ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ ವೇತನ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಅದರ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ನೋಂದಣಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತು;
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿತಿ;
• ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಉದ್ಯೋಗಿ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಈ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲದ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

1. ಬಾಡಿಗೆದಾರ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) - ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ವಯಸ್ಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
2. ವಯಸ್ಸಿನ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ 16 ಅಥವಾ 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು. ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ, ಕೇವಲ ಬೆಳಕು, ಕಠಿಣವಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ / ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದ ಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 63).

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾನೂನು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ);
• ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ರಷ್ಯನ್ನರು. ಸೇವೆ;
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು (ಅವರು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ).

ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತದೆ: ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಗೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಖಾತರಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಉದ್ಯೋಗಿ, ಅದರ ಅನುಸರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಭರವಸೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲರೂ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳುಕಾನೂನು, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ (ಉಚಿತ ಆಹಾರ, ಪ್ರಯಾಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ವಿಮೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು:

• ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಇತರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ನಾಗರಿಕರ ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ಯಾರಾಗಳು 2 ಮತ್ತು 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಗಮನ!ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದು ಯಾವ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಎಷ್ಟು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ? ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಮೂನೆ - ಲಿಖಿತ/ಮುದ್ರಿತನಕಲಿನಲ್ಲಿ (ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲ!). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ನೋಂದಣಿ ಸಾಧ್ಯ:

1. ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.
2. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.
3. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು.
4. ಸ್ಥಾಪಿತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ನೌಕರನಿಗೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ).
5. ಕರಡು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂಘಗಳ ನಡುವೆ).

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಜವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ?

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ.. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲಿಗರು, ನಂತರ ಅವರು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುದ್ರೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುದ್ರೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲೇಖ!ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61) ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಿಮ್ಮ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರನ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಕಳೆದುಹೋದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅವನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62 ರ ಮೂಲಕ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಕಲುಗಳಲ್ಲ.

ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 64 ಲೇಖನಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

1. ಅಸಮಂಜಸ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಚೋದಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
2. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವನ ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮದ ವರ್ತನೆ, ಮೂಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.
3. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆಅಥವಾ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಗಮನ!ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕೋರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ತೊಂದರೆಗಳು

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಮುಂದೆ ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅವನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾದ ಸಹಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯ ದಾಖಲೆಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮೊದಲೇ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ: ಕಾರಣವನ್ನು ಕೇಳುವ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡರೆ, ಅವನು ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶದ ಲಭ್ಯತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯ ಲಭ್ಯತೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುವುದು, ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಡಿಯೋ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಈ ವೀಡಿಯೊ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56).

ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ TD ಅನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು?

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ?

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಟಿಡಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ತೆರೆದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಏನು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂದಾಜು ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ.

ಪ್ರಮುಖ!ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 64, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸತಾಗಿರುವ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ತರವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 67 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ TD ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ., ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67).

ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. .

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• SNILS;
• ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ;
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಮತ್ತು ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು SNILS ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 65, ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65).

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು, ಲಿಖಿತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಾವು ಈಗ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಟಿಡಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57). ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು TD ಯ ತೀರ್ಮಾನದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ದಿನಾಂಕ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, TD ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇನ್ನೂ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಲಿಖಿತ ರೂಪವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳು ಮೊದಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ, ಟಿಡಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನಿಂದ ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಟಿಡಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಅದನ್ನು ಸಹಿಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ - ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಕಡ್ಡಾಯಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 57, 67).

ನೋಂದಣಿ ಗಡುವುಗಳು

ಟಿಡಿ ಪ್ರಾರಂಭದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಏನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಟಿಡಿಯನ್ನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ TD ಅನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನದಂದು TD ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61).

ಒಪ್ಪಂದದ ಎಷ್ಟು ಪ್ರತಿಗಳು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 67, TD ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ನಕಲಿನ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು TD ಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು, ತರುವಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿಕೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಧ್ವನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ನಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 64 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ TD ಅನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ;
• ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಭಾಷೆ, ವಾಸಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ TD ಅನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಟಿಡಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು 7 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಹಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ (ಬರಹದಲ್ಲಿ, ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ);
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಿ;
3. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ;
4. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಆಯೋಜಿಸಿ.

ಮೇಲಿನ ಕ್ರಮಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೀಸಾವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 67 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68) ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸದ ವರದಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 55).

ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕಲೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಮನವಿ ಇರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 67 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿನಂತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ TD ಯ ನಕಲನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಹ ತರಬಹುದು (ಲೇಖನ 5.27 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯದೆ, ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ TD ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

1. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಿಖಿತ ರೂಪ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 67 ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ - ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, incl. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ). ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ನೌಕರನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಈ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲದ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67 ರ ಭಾಗ 3).

ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಿಖಿತ ರೂಪದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ.

2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸಾಮಾನ್ಯ (ಏಕೀಕೃತ) ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 57 (ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ ರೂಪ (ಒಪ್ಪಂದ) ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 14, 1993 N 135 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಬುಲೆಟಿನ್. 1993. N 9 - 10)<1>.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಂದಾಜು ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಜುಲೈ 23, 1998 N 29 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯವು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ದಿ ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಬುಲೆಟಿನ್. 1998. ಸಂಖ್ಯೆ 9). ಮಾರ್ಚ್ 2, 2005 N 49 ರ ರಶಿಯಾ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿಟರಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (BNA RF. 2005. N 23) ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 14, 2008 N 424n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಮತ್ತು ಅದರ ಅಂದಾಜು ರೂಪ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳು, incl. ಮತ್ತು ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಹೇಳಿದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೌಕರನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67 ರ ಭಾಗ 2 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಾನೂನು, ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾನೂನು ಘಟಕ(ಸಂಸ್ಥೆ) ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್‌ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 12 ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ಸಂ. 2).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಸೇವೆಗಳ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಹ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 11. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ

ರದ್ದುಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ(ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪಾವತಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅದರ ರದ್ದತಿಯ ದಿನದವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61) ನೌಕರನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಲೇಖನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, n 197-FZ | ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಕಸ್ಟಮ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ, ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಅದರ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಕಲೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 303 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್). ಅಂತಹ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅವರ ನಿಜವಾದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸೂಚ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಕ್ಷಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸಅವನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ವಿತರಿಸುವುದು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿತ್ತೀಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ವಿವರವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಧೀನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ 1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ

ಪ್ರಮುಖ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆನಾಗರಿಕ, ಇದು ನಾಗರಿಕನ ವಯಸ್ಸು, ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಮಾ ಅವಧಿ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳುಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳುಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೋಂದಣಿ

ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 31 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಪಾಲಕತ್ವ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅನುಮತಿಯು ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. (ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ಲೇಖನ 64. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಖಾತರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅಸಮಂಜಸ ನಿರಾಕರಣೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಭಾಷೆ, ಮೂಲ, ಆಸ್ತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು, ವಾಸಸ್ಥಳ (ಸೇರಿದಂತೆ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. (ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ)

ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಗಮನ

ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಶಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳುಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು. ಎರಡರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಲೇಖನ 71.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಮಾಹಿತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಧರ್ಮ, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ವಾಸಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು) ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು. ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾ(ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರೊಂದಿಗೆ). ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರಾಕರಣೆ (ಅದರ ತೀರ್ಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ) ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಲೇಖನ 63. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಯಸ್ಸು ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು, ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. (ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ)

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅನಲಾಗ್‌ನಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅದೇ ಸಂದರ್ಭವು ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಮಾತುಕತೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬಹುಶಃ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಶಾಸಕರು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರವಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಉಳಿದಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯಾಸವು ನಿಯಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಪ್ರದಾಯಕ್ಕೆ ಗೌರವವಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದಾಗ.

ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ನೌಕರನನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 67 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ). ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು (ಕಲೆ.