GPC കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഫണ്ടുകളുടെ ശേഖരണം. സിവിൽ കരാർ: വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും സംഭാവനകളും

സിവിൽ കരാറിന് കീഴിൽ എന്ത് നികുതികളും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും അടയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ട്?

സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനമാണ്, അതിനാൽ, ഖണ്ഡികകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. 6 ക്ലോസ് 1 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 208, അത്തരം വരുമാനം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾ നികുതിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, വ്യക്തിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ (ടാക്സ് ഏജൻ്റ്) നൽകിയ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുകയും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും വേണം. ഈ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത നികുതി നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു.

ഒരു സ്ഥാപനം ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായി സഹകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് പ്രതിഫല തുകയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കരുത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു നികുതി ഏജൻ്റായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ പൊതു നികുതി വ്യവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 227, അവൻ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സ്വതന്ത്രമായി അടയ്ക്കുന്നു.

പ്രത്യേക നികുതി വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിലുള്ള വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ (USN, UTII) ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നൽകുന്നില്ല. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 ൽ നിന്ന്. കലയുടെ 346.11, ഖണ്ഡിക 4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 346.26 അനുസരിച്ച്, ഈ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി അടച്ച നികുതികൾ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് പകരം വയ്ക്കുന്നു.

കരാറുകാരൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണെന്ന് കരാർ സൂചിപ്പിക്കണം, അതായത്, കരാറിൻ്റെ ആമുഖത്തിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും കരാറിലേക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും വേണം. അപ്പോൾ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന ചോദ്യങ്ങളുണ്ടാകില്ല, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക മുഴുവൻ കൌണ്ടർപാർട്ടിക്ക് കൈമാറി.

നികുതി കിഴിവുകൾ

സി.എച്ച്. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നികുതി കോഡിൻ്റെ 23, നികുതിദായകർക്ക് ചില നികുതി കിഴിവുകൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.

- പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കിഴിവ്

സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലിയിൽ നിന്ന് (സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ) വരുമാനം നേടുന്ന പ്രകടനക്കാർക്ക് കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കിഴിവ് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 221, ഡോക്യുമെൻ്റഡ് ചെലവുകളുടെ തുകയിൽ. അതായത്, ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ സഹകരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിലുള്ള തൻ്റെ ചെലവുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചുകൊണ്ട് നികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കും. ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഒരു ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഒരു യാത്ര ക്രമീകരിക്കാം എന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്നാണിത് (തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു സിവിൽ കരാർ കരാറുകാരനെ അയയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന പദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല. അവൻ്റെ യാത്രയ്ക്കും മറ്റും പണമടച്ചുള്ള ബിസിനസ്സ് യാത്ര).

എല്ലാ കിഴിവുകളും Ch-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതിനാൽ. നികുതിദായകൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 23 നൽകിയിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കിഴിവിനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ ഉചിതമായ അപേക്ഷയും ചെലവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും ടാക്സ് ഏജൻ്റിന് നൽകണം.

- സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവ്

കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവുകളുള്ള ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് (കോൺട്രാക്ടർ) നൽകാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 218, അവൻ്റെ വരുമാനം 13% നിരക്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ ക്ലോസ് 3 ഉം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 224 ലെ ക്ലോസ് 1 ഉം).

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 218, നികുതിദായകൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെയും അത്തരം നികുതിയ്ക്കുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നികുതിദായകൻ്റെ ഇഷ്ടപ്രകാരം, വരുമാനം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉറവിടമായ ടാക്സ് ഏജൻ്റുമാരിൽ ഒരാൾ നികുതിദായകന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവുകൾ നൽകുന്നു. കിഴിവുകൾ. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ കേസിൽ നികുതിദായകൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അത്തരമൊരു നികുതി കിഴിവിനുള്ള അപേക്ഷയിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കും.

- വസ്തു നികുതി കിഴിവ്

ഭവനം വാങ്ങുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രോപ്പർട്ടി ടാക്സ് കിഴിവുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് മാത്രമേ നൽകാൻ കഴിയൂ. നികുതി കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ മുഖേന നികുതി കാലയളവിൽ ഇത് സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്.

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിൻ്റെ ഭാഗമായി, കരാറുകാരന് അത്തരം കിഴിവുകൾ നൽകാൻ ഉപഭോക്താവിന് അവകാശമില്ല, അവൻ ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റാണെങ്കിൽ പോലും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 220 ലെ ക്ലോസ് 8).

ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ

പരിക്കുകൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ

ഖണ്ഡികയിൽ നിന്ന് ഇതുപോലെ. 4 ഖണ്ഡികകൾ 1 കല. 5 കൂടാതെ, സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള കരാറുകാരൻ്റെ പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷൻ ഈ സംഭാവനകൾ നൽകണം, ഇത് കരാറിൽ വ്യക്തമായി നൽകുമ്പോൾ മാത്രം.

ആദായ നികുതി ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി അക്കൗണ്ടിംഗ്

ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിലയെ ആശ്രയിച്ച്, വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലും അധ്യായത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചില തരത്തിലുള്ള ചിലവുകളുടെ ഭാഗമായും ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കും. 25 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ലാത്തതും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫിൽ ഇല്ലാത്തതുമായ ഒരു പൗരനാണ് പെർഫോമർ (കോൺട്രാക്ടർ).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ടാക്സ് കോഡിൽ അത്തരം ചെലവുകൾ കലയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 255 ("തൊഴിൽ ചെലവുകൾ"). ഈ ചെലവുകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തൊഴിൽ ചെലവായി യോഗ്യമാണ്, കലയുടെ 21-ാം ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 255 നികുതി കോഡ്.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫിൽ ഇല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണ് പെർഫോമർ (കോൺട്രാക്ടർ).

കമ്പനിക്ക് തൊഴിൽ ബന്ധമില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ പദവിയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് അനുകൂലമായ സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉൽപാദനവും വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനം - pp. 41 വകുപ്പ് 1 കല. 264 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്.

പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ (കോൺട്രാക്ടർ) ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം അതിൻ്റെ വ്യക്തതകളിൽ (സെപ്തംബർ 21, 2012 നമ്പർ 03-03-06/1/495, തീയതി ഓഗസ്റ്റ് 19, 2008 നമ്പർ 03-03-06/. 2/107, തീയതി മാർച്ച് 27, 2008 നമ്പർ 03-03-06/ 3/7) ഖണ്ഡികകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉൽപ്പാദനവും വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവുകളായി ഈ ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. 49 വകുപ്പ് 1 കല. 264 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്.

സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ചെലവുകൾ, ആർട്ടിൻ്റെ ക്ലോസ് 1 ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ചെലവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 252. അവ രേഖപ്പെടുത്തുകയും സാമ്പത്തികമായി നീതീകരിക്കപ്പെടുകയും ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ ലക്ഷ്യം വെക്കുകയും വേണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, നികുതി അധികാരികൾ ഈ ചെലവുകൾ നീക്കം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കും.

ഒരു കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി GPC കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് 2017 ൽ തന്നെ നികുതികളും സംഭാവനകളും നൽകും. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എങ്ങനെ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം, എന്ത് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കണം, ലേഖനം വായിക്കുക.

ഒരു GPC കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുക: ആരാണ് നികുതി അടയ്ക്കുന്നത്

GPC കരാറിന് കീഴിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടർ ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, പേയ്മെൻ്റുകൾഅവൻ്റെ വരുമാനമായി കണക്കാക്കുകയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാവുകയും ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഉപവകുപ്പ് 6, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 208). സംരംഭകരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത വ്യക്തികളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, കരാറുകാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിങ്ങൾ ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226). അതിനാൽ, പ്രതിഫലം കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും അത് ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റാനും നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾവ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കിലെടുത്ത് സെറ്റ്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം കരാറുകാരനിലേക്ക് മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നികുതി അടയ്ക്കാനും കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ഖണ്ഡിക 9 ൽ ഇത് നേരിട്ട് നൽകിയിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം!
ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സിവിൽ കരാർ പ്രകാരം 2017-ൽ നികുതികളും സംഭാവനകളുംകമ്പനി മാത്രമാണ് പണം നൽകുന്നത്. ഈ കേസിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു വ്യക്തിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

6-NDFL-ൽ GPA പ്രകാരമുള്ള പ്രതിഫലം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം

എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നികുതികളും സംഭാവനകളും

ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നത് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ തുകയിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ്, പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാം. GPC കരാറിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ബാധകമാണ്പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ്, പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവ് നികുതി നൽകേണ്ട അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നു

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കായി പ്രൊഫഷണൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ കരാറുകാരന് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ ക്ലോസ് 3). കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കരാറുകാരൻ്റെ ചെലവുകളും പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 221 ലെ ക്ലോസ് 2). കരാറുകാരൻ ഈ ചെലവുകൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ കരാറുകാരൻ്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവ് നൽകാം. അവൻ അത് ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ എഴുതട്ടെ, ചെലവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക. അത്തരം രേഖകൾ ഇൻവോയ്സുകൾ, ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ രസീതുകൾ, വിൽപ്പന രസീതുകൾ, യാത്രാ ടിക്കറ്റുകളുടെ പകർപ്പുകൾ, ഹോട്ടൽ ബില്ലുകൾ മുതലായവ ആകാം. പ്രധാന കാര്യം, കരാറുകാരൻ്റെ ചെലവുകൾ നിങ്ങളുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി പ്രത്യേകമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

ഉദാഹരണം 1:

കമ്പനി UTII പ്രയോഗിക്കുന്നു. 2017 സെപ്റ്റംബർ 4-ന്, എ.ഐ.യുമായി ഒരു GPC കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. മിഖൈലോവ്. റഷ്യൻ ഭാഷയിലേക്ക് ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ഉപകരണങ്ങൾക്കായുള്ള സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ വിവർത്തനമാണ് കരാറിൻ്റെ വിഷയം. ജോലിയുടെ വില 5600 റുബിളാണ്.

2017 സെപ്റ്റംബർ 11-ന് പണി പൂർത്തിയായി. കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിനും കൈമാറുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കി. എ.ഐ. 1,050 റൂബിൾ തുകയിൽ പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കിഴിവ് ആവശ്യപ്പെട്ട് മിഖൈലോവ് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി. വിവർത്തനത്തിനായി ഉപയോഗിച്ച പ്രത്യേക സാഹിത്യങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിനായി അദ്ദേഹം പണം ചെലവഴിച്ചു. A.I യുടെ ചെലവുകൾക്ക് പിന്തുണയായി. മിഖൈലോവ് പുസ്തകശാലയിൽ നിന്ന് ഒരു ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ രസീത് സംഘടനയ്ക്ക് സമ്മാനിച്ചു.

കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കും. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള നികുതി അടിസ്ഥാനം 4,550 റുബിളാണ്. (5600 റബ്. -1050 റബ്.). വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക 592 റുബിളാണ്. (RUB 4,550 × 13%). ഈ തുക കമ്പനി ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റും. അങ്ങനെ, എ.ഐ. കരാർ പ്രകാരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് മിഖൈലോവിന് 5,008 റൂബിൾ ലഭിക്കും. (5600 - 592).

ഒരു കരാറുകാരന് കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവ് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഉപവകുപ്പ് 4, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 218). ഇത് സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇവയും നൽകുന്നു:

• പ്രസ്താവന;
• കിഴിവിനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ.

ഒരു കരാറുകാരന് അവൻ്റെ വരുമാനം 350,000 റുബിളിൽ എത്തുന്നതുവരെ കുട്ടികളുടെ നികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കരാറുകാരൻ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയാണ്. വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ അവൻ്റെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ ഡാറ്റ നിങ്ങളുടെ പക്കലില്ല. ഈ കേസിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ എങ്ങനെ നൽകാം? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം 04/07/2011 നമ്പർ 03-04-06/10-81 ലെ ഒരു കത്തിൽ നൽകി. അതിനാൽ, നിർമാണ കരാറുകൾ സാധുതയുള്ള മാസങ്ങളിൽ മാത്രമേ സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ നൽകാവൂ എന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ!
നിങ്ങൾ എങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ കരാർ ഉടമ്പടികൾ ഏതാനും മാസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. മാത്രമല്ല, കരാറുകളുടെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ, പ്രതിഫലം ഒരു തുകയായി നൽകും (ഉദാഹരണത്തിന്, സാധുത കാലയളവിൻ്റെ അവസാനം). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിഫലം നൽകാത്ത മാസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, കരാർ സാധുതയുള്ള ഓരോ മാസത്തിനും സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ നൽകുന്നു.

ഉദാഹരണം 2:

ഉദാഹരണം 1-ൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുകയും എ.ഐ. മിഖൈലോവിന് ഒരു കുട്ടിയുണ്ട് (12 വയസ്സ്). ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി. 2017 ൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ തൻ്റെ മൊത്തം വരുമാനം 350,000 റുബിളിൽ കവിയുന്നില്ലെന്നും അദ്ദേഹം പ്രസ്താവനയിൽ കുറിച്ചു. കരാറുകാരൻ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവിനായി അപേക്ഷിച്ചില്ല.

ബജറ്റിന് നൽകേണ്ട വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കും. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ നികുതി അടിസ്ഥാനം 4,200 റുബിളാണ്. (5600 റബ് - 1400 റബ്.). വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക 546 റുബിളാണ്. (RUB 4,200 × 13%). ടാക്സ് ഏജൻ്റ് എന്ന നിലയിൽ കമ്പനി ഈ തുക ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റും. അങ്ങനെ, എ.ഐ. കരാർ പ്രകാരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് മിഖൈലോവിന് 5,054 റൂബിൾ ലഭിക്കും. (5600 - 546)".

സാമൂഹിക 2017 ലെ GPC ഉടമ്പടി പ്രകാരമുള്ള സംഭാവനകൾആവശ്യമില്ല, പരിക്കുകൾക്ക് സംഭാവന ആവശ്യമില്ല

GPC കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ളതിനേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്.

സിവിൽ കരാറുകളിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾ 2017അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കെതിരായ ഇൻഷുറൻസിനായി, കരാറിൽ ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിലേക്ക് നിങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും അതനുസരിച്ച് കൈമാറുകയും വേണം. കരാറിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഇല്ലെങ്കിൽ, സംഭാവനകൾ നൽകേണ്ട ബാധ്യത നിങ്ങൾക്കില്ല (ഖണ്ഡിക 4, ഖണ്ഡിക 1, ആർട്ടിക്കിൾ 5, ഖണ്ഡിക 1, 1998 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 20.1 നമ്പർ 125-FZ ).

2017 ലെ ജിപിസി കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ഒട്ടും ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഉപവകുപ്പ് 2, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 422).

കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽഅടുത്ത വിഭാഗത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

GPC കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ എന്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളാണ് ഈടാക്കുന്നത്?

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഒരു സിവിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കണം, അതിൻ്റെ വിഷയം:

• ജോലിയുടെ പ്രകടനം (സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ);
• ഒരു രചയിതാവിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ നിർവ്വഹണം, പകർപ്പവകാശം കൈമാറ്റം, കൃതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ നൽകൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 420 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ നിന്ന് ഈ നടപടിക്രമം പിന്തുടരുന്നു.

എല്ലാവരും അങ്ങനെയാണ് GPC കരാറുകൾ 2017 ലെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന് വിധേയമാണ്:

• പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി;
• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി.

GPC-യെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ ശതമാനം തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രതിഫലത്തിന് തുല്യമാണ്: പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി 22 ശതമാനം, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിനായി 5.1 ശതമാനം.

(മുമ്പത്തെ വിഭാഗത്തിലെ സാമൂഹിക സംഭാവനയെക്കുറിച്ചും "പരിക്ക്" സംഭാവനയെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചു).

കരാറുകാരൻ്റെ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അതേ ദിവസം തന്നെ സംഭാവന അടയ്ക്കുക. ഈ തീയതി ഇനിപ്പറയുന്ന തീയതികളിൽ ഏറ്റവും ആദ്യത്തേതായിരിക്കും:

• കരാറുകാരന് മുൻകൂറായി പ്രതിഫലം നൽകുന്ന തീയതി;
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒപ്പിട്ട തീയതി (റെൻഡർ ചെയ്ത സേവനങ്ങൾ).

ശ്രദ്ധ!
നിങ്ങൾ എങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക Glavbukh വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ പോർട്ടലിൻ്റെ എല്ലാ ഉറവിടങ്ങളിലേക്കും ആക്സസ് ഉണ്ടായിരിക്കും: ഏതെങ്കിലും ലേഖനങ്ങൾ, ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും, മാതൃകാ ഫോമുകൾ, പ്രമാണങ്ങൾ, അതുല്യ സേവനങ്ങൾ, കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ. രജിസ്ട്രേഷൻ 1 മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ എടുക്കുന്നില്ല.

GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള സംഭാവനഅധിക താരിഫ് അനുസരിച്ച്

നിർബന്ധിത പെൻഷനുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ 2017-ലെ GPC സംഭാവനകൾഅധിക നിരക്കുകൾ രണ്ട് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• വരുമാനം സംഭാവന നികുതിക്ക് വിധേയമാണോ;
• ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ് വ്യക്തി ചെയ്യുന്നത്?

അധിക താരിഫുകൾക്കുള്ള സംഭാവന, ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 400-FZ "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളിൽ" (ഇനിമുതൽ) ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30-ൻ്റെ ഭാഗം 1-ലെ ഖണ്ഡിക 1-18-ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ വരുമാനത്തിൽ കണക്കാക്കണം. നിയമം നമ്പർ 400-FZ എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു). അപകടകരമായ ജോലികൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയുടെ ലിസ്റ്റുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് (ഭാഗം 2, നിയമം നമ്പർ 400-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30) അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അവ നികുതി വിധേയമാണോ? GPC ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾഅധിക താരിഫുകൾക്കായി, നമുക്ക് രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉദാഹരണമായി നോക്കാം.

കരാറുകാരൻ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല

കരാറുകാരനും ഉപഭോക്താവും തമ്മിൽ തൊഴിൽ ബന്ധമില്ലെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഒറ്റത്തവണ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സിവിൽ കരാർ മാത്രമേയുള്ളൂ. അന്തിമഫലം ഉപഭോക്താവിന് പ്രധാനമാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ അത് നേടുകയെന്നോ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമോയെന്നോ അദ്ദേഹം വിലയിരുത്തുന്നില്ല. ഉപഭോക്താവുമായുള്ള കരാറിൽ കോൺട്രാക്ടർ സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കാമെന്ന പ്രസ്താവന അടങ്ങിയിരിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 706). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണം ഈടാക്കാൻ ഉപഭോക്താവിന് ബാധ്യതയില്ല 2017-ലെ GPC-യുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾഒരു അധിക നിരക്കിൽ.

ഉദാഹരണം 3:

മെയ് 12 ന്, പിജെഎസ്‌സി ആർഗോൺ ഐ.ഐയുമായി കരാർ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു. റൈൻഫോഴ്സ്മെൻ്റ് ഷോപ്പിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക മെറ്റൽ ഗ്രേറ്റിംഗ് നിർമ്മിക്കാൻ Svistunov പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കരാറിൽ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതയോ അത് നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലമോ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. കരാറുകാരൻ ഒരു ഡ്രോയിംഗ് വരച്ച് ഉപഭോക്താവിനോട് സമ്മതിച്ചു. ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം - 23,000 റൂബിൾസ്. കരാർ പ്രകാരം, ജോലിയിൽ മൂന്നാം കക്ഷികളെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കരാറുകാരന് അവകാശമുണ്ട്. ബലപ്പെടുത്തൽ കടയിലെ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

400-FZ നിയമം നമ്പർ 30 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1-ലെ 1-18 ഖണ്ഡികകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ജോലിയായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി കരാറുകാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തരംതിരിക്കുക അസാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, കരാറുകാരൻ്റെ പ്രതിഫലം അധിക പെൻഷൻ സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമാകേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ ഈ പേയ്‌മെൻ്റിനായി കമ്പനി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുകയിൽ ഈടാക്കണം:

• 5060 തടവുക. (RUB 23,000 × 22%) - നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി;
• 1173 തടവുക. (RUB 23,000 × 5.1%) - നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി.

GPC-യ്ക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾതാൽകാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ - സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമ കരാർ പ്രകാരം ഒരേ പരിസരത്തും അതേ വ്യവസ്ഥകളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. പ്രധാന ജോലിയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് കരുതുകയാണെങ്കിൽ പെൻഷൻ സംഭാവന അധിക നിരക്കിൽ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

വ്യക്തികൾക്കുള്ള GPA സംഭാവനകൾ- ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിയമനം നമ്പർ 400-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30-ൻ്റെ ഭാഗം 1-ലെ ഖണ്ഡിക 1-18 ൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരൻ്റെ പ്രധാന ജോലി ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നതിനാൽ. ഈ സമീപനം റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നിലപാടുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം 4:

ആർഗോൺ പിജെഎസ്‌സിയിൽ, ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലം സ്റ്റീൽ, റൈൻഫോർഡ് കോൺക്രീറ്റ് സ്ട്രക്ച്ചറുകൾ എന്നിവയുടെ അസംബ്ലറാണ് (ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 2-ൽ നിന്നുള്ള സ്ഥാനം കോഡ് - 2290000a-14612). ഈ തൊഴിൽ നിയമം നമ്പർ 400-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 30 ലെ ഭാഗം 1-ലെ ഖണ്ഡിക 1-18 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ജോലിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം അപകടകരമാണെന്ന് കണ്ടെത്തി (സബ്ക്ലാസ് 3.2). ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 42,000 റുബിളാണ്. മാസം തോറും.

2017 ലെ വേനൽക്കാലത്ത് ഫിറ്റിംഗ്സ് ഷോപ്പിലെ തപീകരണ സംവിധാനം നന്നാക്കാൻ കമ്പനി ഭരണകൂടം തീരുമാനിച്ചു. അറ്റകുറ്റപ്പണി സമയത്ത്, വെൽഡിംഗ് ജോലിയുടെ ആവശ്യകത ഉയർന്നു. അവ നടപ്പിലാക്കാൻ Z.P. മിറ്റ്കെവിച്ച്. അദ്ദേഹത്തിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളുണ്ട്. 2017 മെയ് 12 ന് കമ്പനി Z.P യുമായി കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു. തപീകരണ സംവിധാനങ്ങളുടെ ഇലക്ട്രിക് വെൽഡിങ്ങിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മിറ്റ്കെവിച്ച് കരാർ. ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം - 23,000 റൂബിൾസ്.

റൈൻഫോഴ്സ്മെൻ്റ് ഷോപ്പിലെ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഹാനികരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിക്ക് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ല. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക്, അവയെ ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയി തരംതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ ഭാഗമായി, ജീവനക്കാരൻ അപകടകരമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടു. അദ്ദേഹത്തിന് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ശമ്പളവും പ്രതിഫലവും) പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് 4% അധിക നിരക്കിൽ (നിയമ നമ്പർ 212-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 58.3 ൻ്റെ ഭാഗം 2.1) വിധേയമാണ്. നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ആകെ തുക 65,000 റുബിളാണ്. (42,000 + 23,000). 2,600 റൂബിൾ തുകയിൽ 4% എന്ന നിരക്കിൽ അധിക താരിഫിൽ കമ്പനി ഈ തുകയിൽ പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ ശേഖരിക്കണം. (RUB 65,000 × 4%).

ഞാൻ മുൻകൂറായി പണം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? 2017 ലെ സിവിൽ നിയമ കരാർ നികുതികളും സംഭാവനകളും

കരാർ കരാറുകൾ ഒരു അഡ്വാൻസ് ഇഷ്യു നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ തുകയിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു അപവാദം ഉണ്ടെങ്കിലും.

GPA അനുസരിച്ച് മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

കരാറുകാരൻ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കാരനും മൂന്നാം കക്ഷിയും ആയിരിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി വ്യത്യസ്തമായി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു.

കരാറുകാരൻ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരനല്ല.കരാറുകാരന് അഡ്വാൻസ് കൈമാറുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നേരിട്ട് പിടിക്കുക. തീർച്ചയായും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ഖണ്ഡിക 4, നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ട വരുമാന തരങ്ങളിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. മെയ് 26, 2014 നമ്പർ 03-04-06/24982 ലെ കത്തിൽ റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയവും ഇത് സൂചിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അടച്ച അഡ്വാൻസുകളുടെ തുകകൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന നികുതി കാലയളവ് (സേവനങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്) പരിഗണിക്കാതെ, അവർ അടച്ച കാലയളവിലെ വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് ധനകാര്യകർത്താക്കളും ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം കരാറുകാരൻ നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അഡ്വാൻസ് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത്, നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടതില്ല. വേതനം നൽകുമ്പോൾ, വരുമാനം നേടിയ മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 223 ലെ ക്ലോസ് 2) വരുമാനം ഉണ്ടാകുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. അതിനാൽ, മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം നിങ്ങൾ നികുതി പിടിക്കണം.

ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തെ കരാറുകാരനെയും ടാക്സ് ഓഫീസിനെയും അറിയിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ക്ലോസ് 5). നിങ്ങൾ GPC കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ ഒരു മാസമുണ്ട്. ഫോം 2-NDFL ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നികുതി അധികാരികളെ അറിയിക്കണം.

2017-ലെ GPA-യ്ക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾഅവതാരകന് അഡ്വാൻസ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ

സിവിൽ കരാറുകൾ, അതിൻ്റെ വിഷയം ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണ് (സേവനങ്ങൾ നൽകൽ), ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനും തമ്മിലുള്ള ഏത് തരത്തിലുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റിനും നൽകാം: ഘട്ടം ഘട്ടമായി, അഡ്വാൻസ് പേയ്‌മെൻ്റോടെ, ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ( കരാറുകളുടെ സാധുതയുള്ള കാലാവധി), മുതലായവ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ കലയുടെ 421-ാം വകുപ്പ്). എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 34-ാം അധ്യായത്തിൽ ജോലി (സേവനങ്ങൾ), അവ പൂർത്തീകരിക്കുന്ന സമയം (റെൻഡറിംഗ്), ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അടിത്തറയിൽ പേയ്മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ തീയതി എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ഒരു ബന്ധവും അടങ്ങിയിട്ടില്ല. .

അതിനാൽ, ജോലിയുടെ വരാനിരിക്കുന്ന പ്രകടനത്തിനായുള്ള അഡ്വാൻസുകളോ (സേവനങ്ങൾ നൽകൽ) ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളോ മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്നും വേതനങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമല്ല, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഈടാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (നികുതി കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 420. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ). ഈ തുകകൾ സമാഹരിച്ച മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അടിത്തറയിൽ നൽകിയ അഡ്വാൻസുകളുടെ തുകകൾ (സ്റ്റേജ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ) ഉൾപ്പെടുത്തുക.

ഭാവിയിൽ, ചില കാരണങ്ങളാൽ, കരാറുകാരൻ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റ് തിരികെ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ഓവർ പേയ്‌മെൻ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കും, അത് ഭാവിയിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ഓഫ്‌സെറ്റ് ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ (വ്യക്തിഗത) അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മടങ്ങാം.

GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ചെലവുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പോസ്റ്റിംഗുകൾ ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

വയറിംഗ്	പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം	പ്രാഥമിക പ്രമാണം
Dt 26 (44) Kt 60 (76)	കരാറുകാരന് പ്രതിഫലം ലഭിച്ചു	കരാറുകൾ, പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ്
Dt 26 (44) Kt 69	ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയ്ക്കായി കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ട്	അക്കൗണ്ടിംഗ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്-കണക്കുകൂട്ടൽ
Dt 60 (76) Kt 68	വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞു	നികുതി കാർഡ്
Dt 60 (76) Kt 50	പ്രതിഫലത്തുക കരാറുകാരന് നൽകി	അക്കൗണ്ട് ക്യാഷ് വാറൻ്റ്
Dt 68 Kt 51	പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു	ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് സ്റ്റേറ്റ്മെൻ്റ്

ഒറ്റത്തവണ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയും അവനുമായി ഒരു GPC കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യാം. ഏതൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെയും പോലെ നികുതികൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും സംഭാവനകൾ കൈമാറുകയും വേണം. ഒരു ജിപിഎച്ച് കരാർ നിങ്ങളെ ലാഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളാണ്;

നിങ്ങൾ എൽബയിൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, ജിപിസി കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ എൽബ സൂക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. അതനുസരിച്ച്, നികുതികളുടെയും കിഴിവുകളുടെയും കാര്യത്തിൽ എൽബ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും നടത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജിപിസി കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം? ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ലളിതമായ ഒന്ന് ആവശ്യമാണ്, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രത്യേകം ചർച്ച ചെയ്യുകയും വ്യവസ്ഥകൾ എഴുതുകയും ചെയ്യേണ്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ വരുന്നു, എന്നാൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല, അതുകൊണ്ടാണ് അവ വ്യക്തിഗതമായി വരയ്ക്കാൻ GPC കരാറുകൾ. സാമ്പിളുകൾക്കായി തിരയുമ്പോൾ, സാമ്പിളുകൾ മാറ്റുന്നത് മികച്ച ഓപ്ഷനിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, സൗകര്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലോ ശരിയായ സമാഹാരത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലോ അല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു കരാർ നിയമപരമായി പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു രേഖയാണ്, അത് ഗൗരവമായി എടുക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയവും വ്യാപകവുമായ നിയമപരമായ വെബ് സേവനമായ "ഡോക്യുമെൻറ്ഡ്" ലേക്ക് നിങ്ങളുടെ അവലോകനം ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയും, വാസ്തവത്തിൽ, രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള പതിനായിരക്കണക്കിന് സംരംഭങ്ങൾ എല്ലാ വർഷവും കടന്നുപോകുന്നു. ഇത് വളരെ സൗകര്യപ്രദവും വിശ്വസനീയവുമായ മാർഗമാണ്, പ്രമാണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ മികച്ച ഇൻ്ററാക്റ്റിവിറ്റിക്ക് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് നിയമ ചട്ടക്കൂടുമായും സേവന കൺസൾട്ടൻ്റുകളുമായും ബന്ധപ്പെടാം!

GPC കരാർ - നികുതികളും ഫീസും

ജിപിസി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റായി നികുതി കൈമാറാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഞങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഇനിപ്പറയുന്ന നിരക്കുകളിൽ തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു:

• 13% - താമസക്കാർക്ക്;
• 30% - പ്രവാസികൾക്ക്.

സിവിൽ നിയമ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തുകയിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ദിവസം നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും വേണം. തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക ക്ലോസായി എഴുതുന്നതാണ് നല്ലത്. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ജോലിയുടെ വില അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട തുകയിൽ നിന്ന് നികുതി പിടിക്കപ്പെടണം എന്ന വസ്തുത ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപ്പെടും. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായി ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, അയാൾ സ്വന്തം പേരിൽ ആദായനികുതി നൽകണം.

നിർബന്ധിത പെൻഷനും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനുമുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ തൊഴിൽദാതാവ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഒരു GPC കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ പോലും കൈമാറണം. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നികുതികൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കമ്പനി സംഭാവനകൾ "സ്വന്തം പോക്കറ്റിൽ നിന്ന്" നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് - ഉപഭോക്താവിൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ. വൈകല്യത്തിനും പ്രസവ ഇൻഷുറൻസിനും പ്രീമിയം അടയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പരിക്കുകൾക്ക് പണം നൽകാം. എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം GPC കരാറിലെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയായി രേഖാമൂലം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിരിക്കണം. അപ്പോൾ മാത്രമേ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുകയുള്ളൂ.

GPC കരാർ - തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള നികുതി

സംഘടനയുടെ എല്ലാ ചെലവുകളും സാമ്പത്തികമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ നികുതി അടിത്തറ കുറയുകയുള്ളൂ. ഒരു GPC കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കണം. സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങളെ (ലാഭം അല്ലെങ്കിൽ ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായം) അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു കമ്പനി അടയ്ക്കുന്ന നികുതികൾ ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടതും സ്ഥിരീകരിച്ചതുമായ ചെലവുകൾ വഴി കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഒന്നാമതായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ തയ്യാറാക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, അത് അസാധുവാകും, അതിൻ്റെ ചെലവുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല. രണ്ടാമതായി, ജിപിസി കരാറിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടയാളങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും, കൂടാതെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള അധിക സംഭാവനകളും പിഴകളും അവൻ്റെ വരുമാനത്തിലേക്ക് ചേർക്കും. മൂന്നാമതായി, ഒരു ഫ്രീലാൻസ് ജീവനക്കാരനുമായി മാത്രമേ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു GPC ഉടമ്പടി സമാപിച്ചാൽ, ലളിതമായ നികുതി വ്യവസ്ഥയുടെ നികുതി ചെലവുകൾ കൊണ്ട് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. കുറച്ച് കാലം മുമ്പ്, ഈ ആവശ്യകത ആദായനികുതിക്കും പ്രസക്തമായിരുന്നു. ധനമന്ത്രാലയം 08/22/2007 നമ്പർ 03-03-06/4/115, 03/27/2008 നമ്പർ 03-03-06/3/7 എന്നീ കത്തുകളിൽ സ്ഥിതിഗതികൾ വ്യക്തമാക്കുകയും തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്തു. മറ്റുള്ളവരുടെ ഭാഗമായി സ്റ്റാഫ് ജീവനക്കാരുമായുള്ള സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഇതിനകം തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി കരാർ ജോലികൾക്കായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• ജിപിസി കരാറിലെ ജോലി തൊഴിൽ കരാറിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണം;
• GPC കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലി നേരിട്ട് സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം;
• ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, കക്ഷികൾ സ്വീകാര്യത/കൈമാറ്റ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒപ്പിടണം.

ഇക്കാലത്ത് നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സാധാരണ പ്രകടനമാണ് സിവിൽ കരാർ. ഈ ലേഖനത്തിൽ, കരാറിലെ ഒരു കക്ഷിക്ക് അനുകൂലമായ ജിപിസി കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നികുതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ബജറ്റിലേക്ക് ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും അടയ്‌ക്കേണ്ട നികുതിയും ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

പ്രശ്നത്തിൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 208, 207, പൊതുവേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഇരുപത്തിമൂന്നാം അധ്യായമാണ് പ്രശ്നത്തിൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അതിനെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

എന്താണ് GPC കരാർ

ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടി എന്നത് രണ്ട് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഔപചാരികമായ നിയമപരമായ ബന്ധമാണ് - ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു സംരംഭകൻ. അതായത്, അത്തരമൊരു കരാർ പ്രകാരം ഒരു വ്യക്തി ഒരു സ്ഥാപനത്തിനോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ ഏതെങ്കിലും സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.

പ്രധാനം!ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് വഴി ഒരു GPC കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

GPA പ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ആദായനികുതി

അത്തരമൊരു കരാർ പ്രകാരം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു - അവൻ്റെ ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 207 അനുസരിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷൻ പൗരൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുകയും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും വേണം. ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ടാക്സ് ഓഫീസ് പിഴ ചുമത്തുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യാം. ജിപിസി കരാറിൽ ഒരു വ്യക്തി സ്വതന്ത്രമായി ആദായനികുതി കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ക്ലോസ് അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഈ ക്ലോസ് അസാധുവായി കണക്കാക്കും.

പ്രധാനം!മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനുമായോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കൈമാറാൻ ഓർഗനൈസേഷന് ബാധ്യതയില്ല.

ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള കുട്ടികൾക്ക് കിഴിവുകൾ ബാധകമാണോ?

ഒരു GPC കരാർ പ്രകാരം അടച്ച വരുമാനത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സാധാരണ നികുതി കിഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ സാധിക്കും. കിഴിവ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, കുട്ടികൾക്കുള്ള കിഴിവ് അഭ്യർത്ഥിച്ച് ഒരു വ്യക്തി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. കിഴിവുകൾക്കുള്ള പിന്തുണാ രേഖകൾ കുട്ടികളുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയുടെ പഠന സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റും ആയിരിക്കും (അവൻ 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ മുഴുവൻ സമയ പഠനം തുടരുകയാണെങ്കിൽ). സ്റ്റാൻഡേർഡ് കുട്ടികളുടെ നികുതി കിഴിവുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും കുട്ടിക്ക് - ഓരോന്നിനും പ്രതിമാസം 1,400 റൂബിൾസ്;
• മൂന്നാമത്തേതും തുടർന്നുള്ളവയ്ക്കും - 3,000 റൂബിൾ വീതം.

പ്രധാനം!കിഴിവുകൾ വർഷം മുഴുവനും അക്രൂവൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിമാസം പ്രയോഗിക്കുന്നു.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ

നിർബന്ധിത പെൻഷൻ, മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയ്‌ക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും GPA-യ്‌ക്ക് കീഴിൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുമ്പോൾ മിക്ക കേസുകളിലും കണക്കാക്കുകയും ബജറ്റിലേക്ക് നൽകുകയും വേണം. ശരിയാണ്, ഈ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതും ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമോ സംരംഭകനോ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതോ ആയ സ്ഥലത്തിനായുള്ള ഒരു പാട്ട കരാറിൽ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കും കൂടാതെ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമാകില്ല). അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് നിർബന്ധമല്ല, എന്നാൽ ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെൻ്റും സാധ്യമാണ്, ഈ അവസ്ഥ GPC കരാറിൽ സൂചിപ്പിക്കണം.

അക്കൗണ്ടിംഗിലെ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി എൻട്രികളുടെ ശേഖരണം

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കാൻ, അക്കൗണ്ടിംഗിൽ അക്കൗണ്ട് 68 ഉപയോഗിക്കുന്നു. അക്കൗണ്ട് 68-ൻ്റെ ക്രെഡിറ്റിലും അക്കൗണ്ട് 68-ൻ്റെ ഡെബിറ്റിലെ പേയ്‌മെൻ്റിലും അക്യുവൽ പ്രതിഫലിക്കും.

ഉദാഹരണം 1.

ആസ്ട്ര എൽഎൽസി എം.എം. 10,000 റൂബിൾസ് തുകയിൽ. 5 വയസ്സുള്ള ഒരു കുട്ടി ഉള്ളതിനാൽ ഇവാനോവ് സാധാരണ നികുതി കിഴിവുകൾക്കായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി. മാർച്ച് 29 ന്, ആസ്ട്ര എൽഎൽസിയും എം.എം. ഏപ്രിൽ 30 ന്, ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷൻ 8,882 റൂബിളുകൾ നൽകി, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവച്ചു, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: 10,000-1,400 = 8,600 റൂബിൾസ് - നികുതി നൽകേണ്ട തുക. 10000 - (8600*13%) = 8882 റൂബിൾസ് - അടയ്‌ക്കേണ്ട തുക. വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി 8600 * 13% = 1118 റൂബിൾസ്. ഈ ഇടപാടുകൾക്കായുള്ള പോസ്റ്റിംഗുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും:

ഡെബിറ്റ് 25,26,20 ക്രെഡിറ്റ് 76 10,000 റൂബിൾസ്

ഡെബിറ്റ് 76 ക്രെഡിറ്റ് 68 1118 റൂബിൾസ്

ഡെബിറ്റ് 76 ക്രെഡിറ്റ് 50 8882 റൂബിൾസ്

ക്രെഡിറ്റ് 68 ഡെബിറ്റ് 51 1118 റൂബിൾസ്.

ജിപിഎയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എപ്പോൾ കൈമാറണം

ജിപിസി കരാറിന് കീഴിലുള്ള സേവനങ്ങൾക്കും ജോലികൾക്കുമായി നൽകുന്ന വരുമാനത്തിന്മേലുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അവർ അടച്ച ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടും. നികുതി കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ 6-ാം ഖണ്ഡികയിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. വരുമാനം നൽകുമ്പോൾ വരുമാനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം.

6-NDFL പ്രഖ്യാപനത്തിൽ GPA അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം

6-NDFL റിപ്പോർട്ടിൽ, എൻ്റർപ്രൈസിലെ സമാഹരിച്ച വേതനത്തോടൊപ്പം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രതിഫലിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗത്തിൽ, ഓരോ പേയ്മെൻ്റും ഒരു പ്രത്യേക വരിയിൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം. ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് വരുമാനം ലഭിച്ച തീയതിയും വേതനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ തീയതിയും ഉള്ളതാണ് ഇതിന് കാരണം. ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് വരുമാനം ലഭിച്ച തീയതിയും നികുതി തടഞ്ഞുവച്ച തീയതിയും ഒരു വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥ പണം അടച്ച ദിവസത്തിന് തുല്യമാണ്, കൂടാതെ നികുതി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന തീയതി അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്. നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം.

ഉദാഹരണം 2.

ജിപിഡിക്ക് കീഴിലുള്ള ആസ്ട്രാ എൽഎൽസി, ഇവാനോവ് ഐ.ടി. ജനുവരി 20, 2018 10,000 റൂബിൾ തുകയിൽ. 2018 ജനുവരി 25 ന്, പ്രതിഫലം ഇവാനോവ് ഐ.ടി. 8700 റൂബിൾസ് തുകയിൽ. അതേ ദിവസം, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 1,300 റൂബിളുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞു. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ജനുവരി 26-ന് മുമ്പ് കൈമാറണം. 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന എൻട്രി ചെയ്യണം:

തീയതി സ്വീകരിക്കുന്നത് വരുമാനം	തീയതി നിലനിർത്തൽ നികുതി	കാലാവധി പേയ്മെന്റ് നികുതി	ലഭിച്ച വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ്	റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് പേയ്മെൻ്റ് തുക
100	110	120	130	140
ആകെ			30000.00	3900
31.01.18	12.02.18	13.02.18	20000.00	2600
25.01.18	25.01.18	26.01.18	10000.00	1300

വ്യക്തതയ്ക്കായി, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ജനുവരിയിലെ ശമ്പളം ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും ഫെബ്രുവരി 12, 2018 ന് നൽകുകയും ചെയ്തു.

പ്രധാനം! 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിലെ വരികൾ 110 ഉം 120 ഉം പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെൻ്റ് തീയതിയും ഈ തീയതിക്ക് ശേഷമുള്ള ലൈൻ 130 നമ്പറും സൂചിപ്പിക്കണം. 130, 140 വരികളിൽ - യഥാക്രമം വരുമാനത്തിൻ്റെയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെയും തുക.

തൊഴിലും സിവിൽ നിയമ കരാറുകളും തമ്മിൽ നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്, നികുതികളും സംഭാവനകളും കണക്കാക്കുന്ന തത്വങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ. പൗരന്മാർക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമിടയിൽ ഒരു GPC കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഈ കരാർ ഒരു ഇടപാടിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിൽ നേരിട്ട് പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനുമാണ്.

നിർവ്വചനം

സിവിൽ കരാറിൻ്റെ ഈ രൂപത്തിൻ്റെ ആശയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 420 അനുസരിച്ച്, ഈ പദം അർത്ഥമാക്കുന്നത് രണ്ടോ അതിലധികമോ വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ, കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സ്ഥാപിക്കൽ, ബാധ്യത മാറ്റുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ. GPC കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും വിവേചനാധികാരത്തിൽ സ്വമേധയാ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ നിയമമോ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി രേഖകളോ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒഴികെ.

മാർക്കറ്റ് കമ്മോഡിറ്റി-മണി വിഭാഗത്തിൽ സിവിൽ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്വത്തുക്കളുടെയും സ്വത്ത് ഇതര ബന്ധങ്ങളുടെയും സ്വഭാവവുമായി പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനാൽ ജിപിസി കരാർ വളരെ ജനപ്രിയമായ ഒരു നിയമ രൂപമാണ്. അത്തരം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങൾ രണ്ട് വിഷയങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യവും മുൻകൈയും മുൻനിർത്തിയാണ്. കൂടാതെ, GPC കരാറുകൾ നിർബന്ധിത നിയമ നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ വിശേഷിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല. രണ്ട് രേഖകളും നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ രണ്ട് വിഷയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സാമ്പത്തിക ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രൂപങ്ങളാണ്. കൂടാതെ, രണ്ട് തരത്തിലുള്ള കരാറുകളും അതിൻ്റെ പങ്കാളികളെ അവരുടെ പരസ്പര അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നിർണ്ണയിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു, വിപണിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ, ഉപഭോക്താക്കളുടെ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ, കൌണ്ടർപാർട്ടികളുടെ കഴിവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമ കരാറുകളിലെ കക്ഷികൾ നികുതികളും സംഭാവനകളും അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

ഒരു GPC കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളും പൂർണ്ണമായും നികുതി അടയ്ക്കുന്നു. ഒരു സിവിൽ ഇടപാടിൽ കക്ഷികളിൽ ഒരാളുടെ വരുമാനം ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഏതെങ്കിലും ലാഭം നികുതിക്ക് വിധേയമായതിനാൽ, അത്തരം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ സംസ്ഥാന ട്രഷറിയിൽ ഉചിതമായ ഫീസ് അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നികുതി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കൂടാതെ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ വിഷയങ്ങളൊന്നും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വരയ്ക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കരാർ ബന്ധങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ജിപിസിക്ക് നിരവധി പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ ഈ തരത്തിലുള്ള കരാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം ഇതാണ്. ചിലപ്പോൾ ഉപഭോക്താവിന് ഔദ്യോഗികമായി ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ല, അതിനാൽ ഒരു ജിപിസി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായ പിഴയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടർ ഒരു ജീവനക്കാരനാകാൻ കഴിയില്ല. ഉപരോധങ്ങൾക്ക് പുറമേ, GPC (നികുതികൾ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ, പിഴകൾ മുതലായവ) കണക്കാക്കാത്ത പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്താൻ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണ തത്വങ്ങൾ റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഇടപാടുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, എന്നിരുന്നാലും, ഇടപാടിൻ്റെ ഫലമായി ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിനും നികുതി ചുമത്തുന്നു. GPC കരാറിന് മറ്റ് സവിശേഷതകളുണ്ട്:

• ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുക, സേവനങ്ങൾ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് സ്വത്തിലേക്കുള്ള ഉടമസ്ഥാവകാശം കൈമാറ്റം ചെയ്യുക എന്നിവയാണ് അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ ലക്ഷ്യം;
• ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് ബാധകമായ വ്യവസ്ഥകളുടെ അഭാവം (നിശ്ചിത ശമ്പളം, സ്റ്റാഫ് ടേബിൾ, ജോലി സമയ ഷീറ്റ്, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കൽ);
• ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷമോ സേവനങ്ങൾ നൽകുമ്പോഴോ മാത്രമേ പേയ്‌മെൻ്റ് സംഭവിക്കൂ, അവ പൂർത്തിയാക്കി സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം;
• നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

എന്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ആവശ്യമാണ്?

ഉപഭോക്താവ് തിരഞ്ഞെടുത്ത നികുതി സമ്പ്രദായം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജിപിസി നികുതി അടയ്ക്കുന്നത് ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും അവിഭാജ്യ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ചട്ടം പോലെ, നികുതിദായകൻ കരാറിലെ കക്ഷിയാണ്, ആരാണ് യഥാർത്ഥ എക്സിക്യൂട്ടർ, അതായത് വരുമാനം സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തി. ഒരു സാധുവായ GPC ഉടമ്പടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, നികുതികൾ മിക്കപ്പോഴും അടയ്ക്കുന്നത് വ്യക്തി തന്നെയാണ്. സംസ്ഥാന ബജറ്റിലേക്ക് അടയ്‌ക്കേണ്ട ഫീസ് തുക കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മാത്രമല്ല, വ്യക്തികളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ജിപിസി കരാറിന് കീഴിൽ നികുതികളും സംഭാവനകളും നൽകണം. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ആദായനികുതിയും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും (സാമൂഹിക, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്) കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടിയുടെ അന്തിമ നിർവ്വഹണത്തിനുശേഷം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (ഉപഭോക്താവ്) സ്വന്തമായി നികുതി അടയ്ക്കാം, എന്നാൽ ഈ വ്യവസ്ഥ കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കണം. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് ലഭിച്ച അപകടങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കെതിരായ കരാറുകാരൻ്റെ ഇൻഷുറൻസും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ മാത്രം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുകയോ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല:

• ജിപിസിക്ക് കീഴിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടർ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമാണ്;
• ഒരു വിദേശ പൗരനോ സ്‌റ്റേറ്റില്ലാത്ത വ്യക്തിയോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയോ സേവനങ്ങൾ നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 422, ഖണ്ഡിക 15,422);
• ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തെയും മാതൃത്വത്തെയും കുറിച്ചാണ്.

കൂടാതെ, കരാറുകാരന് ഉപഭോക്താവിൽ നിന്ന് തൻ്റെ ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ തുക ജിപിസിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള നികുതികൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കും.

കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങൾ എടുക്കാം. ഉപഭോക്താവ് കരാറുകാരനിലേക്ക് തിരിയുന്ന ജോലിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി അനുസരിച്ചാണ് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പരമ്പരാഗതമായി, കരാറുകളുടെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: കരാറുകളും സേവനങ്ങളും.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, കരാറിൻ്റെ വിഷയം ഒരു നിശ്ചിത ഫീസായി കരാറുകാരൻ നിർവഹിക്കേണ്ട ജോലിയോ ഒരു നിശ്ചിത തുകയോ ആണ്, അതിനുശേഷം ജിപിസി കരാറിന് കീഴിൽ ലഭിച്ച ലാഭത്തെക്കുറിച്ച് നികുതി ഓഫീസിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും എന്ത് നികുതികൾ അടയ്ക്കണം എന്നത് കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു സേവന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നിർദ്ദിഷ്ട സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ കരാറുകാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. GPC കരാറിൽ ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ചെയ്ത ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉപഭോക്താവ് പണമടയ്ക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കുന്നു.

ഒരു കരാറുകാരന് എന്ത് നികുതിയാണ് നൽകേണ്ടത്?

GPC യുടെ നടത്തിപ്പുകാരൻ ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, ലഭിക്കുന്ന ലാഭം സാധാരണ രീതിയിൽ ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കണം. കരാറുകാരൻ നികുതിദായകൻ 13% അല്ലെങ്കിൽ 30% എന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിരക്കുകൾക്ക് വിധേയമാണ്. GPC ഉടമ്പടി പ്രകാരം ആരാണ് നികുതി അടയ്ക്കുന്നത്? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു: കരാറുകാരനും ഉപഭോക്താവും തമ്മിലുള്ള കരാറിൻ്റെ വാചകം എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും തൊഴിലുടമയാണ് നടത്തുന്നതെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി സ്വതന്ത്രമായി ടാക്സ് ഓഫീസിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറുകാരൻ ഒരു ഫ്രീലാൻസ് ജീവനക്കാരൻ്റെ പദവി നേടുന്നു, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നികുതികളും ഫീസും അടയ്ക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 208, ടാക്സ് ഏജൻ്റ്, അതായത് ഉപഭോക്തൃ കമ്പനി, ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഫീസ് പൂർണ്ണമായും ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. ഒരു തൊഴിൽ കരാറുമായി സാമ്യമുള്ളതിനാൽ, നികുതി കിഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കരാറുകാരന് അവകാശമുണ്ട്. "കിഴിവ്" പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യയുടെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 210 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, കിഴിവിനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് നൽകേണ്ടിവരുന്ന ചെലവുകളുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് നികുതി അടിത്തറ കുറയുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ സ്വന്തം ഫണ്ട് ഉപയോഗിച്ചുവെന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന എല്ലാ ചെക്കുകളും രസീതുകളും ഇൻവോയ്സുകളും നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

ജിപിസിക്ക് കീഴിൽ ഏതൊക്കെ നികുതികളാണ് അടയ്‌ക്കേണ്ടതെന്നും ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ലാഭിക്കാൻ ആർക്കാണ് അവകാശമെന്നും ഇപ്പോൾ നമുക്ക് നോക്കാം. ഒന്നാമതായി, ആശ്രിതരായ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് കിഴിവ് കണക്കാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നികുതിദായകൻ്റെ വാർഷിക വരുമാനം 350 ആയിരം റുബിളിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അത്തരമൊരു പ്രത്യേകാവകാശം സാധുതയുള്ളൂ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും കിഴിവുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കരാറിൻ്റെ സാധുതയുള്ള ഒരു പരിമിത കാലയളവിലേക്ക് അവ നികുതി അടിത്തറയിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഫീസ് പിൻവലിക്കുന്നു.

അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു സിവിൽ പാർട്ണർഷിപ്പ് കരാറിന് കീഴിൽ നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു "കിഴിവ്" കണക്കാക്കുന്നു, അതിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം എക്സിക്യൂട്ടർ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണ്. ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പേയ്‌മെൻ്റുകളൊന്നും ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ നില തന്നെ ലഭിച്ച ലാഭത്തിൻ്റെ ഉചിതമായ പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിംഗിൻ്റെ പരിപാലനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉപയോഗിച്ച നികുതി സംവിധാനവും നികുതി, ഇൻഷുറൻസ് ഘടനകളിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഷെഡ്യൂളും അനുസരിച്ച്, സംരംഭകൻ തന്നെ ആവശ്യമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നു. ഒരു കിഴിവ് പ്രയോഗിക്കാനുള്ള സാധ്യത വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഏത് നികുതി വ്യവസ്ഥയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ലളിതമായ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്വകാര്യ സംരംഭകരെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവർക്ക് ബിസിനസ്സ് കിഴിവുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമില്ല.

നികുതി കിഴിവുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 23-ാം അധ്യായം നിങ്ങളെ നയിക്കണം. GPC പ്രകാരമുള്ള നികുതികൾ കരാറുകാരൻ അടയ്‌ക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും അവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും ഈ വിഭാഗത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ചില നികുതി കിഴിവുകൾ നേടുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിലവിലെ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഇവിടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നികുതി അടിത്തറയുടെ തുക കുറയ്ക്കുന്നതിന്, നികുതിദായകൻ ഉപഭോക്താവിന് ഒരു കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷ നൽകണം.

പ്രൊഫഷണൽ

ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴോ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സേവനങ്ങൾ നൽകുമ്പോഴോ ചെലവുകൾ വഹിക്കേണ്ടിവരുന്ന പ്രകടനക്കാരെ സിവിൽ പ്രോസസ്സ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള നികുതികളിൽ നിന്ന് ഭാഗികമായി ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ഇത്തരത്തിലുള്ള കിഴിവ് അനുവദിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 221, ചെലവുകളുടെ ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ നികുതി അടിത്തറ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വ്യക്തമായി പറയുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്കോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ അവരുടെ സ്വന്തം ഫണ്ട് ചെലവഴിക്കുന്നത് അവസാനിച്ച കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടിയാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ.

ഈ രീതിയിൽ, GPC കരാർ പ്രകാരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ യാത്രയിൽ ചെലവഴിച്ച പണം നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകാം. കിഴിവിനു ശേഷമുള്ള നികുതി എന്തായിരിക്കും, പൂർത്തിയാക്കിയ ഇടപാടിന് ലഭിച്ച മൊത്തം വരുമാനവും ചെലവഴിച്ച സ്വന്തം ഫണ്ടുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, യാത്രയ്ക്കും താമസത്തിനും മറ്റ് ചെലവുകൾക്കുമായി തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി കരാറുകാരനെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഒരു സിവിൽ കരാറിന് ബാധകമല്ല.

സ്റ്റാൻഡേർഡ്

ഈ നികുതിയിളവ് ലഭിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ നികുതി ഓഫീസിൽ നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കണം. 13% നിരക്കിൽ ഇതിനകം നികുതി അടച്ച ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് ഒരു സിവിൽ കരാർ പ്രകാരം അടച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി റീഫണ്ട് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. ലളിതമായ നികുതി വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് നികുതിയിളവിന് അർഹതയില്ല.

കലയിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള മുൻഗണന നൽകിയിട്ടുണ്ട്. 218 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്. ഈ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച്, ചെർണോബിൽ ഇരകൾ, രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലെയും മറ്റ് സൈനിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലെയും വെറ്ററൻസ്, സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ വീരന്മാർ, വികലാംഗർ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവർക്ക് കിഴിവിന് അപേക്ഷിക്കാം. 500 മുതൽ 3000 റൂബിൾ വരെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ള പൗരന്മാരുടെ ഒരു പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ്. നികുതി കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തിനും, നിർദ്ദിഷ്ട രേഖയിൽ ഉണ്ട്. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളും വികലാംഗരായ കുട്ടികളും ഉള്ള ജിപിസി കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രകടനക്കാർക്കും നികുതി കിഴിവ് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അവകാശമുണ്ട്, രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെയും ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

സാമൂഹിക

ഒരു GPC കരാറിന് വിധേയമായ നികുതികൾ ഏതാണ്? ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ലഭിച്ച ലാഭത്തിൻ്റെ 13% തുകയിൽ പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ ആദായനികുതി നൽകണം. റിപ്പോർട്ടിംഗ് നികുതി കാലയളവിൽ സ്വന്തം ഫണ്ട് ചെലവഴിച്ച വ്യക്തികളും സ്വകാര്യ സംരംഭകരും:

• ചാരിറ്റി (എന്നാൽ മൊത്തം വാർഷിക വരുമാനത്തിൻ്റെ 25% ൽ കൂടുതലല്ല);
• 23 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം;
• കുട്ടികൾ, ജീവിതപങ്കാളികൾ, മാതാപിതാക്കൾ എന്നിവരുടെ ചികിത്സാ ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചികിത്സ;
• നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള പെൻഷൻ സംഭാവനകളും പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗത്തിൻ്റെ നികത്തലും.

സ്വത്ത്

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വിൽക്കുകയോ വാങ്ങുകയോ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്. നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമകൾക്ക് മാത്രമേ ഇത്തരത്തിലുള്ള നികുതി കിഴിവ് നൽകാൻ കഴിയൂ. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നികുതി കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിലും അതിനിടയിലും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള GPC ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ഉപഭോക്താവ് ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റാണെങ്കിൽപ്പോലും, കരാറുകാരന് നികുതി തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ അവകാശമില്ല.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെക്കുറിച്ച്

ജിപിസി ഏതൊക്കെ നികുതികൾക്ക് വിധേയമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പഠിച്ച ശേഷം, അടുത്ത തരത്തിലുള്ള നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകളിലേക്ക് നീങ്ങേണ്ട സമയമാണിത്. ആദായനികുതിക്ക് പുറമേ, വിവിധ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകേണ്ടത് എക്സിക്യൂട്ടറുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. സിവിൽ നിയമത്തിനും തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കും കീഴിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക കണക്കാക്കുന്നതിന് നിശ്ചിത നിരക്കുകൾ ബാധകമാണ്. വ്യക്തികൾക്കുള്ള നിർബന്ധിത സാമൂഹിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

• ആദായനികുതി ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ 22% റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഈ വർഷം ഇൻഷുറൻസ് അടിത്തറയുടെ വലുപ്പം 1,021,000 റുബിളാണ്. ഈ തുകയേക്കാൾ കൂടുതലാണ് ലാഭമെങ്കിൽ 10% അധികമായി ഈടാക്കും.
• 5.1% എന്നത് നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് പോകുന്ന ഒരു സാമൂഹിക നികുതിയാണ്.
• 2-14% - ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ആരോഗ്യത്തിനും അപകടസാധ്യതയ്ക്കും ഭീഷണിയുടെ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം നടത്തുന്നയാളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് തുക കണക്കാക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും പരിക്കിനുമുള്ള ഇൻഷുറൻസിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ ഇത് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ സിവിൽ പ്രോസസ്സ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള പെർഫോമറുടെ ഫീസിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകൂ. ഉപഭോക്താവ് സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൽ സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള മുൻഗണനാ നിരക്കുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന ബജറ്റിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ മുൻഗണനകളും ബാധകമാകും.

ഉപഭോക്താക്കൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നത് ഫണ്ടുകളിലേക്കല്ല, മറിച്ച് ടാക്സ് ഓഫീസിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്കാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സിവിൽ പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും നികുതികളും നിലവിലുള്ള കരാർ കരാർ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനോ അതുല്യമായ, കുത്തക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ ഉള്ള ബാധ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രമേ നൽകൂ. വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെയോ പണവായ്പയുടെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു സിവിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയാൽ, സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ മുനിസിപ്പൽ ബജറ്റിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു ഇടപാട്, സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ മാത്രമല്ല, സ്വത്ത് അവകാശങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന വിഷയവും ഔപചാരികമാക്കുമ്പോൾ ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഉപഭോക്താവിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം സംബന്ധിച്ച കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥ രണ്ട് വരികളായി വിഭജിക്കണം: ആദ്യത്തേത് നികുതികൾക്കും സംഭാവനകൾക്കും വിധേയമായ പ്രതിഫലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ഫീസ് ഈടാക്കാത്ത സാമ്പത്തിക രസീതുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഇൻഷുറൻസ് ബേസ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് ആർക്കാണ് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക?

നികുതിയുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ, എക്സിക്യൂട്ടർ നടത്തുന്ന ചെലവുകളുടെ കിഴിവിന് വിധേയമായി അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കാനാകും. മിക്കപ്പോഴും, റോയൽറ്റി അടയ്ക്കുന്നതിനോ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം നേടിയെടുക്കുന്നതിനോ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു കരാറിന് കീഴിൽ ഔപചാരികമായ ഒരു ബന്ധം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അത്തരമൊരു ആവശ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു. ഏറ്റവും നിസ്സാരമായ ചിലവുകൾക്ക് പോലും ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. എല്ലാ ചെക്കുകളും ഇൻവോയ്സുകളും മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകളും നൽകാൻ കരാറുകാരന് അവസരമില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത അധിക ചെലവുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ശതമാനത്തിൽ എഴുതിത്തള്ളാനുള്ള സാധ്യത ടാക്സ് കോഡ് നൽകുന്നു:

• കലാപരമോ ശാസ്ത്രീയമോ ആയ സാഹിത്യത്തിൽ 20% വരെ;
• സംഗീത സൃഷ്ടികൾ എഴുതുമ്പോൾ 25% വരെ;
• ശിൽപങ്ങൾ, ചിത്രീകരണങ്ങൾ, ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ 30% ൽ കൂടരുത്;
• ഉൽപ്പാദന മേഖലയെ നവീകരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ധനസഹായത്തിന് 30% വരെ;
• ശിൽപവും അലങ്കാര സൃഷ്ടികളും സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ പരമാവധി 40%, സിനിമകൾ, പ്രകടനങ്ങൾ, ഓപ്പറകൾ, ഷോ ബാലെകൾ മുതലായവയ്ക്കുള്ള സംഗീത സൃഷ്ടികൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.

GPC കരാറിന് കീഴിലുള്ള നികുതി റിപ്പോർട്ടിംഗിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടിയുടെ സമാപനം, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിലേക്ക് നിർബന്ധിത ഫീസ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും കൈമാറ്റം ചെയ്യാനും ഇരു കക്ഷികളുടെയും സമ്മതം ഊഹിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗിന് പുറമേ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പദവിയുള്ള ഉപഭോക്താവ്, റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് SZV-M ഫോമിൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണം മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല, GPC കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പ്രകടനക്കാരെയും വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിലെ പിശകുകൾ തിരുത്താൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല എന്നതിനാൽ, റിപ്പോർട്ടിലെ തെറ്റായ വിവരങ്ങളാണ് നികുതി ഏജൻ്റിന് വൻ പിഴ ചുമത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം എന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

സമാനമായ ഒരു തത്വമനുസരിച്ച്, റിപ്പോർട്ടുകൾ SZV-STAZH എന്ന രൂപത്തിൽ കൈമാറുന്നു. പ്രമാണങ്ങളുടെ പാക്കേജ് നിലവിലെ വർഷം മാർച്ച് 1 ന് ശേഷമുള്ള മുൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഓരോ വ്യക്തിഗത ഫോമിനും അനുയോജ്യമായ ഏകീകൃത കർശനമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകളിലാണ് വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ അഭികാമ്യമാണ്, കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ്, ടാക്സ് ബേസുകൾ എന്നിവ കുറയ്ക്കാനും മുനിസിപ്പൽ ബജറ്റിലേക്ക് അടയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ലാഭിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവസരം നഷ്ടപ്പെടും.

അതേ സമയം, ഈ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ നികുതി വെട്ടിപ്പിനായി സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കാൻ നിഷ്കളങ്കരായ സംരംഭകരെ അനുവദിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ലംഘനം സ്ഥിരീകരിച്ചാൽ, സംരംഭകന് ആയിരക്കണക്കിന് പിഴകൾ നേരിടേണ്ടിവരും. അതുകൊണ്ടാണ്, ഒരു GPC കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, കരാറുകാരനും ഉപഭോക്താവും പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പദങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.