ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು “ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ನಗದು ಹರಿವಿನ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿ

2018 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಸಿಗ್ನಿಫಿಕನ್ಸ್‌ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಲವು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವದ ಜನರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ. ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ (ನಿವೃತ್ತಿ) ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶದ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನಿನ 25, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಲುಗಡೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ರೂಪಗಳು 1a-BP, 1-BP).
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ವಜಾಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ರೂಪಗಳು 2-ಬಿಪಿ, 3-ಬಿಪಿ).
• ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ರೂಪ 1-TN).
• ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ (ರೂಪ 1-KI).
• ವಿಶೇಷ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ (f. 2-ITPR).
• ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಇತರ ರೂಪಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ

ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವರದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು. ಸೂಚಕವು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಫಾರ್ಮ್ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಆಡಳಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ LNA ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೋಟಾದ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಸಿದ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ (ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿ) ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ! ನಿಖರವಾದ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ. ಸೂಚಕವು 2-4%, 35-100 ಜನರ ಜನಸಂಖ್ಯೆ. - 3% ವರೆಗೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಸ ವರದಿ 2018

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಪೂರ್ವ-ನಿವೃತ್ತರು ಎಂಬ ಹೊಸ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2018 ರಿಂದ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಸಮವಸ್ತ್ರಪೂರ್ವ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ. ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಜುಲೈ 25, 2018 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 858-PR ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 15, 2018 ರ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ:

• 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು
• 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಆನ್ ಈ ಕ್ಷಣಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವರು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಜುಲೈ 25, 2018 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಲೆಟರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 858-PR ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇಲಾಖೆಯು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. Q3 ಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ. - ಅಕ್ಟೋಬರ್ 15 ರವರೆಗೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲಿನ ವರದಿಯನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (1959 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು, 1964 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು), ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಅಂದರೆ, ಬಾಡಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಆವರ್ತನವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿದೆ. 15ರವರೆಗೆ ಗಡುವು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಯೋಜನಾ ಆಯೋಗವು ನಿಖರವಾದ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೀವು 3 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. 2018. ಎರಡನೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 4 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ

ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಏಕೀಕೃತ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು ಅಥವಾ TCS (ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಚಾನಲ್ಗಳು) ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ರವಾನಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಖರವಾದ ಗಡುವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಂದು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ CZN ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 19.7 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ. ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ - 100-300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ - 300-500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 3000-5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒದಗಿಸದ ಪ್ರತಿ ದಾಖಲೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಂತರ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ" ಮೂಲಕ ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಕೋಟಾ ಷರತ್ತುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ (czn.mos .ರು). ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಕೋಟಾಸ್" ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ನಂತರ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಇಮೇಲ್, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರನು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಯಿಂದ ವಿತರಿಸಬಹುದು. ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ನಂತರ " ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ"ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 1 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ "ತ್ರೈಮಾಸಿಕ" ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಅಗತ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯ ಸ್ವೀಕಾರದ ದೃಢೀಕರಣವೂ ಅಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? "ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳು" ಎಂಬ ವಸ್ತುವಿನಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ "ಪರಿಹಾರಗಳ ವಿಶ್ವಕೋಶ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ತಪಾಸಣೆ" GARANT ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಆವೃತ್ತಿ. 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಿರಿ!

ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಈ ವರ್ಷದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ. ಮೂಲಕ, "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ" ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಸ್ಕೋ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 4% ರಷ್ಟು ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 2% ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು 2% ಯುವಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಭಾಗ 1 ಸಂಖ್ಯೆ 90 ""; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೀಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು). ಇದು 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಮತ್ತು 21 ರಿಂದ 26 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ().

ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ (). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ () ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಡಳಿತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು

ಕೋಟಾವು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ದೈಹಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಿಖರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾವನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ) ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಮಾಹಿತಿ

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 80% ಅಂಗವಿಕಲರು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, 40% ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 30% USA ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 10% ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚೀನಾ ಅಥವಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಇಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಕೋಟಾಗಳು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - 2-4%; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣವಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ

ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ

TO ನಿಯಮಗಳುವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2. 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 (2014 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ). ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
3. 2014 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 664n ನ ಆದೇಶ. ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ.
4. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆಯ್ದ ಲೇಖನಗಳು. ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಸ್ಥಳೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

• ಕೋಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು;
• ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ವರದಿ ಮಾಡುವ ಆವರ್ತನ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2013 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ತನ್ನನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ರೋಗದ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆ: 5% - ದೃಷ್ಟಿ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ; 7% - ಶ್ರವಣ ದೋಷ; 28% - ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು; 4% - ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವುದು; 2% - ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ; 54% - ಇತರ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾತ್ರ ಇದಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಬೇಕು (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ ಲೇಖನಗಳು 21, 24).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾಕುಟಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಬಾಷ್ಕೋರ್ಟೊಸ್ಟಾನ್‌ನಲ್ಲಿ, 36 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೋಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಆದರೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದಾಗುವ ಪ್ರಕರಣಗಳೂ ಇವೆ. ಇದು ವಸ್ತುವಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ:

1. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು.
2. ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು, ಸಮಾಜಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಘದ ನಿಧಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21);
• ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಸಂಖ್ಯೆ A32-13713/11 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 2012 ರಂದು ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ VAS-11395/12).

ಕೋಟಾ ಮೌಲ್ಯ

ಕೆಲವು ಸಂಗತಿಗಳು

ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳುಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 09/08/93 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 150 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಇದು ಇಂದಿಗೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 181n ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013; ಕಲೆ. 21 ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ಇವುಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2-4%.
2. 35 ರಿಂದ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ 2-3%.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಪುರಸಭೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ 2%, ವೊರೊನೆಜ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - 3%, ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - 4%.

ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೋಟಾವು ಈಗಾಗಲೇ ವಿಕಲಚೇತನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವು (ಶೇಕಡಾವಾರು) ಇತರ ಕೋಟಾ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಸ್ಥಳಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032 ರ 25 - ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ (ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳ ಕುರಿತು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದರ ರೂಪ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7.1-1). ವರದಿಯ ಅಂದಾಜು ವಿಷಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೇಖನ

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ 1, 2 ಅಥವಾ 3 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ವಿಳಾಸ.
2. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯಗಳು.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
4. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
5. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು - ಲಭ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
6. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳು.
7. ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.
8. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ: ಶಾಶ್ವತ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ವರ್ಷದ ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
9. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ನಿಯಮಿತ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್, ತಿರುಗುವಿಕೆ)
10. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.
11. ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ.
12. ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ "ಉದ್ಧರಣ ಕೇಂದ್ರ" ದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ (ಅಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ತರುವಾಯ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕೊರತೆ), ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ. ಇತರ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 28.3, 23.1).

ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ದಂಡದ ಪಾವತಿಯು ಕೋಟಾವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ತೆರಿಗೆಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಘಾತ ವಿಮೆ ಸುಂಕದ 60% ಆಗಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್, ಮರುತರಬೇತಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ಸಮಾಜಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿ) ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು;
• ಮೇಲೆ ವೇತನಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನಿಧಿಯ ಕನಿಷ್ಠ 25% ರಷ್ಟು ಅಂಗವಿಕಲರು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸದ ಹೊರತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವೇ ಹೊರತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯು 15 ದಿನಗಳು (ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ), ಕರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು. (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ). ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಭರ್ತಿಯಾಗದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಅವಧಿ ಕೆಲಸದ ವಾರಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 1 ಮತ್ತು 2 ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಇದು 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ಗುಂಪು 3 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನು 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿ).

ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ;
• ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಅದರ ಅವಧಿಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, Ch ನ ರೂಢಿಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 44 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರು ನೋಂದಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇತನ.

ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಈ ಗುಂಪಿನ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

35 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ.

ಇದರರ್ಥ ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇದನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ನಿಯೋಜನೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ

ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ಲಾಭ ಗಳಿಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಪಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಾಜ್ಯವು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಮತ್ತು ಯುವಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್‌ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ “ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ"(ಜೂನ್ 1, 2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ), ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ. 1032-1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" (ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಜುಲೈ 29, 2017) ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರ "ಜಾಬ್ ಕೋಟಾಸ್ನಲ್ಲಿ" ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2014 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವಿದೆ (04.08.2009 ಸಂಖ್ಯೆ 742-ಪಿಪಿ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ), ಇದು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳು (ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ). ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೋಟಾಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಹಂತ 1. ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ 21, 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನವು ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2% ರಿಂದ 4% ರಷ್ಟು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 35 ರಿಂದ 100 ಜನರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನವು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 3% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕೋಟಾಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನವು ಯಾರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇವರು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ನಂತರ ಯುವಕರ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಮಾನದಂಡಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ
ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ಯುವಕರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ:
. 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಿರಿಯರು;
. ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಮಕ್ಕಳು;
. ಪದವೀಧರರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು 21 ರಿಂದ 26 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಪದವೀಧರರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಜಂಟಿ ಕೋಟಾಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಸಹ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರ 3, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಯುವಜನರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾನೂನು "ರಿವರ್ಸ್" ರೂಢಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಯುವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಂತ 2. ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21).

ಉದಾಹರಣೆ
ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 250 ಜನರು.
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:
250×0.02 = 5 ಜನರು.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅದು ಬದಲಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದು ಭಾಗಶಃ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ 3. ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿ

ಕೋಟಾಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರ, ಕೋಟಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. .

ಹಂತ 4. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೋಟಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಜಾಬ್ ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಘಟಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;

ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ರ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು;

ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ (ಫಾರ್ಮ್ P-4 ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪತ್ರ, ಸೀಲ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ).

ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅದು ಮರು-ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು, ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 5. ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಕುರಿತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮಾಸಿಕಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾ (ಆರ್ಎಫ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 25).

ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ,ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ (https://czn.mos.ru/) ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ" ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ P-4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ (CAO RF) ಸಂಹಿತೆಯ 13.19 ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ:

ಆನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು- 10,000 ರಿಂದ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು);

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - 20,000 ರಿಂದ 70,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. (ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ - 100,000 ರಿಂದ 150,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ).

ಯು.ಯು. ಝಿಝೆರಿನಾ,
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ

ವಸ್ತುವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಬಹುದು

1. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟಪಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ: ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಕೋಟಾ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕರು.
ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗವು ವಿಕಲಾಂಗರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುವಕರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

2. ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಅಂಗವಿಕಲರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ.

3. ಏನು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳುಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಇವುಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳುನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ", ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 "ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ" ಮತ್ತು ಇತರರು.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಅಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು "ಆನ್ ಜಾಬ್ ಕೋಟಾಸ್" (ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2009 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. . ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವೂ ಇದೆ (ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ ದಿನಾಂಕ 04.08.2009 ಸಂಖ್ಯೆ 742-PP), ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ರದ್ದು, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.) .

4. ಯಾವ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿವೆ?

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಯುವಕರಿಗೆ:

• 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಿರಿಯರು;
• ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು;
• 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು 21 ರಿಂದ 26 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಪದವೀಧರರು, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಪ್ರಥಮ.

5. ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 4% ಆಗಿದೆ: ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ 2% ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ 2%. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಯುವಜನರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೋಟಾವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೋಟಾವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತದೆ.

6. ಕೋಟಾವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

1. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು;
2. ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಯುವಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಹಾರದ ವೆಚ್ಚದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ.

7. ಕೋಟಾ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

* ಸ್ವಯಂ ಅಂಗವಿಕಲ
* ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ
* ಕೇಂದ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ
* ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳಲ್ಲಿ

8. ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ?

ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಫಲವಾದರೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಅಫೆನ್ಸ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ನವೆಂಬರ್ 21, 2007 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 45 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಅಪರಾಧಗಳ 2.2 ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಫಲವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ :

• ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 3,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ.

9. ಕೋಟಾಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ TsZN ನ ಜಾಬ್ ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫಾರ್ಮ್ K-1 ರ ಪ್ರಕಾರ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ “ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೋಂದಣಿಯ ಮಾಹಿತಿ” (ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು) ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಚಾರ್ಟರ್/ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು, ಘಟಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಸಂಘ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕಾಗಿ)/ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರ (ಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ);
• ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸೇವೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ರ;
• ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ (ರೂಪ P-4 "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಚಲನೆಯ ಮಾಹಿತಿ"; ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ, ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಇಂಟರ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟಲ್ ಸಂವಹನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, DTSZN ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ;
• ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ.

ನೋಂದಣಿ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ; ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರು-ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಅದರ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರ್ಜಿ;
• ದಿವಾಳಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರ.

ಇಂಟರ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟಲ್ ಸಂವಹನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಾಗ, DTSZN ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ:

• ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ;
• ತೆರಿಗೆದಾರರಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ರ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು, ಫಾರ್ಮ್ N 1-ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ “ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಚಲನೆಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಹಣ", ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2016 ರಿಂದ ಇಂಟರ್ಯಾಕ್ಟಿವ್ GKU TsZN ನ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, IAP TsZN () ಮೂಲಕ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಕೋಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ" ಮೂಲಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇ-ಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೋಟಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ" ನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಂತರ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಕೋಟಾದ ಅಗತ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ವರದಿಯ ಸ್ವೀಕಾರದ ದೃಢೀಕರಣವು ನಿಮ್ಮ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ" ಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಕೋಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

10. ಕೋಟಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ?

2017 ರಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಹಾಯಧನ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ (ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು (ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು) ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು:

• ವಿಕಲಚೇತನರಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ (ಉಳಿಸಿದ) ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು.
• ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ (ಉಳಿಸಿದ) ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ವೇತನದ ವೆಚ್ಚಗಳು.
• ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.