি স্পষ্ট করেছে (উদাহরণস্বরূপ: "কাজের জায়গা: সীমিত দায় কোম্পানি "টেক্সটিলশিক", সামারা, ভলস্কায়া সেন্ট, 112")। এই ধরনের স্পষ্টীকরণ কিছু আইনি ফলাফল entails.

উদাহরণ

ফাইন্যান্সিয়াল কোম্পানির কার্যালয়টি একটি উঁচু ভবনের দ্বিতীয় তলায় ছিল। হিসাবরক্ষকের অনুরোধে, তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল যে তার কর্মস্থলটি দ্বিতীয় তলায় অবস্থিত। দুই বছর পরে, সংস্থার পরিচালক একই বিল্ডিংয়ের 24 তম তলায় "সরানোর" সিদ্ধান্ত নেন। অফিসের জানালা থেকে শহরের প্যানোরামিক ভিউ, ম্যানেজমেন্টের মতে, সংগঠনের ভাবমূর্তি এবং শ্রম দক্ষতা উন্নত করার কথা ছিল। যাইহোক, এই ধরনের পদক্ষেপ একই হিসাবরক্ষকের জন্য উপযুক্ত নয়। সত্য যে কর্মচারী উচ্চতা ভয় ছিল. হিসাবরক্ষকের কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে অসুবিধা হয়েছিল, যেহেতু ম্যানেজার কল্পনাও করেননি যে কেউ একমত হতে পারে। একজন কর্মচারীর জন্য পুরানো জায়গাটি ভাড়া দেওয়া অসম্ভব ছিল। ফলস্বরূপ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই সবকিছু বেশ আনন্দের সাথে সমাধান করা হয়েছিল: পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়েছিল।

যদি একজন কর্মচারী তার কাজের জায়গা বা কর্মক্ষেত্র স্পষ্ট করতে চান, তবে এটি প্রায়শই উদ্দেশ্যমূলক কারণে হয়। একজন নিয়োগকর্তা যিনি এই ধরনের ইচ্ছার সাথে সম্মত হন তাদের পরবর্তীতে এটি বিবেচনা করা উচিত।

আর্টের ভিত্তিতে সাধারণ নিয়ম হিসাবে কর্মচারীর নির্দিষ্ট কাজের স্থান (কর্মক্ষেত্র) সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তি দ্বারা সম্ভব। যাইহোক, সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে, যা আর্টে দেওয়া হয়েছে। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের সাথে জড়িত ক্ষতির ঝুঁকি নিয়োগকর্তা বহন করে। এটা স্পষ্ট যে একটি কোম্পানির সাফল্য কিছু পরিমাণে তার অবস্থানের উপর নির্ভর করে, যদি শুধুমাত্র অর্থনীতির কারণে হয়। এই জাতীয় সমস্যাগুলি সমাধান করার সময়, নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট স্বাধীনতা থাকা উচিত। এই কারনে অন্য প্রাঙ্গনের জন্য একটি ইজারা চুক্তির সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত প্রকৃত ঠিকানায় একটি পরিবর্তন অবশ্যই একটি সাংগঠনিক প্রকৃতির পরিবর্তনের জন্য দায়ী করা যেতে পারে।

শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে দুই মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। বিজ্ঞপ্তিতে এই ধরনের পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার কারণগুলিও নির্দেশ করতে হবে। (উদাহরণ 1). সুতরাং, নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে কাজের স্থান এবং (বা) কর্মক্ষেত্র নির্দিষ্ট করে শর্তগুলি পরিবর্তন করতে পারেন।

আপনার এটা জানা উচিত

অন্য একটি এলাকাকে সংশ্লিষ্ট এলাকার প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সীমানার বাইরে একটি এলাকা হিসাবে বোঝা উচিত (17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের ধারা 16 নং 2 “আদালতের আবেদনের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশন")

যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে কর্মীদের নতুন অবস্থায় কাজ করতে বাধ্য করা যেতে পারে - একটি নতুন ঠিকানায়। শ্রম আইন কর্মচারীকে বেছে নেওয়ার অধিকার প্রদান করে - যা অন্য এলাকায় যাওয়ার সাথে জড়িত।

গুরুত্বপূর্ণ!

কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন শর্তাবলী প্রতিষ্ঠিত যৌথ চুক্তি বা চুক্তির তুলনায় কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করা উচিত নয়

এলাকার বাইরে এই ধরনের পদক্ষেপের ফলে কর্মীদের স্থানান্তর করা হয় যাতে পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলি পরিবর্তন করতে সম্মত হয় বা কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করে।

যে কর্মচারীরা নতুন শর্তে কাজ চালিয়ে যেতে সম্মত হন তাদের সাথে, কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়, যা পরিবর্তনগুলি নির্ধারণ করে (উদাহরণ 2).

যদি কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে সম্মত না হন, তবে শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 7-এ প্রদত্ত ভিত্তিতে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77: পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের কারণে একজন কর্মচারীর কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা।

পরিস্থিতি 3.সংস্থাটি অন্য জায়গায় "সরিয়েছে"৷

একটি বিশেষ পদ্ধতির সাপেক্ষে একজন নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরের জন্য আরও একটি বিকল্প উল্লেখ করা প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 1 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

সারসংক্ষেপ

একই এলাকার মধ্যে একজন নিয়োগকর্তার স্থানান্তর, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তন আনতে পারে না এবং তাই, এটিতে সংশোধনের প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি কাজের জায়গা নির্দিষ্ট করে এবং সংস্থার অবস্থানের নির্দিষ্ট ঠিকানা নির্দেশ করে, তাহলে একটি অতিরিক্ত চুক্তি এড়ানো যাবে না। তদুপরি, কিছু পরিস্থিতিতে শিল্পে প্রদত্ত পদ্ধতিটি সম্পাদন করা প্রয়োজন। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। যদি স্থানান্তর অন্য এলাকায় হয়, তাহলে কর্মচারীদের সম্মতিতে স্থানান্তরটি আনুষ্ঠানিক করতে হবে।

প্রথমত, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে অনুমোদিত। কর্মচারীদের একটি নোটিশ পাঠানোর প্রয়োজন নেই, তবে, বাস্তবে, তারা পদক্ষেপের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করার প্রয়োজনের কারণে আগাম পরিবর্তন সম্পর্কে সতর্ক করার চেষ্টা করে। নিয়োগকর্তার সাথে প্রয়োজনীয় স্থানান্তর চুক্তি লিখিত হতে হবে। (উদাহরণ 3).

দ্বিতীয়ত, এই ধরনের স্থানান্তর গ্রহণ করতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি হল ধারা 9, পার্ট 1, আর্টের অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য একটি স্বাধীন ভিত্তি। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

উদাহরণ 1

কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি

উদাহরণ 2

কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনের অতিরিক্ত চুক্তি (টুকরা)

উদাহরণ 3

নিয়োগকর্তার সাথে অন্য স্থানে স্থানান্তরের অতিরিক্ত চুক্তি (টুকরা)

কোম্পানি, মানুষের মত, জন্মে এবং মারা যায়, নাম পরিবর্তন করে এবং স্থান থেকে অন্য জায়গায় চলে যায়। এবং মানুষের মতোই, একটি সংস্থার জীবনে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি নথিভুক্ত করা দরকার। আমরা কর্মী কর্মকর্তার হ্যান্ডবুকের পূর্ববর্তী সংখ্যাগুলিতে নিয়োগকারী সংস্থার (সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম সহ) নাম পরিবর্তন করলে কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার কী পরিণতি হতে পারে সে সম্পর্কে কথা বলেছি। আজ আমরা আরেকটি উদ্ভাবন সম্পর্কে কথা বলব, যা উপাদান এবং নিবন্ধন নথিতে প্রতিফলিত হয় এবং কর্মীদের ডকুমেন্টেশনে তার ছাপ ফেলে না: সংস্থার স্থানান্তর। আসুন কীভাবে সংস্থার অবস্থান পরিবর্তিত হয় এবং কর্মীদের নথিতে, সেইসাথে তাদের কাজের পরিস্থিতিতে কী পরিবর্তন হতে পারে তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করি।

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:

• আইনি সত্তার অবস্থানে কি পরিবর্তন আনতে পারে
• প্রতিষ্ঠানের অবস্থান পরিবর্তন করার সময় কি আমাকে টিআইএন পরিবর্তন করতে হবে?
• একটি প্রতিষ্ঠানের অবস্থান পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি কিভাবে
• কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান নির্দেশ করা কি প্রয়োজনীয়?

একটি আইনি সত্তার অবস্থান তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের স্থান দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 54 অনুচ্ছেদের ধারা 2)। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার স্থায়ী নির্বাহী সংস্থার অবস্থানে রাষ্ট্র নিবন্ধন করা হয়। একটি স্থায়ী নির্বাহী সংস্থার অনুপস্থিতিতে - অন্য সংস্থা বা ব্যক্তির অবস্থানে যার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়া আইনী সত্তার পক্ষে কাজ করার অধিকার রয়েছে৷

প্রায়শই, একটি সংস্থার কার্যক্রম একটি নির্দিষ্ট জায়গায় থাকার প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত হয় না। অতএব, প্রতিষ্ঠাতারা একটি ঠিকানায় (তথাকথিত আইনি ঠিকানা) প্রতিষ্ঠানটিকে নিবন্ধন করতে পছন্দ করেন এবং অফিস, উৎপাদন এলাকা, অর্থাৎ, যেখানে কর্মচারীরা সরাসরি কাজ করে, একটি ভিন্ন ঠিকানায় (প্রকৃত ঠিকানা) অবস্থিত।

পরিবর্তে, তহবিল, ট্যাক্স পরিষেবা থেকে প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, সংস্থাটিকে স্বাধীনভাবে নিবন্ধনমুক্ত করে এবং এটি একটি নতুন স্থানে নিবন্ধন করে (অবশ্যই স্বাস্থ্য বীমার জন্য আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে পলিসিধারীদের নিবন্ধনের নিয়মের 17 ধারা, দ্বারা অনুমোদিত 15 সেপ্টেম্বর, 2005 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 570, তথ্যের ভিত্তিতে বীমাকারী হিসাবে আইনি সত্তা নিবন্ধনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের নির্বাহী সংস্থাগুলির কাজ সংগঠিত করার পদ্ধতির ধারা 17 23 মার্চ, 2004 নং 27 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ইন্স্যুরেন্স সার্ভিসের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে রয়েছে।)

মানব সম্পদের জন্য প্রভাব

শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে: কর্মীদের জন্য পরিণতি তখনই ঘটে যখন সংস্থার তথাকথিত প্রকৃত ঠিকানা পরিবর্তিত হয়, অর্থাৎ, যদি শ্রমিকদের কাজের অবস্থা সরে যাওয়ার সাথে পরিবর্তিত হয়।

অফিসের জায়গার জন্য ইজারা চুক্তির সমাপ্তি এবং ইজারাদাতার দ্বারা ভাড়ার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে, কোম্পানি N-এর ব্যবস্থাপনা প্রকৃত অবস্থান পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। মস্কোতে, কোম্পানির ভাড়া খুব বেশি ছিল, তাই মস্কো অঞ্চলের মিতিশ্চিতে একটি উপযুক্ত অফিস নির্বাচন করা হয়েছিল। প্রতিষ্ঠানের অবস্থান পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মীদের আগাম সতর্ক করা কি প্রয়োজন?

এমতাবস্থায় কর্মী কর্মকর্তাদের সামনে এটাই প্রধান প্রশ্ন। এটি এই কারণে যে একতরফাভাবে এবং একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ না করে, নিয়োগকর্তার নিয়োগের চুক্তিতে পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলি পরিবর্তন করার অধিকার নেই। উত্তর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠানের অবস্থান কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত বা না। সুতরাং, সবার আগে, এটি সঠিকভাবে খুঁজে বের করা প্রয়োজন।

যখন সংস্থার অবস্থান কর্মসংস্থান চুক্তির একটি শর্ত

যে কর্মচারীদের জানানো হয়েছে যে সংস্থার অবস্থান পরিবর্তন করা হবে তারা এই ধরনের পরিবর্তনে সম্মত হতে পারে। এবং এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিগুলি আঁকতে হবে, যা সংস্থার নতুন অবস্থান নির্দেশ করে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকার একটি উদাহরণ

যদি কর্মচারীরা নতুন শর্তের অধীনে কাজ চালিয়ে যেতে রাজি না হয়, তাহলে তাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি ধারা 7, অংশ 1-এ প্রদত্ত ভিত্তিতে বাতিল করা হয়। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য হলে এটি একটি প্রতিষ্ঠানের অন্য স্থানে চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যা আমরা নীচে আলোচনা করব।

যদি কোম্পানি অন্য অবস্থানে চলে যায়

যে ক্ষেত্রে নিয়োগকারী সংস্থা অন্য জায়গায় চলে যায় সেই ক্ষেত্রে বিশেষ নিয়ম দেওয়া হয়। আসল বিষয়টি হল যে পার্ট 1 নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় স্থানান্তরকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরকে বলে। আইন অনুসারে, শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর অনুমোদিত। অতএব, এটি প্রয়োজনীয়: প্রথমত, নিয়োগকর্তার সাথে অন্য জায়গায় আসন্ন স্থানান্তর সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা , এবং দ্বিতীয়ত, এই ধরনের বদলির জন্য কর্মচারীর সম্মতি নিন।

নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয়তার নোটিশ জারি করার একটি উদাহরণ

বিঃদ্রঃ!
কোন নথিগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে তা নির্ভর করে সংস্থার অবস্থান কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে কিনা এবং যেখানে পদক্ষেপের পরিকল্পনা করা হয়েছে

নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকার একটি উদাহরণ

তথ্য বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের সমস্ত তালিকাভুক্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সাথে অন্য স্থানে স্থানান্তর বা উপযুক্ত ভিত্তিতে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অবশ্যই যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিক হতে হবে। কিন্তু এগুলি পৃথক নিবন্ধের বিষয়; আমরা প্রধান নথিগুলি দেখিয়েছি যেগুলি যখন সংস্থার অবস্থান পরিবর্তন হয় তখন এইচআর কর্মীরা সম্মুখীন হতে পারে।

তারা বলে যে নড়াচড়া করা আগুনের সমান। একটি পদক্ষেপের প্রস্তুতি এবং সংগঠিত করার সময় আপনার কী জানা এবং বিবেচনায় নেওয়া দরকার, এই প্রক্রিয়াটির কোন সূক্ষ্মতার দিকে আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত?

শীঘ্রই বা পরে সময় আসে যখন একটি কোম্পানিকে তার প্রাঙ্গণ পরিবর্তন করতে হবে। প্রত্যেকেরই সরানোর জন্য নিজস্ব কারণ রয়েছে: কেউ প্রসারিত হচ্ছে, অন্যরা আরও আরামদায়ক কাজের অবস্থার সন্ধান করছে এবং তাদের চিত্র উন্নত করছে, অন্যরা তাদের নিজস্ব অফিসে চলে যাচ্ছে এবং অন্যরা, আর্থিক সমস্যার কারণে, আরও অর্থনৈতিক বিকল্পের সন্ধান করছে।

একটি অফিস স্থানান্তর সমন্বয়কারী একটি বিশাল দায়িত্ব আছে. সর্বোপরি, কেবলমাত্র একটি পরিষ্কার এবং উপযুক্ত স্থানান্তর পরিকল্পনা প্রস্তুত করাই নয়, উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে আপোস না করে এটি বাস্তবায়ন করাও প্রয়োজনীয়। প্রথম নজরে, সমস্যাটি সহজ নয়, বিশেষত যখন আপনাকে প্রথমবারের মতো এটি মোকাবেলা করতে হয়েছিল এবং আপনি চিন্তাহীনভাবে পদক্ষেপের সাথে যুক্ত সমস্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছিলেন। কিন্তু আপনি যদি বিষয়টিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং ঝগড়া ছাড়াই যান, তবে চলমান প্রক্রিয়াটি দ্রুত এবং সামান্যতম ক্ষতি ছাড়াই এগিয়ে যাবে। এবং আপনি এতে কিছু ইতিবাচক দিকও খুঁজে পেতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি অপ্রয়োজনীয় জিনিসগুলি থেকে মুক্তি পাবেন যা বছরের পর বছর ধরে সংরক্ষণ করা হয়েছে এবং অফিসে অতিরিক্ত জায়গা নিয়েছে। এবং একটি সাধারণ কারণে (চলন্ত) সমস্ত কোম্পানির কর্মচারীদের অংশগ্রহণ দলকে একত্রিত করতে এবং কর্পোরেট স্পিরিট বাড়াতে সাহায্য করবে।

আপনাকে প্রথমে কী করা উচিত?

সুতরাং, ব্যবস্থাপক নতুন বাড়িওয়ালার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন এবং অফিসটি একটি নতুন জায়গায় যাওয়ার জন্য একটি দিন নির্ধারণ করেছেন।

প্রথম ধাপ হল আসন্ন পদক্ষেপ সম্পর্কে কোম্পানির কর্মীদের অবহিত করা। এটি একটি সাংগঠনিক বৈঠকের জন্য সমস্ত কর্মচারীদের একত্রিত করে, বা বিভাগগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে, মৌখিকভাবে সবকিছু যোগাযোগ করে, বা ইমেল বা স্থানীয় "আলোচনাকারী" (উদাহরণস্বরূপ, জব্বার) এর মাধ্যমে একটি বার্তা পাঠানোর মাধ্যমে করা যেতে পারে।

সরানোর আগে নতুন জায়গায় ঘুরে আসা ভালো ধারণা। এটি আপনাকে যৌক্তিকভাবে কর্মক্ষেত্রের স্থান নির্ধারণ এবং আসবাবপত্রের ব্যবস্থা করার পরিকল্পনা করতে সহায়তা করবে। আর শ্রমিকরা আগে থেকে চিন্তা করতে পারবে তারা কাজে যাওয়ার জন্য কী ধরনের পরিবহন ব্যবহার করবে।

এটি একটি চলমান সময়সূচী আঁকতে বাধ্যতামূলক, যেখানে এর সমস্ত পর্যায়ে বিশদভাবে বানান করা হয়েছে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অফিসের অবস্থান পরিবর্তন করা শুধুমাত্র কোম্পানির নিজের এবং তার কর্মচারীদের জন্য নয়, ক্লায়েন্টদের (অংশীদারদের) জন্যও একটি নির্দিষ্ট অসুবিধা। অতএব, আপনার পদক্ষেপ থেকে অস্বস্তি কমাতে, আপনাকে নতুন ঠিকানা সম্পর্কে ক্লায়েন্ট এবং অংশীদারদের অবহিত করা উচিত এবং নতুন অফিসে একটি মানচিত্র পাঠাতে হবে।

পদক্ষেপে বিনিয়োগের জন্য সর্বোত্তম সময়সীমা কী এবং দিনের কোন সময় এটি সম্পাদন করা বাঞ্ছনীয়?

সর্বোত্তম প্রস্তুতির সময়স্থানান্তর - প্রায় 1-1.5 মাস (এটি কোম্পানির স্থিতি, এর কার্যকলাপের ধরণ এবং কর্মীদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে)। কিন্তু এমন কিছু সময় আছে যখন পরিস্থিতি অল্প সময়ের মধ্যে একটি পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করে - এক বা দুই সপ্তাহ। এই ধরনের একটি "চরম" পদক্ষেপের ক্ষেত্রে, কিছু ভুলে যাওয়ার, সমস্ত প্রয়োজনীয় যোগাযোগের সংযোগ করার জন্য সময় না থাকা, ইত্যাদির উচ্চ ঝুঁকি রয়েছে৷ এখানে, একটি পরিষ্কার ধাপে ধাপে পরিকল্পনা, উদাহরণস্বরূপ, যেমন দেওয়া হয়েছেআবেদন.

চলন্ত পরিকল্পনা

না.	ঘটনা	দায়িত্বশীল ব্যক্তিরা	সময়সীমা	বিঃদ্রঃ
	নতুন অফিস পরিদর্শন করা এবং এর মালিকদের সাথে সমস্ত শর্তে সম্মত হওয়া	কোম্পানির প্রধান বা তার প্রতিনিধি
	একটি স্থানান্তর সমন্বয়কারীর নিয়োগ, ওয়ার্কিং গ্রুপে ফাংশন বিতরণ	কোম্পানির পরিচালক	চলন্ত তারিখ নির্ধারণের পরপরই	প্রস্তুতি, প্রয়োজনীয় সামগ্রী ক্রয়, কাজের জন্য নতুন প্রাঙ্গনের প্রস্তুতি, পরিবহন ইত্যাদির জন্য দায়ী কাউকে নিয়োগ করুন।
	কোম্পানির ঠিকানার পরিবর্তন সম্পর্কে অংশীদার এবং ক্লায়েন্টদের অবহিত করা, নতুন অফিসে নির্দেশনা প্রস্তুত করা	স্থানান্তর সমন্বয়কারী (সচিব, অফিস ম্যানেজার), ডিজাইনার (কার্ড ডিজাইনের জন্য), বিভাগীয় প্রধান	চলন্ত তারিখ নির্ধারণের পর	অবস্থান নির্দিষ্ট করুন (ঠিকানা, পরিবহন বিনিময়)
	নতুন প্রাঙ্গনের অবস্থা পরীক্ষা করা এবং প্রয়োজনীয় কাজের তালিকা তৈরি করা	স্থানান্তর সমন্বয়কারী		কাজটি সম্পাদন করতে আপনাকে নিয়োগ করতে হবে: একজন ইলেকট্রিশিয়ান, একজন প্লাম্বার, একজন মেকানিক (বিশেষত যারা সরাসরি বিল্ডিং বা অফিসে পরিষেবা দেন)
	প্রতিটি কর্মক্ষেত্রের জন্য কর্মক্ষেত্র, আসবাবপত্র বিন্যাস (অফিস লেআউট), সকেট, টেলিফোন এবং কম্পিউটার সকেট স্থাপনের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা	স্থানান্তর সমন্বয়কারী, উপ-পরিচালক বা বিভাগীয় প্রধান	অফিস অডিটের পর ৭ দিনের মধ্যে	পরিচালকের কাছ থেকে পরিকল্পনা অনুমোদন করুন
	প্রস্তুতি এবং সমস্ত যোগাযোগের সংযোগ, আলো	মুভিং কোঅর্ডিনেটর, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, টেলিফোন অপারেটর, ইলেকট্রিশিয়ান	সরানোর তারিখ নির্ধারণের 10 দিনের মধ্যে, প্রস্তুতি - সরানোর 1-2 দিন আগে	স্থানীয় নেটওয়ার্কগুলির ইনস্টলেশন বা স্থানান্তর, পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করা
	সরঞ্জাম, আসবাবপত্র এবং কোম্পানির নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকার ইনভেন্টরি এবং সংকলন	কাজ গ্রুপ	সরানোর আগে 2 সপ্তাহের পরে না	কত আসবাবপত্র ভাঙতে হবে এবং কী বিক্রি করতে হবে তা গণনা করুন
	প্যাকেজিং উপাদান ক্রয়, পরিবহন বুকিং এবং লোডার বা বিশেষ পরিবহন সংস্থাগুলির পরিষেবাগুলি অর্ডার করা	স্থানান্তর সমন্বয়কারী	সরানোর 2 সপ্তাহ আগে	উপকরণের পরিমাণ, ক্রয়, বিতরণ, বাজেট নির্ধারণ করা
	"পুরানো" অফিসের মালিকদের প্রতিনিধিদের সাথে পদক্ষেপের সমন্বয়	স্থানান্তর সমন্বয়কারী	সরানোর 1-2 সপ্তাহ আগে	চলন্ত তারিখ সম্পর্কে চিঠির মাধ্যমে "পুরনো" বাড়িওয়ালাদের অবহিত করুন, নিরাপত্তা জানান, মালবাহী লিফট ব্যবহার করার অনুমতি পান, ইত্যাদি।
	ওয়ার্কিং গ্রুপের সকল কর্মচারীদের জন্য একটি মিটিং করা, প্রক্রিয়া সুপারভাইজার নিয়োগ করা এবং কাজগুলি ব্যাখ্যা করা	স্থানান্তর সমন্বয়কারী	সরানোর 1 সপ্তাহ আগে
	সংরক্ষণাগার এবং ডকুমেন্টেশন প্যাক করা, বক্স লেবেল করা এবং বিভাগ দ্বারা একটি তালিকা সংকলন করা	বিভাগ বা বিভাগের ওয়ার্কিং গ্রুপ		কাগজ নষ্ট করার জন্য অপ্রয়োজনীয় নথিপত্র এবং অন্যান্য কাগজপত্র হস্তান্তর করুন, সংগৃহীত ডকুমেন্টেশন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করুন
	সমস্ত তালিকার চূড়ান্ত প্যাকেজিং, বাক্সগুলির লেবেলিং	স্থানান্তর প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত সমস্ত কর্মচারী	অগ্রসর হওয়ার প্রাক্কালে	সরানোর জন্য সাধারণ প্রস্তুতি পরীক্ষা করতে ভুলবেন না
	Disassembly (যদি প্রয়োজন হয়), আসবাবপত্র প্যাকেজিং; সংযোগ বিচ্ছিন্ন এবং পরবর্তী চিহ্নিতকরণ সহ সরঞ্জাম প্যাকেজিং	জড়িত বিশেষজ্ঞ বা ক্যারিয়ার কোম্পানির প্রতিনিধি	অগ্রসর হওয়ার প্রাক্কালে	প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের আসবাবপত্রে স্বাক্ষর করতে হবে: টেবিল, চেয়ার, ক্যাবিনেট। আসবাবপত্র disassembly এবং সমাবেশ মান নিরীক্ষণ
	প্রয়োজনীয় সংখ্যক কী উত্পাদন, নতুন প্রাঙ্গনে ভিজা পরিষ্কার করা	চলন্ত সমন্বয়কারী, ক্লিনার	অগ্রসর হওয়ার প্রাক্কালে
	নতুন ভবনে অভ্যন্তরীণ প্রবিধান প্রাপ্ত করা এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সমস্ত কর্মচারীদের সাথে তাদের পরিচিত করা	ওয়ার্কিং গ্রুপের সদস্য	অগ্রসর হওয়ার প্রাক্কালে
	সংযোগকারী যোগাযোগ: সার্ভার, মিনি-পিবিএক্স	সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, টেলিফোন অপারেটর	অগ্রসর হওয়ার প্রাক্কালে	প্রস্তুতি পরীক্ষা: সমস্যা সমাধান
	চলমান দিন:অপসারণ, লোড করা, একটি নতুন অফিসে পরিবহন, আনলোড করা, প্রাঙ্গনে ডেলিভারি, আসবাবপত্র এবং সরঞ্জাম আনপ্যাক করা, প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র	স্থানান্তর সমন্বয়কারী		সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে ভুলবেন না
	সরঞ্জাম সংযোগ করা এবং যোগাযোগের পরিষেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করা	সমস্ত কর্মচারীদের	সরানোর পর প্রথম দিন
	সরকারি সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় রেখে ঠিকানা পরিবর্তনের নিবন্ধন	আইন উপদেষ্টা	ভাড়ার নথিতে স্বাক্ষর করার পরে (অভ্যন্তরে যাওয়ার পরে)
	আনপ্যাক করা, জিনিসগুলি সাজানো (আর্কাইভ, বই, স্টেশনারি); অফিস সজ্জা: সার্টিফিকেট, শিক্ষাগত স্ট্যান্ড, ফুল; সাধারণ কক্ষের ব্যবস্থা - রান্নাঘর, মিটিং রুম, অভ্যর্থনা এলাকা, ইত্যাদি।	সমস্ত কর্মচারীদের	কাজের সময়, সরানোর পরে 1 সপ্তাহের বেশি নয়	প্রথমে অফিসটি সাজানোর পরামর্শ দেওয়া হয়, এটি কর্মচারীদের নতুন জায়গায় দ্রুত মানিয়ে নিতে সাহায্য করবে

আঁট করা সরাসরি সরানো দুই দিনের বেশি অবাস্তব। সপ্তাহান্তে এটি নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয় (বড় কোম্পানিগুলি কখনও কখনও রাতে চলাফেরা করার অনুশীলন করে)। যদি আপনার পছন্দ অন্ধকারে পড়ে তবে মনে রাখবেনলোডাররা রাতে বেশি হারে কাজ করে . যদি এই পদক্ষেপে দীর্ঘ সময় লাগতে পারে, তবে দুটি মুভার দল নিয়োগ করা ভাল যারা একে অপরকে প্রতিস্থাপন করতে পারে, যেহেতু আট ঘন্টা কাজ করার পরে, যে কোনও ব্যক্তির উত্পাদনশীলতা নিঃসন্দেহে হ্রাস পায়।

যোগাযোগ (ফোন, ইন্টারনেট, ইত্যাদি) সম্পর্কে কী?

অবশ্যই, একটি নতুন অফিসে যাওয়ার পরে, আপনি চান যে সবকিছু অবিলম্বে ঘড়ির কাঁটার মতো কাজ করে: ইন্টারনেট, ফোন, অফিস সরঞ্জাম ইত্যাদি। এটি করার জন্য, আপনাকে চেক করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করতে হবে এবং প্রয়োজনে যোগাযোগ পরিচালনা করতে হবে। স্থান অতএব, কর্মীদের সরানোর আগে, একটি পূর্ণ-সময়ের সিস্টেম প্রশাসক বা এই উদ্দেশ্যে বিশেষভাবে নিযুক্ত একজন বিশেষজ্ঞের জন্য একটি সফরের আয়োজন করুন।

একটি নতুন জায়গায় প্রয়োজনীয় "গবেষণা" করার পরে, আপনাকে ইন্টারনেট সরবরাহকারী এবং টেলিফোন অপারেটরকে সংযুক্ত করার জন্য বা নতুনগুলির সাথে সংযোগ করার জন্য ডিভাইসগুলিকে দ্রুত পরিবহন করতে হবে। এবং এর জন্য কিছু সময়ের প্রয়োজন, এবং যদি খারাপভাবে সংগঠিত হয়, প্রক্রিয়াটি 2-3 সপ্তাহের জন্য টানতে পারে। অতএব, সময় নষ্ট না করে:

একটি নতুন অবস্থানে নেটওয়ার্কের সাথে সংযোগ করার সম্ভাবনা পরীক্ষা করুন;

যোগাযোগ স্থাপনের জন্য চুক্তি অনুমোদন এবং স্বাক্ষর করুন, সংযোগের জন্য সময়মত প্রিপেমেন্ট নিশ্চিত করুন;

টেলিফোন নম্বর নির্বাচন করুন, বিদ্যমান টেলিফোন লাইন স্থানান্তর করুন (যদি প্রযুক্তিগত কারণে নতুন সংযোগ করা অসম্ভব হয়)। পূর্ববর্তী ভাড়াটেরা টেলিফোন নম্বর সনাক্তকরণ এবং একটি নেটওয়ার্ক স্থাপনের কাজকে সহজ করতে সাহায্য করতে পারে (যদি আপনি তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন)। এই ধরনের পরিচিতি নিঃসন্দেহে সুবিধা নিয়ে আসবে: আপনি যোগাযোগ এবং তাদের গুণমান সম্পর্কে উদ্দেশ্যমূলক তথ্য পাবেন এবং সাধারণভাবে আপনি যে অফিসে কাজ করবেন তার সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে (যেহেতু এটি বিল্ডিংয়ের মালিকদের স্বার্থে নয়। অফিসের খারাপ দিক দেখাতে, যদি থাকে)।

অনেক বাড়িওয়ালা অফিসগুলিকে একটি তৈরি স্থানীয় অফিস নেটওয়ার্ক সরবরাহ করে, যা দুর্ভাগ্যবশত, সর্বদা আপনার প্রয়োজনের সাথে মিলিত হয় না এবং কর্মচারীদের বসার ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে এটি "নিজের জন্য" পুনরায় তৈরি করতে হবে। হাতে একটি বিস্তারিত বসার পরিকল্পনা থাকা অত্যন্ত উপযুক্ত হবে।

অফিস ভাড়া নেওয়ার সময় আপনার আর কী বিবেচনা করা উচিত?

বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত:

বৈদ্যুতিক নেটওয়ার্ক, অ্যাম্পিয়ারে এটির সর্বাধিক সম্ভাব্য লোড কত (ব্যর্থতা এড়াতে);

বৈদ্যুতিক ওয়্যারিং, সকেট স্থাপন, কক্ষের সুইচ, আলোর ফিক্সচারের উপলব্ধতা;

অবস্থান এবং যোগাযোগ নেটওয়ার্ক সম্প্রসারণের সম্ভাবনা;

কাজের প্লাম্বিং ফিক্সচার সহ একটি বাথরুমের উপস্থিতি;

ঠান্ডা এবং গরম জলের প্রাপ্যতা (জলের গুণমান);

সংরক্ষণাগার বা অন্যান্য জিনিস সংরক্ষণের জন্য ইউটিলিটি কক্ষের উপস্থিতি;

সম্পত্তি পরিবহনের জন্য একটি মালবাহী লিফটের উপস্থিতি (যদি একটি প্রশাসনিক ভবন)।

বিঃদ্রঃ।অফিসের জায়গা বাছাই করার সময়, দ্রুত সস্তার অফারগুলি পেতে তাড়াহুড়ো করবেন না, মনে রাখবেন "যে সব চকচকে হয় তা সোনা নয়।" কম ভাড়া ইউটিলিটি এবং রক্ষণাবেক্ষণ পরিষেবার জন্য উচ্চ ফি এবং অন্যান্য অনেক অপ্রীতিকর বিস্ময় লুকাতে পারে। স্বায়ত্তশাসিত গরম এবং গরম জল সরবরাহ করা অফিসগুলিতে অগ্রাধিকার দেওয়া ভাল।

একটি ক্যারিয়ার কোম্পানি নির্বাচন করার সময় আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত, কীভাবে "ক্যারিয়ার" এর কাজটি সঠিকভাবে সমন্বয় করবেন?

আপনার পদক্ষেপে একটি বিশেষ ক্যারিয়ার কোম্পানিকে জড়িত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া কোম্পানির ক্ষমতা এবং এর আকারের উপর নির্ভর করে।

বাজারে অনেক কোম্পানি রয়েছে যা বিস্তৃত জটিল অফিস স্থানান্তর পরিষেবা প্রদান করে। এটি সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করে: বিচ্ছিন্নকরণ এবং সমাবেশ, প্যাকেজিং, একটি নতুন অফিসে আসবাবপত্র অপসারণ এবং পরিবহন, সম্পত্তি বীমা, মুভারদের সাথে পরিবহন পরিষেবার বিধান, আসবাবপত্রের ব্যবস্থা, আবর্জনা অপসারণ। এই ধরনের একটি কোম্পানি নির্বাচন করার সময়, বিশেষ মনোযোগ এই ক্ষেত্রে তার অভিজ্ঞতা প্রদান করা উচিত। গ্রাহকদের পর্যালোচনাগুলি দেখতে ভুলবেন না যারা এর পরিষেবাগুলি ব্যবহার করেছেন, ডিসকাউন্টের প্রাপ্যতা এবং আপনার নিজস্ব ট্রাক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

একটি নিয়ম হিসাবে, একটি স্বনামধন্য শিপিং কোম্পানির সাথে সহযোগিতার ক্ষেত্রে, কোম্পানির একজন প্রতিনিধি আপনার সাথে কাজ করে (চলমান প্রক্রিয়ার সাথে)। তিনি কলের জায়গায় যান, কাজের পরিমাণ মূল্যায়ন করেন (আসবাবপত্র, সরঞ্জাম এবং অন্যান্য উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সম্পদের টুকরোগুলি গণনা করে), এবং শেষে প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য একটি বিশদ চালান জমা দেন।সুবিধাএকটি বিশেষ কোম্পানির সাথে কাজ করা হল যে এটি সমস্ত চলমান কাজ নেয়। এছাড়াও, সরানোর সময় ক্ষতির ক্ষেত্রে সমস্ত আসবাবপত্র এবং সরঞ্জাম বীমা করা হবে। বীমাকৃত পরিমাণ গ্রাহক দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। ক্যারিয়ারের প্রতিনিধি গ্রাহককে প্যাকেজিং উপাদানগুলির একটি পছন্দও অফার করে: প্লাস্টিকের ফিল্ম, আঠালো টেপ, কার্ডবোর্ডের বাক্স, ব্যাগ, কার্ডবোর্ড। অর্থ সাশ্রয় করতে, আপনি নিজেই প্যাকেজিং উপাদান কিনতে পারেন এটি নির্মাণ দোকানে বিক্রি হয় এবং সস্তা। যদি অফিসের সরঞ্জাম থেকে "আসল" বাক্স থাকে যা ওয়ারেন্টির অধীনে থাকে তবে এটি কারিগরদের কাজকে সহজ করবে এবং খরচও কমিয়ে দেবে।

প্রধান ত্রুটি- আরাম টাকা খরচ. অতএব, ক্যারিয়ারগুলি আপনাকে বেশ বড় বিল চার্জ করতে পারে। কোনোভাবে এটি কমাতে, বিভিন্ন কোম্পানির মূল্য নীতি নিরীক্ষণ করুন এবং একটি ডিসকাউন্ট আলোচনা করতে ভয় পাবেন না। প্রদত্ত পরিষেবাগুলির বিশদ তালিকায় মনোযোগ দিন, কারণ পৃথক আইটেমের দাম অযৌক্তিকভাবে বেশি হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এগুলি ত্যাগ করা বা অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের জড়িত করা আরও যুক্তিযুক্ত।

কিভাবে "আপনার নিজের" একটি পদক্ষেপ সংগঠিত?

"আপনার নিজের থেকে" একটি পদক্ষেপ সংগঠিত করা অনেক বেশি আকর্ষণীয়। আপনি এই প্রক্রিয়ায় অনেক কর্মচারীকে যুক্ত করতে পারেন তাদের সঠিকভাবে সংগঠিত করে, আপনি সমন্বিত, দক্ষ কাজ পাবেন। প্রত্যেককে অনুভব করতে দিন যে তারা মূল্যবান, তাদের সাহায্যের প্রয়োজন এবং তারা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দলের অংশ।

প্রথম জিনিসটি একটি অডিট পরিচালনা করা হয় এবংঅপ্রয়োজনীয় সবকিছু ফেলে দিন . এরপরে, কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে একটি উদ্যোগ গ্রুপ তৈরি করুন - প্রত্যেকের জন্য কাজ হবে, মূল জিনিসটি ইচ্ছা! অগত্যাদায়িত্বে একজন ব্যক্তি নিয়োগ করুন প্রতিটি বিভাগ বা বিভাগে প্রস্তুতি এবং স্থানান্তরের জন্য। প্রত্যেকের জন্য কাজের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করুন।

প্যাকেজিংয়ের জন্য সমস্ত সরঞ্জাম প্রস্তুত করার পরে, আপনি কাজ শুরু করতে পারেন। বাধ্যতামূলকসমস্ত আইটেম এবং বাক্সে লেবেল করা উচিত ক্ষতি এড়াতে। যৌক্তিকভাবে এবং কম্প্যাক্টভাবে সবকিছু প্যাক করার চেষ্টা করুন: বইয়ের জন্য বই, স্টেশনারির জন্য স্টেশনারি ইত্যাদি। বাড়ি থেকে কাজের জন্য যা আনা হয়েছিল তা আগে থেকেই বাড়িতে নিয়ে যাওয়া ভাল। অফিস সরঞ্জামগুলির জন্য, এটি থেকে সমস্ত কর্ডগুলি এটির সাথে বাক্সে স্থাপন করা উচিত, এটি আপনাকে আনপ্যাক করার সময় সরঞ্জামগুলি সংযোগ করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু দ্রুত খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

কর্মচারীদের একটি সচিব বা কেরানির সাথে আগাম সমস্ত সংরক্ষণাগার জমা দিন এটি আরও নির্ভরযোগ্য হবে।

আসবাবপত্র পরিবহন - চলন্ত সবচেয়ে কষ্টকর অংশ. এটি পরিবহন করা যেতে পারেউভয় disassembled এবং একত্রিত . আপনি যদি প্রথম বিকল্পটি বেছে নেন, তাহলে একজন আসবাবপত্র বিশেষজ্ঞকে কল করার পরামর্শ দেওয়া হয় যিনি সঠিকভাবে সবকিছু বিচ্ছিন্ন, প্যাক এবং ভাঁজ করবেন। এই ধরণের পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদান প্রতিটি পণ্যের ইউনিটের জন্য পৃথকভাবে নির্ধারিত হয় এবং যে কোনও আসবাবপত্র সংস্থায় একজন বিশেষজ্ঞ পাওয়া যেতে পারে। কিছু অসুবিধা আছে: খরচ বেশ উচ্চ হতে পারে, এবং ঘন ঘন disassembly এবং সমাবেশ (সম্ভবত এটি শেষ পদক্ষেপ নয়) আসবাবপত্র উপর সর্বোত্তম প্রভাব নেই।

আপনি যদি আসবাবপত্র বিচ্ছিন্ন না করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনাকে এখনও এটি পরিবহনের জন্য প্রস্তুত করতে হবে: ক্যাবিনেটগুলি থেকে কাচটি সরান এবং এটি পুরু পিচবোর্ড দিয়ে মোড়ানো, ক্যাবিনেটগুলি লক করুন, পিচবোর্ডে মোড়ানো এবং আঠালো টেপ দিয়ে ড্রয়ারগুলি সিল করুন, চেয়ারগুলি মোড়ানো। প্লাস্টিকের মোড়ক দিয়ে সাইন ইন করুন।

প্রথমে বড়, ভারী আসবাবপত্র সরানো এবং তারপরে অন্য সবকিছু সরানো ভাল।

লোডার সহ একটি গাড়ি অর্ডার করুন এখন কোন সমস্যা না। যদি প্রচুর সম্পত্তি থাকে তবে প্রতিটির জন্য চারটি লোডার সংগঠিত করে একবারে দুটি গাড়ি ব্যবহার করা ভাল। তারপর প্রক্রিয়াটি দ্রুত হবে: একটি লোড করার সময়, দ্বিতীয়টি ঘটনাস্থলেই আনলোড করা হচ্ছে। যাইহোক, ভুলে যাবেন না যে যদি ট্র্যাফিক জ্যাম থাকে তবে আপনাকে "ডাউনটাইম" এর জন্যও অর্থ প্রদান করতে হবে। আমরা মুভার্সকে অযৌক্তিক রেখে যাওয়ার পরামর্শ দিই না (নিশ্চিত করুন যে আসবাব বা অফিসের দেয়ালের ক্ষতি এড়াতে কাজটি সাবধানে করা হয়েছে)।

কর্মচারীদের দুটি দলে বিভক্ত করতে হবে। কেউ পুরানো অফিসে কাজ তত্ত্বাবধান করে, অন্যরা - নতুনটিতে: তারা দেখায় কোথায় আনলোড করতে হবে এবং কোথায় রাখতে হবে।

ভাল ফর্মের নিয়ম হল পুরানো অফিস সরানোর পরে পরিষ্কার করা। তাই এটাও খেয়াল রাখবেন।

স্বাধীনভাবে সংগঠিত একটি পদক্ষেপ আপনাকে মুভিং কোম্পানিকে দিতে হবে ঠিক অর্ধেক পরিমাণ সঞ্চয় করবে। যাইহোক, পছন্দ আপনার, তাই ধৈর্য এবং আশাবাদী হন। একটি বিশদ অফিস স্থানান্তর পরিকল্পনা আপনাকে প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে সমন্বয় করতে এবং আপনার কাজকে সংগঠিত করতে সহায়তা করবে। আমরা আপনাকে আপনার নতুন অফিসে দ্রুত এবং উচ্চ মানের স্থানান্তর কামনা করি!

HRM.RU ওয়েবসাইটে উপাদানটি পোস্ট করা হয়েছে

কর্মচারীর উদ্যোগে বা উত্পাদন প্রক্রিয়ার প্রকৃতির কারণে, বিশ্রামের সময়কাল পরিবর্তিত হতে পারে। কর্মীদের পরিবর্তনের ভিত্তি হল ছুটির তারিখ স্থগিত করার আদেশ।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

অধীনস্থদের বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি সহ ছুটির সময় শুরু হওয়ার 14 দিন আগে অভ্যন্তরীণ নথিটি তৈরি করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম

নথির সারমর্ম বোঝার জন্য, আমরা একটি চাক্ষুষ উদাহরণ সংযুক্ত করি:

আপনি নীচের সমস্ত ধরণের ব্যবসার জন্য উপযুক্ত একটি ফর্ম ডাউনলোড করতে পারেন।

অর্ডার কোথায় নিবন্ধিত হয়?

নথির নিবন্ধন একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সঞ্চালিত হয়। এন্ট্রি অভ্যন্তরীণ আইন নিবন্ধন করা হয়.

শর্তাবলী এবং স্টোরেজ স্থান

অর্ডারগুলি 5 বছরের জন্য সংরক্ষণাগারে সংরক্ষণ করা হয়। তাদের একটি সংশ্লিষ্ট জার্নাল এন্ট্রি সহ একটি নিবন্ধন নম্বর বরাদ্দ করা হয়।

যে কর্মচারীর ছুটি স্থগিত করা হয়েছিল, আর্কাইভ কর্মী, নিরীক্ষক এবং ব্যবস্থাপনার নথিতে অ্যাক্সেস রয়েছে।

কর্মীদের নথিতে পরিবর্তন করা

ছুটির সময় স্থগিত করার আদেশটি ছুটির সময়সূচীর সাথে সামঞ্জস্যের সাথে রয়েছে।

এই অপারেশনের জন্য, T-7 ফর্মে দুটি কলাম সরবরাহ করা হয়েছে:

• নং 8 - বিশ্রামের তারিখ পরিবর্তন করার জন্য ভিত্তি;
• নং 9 - যে তারিখে ছুটির দিনগুলি স্থগিত করা হয়েছে৷

কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার পরে টাইম শিটেও পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত হয়।

পরিচিতি পদ্ধতি

কর্মচারী যে কোনো ফর্ম অবহিত করা হয়. এইচআর বিশেষজ্ঞ এটি স্বাধীনভাবে আঁকেন বা নীচে উপস্থাপিত ফর্মটি ডাউনলোড করতে পারেন:

ছুটি স্থগিত করার চূড়ান্ত সম্মতি হল ব্যক্তির স্বাক্ষর।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা প্রত্যাখ্যানের জন্য ভিত্তি

নিয়োগকর্তার দ্বারা ছুটি স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার প্রধান কারণ হ'ল উত্পাদন প্রয়োজনীয়তা।

অধস্তনকে "আমি পরিচিত, কিন্তু একমত নই" শব্দটি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় যা প্রত্যাখ্যানের ভিত্তি নির্দেশ করে।

ছুটির সময়কালের তারিখ পিছিয়ে দেওয়া এন্টারপ্রাইজে একটি স্বাভাবিক ঘটনা। এর কারণগুলি হল অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি এবং অন্যান্য কর্মীদের উৎপাদন সমস্যা সমাধানে অক্ষমতা।

বিরোধের পরিস্থিতি দেখা দিলে, কর্মচারীকে ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির কমিশনের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

প্রশ্ন এবং উত্তর

ছুটির সময়সূচি অনুযায়ী না হলে কি পুনঃনির্ধারণ করা সম্ভব?

নিয়োগকর্তা ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন যদি স্থানান্তরের কারণ বৈধ না হয় এবং অধস্তন 6 মাসের কম সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করে থাকে।

রাশিয়ার সম্মানসূচক দাতা, খণ্ডকালীন কর্মচারী এবং পুরুষদের জন্য তাদের স্ত্রীর মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম বিদ্যমান।

কি দিন ইতিমধ্যে জন্য পরিশোধ করা হয়েছে?

এর ভিত্তিতে স্থানান্তর অনুমোদিত।

অধস্তন প্রদত্ত অর্থ ক্যাশিয়ারের কাছে ফেরত দেয়, এটিকে তার মতো করে ব্যবহার করে, বা মজুরি থেকে তহবিল কেটে নেওয়ার অনুরোধ করে একটি বিবৃতি লেখে।

ছুটির কত দিন আগে আমাকে অর্ডার দিতে হবে?

নথিটি ছুটি শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহের আগে জারি করা হয় না। যাইহোক, নিয়োগকর্তা 1 ক্যালেন্ডার বছরের (730 দিন) জন্য ছুটি স্থগিত করতে পারেন, যার জন্য একটি আদেশও জারি করা হয়।

নথিটি কোন আদেশের উল্লেখ করে?

নথিটি এন্টারপ্রাইজের একটি অভ্যন্তরীণ অ-ইউনিফাইড অ্যাক্ট। এটি শ্রম ও কর আইনের অধীন।

মনোযোগ!

• আইনে ঘন ঘন পরিবর্তনের কারণে, তথ্য কখনও কখনও আমরা ওয়েবসাইটে আপডেট করার চেয়ে দ্রুত পুরানো হয়ে যায়।

ই.ইউ. জব্রামনায়া, আইনজীবী, পিএইচডি n

আমরা আমাদের নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় চলে যাই

যখন একটি সংস্থা এক অবস্থান থেকে অন্য স্থানে চলে যায়, তখন অনেক সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অসুবিধা দেখা দেয়, কর্মীদের সাথে মোকাবিলা করা প্রয়োজন।

কিছু কর্মচারী সরাতে সম্মত হবেন, তবে অবশ্যই এমন কিছু থাকবেন যারা সরতে চান না। তাদের সাথে কি করবেন? এবং গর্ভবতী কর্মচারী এবং 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সঙ্গে মহিলাদের, একক মা যারা 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করে (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু), সেইসাথে মা ছাড়া এই ধরনের শিশুদের লালন-পালন করা অন্যান্য ব্যক্তিদের কি বরখাস্ত করা সম্ভব? , যদি তারা সরাতে অস্বীকার করে ক শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 261?

আপনি আমাদের নিবন্ধে এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর কি?

নিয়োগকর্তার সাথে একত্রে একজন কর্মচারীকে অন্য জায়গায় স্থানান্তর করা অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তরের এক প্রকার। এর মানে হল যে এই ধরনের স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে সম্ভব ক শিল্প। 72.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

কাজের জায়গা- এটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক শর্ত ক শিল্প। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

অন্য এলাকা- এটি একটি নির্দিষ্ট এলাকার প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সীমানার বাইরের একটি এলাকা ক 17 মার্চ, 2004 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের ধারা 16 নং 2. আপনি যখন অন্য শহর, শহর বা গ্রামে চলে যান তখন এলাকা পরিবর্তিত হয়। এবং একটি এলাকার মধ্যে একটি কোম্পানির অবস্থানের পরিবর্তন (উদাহরণস্বরূপ, একটি শহরের রাস্তা থেকে অন্য রাস্তাতে যাওয়া) অবস্থানের পরিবর্তন হবে না, যেহেতু এলাকাটি পরিবর্তিত হয়নি।

মনোযোগ

প্রতিষ্ঠানের অবস্থান এবং ধারা 2 শিল্প। 54 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডএর কর্মচারীদের কাজের জায়গার সাথে মিলিত নাও হতে পারে।

এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কোনও সংস্থার অবস্থানের পরিবর্তন সর্বদা তার কর্মচারীদের অন্য জায়গায় স্থানান্তর করার প্রয়োজনকে অন্তর্ভুক্ত করে না। আসল বিষয়টি হ'ল সংস্থার অবস্থান (অর্থাৎ, এর নির্বাহী সংস্থার অবস্থান ক ধারা 2 শিল্প। 54 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড) এবং এর কর্মচারীদের কাজের জায়গা অগত্যা একই নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা সেন্ট পিটার্সবার্গে অবস্থিত এবং এর গুদামটি গ্যাচিনাতে রয়েছে। তারপরে সংস্থার অবস্থানের পরিবর্তন, উদাহরণস্বরূপ এটি পুশকিনো শহরে স্থানান্তরিত হলে, গুদাম কর্মীদের নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় স্থানান্তর করতে বাধ্য করবে না। সর্বোপরি, তারা এখনও গাচিনা শহরে কাজ করবে। কিন্তু একই সময়ে, সেন্ট পিটার্সবার্গ থেকে পুশকিনোতে একটি কোম্পানির স্থানান্তর সেন্ট পিটার্সবার্গে কর্মরত কর্মচারীদের কাজের স্থান পরিবর্তন করার প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করে এবং নিয়োগকর্তার সাথে তাদের অন্য অবস্থানে স্থানান্তর হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

যদি একটি পৃথক বিভাগ, উদাহরণস্বরূপ একটি শাখা, স্থানান্তরিত হয়, তাহলে এর কর্মীরাও তাদের কাজের স্থান পরিবর্তন করে s শিল্প। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. এর মানে হল যে তাদের স্থানান্তরটি নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য জায়গায় স্থানান্তরের নিয়ম অনুসারে আনুষ্ঠানিক হতে হবে।

নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য এলাকায় কাজ করার স্থানান্তর অবশ্যই শ্রমিকদের অন্যান্য আন্দোলন (স্থানান্তর) থেকে আলাদা হতে হবে, যথা:

• কোম্পানির একটি কাঠামোগত ইউনিট থেকে অন্য একটি কর্মচারীর স্থানান্তর থেকে, একটি ভিন্ন এলাকায় অবস্থিত, যদি কোম্পানি নিজেই স্থানান্তর না করে। এটি অন্য চাকরিতে কর্মচারীর স্থানান্তরও হবে। এ শিল্প। 72.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, কিন্তু নিয়োগকর্তার সাথে অন্য স্থানে স্থানান্তর করবেন না, যেহেতু তার অবস্থান পরিবর্তন হয় না;
• ভূতাত্ত্বিক অন্বেষণ, নির্মাণ, লগিং ইত্যাদি ক্ষেত্রে ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কর্মরত কর্মচারীদের আন্দোলন থেকে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী বিভিন্ন এলাকায় অবস্থিত সুবিধাগুলিতে কাজ করে। এটা তার চাকরির চুক্তির শর্ত। অতএব, এক বস্তু থেকে অন্য বস্তুতে এর চলাচল, নীতিগতভাবে, অনুবাদ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না।

অন্য এলাকায় চলে যাওয়ার সময় নিয়োগকর্তার "এইচআর" কর্ম

প্রথমে, আপনাকে লিখিতভাবে সমস্ত কর্মচারীদের জানাতে হবে যাদের কাজের স্থান সংস্থার অবস্থানের সাথে কোম্পানির আসন্ন স্থানান্তর সম্পর্কে মেলে। এবং শিল্প। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, শিল্প। 72 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. নিয়োগকর্তার এই পদক্ষেপ সম্পর্কে একজন কর্মচারীকে অবহিত না করার অধিকার নেই, এমনকি কাউকে অন্য এলাকায় স্থানান্তর করা তার পক্ষে লাভজনক না হলেও এবং নতুন জায়গায় কাউকে নিয়োগ দেওয়া সহজ (উদাহরণস্বরূপ, একজন ক্লিনার, একজন ড্রাইভার। , ইত্যাদি)। তবে আপনি পারস্পরিক উপকারী শর্তে এই জাতীয় কর্মচারীদের সাথে বরখাস্তের বিষয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করতে পারেন।

প্রামাণিক সূত্র থেকে

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের মজুরি, শ্রম সুরক্ষা এবং সামাজিক অংশীদারিত্ব বিভাগের উপ-পরিচালক

“নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীকে আসন্ন পদক্ষেপ সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। তিনি নিজের উদ্যোগে কর্মীদের বরখাস্ত করতে পারেন না কারণ তিনি নড়াচড়া করছেন। তিনি তাদের পদক্ষেপ সম্পর্কে অবহিত করেন এবং তারা হয় এই পদক্ষেপে সম্মত হন বা না করেন। তবে যদি নিয়োগকর্তার পক্ষে কাউকে পরিবহন করা লাভজনক না হয়, উদাহরণস্বরূপ, অযোগ্য কর্মী, তবে তিনি কর্মীদের সাথে তাদের অনুকূল শর্তে তাদের বরখাস্তের বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সাথে বিচ্ছেদ বেতনে সম্মত হতে পারেন যদি তারা পক্ষগুলির চুক্তিতে বা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার দ্বারা পদত্যাগ করতে সম্মত হন।

তবে কর্মচারীরা যদি পক্ষের চুক্তিতে বা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার দ্বারা প্রস্থান করতে রাজি না হন এবং সরতে চান তবে নিয়োগকর্তার পক্ষে তাদের পরিবহন করা লাভজনক না হয়, তবে আর্টের 9 ধারার অধীনে তাদের বরখাস্ত করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, তিনি পারবেন না। এ ধরনের শ্রমিকদের বদলি করতে হবে।”

এটাও সম্ভব যে একজন কর্মচারী বদলি প্রত্যাখ্যান করবেন যদি তিনি প্রতিদানযোগ্য খরচের পরিমাণে সন্তুষ্ট না হন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানী রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী কর্মীদের চলন্ত খরচ পরিশোধ করবে ভি. বিশেষত, নতুন আবাসস্থলে বাজেট সংস্থার কর্মীদের বসতি স্থাপনের খরচ তাদের বেতনের উপর নির্ভর করে ভি সাবপি 2 এপ্রিল, 2003 নং 187 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির "c" ধারা 1. এবং অল্প বেতনের অদক্ষ কর্মীদের জন্য, এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি একটি নগণ্য পরিমাণের পরিমাণ হবে, যা তাদের জন্য পদক্ষেপটিকে আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে।

আমরা কর্মীদের স্থানান্তর প্রস্তাব

ধাপ 1. আমরা আপনাকে যে কোনো আকারে লিখিতভাবে পদক্ষেপ সম্পর্কে অবহিত করি

স্থানান্তরের বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

• কোম্পানী চলন্ত এলাকা যেখানে;
• একটি নতুন অবস্থানে কোম্পানির প্রকৃত স্থানান্তরের তারিখ এবং সেই অনুযায়ী, নতুন অবস্থানে কর্মচারীর কাজের শুরুর তারিখ;
• গ্যারান্টি দেয় যে কোম্পানি এই ধরনের পদক্ষেপের সাথে কর্মচারীকে প্রদান করে, যার মধ্যে এই পদক্ষেপের সাথে কর্মচারীকে পরিশোধ করা ব্যয়ের গঠন এবং পরিমাণ সহ মি শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 169 শ্রম কোড.

কোম্পানীর সাথে অন্য জায়গায় চলে যাওয়া একজন কর্মচারীকে ফেরত দিতে হবে s শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 169 শ্রম কোড:

1) নিজের, সেইসাথে তার পরিবারের সদস্যদের স্থানান্তরের উপর;

2) সম্পত্তি পরিবহনের জন্য;

3) বসবাসের একটি নতুন জায়গায় বসতি স্থাপনের জন্য। উদাহরণস্বরূপ, এটি কর্মীদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থপ্রদান হতে পারে, যেমনটি রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত। ভি 2 এপ্রিল, 2003 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 187. আপনি কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে একটি নতুন এলাকায় কর্মচারীর জন্য একটি অ্যাপার্টমেন্ট কেনার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাও উল্লেখ করতে পারেন;

প্রামাণিক সূত্র থেকে

“ব্যয় পরিশোধের সমস্ত বিষয় (কর্মচারীদের স্থানান্তর, লাগেজ পরিবহন) কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত করা উচিত। এই খরচগুলির মধ্যে আপনি একটি নতুন এলাকায় একটি অ্যাপার্টমেন্ট ক্রয় অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। প্রতিদানযোগ্য খরচের পরিমাণ বিভিন্ন কর্মীদের জন্য পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি একটি অ্যাপার্টমেন্ট কিনতে পারে, কিন্তু অন্যজন তা পারে না। এই সমস্ত পদক্ষেপের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।"

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়

• প্রতিদান পদ্ধতি:
• <или>বাস্তবতার পরে কর্মচারীর দ্বারা ইতিমধ্যে ব্যয়ের অর্থ প্রদান;
• <или>কর্মচারীকে অগ্রিম প্রদান করা;
• যে সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে অবশ্যই আপনাকে অবহিত করতে হবে যে সে স্থানান্তর করতে রাজি কিনা;
• শর্ত যে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে স্থানান্তরের জন্য কর্মচারীর সম্মতি পেতে ব্যর্থতা তার স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান হিসাবে বিবেচিত হবে;
• নিয়োগকর্তার সাথে বরখাস্তের আকারে অন্য জায়গায় স্থানান্তর করতে একজন কর্মচারীর অস্বীকৃতির পরিণতি।

এই বার্তাটি স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা ভাল।

যেহেতু একজন কর্মচারী চলে গেলে, তার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত যেমন কাজের স্থান পরিবর্তিত হয়, তাহলে তাকে এই পরিবর্তন সম্পর্কে 2 মাস আগে থেকে সতর্ক করুন। ক শিল্প। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, শিল্প। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. উপরন্তু, স্থানান্তর করা বা না করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, একজন কর্মচারীকে পরিবারের সদস্যদের সাথে এই সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করতে হবে এবং ভালো-মন্দ বিবেচনা করতে হবে। এবং আপনি যদি সরানোর পক্ষে সিদ্ধান্ত নেন তবে এর জন্য প্রস্তুত হন।

তবে স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় ভিন্ন মত প্রকাশ করেছে।

প্রামাণিক সূত্র থেকে

“একজন নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য স্থানান্তর হল অন্য চাকরিতে স্থানান্তর। কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর অনুমোদিত ক শিল্প। 72.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. অতএব, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর কাছ থেকে অন্য জায়গায় কাজ করার জন্য একটি বদলির লিখিত সম্মতি বা এই ধরনের স্থানান্তরের লিখিত প্রত্যাখ্যান করতে হবে।
যদি একজন কর্মচারী অন্য চাকরিতে যেতে অস্বীকার করেন তবে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে n ধারা 9, অংশ 1, শিল্প। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. একই সময়ে, বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মচারীর জন্য 2-মাসের সতর্কতা সময় প্রতিষ্ঠিত হয় না, কারণ সরানোর সময় কোনও সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তন নেই। তাই আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, যা কর্মচারীকে 2 মাস আগে বরখাস্তের বিষয়ে সতর্ক করতে বাধ্য, এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।"

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়

ধাপ 2. আমরা স্থানান্তর বা প্রত্যাখ্যানের জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে সম্মতি পাই

এটি করতে আপনি করতে পারেন:

• <или>স্থানান্তরের জন্য তার কাছ থেকে সম্মতি/অসম্মতির একটি পৃথক বিবৃতি গ্রহণ করুন;
• <или>আপনি কর্মচারীকে যে বার্তা দেবেন তার মধ্যে একটি বিচ্ছিন্ন অংশ অন্তর্ভুক্ত করুন যেখানে তিনি স্থানান্তরের সাথে তার চুক্তি/অসম্মতি প্রকাশ করবেন। তিনি এই ছিঁড়ে যাওয়া অংশটি পূরণ করবেন এবং আপনাকে দেবেন।

এই ধরনের একটি বার্তা নিম্নরূপ ফর্ম্যাট করা যেতে পারে.

সীমিত দায় কোম্পানি "ইউরোস্টিল"

বিভাগিও প্রধান
মার্কেটিং
জেনিন পি.এস.

প্রিয় Pyotr Semenovich!

1 ডিসেম্বর, 2010 তারিখে ইউরোস্টাইল এলএলসি নং 6-এর অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত অনুসারে, ইউরোস্টাইল এলএলসি 1 মার্চ, 2011 থেকে তার অবস্থান পরিবর্তন করছে এবং ঠিকানায় অবস্থিত হবে: 309514, বেলগোরোড অঞ্চল, স্টারি ওস্কোল, স্ট্রিট . 9 জানুয়ারী, 3 নং.

আমরা আপনাকে 03/01/2011 থেকে নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করার জন্য একটি স্থানান্তরের প্রস্তাব দিচ্ছি।

আপনি যদি স্থানান্তরে সম্মত হন, ইউরোস্টিল এলএলসি আপনাকে ইউরোস্টিলের কর্মচারীদের জন্য খরচের ক্ষতিপূরণের স্থানীয় প্রবিধানে প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে পরিবারের সদস্যদের স্থানান্তর, সম্পত্তির পরিবহন এবং বসবাসের নতুন জায়গায় ব্যবস্থা সহ স্থানান্তরের খরচের জন্য আপনাকে ফেরত দেবে। নিয়োগকর্তার সাথে অন্য অবস্থানে তাদের স্থানান্তরের ক্ষেত্রে এলএলসি।

আমরা আপনাকে অবহিত করছি যে শিল্পের অংশ 1 অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.1 আপনার কাছে স্থানান্তরে সম্মত হওয়ার বা এটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, আপনার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি 9, পার্ট 1, আর্ট এর ভিত্তিতে বাতিল করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 গড় মাসিক আয়ের দুই সপ্তাহের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের সাথে।

02/15/2011 তারিখের মধ্যে লিখিতভাবে নেওয়া সিদ্ধান্ত সম্পর্কে Eurostil LLC-এর HR বিভাগের প্রধানকে জানান। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে স্থানান্তর করার জন্য আপনার সম্মতি পেতে ব্যর্থতা হস্তান্তর প্রত্যাখ্যান হিসাবে বিবেচিত হবে।

ধাপ 3. যারা স্থানান্তর করতে রাজি নয় আমরা তাদের বরখাস্ত করি

একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তার সাথে অন্য স্থানে স্থানান্তরিত হতে অস্বীকার করলে তাকে বরখাস্ত করা হবে। e ধারা 9, অংশ 1, শিল্প। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

এটি গর্ভবতী কর্মচারীদের জন্যও প্রযোজ্য, সেইসাথে 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলারা, 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালনকারী একক মা (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু), এবং অন্যান্য ব্যক্তিরা যারা মা ছাড়াই এই জাতীয় শিশুদের লালন-পালন করেন। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা তাদের জন্য একই এলাকায় চাকরি রাখতে পারবেন না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এই জাতীয় শ্রমিকদের বরখাস্ত সীমাবদ্ধ করে আমি শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 261. কিন্তু কর্মচারী সংস্থার সাথে অন্য জায়গায় যেতে অস্বীকার করার কারণে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার দ্বারা শুরু করা বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় আমি পিপি 4, 9 ঘন্টা 1 টেবিল চামচ। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

যে সকল কর্মচারী সরাতে রাজি নন তাদের বরখাস্ত করতে, ফর্ম নং T-8 (বা T-8a, যদি বেশ কয়েকজনকে বরখাস্ত করা হয়) এ নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করুন।

অর্ডারের লাইনে "বেস (ডকুমেন্ট, নম্বর, তারিখ)" কোম্পানিকে অন্য জায়গায় সরানোর সিদ্ধান্তের বিশদ বিবরণ নির্দেশ করে, সেইসাথে যে নথিতে কর্মচারীর স্থানান্তর করতে অস্বীকার করা হয়েছে তা রেকর্ড করা হয়েছে। ক ধারা 9, অংশ 1, শিল্প। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড; 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন নং 1.

স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বরখাস্ত আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করতে ভুলবেন না।

এবং যদি আদেশটি কর্মচারীর নজরে আনা অসম্ভব হয় তবে অর্ডারটিতে নিজেই এটি সম্পর্কে একটি নোট করুন e শিল্প। 84.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

বরখাস্তের দিনে:

• বকেয়া বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে হিসাব নিষ্পত্তি করুন, দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন ক শিল্প। 178 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
• কর্মচারীকে বরখাস্তের নোটিশ সহ একটি কাজের বই দিন এবং শিল্প। 84.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, পূর্বে তাকে তার স্বাক্ষর সহ কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলির সঠিকতা প্রত্যয়ন করতে বলেছিল e কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণ, কাজের বইয়ের ফর্ম তৈরি এবং নিয়োগকারীদের প্রদানের জন্য বিধিগুলির 35 ধারা অনুমোদিত। 16 এপ্রিল, 2003 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 225 (এর পরে নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে).

এই পরিস্থিতিতে কাজের বইয়ের এন্ট্রিটি এমন হওয়া উচিত।

• বরখাস্তের নোটিশ তৈরি করুন, কাজের বইয়ের এন্ট্রির মতো, ফর্ম নং T-2-এ কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে এবং কর্মচারীকে ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষর করতে বলুন e বিধির 41 ধারা;
• কাজের বইয়ের গতিবিধি রেকর্ড করার জন্য কর্মচারীকে বইটিতে স্বাক্ষর করতে বলুন এবং সেগুলিতে সন্নিবেশ করান এক্স বিধির 41 ধারা.

ধাপ 4. আমরা কর্মচারীদের স্থানান্তরকে আনুষ্ঠানিকভাবে সম্মত করি

যদি কর্মচারী স্থানান্তর করতে সম্মত হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই:

• অন্য জায়গায় স্থানান্তর করার বিষয়ে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করুন;
• ফর্ম নং T-5 ব্যবহার করে কর্মচারীকে স্থানান্তরের আদেশ জারি করুন অনুমোদিত 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন নং 1.

যদি একাধিক কর্মচারী স্থানান্তরিত হয়, তাহলে ফর্ম নং T-5a-এ একটি আদেশ জারি করা ভাল।