নমুনা যৌথ কৃষক কাজের বই। একটি যৌথ কৃষকের কাজের বইয়ের সাথে কী করবেন

19 শতকে ইউরোপে কাজের রেকর্ডের ব্যবহার শুরু হয়। তবে অসংখ্য প্রতিবাদের কারণে সেই ঐতিহ্য শিকড় ধরেনি।

রাশিয়ায় কাজের বই প্রকাশিত হয়েছিল 1918 সালেএবং আজও ব্যবহার করা হয়। স্বাভাবিকভাবেই, নথিটি পূরণ করার জন্য বাহ্যিক নকশা এবং মান সময়ের সাথে পরিবর্তন হয়েছে। এটা কিভাবে ঘটেছে তা নিয়ে আলোচনা করা যাক।

সিরিজ এবং বছর অনুসারে কাজের বই

কাজের বই বিলুপ্ত করার বিষয়ে চলমান আলোচনা সত্ত্বেও, সরকার চূড়ান্তভাবে এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেয়নি, তাই কর্মীদের রেকর্ডের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের ধারণা থাকা উচিত নথিটি দেখতে কেমন?.

প্রথমত, এটি প্রচলন থেকে বাদ দেওয়া প্রয়োজন জাল বা অবৈধ ফর্ম.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ইস্যুর বছর এবং কাজের বইয়ের সিরিজের সাথে সম্মতি।

নমুনা 1973 (AT - TK সিরিজ)

নমুনা 2003

বিভিন্ন বছর থেকে ফর্ম

রাশিয়ায় প্রচলিত আইন অনুসারে, চারটি অফিসিয়াল ধরণের কাজের বই রয়েছে। তথ্য প্রবেশ করানো, এই ডকুমেন্টেশন রক্ষণাবেক্ষণ এবং পরিচালনার মানগুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• 16 এপ্রিল, 2003 নং 225 "কাজের বইগুলিতে" রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক শ্রম মন্ত্রকের 10 অক্টোবর, 2003 নং 69 তারিখের রেজোলিউশন "কাজের বইগুলি পূরণ করার নির্দেশাবলীর অনুমোদনের উপর।"

কাজের বই কীভাবে আলাদা?
বাহ্যিক নকশা এবং বিষয়বস্তুর পরিপ্রেক্ষিতে, নিম্নলিখিতগুলি রয়েছে: পার্থক্য:

• 1938 - অনুপস্থিত সংখ্যা এবং সিরিজ;
• 1938 - তারিখ প্রবেশের বিপরীত ক্রম;
• 1938 - বেগুনি, 1973 - সবুজ, 2004 - ধূসর;
• 1973 সাল থেকে - ওয়াটারমার্ক আছে;
• 1973 সাল থেকে - তাদের শেষ পৃষ্ঠায় "গোজনাক" শিলালিপি রয়েছে;
• 2004 সাল থেকে - একটি বিশেষ সীম যা শীট প্রতিস্থাপন প্রতিরোধ করে।

কেন আপনি একটি কাজের বই নম্বর প্রয়োজন?

আপনি যদি মনোযোগ সহকারে দেখেন, তাহলে কাজের বইতে নির্ধারিত সিরিজ এবং নম্বর জেনে আপনি এর সত্যতা প্রতিষ্ঠা করতে পারেন। এটি কার্যকর হতে পারে যখন কোনও কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত একটি নথির সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ থাকে।

অনুশীলনে, শ্রম খুব কমই পরীক্ষা করা হয় এবং একটি সিরিজ এবং সংখ্যা, ওয়াটারমার্ক এবং অন্যান্য নিরাপত্তা বৈশিষ্ট্যের উপস্থিতি শুধুমাত্র নির্দেশ করে যে এটি সরকারী Goznak ফর্ম. এতে প্রবেশ করা তথ্যের সত্যতা যাচাই করা অত্যন্ত কঠিন, কারণ বিপুল সংখ্যক কোম্পানি অর্জিত অভিজ্ঞতার কোনো রেকর্ড সহ ইতিমধ্যে সম্পূর্ণ ফর্ম অফার করে।

লাইনার

কিছু নাগরিকের পেশাগত ক্রিয়াকলাপে, এমন একটি সময় আসে যখন "কাজের তথ্য" সম্পূর্ণরূপে পূর্ণ হয় এবং নতুন ডেটা প্রবেশ করার কোথাও নেই। কিছু নিয়োগকর্তা পরিস্থিতি থেকে সৃজনশীল উপায় খুঁজে বের করেন, উদাহরণস্বরূপ, "পুরস্কার সম্পর্কে তথ্য" বিভাগে তথ্য প্রবেশ করানো, পৃষ্ঠায় শিরোনাম শিলালিপিটি ক্রস করা বা কাগজের ফাঁকা শীট ফাইল করা।

উপরের কোনটিই গ্রহণযোগ্য নয়। কাজের বইয়ের "কাজের তথ্য" কলামটি পূর্ণ হলে, কর্মচারীকে জারি করা হয় লাইনার. শিরোনাম পৃষ্ঠায় এটি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয়েছে, উপরের ডান কোণায়. জারি করা সন্নিবেশের সিরিজ এবং সংখ্যার ইঙ্গিত বাধ্যতামূলক।

হয় হাত দিয়ে তথ্য প্রবেশ করানো বা 10x25 মিমি স্ট্যাম্পের ছাপ পূরণ করা সম্ভব। সন্নিবেশের নকশার সময় এন্ট্রিগুলির সংখ্যা অব্যাহত থাকে।

কর্মচারীর শিক্ষা এবং ব্যক্তিগত ডেটা সম্পর্কে তথ্য প্রদত্ত নথির ভিত্তিতে পূরণ করা হয়, এবং কর্মসংস্থান রেকর্ডের শিরোনাম পৃষ্ঠা নয়, যেহেতু ব্যক্তিগত ডেটা প্রথম কর্মসংস্থানের মুহুর্ত থেকে, উচ্চ স্তরের শিক্ষার পর থেকে পরিবর্তিত হতে পারে। প্রাপ্ত হয়েছে।

কাজের বইয়ের মতো, তাদের মধ্যে সন্নিবেশ তুলনা করা যেতে পারে সিরিজ এবং ইস্যুর বছর অনুসারে.

কাজের বই এবং ইস্যু বছরের জন্য সন্নিবেশের সিরিজ

কাজের বইয়ের ফর্ম

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন প্রতিষ্ঠিত হয় কাজের রেকর্ড ফর্ম বিভিন্ন ধরনের, বৈধ হিসাবে স্বীকৃত এবং বাধ্যতামূলক প্রতিস্থাপন সাপেক্ষে নয়:

• ফাঁকা 1938;
• ফাঁকা 1973;
• 1975 সালের লেটারহেডে সম্মিলিত কৃষকের কাজের বই;
• ফর্ম 2004।

এই সমস্ত নথিতে নির্দেশিত ডেটা একই, যদিও প্রবেশের নীতিগুলি কিছুটা আলাদা। "কর্মচারী তথ্য" কলামে:

পূরণ করুন:

• পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক।
• জন্ম তারিখ।
• মালিকের স্বাক্ষর।
• ইস্যুর তারিখ।
• নির্ধারিত যোগ্যতা এবং শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য।
• কাজের বই প্রদানকারী কোম্পানির অফিসিয়াল সিল লাগানো আছে।
• কাজের বইটি পূরণকারী কর্মী পরিষেবা কর্মচারীর স্বাক্ষর প্রবেশ করানো হয়।

এখন এই সব ধরনের মধ্যে পার্থক্য তাকান.

পুরানো স্টাইলের কাজের বই

কাজের বইগুলির মধ্যে প্রচুর সংখ্যক পার্থক্য রয়েছে তবে তাদের এখনও মিল রয়েছে। একটি পুরানো শৈলী কাজের বইতে কত পৃষ্ঠা আছে? প্রতিটি দৃশ্যে 40টি পৃষ্ঠা রয়েছে।

1938

বেগুনি কভারচামড়া দিয়ে তৈরি, আকার 14.8 x 10.5 সেমি, 40 পৃষ্ঠা। শিলালিপি এবং অঙ্কন কালো রঙে প্রয়োগ করা হয়। কোনো প্রতিরক্ষামূলক চিহ্ন ব্যবহার করা হয়নি। কাজের বইয়ের প্রথম শীটটির উপস্থিতি সহজ: কোনও সিরিজ এবং সংখ্যা নেই, জন্মের তথ্য রেকর্ড করার জন্য কোনও কোট নেই, শুধুমাত্র ইস্যুর বছরটি নির্দেশিত হয়েছে।

নিয়োগকর্তার স্ট্যাম্প এবং এইচআর কর্মচারীর স্বাক্ষর জুড়ে দেওয়া হয়নি কাজের কার্যকলাপের ডেটা বছর, মাস, দিনের বিন্যাসে পূরণ করা হয়। এটি 1939 সাল থেকে শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য জারি করা হয়েছে। এন্ট্রি দুটি ভাষায় করা হয়েছিল: রাশিয়ান এবং প্রজাতন্ত্রের ভাষা। জালিয়াতির প্রায় কোন মামলা রেকর্ড করা হয়নি।

1938 সালের একটি কাজের বইয়ের নমুনা।

1973

সবুজ বাঁধাইক্যালিকো দিয়ে তৈরি বা নীল কভার পেপার দিয়ে তৈরি, A6 ফরম্যাট, 40 পৃষ্ঠা।

ঐতিহাসিকভাবে, এটি দ্বিতীয় ধরণের বই যা প্রায়শই নকলের বিষয় ছিল। শিরোনাম পৃষ্ঠাটি বইটির সিরিজ এবং সংখ্যা নির্দেশ করে, ইউএসএসআর এর অস্ত্রের কোট এবং শিলালিপি "শ্রম বই" মুদ্রিত হয়।

এটি পূরণকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর, মালিকের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং ইস্যুকারী সংস্থার সরকারী সীলমোহরের জন্য একটি জায়গা রয়েছে। কথায় কথায় মাস ভরে পূর্ণাঙ্গ জন্ম তারিখ লিখতে লাগলো।

1974 সাল থেকে সমস্ত শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য ইস্যু করা হয়েছে। ওয়াটারমার্ক প্রদান করা হয়: আলো পর্যন্ত ধরে রাখলে প্রতিটি শীটে সাপের মতো রেখা দেখা যায়। রাশিয়ান এবং প্রজাতন্ত্রের ভাষায় পূর্ণ। শেষ পৃষ্ঠাটি "গোজনাক" লেবেলযুক্ত।

1973 থেকে একটি কাজের বই ফর্মের নমুনা।

1975 (সম্মিলিত কৃষক)

সবুজ আবরণ, আকার 14.8 x 10.5 সেমি, 40 পৃষ্ঠা - এই নথিটি শুধুমাত্র গ্রামীণ বাসিন্দাদের জন্য জারি করা হয়েছিল যারা একটি যৌথ খামারের সদস্য ছিলেন। শিরোনাম পৃষ্ঠাটি সংখ্যা এবং সিরিজ নির্দেশ করে, ইউএসএসআর-এর অস্ত্রের কোট মুদ্রিত, সেখানে শিলালিপি রয়েছে "সম্মিলিত কৃষকের কাজের বই।"

কাজের দিনগুলি সম্পর্কে তথ্য, তাদের ন্যূনতম সংখ্যা এবং প্রতিষ্ঠিত আদর্শ বার্ষিক এতে প্রবেশ করা হয়েছিল। অর্জিত আয়ও এখানে নির্দেশিত হয়েছিল (পরিমাণে বা প্রাকৃতিক পণ্যে)। প্রজাতন্ত্র এবং রাশিয়ান ভাষায় পূর্ণ। জলছাপ আছে - আলোতে দৃশ্যমান সর্প রেখা।

1975 সাল থেকে জারি করা, এই নথির ধারাবাহিকতা বাঞ্ছনীয় নয় একটি সাধারণ কাজের বই জারি করা হয়, যা সমান্তরালভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। শেষ পৃষ্ঠায় "গোজনাক" শিলালিপি রয়েছে।

একটি যৌথ কৃষকের কাজের বইয়ের নমুনা ফর্ম।

2003

ধূসর বাঁধাইরূপালী অক্ষর এবং একটি দ্বি-মাথা ঈগল সহ।

নাগরিকত্ব নির্বিশেষে রাশিয়ান কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ী স্থাপনা সহ বিদেশী কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য জারি করা হয়। আকার 88x125, যা আগের সমস্ত ফর্মের থেকে ছোট। 44 পৃষ্ঠা আছে, জারি করা এবং জানুয়ারি 2004 থেকে বৈধ। বর্ধিত সুরক্ষা ডিগ্রী:

• শিলালিপি "কাজের বই", যা অতিবেগুনী আলোতে জ্বলজ্বল করে;
• সীম শীট প্রতিস্থাপন সম্ভাবনা প্রতিরোধ;
• "TK" অক্ষর, আলোতে দৃশ্যমান;
• আইরিস প্রিন্ট।

নতুন কাজের বই ফর্ম দেখতে কেমন?

উপসংহার

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মের প্রতিটি পরিবর্তনের সাথে, একটি সময় থাকে যখন উভয় ধরনের নথি জারি করা হয়। এইচআর বিশেষজ্ঞদের এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয়।

যদি 2007 তারিখের একটি বই 1973 সালের লেটারহেডে আঁকা হয় তবে এটি সন্দেহ করার একটি কারণ জাল. যদি একটি অবৈধ বই আবিষ্কৃত হয়, একটি প্রতিবেদন পূরণ করা হয় এবং কর্মচারীকে একটি নতুন নথি জারি করা হয় যা সমস্ত বর্তমান মান মেনে চলে।

কাজের রেকর্ড বিলোপের প্রত্যাশায় আমার কি কিছু করার দরকার আছে?- একটি অডিট পরিচালনা করা এবং আপনি এই নথিগুলি সঠিকভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করছেন কিনা তা পরীক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

যদি কাজের বই বাতিল করার পরিকল্পনা করা হয়, তবে সেগুলি রাখা চালিয়ে যাওয়া কি এত গুরুত্বপূর্ণ?- এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনাকে অতিরিক্তভাবে আপনার অভিজ্ঞতা পরবর্তীতে নিশ্চিত করতে হবে না।

কর্মচারীর কাজের বই জাল হলে কী করা উচিত?- এটি কর্মচারীকে ফিরিয়ে দিন এবং একটি নতুন ইস্যু করুন।

কাজের রেকর্ড বাতিলের বিষয়ে আলোচনা চলছে বেশ কয়েক বছর ধরে। এবং রাশিয়ান স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের উপ-প্রধান আলেকজান্ডার সাফোনভ আবার এই বিষয়ে ফিরে আসার পরে গত বছরের আগস্ট থেকে আলোচনার একটি নতুন তরঙ্গ কমেনি।

তাত্ত্বিকভাবে, কাজের বইয়ের বিলুপ্তির সাথে, একজন কর্মী অফিসারের কাজ আরও সহজ হওয়া উচিত: একটি নির্দিষ্ট উপায়ে এই নথিগুলির ফর্মগুলি ক্রয় করার পাশাপাশি সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া, সংরক্ষণ করা, ধ্বংস করা এবং মোকাবেলা করার প্রয়োজন হবে না। নিবন্ধনের জটিলতা। যাইহোক, প্রকৃতপক্ষে, কর্মীদের নথির প্রবাহ সরলীকরণের সম্ভাবনা কম। প্রথমত, আগের মতো, আপনাকে প্রচুর পরিমাণে অন্যান্য নথি আঁকতে হবে: কর্মসংস্থান চুক্তি, লিখিত চুক্তি, আদেশ ইত্যাদি। দ্বিতীয়ত, তাদের সংখ্যা বাড়তে পারে, যেহেতু, শ্রম রেকর্ড ছাড়াও, তারাই কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করবে।

www.e.kdelo.ru
বিষয়ের নিবন্ধগুলি: "একজন কর্মচারী তার কাজের বই হারিয়েছেন - পরিষেবার দৈর্ঘ্যের প্রমাণের প্রয়োজন কি?" (নং 10, 2011)
"শ্রম বই: নিবন্ধনের লুকানো ফাঁদ" (নং 8, 2010)
"কাজের রেকর্ড বিলোপ থেকে কি আশা করা যায়" (নং 1, 2007)

কাজের রেকর্ড বাতিল করার বিষয়টি অনেককে উদ্বিগ্ন করে, তবে চিন্তা করার দরকার নেই। জনপ্রিয় প্রবাদটি হিসাবে "আগে থেকে সতর্ক করা হয়। অতএব, আমরা কাজের বইয়ের সম্ভাব্য বিলুপ্তির প্রস্তুতি নিয়ে নতুন বছর 2012 শুরু করব। এটি করার জন্য আপনার প্রয়োজন:

• আপনার কর্মীদের কাজের রেকর্ড ফর্ম বৈধ কিনা তা খুঁজে বের করুন;
• কোম্পানী সঠিক ক্রমে ফর্মগুলি অর্জন করেছে কিনা এবং তাদের গতিবিধি কীভাবে রেকর্ড করা হয়েছিল তা পরীক্ষা করুন;
• আপনার কর্মীদের বীমা অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে এমন নথি সংগ্রহ করুন এবং আপনি নতুন প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নিয়ে সঠিকভাবে গণনা করছেন কিনা তা নির্ধারণ করুন;
• আপনি এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা কাজের বই সঠিকভাবে পূরণ করেছেন কিনা তা স্পষ্ট করুন;
• ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করুন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে তাদের সংশোধন করুন।

নথি যা কর্মচারী 1 এর বীমা অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে পারে:

• অতীত নিয়োগকারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি, লিখিতভাবে সমাপ্ত;
• নিয়োগকর্তা বা রাষ্ট্র (পৌরসভা) সংস্থা দ্বারা জারি করা শংসাপত্র;
• আদেশ থেকে নির্যাস, প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী প্রত্যয়িত;
• ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট এবং বেতন বিবরণী;
• সামাজিক বীমা অর্থ প্রদানের জন্য রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থার নথি;
• অন্যান্য নথি (উদাহরণস্বরূপ, সামরিক আইডি)।

সম্পর্কিত নথি

নতুন! ডকুমেন্টের বর্তমান পাঠ্য www.e.kdelo.ru এ ইলেকট্রনিক জার্নালের গ্রাহকদের জন্য উপলব্ধ
দলিল	আপনাকে সাহায্য করবে
রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 6 ফেব্রুয়ারী, 2007 তারিখের আদেশ নং 91 "অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য বীমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার নিয়মের অনুমোদনের উপর" (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে আদেশ নং 91 হিসাবে)	কাজের বই ছাড়া অন্য কোন নথিগুলি একজন কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে পারে তা খুঁজে বের করুন
নিয়োগকারীদের কাজের বইয়ের ফর্ম এবং কাজের বইতে একটি সন্নিবেশ প্রদান করার পদ্ধতি, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 22 ডিসেম্বর, 2003 নম্বর 117n "অন ওয়ার্ক বুকস" এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত (এর পরে আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে নং 117n)	নিয়োগকর্তা কার কাছ থেকে কাজের বই কিনতে পারেন তা খুঁজে বের করুন
20 ডিসেম্বর, 1938 নং ইউএসএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসারের রেজোলিউশন "শ্রমিক বইয়ের প্রবর্তনের বিষয়ে" (এর পরে রেজোলিউশন নং 1320 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)	রাশিয়ায় কোন ধরনের কাজের বই বৈধ তা নির্ধারণ করুন
ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন, 6 সেপ্টেম্বর, 1973 এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নস নং 656 "শ্রমিক ও কর্মচারীদের কাজের বইয়ের উপর" (এর পরে রেজুলেশন নং 656 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)
ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের 21 এপ্রিল, 1975 নং 310 এর রেজোলিউশন "সম্মিলিত কৃষকদের কাজের বইতে" (এর পরে রেজোলিউশন নং 310 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)
16 এপ্রিল, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 225 "কাজের বইগুলিতে" (এর পরে ডিক্রি নং 225 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)
কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণ করার নিয়ম, কাজের বইয়ের ফর্ম তৈরি করা এবং নিয়োগকারীদের প্রদান করা, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি 16 এপ্রিল, 2003 নং 225 দ্বারা অনুমোদিত "কাজের বইগুলিতে" (এর পরে রক্ষণাবেক্ষণের নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে এবং কাজের বই সংরক্ষণ করা)	আপনি কর্মচারী কাজের রেকর্ড সঠিকভাবে বজায় রাখছেন কিনা তা খুঁজে বের করুন

আমরা কাজের রেকর্ড যাচাইয়ের ঘোষণা দিই

কাজের রেকর্ড পরীক্ষা করতে, একটি আদেশ (নমুনা) জারি করুন। এই ডকুমেন্টের জন্য কোন ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই এটি যেকোন ফর্মে ডেভেলপ করুন।

চেক নং 1. আপনার কর্মচারীর কাজের বই ফর্ম কি বৈধ?

প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা তরুণ পেশাদারদের তাদের নিজস্ব একটি কাজের বই কিনতে বলেন। অনুশীলনে, কাজের বইয়ের ফর্ম এবং এর সন্নিবেশ বইয়ের দোকান, প্রেস কিয়স্ক, অনলাইন স্টোর এবং ট্রেতে বিক্রি হয়।

আইন অনুসারে, কাজের বই অবশ্যই নিয়োগকর্তা (সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) দ্বারা ক্রয় করতে হবে এবং তারপর কর্মচারীদের জারি করতে হবে যারা প্রথমবার কাজ শুরু করছেন (পাশাপাশি ক্ষতি, ক্ষতি ইত্যাদির ক্ষেত্রে) (চতুর্থ অংশ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 65) 2।

যখন একজন কর্মচারী নিজে একটি কাজের বই ক্রয় করেন, তখন একটি উচ্চ ঝুঁকি থাকে যে তিনি আপনাকে একটি জাল নথি নিয়ে আসবেন। এটাও অজানা যে কর্মচারী আপনাকে কি ধরনের বই উপস্থাপন করবে, যার জন্য আপনি প্রথম নিয়োগকর্তা নন। অতএব, আমরা সুপারিশ করি যে আপনি কাজের বইয়ের ফর্ম এবং তাদের সন্নিবেশগুলি পরীক্ষা করুন 3.

উপদেশ
যদি আপনার প্রতিষ্ঠানে কাজের রেকর্ড চেক করার জন্য অনেক লোক দায়ী থাকে, তাহলে তার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিবেদনের পরিবর্তে একটি প্রোটোকল তৈরি করা যেতে পারে। প্রোটোকল শুধুমাত্র কমিশনের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে গৃহীত হয়। এতে বেশ কিছু লোক থাকতে হবে।

আপনি নিম্নলিখিত হিসাবে এটি করতে পারেন:

• ফর্ম চেক করুন। এটি অবশ্যই কর্মচারীকে কাজের বই জারি করার সময় কার্যকর ছিল তার সাথে মিল থাকতে হবে;
• গজনাক প্রিন্টিং হাউসে ফর্মটি মুদ্রিত হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করুন;
• সিরিজ এবং সংখ্যা পরীক্ষা করুন। ফর্মটি ইস্যু করার সময় তাদের নির্ধারিত ব্যক্তিদের সাথে মিলিত হতে হবে (পৃষ্ঠা 56-এ টেবিল দেখুন);
• নথির সব পৃষ্ঠা চেক করুন। একটি কাজের বইয়ের মধ্যে সিরিজ এবং সংখ্যা অবশ্যই প্রতিটি পৃষ্ঠায় একই হতে হবে এবং পৃষ্ঠা সংখ্যা অবশ্যই অনুক্রমিক হতে হবে।

বছরের ভিত্তিতে কাজের বইয়ের সিরিজ

কাজের বই সিরিজ	ইস্যুর বছর	কাজের বই সিরিজ	ইস্যুর বছর

বছর অনুসারে সন্নিবেশের সিরিজ

কাজের বইয়ের জন্য সন্নিবেশের সিরিজ	ইস্যুর বছর

বিভিন্ন ফর্মের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য, পৃষ্ঠা 57-60 দেখুন।

যদি আপনি একটি জাল কাজের বই খুঁজে পেতে কি করবেন?

আপনি যদি জাল করার সুস্পষ্ট লক্ষণগুলি লক্ষ্য করেন, উদাহরণস্বরূপ, কাজের বইটিতে সুরক্ষার ডিগ্রি নেই (1938 মডেল বাদে), এটি কর্মচারীকে ফেরত দিন। তাকে পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন এবং তার আবেদনের ভিত্তিতে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি জারি করুন (পৃষ্ঠা 61-এ নমুনা) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 ধারার পাঁচটি অংশ)। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি ডুপ্লিকেট শ্রম নথি ইস্যু করতে পারবেন না, যেহেতু আসল নথিটি একটি জাল ফর্মে পূরণ করা হয়েছিল।

আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি আবেদনের পাঠ্যে ইঙ্গিত করুন যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় জমা দেওয়া কাজের রেকর্ড বইয়ের ফর্মটি একটি অনির্দিষ্ট ফর্মের। পেনশনের জন্য আবেদন করার সময়, কর্মচারী 4 বা আদালতে নিশ্চিত নথি উপস্থাপন করে তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রমাণ করতে সক্ষম হবে।

কাজের বইয়ের ফর্ম

1938 মডেলের কাজের বই (রেজোলিউশন নং 1320 দ্বারা অনুমোদিত)

কভার:রঙ: গাঢ় বেগুনি। উপাদান: চামড়া বিকল্প.

যাদের জন্য এটি জারি করা হয়েছিল:শ্রমিক ও কর্মচারী।

প্রতিরক্ষামূলক লক্ষণ:না.

দ্রষ্টব্য:ফর্মগুলি দ্বিভাষিক: রাশিয়ান এবং প্রজাতন্ত্রের ভাষায়। সরলীকৃত শিরোনাম পৃষ্ঠা (কোনও কোট অফ আর্মস, সিরিজ, সংখ্যা; জন্ম তারিখে শুধুমাত্র বছর নির্দেশিত হয়, নিয়োগকর্তার স্ট্যাম্প এবং কাজের বই প্রদানকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর সংযুক্ত করা হয় না, লাইনের মধ্যে বড় স্পেস), তথ্য কাজ সম্পর্কে বিপরীত ক্রমে প্রবেশ করা হয় (বছর, মাস, দিন)।

মনোযোগ!
1938 মডেলের কাজের বইগুলি কার্যত মিথ্যা ছিল না।

1973 মডেলের কাজের বই (রেজোলিউশন নং 656 দ্বারা অনুমোদিত)

কভার:রঙ: সবুজ। উপাদান: চামড়া বিকল্প.

রঙ:নীল উপাদান: পিচবোর্ড।

যাদের জন্য এটি জারি করা হয়েছিল:শ্রমিক ও কর্মচারী।

প্রতিরক্ষামূলক লক্ষণ:

দ্রষ্টব্য:ফর্মগুলি দ্বিভাষিক: রাশিয়ান এবং প্রজাতন্ত্রের ভাষায়। এটিতে অন্যান্য কাজের বইয়ের চেয়ে বেশি পৃষ্ঠা রয়েছে। শিরোনাম পৃষ্ঠায় আরএসএফএসআর-এর অস্ত্রের কোট রয়েছে। এটির একটি সিরিজ এবং সংখ্যা রয়েছে, একটি উপাধি প্রবেশের জন্য তিনটি লাইন। শেষ পৃষ্ঠায় একটি চিহ্ন রয়েছে "গোজনাক"।

উপদেশ
তাদের জন্য কাজের বই এবং সন্নিবেশগুলি যত্ন সহকারে পরীক্ষা করুন, মডেল 1973, একটি কার্ডবোর্ড কভার সহ নীল, সেইসাথে 1980 এর দশকের শেষের দিকে এবং তার পরে জারি করা সমস্ত ফর্ম (সবুজ এবং নীল উভয় কভার)। তাদের অধিকাংশই জাল।

একটি যৌথ কৃষকের কাজের বই, মডেল 1975 (রেজোলিউশন নং 310 দ্বারা অনুমোদিত)

কভার:রঙ: সবুজ।

উপাদান:চামড়ার বিকল্প।

যাদের জন্য এটি জারি করা হয়েছিল:সম্মিলিত কৃষক।

প্রতিরক্ষামূলক লক্ষণ:হ্যাঁ: আলোতে, "পিগটেল" পুরো পৃষ্ঠা জুড়ে দৃশ্যমান - সর্প বাঁকা রেখা।
দ্রষ্টব্য:এটি কর্মদিবস নির্দেশ করে। ফর্মগুলি দ্বিভাষিক ছিল: রাশিয়ান এবং প্রজাতন্ত্রের ভাষায়। এই কাজের বইতে এন্ট্রি করা চালিয়ে যাওয়ার দরকার নেই। এই কর্মচারী একটি নতুন কর্মসংস্থান রেকর্ড পান.

মনোযোগ!
যদি কাজের বইটি ইউনিয়ন প্রজাতন্ত্রের ভাষায় রাখা হয় তবে এন্ট্রিগুলিকে রাশিয়ান ভাষায় নকল করতে হবে।

2003 মডেলের কাজের বই (রেজোলিউশন নং 225 দ্বারা অনুমোদিত)

কভার:রঙ: ধূসর।

উপাদান:চামড়ার বিকল্প।

যাদের কাছে এটি জারি করা হয়:রাশিয়ান সংস্থায় কর্মরত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য।

প্রতিরক্ষামূলক লক্ষণ:আছে: শিলালিপি "ওয়ার্ক বুক" অতিবেগুনী আলোতে জ্বলজ্বল করছে, একটি বিশেষ সীম যা শীট প্রতিস্থাপনের সম্ভাবনা বাদ দেয়, সংক্ষেপে "TK" আকারে জলছাপ।

দ্রষ্টব্য:শিরোনাম পৃষ্ঠায় রাশিয়ার অস্ত্রের কোট রয়েছে। একটি সিরিজ এবং সংখ্যা আছে. শেষ পৃষ্ঠায় একটি চিহ্ন রয়েছে "গোজনাক"।

মনোযোগ!
রাশিয়ায় বিদেশী সংস্থাগুলির স্থায়ী প্রতিনিধি অফিসগুলিও কর্মীদের কাজের রেকর্ড বজায় রাখে।

মূল জিনিসটি মনে রাখবেন

উপাদান তৈরিতে অংশ নেওয়া বিশেষজ্ঞদের নোট করুন:

ভ্যালেন্টিনা মিত্রোফানোভা,
ইকোনমিক সায়েন্সের প্রার্থী, ইনস্টিটিউট অফ প্রফেশনাল পার্সোনেল (মস্কো) এর জেনারেল ডিরেক্টর:

- কাজের রেকর্ড বিলুপ্তির কর্মী অফিসারের জন্য এর সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে। একদিকে, তার কাজ আরও সহজ হওয়া উচিত: এই নথিগুলির ফর্মগুলি কেনার পাশাপাশি সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া, সংরক্ষণ করা, ধ্বংস করা এবং নিবন্ধকরণের জটিলতাগুলির সাথে মোকাবিলা করার প্রয়োজন হবে না। অন্যদিকে, অন্যান্য কর্মীদের নথির সংখ্যা যা কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করবে তা বাড়তে পারে: শংসাপত্র, আদেশ থেকে নির্যাস ইত্যাদি।

একেতেরিনা শেস্তাকোভা,
প্রকৃত ব্যবস্থাপনা এলএলসি (মস্কো) এর সাধারণ পরিচালক:

- 1938 মডেল বাদ দিয়ে কাজের রেকর্ড ফর্মগুলিতে জালিয়াতির বিরুদ্ধে সুরক্ষার ডিগ্রি রয়েছে৷ একটি জাল ফর্ম শনাক্ত করার অসুবিধা হল যে আইনের স্পষ্ট নিয়ম নেই যার দ্বারা এটি করা যেতে পারে।

ইভজেনিয়া সিমাকোভা,
আইনজীবী, "পার্সোনাল বিজনেস" ম্যাগাজিনের বিশেষজ্ঞ:

– আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি নিম্নলিখিত মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে আপনার কর্মচারীর কাজের বইয়ের ফর্মটি আসল কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন: এটি অবশ্যই একটি প্রিন্টিং হাউসে মুদ্রিত হতে হবে, সিরিজ এবং নম্বর অবশ্যই নিবন্ধকরণের সময় বরাদ্দকৃতদের সাথে মিল থাকতে হবে, সিরিজ এবং নম্বর প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি বই মিলতে হবে, পৃষ্ঠা সংখ্যা অবশ্যই অনুক্রমিক হতে হবে।

1. আদেশ নং 91 এর ধারা II।

2. পরিবেশকদের মাধ্যমে (অর্ডার নং 117n দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 3 ধারা)।

3. 1938 সালে অনুমোদিত ওয়ার্ক বুক ফর্ম ছাড়াও। এই ফর্মটিতে নিরাপত্তার ডিগ্রী নেই কারণ, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি জাল ছিল না৷

আদেশ নং 91 এর 4 ধারা II।

এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে একজন কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে প্রধান নথি হল কাজের বই। বর্তমানে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে, একটি কাজের বইয়ের ফর্ম ব্যবহার করা হয়, যার ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের 16 এপ্রিল, 2003 নম্বর 225 এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল "কাজের বইগুলিতে।" যাইহোক, 2004 মডেলের কাজের বইগুলির সাথে, কাজের বইগুলির রক্ষণাবেক্ষণ অব্যাহত রয়েছে, যার ফর্মটি ইউএসএসআর এর মন্ত্রী পরিষদ এবং 09/06/ তারিখের অল-রাশিয়ান সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। 1973 নং 656 "শ্রমিক এবং কর্মচারীদের কাজের বই"। সর্বোপরি, আপনি যদি আইনের চিঠি অনুসরণ করেন, কর্মচারীদের পূর্বে প্রতিষ্ঠিত কাজের বইগুলি বৈধ এবং নতুনগুলির সাথে বিনিময় করা যাবে না। 1974 সালের নমুনার শ্রম রেকর্ড ছাড়াও, সম্মিলিত কৃষকদের কাজের বইও প্রচলন রয়েছে, যার একটি নমুনা ইউএসএসআর এর 21 এপ্রিল, 1975 নং 310 তারিখের ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। সম্মিলিত কৃষকদের বই।" তাই কর্মী অফিসাররা ভাবছেন যে একদিন যদি একজন শ্রমিক চাকরি খুঁজতে আসে এবং এমন একটি যৌথ কৃষকের কাজের বই উপস্থাপন করে তবে কী করবেন? আমার কি পুরানো রাখা চালিয়ে যাওয়া উচিত নাকি একটি নতুন শুরু করা উচিত? কর্মী কর্মকর্তারা তর্ক করছেন, তবে আমরা এই কঠিন সমস্যাটি শেষ করার চেষ্টা করব।

এইচআর ওয়ার্কার্স তর্ক

বিশেষজ্ঞ একটি সময়কাল তৈরি করে

আপনি একদম ঠিক বলেছেন, প্রিয় ফোরাম সদস্যরা, পরিস্থিতি তুচ্ছ নয়... মনে হচ্ছে এখন আর কোনো যৌথ খামার নেই, কোনো যৌথ কৃষক নেই, কিন্তু যৌথ কৃষকের কাজের বই আছে©! আশ্চর্যজনক, তাই না?

এবং সবচেয়ে মজার বিষয় হল যে আদর্শিক আইন, যা সম্মিলিত কৃষকের কাজের বইয়ের নমুনা এবং 1 জানুয়ারী, 1977 তারিখে এটির জন্য সন্নিবেশ অনুমোদন করেছিল, এখনও বাতিল করা হয়নি। এটি 21 এপ্রিল, 1975 নং 310 তারিখের ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন "সম্মিলিত কৃষকদের কাজের বইতে" (এরপরে রেজোলিউশন নং 310 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে).

একটু ইতিহাস...

সম্মিলিত কৃষকের কাজের বই, মডেল 1977, এক সময়ে একটি যৌথ খামার সদস্যের শ্রম কার্যকলাপের প্রধান নথি ছিল এবং তাদের ভর্তির মুহূর্ত থেকে সমস্ত সম্মিলিত কৃষকদের জন্য মাছ ধরা সহ সমস্ত যৌথ খামারে রাখা হয়েছিল। যৌথ খামার সদস্যপদ।

সম্মিলিত কৃষকদের একটি সাধারণ সভায় বা একটি বিভাগ, ব্রিগেড, খামার এবং অন্যান্য উত্পাদন ইউনিটের যৌথ কৃষকদের সভায় একটি গম্ভীর অনুষ্ঠানে কাজের বইগুলি উপস্থাপন করা হয়েছিল। এখন এই ধরনের আইনের শাসন মজার বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু সেই সময়ে একটি যৌথ খামারের একজন কর্মচারীর দ্বারা একটি কাজের বইয়ের প্রাপ্তি ছিল ব্যক্তিগতভাবে একটি উল্লেখযোগ্য ঘটনা, এবং একটি জাতীয় স্তরে, খোলামেলাভাবে বলতে গেলে, ঐতিহাসিক! সর্বোপরি, রেজোলিউশন নং 310 সামাজিক এবং রাজনৈতিক উভয় প্রকৃতির ছিল। এটি শ্রমিক এবং কর্মচারীদের (রাষ্ট্রীয় খামার সহ) সমষ্টিগত কৃষকদের অধিকারের সমান বলে মনে হয়েছিল, যাদের কাছে ইউএসএসআর এবং অল-রাশিয়ান সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের মন্ত্রী পরিষদের রেজুলেশন অনুসারে ফর্মগুলিতে কাজের বই জারি করা হয়েছিল। তারিখ 6 সেপ্টেম্বর, 1973 নং 656 "শ্রমিক এবং কর্মচারীদের কাজের বইতে।"

যৌথ খামার বোর্ডগুলি কাজের বই বজায় রাখার জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি কঠোরভাবে পালন করতে এবং যৌথ কৃষকদের শ্রম ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত আর্কাইভাল নথির যথাযথ সংরক্ষণ নিশ্চিত করতে বাধ্য ছিল।

শুধু প্রশাসনিক নয়, সামষ্টিক কৃষকদের কাজের বই, তাদের রেকর্ডিং, স্টোরেজ এবং ইস্যু করার সময়মত এবং সঠিক সমাপ্তির জন্য জনসাধারণের নিয়ন্ত্রণও দেওয়া হয়েছিল। এটি অডিট কমিশন, যৌথ খামার ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এবং যৌথ খামার সামাজিক নিরাপত্তা পরিষদ দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। নিয়ন্ত্রণ কার্যক্রমের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, তারা চিহ্নিত ঘাটতি দূর করার জন্য যৌথ খামার বোর্ডের জন্য সুপারিশ তৈরি করেছে।

যাইহোক, আমাদের পরিস্থিতিতে ফিরে আসা যাক। সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ একজন প্রার্থী চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কর্মী অফিসারের কাছে যৌথ কৃষকের কাজের বই উপস্থাপন করলে কী হবে? বর্তমানে এটি পরিচালনা করা কতটা বৈধ? সর্বোপরি, আমরা সবাই এখন কাজের বইয়ের নতুন নমুনা ব্যবহার করছি, যার ফর্মটি 16 এপ্রিল, 2003 নং 225 "কাজের বইগুলিতে" রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। (এরপরে রেজোলিউশন নং 255 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে).

রেজোলিউশন নং 255-এর অনুচ্ছেদ 2-এ, বিধায়ক উল্লেখ করেছেন যে কর্মীদের পূর্বে প্রতিষ্ঠিত কাজের বইগুলি বৈধ এবং নতুনগুলির সাথে বিনিময় করা যাবে না৷

এটি কি যৌথ কৃষকদের কাজের রেকর্ডের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য? যদি আমরা নিজের মধ্যে রেজোলিউশন নং 255 বিবেচনা করি, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে একটি সমষ্টিগত কৃষকের কাজের বইটি গ্রহণ করা যেতে পারে এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা যেতে পারে, যদি প্রয়োজন হয়, এতে সমস্ত প্রয়োজনীয় এন্ট্রি করা যেতে পারে যা শ্রমিকের কাজের কার্যকলাপকে প্রতিফলিত করে। যাইহোক, আপনি যদি তাদের জটিল মিথস্ক্রিয়ায় নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি বিবেচনা করেন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে সবকিছু এত সহজ নয়!

সর্বোপরি, আমরা আবারও বলছি, সম্মিলিত কৃষকের কাজের বই হল একটি যৌথ খামার সদস্যের শ্রম ক্রিয়াকলাপের প্রধান নথি এবং এবং সমষ্টিগত খামারে তাদের ভর্তির মুহূর্ত থেকে সমস্ত সম্মিলিত কৃষকদের জন্য মাছ ধরা সহ সমস্ত যৌথ খামারে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। . যৌথ কৃষকের কাজের বইয়ের ফর্মটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, যৌথ খামারে সদস্যপদ, কাজে নিয়োগ, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর, পাবলিক অর্থনীতিতে শ্রমের অংশগ্রহণ ইত্যাদি সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করে।

আপনার এটা জানা উচিত

যদি একজন কর্মচারী আপনার কাছে কাজের বই ছাড়া চাকরি খুঁজতে আসে এবং দাবি করে যে সে এটি হারিয়েছে, আপনি তাকে একটি নকল পেতে পারবেন না! চাকরির শেষ জায়গায় নিয়োগকর্তাকে এই কাজটি করতে হবে!

সুতরাং, আইনের উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে, 2004 সালের আগে তাকে জারি করা যৌথ কৃষকের কাজের বইটি বৈধ, একটি নতুনের সাথে বিনিময় করা যাবে না এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে, তবে শুধুমাত্র এই শর্তে যে কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি হল যৌথ খামারের সদস্য হিসাবে গৃহীত কর্মচারী, এবং নিয়োগকর্তা একটি যৌথ খামার (একটি মাছ ধরার খামার সহ)। রেজোলিউশন নং 310 এর অর্থ থেকে নিম্নরূপ, অন্যান্য নিয়োগকর্তারা (আইনি সত্তা যা যৌথ খামার নয়) এই ধরনের কাজের বই বজায় রাখতে পারে না।

অতএব, হায়, নির্ধারিত পদ্ধতিতে রক্ষণাবেক্ষণের জন্য যৌথ কৃষকের কাজের বই গ্রহণ করা অসম্ভব।

কি করতে হবে? অনুশীলনে, বেশ কয়েকটি বিকল্প আবির্ভূত হয়েছে। আসুন তাদের প্রতিটি মূল্যায়ন করা যাক।

বিকল্প 1. 2004 এর পরে যৌথ কৃষকের কাজের বইতে করা এন্ট্রিগুলিকে "বৈধীকরণ" করুন৷

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: সম্মিলিত কৃষকের কাজের বইতে তৈরি কাজের এন্ট্রিগুলি বেআইনি, ভুল বা ভুল নয়। তারা সঠিক এবং সঠিক, শুধু ভুল ফর্ম. তদনুসারে, তারা বৈধ হিসাবে স্বীকৃত বা কোন ভাবেই সংশোধন করা যাবে না.

বিকল্প 2. কর্মচারীকে একটি ডুপ্লিকেট কাজের বই ইস্যু করুন।

কিন্তু কোন পরিস্থিতিতে রেজোলিউশন নং 255 একটি ডুপ্লিকেট প্রদানের সাথে সম্পর্কিত?

পরিস্থিতি 1. কর্মচারী তার কাজের বই হারিয়েছে।

কর্মীদের অনুশীলনে প্রায়ই একটি পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়। কর্মচারী তার শেষ কাজের জায়গায় নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করতে বাধ্য, যিনি আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 15 দিনের মধ্যে কর্মচারীকে একটি ডুপ্লিকেট কাজের বই ইস্যু করেন।

আপনার এটা জানা উচিত

অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য বীমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার নিয়ম অনুসারে, অনুমোদিত। 02/06/2007 নং 91 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা (এখন থেকে নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), একটি যৌথ কৃষকের কাজের বইটিকে বীমা মেয়াদে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি যৌথ খামার সদস্যের কাজের সময়কাল নিশ্চিত করার একটি নথি হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

নিয়মের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে, বীমা সময়কাল 1 জানুয়ারী, 2001 এর আগে একটি যৌথ খামারের একজন সদস্য, একটি উত্পাদন সমবায়ের সদস্যের কাজের সময়কাল, এর কার্যক্রমে ব্যক্তিগত শ্রম অংশগ্রহণের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে। বলেছেন যে কাজের জন্য 1 জানুয়ারী 2001 এর পরে সামাজিক বীমার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।

একটি যৌথ খামার সদস্যের কাজের সময়কাল 1 জানুয়ারী, 2001 এর আগের সময়ের জন্য একটি কাজের বই (সম্মিলিত কৃষকের কাজের বই) দ্বারা এবং 1 জানুয়ারী, 2001 এর পরের সময়ের জন্য - একটি কাজের বই (সম্মিলিত কৃষকের কাজের বই) দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। এবং যৌথ খামার থেকে একটি নথি, সামাজিক বীমা প্রদানের অর্থ প্রদানের উপর উত্পাদন সমবায় (বিধির 16 ধারা)

পরিস্থিতি 2. নিয়োগকর্তা অবহেলা করেছেন, যার ফলে কাজের রেকর্ডের ব্যাপক ক্ষতি হয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা এবং কমিশনের পরিষেবার দৈর্ঘ্য স্থাপনের পদ্ধতি রেজোলিউশন নং 255 এর 34 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

পরিস্থিতি 3. নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাজের বই হারিয়েছেন।

দুর্ভাগ্যক্রমে, এই ধরনের পরিস্থিতিও সম্ভব। এবং নোট করুন যে আইন এটি থেকে বেরিয়ে আসার উপায়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে না। যাইহোক, যেহেতু অন্য কিছুই প্রতিষ্ঠিত হয়নি, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সাধারণ নিয়মগুলির দ্বারা পরিচালিত হতে হবে এবং কর্মচারীকে একটি ডুপ্লিকেট কাজের বই জারি করতে হবে, এটি অনুমোদিত কাজের বই পূরণের নির্দেশাবলীর 7.1 এবং 7.2 অনুচ্ছেদ অনুসারে পূরণ করতে হবে। রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 10 অক্টোবর, 2003 তারিখের রেজোলিউশন নং 69।

পরিস্থিতি 4. নিয়োগকর্তা বরখাস্ত বা অবৈধ ঘোষণা করা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করেছেন।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, একটি নকল কাজের বই জারি করা হয়, যেখানে অবৈধ ঘোষণা করা এন্ট্রি ব্যতীত, কাজের বই থেকে সমস্ত এন্ট্রি স্থানান্তরিত হয়।

পরিস্থিতি 5. কাজের বই (ঢোকান) অব্যবহারযোগ্য হয়ে গেছে (পোড়া, ছেঁড়া, দাগ, ইত্যাদি)।

এইভাবে, একটি ডুপ্লিকেট ইস্যু করা, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, মূল কাজের বইয়ের প্রকৃত ক্ষতি বা ক্ষতির সাথে যুক্ত। একটি ব্যতিক্রম হল যে কাজের বইতে করা এন্ট্রিগুলি অবৈধ ঘোষণা করা হয়েছে। আমাদের পরিস্থিতিতে, সম্মিলিত কৃষকের কাজের বইটি হারিয়ে যায় না বা ক্ষতিগ্রস্থ হয় না এবং এতে এন্ট্রিগুলি, যেমন আমরা উপরে বলেছি, সঠিক এবং আইনী।

তদনুসারে, আমরা এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে একটি ডুপ্লিকেট কাজের বই দিতে পারি না।

বিকল্প 3. একটি নতুন কাজের বইয়ের জন্য আবেদন করুন।

আমরা বিশ্বাস করি যে এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার সবচেয়ে সঠিক উপায়। প্রাক্তন যৌথ কৃষককে প্রতিষ্ঠিত মানের একটি কাজের বই পান, কিন্তু পুরানোটি... এটা দিয়ে কী করবেন? এটা ছুড়ে ফেলে? কোন উপায় নেই!

এই নথিটি অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন নাগরিকদের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত সময়গুলি স্থাপনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন।

সুতরাং, একটি যৌথ কৃষকের কাজের বইটি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে গ্রহণ করা যেতে পারে এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে রক্ষণাবেক্ষণ করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি আপনার সংস্থা একটি যৌথ খামার হয়। যদি আইনি সত্তা একটি যৌথ খামার না হয়, তাহলে আপনার একজন কর্মীর কাছ থেকে কাজের বই গ্রহণ করা উচিত নয়। তাকে 2004 নমুনা ফর্মের একটি কাজের বই ইস্যু করুন এবং যৌথ কৃষকের কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি তৈরি করুন। কর্মচারীর বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত সময়কালগুলি স্থাপন করার জন্য এটির প্রয়োজন হবে। এর পরে, নিরাপদ রাখার জন্য যৌথ কৃষকের কাজের বইটি শ্রমিকের হাতে দিন।

ম্যাগাজিন: কর্মী অফিসারের জন্য সবকিছু, হিসাবে: 07/17/2012, বছর: 2012, সংখ্যা: নং 8

• এইচআর রেকর্ড ম্যানেজমেন্ট

প্রশ্নের উত্তর:

আপনার প্রশ্ন বিবেচনা করে, আমরা বুঝতে পেরেছি যে কর্মচারী আপনাকে একটি সম্মিলিত কৃষকের কাজের বই প্রদান করেছে। যৌথ কৃষকের কাজের বইয়ের নমুনা এবং এটির জন্য একটি সন্নিবেশ 21 এপ্রিল, 1975 নং 310 তারিখের ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এই নিয়ন্ত্রক আইন এখনও কার্যকর রয়েছে, যৌথ শ্রম কার্যক্রমের প্রধান নথি। খামার সদস্য।

মিস করবেন না: একজন ব্যবহারিক বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে মাসের মূল নিবন্ধ

কিভাবে একটি কাজের রেকর্ড বই পূরণ করতে হয়: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী।

একই সময়ে, 16 এপ্রিল, 2003 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 2 অনুচ্ছেদ 225 প্রতিষ্ঠিত করেছে যে একটি নতুন নমুনার কাজের বই 1 জানুয়ারী, 2004 থেকে কার্যকর করা হবে এবং কর্মীদের জন্য উপলব্ধ কাজের বই পূর্বে প্রতিষ্ঠিত নমুনার (কাজের বই সমষ্টিগত কৃষক সহ) বৈধ এবং নতুনের সাথে বিনিময় করা যাবে না।

একটি কাজের বইয়ের "কাজের তথ্য" বিভাগটি পূরণ করার একটি উদাহরণ। আদালতের সিদ্ধান্তে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা হয়

এ.ভি. ল্যাম্পোচকিনকে সংস্থাটি 2006 সালের জানুয়ারিতে শিল্প প্রশিক্ষণের ফোরম্যান হিসাবে নিয়োগ করেছিল। 2008 সালের সেপ্টেম্বরে, ল্যাম্পোচকিনকে একটি অনৈতিক অপরাধ করার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল।

ল্যাম্পোচকিন তাকে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করার জন্য আদালতে আবেদন করেছিলেন। আদালত কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য সংস্থার প্রধানের সিদ্ধান্তকে অবৈধ ঘোষণা করেছে এবং ল্যাম্পোচকিনকে তার আগের কাজের জায়গায় পুনর্বহাল করার জন্য সংস্থাকে নির্দেশ দিয়েছে। কর্মীদের রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী কর্মচারী আদালতের সিদ্ধান্তের দিনে ল্যাম্পোচকিনের কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল হওয়ার বিষয়ে এন্ট্রি করেছিলেন।

KSS "সিস্টেম পার্সোনেল" থেকে উপাদান
www.1kadry.ru এ কর্মীদের পরিষেবার জন্য প্রস্তুত সমাধান

আরামদায়ক কাজের জন্য শ্রদ্ধা এবং শুভেচ্ছা সহ, একেতেরিনা জাইতসেভা,

এইচআর সিস্টেম বিশেষজ্ঞ

এই বসন্তে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন!

• 
  2019 সালে এইচআর অফিসারদের কাজে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। আপনি সমস্ত উদ্ভাবনগুলি বিবেচনায় নিয়েছেন কিনা গেমের বিন্যাসে পরীক্ষা করুন। সমস্ত সমস্যার সমাধান করুন এবং "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের সম্পাদকদের কাছ থেকে একটি দরকারী উপহার পান।
• 
  নিবন্ধে পড়ুন: কেন একজন এইচআর ম্যানেজারকে অ্যাকাউন্টিং পরীক্ষা করতে হবে, জানুয়ারিতে নতুন প্রতিবেদন জমা দিতে হবে কিনা এবং 2019 সালের টাইমশিটের জন্য কোন কোড অনুমোদন করতে হবে
• 
  "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের সম্পাদকরা খুঁজে পেয়েছেন যে কর্মী অফিসারদের কোন অভ্যাসগুলি অনেক সময় নেয়, তবে প্রায় অকেজো। এবং তাদের মধ্যে কিছু এমনকি জিআইটি পরিদর্শককে বিভ্রান্তির কারণ হতে পারে।
• 
  GIT এবং Roskomnadzor-এর পরিদর্শকরা আমাদের বলেছেন যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নতুনদের কোন অবস্থাতেই এখন কোন নথির প্রয়োজন হবে না। এই তালিকা থেকে নিশ্চয়ই আপনার কাছে কিছু কাগজপত্র আছে। আমরা একটি সম্পূর্ণ তালিকা সংকলন করেছি এবং প্রতিটি নিষিদ্ধ নথির জন্য একটি নিরাপদ প্রতিস্থাপন নির্বাচন করেছি।
• 
  আপনি যদি ছুটির দিন দেরীতে বেতন দেন, তাহলে কোম্পানিকে 50,000 রুবেল জরিমানা করা হবে। ছাঁটাইয়ের জন্য নোটিশের সময়কাল কমপক্ষে একদিন কমিয়ে দিন - আদালত কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করবে। আমরা বিচারিক অনুশীলন অধ্যয়ন করেছি এবং আপনার জন্য নিরাপদ সুপারিশ প্রস্তুত করেছি।

তাদের জন্য শ্রম বই এবং সন্নিবেশের ফর্মগুলি প্রতিষ্ঠিত

একটি কাজের বই হল একজন কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রধান নথি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদের অংশ 1, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ করার নিয়মের 2 ধারা, কাজের বইয়ের ফর্ম তৈরি করা এবং সেগুলি সরবরাহ করা। নিয়োগকর্তারা, 16 এপ্রিল, 2003 N 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত (এরপরে কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

বর্তমানে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে, একটি নতুন ধরণের কাজের বই ব্যবহার করা হয় (2004 সালে কার্যকর করা হয়েছিল), পাশাপাশি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত নমুনাগুলি, যা সমানভাবে বৈধ এবং নতুনগুলির সাথে বিনিময় করা যায় না (ডিক্রির 2 ধারা) 16 এপ্রিল, 2003 N 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের।

1. কাজের বই 1938 সালে অনুমোদিত

1938 সালের নমুনার কাজের বইয়ের ফর্মটি 20 ডিসেম্বর, 1938 N 1320 তারিখের ইউএসএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার্সের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। যাইহোক, এই নথিটি কাজের বইতে সন্নিবেশের জন্য সরবরাহ করেনি।

1938 মডেলের কাজের বইগুলি অবশ্যই কর্মী পরিষেবার কর্মচারী বা কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের দ্বারা গৃহীত হতে হবে যাতে কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত রেকর্ডগুলি তাদের মধ্যে প্রবেশ করানো হয়।

2. 1973 সালে অনুমোদিত কাজের বই

ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন, 09/06/1973 তারিখের অল-রাশিয়ান সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন N 656 (এর পরে রেজোলিউশন N 656 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) একটি কাজের বইয়ের নমুনা এবং এটির জন্য একটি সন্নিবেশ অনুমোদিত হয়েছে, যা রাখা হয়েছিল 1 জানুয়ারী, 1975 এ কার্যকর।

রেজোলিউশন নং 656-এর 12 অনুচ্ছেদ দুটি ভাষায় তাদের জন্য কাজের বই এবং সন্নিবেশগুলি পূরণ করার সম্ভাবনার জন্য সরবরাহ করেছে: ইউনিয়নের ভাষায়, স্বায়ত্তশাসিত প্রজাতন্ত্র, স্বায়ত্তশাসিত অঞ্চল, স্বায়ত্তশাসিত জেলা যার ভূখণ্ডে এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা অবস্থিত, এবং ইউএসএসআর এর অফিসিয়াল ভাষায়।

3. 2003 সালে অনুমোদিত কাজের বই।

কাজের বইয়ের বর্তমানে বৈধ ফর্ম এবং এর সন্নিবেশটি 16 এপ্রিল, 2003 N 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং 1 জানুয়ারী, 2004 এ কার্যকর হয়েছিল। একটি কাজের বই পূরণ করার পদ্ধতি এবং এর সন্নিবেশটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, বিশেষত শিল্প। 66, পার্ট 5 শিল্প। 84.1, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়ম, কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 10 অক্টোবর, 2003 N 69 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত; এর পরে - কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী)।

4. একটি যৌথ কৃষকের কাজের বই

সম্মিলিত কৃষকের কাজের বইয়ের নমুনা এবং এটির জন্য একটি সন্নিবেশ ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের 21 এপ্রিল, 1975 N 310 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এই আদর্শিক আইনটি আজও বলবৎ রয়েছে, যৌথ খামারের শ্রম ক্রিয়াকলাপের প্রধান নথি। সদস্যদের

02/06/2007 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ এন 91 একটি যৌথ কৃষকের কাজের বইকে একটি নথি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যা একটি যৌথ খামার সদস্যের কাজের সময়কালকে বীমা মেয়াদে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নিশ্চিত করে।

এইভাবে, কর্মচারী দ্বারা উপস্থাপিত যৌথ কৃষকের কাজের বই, তার বীমা দৈর্ঘ্য গণনা করার উদ্দেশ্যে গৃহীত হয়। যাইহোক, আপনাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুসারে একটি নতুন কাজের বই তৈরি করতে হবে।

5. কাজের বইতে সন্নিবেশ করান

কাজের বইতে সন্নিবেশের ফর্মটি 16 এপ্রিল, 2003 N 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে।

যদি কাজের বইতে প্রাসঙ্গিক বিভাগের সমস্ত পৃষ্ঠাগুলি পূরণ করা হয় (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 38 ধারা) তাহলে সন্নিবেশ জারি করা হয়। এটি একটি কাজের বই পূরণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের নিয়ম অনুসারে আঁকতে হবে এবং কাজের বইতে সেলাই করতে হবে। কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের ক্লজ 39 কাজের বইতে "সন্নিবেশ জারি করা" স্ট্যাম্প লাগানোর ব্যবস্থা করে, যাতে সন্নিবেশের সিরিজ এবং সংখ্যার বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত থাকে। পৃষ্ঠায় স্ট্যাম্প স্থাপন করা আরও উপযুক্ত যেখানে কাজের বইয়ের সিরিজ এবং নম্বর, সেইসাথে কর্মচারীর পুরো নাম নির্দেশিত হয়। সন্নিবেশে একজন কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো এবং এটি পরিবর্তন করার পদ্ধতি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, এই উপাদানটির 3 এবং 3.1 ধারা দেখুন।

যে কাজের বইটি এটি জারি করা হয়েছিল তা ছাড়া, সন্নিবেশটি অবৈধ।

6. কাজের বইয়ের ফর্ম এবং তাদের মধ্যে সন্নিবেশ সহ নিয়োগকর্তাদের উত্পাদন এবং বিধানের জন্য অনুমোদিত সংস্থাগুলি

রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 22 ডিসেম্বর, 2003 তারিখের আদেশ N 117n নিয়োগকারীদের কাজের বইয়ের ফর্ম এবং এতে একটি সন্নিবেশ সরবরাহ করার পদ্ধতি অনুমোদন করেছে। এই পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 2 - 4 অনুসারে, Goznak অ্যাসোসিয়েশন (উৎপাদক) বা একটি পরিবেশক যা প্রস্তুতকারকের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন একটি চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাদের অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে ফর্ম সরবরাহ করা হয়।

অন্যান্য উদ্যোগগুলি তাদের জন্য কাজের বইয়ের ফর্ম এবং সন্নিবেশগুলির উত্পাদনের জন্য সরবরাহ করে না।

কাজের বইয়ের সমস্ত ফর্ম এবং এর সন্নিবেশের যথাযথ ডিগ্রী সুরক্ষা রয়েছে।

কাজের রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য সাধারণ নিয়ম

1. কাজের রেকর্ড বজায় রাখার জন্য সাধারণ নিয়ম

নিয়োগকর্তা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য কাজের বই রাখে যারা তার জন্য পাঁচ দিনের বেশি কাজ করেছে, যদি এই কাজটি কর্মচারীর জন্য প্রধান হয়। এই প্রয়োজনীয়তা নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য - আইনি সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের। ব্যতিক্রম হল নিয়োগকর্তা - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন। তাদের কর্মচারীদের কাজের বইতে এন্ট্রি করার এবং প্রথমবার নিয়োগ করা ব্যক্তিদের জন্য কাজের বই আঁকার অধিকার নেই। এই ধরনের সিদ্ধান্তগুলি আর্টের পার্ট 3 এর বিধানগুলি থেকে অনুসরণ করে৷ 66, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 309, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 3 ধারা।

যে ভাষায় কাজের রেকর্ড রাখা হয় সেটি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রভাষা, অর্থাৎ রাশিয়ান। যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে একটি প্রজাতন্ত্রের অঞ্চলটির নিজস্ব রাষ্ট্র ভাষা থাকে, তবে এর অঞ্চলের একটি কাজের বই একই সাথে দুটি নির্দিষ্ট ভাষায় রাখা যেতে পারে। এই উপসংহারগুলি শিল্পের অংশ 1, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য বিধিগুলির ধারা 6 এর বিধানগুলির সম্পূর্ণতা থেকে অনুসরণ করে৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 68, অংশ 1, আর্ট। ফেডারেল আইনের 1 তারিখ 01.06.2005 N 53-FZ.

কাজের বইতে করা এন্ট্রিগুলি অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে সদৃশ হতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, ইউনিফাইড ফর্ম N T-2 অনুসারে, 5 জানুয়ারী, 2004 N 1 তারিখের রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত)। নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই জাতীয় প্রতিটি এন্ট্রির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করতে বাধ্য। এই সিদ্ধান্তগুলি কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 12 ধারা থেকে অনুসরণ করে।

ইউনিফাইড ফর্ম N T-2 ব্যবহার সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, "HR সমস্যাগুলির নির্দেশিকা। কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড" দেখুন।

কাজের বইগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে পূরণ করা হয় (বিশেষত, অনুচ্ছেদ 66, ধারা 84.1 এর অংশ 5), কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়ম, কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কাজের বইয়ের সন্নিবেশটি কাজের বইয়ের মতোই নিয়োগকর্তা দ্বারা আঁকা এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়েছে। এই অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ. কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য বিধিগুলির 1 ধারা 38৷

খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে একটি এন্ট্রি শুধুমাত্র কাজের মূল জায়গায় করা যেতে পারে (অংশ 5, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদ, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 20 ধারা)। এই ধরনের তথ্য লিখতে আপনাকে অবশ্যই:

কর্মচারীর ইচ্ছা (আইন ইচ্ছা প্রকাশের ফর্ম প্রতিষ্ঠা করে না - লিখিত বা মৌখিক);

খণ্ডকালীন কাজ নিশ্চিত করে একটি নথি জমা দেওয়া।

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের ভিত্তি এবং কারণ সম্পর্কে ওয়ার্ক বুকের এন্ট্রি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা নিবন্ধ, অংশের রেফারেন্স সহ অন্যান্য ফেডারেল আইনের শব্দের সাথে মিল থাকতে হবে। , রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের অনুচ্ছেদ বা অন্যান্য ফেডারেল আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1 অনুচ্ছেদের অংশ 5, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়মের 14 ধারা)।

বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করার পরে, এই নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার সময় কর্মচারীর কাজের বইয়ের সমস্ত এন্ট্রি অবশ্যই নিয়োগকর্তা বা কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে, নিয়োগকর্তার সীলমোহর এবং সেইসাথে তার স্বাক্ষর দ্বারা কর্মচারী নিজেই (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য বিধিগুলির 36 অনুচ্ছেদ 1 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত মামলাগুলি ব্যতীত)। এই উপসংহার অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে. উল্লিখিত বিধিগুলির 1 ধারা 35।

যদি কাজের বইটি দুটি ভাষায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্র ভাষা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্র ভাষা) ভরা হয় তবে উভয় পাঠ্যই প্রত্যয়িত হয় (অনুচ্ছেদ 2, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের ধারা 35) কাজের বই)।

নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনে (সাধারণ নিয়ম হিসাবে - কাজের শেষ দিনে) কর্মচারীকে একটি সঠিকভাবে সম্পন্ন কাজের বই ইস্যু করতে বাধ্য। এই উপসংহারটি আর্টের অংশ 3 এবং 4 এর বিধানগুলি থেকে অনুসরণ করে। 84.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ। কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়মের 35 ধারা। এই সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, সেইসাথে একজন কর্মচারীকে একটি কাজের বই প্রদানের অন্যান্য ক্ষেত্রে, একটি কাজের বই ইস্যু করা দেখুন।

যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা কেনা একটি ফর্মে কোনও কর্মচারীকে একটি কাজের বই (এর সন্নিবেশ) জারি করা হয়, তবে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি ইস্যু করার সময়, নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট ফর্ম কেনার খরচের পরিমাণে কর্মচারীকে একটি ফি চার্জ করে। . এটি কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 47 ধারা থেকে অনুসরণ করে।

নির্দিষ্ট ফি চার্জ করা হয় না যদি নিয়োগকর্তাকে নিম্নোক্ত পরিস্থিতিতে (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের জন্য নিয়মের 47 ধারা) একটি কাজের বই (এটিতে সন্নিবেশ করান) দিতে হয়:

জরুরী পরিস্থিতিতে (পরিবেশগত এবং মানবসৃষ্ট দুর্যোগ, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, দাঙ্গা এবং অন্যান্য জরুরী পরিস্থিতি) (রক্ষণাবেক্ষণের নিয়মের অনুচ্ছেদ 1, ধারা 34) এর ফলে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীদের কাজের রেকর্ডের ব্যাপক ক্ষতির ঘটনা এবং কাজের রেকর্ড সংরক্ষণ করা;

যদি কাজের বইয়ের প্রাথমিক ভরাট বা এতে সন্নিবেশ করা ভুল হয়, সেইসাথে কর্মচারীর কোনো দোষ ছাড়াই যদি সেগুলি ক্ষতিগ্রস্ত হয় (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়মের 48 ধারা)।

কাজের বইয়ের এন্ট্রি সংশোধন এবং পরিবর্তন কাজের বই, অনুচ্ছেদ রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়মের 26 - 30 অনুচ্ছেদ অনুসারে করা হয়। 1 - 3 ধারা 1.2, ধারা 2.3, 2.4, অনুচ্ছেদ। 4 ধারা 3.1, ধারা 3.2 কাজের বই পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী।

2. একটি আউটসোর্সিং চুক্তির অধীনে কাজের রেকর্ড বজায় রাখা

শ্রম আইন দ্বারা, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ, সংরক্ষণ, রেকর্ডিং এবং ইস্যু করার কাজের সংস্থা নিয়োগকর্তাকে অর্পণ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদের অংশ 3, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 45 অনুচ্ছেদ 1। কাজের বই)। তৃতীয় পক্ষের সংস্থায় কাজের বইয়ের সাথে কাজ সম্পর্কিত কার্যাবলী শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। অতএব, নিয়োগকর্তা যদি কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের কাজগুলি তৃতীয়-পক্ষের সংস্থার কাছে স্থানান্তর করেন, তবে শিল্পের পার্ট 1, 4 এর অধীনে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা। শ্রম আইনের সম্ভাব্য লঙ্ঘনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন সেই নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োগ করা হবে যার সাথে কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে।

3. একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা কাজের রেকর্ড বজায় রাখা

নিয়োগকর্তা যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন, তবে তিনি প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য কাজের বই রাখতে বাধ্য যারা তার জন্য পাঁচ দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন, যদি এই নিয়োগকর্তার জন্য কাজটি কর্মচারীর জন্য প্রধান হয় (অনুচ্ছেদ 66 এর অংশ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 309 অনুচ্ছেদের অংশ 1, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের অনুচ্ছেদ 1, 2 ধারা 3)। কাজের রেকর্ড বজায় রাখার বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, এই উপাদানটির অনুচ্ছেদ 1 দেখুন।

একটি বাস্তব পরিস্থিতি।একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কি কাজের বইতে বরখাস্তের এন্ট্রি সিল দিয়ে প্রত্যয়ন করতে বাধ্য?

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড, সেইসাথে 8 আগস্ট, 2001 N 129-FZ এর ফেডারেল আইন, পৃথক উদ্যোক্তাদের একটি সীলমোহর রাখতে বাধ্য করে না। অতএব, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার স্বাধীনভাবে একটি সিল উৎপাদন এবং ব্যবহারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে (12 সেপ্টেম্বর, 2008 N F03-A51/08-2/3390 তারিখের ফার ইস্টার্ন ডিস্ট্রিক্টের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন)।

যাইহোক, সীলমোহর ছাড়া, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য বিধিগুলির 35 ধারার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে সক্ষম হবেন না। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কাজ করার সময় তার কাজের বইতে করা সমস্ত এন্ট্রি নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর এবং সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।

ফলস্বরূপ, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এই আদর্শের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে বাধ্য।

বরখাস্ত রেকর্ড করার পরে একটি সীল অনুপস্থিতি সম্ভবত ভবিষ্যতে কর্মচারীর জন্য সমস্যা সৃষ্টি করবে। বিশেষ করে, অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য বীমা সময়কাল গণনা করার সময় পরবর্তী কাজের জায়গায় সঠিকভাবে প্রত্যয়িত নয় এমন একটি সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হবে না (বিমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার নিয়মের 24 ধারা। অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 6 ফেব্রুয়ারি, 2007 N 91)।

4. একজন পৃথক নিয়োগকর্তা দ্বারা কাজের রেকর্ড বজায় রাখা

একজন নিয়োগকর্তা, একজন ব্যক্তি যিনি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন, তার কর্মচারীদের কাজের বইতে এন্ট্রি করার এবং প্রথমবার নিয়োগ করা কর্মীদের কাজের বই দেওয়ার অধিকার নেই (শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদের অংশ 3। রাশিয়ান ফেডারেশন, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 3 ধারা)।

5. কাজের রেকর্ড বজায় রাখার জন্য দায়ী একজন ব্যক্তির নিয়োগ

কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 45 ধারা অনুসারে, কাজের বই এবং সেগুলিতে সন্নিবেশ রক্ষণাবেক্ষণ, সংরক্ষণ, রেকর্ডিং এবং প্রদানের কাজ সংগঠিত করার দায়িত্ব নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়। প্রয়োজনে, কাজের বই নিয়ে কাজ করার দায়িত্ব একজন অনুমোদিত ব্যক্তির উপর অর্পণ করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারীকে দায়িত্বশীল হিসেবে নিয়োগ করার সময়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পুরো নাম, তার অবস্থান, সেইসাথে কর্মচারীকে অর্পিত দায়িত্ব নির্দেশ করে একটি আদেশ (নির্দেশ) জারি করেন। এছাড়াও, এই ধরনের আদেশ এমন ব্যক্তিকে নির্দেশ করতে পারে যাকে এর জন্য দায়ী কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় কাজের রেকর্ড বজায় রাখার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

6. কাজের বইয়ের হিসাব ও সংরক্ষণ

কাজের বই, সেগুলিতে সন্নিবেশ করানো, ফর্মগুলি সংস্থায় নিবন্ধন সাপেক্ষে (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 40 ধারা)। এই উদ্দেশ্যে, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 10 অক্টোবর, 2003 তারিখের রেজোলিউশন N 69 নিম্নলিখিত বইগুলিকে অনুমোদন করেছে যা নিয়োগকর্তার দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা প্রয়োজন:

1) কাজের বইয়ের ফর্মগুলি এবং এতে সন্নিবেশ করার জন্য একটি রসিদ এবং ব্যয়ের বই। এটি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং কাজের বইয়ের ফর্মগুলির প্রাপ্তি এবং ব্যয় এবং এতে সন্নিবেশ করার জন্য লেনদেন সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার উদ্দেশ্যে করা হয়। এই বইয়ের ফর্মের সংখ্যা ছাড়াও, তাদের সিরিজ এবং সংখ্যা নির্দেশ করা প্রয়োজন;

2) কাজের বইয়ের গতিবিধি রেকর্ড করার জন্য একটি বই এবং সেগুলিতে সন্নিবেশ করান। কাজের বইয়ের গতিবিধি এবং সেগুলিতে সন্নিবেশের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি বই রাখা যেতে পারে:

সংস্থার কর্মী বিভাগে;

অন্য একটি বিভাগে যেখানে কর্মচারীদের নিয়োগ ও বরখাস্ত করা হয়।

নিয়োগ, বরখাস্ত, সেইসাথে সদৃশ তৈরি করার সময় বা নতুন কাজের বই তৈরি করার সময় বা সেগুলিতে সন্নিবেশ করার সময় কর্মচারীদের কাছ থেকে কাজের বই নিবন্ধন এবং সন্নিবেশ করার উদ্দেশ্যে এই বইটি রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়মের 41 ধারা অনুসারে, কাজের বইয়ের ফর্মগুলি এবং এতে সন্নিবেশগুলি রেকর্ড করার জন্য রসিদ এবং ব্যয়ের বই এবং কাজের বইয়ের গতিবিধি রেকর্ড করার জন্য বই এবং সেগুলিতে সন্নিবেশ করা আবশ্যক। , জরিযুক্ত, সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত, এবং মোমের স্ট্যাম্প বা সিল দিয়ে সিল করা।

কাজের বইয়ের ফর্মগুলি এবং কঠোর রিপোর্টিং ফর্ম হিসাবে এটির সন্নিবেশ অবশ্যই তাদের সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য সেফ, ধাতব ক্যাবিনেট বা বিশেষ প্রাঙ্গনে সংরক্ষণ করতে হবে (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য নিয়মের 42 ধারা, নথি এবং নথি প্রবাহ সম্পর্কিত প্রবিধানের ধারা 6.2 অ্যাকাউন্টিংয়ে, ইউএসএসআর-এর অর্থ মন্ত্রণালয় অনুমোদিত 29 জুলাই, 1983 N 105)।

নিয়োগকর্তা ক্রমাগত প্রয়োজনীয় সংখ্যক কাজের বইয়ের ফর্ম এবং এতে সন্নিবেশ করতে বাধ্য (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 44 ধারা)।

এই ধরনের ফর্মগুলি পেতে, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তিকে অবশ্যই সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন পাঠাতে হবে (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য নিয়মের 42 ধারা)।

এই আদর্শ দ্বারা পরিচালিত, প্রতি মাসের শেষে দায়ী ব্যক্তি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে রিপোর্ট করতে বাধ্য:

কাজের বইয়ের ফর্মগুলির প্রাপ্যতা এবং এতে একটি সন্নিবেশ সম্পর্কে;

জারি করা কাজের বই এবং সেগুলিতে সন্নিবেশের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ সম্পর্কে।

যদি, একটি কাজের বইয়ের ফর্ম পূরণ করার সময় বা এটিতে একটি সন্নিবেশ করার সময়, এটি ক্ষতিগ্রস্থ হয়, তবে এই জাতীয় ফর্মটি অবশ্যই একটি উপযুক্ত আইন (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 42 ধারা) তৈরি করে ধ্বংস করতে হবে, যাতে ধ্বংস নিশ্চিত করতে ক্ষতিগ্রস্ত ফর্ম থেকে কাট-আউট সিরিজ এবং নম্বর পেস্ট করা সম্ভব।

দাবিবিহীন কাজের বইগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা রাখা হয় যতক্ষণ না তারা কর্মচারী বা (কর্মচারীর মৃত্যুর ঘটনা) তার আত্মীয় (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 43 ধারা) পায়। দাবি না করা আসল ব্যক্তিগত নথি, যার মধ্যে কাজের রেকর্ড রয়েছে, 75 বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হয় (রাষ্ট্রীয় সংস্থা, স্থানীয় সরকার এবং সংস্থাগুলির কার্যক্রম চলাকালীন উত্পন্ন স্ট্যান্ডার্ড প্রশাসনিক আর্কাইভাল নথিগুলির তালিকার 664 অনুচ্ছেদ, অর্ডার দ্বারা অনুমোদিত স্টোরেজ সময়কাল নির্দেশ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্কৃতি মন্ত্রকের 25 আগস্ট তারিখে। 2010 N 558)।

অনুশীলন থেকে পরিস্থিতি. নিয়োগের পরে, নতুন কর্মী অফিসার আবিষ্কার করেন যে সংস্থাটি তাদের মধ্যে কাজের বই এবং সন্নিবেশের গতিবিধি রেকর্ড করে একটি বই রাখে না। আমার কি এটি শুরু করতে হবে এবং সমস্ত রেকর্ড পুনরুদ্ধার করতে হবে এবং কীভাবে এটি করতে হবে?

প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের বইয়ের গতিবিধি এবং সেগুলিতে সন্নিবেশের একটি রেকর্ড বই রাখতে হবে (এখন থেকে রেকর্ড বই হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। ব্যতিক্রম হল নিয়োগকর্তা - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদের অংশ 3, অনুচ্ছেদ 3, ধারা 3, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 40 ধারা)। তাই প্রতিষ্ঠান যদি হিসাব খাতা না রাখে, তাহলে একটি তৈরি করা প্রয়োজন।

অ্যাকাউন্টিং বইয়ের ফর্মটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 10 অক্টোবর, 2003 N 69 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে।

1) কোন অ্যাকাউন্টিং বই নেই যে সত্য;

2) ঝুঁকি এবং পরিণতি যা এই সত্যের সনাক্তকরণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি নিরীক্ষার ক্ষেত্রে;

3) শ্রম আইন লঙ্ঘন দূর করার লক্ষ্যে তাদের ক্রিয়াকলাপ।

নিয়োগকর্তাকে শ্রম আইনের চিহ্নিত লঙ্ঘন সম্পর্কে এবং এটি নির্মূল করার জন্য গৃহীত পদক্ষেপ সম্পর্কে অবহিত করার জন্য একটি মেমো তৈরি করতে হবে।

নতুন কর্মী অফিসার কাজের বই রেকর্ড এবং সংরক্ষণের জন্য দায়ী থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তার এই পরিস্থিতিতে রেকর্ড বইয়ের অভাবের জন্য তাকে দায়বদ্ধ রাখার অধিকার নেই। সব পরে, শিল্পের পার্ট 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192, একজন কর্মচারী তার দ্বারা সংঘটিত লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি পেতে পারেন এবং তৃতীয় পক্ষের দ্বারা নয়।

নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করা হলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে:

কর্মচারীকে তাদের রেকর্ডিং সহ কাজের বইগুলির সাথে কাজ করার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির দায়িত্ব অর্পণ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 2, অংশ 2, নিবন্ধ 21);

নিয়োগকর্তা কাজের বইয়ের সাথে কাজ করার জন্য দায়ী এই কর্মচারীকে নিয়োগ করার জন্য একটি আদেশ জারি করেছেন (অনুচ্ছেদ 2, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 45 ধারা);

কর্মচারী অনুপযুক্তভাবে তাকে অর্পিত শ্রম দায়িত্ব পালন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 ধারার অংশ 1), যথা, তিনি কাজের বইয়ের অসম্পূর্ণ অ্যাকাউন্টিং করেন। কর্মসংস্থানের আদেশ এবং কাজের রেকর্ড বইয়ে প্রবেশ করা তথ্যের তুলনা করে পরিদর্শনের সময় এই ধরনের লঙ্ঘন সনাক্ত করা যেতে পারে।

যাইহোক, যদি প্রমাণ থাকে (একটি মেমো) যে লঙ্ঘন এই কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত হয়নি, তাকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনা যাবে না। কর্মরত কর্মকর্তা কেবলমাত্র সেই লঙ্ঘনের জন্য দায়ী হতে পারেন যা তিনি কাজের বইয়ের সাথে কাজ করার জন্য দায়বদ্ধ নিযুক্ত হওয়ার মুহুর্ত থেকে করেছেন।

1 . রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 10 অক্টোবর, 2003 N 69 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে আপনার নিজের অ্যাকাউন্টিং বইটি কিনুন বা তৈরি করুন।

2 . সমাপ্তির জন্য খাতা প্রস্তুত করুন।

প্রথম পৃষ্ঠায় হিসাব বই রক্ষণাবেক্ষণের প্রকৃত শুরুর তারিখ নির্দেশ করুন।

তারপরে অ্যাকাউন্টিং বইয়ের পৃষ্ঠাগুলি সংখ্যা করুন, এটিকে শক্তিশালী থ্রেড দিয়ে লেইস করুন এবং সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরের সাথে এটিকে প্রত্যয়িত করুন (অনুচ্ছেদ 4, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 41 ধারা)।

এর পরে, অ্যাকাউন্টিং বইয়ের পিছনের থ্রেডগুলির শেষগুলি অবশ্যই একটি মোমের সীল বা সিল দিয়ে সীলমোহর করা উচিত, যা স্টেশনারি দোকানে এবং পোস্ট অফিসে কেনা যায়। এই নিয়মগুলি মোমের সীলের ছাপ বা সীলের প্রকারের জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে না।

গুরুত্বপূর্ণ ! মোমের সীল বা সীলমোহরের পরিবর্তে, আপনি নিয়োগকর্তার সিল সহ একটি কাগজের স্টিকার ব্যবহার করতে পারবেন না, যেহেতু অনুচ্ছেদ। কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 4 ধারা 41 অ্যাকাউন্টিং বই বাঁধাই করার জন্য এই বিকল্পের জন্য প্রদান করে না।

3 . খাতা পূরণ করুন।

এটিতে সংস্থায় সঞ্চিত সমস্ত কাজের বই সম্পর্কে তথ্য লিখুন, যার মধ্যে এমন কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত যা ইতিমধ্যে বরখাস্ত হয়েছে কিন্তু সেগুলি নেয়নি।

অ্যাকাউন্টিং বইয়ে এন্ট্রি করার সময়, কালানুক্রমিক ক্রম বজায় রাখা প্রয়োজন, যেমন সবার আগে নিয়োগ করা কর্মচারীর কাজের রেকর্ড সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে।

গুরুত্বপূর্ণ ! যদি নতুন কর্মী কর্মকর্তা কর্মচারীর কাজের বইটি গ্রহণ না করেন এবং এতে এন্ট্রি না করেন, তাহলে এই জাতীয় কর্মচারীর উপাধির বিপরীতে কলাম 10 পূরণ করা উচিত নয়।

বৈদেশিক রাষ্ট্রের শ্রম রেকর্ডের বৈশিষ্ট্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নমুনাগুলির শুধুমাত্র কাজের বইগুলি বর্তমানে বৈধ। এই বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, এই উপাদানটির 1, 2, 3, 4, 5 ধারাগুলি দেখুন।

অন্য রাজ্যের আইন দ্বারা অনুমোদিত একটি ফর্মের কাজের বইগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অবস্থিত একটি সংস্থার কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা যাবে না।

1. একজন বিদেশী কর্মীর জন্য কাজের বইয়ের প্রাপ্যতা

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন বিদেশী কর্মী পূর্বে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি কাজের বই উপস্থাপন করতে পারেন (1938, 1973 বা 2003 সালে অনুমোদিত), যা কর্মী পরিষেবা কর্মচারীকে এই বইটি গ্রহণ করতে এবং এটি পূরণ করা চালিয়ে যেতে দেয়। কাজের বইয়ের নমুনা সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, এই উপাদানটির অনুচ্ছেদ 1, 2, 3, 4, 5 দেখুন।

2. একজন বিদেশী কর্মীর জন্য কাজের বইয়ের নিবন্ধন

পার্ট 4, 5 আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65, যদি একজন বিদেশী শ্রমিকের প্রতিষ্ঠিত ফর্মে একটি কাজের বই না থাকে (এপ্রিল 16, 2003 N 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত) বা পূর্বে অনুমোদিত নমুনা অনুসারে বর্তমানে বৈধ, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তাকে একটি কাজের বই জারি করা হয়েছে:

যদি প্রথমবারের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়;

পুরানো কাজের বই হারিয়ে গেলে (ক্ষতিগ্রস্ত, ইত্যাদি)। এই ক্ষেত্রে, কাজের বইয়ের অভাবের কারণগুলি নির্দেশ করে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি প্রয়োজন। এই সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, এই উপাদানটির "কাজের বইগুলিতে প্রবেশ করা তথ্য" বিভাগটি দেখুন।

কর্মসংস্থান রেকর্ডের অন্তর্ভুক্ত তথ্য

1. তথ্য যা কাজের বইতে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয় নয়

2. কাজের বই পূরণের জন্য সাধারণ বিধান

3. কাজের বইতে একজন কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

3.1। কাজের বইতে কর্মচারীর তথ্যে পরিবর্তন করার পদ্ধতি

3.2। কাজের বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠায় "শিক্ষা" লাইনে করা ভুলটি কীভাবে সংশোধন করবেন?

4. কাজের বইতে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

4.1। কাজের বইতে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য পরিবর্তন করার পদ্ধতি

5. কাজের বইতে নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য প্রবেশের পদ্ধতি

5.1। কাজের বইতে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

5.2। কাজের বইতে ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

5.3। কাজের বইতে দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

6. কাজের বইতে কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপের পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

6.1। কাজের বইতে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

6.2। অন্য পদে স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার পদ্ধতি

6.3। অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার পদ্ধতি

6.4। একটি অবস্থানের নাম পরিবর্তন সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার পদ্ধতি

6.5। একটি নতুন বিভাগের অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার পদ্ধতি

৬.৬। অন্য যোগ্যতা প্রতিষ্ঠার বিষয়ে কাজের বইতে এন্ট্রি করার পদ্ধতি

৬.৭। পেশার সংমিশ্রণ সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার পদ্ধতি

৬.৮। পরিষেবার ক্ষেত্র সম্প্রসারণ বা কাজের পরিধি বাড়ানোর বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার পদ্ধতি

৬.৯। অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন সম্পর্কে কাজের বইতে এন্ট্রি করার পদ্ধতি

7. কাজের বইতে পুরস্কার সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

8. কাজের বইতে জরিমানা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো

9. কাজের বইতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.1। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.2। কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.3। কাজের বইতে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.4। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.5। অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর বা একটি নির্বাচনী চাকরিতে (পদ) স্থানান্তর সম্পর্কিত কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.6। সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন, সংস্থার এখতিয়ার (অধীনতা) পরিবর্তন বা এর পুনর্গঠনের কারণে কর্মচারীর কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইয়ের তথ্যে প্রবেশ করার পদ্ধতি।

৯.৭। কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের কারণে কর্মচারী কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করলে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৮। কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি যদি কর্মচারী অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করে, যা তার একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে প্রয়োজন, বা নিয়োগকর্তার সংশ্লিষ্ট চাকরি না থাকলে

9.9। নিয়োগকর্তার সাথে অন্য জায়গায় কাজ করতে কর্মচারীর অস্বীকৃতির সাথে সম্পর্কিত কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.10। পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.11। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি, যদি এই লঙ্ঘনটি কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনাকে বাদ দেয়।

9.12। একটি পৃথক উদ্যোক্তা দ্বারা সংগঠনের তরলকরণ বা ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার সাথে সম্পর্কিত কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.১৩। একটি সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি (ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা)

9.14। সার্টিফিকেশন ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে অধিষ্ঠিত অবস্থান বা কাজের জন্য কর্মচারীর অপ্রতুলতার কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.15। সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.16। সঙ্গত কারণ ছাড়াই কাজের দায়িত্ব পালনে কর্মচারীর বারবার ব্যর্থতার কারণে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.17। একজন কর্মচারীর দ্বারা শ্রম কর্তব্যের এককালীন স্থূল লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.18। সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদানকারী কর্মচারীর দ্বারা দোষী ক্রিয়াকলাপ কমিশনের সাথে বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.19। শিক্ষাগত কার্য সম্পাদনকারী একজন কর্মচারীর দ্বারা একটি অনৈতিক অপরাধের কমিশনের সাথে বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.20। সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের দ্বারা একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.21। সংস্থার প্রধান বা তার ডেপুটিদের দ্বারা শ্রম কর্তব্যের এককালীন চরম লঙ্ঘনের সাথে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.22। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় কর্মচারী দ্বারা মিথ্যা নথি জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.23। সংস্থার প্রধান, সংস্থার কলেজিয়াল এক্সিকিউটিভ বডির সদস্যদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.24। সামরিক পরিষেবার জন্য কর্মচারীর যোগদান বা বিকল্প পরিষেবায় তার নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.25। রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক বা আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পূর্বে এই কাজটি সম্পাদনকারী কর্মচারীর পুনর্বহালের সাথে বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.26। কাজের বইতে একটি পদে অ-নির্বাচনের ক্ষেত্রে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.27। কর্মচারীর শাস্তির জন্য বরখাস্তের বিষয়ে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি যা আইনগত শক্তিতে প্রবেশ করা আদালতের রায় অনুসারে পূর্ববর্তী কাজের ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয়।

9.28। একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী কাজ করতে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে কর্মচারীর স্বীকৃতির সাথে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

9.29। একজন কর্মচারীর মৃত্যুর কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি, সেইসাথে একজন কর্মচারীর মৃত বা নিখোঁজ হিসাবে আদালতের স্বীকৃতি

9.30। জরুরী পরিস্থিতির কারণে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয়

9.31। অযোগ্যতা বা অন্যান্য প্রশাসনিক শাস্তির কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি যা কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন থেকে বিরত রাখে

৯.৩২। মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত হওয়া, দুই মাসেরও বেশি সময়ের জন্য স্থগিতাদেশ বা বিশেষ অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার কারণে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি, যদি এতে তার চাকরির দায়িত্ব পালন করা অসম্ভব হয়ে পড়ে।

9.33। রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় অ্যাক্সেস বন্ধ করার কারণে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৩৪। আদালতের সিদ্ধান্তের বিপরীতে বা কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের বিষয়ে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সিদ্ধান্ত বাতিলকরণ (বেআইনি হিসাবে স্বীকৃত) সম্পর্কিত কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি।

9.35। বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রবিহীন ব্যক্তিদের মোট কর্মচারীর সংখ্যাকে এই ধরনের কর্মচারীদের অনুমোদিত ভাগের (ডিসেম্বর 12, 2014 পর্যন্ত) অনুযায়ী আনার ক্ষেত্রে কাজের বইতে বরখাস্ত সংক্রান্ত তথ্য প্রবেশ করানোর পদ্ধতি।

9.36। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার বিধিনিষেধের ঘটনার সাথে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কিত তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি, যা কর্মচারীর শ্রম দায়িত্ব পালনের সম্ভাবনাকে বাদ দেয়।

৯.৩৭। কাজের বইতে একজন শিক্ষক কর্মীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৩৮। কাজের বইতে অ্যাথলেটের বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৩৯। কাজের বইতে সংস্থার প্রধানের বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৪০। কাজের বইতে একজন গৃহকর্মীর বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৪১। কাজের বইতে একটি ধর্মীয় সংস্থার কর্মচারীর বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৪২। কাজের বইতে খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৪৩। কাজের বইতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

৯.৪৪। ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

10. কাজের বইতে পুনঃস্থাপন সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

10.1। কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের পরে একটি ডুপ্লিকেট কাজের বইতে কাজের বইতে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

11. কাজের বইতে পুনর্বহাল বাতিলকরণ সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

12. কাজের বইতে একটি এন্ট্রি অবৈধ হওয়ার বিষয়ে তথ্য প্রবেশ করার পদ্ধতি

12.1। একটি কাজের বইতে একটি এন্ট্রিকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া যদি যে সংস্থাটি ভুল এন্ট্রি করেছে সেটি বাতিল হয়ে যায়

12.2। প্রতিষ্ঠানের নাম ভুলভাবে নির্দেশিত হলে কাজের বইতে একটি এন্ট্রিকে অবৈধ হিসেবে স্বীকৃতি

13. কাজের বইতে প্রতিষ্ঠানের সিল লাগানোর পদ্ধতি

কাজের বইতে যে তথ্যগুলি প্রবেশ করাতে হবে তার মধ্যে রয়েছে, বিশেষত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 ধারার অংশ 4, 5, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের 4, 10, 21, 23 ধারা):

কর্মচারী সম্পর্কে;

সম্পাদিত কাজ সম্পর্কে;

অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর সম্পর্কে;

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে;

কাজের সাফল্যের জন্য পুরষ্কার সম্পর্কে;

যোগ্যতা সম্পর্কে;

উন্নত প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের জন্য কোর্স এবং স্কুলে প্রশিক্ষণের সময় সম্পর্কে;

অনুচ্ছেদ অনুসারে সামরিক এবং অন্যান্য পরিষেবার সময় সম্পর্কে। কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য বিধিগুলির "ক" ধারা 21;

অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা পুনরুদ্ধারের উপর;

খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে (কর্মচারীর অনুরোধে)।

1. তথ্য যা কাজের বইতে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয় নয়

কর্মচারীদের কাজের বইগুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট করা নেই এমন তথ্য নেই, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়ম বা কাজের বই পূরণ করার নির্দেশাবলী, সেইসাথে কর্মচারীর উপর প্রয়োগ করা জরিমানা সম্পর্কিত তথ্য, ব্যতিক্রম ছাড়া। বরখাস্ত আকারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা।

2. কাজের বই পূরণের জন্য সাধারণ বিধান

একটি কাজের বই পূরণ করার পদ্ধতি এবং এর সন্নিবেশটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, বিশেষত শিল্প। 66, পার্ট 5 শিল্প। 84.1, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়ম, কাজের বই পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী।

কাজের বইয়ের সমস্ত বিভাগে এন্ট্রিগুলি একটি ফাউন্টেন পেন, জেল কলম বা রোলারবল কলম দিয়ে তৈরি করা হয়। আপনি কালো, নীল বা বেগুনি কালি (পেস্ট, জেল) ব্যবহার করতে পারেন।

কাজের বইয়ের সমস্ত বিভাগে তারিখগুলি নিম্নরূপ ফর্ম্যাট করা হয়েছে: দিন এবং মাস - দুই অঙ্কে, বছর - চার-সংখ্যার আরবি সংখ্যায় (উদাহরণস্বরূপ, 01/25/2010)।

এন্ট্রিগুলিতে সংক্ষিপ্ত রূপগুলি অনুমোদিত নয় (কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলীর 1.1 ধারা)।

কাজের বইয়ের প্রতিটি বিভাগে সংখ্যা ক্রমাগত এবং এর নিজস্ব ক্রমিক নম্বর থাকতে হবে (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়মের 11 ধারা)।

আপনি যদি "কর্মসংস্থান তথ্য" বা "পুরস্কার তথ্য" বিভাগে একটি ভুল এন্ট্রি করেন, আপনি এন্ট্রিটি অতিক্রম করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, এটিকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া প্রয়োজন, এবং তারপরে সঠিক এন্ট্রি করুন (কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলীর 1.2 ধারা)। এই বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, এই উপাদানটির অনুচ্ছেদ 12 দেখুন।