அதன் தொடக்கத்தில் இருந்து, எங்கள் நிறுவனம் வாடகை அலுவலக இடத்தில் அமைந்துள்ளது. ஒப்பந்தம் தொடர்ச்சியாக பல ஆண்டுகள் நீட்டிக்கப்பட்டது. இந்த கோடையில், நிர்வாகம் புதிய அலுவலக இடத்தை கண்டுபிடித்தது மற்றும் மிகவும் சாதகமான விதிமுறைகளில் மற்றொரு குத்தகை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தது. நகர்வு தொடர்பாக, எங்களுக்கு ஒரு கேள்வி இருந்தது: முதலாளியின் உண்மையான முகவரியில் மாற்றம் மற்றும் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வது குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியமா?

உங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நடைமுறையில் ஏற்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளை கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

சூழ்நிலை 1.ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனத்தின் முகவரியைக் குறிக்கவில்லை.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்று வேலை செய்யும் இடம், இது இல்லாமல் அவர்களின் மேலும் உறவை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது. இந்த காரணத்திற்காக, கலை. 57 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது)வேலை செய்யும் இடம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனைகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை செய்யும் இடம் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பைக் குறிக்கிறது - அதன் சொந்த பெயர் மற்றும் பிராந்திய இருப்பிடம் (உள்ளூர்) கொண்ட ஒரு சட்ட நிறுவனம் (உதாரணமாக: "வேலை செய்யும் இடம்: வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "டெக்ஸ்டில்ஷ்சிக்", சமாரா"). வேறொரு இடத்தில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் வேலை மேற்கொள்ளப்பட்டால், இது சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

ஒரு முன்நிபந்தனையாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியின் இருப்பிடத்தின் (அலுவலக இருப்பிடம்) குறிப்பிட்ட முகவரியை சரிசெய்தல் தேவையில்லை.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் (அல்லது) பணியிடத்தின் தெளிவு வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நிபந்தனையாக இருக்கலாம்.

இதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியிடம்- பணியாளர் இருக்க வேண்டிய இடம் அல்லது அவரது பணி தொடர்பாக அவர் வர வேண்டிய இடம் மற்றும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209 இன் பகுதி 6)

வேலை ஒப்பந்தத்தில் உடல் முகவரி போன்ற நிபந்தனை இல்லாதது நிறுவனத்திற்கு "இயக்கம்" அளிக்கிறது.அதே பகுதியில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் ஏற்படும் மாற்றம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தாது என்று மாறிவிடும்.

சூழ்நிலை 2.வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனத்தின் முகவரியைக் குறிக்கின்றன.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில் கட்சிகள், கலை பகுதி 4 க்கு இணங்க, நிலைமை முற்றிலும் வேறுபட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 வேலை செய்யும் இடத்தை தெளிவுபடுத்தியது (எடுத்துக்காட்டாக: "வேலை செய்யும் இடம்: வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "டெக்ஸ்டில்ஷ்சிக்", சமாரா, வோல்ஸ்காயா செயின்ட், 112"). அத்தகைய தெளிவு சில சட்டரீதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

உதாரணம்

நிதி நிறுவனத்தின் அலுவலகம் ஒரு உயரமான கட்டிடத்தின் இரண்டாவது மாடியில் அமைந்திருந்தது. கணக்காளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது பணியிடமானது இரண்டாவது மாடியில் அமைந்துள்ளது என்ற நிபந்தனை அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அமைப்பின் இயக்குனர் அதே கட்டிடத்தின் 24 வது மாடிக்கு "நகர்த்த" முடிவு செய்தார். நிர்வாகத்தின் கூற்றுப்படி, அலுவலக ஜன்னல்களிலிருந்து நகரத்தின் பரந்த காட்சி, நிறுவனத்தின் உருவம் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதாக இருந்தது. இருப்பினும், அத்தகைய நடவடிக்கை அதே கணக்காளருக்கு பொருந்தவில்லை. உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர் உயரத்திற்கு பயந்தார். கணக்காளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதில் சிரமங்கள் எழுந்தன, ஏனெனில் மேலாளர் யாராவது உடன்பட மாட்டார்கள் என்று கற்பனை கூட செய்யவில்லை. ஒரு பணியாளருக்காக பழைய இடத்தை வாடகைக்கு விட முடியாது. இதன் விளைவாக, பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் எல்லாம் மிகவும் மகிழ்ச்சியுடன் தீர்க்கப்பட்டது: கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்டது.

ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தை அல்லது பணியிடத்தை தெளிவுபடுத்த விரும்பினால், இது பெரும்பாலும் புறநிலை காரணங்களால் ஏற்படுகிறது. அத்தகைய விருப்பங்களுக்கு ஒப்புக்கொள்ளும் ஒரு முதலாளி இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கலையின் அடிப்படையில் பொது விதியின்படி பணியாளரின் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை இடம் (பணியிடம்) தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72 கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். இருப்பினும், கலையில் வழங்கப்பட்ட பொது விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் ஆபத்து முதலாளியால் சுமக்கப்படுகிறது. பொருளாதாரக் காரணங்களுக்காக மட்டுமே ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி ஓரளவிற்கு அதன் இருப்பிடத்தைப் பொறுத்தது என்பது வெளிப்படையானது. இத்தகைய சிக்கல்களைத் தீர்க்கும்போது, ​​முதலாளிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சுதந்திரம் இருக்க வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக மற்றொரு வளாகத்திற்கான குத்தகை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தொடர்பாக உண்மையான முகவரியில் ஏற்படும் மாற்றம் நிறுவன இயல்புகளின் மாற்றங்களுக்கு நிச்சயமாகக் காரணமாக இருக்கலாம்.

கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய மாற்றங்களுக்கான தேவைக்கான காரணங்களையும் அறிவிப்பில் குறிப்பிட வேண்டும். (எடுத்துக்காட்டு 1). எனவே, முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் (அல்லது) பணியிடத்தைக் குறிப்பிடும் நிபந்தனைகளை மாற்றலாம்.

இதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

மற்றொரு பகுதியை தொடர்புடைய வட்டாரத்தின் நிர்வாக-பிராந்திய எல்லைகளுக்கு வெளியே உள்ள ஒரு பகுதியாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும் (மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 16 "நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்")

இருப்பினும், புதிய நிலைமைகளில் - ஒரு புதிய முகவரியில் பணியாளர்களை கட்டாயப்படுத்தலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. தொழிலாளர் சட்டம் பணியாளருக்கு தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது - இது மற்றொரு பகுதிக்கு செல்வதோடு தொடர்புடையது.

முக்கியமானது!

வேலை ஒப்பந்தத்தின் புதிய விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்கக்கூடாது.

வட்டாரத்திற்கு வெளியே இத்தகைய நடவடிக்கையானது, கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை மாற்றுவதற்கு அல்லது தொடர்ந்து பணிபுரிய மறுப்பதற்கு ஊழியர்களை மாற்றுவதை உட்படுத்துகிறது.

புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களுடன், வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைகின்றன, இது மாற்றங்களை அமைக்கிறது. (எடுத்துக்காட்டு 2).

புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 7 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77: கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய மறுப்பது.

சூழ்நிலை 3.அமைப்பு வேறொரு இடத்திற்கு "நகர்கிறது".

ஒரு சிறப்பு நடைமுறைக்கு உட்பட்டு, ஒரு முதலாளியை இடமாற்றம் செய்வதற்கு மேலும் ஒரு விருப்பத்தை குறிப்பிடுவது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72 1 இன் பகுதி 1).

ரெஸ்யூம்

அதே இடத்திற்குள் ஒரு முதலாளியை இடமாற்றம் செய்வது, ஒரு விதியாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தாது, எனவே, அதில் திருத்தங்கள் தேவையில்லை. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிப்பிட்டு, நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தின் குறிப்பிட்ட முகவரியைக் குறிப்பிட்டால், கூடுதல் ஒப்பந்தத்தைத் தவிர்க்க முடியாது. மேலும், சில சூழ்நிலைகளில் கலையில் வழங்கப்பட்ட நடைமுறையை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வேறொரு பகுதிக்கு நகர்தல் என்றால், ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் இடமாற்றம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

முதலாவதாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் மட்டுமே மற்றொரு வேலைக்கு மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை, இருப்பினும், நடைமுறையில், இந்த நடவடிக்கைக்கு ஊழியர்களைத் தயார்படுத்த வேண்டியதன் காரணமாக அவர்கள் முன்கூட்டியே வரவிருக்கும் மாற்றங்களைப் பற்றி எச்சரிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். முதலாளியுடன் தேவையான பரிமாற்ற ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். (எடுத்துக்காட்டு 3).

இரண்டாவதாக, அத்தகைய இடமாற்றத்தை ஏற்க ஊழியர் மறுப்பது, பிரிவு 9, பகுதி 1, கலையின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு சுயாதீனமான அடிப்படையாகும். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எடுத்துக்காட்டு 1

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் பற்றிய அறிவிப்பு

எடுத்துக்காட்டு 2

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் (துண்டு)

எடுத்துக்காட்டு 3

முதலாளியுடன் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் (துண்டு)

நிறுவனங்களும், மக்களைப் போலவே, பிறந்து இறக்கின்றன, பெயர்களை மாற்றி இடத்திலிருந்து இடத்திற்கு நகர்கின்றன. மக்களைப் போலவே, ஒரு அமைப்பின் வாழ்க்கையில் இதுபோன்ற மாற்றங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தும் அமைப்பின் பெயரில் (நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் உட்பட) மாற்றமானது, பணியாளர் அதிகாரியின் கையேட்டின் முந்தைய இதழ்களில், பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்திற்கு என்ன விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது என்பதைப் பற்றி நாங்கள் பேசினோம். இன்று நாம் மற்றொரு கண்டுபிடிப்பைப் பற்றி பேசுவோம், இது தொகுதி மற்றும் பதிவு ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் பணியாளர் ஆவணங்களில் அதன் அடையாளத்தை விடாது: அமைப்பின் இடமாற்றம். நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் எவ்வாறு மாறுகிறது மற்றும் ஊழியர்களின் ஆவணங்கள் மற்றும் அவர்களின் பணி நிலைமைகளில் என்ன மாறக்கூடும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• சட்ட நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் என்ன மாற்றம் ஏற்படலாம்
• நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை மாற்றும்போது நான் TIN ஐ மாற்ற வேண்டுமா?
• ஒரு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு வெளியிடுவது
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா?

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் அதன் மாநில பதிவின் இடத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரை 54 இன் பிரிவு 2). இந்த வழக்கில், அமைப்பின் நிரந்தர நிர்வாக அமைப்பின் இடத்தில் மாநில பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நிரந்தர நிர்வாக அமைப்பு இல்லாத நிலையில் - வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்பட உரிமை உள்ள மற்றொரு உடல் அல்லது நபரின் இடத்தில்.

பெரும்பாலும், ஒரு அமைப்பின் செயல்பாடுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல. எனவே, நிறுவனர்கள் நிறுவனத்தை ஒரு முகவரியில் (சட்ட முகவரி என்று அழைக்கப்படுபவை) பதிவு செய்ய விரும்புகிறார்கள், மேலும் அலுவலகங்கள், உற்பத்திப் பகுதிகள், அதாவது ஊழியர்கள் நேரடியாக வேலை செய்யும் வளாகங்கள் வேறு முகவரியில் (உண்மையான முகவரி) அமைந்துள்ளன.

இதையொட்டி, வரி சேவையிலிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், நிதிகள், நிறுவனத்தை சுயாதீனமாக பதிவுசெய்து, ஒரு புதிய இடத்தில் பதிவுசெய்து (கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பிராந்திய கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதியில் பாலிசிதாரர்களை பதிவு செய்வதற்கான விதிகளின் 17 வது பிரிவு, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை செப்டம்பர் 15, 2005 தேதியிட்ட எண். 570, தகவலின் அடிப்படையில் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களை காப்பீட்டாளர்களாக பதிவு செய்வதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 17 மார்ச் 23, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் சர்வீஸின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளது எண். 27. ).

மனித வளங்களுக்கான தாக்கங்கள்

தொழிலாளர் உறவுகளைப் பொறுத்தவரை: நிறுவனத்தின் உண்மையான முகவரி என்று அழைக்கப்படுபவை மாறினால் மட்டுமே ஊழியர்களுக்கான விளைவுகள் ஏற்படும், அதாவது, தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் நகர்வுடன் மாறினால்.

அலுவலக இடத்திற்கான குத்தகை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததாலும், குத்தகைதாரரின் வாடகைச் செலவு அதிகரித்ததாலும், N நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உண்மையான இடத்தை மாற்ற முடிவு செய்தது. மாஸ்கோவில், நிறுவனத்திற்கான வாடகை மிகவும் அதிகமாக மாறியது, எனவே மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் மைடிச்சியில் பொருத்தமான அலுவலகம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் ஏற்படும் மாற்றம் குறித்து ஊழியர்களை முன்கூட்டியே எச்சரிக்க வேண்டியது அவசியமா?

இந்த சூழ்நிலையில் பணியாளர் அதிகாரிகள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய கேள்வி இதுதான். ஒருதலைப்பட்சமாக மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்றாமல், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்பதே இதற்குக் காரணம். நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனையா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து பதில் உள்ளது. எனவே, முதலில், இதை சரியாகக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம்.

நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனையாக இருக்கும்போது

நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் மாற்றப்படும் என்று அறிவிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் அத்தகைய மாற்றங்களுக்கு ஒப்புக் கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் வரையப்பட வேண்டும், இது நிறுவனத்தின் புதிய இருப்பிடத்தைக் குறிக்கிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்ற கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஊழியர்கள் உடன்படவில்லை என்றால், அவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பிரிவு 7, பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும். தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சிறப்பு விதிகள் பொருந்தும் போது, ​​வேறு இடத்திற்குச் செல்லும் நிறுவனத்திற்கு இது பொருந்தாது, அதை நாங்கள் கீழே விவாதிப்போம்.

நிறுவனம் வேறொரு இடத்திற்குச் சென்றால்

பணியமர்த்தும் நிறுவனம் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்லும் நிகழ்வுகளுக்கு சிறப்பு விதிகள் வழங்கப்படுகின்றன. உண்மை என்னவென்றால், பகுதி 1 மற்றொரு பகுதிக்கு இடமாற்றம் செய்வதை முதலாளியுடன் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றும் வகையை அழைக்கிறது. சட்டத்தின்படி, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மற்றொரு வேலைக்கு மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது. எனவே, இது அவசியம்: முதலாவதாக, வரவிருக்கும் இடமாற்றம் குறித்து பணியாளருக்கு முதலாளியுடன் சேர்ந்து அறிவிக்க வேண்டும் , இரண்டாவதாக, அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறவும்.

முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை அறிவிப்பதற்கான உதாரணம்

கவனம் செலுத்துங்கள்!
என்ன ஆவணங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா மற்றும் எங்கு நகர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது

முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

வேலை ஒப்பந்தத்தின் தகவல் அல்லது விதிமுறைகளில் மாற்றங்களின் பட்டியலிடப்பட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும், முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது அல்லது பொருத்தமான அடிப்படையில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது முறையாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஆனால் இவை தனித்தனி கட்டுரைகளுக்கான தலைப்புகள், நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் மாறும்போது HR ஊழியர்கள் சந்திக்கும் முக்கிய ஆவணங்களை நாங்கள் காட்டியுள்ளோம்.

அசைவது நெருப்புக்குச் சமம் என்கிறார்கள். ஒரு நகர்வைத் தயாரித்து ஒழுங்கமைக்கும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது என்ன, இந்த செயல்முறையின் எந்த நுணுக்கங்களுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு நிறுவனம் அதன் வளாகத்தை மாற்ற வேண்டிய நேரம் வரும். ஒவ்வொருவருக்கும் நகரும் காரணங்கள் உள்ளன: சிலர் விரிவடைகிறார்கள், மற்றவர்கள் மிகவும் வசதியான வேலை நிலைமைகளைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் படத்தை மேம்படுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த அலுவலகத்திற்குச் செல்கிறார்கள், மற்றவர்கள் நிதிச் சிக்கல்களால், மிகவும் சிக்கனமான விருப்பத்தைத் தேடுகிறார்கள்.

ஒரு அலுவலக இடமாற்ற ஒருங்கிணைப்பாளருக்கு ஒரு பெரிய பொறுப்பு உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தெளிவான மற்றும் திறமையான இடமாற்றத் திட்டத்தை தயாரிப்பது மட்டுமல்லாமல், உற்பத்தி செயல்முறையை சமரசம் செய்யாமல் அதை செயல்படுத்தவும் அவசியம். முதல் பார்வையில், பிரச்சனை எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் இதை முதல் முறையாக சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​நீங்கள் சிந்தனையின்றி நகர்வுடன் தொடர்புடைய அனைத்து பொறுப்புகளையும் ஏற்றுக்கொண்டீர்கள். ஆனால் நீங்கள் விஷயத்தை முழுமையாகவும், சலசலப்பு இல்லாமல் அணுகினால், நகரும் செயல்முறை விரைவாகவும் சிறிய இழப்பும் இல்லாமல் போகும். நீங்கள் அதில் சில நேர்மறையான அம்சங்களைக் கூட காணலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பல ஆண்டுகளாக சேமித்து வைக்கப்பட்டு, அலுவலகத்தில் கூடுதல் இடத்தை எடுத்துக் கொண்ட தேவையற்ற விஷயங்களை நீங்கள் அகற்றுவீர்கள். அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களும் ஒரு பொதுவான காரணத்தில் (நகரும்) பங்கேற்பது அணியை ஒன்றிணைக்கவும், பெருநிறுவன உணர்வை உயர்த்தவும் உதவும்.

நீங்கள் முதலில் என்ன செய்ய வேண்டும்?

எனவே, மேலாளர் புதிய வீட்டு உரிமையாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், மேலும் அலுவலகம் புதிய இடத்திற்கு மாறுவதற்கு ஒரு நாளைக் குறிப்பிட்டார்.

வரவிருக்கும் நகர்வு குறித்து நிறுவன ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பது முதல் படியாகும். ஒரு நிறுவன கூட்டத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களையும் ஒன்று சேர்ப்பதன் மூலம் அல்லது துறைகள் வழியாகச் செல்வதன் மூலம், எல்லாவற்றையும் வாய்மொழியாக தொடர்புகொள்வதன் மூலம் அல்லது மின்னஞ்சல் அல்லது உள்ளூர் "பேச்சுவார்த்தையாளர்" (உதாரணமாக, ஜாபர்) வழியாக ஒரு செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.

நகரும் முன் புதிய இடத்திற்குச் செல்வது நல்லது. பணியிடங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் ஏற்பாடு ஆகியவற்றை பகுத்தறிவுடன் திட்டமிட இது உதவும். மேலும் தொழிலாளர்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கு எந்த வகையான போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவார்கள் என்பதை முன்கூட்டியே சிந்திக்க முடியும்.

நகரும் அட்டவணையை உருவாக்குவது கட்டாயமாகும், அதில் அதன் அனைத்து நிலைகளும் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

அலுவலக இருப்பிடத்தை மாற்றுவது நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் மட்டுமல்ல, வாடிக்கையாளர்களுக்கும் (கூட்டாளர்களுக்கு) ஒரு குறிப்பிட்ட சிரமத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். எனவே, உங்கள் நகர்வின் அசௌகரியத்தைக் குறைக்க, புதிய முகவரியைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்களுக்கும் கூட்டாளர்களுக்கும் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் புதிய அலுவலகத்திற்கு ஒரு வரைபடத்தை அனுப்புவது நல்லது.

இந்த நடவடிக்கையில் முதலீடு செய்ய சிறந்த காலக்கெடு எது மற்றும் எந்த நாளில் அதைச் செயல்படுத்துவது சிறந்தது?

உகந்தது தயாரிப்பு நேரம்இடமாற்றம் - சுமார் 1-1.5 மாதங்கள் (இது நிறுவனத்தின் நிலை, அதன் செயல்பாட்டின் வகை மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது). ஆனால் சூழ்நிலைகள் ஒரு குறுகிய காலத்தில் ஒரு நகர்வைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்தும் நேரங்கள் உள்ளன - ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு. அத்தகைய "தீவிர" நடவடிக்கையின் விஷயத்தில், எதையாவது மறந்துவிடுவதற்கான அதிக ஆபத்து உள்ளது, தேவையான அனைத்து தகவல்தொடர்புகளையும் இணைக்க நேரம் இல்லை, முதலியன இங்கே, ஒரு தெளிவான படிப்படியான திட்டம், எடுத்துக்காட்டாக, கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.விண்ணப்பம்.

நகரும் திட்டம்

இல்லை	நிகழ்வு	பொறுப்புள்ள நபர்கள்	காலக்கெடு	குறிப்பு
	புதிய அலுவலகத்தைப் பார்வையிடுதல் மற்றும் அதன் உரிமையாளர்களுடன் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் ஏற்றுக்கொள்வது	நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதி
	இடமாற்ற ஒருங்கிணைப்பாளரின் நியமனம், பணிக்குழுவில் செயல்பாடுகளை விநியோகித்தல்	நிறுவனத்தின் தலைவர்	நகரும் தேதியை தீர்மானித்த உடனேயே	தயாரிப்புகள், தேவையான பொருட்களை வாங்குதல், வேலைக்கான புதிய வளாகத்தின் தயார்நிலை, போக்குவரத்து போன்றவற்றுக்கு பொறுப்பான ஒருவரை நியமிக்கவும்.
	நிறுவனத்தின் முகவரியில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து கூட்டாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் அறிவிப்பது, புதிய அலுவலகத்திற்கான வழிகளைத் தயாரித்தல்	இடமாற்ற ஒருங்கிணைப்பாளர் (செயலாளர், அலுவலக மேலாளர்), வடிவமைப்பாளர் (அட்டை வடிவமைப்பிற்கு), துறைத் தலைவர்கள்	நகரும் தேதியை தீர்மானித்த பிறகு	இருப்பிடத்தைக் குறிப்பிடவும் (முகவரி, போக்குவரத்து பரிமாற்றம்)
	புதிய வளாகத்தின் நிலையை சரிபார்த்து தேவையான வேலைகளின் பட்டியலை வரைதல்	இடமாற்றம் ஒருங்கிணைப்பாளர்		வேலையைச் செய்ய நீங்கள் பணியமர்த்த வேண்டும்: ஒரு எலக்ட்ரீஷியன், ஒரு பிளம்பர், ஒரு மெக்கானிக் (முன்னுரிமை கட்டிடம் அல்லது அலுவலகத்திற்கு நேரடியாக சேவை செய்பவர்கள்)
	ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் பணியிடங்கள், தளபாடங்கள் ஏற்பாடு (அலுவலக அமைப்பு), சாக்கெட்டுகள், தொலைபேசி மற்றும் கணினி சாக்கெட்டுகள் ஆகியவற்றை வைப்பதற்கான திட்டத்தை வரைதல்	இடமாற்ற ஒருங்கிணைப்பாளர், துணை இயக்குநர் அல்லது துறைத் தலைவர்கள்	7 நாட்களுக்குள் அலுவலக தணிக்கைக்குப் பிறகு	இயக்குனரிடமிருந்து திட்டத்தை அங்கீகரிக்கவும்
	அனைத்து தகவல்தொடர்புகளின் தயாரிப்பு மற்றும் இணைப்பு, விளக்குகள்	நகரும் ஒருங்கிணைப்பாளர், சிஸ்டம் அட்மினிஸ்ட்ரேட்டர், டெலிபோன் ஆபரேட்டர், எலக்ட்ரீஷியன்	நகரும் தேதியை தீர்மானித்த 10 நாட்களுக்குள், தயார்நிலை - நகர்த்துவதற்கு 1-2 நாட்களுக்கு முன்பு	உள்ளூர் நெட்வொர்க்குகளை நிறுவுதல் அல்லது மாற்றுதல், சேவை ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுதல்
	உபகரணங்கள், தளபாடங்கள் மற்றும் நிறுவன ஆவணங்களின் முழுமையான பட்டியலின் சரக்கு மற்றும் தொகுப்பு	பணிக்குழு	நகரும் முன் 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு இல்லை	எவ்வளவு தளபாடங்கள் அகற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் என்ன விற்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் கணக்கிடுங்கள்
	பேக்கேஜிங் பொருட்களை வாங்குதல், போக்குவரத்தை முன்பதிவு செய்தல் மற்றும் ஏற்றிகள் அல்லது சிறப்பு போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் சேவைகளை ஆர்டர் செய்தல்	இடமாற்றம் ஒருங்கிணைப்பாளர்	நகரும் முன் 2 வாரங்கள்	பொருட்களின் அளவை தீர்மானித்தல், வாங்குதல், விநியோகம், பட்ஜெட்
	"பழைய" அலுவலகத்தின் உரிமையாளர்களின் பிரதிநிதிகளுடன் நகர்வின் ஒருங்கிணைப்பு	இடமாற்றம் ஒருங்கிணைப்பாளர்	நகரும் முன் 1-2 வாரங்கள்	நகரும் தேதியைப் பற்றி "பழைய" நில உரிமையாளர்களுக்கு கடிதம் மூலம் தெரிவிக்கவும், பாதுகாப்பை அறிவிக்கவும், சரக்கு உயர்த்திகளைப் பயன்படுத்த அனுமதி பெறவும்.
	பணிக்குழுவின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு கூட்டத்தை நடத்துதல், செயல்முறை மேற்பார்வையாளர்களை நியமித்தல் மற்றும் பணிகளை விளக்குதல்	இடமாற்றம் ஒருங்கிணைப்பாளர்	நகரும் முன் 1 வாரம்
	காப்பகங்கள் மற்றும் ஆவணங்களை பொதி செய்தல், பெட்டிகளை லேபிளிடுதல் மற்றும் துறை வாரியாக சரக்குகளை தொகுத்தல்	துறைகள் அல்லது பிரிவுகளின் பணிக்குழுக்கள்		தேவையற்ற ஆவணங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை வீணான காகிதத்திற்கு ஒப்படைக்கவும், சேகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை பொறுப்பான நபரிடம் ஒப்படைக்கவும்
	அனைத்து சரக்குகளின் இறுதி பேக்கேஜிங், பெட்டிகளின் லேபிளிங்	இடமாற்ற நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களும்	நகர்த்துவதற்கு முன்பு	நகர்த்துவதற்கான பொதுவான தயார்நிலையை சரிபார்க்கவும்
	பிரித்தெடுத்தல் (தேவைப்பட்டால்), தளபாடங்கள் பேக்கேஜிங்; துண்டித்தல் மற்றும் உபகரணங்களை பேக்கேஜிங் செய்தல்	சம்பந்தப்பட்ட நிபுணர் அல்லது கேரியர் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி	நகர்த்துவதற்கு முன்பு	ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் தளபாடங்களில் கையெழுத்திட வேண்டும்: மேஜை, நாற்காலி, பெட்டிகள். தளபாடங்கள் பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் சட்டசபையின் தரத்தை கண்காணிக்கவும்
	தேவையான எண்ணிக்கையிலான விசைகளின் உற்பத்தி, புதிய வளாகத்தின் ஈரமான சுத்தம்	நகரும் ஒருங்கிணைப்பாளர், துப்புரவு பணியாளர்	நகர்த்துவதற்கு முன்பு
	புதிய கட்டிடத்தில் உள்ளக ஒழுங்குமுறைகளைப் பெறுதல் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அனைத்து ஊழியர்களிடமும் அவற்றைப் பழக்கப்படுத்துதல்	பணிக்குழு உறுப்பினர்	நகர்த்துவதற்கு முன்பு
	தகவல்தொடர்புகளை இணைக்கிறது: சேவையகங்கள், மினி-பிபிஎக்ஸ்	சிஸ்டம் அட்மினிஸ்ட்ரேட்டர், டெலிபோன் ஆபரேட்டர்	நகர்த்துவதற்கு முன்பு	தயார்நிலை சரிபார்ப்பு: சரிசெய்தல்
	நகரும் நாள்:அகற்றுதல், ஏற்றுதல், புதிய அலுவலகத்திற்கு போக்குவரத்து, இறக்குதல், வளாகத்திற்கு வழங்குதல், தளபாடங்கள் மற்றும் உபகரணங்களை அவிழ்த்தல், அத்தியாவசிய பொருட்கள்	இடமாற்றம் ஒருங்கிணைப்பாளர்		முழு செயல்முறையையும் கட்டுப்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
	உபகரணங்களை இணைத்தல் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளின் சேவைத்திறனை சரிபார்த்தல்	அனைத்து பணியாளர்கள்	நகர்ந்த பிறகு முதல் நாள்
	அரசு நிறுவனங்களின் தேவைகளை கணக்கில் கொண்டு முகவரி மாற்றத்தை பதிவு செய்தல்	சட்ட ஆலோசகர்	வாடகை ஆவணங்கள் கையொப்பமிட்ட பிறகு (இடத்திற்கு நகர்ந்த பிறகு)
	பொருட்களை பிரித்தல், ஏற்பாடு செய்தல் (காப்பகங்கள், புத்தகங்கள், எழுதுபொருட்கள்); அலுவலக அலங்காரம்: சான்றிதழ்கள், கல்வி நிலையங்கள், மலர்கள்; பொதுவான அறைகளின் ஏற்பாடு - சமையலறை, சந்திப்பு அறை, வரவேற்பு பகுதி போன்றவை.	அனைத்து பணியாளர்கள்	பணியின் போது, ​​நகர்ந்து 1 வாரத்திற்கு மேல் ஆகாது	முதலில் அலுவலகத்தை அலங்கரிப்பது நல்லது, இது ஊழியர்கள் புதிய இடத்திற்கு விரைவாக மாற்றியமைக்க உதவும்

இறுக்க நேரடியாக நகரும் இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் நடைமுறையில் இல்லை. வார இறுதி நாட்களில் திட்டமிடுவது நல்லது (பெரிய நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் இரவில் நகரும் பயிற்சி). உங்கள் விருப்பம் இருட்டில் விழுந்தால், அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்லோடர்கள் இரவில் அதிக விகிதத்தில் வேலை செய்கிறார்கள் . இந்த நடவடிக்கை நீண்ட நேரம் எடுத்தால், ஒருவரையொருவர் மாற்றக்கூடிய இரண்டு மூவர் குழுக்களை பணியமர்த்துவது நல்லது, ஏனெனில் எட்டு மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு, எந்தவொரு நபரின் உற்பத்தித்திறனும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி குறைகிறது.

தகவல்தொடர்புகள் (தொலைபேசிகள், இணையம் போன்றவை) பற்றி என்ன?

நிச்சயமாக, ஒரு புதிய அலுவலகத்திற்குச் சென்ற பிறகு, இணையம், தொலைபேசிகள், அலுவலக உபகரணங்கள் போன்ற அனைத்தும் உடனடியாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் சரிபார்க்கவும், தேவைப்பட்டால், புதிய தகவல்தொடர்புகளை நடத்தவும் எல்லா முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும். இடம். எனவே, பணியாளர்களை நகர்த்துவதற்கு முன், முழுநேர கணினி நிர்வாகி அல்லது இந்த நோக்கத்திற்காக சிறப்பாக ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிபுணருக்காக ஒரு சுற்றுப்பயணத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

புதிய இடத்தில் தேவையான “ஆராய்ச்சியை” மேற்கொண்ட பிறகு, இணைய வழங்குநர் மற்றும் தொலைபேசி ஆபரேட்டரை இணைப்பதற்கான சாதனங்களை விரைவாகக் கொண்டு செல்ல வேண்டும் அல்லது புதியவற்றுடன் இணைக்க வேண்டும். இதற்கு சிறிது நேரம் தேவைப்படுகிறது, மோசமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டால், செயல்முறை 2-3 வாரங்களுக்கு இழுக்கப்படலாம். எனவே, நேரத்தை வீணாக்காமல், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

ஒரு புதிய இடத்தில் பிணையத்துடன் இணைக்கும் சாத்தியத்தை சரிபார்க்கவும்;

தகவல்தொடர்புகளை நிறுவுவதற்கான ஒப்பந்தங்களை ஒப்புதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல், இணைப்புக்கான சரியான நேரத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துவதை உறுதி செய்தல்;

தொலைபேசி எண்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், ஏற்கனவே உள்ள தொலைபேசி இணைப்புகளை மாற்றவும் (தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக புதியவற்றை இணைப்பது சாத்தியமில்லை என்றால்). முந்தைய குத்தகைதாரர்கள் தொலைபேசி எண்களை அடையாளம் காணும் மற்றும் ஒரு நெட்வொர்க்கை நிறுவும் பணியை எளிதாக்க உதவலாம் (நீங்கள் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடிந்தால்). அத்தகைய அறிமுகம் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மைகளைத் தரும்: தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் அவற்றின் தரம் பற்றிய புறநிலை தகவல்களைப் பெறுவீர்கள், பொதுவாக நீங்கள் பணிபுரியும் அலுவலகத்தின் அனைத்து நன்மை தீமைகள் (கட்டிடத்தின் உரிமையாளர்களின் நலன்களில் இது இல்லை என்பதால். அலுவலகத்தின் மோசமான பக்கங்களைக் காட்ட, ஏதேனும் இருந்தால்).

பல நில உரிமையாளர்கள் ஆயத்த உள்ளூர் அலுவலக நெட்வொர்க்குடன் அலுவலகங்களை வழங்குகிறார்கள், இது துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் இருக்கை ஏற்பாட்டுடன் எப்போதும் ஒத்துப்போவதில்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை "உனக்காக" ரீமேக் செய்ய வேண்டும். ஒரு விரிவான இருக்கை திட்டத்தை கையில் வைத்திருப்பது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும்.

அலுவலகத்தை வாடகைக்கு எடுக்கும்போது வேறு என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?

குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்:

மின்சார நெட்வொர்க், ஆம்பியர்களில் அதன் அதிகபட்ச சாத்தியமான சுமை என்ன (செயலிழப்புகளைத் தவிர்க்க);

மின் வயரிங், சாக்கெட்டுகள் வைப்பது, அறைகளில் சுவிட்சுகள், லைட்டிங் சாதனங்கள் கிடைக்கும்;

தகவல் தொடர்பு நெட்வொர்க்குகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான இடம் மற்றும் சாத்தியம்;

வேலை செய்யும் பிளம்பிங் சாதனங்களுடன் குளியலறையின் இருப்பு;

குளிர் மற்றும் சூடான நீர் (தண்ணீர் தரம்) கிடைப்பது;

காப்பகங்கள் அல்லது பிற பொருட்களை சேமிப்பதற்கான பயன்பாட்டு அறைகள் இருப்பது;

சொத்தை கொண்டு செல்வதற்கான சரக்கு உயர்த்தி இருப்பது (நிர்வாக கட்டிடமாக இருந்தால்).

குறிப்பு.அலுவலக இடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​மலிவான சலுகைகளை உடனடியாகப் பெற அவசரப்பட வேண்டாம், "மினுமினுப்பது தங்கம் அல்ல" என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். குறைந்த வாடகைகள் பயன்பாடுகள் மற்றும் பராமரிப்பு சேவைகள் மற்றும் பல விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்களுக்கான அதிக கட்டணங்களை மறைக்கக்கூடும். தன்னாட்சி வெப்பமூட்டும் மற்றும் சூடான நீருடன் வழங்கப்பட்ட அலுவலகங்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது நல்லது.

ஒரு கேரியர் நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது நீங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும், "கேரியரின்" வேலையை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஒருங்கிணைப்பது?

உங்கள் நடவடிக்கையில் ஒரு சிறப்பு கேரியர் நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்துவதற்கான முடிவை எடுப்பது நிறுவனத்தின் திறன்கள் மற்றும் அதன் அளவைப் பொறுத்தது.

சந்தையில் பல நிறுவனங்கள் சிக்கலான அலுவலக இடமாற்ற சேவைகளை வழங்குகின்றன. இது பொதுவாக பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது: பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் அசெம்பிளி, பேக்கேஜிங், புதிய அலுவலகத்திற்கு தளபாடங்கள் அகற்றுதல் மற்றும் போக்குவரத்து, சொத்து காப்பீடு, நகர்வுகளுடன் போக்குவரத்து சேவைகளை வழங்குதல், தளபாடங்கள் ஏற்பாடு, குப்பை அகற்றுதல். அத்தகைய நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​இந்தத் துறையில் அதன் அனுபவத்திற்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதன் சேவைகளைப் பயன்படுத்திய வாடிக்கையாளர்களின் மதிப்புரைகளைப் பார்க்கவும், தள்ளுபடிகள் மற்றும் உங்கள் சொந்த டிரக்குகளின் கிடைக்கும் தன்மையைப் பற்றி கேட்கவும்.

ஒரு விதியாக, ஒரு புகழ்பெற்ற கப்பல் நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்கும் விஷயத்தில், நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி உங்களுடன் பணிபுரிகிறார் (நகரும் செயல்முறையுடன்). அவர் அழைக்கும் இடத்திற்குச் சென்று, செய்ய வேண்டிய வேலையின் அளவை மதிப்பிடுகிறார் (தளபாடங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் பிற பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சொத்துக்களின் துண்டுகளை கணக்கிடுகிறார்), இறுதியில் வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கான விரிவான விலைப்பட்டியல் சமர்ப்பிக்கிறார்.நன்மைஒரு சிறப்பு நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவது என்பது அனைத்து நகரும் வேலைகளையும் எடுக்கும். கூடுதலாக, நகரும் போது சேதம் ஏற்பட்டால் அனைத்து தளபாடங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் காப்பீடு செய்யப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொகை வாடிக்கையாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கேரியரின் பிரதிநிதி வாடிக்கையாளருக்கு பேக்கேஜிங் பொருட்களைத் தேர்வு செய்கிறார்: பிளாஸ்டிக் படம், பிசின் டேப், அட்டை பெட்டிகள், பைகள், அட்டை. பணத்தை மிச்சப்படுத்த, நீங்கள் பேக்கேஜிங் பொருட்களை வாங்கலாம், இது கட்டுமான கடைகளில் விற்கப்படுகிறது மற்றும் மலிவானது. உத்தரவாதத்தின் கீழ் இருக்கும் அலுவலக உபகரணங்களிலிருந்து "அசல்" பெட்டிகள் இருந்தால், இது கைவினைஞர்களின் வேலையை எளிதாக்கும் மற்றும் செலவுகளையும் குறைக்கும்.

முக்கிய குறைபாடு- ஆறுதல் பணம் செலவாகும். எனவே, கேரியர்கள் உங்களிடம் மிகப் பெரிய பில் வசூலிக்க முடியும். எப்படியாவது அதைக் குறைக்க, பல்வேறு நிறுவனங்களின் விலைக் கொள்கைகளைக் கண்காணித்து, தள்ளுபடியைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்த பயப்பட வேண்டாம். வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் விரிவான பட்டியலுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், ஏனெனில் தனிப்பட்ட பொருட்களின் விலை நியாயமற்றதாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், அவற்றைக் கைவிடுவது அல்லது பிற நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துவது மிகவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

"உங்கள் சொந்தமாக" ஒரு நகர்வை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது?

"உங்கள் சொந்தமாக" ஒரு நகர்வை ஏற்பாடு செய்வது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. இந்தச் செயல்பாட்டில் நீங்கள் பல ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தலாம்; ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் மதிக்கப்படுவதாகவும், அவர்களின் உதவி தேவை என்றும், அவர்கள் ஒரு நட்புக் குழுவின் அங்கம் என்றும் உணரட்டும்.

முதலில் செய்ய வேண்டியது ஒரு தணிக்கையை நடத்துவது மற்றும்தேவையற்ற அனைத்தையும் தூக்கி எறியுங்கள் . அடுத்து, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடையே ஒரு முன்முயற்சி குழுவை உருவாக்கவும் - அனைவருக்கும் வேலை இருக்கும், முக்கிய விஷயம் ஆசை! அவசியம்பொறுப்பான நபரை நியமிக்கவும் ஒவ்வொரு துறை அல்லது பிரிவிலும் தயாரிப்பு மற்றும் இடமாற்றம். ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலையைத் தீர்மானிக்கவும்.

பேக்கேஜிங்கிற்கான அனைத்து உபகரணங்களையும் தயாரித்த பிறகு, நீங்கள் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம். கட்டாயம்அனைத்து பொருட்களும் பெட்டிகளும் பெயரிடப்பட வேண்டும் இழப்பை தவிர்க்க. எல்லாவற்றையும் பகுத்தறிவு மற்றும் சுருக்கமாக பேக் செய்ய முயற்சிக்கவும்: புத்தகங்களுக்கான புத்தகங்கள், எழுதுபொருட்களுக்கான எழுதுபொருட்கள், முதலியன. வீட்டிலிருந்து வேலைக்கு கொண்டு வரப்பட்ட அனைத்தையும் முன்கூட்டியே வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வது நல்லது. அலுவலக உபகரணங்களைப் பொறுத்தவரை, அதிலிருந்து வரும் அனைத்து வடங்களும் அதனுடன் பெட்டிகளில் வைக்கப்பட வேண்டும், இது திறக்கும் போது உபகரணங்களை இணைக்க தேவையான அனைத்தையும் விரைவாகக் கண்டறிய உதவும்.

பணியாளர்கள் அனைத்து காப்பகங்களையும் ஒரு செயலாளர் அல்லது எழுத்தரிடம் முன்கூட்டியே டெபாசிட் செய்யட்டும்;

தளபாடங்கள் போக்குவரத்து - நகரும் மிகவும் சிக்கலான பகுதி. அதை கொண்டு செல்ல முடியும்பிரிக்கப்பட்ட மற்றும் கூடியிருந்த இரண்டும் . நீங்கள் முதல் விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்தால், ஒரு தளபாடங்கள் நிபுணரை அழைப்பது நல்லது, அவர் எல்லாவற்றையும் சரியாக பிரித்து, பேக் செய்து மடிப்பார். இந்த வகையான சேவைகளுக்கான கட்டணம் ஒவ்வொரு யூனிட் பொருட்களுக்கும் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் எந்த தளபாடங்கள் நிறுவனத்திலும் ஒரு நிபுணரைக் காணலாம். சில குறைபாடுகள் உள்ளன: செலவுகள் மிகவும் அதிகமாக இருக்கலாம், மேலும் அடிக்கடி பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் சட்டசபை (ஒருவேளை இது கடைசி நடவடிக்கை அல்ல) தளபாடங்கள் மீது சிறந்த விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

தளபாடங்களை பிரிக்க வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், நீங்கள் அதை போக்குவரத்துக்கு தயார் செய்ய வேண்டும்: பெட்டிகளிலிருந்து கண்ணாடியை அகற்றி தடிமனான அட்டைப் பெட்டியால் போர்த்தி, பெட்டிகளைப் பூட்டி, அட்டைப் பெட்டியில் போர்த்தி, இழுப்பறைகளை பிசின் டேப்பால் மூடி, நாற்காலிகளை மடிக்கவும். பிளாஸ்டிக் மடக்குடன் அவற்றை கையொப்பமிடுங்கள்.

பெரிய, கனமான தளபாடங்களை முதலில் நகர்த்துவது சிறந்தது, பின்னர் எல்லாவற்றையும் நகர்த்துவது நல்லது.

ஏற்றிகளைக் கொண்ட காரை ஆர்டர் செய்யுங்கள் இப்போது ஒரு பிரச்சனை இல்லை. நிறைய சொத்து இருந்தால், ஒரே நேரத்தில் இரண்டு கார்களைப் பயன்படுத்துவது நல்லது, ஒவ்வொன்றிற்கும் நான்கு ஏற்றிகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். பின்னர் செயல்முறை வேகமாக செல்லும்: ஒன்று ஏற்றப்படும்போது, ​​​​இரண்டாவது இடத்திலேயே இறக்கப்படுகிறது. மூலம், போக்குவரத்து நெரிசல்கள் இருந்தால், நீங்கள் "வேலையில்லா நேரத்திற்கு" பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். மூவர்ஸை கவனிக்காமல் விட்டுவிடுவதை நாங்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை (தளபாடங்கள் அல்லது அலுவலக சுவர்களுக்கு சேதம் ஏற்படாமல் இருக்க வேலை கவனமாக மேற்கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்).

ஊழியர்களை இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்க வேண்டும். சிலர் பழைய அலுவலகத்தில் வேலையை மேற்பார்வை செய்கிறார்கள், மற்றவர்கள் - புதிய ஒன்றில்: எங்கு இறக்குவது, எதை எங்கு வைக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறார்கள்.

பழைய அலுவலகத்தை நகர்த்திய பிறகு சுத்தம் செய்ய வேண்டும் என்பது நல்ல வடிவத்தின் விதி. எனவே அதையும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

சுயாதீனமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நகர்வு போக்குவரத்து நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் பாதியைச் சேமிக்கும். இருப்பினும், தேர்வு உங்களுடையது, எனவே பொறுமையாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருங்கள். விரிவான அலுவலக இடமாற்றத் திட்டம், செயல்முறையை ஒழுங்காக ஒருங்கிணைக்கவும், உங்கள் வேலையை ஒழுங்கமைக்கவும் உதவும். உங்கள் புதிய அலுவலகத்திற்கு விரைவாகவும் உயர்தரமாகவும் மாற விரும்புகிறோம்!

பொருள் HRM.RU என்ற இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் அல்லது உற்பத்தி செயல்முறையின் தன்மை காரணமாக, ஓய்வு காலம் மாறலாம். பணியாளர் மாற்றங்களுக்கான அடிப்படையானது விடுமுறை தேதியை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு ஆகும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

உள் ஆவணம் விடுமுறை நேரம் தொடங்குவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு துணை அதிகாரிக்கு கட்டாய அறிவிப்புடன் வரையப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள்

ஆவணத்தின் சாராம்சத்தைப் புரிந்து கொள்ள, நாங்கள் ஒரு காட்சி உதாரணத்தை இணைக்கிறோம்:

அனைத்து வகையான வணிகங்களுக்கும் ஏற்ற படிவத்தை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஆர்டர் எங்கே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது?

ஆவணத்தின் பதிவு ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உள் செயல்கள் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

விதிமுறைகள் மற்றும் சேமிப்பு இடம்

ஆர்டர்கள் 5 ஆண்டுகளுக்கு காப்பகத்தில் சேமிக்கப்படும். தொடர்புடைய பத்திரிகை உள்ளீட்டுடன் அவர்களுக்கு ஒரு பதிவு எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

விடுப்பு ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஊழியர், காப்பக பணியாளர், தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு ஆவணத்திற்கான அணுகல் உள்ளது.

பணியாளர் ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

விடுமுறை நேரத்தை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களுடன் சேர்ந்துள்ளது.

இந்த செயல்பாட்டிற்கு, T-7 வடிவத்தில் இரண்டு நெடுவரிசைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• எண் 8 - ஓய்வு தேதியை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள்;
• எண் 9 - விடுமுறை நாட்கள் ஒத்திவைக்கப்படும் தேதி.

பணியாளர் விடுமுறைக்கு சென்ற பிறகு நேர தாளிலும் மாற்றங்கள் பிரதிபலிக்கின்றன.

பழக்கப்படுத்துதல் செயல்முறை

பணியாளருக்கு எந்த வடிவத்திலும் அறிவிக்கப்படும். மனிதவள நிபுணர் அதை சுயாதீனமாக வரைகிறார் அல்லது கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள படிவத்தைப் பதிவிறக்கலாம்:

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான இறுதி ஒப்புதல் நபரின் கையொப்பமாகும்.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

முதலாளியால் விடுமுறையை மாற்ற மறுப்பதற்கான முக்கிய காரணம் உற்பத்தித் தேவை.

மறுப்புக்கான அடிப்படையைக் குறிக்கும் "எனக்கு நன்கு தெரியும், ஆனால் உடன்படவில்லை" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்த கீழ்நிலை அதிகாரி அனுமதிக்கப்படுகிறார்.

விடுமுறை காலத்தின் தேதியை ஒத்திவைப்பது நிறுவனத்தில் ஒரு சாதாரண நிகழ்வு. அதன் காரணங்கள் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் உற்பத்தி சிக்கல்களைத் தீர்க்க இயலாமை.

மோதல் சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், பணியாளர் தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான ஆணையத்தை தொடர்பு கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறார்.

கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

விடுமுறை திட்டமிட்டபடி இல்லாவிட்டால் மீண்டும் திட்டமிட முடியுமா?

இடமாற்றத்திற்கான காரணம் செல்லுபடியாகாது மற்றும் கீழ்நிலை நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், முதலாளி விடுப்பை மறுக்கலாம்.

ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்கள், பகுதிநேர ஊழியர்கள் மற்றும் ஆண்கள் தங்கள் மனைவியின் மகப்பேறு விடுப்பு விஷயத்தில் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

நாட்கள் ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டிருந்தால் என்ன செய்வது?

அதன் அடிப்படையில் இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

அடிபணிந்தவர் பணம் செலுத்திய பணத்தை காசாளரிடம் திருப்பித் தருகிறார், அவர் அல்லது அவள் செய்ததைப் போலவே அதைப் பயன்படுத்துகிறார் அல்லது நிதியை ஊதியத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டும் என்று ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்.

விடுமுறைக்கு எத்தனை நாட்களுக்கு முன்பு நான் ஆர்டர் செய்ய வேண்டும்?

விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக ஆவணம் வழங்கப்படவில்லை. இருப்பினும், முதலாளி விடுமுறையை 1 காலண்டர் ஆண்டுக்கு (730 நாட்கள்) ஒத்திவைக்கலாம், அதற்கான உத்தரவும் வழங்கப்படுகிறது.

ஆவணம் என்ன உத்தரவுகளைக் குறிக்கிறது?

ஆவணம் என்பது நிறுவனத்தின் உள்-ஒருங்கிணைக்கப்படாத செயலாகும். இது தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டது.

கவனம்!

• சட்டத்தில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக, இணையதளத்தில் நாம் புதுப்பிக்கும் தகவலை விட சில நேரங்களில் தகவல் காலாவதியாகிவிடும்.

ஈ.யு. சப்ராம்னயா, வழக்கறிஞர், முனைவர் n

நாங்கள் எங்கள் முதலாளியுடன் வேறொரு பகுதிக்குச் செல்கிறோம்

ஒரு நிறுவனம் ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு நகரும் போது, ​​நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப சிக்கல்கள் நிறைய எழுகின்றன என்பதற்கு கூடுதலாக, பணியாளர்களை சமாளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

சில ஊழியர்கள் நகர ஒப்புக்கொள்வார்கள், ஆனால், நிச்சயமாக, நகர விரும்பாதவர்கள் இருப்பார்கள். அவர்களை என்ன செய்வது? கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் மற்றும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), தாய் இல்லாமல் அத்தகைய குழந்தைகளை வளர்க்கும் பிற நபர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? , அவர்கள் நகர மறுத்தால் ஏ கலை. 261 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு?

இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் எங்கள் கட்டுரையில் பதில்களைக் காண்பீர்கள்.

ஒரு முதலாளியுடன் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளரை முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது என்பது மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றும் வகையாகும். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அத்தகைய இடமாற்றம் சாத்தியமாகும் ஏ கலை. 72.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

வேலை செய்யும் இடம்- இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனை ஏ கலை. 57 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மற்ற பகுதி- இது ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டாரத்தின் நிர்வாக-பிராந்திய எல்லைக்கு வெளியே உள்ள பகுதி ஏ மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 16வது பிரிவு. நீங்கள் வேறொரு நகரம், நகரம் அல்லது கிராமத்திற்குச் செல்லும்போது பகுதி மாறுகிறது. மேலும் ஒரு வட்டாரத்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் மாற்றம் (உதாரணமாக, ஒரு நகரத் தெருவில் இருந்து மற்றொரு நகரத்திற்குச் செல்வது) இடம் மாறாது, ஏனெனில் அந்த இடம் மாறவில்லை.

கவனம்

அமைப்பின் இடம் மற்றும் பிரிவு 2 கலை. 54 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்அதன் ஊழியர்களின் பணியிடத்துடன் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் ஏற்படும் மாற்றம் அதன் ஊழியர்களை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை எப்போதும் ஏற்படுத்தாது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், அமைப்பின் இருப்பிடம் (அதாவது, அதன் நிர்வாக அமைப்பின் இடம் ஏ பிரிவு 2 கலை. 54 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்) மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் வேலை செய்யும் இடம் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உதாரணமாக, ஒரு அமைப்பு செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் அமைந்துள்ளது, அதன் கிடங்கு கச்சினாவில் உள்ளது. பின்னர் அமைப்பின் இருப்பிடத்தில் மாற்றம், எடுத்துக்காட்டாக, புஷ்கினோ நகரத்திற்கு நகர்வது, கிடங்கு ஊழியர்களை முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு பகுதிக்கு மாற்றுவதை ஏற்படுத்தாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் இன்னும் கச்சினா நகரில் வேலை செய்வார்கள். ஆனால் அதே நேரத்தில், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் இருந்து புஷ்கினோவிற்கு ஒரு நிறுவனத்தை இடமாற்றம் செய்வது, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் பணியிடத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் அவர்கள் முதலாளியுடன் சேர்ந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனி பிரிவு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கிளை நகர்ந்தால், அதன் ஊழியர்களும் தங்கள் பணியிடத்தை மாற்றுகிறார்கள் கள் கலை. 57 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இதன் பொருள், அவர்களின் இடமாற்றம் முதலாளியுடன் சேர்ந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான விதிகளின்படி முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு பகுதியில் பணிபுரிய இடமாற்றம் என்பது தொழிலாளர்களின் பிற இயக்கங்களிலிருந்து (இடமாற்றங்கள்) வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது:

• நிறுவனமே நகரவில்லை என்றால், வேறொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு பணியாளரை நிறுவனத்தின் ஒரு கட்டமைப்புப் பிரிவிலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதில் இருந்து. இது பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதாகவும் இருக்கும். மணிக்கு கலை. 72.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, ஆனால் அவரது இருப்பிடம் மாறாததால், முதலாளியுடன் வேறு இடத்திற்கு மாற்ற வேண்டாம்;
• புவியியல் ஆய்வு, கட்டுமானம், மரம் வெட்டுதல் போன்ற பகுதிகளில் சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் இயக்கத்திலிருந்து. இந்த விஷயத்தில், பணியாளர் வெவ்வேறு பகுதிகளில் அமைந்துள்ள வசதிகளில் பணிபுரிகிறார். இது அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனையாகும். எனவே, ஒரு பொருளிலிருந்து மற்றொரு பொருளுக்கு அதன் இயக்கம், கொள்கையளவில், ஒரு மொழிபெயர்ப்பாக கருதப்பட முடியாது.

வேறொரு பகுதிக்குச் செல்லும்போது முதலாளியின் "HR" நடவடிக்கைகள்

முதலில், நிறுவனத்தின் வரவிருக்கும் இடமாற்றம் குறித்து நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்துடன் இணைந்து பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். மற்றும் கலை. 57 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. 72 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒருவரை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது லாபகரமாக இல்லாவிட்டாலும், புதிய இடத்தில் ஒருவரை பணியமர்த்துவது எளிதாக இருந்தாலும் (உதாரணமாக, ஒரு கிளீனர், டிரைவர் , முதலியன). ஆனால் நீங்கள் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் அடிப்படையில் அத்தகைய ஊழியர்களுடன் பணிநீக்கம் செய்ய பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஊதியங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக கூட்டாண்மை துறையின் துணை இயக்குனர்

“வரவிருக்கும் நகர்வைப் பற்றி நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவர் நகர்கிறார் என்பதற்காக அவர் தனது சொந்த முயற்சியில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. அவர் இந்த நடவடிக்கையைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார், மேலும் அவர்கள் இந்த நடவடிக்கைக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்களோ இல்லையோ. ஆனால் ஒருவரைக் கொண்டு செல்வது முதலாளிக்கு லாபகரமாக இல்லாவிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, தகுதியற்ற பணியாளர்கள், ஊழியர்களுக்கு சாதகமான விதிமுறைகளில் பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து அவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் அல்லது அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தின் மூலம் ராஜினாமா செய்ய ஒப்புக்கொண்டால், பணியாளர்கள் பிரிவினை ஊதியத்தில் உடன்படலாம்.

ஆனால் ஊழியர்கள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் அல்லது தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் மூலம் ராஜினாமா செய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை மற்றும் நகர விரும்பினால், ஆனால் அவற்றைக் கொண்டு செல்வது முதலாளிக்கு லாபகரமானது அல்ல, பின்னர் கலையின் 9 வது பிரிவின் கீழ் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77, அவரால் முடியாது. அத்தகைய பணியாளர்களை இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும்” என்றார்.

திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவுகளின் அளவு திருப்திகரமாக இல்லாவிட்டால், ஊழியர்களில் ஒருவர் இடமாற்றத்தை மறுப்பதும் சாத்தியமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, அரசு ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு நகரும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தினால் வி. குறிப்பாக, பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை ஒரு புதிய இடத்தில் குடியேறுவதற்கான செலவுகள் அவர்களின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது வி துணை ஏப்ரல் 2, 2003 எண் 187 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் "c" பிரிவு 1. சிறிய சம்பளம் உள்ள திறமையற்ற பணியாளர்களுக்கு, அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் ஒரு சிறிய தொகையாக இருக்கும், இது அவர்களுக்கு இந்த நடவடிக்கையை விரும்பத்தகாததாக மாற்றும்.

ஊழியர்களுக்கு இடமாற்றம் வழங்குகிறோம்

படி 1. எந்த வடிவத்திலும் எழுத்துப்பூர்வமாக நகர்த்துவது பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம்

இடமாற்ற அறிவிப்பில் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனம் நகரும் இடம்;
• ஒரு புதிய இடத்திற்கு நிறுவனத்தின் உண்மையான இடமாற்றத்தின் தேதி மற்றும் அதன்படி, புதிய இடத்தில் பணியாளரின் பணியின் தொடக்க தேதி;
• அத்தகைய நடவடிக்கை தொடர்பாக பணியாளருக்கு நிறுவனம் வழங்கும் உத்தரவாதம், நகர்வு தொடர்பாக பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட செலவுகளின் கலவை மற்றும் அளவு உட்பட மீ கலை. 169 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நிறுவனத்துடன் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்லும் ஒரு ஊழியர் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் கள் கலை. 169 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

1) தன்னையும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களையும் இடமாற்றம் செய்தவுடன்;

2) சொத்து போக்குவரத்துக்காக;

3) ஒரு புதிய குடியிருப்பில் குடியேறுவதற்கு. இது, எடுத்துக்காட்டாக, அரசு ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான குறிப்பிட்ட தொகையாக இருக்கலாம். வி ஏப்ரல் 2, 2003 எண் 187 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. ஒரு புதிய பகுதியில் பணியாளருக்கு ஒரு குடியிருப்பை வாங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்;

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

"செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அனைத்து சிக்கல்களும் (ஊழியர்களின் இடமாற்றம், சாமான்களின் போக்குவரத்து) ஊழியர்களுடனான கூடுதல் ஒப்பந்தங்களில் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த செலவுகளில் நீங்கள் ஒரு புதிய பகுதியில் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் வாங்குவதை சேர்க்கலாம். வெவ்வேறு ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவுத் தொகைகள் மாறுபடலாம். உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரு குடியிருப்பை வாங்க முடியும், ஆனால் மற்றொருவர் முடியாது. நகர்வு தொடர்பாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட செலவுகளில் இவை அனைத்தும் சேர்க்கப்படலாம்.

ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம்

• திருப்பிச் செலுத்தும் முறை:
• <или>உண்மைக்குப் பிறகு ஊழியர் ஏற்கனவே செய்த செலவினங்களை செலுத்துதல்;
• <или>பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே வழங்குதல்;
• அவர் இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொள்கிறாரா என்பதை ஊழியர் உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டிய காலம்;
• குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணியிடமாற்றத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறத் தவறினால், அவர் இடமாற்றம் செய்ய மறுத்ததாகக் கருதப்படும்;
• பணிநீக்கம் வடிவத்தில் பணியமர்த்துபவர்களுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு ஊழியர் மறுத்ததன் விளைவுகள்.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக இந்த செய்தியை ஊழியரிடம் ஒப்படைப்பது நல்லது.

ஒரு ஊழியர் நகரும் போது, ​​வேலை செய்யும் இடம் போன்ற அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனை மாறுகிறது, பின்னர் இந்த மாற்றம் குறித்து 2 மாதங்களுக்கு முன்பே அவரை எச்சரிக்கவும். ஏ கலை. 57 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதலாக, நகர்த்தலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கு முன், ஒரு ஊழியர் குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் இந்த சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும் மற்றும் நன்மை தீமைகளை எடைபோட வேண்டும். நீங்கள் நகர்த்துவதற்கு ஆதரவாக முடிவு செய்தால், அதற்கு தயாராகுங்கள்.

இருப்பினும், சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் வேறுபட்ட கருத்தை வெளிப்படுத்தியது.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

“முதலாளியுடன் வேறொரு பகுதியில் பணிபுரிய இடமாற்றம் என்பது வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது ஏ கலை. 72.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. எனவே, பணியமர்த்துபவர் பணியாளரிடம் இருந்து வேறொரு இடத்தில் பணியிட மாற்றம் செய்வதற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் பெற வேண்டும் அல்லது அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பைப் பெற வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் வேறு வேலைக்கு செல்ல மறுத்தால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் n பிரிவு 9, பகுதி 1, கலை. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் குறித்த பணியாளருக்கு 2 மாத எச்சரிக்கை காலம் நிறுவப்படவில்லை, ஏனெனில் நடவடிக்கையின் போது நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை. எனவே கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, பணிநீக்கம் குறித்து 2 மாதங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, இந்த வழக்கில் பொருந்தாது.

ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம்

படி 2. இடமாற்றம் அல்லது மறுப்புக்கான பணியாளரிடமிருந்து நாங்கள் ஒப்புதல் பெறுகிறோம்

இதைச் செய்ய, உங்களால் முடியும்:

• <или>இடமாற்றத்திற்காக அவரிடமிருந்து ஒரு தனி ஒப்புதல் / உடன்பாடு இல்லாத அறிக்கையைப் பெறவும்;
• <или>பணியாளருக்கு நீங்கள் கொடுக்கும் செய்தியில் ஒரு பிரிக்கப்பட்ட பகுதியைச் சேர்க்கவும், அங்கு அவர் இடமாற்றத்துடன் தனது உடன்பாடு / கருத்து வேறுபாட்டை வெளிப்படுத்துவார். இந்தக் கண்ணீர்ப் பகுதியை நிரப்பித் தருவார்.

அத்தகைய செய்தியை பின்வருமாறு வடிவமைக்கலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "யூரோஸ்டில்"

துறைத் தலைவர்
சந்தைப்படுத்துதல்
ஜெனின் பி.எஸ்.

அன்புள்ள பியோட்டர் செமனோவிச்!

டிசம்பர் 1, 2010 தேதியிட்ட யூரோஸ்டைல் ​​எல்எல்சி எண். 6 இன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின்படி, மார்ச் 1, 2011 முதல் யூரோஸ்டைல் ​​எல்எல்சி அதன் இருப்பிடத்தை மாற்றுகிறது மற்றும் முகவரி: 309514, பெல்கோரோட் பிராந்தியம், ஸ்டாரி ஓஸ்கோல், ஸ்டம்ப் . ஜனவரி 9, எண் 3.

03/01/2011 முதல் குறிப்பிட்ட பகுதியில் பணிபுரிய உங்களுக்கு இடமாற்றம் வழங்குகிறோம்.

பரிமாற்றத்திற்கு நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டால், யூரோஸ்டில் எல்.எல்.சி, குடும்ப உறுப்பினர்களை இடமாற்றம் செய்தல், சொத்தின் போக்குவரத்து மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் ஏற்பாடு செய்தல் உள்ளிட்ட இடமாற்றச் செலவுகளுக்கு, யூரோஸ்டில் ஊழியர்களுக்கான செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு குறித்த உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்ட தொகையை திருப்பிச் செலுத்தும். எல்.எல்.சி. அவர்கள் முதலாளியுடன் மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது தொடர்பாக.

கலையின் பகுதி 1 இன் படி நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72.1 பரிமாற்றத்தை ஒப்புக்கொள்ள அல்லது மறுக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. மறுப்பு ஏற்பட்டால், உங்களுடன் வேலை ஒப்பந்தம் பிரிவு 9, பகுதி 1, கலையின் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் இரண்டு வாரங்களில் பிரிப்பு ஊதியத்துடன்.

02/15/2011 க்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக எடுக்கப்பட்ட முடிவைப் பற்றி யூரோஸ்டில் எல்எல்சியின் மனிதவளத் துறைத் தலைவருக்குத் தெரிவிக்கவும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் இடமாற்றம் செய்வதற்கான உங்கள் ஒப்புதலைப் பெறத் தவறினால், அது மாற்றுவதற்கு மறுப்பதாகக் கருதப்படும்.

படி 3. இடமாற்றத்திற்கு உடன்படாதவர்களை நாங்கள் நீக்குகிறோம்

பணியமர்த்தப்பட்டவருடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படுவதற்கு ஒரு ஊழியர் மறுப்பது அவரை பணிநீக்கம் செய்வதில் விளையும். இ பிரிவு 9, பகுதி 1, கலை. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இது கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களுக்கும், 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கும், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கும் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) மற்றும் தாய் இல்லாமல் அத்தகைய குழந்தைகளை வளர்க்கும் பிற நபர்களுக்கும் பொருந்தும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளி அவர்களுக்கு அதே பகுதியில் ஒரு வேலையை வைத்திருக்க முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் அத்தகைய தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. ஐ கலை. 261 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஆனால் நிறுவனத்துடன் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்ல ஊழியர் மறுத்ததால் பணிநீக்கம் செய்வது முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட பணிநீக்கங்களுக்கு பொருந்தாது. ஐ பக். 4, 9 மணி நேரம் 1 டீஸ்பூன். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணிநீக்கம் செய்ய ஒப்புக்கொள்ளாத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய, படிவம் எண். T-8 (அல்லது T-8a, பலர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால்) வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்கவும்.

"அடிப்படை (ஆவணம், எண், தேதி)" என்ற உத்தரவின் வரிசையில், நிறுவனத்தை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான முடிவின் விவரங்களையும், பணியாளரின் மாற்ற மறுப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தையும் குறிக்கவும். ஏ பிரிவு 9, பகுதி 1, கலை. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம்.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான பணிநீக்க உத்தரவை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்த மறக்காதீர்கள்.

ஆர்டரை ஊழியரின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவருவது சாத்தியமில்லை என்றால், ஆர்டரில் இதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும் இ கலை. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில்:

• சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயின் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் ஆகியவற்றைச் செலுத்துவதன் மூலம் பணியாளரிடம் கணக்குகளைத் தீர்க்கவும். ஏ கலை. 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்புடன் பணி புத்தகத்தை பணியாளருக்கு வழங்கவும் மற்றும் கலை. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகளின் சரியான தன்மையை அவரது கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்குமாறு முன்பு அவரிடம் கேட்டிருந்தார். இ பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான விதிகளின் 35 வது பிரிவு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

இந்த சூழ்நிலையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு இப்படி இருக்க வேண்டும்.

• பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளதைப் போலவே பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பை, படிவம் எண் T-2 இல் உள்ள பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் செய்து, தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பமிடுமாறு பணியாளரிடம் கூறவும். இ விதிகளின் பிரிவு 41;
• பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களை பதிவு செய்வதற்கான புத்தகத்தில் கையெழுத்திட ஊழியரிடம் கேளுங்கள் எக்ஸ் விதிகளின் பிரிவு 41.

படி 4. அதற்கு ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களின் இடமாற்றத்தை நாங்கள் முறைப்படுத்துகிறோம்

பணியாளர் இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் கண்டிப்பாக:

• வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை அவருடன் முடிக்கவும்;
• படிவம் எண் T-5 ஐப் பயன்படுத்தி பணியாளரை இடமாற்றம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்கவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம்.

இடமாற்றம் செய்யப்படுவதற்கு ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் இருந்தால், படிவ எண். T-5a இல் ஒரு ஆர்டரை வழங்குவது நல்லது.