Agar siz 2 oy ishlagan bo'lsangiz, onalik nafaqalari qanday hisoblab chiqiladi? Onalik nafaqalarini hisoblash

2017 yil 1 yanvardan boshlab onalik nafaqalarini hisoblash shartlari o'zgardi. Endi onalik bilan bog'liq majburiy tibbiy sug'urta badallari Federal Soliq xizmati yurisdiktsiyasi ostida va bob bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-moddasi. Onalik nafaqalarini hisoblashda o'rtacha ish haqi hisobga olinadi, bu sug'urtalangan shaxsga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa pul mukofotlarini o'z ichiga oladi, ular uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari 2016 yil 31 dekabrgacha hisobga olinadi. Ushbu maqolada biz turli xil sharoitlarga qarab tug'ruq to'lovlarini qanday to'g'ri hisoblash haqida gapiramiz.

2017 yilda tug'ruq to'lovlari

Onalik to'lovlarini hisoblashning umumiy formulasi quyidagicha: Onalik ta'tilidan oldingi 2 kalendar yil uchun daromad 731 (yoki 730) ga bo'linadi - bu hisob-kitob davridagi kunlar soni va tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytiriladi. Eslatib o'tamiz, kunlar soni homiladorlik shartlariga bog'liq:

• 140 kalendar kun - normal tug'ish uchun.
• 156 kalendar kun - murakkab tug'ish uchun.
• 194 kalendar kun - ko'p homiladorlik uchun.

Onalik nafaqasini hisoblashda foydalaniladigan maksimal daromad miqdori 2015 yilda 670 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, yakuniy hisob-kitob 1 388 000 rubldan oshmaydigan daromadni hisobga oladi.

Hisoblash misollari

1. Homiladorlik davrida asoratsiz kasallik ta'tillarisiz nafaqa miqdorini hisoblash. Bunday holda, yuqorida ko'rsatilgan standart hisoblash formulasi qo'llaniladi.

Masalan:

• 2 yil uchun to'lov miqdori: 500 000 + 680 000 = 1 180 000 rubl.
• Hisob-kitob davridagi kunlar soni: 731 (2016 yilda 366 kun).
• Hisoblash: 1 180 000 / 731 × 140 kun = 225 991,7 rubl.

2. Homiladorlik davrida kasallik ta'tillari mavjudligi bilan tug'ruq ta'tilini hisoblash. Biz standart formulani qo'llaymiz, lekin hisob-kitob davridagi kunlar sonidan kasallik ta'tillari kunlarini olib tashlaymiz va ularni hisob-kitoblarda hisobga olmaymiz.

Masalan: 2015 yilda kasallik ta'tillari 10 kunga to'langan.

• 2 yil uchun to'lovlar miqdori 540 000 + 610 000 = 1 150 000 rublni tashkil qiladi.
• Hisob-kitob davridagi kunlar soni: 721.
• Hisoblash: 1 150 000 / 721 kun × 140 kun = 223 300,97 rubl.

3. Hisob-kitob davrini almashtirishni hisobga olgan holda 2017 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash. Xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan va boshqa bolani kutayotgan hollarda qo'llaniladi. Hisob-kitob davrini almashtirish huquqi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-bandi bilan tartibga solinadi.

Masalan: xodim 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilida. Hisob-kitob davrini 2013 va 2014 yillarga o'zgartirish uchun ariza topshirildi.

• Hisobga olingan 2 yil davomida to'lovlar miqdori: 470 000 + 510 000 = 980 000 rubl.
• Hisob-kitob davridagi kunlar soni: 730.
• Hisoblash: 980 000 / 730 kun × 140 kun = 187 945,21 rubl.

4. Ko'p homiladorlik uchun onalik nafaqasini hisoblash. Bunday holda, hisoblash formulasidagi kunlar soni 194 ni tashkil qiladi.

Masalan: ayol egizaklarni kutmoqda.

• 2 yil uchun to'lovlar miqdori: 550 000 + 605 000 = 1 155 000 rubl.
• Hisoblash: 1 155 000 / 731 kun × 194 kun = 306 525,31 rubl.

5. Daromad miqdori chegaradan oshib ketganda, onalik nafaqalarini hisoblash. Agar hisob-kitob paytida daromadning umumiy miqdori qonun tomonidan ruxsat etilgan maksimal darajadan oshsa, u holda eng kichik miqdor tanlanadi.

Masalan:

• 2 yil uchun to'lovlar miqdori: 693 000 + 707 000 = 1 400 000 rubl. 2015 yilda to'lovlar miqdori maksimal ruxsat etilgan miqdordan yuqori, shuning uchun biz 2015 yilda rasman ruxsat etilgan maksimal ko'rsatkichni hisobga olamiz, bu 670 000 rubl.
• Hisob-kitob davridagi kunlar soni: 731.
• Hisoblash: 1 400 000 / 731 kun × 140 kun = 263 720,93 rubl.

6. 2 yildan kam ish tajribasi uchun onalik nafaqalarini hisoblash. 1 yildan 2 yilgacha bo'lgan ish tajribasi uchun 1 ish yili hisobga olinadi va hisob-kitob davridagi kunlar soni standart bo'lib qoladi - 730 yoki 731.

Masalan: xodim kompaniyada 2016 yil 15 yanvardan beri ishlaydi. 2017 yil yanvar oyida u 2017 yil 23 yanvarda tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasi bilan kasallik ta'tilini taqdim etdi.

• 2 yil uchun to'lovlar miqdori: 0 + 530 000 = 530 000 rubl.
• Hisob-kitob davridagi kunlar soni: 731.
• Hisoblash: 530 000 / 731 kun × 140 kun = 101 504,79 rubl.

7. 12 oydan kam (yoki olti oydan kam) tug'ruq ta'tilini hisoblash. Bunda pul kompensatsiyasi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi. Bundan tashqari, haqiqiy to'lov mintaqada belgilangan eng kam ish haqining 40 foizini tashkil qiladi - taxminan 3000 rubl.

Masalan:

• 2 yil uchun to'lovlar miqdori: 3000 × 24 oy = 72 000 rubl.
• Hisob-kitob davridagi kunlar soni: 731.
• Hisoblash: 72 000/731 × 140 kun = 13 789,3 rubl.

8. Ishsizlar uchun tug'ruq ta'tilini hisoblash. Ishsiz ayol mehnat birjasi va ijtimoiy himoya organlarida ro'yxatdan o'tishi kerak. Bunday holda, 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida belgilangan miqdorda - 581,73 rublni ro'yxatdan o'tkazish uchun bir martalik nafaqa to'lashni talab qilish huquqiga ega. Ayol, shuningdek, 2908,62 rubl miqdorida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olishi mumkin. Ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, oylik nafaqa 5817,24 rublni tashkil qiladi.

Onalik to'lovlarini o'z vaqtida va to'liq olish ona bo'lishga tayyorlanayotgan ko'plab ayollarni tashvishga solmoqda. Ammo, afsuski, huquqiy amaliyotda ish beruvchilar ushbu ijtimoiy yordamni to'lashdan qochadigan yoki uni bola tug'ilgunga qadar kechiktiradigan holatlar mavjud.

Xuddi shunday tez-tez uchraydigan savol tug'ruq uchun nafaqa olish uchun nima kerakligi bilan bog'liq. Ko'rsatilgan ikkala holatda ham vaziyat mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq tartibga solinadi. Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan moddiy yordam olish - ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, har qanday Rossiya fuqarosining huquqi.

Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishlagan bo'lsa, bir martalik nafaqani o'z vaqtida to'lash uchun barcha javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi (255-sonli Federal qonunning o'n ikkinchi moddasiga muvofiq).

Hatto tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin olti oy o'tgach ariza bergan ayol ham qonun bilan kafolatlangan ushbu miqdorni olish huquqiga ega.

Ushbu norasmiy qoida ayolni Pensiya jamg'armasiga mustaqil ravishda to'lash majburiyatini yuklaydi (normativ yoki kerakli miqdor to'lanadi!). Pensiya jamg'armasiga bitta o'tkazma ham ayolga onalik pulini olish huquqini beradi, ammo nafaqa olish uchun ariza berish uchun u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi kerak.

Nafaqa olishning yana bir varianti - bandlik markazida ro'yxatdan o'tish bilan bog'liq bo'lib, u erda ayol homiladorlikning dastlabki bosqichlarida murojaat qilishi kerak. Bunday holda, u tug'ruq ta'tiliga chiqqunga qadar oylik ishsizlik nafaqasini oladi. Murojaat bandlik markazi orqali amalga oshiriladi. To'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir mintaqadagi eng kam ish haqiga bog'liq.

Onalik to'lovlari nima?

Farmon(lotincha decretum decernere — qaror qilmoq) — huquqiy hujjat, hokimiyat yoki mansabdor shaxsning qarori. Kundalik hayotda tug'ruq ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari ijtimoiy yordam, tug'ruq ta'tillari (B&R) deb ataladi. Bularning barchasi ona va uning tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq. Shunday qilib, homiladorlik va tug'ish ta'tillari - bu homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kasallik ta'tillari va davlat ijtimoiy nafaqalari ta'minlanishi, ularning miqdori ko'plab omillarga bog'liq. Ba'zida tug'ruq ta'tillari, shuningdek, bola maktabgacha ta'lim muassasalariga qabul qilinadigan yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tillari deb ataladi. Bu bir martalik nafaqami yoki oylik miqdormi? Onalik to'lovlari qanday hisoblab chiqiladi va to'lanadi?

Yangi nafaqa 1,5 yildan 3 yilgacha to'lanadi. Ushbu nafaqa federal organlar tomonidan oilaning daromadiga qarab to'lanadi.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Mehnat kodeksiga muvofiq tug'ruq ta'tillari, homiladorlik va tug'ish nafaqalari

Qonuniy jihatdan" Homiladorlik va tug'ish ta'tillari" tartibga solinadi. Shuningdek, "Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunda homiladorlik va tug'ish qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishi va u qancha davom etishi batafsil tavsiflangan. Hisoblash va tartibi to'g'risida. 2019 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash albatta o'qing Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi № 1 buyrug'i.

menyuga

1.1 2019 yilda tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni kim oladi?

Barcha ishlaydigan ayollar homiladorlik va tug'ish uchun ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega(1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonuni, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 4-qismi, "a", "e" kichik bandlari, 9-bandi va 14-bandi Tartibning buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 23 dekabr).

1. vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan ayollar;
2. tashkilotlar tugatilganligi, jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyati tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar;
3. boshlang‘ich kasb-hunar, o‘rta maxsus va oliy kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarida to‘lov yoki bepul asosda kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan ayollar;
4. shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ayollar;
5. uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olishda "1" - "4" kichik bandlarida ko'rsatilgan ayollar.

Rossiyada vaqtincha yoki doimiy istiqomat qiluvchi va shu yerda ishlaydigan chet ellik xodimlar, onalik nafaqalari Rossiya qonunchiligiga muvofiq va Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Vaqtinchalik qoladigan chet ellik xodimlar uchun Rossiyada onalik nafaqalari berilmaydi. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ular sug'urtalangan shaxslar emasligi sababli, ular Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mehnat shartnomalari va fuqarolik shartnomalari bo'yicha, shu jumladan mualliflik shartnomasi bo'yicha to'lovlar va to'lovlar miqdori uchun sug'urta badallari to'lanmaydi. buyurtma shartnomalari (15-band)

Rossiyada mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan Belarus, Qozog'iston va Armaniston respublikalarining fuqarolari, Rossiya qonunchiligiga muvofiq Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan onalik nafaqalarini to'lash. Ya'ni, umumiy qoidalarga amal qiling.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishning davomiyligi (sug'urta muddati) nafaqa to'lash faktiga ta'sir qilmaydi, lekin uning hajmi.

Shunday qilib, olti oydan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lgan ayol o'rtacha ish haqi miqdorida, lekin 5965 rubldan ko'p bo'lmagan tug'ruq bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. (2015 yil 1 yanvardan boshlab) to'liq kalendar oyi uchun mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 3-qismi, 6-qism).

Yangi tug'ilgan chaqaloqning otasi nafaqa olishi mumkinmi??

Bolaning otasi bola uchun ham, bola uchun ham bir martalik nafaqa olishi mumkin. Axir, har qanday ota-ona yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs ushbu imtiyozni olish huquqiga ega.

Ammo homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalari erkaklarga berilmaydi - bu tushunarli. Shuning uchun onasi ishlamagan oila bunday nafaqaga ega bo'lmaydi. Axir, nafaqa faqat sug'urtalangan shaxslar, ya'ni mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollarga to'lanadi.

Agar ayol "sug'urtalanmagan" bo'lsa, ya'ni. doimiy ish joyi bo'lmasa, tug'ruq ta'tilini to'lashning quyidagi holatlari mumkin:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi yakka tartibdagi tadbirkor ayollar ushbu imtiyozni faqat ular ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga a'zo bo'lgan va homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar kamida olti oy davomida badallar to'lagan taqdirdagina oladilar. to'langan badallar miqdoriga bog'liq.
• Korxona (tashkilot) tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan ayollar 2019-yilda tug‘ruq va tug‘ish ta’tilini har oyda, lekin bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan taqdirdagina oladi.
• Kunduzgi bo'lim talabalari (pullik/bepul ta'lim shakli) o'qish joyida to'lanadigan homiladorlik va tug'ish nafaqalariga ishonish huquqiga ega.
• Ishsiz ayollar Bandlik markazida ro'yxatdan o'tmaganlarga homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanmaydi.

Eslatma: Agar ayol tug'ruq ta'tilining boshlanishida GPA bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, unga imtiyozlar hisoblanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 1-qismi).

Imtiyozlar uchun ariza berishning oxirgi muddati

To'lov uchun ariza berishingiz kerak oltidan kechiktirmasdan oylar tug'ruq ta'tili tugagan kundan boshlab (farzand asrab olish paytida kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilgan davr). Ushbu tartib 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 7, 17.2-moddalari, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 10, 12-moddalari, 10, 11, 13, 80-bandlari bilan belgilanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib va ​​Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi.

Agar ariza berish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, nafaqa faqat kechikish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lgan taqdirda to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi 3-qismi, O'zbekiston Respublikasi Prezidentining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 80-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son). Uzrli sabablar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ular o'tkazganda, onalik nafaqalarini to'lash shartlari

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'iga binoan ushbu Tartibning "a", "v" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan ayollar uchun onalik nafaqalari tayinlanadi va to'lanadi. dan kechroq 10 kun ariza barcha zarur hujjatlar bilan birga olingan (ro'yxatga olingan) kundan boshlab.

menyuga

1.2 Onalik ta'tilining minimal, maksimal miqdori 2019 yil

2019 yilda tug'ruq bo'yicha nafaqalarning umumiy miqdori eng kam homiladorlik nafaqasidan BiR bo'yicha maksimal nafaqa miqdorigacha bo'lishi kerak.

51918,90 rub dan. 282 493,15 rublgacha

Chunki homilador onalarning hammasi ham 2 yillik ish stajiga ega emas, ba’zilari endigina ishga kirgan, ba’zilari yakka tartibdagi tadbirkor yoki hali o‘qishda, ba’zilari esa ma’lum sabablarga ko‘ra ishlamaydi, shuning uchun ham onalik nafaqasini o‘ziga xos hisob-kitob qiladi.

menyuga

1.3 Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalarini hisoblash formulasi qanday? Onalik nafaqalarini hisoblash

Agar tug'ruq ta'tilida belgilangan sanada xatolik bo'lsa

Hamma xato qiladi, hatto shifokorlar ham. Va agar buxgalter xodimning homiladorligi va tug'ilishi uchun kasallik ta'tilida xatolikni aniqlasa, nima qilishi kerak, masalan, 140 kun o'rniga 141 kun ko'rsatilgan.

Shifokor tomonidan aniq xatolik mavjud bo'lganda. Homilador ayolni klinikalarga haydash va qayta ro'yxatdan o'tmasdan kasallik ta'tilini qabul qilishdan foyda yo'q. Siz shunchaki 140 kun to'lashingiz kerak va buni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova qilingan hisob-kitobda ko'rsatishingiz kerak.

Va, albatta, tug'ruq ta'tilini olish uchun arizada sizning xodimingiz kasallik ta'tilida ko'rsatilgan muddatni emas, balki bunday ta'tilning to'liq 140 kunlik muddatini ko'rsatishi kerak.

Onalik to'lovlarini hisoblash ALGORITHM - BiR uchun imtiyozlar

1. Tegishli ta'til boshlanishidan oldingi ikki kalendar yili uchun (2014 yildan boshlanadigan ta'til uchun bular 2012 va 2013 yillar, 1 yanvardan 31 dekabrgacha) biz badallar hisobga olinadigan hisob-kitoblar (ish haqi va boshqa hisob-kitoblar) miqdorini hisoblaymiz. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga. Shu bilan birga, agar bir yoki ikkala yilda kamida 1 kunlik mehnat ta'tillari bo'lsa, bu yil har qanday oldingi kalendar yiliga almashtirilishi mumkin (xodimning xohishiga ko'ra), agar almashtirish ko'proq natijaga olib keladigan bo'lsa. imtiyozlar (tanlangan yil/yilni ko'rsatgan holda almashtirish uchun ariza talab qilinadi).

2. Biz har bir yil uchun summani sug'urta mukofotlari uchun bazaning maksimal miqdori bilan taqqoslaymiz (2011 yil - 463 000 rubl, 2012 yil - 512 000, 2013 yil - 568 000, 2010 yil va avvalgilari - 415 000 rubl), har birining kamini hisobga olgan holda. yil. Biz natijalarni qo'shamiz.

3. Biz ushbu miqdorni tug'ruq ta'tilining eng kam miqdori (x 24) bilan taqqoslaymiz, kattaroqni olamiz (2014 yilda mintaqadan qat'i nazar, eng kam ish haqi 5554 rublni tashkil etgan).

4. Miqdorni ushbu ikki yildagi kalendar kunlari soniga (2012 yil (kabisa yili) va 2013 yil uchun - 731 yil) bo‘linib, shu kunlardan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, mehnat va mehnat ta’tillari va ota-onalarni parvarish qilish ta’tillari, ish haqi saqlanmagan ta’tillar bilan bog‘liq kunlar ayiriladi. .

5. O'tgan ikki kalendar yili uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha maksimal bazaviy summalar yig'indisini (2014 yilda boshlangan ta'til uchun, daromad yillari almashtirilganidan qat'i nazar, har doim 2012 va 2013 yillarga to'g'ri keladi) 730 ga bo'linadi. , 4-banddagi natija bilan solishtiring, biz kichikroq narsani olamiz.

6. B&R foydasi uchun biz 5-bosqichdan olingan natijani B&R uchun dam olish kunlari soniga ko'paytiramiz.

7. G'amxo'rlik uchun nafaqa uchun biz 5-banddan olingan natijani 40% va 30,4 ga ko'paytiramiz, uni tegishli yil uchun belgilangan onalik nafaqasining eng kam miqdori bilan solishtiramiz, kattaroqni olamiz, Chernobil qurbonlari uchun 2 ga ko'paytiramiz.

menyuga

2. Onalik ta'tilining boshlanishi va tugashi

Ko'pincha savol tug'iladi: "Tug'ruq ta'tillari qaysi haftadan boshlanadi?" Homiladorlik va tug'ish nafaqalari sug'urtalangan ayolga tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (murakkab tug'ilishda - 86) davom etadigan tug'ruq ta'tilining butun davri uchun jami to'lanadi. ikki yoki undan ortiq bola - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2.1 Ular qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?

BiR bo'yicha kasallik ta'tillari 30 hafta (yoki homiladorlik ko'p bo'lsa 28) muddatga beriladi. Aniqrog‘i, ayollarga tug‘ilishdan 70 kalendar kun oldin ularning arizasiga ko‘ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi (kasallik ta’tili) asosida homiladorlik va tug‘ish ta’tillari (ko‘p homiladorlik holatida - 84). Shu vaqt ichida siz nafaqa olish uchun ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak, shunda siz uni nafaqa olish uchun ish joyida ko'rsatishingiz mumkin. Kerakli hujjatlarni taqdim etganingizdan keyin 10 kun ichida 1-bandga muvofiq to'lovni amalga oshirishingiz kerak. Endi ular qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini bilasiz.

2.2 Onalik ta'tillari qancha davom etadi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining umumiy davomiyligi 140 dan 194 kungacha. Tafsilotlar jadvalda ko'rsatilgan.

Onalik ta'tili (kunlarda)

Bolalar nafaqasini to'lash muddatlari

Bola uchun to'lovlar ma'lum bir voqea sodir bo'lgan kundan boshlab olti oy ichida olinishi mumkin (masalan, tug'ruq ta'tilining tugashi, bolaning tug'ilgan kuni va boshqalar). Bu 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunida va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 80-bandida ko'rsatilgan.

Eslatma: Toʻlovlar uchun ariza topshirishingiz mumkin boʻlgan muddat haqida batafsil maʼlumotni koʻring.

Onalik nafaqalarini tayinlash uchun sizga nafaqat kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma, balki kerak. Hech qanday ariza, imtiyozlar yo'q, chunki bu vaqt ichida xodim ishlashi mumkin!

Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kundan boshlab ta'til berishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, ta'tilning tugash sanasi kasallik ta'tilidagi sanaga to'g'ri kelishi kerak. Ya'ni, ta'tilning tugash sanasi qoldirilmaydi. Bu shuni anglatadiki, ta'til aslida xodim ta'tilsiz ishlagan kunlar soniga qisqartiriladi.

menyuga

3. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari qanday tartibga solinadi?

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, tug'ruq ta'tilini olish uchun maxsus tartiblar mavjud. Buning uchun siz quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

• Ayol ro'yxatga olingan tibbiyot muassasasi tomonidan beriladigan kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasi boshlanishida (28-kun - ko'p homiladorlik holatida) beriladi;
• Agar oxirgi davrda bir nechta ish joyi bo'lsa, tug'ruq to'lovi oxirgi ish joyiga to'lanadi;
• Onalik nafaqasini tayinlash uchun ariza;
• Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 515 rublni tashkil qiladi);
• Agar ish beruvchiga nafaqa to'lashning iloji bo'lmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning nomini majburiy tibbiy sug'urta polisida ko'rishingiz mumkin.

Ushbu hujjatlarga asoslanib, kompaniya rahbari T-6-son shaklida xodimga tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1-bandi). ).

Murakkab tug'ruq bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'tilning davomiyligi oshadi. Shifokorlar murakkab deb hisoblaydigan tug'ilish Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1997 yil 23 apreldagi 01-97-sonli yo'riqnomasida keltirilgan. Onalik ta'tilining ko'payishi xodimga beriladigan qo'shimcha kasallik ta'tillari guvohnomasida ko'rsatiladi. Bunday holda, u qo'shimcha nafaqa to'lashi kerak.

Tug'ilgan asoratlar tufayli tug'ruq ta'tilini uzaytirish uchun xodim kompaniya ma'muriyatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Unga asoslanib, kompaniya rahbari xodimning tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjatlarning qonun hujjatlarida nazarda tutilgan standart shakllari mavjud emas. Shuning uchun ular har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirishning oxirgi muddati

2-bandga binoan, agar ariza tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay topshirilsa, tug'ruq va tug'ish nafaqalari tayinlanadi.

Onalik ta'tilining boshlanishini kechiktirish

Xodim tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish huquqiga ega. Ya'ni, kasallik ta'tilnomasida ko'rsatilgan kundan kechroq ta'tilga chiqing. Gap shundaki, kasallik ta'tillari xodimga ketish huquqini beradi. Biroq, bu huquqdan qachon foydalanishni xodim o'zi hal qiladi. Axir, dam olish uchun asos. U buni yozmaguncha, u kasallik ta'tilini olgandan keyin bir muncha vaqt ishlashni davom ettirishi mumkin. Bu kunlar uchun ish beruvchi ish haqini umumiy asosda to'lashi kerak.

Misol uchun, agar tug'ruq ta'tillari dekabr oyining oxiriga to'g'ri kelsa, uning boshlanishini keyingi yilning yanvariga qoldirish foydaliroq bo'lishi mumkin. Bunday holda, nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash muddati boshqacha bo'ladi. Misol uchun, agar ta'til 2015 yil dekabr oyida boshlangan bo'lsa, unda hisob-kitob davri 2013 yil 1 yanvar - 2014 yil 31 dekabr bo'ladi. Va agar 2016 yil yanvar oyi uchun bo'lsa, unda hisoblash uchun 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr olinadi. Agar xodim 2015 yilda yuqori o'rtacha ish haqiga ega bo'lsa, unga ta'til boshlanishini 2016 yilga qoldirish foydaliroq bo'ladi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunida hisob-kitob davrining bunday o'tkazilishini taqiqlash yo'q. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi nafaqa to'lashi mumkin, keyinchalik Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi. Muayyan sanadan boshlab ta'til huquqini amalga oshirish uchun xodim ta'tilning boshlanish sanasini ko'rsatgan holda bayonot yozadi. Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kundan boshlab ta'til berishi kerak. Shuni hisobga olish kerak ta'tilning tugash sanasi kasallik ta'tillari varaqasidagi sanaga to'g'ri kelishi kerak. Ya'ni, ta'tilning tugash sanasi qoldirilmaydi. Bu shuni anglatadiki, ta'til aslida xodim ta'tilsiz ishlagan kunlar soniga qisqartiriladi.

Onalik ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish misoli

I.I. Ivanova tashkilotda 2014-yil 1-fevraldan beri ishlab kelmoqda. Bu sanagacha u hech qayerda ishlamagan edi. Dekabr oyida u kasallik ta'tili guvohnomasini oldi, unga ko'ra u 2015 yil 18 dekabrdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak.

Biroq, Ivanova 2014 va 2015 yillardagi ish haqi hisob-kitob davriga kiritilishi uchun ta'tilning boshlanish sanasini 2016 yil 1 yanvargacha kechiktirishga qaror qildi. 2015 yil 18 dekabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davrda Ivanova ishlashni davom ettirdi.

2015 yil 29 dekabrda Ivanova 2016 yil 1 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tiliga ariza yozdi. Bunday holda, ta'tilning tugash sanasi bir xil bo'lib qoladi (kasallik ta'tiliga muvofiq). 1 yanvardan boshlab ish beruvchi Ivanovaga ta'til berdi. Nafaqani hisoblash uchun buxgalter Ivanova tomonidan 2014 yil 1 fevraldan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrda olingan daromadni hisobga oldi.

menyuga

4. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lish muddati, homiladorlik va tug'ish nafaqasini kim va qanday to'laydi, to'lash tartibi, homiladorlik va tug'ish nafaqasini hisoblash

Agar ayol bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlasa, onalik to'lovi qanday to'lanadi?

U, masalan, asosiy ish joyida ishlash va yana ikkita tashqi yarim kunlik ish joyiga ega bo'lish, onalik uchun qanday nafaqaga ishonishi mumkin?

Agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtida bir nechta ish beruvchida ishlagan bo'lsa va ular uchun oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bo'lsa, har bir ish beruvchi unga nafaqa to'lashi shart.

Ushbu nafaqa har bir ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlari hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Va maksimal soliq solinadigan baza har bir sug'urtalovchiga nisbatan qo'llaniladi.

Shu sababli, homilador onaning barcha uchta ish joyi uchun oladigan umumiy miqdori soliq solinadigan bazadan oshishi mumkin.

Ammo qaysi ish beruvchi oylik bola parvarishi nafaqasini to'laydi, xodim o'zi aniqlashi kerak - uni bir vaqtning o'zida barcha ish beruvchilardan olish mumkin bo'lmaydi.

Kasallik ta'tillari va tug'ruq to'lovlari qayerda to'lanadi?

Agar xodim bir nechta ish joyiga ega bo'lsa, u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (kasallik ta'tili) va tug'ruq va tug'ish nafaqalari (tug'ruq bo'yicha nafaqa) bo'yicha nafaqa olish joyini tanlashi mumkin.

Bundan tashqari, har bir tashkilot, nafaqalarni hisoblashda, 624 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda daromad miqdorini hisobga olishi mumkin. 2014 yil uchun va 568 000 rubl. 2013 yil uchun. Ushbu summalar ish haqi to'lash davrida boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni o'z ichiga oladi. Biroq, agar nafaqa bir nechta tashkilot tomonidan tayinlangan bo'lsa, ularning har biri 624 000 rubldan oshmaydigan miqdorda u tomonidan hisoblangan daromadni hisobga oladi. 2014 yil uchun va 568 000 rubl. 2013 yil uchun (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.1-qismi). Shunday qilib, bir nechta ish beruvchilardan kasallik ta'tillari yoki tug'ruq bo'yicha nafaqalarni olgan holda, xodim belgilangan ish haqi chegarasidan oshib ketadigan ish haqi miqdoridan hisoblangan nafaqalarni birgalikda olishi mumkin.

Onalik nafaqalarini to'lashning oxirgi muddati

menyuga

5. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash

Umumiy qoidaga ko'ra, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar xodimning tug'ruq ta'tilining birinchi kunidan oldingi ikki kalendar yilidagi daromadi asosida hisoblanishi kerak. Hisoblash 2019 yilda onalik nafaqalari yil yangi limitlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal ish haqi. 2019 yilda onalik va boshqa nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan maksimal daromad miqdori o'zgaradi. Ushbu maqsadlar uchun davlat byudjetidan tashqari jamg'armalaridan maksimal darajada olish kerak bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, "onalik nafaqalari" qanday ko'rib chiqiladi va yil oxirida tayinlangan bolalar nafaqalari, masalan, 2014 yil, 2012 va 2013 yillardagi daromadlar asosida hisoblanadi.

Barcha tug'ruq ta'tillari uchun nafaqa miqdori bir marta - ayol haqiqatda tug'ruq ta'tiliga chiqqan kundan boshlab belgilanadi. Bu sana ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim 2014 yil dekabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, onalik nafaqalari xodimning 2012 va 2013 yillardagi daromadlaridan hisoblanadi. Imtiyozlarni hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan kunlik daromadning maksimal miqdori 1477,43 rublni tashkil qiladi. ((512 000 rub.+ 568 000 rub.) : 731 kun), chunki 2012 yil kabisa yili.

Agar tug'ruq ta'tillari 2015 yilda boshlansa, hisoblash davri 2013 va 2014 yillarga to'g'ri keladi. Imtiyozlar hisobiga kiritilishi mumkin bo'lgan to'lovlarning maksimal miqdori 1 192 000 rublgacha oshadi. (568 000 + 624 000). O'rtacha kunlik daromad 1632,88 rublgacha oshadi. (1 192 000 rubl: 730 kun).

O'qish joyida onalik nafaqasini qanday olish mumkin

Talaba qizlar onalik nafaqasini olish huquqiga ega. Agar ular boshlang'ich, o'rta, oliy yoki oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim muassasasida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan bo'lsa. Masalan, institut, universitet, akademiya, litsey, maktab yoki kollejda. Imtiyozlar olish huquqi ta'lim qaysi asosda amalga oshirilishiga bog'liq emas: pullik yoki bepul (Rossiyaning Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2010 yil 9 avgustdagi 02-02-01 / 08-3930-sonli xati).

Nafaqa miqdori ta'lim muassasasi tomonidan belgilangan stipendiya miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi (u qonun hujjatlarida belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas).

Eslatma: 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 6, 8-moddalari, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 9-bandining "c", "d" kichik bandlari va 12-bandi. 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son.

Nafaqa ta'lim muassasasi tomonidan to'lanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Imtiyozlarni olish uchun ta'lim muassasangizga shifokor tomonidan beriladigan tibbiy muassasadan ma'lumotnomani taqdim eting (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 23 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 16-bandining "c" kichik bandi). , 2009 yil № 1012n). Boshlang'ich kasb-hunar, o'rta maxsus va oliy kasb-hunar ta'limi va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalarining o'quvchilariga kasallik ta'tillari berilmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 2011-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 26-bandi). 624n). Bundan tashqari, nafaqa tayinlash to'g'risida iltimos bilan rektor (boshqa mansabdor shaxs) nomiga ariza talab qilinishi mumkin.

Nafaqa ayol barcha kerakli hujjatlarni taqdim etgan va ular qabul qilingan paytdan boshlab 10 kun ichida tayinlanadi va to'lanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 23 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 1-bandi, 18-bandi). , 2009 yil № 1012n).

menyuga

5.1 Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini qanday hisoblash kerak

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi? Juda oddiy! Oilaviy byudjetni rejalashtirish jarayonini osonlashtirish uchun siz onalik nafaqalari miqdorini oldindan mustaqil ravishda hisoblashingiz kerak. Onalik ta'tilining miqdori uchun, ya'ni. Bu holda davlatdan olingan mablag'lar miqdoriga quyidagilar ta'sir qiladi:

• sug'urta tajribasi;
  

  Eslatma: Onalik nafaqalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan ayolga kamida 6 oy ish stajiga ega bo'lganligi sababli to'lanadi.

• o'rtacha daromad;
  

  Eslatma: O'rtacha ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, onalik nafaqasini hisoblash uchun miqdor shunchalik ko'p bo'ladi

• ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar;
• yashash hududi;
  

  Eslatma: Ish haqining hududiy koeffitsienti hisobga olinadi

menyuga

5.2 2019 yilda tug'ruq ta'tillari kalkulyatori onlayn

Onalik nafaqalari miqdorini qo'lda hisoblash juda ko'p mehnat talab qiladi. Shuning uchun har doim o'tkir savollar tug'iladi: tug'ruq ta'tillari qanday to'lanadi, tug'ruq ta'tillari onlayn tarzda qanday hisoblanadi. Sizning e'tiboringizga maxsus dasturning bir qismi bo'lgan tug'ruq ta'tilining aniq kalkulyatorini taqdim etamiz.

Yordam bilan Onalik kalkulyatori Siz onalik nafaqalarini (kasallik ta'tillari) va 1,5 yilgacha bo'lgan oylik bola parvarishi nafaqalarini hisoblashingiz mumkin. barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq. Onalik nafaqalarini hisoblash bepul, xizmat tomonidan taqdim etiladi - bu tadbirkorlar va buxgalterlar uchun buxgalteriya hisobini yuritish va onlayn hisobotlarni taqdim etish imkonini beruvchi veb-xizmat.

2 hisob-kitob yilidagi daromadlar bo'yicha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, skript tanlangan foyda miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Barcha kerakli cheklovlar hisobga olinadi. Shuningdek, siz normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.

Dastur tug'ruq va tug'ish nafaqalari (kasallik ta'tillari) va 1,5 yoshgacha bo'lgan oylik bola parvarishi nafaqalarini atigi 3 bosqichda hisoblab chiqadi.

1-qadam. Avval tanlang nimani ko'rib chiqasiz:

1. onalik yoki
2. bola parvarishi uchun nafaqa.
Birinchi bosqichda homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalari uchun siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan () va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar uchun - bola to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak. 2013 yildan boshlab kasallik ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan hisoblangan 2 yil ichida. Agar shunday davrlar bo'lsa, ularni ko'rsating.

2-qadam. Ikkinchi bosqichda 2 hisob-kitob yilidagi daromadlar va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar ko'rsatilgan.

3-qadam. 3-bosqichda siz yakuniy foyda hisobini ko'rasiz.




Boshqa dastur - bu B&R foyda kalkulyatori

Yodda tutingki, eng kam ish haqidan o'rtacha ish haqini hisoblashda, xodim yarim kunlik ishlagan yoki shimoliy koeffitsientli hududda ishlaydigan holatlar hisobga olinmaydi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uchun eng kam o'rtacha kunlik ish haqi uning ish vaqtiga mutanosib ravishda o'rnatilishi kerak.

menyuga

6. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish uchun ariza (namuna), tug'ruq ta'tilini olish uchun sertifikatlar va hujjatlar

Onalik nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun hujjatlar talab qilinadi

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ();
• ba'zi ish beruvchilar sizdan ariza yozishingizni so'rashadi, garchi kasallik ta'tillari odatda etarli bo'lsa;
• agar B&R nafaqasini hisoblash ayol tanlagan oxirgi ish joylaridan biri uchun amalga oshirilsa: boshqa sug'urta qildiruvchidan ushbu nafaqani tayinlash va to'lash ushbu sug'urtalovchi tomonidan amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
• agar siz buxgalteriya yillarini (yoki bir yilni) oldingisiga almashtirmoqchi bo'lsangiz, unda sizga Yilni almashtirish uchun ariza ham kerak bo'ladi;
• .
  

  Eslatma: Agar hisob-kitob davrida ayol boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan bo'lsa. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari to'g'risidagi guvohnomada istisno qilingan muddatlar ham ko'rsatilgan.

menyuga

7. Onalik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq savollar

Video "Foydalanishni hisoblash 2019"

Imtiyozlar tayinlashning umumiy qoidalari 1:20
Variant 1: har bir ish uchun nafaqa to'lanadi 3:17
Variant 2: nafaqalar bir ish joyi uchun to'lanadi 3:09
3-variant: imtiyozlar 1-variantda yoki 22:09-variantda bo'lgani kabi to'lanadi
Kasallik ta'tilini hisoblash tartibi 6:38
Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa 6:55
Agar xodim tashqi yarim kunlik asosda ishlayotgan bo'lsa 5:14
Bola parvarishi uchun nafaqa to'lash xususiyatlari (oilaning boshqa a'zolari) 4:20
Kasallik ta'tilini to'lash xususiyatlari 2:45
Onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 12:48
Xodim nafaqa tayinlash va to'lash uchun taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar 7:00
2015 yilda nafaqalarni hisoblash 1:36
“Foydalanishni hisoblash - 2014. Umumiy va chalkash vaziyatlar uchun yechimlar” vebinar ishtirokchilarining savollariga javoblar 13:58

Nafaqalarni to'lashni tartibga soluvchi qoidalar 6:01
Migrantlar uchun imtiyozlar 1:15
Qrim va Sevastopolda imtiyozlarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari 2:38
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 3:20
Onalik nafaqalari va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash tartibi 5:42
Eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash 5:33
Imtiyozlar tayinlash uchun hujjatlar 4:13
Agar mintaqa Rossiya FSSning pilot loyihasida ishtirok etsa 1:56
"Qo'llanmalar 2015" vebinarida ishtirokchilarning savollariga javoblar 8:02

Eslatma:

Ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari - har bir ishlaydigan ayol ishonishi mumkin bo'lgan davlat yordamining bir turi (bu rasmiy ishga joylashishni nazarda tutadi). Nafaqa o'rtacha ish haqini homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi kunlar soniga bo'lish asosida hisoblanadi.

Agar ona 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, davlat darajasida belgilangan eng kam ish haqi asos qilib olinadi.

Onalik to'lovlari

Oilada ikkinchi farzand paydo bo'lganda, ona birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun olgan shunga o'xshash imtiyozlarga ishonishi mumkin.

Ayniqsa:

1. tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tganda bir martalik to'lov - 613 rubl;
2. ish joyida to'lanadigan onalik nafaqasi:
   • 34 520 rubl - minimal chegara;
   • 248 164 rubl - maksimal chegara;
3. bolaning tug'ilishi munosabati bilan ijtimoiy ta'minotdan bir martalik to'lov - 16 350 rubl;
4. 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa:
   • ish haqining 40%;
   • Minimal daromad darajasi bilan 5 817 rubl.

Muhim! Bundan tashqari, 2018 yil dekabr oyi oxirigacha ikkinchi bolaning tug'ilishi onalik kapitalini olish huquqini beradi, uning miqdori 453 026 rublni tashkil qiladi.

Ushbu mablag'lar ma'lum maqsadlar uchun naqd bo'lmagan holda o'tkaziladi va sarflanadi.

Homiladorlik ta'tilida ikkinchi homiladorlik

Agar ikkinchi chaqaloq tug'ilmagan tug'ruq ta'tilida tug'ilgan bo'lsa, ona kerakli nafaqa va bir martalik to'lovlarni olish huquqiga ega. Bunday holda siz kerakli pul o'tkazmalari uchun ariza yozishingiz kerak.

Bunday holda, onaning ixtiyoriga ko'ra, ikkita mumkin bo'lgan variantdan biri qoladi:

1. Katta farzandingiz uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni saqlang.
2. Ikkinchi homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlarni tashkil qiling.

Har holda, birinchi tug'ruq ta'tillari avtomatik ravishda to'xtatiladi va yangisi beriladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagach, birinchi va ikkinchi bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar qonun hujjatlarida belgilangan to'lovlar doirasida umumlashtiriladi va o'tkaziladi.

Agar tug'ruq ta'tili ikkinchi homiladorlikdan oldin tugasa, ona birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilishda bo'lgani kabi, to'lovlarni olish uchun ro'yxatdan o'tadi.

Maslahat! Birinchi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun har oy o'tkaziladigan mablag'ni tejash uchun siz buni qilishingiz mumkin: ona yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladi, birinchi bola tug'ruq ta'tilini olishi mumkin bo'lgan har qanday oila a'zosining qaramog'ida qoladi.

Hisoblash qoidalari

Foyda miqdori ma'lum bir formula bo'yicha hisoblanadi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, tug'ruq ta'tilining muddati 140 kundan oshmasligi kerak: u tug'ilishdan oldin va keyin 70 kunlik teng vaqt oralig'iga bo'linadi.

Hisoblash davri 730 kunlik ish stajiga hisoblanadi, kasallik ta’tillari va qonun hujjatlarida belgilangan ta’tillar bundan mustasno. Shunga ko'ra, 2017, 2015 va 2016 yillarda nafaqa olish uchun asos bo'ladi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda daromadning ruxsat etilgan maksimal darajasida belgilangan ma'lum bir chegara mavjudligini tushunish muhimdir. Ko'rsatilgan hisob-kitob davri uchun quyidagi miqdorlar tegishli:

• 2015 yil - 670 ming rubl;
• 2016 yil - 718 ming rubl.

Agar ayolning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, eng kam ish haqi asos sifatida olinadi. Bugungi kunda u 7800 rublni tashkil qiladi.

Shunga ko'ra, bu miqdor 30 ga bo'linib, 140 ga ko'paytirilishi kerak. Natijada, onalik to'lovlari 36 400 rublni tashkil qiladi.

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Tug'ilishning murakkabligiga qarab to'lovlar miqdori

Homiladorlik har doim ham an'anaviy tarzda davom etmasligini tushunish muhimdir. Mumkin bo'lgan asoratlar bo'lsa, ayollarning tug'ruq ta'tillari uzaytiriladi va kompensatsiya miqdori mos ravishda o'zgaradi.

Bu shunday ko'rinadi:

1. asoratlanmagan tug'ilish bilan bir martalik homiladorlik - 140 kun;
2. Og'ir tug'ilish bilan yagona homiladorlik - 156 kun;
3. Ko'p homiladorlik - 194 kun.

Ayol 15 000 rubl miqdoridagi oddiy ish haqi bilan ish haqi muddatini tugatgandan so'ng, tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Tug'ilish asoratlar bilan to'la edi.

Bunday holda, tug'ruq ta'tilining miqdori quyidagi printsip bo'yicha hisoblanadi:

360 000 (ikki yillik daromad) / 731 (hisob-kitob davri uchun kunlik daromad) * 156 (ta'til kunlari) = 76 826 rubl.

Muhim! Ish beruvchi korxonaning buxgalteriya bo'limiga ariza topshirilgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida butun summani to'lashi shart.

To'lov xususiyatlari

Ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator qiziqarli xususiyatlarga ega.

Masalan:

1. To'lovlar faqat Rossiya fuqaroligiga ega bo'lsangiz mumkin.
2. Rasmiy ishga joylashish shart.
3. Onalik ta'tilidan oldin siz asosiy pullik ta'til olishingiz mumkin.
4. Ish beruvchi 1,5 yil davomida bolaga g'amxo'rlik qilayotgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Bundan tashqari, harbiy xizmatchilar, o't o'chiruvchilar, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari va Federal jazoni ijro etish xizmati uchun imtiyozlar miqdori ish haqi miqdorining 100% ni tashkil qiladi.

Onalik to'lovlari jadvali

Indekslashni hisobga olgan holda minimal va maksimal imtiyozlar shunday ko'rinishga ega edi.

Miqdorlar rublda beriladi va butun sonlarga yaxlitlanadi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

"Homiladorlik nafaqasini olish uchun qancha vaqt ishlashingiz kerak?" - bu barcha homilador onalar uchun dolzarb savol.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, barcha ayollar ishlayotgan yoki ishlamasligidan qat'i nazar, ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ijtimoiy kafolatlar miqdorini hisoblashda bir qator omillar, jumladan, ish tajribasining davomiyligi hisobga olinadi.

Keling, har bir ishni alohida ko'rib chiqaylik.

Yuridik terminologiyada "tug'ruq ta'tili" tushunchasi mavjud emas.. Ayol bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar (3 yil) tug'ruq ta'tilini yoki ota-ona ta'tilini olishni rejalashtirganida, biz shunday deymiz.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqi faqat ishlaydigan ayollarga beriladi.

Mehnatga layoqatsizlikning butun muddati 140 kalendar kun (homiladorlik birdan ortiq homila bilan bo'lgan taqdirda - 194 kun, tug'ruq murakkablashganda - 156 kun), ijtimoiy sug'urta nafaqalarini to'lash ta'minlanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga bir joyda ishlaydigan xodim bilan bir xil huquq va kafolatlar beriladi.

Aniqlik kiritilishi kerakki, tug'ruq va tug'ish bo'yicha bir martalik nafaqa bir nechta tashkilotlarda, mehnat shartnomasi tuzilgan barcha ish joylarida ishlaydigan xodimlarga to'lanadi.

Oylik to'lovlarga kelsak, ular faqat asosiy ish joyida amalga oshiriladi.

Har bir ayol 2019 yilda tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega. Ular orasida:

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• ishsizning huquqiy maqomini oldi;
• talaba qizlar;
• harbiy xizmatchilar.

Ijtimoiy maqomini bandlik xizmatida tasdiqlamagan ishsiz ayollar tug'ruq va tug'ish nafaqalarini olish huquqiga ega emaslar.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ta'tildan ishlaydigan fuqarolar (ota, buvi, bobo yoki boshqa qarindosh) foydalanishlari mumkin.

Ayolning sug'urta tajribasi nafaqa olish faktiga ta'sir qilmaydi, uning hajmiga ta'sir qiladi.

Onalik nafaqalarini hisoblashda oldingi ikki kalendar yili hisobga olinganligi sababli, ushbu sug'urta muddati juda etarli deb aytishimiz mumkin. Ish haqi miqdori ham muhim rol o'ynaydi.

Agar homilador ayolning ish staji 2 yil bo'lsa, homiladorlik yiliga qadar uning bir martalik nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining 100% ga to'g'ri keladi. Oylik nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi.

Ayol 2 yil davomida faqat qisman ishlagan holatlar mavjud, keyin savol tug'iladi: "Agar u 2 yildan kam ishlagan bo'lsa, onalik to'lovi qanday hisoblanadi?"

Agar umumiy ish staji 2 yildan kam bo'lsa (bir yildan kam), hisoblash o'rtacha ish haqiga ham asoslanadi.

Agar ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa miqdori eng kam ish haqi asosida hisoblanadi (2019 yilda - 11 280 rubl).

Ish bilan ta'minlash xizmatida o'z maqomini tasdiqlagan ishsiz ayollar ishsizlik nafaqasi miqdori bo'yicha to'lovlarga ishonishlari mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra, norasmiy ish bilan ta'minlangan taqdirda, homiladorlik va tug'ish ta'tillari to'lanmaydi.

Ushbu vaziyatni bir necha usul bilan tuzatish mumkin:

• mustaqil ravishda ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar kiritish;
• ishsiz holatingizni tasdiqlang.

Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini mustaqil ravishda ushlab turish standart yoki kerakli miqdorni to'lashni o'z ichiga oladi. Hatto bir martalik chegirma ham ayolga onalik nafaqasini olish huquqini beradi. Imtiyozlarga ariza berish uchun siz FSSga murojaat qilishingiz kerak.

Rasmiy ishsiz maqomini olgan ayol tug'ruq ta'tiliga chiqmaguncha oylik ishsizlik nafaqasini oladi. Bunday holda, ma'lum bir mintaqada eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda, onalik to'lovlarining eng kam miqdori taqdim etiladi.

Hisoblash misollari

Ayolning oylik maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi.

Homilador bo'lishdan oldin u to'liq 2 yil ishladi. Chegiriladigan davrlar yo'q, yolg'iz homiladorlik va tug'ish asoratlarsiz o'tdi.

Bir martalik nafaqani hisoblash:

• ish haqi - 25 000 rubl;
• hisob-kitob davri - 24 yil (24 oy);
• hisob-kitob davridagi kunlar soni – 730 (kabisa yilida – 731);
• ta'til muddati - 140 kun.

(25 000 * 24)/730 * 140 = 115 068,49 rubl.

Oylik nafaqalarni hisoblash. P = SZ × 30,4 × 0,4, bu erda:

• P - oylik nafaqa miqdori;
• C3 - oldingi ikki yilga asoslangan o'rtacha kunlik ish haqi;
• 30,4 – (365 kun/12 oy).

(25000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 rubl.

Agar ish staji 1 yil (1,5 yil) bo'lsa, hisob-kitob o'rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi.

(25000 * 24) / 730 * 140 = 115 068,49 rubl - bir martalik foyda.

(25000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 rubl. - oylik nafaqa.

Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa

Agar ayolning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi - 7800 rubl.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Oylik nafaqa:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Agar sizda rasmiy ishsiz maqomiga ega bo'lsangiz, tug'ruq va tug'ish nafaqalari ishsizlik nafaqasining eng kam miqdorini (850 rubl) hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi:

(850 * 24) / 730 * 140 = 3912,33 rubl.

Oylik foyda quyidagicha bo'ladi:

(850 * 24) / 730 * 30,04 * 0,4 = 335,78 rubl.

2019 yilda imtiyozlar chegarasi

Agar sizning daromadingiz juda yuqori bo'lsa, onalik nafaqasi miqdori ma'lum chegaralar bilan cheklangan.

2017-2019 yillarda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rubl, 2016 yilda - 718 000, 2015 yilda - 711 000.

Shunday qilib, agar ayol 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, 2016 va 2015 yillarda ishlagan bo'lsa va uning ushbu 2 yildagi umumiy daromadi ko'rsatilganidan yuqori bo'lsa, tug'ruq ta'tilining miqdori quyidagicha hisoblanadi:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 rubl.

Hisoblash summasi bir martalik to'lovda to'lanadi va agar ayol 2015 va 2016 yillarda tug'ruq ta'tilida yoki kasallik ta'tilida bo'lmagan bo'lsa, tegishli bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati uzaytirilgan taqdirda, nafaqa miqdori kasallik ta'tilining guvohnomasida ko'rsatilgan muddatga - 156 yoki 194 kunga qarab hisoblanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining eng kam miqdori ma'lum bir toifadagi ayollarga to'lanadi:

• 6 oydan kam ishlagan;
• rasman ishsiz.

Birinchi holda, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, ikkinchi holatda hisoblash bazasi ishsizlik nafaqasi bo'ladi;

Qonun onalik to'lovlarining eng kam miqdorini tartibga soladi:

• birinchi bola uchun - 3065,69 rubl;
• ikkinchi bola uchun - 6131,37 rubl.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ham, ish beruvchi ham quyidagi miqdorlarda nafaqa to'lash huquqiga ega emas.

Agar bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilsa, to'lovlar ko'payadi. Masalan, egizaklar tug'ilganda, tug'ruq ta'tilining minimal miqdori quyidagicha hisoblanadi:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

To'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar pullik yoki byudjet asosida homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olishga ishonishlari mumkin.

To'lov miqdori akademik ta'tildan chiqish vaqtidagi stipendiya miqdorida belgilanadi.

Yarim kunlik talabalar homiladorlik va tug'ish uchun ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega emaslar.

O'qish ish tajribasiga kiritilganmi?

Texnik maktab yoki universitetda o'qish ish tajribasiga kirmaydi. Istisno - Rossiya Ichki ishlar vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligiga qarashli ta'lim muassasalarining kursantlari.

Bunday holda, sug'urta muddati kursantlar universitetga o'qishga kirgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, ish beruvchi nafaqalarni o'z vaqtida to'lash uchun javobgardir.

Pul mablag'larini o'tkazish muddati qonun bilan tartibga solinadi va mualliflik huquqi egasi tomonidan ariza berilgan kundan boshlab 10 kun.

Agar ayol 6 oydan keyin onalik nafaqasini olish uchun murojaat qilsa, nafaqalar ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Imtiyozlar uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborish sabablari asosli bo'lishi kerak.

Sug'urta tajribasi bo'lmagan taqdirda, ishsizlik nafaqalari va tug'ish nafaqalarini to'lash bandlik markazi tomonidan amalga oshiriladi.

Xulosa

Ayolning sug'urta qoplamasi yo'qligi uni nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi. To'lovlar miqdori faqat quyidagi omillarga bog'liq:

• ish tajribasining davomiyligi;
• ish haqi miqdori;
• ta'tilning davomiyligi;
• joriy eng kam ish haqi;
• sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza.