Rtvi حقوق پرداخت نمی کند. در صورت عدم پرداخت حقوق چه باید کرد؟ در صورت ثبت نام غیر رسمی

اخیراً در مورد اینکه چگونه معدنچیان ناامید گوکوفسکی که از سال 2015 دستمزد دریافت نکرده اند صحبت کردیم ، راهپیمایی اعتراضی را به سمت روستوف آغاز کردند. آنها قصد دارند 120 کیلومتر پیاده روی تا مرکز منطقه ای، با فرماندار منطقه روستوف واسیلی گلوبف ملاقات کنند و از او بپرسند که آنها و خانواده هایشان چه چیزی بخورند، از چه چیزی زندگی کنند و چگونه هزینه مسکن خود را بپردازند.

و مقامات روستوف هنوز نمی دانند چگونه مشکل معدنچیانی را که گرسنه و گرسنه هستند حل کنند. علاوه بر این، حتی بازپرداخت کامل بدهی به آنها تنها مشکل دیگری را در طول زمان آشکار می کند. هیچ کار دیگری در شهرهای در حال مرگ وجود ندارد - علاوه بر این، با بسته شدن معادن، انواع دیگر فعالیت ها نیز از بین می روند، زیرا معادن شرکت های شهرسازی بودند. این بدان معناست که حتی زمانی که بدهی های فعلی در نهایت پرداخت شود، مشکل اجتماعی از مسئولین برداشته نخواهد شد - . و نه تنها برای دولت منطقه ای فعلی، بلکه ظاهراً برای بسیاری از دولت های بعدی نیز (که قبلاً تبدیل شده است) به یک سردرد دائمی تبدیل خواهد شد.

گوش هایش را کشید و مقداری پول بیرون آورد.

شاعرانه ترین الیگارشی نگرش خود را نسبت به فعالیت های روسیه، جایی که گوتسریف، در واقع، سرمایه خود را به دست آورد، با عبارتی بیان کرد که در آن تجارت روسی مانند یک خرگوش گوش بزرگ است که از ترس خود فرار می کند. و برای جلوگیری از فرار از آنها، باید یک شیر شوید، میلیاردر مطمئن است.

شکی نیست که شیر حیوان زیبایی است. اما در عین حال او یکی از بزرگترین و خطرناک ترین شکارچیان جهان است. شیر به طعمه خود رحم نمی کند - هنگام شکار، نه برای پیر و نه برای جوان کمک هزینه نمی کند.

"شیر" میخائیل گوتسریف نیز این کار را نمی کند. او کره زغال سنگ منطقه روستوف را در آرواره های سرسخت خود گرفت، آن را از بین برد - خوشمزه ترین را خورد و بقیه را دور ریخت.

گاهی اوقات زمین را "زیر آب" رها می کرد، الیگارشی می گفت که "در تجارت باید یک کوسه باشید." به قول خودشان اتلاف وقت بود. همه چیز یکی است - یک درنده. نکته اصلی برای او پر کردن شکم است. نکته اصلی برای "Predator" Gutseriev حذف "غارت" از پروژه بعدی است.

خوب، با شکم پر می توانید خود و جهان را با اشعاری در مورد ابدی متنعم کنید. و با نازپرورده شدن، می توانید وانمود کنید که مانند دیگران هستید و بگویید: "من یک مرد معمولی هستم که بار مشکلات مالی دارم."

معدنچیان گوکوفسکی که توسط الیگارش گوتسریف بدون جویدن "خورده" شدند نیز مشکل دارند. یکی برای همه و برای روح شاعرانه میخائیل صفربکویچ، احتمالاً خیلی ابتدایی و زمینی است - از گرسنگی نمرد. اما با بستن دفترچه با دست نوشته های قافیه، آقای گوتسریف دوباره به یک "کوسه" خندان و پوزخند تبدیل می شود. خوب، کدام شکارچی که خوردن طعمه خود را تمام کرده است، از او می پرسد: "آنجا درد نداری؟"

میخائیل صفربکویچ نیز منحصراً به تولید علاقه دارد. در غیر این صورت سود نامیده می شود. میلیون‌ها، میلیاردها، روبل‌ها، دلارها... سرنوشت‌های شکست‌خورده و کل مناطق ویران‌شده‌ای که در پس همه این ارقام دیوانه‌وار هستند که به گوتسریف‌ها اجازه می‌دهند ریاست فوربس را بر عهده بگیرند، هیچ‌کس در این خانواده «استعداد» از همه جهات به آن فکر نمی‌کند.

یک شاعر در روسیه بیش از یک شاعر است ... حیف است که یک عبارت زیبا با حضور میخائیل گوتسریف در آن خراب شود. او بیش از یک شاعر است. او همچنین یک «کوسه تجاری» است. بنابراین، "فداکاری" اجتناب ناپذیر است.

موضوع تأخیر و عدم پرداخت دستمزدها با وجود تشدید جدی اقدامات تنظیم قانونی روابط کار همچنان مطرح است. در صورت تاخیر در حقوق چه باید کرد؟

چه باید کرد و اگر حقوق دریافت نکردید یا حقوقتان به تاخیر افتاد کجا بروید? در مقاله ما پاسخ این و برخی سوالات دیگر را از سوی وکیل مجرب خواهید یافت.

در صورت عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما چه باید کرد؟

در صورت عدم پرداخت یا تأخیر دستمزدها، قانون کار فدراسیون روسیه چندین گزینه را برای درخواست تجدیدنظر به مراجع مختلف نظارتی ارائه می دهد. در این صورت می توانید از یکی از روش ها و یا از همه آنها به طور همزمان استفاده کنید. بیایید با جزئیات بیشتری به آنها نگاه کنیم.

1. اولین مرجعی که یک کارمند باید در صورت غیبت طولانی مدت پرداخت نقدی برای زمان کار به آن مراجعه کند، مدیریت فوری او است. قانون کار فدراسیون روسیه. 142 به کارمند حق دفاع از خود می دهد که در صورت تاخیر در دستمزد برای مدت 15 روز یا بیشتر، می تواند با غیبت از کار بیان شود. در این صورت کارمند متعهد می شود که قصد خود را کتباً به کارفرما اعلام کند. طبق قانون کار ، کارمند باید حداکثر روز بعد پس از دریافت اخطار کتبی از کارفرما مبنی بر پرداخت مبلغ دستمزد به او در روز بازگشت به کار به وظایف خود بازگردد. حق تعلیق فرآیند کار برای کارکنان شرکت ها و سازمان های زیر اعمال نمی شود:
   • کارگران خدمات عمومی ضروری (گاز، گرما، برق، آب، ارتباطات).
   • کارکنان پزشکی آمبولانس.
   • کارمندان دولت
   • افرادی که به صنایع خطرناک خدمت می کنند.
   • کارمندان نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، خدمات امداد و نجات اضطراری، وزارت شرایط اضطراری، تیم های جستجو و نجات و غیره.
   • کارمندان مناطق تحت وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی.
2. درخواست به بازرسی کار این نهاد برای اطمینان از کنترل بر اجرای صحیح قانون کار ایجاد شد. بنابراین استفاده از این روش برای اکثر کارگران راحت ترین و موثرترین روش است. درخواست به بازرسی کار به صورت کتبی و به صورت رایگان ارسال می شود. بر اساس آن، مرجع، شرکت را بازرسی می کند و در صورت مشاهده تخلف، تحریم های محدود کننده ای را علیه کارفرما اعمال می کند. در صورت لزوم، متخصصان بازرسی کار به کارکنان در تهیه بسته ای از اسناد برای مراجعه به دادگاه کمک می کنند.
3. درخواست به دادسرا. قانون اساسی فدراسیون روسیه به دادستانی که یک نهاد نظارتی است این اختیار را می دهد که در صورت درخواست یک شهروند، بررسی های لازم را انجام دهد. علاوه بر این ، دادستان می تواند با هدف اعمال کلیه مجازات های لازم که توسط قانون فعلی پیش بینی شده است ، تحقیقاتی را برای کارفرمای بی وجدان انجام دهد. شما اطلاعاتی در مورد چگونگی در وب سایت ما پیدا خواهید کرد.
4. اگر پولی دریافت نکردید چه کار کنید و کجا بروید؟ البته به دادگاه کلیه سازمان های فوق (دادستانی و بازرسی کار) در اکثر موارد به مجازات کارفرمای بی وجدان مشغول هستند و مقامات دادگاه به شما کمک می کنند تا حق الزحمه ای که صادقانه به دست آورده اید را بازگردانید. نه تنها الزامی برای بازگرداندن مقدار بدهی به دستمزد، بلکه همچنین تعلق روزانه جریمه ها برای استفاده از وجوه پرداخت نشده است. میزان جریمه مطابق با نرخ فعلی تامین مالی مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه محاسبه می شود که در سال 2015 در سطح 8.25٪ باقی مانده است و از ابتدای سال 2016 تاکنون 11٪ در سال بوده است. محاسبه جریمه از اولین روز تاخیر در پرداخت دستمزد شروع می شود. یعنی اگر روز پرداخت روز دهم تعیین شده باشد، جریمه از یازدهم محاسبه می شود.

با جمع بندی مطالب فوق می توان به این نکته اشاره کرد که قانونگذار برای حفظ حقوق خود راه های مؤثر متعددی را برای کارمند در نظر گرفته است که از هر یک می تواند به تشخیص خود استفاده کند.

اگر پول نگیرید کجا بروید

برخی به این سوال علاقه دارند که آیا در صورت عدم پرداخت دستمزد یا تأخیر دستمزد می توان شکایت را تلفنی گذاشت؟ پاسخ به این سوال را می توان در قانون فدرال "در مورد روش رسیدگی به درخواست تجدید نظر از شهروندان فدراسیون روسیه" یافت.

مطابق قانون هنجاری فوق الذکر، یک شهروند حق دارد به هر شکل مناسب با ارگان دولتی مورد علاقه خود تماس بگیرد و پاسخ قانونی معتبر به درخواست تجدید نظر خود دریافت کند.

قانون شکل اجباری چنین رفتاری را پیش بینی نمی کند. از اینجا می توان نتیجه گرفت که در صورت تاخیر در حقوق کارمند ، او حق دارد از طریق تماس تلفنی با دادستانی یا بازرسی کار تماس بگیرد.

با این حال، شایان ذکر است که مبنای بازرسی رسمی یک کارفرمای بی‌وجدان، درخواست یک کارمند است که منحصراً به صورت کتبی انجام می‌شود. یک تماس تلفنی ساده نمی تواند دلیلی بر هیچ اقدامی از سوی مراجع نظارتی در خصوص وضعیت موجود باشد.

بهتر است از طریق تلفن مشورت کنید، با یک نماینده مجاز از مقامات وقت بگیرید یا ترتیب اقدامات بعدی خود را برای حل و فصل شرایط پیش آمده تعیین کنید.

آیا تعویق دستمزد طبق قانون کار مجاز است و برای چه مدتی؟

کمی بالاتر، به شما گفتیم که اگر پولی دریافت نکردید، چه کاری باید انجام دهید. با این حال، گاهی اوقات وضعیت اقتصادی کشور یا سایر شرایط فورس ماژور می تواند تنظیمات خاصی را ایجاد کند که در نتیجه تاخیر در پرداخت به کارکنان به دلایلی خارج از کنترل کارفرما رخ می دهد. بیایید بفهمیم که اگر حقوق شما به تاخیر افتاد چه کاری انجام دهید و به کجا بروید؟

تاخیر دستمزد چقدر مجاز است؟ اجازه دهید دوباره به قانون بپردازیم: هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارفرما موظف است حداقل دو بار در ماه دستمزد را در روزهای تعیین شده توسط مقررات داخلی کار بپردازد.

هرگونه تخطی از مهلت‌ها (حتی اگر 1 روز باشد)، صرف‌نظر از دلایل، غیرقابل قبول تلقی می‌شود و ممکن است با اعمال بعدی تحریم‌های خاص علیه کارفرما، مسئولیت داشته باشد. البته بعید است که در صورت تاخیر یک روزه دستمزد، هیچ کارمندی با مراجع نظارتی تماس بگیرد، اما از نظر قانونگذاری این امر ممکن و قابل قبول است. قانون از طرف کارمند است. تأخیر یا عدم پرداخت حقوق ممنوع است. در غیر این صورت کارفرما به درستی مسئول خواهد بود. هیچ دوره تاخیر مجاز وجود ندارد.

مسئولیت عدم پرداخت و تأخیر دستمزد

تأخیر یا عدم پرداخت دستمزد و همچنین نقض سایر حقوق کار کارکنان ممکن است انواع خاصی از مجازات ها را برای کارفرمای متخلف از قانون در پی داشته باشد. با توجه به هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری انواع مسئولیت های زیر را پیش بینی می کند:

• جریمه هایی از 1000 تا 5000 روبل برای مقامات شرکت ها و کارآفرینان فردی اعمال می شود (و برای دومی تعلیق اجباری فعالیت ها تا 3 ماه امکان پذیر است).
• برای اشخاص حقوقی (شرکت ها و سازمان ها)، جریمه از 30000 تا 50000 روبل متغیر است یا جریمه ای برای تعلیق فعالیت ها به مدت 90 روز اعمال می شود.
• در صورت تکرار تخلفات از این دست توسط یک مقام رسمی، رد صلاحیت وی تا سه سال قابل اعمال است.

در صورت عدم پرداخت کامل دستمزد به مدت دو ماه یا بیشتر، مجازات مطابق قوانین جزایی اعمال می شود. بر اساس ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه، انواع مجازات های زیر برای کارفرمایان در نظر گرفته شده است:

1. به صورت جریمه ای که مبلغ آن از 100000 تا 500000 روبل یا معادل حقوق یا سایر درآمدهای مرتکب برای یک دوره 3 ساله است.
2. به صورت حبس تا 3 سال با محرومیت محکوم از حق انجام نوع خاصی از فعالیت یا فرصت اشغال سمت های مربوطه برای مدت مشابه (یا بدون آن) . مجازات بستگی به شرایط خاص پرونده و طبقه بندی اقدامات متهم دارد (طبق قسمت 1 یا 2 ماده قانون جزایی فدراسیون روسیه).

چند کلمه در مورد دلایل معتبر تاخیر در پرداخت به دلیل کارمند. اگر کارفرما به موقع دستمزد را پرداخت نکرده باشد، اما این تاخیر به دلیل شرایط فورس ماژور، به دلایلی فراتر از اقدامات کارفرما رخ داده است، در این صورت، مطابق با قانون کار، او موظف است غرامت پولی محاسبه شده را به کارمند بپردازد. نرخ جاری تامین مالی را محاسبه کنید. علاوه بر این، این او را از مسئولیت اداری اضافی معاف نمی کند.

در هر صورت قانونگذار هیچ فرصتی را برای کارفرما پیش بینی نکرده است که بدون توجه به شرایط از پرداخت غرامت نقدی به کارکنان خودداری کند. اما در مورد مسئولیت اداری یا کیفری ، همانطور که رویه قضایی نشان می دهد ، تفاوت های ظریف ممکن است.

در پاسخ به پیام شماره 2 گنادی چکمارف: در صورت تضییع حقوق کارکنان می توانند با مراجع ذیصلاح تماس بگیرند. قانون مسئولیت کارفرما را در قبال این جرم تعریف می کند. بسته به شرایط می تواند مادی، اداری یا کیفری باشد.
بدهی مالی حاکی از آن است که کارمند نه تنها دستمزد تعلق گرفته، بلکه برای هر روز تاخیر نیز بهره دریافت می کند. این پرداخت غرامت تاخیر در انتقال وجه است. مبلغ سود روزانه به میزان 1/300 نرخ جاری تامین مالی تعیین شده توسط بانک مرکزی محاسبه می شود. با این حال، قرارداد جمعی ممکن است یک طرح محاسبه درصد متفاوت را تعریف کند که برای کارمند مفیدتر است. باید درک کرد که چنین مسئولیتی صرف نظر از دلیل تأخیر پرداخت ایجاد می شود.
عدم پرداخت دستمزد
مسئولیت اداری توسط قانون تخلفات اداری ماده 5.27 تنظیم می شود. قانون برای کارفرما جریمه ای از سی تا پنجاه هزار روبل پیش بینی می کند. نقض مکرر ممکن است منجر به رد صلاحیت کارفرما یا جریمه نقدی از پنجاه تا یکصد هزار روبل شود. در این صورت او تا سه سال آینده قادر به تصدی پست های رهبری نخواهد بود.
عدم پرداخت دستمزد نیز مسئولیت کیفری دارد. این زمانی امکان پذیر است که ثابت شود کارفرما با تاخیر در پرداخت به کارمندان اهداف شخصی را دنبال کرده است. این جرم طبق ماده 145 قانون مجازات اسلامی طبقه بندی شده است.
از جمله دلایل توسل به حقوق کیفری می توان به موارد زیر اشاره کرد:
عدم پرداخت دستمزد به مدت سه ماه یا بیشتر؛
پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده به مدت دو ماه.
قانون جزا انواع مجازات های زیر را پیش بینی می کند:
خوب؛
عزل از منصب و سلب حق تصرف مناصب رهبری؛
محرومیت از آزادی؛
انجام کار اجباری
نوع مجازات بستگی به شدت جرم دارد. به عنوان مثال: به دادستان مسکو

مشاور دادگستری کلاس دوم

__________
از ایوانف پیتر آلکسیویچ

جی مسکو، خ. بارانووا، 99، آپارتمان. 99،
تلفن +7 111 1111111

بیانیه
در مورد عدم پرداخت دستمزد
من، پتر الکسیویچ ایوانوف، در LLC کار می کنم، واقع در: مسکو، خیابان. کوزلوا، 33 ساله، از 01/01/2012 به عنوان یک برقکار با حقوق ____ روبل.
از 10 ژانویه 2015، برخلاف ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزدی به من پرداخت نشده است. مقدار بدهی از (تاریخ درخواست) _____ روبل __ کوپک است.
من بارها و بارها برای توضیح در مورد دلایل عدم پرداخت دستمزد و تاریخ بازپرداخت بدهی به مدیر کل Belochka LLC، پتروف پتروف ویکتوروویچ مراجعه کرده ام و هر بار امتناع بی انگیزه از ارائه چنین اطلاعاتی دریافت می کنم.
انجام وظایف کارگری من به حالت تعلیق و یا خاتمه قرار نگرفت.
بر اساس موارد فوق، با هدایت ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه و مواد 136، 142، 236 و 237 قانون کار فدراسیون روسیه،
پرسیدن:
ممیزی از قانونی بودن و اعتبار عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما LLC "-----" به من P. A. Ivanov انجام دهید و اقدامات پاسخ دادستانی را انجام دهید.
پیشنهادی برای حذف نقض قوانین کار به LLC "---" ارسال کنید.
اقدامات لازم را برای محاکمه عاملان مطابق با هنجارهای قانون فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.
کاربرد:
یک کپی از قرارداد کار شماره __ در 1 برگ.
استخراج از کتاب کار در 1 برگ
تاریخ. امضای نام خانوادگی

ایده خوبی است که با نوشتن چنین بیانیه ای (در تصویر) شروع کنید.

ویکتور توپالر عکس: RTVI

از سردبیران ForumDaily: یکی از پرچمداران تلویزیون روسی زبان در آمریکا، کانال RTVI، روزهای بحرانی را پشت سر می گذارد. مالک آن روسلان سوکولوف، که پیش از این مدیر کانال میهن پرستانه روسی "Zvezda" بود، سال گذشته یک سرمایه گذار جدید پیدا کرد که آماده بود مبلغ هنگفتی را طبق استانداردهای RTVI، 60 میلیون دلار در مدت سه سال سرمایه گذاری کند. با این حال، نام سرمایه گذار سخاوتمند مخفی نگه داشته شد رسانه انتخاب شده نشان داد که می تواند رئیس بزرگترین شرکت دولتی روسی Rostec، سرگئی چمزوف باشد. با ظهور سرمایه گذاری ها ، راه اندازی مجدد کانال اعلام شد و بومی معروف NTV ، الکسی پیوواروف ، تهیه کننده عمومی RTVI شد. با این حال، یک سال بعد، بودجه به شدت کاهش یافت، کانال شروع به اخراج مردم، مسدود کردن پروژه ها و انتقال پخش به یک استودیوی مسکو کرد. در عین حال، مدیریت RTVI در مورد بستن کانال صحبت نمی کند.

مجری تلویزیون و رادیو و ستون نویس عادی ForumDaily، ویکتور توپالر، که 18 سال در این کانال کار کرده است، در ستون خود نظر خود را در مورد آنچه در RTVI اتفاق می افتد بیان کرد. ویراستاران ForumDaily همچنین آماده هستند تا به مدیریت RTVI فرصتی برای ارائه دیدگاه خود از رویدادها ارائه دهند.

من اصلا نمی خواستم در مورد این موضوع صحبت کنم. اما احتمالا باید. علاوه بر این، من سوالات زیادی از افراد مختلف از کشورهای مختلف دریافت می کنم. واسه همین جواب میدم همه به یکباره من به شما هشدار می دهم - من همه چیز را نمی دانم. بنابراین اینها احساسات و مشاهدات شخصی هستند.

بنابراین، پس از نزدیک به 18 سال در RTVI، همه چیز به پایان رسید. من خودم را به ارائه نسبتاً خشک برخی از حقایق محدود می‌کنم و اعتقادم را به اشتراک می‌گذارم که هر چیزی که مسکو پنجه‌های خود را دراز می‌کند، ناگزیر، همانطور که ووینوویچ نوشت، به یک «محصول ثانویه» تبدیل می‌شود.

اولین "فرمان" رهبری جدید (در همان روزی که آنها روی کار آمدند!) متوقف شد. اگرچه 8 قسمت اول چرخه جدید آن همه جاز"از قبل آماده بودند. من حدس‌هایم را در مورد اینکه چرا نیاز فوری به کشتن یکی از محبوب‌ترین برنامه‌ها وجود داشت به اشتراک نمی‌گذارم - آیا باید برای شما فضایی برای تخیل بگذارم؟..

تقریباً همزمان به من اطلاع دادند که تا چند ماه دیگر برنامه "در نیویورک با ویکتور توپالر" نیز تعطیل می شود و آنها پیشنهاد کردند برنامه جدیدی "صبحانه با توپالر" (بعداً) آماده کنند. ) با ابراز آرزوی اینکه همسرم برای مهمانان چای سرو کند... در آن لحظه که مطمئن شدم مردم شوخی نمی کنند، اما کاملا جدی صحبت می کنند، بالاخره همه چیز را فهمیدم. اما تصمیم گرفتم ببینم بعدش چی میشه...

برنامه جدید (که باید نه در RTVI، بلکه با شرکت سازنده Rating-TV فیلمبرداری می شد) با برنامه قبلی چه تفاوتی داشت؟ جدا از یک ایده درخشان در مورد چای؟ متنی در این باره در فیسبوک منتشر شد. کنجکاو است که با وجود تمام وفاداری معصومانه اش (غیر از اینکه هر حرفی درست باشد)، واکنش خشمگینانه مدیریت را برانگیخت. من آن را تکرار می کنم. برای تکمیل تصویر

... همانطور که قبلاً گزارش دادم ، برنامه "در نیویورک با ویکتور توپالر" متوقف شد و برای آخرین بار در 14 می پخش شد. این یکشنبه یک برنامه جدید در کانال RTVI پخش می شود - "کنار شومینه با توپالر".

این به طور قابل توجهی با برنامه "در نیویورک ..." متفاوت است. بیایید با این واقعیت شروع کنیم که مدت زمان آن نصف است - 24 دقیقه، نه 48. علاوه بر این، نظرات صوتی که قبلا وجود نداشت، نقش مهمی ایفا می کنند و نقش مواد ویدیویی چندین برابر شده است. یک برنامه چند وجهی جایگزین گفتگوی "ناب" شد که ما نه در استودیو، بلکه در یک محیط "خانه" فیلمبرداری می کنیم.

تفاوت بعدی مهمان هاست. اکنون فقط "ستارگان" با قدر اول تبدیل به آنها می شوند. قبلاً در این برنامه گاهی افرادی حضور داشتند که برای مخاطبان چندان شناخته شده نبودند، اما به نظر من بسیار مورد توجه مخاطب بودند. علاوه بر این، دعوت (یا عدم دعوت) از مهمانان دیگر حق من نیست - تهیه کننده تعیین می کند که چه کسی در برنامه ظاهر شود و چه کسی نباشد. البته من "حق رای" دارم، اما نه بیشتر. ضمناً از این فرصت استفاده می‌کنم و از شرکت سازنده «ریتینگ تی وی» به خاطر کار عالی و حرفه‌ای بودن بالا تشکر می‌کنم.

تفاوت دیگر حذف کامل سیاست است. بنابراین بسیاری از مهمانان «در نیویورک...» پیش از این نتوانستند مهمان «کنار شومینه...» شوند.

P.S. آینده این برنامه هنوز برای من بسیار مبهم به نظر می رسد: در حال حاضر هیچ توافقی برای تولید بیشتر آن وجود ندارد. اما به هر حال امیدوارم ده برنامه ای که قبلا فیلمبرداری شده را ببینید.

بفرمایید. و همینطور هم شد. ده برنامه پخش شد. درست است، من اعتراف می کنم که همسرم برای مهمانان چای سرو نکرد. ظاهراً به همین دلیل است که Rating-TV پولی برای تولید بیشتر دریافت نکرده است و هیچ مذاکره ای با من انجام نشده است. ما بیش از شش ماه اصلاً با آنها ارتباط نداشتیم. هیچ تمایلی وجود نداشت. من فکر می کنم دوجانبه است. احتمالاً با موافقت با قالب جدید ترسو نشان دادم - برنامه قطعاً برنامه اصلی من نبود. تا جایی که من فهمیدم این هدف اصلی بود. اما من اصلاً از توافق پشیمان نیستم - برای من جالب بود که با افراد حرفه ای و خوب کار کنم، روی چیز جدیدی کار کنم و از هیچ یک از ده برنامه شرمنده نیستم. و، صادقانه بگویم، من نمی خواستم به پایان برسد - بالاخره من تقریباً 18 ساله هستم ...

آره! یادم رفت یک قسمت خنده دار را به شما بگویم. در 7 فروردین که هر 10 برنامه از قبل فیلمبرداری شده بود، نامه اخراج دریافت کردم. چند روز بعد، مدیر مالی RTVI درخواست ملاقات کرد و در آن جلسه گفت که خواسته است این نامه باطل تلقی شود. متوجه شدم تا 31 مرداد به کارم ادامه می دهم. من افکار خود را در مورد اینکه این مزخرفات با چه چیزی مرتبط است دارم، اما اکنون به جزئیات آن نمی پردازم - دوباره برای حدس ها و خیال پردازی ها به شما اجازه می دهم. بنابراین، وضعیت اسکیزوفرنی تنبل (به نظر می رسد هنوز کار می کنم، اما دیگر کار نمی کنم) برای چندین ماه ادامه داشت. 10 برنامه نور روز را دیدند و حالا برای دومین بار پخش می شوند.

و در 30 سپتامبر، دوستان به من گفتند که "جلسه عمومی ساکنان خانه ما" (البته کسی از من دعوت نکرده است) وجود دارد که در آن "سوال" در مورد بستن کانال بود. همانطور که خرمس می نویسد، به مردم اطلاع داده شد: "تئاتر ما در حال بسته شدن است - ما همه بیمار هستیم." RTVI خراب شد، تقریباً همه کارمندان خود را اخراج کرد و طبیعتاً با امید و خوش بینی به آینده نگاه می کند. همانطور که من درک می کنم، کانال روسی RTVI مزخرفات خود را از مسکو بیرون خواهد کرد و آن را با کار شجاعانه و مهمتر - از نظر سیاسی سازگار - دفتر آمریکایی کم رنگ خواهد کرد. می بینم، درست است؟ بابی درگذشت.

در کل، برای من مهم نیست که دلیل خراب شدن کانال چه بود: یا همه خیلی سریع پرش کردند. یا سرمایه گذاران مخفی از افتضاح و آماتوری رهبری جدید وحشت کرده بودند. یا وضعیت سیاسی تغییر کرده است. یا همه با هم... چه فرقی می کند؟ البته می توانید برای مدت طولانی در مورد این همه "سر و صدا" حدس بزنید یا در مورد سخنرانی های خنده دار مقامات صحبت کنید که ماهیت آن به برنامه اوستاپوف برای تبدیل واسیوکی قدیمی به مسکو جدید خلاصه می شود ، که به طور مسالمت آمیز همراه با تاخیر دائمی حقوق (که به خودی خود فاحش ترین نقض قوانین آمریکاست. اما روس ها مثل همیشه مطمئن هستند که این قانون برای آنها نوشته نشده است و زمانی که مجبور به تحمل مسئولیت شوند بسیار متعجب و خشمگین می شوند).

باشه کافیه همه چیز واضح و آشکار است. همانطور که یکی از مهمانان عزیزم ، میخائیل میخائیلوویچ ژوانتسکی ، گفت: "در همه اینها نایستید - دور شوید" ... احتمالاً حتی خوب است که کانال فرو ریخت: شاید آنها هنوز هم آن را بدون لبخند نفرت انگیز به خاطر بسپارند ...

امیدوارم دوباره همدیگر را ببینیم. و ممنون: عمر طولانی برنامه های من تا حد زیادی به لطف شماست. و لطفا در امان باشید

ForumDaily مسئولیتی در قبال محتوای وبلاگ ها ندارد و ممکن است دیدگاه نویسنده را به اشتراک نگذارد. اگر می خواهید نویسنده یک ستون شوید، مطالب خود را به این آدرس بفرستید

در صورت عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما به کجا مراجعه کنید و چه کاری انجام دهید

اگر حقوق نگیرید کجا بروید؟ این موضوع، با وجود مقررات قانونی نسبتاً سختگیرانه در حوزه کار، هنوز اهمیت خود را از دست نمی دهد.

در این مورد، چندین گزینه برای توسعه رویدادها وجود دارد (به هر حال، هیچ چیز مانع از استفاده همزمان از همه آنها نمی شود):

اگر نمی دانید در صورت عدم پرداخت حقوق به کجا مراجعه کنید، به خاطر داشته باشید که اولین مرجع باید مدیریت شما باشد. طبق قانون فعلی (ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه) کارمند حق دفاع از خود را دارد که در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 سال می تواند به صورت غیبت بیان شود. روزها. اما باید گفت در این صورت کارمند موظف است قصد خود را کتباً به کارفرما اعلام کند.

در عین حال، مفاد قانون تعهد کارمند را برای حضور در محل کار حداکثر تا روز بعد پس از دریافت اطلاعیه از کارفرما مبنی بر آمادگی برای پرداخت بدهی در روز شروع مجدد کار تعیین می کند.

علاوه بر این، این ماده از قانون کار تعدادی محدودیت را برای کارگران در مشاغل خاصی که حق تعلیق کار را ندارند پیش بینی می کند:

تماس با بازرسی کار

این روش برای اکثریت کارگران مؤثر و راحت‌تر است، زیرا این نهاد دقیقاً با هدف اطمینان از اجرای قانون کار و نظارت بر اجرای آن ایجاد شده است. برای اینکه بازرسی کار به کمک شما بیاید کافی است یک درخواست تجدیدنظر کتبی به صورت رایگان بنویسید.

بر اساس آن بازرسی انجام می شود که بر اساس نتایج آن (در صورت تخلف از قانون) مجازات هایی برای کارفرما اعمال می شود. علاوه بر این، متخصصان بازرسی به شما در تهیه اسناد لازم برای مراجعه به دادگاه کمک می کنند.

رفتن به دادگاه

در این مورد، سؤال در مورد مجازات مجرم نیست، بلکه در مورد استرداد آنچه صادقانه به دست آمده است. نهادهای مجاز (که در بالا ذکر شد) تحریم هایی را علیه کارفرما اعمال می کنند و شما باید نگران بازگرداندن پول خود باشید.

در بیانیه ادعا، می توانید نه تنها بازپرداخت مبلغ بدهی، بلکه غرامت به مبلغ 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه (در حال حاضر 7.50٪ در سال) را برای هر روز مطالبه کنید. از تاخیر لازم به ذکر است که غرامت تعهدی باید از روز بعد از روزی که دستمزد شما باید پرداخت می شد محاسبه شود. یعنی اگر باید 15 صادر شود از 16 دیه تعلق می گیرد.

علاوه بر این، اگر دستمزد پرداخت نمی شود، ایده خوبی است که با دفتر دادستان تماس بگیرید، اما بعداً در مورد آن بیشتر توضیح دهید.

همه می توانند از یک یا چند گزینه پیشنهادی استفاده کنند (همچنین نگاه کنید به: کجا از یک کارفرما شکایت کنیم و چگونه به درستی شکایت کنیم؟). یک چیز مسلم است: اگر کارفرما دستمزد را پرداخت نکند، می‌تواند و باید پاسخگو باشد و حقوقش حفظ شود. برای این منظور قانونگذار چندین سازوکار حمایتی قانونی موثر را پیش بینی کرده است.

حقوق خود را نمی دانید؟

نحوه ارائه درخواست به دادسرا علیه کارفرما

دادسرا یک نهاد نظارتی است که از جمله موارد دیگر، مجاز به انجام بررسی های دادسرا در مورد شکایات دریافتی از شهروندان است (نگاه کنید به: چگونه شکایت را به دادسرا (نمونه) تنظیم کنید؟). با توجه به اینکه قوانین فعلی چندین نوع مسئولیت را پیش بینی می کند، دادستان حق دارد بازرسی را با هدف اعمال مجازات علیه کارفرمای بی وجدان انجام دهد.

نحوه ادامه:

1. به دادسرا بیا.
2. در ورودی، نام و شماره دفتر افسر وظیفه (دادستان یا یکی از دستیاران یا معاونان او) را پیدا کنید.
3. اصل مشکل را برای افسر وظیفه توضیح دهید.
4. با او بیانیه ای بنویسید.

اگر برای بازدیدهای شخصی وقت ندارید، می توانید یک برنامه رایگان بنویسید و آن را از طریق پست ارسال کنید.

در صورت تاخیر در دستمزدها با چه کسی و کجا تماس بگیرید

اگر دستمزدم دیر شد با چه کسی تماس بگیرم؟ مطابق با مواد 2 و 3 قانون "در مورد روش رسیدگی به درخواست های شهروندان فدراسیون روسیه" مورخ 2 مه 2006 شماره 59-FZ، شهروندان حق دارند به هر ارگان دولتی به هر شکلی درخواست تجدید نظر کنند و دریافت کنند. پاسخی به درخواست آنها

قانون شکل اجباری چنین رفتاری را پیش بینی نمی کند. بنابراین، در صورت تاخیر در دستمزد، می توانید از طریق تماس با مقامات فوق - دادستانی یا بازرسی کار نیز با آنها تماس بگیرید.

اما باید توجه داشت که تمامی بررسی های رسمی تنها در صورت وجود دلیل، یعنی درخواست تجدیدنظر که باید کتباً رسمیت یابد، انجام می شود. این بدان معنی است که شما می توانید در مورد اقدامات احتمالی بعدی مشاوره دریافت کنید و با نمایندگان یک سازمان دولتی به صورت تلفنی ملاقاتی ترتیب دهید، اما اگر می خواهید این مقامات اقدام واقعی برای حل وضعیت فعلی انجام دهند، همچنان باید به صورت کتبی درخواست دهید.

تا چه زمانی می توان دستمزد را نگه داشت و آیا این قابل قبول است؟

به طور کلی، اگر پولی دریافت نمی کنید، به شما گفته ایم که چه کاری انجام دهید. با این حال، زندگی غیرقابل پیش بینی است و ممکن است وضعیت به گونه ای باشد که تاخیر به دلایلی خارج از کنترل کارفرما رخ دهد. در این مورد، یک سوال منطقی مطرح می شود: حقوق تا چه زمانی می تواند به طور قانونی به تاخیر بیفتد؟

با توجه به هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد باید حداقل 2 بار در ماه پرداخت شود - در روزهای تعیین شده توسط مقررات داخلی کار یک سازمان خاص. در این راستا تخطی از مهلت های تعیین شده حتی تا یک روز نیز غیرقابل قبول بوده و ممکن است زمینه ای برای مسئول دانستن کارفرما باشد.

البته بعید است که اگر پول یک روز تاخیر داشته باشد، درب مسئولان را بکوبد، اما از نظر تئوری این امکان وجود دارد. بنابراین، بار دیگر تاکید می کنیم: دستمزدها را نمی توان بدون توجه به زمان بندی به تعویق انداخت. در غیر این صورت دلیلی برای مسئول دانستن کارفرما وجود دارد.

مسئولیت کارفرمایانی که دستمزد را پرداخت نمی کنند (از جمله پس از اخراج)

در صورت تأخیر در دستمزد یا در صورت نقض سایر حقوق کار کارکنان، کارفرما طبق قسمت های 6 و 7 هنر مسئول این امر است. 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری:

• جریمه ای از 10000 تا 20000 و از 1000 تا 5000 روبل به ترتیب برای مقامات و کارآفرینان فردی اعمال می شود.
• برای اشخاص حقوقی جریمه از 30000 تا 50000 روبل است.
• اگر تخلفی از این نوع تکرار شود، جریمه ها افزایش می یابد: از 20000 تا 30000 روبل برای مقامات، از 10000 تا 30000 برای کارآفرینان فردی و از 50000 تا 100000 روبل برای سازمان ها.

در صورت عدم پرداخت کامل دستمزد به مدت 2 ماه یا بیشتر، مجازات مطابق قوانین کیفری اعمال می شود. هنر 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه مجازات را تعیین می کند:

• به صورت جریمه ای که مبلغ آن از 100000 تا 500000 روبل یا معادل حقوق یا سایر درآمدهای شخص محکوم برای یک دوره 3 ساله است. یا
• حبس به مدت حداکثر 3 سال به علاوه محرومیت فرد مجرم از حق انجام برخی فعالیت ها یا فرصت اشغال موقعیت های خاص برای مدت مشابه (یا بدون آن). همه چیز بستگی به شرایط خاص پرونده و طبقه بندی عمل تحت قسمت های 2 یا 3 این ماده دارد.

در حال حاضر در مورد دلایل خوب برای تاخیر حقوق. اگر کارفرما به موقع دستمزد را پرداخت نکند، اما این تاخیر به دلیل شرایطی خارج از اراده کارفرما رخ داده باشد، طبق قوانین جاری، موظف به پرداخت غرامت به کارکنان است که با نرخ کلید مرکزی محاسبه می شود. بانک فدراسیون روسیه (نگاه کنید به : چه غرامتی برای دستمزدهای تاخیری وجود دارد؟). او همچنین ممکن است به مسئولیت اداری نیز محکوم شود.

قانونگذار در این مورد سختگیر است: وی امکان اجتناب از پرداخت غرامت را حتی در شرایط فورس ماژور پیش بینی نکرده است. اما می توان از مسئولیت اداری و کیفری اجتناب کرد (همانطور که رویه قضایی نشان می دهد).