ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳಿವೆಯೇ? ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ

100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. 20 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 "ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ." ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 64, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಬಾರದು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳುವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಅವನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 21 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:

• 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು - ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 2-4% ಆಗಿದೆ;
• 35 ರಿಂದ 100 ಜನರಿಂದ - ಅಂಗವಿಕಲರು 3% ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಖರವಾದ ದರವನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 42 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅದರ ನಗದು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ 5, 5-10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (IRP) ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆ.
• ಐಪಿಆರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಗುಣಮಟ್ಟ, ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. 160 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 178 ಟಿಕೆ.

ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ವೇತನಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ.

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ?

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಹಲವಾರು ಆದ್ಯತೆಗಳಿವೆ.

ಅವರು 50% ರಷ್ಟು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 25% ರ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಾರರು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಮುದಾಯಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಭೂ ಸುಂಕಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ.

ಫಾರ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅಂಗವಿಕಲರು, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳುಜೊತೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇತರ ಸವಲತ್ತುಗಳಿವೆ:

• ಅಂಗವಿಕಲ ಸಮುದಾಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಟ್ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ 100% ರಿಯಾಯಿತಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಭಾಗಶಃ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ 80% ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ;
• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ 100% ರಿಯಾಯಿತಿ - ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 38 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. 264 ಎನ್ಕೆ;
• ಆಸ್ತಿಯ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ 100% ರಿಯಾಯಿತಿ (ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 381 ರ ಷರತ್ತು 3) ಮತ್ತು ಭೂಮಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 395 ರ ಷರತ್ತು 5) ಕರ್ತವ್ಯಗಳು.

ಅಂಗವಿಕಲರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಶಾಸನವು ಭಾಗಶಃ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ:

• 21% ರಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಸುಂಕವು 2.4% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ;
• ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ 3.7% ರಿಯಾಯಿತಿ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 1 ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ, ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

• ವರ್ಗ 1 ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ - 100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ;
• ಗುಂಪು 2 ರೊಂದಿಗಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ - 72 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ;
• ಗುಂಪು 3 ರೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ - 65 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.

1 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭಾಗಶಃ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ.

ಕೆಲವು ವಿಧದ ಹುದ್ದೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪುನರ್ವಸತಿ ಇಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ - ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉಕ್ಕಿನ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಸಾಯನಿಕ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿ.

ತೀರ್ಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ;
• ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳು;
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯ;
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳು;
• ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತು;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 282, ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:

• ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಇದರ ಅವಧಿಯು 30 ದಿನಗಳು;
• 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು;
• ಹಗಲಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾವೇಶದ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ವೃತ್ತಿ, ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳುಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಸಮಾನ ವೇತನ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಬಳಕೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಗಾಯದ ಮೊದಲು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಾಗರಿಕನ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳುವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳುಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾಗಳಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ:
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ? ಗುಂಪು III(ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ), ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ ಎಷ್ಟು ಇರಬೇಕು?

ಉತ್ತರ:
ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ N 181-FZ "ಆನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆರಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲತೆಯ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಯಾವಾಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಕಾನೂನಿನ ಅಧ್ಯಾಯ II ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು N 181-FZ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 20, 2006 N 95 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ). ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ RF ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 N 1013n (1ನೇ, 2ನೇ ಅಥವಾ 3ನೇ ಹಂತದ ನಿರ್ಬಂಧ).
ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲನೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 36).
ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ 224 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕಾನೂನು N 181-FZ ನ 11, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ IRP ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು IRP ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಭಾಗಶಃ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ ಏಳು ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನು N 181-FZ ನ 11, ಅಂಗವಿಕಲ ನೌಕರನ ಐಪಿಆರ್ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳ ವೆಚ್ಚದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಶುಲ್ಕ.
ಭಾಗ ಎರಡು ಕಲೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ 23 ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪು III ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಶಾಸನವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. 11, ಕಲೆ. ಕಾನೂನಿನ 23 N 181-FZ ಮತ್ತು ಕಲೆ. 93, ಕಲೆ. 94, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 224, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಸೇವೆ ಅವಧಿಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು.
ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. 96, ಕಲೆ. 99, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 113, ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳುಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಅಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು(ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23). ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ನಿಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು N 181-FZ ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72). ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರು ಜೀವನದ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಅಂಗವಿಕಲರೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆಯೇ? ದುಡಿಯುವ ಜನರು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 64, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಭಾಷೆ, ಮೂಲವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ಬಂಧದಿಂದ ಅಥವಾ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಸ್ತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು , ವಾಸಸ್ಥಳ (ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಫೆಡರಲ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಾನೂನು). ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ನಿಷೇಧದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಶಾಸಕರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" (ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2009 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ; ಇನ್ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾ ನೌಕರರು (ಆದರೆ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 4% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ). ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;

ಅಂಗಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಕ್ತಿವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯಗಳು.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅಂಗವಿಕಲರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಿ;

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹುದ್ದೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುರೂಪವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ನಿಂದ

ಲೇಖನ 5.42. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

1. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆ -

2. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಸಮಂಜಸ ನಿರಾಕರಣೆ -

ಎರಡು ಸಾವಿರದಿಂದ ಮೂರು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ), ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (ವೇತನ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ.

ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ:

I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ 23 ನೇ ವಿಧಿ);

ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23);

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94);

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128).

ಅಂಗವಿಕಲರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಾಸಕರು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99), ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113 ಫೆಡರೇಶನ್) ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (22:00 ರಿಂದ 06:00 ರವರೆಗೆ). :00). ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 96, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅನೇಕ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 179, ಹೊಂದಿದೆ:

ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;

ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಹೋರಾಟಗಾರರು.

ಸೂಚಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

1) ಕಾರಣ ಅಂಗವಿಕಲರು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ:

ಹೊರಗಿಡುವ ವಲಯದೊಳಗೆ ವಿಪತ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳ ದಿವಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು (ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಸೇರಿದಂತೆ). ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ;

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು, ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕರೆದರು ಮತ್ತು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಮಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹೊರಗಿಡುವ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ (ಸೇವೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ) ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ;

ಹೊರಗಿಡುವ ವಲಯದಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ವಲಯದಿಂದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಹೊಂದಿದ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಈ ವಲಯಗಳನ್ನು ತೊರೆದವರು;

ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತದಿಂದ ಪೀಡಿತ ಜನರ ಜೀವಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅಸ್ಥಿಮಜ್ಜೆಯನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು, ಕಸಿಯ ನಂತರ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮೂಳೆ ಮಜ್ಜೆ, ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಮಯ;

2) ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ 1957 ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರ ಮರಣವು 1957 ರಲ್ಲಿ ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ [ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಮೇ 15, 1991 ರ ಆರ್ಎಫ್ ಕಾನೂನು ನೋಡಿ ನಂ. 1244-1 "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" (ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 2009 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ನವೆಂಬರ್ 10, 2009 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 26, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ. 175-FZ "1957 ರಲ್ಲಿ ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ಹೊರಹಾಕುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" (ಜುಲೈ 23, 2008 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ). ].

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ವಿವಿಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳು (ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27): ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ದುರ್ಬಲತೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

2. ಉಚಿತ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಆರೋಗ್ಯ ರೆಸಾರ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು(ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 1992 ಸಂಖ್ಯೆ 1157 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 1 "ಆನ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳುಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲ").

3. ವಸತಿ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನಗಳು 17 ಮತ್ತು 28.2).

4. ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28.2), ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು.

5. ಔಷಧ ಒದಗಿಸುವಿಕೆ, ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 1, 1992 ಸಂಖ್ಯೆ 1157 "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ" )

6. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ (ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28, ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 195-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಮೂಲಭೂತಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ").

7. ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳು, ಸಂವಹನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಸೇವೆಗಳು (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 1992 ನಂ. 1157 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 1 "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ").

8. ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ನಿಲುಗಡೆ) ಸ್ಥಳಗಳ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆ ವಾಹನ, ಸಮೀಪದ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸೇವಾ ವಲಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಕ್ರೀಡೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಾಹನಗಳನ್ನು ನಿಲುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅಂತಹ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ (ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 )

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಈ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಅಳತೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪಾವತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಾಜ್ಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆರಾಜ್ಯ-ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಬದಲಿಸಲು (ಸರಿದೂಗಿಸಲು) ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಹಲವಾರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇತರ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ವರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದ ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ).

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಜನವರಿ 1, 2010 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28.1)

ನಮ್ಮ ಹೊಸ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ 2020 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ

ಗುಂಪು 1, 2 ಅಥವಾ 3 ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

2020 ರಲ್ಲಿ (ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ), ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 11,372.50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ (ಅವಲಂಬಿತರು ಇಲ್ಲದೆ) ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅವಲಂಬಿತ - 13,267.92 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಎರಡು - 15,163.34 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಮೂರು - 17,058.76 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಇದ್ದರೆ ಪಿಂಚಣಿಯು ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರು 5,686.25 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿ 7581.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಅವಲಂಬಿತರು ಇದ್ದಾಗ, 9477.09 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 11,372.51 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು 3 ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2843.13 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಲಂಬಿತ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು 4,738.55 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ (6633.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 8529.39 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ನಂತರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೂರು ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ

ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

2020 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ

ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 7% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 6.6% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು, ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು 3.8% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ 9.7 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸೆಟ್ ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು(ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಥವಾ NSO ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ). ಆದರೆ ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ, ಇದು ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2020 ರಿಂದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ:

ಔಷಧಿಗಳಿಗೆ 896.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗೆ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ 138.69 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗೆ ಪ್ರಯಾಣ (ರೈಲು, ಬಸ್, ರೈಲು, ವಿಮಾನದ ಮೂಲಕ) 128.76 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವರ್ಷ ಇದು 1164.02 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು::

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಊಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು;

ಕಾನೂನು, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯ).

ಈ ಅಥವಾ ಆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇದೆ:

ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ಕಾರಣ ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳುಅವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ. (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಪಿಂಚಣಿ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬೇಕು);

ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಭಾಗಶಃ (ಅಪೂರ್ಣ) ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದ 100-150% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಿಂಚಣಿ (ಜೊತೆಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳು);

ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಮತ್ತು ಪೂರಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ 100-150% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 100-150% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಸರಾಸರಿ ತಲಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 1 ಮತ್ತು 2 ಹೊಂದಿರುವವರು ಯಾವುದೇ ಪುರಸಭೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಸ್ಪಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ) ಚೀಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉಚಿತವಾಗಿ). ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು 50% ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹ.

ಔಷಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಗುಂಪು 1) ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಔಷಧಗಳುಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಮೂಲಕ ಉಚಿತವಾಗಿ (ಅನುಮೋದಿತ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ). ಗುಂಪು 2 ಮತ್ತು ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಗುಂಪು 3 (ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ), ನೀವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವೆಚ್ಚದ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವೈದ್ಯರು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನಗರ ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಸಾರಿಗೆಯು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಸಾಗಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರೂ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯಾಣ ಟಿಕೆಟ್ ಅನ್ನು ವಿಶೇಷ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - EDV

ನಮಗೆ 2005 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆನಪಿರಲಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಪರಿಣತರಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫ್ಯಾಸಿಸ್ಟ್ ಶಿಬಿರಗಳ ಮಾಜಿ ಕೈದಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3926.69 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (1 ನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು);

2804.28 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು 2);

2244.80 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಗುಂಪು 3 ಕ್ಕೆ);

ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸವಲತ್ತುಗಳು

ವಿಕಲಚೇತನರು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಗುಂಪು 2 ಮತ್ತು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲರು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು (ಅವರು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಹೊರತು). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ನಾವು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ವಾರಆರು ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ). ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೇರ ನಿಷೇಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಾತ್ರಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು(ಇಲ್ಲಿ ಐಪಿಆರ್ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ).

ವಸತಿ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಲಾಂಗ ವಯಸ್ಕರು, ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ವಸತಿ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗೆ ಸೇರಿದ ಮನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 50% ರಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು ಅದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಸ್ಟಾಕ್ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ).

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮೊದಲು ಭೂಮಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪ್ರದೇಶವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸತಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ಡಚಾ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಹಾಯಕ ಕೃಷಿ. ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸೈಟ್ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ವಸತಿ ಆವರಣದ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅನ್ಯಲೋಕದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ (ಆವರಣ) ವಾಸಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಸತಿ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಜಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೆರವು, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು (ನಾವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ) ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (2012 ರವರೆಗೆ) 20.2% ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - 27.1% (2013 ರಿಂದ). ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಅಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಈ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ.

ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, 1, 2 ಅಥವಾ 3 ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ, ವಿಮಾ ದರದ 60% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಇದು ಜುಲೈ 21, 2007 N 186-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 ರ ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಲೇಖನ 5 ನೋಡಿ. ಜುಲೈ 24, 1998 N 125-FZ “ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳಿಂದ").

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಭೂಮಿಯ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 381 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 395 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಈ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ನಂತರದವರು ಕನಿಷ್ಠ 80%;

ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡಿದ 100% ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 50% ವಿಕಲಾಂಗ ನೌಕರರು ಇರಬೇಕು, ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾಲು 25% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು);

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಮಾಜಗಳ ಆಸ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ

ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 264 ರಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಮತ್ತು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 38 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಭರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅರ್ಧದಷ್ಟು (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಒಟ್ಟು ಪರಿಮಾಣಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಬಳವನ್ನು 25% ರಿಂದ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು.

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗುಂಪು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಂಶವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಗುರಿಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;

ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸೃಷ್ಟಿ (ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ);

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ರಚನೆ;

ಪುನರ್ವಸತಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ (ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಾಯಿಗಳ ಖರೀದಿ ಸೇರಿದಂತೆ);

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಮತ್ತು ರೆಸಾರ್ಟ್ ಸೇವೆಗಳು (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು 1 ರವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ);

ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು;

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಿವಿಧ ಘಟನೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ;

ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು (ಅದೇ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ);

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚ

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 23, ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನು ಮೊದಲು ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಮೇ 15, 1991 N 1244 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 14 ರ ಷರತ್ತು 4 -1 "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ").

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಶೆಲ್-ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾದ, ಅಂಗವಿಕಲ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ (ಗುಂಪುಗಳು 1, 2, 3) ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ವೇತನದಿಂದ 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವಿದೆ. ಆದರೆ ಮೊತ್ತವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳ (2 ಅಥವಾ 1) ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಲ್ಯ; I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ-ರೆಸಾರ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೋಚರ್‌ಗಳು (ಪ್ರವಾಸಿಗರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ), ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಉಳಿದಿರುವ ಹಣದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಷರತ್ತು 9);

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ, ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ಮೊತ್ತಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶ್ರವಣ ಸಾಧನಗಳು);

ಅಂಗವಿಕಲ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಲಾದ 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 217 ರ ಷರತ್ತು 28);

ವೈದ್ಯರು ಸೂಚಿಸಿದ ಔಷಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ (4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಷರತ್ತು 28 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಸಾರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಅಶ್ವಶಕ್ತಿಯ ದರವು 150 hp ವರೆಗಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಎಂಜಿನ್ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ವಾಹನವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ವಾಹನವು 1, 2 ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ WWII ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದರೆ).

ಭೂ ತೆರಿಗೆ

ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, WWII ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಗುಂಪು 1 ಅಥವಾ 2 ಹೊಂದಿರುವವರು (ತೀರ್ಮಾನವು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 2004 ರ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ), ಅವರ ಸ್ವಂತ ಭೂಮಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಮೊತ್ತವು 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. .

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ

ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ 1 ಮತ್ತು 2 ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 ಕ್ಕೆ, ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. "ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು" ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೂ ಇದು ನಿಜವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ನೋಟರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ 1 ಮತ್ತು 2 ವಿಭಾಗಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ 50% ರಿಯಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸೆಟ್

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು	ಗುಂಪು I ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು	ಗುಂಪು II ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು	ಗುಂಪು III ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು	ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯೋಗಗಳು	50% ರಿಯಾಯಿತಿ	50% ರಿಯಾಯಿತಿ	50% ರಿಯಾಯಿತಿ	50% ರಿಯಾಯಿತಿ
ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ	500 - 3000 ಆರ್	500 ಆರ್	−	-
ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪೋಷಕರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ	12,000 R ವರೆಗೆ	12,000 R ವರೆಗೆ	−	6000 - 12 000 ಆರ್
ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ	+	+	+	+
ಕಾರು ತೆರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ, 150 ಲೀ. ಜೊತೆಗೆ. ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ	50%	50%	50%	−
ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ವೈದ್ಯರು ಬರೆದ ಮದ್ದಿನ ಪಟ್ಟಿಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳು	100%	50-100%	0-50%	100%
ಉಚಿತ ದಂತಗಳು	+	+	−	−
ಉಚಿತ ಪ್ರವಾಸಗಳುಮೇಲೆ ಸ್ಪಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ	+	+	+	+
ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ	ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ	ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ	−	ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ
ಇಂಟರ್‌ಸಿಟಿ ಸಾರಿಗೆ		ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಮೇ 15 ರವರೆಗೆ 50%, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಉಚಿತ	−	−
ಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ		ಅವರು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಚಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ	−	+
ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆ	30 ದಿನಗಳು	30 ದಿನಗಳು	30 ದಿನಗಳು	−
ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ	ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ	ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ	−	−
ಅಧಿಕಾವಧಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ	ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ	ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ	ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ	−
ವಸತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು	+	+	+	+
ಉಚಿತ ನಿಲುಗಡೆ	+	+	+	+
ನಿಷೇಧಿತ ಚಿಹ್ನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್	+	+	−	+
ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ	+	+	−	−
ನೋಟರಿ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿ	50%	50%	−	−
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಔಟ್-ಆಫ್-ಟರ್ನ್ ಸೇವೆ	+	+	−	+
ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಔಟ್-ಆಫ್-ಟರ್ನ್ ಸೇವೆ	+	+	−	+
MFC ತಜ್ಞರು ನಿಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ	ಉಚಿತವಾಗಿ	−	−	−

ಕಾನೂನು ಸಂಹಿತೆ

ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181	"ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" - ವಿಕಲಾಂಗರು ನಂಬಬಹುದಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್-ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 1992 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1157	"ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ."
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಜುಲೈ 17, 1999 ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ 178	"ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ» - ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
05/06/2008 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 685	"ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಮೇಲೆ."
ಏಪ್ರಿಲ್ 25, 2002 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 40	"ಸುಮಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆವಾಹನ ಮಾಲೀಕರು" - ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ರಿಯಾಯಿತಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166	"ರಾಜ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ- ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2015 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 1024 ರ ಆದೇಶ	"ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ, ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು."
04/07/2008 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 247	"ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲನೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ."