আরটিভি বেতন দেয় না। আপনার বেতন পরিশোধ না হলে কি করবেন? অনানুষ্ঠানিক নিবন্ধনের ক্ষেত্রে

সম্প্রতি আমরা কীভাবে বেপরোয়া গুকোভস্কি খনি শ্রমিকরা, যাদের 2015 সাল থেকে মজুরি দেওয়া হয়নি, তারা রোস্তভের কাছে একটি প্রতিবাদ মিছিল শুরু করেছিল সে সম্পর্কে কথা বলেছি। তারা আঞ্চলিক কেন্দ্রে 120 কিলোমিটার হেঁটে যাওয়ার মনস্থ করেছে, রোস্তভ অঞ্চলের গভর্নর ভ্যাসিলি গোলুবেভের সাথে দেখা করবে এবং তাকে জিজ্ঞাসা করবে যে তারা এবং তাদের পরিবারগুলি কী খাবে, কী বাস করবে এবং কীভাবে তাদের আবাসনের জন্য অর্থ প্রদান করবে।

এবং রোস্তভ কর্তৃপক্ষ এখনও জানে না কিভাবে খনি শ্রমিকদের সমস্যা সমাধান করা যায় যারা একই সাথে ক্ষুধার্ত এবং ক্ষুধার্ত। উপরন্তু, এমনকি তাদের ঋণ সম্পূর্ণ পরিশোধ শুধুমাত্র সময়ের সাথে অন্য সমস্যা প্রকাশ করবে. মৃত শহরগুলিতে অন্য কোনও কাজ নেই - তদুপরি, খনিগুলি বন্ধ হওয়ার সাথে সাথে অন্যান্য ধরণের ক্রিয়াকলাপও মারা যায়, কারণ খনিগুলি শহর তৈরির উদ্যোগ ছিল। এর মানে হল যে এমনকি যখন বর্তমান ঋণ অবশেষে পরিশোধ করা হয়, সামাজিক সমস্যা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে সরানো হবে না - . এবং এটি শুধুমাত্র বর্তমান আঞ্চলিক সরকারের জন্যই নয়, আপাতদৃষ্টিতে পরবর্তী অনেকের জন্যও ক্রমাগত মাথাব্যথা হয়ে উঠবে (ইতিমধ্যেই হয়ে উঠেছে)।

কান টেনে কিছু টাকা বের করল।

সবচেয়ে কাব্যিক অলিগার্চ রাশিয়ার ক্রিয়াকলাপের প্রতি তার মনোভাব প্রকাশ করেছিলেন, যেখানে গুটসেরিয়েভ প্রকৃতপক্ষে তার মূলধন অর্জন করেছিলেন, এমন একটি বাক্যাংশ দিয়ে যেখানে রাশিয়ান ব্যবসা একটি বড় কানের খরগোশের মতো যা তার ভয় থেকে পালিয়ে যাচ্ছে। এবং তাদের থেকে পালানো বন্ধ করতে, আপনাকে সিংহ হতে হবে, কোটিপতি নিশ্চিত।

সিংহ যে একটি সুন্দর প্রাণী তাতে কোন সন্দেহ নেই। তবে একই সাথে তিনি বিশ্বের অন্যতম বৃহত্তম এবং সবচেয়ে বিপজ্জনক শিকারী। সিংহ তার শিকারকে রেহাই দেয় না - শিকার করার সময়, সে বৃদ্ধ বা যুবকের জন্য ভাতা দেয় না।

"সিংহ" মিখাইল গুটসারিয়েভ এটিও করেন না। তিনি তার শক্ত চোয়ালে রোস্তভ অঞ্চলের কয়লা গোলকটি ধরেছিলেন, এটিকে গড়িয়েছিলেন - সবচেয়ে সুস্বাদু খেয়েছিলেন এবং বাকিগুলি ফেলে দিয়েছিলেন।

কখনও কখনও পৃথিবীকে "জলের নীচে" রেখে অলিগার্চ বলতেন যে "ব্যবসায় আপনাকে হাঙ্গর হতে হবে।" যেমন তারা বলে, এটি সময় নষ্ট ছিল। সবকিছু এক - একটি শিকারী। তার জন্য প্রধান জিনিস হল তার পেট ভরাট করা। "শিকারী" গুটসেরিয়েভের প্রধান জিনিসটি হ'ল পরবর্তী প্রকল্প থেকে "লুট" অপসারণ করা।

ঠিক আছে, পূর্ণ পেটে আপনি শাশ্বত সম্পর্কে কবিতা দিয়ে নিজেকে এবং বিশ্বকে প্যাম্পার করতে পারেন। এবং আদর করার পরে, আপনি ভান করতে পারেন যে আপনি অন্য সবার মতোই এই বলে: "আমি আর্থিক সমস্যায় ভারাক্রান্ত একজন সাধারণ মানুষ।"

গুকোভস্কি খনি শ্রমিকদের, যারা অলিগার্চ গুটসেরিয়েভ দ্বারা চিবিয়ে না খেয়ে "খাওয়া" হয়েছিল, তাদেরও একটি সমস্যা রয়েছে। প্রত্যেকের জন্য এবং মিখাইল সাফারবেকোভিচের কাব্যিক আত্মার জন্য, এটি সম্ভবত খুব আদিম এবং মাটির নীচে - ক্ষুধায় মারা যাবে না। কিন্তু ছন্দময় পাণ্ডুলিপি দিয়ে নোটবুকটি বন্ধ করে, মিঃ গুটসেরিয়েভ আবার এমন একটি হাস্যোজ্জ্বল, মুচকি “হাঙ্গর”-এ পরিণত হন। ঠিক আছে, কোন ধরনের শিকারী, তার শিকার খাওয়া শেষ করে, এটিও জিজ্ঞাসা করে: "তোমার কি সেখানে ব্যথা হচ্ছে না?"

মিখাইল সাফারবেকোভিচও একচেটিয়াভাবে উৎপাদনে আগ্রহী। অন্যথায় এটাকে লাভ বলে। লক্ষ লক্ষ, বিলিয়ন, রুবেল, ডলার... যাদের ভগ্ন ভাগ্য এবং সমগ্র বিধ্বস্ত অঞ্চলগুলি এই সমস্ত পাগল পরিসংখ্যানগুলির পিছনে রয়েছে যা গুটসেরিয়েভদের ফোর্বসের প্রধান হতে দেয়, এই "প্রতিভাবান" পরিবারের কেউই সব দিক থেকে বিবেচনা করে না।

রাশিয়ার একজন কবি একজন কবির চেয়েও বেশি... এটা দুঃখের বিষয় যে একটি সুন্দর বাক্যাংশ এতে মিখাইল গুটসেরিয়েভের উপস্থিতির দ্বারা নষ্ট হয়ে গেছে। তিনি একজন কবির চেয়েও বেশি। তিনিও... একজন "ব্যবসায়িক হাঙ্গর"। অতএব, "ত্যাগ" অনিবার্য।

শ্রম সম্পর্কের আইন প্রণয়নের পদক্ষেপের গুরুতর কঠোরতা সত্ত্বেও বিলম্ব এবং মজুরি প্রদান না করার বিষয়টি এখনও প্রাসঙ্গিক রয়ে গেছে। আপনার বেতন বিলম্বিত হলে কি করবেন?

কি করতে হবে এবং আপনি বেতন না পেলে বা আপনার বেতন বিলম্বিত হলে কোথায় যাবেন? আপনি আমাদের নিবন্ধে এই এবং অন্যান্য কিছু প্রশ্নের উত্তর পাবেন অনুশীলনকারী আইনজীবীদের থেকে।

নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে কী করবেন

যদি মজুরি প্রদান না করা হয় বা বিলম্বিত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প সরবরাহ করে। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি পদ্ধতি বা একই সময়ে সবগুলি ব্যবহার করতে পারেন। আসুন আরো বিস্তারিতভাবে তাদের তাকান.

1. কাজের সময়ের জন্য নগদ অর্থ প্রদানের দীর্ঘস্থায়ী অনুপস্থিতিতে একজন কর্মচারীকে যে প্রথম কর্তৃপক্ষের কাছে যেতে হবে তা হল তার তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থাপনা। রাশিয়ান ফেডারেশন শিল্পের শ্রম কোড। 142 কর্মচারীকে আত্মরক্ষার অধিকার দেয়, যা 15 দিন বা তার বেশি সময়ের জন্য মজুরি বিলম্বিত হলে কাজ থেকে অনুপস্থিতির দ্বারা প্রকাশ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে অবহিত করার দায়িত্ব নেয়। শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত নোটিশ পাওয়ার পরের দিনের মধ্যে কর্মচারীকে তার দায়িত্বে ফিরে যেতে হবে যেদিন সে কাজে ফেরার দিন তার বকেয়া মজুরির পরিমাণ দিতে সম্মত হয়। কাজের প্রক্রিয়া স্থগিত করার অধিকার নিম্নলিখিত উদ্যোগ এবং সংস্থার কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়:
   • প্রয়োজনীয় ইউটিলিটি পরিষেবার কর্মী (গ্যাস, তাপ, বিদ্যুৎ, জল, যোগাযোগ)।
   • অ্যাম্বুলেন্স চিকিৎসা কর্মীরা।
   • সরকারি কর্মচারী.
   • বিপজ্জনক শিল্প পরিবেশন ব্যক্তি.
   • রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর কর্মচারী, জরুরী উদ্ধার পরিষেবা, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়, অনুসন্ধান ও উদ্ধারকারী দল ইত্যাদি।
   • জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইনের অধীনে অঞ্চলের কর্মচারী।
2. শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন। এই সংস্থাটি শ্রম আইনের যথাযথ প্রয়োগের সাথে সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। অতএব, এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক এবং কার্যকর। শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি আবেদন বিনামূল্যে আকারে লিখিতভাবে জমা দেওয়া হয়। এর উপর ভিত্তি করে, কর্তৃপক্ষ এন্টারপ্রাইজ পরিদর্শন করে এবং, লঙ্ঘন সনাক্ত করা হলে, নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে সীমাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করে। প্রয়োজনে, শ্রম পরিদর্শক বিশেষজ্ঞরা আদালতে যাওয়ার জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করতে কর্মচারীদের সহায়তা করে।
3. প্রসিকিউটরের অফিসে আবেদন। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান প্রসিকিউটরের কার্যালয়কে দেয়, যা একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা, যদি কোনও নাগরিকের কাছ থেকে অনুরোধ থাকে তবে প্রয়োজনীয় চেক পরিচালনা করার ক্ষমতা। উপরন্তু, প্রসিকিউটর বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত প্রয়োজনীয় নিষেধাজ্ঞাগুলি অসাধু নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করার লক্ষ্যে একটি তদন্ত পরিচালনা করতে পারে। আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে কিভাবে পাবেন তথ্য.
4. বেতন না পেলে কী করবেন এবং কোথায় যাবেন? অবশ্যই আদালতে। উপরের সমস্ত সংস্থা (প্রসিকিউটর অফিস এবং লেবার ইন্সপেক্টরেট) বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একজন বেঈমান নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দেওয়ার জন্য নিযুক্ত থাকে এবং আদালতের কর্তৃপক্ষ আপনাকে আপনার সৎভাবে অর্জিত পারিশ্রমিক ফিরিয়ে দিতে সহায়তা করবে। শুধুমাত্র মজুরির উপর ঋণের পরিমাণ ফেরত দেওয়ার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা নয়, তবে অপ্রয়োজনীয় তহবিল ব্যবহারের জন্য জরিমানাগুলির দৈনিক সংগ্রহও। জরিমানার পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের বর্তমান পুনঃঅর্থায়নের হার অনুসারে গণনা করা হয়, যা 2015 সালে 8.25% স্তরে ছিল এবং 2016 এর শুরু থেকে প্রতি বছর 11% হয়েছে। মজুরি পরিশোধে বিলম্বের প্রথম দিন থেকেই জরিমানা গণনা করা শুরু হয়। অর্থাৎ 10 তারিখে পে-ডে ধার্য করলে 11 তারিখ থেকে জরিমানা গুনতে হয়।

উপরের সংক্ষিপ্তসারের জন্য, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে আইন প্রণেতা কর্মচারীকে তার নিজের অধিকার রক্ষার জন্য বেশ কয়েকটি কার্যকর উপায় সরবরাহ করেছেন, যার প্রতিটি সে তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে।

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন

কেউ কেউ এই প্রশ্নে আগ্রহী: যদি মজুরি না দেওয়া হয় বা মজুরি বিলম্বিত হয়, তাহলে টেলিফোনে অভিযোগ করা কি সম্ভব? প্রশ্নের উত্তর ফেডারেল আইনে পাওয়া যাবে "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের আপিল বিবেচনা করার পদ্ধতিতে।"

উপরে উল্লিখিত আদর্শিক আইন অনুসারে, একজন নাগরিকের অধিকার রয়েছে যে কোনো সুবিধাজনক আকারে তার আগ্রহের সরকারি সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার এবং তার আপিলের আইনগতভাবে বৈধ প্রতিক্রিয়া পাওয়ার।

আইন এই ধরনের চিকিত্সা একটি বাধ্যতামূলক ফর্ম জন্য প্রদান করে না. এ থেকে আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে যদি একজন কর্মচারীর বেতন বিলম্বিত হয়, তবে তার কাছে টেলিফোন কলের মাধ্যমে প্রসিকিউটর অফিস বা শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে।

যাইহোক, এটি লক্ষণীয় যে একজন বেঈমান নিয়োগকর্তার অফিসিয়াল পরিদর্শনের ভিত্তি হল একজন কর্মচারীর একটি আবেদন, যা একচেটিয়াভাবে লিখিতভাবে কার্যকর করা হয়। একটি সাধারণ টেলিফোন কল বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে কোনও পদক্ষেপের কারণ হতে পারে না।

টেলিফোনের মাধ্যমে, কর্তৃপক্ষের একজন অনুমোদিত প্রতিনিধির সাথে পরামর্শ করা, অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা বা উদ্ভূত পরিস্থিতির সমাধানের জন্য আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের ক্রম নির্ধারণ করা ভাল।

শ্রম কোডের অধীনে বেতন বিলম্ব অনুমোদিত, এবং কোন সময়ের জন্য?

একটু উপরে, আমরা আপনাকে বলেছি যে আপনি যদি অর্থ প্রদান না করেন তবে আপনাকে কী করতে হবে। যাইহোক, কখনও কখনও দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বা অন্যান্য বলপ্রয়োগের পরিস্থিতি কিছু সমন্বয় করতে পারে, যার ফলস্বরূপ নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে কর্মচারীদের অর্থ প্রদানে বিলম্ব ঘটে। আসুন জেনে নেওয়া যাক আপনার বেতন বিলম্বিত হলে কী করবেন এবং কোথায় যাবেন?

মজুরি বিলম্ব কতক্ষণ অনুমোদিত? আসুন আমরা আবার আইনের দিকে ফিরে যাই: শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 তে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে মাসে কমপক্ষে দুবার মজুরি দিতে বাধ্য।

সময়সীমার কোনো লঙ্ঘন (এমনকি যদি এটি 1 দিন হয়), কারণ নির্বিশেষে, অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয় এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কিছু নিষেধাজ্ঞার পরবর্তী আবেদনের সাথে দায়বদ্ধ হতে পারে। অবশ্যই, এটি অসম্ভাব্য যে কোনও কর্মচারী মজুরিতে একদিনের বিলম্বের ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করবে, তবে আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্ভব এবং গ্রহণযোগ্য। আইন কর্মচারীর পক্ষে। মজুরি প্রদানে বিলম্ব করা বা না করা নিষিদ্ধ। অন্যথায়, নিয়োগকর্তাকে যথাযথভাবে দায়ী করা হবে। কোন অনুমোদিত বিলম্ব সময়সীমা আছে.

বেতন না দেওয়া এবং মজুরি বিলম্বের জন্য দায়ী

বিলম্ব বা মজুরি না দেওয়া, সেইসাথে কর্মচারীদের অন্যান্য শ্রম অধিকার লঙ্ঘন আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট ধরণের জরিমানা দিতে পারে। আর্ট অনুযায়ী। প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 নিম্নলিখিত ধরনের দায় প্রদান করে:

• 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পরিমাণে জরিমানা এন্টারপ্রাইজের কর্মকর্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের উপর আরোপ করা হয় (এবং, পরবর্তীকালে, 3 মাস পর্যন্ত ক্রিয়াকলাপ জোরপূর্বক স্থগিত করা সম্ভব)।
• আইনি সত্ত্বার জন্য (উদ্যোগ এবং সংস্থা), জরিমানা 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত, বা 90 দিনের জন্য কার্যক্রম স্থগিত করার জন্য একটি জরিমানা প্রয়োগ করা হয়।
• কোনো কর্মকর্তার দ্বারা বারবার এই ধরনের লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, তার অযোগ্যতা 3 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য আবেদন করা যেতে পারে।

দুই বা ততোধিক মাস পুরো মজুরি পরিশোধ না করা হলে, ফৌজদারি আইন অনুযায়ী জরিমানা প্রয়োগ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1 ধারার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকারীদের জন্য নিম্নলিখিত ধরণের শাস্তি প্রদান করা হয়েছে:

1. জরিমানা আকারে, যার পরিমাণ 100,000 থেকে 500,000 রুবেল পর্যন্ত বা 3 বছরের মেয়াদে অপরাধীর বেতন বা অন্যান্য আয়ের সমান।
2. দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপ চালানোর অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া বা একই সময়ের জন্য (বা এটি ছাড়া) প্রাসঙ্গিক পদ দখল করার সুযোগ থেকে 3 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ডের আকারে . শাস্তি মামলার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং আসামীর কর্মের শ্রেণীবিভাগের উপর নির্ভর করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের অনুচ্ছেদের অংশ 1 বা 2 এর অধীনে)।

একজন কর্মচারীর কারণে অর্থ প্রদানে বিলম্বের বৈধ কারণ সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ। নিয়োগকর্তা যদি সময়মতো মজুরি না দেন তবে কী করবেন, তবে এই বিলম্বটি বাধ্যতামূলক পরিস্থিতির কারণে ঘটেছিল, নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের বাইরের কারণে, তারপরে, শ্রম আইন অনুসারে, তিনি গণনা করা কর্মচারীকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। বর্তমান পুনঃঅর্থায়ন হার হিসাব করুন। উপরন্তু, এটি তাকে অতিরিক্ত প্রশাসনিক দায় থেকে অব্যাহতি দেয় না।

যাই হোক না কেন, বিধায়ক পরিস্থিতি নির্বিশেষে কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান এড়াতে নিয়োগকর্তার জন্য কোনো সুযোগ প্রদান করেননি। কিন্তু প্রশাসনিক বা ফৌজদারি দায়বদ্ধতা আনার জন্য, তারপর, বিচারিক অনুশীলন দেখায়, সূক্ষ্মতা সম্ভব।

Gennady Chekmarev থেকে 2 নং বার্তার জবাবে: যদি তাদের অধিকার লঙ্ঘন করা হয়, কর্মচারীরা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। আইন এই অপরাধের জন্য নিয়োগকর্তার দায় সংজ্ঞায়িত করে। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এটি উপাদান, প্রশাসনিক বা অপরাধমূলক হতে পারে।
আর্থিক দায়বদ্ধতা বোঝায় যে কর্মচারী শুধুমাত্র অর্জিত মজুরি পায় না, বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য সুদও পায়। এই অর্থপ্রদান হল তহবিল দেরিতে স্থানান্তরের জন্য ক্ষতিপূরণ। কেন্দ্রীয় ব্যাংক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বর্তমান পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 পরিমাণে প্রতিদিন সুদের পরিমাণ গণনা করা হয়। যাইহোক, সমষ্টিগত চুক্তি একটি ভিন্ন শতাংশ গণনা স্কিম সংজ্ঞায়িত করতে পারে যা কর্মচারীর জন্য আরও উপকারী। এটা বোঝা উচিত যে এই ধরনের দায় যে কারণে পেমেন্ট বিলম্বিত হয়েছিল তা নির্বিশেষে উদ্ভূত হয়।
মজুরি না দেওয়া
প্রশাসনিক দায় প্রশাসনিক অপরাধের কোড, অনুচ্ছেদ 5.27 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন নিয়োগকর্তার জন্য ত্রিশ থেকে পঞ্চাশ হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা প্রদান করে। বারবার লঙ্ঘনের ফলে নিয়োগকর্তার অযোগ্যতা বা পঞ্চাশ থেকে এক লক্ষ রুবেল পরিমাণে জরিমানা হতে পারে। সেক্ষেত্রে তিনি আগামী তিন বছর নেতৃত্বের পদে থাকতে পারবেন না।
মজুরি না দেওয়ার জন্য অপরাধমূলক দায়ও রয়েছে। এটি সম্ভব যখন এটি প্রমাণিত হয় যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের অর্থ প্রদানে বিলম্ব করে ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করেছেন। অপরাধটি ফৌজদারি কোডের 145 ধারার অধীনে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।
ফৌজদারি আইন অবলম্বন করার কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:
তিন মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য মজুরি না দেওয়া;
দুই মাসের জন্য প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির নিচে মজুরি প্রদান।
ফৌজদারি কোড নিম্নলিখিত ধরনের শাস্তি প্রদান করে:
জরিমানা
অফিস থেকে অপসারণ এবং নেতৃত্বের পদ দখলের অধিকার থেকে বঞ্চিত করা;
স্বাধীনতার বঞ্চনা;
জোরপূর্বক শ্রম পরিচালনা করা।
শাস্তির ধরন অপরাধের তীব্রতার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ: মস্কো প্রসিকিউটরের কাছে

বিচারপতি ২য় শ্রেণীর স্টেট কাউন্সেলর

__________
ইভানভ পিটার আলেক্সিভিচ থেকে

জি মস্কো, সেন্ট। বারানোভা, 99, উপযুক্ত। 99,
টেলিফোন +7 111 1111111

বিবৃতি
মজুরি না দেওয়া সম্পর্কে
আমি, Petr Alekseevich Ivanov, LLC এ কাজ করি "", ঠিকানায় অবস্থিত: Moscow, st. কোজলোভা, 33, 01/01/2012 থেকে ____ রুবেল বেতন সহ ইলেকট্রিশিয়ান হিসাবে।
10 জানুয়ারী, 2015 থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা লঙ্ঘন করে, আমাকে মজুরি দেওয়া হয়নি। (আবেদনের তারিখ) হিসাবে ঋণের পরিমাণ হল _____ রুবেল __ কোপেকস।
আমি বারবার বেলোচকা এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টর পেট্রোভ পেট্রোভ ভিক্টোরোভিচের কাছে ফিরে এসেছি, মজুরি না দেওয়ার কারণ এবং ঋণ পরিশোধের তারিখ সম্পর্কে স্পষ্টীকরণের জন্য, প্রতিবার এই ধরনের তথ্য প্রদানের জন্য একটি অনুপ্রাণিত প্রত্যাখ্যান পেয়েছি।
আমার শ্রম দায়িত্ব পালন স্থগিত বা সমাপ্ত করা হয়নি.
উপরের উপর ভিত্তি করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, 142, 236 এবং 237 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্দেশিত,
জিজ্ঞাসা করুন:
নিয়োগকর্তা এলএলসি "------" আমাকে, পি. এ. ইভানভ দ্বারা মজুরি না দেওয়ার বৈধতা এবং বৈধতার একটি অডিট পরিচালনা করুন এবং প্রসিকিউটরিয়াল প্রতিক্রিয়ার ব্যবস্থা নিন।
শ্রম আইন লঙ্ঘন দূর করার জন্য এলএলসি "---" একটি প্রস্তাব জমা দিন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের নিয়ম অনুযায়ী অপরাধীদের বিচারের আওতায় আনার ব্যবস্থা নিন।
আবেদন:
1 শীটে কর্মসংস্থান চুক্তি নং __ এর একটি অনুলিপি;
1 শীটে কাজের বই থেকে নির্যাস
তারিখ. উপাধি স্বাক্ষর

এই ধরনের একটি বিবৃতি লিখে শুরু করা ভাল ধারণা হবে (ছবিতে)

ভিক্টর টপলার। ছবি: আরটিভিআই

ফোরামডেইলির সম্পাদকদের কাছ থেকে: আমেরিকায় রাশিয়ান ভাষার টেলিভিশনের অন্যতম ফ্ল্যাগশিপ, আরটিভিআই চ্যানেল, সংকটের সময় পার করছে। এর মালিক রুসলান সোকোলভ, যিনি পূর্বে রাশিয়ান দেশপ্রেমিক চ্যানেল "জভেজদা"-এর প্রধান ছিলেন, গত বছর একজন নতুন বিনিয়োগকারীকে খুঁজে পেয়েছেন যিনি RTVI মান অনুসারে, তিন বছরে $60 মিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করতে প্রস্তুত ছিলেন৷ তবে উদার বিনিয়োগকারীর নাম গোপন রাখা হয়েছে নির্বাচিত মিডিয়া ইঙ্গিত যে এটি বৃহত্তম রাশিয়ান রাষ্ট্র কর্পোরেশন Rostec প্রধান হতে পারে, সের্গেই Chemezov. বিনিয়োগের আবির্ভাবের সাথে, চ্যানেলটি পুনরায় চালু করার ঘোষণা করা হয়েছিল এবং এনটিভির সুপরিচিত স্থানীয় আলেক্সি পিভোভারভ RTVI-এর সাধারণ প্রযোজক হয়েছিলেন। যাইহোক, এক বছর পরে, তহবিল তীব্রভাবে হ্রাস করা হয়েছিল, চ্যানেলটি লোকেদের বরখাস্ত করতে শুরু করে, প্রকল্পগুলি হিমায়িত করে এবং একটি মস্কো স্টুডিওতে সম্প্রচার স্থানান্তর করে। একই সময়ে, আরটিভিআই ব্যবস্থাপনা চ্যানেলটি বন্ধ করার বিষয়ে কথা বলে না।

টিভি এবং রেডিও হোস্ট এবং নিয়মিত ফোরামডেইলির কলামিস্ট ভিক্টর টপলার, যিনি 18 বছর ধরে চ্যানেলে কাজ করেছেন, তার কলামে আরটিভিআইতে কী ঘটছে সে সম্পর্কে তার নিজস্ব মতামত প্রকাশ করেছেন। ForumDaily সম্পাদকরাও RTVI ম্যানেজমেন্টকে ইভেন্টগুলির নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করার সুযোগ দিতে প্রস্তুত।

আমি এই বিষয় নিয়ে মোটেও কথা বলতে চাইনি। কিন্তু আমি সম্ভবত উচিত. তাছাড়া, আমি বিভিন্ন দেশের বিভিন্ন লোকের কাছ থেকে প্রচুর প্রশ্ন পাই। সেজন্য আমি উত্তর দিই। সবাই একযোগে। আমি আপনাকে সতর্ক করছি - আমি সবকিছু জানি না। তাই এগুলো বরং ব্যক্তিগত অনুভূতি এবং পর্যবেক্ষণ।

সুতরাং, RTVI-তে প্রায় 18 বছর পর, এটি সব শেষ। আমি নিজেকে কিছু তথ্যের মোটামুটি শুষ্ক উপস্থাপনার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখব এবং আমার দৃঢ় বিশ্বাস ভাগ করে নেব যে মস্কো তার থাবা প্রসারিত করে এমন সবকিছুই অনিবার্যভাবে পরিণত হবে, যেমন ভয়িনোভিচ লিখেছেন, একটি "সেকেন্ডারি পণ্য"।

নতুন নেতৃত্বের প্রথম "ডিক্রি" (সেই দিনে তারা কার্যভার গ্রহণ করে!) বন্ধ করা হয়েছিল , যদিও নতুন চক্রের প্রথম 8টি পর্ব " যে সব জাজ"ইতিমধ্যেই প্রস্তুত ছিল। আমি আমার অনুমানগুলি শেয়ার করব না কেন সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রোগ্রামগুলির একটিকে হত্যা করার জরুরি প্রয়োজন ছিল - আমি কি আপনাকে কল্পনা করার জন্য জায়গা ছেড়ে দেব? ..

প্রায় একই সাথে আমাকে জানানো হয়েছিল যে কয়েক মাসের মধ্যে "নিউ ইয়র্কে ভিক্টর টপলারের সাথে" প্রোগ্রামটিও বন্ধ হয়ে যাবে এবং তারা একটি নতুন প্রোগ্রাম "ব্রেকফাস্ট উইথ টপলার" প্রস্তুত করার প্রস্তাব দিয়েছে (পরে ), ইচ্ছা প্রকাশ করছি যে আমার স্ত্রী অতিথিদের চা পরিবেশন করবে... সেই মুহুর্তে, নিশ্চিত হয়েছি যে লোকেরা ঠাট্টা করছে না, কিন্তু পুরোপুরি সিরিয়াসলি কথা বলছে, অবশেষে আমি সবকিছু বুঝতে পেরেছি। কিন্তু আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি পরবর্তীতে কি হবে...

কীভাবে নতুন প্রোগ্রামটি (যা RTVI-তে নয়, কিন্তু প্রযোজনা সংস্থা রেটিং-টিভিতে চিত্রায়িত হওয়া উচিত ছিল) পুরানোটির থেকে আলাদা হওয়া উচিত? চা সম্পর্কে একটি উজ্জ্বল ধারণা ছাড়াও? এ নিয়ে ফেসবুকে একটি লেখা প্রকাশিত হয়েছে। এটা কৌতূহলী যে তার সমস্ত নির্দোষ আনুগত্যের জন্য (প্রত্যেকটি শব্দ সত্য তা উল্লেখ না করার জন্য), তিনি ব্যবস্থাপনা থেকে একটি ক্ষুব্ধ প্রতিক্রিয়া উস্কে দিয়েছিলেন। আমি এটা পুনরাবৃত্তি করব. ছবিটি সম্পূর্ণ করতে।

... আমি ইতিমধ্যে রিপোর্ট করেছি, "ভিক্টর টপলারের সাথে নিউ ইয়র্কে" প্রোগ্রামটি বন্ধ হয়ে গেছে এবং 14 মে শেষবারের মতো প্রচারিত হয়েছিল। এই রবিবার RTVI চ্যানেলে একটি নতুন অনুষ্ঠান সম্প্রচারিত হবে - "By the Fireplace with Topaller"।

এটি "নিউ ইয়র্কে..." প্রোগ্রাম থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করি যে এর সময়কাল অর্ধেক দীর্ঘ - 24 মিনিট, 48 নয়। উপরন্তু, ভয়েস-ওভার মন্তব্য, যা আগে বিদ্যমান ছিল না, একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং ভিডিও উপাদানের ভূমিকা অনেক গুণ বেড়েছে। একটি "শুদ্ধ" কথোপকথন একটি বহুমুখী প্রোগ্রাম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল, যা আমরা একটি স্টুডিওতে নয়, একটি "বাড়ির" পরিবেশে ফিল্ম করি।

পরবর্তী পার্থক্য অতিথিদের। এখন শুধুমাত্র প্রথম মাত্রার "তারা" তারা হয়ে গেছে। পূর্বে, প্রোগ্রামটি কখনও কখনও এমন লোকদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে যারা বিস্তৃত শ্রোতাদের কাছে খুব কম পরিচিত ছিল, কিন্তু যারা আমার মতে, শ্রোতাদের কাছে খুব আগ্রহী ছিল। তদতিরিক্ত, অতিথিদের খুব আমন্ত্রণ (বা অ-আমন্ত্রণ) আমার বিশেষাধিকার হিসাবে বন্ধ হয়ে গেছে - প্রযোজক নির্ধারণ করে কে প্রোগ্রামে উপস্থিত হবে এবং কে না। অবশ্যই, আমার "ভোটের অধিকার" আছে, তবে এর বেশি কিছু নয়। যাইহোক, আমি এই সুযোগটি প্রযোজনা সংস্থা "রেটিং-টিভি" কে তাদের চমৎকার কাজ এবং উচ্চ পেশাদারিত্বের জন্য ধন্যবাদ জানাতে চাই।

আরেকটি পার্থক্য হল রাজনীতির সম্পূর্ণ বর্জন। সুতরাং, "নিউ ইয়র্কে..." এর অনেক অতিথি একটি অগ্রাধিকার "বাই দ্য ফায়ারপ্লেস..." এর অতিথি হতে পারেনি।

P.S. এই প্রোগ্রামের ভবিষ্যত এখনও আমার কাছে খুব অস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে: এই মুহুর্তে এর পরবর্তী উৎপাদনে কোন চুক্তি নেই। তবে, যাই হোক না কেন, আমি আশা করি আপনি ইতিমধ্যেই চিত্রায়িত দশটি প্রোগ্রাম দেখতে পাবেন।

এখানে আপনি যান. এবং তাই এটি ঘটেছে. দশটি অনুষ্ঠান প্রচারিত হয়। সত্য, আমার স্ত্রী অতিথিদের চা পরিবেশন করেননি, আমি স্বীকার করি। দৃশ্যত এই কারণেই রেটিং-টিভি পরবর্তী প্রোডাকশনের জন্য অর্থ পায়নি এবং আমার সাথে কোনও আলোচনা হয়নি। আমরা তাদের সাথে ছয় মাসের বেশি যোগাযোগ করিনি। কোন ইচ্ছা ছিল না। আমি মনে করি এটা পারস্পরিক। আমি সম্ভবত নতুন ফর্ম্যাটে সম্মত হয়ে কাপুরুষতা দেখিয়েছি - প্রোগ্রামটি অবশ্যই আমার আসল প্রোগ্রাম থেকে বন্ধ হয়ে গেছে। যতদূর আমি বুঝি, এটাই ছিল মূল লক্ষ্য। তবে আমি রাজি হওয়ার জন্য মোটেও অনুশোচনা করি না - পেশাদার, সুন্দর লোকেদের সাথে নতুন কিছুতে কাজ করা আমার পক্ষে আকর্ষণীয় ছিল এবং আমি দশটি প্রোগ্রামের কোনওটির জন্য লজ্জিত নই। এবং, সত্যি কথা বলতে, আমি শেষ হতে চাইনি - সর্বোপরি, আমার বয়স প্রায় 18 বছর...

হ্যাঁ! একটা মজার পর্বের কথা বলতে ভুলে গেছি। 27 এপ্রিল, যখন সমস্ত 10টি প্রোগ্রাম ইতিমধ্যেই চিত্রায়িত হয়েছিল, আমি বরখাস্তের একটি চিঠি পেয়েছি। কয়েকদিন পরে, RTVI-এর আর্থিক পরিচালক একটি বৈঠকের অনুরোধ করেছিলেন, যেখানে তিনি বলেছিলেন যে তিনি এই চিঠিটিকে অবৈধ বলে বিবেচিত করতে বলেছেন। আমি জানতে পেরেছি যে আমি 31শে আগস্ট পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাচ্ছি। এই বাজে কথাটি কীসের সাথে যুক্ত সে সম্পর্কে আমার নিজস্ব চিন্তাভাবনা আছে, তবে আমি এখন এটিকে প্রসারিত করব না - আবার আমি আপনাকে অনুমান এবং কল্পনার জন্য জায়গা ছেড়ে দেব। এইভাবে, অলস সিজোফ্রেনিয়ার অবস্থা (আমি এখনও কাজ করছি বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু আর কাজ করছি না) কয়েক মাস ধরে চলেছিল। 10টি অনুষ্ঠান দিনের আলো দেখেছিল এবং এখন সেগুলি দ্বিতীয়বারের মতো দেখানো হচ্ছে।

এবং 30 সেপ্টেম্বর, বন্ধুরা আমাকে বলেছিল যে "আমাদের বাড়ির বাসিন্দাদের সাধারণ সভা" ছিল (অবশ্যই, আমাকে কেউ আমন্ত্রণ জানায়নি), যেখানে চ্যানেলটি বন্ধ করার বিষয়ে "প্রশ্ন ছিল"। খারমস যেমন লিখবেন, লোকেদের জানানো হয়েছিল: "আমাদের থিয়েটার বন্ধ হয়ে যাচ্ছে - আমরা সবাই অসুস্থ।" RTVI ভেঙে গেছে, তার প্রায় সকল কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছে এবং স্বাভাবিকভাবেই, আশা ও আশাবাদ নিয়ে ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে আছে। আমি এটি বুঝতে পেরেছি, এখন রাশিয়ান চ্যানেল RTVI মস্কো থেকে তার নোংরামিকে তাড়িয়ে দেবে এবং এটিকে সাহসী, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - রাজনৈতিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ - আমেরিকান ব্যুরোর কাজকে পাতলা করবে। আমি দেখছি, তাই না? ববিক মারা গেছে।

সর্বোপরি, চ্যানেলটি নষ্ট হওয়ার কারণ কী ছিল তা আমি চিন্তা করি না: হয় সবাই খুব দ্রুত এড়িয়ে গেছে; হয় গোপন বিনিয়োগকারীরা নতুন নেতৃত্বের বদমেজাজি ও অপেশাদারিতায় আতঙ্কিত হয়েছিল; অথবা রাজনৈতিক পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে; নাকি সব একসাথে... পার্থক্য কি? আপনি অবশ্যই এই সমস্ত "ইঁদুরের কোলাহল" এর বিষয়ে দীর্ঘকাল ধরে অনুমান করতে পারেন বা কর্তৃপক্ষের মজার বক্তৃতা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন, যার সারমর্মটি ওস্তাপভের পুরানো ভাসিউকিকে নতুন মস্কোতে রূপান্তরিত করার পরিকল্পনায় ফুটে উঠেছে, যা শান্তিপূর্ণভাবে স্থায়ী বেতন বিলম্বের সাথে সহাবস্থান করেছে (যা নিজেই আমেরিকান আইনের চরম লঙ্ঘন। কিন্তু রাশিয়ানরা, বরাবরের মতো, নিশ্চিত যে আইনটি তাদের জন্য লেখা হয়নি, এবং যখন তাদের দায়িত্ব বহন করতে হয় তখন তারা খুব অবাক এবং ক্ষুব্ধ হয়)।

ঠিক আছে, যথেষ্ট। সবকিছু পরিষ্কার এবং সুস্পষ্টের চেয়ে বেশি। আমার প্রিয় অতিথিদের একজন হিসাবে, মিখাইল মিখাইলোভিচ জাভানেটস্কি, বলেছিলেন: "এসব কিছুতে দাঁড়াবেন না - সরে যান"... সম্ভবত এটি আরও ভাল যে চ্যানেলটি ভেঙে পড়েছে: সম্ভবত তারা এখনও এটি একটি বিরক্তিকর হাসি ছাড়াই মনে রাখবে ...

আমি আশা করি আমরা আবার একে অপরকে দেখতে পাব। এবং আপনাকে ধন্যবাদ: আমার প্রোগ্রামগুলির দীর্ঘ জীবন মূলত আপনাকে ধন্যবাদ। এবং দয়া করে নিরাপদ থাকুন।

ফোরামডেইলি ব্লগের বিষয়বস্তুর জন্য দায়ী নয় এবং লেখকের দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার নাও করতে পারে. আপনি যদি একটি কলামের লেখক হতে চান, আপনার উপকরণ পাঠান

নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে কোথায় যাবেন এবং কী করবেন

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন? এই সমস্যাটি, শ্রম ক্ষেত্রে মোটামুটি কঠোর আইনী নিয়ন্ত্রণ থাকা সত্ত্বেও, এখনও তার প্রাসঙ্গিকতা হারায় না।

এই ক্ষেত্রে, ইভেন্টগুলির বিকাশের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে (যাইহোক, কিছুই আপনাকে একই সময়ে সেগুলি ব্যবহার করতে বাধা দেয় না):

আপনি যদি জানেন না যে আপনার বেতন দেওয়া না হলে কোথায় ঘুরবেন, তবে মনে রাখবেন যে প্রথম কর্তৃপক্ষ আপনার ব্যবস্থাপনা হওয়া উচিত। বর্তমান আইন অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 142), কর্মচারীর আত্মরক্ষার অধিকার রয়েছে, যা 15-এর বেশি মজুরি প্রদানে বিলম্বের ক্ষেত্রে অনুপস্থিতির আকারে প্রকাশ করা যেতে পারে। দিন তবে এটি অবশ্যই বলা উচিত যে এই ক্ষেত্রে কর্মচারী তার উদ্দেশ্য লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য।

একই সময়ে, আইনের বিধানগুলি কর্মচারীর বাধ্যবাধকতাকে প্রতিষ্ঠিত করে যে তিনি কাজ শুরু করার দিনে ঋণ পরিশোধের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পরের দিনের মধ্যে কাজ করার জন্য রিপোর্ট করবেন না।

এছাড়াও, শ্রম কোডের এই নিবন্ধটি কিছু নির্দিষ্ট পেশার কর্মীদের জন্য বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধের ব্যবস্থা করে যাদের কাজ স্থগিত করার অধিকার নেই:

শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা হচ্ছে

এই পদ্ধতিটি বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য কার্যকর এবং সবচেয়ে সুবিধাজনক এই কারণে যে এই সংস্থাটি শ্রম আইনের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য এবং এর বাস্তবায়ন তত্ত্বাবধানের উদ্দেশ্যে সঠিকভাবে তৈরি করা হয়েছিল। শ্রম পরিদর্শক আপনার সাহায্যে আসার জন্য, বিনামূল্যে আকারে একটি লিখিত আবেদন লেখাই যথেষ্ট।

এর ভিত্তিতে, একটি পরিদর্শন করা হবে, যার ফলাফলের ভিত্তিতে (যদি আইন লঙ্ঘন ঘটে) নিয়োগকর্তার উপর নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হবে। এছাড়াও, পরিদর্শন বিশেষজ্ঞরা আপনাকে আদালতে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি আঁকতে সহায়তা করবে।

আদালতে যাচ্ছে

এই ক্ষেত্রে, প্রশ্নটি অপরাধীর শাস্তির নয়, বরং সততার সাথে যা অর্জিত হয়েছিল তা ফেরত দেওয়ার বিষয়ে। অনুমোদিত সংস্থাগুলি (উপরে উল্লিখিত) নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করবে এবং আপনার অর্থ ফেরত পাওয়ার বিষয়ে আপনাকে চিন্তা করতে হবে।

দাবির বিবৃতিতে, আপনি কেবল ঋণের পরিমাণ ফেরত নয়, তবে প্রতিটি দিনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হারের 1/150 পরিমাণে ক্ষতিপূরণও দাবি করতে পারেন (বর্তমানে প্রতি বছর 7.50%)। বিলম্ব এটি লক্ষ করা উচিত যে যেদিন আপনার মজুরি দেওয়া উচিত ছিল তার পরের দিন থেকে অর্জিত ক্ষতিপূরণ গণনা করা উচিত। অর্থাৎ, যদি এটি 15 তারিখে জারি করা হয়, তাহলে 16 তারিখ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায় করা হবে।

উপরন্তু, যদি মজুরি প্রদান না করা হয়, তাহলে প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করা একটি ভাল ধারণা হবে, তবে পরবর্তীতে সে সম্পর্কে আরও তথ্য।

প্রত্যেকে প্রস্তাবিত বিকল্পগুলির এক বা একাধিক ব্যবহার করতে পারে (এছাড়াও দেখুন: একজন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কোথায় অভিযোগ করবেন এবং কীভাবে সঠিকভাবে অভিযোগ করবেন?)। একটি বিষয় নিশ্চিত: যদি একজন নিয়োগকর্তা মজুরি না দেন, তাহলে তাকে জবাবদিহি করতে হবে এবং তার অধিকার সুরক্ষিত করা উচিত। এই উদ্দেশ্যে, বিধায়ক বেশ কিছু কার্যকর আইনি সুরক্ষা ব্যবস্থা প্রদান করেছেন।

আপনার অধিকার জানেন না?

একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রসিকিউটর অফিসে কিভাবে একটি আবেদন জমা দিতে হয়

প্রসিকিউটরের অফিস হল একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা যা নাগরিকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত অভিযোগের প্রসিকিউটরিয়াল চেক পরিচালনা করার জন্য অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে অনুমোদিত (দেখুন: কীভাবে প্রসিকিউটরের অফিসে অভিযোগ দায়ের করবেন (নমুনা)?)। বর্তমান আইনটি বিভিন্ন ধরণের দায়বদ্ধতার জন্য উপলব্ধ করার কারণে, প্রসিকিউটরের অসাধু নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার লক্ষ্যে একটি পরিদর্শন পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে।

কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে:

1. প্রসিকিউটর অফিসে আসেন।
2. প্রবেশদ্বারে, কর্তব্যরত অফিসারের নাম এবং অফিস নম্বর খুঁজে বের করুন (প্রসিকিউটর বা তার একজন সহকারী বা ডেপুটি)।
3. ডিউটি ​​অফিসারকে সমস্যার সারমর্ম ব্যাখ্যা করুন।
4. তার সাথে একটি বিবৃতি লিখুন।

আপনার কাছে ব্যক্তিগত পরিদর্শনের জন্য সময় না থাকলে, আপনি একটি বিনামূল্যে-ফর্ম অ্যাপ্লিকেশন লিখতে পারেন এবং এটি মেইলে পাঠাতে পারেন।

মজুরি বিলম্বিত হলে কে এবং কোথায় কল করবেন

আমার বেতন বিলম্বিত হলে আমি কাকে কল করতে পারি? 2 মে, 2006 নং 59-FZ তারিখের "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের কাছ থেকে আপিল বিবেচনা করার পদ্ধতিতে" আইনের ধারা 2 এবং 3 অনুসারে, নাগরিকদের যে কোনও সরকারী সংস্থার কাছে যে কোনও আকারে আবেদন করার এবং গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে। তাদের আপিলের প্রতিক্রিয়া।

আইন এই ধরনের চিকিত্সা একটি বাধ্যতামূলক ফর্ম জন্য প্রদান করে না. অতএব, মজুরি বিলম্বিত হলে, আপনি উপরে উল্লিখিত কর্তৃপক্ষের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন - প্রসিকিউটর অফিস বা শ্রম পরিদর্শক।

কিন্তু এটি লক্ষ করা উচিত যে সমস্ত অফিসিয়াল চেক শুধুমাত্র তখনই করা হয় যদি একটি কারণ থাকে, অর্থাৎ একটি আপিল যা লিখিতভাবে আনুষ্ঠানিক হতে হবে। এর মানে হল যে আপনি সম্ভাব্য পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে পরামর্শ পেতে পারেন এবং টেলিফোনের মাধ্যমে একটি সরকারী সংস্থার প্রতিনিধিদের সাথে একটি বৈঠকের ব্যবস্থা করতে পারেন, কিন্তু আপনি যদি চান যে এই কর্তৃপক্ষগুলি বর্তমান পরিস্থিতি সমাধানের জন্য বাস্তব পদক্ষেপ গ্রহণ করুক, তবে আপনাকে লিখিতভাবে আবেদন করতে হবে।

তারা কতদিন মজুরি দিতে পারবে না এবং এটা কি গ্রহণযোগ্য?

সাধারণভাবে, যদি আপনি অর্থ প্রদান না করেন, আমরা আপনাকে বলেছি কি করতে হবে। যাইহোক, জীবন অপ্রত্যাশিত, এবং পরিস্থিতি এমন হতে পারে যে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে বিলম্ব ঘটে। এই ক্ষেত্রে, একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন ওঠে: মজুরি কতক্ষণ আইনত বিলম্বিত হতে পারে?

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, মজুরি অবশ্যই মাসে কমপক্ষে 2 বার দিতে হবে - একটি নির্দিষ্ট সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে। এই বিষয়ে, নির্দিষ্ট সময়সীমা লঙ্ঘন এমনকি 1 দিনের মধ্যেও অগ্রহণযোগ্য এবং নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ রাখার কারণ হতে পারে।

অবশ্যই, এটি অসম্ভাব্য যে কেউ কর্তৃপক্ষের দরজায় কড়া নাড়বে যদি টাকা একদিনের জন্য বিলম্বিত হয়, তবে তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্ভব। এইভাবে, আমরা আবারও জোর দিচ্ছি: সময় নির্বিশেষে মজুরি বিলম্বিত করা যাবে না। অন্যথায়, নিয়োগকর্তাকে দায়ী করার একটি কারণ রয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব যারা মজুরি দেয় না (বরখাস্তের পরে সহ)

মজুরি বিলম্বিত হলে বা কর্মচারীদের অন্যান্য শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আর্টের পার্ট 6 এবং 7 এর অধীনে এর জন্য দায়ী। প্রশাসনিক অপরাধ সংক্রান্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের কোডের 5.27:

• 10,000 থেকে 20,000 এবং 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা যথাক্রমে কর্মকর্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের উপর আরোপ করা হয়;
• আইনি সত্তার জন্য জরিমানা 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত;
• যদি এই ধরণের লঙ্ঘন পুনরাবৃত্তি হয়, জরিমানা বৃদ্ধি পায়: কর্মকর্তাদের জন্য 20,000 থেকে 30,000 রুবেল, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য 10,000 থেকে 30,000 এবং সংস্থাগুলির জন্য 50,000 থেকে 100,000 রুবেল পর্যন্ত।

2 বা ততোধিক মাসের মজুরি সম্পূর্ণ না দেওয়ার ক্ষেত্রে, ফৌজদারি আইন অনুসারে নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হয়। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1 শাস্তি প্রদান করে:

• জরিমানা আকারে, যার পরিমাণ 100,000 থেকে 500,000 রুবেল বা 3 বছরের মেয়াদে দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির বেতন বা অন্যান্য আয়ের সমান; বা
• 3 বছর পর্যন্ত মেয়াদের জন্য কারাদণ্ড এবং দোষী ব্যক্তির বঞ্চিত কিছু কার্যক্রম চালানোর অধিকার বা একই সময়ের জন্য নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার সুযোগ (বা এটি ছাড়া)। এটি সমস্ত এই নিবন্ধের অংশ 2 বা 3 এর অধীনে মামলার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং আইনের শ্রেণীবিভাগের উপর নির্ভর করে।

এখন বেতন বিলম্বের জন্য ভাল কারণ সম্পর্কে. যদি নিয়োগকর্তা সময়মতো মজুরি না দেন, তবে নিয়োগকর্তার ইচ্ছার বাইরে পরিস্থিতির কারণে এই বিলম্ব ঘটে, তবে তিনি, বর্তমান আইন অনুসারে, কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য, যা কেন্দ্রীয় মূল হারে গণনা করা হয়। ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ান ফেডারেশন (দেখুন: বিলম্বিত মজুরির জন্য কী ক্ষতিপূরণ দিতে হবে?)। তাকে অতিরিক্ত প্রশাসনিক দায়ও আনা হতে পারে।

বিধায়ক এই বিষয়ে কঠোর: তিনি জোরপূর্বক ঘটনা ঘটলেও ক্ষতিপূরণ প্রদান এড়ানোর সম্ভাবনার জন্য প্রদান করেননি। কিন্তু প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায় এড়ানো যেতে পারে (বিচারিক অনুশীলন দেখায়)।