જો તમે 2 મહિના સુધી કામ કર્યું હોય તો પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવશે? પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી

1 જાન્યુઆરી, 2017 થી, પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી માટેની શરતો બદલાઈ ગઈ છે. હવે પ્રસૂતિના સંબંધમાં ફરજિયાત સ્વાસ્થ્ય વીમા યોગદાન ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ છે અને પ્રકરણ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 34. પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કરતી વખતે, સરેરાશ કમાણી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જેમાં વીમાધારક વ્યક્તિને તમામ પ્રકારની ચુકવણીઓ અને અન્ય નાણાકીય પુરસ્કારોનો સમાવેશ થાય છે, જેના માટે સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી 31 ડિસેમ્બર, 2016 સુધી સમાવેશ કરીને કરવામાં આવી હતી. આ લેખમાં આપણે વિવિધ શરતોના આધારે પ્રસૂતિ ચુકવણીની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે વિશે વાત કરીશું.

2017 માં પ્રસૂતિ ચુકવણી

પ્રસૂતિ ચુકવણીની ગણતરી માટેનું સામાન્ય સૂત્ર નીચે મુજબ છે: પ્રસૂતિ રજા પહેલાના 2 કેલેન્ડર વર્ષ માટેની આવકને 731 (અથવા 730) વડે ભાગવામાં આવે છે - આ બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા છે અને પ્રસૂતિ રજાના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે દિવસોની સંખ્યા ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિ પર આધારિત છે:

• 140 કેલેન્ડર દિવસો - સામાન્ય બાળજન્મ માટે.
• 156 કેલેન્ડર દિવસો - જટિલ બાળજન્મ માટે.
• 194 કેલેન્ડર દિવસો - બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા માટે.

પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કરતી વખતે ઉપયોગમાં લેવાતી કમાણીની મહત્તમ રકમ 2015 માં 670,000 રુબેલ્સ અને 2016 માં 718,000 રુબેલ્સ હતી. આમ, અંતિમ ગણતરી RUB 1,388,000 થી વધુ ન હોય તેવી આવકને ધ્યાનમાં લેશે.

ગણતરી ઉદાહરણો

1. ગૂંચવણો વિના સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન માંદગીની રજા વિના લાભોની માત્રાની ગણતરી. આ કિસ્સામાં, ઉપર દર્શાવેલ પ્રમાણભૂત ગણતરી સૂત્ર લાગુ કરવામાં આવે છે.

દાખ્લા તરીકે:

• 2 વર્ષ માટે ચુકવણીની રકમ: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 રુબેલ્સ.
• બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા: 731 (2016 માં 366 દિવસ).
• ગણતરી: 1,180,000 / 731 × 140 દિવસ = 225,991.7 રુબેલ્સ.

2. ગૂંચવણો વિના ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન માંદગી રજાની ઉપલબ્ધતા સાથે પ્રસૂતિ રજાની ગણતરી. અમે પ્રમાણભૂત ફોર્મ્યુલા લાગુ કરીએ છીએ, પરંતુ બિલિંગ સમયગાળાના દિવસોની સંખ્યામાંથી માંદગી રજાના દિવસો બાદ કરીએ છીએ અને ગણતરીમાં તેમને ધ્યાનમાં લેતા નથી.

ઉદાહરણ તરીકે: 2015 માં, માંદગી રજા 10 દિવસ માટે ચૂકવવામાં આવી હતી.

• 2 વર્ષ માટે ચૂકવણીની રકમ 540,000 + 610,000 = 1,150,000 રુબેલ્સ છે.
• બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા: 721.
• ગણતરી: 1,150,000 / 721 દિવસ × 140 દિવસ = 223,300.97 રુબેલ્સ.

3. બિલિંગ અવધિના રિપ્લેસમેન્ટને ધ્યાનમાં લેતા, 2017 માં પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી. તેનો ઉપયોગ એવા કિસ્સામાં થાય છે કે જ્યાં કર્મચારી પ્રસૂતિ રજા પર હોય અને બીજા બાળકની અપેક્ષા રાખે. બિલિંગ અવધિને બદલવાનો અધિકાર કાયદો નંબર 255-FZ ના કલમ 14 ની કલમ 1 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે: એક કર્મચારી 1.5 વર્ષ સુધી પ્રસૂતિ રજા પર છે. બિલિંગ સમયગાળો બદલીને 2013 અને 2014 કરવા માટે અરજી સબમિટ કરવામાં આવી છે.

• 2 વર્ષ માટે ચૂકવણીની રકમ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી છે: 470,000 + 510,000 = 980,000 રુબેલ્સ.
• બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા: 730.
• ગણતરી: 980,000 / 730 દિવસ × 140 દિવસ = 187,945.21 રુબેલ્સ.

4. બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા માટે પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી. આ કિસ્સામાં, ગણતરીના સૂત્રમાં દિવસોની સંખ્યા 194 છે.

ઉદાહરણ તરીકે: એક સ્ત્રી જોડિયા બાળકોની અપેક્ષા રાખે છે.

• 2 વર્ષ માટે ચૂકવણીની રકમ: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 રુબેલ્સ.
• ગણતરી: 1,155,000 / 731 દિવસ × 194 દિવસ = 306,525.31 રુબેલ્સ.

5. જ્યારે આવકની રકમ મર્યાદા કરતા વધારે હોય ત્યારે પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી. જો ગણતરી દરમિયાન આવકની કુલ રકમ કાયદા દ્વારા મંજૂર મહત્તમ સ્તર કરતાં વધી જાય, તો પછી સૌથી નાની રકમ પસંદ કરવામાં આવે છે.

દાખ્લા તરીકે:

• 2 વર્ષ માટે ચૂકવણીની રકમ: 693,000 + 707,000 = 1,400,000 રુબેલ્સ. 2015 માં ચૂકવણીની રકમ મહત્તમ અનુમતિપાત્ર રકમ કરતા વધારે છે, તેથી અમે 2015 માં સત્તાવાર રીતે માન્ય મહત્તમ આંકડો ધ્યાનમાં લઈએ છીએ, જે 670,000 રુબેલ્સ છે.
• બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા: 731.
• ગણતરી: 1,400,000 / 731 દિવસ × 140 દિવસ = 263,720.93 રુબેલ્સ.

6. 2 વર્ષથી ઓછા અનુભવ માટે પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી. 1 થી 2 વર્ષના કાર્ય અનુભવ માટે, 1 કાર્યકારી વર્ષ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, અને બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા પ્રમાણભૂત રહે છે - 730 અથવા 731.

ઉદાહરણ તરીકે: એક કર્મચારી 15 જાન્યુઆરી, 2016 થી કંપનીમાં કામ કરી રહ્યો છે. જાન્યુઆરી 2017 માં, તેણીએ 23 જાન્યુઆરી, 2017 ની પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆતની તારીખ સાથે માંદગી રજા પ્રદાન કરી.

• 2 વર્ષ માટે ચૂકવણીની રકમ: 0 + 530,000 = 530,000 રુબેલ્સ.
• બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા: 731.
• ગણતરી: 530,000 / 731 દિવસ × 140 દિવસ = 101,504.79 રુબેલ્સ.

7. 12 મહિના કરતાં ઓછી સેવા (અથવા છ મહિના કરતાં ઓછી) માટે પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી. આ કિસ્સામાં, નાણાકીય વળતરની ગણતરી લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન) ના આધારે કરવામાં આવે છે. તદુપરાંત, વાસ્તવિક ચુકવણી એ પ્રદેશમાં સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતનના 40% છે - આશરે 3,000 રુબેલ્સ.

દાખ્લા તરીકે:

• 2 વર્ષ માટે ચૂકવણીની રકમ: 3000 × 24 મહિના = 72,000 રુબેલ્સ.
• બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા: 731.
• ગણતરી: 72,000/731 × 140 દિવસ = 13,789.3 રુબેલ્સ.

8. બેરોજગારો માટે પ્રસૂતિ રજાની ગણતરી. બેરોજગાર મહિલાએ લેબર એક્સચેન્જ અને સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ સાથે નોંધણી કરાવવાની જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, 19 મે, 1995 ના ફેડરલ લૉ નંબર 81-એફઝેડ અનુસાર, તેણીને સ્થાપિત રકમ - 581.73 રુબેલ્સમાં ગર્ભાવસ્થાના પ્રારંભિક તબક્કામાં નોંધણી માટેના લાભોની એક-વખતની ચુકવણીનો દાવો કરવાનો અધિકાર છે. સ્ત્રી 2908.62 રુબેલ્સની રકમમાં 1.5 વર્ષ સુધીની બાળ સંભાળ માટે માસિક ભથ્થું પણ મેળવી શકે છે. જો ત્યાં બે કે તેથી વધુ બાળકો હોય, તો માસિક લાભ 5817.24 રુબેલ્સ છે.

સમયસર પ્રસૂતિની ચૂકવણી મેળવવી અને સંપૂર્ણ ચિંતામાં ઘણી સ્ત્રીઓ માતા બનવાની તૈયારી કરી રહી છે. પરંતુ, કમનસીબે, કાનૂની વ્યવહારમાં એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે નોકરીદાતાઓ આ સામાજિક સહાય ચૂકવવાનું ટાળે છે અથવા બાળકના જન્મ પછી તેને મુલતવી રાખે છે.

એક સમાન વારંવાર પ્રશ્ન પ્રસૂતિ લાભો મેળવવા માટે શું જરૂરી છે તેની ચિંતા કરે છે. ઉલ્લેખિત બંને કિસ્સાઓમાં, પરિસ્થિતિ મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓ અનુસાર નિયંત્રિત થાય છે. ગર્ભાવસ્થા અને આગામી બાળજન્મના સંબંધમાં નાણાકીય સહાય મેળવવી - કોઈપણ રશિયન નાગરિકનો અધિકાર, તેણીની સામાજિક સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના.

જો કોઈ મહિલાએ પ્રસૂતિ રજા પર જતા પહેલા કામ કર્યું હોય, તો એકસાથે લાભની સમયસર ચુકવણી માટેની તમામ જવાબદારી એમ્પ્લોયરની રહે છે (ફેડરલ લૉ નંબર 255 ના બારમા લેખ અનુસાર).

પ્રસૂતિ રજા સમાપ્ત થયાના છ મહિના પછી અરજી કરતી સ્ત્રીને પણ કાયદા દ્વારા ખાતરી આપવામાં આવેલી આ રકમ મેળવવાનો અધિકાર છે.

આ બિનસત્તાવાર જોગવાઈ મહિલાને પેન્શન ફંડમાં સ્વતંત્ર રીતે યોગદાન આપવા માટે બંધાયેલા છે (આધારિત અથવા ઇચ્છિત રકમ ચૂકવવામાં આવે છે!). પેન્શન ફંડમાં એક ટ્રાન્સફર પણ સ્ત્રીને પ્રસૂતિ નાણા મેળવવાનો અધિકાર આપે છે, પરંતુ લાભો માટે અરજી કરવા માટે તેણે સામાજિક વીમા ભંડોળનો સંપર્ક કરવો પડશે.

લાભો મેળવવા માટેનો બીજો વિકલ્પ રોજગાર કેન્દ્રમાં નોંધણી સાથે સંબંધિત છે, જ્યાં સ્ત્રીએ ગર્ભાવસ્થાના પ્રારંભિક તબક્કામાં અરજી કરવી આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં, જ્યાં સુધી તેણી પ્રસૂતિ રજા પર ન જાય ત્યાં સુધી તેણીને માસિક બેરોજગારી લાભો પ્રાપ્ત થશે. અરજી રોજગાર કેન્દ્ર દ્વારા કરવામાં આવશે. ચુકવણીની રકમ ચોક્કસ પ્રદેશમાં લઘુત્તમ વેતનના કદ પર સીધો આધાર રાખે છે.

પ્રસૂતિ ચૂકવણી શું છે?

હુકમનામું(લેટિન ડિક્રેટમ ડિક્રી ફ્રોમ ડીકર્નેર - નક્કી કરવું) એ કાનૂની અધિનિયમ છે, સત્તા અથવા અધિકારીનો ઠરાવ છે. રોજિંદા જીવનમાં, પ્રસૂતિ રજા અથવા પ્રસૂતિ રજાને સામાજિક સહાય, પ્રસૂતિ રજા (B&R) કહેવાય છે. આ બધું માતા અને તેના અજાત બાળકના સ્વાસ્થ્યની સંભાળ સાથે જોડાયેલું છે. તેથી, પ્રસૂતિ રજા એ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મને કારણે માંદગી રજાનો સમયગાળો છે, અને રાજ્યના સામાજિક લાભોની જોગવાઈ છે, જેનું કદ ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે. કેટલીકવાર પ્રસૂતિ રજાને માતા-પિતાની રજા પણ કહેવામાં આવે છે જ્યાં સુધી બાળક પૂર્વશાળાની સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ મેળવે છે તે વય સુધી પહોંચે છે. શું આ એક વખતનો લાભ છે કે માસિક રકમ? પ્રસૂતિ ચુકવણી કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે અને કરવામાં આવે છે?

નવો લાભ 1.5 વર્ષથી 3 વર્ષ સુધી ચૂકવવામાં આવે છે. આ લાભ પરિવારની આવકના આધારે ફેડરલ સત્તાવાળાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવશે.

1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેબર કોડ અનુસાર પ્રસૂતિ રજા, પ્રસૂતિ લાભો, પ્રસૂતિ લાભો

કાયદાકીય રીતે" પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા" નિયમન કરવામાં આવે છે. અને "અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર", જે ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ કયા અઠવાડિયામાં પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે અને તે કેટલો સમય ચાલે છે તેનું વિગતવાર વર્ણન પ્રદાન કરે છે. ગણતરી અને પ્રક્રિયા વિશે પ્રસૂતિ લાભો 2019ની ગણતરી વાંચવાની ખાતરી કરોરશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો 23 ડિસેમ્બર, 2009 ના રોજનો આદેશ નં.

મેનુ માટે

1.1 2019 માં પ્રસૂતિ ચુકવણીઓ અને બાળ સંભાળ લાભો કોને મળે છે?

તમામ કામ કરતી મહિલાઓને ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે સામાજિક લાભોનો અધિકાર છે(મે 19, 1995 નો કાયદો નં. 81-FZ, ડિસેમ્બર 29, 2006 ના કાયદાનો ભાગ 4 નંબર 255-FZ, પેટાફકરા “a”, “e”, ફકરો 9 અને ફકરો 14 પ્રક્રિયાના હુકમ દ્વારા મંજૂર રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયની તારીખ 23 ડિસેમ્બર, 2009).

1. અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમાને પાત્ર સ્ત્રીઓ;
2. સંસ્થાઓના લિક્વિડેશનને કારણે મહિલાઓને બરતરફ કરવામાં આવી છે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે વ્યક્તિઓ દ્વારા પ્રવૃત્તિઓ સમાપ્ત કરવી;
3. પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક, માધ્યમિક વ્યાવસાયિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં ચૂકવણી અથવા મફત ધોરણે પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતી સ્ત્રીઓ;
4. કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા કરતી સ્ત્રીઓ;
5. પેટાફકરા "1" - "4" માં ઉલ્લેખિત સ્ત્રીઓ, જ્યારે તેઓ ત્રણ મહિનાથી ઓછી ઉંમરના બાળકને (બાળકો) દત્તક લે છે.

વિદેશી કર્મચારીઓ અસ્થાયી રૂપે અથવા કાયમી ધોરણે રશિયામાં રહે છે અને અહીં કામ કરે છે, માતૃત્વ લાભો રશિયન કાયદા અનુસાર અને રશિયન સામાજિક વીમા ભંડોળના ખર્ચે ચૂકવવામાં આવે છે.

અસ્થાયી રૂપે રહેતા વિદેશી કર્મચારીઓ માટેરશિયામાં, પ્રસૂતિ લાભો પ્રદાન કરવામાં આવતાં નથી. કારણ કે તેઓ અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં વીમાધારક વ્યક્તિઓ નથી, તેઓ રોજગાર કરારો અને નાગરિક કરાર હેઠળ, લેખકના હેઠળ સહિત, ચૂકવણી અને મહેનતાણુંની રકમ માટે રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાનને પાત્ર નથી. ઓર્ડર કરાર (કલમ 15)

બેલારુસ, કઝાકિસ્તાન અને આર્મેનિયાના પ્રજાસત્તાકના નાગરિકો જેઓ રોજગાર કરાર હેઠળ રશિયામાં કામ કરે છે, રશિયન સામાજિક વીમા ભંડોળના ખર્ચે રશિયન કાયદા અનુસાર માતૃત્વ લાભો ચૂકવો. એટલે કે, સામાન્ય નિયમોનું પાલન કરો.

રોજગાર કરાર (વીમા અવધિ) હેઠળ કામનો સમયગાળો લાભોની ચુકવણીની હકીકતને અસર કરતું નથી, પરંતુ તેના કદને અસર કરે છે.

આમ, છ મહિનાથી ઓછા વીમાનો અનુભવ ધરાવતી સ્ત્રીને સરેરાશ કમાણીની રકમમાં પ્રસૂતિ લાભ મેળવવાનો અધિકાર છે, પરંતુ 5,965 રુબેલ્સથી વધુ નહીં. (1 જાન્યુઆરી, 2015 થી) સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે પ્રાદેશિક ગુણાંકને ધ્યાનમાં લેતા (ભાગ 3, ડિસેમ્બર 29, 2006 નંબર 255-FZ ના કાયદાનો ભાગ 6).

શું નવજાત શિશુના પિતા "બાળકો" લાભો મેળવી શકે છે??

બાળકના પિતા બાળક માટે તેમજ બાળક માટે એક સામટી રકમ મેળવી શકે છે. છેવટે, કોઈપણ માતા-પિતા અથવા તેમની બદલી કરનાર વ્યક્તિને આ લાભ મેળવવાનો અધિકાર છે.

પરંતુ સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે પ્રસૂતિ લાભ પુરુષોને આપવામાં આવતા નથી - આ સમજી શકાય તેવું છે. તેથી, જે કુટુંબમાં માતા કામ કરતી નથી તે કુટુંબને આવા લાભો પ્રાપ્ત થશે નહીં. છેવટે, લાભો ફક્ત મહિલાઓને જ ચૂકવવામાં આવે છે જેઓ વીમાધારક વ્યક્તિઓ છે, એટલે કે, રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરે છે.

જો મહિલા "વીમો" ન હોય તો, એટલે કે. કાયમી નોકરી નથી, તો પછી પ્રસૂતિ રજાની ચુકવણીના નીચેના કિસ્સાઓ શક્ય છે:

• વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલી મહિલા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માત્ર ત્યારે જ આ લાભ મેળવે છે જો તેઓ સ્વૈચ્છિક સામાજિક વીમા ભંડોળના સભ્યો હોય અને પ્રસૂતિ રજાના ઓછામાં ઓછા છ મહિના પહેલાં ચૂકવેલ યોગદાન આપે. ચૂકવેલ યોગદાનની રકમ પર આધાર રાખે છે.
• એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થા) ના લિક્વિડેશનને કારણે બરતરફ કરાયેલી મહિલાઓને 2019 માં માસિક ધોરણે પ્રસૂતિ રજા મળે છે, પરંતુ જો તેઓ રોજગાર કેન્દ્રમાં નોંધાયેલ હોય તો જ.
• પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ (શિક્ષણનું ચૂકવેલ/મફત સ્વરૂપ) પાસે પ્રસૂતિ લાભો પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે, જે અભ્યાસના સ્થળે ચૂકવવામાં આવે છે.
• બેરોજગાર મહિલાઓજેઓ રોજગાર કેન્દ્રમાં નોંધાયેલા નથી તેમને પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવામાં આવતા નથી.

નોંધ: જો કોઈ મહિલા પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆતમાં GPA હેઠળ કામ કરતી હોય, તો તેને લાભો ઉપાર્જિત કરવામાં આવતા નથી (29 ડિસેમ્બર, 2006 ના કાયદા નંબર 255-FZ નો ભાગ 1).

લાભો માટે અરજી કરવાની અંતિમ તારીખ

તમારે ચુકવણી માટે અરજી કરવાની જરૂર છે છ કરતાં પાછળથી નહીંમહિનાઓપ્રસૂતિ રજાના અંતની તારીખથી (એ સમયગાળો કે જેના માટે દત્તક લેવા પર માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું હતું). આ પ્રક્રિયા 19 મે, 1995 ના કાયદાના કલમ 7, 17.2 નંબર 81-એફઝેડ, 29 ડિસેમ્બર, 2006 ના કાયદાની કલમ 10, 12 નંબર 255-એફઝેડ, ફકરા 10, 11, 13, 80 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 255 દ્વારા મંજૂર કરાયેલ પ્રક્રિયા.

જો અરજીની સમયમર્યાદા ચૂકી જાય, તો લાભ ત્યારે જ ચૂકવવામાં આવશે જો ત્યાં વિલંબ માટે માન્ય કારણો હોય (29 ડિસેમ્બર, 2006 ના કાયદાની કલમ 12 નો ભાગ 3 નં. 255-એફઝેડ, ક્રમાંક દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીની કલમ 80 23 ડિસેમ્બર, 2009 ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય નંબર 1012n) . રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 31 જાન્યુઆરી, 2007 નંબર 74 ના આદેશ દ્વારા માન્ય કારણોની સૂચિ મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

જ્યારે તેઓ ટ્રાન્સફર કરે છે, ત્યારે પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણીની શરતો

રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n ના આદેશ અનુસાર, આ કાર્યવાહીના પેટાફકરા “a”, “c” અને “d” માં ઉલ્લેખિત સ્ત્રીઓ માટે, પ્રસૂતિ લાભો સોંપવામાં આવે છે અને ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી. પાછળ કરતા 10 દિવસતમામ જરૂરી દસ્તાવેજો સાથે અરજીની પ્રાપ્તિ (નોંધણી) તારીખથી.

મેનુ માટે

1.2 પ્રસૂતિ રજા 2019 ની ન્યૂનતમ, મહત્તમ રકમ

2019 માં પ્રસૂતિ લાભોની કુલ રકમ લઘુત્તમ પ્રસૂતિ લાભથી લઈને મહત્તમ લાભોની શ્રેણીમાં હોવી જોઈએ.

RUB 51,918.90 થી 282,493.15 RUB સુધી

કારણ કે તમામ સગર્ભા માતાઓ પાસે 2 વર્ષનો કામનો અનુભવ નથી, કેટલીકએ હમણાં જ કામ કરવાનું શરૂ કર્યું છે, કેટલાક સ્વ-રોજગાર છે અથવા હજુ અભ્યાસ કરી રહી છે, અને કેટલીક ચોક્કસ કારણોસર કામ કરતી નથી, તેથી તેમની પાસે પ્રસૂતિ લાભોની પોતાની ગણતરી છે.

મેનુ માટે

1.3 ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે માતૃત્વ લાભોની ગણતરી માટેનું સૂત્ર શું છે? પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી

જો પ્રસૂતિ રજા પર નિયત તારીખમાં ભૂલ હોય

દરેક વ્યક્તિ ભૂલો કરે છે, ડૉક્ટરો પણ. અને જો કોઈ એકાઉન્ટન્ટને સગર્ભાવસ્થા અને કર્મચારીની બાળજન્મ માટે માંદગી રજાના સમયગાળામાં ભૂલ મળી હોય તો તેણે શું કરવું જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે, 140 દિવસને બદલે, 141 દિવસ સૂચવવામાં આવે છે.

જ્યારે ડૉક્ટર દ્વારા સ્પષ્ટપણે ભૂલ કરવામાં આવી છે. સગર્ભા સ્ત્રીને દવાખાનામાં લઈ જવાનો અને ફરીથી નોંધણી કર્યા વિના માંદગીની રજા સ્વીકારવાનો કોઈ અર્થ નથી. તમારે ફક્ત 140 દિવસ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે અને આ ગણતરીમાં સૂચવો કે જે કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્ર સાથે જોડાયેલ છે.

અને, અલબત્ત, પ્રસૂતિ રજા માટેની અરજીમાં, તમારા કર્મચારીએ સૂચવવું આવશ્યક છે કે આવી રજાનો સમયગાળો બરાબર 140 દિવસનો છે, અને તેણીની માંદગી રજા પર દર્શાવેલ સમયગાળો નહીં.

પ્રસૂતિ ચુકવણીની ગણતરી માટે અલ્ગોરિધમ - BiR માટે લાભો

1. અનુરૂપ વેકેશનની શરૂઆત પહેલાના બે કેલેન્ડર વર્ષ માટે (2014 માં શરૂ થતા વેકેશન માટે, આ 2012 અને 2013 છે, 1 જાન્યુઆરીથી 31 ડિસેમ્બર સુધી), અમે યોગદાનને આધીન ઉપાર્જિત રકમ (પગાર અને અન્ય ઉપાર્જિત) ની ગણતરી કરીએ છીએ. સામાજિક વીમા ફંડમાં. તે જ સમયે, અનુસાર, જો એક અથવા બંને વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 1 દિવસની મજૂર/સંભાળ રજા હોય, તો આ વર્ષને કોઈપણ પાછલા કેલેન્ડર વર્ષ (કર્મચારીની પસંદગી પર) સાથે બદલી શકાય છે, જો રિપ્લેસમેન્ટ વધુ પરિણામ આવશે. લાભો (પસંદ કરેલ વર્ષ/વર્ષ દર્શાવીને બદલી માટેની અરજી જરૂરી છે).

2. અમે દર વર્ષની રકમની સરખામણી આ વર્ષના વીમા પ્રિમીયમની મહત્તમ રકમ સાથે કરીએ છીએ (2011 - 463,000 રુબેલ્સ, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 અને અગાઉના - 415,000 ઓછા રુબેલ્સ લેતા), વર્ષ અમે પરિણામો ઉમેરીએ છીએ.

3. અમે આ રકમને પ્રસૂતિ રજાની ન્યૂનતમ રકમ (x 24) સાથે સરખાવીએ છીએ, મોટી રકમ લો (2014 માં, લઘુત્તમ વેતન 5,554 રુબેલ્સ હતું, પ્રદેશને ધ્યાનમાં લીધા વિના).

4. આ બે વર્ષમાં (2012 (લીપ વર્ષ) અને 2013 - 731 માટેના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા દ્વારા રકમને વિભાજિત કરો, આ દિવસોમાંથી અસ્થાયી વિકલાંગતા, શ્રમ અને રોજગાર રજા અને પેરેંટલ રજા, પગાર વિના રજાના કારણે દિવસો બાદ કરો. .

5. અગાઉના બે કેલેન્ડર વર્ષો માટે સામાજિક વીમા ફંડમાં યોગદાન માટે મહત્તમ આધાર રકમના સરવાળાને 730 વડે વિભાજીત કરો (2014 માં શરૂ થયેલા વેકેશન માટે, આ હંમેશા 2012 અને 2013 છે, કમાણી માટે વર્ષોની બદલીને ધ્યાનમાં લીધા વિના) , ફકરા 4 ના પરિણામ સાથે સરખામણી કરો, અમે નાનું લઈએ છીએ.

6. B&R લાભ માટે, અમે પગલું 5 ના પરિણામને B&R માટે વેકેશનના દિવસોની સંખ્યાથી ગુણાકાર કરીએ છીએ.

7. સંભાળ ભથ્થું માટે, અમે બિંદુ 5 થી પરિણામને 40% અને 30.4 વડે ગુણાકાર કરીએ છીએ, અનુરૂપ વર્ષ માટે સ્થાપિત પ્રસૂતિ લાભની લઘુત્તમ રકમ સાથે તેની તુલના કરીએ છીએ, ચાર્નોબિલ પીડિતો માટે, 2 વડે ગુણાકાર કરીએ છીએ.

મેનુ માટે

2. પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆત અને અંત

પ્રશ્ન વારંવાર પૂછવામાં આવે છે: "પ્રસૂતિ રજા કયા અઠવાડિયાથી શરૂ થાય છે?" પ્રસૂતિ લાભો વીમાધારક મહિલાને પ્રસૂતિ રજાના સમગ્ર સમયગાળા માટે કુલ 70 (એક બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં - 84) બાળજન્મ પહેલાંના કેલેન્ડર દિવસો અને 70 (જટિલ પ્રસૂતિના કિસ્સામાં - 86, બાળકના જન્મ માટે ચૂકવવામાં આવે છે. બે અથવા વધુ બાળકો - 110) જન્મ પછીના કેલેન્ડર દિવસો.

2.1 તેઓ કયા અઠવાડિયાથી પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે?

BiR અનુસાર બીમારીની રજા 30 અઠવાડિયા (અથવા 28 જો ગર્ભાવસ્થા બહુવિધ હોય તો) માટે આપવામાં આવે છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે કહીએ તો, જન્મ આપ્યાના 70 કેલેન્ડર દિવસો અનુસાર, સ્ત્રીઓ, તેમની અરજી પર અને કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના આધારે (બીમારી રજા) નિર્ધારિત રીતે જારી કરવામાં આવે છે, પ્રસૂતિ રજા આપવામાં આવે છે (બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં - 84). આ સમય દરમિયાન, તમારે તે તબીબી સંસ્થાનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે જ્યાં તમે લાભ માટે નોંધણી કરેલ છે, જેથી તમે લાભ મેળવવા માટે તેને કાર્યસ્થળે રજૂ કરી શકો. તમે જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા પછી 10 દિવસની અંદર તમારે કલમ 1 અનુસાર ચુકવણી કરવી જરૂરી છે. હવે તમે જાણો છો કે તેઓ ક્યારે પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે.

2.2 પ્રસૂતિ રજા કેટલો સમય ચાલે છે?

પ્રસૂતિ રજાની કુલ અવધિ 140 થી 194 દિવસની છે. વિગતો કોષ્ટકમાં બતાવવામાં આવી છે.

પ્રસૂતિ રજા (દિવસોમાં)

ચાઇલ્ડ બેનિફિટ્સની ચુકવણી માટેની સમયમર્યાદા

બાળક માટે ચૂકવણી ચોક્કસ ઘટનાની તારીખથી છ મહિનાની અંદર પ્રાપ્ત થઈ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રસૂતિ રજાનો અંત, બાળકનો જન્મદિવસ, વગેરે). આ 19 મે, 1995 નંબર 81-FZ ના કાયદામાં અને 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીના ફકરા 80 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.

નોંધ: તમે ચૂકવણી માટે અરજી કરી શકો છો તે સમયમર્યાદા વિશે વધુ વિગતો જુઓ.

પ્રસૂતિ લાભો સોંપવા માટે, તમારે માત્ર એક માંદગી રજા પ્રમાણપત્રની જરૂર નથી, પણ. કોઈ અરજી નહીં, કોઈ લાભ નહીં, કારણ કે આ સમય દરમિયાન કર્મચારી કામ કરી શકે છે!

નોકરીદાતાએ અરજીમાં દર્શાવેલ તારીખથી રજા આપવી આવશ્યક છે. તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે વેકેશનની અંતિમ તારીખ બીમારીની રજા પરની તારીખને અનુરૂપ હોવી જોઈએ. એટલે કે, વેકેશનની અંતિમ તારીખ મોકૂફ રાખવામાં આવી નથી. આનો અર્થ એ છે કે વેકેશન વાસ્તવમાં કર્મચારીએ વેકેશન લીધા વિના કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યામાં ઘટાડો થશે.

મેનુ માટે

3. પ્રસૂતિ રજા કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે?

જો તમે લાભો મેળવવા માટે પાત્ર છો, તો પ્રસૂતિ રજા લેવા માટેની ચોક્કસ પ્રક્રિયાઓ છે. આ કરવા માટે, તમારે નીચેના દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાની જરૂર છે:

• માંદગીની રજા, તબીબી સંસ્થા દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે જેમાં સ્ત્રી નોંધાયેલ છે, તે ગર્ભાવસ્થાના 30 મા અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં આપવામાં આવે છે (28 મી - બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં);
• જો છેલ્લા સમયગાળા દરમિયાન કામના ઘણા સ્થળો હતા, તો પ્રસૂતિ પગાર છેલ્લા એકની જગ્યાએ ચૂકવવામાં આવે છે; એક પ્રમાણપત્ર આવશ્યક છે જે જણાવે છે કે ચુકવણી અન્યત્ર કરવામાં આવી નથી;
• પ્રસૂતિ લાભોની સોંપણી માટે અરજી;
• કંપનીના લિક્વિડેશનના પરિણામે બરતરફી પર, પ્રસૂતિ ચુકવણી સામાજિક સુરક્ષા વિભાગ દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે રોજગાર સેવા સાથે નોંધણીને આધિન છે અને આ અસરનું પ્રમાણપત્ર (આ કિસ્સામાં લાભ દર મહિને 515 રુબેલ્સ હશે);
• જો એમ્પ્લોયર માટે લાભ ચૂકવવો અશક્ય છે, તો તે વીમા કંપની દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, જેનું નામ તમે ફરજિયાત તબીબી વીમા પૉલિસી પર જોઈ શકો છો.

આ દસ્તાવેજોના આધારે, કંપનીના વડા ફોર્મ નંબર T-6 (રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા 5 જાન્યુઆરી, 2004 નંબર 1 દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સૂચનાઓની કલમ 1) માં કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજા આપવાનો આદેશ જારી કરે છે. ).

જટિલ બાળજન્મના કિસ્સામાં, પોસ્ટપાર્ટમ રજાની અવધિ વધે છે. બાળજન્મ, જેને ડોકટરો જટિલ માને છે, તે 23 એપ્રિલ, 1997 નંબર 01-97 ના રશિયન આરોગ્ય મંત્રાલયની સૂચનામાં સૂચિબદ્ધ છે. પ્રસૂતિ રજામાં વધારો એ વધારાના માંદગી રજા પ્રમાણપત્રમાં સૂચવવામાં આવશે જે કર્મચારીને આપવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, તેણીએ વધારાના લાભો ચૂકવવાની જરૂર છે.

ઉભી થયેલી ગૂંચવણોને કારણે પ્રસૂતિ રજા લંબાવવા માટે, કર્મચારીએ કંપની વહીવટીતંત્રને અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. તેના આધારે, કંપનીના વડા કર્મચારીની પ્રસૂતિ રજાને લંબાવવાનો આદેશ જારી કરે છે. કાયદો આ દસ્તાવેજોના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપો માટે પ્રદાન કરતું નથી. તેથી, તેઓ કોઈપણ સ્વરૂપમાં સંકલિત કરી શકાય છે.

મેટરનિટી બેનિફિટ માટે અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ

કલમ 2 મુજબ, જો પ્રસૂતિ રજાની સમાપ્તિની તારીખથી છ મહિના પછી અરજી કરવામાં આવે તો પ્રસૂતિ લાભો સોંપવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆત મુલતવી

કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆતની તારીખ મુલતવી રાખવાનો અધિકાર છે. એટલે કે, માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર પર દર્શાવેલ તારીખ કરતાં મોડેથી વેકેશન પર જાઓ. હકીકત એ છે કે માંદગીની રજા કર્મચારીને રજા આપવાનો અધિકાર આપે છે. જો કે, આ અધિકારનો ઉપયોગ ક્યારે કરવો, કર્મચારી પોતે જ નક્કી કરે છે. છેવટે, વેકેશન માટેનો આધાર છે. જ્યાં સુધી તેણી લખે નહીં, ત્યાં સુધી તે માંદગીની રજા મેળવ્યા પછી થોડો સમય કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. આ દિવસો માટે, એમ્પ્લોયરને સામાન્ય ધોરણે વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો પ્રસૂતિ રજા ડિસેમ્બરના અંતમાં આવે છે, તો તેની શરૂઆત આવતા વર્ષના જાન્યુઆરી સુધી મુલતવી રાખવી વધુ નફાકારક બની શકે છે. આ કિસ્સામાં, લાભોની ગણતરી માટે ગણતરીનો સમયગાળો અલગ હશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો વેકેશન ડિસેમ્બર 2015 માં શરૂ થાય છે, તો બિલિંગ અવધિ જાન્યુઆરી 1, 2013 - ડિસેમ્બર 31, 2014 હશે. અને જો જાન્યુઆરી 2016 માટે, તો 1 જાન્યુઆરી, 2014 થી 31 ડિસેમ્બર, 2015 સુધીનો સમયગાળો ગણતરી માટે લેવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારીનો 2015માં સરેરાશ પગાર વધારે હોય, તો તેના વેકેશનની શરૂઆત 2016 સુધી મુલતવી રાખવી તેના માટે વધુ નફાકારક રહેશે.

29 ડિસેમ્બર, 2006 નંબર 255-FZ ના કાયદામાં બિલિંગ સમયગાળાના આવા ટ્રાન્સફર પર કોઈ પ્રતિબંધ નથી. આનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર લાભો ચૂકવી શકે છે, જે પછીથી રશિયન સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા ભરપાઈ કરવામાં આવશે. ચોક્કસ તારીખથી રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરવા માટે, કર્મચારી રજાની શરૂઆતની તારીખ દર્શાવતું નિવેદન લખે છે. નોકરીદાતાએ અરજીમાં દર્શાવેલ તારીખથી રજા આપવી આવશ્યક છે. તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે વેકેશનની અંતિમ તારીખ માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર પરની તારીખને અનુરૂપ હોવી જોઈએ. એટલે કે, વેકેશનની અંતિમ તારીખ મોકૂફ રાખવામાં આવી નથી. આનો અર્થ એ છે કે વેકેશન વાસ્તવમાં કર્મચારીએ વેકેશન લીધા વિના કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યામાં ઘટાડો થશે.

પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆતની તારીખ મુલતવી રાખવાનું ઉદાહરણ

I.I. ઈવાનોવા 1 ફેબ્રુઆરી, 2014થી સંસ્થામાં કામ કરી રહી છે. આ તારીખ પહેલાં, તેણીએ ક્યાંય કામ કર્યું ન હતું. ડિસેમ્બરમાં, તેણીને માંદગી રજાનું પ્રમાણપત્ર મળ્યું, જે મુજબ તેણીએ 18 ડિસેમ્બર, 2015 થી પ્રસૂતિ રજા પર જવું આવશ્યક છે.

જો કે, ઇવાનોવાએ વેકેશનની શરૂઆતની તારીખ 1 જાન્યુઆરી, 2016 સુધી મુલતવી રાખવાનું નક્કી કર્યું, જેથી 2014 અને 2015નો પગાર બિલિંગ સમયગાળામાં સમાવવામાં આવે. ડિસેમ્બર 18 થી ડિસેમ્બર 31, 2015 ના સમયગાળામાં, ઇવાનોવાએ કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું.

29 ડિસેમ્બર, 2015 ના રોજ, ઇવાનોવાએ 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી પ્રસૂતિ રજા માટે અરજી લખી. આ કિસ્સામાં, વેકેશનની અંતિમ તારીખ એ જ રહે છે (બીમાર રજા અનુસાર). 1 જાન્યુઆરીથી, એમ્પ્લોયરએ ઇવાનોવાને રજા આપી. લાભની ગણતરી કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટે 1 ફેબ્રુઆરી, 2014 થી 31 ડિસેમ્બર, 2015 ના સમયગાળા માટે ઇવાનવા દ્વારા પ્રાપ્ત આવકને ધ્યાનમાં લીધી.

મેનુ માટે

4. પ્રસૂતિ રજા પરનો સમયગાળો, પ્રસૂતિ લાભ કોણ ચૂકવે છે અને કેવી રીતે, ચુકવણીની પ્રક્રિયા, પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી

જો સ્ત્રી એક સાથે અનેક જગ્યાએ કામ કરે તો પ્રસૂતિ પગાર કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

તેણી કયા પ્રકારનાં પ્રસૂતિ લાભ પર વિશ્વાસ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેણીના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર કામ કરવું અને બે વધુ બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ છે?

જો કોઈ કાર્યકર પ્રસૂતિ રજા પર જતા સમયે એક કરતાં વધુ એમ્પ્લોયર દ્વારા નોકરી કરે છે અને તેણે અગાઉના બે કેલેન્ડર વર્ષમાં તેમના માટે કામ કર્યું હોય, તો દરેક એમ્પ્લોયરે તેના લાભો ચૂકવવા પડશે.

આ લાભની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને સરેરાશ કમાણીના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે, જેના પર દરેક એમ્પ્લોયર દ્વારા અલગથી વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવામાં આવે છે. અને મહત્તમ કરપાત્ર આધાર દરેક પોલિસીધારકને લાગુ પડે છે.

તેથી, ત્રણેય કાર્યસ્થળો માટે સગર્ભા માતાને પ્રાપ્ત થશે તે લાભોની કુલ રકમ મહત્તમ કરપાત્ર આધાર કરતાં વધી શકે છે.

પરંતુ કયો એમ્પ્લોયર માસિક બાળ સંભાળ ભથ્થું ચૂકવશે, કર્મચારીએ પોતાને નિર્ધારિત કરવાની જરૂર છે - તે તેના તમામ એમ્પ્લોયર પાસેથી એક જ સમયે પ્રાપ્ત કરવાનું શક્ય બનશે નહીં

માંદગી રજા અને પ્રસૂતિ પગાર ક્યાં ચૂકવવામાં આવે છે?

જ્યારે કોઈ કર્મચારી પાસે કામની ઘણી જગ્યાઓ હોય, ત્યારે તે પસંદ કરી શકે છે કે તેને કામચલાઉ અપંગતા (બીમારી રજા) અને પ્રસૂતિ લાભો (માતૃત્વ લાભો) માટે ક્યાં લાભ મળશે.

તદુપરાંત, દરેક સંસ્થા, લાભોની ગણતરી કરતી વખતે, 624,000 રુબેલ્સથી વધુ ન હોય તેવી રકમમાં કમાણીની રકમ ધ્યાનમાં લઈ શકે છે. 2014 અને 568,000 રુબેલ્સ માટે. 2013 માટે. આ રકમોમાં પગારના સમયગાળા દરમિયાન અન્ય નોકરીદાતાઓ પાસેથી મળેલી આવકનો સમાવેશ થાય છે. જો કે, જો લાભ ઘણી સંસ્થાઓ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે, તો તેમાંથી દરેક 624,000 રુબેલ્સથી વધુ ન હોય તેવી રકમમાં તેના દ્વારા ઉપાર્જિત આવકને ધ્યાનમાં લે છે. 2014 અને 568,000 રુબેલ્સ માટે. 2013 માટે (29 ડિસેમ્બર, 2006 નંબર 255-FZ ના કાયદાના કલમ 14 નો ભાગ 3.1). આમ, ઘણા એમ્પ્લોયરો પાસેથી માંદગીની રજા અથવા પ્રસૂતિ લાભો પ્રાપ્ત કરીને, એક કર્મચારી સામૂહિક રીતે નિર્દિષ્ટ કમાણીની મર્યાદા કરતાં વધુ કમાણીની રકમમાંથી ઉપાર્જિત લાભો મેળવી શકે છે.

પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ

મેનુ માટે

5. પ્રસૂતિ રજાની ગણતરી

સામાન્ય નિયમ તરીકે, પ્રસૂતિ રજાના પ્રથમ દિવસ પહેલાના બે કેલેન્ડર વર્ષ માટે કર્મચારીની આવકના આધારે પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી થવી જોઈએ. ઉપાર્જિત 2019 માં પ્રસૂતિ લાભોનવી મર્યાદાઓને ધ્યાનમાં રાખીને વર્ષ હાથ ધરવું આવશ્યક છે - વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટે મહત્તમ પગાર. 2019 માં, પ્રસૂતિ અને અન્ય લાભોની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી મહત્તમ કમાણી બદલાશે. આ હેતુઓ માટે, રાજ્યના વધારાના-બજેટરી ફંડ્સમાંથી મહત્તમ લેવું જરૂરી રહેશે. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે "માતૃત્વ લાભો" કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે, અને વર્ષના અંતે સોંપેલ બાળ લાભો, ઉદાહરણ તરીકે, 2014, 2012 અને 2013ની કમાણી પર આધારિત ગણવામાં આવે છે.

સમગ્ર પ્રસૂતિ રજા માટેના લાભોની રકમ એકવાર નક્કી કરવામાં આવે છે - જે દિવસથી સ્ત્રી ખરેખર પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે. આ તારીખ સૂચવવી આવશ્યક છે.

જો કોઈ કર્મચારી ડિસેમ્બર 2014 માં પ્રસૂતિ રજા પર ગયો હોય, તો 2012 અને 2013 માટે કર્મચારીની આવકમાંથી પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કરવામાં આવે છે. દૈનિક કમાણીની મહત્તમ રકમ જે લાભોની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે તે 1,477.43 રુબેલ્સ છે. ((512,000 ઘસવું.+ 568,000 ઘસવું.) : 731 દિવસ), કારણ કે 2012 એ લીપ વર્ષ છે.

જો પ્રસૂતિ રજા 2015 માં શરૂ થાય છે, તો ગણતરીનો સમયગાળો 2013 અને 2014 હશે. ચૂકવણીની મહત્તમ રકમ કે જે લાભોની ગણતરીમાં સામેલ કરી શકાય છે તે વધીને 1,192,000 RUB થશે. (568,000 + 624,000). સરેરાશ દૈનિક કમાણી વધીને 1,632.88 રુબેલ્સ થશે. (રૂબ 1,192,000: 730 દિવસ).

તમારા અભ્યાસના સ્થળે પ્રસૂતિ લાભો કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવા

મહિલા વિદ્યાર્થીઓ પ્રસૂતિ લાભો મેળવવા માટે હકદાર છે. પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે તેઓ પ્રાથમિક, માધ્યમિક, ઉચ્ચ અથવા અનુસ્નાતક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરી રહ્યાં છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ સંસ્થા, યુનિવર્સિટી, એકેડેમી, લિસિયમ, શાળા અથવા કૉલેજમાં. લાભો મેળવવાનો અધિકાર તાલીમ કયા આધારે થાય છે તેના પર નિર્ભર નથી: ચૂકવેલ અથવા મફત (રશિયાના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડનો પત્ર 9 ઓગસ્ટ, 2010 નંબર 02-02-01/08-3930 ના રોજ).

લાભની રકમ શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા સ્થાપિત શિષ્યવૃત્તિની રકમના આધારે ગણવામાં આવે છે (તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરતા ઓછી હોઈ શકતી નથી).

નોંધ: મે 19, 1995 ના કાયદાના કલમ 6, 8 નંબર 81-એફઝેડ, રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીના પેટાફકરા “c”, ફકરા 9 ના “d” અને ફકરા 12 તારીખ 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n.

લાભ શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે (23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર).

લાભો મેળવવા માટે, તમારી શૈક્ષણિક સંસ્થાને તબીબી સંસ્થાનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરો, જે ડૉક્ટર દ્વારા જારી કરવામાં આવશે (રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બરના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીના ફકરા 16 ના પેટાફકરા "c" , 2009 નંબર 1012n). પ્રાથમિક વ્યવસાયિક, માધ્યમિક વ્યાવસાયિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને અનુસ્નાતક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓને માંદગીની રજા આપવામાં આવતી નથી (રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીની કલમ 26 તારીખ 29 જૂન, 2011 નંબર. . 624 એન). વધુમાં, લાભ સોંપવાની વિનંતી સાથે રેક્ટર (અન્ય અધિકારી)ને સંબોધિત અરજીની જરૂર પડી શકે છે.

મહિલાએ તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યાના ક્ષણથી 10 દિવસની અંદર લાભ સોંપવામાં આવશે અને ચૂકવવામાં આવશે (ફકરો 1, પ્રક્રિયાનો ફકરો 18, રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બરના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યો છે. , 2009 નંબર 1012n).

મેનુ માટે

5.1 માતૃત્વ લાભો, પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

પ્રસૂતિ રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? ખૂબ જ સરળ! તમારા કૌટુંબિક બજેટનું આયોજન કરવાની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે તમારે અગાઉથી પ્રસૂતિ લાભોની રકમની સ્વતંત્ર રીતે ગણતરી કરવાની જરૂર છે. પ્રસૂતિ રજાની રકમ માટે, એટલે કે. રાજ્યમાંથી આ કિસ્સામાં પ્રાપ્ત ભંડોળની રકમ આનાથી પ્રભાવિત છે:

• વીમા અનુભવ;
  

  નોંધ: સામાજિક વીમા ફંડ દ્વારા ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાના કામના અનુભવ સાથે વીમો લીધેલ મહિલાને પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવામાં આવે છે.

• સરેરાશ કમાણી;
  

  નોંધ: સરેરાશ પગાર જેટલો ઊંચો છે, પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી માટે તેટલી મોટી રકમ

• પગારપત્રક ઉપાર્જન;
• રહેઠાણનો પ્રદેશ;
  

  નોંધ: વેતનના પ્રાદેશિક ગુણાંકને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે

મેનુ માટે

5.2 2019 માં પ્રસૂતિ રજા કેલ્ક્યુલેટર ઓનલાઇન

પ્રસૂતિ લાભોની રકમની મેન્યુઅલી ગણતરી કરવી ખૂબ શ્રમ-સઘન છે. તેથી, તીવ્ર પ્રશ્નો હંમેશા ઉભા થાય છે: પ્રસૂતિ રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે, પ્રસૂતિ રજાની ગણતરી ઑનલાઇન કેવી રીતે કરવામાં આવે છે. અમે તમારા ધ્યાન પર એક ચોક્કસ પ્રસૂતિ રજા કેલ્ક્યુલેટર રજૂ કરીએ છીએ, જે એક વિશેષ કાર્યક્રમનો ભાગ છે.

મદદ સાથે પ્રસૂતિ કેલ્ક્યુલેટરતમે 1.5 વર્ષ સુધીના પ્રસૂતિ લાભો (બીમારી રજા) અને માસિક બાળ સંભાળ લાભોની ગણતરી કરી શકો છો. બધા માન્ય નિયમો અનુસાર. પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી મફત છે, સેવા દ્વારા પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે - આ ઉદ્યોગસાહસિકો અને એકાઉન્ટન્ટ્સ માટેની વેબ સેવા છે જે તમને એકાઉન્ટિંગ કરવા અને ઑનલાઇન અહેવાલો સબમિટ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

2 બિલિંગ વર્ષ માટે કમાણી પર જરૂરી ડેટા દાખલ કર્યા પછી, સ્ક્રિપ્ટ આપમેળે પસંદ કરેલ લાભની રકમની ગણતરી કરશે. બધા જરૂરી પ્રતિબંધો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તમે નિયમનકારી દસ્તાવેજોના લેખોની લિંક્સ સાથેની ટીપ્સ પણ જોઈ શકો છો.

આ કાર્યક્રમ માત્ર 3 પગલામાં પ્રસૂતિ લાભો (બીમારી રજા) અને 1.5 વર્ષ સુધીના માસિક બાળ સંભાળ લાભોની ગણતરી કરે છે.

પગલું 1 . પ્રથમ પસંદ કરોતમે શું ધ્યાનમાં લેશો:

1. માતૃત્વ અથવા
2. બાળ સંભાળ ભથ્થું.
પ્રથમ તબક્કે, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટેના પ્રસૂતિ લાભો માટે, તમારે કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રમાંથી ડેટા સૂચવવાની જરૂર છે (), અને 1.5 વર્ષ સુધીની બાળ સંભાળ માટેના લાભો - બાળક વિશેનો ડેટા. 2013 થી, માંદગી રજા પર અથવા માતાપિતાની રજા પર હોવાના 2 માંથી ગણતરી કરેલ વર્ષો. જો આવા સમયગાળા હતા, તો તેમને સૂચવો.

પગલું 2. બીજું પગલું 2 ગણતરી વર્ષોની કમાણી અને સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવા માટે જરૂરી અન્ય પરિમાણો સૂચવે છે.

પગલું 3. પગલું 3 માં તમે અંતિમ લાભની ગણતરી જોશો.




બીજો પ્રોગ્રામ બી એન્ડ આર બેનિફિટ કેલ્ક્યુલેટર છે

ધ્યાનમાં રાખો કે લઘુત્તમ વેતનમાંથી સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે, કર્મચારી અંશકાલિક કામ કરે છે અથવા ઉત્તરીય ગુણાંક ધરાવતા વિસ્તારમાં કામ કરે છે તેવા કિસ્સાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી.
પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા કર્મચારી માટે, લઘુત્તમ સરેરાશ દૈનિક વેતન તેના કામકાજના સમયના પ્રમાણમાં એડજસ્ટ કરવું આવશ્યક છે.

મેનુ માટે

6. પ્રસૂતિ રજા માટેની અરજી (નમૂનો), પ્રમાણપત્રો અને પ્રસૂતિ રજા માટેના દસ્તાવેજો

પ્રસૂતિ લાભો સોંપવા અને ચૂકવવા માટે દસ્તાવેજો જરૂરી છે

• કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ();
• કેટલાક એમ્પ્લોયરો તમને નિવેદન લખવાનું કહે છે, જો કે માંદગીની રજા સામાન્ય રીતે પૂરતી હોય છે;
• જો B&R લાભની ગણતરી મહિલાની પસંદગીના કામના છેલ્લા સ્થાનોમાંથી એક માટે કરવામાં આવશે: અન્ય પોલિસીધારકનું પ્રમાણપત્ર જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે આ લાભની નિમણૂક અને ચુકવણી આ પોલિસીધારક દ્વારા કરવામાં આવી નથી;
• જો તમે એકાઉન્ટિંગ વર્ષ (અથવા એક વર્ષ) ને પહેલાના વર્ષ સાથે બદલવા માંગતા હો, તો તમારે વર્ષ રિપ્લેસમેન્ટ માટેની અરજીની પણ જરૂર છે;
• .
  

  નોંધ: જો બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન મહિલાએ અન્ય નોકરીદાતાઓ માટે કામ કર્યું હોય. પ્રસૂતિ રજા પ્રમાણપત્ર પણ બાકાત સમયગાળા સૂચવે છે.

મેનુ માટે

7. પ્રસૂતિ રજા અને પ્રસૂતિ રજા સંબંધિત પ્રશ્નો

વિડિઓ "લાભ 2019 ની ગણતરી"

લાભો સોંપવા માટેના સામાન્ય નિયમો 1:20
વિકલ્પ 1: દરેક નોકરી માટે લાભો ચૂકવવામાં આવે છે 3:17
વિકલ્પ 2: કામના એક સ્થાન માટે લાભો ચૂકવવામાં આવે છે 3:09
વિકલ્પ 3: લાભો ક્યાં તો વિકલ્પ 1 માં અથવા વિકલ્પ 22:09 માં ચૂકવવામાં આવે છે
માંદગી રજા લાભોની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા 6:38
જો કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે 6:55
જો કોઈ કર્મચારી બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરે છે 5:14
ચાઇલ્ડ કેર (અન્ય પરિવારના સભ્યો) માટે લાભોની ચુકવણીની સુવિધાઓ 4:20
માંદગી રજા લાભોની ચુકવણીની વિશેષતાઓ 2:45
પ્રસૂતિ અને બાળ સંભાળ લાભોની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા 12:48
દસ્તાવેજો કે જે કર્મચારીએ સોંપણી અને લાભોની ચુકવણી માટે સબમિટ કરવા જ જોઈએ 7:00
2015 1:36 માં લાભોની ગણતરી
વેબિનારમાં સહભાગીઓના પ્રશ્નોના જવાબો "લાભોની ગણતરી - 2014. સામાન્ય અને મૂંઝવણભરી પરિસ્થિતિઓ માટે ઉકેલો" 13:58

લાભોની ચુકવણીને નિયંત્રિત કરતા નિયમો 6:01
સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે લાભો 1:15
ક્રિમીઆ અને સેવાસ્તોપોલ 2:38 માં લાભોની ગણતરીની વિચિત્રતા
અસ્થાયી વિકલાંગતા લાભોની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા 3:20
પ્રસૂતિ લાભો અને માસિક બાળ સંભાળ લાભોની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા 5:42
લઘુત્તમ વેતન 5:33 ના આધારે લાભોની ગણતરી
લાભો સોંપવા માટેના દસ્તાવેજો 4:13
જો પ્રદેશ રશિયાના FSS ના પાયલોટ પ્રોજેક્ટમાં ભાગ લે છે 1:56
વેબિનાર "મેન્યુઅલ 2015" 8:02 માં સહભાગીઓના પ્રશ્નોના જવાબો

નૉૅધ:

બીજા બાળક માટે માતૃત્વની ચૂકવણી એ સરકારી સહાયનો એક પ્રકાર છે જેના પર દરેક કામ કરતી સ્ત્રી વિશ્વાસ કરી શકે છે (આ સત્તાવાર રોજગાર સૂચવે છે). લાભની ગણતરી પ્રસૂતિ રજાના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત સરેરાશ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે.

જો માતાએ 6 મહિનાથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય, તો રાજ્ય સ્તરે સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતનને આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ ચૂકવણી

જ્યારે કુટુંબમાં બીજું બાળક દેખાય છે, ત્યારે માતા તેના પ્રથમ બાળકની સંભાળ રાખવા માટે મેળવેલા સમાન લાભો પર વિશ્વાસ કરી શકે છે.

વિશેષ રીતે:

1. તબીબી સંસ્થામાં નોંધણી પર એક વખતની ચુકવણી - 613 રુબેલ્સ;
2. કામના સ્થળે ચૂકવવામાં આવેલ પ્રસૂતિ લાભ:
   • 34,520 રૂ - ન્યૂનતમ થ્રેશોલ્ડ;
   • 248,164 રૂ - મહત્તમ થ્રેશોલ્ડ;
3. બાળકના જન્મ પ્રસંગે સામાજિક સુરક્ષામાંથી એક વખતની ચુકવણી - 16,350 રુબેલ્સ;
4. 1.5 વર્ષ સુધી બાળ સંભાળ ભથ્થું:
   • પગારના 40%;
   • લઘુત્તમ આવક સ્તર સાથે 5,817 રુબેલ્સ.

મહત્વપૂર્ણ! આ ઉપરાંત, ડિસેમ્બર 2018 ના અંત પહેલા બીજા બાળકનો જન્મ પ્રસૂતિ મૂડી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર આપે છે, જેની રકમ 453,026 રુબેલ્સ છે.

આ ભંડોળ અમુક હેતુઓ માટે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે અને બિન-રોકડ ખર્ચવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન બીજી ગર્ભાવસ્થા

જો બીજા બાળકનો જન્મ અધૂરી પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન થયો હોય, તો માતાને જરૂરી લાભો અને એકસાથે ચૂકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે. આ કિસ્સામાં, તમારે જરૂરી સ્થાનાંતરણ માટે અરજી લખવી આવશ્યક છે.

આ કિસ્સામાં, બે સંભવિત વિકલ્પોમાંથી એક માતાના વિવેકબુદ્ધિ પર રહે છે:

1. તમારા મોટા બાળક માટે બાળ સંભાળ લાભો જાળવી રાખો.
2. બીજી ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે ચૂકવણીની વ્યવસ્થા કરો.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, પ્રથમ પ્રસૂતિ રજા આપોઆપ વિક્ષેપિત થાય છે અને નવી રજા આપવામાં આવે છે. જ્યારે પ્રસૂતિ રજા સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે પ્રથમ અને બીજા બાળકની સંભાળ માટેના લાભોનો સરવાળો કરવામાં આવશે અને કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ચૂકવણીના માળખામાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે.

જો પ્રસૂતિ રજા બીજી ગર્ભાવસ્થા પહેલા સમાપ્ત થાય છે, તો માતા ચૂકવણી મેળવવા માટે નોંધણી કરે છે, જેમ કે તેના પ્રથમ બાળકની સંભાળ રાખવાના કિસ્સામાં.

સલાહ! પ્રથમ જન્મેલાની સંભાળ માટે માસિક સ્થાનાંતરિત રકમ બચાવવા માટે, તમે આ કરી શકો છો: માતા નવજાતની સંભાળ લે છે, પ્રથમ બાળક કુટુંબના કોઈપણ સભ્યની સંભાળમાં રહે છે જે પ્રસૂતિ રજા લઈ શકે છે.

ગણતરીના નિયમો

લાભની રકમ ચોક્કસ ફોર્મ્યુલા અનુસાર ગણવામાં આવે છે.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો 140 દિવસથી વધુ ન હોઈ શકે: તે બાળજન્મ પહેલાં અને પછીના 70 દિવસના સમાન સમય અંતરાલોમાં વહેંચાયેલો છે.

માંદગીની રજા અને વૈધાનિક રજાઓને બાદ કરતાં ગણતરીનો સમયગાળો 730 દિવસના કામના અનુભવનો ગણવામાં આવે છે. તદનુસાર, 2017, 2015 અને 2016 માં લાભ મેળવવા માટે આધાર તરીકે લેવામાં આવશે.

તે સમજવું અગત્યનું છે કે ગણતરીઓ કરતી વખતે આવકના મહત્તમ સ્વીકાર્ય સ્તર પર ચોક્કસ થ્રેશોલ્ડ સેટ છે. દર્શાવેલ બિલિંગ અવધિ માટે, નીચેની રકમો સંબંધિત છે:

• 2015 - 670 હજાર રુબેલ્સ;
• 2016 - 718 હજાર રુબેલ્સ.

જો કોઈ મહિલાનો કામનો અનુભવ 6 મહિનાથી ઓછો હોય, તો લઘુત્તમ વેતનને આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે. આજે તે 7,800 રુબેલ્સ છે.

તદનુસાર, આ રકમ 30 વડે વિભાજિત અને 140 વડે ગુણાકાર થવી જોઈએ. પરિણામે, પ્રસૂતિ ચુકવણી 36,400 રુબેલ્સ જેટલી થશે.

શું તમને આ મુદ્દા પર માહિતીની જરૂર છે? અને અમારા વકીલો ટૂંક સમયમાં તમારો સંપર્ક કરશે.

બાળજન્મની જટિલતાને આધારે ચૂકવણીની રકમ

તે સમજવું અગત્યનું છે કે ગર્ભાવસ્થા હંમેશા સામાન્ય રીતે આગળ વધતી નથી. સંભવિત ગૂંચવણોના કિસ્સામાં, મહિલાઓની પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો લંબાવવામાં આવે છે, અને વળતરની રકમ તે મુજબ બદલાય છે.

તે આના જેવું દેખાય છે:

1. અસંગત બાળજન્મ સાથે સિંગલટન ગર્ભાવસ્થા - 140 દિવસ;
2. મુશ્કેલ શ્રમ સાથે સિંગલટન ગર્ભાવસ્થા - 156 દિવસ;
3. બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા - 194 દિવસ.

15,000 રુબેલ્સના નિયમિત પગાર સાથે પગારની અવધિમાં કામ કરીને મહિલા પ્રસૂતિ રજા પર ગઈ. જન્મ જટિલતાઓથી ભરપૂર હતો.

આ કિસ્સામાં, પ્રસૂતિ રજાની રકમની ગણતરી નીચેના સિદ્ધાંત અનુસાર કરવામાં આવશે:

360,000 (બે વર્ષ માટે આવક) / 731 (બિલિંગ સમયગાળા માટે દૈનિક કમાણી) * 156 (વેકેશનના દિવસો) = 76,826 રુબેલ્સ.

મહત્વપૂર્ણ! એમ્પ્લોયર એન્ટરપ્રાઇઝના એકાઉન્ટિંગ વિભાગને અરજી સબમિટ કર્યાની તારીખથી 10 કાર્યકારી દિવસોમાં સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

ચૂકવણીની સુવિધાઓ

બીજા બાળક માટે પ્રસૂતિ ચુકવણીમાં ઘણી રસપ્રદ સુવિધાઓ છે જેને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

દાખ્લા તરીકે:

1. જો તમારી પાસે રશિયન નાગરિકતા હોય તો જ ચૂકવણી શક્ય છે.
2. સત્તાવાર રોજગાર જરૂરી છે.
3. પ્રસૂતિ રજા પહેલાં, તમે મૂળભૂત પેઇડ રજા લઈ શકો છો.
4. એમ્પ્લોયર 1.5 વર્ષથી બાળકની સંભાળ રાખતા કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી શકતા નથી.

વધુમાં, લશ્કરી કર્મચારીઓ, અગ્નિશામકો, કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ અને ફેડરલ પેનિટેન્ટરી સર્વિસ માટેના લાભોની રકમ પગારની રકમના 100% છે.

પ્રસૂતિ ચુકવણીઓનું કોષ્ટક

લઘુત્તમ અને મહત્તમ લાભો, અનુક્રમણિકાને ધ્યાનમાં લેતા, આના જેવા દેખાતા હતા.

રકમ રૂબલમાં આપવામાં આવે છે અને પૂર્ણ સંખ્યાઓ પર ગોળાકાર કરવામાં આવે છે.

પ્રિય વાચકો!

અમે કાનૂની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટેની સામાન્ય રીતોનું વર્ણન કરીએ છીએ, પરંતુ દરેક કેસ અનન્ય છે અને તેને વ્યક્તિગત કાનૂની સહાયની જરૂર છે.

તમારી સમસ્યાને ઝડપથી ઉકેલવા માટે, અમે સંપર્ક કરવાની ભલામણ કરીએ છીએ અમારી સાઇટના લાયક વકીલો.

"માતૃત્વ લાભો મેળવવા માટે તમારે કેટલો સમય કામ કરવાની જરૂર છે?" એ તમામ સગર્ભા માતાઓ માટે એક અઘરો પ્રશ્ન છે.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 255 મુજબ, બધી સ્ત્રીઓને સામાજિક લાભોનો અધિકાર છે, પછી ભલે તેઓ કામ કરે કે ન કરે.

જો કે, સામાજિક ગેરંટીની રકમની ગણતરી કરતી વખતે, કામના અનુભવની લંબાઈ સહિત સંખ્યાબંધ પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

ચાલો દરેક કેસને અલગથી વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ.

કાનૂની પરિભાષામાં "પ્રસૂતિ રજા" નો કોઈ ખ્યાલ નથી. જ્યારે બાળક 1.5 વર્ષ (3 વર્ષ) નું થાય તે પહેલાં સ્ત્રી પ્રસૂતિ રજા અથવા પેરેંટલ રજા લેવાનું વિચારે છે ત્યારે આપણે આ કહીએ છીએ.

પ્રસૂતિ રજા પર જવાનો અધિકાર ફક્ત કામ કરતી મહિલાઓને જ આપવામાં આવે છે.

કાર્ય માટે અસમર્થતાનો સંપૂર્ણ સમયગાળો 140 કેલેન્ડર દિવસ છે (એક કરતાં વધુ ગર્ભ સાથે ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં - 194 દિવસ, જટિલ બાળજન્મના કિસ્સામાં - 156 દિવસ), સામાજિક વીમા લાભોની ચુકવણી પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા કર્મચારીને એક જ જગ્યાએ કામ કરતા કર્મચારીની જેમ સમાન અધિકારો અને બાંયધરી આપવામાં આવે છે.

તે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થયો હોય તેવા કામના તમામ સ્થળોએ, ઘણી સંસ્થાઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને એક વખતનો પ્રસૂતિ લાભ ચૂકવવામાં આવે છે.

માસિક ચૂકવણીની વાત કરીએ તો, તે ફક્ત કામના મુખ્ય સ્થળે જ કરવામાં આવે છે.

દરેક મહિલા 2019 માં પ્રસૂતિ લાભો મેળવવા માટે હકદાર છે. તેમની વચ્ચે:

• સત્તાવાર રીતે કાર્યરત;
• બેરોજગારની કાનૂની સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરી;
• મહિલા વિદ્યાર્થીઓ;
• લશ્કરી કર્મચારીઓ.

બેરોજગાર મહિલાઓ કે જેમણે રોજગાર સેવા સાથે તેમની સામાજિક સ્થિતિની પુષ્ટિ કરી નથી તેઓ પ્રસૂતિ લાભો માટે હકદાર નથી.

બાળકની સંભાળ માટે આપવામાં આવેલી રજાનો ઉપયોગ નોકરી કરતા નાગરિકો (પિતા, દાદી, દાદા અથવા અન્ય સંબંધીઓ) કરી શકે છે.

સ્ત્રીનો વીમા અનુભવ લાભ મેળવવાની હકીકતને અસર કરતું નથી, તે તેના કદને અસર કરે છે.

પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કરતી વખતે, અગાઉના બે કેલેન્ડર વર્ષોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, તેથી આપણે કહી શકીએ કે આ વીમા સમયગાળો પૂરતો છે. વેતનનું કદ પણ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.

જો સગર્ભા સ્ત્રીનો કામનો અનુભવ 2 વર્ષનો હોય, તો ગર્ભાવસ્થાના વર્ષ પહેલાં, તેના એક વખતના લાભની રકમ સરેરાશ પગારના 100% જેટલી હશે. માસિક લાભની રકમ સરેરાશ પગારના 40% હશે.

એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે સ્ત્રીએ માત્ર 2 પગાર વર્ષ માટે આંશિક રીતે કામ કર્યું હોય, તો પછી પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: "જો તેણીએ 2 વર્ષથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય તો પ્રસૂતિ પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?"

જો કુલ કામનો અનુભવ 2 વર્ષથી ઓછો હોય (એક વર્ષથી ઓછો), તો ગણતરી પણ સરેરાશ પગાર પર આધારિત છે.

જો કામનો અનુભવ 6 મહિનાથી ઓછો હોય, તો લાભની રકમની ગણતરી લઘુત્તમ વેતનના આધારે કરવામાં આવશે (2019 માં - 11,280 રુબેલ્સ).

બેરોજગાર મહિલાઓ કે જેમણે રોજગાર સેવા સાથે તેમની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરી છે તેઓ બેરોજગારી લાભોની રકમના આધારે ચૂકવણી પર વિશ્વાસ કરી શકે છે.

લેબર કોડ મુજબ, બિનસત્તાવાર રોજગારના કિસ્સામાં, પ્રસૂતિ રજા ચૂકવવામાં આવતી નથી.

આ સ્થિતિને ઘણી રીતે સુધારી શકાય છે:

• સામાજિક વીમા ભંડોળમાં સ્વતંત્ર રીતે યોગદાન આપો;
• તમારી બેરોજગાર સ્થિતિની પુષ્ટિ કરો.

પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાનની સ્વતંત્ર કપાતમાં પ્રમાણભૂત અથવા ઇચ્છિત રકમની ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. એક વખતની કપાત પણ સ્ત્રીને માતૃત્વ લાભો મેળવવાનો અધિકાર આપે છે. લાભો માટે અરજી કરવા માટે, તમારે FSS નો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે.

સત્તાવાર બેરોજગાર દરજ્જો પ્રાપ્ત કર્યા પછી, સ્ત્રી જ્યાં સુધી પ્રસૂતિ રજા પર ન જાય ત્યાં સુધી માસિક બેરોજગારી લાભ મેળવશે. આ કિસ્સામાં, ચોક્કસ પ્રદેશમાં લઘુત્તમ વેતનના આધારે, પ્રસૂતિ ચુકવણીની લઘુત્તમ રકમ પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

ગણતરી ઉદાહરણો

સ્ત્રીનો માસિક પગાર 25,000 રુબેલ્સ છે.

ગર્ભવતી બનતા પહેલા તેણે સંપૂર્ણ 2 વર્ષ કામ કર્યું હતું. ત્યાં કોઈ કપાતપાત્ર સમયગાળો નથી, સિંગલટન ગર્ભાવસ્થા, અને બાળજન્મ કોઈ જટિલતાઓ વિના હતો.

એક વખતના લાભની ગણતરી:

• પગાર - 25,000 રુબેલ્સ;
• પતાવટનો સમયગાળો - 24 વર્ષ (24 મહિના);
• બિલિંગ સમયગાળામાં દિવસોની સંખ્યા - 730 (લીપ વર્ષમાં - 731);
• વેકેશનનો સમયગાળો - 140 દિવસ.

(25,000 * 24)/730*140 = 115,068.49 રુબેલ્સ.

માસિક લાભોની ગણતરી. P = SZ × 30.4 × 0.4, જ્યાં:

• પી - માસિક લાભની રકમ;
• C3 - પાછલા બે વર્ષોના આધારે સરેરાશ દૈનિક વેતન;
• 30.4 – (365 દિવસ/12 મહિના).

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 રુબેલ્સ.

જો કામનો અનુભવ 1 વર્ષ (1.5 વર્ષ) છે, તો ગણતરી સરેરાશ પગાર પર આધારિત છે.

(25000*24)/730*140 = 115,068.49 રુબેલ્સ – એક વખતનો લાભ.

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 રુબેલ્સ. - માસિક ભથ્થું.

જો અનુભવ 6 મહિનાથી ઓછો હોય

જો કોઈ મહિલાનો કામનો અનુભવ 6 મહિનાથી ઓછો હોય, તો ગણતરી લઘુત્તમ વેતન - 7,800 રુબેલ્સ પર આધારિત હશે.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

માસિક ભથ્થું:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

જો તમારી પાસે સત્તાવાર બેરોજગાર સ્થિતિ છે, તો પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી બેરોજગારી લાભોની ન્યૂનતમ રકમ (850 રુબેલ્સ) ને ધ્યાનમાં લઈને કરવામાં આવશે:

(850*24)/730*140 = 3912.33 રુબેલ્સ.

માસિક લાભ આ હશે:

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 રુબેલ્સ.

2019માં લાભની મર્યાદા

જો તમારી આવક ઘણી વધારે છે, તો પ્રસૂતિ લાભની રકમ અમુક મર્યાદાઓ સુધી મર્યાદિત છે.

2017-2019 માં વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટે મહત્તમ આધાર 755,000 રુબેલ્સ છે, 2016 માં - 718,000, 2015 માં - 711,000.

આમ, જો કોઈ મહિલા 2017 માં પ્રસૂતિ રજા પર ગઈ હોય, તેણે 2016 અને 2015 માં કામ કર્યું હોય, અને આ 2 વર્ષ માટે તેની કુલ આવક દર્શાવેલ કરતાં વધુ હોય, તો પ્રસૂતિ રજાની રકમ નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવશે:

(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 રુબેલ્સ.

ગણતરીની રકમ એકસાથે ચૂકવવામાં આવે છે અને તે માત્ર ત્યારે જ સંબંધિત છે જો મહિલા 2015 અને 2016 માં પ્રસૂતિ રજા અથવા માંદગી રજા પર ન હોય.

વિસ્તૃત પ્રસૂતિ રજાના કિસ્સામાં, લાભની રકમની ગણતરી માંદગી રજાના પ્રમાણપત્ર પર દર્શાવેલ સમયગાળાના આધારે કરવામાં આવશે - 156 અથવા 194 દિવસ.

પ્રસૂતિ રજાની લઘુત્તમ રકમ ચોક્કસ શ્રેણીની મહિલાઓને ચૂકવવામાં આવે છે:

• 6 મહિનાથી ઓછા કામ;
• સત્તાવાર રીતે બેરોજગાર.

પ્રથમ કિસ્સામાં, લાભની ગણતરી લઘુત્તમ વેતનના આધારે કરવામાં આવે છે; બીજા કિસ્સામાં, ગણતરીનો આધાર બેરોજગારી લાભો હશે.

કાયદો પ્રસૂતિ ચુકવણીની લઘુત્તમ રકમનું નિયમન કરે છે:

• પ્રથમ બાળક માટે - 3065.69 રુબેલ્સ;
• બીજા બાળક માટે - 6131.37 રુબેલ્સ.

સામાજિક વીમા ફંડ કે એમ્પ્લોયરને નીચેની રકમના લાભો ચૂકવવાનો અધિકાર નથી.

જો એક જ સમયે ઘણા બાળકો જન્મે છે, તો ચૂકવણી વધે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જોડિયા બાળકોના જન્મ સમયે, પ્રસૂતિ રજાની લઘુત્તમ રકમની ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવશે:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ પેઇડ અથવા બજેટના ધોરણે પ્રસૂતિ લાભો મેળવવાની ગણતરી કરી શકે છે.

શૈક્ષણિક રજા છોડતી વખતે શિષ્યવૃત્તિની રકમ પર ચુકવણીની રકમ સેટ કરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીઓ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે સામાજિક લાભો માટે હકદાર નથી.

શું અનુભવમાં અભ્યાસનો સમાવેશ થાય છે?

તકનીકી શાળા અથવા યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ એ કાર્ય અનુભવ તરીકે ગણવામાં આવતો નથી. રશિયાના આંતરિક બાબતોના મંત્રાલય અને રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ મંત્રાલયની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેડેટ્સ અપવાદ છે.

આ કિસ્સામાં, કેડેટ્સ યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ મેળવે ત્યારથી વીમાનો સમયગાળો ઉપાર્જિત થાય છે.

જો કોઈ મહિલા પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે, તો એમ્પ્લોયર લાભોની સમયસર ચુકવણી માટે જવાબદાર છે.

ભંડોળ સ્થાનાંતરિત કરવાની અવધિ કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે અને કોપીરાઇટ ધારક દ્વારા અરજીની તારીખથી 10 દિવસ છે.

જો કોઈ મહિલા 6 મહિના પછી પ્રસૂતિ લાભો માટે અરજી કરે છે, તો લાભો સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા ચૂકવવામાં આવશે. લાભો માટે અરજી કરવાની અંતિમ તારીખ ચૂકી જવાના કારણો માન્ય હોવા જોઈએ.

વીમાના અનુભવની ગેરહાજરીમાં, બેરોજગારી લાભો અને પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણી રોજગાર કેન્દ્ર દ્વારા કરવામાં આવે છે.

નિષ્કર્ષ

મહિલાને વીમા કવરેજનો અભાવ તેને લાભ મેળવવાના અધિકારથી વંચિત રાખતો નથી. ચુકવણીની રકમ ફક્ત નીચેના પરિબળો પર આધારિત છે:

• કામના અનુભવની લંબાઈ;
• પગાર રકમ;
• વેકેશનનો સમયગાળો;
• વર્તમાન લઘુત્તમ વેતન;
• વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટે મહત્તમ આધાર.