Гэр Урьдчилан сэргийлэх Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эмнэлгийн ажилтнууд. Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын дотоод, гадаадын туршлага

Урьдчилан сэргийлэх

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эмнэлгийн ажилтнууд. Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын дотоод, гадаадын туршлага

Хөдөлмөрийн зах зээл нь хүмүүст хөдөлмөрийн үйлчилгээгээ цалин хөлс болон бусад тэтгэмжээр солих боломжийг олгодог эдийн засаг, хууль эрх зүйн журмын цогц юм.

Барууны эдийн засгийн онолд хөдөлмөрийн зах зээл нь бусад нөөцийн зөвхөн нэг нь зарагддаг зах зээл юм. Энд бид орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх үндсэн дөрвөн үзэл баримтлалын хандлагыг ялгаж салгаж болно. Эхний үзэл баримтлал нь сонгодог улс төрийн эдийн засгийн постулатууд дээр суурилдаг. Үүнийг неоклассикистууд (П. Самуэльсон, М. Фельдштейн, Р. Холл), 80-аад онд голчлон баримталдаг. мөн нийлүүлэлтийн эдийн засгийн үзэл баримтлалыг дэмжигчид (Д.Гилдер, А.Лаффер гэх мэт) дэмжсэн.

Энэхүү үзэл баримтлалыг баримтлагчид хөдөлмөрийн зах зээл нь бусад бүх зах зээлийн нэгэн адил үнийн тэнцвэрт байдлын үндсэн дээр ажилладаг гэж үздэг. хөдөлмөрийн зах зээлийн гол зохицуулагч. Тэдний бодлоор цалин хөлсний тусламжтайгаар хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийг зохицуулж, тэнцвэрийг хадгалж байдаг. Боловсрол, мэргэшилд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь машин, тоног төхөөрөмжийн хөрөнгө оруулалттай адил юм.

Ахиу үзэл баримтлалын дагуу хувь хүн энэ хөрөнгө оруулалтын өгөөж буурах хүртэл "ур чадварт хөрөнгө оруулалт хийдэг". Неоклассик үзэл баримтлалаас үзэхэд хөдөлмөрийн үнэ зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд уян хатан хариу үйлдэл үзүүлж, эрэлт, нийлүүлэлтээс хамааран нэмэгдэж, буурч, хөдөлмөрийн зах зээлд тэнцвэртэй байвал ажилгүйдэл үүсэх боломжгүй юм.

Эрэлт, нийлүүлэлтийн хэлбэлзэлтэй уялдуулан цалин хөлсний өөрчлөлтийн талаар нухацтай ярих шаардлагагүй, ажилгүйдэлгүй байх тухай ярих шаардлагагүй тул энэхүү үзэл баримтлалыг дэмжигчид зах зээлийн зарим төгс бус байдлыг хэлдэг бөгөөд энэ нь тэдний онол нь амьдралтай нийцэхгүй байгааг харуулж байна. . Үүнд үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөө, төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох, мэдээлэл дутмаг байна.

Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээл нь эрэлт, нийлүүлэлтийн хууль тогтоомжид захирагддаг бөгөөд түүний үйл ажиллагааны механизмын олон зарчмаар бусад түүхий эдийн зах зээлээс хэд хэдэн мэдэгдэхүйц ялгаатай байдаг өвөрмөц зах зээл юм. Энд зохицуулагчид нь зөвхөн макро болон микро эдийн засгийн хүчин зүйлүүд төдийгүй нийгэм, нийгэм-сэтгэл зүйн хүчин зүйлүүд бөгөөд хөдөлмөрийн үнэ - цалин хөлстэй үргэлж холбоотой байдаггүй.

Бодит эдийн засгийн амьдралд хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг. Тиймээс хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг юуны түрүүнд хүн ам зүйн хүчин зүйл - төрөлт, хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлтийн хурд, түүний нас, хүйсийн бүтцээр тодорхойлдог. Жишээлбэл, АНУ-д 1950-1990 оны хүн амын жилийн дундаж өсөлт. 1.8-аас 1% хүртэл буурсан байна. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлтийн динамик байдалд ихээхэн нөлөөлсөн.

Түүнчлэн шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь ажиллах хүчний хэрэгцээнд ноцтой нөлөө үзүүлдэг. Тэнд зах зээлийн функциональ болон зохион байгуулалтын бүтцэд зах зээлийн хөгжингүй эдийн засагт дараахь элементүүд багтана: хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн талаарх төрийн бодлогын зарчим; боловсон хүчний сургалтын систем; ажилд авах систем, гэрээний систем; ажилгүйчүүдийг дэмжих сан; давтан сургах, мэргэшүүлэх тогтолцоо; хөдөлмөрийн бирж; хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн зохицуулалт.

ОХУ-д өмнө нь байсан засаг захиргаа-командын удирдлагын тогтолцоо нь үйлдвэрлэлийн үндсэн хэрэгслийг эзэмшигчийн хувьд бүрэн хөдөлмөр эрхлэхэд шаардагдах ажлын байрны тоог төвлөрсөн байдлаар төлөвлөж, хөдөлмөрийн нөөцийг хуваарилж, дахин хуваарилж, ажиллах хүсэл эрмэлзлийг бүрэн устгасан. .

Үндэсний хөдөлмөрийн зах зээл нь нийгмийн бүх үйлдвэрлэлийг хамардаг - үүгээрээ салбар бүр өөрт хэрэгцээтэй боловсон хүчнээ олж авдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн тухайн мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүнтэй төдийгүй эдийн засгийн шаардлагад нийцсэн соёлын болон ёс суртахуун, хөдөлмөрийн тодорхой шинж чанартай байдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр дараахь боломжууд гарч ирдэг.

нэн тэргүүний саналаар урамшуулсан мэргэжил, үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааны газрыг чөлөөтэй сонгох
· хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний талаар иргэдийн эрх ашгийг хамгаалсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг баримтлан ажилд авах, чөлөөлөх;
· бие даасан, эдийн засгийн хувьд дэмжсэн хөдөлмөрийн нөөцийг бүс нутаг, үйлдвэр, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн хооронд шилжүүлэх.
· Мэргэшил, боловсролын тэргүүлэх чиглэлийг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогыг чөлөөтэй шилжүүлэх, хуулиар тогтоосон баталгаат хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх, амьжиргааны доод түвшинг хангах, орлогын дээд хязгаарыг шат дараалсан шатлалд суурилсан татварын тогтолцоогоор зохицуулах.

Өрсөлдөөнт зах зээлийн харилцаа нь нийгэмд байнга тохиолддог гүнзгий үйл явцыг тусгаж, түүний урагшлах хөдөлгөөнийг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн зах зээлээр хоорондоо харилцан уялдаатай гурван хувьслын урсгал дамждаг - эдийн засгийн хөгжил (материал-техникийн элементүүд ба бүтэц), хүний хөгжил (ерөнхий ба мэргэжлийн соёл, бүтээлч боломж, ёс суртахууны чанар), нийгмийн харилцааны хөгжил. (төрийн болон ангийн бүтэц, харилцаа өмч, үйлдвэрлэлийн харилцаа). Эдгээр нь нийгмийн дэвшлийн үндэс, түүний гол агуулгыг бүрдүүлдэг.

Орчин үеийн барууны хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн шинж чанаруудын нэг бол бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа ихээхэн тархсан явдал юм. АНУ, Франц, Их Британид ойролцоогоор арав дахь ажилчин бүр, Японд долоо дахь хүн бүр, Италид тав дахь ажилчин бүр бизнес эрхлэгчид байдаг. Тэдний бараг 2/3 нь дунд, жижиг үйлдвэр эрхлэгчид, дөрөвний нэг нь 20 ба түүнээс цөөн хүн ажилладаг бизнес эрхэлдэг.

Хувийн өмчийн нөхцөлд хөдөлмөрлөх нь хүний хувьд дайсагнасан, эсрэг тэсрэг ойлголт биш, харин бүрэн буюу хэсэгчилсэн хувийн өмч байх үед хөдөлмөрийн зах зээлд өндөр үнэлэгддэг, хамгийн хурдан тогтдог ажиллах хүчний онцгой чухал чанарыг бүрдүүлдэг. бизнес эрхлэгчийн хариуцлага хүлээсэн хүмүүст. Хувийн өмч нь тухайн хүний ухамсар, түүнд хамаарах үндэсний баялгийнхаа хариуцлагын мэдрэмжийг бэхжүүлж, материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсийг хадгалах нийгмийн зөн совин, түүнийг хөгжүүлэх, бэхжүүлэх хүсэл эрмэлзэлийг бий болгодог. Барууны орнуудад хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн 80 орчим хувь нь гэр бүлийн бизнес, жижиг, дунд, том аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч эсвэл хамтран эзэмшигч, пүүс, корпорацийн хувьцаа эзэмшигчид байдаг.

Холбооны Төмөр замын тээврийн агентлаг

Сибирийн улсын тээврийн их сургууль

Тээврийн удирдлагын хэлтэс

Курсын ажил

"Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи" мэргэжлээр

"Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог. Хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах дотоод, гадаадын туршлага"

Новосибирск, 2010 он

Оршил

1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог

1.1 Зах зээлийн бүрэлдэхүүн хэсэг

2 Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог

2. Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын дотоод, гадаадын туршлага

1 Гадаад, Оросын хөдөлмөрийн зах зээл

2.3 Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг

4 Ажил эрхлэлт

3. Практик асуудлууд

Дүгнэлт

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

Оршил

Зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөрийн нөөцийг үйлдвэрлэлийн материаллаг болон хувийн хүчин зүйлсийг нэгтгэсэн хөдөлмөрийн зах зээл дээр удирддаг. Ийм учраас хөдөлмөрийн зах зээл нь эдийн засгийн тогтолцооны бусад зах зээлтэй органик холбоотой бөгөөд түүний төлөв байдал, үйл ажиллагаа нь бүхэлдээ эдийн засгийн нөхцөл байдлаас хамаардаг. Ийнхүү эдийн засгийн мөчлөгийн үе шатаас хамааран ажиллах хүчний эрэлт, ажилгүйдлийн түвшин тодорхойлогддог. Инфляцийн түвшин, зээлийн хүү нь тоног төхөөрөмжийг дахин тоноглох, шинэчлэх, түүний ёс суртахууны болон бие махбодийн элэгдэлд нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь ажлын байрны байдал, тэдгээрийн тоог тодорхойлдог. Хүн амын хөдөлмөрийн идэвхжилд түүний бодит орлогын түвшин, түүнчлэн төрийн нийгмийн бодлого нөлөөлдөг. Эцэст нь хэлэхэд, улс орон бүр хөдөлмөрийн салбарт өөрийн гэсэн үндэсний онцлог, уламжлалтай байдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаанд тодорхой онцлог шинжүүдийг нэвтрүүлдэг. ОХУ-ын хувьд нөхцөл байдлын өвөрмөц байдал нь хөдөлмөрийн зах зээл нь төлөвлөгөөнд суурилсан бүх нийтийн хөдөлмөр эрхлэлтийг зах зээлийн механизмаар зохицуулах, үр дүнтэй ажлын байр бий болгоход шилжих, төлөвших төлөвтэй байгаатай холбоотой юм.

1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог

1.1 Зах зээлийн бүрэлдэхүүн хэсэг

Хөдөлмөрийн зах зээлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлт юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтуудын тодорхой агуулгын талаар тодорхой санал байхгүй байна. Зарим зохиогчид "нийт нийлүүлэлт" гэсэн нэр томъёог оруулан эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг бүхэлд нь, "нийт эрэлт" гэсэн нэр томъёогоор эдийн засгийн хөдөлмөрийн ерөнхий хэрэгцээг ойлгодог. Тэд хамтдаа "хөдөлмөрийн нийт зах зээл" буюу "өргөн утгаараа хөдөлмөрийн зах зээл"-ийг бүрдүүлдэг. Өөр нэг үзэл баримтлал бол нийлүүлэлт гэдэг нь хөдөлмөрийн насны хүн амын ажил хайж байгаа хэсгийг л, эрэлт гэдэг нь зөвхөн сул ажлын байрыг хэлдэг бөгөөд энэ нь "хөдөлмөрийн зах зээл" гэсэн ойлголттой нийцдэг. одоогийн зах зээлийн хөдөлмөр."

Өнөөгийн зах зээлийн хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь хүн ам зүйн байдал, хүн амын орлогын түвшин, хүн амын орлогын түвшин, цалин хөлсний түвшингээр тодорхойлогддог. Үүний гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ажил хийдэггүй, ажил хайж байгаа хүмүүс, завгүй боловч ажлаа солих хүсэлтэй хүмүүс, эцэст нь ажил, сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажиллахад бэлэн байгаа хүмүүс гэж нэрлэж болно.

Хөдөлмөрийн нөөцийн талаар юуны түрүүнд хэт их ажилчинтай аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөц, дараа нь туслах аж ахуй эрхэлдэг оюутнууд, тэтгэвэр авагчид гэх мэт нөөц, түүнчлэн шаардлагатай нөөцийг нэрлэж болно. Зэвсэгт хүчинд алба хаах.

Ажиллах хүчний эрэлт нь үндсэн үйл ажиллагаа эсвэл хагас цагаар ажиллах, энгийн ажил хийх зэрэг боломжит ажлын байр, ажилчдын хэрэгцээ зэргээр тодорхойлогддог. Бие махбодийн болон эдийн засгийн ажлын хооронд ялгах ёстой. Физик ажлын байр гэж нэг ээлжинд нэг ажилтанд зориулсан технологиор тоноглогдсон ажлын байрыг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч энэ нь хангалттай биш юм. Мөн нөөц, эрчим хүч, мэдээлэл, хөдөлмөрийн зүйл, цалингийн хүртээмжтэй байх шаардлагатай. Гэхдээ биет ажлын байр байсан ч үйлдвэрлэж буй бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн эрэлтийн бүрэлдэхүүн хэсэг байхгүйгээс хөдөлмөрийн эрэлт байхгүй байж болно. Үүний зэрэгцээ, нэг биет ажлын байр байж болно, гэхдээ 2-3 ээлжээр ашигладаг - тэгвэл эдгээр нь эдийн засгийн ажлын байр юм. Өөрөөр хэлбэл, эдийн засгийн ажлын байр нь нэг ажилчинд ажлын байр, цалин хөлс өгдөг учраас бид ажиллах хүчний эрэлтийг бий болгох тухай ярихдаа эдийн засгийн ажлын байр гэж ярьдаг. Түүгээр ч зогсохгүй хөрөнгө оруулалт нь ханшийн уналтаас давсан эдийн засаг өсөлтийн үе шатанд байгаа бол ажлын байрыг өргөтгөх талаар ярих үндэслэл бий. Хэрэв элэгдэл нь хөрөнгө оруулалттай тэнцүү бол одоо байгаа ажлын бүтэц хадгалагдана. Хэрэв эдийн засаг хөрөнгө оруулалтаа алдаж, ханшийн уналт нь хөрөнгө оруулалтаас давсан үеийг туулж байгаа бол дүрмээр бол бид ажлын байрыг цомхотгох тухай ярьж байна.

Үүнтэй холбоотой үр ашигтай эрэлт нь эдийн засгийн хувьд боломжтой ажлын байрны тоог, нийт эрэлт нь ажилчдын дүүргэсэн бүх ажлын байрыг илэрхийлдэг бол үр ашигтай болон нийт эрэлтийн тухай ойлголт юм.

Эдийн засгийн хөгжлийн өнөөгийн үе шат нь хөдөлмөрийг эдийн засгийн гол нөөцийн нэг гэж үзэх шинэ хандлагатай холбоотой юм. Энэхүү шинэ дүр төрх нь үйлдвэрлэлийн үр дүн нь хөдөлмөрийн чанар, урам зориг, мөн чанараас шууд хамааралтай байх үед шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгалын технологийн үе шатанд хүний хүчин зүйлийн үүрэг бодитой өсч байгааг нотолж байна. ерөнхийдөө, ялангуяа хувь хүн.

Үйлдвэрлэлд хүний хүчин зүйлийн үүрэг нэмэгдэж байгаа нь Америкийн тэргүүлэх эрдэмтдийн хийсэн эдийн засгийн судалгааны үр дүнгээр нотлогдож байна. 1929 оноос хойш үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус үйлчилгээний бүх төрөл, хэлбэрийг хувьчлах. Зохион байгуулалтын шинэ, илүү үр дүнтэй нөхцөлд ажиллах хүч, ажлын байр хоорондын уялдаа холбоо, ажилчдын бүтээлч чадавхийг инноваци, үйлдвэрлэлийн үйл явцад хамруулах, боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах, ажилчдын нийгмийн хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэх зэрэг орно. . Технологи, зохион байгуулалтын үе үе шинэчлэлтийн горимд амьдарч буй эрчимжсэн эдийн засаг нь үйлдвэрлэлийн арга барил, менежментийн зарчим, бараа бүтээгдэхүүний үйл ажиллагааны шинж чанар, хүн амд үйлчлэх хэлбэрийг бараг байнга сайжруулж байдаг тасралтгүй хөгжлийн эдийн засаг болж аажмаар өөрчлөгдөж байна. . Хөдөлмөрийн бүтээмж, АНУ-ын үндэсний орлогын өсөлтийн эх үүсвэр нь "хөдөлмөр - газар - капитал" гурвалсан хүчин зүйл нь ажиллах хүчний боловсрол, мэргэшил, хүн ам зүй, соёлын цогц шинж чанарыг хамардаг.

Хүний нөөц, боловсон хүчний ажилд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь зах зээлийн эдийн засагт компанийн өрсөлдөх чадвар, оршин тогтнох урт хугацааны хүчин зүйл болдог. АНУ-д хувийн бизнесийн бүх төрлийн сургалтын шууд зардал 80-аад оны эхээр аль хэдийн өсч 30 тэрбум долларт хүрч, сургалтын явцад нөхөн олговрын төлбөрийг тооцсон хувийн болон төрийн нийт зардал 100 тэрбум долларт хүрсэн нь санамсаргүй хэрэг биш юм.

Зах зээлийн соёл иргэншил өндөр хөгжсөн эрин үед эдийн засгийн хувьсалд хөдөлмөрийн зах зээлийн үүрэг тасралтгүй нэмэгдэж байна. Түүхэнд анх удаа бүтээмжтэй хүчнүүд нь зөвхөн мэргэжлүүдийн нэлээд хэсэг дэх ажилчдын бүтээлч үйл ажиллагаа, хамгийн сүүлийн үеийн техникийн хэрэгсэл, дагалдах мэдлэгийг өргөнөөр ашиглах нөхцөлд л тэдний хувьсал хөгжлийн түвшинд хүрч байна. нийгмийн хөдөлмөрийн. Ажиллах хүчинд өмнөхтэй харьцуулахад цоо шинэ шаардлага тавигдаж эхэлж байна: бараг бүх ажлын байранд үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд оролцох; шинж чанараараа хурдацтай өөрчлөгдөж, технологийн хувьд улам бүр төвөгтэй болж буй бүтээгдэхүүний өндөр чанарыг хангах; аргыг тасралтгүй сайжруулах замаар бүтээгдэхүүний өртөг бага байх. Хөдөлмөрийн зах зээл нь үндэсний болон дэлхийн зах зээлийн соёл иргэншлийн хамгийн чухал холбоос болж, нийгмийн өдөр тутмын хувьслыг хэрэгжүүлэх бүтээлч хөдөлмөрийн нөөц бүрддэг. Бид санаачилга, үйлдвэрлэлийн бие даасан байдал, хүн амд үйлчлэх технологи, арга барилыг сайжруулах хүсэл эрмэлзлийн нэг эсвэл өөр хэлбэрийн тухай ярьж байна. Судалгаанаас үзэхэд идэвхтэй бүтээлч ажил нь одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын дийлэнх, тэр дундаа дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой мэргэжилтнүүд, засаг захиргаа, удирдах ажилтнууд, өндөр мэргэшсэн ажилчид, үйлчилгээний ажилтнуудын үйл ажиллагааны агуулгад нэг хэмжээгээр багтаж байна. ажилчид. Энэ бол барууны орнуудын үндэсний эдийн засагт ажиллаж буй хүмүүсийн 40-50 хувийг бүрдүүлдэг үндэсний ажиллах хүчний тэргүүлэх отряд юм.Хөдөлмөрийн салбар бол нийгмийн эдийн засаг, нийгмийн амьдралын чухал, олон талт салбар юм. . Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл болон түүний нийгмийн үйлдвэрлэлд шууд хэрэглээг хамардаг. Хөдөлмөрийн зах зээл буюу хөдөлмөрийн зах зээл нь үндсэн шинж чанартай байдаг - түүний бүрэлдэхүүн хэсэг нь шууд амьд хүмүүс бөгөөд тэдгээр нь зөвхөн ажиллах хүчийг зөөвөрлөх төдийгүй тодорхой шинж чанартай байдаг: психофизиологи, нийгэм, соёл, шашин шүтлэг, улс төр гэх мэт Эдгээр шинж чанарууд нь хүмүүсийн хөдөлмөрийн идэвхи санаачилга, зэрэгт чухал нөлөө үзүүлж, хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдалд бүхэлд нь тусгалаа олсон байдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хөдөлмөрийн өртгийг үнэлж, түүнийг ажиллуулах нөхцөлийг тодорхойлдог бөгөөд үүнд цалингийн хэмжээ, ажиллах нөхцөл, боловсрол эзэмших боломж, мэргэжлийн өсөлт, ажлын байрны аюулгүй байдал зэрэг орно. Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн динамик, түүний үндсэн бүтэц (салбар, мэргэжлийн ур чадвар, хүн ам зүй), хөдөлмөрийн нийгмийн хуваарилалт, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, ажилгүйдлийн цар хүрээ, динамикийн үндсэн чиг хандлагыг тусгадаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөр худалдан авагчид (ажил олгогчид) болон хөдөлмөрийн хөлсний худалдагч (хөлс) хоорондын харилцааны механизм юм. Энэ зах зээлд зөвхөн тусгайлан зохион байгуулалттай байгууллагууд болох хөдөлмөрийн биржүүд төдийгүй ажиллах хүч авах бүх бие даасан гүйлгээ багтдаг. Хөдөлмөрийн зах зээл нь зах зээлийн бусад дэд системүүдтэй нягт холбоотой байдаг. Тухайлбал, ажиллах хүч эрэлттэй байхын тулд бие бялдар, оюун ухаан, мэргэжлийн тодорхой чадвартай байх ёстой. Үйлдвэрлэлийн явцад эдгээр чадварыг ухамсарлаж, үүнийг байнга хуулбарлаж байх ёстой. Энэ нь ялангуяа өргөн хэрэглээний барааны зах зээлийн төлөв байдлаас хамаарна. Ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг дээшлүүлэх гол хөдөлгөгч хүч нь хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөөн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх худалдагчдын хүрээ маш олон янз байдаг. Үүнд далд уурхайд нүүрс олборлодог уурхайчин, концерт хийхээр гэрээ хийдэг рок дуучин, захиалагчийн хэрэгцээт судалгааг хийлгэхийн тулд мөнгө авдаг эрдэмтэн, тэргүүлснийхээ төлөө улсаас цалин авдаг сайд зэрэг багтана. үйл ажиллагааны тодорхой хэсэг.

Байнгын нөхөн үржихүйн хэрэгцээг мэдэрч, шинэ, илүү өндөр түвшинд ажиллах хүчин чадалтай хүн зөвхөн хамгийн таатай нөхцлөөр санал болгож чадах ажил олгогчийг хайж байдаг. Тиймээс ажиллах хүчний эрэлтийн өрсөлдөөн бас байх ёстой. Ийм нөхцөлд нэг талаас хөдөлмөрөө санал болгож буй ажилчдын, нөгөө талаас ажил олгогчдын зах зээлийн үйл ажиллагаанд тулгуурлан нийгмийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжил явагдана.

1.2 Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог

ОХУ-ын хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт буурсан тодорхой шалтгаануудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэж болно.

Эхний шалтгаан нь Зөвлөлтийн эдийн засгийн онцлог шинж чанар нь аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний хэт их тоо (тусламж, менежментийг оруулаад) байсантай холбоотой юм. Зөвлөлтийн аж ахуйн нэгжүүд барууны орнуудын профайл, үйлдвэрлэлийн хэмжээтэй ижил төстэй үйлдвэрүүдтэй харьцуулахад 2-3 дахин их ажилчин ажиллуулдаг болохыг уран зохиолд эртнээс тэмдэглэсэн байдаг. Илүүдэл боловсон хүчин байгаа нь шинэ техник, хөдөлмөр хэмнэсэн технологи нэвтрүүлэхэд саад болж, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөд саад болж байв. Нөгөөтэйгүүр, орон тооны цомхотголд орсон ажилчдад цалин олгох хэрэгцээ нь үйлдвэрлэлийн зардлыг үндэслэлгүйгээр нэмэгдүүлж, улмаар үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадварыг сулруулж байна. Хэт их ажлын байр байгаа нь хөдөлмөрийн зохиомол хомсдол гэсэн үг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн сахилга батыг алдагдуулж, ажилчдын цалин хөлсөнд "олборлолт" өргөн тархаж, илүү сайн ажиллах урам зоригийг дарангуйлав.

Энэ байдал нь нэгдүгээрт, Зөвлөлтийн аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн хэлтэс, захирлууд социализм ба ажилгүйдлийн үндсэн суурьтай нийцэхгүй байх тухай эдийн засгийн онолын тогтсон догматыг удирдаж байсантай холбоотой байв; хоёрдугаарт, илүүдэл ажиллах хүч нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогтой холбоогүй өөр өөр захиргааны үүргийг гүйцэтгэхэд практик ач холбогдолтой болсон: түүний үйл ажиллагаа: ургац хураалтад оролцох, үндсэн бүтээгдэхүүний аюулгүй байдлыг хангах. , нийгэм, соёл урлагийн объектуудыг барих, гудамж цэвэрлэх. Эцэст нь, энэ нь магадгүй хамгийн чухал зүйл бол илүүдэл боловсон хүчнийг сар, улирал, жилийн эцэст төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийн тулд уламжлалт яаравчлах ажилд амжилттай ашиглаж болно.

Өөрөөр хэлбэл, олон жилийн турш тогтвортой, маш их хэмжээний далд ажилгүйдэл байсан. Төрийн өмчит үйлдвэрийн газруудын захирлууд өнөөдрийг хүртэл орон тооны цомхотголтой байхыг тэвчих хандлагатай байдаг. Хувьчлалын үр дүнд аж ахуйн нэгжүүдийг хяналтандаа авч буй хувийн өмчлөгчдийн хувьд энэ нь өөр асуудал юм: тэд хамгийн оновчтой тооны ажилчидтай байхыг эрмэлздэг, жишээлбэл. магадгүй бага. Ийнхүү ажилгүйдлийн шалтгаан нь хувийн өмч, эдийн засгийн удирдлагын зах зээлийн зарчимд шилжсэн нь өөрөө өмнө нь ажилгүй байсан ч нээлттэй бус хэлбэрээр нэлээд олон хүнийг ажилгүйчүүдийн эгнээнд оруулах явдал юм. одоо, гэхдээ нуугдмал.

Хоёр дахь шалтгаан. Аж ахуйн нэгжүүдийн менежментийг үнэлэх зах зээлийн шалгуурт шилжих нь бүтээгдэхүүний төрөл, нэр төрөл, чанар, үнийн бодит эрэлт хэрэгцээнд дасан зохицож чадахгүй байгаа тул тэдгээрийн олонх нь нийцэхгүй байгааг харуулж байна. Ийм аж ахуйн нэгжүүдийг ердийн байдлаар хувьчлах нь бараг боломжгүй (дампуурсан хүмүүсийн хувьцаа хэнд хэрэгтэй вэ?), тэдгээрийг эхлээд бэлдэж, дараа нь өр барагдуулах, үр ашигтай хөрөнгө оруулалт хийх хүсэлтэй, чадвартай хуулийн этгээдэд бүхэлд нь худалдах шаардлагатай болно. Шаардлагагүй боловсон хүчний ачааллаас ангижрах бүрэн эрх чөлөөтэй байж л эдгээр шинэ эзэд ийм болох эрсдэлтэй байх нь ойлгомжтой. Мөн энэ нь ажилгүйдлийг нөхдөг өөр нэг суваг юм.

Гурав дахь шалтгаан. Төрийн өмчит олон аж ахуйн нэгж үнэ чөлөөлөлтийг хэт их зардлаа нөхөх төдийгүй орлого (ашиг, цалин) ихээхэн нэмэгдүүлэхийн тулд түүнийг хяналтгүй өсгөх боломж гэж ойлгосон. Эхэндээ энэ нь маш их амжилтанд хүрсэн. Гэсэн хэдий ч энэ байдал удаан үргэлжлэх боломжгүй юм. Удалгүй үнийн хяналтгүй өсөлт нь түүхий эд, эрчим хүчний нөөц, эд ангиудын өртөг хэд хэдэн удаа өсөх бумеранг болж, эцэст нь технологийн бүх хэлхээг дагуу төлбөр төлөхгүй байх хямрал болж хувирав. Энэ нь зөвхөн дампуурч болзошгүй хүмүүс төдийгүй бүтээгдэхүүн нь нийгэмд хэрэгтэй, тэр байтугай яаралтай хэрэгцээтэй боловч хэрэглэгчдийнхээ төлбөрийг төлөх боломжгүй олон аж ахуйн нэгжүүдэд нөлөөлсөн. Энэ хямрал нь ажилгүйдлийг өдөөж буй бас нэг хүчин зүйл юм.

Дөрөв дэх шалтгаан. Зах зээлийн шинэчлэл нь бүтцийн гүнзгий өөрчлөлттэй хамт байж л амжилтанд хүрдэг. Ийм бүтцийн өөрчлөлт нь зөвхөн микро эдийн засаг (тодорхой аж ахуйн нэгжүүдийн бүтцийн өөрчлөлт) төдийгүй макро эдийн засгийг хамардаг: энэ нь зах зээлийн ширүүн өрсөлдөөний нөхцөлд амжилтанд хүрэх бодит ирээдүйтэй салбаруудыг хөгжүүлэхэд нөөцийг төвлөрүүлэхэд хүргэдэг. Ашиглагдаагүй бүтээгдэхүүн нь эрэлт хэрэгцээтэй байгаа ийм үйлдвэрүүдийг хумих. Эдийн засаг нь гүн тэнцвэргүй байдал, юуны түрүүнд цэрэг-аж үйлдвэрийн цогцолборыг хурдасгах үндэс суурь болсон бүлгийн асар том өсөлтөөр тодорхойлогддог Орос улсад ийм бүтцийн өөрчлөлт нь их хэмжээний бүтцийн ажилгүйдлийг бий болгох нь ойлгомжтой.

2. Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын дотоод, гадаадын туршлага

2.1 Гадаад, Оросын хөдөлмөрийн зах зээл

Барууны эдийн засгийн онолд хөдөлмөрийн зах зээл нь бусад нөөцийн зөвхөн нэг нь зарагддаг зах зээл юм. Энд бид орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх үндсэн дөрвөн үзэл баримтлалын хандлагыг ялгаж салгаж болно. Эхний үзэл баримтлал нь сонгодог улс төрийн эдийн засгийн постулатууд дээр суурилдаг. Үүнийг неоклассикистууд (П. Самуэльсон, М. Фельдштейн, Р. Холл), 80-аад онд голчлон баримталдаг. нийлүүлэлтийн талын эдийн засгийн үзэл баримтлалыг дэмжигчид ч дэмжсэн (Д. Гилдер, А. Лаффер ба

гэх мэт). Энэхүү үзэл баримтлалыг баримтлагчид хөдөлмөрийн зах зээл нь бусад бүх зах зээлийн нэгэн адил үнийн тэнцвэрт байдлын үндсэн дээр ажилладаг гэж үздэг. хөдөлмөрийн зах зээлийн гол зохицуулагч. Эхний үзэл баримтлал нь сонгодог улс төрийн эдийн засгийн постулатууд дээр суурилдаг. Үүнийг неоклассикистууд (П. Самуэльсон, М. Фельдштейн, Р. Холл), 80-аад онд голчлон баримталдаг. мөн нийлүүлэлтийн эдийн засгийн үзэл баримтлалыг дэмжигчид (Д.Гилдер, А.Лаффер гэх мэт) дэмжсэн. Энэхүү үзэл баримтлалыг баримтлагчид хөдөлмөрийн зах зээл нь бусад бүх зах зээлийн нэгэн адил үнийн тэнцвэрт байдлын үндсэн дээр ажилладаг гэж үздэг. Зах зээлийн гол зохицуулагч нь үнэ юм - энэ тохиолдолд ажиллах хүч (цалин). Тэдний бодлоор цалин хөлсний тусламжтайгаар хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийг зохицуулж, тэнцвэрийг хадгалж байдаг. Боловсрол, мэргэшилд (хүний капиталд) оруулах хөрөнгө оруулалт нь машин, тоног төхөөрөмжийн хөрөнгө оруулалттай адил юм. Ахиу үзэл баримтлалын дагуу хувь хүн энэ хөрөнгө оруулалтын өгөөж буурах хүртэл "ур чадварт хөрөнгө оруулалт хийдэг". Неоклассик үзэл баримтлалаас үзэхэд хөдөлмөрийн үнэ зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд уян хатан хариу үйлдэл үзүүлж, эрэлт, нийлүүлэлтээс хамааран нэмэгдэж, буурч, хөдөлмөрийн зах зээлд тэнцвэртэй байвал ажилгүйдэл үүсэх боломжгүй юм. Эрэлт, нийлүүлэлтийн хэлбэлзэлтэй уялдуулан цалин хөлсний өөрчлөлтийн талаар нухацтай ярих шаардлагагүй, ажилгүйдэлгүй байх тухай ярих шаардлагагүй тул энэхүү үзэл баримтлалыг дэмжигчид зах зээлийн зарим төгс бус байдлыг хэлдэг бөгөөд энэ нь тэдний онол нь амьдралтай нийцэхгүй байгааг харуулж байна. . Үүнд үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөө, төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох, мэдээлэл дутмаг гэх мэт.

Харгалзан үзэж буй ойлголтууд нь бие биенээ нөхөж, хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны ерөнхий дүр зургийг гаргаж өгдөг бололтой. Ялангуяа ажилчин хөдөлмөрийн зах зээлд орохоосоо өмнө ур чадвараа олж авдаг гэж үздэг бөгөөд энэ нь үргэлж үнэн байдаггүй, учир нь олон тохиолдолд ажилчин аль хэдийн ажил дээрээ мэргэшсэн байдаг. ажилд авсны дараа. Энэ нь зах зээл дээрх түүний боломжийг үнэлэхэд нэлээд хэцүү гэсэн үг юм. Өөр нэг постулат нь хүний бүтээмжийг урьдаас мэддэг гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь бас үнэн биш, учир нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх олон сэдэл төрүүлэх аргууд байдаг. Цалин нь зөвхөн ажилтны ажлыг хангалттай үнэлж, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зах зээл дэх түүний байр суурь, сэтгэл ханамжийн илэрхийлэл болдог нь тодорхой юм. Энэ нь хүмүүст зах зээлийн үнийн хялбаршуулсан хандлагыг эргэлзээтэй болгож байна. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүний чадавхийг үнэлэх нь маш хэцүү байдаг, учир нь хөдөлмөрийн үйл явцад ихэнх тохиолдолд үйлдвэрлэлд оруулсан хувь нэмэр нь хувь хүний хүчин чармайлтаас илүү хамтын хүчин чармайлтаар бий болдог.

ОХУ-д хүн амын жилийн дундаж өсөлтийн хурд 70-80-аад оны үед ойролцоогоор 1% -иас огцом буурчээ. 90-ээд оны хасах утгууд хүртэл. Эрэлт талаас нь авч үзвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн динамикад нөлөөлөх гол хүчин зүйл нь эдийн засгийн орчны төлөв байдал, эдийн засгийн мөчлөгийн үе шат юм. Түүнчлэн шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь ажиллах хүчний хэрэгцээнд ноцтой нөлөө үзүүлдэг. Тэнд зах зээлийн функциональ болон зохион байгуулалтын бүтцэд зах зээлийн хөгжингүй эдийн засагт дараахь элементүүд багтана: хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн талаарх төрийн бодлогын зарчим; боловсон хүчний сургалтын систем; ажилд авах систем, гэрээний систем; ажилгүйчүүдийг дэмжих сан; давтан сургах, мэргэшүүлэх тогтолцоо; хөдөлмөрийн бирж; хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн зохицуулалт.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр аливаа борлуулалтын гүйлгээний нэгэн адил худалдагч, худалдан авагч хоёр уулздаг. Борлуулагчид нь ажиллах хүчээ (хөдөлмөрийн чадвар) санал болгодог ажилчид, худалдан авагчид нь хэдэн хүн, ямар ажилчин авахыг бие даан шийдэх боломжтой хөдөлмөрийн нэгдэл эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид юм.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн хуулийн дагуу ажилладаг бөгөөд энэ нь цалинд нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн хууль нь боломжит ажлын байр, хөдөлмөрийн зах зээлд орж ирж буй ажилчдын бүрэлдэхүүний тоон болон чанарын үзүүлэлтүүдийн зөрүүг тусгасан байдаг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хамгийн чадварлаг, санаачлагатай хүмүүсийг харгис хэрцгий, өршөөлгүй сонгон авдаг. Зах зээл сул дорой, чадваргүй хүмүүсийг өршөөхгүй. Үүний зэрэгцээ энэ нь өндөр мэргэшсэн хөдөлмөрийг өдөөж, хүн бүрийн оруулсан хувь нэмэр, олж авсан тодорхой үр дүнгийн хооронд хатуу харилцааг бий болгоход тусалдаг.

Манай улсад өмнө нь бий болсон засаг захиргаа-командлалын удирдлагын тогтолцоо нь үйлдвэрлэлийн үндсэн хэрэгслийг эзэмшигчийн хувьд төрөөс бүрэн хөдөлмөр эрхлэхэд шаардагдах ажлын байрны тоог төвлөрүүлэн төлөвлөж, хөдөлмөрийн нөөцийг хуваарилж, дахин хуваарилж, ажиллах сэдлийг бүрэн устгасан. ажил.

Хувийн өмч, ардчилсан төрийн институци дээр суурилсан өрсөлдөх чадвартай эдийн засаггүйгээр хөдөлмөрийн зах зээл оршин тогтнох боломжгүйг олон улсын туршлага харуулж байна. Тоталитар нийгэм нь тухайн хүнийг төрөөс эрх зүй, эдийн засгийн хувьд эрх тэгш, бие даасан субьект гэж үздэггүй учраас ийм зах зээл оршин тогтнох боломжийг онолын хувьд ч үгүйсгэдэг. Ийм улсын хувьд хүний нөөц бололцоог үр дүнтэй, хувийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ашиглаж байгаа эсэх нь тийм ч чухал биш юм. Түүний хувьд өөр нэг чухал зүйл бол хүнийг аливаа хэрэгцээнд бүрэн, болзолгүй захирагдах, хувийн ашиг сонирхлыг хамгийн багаар хангах явдал бөгөөд энэ нь хүний эдийн засаг, нийгмийн бие даасан байдлыг үгүйсгэдэг. Энэ нь үр дүнгүй боловч хүний массыг бараг бүрэн хянах боломжтой болгодог. Ийм нөхцөлд чөлөөт хөдөлмөрийн зах зээл зүгээр л хэрэггүй, үүнээс гадна энэ нь ноцтой саад тотгор учруулах болно, гэхдээ түүний эсрэг заалт болох ажиллах хүчний хуваарилалт, мөн чанар нь ховор байдаг төрийн өмчит эдийн засагт үйлчлэхийг хөдөлмөрийн зах зээл гэж нэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр дараахь боломжууд гарч ирдэг.

■ тэргүүлэх саналуудаар урамшуулсан мэргэжил, үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааны газрыг чөлөөтэй сонгох (цалин хөлсний түвшин, бүтээлч санааг хэрэгжүүлэх боломж гэх мэт);

■ хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний талаар иргэдийн эрх ашгийг хамгаалсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилд авах, халах;

■ бүс нутаг, үйлдвэр, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн хооронд бие даан, эдийн засгийн хувьд дэмжсэн хөдөлмөрийн нөөцийн шилжилт хөдөлгөөн нь ихэвчлэн амьдралын нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирч, өндөр хөгжилтэй, бүх нийтэд хүртээмжтэй өндөр чанартай орон сууцны зах зээл байгаатай холбоотой. , өргөн хэрэглээний бараа, соёл, оюун санааны үнэт зүйлс;

■ мэргэшил, боловсролын тэргүүлэх чиглэлийг баримталж, хуулиар тогтоосон баталгаат хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүндэтгэн, амьжиргааны доод түвшинг хангах, орлогын дээд хязгаарыг татварын тогтолцоонд дэвшилтэт шатлалд тулгуурлан зохицуулах замаар цалин хөлс, бусад орлогоо чөлөөтэй шилжүүлэх.

Хөдөлмөр бол өрсөлдөх чадвартай эдийн засгийн үр ашиг, өндөр чанартай бараа, тав тухтай үйлчилгээг бий болгох чадвар, шинжлэх ухаан, техник, зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн цар хүрээ, хурдыг бүхэлд нь тодорхойлдог бүтээмжтэй бүтээлч чанар нь онцгой төрлийн бараа юм. Тиймээс боловсролтой, бүтээлч идэвхтэй боловсон хүчнийг хөдөлмөрийн зах зээлд бэлтгэх, гаргах, тэдний мэргэшил, нутаг дэвсгэрийн шилжилт хөдөлгөөнийг хангах нь үндэсний эдийн засгийн амьдралын үндсэн зарчмуудын нэг юм. Мөн эдийн засгийн хөгжлийн ерөнхий түвшин өндөр байх тусам түүнийг шийдвэрлэхэд илүү төвөгтэй асуудал тулгарна, өндөр мэргэшсэн ажиллах хүчний хэрэгцээ улам бүр нэмэгддэг. Шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгалын эрин үед дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудад ийм ажиллах хүчний хувьд ажил олгогчид болон төрийн байгууллагуудын дийлэнх нь үйлдвэрлэлийн болон амьдралын хамгийн сайн нөхцлийг бүрдүүлэхийг эрмэлзэж, хөдөлмөрийн зах зээл дээр боломжтой бол нийгмийн баталгааг баталгаажуулдаг.

Ажиллах хүч нь онцгой төрлийн бараа юм, учир нь тэр өөрөө юуны түрүүнд үндэсний эдийн засагт хэрэгжиж, хувь хүний, ялангуяа бүтээлч чадварыг илэрхийлэх бүтээлч чадавхийг хөгжүүлэхэд хамгийн их сонирхдог тал юм. хувь хүний.

Ажиллах хүчний "бүтээгдэхүүн" ба түүний хэрэглэгчдийн - эдийн засаг, улсын ашиг сонирхлын нийтлэг байдал нь зах зээлийн эдийн засгийн нийгэм, эдийн засгийн хамгийн чухал шинж чанар бөгөөд үндэсний эдийн засгийг хөгжүүлэх, хүмүүнлэгийн бат бөх суурийг бий болгодог. бүхэл бүтэн нийгэм. Үндэсний эдийн засаг хөгжихийн хэрээр тогтмол сайжирч, зохион байгуулалттай, төрөөс ихээхэн хяналт тавьдаг, түүхий эдийн аж ахуйн нэгжүүдийн дэмжлэгтэй хөдөлмөрийн зах зээл нь аливаа улс орны нийгэм, эдийн засгийн тогтолцооны гол, амин чухал холбоосуудын нэг гэдэгт эргэлзэхгүй байна. .

Хөдөлмөрийн зах зээлийн туйлын зорилго нь нэгдүгээрт, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын мэргэжил, хөдөлмөр, амин чухал ашиг сонирхол, тэр дундаа нийгмийн хамгааллыг хангах, үндэсний эдийн засгийг шаардлагатай боловсон хүчнээр хангах; хоёрдугаарт, хэсэгчилсэн ажлын долоо хоног, шаталсан ажлын хуваарь гэх мэт хэрэгцээг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн бүрэн ба хамгийн бага завсарлагад хүрэх.

2.2 Хөдөлмөрийн нөөцийн ур чадварын түвшин

үйлдвэрчний эвлэлийн цалинтай ажил

Өнөөдөр хөдөлмөрийн нөөцийн мэргэшлийн ерөнхий түвшин нь бараг бүх мэргэжлийн төлөөлөгчдийг бизнес эрхлэх замаар амжилттай дутуу үнэлдэг бөгөөд энэ талаар ажилчид алгаа барьж байна. 2000 онд АНУ-д бизнес эрхлэгчдийн 23% нь цэнхэр захын мэргэжилтэй, 18% нь менежментийн туршлагатай, 18% нь худалдаа, 15% нь үйлчилгээний салбарт, 16% нь янз бүрийн чиглэлээр дээд болон шинжлэх ухааны боловсролтой, 10% нь тариачид байсан..

Мэргэжлийн байдлаас үл хамааран үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд оролцох бодит үндэслэл нь юуны түрүүнд орчин үеийн дунд, дээд, шинжлэх ухааны боловсрол эзэмшсэн хүмүүс байдаг бөгөөд энэ нь үндсэндээ бүтээлч сэтгэлгээг тодорхойлох, хөгжүүлэхэд чиглэгддэг. оюутнуудын чадвар. 1998 онд АНУ-д борлуулалтын салбарын эрэгтэй ажилчдын 50% (эмэгтэйчүүдийн 30%), захиргааны туслах ажилтнуудын 40% нь (оффисын ажилчид) дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой мэргэжилтнүүдийн дийлэнх хэсгийг тооцохгүйгээр ийм боловсрол эзэмшсэн байна. удирдлагын боловсон хүчин. , 33% - үйлчилгээний ажилчид (мэргэжилтнүүдийг тооцохгүй), 24% - өндөр мэргэшсэн ажилчид, 17% - хагас ур чадвартай ажилчид.

Өөр нэг чухал үйл явцыг хөгжүүлэх нь хамтын өмчийн хэлбэр бүхий аж ахуйн нэгжүүдийг нэмэгдүүлэх нь хөдөлмөрийн зах зээлд маш их үр өгөөжтэй нөлөө үзүүлдэг. Жишээлбэл, АНУ-д 80-аад оны сүүлээр ажилчдын 8-10% нь ийм аж ахуйн нэгж, материаллаг үйлдвэрлэл, үйлчилгээнд ажиллаж байжээ. Практикаас харахад хамтын өмчийн хэлбэр бүхий аж ахуйн нэгжүүд бүтээгдэхүүний чанар, хөдөлмөрийн бүтээмжийн салбарын дундаж үзүүлэлтээс өндөр байдаг. Ажилчид, ажилчид үйлдвэрлэлийг сайжруулахад маш их урам зоригтой оролцож, шаардлагатай бол цалин хөлсний талбарт буулт хийх, ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг түр зуур нэмэгдүүлэхэд хялбар байдаг. Ийм үйлдвэрлэлийн багууд өрсөлдөөнд илүү амжилттай оролцож, зах зээлийн хэлбэлзлийн үед илүү тогтвортой байдаг. Дахин сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, боловсон хүчнийг цомхотгох зэрэг асуудлыг илүү болгоомжтой, хүнлэг байдлаар шийдэж байна.

Ажилчид, ажилчдын нийгмийн хамгааллын зорилгоор нэмэлт цех, өрсөлдөх чадвартай салбар компаниуд бий болж байна.

Орчин үеийн оюуны хөдөлмөрийн зах зээлийн хувьд хүн болон түүний чадавхид хандах адал явдалт мөлжлөгт, түр зуурын хэрэглэгчийн хандлага нь практикт бүрэн үндэслэлгүй тул өвөрмөц бус юм. Эдийн засгийн цар хүрээг авч үзвэл олон улсын практикт удаа дараа шалгагдсан, хөгжингүй тэргүүлэгч корпорациуд бүх улс оронд хөхиүлэн дэмжиж ирсэн “Хүнээс гуйхаасаа өмнө ихийг өгөх хэрэгтэй” гэсэн зарчим ноёлж байна. Тиймээс орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл нь хүчирхэг үндэс системтэй байдаг. Энэ нь зөвхөн эдийн засгийг төдийгүй төрийн, төрийн болон хувийн хэвшлийн олон байгууллага, тэр дундаа үндэсний боловсролын систем, түүний дотор компаниуд, соёлын байгууллагууд, эрүүл мэнд, олон төрлийн ашгийн бус нийгмийн байгууллагууд болон гэр бүлийн институци. Оросын овоолгын зах зээлийн онцлог

Саяхныг хүртэл манай улсад ажиллах хүчийг түүхий эд гэж үздэггүй байсан. Гэвч улс төр, эдийн засгийн үзэл баримтлалтай нэг их холбоогүй бодит амьдрал дээр сая сая хүмүүс хөдөлмөрийн харилцаанд орж байгаа нь эргэлзээгүй. Гэхдээ манай улсад одоо байгаа (мөн олон талаараа одоо ч байгаа) хөдөлмөрийн зах зээл нь олон тооны тэнцвэргүй байдлын дарамтад орсон засаг захиргааны эдийн засгийн бүтээгдэхүүн (квази зах зээл) байсан нь эргэлзээгүй. Манай хөдөлмөрийн зах зээлийг бодит зах зээлээс ялгаж буй гол зүйл бол ихэнх ажилчдын хувьд хамгийн таатай нөхцлөөр ажиллах хүчээ чөлөөтэй худалдахад саад болох засаг захиргаа, хууль эрх зүй, эдийн засгийн хязгаарлалттай хэвээр байгаа явдал юм. Үүнд бүртгэлийг албан ёсоор орлуулсан бүртгэл байгаа, асар их алдагдалтай орон сууцны бодит зах зээл байхгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт төрийн зохицуулалт, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх механизм дутуу хөгжсөн зэрэг орно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэргүй байна. 90-ээд оны үед тус улсын ихэнх бүс нутаг. 1995 онд ОХУ-ын хэд хэдэн бүс нутаг, бүгд найрамдах улсад ажиллах хүчний илүүдэл, хорт хавдар болж, ажиллах хүчний нийлүүлэлт нь түүний эрэлтээс хэдэн арав, бүр хэдэн зуу дахин их байв (Иваново мужид - 158, Тува улсад - 143, Архангельск, Тамбов мужууд, Удмурт, Буриад, Халимагийн бүгд найрамдах улсууд "Дагестан - 42-47 удаа). Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс нутагт ажилчид, ялангуяа мэргэшсэн боловсон хүчин дутагдалтай хэвээр байна. Мөн ажиллах хүчний ихэнх мэргэжлийн ангилалд ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийн (хуульч, банкны ажилтан, нягтлан бодогч, програмист) эрэлт хэрэгцээ их байна.Эдгээр бүх хүндрэлийг үл харгалзан одоогийн бараг зах зээл удахгүй дуусна гэж найдаж болно. 2002 онд эдийн засгийн төрийн бус салбар нийт ажил эрхлэлтийн 61 хувийг эзэлж байсан. Өрсөлдөөнт орчинд аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын бүрэлдэхүүн, тоог оновчтой болгохыг хичээж, улмаар ажилчид ажил олох боломжтой болно. хамгийн таатай нөхцөлүүд. Харин энэ бүхнийг хувьчлалд суурилсан жинхэнэ өрсөлдөөнт орчин бүрдүүлж, ажиллах хүчний чөлөөт хөдөлгөөнд саад учруулдаг бүртгэлийг халж, орон сууцны зах зээлийг бий болгож, ажилд зуучлах үр дүнтэй тогтолцоог бүрдүүлж байж л хэрэгжинэ.

3 Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг. Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид (ажилчин-худалдагч, ажил олгогч-худалдан авагч) олон зууны турш хоорондоо эвлэршгүй зөрчилдөж ирсэн. Ажил олгогчид цалин хөлсийг тогтоохдоо аль болох бага байлгахыг хамгийн чухал дүрэм гэж үздэг. Хөлсний ажилчид яг эсрэг байр суурьтай байсан.

Чухамхүү хөдөлмөрийн зах зээл дээрх байр суурь нь түүнийг олон зууны турш зөрчилдөөнтэй болгосон юм. Тал бүр өөрийн эрх ашгийг өөр өөр арга барилаар хамгаалдаг. Хөлсний ажилчдын хувьд хамгийн түгээмэл зүйл бол аж ахуйн нэгж, салбар эсвэл тодорхой мэргэжлийн ажилчдыг нэгтгэдэг үйлдвэрчний эвлэл байгуулах явдал юм. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн санаа зовоосон асуудал нь гишүүдийнхээ хийдэг тодорхой ажилтай холбоотой байдаг ч бүгд стандарт даалгавартай байдаг. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь:

■ хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, аюулгүй байдлыг хангах. Үйлдвэрчний эвлэлийн байнгын анхаарал хандуулдаг зүйл бол ажил дээрээ нас барах, гэмтэх эрсдлийг бууруулах явдал юм. Гэвч эдийн засгийн ертөнцөд бүх зүйл өөрийн гэсэн үнэтэй байдаг бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлийн ийм үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн өртөгийг бодитоор нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хөдөлмөрийн үнийн өсөлт (цалин хөлс) нь түүний эрэлтийн тоо хэмжээ, өөрөөр хэлбэл пүүсүүд ажилд авах хүсэлтэй хүмүүсийн тоо буурахад хүргэдэг;

■ цалингийн өсөлт. Энэ асуудлыг шийдвэрлэх нь хөдөлмөрийн эрэлтийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг хязгаарлах нөхцлийг бүрдүүлэх гэсэн хоёр аргаар боломжтой. Үйлдвэрчний эвлэлд ажиллах хүчний эрэлтийг нэмэгдүүлэх нь нэлээд хэцүү байдаг: хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт бий болсон бүтээгдэхүүний зах зээлд нөлөөлөх онцгой боломж тэдэнд байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ асуудлыг шийдэх арга замуудын нэг нь нэлээд бодитой юм. Үйлдвэрчний эвлэлүүд тус улсад импортын барааг хязгаарлахыг дэмжиж байна. Импортыг бууруулбал дотоодын барааны эрэлт нэмэгдэж, улмаар дотоодын хөдөлмөрийн зах зээлд хүн амын тоо өсөх, цалин хөлс нэмэгдэх нөхцөл сайжирна гэсэн үндэслэлээр үүнийг баталж байна. Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд ч мөн адил байр суурь баримталж байгаа, ялангуяа Хятад, Турк гэх мэтээс пүүсүүд болон шаттл худалдаачдын бараа бүтээгдэхүүн импортлоход ихээхэн хохирол амсдаг хөнгөн үйлдвэрийн салбарт ч энэ байр суурь нь дотоодын зах зээл дэх өрсөлдөөнийг сулруулж, бүтээгдэхүүний чанар бүтээгдэхүүн буурч, бусад улс оронд борлуулах боломж багасч, улмаар түүнийг үйлдвэрлэх ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээ.

Нэмж дурдахад, нэг улс импортыг хязгаарлахад бусад мужууд ижил төстэй арга хэмжээ авдаг бөгөөд энэ нь экспортыг бууруулж, экспортод чиглэсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг.

Ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хязгаарлах тухайд үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчдоос зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг ажилд авахаар тохиролцохыг эрмэлздэг нь ихэвчлэн баталгааждаг.Оросын хувьд ийм тактикийг гадаадад маш түгээмэл байдаг ч бараг ашигладаггүй.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд бизнес эрхлэгчидтэй хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний талаар тохиролцохдоо гишүүдийнхээ цорын ганц төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн логик нь энгийн: нэг бол бүх гишүүд нь өндөр цалин авна, эсвэл ажил хаяна. Гэвч ямар ч үйлдвэрчний эвлэл ажил олгогчдын ажил нь ашиггүй болсон тохиолдолд ажлаас халах эрхийг хасч чадахгүй. Мөн чөлөөт зах зээл дээр давамгайлах түвшингээс цалинг нэмэгдүүлэх нь ийм ашиггүй ажилчдын тоог нэмэгдүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм. Орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэлүүд, тэр дундаа ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчдоос ямар хэмжээний цалин авах боломжтойг үнэн зөв тооцоолохын тулд эдийн засагчдыг аль хэдийн ажиллуулж, тэднийг сүйрүүлэх, их хэмжээгээр цомхотгох аюул заналхийлэлгүйгээр хийж байна.

Өнөөдөр өндөр хөгжилтэй орнуудад үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн буурчээ. Үүний гол шалтгаанууд:

■ хөдөлмөрийн шинж чанарыг өөрчлөх (гэрийн хөдөлмөрийг хөгжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн хэмжээг багасгах гэх мэт), нийгмийн сайн сайхан байдлыг бүхэлд нь нэмэгдүүлэх, энэ нь хүн амын зохистой амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог. хөлсөлсөн ажилчид.

ОХУ-ын хувьд энд бас үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн хямралтай байна. Гэхдээ түүний шалтгаан нь бүрэн онцгой юм. Нийгмийн өмнөх улс төрийн тогтолцоо задран унаснаар үйлдвэрчний эвлэлийн хямрал ч бий болсон. Тэдний олонх нь бараг алга болж, оронд нь шинээр бий болж эхлэв. Тэд нэлээд сул хэвээр байгаа ч ирээдүйд хүчирхэгжинэ гэж хүлээх шалтгаан бий. Эцсийн эцэст оросуудын орлогын түвшин маш доогуур хэвээр байгаа бөгөөд тус улс цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардсан олон тооны ажил хаялттай тулгарч байна. Ийм ажил хаялтын дараа Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд хүчирхэгжинэ.

Тухайн улс иргэдийнхээ сайн сайхан байдлыг мэдэгдэхүйц дээшлүүлж чадсан цагт л Орост үйлдвэрчний эвлэлүүд устаж эхэлнэ. Амьдрал харуулж байна: улс орон баян чинээлэг байх тусам сайн сайхан байдлын түвшин өндөр, хөдөлмөрийн зах зээл дэх харилцаа тайван байх тусам ажил хаялт нь ховор, богино байх тусам үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг, тэдний тоо багасдаг.

Ажилгүйдлийн сайн дурын шинж чанарын тухай диссертацийг бас дэвшүүлсэн. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилгүйдэл сайн дурынх юм бол яагаад бизнесийн мөчлөгийн үе шатаас хамаарч хэлбэлздэг вэ? Ажил хайх нь зах зээлийн тогтворгүй байдлыг үүсгэж буй үзэгдэл болох тухай диссертацийг мөн дэвшүүлж байна. Үүний мөн чанар нь ажилчид маш их сонголттой бөгөөд хамгийн ашигтай ажил хийхийг эрмэлздэгт оршдог. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ч гэсэн яагаад ийм ажилчид 4-5% эсвэл 15% байдаг нь тодорхойгүй байна вэ? Гэхдээ неоклассик хандлагыг дэмжигчид хариулж чадахгүй байгаа гол асуулт бол яагаад бүх хөлсний ажилчид нийлүүлэлт нь эрэлтээс давсан тохиолдолд хөдөлмөрөө хямд үнээр санал болгодоггүй вэ? Кейнсийн болон монетаристууд хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааг тайлбарлахдаа өөр арга барилаар ханддаг. Неоклассикистуудаас ялгаатай нь тэд хөдөлмөрийн зах зээлийг байнгын болон үндсэн тэнцвэргүй байдлын үзэгдэл гэж үздэг.

4 Байрны ашиглалт

Ер нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амаа ажлаар хангаж, түүнийгээ биелүүлснээр орлого, цалин хөлс, бизнесийн ашиг бий болж байгаагийн үзүүлэлт юм. Энэ үзүүлэлтийг ажил эрхлэлтийн түвшин гэж тооцдог бөгөөд энэ нь харьцангуй утга буюу эдийн засаг, менежмент, боловсролын болон бусад үйл ажиллагааны бүх салбарт ажиллаж буй хүмүүсийн тоог хөдөлмөрийн насны нийт хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм. Ажил эрхэлж буй хүн амд бие даан ажил эрхэлдэг бүх ажилчид, бизнес эрхлэгчид багтдаг; хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс, тариаланчид, хоршооны гишүүд, цалинтай албан тушаалд сонгогдсон болон томилогдсон цэргийн албан хаагчид, их дээд сургуулийн оюутнууд, дунд мэргэжлийн байгууллага, мэргэжлийн сургуулийн оюутнууд, ахлах ангийн сурагчид. Дэлхийн (бүх нийтийн) болон эдийн засгийн ажил эрхлэлтийг ялгах шаардлагатай. Дэлхийн ажил эрхлэлт нь эдийн засгийн ажил эрхлэлтээс гадна ерөнхий боловсрол, дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад суралцах; гэрийн ажил хийх, хүүхэд өсгөх; өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах; төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллагад оролцох; Зэвсэгт хүчинд алба хаасан.

Эдийн засгийн ажил эрхлэлт гэдэг нь нийгмийн үйлдвэрлэл, тэр дундаа үйлчилгээний салбарт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын оролцоог хэлнэ. Энэ төрлийн ажил эрхлэлт нь бусад үйл ажиллагаатай, ялангуяа судалгаатай холбоотой хамгийн чухал зүйл юм. Нийгмийн эдийн засгийн чадавхи, амьдралын түвшин, чанар, улс орон бүрийн нийгэм, эдийн засаг, оюун санааны дэвшил үүнээс хамаардаг. Эдийн засгийн ажил эрхлэлт нь дараахь шинж чанартай байдаг.

■ материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэх (мөн зөвхөн материаллаг төдийгүй оюун санааны, соёл, нийгмийн үйлчилгээ) хүмүүсийн нийгэмд ашигтай үйл ажиллагаа, үүний ачаар хөдөлмөр эрхлэлт нь хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахад тусалдаг;

■ ажилчдад бие бялдар, оюун санааны чадвараа хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог тодорхой ажлын байраар хангах; Иймээс хөдөлмөрийн нөөцийг ажлын байртай тоон болон чанарын тэнцвэртэй байлгах нь хөдөлмөр эрхлэлтэд чухал ач холбогдолтой;

■ Хөдөлмөр эрхлэлт нь цалин, ашиг болон бусад хэлбэрээр орлогын эх үүсвэр бөгөөд орлогыг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэх боломжтой.

Тиймээс эдийн засгийн ажил эрхлэлт нь тодорхой ажлын байраар хангагдсан, орлогын эх үүсвэр болдог нийгмийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нийгэмд тустай үйл ажиллагаа юм. Хууль ёсны болон хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгах нь чухал (жишээлбэл, хулгай, хар тамхи, зэвсэг үйлдвэрлэх, тээвэрлэх, хадгалах, борлуулах гэх мэт далд үйл ажиллагаа); Энд байгаа шалгуур нь үйл ажиллагааны төрөл нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсвэл зөрчилдөж байгаа явдал юм.

Ажиллах хүч, ажлын байрны хэрэгцээг үнэлэхдээ эргээд орцгооё. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын бараг бүх бүлгийг хамардаг тул түүний үзүүлэлт нь маш дундаж утгыг илэрхийлдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн шинжилгээний гол асуудал бол хэсэг бүлэг хөлсний ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн динамик, хүчин зүйл, нөхцөл байдлыг тодорхойлох явдал юм. Тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг ажил эрхэлж буй хөлсний ажилчдын тоог ажил хайж буй ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаагаар илэрхийлнэ. Энэ харьцаа нь ажил хийх ажилчид, ажил олгогчид ажиллах гэсэн хоёр бүлгийн хэрэгцээг илэрхийлдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг хөдөлмөрийн эрэлтээр тодорхойлдог. Үйлдвэрлэлийн ажилчдын хэрэгцээ нь төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээнд хүрэхийн тулд хүнээр дүүргэх шаардлагатай ажлын байрны тоогоор урьдчилан тодорхойлогддог. Ажлын байр нь өөрөө аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг төлөвлөх тусгай арга зам юм.

Тиймээс ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн объектив үндэс нь үйлдвэрлэлд оролцож буй хөдөлмөрийн хэрэгслийн цар хүрээ, чанарт оршдог. Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн хэрэгцээ нь хөдөлмөрийн хэрэгслийн цар хүрээнээс (ажлын байрнаас) хамааралтай байх нь хөлсний ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн эдийн засгийн ерөнхий хууль болдог.

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтыг янз бүрийн аргаар хийж болно.

■ үндэсний болон бүс нутгийн холбогдох хөтөлбөрт заасан шинэ газруудыг нэвтрүүлэх замаар үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрэлтийг өөрчлөх замаар;

■ төрөөс нийгэм, нийгэм-эдийн засгийн томоохон арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой ажилчдын ажлын байрны хэрэгцээг өөрчлөх (багасгах) замаар (ажлын байранд суралцаж буй залуучуудын тоог нэмэгдүүлэх, хөнгөлөлттэй чөлөө олгох). бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хувьд, тодорхой бүлгийн ажилчдын тэтгэвэрт гарах насыг бууруулах гэх мэт). Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах төлөвлөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд түүний динамикийн зүй тогтлыг ойлгох нь чухал; Барууны эдийн засагчид судалгаандаа томоохон амжилт гаргасан.

Бүтээгдэхүүний өөрчлөлт, хөдөлмөрийн бүтээмж, ажил эрхлэлтийн хооронд тодорхой хамаарал байдаг. Шинжлэх ухаан, технологийн хөгжилд тулгуурлан хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, "хөрөнгө оруулалтын органик найрлага" нэмэгдэх нь ажилгүйдэл зайлшгүй нэмэгдэхэд хүргэдэг гэсэн хоёрдмол утгагүй үзэл бодол удаан хугацаанд тархсаар ирсэн. Мэдээжийн хэрэг, техникийн сайжруулалт хийх үед зарим ажилчин ажилчид үйлдвэрлэлээс нүүлгэн шилжүүлдэг, гэхдээ энэ нь богино хугацаанд юм. Урт хугацаанд технологийн дэвшил, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, ажил эрхлэлтийн хоорондын хамаарал нь хоёрдмол утгатай боловч илүү төвөгтэй байдаг. Эцсийн эцэст шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь шинэ үйлдвэрүүд, тэр ч байтугай ажиллах хүчний эрэлтийг бий болгодог үйлдвэрүүд бий болж байгааг та бүхэн мэдэж байгаа. Тухайлбал, өндөр хөгжилтэй орнуудад 2001-2003 онд. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн жилийн дундаж өсөлт 0.5%, ажил эрхлэлт 0.2% өссөн, харин бүтээмж 0.5% буурсан нь ажил эрхлэлт 0.4% буурахад хүргэж байна.

Ер нь тогтвортой, сайн цалинтай хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах цорын ганц тогтвортой стратеги нь НТО-оор дамжуулан хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд тулгуурлах ёстой.

Зах зээлийн эдийн засаг дахь өөр нэг хамаарал нь ажилгүйдлийн түвшин ба инфляцийн хооронд байдаг ("Филипсийн муруй"). Их Британид 1861-1957 оны цалингийн хэмжилтийг судалсны үр дүнд. Профессор В.Филлипс ажилгүйдлийн түвшин болон цалингийн өсөлтийн хооронд урвуу (урвуу) хамаарал байдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Ажилгүйдлийн түвшин өндөр байх тусам цалингийн инфляцийн түвшин буурна.

Одоогийн байдлаар Орос улсад зах зээлийн харилцаанд шилжих шилжилт нь асар их бэрхшээл, нийгэм, эдийн засгийн олон асуудал үүссэнтэй холбоотой юм. Үүний нэг нь хүн, тэдний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай салшгүй холбоотой хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал юм.

Зах зээл нь аж ахуйн нэгж бүрийн хөдөлмөрийн харилцааны тэс өөр түвшнийг бий болгож, шаарддаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах үр дүнтэй механизмыг бий болгох хүртэл ажлын байрны шинэ асуудал үүсч, хуучин нь улам дордож, ажилгүйдэл нэмэгддэг.

3. Практик асуудлууд

Энэхүү цогцолбор нь судалж буй сургалтын үндсэн хэсгүүдийг хамарсан таван даалгавараас бүрдэнэ. Оюутнууд зөвхөн даалгасан асуудлыг шийдэхээс гадна хэлэлцэж буй асуудлын онол, арга зүйн үндэслэлийн талаар товч тайлбар өгөхийг хүсдэг.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн бүтээмж, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тооноос хамаардаг гэдгийг мэддэг. Тус компани ирэх онд үйлдвэрлэлийн хэмжээгээ 100 сая рублиас нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. 115 сая рубль хүртэл, тоног төхөөрөмжийг шинэчлэх замаар хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, ажилчдын тоо 1350 хүнээс өөрчлөгдөнө. 1450 хүртэл хүн 1) хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтөөс шалтгаалж, 2) тайлант болон төлөвлөлтийн хугацаанд ажиллагсдын тооны өөрчлөлтөөс шалтгаалсан үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй хэмжээг тодорхойлно. Үйлдвэрлэлийн өсөлтөд илүү нөлөөлсөн хүчин зүйлийг тодорхойл.

Δ H = H төлөвлө - Х суурь = 1450-1350= 100 хүн.

Δ W=W төлөвлө -В суурь = 115-100 = 15 сая рубль.

Р суурь = В суурь / Х суурь = 100 сая рубль / 1350 хүн = 7.4 мянга. Р

Р төлөвлө = В төлөвлө / Х төлөвлө = 115/1350 = 7.9 мянган рубль

Δ P = P төлөвлө - Р суурь = 7.9-7.4 = 0.5 мянган рубль

Δ В h = Δ H*R суурь = 15* 7.4 = 111 сая рубль

Δ В Р = Δ R*H pl = 0.5 * 1450 = 725 сая рубль.

Хариулт: Δ В h = 111 сая рубль

Δ В Р = 725 сая рубль.

Дүгнэлт: Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн гарц 725 сая рублиэр нэмэгдэж, ажилчдын тоо өөрчлөгдсөний улмаас 111 сая рублиэр буурна. Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг өөрчлөх шаардлагатай бөгөөд үйлдвэрлэлийн хэмжээг алдахгүйн тулд ажилчдын тоог өөрчлөхгүй эсвэл бага зэрэг бууруулна.

"X" бүтээгдэхүүний хувьд 2009 онд тээврийн ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч 0.45 хүн/цаг байв. энэ бүтээгдэхүүнийг гаргахдаа 2400 ширхэг. 2010 онд ажлын эзлэхүүний төлөвлөсөн өсөлтийн коэффициент нь K1 = 1.69, 2010 онд ажил гүйцэтгэх нийт хөдөлмөрийн зардлын өөрчлөлтийн төлөвлөсөн коэффициент нь K2 = 1.25 байна.

2010 онд “X” бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч ямар байхыг тодорхойл. Хөдөлмөрийн эрчмийг өөрчлөхөд илүү их нөлөө үзүүлсэн хүчин зүйлийг тодорхойлж, олж авсан үр дүнг тооцоогоор зөвтгөх.

Хариулт: t2 = 0.33 хүн-цаг.

Дүгнэлт: 2009 онд хөдөлмөрийн эрч хүч 0.33 хүн/цагаар буурна. Иймээс 2010 онд тээвэрлэлтийн ажлыг нэмэгдүүлэх боломж байгаа.

Окуны хуулийг ашиглан өнгөрсөн жилийн ажилгүйдлийн алдагдал болон жилийн эцсийн ажилгүйдлийн түвшинг тооцоол, хэрэв оны эхэнд ҮНБ-ийн бодит түвшин 1700 тэрбум рубль байсан бол жилийн эцсийн ажилгүйдлийн түвшин. байгалийн түвшинтэй харьцуулахад 9% -иар өссөн, ҮНБ-ийн боломжит түвшин - 2000 тэрбум рубль. Байгалийн ажилгүйдлийн түвшин - 3%

Хариулт: -150 тэрбум рубль.

Дүгнэлт: Ажилгүйдэл 9%-иар өссөн нь ДНБ 22.5%-иар буурахад нөлөөлсөн.

Мөн ДНБ буурсан үзүүлэлт гарсан хуурамч ҮНБ-тэй харьцуулахад n хуурамч 150 тэрбум рубль.

Үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох хэсэгчилсэн үнэ 30 рубль, сард 315 ширхэг үйлдвэрлэсэн бол ажилтан ямар төрлийн цалин хөлсийг илүүд үзэх вэ (хувийн урамшуулал эсвэл цаг хугацааны урамшуулал). бүтээгдэхүүн. Ажлын 22 өдөр, 8 цагийн ажлын өдөр ажилласан, холбогдох ангиллын тарифын хэмжээ 20 рубль байв. Хөдөлмөрийн хөлсний төрөл бүрийн нэмэгдэл, урамшуулал нь үндсэн цалингийн 69% (хөдөлмөрийн урамшуулал), 20% (цагийн урамшууллын систем) байна.

Хариулт: Цалин p-p = 4224 рубль.

Дүгнэлт: ажилтан ажлын хөлс, урамшууллыг илүүд үздэг. Цалин sd-pr = 15970.5 рубль.

Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 480 минут, эд ангиудын ашиглалтын хугацаа 28 минут, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний хугацаа 2%, амрах, хувийн хэрэгцээнд зарцуулах хугацаа 2%, техникийн ажлын завсарлагааны хугацаа 28 минут бол бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн үндсэн ээлжийн хурдыг тодорхойл. шалтгаан нь 1%, бэлтгэл хугацаа - эцсийн - 40 мин.

Аж ахуйн нэгжид хийгдсэн ажлын цагийн хуваарь, гэрэл зураг нь тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний ашиглалтын хугацааг 6%, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний хугацааг 5%, бэлтгэл, эцсийн хугацааг 3 минутаар бууруулж, ээлжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой болохыг харуулсан. . Нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх стандарт хугацаа хэрхэн өөрчлөгдөх, нэг ээлжийн үйлдвэрлэлийн стандарт ямар байхыг тодорхойлох.

Хариулт: ∆Н vyr. = -2,68

Дүгнэлт: Хугацаа 2.68 минутаар багасна.

Дүгнэлт

Оросын эдийн засгийг шинэчлэх үйл явц нь дэлхийн соёл иргэншилд хамаарах зөрчилдөөн, ялангуяа шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, ажилгүйдлийг бууруулах, хөдөлмөрийн мөн чанар, нөхцөл, цалин хөлсний хоорондын зөрчилдөөнтэй холбоотой Оросын асуудал байдгийг харуулж байна. Амьдралын түвшин доогуур, хөдөлмөрийн үр ашиг багатай, боловсон хүчний нутаг дэвсгэр, салбарын шилжилт хөдөлгөөн хангалтгүй, боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах тогтолцоо зах зээлийн нөхцөлд үргэлж нийцдэггүй, хөдөлмөрийн зах зээлийн дэд бүтэц хөгжөөгүй хүн амын хөдөлмөрийн өндөр түвшин .

Эмнэлгийн байгууллагад ажилчдыг хайх арга замууд Эрүүл мэндийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтнуудын ажлын хариуцлага.
Ажил олгогчоос түүнд тавьсан шаардлага.
Цалин хөлс Эмнэлгийн төлөөлөгчийн чиг үүрэг, түүнд тавигдах шаардлага, санал болгож буй цалин Эмнэлгийн мэргэжилтнүүд онлайн ажил хайх эх сурвалжид ханддаг.

Дэлхий даяар хүний эрүүл мэнд нийгмийн хамгийн чухал зүйлсийн нэг юм. Орчин үеийн соёл иргэншлийг анагаах ухаангүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. Тийм ч учраас эмнэлгийн ажилтнууд хөдөлмөрийн зах зээлийн нэлээд хэсгийг эзэлдэг. Эмийн үйлдвэр нь мөн томоохон салбаруудын нэг юм.

90-ээд оны эхээр Оросын эдийн засгийн өөрчлөлтүүд эрүүл мэндийн тогтолцоог шинэчлэхэд хүргэсэн. Харамсалтай нь, нийгмийн эрүүл мэндийн салбарт өнөөг хүртэл бага зэрэг өөрчлөгдөөгүй: санхүүжилт хангалтгүй, удирдлагын тогтолцоо төгс бус гэх мэт хэвээр байгааг бид хүлээн зөвшөөрөх ёстой.Нөгөө талаар манай улсад зах зээлийн харилцааны хөгжил бий болоход хүргэсэн. эрүүл мэндийн салбарт арилжааны байгууллагууд.

Залуу мэргэжилтнүүдийг төрөөс хуваарилдаг, тодорхой байгууллагуудад томилдог үе өнгөрсөн. Одоо ажил эрхлэлтийн асуудал их, дээд сургууль төгсөгчдийн өөрсдийнх нь, мөн эмнэлгийн байгууллагын дарга нарын нуруун дээр шилжсэн.

Тиймээс улсын эмнэлгийн байгууллага, арилжааны эмнэлгийн байгууллага, эмийн үйлдвэрүүдийн аль алинд нь мэргэшсэн эмнэлгийн боловсон хүчнийг хурдан, үр дүнтэй хайж олох, сонгох асуудал гарч ирэв.

Сүүлийн жилүүдэд янз бүрийн мэргэжлээр эмнэлгийн ажилчдыг хайх зар сурталчилгааг ажилд авах агентлагуудын мэдээллийн сан, боловсон хүчин хайх, сонгох чиглэлээр мэргэшсэн интернет эх сурвалжуудын хуудаснаас олдог. Байгууллагууд нь эмнэлгийн хэлтсийн дарга, эмнэлгийн мэргэжилтэн, сувилахуйн болон бага эмнэлгийн ажилтнууд, захиргааны ажилтан, худалдан авалт, борлуулалтын мэргэжилтэн, худалдаа, эмнэлгийн төлөөлөгч, гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээний мэргэжилтэн, эм зүйч гэх мэт ажилд авна.

Ажилчдыг хайж байхдаа интернет ашиглах нь мэдээлэл олж авах, түгээх хамгийн хурдан арга юм. Орчин үеийн технологийн хөгжил нь мэргэжилтнүүдийг сонгох зардлыг ихээхэн хялбарчилж, багасгах боломжийг олгосон.

Эмнэлгийн байгууллагад ажилчдыг хайх арга

Ажилд авах агентлагийн нэг ажилд авсан мэргэжилтний дундаж хөлс нь нэг сарын цалингаас ажилтны жилийн орлогын 25% хүртэл байдаг.

Төрийн эмнэлгийн байгууллагад ажилчдыг хайх уламжлалт аргууд нь: найз нөхөдтэйгээ ярилцлага хийх, анагаахын их сургуулийн декантай холбоо барих, сонин, тусгай хэвлэлд зар нийтлэх, ажилд авах агентлагуудтай холбоо тогтоох явдал юм. Арилжааны эмнэлгийн үйлчилгээ бий болж, тархаж эхэлснээр эмч нарын нийгмийн байдал аажмаар нэмэгдэж, эмнэлгийн ажилтнуудыг сонгон шалгаруулж, ажиллуулдаг ажилд авах агентлагууд гарч ирэв. Гэсэн хэдий ч ажилд зуучлагчдын үйлчилгээ ажил олгогч бүрт хүртээмжтэй байдаггүй. Тиймээс өнөөдөр эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээ боловсон хүчин олох шинэ үр дүнтэй, үүнээс гадна хямд арга замыг эрэлхийлэх шаардлагатай байна.

Орчин үеийн интернетийн ажилд авах технологийг ашиглан эмнэлгийн боловсон хүчнийг сонгох боломж, онцлог шинж чанаруудын дүн шинжилгээг ОХУ-ын тэргүүлэгч www.superjob.ru интернет сайт дээр нийтлэгдсэн анкет, сул ажлын байрны мэдээллийн санд үндэслэн хийсэн болно.

Интернетийг ашигласнаар та хэдэн минутын дотор тодорхой эх сурвалж руу олон тооны зочдод мэдээлэл дамжуулах боломжтой. Ажил, ажилтан хайж олоход зориулагдсан тусгай вэбсайт дээр зар байрлуулах, тэр ч байтугай мэргэшсэн үзэгчдэд хандах чадвартай байсан ч нэр дэвшигчдийг сонгох чанар, хурдыг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлдэг.

Эмнэлгийн байгууллагуудын боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэхэд яг ийм боловсон хүчин сонгох арга хамгийн тохиромжтой юм шиг санагддаг. Төлбөртэй болон арилжааны чиглэлээр мэргэшсэн олон төрлийн "ажлын" нөөц нь хамгийн бага материаллаг зардалтай боловсон хүчнийг сонгох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь төсвийн байгууллагуудад онцгой ач холбогдолтой юм. Эдгээр шинж чанаруудыг харгалзан арилжааны www.superjob.ru эх сурвалж нь нийгмийн салбар, эрүүл мэнд, боловсролын салбарт ажилладаг төрийн байгууллагуудад үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлэх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж байна.

Вэбсайтад тавигдсан ажлын каталогийн бүтэцтэй шинж чанар нь ажил олгогчдод нэр дэвшигчдийг хайхдаа зорилтот хэрэглэгчдэд хандах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь үр ашгийг эрс нэмэгдүүлж, шаардлагагүй мэдээллийг хасах замаар цагийг хэмнэдэг. Каталогийн нэг хэсэг нь анагаах ухаан, эм зүй, мал эмнэлэг зэрэг салбарын боловсон хүчнийг хайх, сонгоход зориулагдсан болно.

Уншигчдыг энэ эх сурвалжийн онцлогт чиглүүлэхийн тулд (ямар мэргэжилтнүүдийг сайт дээр зар сурталчилгаа нийтлэх замаар олж болно, тэдний мэргэжлийн түвшин, боловсрол, ур чадвар, "цалингийн хүлээлт" ямар байдаг вэ) бид аль хэдийн нийтлэгдсэн сул ажлын байрны талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх болно. мөн каталогийн "Эм / Анагаах ухаан / Мал эмнэлэг" хэсэгт анкет бичнэ. Доорх графикт энэ хэсгийн сул орон тооны хуваарилалтыг харуулав.

Салбарын үйлдвэрлэлийн шинж чанар, мэдлэг, шинэ технологитой нягт уялдаа холбоотой байдаг тул эм зүйн боловсон хүчний үйлчилгээ нь эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчний хэлтсээс илүү орчин үеийн арга барилд тулгуурладаг болохыг диаграммаас харж болно. (2003 онд малын эмч нарын хүсэлт superjob.ru вэбсайт дээр гарч эхэлсэн тул ажлын байрны каталогид "Мал эмнэлгийн анагаах ухаан" нь тусдаа хэсэг болгон хуваарилагдсан бөгөөд ажил олгогчид сул орон тоо, анкетыг нийтэлж эхэлсэн.)

Эрүүл мэндийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтны ажлын хариуцлага. Ажил олгогчоос түүнд тавьсан шаардлага. Цалин

Superjob.ru вэб сайт болон боловсон хүчин хайх, элсүүлэх бусад алдартай интернет эх сурвалжууд дээр нэлээд өргөн тархсан "Анагаах ухаан / эрүүл мэнд" ба "Эм зүй" гэсэн дэд хэсгүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Ямар эмнэлгийн байгууллага, эмийн компаниуд "ажилладаг" интернет сайтуудын үйлчилгээг ашигладаг вэ? Эдгээр нөөцөөс ямар боловсон хүчин сонгож авдаг вэ?

Шууд ажил олгогчид болон ажилд зуучлах агентлагуудаас хэвлэгдсэн сул ажлын байрны тоогоор маргаангүй тэргүүлэгчдийг Москва, Санкт-Петербург эзэлдэг. Сүлжээний үйлчилгээг арилжааны байгууллага болон төрийн эмнэлгийн байгууллагууд идэвхтэй ашигладаг.

Ажил олгогчдын хүсэлтэд шүдний эмч, мэдрэлийн эмч, рентгенологич, нүдний эмч, хүүхдийн эмч, дотрын эмч, эмэгтэйчүүдийн эмч, хавдар судлаач, арьсны эмч, өрхийн эмч, эх барихын эмч, эмнэлгийн мэргэжилтнүүд, түүнчлэн сувилагч, туслах ажилтнууд зэрэг өргөн хүрээний эмнэлгийн мэргэжилтнүүд орно. Ялангуяа эмнэлгийн мэргэжилтнүүд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа.

Эдгээр мэргэжилтнүүдийн үүрэг хариуцлага нь олон янз байдаг (эмнэлгийн байгууллагаас үзүүлж буй эмнэлгийн үйлчилгээний чиглэл, албан тушаал, мэргэшлээр тодорхойлогддог): томилогдсон бүрэлдэхүүнд гэртээ эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, өвчтөнийг амбулаторт хэвтүүлэх, яаралтай болон яаралтай эмнэлгийн тусламж, дэмжлэг үзүүлэх. даатгалын нөхөн төлбөр, үйлчлүүлэгчидтэй утсаар зөвлөгөө өгөх, урьдчилан сэргийлэх (эрүүл мэндийн байгууллагууд) -тай ажиллах, даатгуулагчийн гомдлыг авч үзэх (мэргэжилтэн эмч нарын хувьд) гэх мэт.

Ажил олгогчдын хамгийн их заасан нэр дэвшигчдийн насны хүрээ 25-50 жил; Дүрмээр бол хүйс нь хамаагүй. Мэргэшсэн эмчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн боловсролын түвшинд тавигдах шаардлагын хувьд сул орон тооны 100% нь эрүүл мэндийн дээд боловсрол, мэргэжилтний гэрчилгээтэй байх ёстой. Нэмж дурдахад сул орон тооны 55% нь анхан шатны мэргэшлийн курс эсвэл дадлага хийж дууссаны дараа авсан мэргэжилтний гэрчилгээтэй байх шаардлагатай бөгөөд бусад тохиолдолд тухайн мэргэжлээр оршин суугчийг төгссөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай. Бүх сул ажлын байрны тал хувь нь өргөдөл гаргагч нь тодорхой эрүүл мэндийн ангилал, түүнчлэн 5-аас доошгүй жил эмнэлзүйн туршлагатай байх шаардлагыг дагалддаг.

Гадаад хэлний зохих түвшний мэдлэгтэй байх шаардлага сул ажлын байрны 9% -д, харин нээлттэй ажлын байранд 27% -д тодорхой түвшний компьютерийн мэдлэгтэй байх шаардлагатай.

Хүснэгтэнд Москва, Санкт-Петербург хотын ажил олгогчдын эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдад зориулсан цалингийн эхлэлийн саналыг харуулав.

Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын цалингийн түвшин, ам.доллар

Эмнэлгийн төлөөлөгчийн чиг үүрэг, түүнд тавигдах шаардлага, санал болгож буй цалин

Сүүлийн үед нэлээд мэдэгдэхүйц хандлага ажиглагдаж байна: эм, эмнэлгийн багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэдэг, түгээдэг компаниуд эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийг "нямбай харж" байна. Тэд хуучин эмч нарыг эмнэлгийн болон борлуулалтын төлөөлөгчөөр ажилд авахаас татгалздаггүй, учир нь өөр хэн ч бүтээгдэхүүний талаархи мэдээллийг ийм чадварлаг, хялбар танилцуулахгүй, эсвэл тодорхой нэгж бүтээгдэхүүнийг ашиглах үндэслэлийг сонгохгүй.

Эмнэлгийн төлөөлөгчийн үүрэг хариуцлагын ердийн жагсаалт: эмнэлгийн байгууллага, эмийн сантай хамтран ажиллах - ажил олгогч компаниас эмийн зах зээлд сурталчлагдсан орчин үеийн эмнэлгийн тоног төхөөрөмж, эмийн талаар мэдээлэл өгөх, танилцуулга хийх, эмийн клубууд хийх; Үүний зэрэгцээ тэд бие даасан борлуулалтын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг.

Хүснэгтэнд "Эм сурталчлах эмнэлгийн төлөөлөгч", "Эмнэлгийн хэрэгслийг сурталчлах эмнэлгийн төлөөлөгч" гэсэн албан тушаалд ажилд орохыг хүссэн зараа Москва, Санкт-Петербург хотын ажил олгогчдын цалингийн саналын талаархи мэдээллийг superjob вэб сайтад үзүүлэв. ru.

Эмнэлгийн төлөөлөгчийн цалингийн түвшин, ам.доллар

Дүрмээр бол эмнэлгийн төлөөлөгчийн албан тушаалд 25-40 насны анагаах ухаан, эм зүйн дээд боловсролтой нэр дэвшигчид тооцогддог. Эмнэлгийн мэргэжилтний гэрчилгээ, мэргэшсэн эмчээр ажиллаж байсан туршлагатай байх шаардлага нь тэдний мэргэшсэн чиглэлээр мэргэшсэн эмийн бүлгийг сурталчлах өргөдөл гаргагчдад зориулсан зар сурталчилгааны 40% -д багтсан болно. Эмнэлгийн төлөөлөгчөөр 1-2 жил ажилласан туршлагатай байх нь хэвлэгдсэн сул орон тооны гол нөхцлүүдийн нэг юм. Ажил олгогчид эм (эсвэл эмнэлгийн тоног төхөөрөмж) худалдах, танилцуулга хийх ур чадвар, түүнчлэн сүүлийн үеийн технологи, эмчилгээ, материал, эмийн талаархи мэдлэгийг дурддаг.

Бараг бүх нэр дэвшигчид итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд компьютерийн мэдлэгтэй байх ёстой; жолооны үнэмлэх, өөрийн тээврийн хэрэгсэлтэй байх боломжтой. Англи хэлний сайн мэдлэгтэй байх нь сул орон тоонд ажиллах урьдчилсан нөхцөл юм.

Нэмж дурдахад эмнэлгийн төлөөлөгч ажилдаа шаргуу хөдөлмөр, хүсэл эрмэлзэл, бие даасан байдал, санаачлага, багтай сайн нэгтгэх чадвар, харилцааны ур чадвар, хариуцлага, зохион байгуулалт зэрэг хувийн шинж чанаруудыг шаарддаг. Ярилцлагын үеэр чадварлаг яриа, царайлаг дүр төрх түүнд сайн үйлчлэх болно.

Өмнө дурьдсанчлан "ажлын" сайтууд дээр нийтлэгдсэн ажлын зарын дийлэнх нь нийслэлд мэргэжилтэн хайж олоход чиглэгддэг. Үүнийг ОХУ-ын бүс нутагт эмнэлгийн байгууллагуудын боловсон хүчний үйлчилгээ боловсон хүчнийг хайх, сонгох чиглэлээр орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглах боломж байхгүй (эсвэл хязгаарлагдмал) байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Одоогоор идэвхтэй хэрэгжиж буй бүх эмнэлгийн байгууллагуудыг компьютержуулах, мэдээлэлжүүлэх хөтөлбөр нь интернетээр элсүүлэх бүх сувгийг нээж, үр дүнтэй ашиглаж эхлэх боломжийг олгоно.

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүд онлайн ажил хайх эх сурвалжид ханддаг

Интернет ашиглан ажил хайж буй мэргэжилтнүүдийн хувьд энд танилцуулсан мэргэжил, албан тушаалын хүрээ илүү өргөн байна. Идэвхтэй ажил хайж байна: мэс засалч, харшлын эмч, сэтгэцийн эмч, арьсны эмч, хэт авиан эмч, халдвар судлаач, бүх төрлийн шүдний эмч, эмэгтэйчүүдийн эмч, чих хамар хоолойн эмч, зүрх судасны эмч, өрхийн эмч, яаралтай тусламжийн эмч, зүүний эмч, хоол боловсруулах эрхтний эмч, мэдрэл судлаач, анестезиологич, эндокринологич, эмч нар. аж ахуйн нэгжийн эмч нар, хэлтсийн дарга нар, эмнэлгийн байгууллагын ахлах эмч, эмийн компаниудын худалдааны төлөөлөгч, эм зүйч, эм зүйч, малын эмч гэх мэт.

Өргөдөл гаргагчдын өргөн хүрээний мэргэжлүүд нь эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд менежерүүдээсээ илүү орчин үеийн ажил хайх аргуудын талаар илүү мэдээлэлтэй байгааг харуулж байна. Нөгөөтэйгүүр, энэ нь эрүүл мэндийн байгууллагуудын удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчид ажил олох үед интернетийн нөөцийг ашиглан боловсон хүчнийг сонгоно гэж найдаж байна.

2004 оны 8-9-р саруудад нөөцийн баазад байршуулсан мэргэжилтнүүдийн анкетийн "Эм / эм / мал эмнэлэг" хэсэгт хуваарилалтыг диаграммд харуулав.

Энэхүү диаграмм нь эмнэлгийн мэргэжилтнүүд ажил хайх орчин үеийн аргууд, тухайлбал интернетийг ашиглахад бэлэн байгааг харуулж байна.

"Эм / Эм / Мал эмнэлэг" хэсэгт өргөдөл гаргагчдын ямар насны ангиллыг төлөөлдөг вэ?

Хүснэгтэд 2004 оны 8-9-р саруудад superjob.ru вэбсайтын мэдээллийн санд байрлуулсан эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн анкетыг насны ангиллаар нь харуулав.

Эмнэлгийн мэргэжилтний албан тушаалд нэр дэвшигчдийн нас

Хүснэгтээс харахад нөөцийн идэвхтэй хэрэглэгчид нь залуу мэргэжилтнүүд (22-30 насныхан) болон мэргэжлийн өндөр ур чадвар эзэмшсэн хүмүүс (30-40 насныхан) хоёулаа байдаг.

Ажил горилогчдын боловсролын түвшний хувьд ажлын байрны каталогийн энэ хэсэгт анкет нийтэлсэн хэрэглэгчдийн 86 хувь нь дээд боловсролтой, үлдсэн хэсэг нь тусгай дунд болон бүрэн бус дээд боловсролтой байна. Дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдийн 40 орчим хувь нь хоёрдахь дээд боловсролтой, резидентур эсвэл төгссөн сургуультай.

Нэр дэвшигчдийн 38% нь гадаад хэлний мэдлэгийн түвшингээ тодорхой түвшинд үнэлдэг, 28% нь курс эсвэл институтын түвшинд хэл мэддэг, үлдсэн хэсэг нь сургуулийн сургалтын хөтөлбөрийн хүрээнд эсвэл хэлээр ярьдаггүй. Анагаах ухаан, эм зүйн салбарт ажиллах хүсэлтэй иргэдийн 78 хувь нь анагаах ухааны салбарт ажиллаж байсан туршлагатай.

Каталогийн энэ хэсгийн мэргэжилтнүүдийн "цалингийн хүлээлт" нь дунд болон бага эмнэлгийн ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувьд 50-350 ам.доллар, эмнэлгийн мэргэжилтний албан тушаалд нэр дэвшигчдийн хувьд 200-2000 ам.долларын хооронд хэлбэлздэг. . Удирдлагын баг хөдөлмөрийн хөлсөө 400-аас 2000 ам.долларын хооронд авдаг гэж мэдэгджээ. Эмнэлгийн төлөөлөгчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид 300 доллараас эхлэх цалинтай саналыг авч үзэхэд бэлэн байна.

Орос улс хөгжлийн зах зээлийн замд шилжсэнээр зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй шинж чанар болсон ажилгүйдэл зайлшгүй бий болсон. Ийм нөхцөлд бид ажилгүйдлийг бууруулах, түүний үр дагаврыг бууруулах чиглэлээр гадаадын улс орнуудын арвин туршлагыг судалж, хэрэгжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн байр суурь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд үүний гол зорилго нь ажилгүйдлийг түргэн шуурхай болгох явдал юм. Ажил олоход нь туслах, хөдөлмөрийн зах зээлд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авахад нь нэмэлт туслалцаа үзүүлэх, нийтийн ажил болон түр хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулах, бизнес эрхлэлт, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг хөгжүүлэх, мэргэжлийн сургалт, зөвлөгөө өгөх зэрэг төрөл бүрийн арга хэмжээгээр ажилгүйчүүдийг идэвхтэй хөдөлмөрлөх .

Гадаадын орнууд хөдөлмөрийн зах зээлийн идэвхтэй хөтөлбөрүүдийг онцолж, эдгээр хөтөлбөрүүдэд нөөцийнхөө томоохон хувийг дахин хуваарилж байгаа (АНУ, Канад дахь ДНБ-ий 0.4 хувиас Шведэд 2 хувь хүртэл) олон шалтгаантай. Нэгдүгээрт, идэвхтэй байр суурь нь ажилгүй болсон хүмүүсийн оршин тогтнохыг төдийлөн дэмжээд зогсохгүй, юуны түрүүнд иргэн бүрийн ажил олоход чиглэсэн идэвхийг дэмжиж, улмаар нийгмийн халамжаар дамжуулан орлогын дэмжлэгээс хараат байдлыг бууруулдаг. төлбөр (ингэснээр улсын төсвийн зардлыг бууруулдаг), мөн ажилгүй хүмүүсийн сэтгэцийн хүнд байдалтай холбоотой нийгэм дэх хурцадмал байдлыг намдааж өгдөг (тэд нэлээд өндөр тэтгэмж авдаг байсан ч). Хоёрдугаарт, идэвхтэй байр суурь нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг ерөнхийд нь нэмэгдүүлж, ялангуяа эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөд хувь нэмэр оруулж, улмаар хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын үр ашгийг дээшлүүлдэг, учир нь түүний гол ажил бол ажилтныг буцаж ирэх ажлын байрыг хурдан олох явдал юм. хамгийн өндөр байх болно , өөрөөр хэлбэл түүний оюун ухаан, бие бялдрын чадварт тохирсон ажлын байр.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн гадаадын улс орнуудад ашигладаг хөдөлмөрийн зах зээлд идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээг авч үзэх, мөн Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд үүнтэй төстэй арга хэмжээг хэр зэрэг ашиглах боломжтой байгаа талаар товч дүн шинжилгээ хийх нь ашигтай байх болно. . Би хамгийн ойлгомжтой, гэхдээ нэгэн зэрэг үндэсний хэмжээнд мэргэшсэн албанаас хэрэгжүүлж буй хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээний нэгээс авч үзэхийг хүсч байна. Үүний гол үүрэг бол ажилгүйчүүд болон ажилчдын сул орон тоо хайх хугацааг багасгах, түүнчлэн ажилчид болон ажлын байрны зөрүүг багасгах явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь ажил олгогчдод өөрсдийн шаардлагад нийцсэн хүмүүсийг ажилд авахад тусалдаг ба ажилчид илүү сайн ажиллах нөхцөлтэй, / эсвэл өндөр цалинтай газар олоход тусалдаг.

Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гол үүрэг бол ажиллах хүч худалдан авагч, худалдагчдыг уулзуулах явдал юм. Сул орон тоотой бизнес эрхлэгч ажлын мөн чанар, шаардагдах ур чадвар гэх мэтийг тусган агентлагт өргөдөл гаргаж болно. Ажилгүй хүн эсвэл ажлаа солих хүсэлтэй хүн оффис дээр хүсэлт гаргах эрхтэй бөгөөд үүний тулд бүртгэлийн маягт бөглөх ёстой. Агентлагийн ажилтнууд эхний сонгон шалгаруулалт, хүсэлт, бүртгэлийн хуудсыг тааруулах ажлыг гүйцэтгэдэг. Ажил олгогч нь түүнд олдсон нэр дэвшигчийг ажилд авах үүрэг хүлээхгүй; ажилгүй хүн түүнд санал болгож буй ажлаас татгалзаж болно. Бараг бүх мужид хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь ажилчид болон бизнес эрхлэгчдэд үнэ төлбөргүй байдаг. Мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах систем нь улс орны хэмжээнд нийтлэг зарчмууд дээр суурилагдсан бөгөөд мэдээлэл нь нууцын зэрэглэлтэй, цагдаад хүртэл нэвтрэх боломжгүй байдаг.

Францын туршлагаас харахад хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд ажилгүйчүүдэд зориулсан тусгай дугуйлан зохион байгуулж, долоо хоногт 2-3 удаа "Ажил хэрхэн хайх вэ" сэдвээр хичээл заадаг бөгөөд ажил олгогчидтой удахгүй болох хэлэлцээр хийх янз бүрийн хувилбарууд болон бусад асуудлуудыг шийддэг. ажил хайж байхдаа ёс зүйн дүрмийг хэлэлцдэг. Эдгээр дугуйлангийн үйл ажиллагаа нэлээд үр дүнтэй байдаг: тэдгээр дугуйланд хамрагдсан хүмүүсийн 40 хувьд нь өөрсдөдөө тохиромжтой газар олоход тусалдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны үр ашиг өндөр байгаа хэдий ч түүний тусламжтайгаар сул орон тооны багахан хувийг эзэлдэг бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн бага ур чадвар шаарддаг ажил юм. Тиймээс Шведэд ажил хайгчдын дөнгөж 35 хувь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханддаг байна. Францад төрийн байгууллагуудаар дамжуулан 750 мянган хүн ажилладаг. жилд буюу нийт ажиллах хүчний 15 хувь. Улс даяар 300 ажлын байртай АНУ-д ч гэсэн хүмүүсийн ердөө 5 хувь нь ажилд ороход туслах үйлчилгээгээр ажилд ордог. Баримт нь хэд хэдэн шалтгаан нь агентлагуудын үйл ажиллагааг хүндрүүлдэг. Тиймээс ашигтай сул орон тоотой, сайн ажилтантай бизнес эрхлэгчид тэдний үйлчилгээг ховор ашигладаг бөгөөд хамаатан садан, найз нөхдөөсөө эсвэл зар сурталчилгаа, шууд холбоо барих замаар өөрт хэрэгтэй зүйлээ хайж олохыг илүүд үздэг. Ажилчдын дийлэнх нь (56 хувь) ажлын талаарх мэдээллийг найз нөхөд, гэр бүлийнхнээсээ авдаг гэсэн судалгаа байдаг. Хоёрдугаарт, ажил олгогчид худалдааны нууцыг задруулахаас эмээж сул ажлын байраа зарладаггүй. Үүнтэй холбогдуулан зарим улс оронд тэд үүнийг хийхийг хуулиар шаарддаг (Швед дэх сул орон тоог заавал бүртгүүлэх тухай хууль). Гуравдугаарт, санал болгож буй ажил болон ажилчдыг үнэлэхэд бэрхшээлтэй байгаа нь товчооны амжилтыг бууруулаад зогсохгүй нэр хүндийг нь бууруулдаг. Ихэнх тохиолдолд хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд илүү ирээдүйтэй байдаг. Эцэст нь, үндэсний хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь ялагдагчдад ажил олох газар гэж үздэг бөгөөд ажил олгогчид агентлагаас илгээсэн хүмүүсийг ажиллах хүчний хамгийн муу хэсэг гэж үздэг. Хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээллийг сайжруулах засгийн газрын өөр нэг нийтлэг хүчин чармайлт бол төрөл бүрийн мэргэжлүүдийн ирээдүйн эрэлт хэрэгцээний талаархи мэдээллийг нийтлэх явдал бөгөөд энэ нь оюутнуудын аль мэргэжлээр ажиллахаа шийдэхэд онцгой ач холбогдолтой юм. Гэсэн хэдий ч, эдгээр хэвлэлд алдаа гаргах зай их байдаг: тэд улсын дундаж үзүүлэлтийг өгдөг бол орон нутгийн зах зээлийн чиг хандлага өөр байж болно; хөдөлмөрийн эрэлтийг өөрчилдөг технологийн өөрчлөлтүүд бараг урьдчилан таамаглах аргагүй юм; мөн олон тооны тооцоололд энэ эрэлт нь цалингаас хамаарна гэдгийг харгалздаггүй. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үндсэн зарчмуудын хувьд эдгээр нь олон улсын практикт нийцдэг. Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн товчооны нэгэн адил ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний агентлагууд хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн талаарх статистик мэдээлэл, мэдээллийн материалыг хэвлэн нийтлэх, хөдөлмөр эрхлэх боломжийг хангадаг. Манай Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагуудын явуулж буй үйл ажиллагаа нь ажилгүй байгаа эсвэл шинэ ажил хайж байгаа олон хүмүүст ашигтай байх нь дамжиггүй. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн албад зайлшгүй тулгардаг гадаад орнуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тулгардаг бэрхшээлүүд дээр манай улсын онцлогт тохирсон мэдээллийн систем, тухайлбал шаардлагатай тоног төхөөрөмж, программ хангамж, мэдээллийн хэрэгслийн дутагдал зэрэг хүндрэлүүд нэмэгдсээр байна. ажил олгогч, ажилчидтай тогтвортой харилцаа тогтоох. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн зуучлалын цар хүрээг жишээлбэл, өргөн мэргэшсэн ажилчдаас эхлээд оюуны ажилтан хүртэл янз бүрийн мэргэжлийн бүлгүүдтэй харьцдаг олон талт хөдөлмөрийн бирж гэх мэт хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай байна; хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан нутаг дэвсгэр-үйлдвэрлэлийн, нийгэм-мэргэжлийн, үйлдвэрлэл-улирлын болон бусад шалгуурт суурилсан төрөл бүрийн хөдөлмөрийн яармаг; хүн амын тодорхой ангилалд зориулагдсан тусгай биржүүд. Одоогийн байдлаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл - хэвлэл, радио, телевиз ч чухал үүрэг гүйцэтгэж чадна: сул ажлын байрны талаар тусгай мэдээллийн товхимол, ажил хайж буй хүмүүст зориулсан сонин, тестийг зөв хариулахад туслах товхимол, асуулга, бөглөх зэрэгт туслах шаардлагатай байна. Эдгээр нь ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн журам, хөдөлмөрийн зах зээл дэх зан үйлийн дүрмийг агуулсан байр сууриа алдахаас айдаг эсвэл аль хэдийн алдсан хүмүүст зориулсан зааварчилгааг дагалддаг. Олон эрдэмтдийн үзэж байгаагаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургалтын хөтөлбөрүүд нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх идэвхтэй ажил эрхлэлтийн гол чиглэл юм, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хэтийн төлөв, ялангуяа бүтцийн өөрчлөлтийн хүрээнд хүний нөөцийг хөгжүүлэхтэй нягт холбоотой байдаг: сайн боловсрол, мэргэшил нь ажилчдыг ажилгүйдлээс найдвартай хамгаалдаг. Тиймээс АНУ-д түр хугацаагаар ажилгүй хүмүүсийн дунд сэтгэцийн хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн эзлэх хувь биеийн хүчний ажилчдаас 2-3 дахин бага, өндөр мэргэшилтэй хүмүүсийн дунд ажилгүйдлийн түвшин бусадтай харьцуулахад 4-7 дахин бага байна. Үүнтэй төстэй дүр зургийг Зүүн Европын орнуудаас харж болно: ажилгүйдэл анх мэргэшсэн ажилчдын дунд төвлөрч байсан ч одоо ажилгүйдлийн хамгийн өндөр түвшин мэргэжилгүй ажилчдын дунд ажиглагдаж байна.

Эдгээр хөтөлбөрийг хууль тогтоомжийн түвшинд боловсруулж, баталж, эсвэл боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх, давтан сургах ажлыг зохион байгуулахад төр, бизнес эрхлэгчдийн хамтарсан оролцоотойгоор хэрэгжүүлдэг. Эдгээр нь юуны түрүүнд өмнөх мэргэжил нь хоцрогдсоны улмаас ажилгүй болсон хүмүүс, өвчний улмаас мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй болсон хүмүүс, шаардлагатай мэргэжлийн боловсрол эзэмшээгүй залуучууд, эмэгтэйчүүдэд чиглэгддэг. -хөдөлмөрийн зах зээлд буцаж очихоор шийдсэн гэрийн эзэгтэй нар. Ер нь сургалтанд хамрагдах хүмүүсийг төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хайдаг. Тэрээр мөн сургалт зохион байгуулж, тэтгэлэг олгодог. Мэргэжлийн сургалтыг тусгай төвүүдэд эсвэл аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй боловсролын хөтөлбөрийн хүрээнд явуулж болно. Төвүүдэд боловсрол нь хүмүүсийг олон төрлийн мэргэжлээр хангахуйц бүтэцтэй байдаг. Оюутан бүрийн чадвар, мэдлэгийг харгалзан үзсэн бие даасан төлөвлөгөө, сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох модуль зарчим, орчин үеийн цехийн тоног төхөөрөмж, түүний дотор компьютер зэрэг нь түүний өндөр үр ашгийг баталгаажуулдаг. Сургалтын курс боловсруулахад их дээд сургууль, аж үйлдвэрийн фирмүүдийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүд оролцдог. Багш нар хувийн хэвшилд ажилладаг ангийнхаа ажилчидтай ижил хэмжээний цалин авдаг. Сургалтын нийт хугацаа нь мэргэжлийн нарийн төвөгтэй байдал, оюутны бие даасан бэлтгэл, чадвараас хамааран хэдэн долоо хоногоос 3 жил хүртэл хэлбэлздэг. Ийм төвүүд нь төрийн болон хувийн байж болно.

Хураангуй: Уг нийтлэлд Москва мужийн эрүүл мэндийн байгууллагуудад ажиллаж буй эмнэлгийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны онцлогийг судалсан болно. Одоогийн байдлаар энэ бүс нутаг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанар, бүхэл бүтэн Оросын онцлог шинж чанартай байдаг. Энэхүү нийтлэлд эдийн засаг, хууль эрх зүй, нийгмийн хүчин зүйлсийн үүднээс Москва мужийн эрүүл мэндийн ажилтнуудын бодлогын үндсэн асуудлуудыг тодорхойлсон. Нутаг дэвсгэрийг эмнэлгийн мэргэжилтнүүдээр хангах, эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчнийг батлагдсан боловсон хүчний стандартын дагуу бүрдүүлэх асуудалд дүн шинжилгээ хийж байна. Бүс нутгийн эрүүл мэндийн тогтолцоонд хүний нөөцийг оновчтой ашиглах аргуудыг санал болгож байна.

Түлхүүр үгс: боловсон хүчний менежмент, хөдөлмөрийн сэдэл, хүний нөөц, эрүүл мэнд.

МОСКВА БҮСИЙН ЭМНЭЛГИЙН АЖИЛТНУУДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛИЙН ҮР АШИГТАЙ АРГА ЗАМ

Уг нийтлэлд Москва муж дахь эмнэлгийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны онцлогийг авч үзсэн болно. Өнөө үед энэ бүс нутаг нь бүх Оросын хувьд өвөрмөц, нийтлэг шинж чанартай байдаг. Энэхүү нийтлэлд эдийн засаг, хууль эрх зүй, нийгмийн хүчин зүйлсийн үүднээс Москва мужийн эрүүл мэндийн салбарын боловсон хүчний бодлогын гол асуудлуудыг онцлон тэмдэглэв. Цаашилбал, эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн нутаг дэвсгэрт нэвтрэн орох, эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудын бүрэн бүтэн байдалд батлагдсан ердийн стандартын дагуу дүн шинжилгээ хийж байна. Дүгнэж хэлэхэд зохиогч нь тухайн бүс нутгийн эрүүл мэндийн тогтолцооны боловсон хүчний нөөцийг оновчтой ашиглах хэд хэдэн аргыг санал болгож байна.

Түлхүүр үгс: Хүний нөөцийн удирдлага, сэдэл, хүний нөөц, эрүүл мэндийн үйлчилгээ.

Хөдөлмөрийн зах зээл гэдэг нь тухайн зах зээлд оролцогчид болох ажил олгогч, ажилчид, төр хоорондын хөгжлийн түвшин, ашиг сонирхлын тэнцвэрийг тусгасан нийгмийн харилцааны тогтолцоо юм.

Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн зах зээлийн асуудал өнөөдөр хамгийн тулгамдсан асуудал болоод байна.

Боловсон хүчний асуудал олон жилийн турш төрийн бодлогын чухал хэсэг байсаар ирсэн, тэр дундаа эрүүл мэндийн салбарт. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний бодлогын олон асуудал цаашид гүнзгийрүүлэн судлах шаардлагатай байна.

Эрүүл мэндийн салбарын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог нь эмнэлгийн боловсон хүчнийг тусгайлан бэлтгэх, ажилчдын маш нарийн мэргэшсэн байдал, хангалттай туршлагатай боловсон хүчнийг тасралтгүй сургах явдал юм. Мөн эрүүл мэндийн салбарын хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилгүйдэлгүй, эрүүл мэндийн байгууллагуудын боловсон хүчин бүрэн хангагдсан хөдөлмөрийн нөөцийн байнгын хомсдолтой байдгаараа онцлог юм. Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тогтолцооны онцлогоос эмнэлгийн ажилтны эрчмийн зэрэг, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, түүнчлэн ажилчдын орлого хамаарна.

Москвагийн бүс нутгийн онцлог шинж чанар нь ажиллах хүчний савлуурын хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн их байдаг.

Нийгмийн үйлчилгээний багцын цалингийн түвшин өндөр, ойр орчмын байдал, тээврийн хүртээмжтэй байдлаас шалтгаалан нийслэлтэй зэргэлдээх Москва мужийн хэд хэдэн дүүргийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 30 хүртэлх хувь нь хотын байгууллагуудад ажилладаг. Москва.

Хариуд нь Москва муж нь ОХУ-ын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс, ялангуяа Төв Холбооны тойрогт багтдаг бүс нутгуудаас, түүнчлэн Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн (ТУХН) орнуудаас мэргэшсэн хөдөлмөрийн нөөцийн хувьд нэлээд сонирхол татахуйц бүс нутаг хэвээр байна. болон гадаад улс орнууд. Энэ нь Москва мужийн хүн амын амьжиргааны түвшин харьцангуй өндөр байгаатай холбоотой юм.

Москва мужид хөдөлмөрийн нөөцийн тоо 4 сая гаруй хүн байдаг бөгөөд үүнээс тус бүс нутгийн эрүүл мэндийн байгууллагуудад ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд бараг 110 мянган хүн байдаг.

Москва мужийн эрүүл мэндийн тогтолцоог үр дүнтэй хөгжүүлэх нь эрүүл мэндийн үндсэн нөөц болох эмнэлгийн болон эмийн боловсон хүчнийг оновчтой байршуулах, үр дүнтэй ашиглах сургалтын мэргэжлийн түвшин, чанараас ихээхэн хамаардаг.

Москва мужийн хүн амд эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг төрийн, хотын болон хувийн хэвшлийн 495 эрүүл мэндийн байгууллага, түүний дотор 2 клиник судалгааны хүрээлэн үзүүлдэг. Москва мужид хэвтэн эмчлүүлэхийн тулд 50 мянга гаруй ор байрлуулсан бөгөөд амбулаторийн төлөвлөсөн хүчин чадал нь нэг ээлжиндээ бараг 138 мянган хүн байна.

Бүс нутгийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын сүлжээг бэхжүүлж, өргөжүүлж, хамгийн сүүлийн үеийн тоног төхөөрөмж, эмнэлгийн хэрэгслээр хангаснаар хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирч байна. Эмнэлгийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг зориудаар авч байна, Москва мужийн хууль тогтоомжууд нь тодорхой ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад амьдрах орон зай, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хөнгөлөлттэй олгох арга хэмжээг тусгасан болно. Хотын түвшинд хотын төсвийн зардлаар эрүүл мэндийн ажилтнуудын нийгмийн хамгааллыг сайжруулах нэмэлт шийдвэрүүд гарч байна.

Гэвч эмнэлгийн боловсон хүчний харьцаа нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор эмнэлгийн боловсон хүчний хомсдол 40 орчим хувьтай байна. Москва мужид эмнэлгийн ажилтнуудын тоо нэмэгдэж байна: 2015 онд эмч нарын тоо 1514 хүнээр, эмнэлгийн ажилтнууд 1244 хүнээр нэмэгджээ. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, анестезиологич-сэхээн амьдруулах эмч, эмнэлзүйн лабораторийн оношлогооны эмч, мэдрэлийн эмч, нярайн эмч, нүдний эмч, хүүхдийн эмч, орон нутгийн эмч (дотрын эмч, хүүхдийн эмч), мэс засалч, гэмтлийн эмч-ортопедист, бусад нарийн мэргэжлийн рентгенологич, эмч нарын тоо. Яаралтай тусламжийн үйлчилгээний сувилагч, дүүргийн сувилагч, эх баригч, эмнэлгийн эмч нарын тоо нэмэгджээ.

Москвагийн бүс нутгийн иргэдэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж үзүүлэх төрийн баталгааны хөтөлбөрийн дагуу хүн амыг эмчээр хангах стандарт нь 10,000 хүн амд 34.8 (хүн), хүн амыг эмнэлгийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартаар хангадаг. 10,000 хүн амд 68 ажилчид ногдож байна. Эмч нарын орон тооны харьцаа 2014 оны түвшинд хэвээр байна - 2015 онд 31.6; эрүүл мэндийн дундаж ажилчид - 2014 онд 66.3 байсан бол 2015 онд 71.2 болж өссөн.

Москва мужийн хүн амын өсөлтөөс шалтгаалан хүн амыг эмнэлзүйн чиглэлээр мэргэшсэн эмчээр хангах түвшин 20.9 түвшинд хэвээр байна. Эмч, эмнэлгийн ажилчдын харьцаа 1:2.25 байна. Эмнэлгийн ажилчдын хагас цагаар ажиллах харьцаа 2014 онд 1.55 байсан бол 2015 онд 1.49 болж буурчээ.

Эмч нарын орон тооны орон тоо 89.6% (2014-89.9%), сувилахуйн ажилтнууд 92.4% (2014-93.1%), эмчийн дутагдал 2014 онд 43.8%-иас 2015 онд 39.9% болж буурч 15,429 нэгж байна. Үүнд: - амбулаториудад - 37.3% (8024); - хэвтэн эмчлүүлэх байранд - 37.9% (5453); - түргэн тусламжийн үйлчилгээнд - 56% (1156); - орон нутгийн эмч нар - 37% (1015); - орон нутгийн хүүхдийн эмч нар - 25.6% (411).

2015 онд эмнэлгийн ажилчдын тоо нэмэгдсэн - эмнэлгийн ажилчдын хомсдол 2.4% -иар буурч, 33.7% болжээ. Орон тооны бус ажлын байрыг харгалзан үзвэл: - эмч – 3583 орон тоо; - эмнэлгийн ажилтнууд – 5920 орон тоо. Эмнэлгийн болон эмнэлгийн ажилтнуудын өсөлт өндөр байгаа хэдий ч тэтгэвэрт гарах насны эмнэлгийн ажилчдын эзлэх хувь өндөр хэвээр байна (эмч нар - 30.9%, эмнэлгийн ажилтнууд - 25.2%) нь одоо байгаа алдагдлыг цаашид нэмэгдүүлэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх болно. . Үүнтэй холбогдуулан эмнэлгийн ажилчдын хагас цагийн харьцааг санал болгож буй түвшинд буюу 1.3-аас ихгүй түвшинд бууруулах ажил онцгой чухал болж байна.

Эмнэлгийн боловсон хүчний хомсдолыг бууруулахын тулд Москва мужийн эмнэлгийн боловсон хүчнийг зорилтот түвшинд сургах чиглэлээр долоон дээд боловсролын эмнэлгийн байгууллагатай хамтын ажиллагаа үргэлжилж байна: Москвагийн нэрэмжит Анагаах ухааны нэгдүгээр их сургууль. ТЭД. Сеченовын нэрэмжит Оросын үндэсний судалгааны анагаах ухааны их сургууль. Н.И. Пирогов, Москвагийн Улсын Анагаах ухаан, шүдний их сургууль, Рязань Улсын Анагаах Ухааны Их Сургуулийн нэрэмжит. Академич I.P. Павлов, Тверь, Иваново, Ярославль улсын анагаах ухааны академи.

Дээрх долоон анагаахын их дээд сургуульд 2015 онд элсэх зорилгоор тус яамнаас 1205 зорилтот чиглэл (2010-596) гаргаж, өргөдөл гаргагчдад олгосон байна. Элсэлтийн шалгалтын дүнгээр 2016 онд дээрх дээд боловсролын байгууллагад 343 (2010 онд 146) оюутан элсүүлсэн байна.

Төгсөлтийн дараах боловсрол, цаашдын ажилд орохын тулд 2015 онд Москва мужид анагаахын дээд сургуулийн 290 төгсөгч ирсэн бөгөөд үүнээс 161 нь дадлага хийхээр бүртгүүлсэн (20 мэргэжлээр), 129 нь зорилтот резидентурт сургахаар явуулсан.

Москва мужид эрүүл мэндийн боловсон хүчнийг хангах онцлог нь ажлын байран дахь боловсон хүчнийг хангах нэмэлт механизмыг бий болгох, ажил олгогч ба дээд, дунд боловсролын сургуулийн төгсөгчид, түүнчлэн мэргэжилтнүүдийн хооронд гэрээний харилцааг хөгжүүлэх хэрэгцээг урьдчилан тодорхойлдог. ажлын туршлага, аж үйлдвэрийн үйл ажиллагааны ашиг сонирхлын үүднээс.

Эрүүл мэндийн салбарын шинэчлэл, бүтцийн шинэчлэлийн нөхцөлд боловсон хүчний мэргэшлийн түвшин, тэдний мэргэжлийн сургалт, давтан сургах чанар онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг.

2015 онд 1869 эмч, 6423 дунд эмнэлгийн ажилтан мэргэшлийн ангилалд хамрагдсан (2014 онд 1927, 6415). Баталгаажуулалтад тэнцсэн эмнэлгийн ажилчдын эзлэх хувь 10.3% (эмч - 8.1%, эмнэлгийн ажилтнууд - 12.65%) байна. Нийт эмч нарын дунд мэргэшлийн зэрэгтэй эмч нарын эзлэх хувь 39%, дунд эмнэлгийн ажилчид 60.3% (2014 онд - 40%, 63.2%) байна. Мэргэжлийн нэмэлт боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх стратеги нь эрүүл мэндийн салбарын бүтцийн өөрчлөлт, тодорхой мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг харгалзан боловсон хүчнийг бэлтгэх, давтан сургах, мэргэшүүлэх хэрэгцээнд тулгуурладаг. Төгсөлтийн дараах сургалтын хамрах хүрээг эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагуудын холбогдох тушаалын үндсэн дээр бүрдүүлэх ёстой.

Ирэх хугацаанд хийх гол ажил бол ерөнхий (өрхийн) эмчийн институтийг хөгжүүлэх, орон нутгийн эмчилгээний эмч, орон нутгийн хүүхдийн эмч, орон нутгийн сувилагч нарын мэргэжил дээшлүүлэх төгсөлтийн дараах сургалтыг зохион байгуулах явдал юм.

Тасралтгүй боловсролын бүх шатанд мэргэжилтэн бэлтгэх чанарын хяналтын тогтолцоог цаашид хөгжүүлэх ёстой.

Шинжлэх ухааны хүний нөөцийн менежментийн орчин үеийн онолын зарчим, шаардлагын дагуу эрүүл мэндийн хүний нөөцийн менежментийг зохион байгуулах нь өнөөгийн үе шатанд Москва мужийн эрүүл мэндийн боловсон хүчний чадавхийг хадгалах, хөгжүүлэх зайлшгүй нөхцөл юм. түүний боловсон хүчний онцлогийг харгалзан үзэх.

Боловсон хүчний бодлого, эрүүл мэндийн хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцооны үр нөлөө нь удирдлагын өндөр мэргэжлийн түвшинг хадгалах, шаардлагатай зохион байгуулалтын ур чадвар, менежментийн чиглэлээр орчин үеийн мэдлэгтэй менежерүүдийн нөөцийг бүрдүүлэхээс шууд хамаардаг.

Бүх шатны эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний бүтэц, үйл ажиллагаа, хүний нөөцөөр хангахад тэдгээрийн тоон бүтэц, сургалтын чанарыг харгалзан иж бүрэн системийн дүн шинжилгээ хийх шаардлага нь бүс нутаг, хотын түвшинд удирдлагын үйл ажиллагааны уялдаа холбоог нэмэгдүүлэхийг шаарддаг.

Эмнэлгийн боловсон хүчнийг хадгалах, амжилттай нөхөхөд нөлөөлж буй үйл ажиллагааны хамгийн чухал чиглэлүүдийн нэг бол нийгэм, эдийн засгийн байдал, эрүүл мэндийн ажилтнуудын амьжиргааны түвшинг цаашид сайжруулах явдал юм.

Өндөр чанартай ажлын үр дүнд мэргэжилтнүүдийн урам зоригийг нэмэгдүүлэх, өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг татан оролцуулах зайлшгүй нөхцөл бол хөдөлмөрийн орчны чанарыг сайжруулах, үүнд цалин хөлс, зохих ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх, ажлын цагийг ашиглах зэрэг асуудлыг авч үзэх ёстой.

Эрүүл мэндийн салбарын цалин хөлсний тогтолцоог шинэчлэх стратегийн чиглэл нь тооцоолсон санхүүжилтээс эцсийн үр дүнд тулгуурлан санхүүжүүлэхэд шилжихэд суурилсан салбарын цалин хөлсний тогтолцоонд шилжих бэлтгэл ажил юм.

Одоогоор тус бүс нутгийн эрүүл мэндийн тогтолцоог шинэчлэх ажил дуусч байна. Эмнэлгийн байгууллагуудын дэд бүтцийг бэхжүүлэх, орчин үеийн анагаах ухаан, мэдээллийн технологийг нэвтрүүлэх арга хэмжээ авч байна. Бүс нутгийн эрүүл мэндийн тогтолцоог эмнэлгийн боловсон хүчнээр хангахад шинэ шаардлага тавигдаж байна - тэдгээрийн тоо, бүрэлдэхүүн, нөөцийн харьцаа.

Судалгааны дагуу ажиглалтын динамикийн хувьд эмнэлгийн (өсгөж буй) болон сувилахуйн (багассан) ажилтнуудын эзлэхүүний хооронд тэнцвэргүй байдал илэрсэн.

Байгууллагуудыг эмнэлгийн ажилтнуудаар хангах нь ихэвчлэн албан тушаалыг нэгтгэх замаар хангадаг. Анхан шатны (орон нутгийн) эмч нарын хүртээмж буурч байна. Гэсэн хэдий ч орон нутгийн хүүхдийн эмчийн хангамжийн хувьд орон нутгийн боловсон хүчний нөхцөл байдал илүү таатай байгаа тул ерөнхий эмч нарын үнэмлэхүй тоо нэмэгдсэн байна.

Шинжилгээнээс харахад эрүүл мэндийн салбарт боловсон хүчний асар их дутагдал байсаар байгаа бөгөөд энэ нь боловсон хүчний тэнцвэргүй байдал: анхан шатны эмч ба нарийн мэргэжлийн эмч нарын хооронд, эмчилгээ, оношилгооны эмч, эмч, дунд эмнэлгийн ажилтнуудын хооронд ихээхэн тэнцвэргүй байдал улам бүр нэмэгдсээр байна.

ОХУ-д хэрэгжиж буй Эрүүл мэндийн тогтолцоог шинэчлэх хөтөлбөр нь эмнэлгийн байгууллагуудыг мэргэшсэн боловсон хүчинтэй болгоход ноцтой асуудал байгааг харуулсан нэг төрлийн үзүүлэлт байв. Эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх эрүүл мэндийн байгууллагуудыг орчин үеийн шинэ тоног төхөөрөмжөөр хангах, шинэ технологи, стандарт, эмчилгээний протокол нэвтрүүлэх ажлын хүрээнд мэргэжлийн боловсролтой эмнэлгийн ажилтны хомсдол үүсч байна.

Москва мужид эмнэлгийн ажилчдад үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн бараг бүх арга хэмжээ хадгалагдсаар байгаа ч боловсон хүчний хомсдол хэвээр байна.

Эрүүл мэндийн тогтолцоог эмнэлгийн боловсон хүчнээр хангах цогц арга хэмжээг боловсруулах шийдвэр гаргасан нь цаг үеэ олсон юм шиг санагдаж байна, үүнд ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд эмнэлгийн ажилтнуудын мэргэшлийг дээшлүүлэх, эрүүл мэндийн байдлыг үнэлэхэд чиглэсэн хөтөлбөрүүдийг батлахаар тусгасан. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 598 дугаар зарлигийн дагуу эмнэлгийн боловсон хүчний хомсдолыг аажмаар арилгах, түүнчлэн эмнэлгийн ажилчдын нийгмийн дэмжлэг, ялангуяа хамгийн ховор мэргэжлээр ялгавартай арга хэмжээ авах нь тэдний мэргэшлийн түвшин юм. Эрүүл мэндийн салбарт төрөөс баримтлах бодлогыг боловсронгуй болгох тухай” гэсэн юм.

Түүнчлэн эмнэлгийн боловсон хүчний төлөвлөлтийн тогтолцоонд төсвийн зардлаар, тэр дундаа зорилтот чиглэлээр мэргэжлээр суралцаж байсан анагаах ухаан, эм зүйн их, дээд сургууль төгсөгчдийг мэргэжлээр ажиллах үүргийг хуулийн дагуу хэрэгжүүлэхийг санал болгож байна. төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудад гурван (магадгүй таван) жилийн хугацаатай.

Тиймээс Москва мужийн эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн зах зээлийн үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд: боловсон хүчний түвшин, эрүүл мэндийн ажилтнуудын бүтцийг оновчтой төлөвлөх, эмнэлгийн ажилтны сургалт, тасралтгүй мэргэжлийн хөгжлийг сайжруулах, үр дүнтэй удирдах шаардлагатай байна. эрүүл мэндийн салбарын хүний нөөц.

Ном зүй

1. Москва мужийн Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1162/52 тоот "2015 он, 2016, 2017 оны төлөвлөлтийн хугацаанд иргэдэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж үзүүлэх төрийн баталгааны Москвагийн бүсийн хөтөлбөрийн тухай" тогтоол http:// mz.mosreg.ru/dokumenty/zakonoproektnaya -deyatelnost/

2. Москва мужийн Эрүүл мэндийн яамны Удирдах зөвлөлийн "Москва мужийн эрүүл мэндийн тогтолцооны 2015 онд хийсэн ажил, 2016 оны зорилтын тухай" материал http://mz.mosreg.ru/struktura/kollegiya/

3. Эмнэлгийн боловсон хүчин: төгсөлтийн дараах сургалтыг сайжруулах үндсэн чиглэлүүд / Сурах бичиг - Пр. 2013 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн №3 _2014 он 30-аад он.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эмнэлгийн ажилтнууд. Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын дотоод, гадаадын туршлага

Эмнэлгийн байгууллагад ажилчдыг хайх арга

Эрүүл мэндийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтны ажлын хариуцлага. Ажил олгогчоос түүнд тавьсан шаардлага. Цалин

Эмнэлгийн төлөөлөгчийн чиг үүрэг, түүнд тавигдах шаардлага, санал болгож буй цалин

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүд онлайн ажил хайх эх сурвалжид ханддаг

Ном зүй

Сайт дээр шинэ

Италийн флот. Баримт, гүтгэлэг. Дэлхийн 2-р дайн дахь Италийн флот. Тоон болон байлдааны хүч

Хүүхдийн эрүүл мэндийн төлөө Москвагийн Матрона руу хүчтэй залбирал

Халуун ногоотой өргөст хэмхний салат

Хайруулын тавган дээр шарсан үхрийн мах - зурагтай алхам алхмаар жор

Хамгийн сайн жорын дагуу эрдэнэ шишийн будаа хоол хийх

Хамгийн алдартай

ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны аврах цэргийн ангиуд

"Эрагон" роман бол энэ төрлийн шилдэг уламжлалд багтсан сэтгэл хөдөлгөм уран зөгнөл юм

Шуурхай солонгос хаш Луувантай шууд солонгос хаш

Хүн, нийгмийн үүднээс эрх чөлөө гэж юу вэ

Нахимов, Павел Степанович

АЛДАРТ ХЭСЭГ