Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish joyida ishdan bo'shatish uchun jazo. Xodimni bir marta ishlamaganligi uchun ishdan bo'shatishning nozik tomonlari.

Kompaniya rahbarlari ko'pincha korxona tomonidan belgilangan ish vaqtida mehnat va dam olish qoidalarini e'tiborsiz qoldiradigan vijdonsiz xodimlarga duch kelishadi. Va bunday qoidabuzarlar uchun qonun turli ma'muriy choralardan tashqari, ishdan bo'shatishni ham nazarda tutadi.

Ammo bunday radikal choraga murojaat qilishdan oldin, kelajakda u sud orqali qayta tiklanmasligi va yuzaga kelgan noqulaylik uchun kompaniyadan pul kompensatsiyasini olmaslik uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligi bilan tanishib chiqishga arziydi. .

Esingizda bo'lsin, ishdan bo'shatish - xodimning ish kuni davomida uzrli sabablarsiz 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ishdan bo'shatilishi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishdan oldin, faktni hujjatlashtirish tartibidan o'tish kerak. Bunga quyidagilar kiradi:

• hisobot kartasida xodimning uzrsiz sababsiz kelmaganligi to'g'risida belgilar;
• xodimning 4 soatdan ortiq ishda bo'lmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish;
• xodim nima uchun yo'qligini tekshirish;
• xodimning o'zidan ishdan bo'shatish fakti to'g'risida yozma tushuntirishni tanlang (agar u rad etsa, dalolatnoma tuzing);
• kasaba uyushmasini jalb qilgan holda yig'ilish chaqirish, u erda mavjud vaziyatni tahlil qilish (natijalar bo'yicha bayonnoma tuzish);
• buyurtma berish;
• mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish va qoidabuzarga haq to'lash tartibini amalga oshirish.

Agar siz haqiqatan ham ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish kabi keskin qadam tashlashga qaror qilsangiz, unda buni qachon qilish mumkinligini va qachon bunday qadamdan voz kechish yaxshiroq ekanligini aniq tushunishingiz kerak. Boshlash uchun 4 soatlik norma saqlanishi kerak. Bu doimiy yo'qlik yoki butun ish kunining yakuni bo'lishi mumkin.

Esingizda bo'lsin, agar xodim muntazam ravishda kuniga 4 soatdan kam vaqtni o'tkazib yuborsa, siz uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emassiz.

Kundalik ish jadvali aslida 4 soatdan kam bo'lgan korxonalarda ham, xodimning butun vaqt davomida ish joyida bo'lmasligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmasligi kerak. Agar tizim monitoringi olib borilayotgan bo‘lsa, har safar qoidabuzarliklar aniqlanganda boshqa ma’muriy choralar ko‘rilishi va shundan keyingina qonun hujjatlarining boshqa moddalarini hisobga olgan holda tegishli qaror qabul qilinishi kerak. Bu erda xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatishni qanday amalga oshirish kerakligi maqolasidan materialni o'qish yaxshi bo'ladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• vaqtinchalik nogironlik (keyinchalik kasallik ta'tilini yoki guvohnomani taqdim etish bilan);
• tirbandlik (ish yo'lida yoki uni bajarish jarayonida);
• oilaviy muammolar (karantin tufayli bolani bolalar bog'chasidan olib ketish zarurati, maktabga rejalashtirilmagan qo'ng'iroq);
• maishiy muammolar (kanalizatsiya, suv ta'minotining buzilishi, isitish tizimlari yoki boshqa markazlashtirilgan ta'minot yoki drenaj tizimlarining shikastlanishi).

Ushbu holatlarning har biri hujjatlashtirilishi va nima uchun muammoni hal qilish kerakligini ko'rsatishi kerak. Shu bilan birga, sizni ishdan bo'shatish yoki qilmaslik haqidagi yakuniy qaror menejerda qoladi.

Har doim eslash kerak bo'lgan narsalar

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan oldin, ishdan bo'shatish bunday xatti-harakatlarni oqlaydigan biron bir sababsiz sodir bo'lganligiga ishonch hosil qilish uchun biroz vaqt kutishingiz kerak. Axir, xodim o'zining noqonuniy ishdan bo'shatilishiga (ayniqsa, mehnat daftarchasiga bunday yozuv bilan) toqat qilmaydi va sud orqali adolatni albatta tiklaydi. Sudlar esa ko'p hollarda mazlumlar tarafini oladi.

• u bilan bog'lanish uchun barcha urinishlar guvohlar ishtirokida bunday harakatlarni keyinchalik faollashtirish bilan amalga oshirilishi kerak;
• so'rovlar bunday harakatlarni tasdiqlagan holda yozma ravishda pochta orqali yuborilishi kerak;
• Uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq sizning ma'lumotlaringiz (ogohlantirishlar yoki so'rovlar) qabul qiluvchiga aniq etib kelganidan keyin bir oy kutishdan keyin chiqarilishi kerak.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shaganligi uchun, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni yoki smenada uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shuningdek, agar ular ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi "a" bandi, 6-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Ishdan bo'shatish uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish deb e'tirof etilganligi sababli, qaysi sabablar asosli va qaysi biri mumkin emasligini aniqlash kerak.

Biroq, har qanday holatda, ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishning aniq sababini hurmatsizlik deb tan olish va natijada uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori sudda tekshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 23 iyundagi qarori). , 2015 yil N 1243-O).

Ishga kelmaslik uchun asosli sabablar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablar ro'yxati mavjud emas. Biroq, xususan, quyidagi sabablarni asosli deb hisoblash mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142, 170, 186, 414-moddalari; Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining uchinchi chorakdagi sud amaliyotini ko'rib chiqishning 6-bandi). 2013 yil, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rayosatining 05.02.2014 yildagi qarori bilan tasdiqlangan; Moskva shahar sudining 2010 yil 22 oktyabrdagi 33-33169-sonli ish bo'yicha ajrimi):

1) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik (bu holda vaqtinchalik nogironlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarni ish beruvchiga o'z vaqtida taqdim etmaslik xodimning ishdan bo'shatish sabablarini va ishdan bo'shatish sabablarini asossiz deb topish uchun asos bo'la olmaydi);

2) jamoat yoki davlat vazifalarini bajarish;

3) qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish, shuningdek tegishli tibbiy ko'riklarni o'tkazish;

4) ish tashlashda ishtirok etish;

5) qamoqqa olish;

6) transport muammolariga olib keladigan favqulodda vaziyatlar, masalan, parvozni bekor qilish yoki kechiktirish;

7) ish haqini to'lashning 15 kundan ortiq kechikishi sababli ishni to'xtatib turish (ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda).

Uning yo'qligi sababini tasdiqlash uchun xodim ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini, sudga chaqiruvni, tibbiy muassasadan yoki transport tashkilotidan ma'lumotnomani taqdim etishi mumkin.

Ishda uzrsiz sabablar

Ishda yo'qligining uzrsiz sabablari, masalan, (Moskva shahar sudining 02/18/2016 yildagi 33-2890/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlari, 10/04/2016 yildagi 33-32613-sonli ishda) bo'lishi mumkin. 2016):

1) berilgan kasallik ta'tillari bo'lmaganda tibbiy ko'rikdan o'tish (tibbiy maslahat olish);

2) ta'til davrida ishlagan kunlar uchun dam olish vaqti, agar ta'tildan chaqirib olish rasmiylashtirilmagan bo'lsa va ta'til davrida ishga borish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa;

3) agar bunday ta'tilni berish masalasi menejer tomonidan hal qilinmagan bo'lsa, ota-ona ta'tiliga ariza berish;

4) turmush o'rtog'i kasalxonada davolanadi.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan uning ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish talab qilishi shart. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, ish beruvchi bu haqda bayonnoma tuzishi shart.

Agar xodim ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni, shuningdek ushbu sabablarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, intizomiy jazo xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek, xodimning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda, ishdan bo'shatilganlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. xodimlarning vakillik organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1 - 3-qismlari).

Agar xodim tushuntirish va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa, unda yo'qligi sabablarining asosliligi to'g'risidagi savol ish beruvchining ixtiyorida qoladi, lekin xodim sudda e'tiroz bildirishi mumkin.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'sh vaqtini hisobga olmagan holda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi.

Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi).

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qaroriga ko'ra, ish beruvchi xodimning ishlamay qolishi sabablarini baholashi va xodimning oldingi xatti-harakatlarini hisobga olgan holda uning huquqbuzarligiga mutanosib ravishda intizomiy jazo qo'llashi kerak (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudining ta'rifi). Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 30 martdagi N 69-B12-1).

Shuni inobatga olish kerakki, intizomiy jazoni qo'llash tartibi buzilgan taqdirda, xususan, ish beruvchi tomonidan xodimlardan ularning ishda yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish talab etilmasa, bunday xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Biroq, agar ish beruvchi xodimdan tushuntirishlarni talab qilish choralarini ko'rgan bo'lsa, masalan, ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra u tomonidan olinmagan uning yashash joyiga telegramma yuborish orqali, u holda xodimni ishdan bo'shatish qonuniydir (Apellyatsiya). Moskva shahar sudining 2016 yil 24 avgustdagi 33-27314/2016-sonli, 2014 yil 28 iyuldagi 33-29793/14-sonli ish bo'yicha qarorlari.

Ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish

Intizomiy jazo xodim tomonidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan organlarga, shu jumladan sudga shikoyat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 7-qismi, 382-moddasi).

Agar xodim shunga qaramay ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u ishdan bo'shatish sabablarini asosli deb hisoblasa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchining joylashgan joyidagi, uning yashash joyidagi yoki ish joyidagi tuman sudiga murojaat qilishi mumkin. mehnat shartnomasi (modda

Art. 24, 28, 6.3-qism, 9-modda. 29 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi). Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'vo davlat boji undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.36-moddasi 1-bandi).

Tegishli savollar

Xodim qanday qilib intizomiy jazoga shikoyat qilishi mumkin? >>>

Soxta kasallik ta'tilini taqdim etish uchun qanday jazo bor? >>>

Qanday hollarda ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega? >>>

Muammo bo'yicha foydali ma'lumotlar

Mehnat va bandlik federal xizmatining rasmiy veb-sayti - www.onlineinspektsiya.rf

Yuridik yordam markazi Biz aholiga bepul yuridik yordam beramiz

Ishni yo'qotishning jiddiy sabablari sifatida quyidagilar ko'rib chiqiladi: Ishni yo'qotish uchun asosli sabab bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa sabablar ham bor va ular korxona rahbariyati tomonidan hisobga olinadi. Misol uchun, ishchi smenaga ketayotib, daryoga cho'kib ketayotgan odamni ko'rib, uni qutqarishga shoshildi. Qanday bo'lmasin, eslatma sodir bo'lgan haqiqiy vaziyatni ko'rsatishi kerak.

Chunki xo'jayiningiz siz unga haqiqatni aytdingizmi yoki yo'qmi, tekshirishni xohlashi mumkin, keyin yolg'on ma'lumotlar sizning foydangizga ishlamaydi.

Yo'q! Bunday vaziyatda asosiy narsa - ishdan bo'shatishning ob'ektiv sabablari mavjudligini hujjatli dalillar bilan ta'minlash;

ishda yo'qligi tasdiqlanadi va hujjatlashtiriladi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibga rioya qilish kerak.

1. xodimni ta'tilga yoki xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyruq va h.k.
2. kasallik varaqasi;
3. jamoat transporti jadvali;
4. sudga yoki politsiyaga chaqiruv;

Soliqlar va qonun

Shunday qilib, qonunning yuqoridagi qoidalariga ko'ra, xodimga mehnat intizomini buzganlik uchun, ya'ni intizomiy huquqbuzarlik uchun intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Intizomiy huquqbuzarlik - xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini, shu jumladan ish beruvchining lavozim yo'riqnomalari, nizomlari va buyruqlarini buzishi, aybli, qonunga xilof ravishda bajarilmasligi yoki lozim darajada bajarilmasligi.

Garchi ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, xodim ishdan bo'shatishdan ko'ra engilroq sanktsiyalarga duch kelishi mumkin - tanbeh va tanbeh (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Qaysi jazoni tanlaganingizdan qat'i nazar, quyidagilar zarur: - xodimning ishda yo'qligi faktini qayd etish; - bu yo'qligining sababini bilib oling.

Xodimning ishda yo'qligi fakti qayd etiladi: (yoki) nazorat punktida (nazorat punkti) o'rnatilgan elektron tizim ma'lumotlari bo'yicha; (yoki) darsni o'tmagan shaxsning bevosita rahbarining hisoboti (rasmiy) eslatmasi; (yoki) odatda kadrlar bo'limi xodimi yoki yo'q bo'lgan xodimning bevosita rahbari tomonidan ikkita guvoh - ishdan bo'shaganning hamkasblari ishtirokida tuziladigan ishda yo'qligi to'g'risidagi hisobot.

Ishga kelmaslik haqida tushuntirish xatini qanday yozish kerak

Faqat yozishni rad etish uning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi va hatto ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lishi mumkin. Ishda ishdan bo'shatish uchun tushuntirish xatini qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Bunday hujjatda sarlavha va barcha xodimning ma'lumotlari bo'lishi kerak: yashash manzili; to'g'ri aloqa ma'lumotlari; TO'LIQ ISM; lavozimi; imzo bilan sana; ishdan bo'sh vaqt; eng muhimi, ishdan bo'shatish sabablari.

Ishdan bo'shatish uchun asosli va hurmatsiz sabablar

1. Ishdan bo'shatish vaqti, ya'ni ish vaqti yoki dam olish uchun mo'ljallangan vaqt;
2. Bir smenada yoki ish kunida necha marta odam ishlab chiqarish vazifasini bajarmagan.
3. Yo'qligi qancha davom etadi?

Amalda, ish joyida ishdan bo'shatish yomon, ammo ishdan bo'shatilmasdan oldin siz mehnat qonunchiligining asosiy tushunchalarini bilishingiz kerak.

Ishda yo'qligingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Ishdan bo'shatish uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish qanday oqibatlarga olib keladi?

Biroq, ma'lum bir shaxsning ishdan bo'shatish faktini qayd etish uchun ish joyi tushunchasi nimani anglatishini tushunish kerak. Biroq, siz birinchi navbatda Mehnat kodeksining 42-moddasi talablarini hisobga olishingiz kerak, unda adliya organlari jismoniy shaxsni bedarak yo'qolgan deb tan olishlari uchun qanday harakatlar va shartlarga rioya qilish kerakligi to'g'risidagi qoidalarni nazarda tutadi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish: qiyinchiliklar va nuanslar

To'rtta shart bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi: Siz darhol e'tiborga olishingiz kerak: Qaysi hollarda ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz? Sud amaliyoti materiallari, mehnat qonunchiligi tamoyillari va sog'lom fikrga asoslanib, biz ishdan bo'shatishning quyidagi asosli sabablarini aniqlashimiz mumkin (bu hollarda endi ishdan bo'shatish emas): Ushbu barcha hollarda xodim tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak.

Kimnidir ishdan bo'shatish mumkinmi: biz turli holatlarni ko'rib chiqamiz

huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 30 kun o'tmagan; xodim 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishlamagan; qatnashmaslik yoki kechikish uchun asosli sabab yo'q edi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish mexanizmi tamoyilini tushunishning eng oson yo'li aniq misollardir. Sergey K. o'qishga kirmagani uchun ishdan bo'shatildi va rahbariyat ish joyiga kelmagani uchun shunchalik g'azablandiki, ular ishdan bo'shatish tartibini buzdilar.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish - tomonlarning shartlari, huquqlari

Ishni yo'qotib qo'yish intizomning jiddiy buzilishi hisoblanadi, ammo hech qanday holatda bu xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asos bo'la olmaydi.

Quyida biz sizga ish beruvchi mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun qachon va qachon bo'lmasligini aytib beramiz. Ushbu nashrni tayyorlashda biz, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandiga va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga tayandik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari."

Qachon ishdan bo'shatish rasman tan olinadi?

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga nisbatan bunday ayblov qo'yishi mumkin:

• smenada yoki butun kun davomida ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida bo'lmagan;
• nafaqat ma'lum bir ish joyida, balki umuman korxona hududida ham paydo bo'lmagan;
• buning uchun tasdiqlanishi mumkin bo'lgan asosli sabablar yo'q edi;
• ruxsatisiz ta'tilga chiqqan yoki boshliqlarning ruxsatisiz ta'tildan foydalanishga qaror qilgan;
• mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar o'z vazifalarini bajarishni to'xtatgan (o'z iltimosiga binoan nizo tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda).

Menejerning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida dalillarga ega bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak - hech bo'lmaganda ishchi kuchining boshqa vakillarining guvohligi.

Keling, xulosa qilaylik. Agar ishdan bo'shatish tahdidi sizni ishdan bo'shatganingiz uchun osib qo'ysa, sizni oqlaydigan hujjatlarni to'plang va xo'jayiningiz o'z tomonidan qanday dalillarni taqdim etishga tayyorligini bilib oling.

Da'volarni qaytarib olish mumkin:

• kasalxonadan olingan ma'lumotnoma;
• ko'rsatilgan chaqiruv qog'ozi;
• ta'til jadvalining nusxasi;
• sanasi ko'rsatilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning nusxasi va boshqalar.

Xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilmasligini ta'minlash uchun hamma narsani qilishi kerak. Aks holda, tegishli yozuv - "shartnoma xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli bekor qilingan" - mehnat daftarchasi sahifasida sharmandali belgi bo'lib qoladi va keyingi bulutsiz martabaga xalaqit beradi.

Yo'qotilgan ish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Bu holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 standart shakliga muvofiq chiqariladi. Uning asosi sifatida barcha mavjud dalillar ro'yxati keltirilgan - eslatmalardan tushuntirish xatlarigacha.

Buyurtmani noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay berish kerakligini bilish foydalidir.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish sabablarini aniqlash uchun qiynalmasa va issiq bosim ostida mutaxassisni ishdan bo'shatgan bo'lsa, xodim, qoida tariqasida, sudda o'zini himoya qilishi va qayta tiklanishiga erishishi mumkin.

Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bilan bog'liq ko'plab savollar mavjud: tiklanish mumkinmi, birjaga qo'shilish mumkinmi, ish haqi to'lanadimi?

Va baribir nima "o'qishdan voz kechish" deb hisoblanadi?

Ammo asosiy narsadan boshlaylik: ish haqi. Agar biror kishi maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u yo'q edi, u kasal edi, jadvalni buzdi va hokazo - bu muhim emas. Ish beruvchi to'liq to'lovni amalga oshirishga majburdir(shuningdek, foydalanilmagan ta'til va kompensatsiya kunlari uchun to'lov ham kiradi). Ushbu huquqlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan:

140-moddada "Ishdan bo'shatilganda to'lash shartlari to'g'risida" va 84.1-modda "Mehnat shartnomasi bekor qilinganda ro'yxatdan o'tish tartibi to'g'risida".

Xususan, unda shunday deyilgan:

“Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi)

“Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir.” (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1)

Bular. siz ish kitobini olasiz, to'lovni so'rang. Biroq, siz haqiqatda ishlamagan kunlar uchun to'lovga ishonmasligingiz kerak.

Agar biz printsipial jihatdan borsak, 84.1-moddaning boshida qiziqarli nuance mavjud, biz o'qiymiz:

“Xodim ish beruvchining imzosiga qarshi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishishi kerak.“Boshqacha qilib aytganda, ular sizga qo'ng'iroq qildilarmi yoki og'zaki aytdilarmi - bularning barchasi, qo'pol qilib aytganda, qonuniy kuchga ega emas, shuning uchun siz hali ham ishlayapsiz.

Darssizlik nima?

Aniq ta'rif bor, qolgan hamma narsa yovuzlikdan.

Ishdan bo'shash - ketma-ket 4 yoki undan ko'p soat uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilish. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)

Uni jalb qilish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi?

Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish sodir etilgan kundan boshlab olti oy ichida jazolanishi mumkin. Agar ular sizni 3 yil oldin kechikkanligingiz uchun ishdan bo'shatishmoqchi bo'lsa, bu noqonuniydir.

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin birjaga kirish mumkinmi?

Ha, lekin maqola bo'yicha ishdan bo'shatish jiddiy narsa. Afsuski, bandlik xizmati bunday odamni rad etishga va unga hech narsa to'lamaslikka haqli. Shunday qilib, siz ishonishingiz mumkin bo'lgan minimal foyda taxminan 1000 rublni tashkil qiladi (yashash hududiga qarab). Oldingi daromadingizning biron bir foizi haqida o'ylamang.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga qanday qilib tiklanishi mumkin?

Bunday qoidabuzarlik fakti ish beruvchiga erkin qo'l berish uchun etarli. U ishdan bo'shatish va uni qaytarib olmaslik huquqiga ega. Biroq, 84-moddaning 6-qismiga binoan ishdan bo'shatish bir qator huquqiy nuanslar bilan bog'liq. Vakolatli advokat ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlay oladi.

O'quvchi savoli: “Ruxsatsiz ta'tilga chiqqanim uchun ishdan bo'shatilsam bo'ladimi? Men bir necha oydan beri ishlayapman, ta'til jadvali yo'q, lekin ular meni qo'yib yuborishmaydi”

Biz javob beramiz: Ha. Asos bir xil bo'ladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Shuningdek qarang: Ishda

Bugungi kunda rasmiy ravishda ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatishning bir necha yo'li mavjud. Eng yoqimsizlardan biri - maqola bo'yicha ishdan bo'shatish. Ko'pincha bu oddiy ishlamay qolish tufayli sodir bo'ladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Huquqiy asos

Ushbu qoidaga asoslanib, ish beruvchi o'z xodimi bilan mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishi mumkin.

Bugungi kunda 2006 yil 30 iyundagi Federal qonunning versiyasi qo'llaniladi, ammo har bir ishdan bo'shatish uchun rasmiy ravishda ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Bu ko'p sonli turli omillarning mos kelishini talab qiladi:

• xodim kun bo'yi o'z joyida bo'lmagan - ish vaqti bir necha soat bo'lsa ham (agar ish kuni to'la bo'lsa - ketma-ket kamida 4 soat);
• xodim to'g'ridan-to'g'ri ish joyida yo'q bo'lsa, lekin agar bunday joy xodimga belgilanmagan bo'lsa va u korxona hududida biron bir joyda bo'lsa, ishdan bo'shatish hisobga olinmaydi;
• xodim uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan;
• yo'qligi fakti isbotlangan.

Uzrli sabab xodimning ish joyiga o'z vaqtida kelishiga to'sqinlik qiladigan har qanday vaziyatni anglatadi. Masalan:

• jamoat transportida uzilishlar;
• sudga chaqirish;
• kasallik;
• baxtsiz hodisa.

Eng muhimi, fors-major holatlari mavjudligini tasdiqlovchi tegishli hujjatli dalillarning mavjudligi.

Bu kasallik ta'tillari yoki boshqa narsa bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, agar xodim o'zining yo'qligi haqida rahbariyatni oldindan yoki o'z vaqtida xabardor qila olmasa, bu intizomiy jazo qo'llash uchun sabab emas.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning tegishli tartibini shakllantirish uchun hujjatli asos bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan barcha da'volar asosli, isbotlangan va qayd etilgan bo'lishi kerak. Bunday holda, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish kerak.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish quyidagi xususiyatlarga ega:

• Ikkita hujjat berishning hojati yo'q (intizomiy jazo va ishdan bo'shatish to'g'risida) - buyruqning o'zi etarli;
• Ko'rib chiqilayotgan hujjatni yaratish uchun birlashtirilgan shakl qo'llaniladi.

Bunday holda, turli xil eslatmalar, shuningdek, ishdan bo'shatish mavjudligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar asos sifatida ko'rsatiladi. Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shu tarzda bekor qilinsa, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritilishi kerak.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida bahsli masalalar yuzaga kelsa, quyidagi hujjatlarga tayanish kerak:

• Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi (197-FZ-sonli Qonun bilan tahrirlangan);
• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarori.

Oqibatlari

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish juda jiddiy oqibatlarga olib keladi. Shuning uchun siz bundan qochishingiz kerak, chunki keyinchalik ishga kirish juda qiyin bo'ladi - mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi: pp. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi "a".

Odatda matnning o'zi quyidagicha: "Mehnat shartnomasi xodimning mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganligi sababli bekor qilinadi".

Deyarli har doim ish beruvchi o'z potentsial xodimining mehnat daftarchasini diqqat bilan o'rganadi.

Va bunday yozuvning mavjudligi darhol odamni ishonchsiz deb tavsiflaydi. Ammo bu lahza ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilganlar uchun yagona noxush oqibatdir.

Ko'pincha, ogohlantirishsiz ta'tilga chiqish yoki o'z vaqtida ketmaslik natijasida ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish holatlari yuzaga keladi.

Ammo bu holda, ish beruvchi faqat jadval bo'lmasa, ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish huquqiga ega. Bu ham jiddiy qoidabuzarlik va juda jiddiy jarima bilan jazolanadi.

Shuning uchun, bunday vaziyatda ko'pchilik ish beruvchilar o'z xodimlari bilan murosaga kelishga harakat qilishadi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilmaslik uchun qanday qilib

Mehnat kodeksining buzilishi har doim juda jiddiy muammolar bilan tahdid qiladi. Ammo ish beruvchining o'z xodimini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asoslari bo'lsa, har doim qiyin vaziyatdan chiqishning turli usullari mavjud. Bundan tashqari, bunday harakatlar butunlay qonuniydir.

Masalan, agar xodim 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi intizomiy ish qo'zg'atish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodim kadrlar bo'limiga ish joyida yo'qligi uchun tegishli asosni taqdim etishga majburdir.

Ammo shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining xuddi shu Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga tegishli tushuntirish xatini tayyorlash uchun kamida 2 ish kuni berilishi kerak.

Bunday holda, ish beruvchingiz bilan tegishli belgi qo'yishingiz kerak - keyinchalik kadrlar bo'limi xodimi tushuntirish xatini taqdim etmaslik to'g'risida tegishli dalolatnoma tuzishga haqli emas.

Shunday qilib, siz ikki kun davomida g'alaba qozonishingiz mumkin. Bu vaqt davomida siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

• o'z xohishingiz bilan bayonot yozish;
• zudlik bilan "kasal bo'ling" va kasallik ta'tilini oling yoki qon topshirishga boring.

Agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga qaror qilsa, ko'p hollarda tashkilot unga aralashmaydi.

Chunki shu tarzda mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibini bajarishdan ko'ra osonroqdir. Deyarli har doim menejment bilan qandaydir murosaga kelish mumkin.

Ikkinchi yo'l - kasallik ta'tilini olish. Albatta, biror narsani soxtalashtirishning hojati yo'q. Mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi guvohnomani qalbakilashtirish uchun Jinoyat kodeksining tegishli moddasiga muvofiq og'ir jazo nazarda tutilgan.

Ammo shifokorga tashrif buyurganingizda, kasallikning boshlangan sanasini ko'rsatish kerak - u tegishli shaklni to'ldirishi kerak.

Siz uni ishdan bo'shatish kuni sifatida belgilashingiz kerak. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish yoki biron bir jazo qo'llash huquqiga ega bo'lmaydi.

Darsdan qolganlik uchun javobgarlikdan qonuniy ravishda qochishning uchinchi usuli qon topshirishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim o'zining bevosita vazifalaridan, shuningdek, keyingi kuni ozod qilinadi.

Ammo shuni esda tutish kerakki, ish beruvchiga qon topshirish tufayli ertasi kuni dam olish uchun foydalanilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga e'tibor qaratish lozim.

Oxirgi usuldan foydalanganda siz quyidagi tarzda harakat qilishingiz kerak (agar ishdan bo'shatish muqarrar bo'lsa):

• ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish;
• ikki hafta davomida kasal bo'ling.

Shundan so'ng, siz mehnat daftarchasini xavfsiz olishingiz mumkin - kadrlar bo'limi xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv yozishi shart.

Ikki haftalik muddat zarur, chunki ish beruvchini ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilish majburiydir.

Yuqorida ko'rsatilgan barcha hollarda ish beruvchi o'z xodimini quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish huquqiga ega emas:

Keyinchalik, o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilgan kuni ish joyiga kelmasligingiz kerak - siz kasal bo'lishni davom ettirishingiz kerak. Muayyan muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi oddiygina tegishli bildirishnomani pochta orqali mehnat daftarchasiga chiqish so'rovi bilan yuborishi kerak.

Agar biron sababga ko'ra xodim o'zining sobiq ish joyiga borishni istamasa, u ushbu hujjatni pochta orqali olishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qiyin emas - buning uchun dalolatnoma tuzish, ishdan bo'shatish sababini hurmatsizlik deb bilish va tegishli buyruqni tuzish kifoya. Muammolar keyinroq boshlanishi mumkin. Agar sobiq xodim sudga murojaat qilsa va mehnat shartnomasini bekor qilishda qandaydir protsessual xatoga yo'l qo'yganingizni isbotlasa-chi? Bunday muammolarni oldini olish uchun siz nafaqat xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lishingiz, balki ko'plab tegishli nuanslarni ham hisobga olishingiz kerak.

Darssizlik nima?

Ishdan bo'shatish - bu xodimning uzrli sabablarsiz butun ish kuni yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi. Ushbu ta'rif qonun chiqaruvchi tomonidan Mehnat kodeksida berilgan.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan. Muammo shundaki, Kodeksda insonning ishdan bo'shatish sabablarining taxminiy ro'yxati ham mavjud emas, ular haqiqiy deb hisoblanadi. Albatta, bu e'tiborsizlik muntazam ravishda xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi nizolarga olib keladi.

Nazariy jihatdan, ish beruvchining yo'qligi sababi uzrsiz ekanligini aniqlashi va isbotlashi kerak. Biroq, buni faqat shaxsiy e'tiqodga muvofiq amalga oshirish mumkin emas, shuningdek, sud amaliyotiga tayanish kerak. Agar norozi xodim sudga murojaat qilib, asossiz ishdan bo'shatilganini isbotlasa, siz ishdan bo'shatilgan ishchini qayta tiklashingiz kerak bo'ladi. Aytgancha, protsessual tartibni buzish (harakatlarni noto'g'ri bajarish, muddatlarni buzish va boshqalar) ham ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish mumkin?

To'rtta shart bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi:

• xodim kun bo'yi (uning ish kuni bir yoki ikki soat bo'lsa ham) yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmagan;
• xodim ish joyida yo'q edi;
• uzrsiz sabab bilan ishga kelmagan;
• uning yo'qligi fakti isbotlangan va hujjatlashtirilgan.

Darhol e'tiborga olishingiz kerak:

• agar xodim o'z joyida aniq 4 soat va bir daqiqadan ko'proq vaqt davomida bo'lmasa, bu ishdan bo'shatish emas;
• agar ish joyi xodimga rasmiy ravishda tayinlanmagan bo'lsa (mehnat shartnomasida), lekin u kompaniya hududida biron bir joyda joylashgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan deb tan olinmaydi;
• agar xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z rahbarlarini yo'qligi haqida xabardor qila olmasa, uning yo'qligi sababini apriori hurmatsizlik deb hisoblash mumkin emas.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish mumkin emas?

Sud amaliyoti materiallariga, mehnat qonunchiligi tamoyillariga va sog'lom fikrga asoslanib, biz ishdan bo'shatishning quyidagi asosli sabablarini aniqlashimiz mumkin (bu hollarda endi ishdan bo'shatish emas):

• vaqtinchalik nogironlik;
• xodimning vakolatli davlat yoki munitsipal organ tomonidan o'ziga yuklangan davlat vazifalarini bajarishi;
• xodim tomonidan qon va plazma donorligi (va agar kerak bo'lsa, keyingi tibbiy ko'rik);
• xodimni qamoqqa olish, uni militsiya xodimlari tomonidan qamoqqa olish;
• transport bilan bog'liq muammolar (masalan, ob-havo sharoiti tufayli);
• ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq kechiktirish (lekin agar xodim sizni yozma ravishda u kelmasligi haqida ogohlantirgan bo'lsa);
• ish tashlashda ishtirok etish.

Ushbu barcha holatlarda xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Quyidagi hujjatlar dalil sifatida qabul qilinadi:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ("kasallik ta'tillari");
• tibbiy muassasadan ma'lumotnoma (masalan, qon topshirishda);
• sudga chaqiruv yoki hibsga olish yoki hibsga olish to'g'risidagi buyruq;
• transport tashkilotidan sertifikat;
• va hokazo.

Xodimning yo'qligining haqiqiy sababini bilib olishga ishonch hosil qiling. Hech kimga sir emaski, deyarli har qanday sertifikatni sotib olish mumkin. Agar xodimning bunday huquqbuzarlik sodir etganligi aniqlansa va tasdiqlansa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq to'liq huquq bilan chiqarilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish jarayonini uch bosqichga bo'lish mumkin:

• xodimning ishda yo'qligi faktini hujjatlashtirish;
• kelmaslik sabablarini aniqlash;
• qaror qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish.

Ushbu bosqichlarning har qandayida protsessual xatoga yo'l qo'yishingiz mumkin, ammo har bir kichik qoidabuzarlik kompaniyaga qimmatga tushishi mumkin! Shuni unutmangki, u asossiz ishdan bo'shatilganidan g'azablangan xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Agar u ham yaxshi advokat xizmatlaridan foydalansa, ehtimol, masala sizning foydangizga emas. Ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar mavjud bo'lsa ham, kichik rasmiy xatolik (masalan, kelmaslik to'g'risidagi bayonnomani tuzishda) ko'pincha buyurtmani bekor qilish uchun sabab bo'ladi. Shuning uchun quyidagi qoidalar va tavsiyalarga alohida e'tibor bering.

Aktni tayyorlash

To'g'ri tuzilgan dalolatnoma xodimning mehnat qonunchiligini buzganligining asosiy dalilidir. Hujjat quyidagi tuzilishga ega:

• ism (ishda yo'qlik dalolatnomasi, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish - turli nom variantlari qabul qilinadi);
• tuzilgan sana, joy va vaqt;
• Aktni tuzgan mansabdor shaxsning to'liq nomi (bunday shaxs kompaniya rahbari yoki tarkibiy bo'linma rahbari bo'lishi mumkin);
• Ishga kelmagan xodimning to'liq ismi;
• xodimning yo'qligi holatlari (ushbu qism imkon qadar batafsil to'ldirilishi kerak, unda yo'qligining aniq vaqti va ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan harakatlar ko'rsatilgan - ishdan bo'shatilgan shaxsga murojaat qilish yoki u bilan boshqa yo'l bilan bog'lanishga urinishlar);
• xodimning yo'qligi sanasi va davomiyligi (aniq vaqtni ko'rsatgan holda, "daqiqadan daqiqagacha");
• dalolatnoma tuzilgan sana va menejerning imzosi (ko'proq ishonch uchun siz guvohlardan imzo qo'yishni so'rashingiz mumkin - masalan, darsdan o'tmaganning hamkasblari).

Aktni "ertaga" qoldirmasdan, xuddi shu kuni tuzish tavsiya etiladi.

Xodimning yo'qligi sabablarini aniqlash

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan oldin siz undan tushuntirish xatini talab qilishingiz kerak. Ushbu bosqichda har bir harakatni hujjatlashtirish juda muhim, shuning uchun xodimga tushuntirish xati so'rovini yozma ravishda yuborish yaxshiroqdir (hatto oxirida u ishga kelgan bo'lsa ham). So'rovni imzolang va xodim uni olish uchun imzo qo'yganligiga ishonch hosil qiling. Agar so'rovni pochta orqali yuborishingiz kerak bo'lsa, hech qanday holatda pochta kvitansiyasini tashlab yubormang.

Ko'rinmaslik uchun tushuntirish so'raganingizdan so'ng, siz ikki kun kutishingiz kerak. Aytgancha, bu qoida, agar xodim darhol "guvoh berishdan" bosh tortsa ham amal qiladi - agar u fikrini o'zgartirsa nima bo'ladi? Agar ikki kundan keyin javob hali ham kelmasa, siz yakuniy bosqichga o'tishingiz va buyurtma berishingiz mumkin.

Aytaylik, xodim shunga qaramay tushuntirish xatini taqdim etgan. Uchta mumkin bo'lgan variant mavjud:

1. Xodim tomonidan ko'rsatilgan sabablarni asosli deb tasniflash mumkin va ko'rsatilgan dalillar hujjatlar bilan tasdiqlanadi. Bunday holda, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas.
2. O'qishga kirmagan odam aniq o'ylab topmoqda: tushuntirishlar ishonarli emas va hech qanday dalil yo'q. Bemalol buyurtma yozing.
3. Vaziyat noaniq. Hech qanday tasdiqlovchi hujjatlar yo'q yoki ular etarli emas, ammo dalillar ishonchli ko'rinadi. Yoki aksincha - tibbiy markazdan sertifikat bor. muassasalar, lekin ehtimol "soxta". Ish beruvchi nima qilishi kerak? Bu savolga aniq javob berishning iloji yo'q. Xodimning barcha mumkin bo'lgan motivlarini, uning oldingi xatti-harakatlarini, o'z vazifalariga va umuman ish jarayoniga munosabatini hisobga olgan holda vaziyatni bir butun sifatida baholashga harakat qiling. Unutmang - qonun sizga xulosa chiqarish va qaror qabul qilish huquqini beradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimni uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq T-8 yagona shakli bo'yicha tuziladi va chiqariladi. Qonunda buyruq berishning quyidagi muddatlari belgilangan:

• tahsil oluvchiga tushuntirish xati so'rovi yuborilgan paytdan boshlab ikki kundan kechiktirmay;
• yo'q bo'lgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay.

T-8 shakl bo'yicha buyurtmaning tuzilishi:

• Ism;
• tuzilgan sana, joy;
• e'lon qilish uchun asoslar (ishlamaslik to'g'risidagi dalolatnoma, hisobotlar va tushuntirish xatlari tafsilotlari va boshqalar);
• Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• jinoyatning batafsil tavsifi;
• ishdan bo'shatish sabablari nima uchun asosli deb topilmasligini asoslash;
• xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga shikoyat qilish huquqini tushuntirish;
• tuzilgan sana va ish beruvchining imzosi.

Xodim buyruqni o'qib chiqishi va uning mazmunidan xabardorligini imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, boshqa akt tuzish kerak bo'ladi. Shundan so'ng, siz beparvo mutaxassisning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishingiz va uni ushbu kitob uchun buxgalteriya bo'limiga yuborishingiz kerak. Bu ishdan bo'shatish jarayonini yakunlaydi.

Ish beruvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan asosiy xatolar

Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday protsessual buzilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ustidan shikoyat qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha qanday xatolarga yo'l qo'yadilar?

1. Ko'pincha, ishdan bo'shatish to'g'risida hisobot shunchaki tuzilmaydi. Bu dahshatli - agar ish sudga yuborilsa, xodim, ehtimol, qayta tiklanishiga erishadi (va hatto noto'g'ri ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya). Har doim hujjatni to'ldiring.
2. Aktni bajarishdagi jiddiy kamchiliklar - birinchi navbatda, dalolatnoma tuzish vaqti va xodimning ishda bo'lmagan davri noto'g'ri ko'rsatilgan. "Ertalab", "tushlik vaqtida", "kechqurun" so'zlari qabul qilinishi mumkin emas. Har doim aniq vaqtni ko'rsating - "xodim soat 8.00 dan 14.18 gacha yo'q edi", "hisobot 14.58 da tuzilgan".
3. Haqiqiy holatlarning aktdagi ma'lumotlarga mos kelmasligi. Ba'zida shunday bo'ladiki, xodim o'zining beadabligi bilan ish beruvchini g'azablantiradi. Ishdan bo'shatilgandan xalos bo'lishni kafolatlash uchun ish beruvchi vaziyatni sun'iy ravishda og'irlashtiradi - masalan, u dalolatnoma va buyruqda xodim faqat ertasi kuni paydo bo'lganligini va uni behayo so'zlar bilan haqorat qilganini yozadi. Agar sud jarayonida hamma narsa biroz noto'g'ri bo'lib chiqsa, xo'jayin bunday "hujumlar" uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak.
4. Xodimni undan tushuntirish xati talab qilmasdan ishdan bo'shatish.
5. Buyruqni berish muddatlarini buzish, xodimni mehnat daftariga tegishli yozuv kiritmasdan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatilgan xodim intizomsiz va mas'uliyatsiz o'qishga kirmaganligi to'g'risida shubhasiz dalillaringiz bo'lsa ham, sud uni ish joyiga qayta tiklashi mumkin. Ro'yxatdagi qoidabuzarliklardan kamida bittasini qilish kifoya.

Mehnat, intizom, qonuniylik

Afsuski, ishdan bo'shatish jarayoni har doim ham muammosiz o'tmaydi. Ushbu maqolada keltirilgan qoidalar va tavsiyalarga rioya qilgan holda, siz faqat xavflarni kamaytirishingiz mumkin, ammo ularni yo'q qila olmaysiz. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan eng dangasa xodim ba'zida umidsiz qat'iyat ko'rsatib, sudga murojaat qiladi. Va sud jarayoni uzoq va yoqimsiz, hatto ish sizning foydangizga hal qilingan bo'lsa ham.

Voqealarning bunday istalmagan rivojlanishining oldini olish uchun har doim ishdan bo'shatish tartibini ehtiyotkorlik bilan, uslubiy va ehtiyotkorlik bilan bajaring. Har bir bosqichni qog'ozga yozing, aktlar tuzing, so'rovlar yuboring - va xodim siz bilan "urushga borish" befoyda ekanligiga ishonch hosil qiladi.

Bir marta ishlamagani uchun ularni ishdan bo'shatish mumkinmi va bu qanchalik qonuniy? Axir, bu tegishli jazo choralarini qo'llashga olib keladigan mehnat qoidalarini sezilarli darajada buzishdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandiga binoan, ishdan bo'shatish deganda, xodim ish kuni davomida ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmagan holatlar tushuniladi. Shuni hisobga olgan holda, bunday huquqbuzarlik belgilariga quyidagilar kiradi:

1. Xodim ish joyida ko'rinmaydi.
2. Uzrli sabablarsiz ishlamaslik. Ular uch xil bo'lib, shaxsiy holatlar tufayli yoki oldindan ma'lum bo'lgan voqealar bilan bog'liq holda fors-major holatlariga bo'linadi. Kerakli asoslar ro'yxati qonun bilan belgilanmagan, ammo sukut bo'yicha ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ariza beruvchi sifatida sud muhokamasida ishtirok etish (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasi);
• 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmaganligi sababli xizmat vazifalarini bajarish joyiga kelmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);
• Sog'lig'ining buzilishi tufayli nogironlik.

Sudda boshqa asoslar ham qabul qilinishi mumkin.

1. Bir smenada yoki 4 soatdan ortiq ish joyiga kelmaslik. Agar muddat belgilangan muddatdan kam bo'lsa, unda bunday qoidabuzarlik kechikish deb baholanishi mumkin, bu ham noto'g'ri huquqbuzarlik hisoblanadi, lekin lavozimdan bo'shatish uchun sabab emas. Bunday holda, dam olish va ovqatlanish uchun har kuni yarim soatlik tanaffusni hisobga olish kerak, garchi ichki qoidalar buni oshirishi mumkin. Bunday vaqt to'lanishi shart emas va ish vaqti emas. Shuning uchun ishdan bo'shatish vaqtini hisoblash bunday muddatsiz hisoblanishi kerak. Bundan tashqari, tushlikdan oldin va keyin odamning yo'qligi sababli 1 kun davomida 2 ta ishdan bo'shatishni hisobga olish mumkin emas.

Bir kunlik ishdan bo'shatilganingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?

Qancha ishdan bo'shatish mumkin? Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ishlarni ko'rib chiqadigan sudlar amaliyotini tahlil qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlar tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" qaror qabul qildi. 39-bandda ular ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan holatlar belgilanadi:

• Xodim ish vaqtida 4 soatdan ortiq ishda bo'lmagan;
• Ish kunida va hatto to'rt soatdan kamroq vaqt ichida ish joyiga kelmaslik, agar bu uning smenasi bo'lsa;
• Mehnat majburiyatlarini bajarish joyini mehnat munosabatlari muddati tugaguniga qadar yoki ish beruvchini xabardor qilmasdan yoki uni muddatidan oldin tugatish to'g'risida xabardor qilish muddati tugagunga qadar tark etish (Mehnat kodeksining 79, 80, 280, 292-moddalari). Rossiya Federatsiyasi);
• Dam olish vaqtida yoki ta'tilda o'z-o'zini parvarish qilish. Rahbar uni ko'rsatishi kerak bo'lgan, ammo buni qilishdan bosh tortgan qonuniy dam olish kunida mehnat vazifalarini bajarish joyiga kelmaslik ishdan bo'shatish uchun qo'llanilmaydi. Masalan, donorlik markazida qon olgandan so'ng, fuqarolar bir kunlik dam olish huquqiga ega.

Muhim! Sudlarning pozitsiyasini hisobga olgan holda, ularni bir kunlik ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi, degan savolga, bu mumkin, bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligida belgilanadi. Qonun qoidalarining so'zma-so'z talqini shuni ko'rsatadiki, bitta jinoyat, agar u jiddiy bo'lsa, etarli darajada etarli.

Ishda yo'qligi sababli ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar toifalari

Jazoni qo'llashdan oldin menejer huquqbuzarni ishdan bo'shatish mumkinligiga ishonch hosil qilishi kerak. Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza mehnat munosabatlarini uzib bo'lmaydigan shaxslar toifasini belgilaganligi sababli. Bu:

1. Homilador ayollar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi bunday harakatlar uchun kafolatni belgilaydi. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan, ammo bu haqda bilmagan ayolni qayta tiklash kerak bo'ladi.
2. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ish bilan ta'minlangan fuqarolar. Ushbu toifadagi shaxslarni ishdan bo'shatish uchun mehnat inspektsiyasining xulosasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha mutaxassislarning ruxsati talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).
3. Sog'lig'i sababli yoki muntazam ta'tilda bo'lmagan ishchilar.
4. Fors-major holatlari tufayli ishdan bo'shatish. Kutilmagan bo'ronli ob-havo sharoiti, transport vositalarining buzilishi, rejalashtirilgan jamoat transporti yo'nalishlarini bekor qilish va boshqalar.
5. Odamlarning hayoti va sog'lig'ini, shaxsiy va boshqa shaxslarning mol-mulkini saqlab qolish uchun choralar ko'ruvchi shaxs.
6. Yangi ish joyiga o'tishni ma'qullamagan va unga kelmagan xodim.

Barcha holatlar hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Dalillar bo'lmasa, bu guvohlarning so'zlari yoki boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Nimalar darsdan ketish deb hisoblanmaydi

Ish beruvchi ishdan bo'shatish qanchalik asosli ekanligini baholaydi, ammo agar ishdan bo'shatilgan shaxsning aybi bo'lmaganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, bunday qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Agar nizo ishdan bo'shatilgan shaxs foydasiga hal qilinsa, u uni o'z lavozimiga tiklashi va o'tkazib yuborilgan ish uchun haq to'lashi shart.

Quyidagilar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi:

• Dam olish davri. Har bir inson butun kun dam olish huquqiga ega. Siz undan ishchi bilan kelishilgan holda qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Agar tashkilot boshlig'i uning mavjudligini talab qilsa, lekin ishchi rozi bo'lmasa, uning xatti-harakatlarini ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas;
• Ish vaqtidan tashqari ishlash. Shuningdek, u faqat o'z vazifalarini bajaruvchi shaxs bilan kelishilgan holda chaqirilishi mumkin, u bunga rozi bo'lmaslik huquqiga ega;
• Tibbiyot byulleteni. Xodim sog'lig'i sababli o'zi uchun kontrendikedir bo'lgan harakatlarni bajarishdan bosh tortishga haqli. Buning uchun kasallikni tasdiqlash kerak.

Ishdan bo'shatish shartlari

Jarayonning qonuniyligiga rioya qilish uchun siz quyidagi ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak:

1. Yo'qligi fakti hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bajarilganligining dalili sifatida ishdan bo'shagan ishlayotgan tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan taqdim etilgan kompaniya rahbari nomiga hisobot xati, shuningdek ish joyida vaqtincha bo'lmagan vaqtni ko'rsatuvchi ishdan bo'shatish dalolatnomasi; hodisaning kamida ikkita guvohi tomonidan tasdiqlangan. Ikkinchi holda, hozir bo'lganlarning imzolari yo'qligi hujjatni noqonuniy deb e'tirof etish uchun asos bo'lishi mumkin. Eslatma nafaqat ma'lumot hujjati bo'lib xizmat qiladi, balki muayyan jazo turini talab qilishni, shuningdek, sabablarga ko'ra yo'qligi va hurmat qilinmaslik muddatini ham o'z ichiga oladi.
2. Huquqbuzardan tushuntirish olish kerak. Agar u tushuntirish berishdan bosh tortsa yoki tushuntirishlarda ko'rsatilgan sabab asossiz bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar xodim sodir bo'lgan voqeada aybdor bo'lmasa, u buni isbotlashi kerak. Buning uchun qonun hujjatlarida ikki kun belgilangan. Muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi sabablarni ko'rsatgan holda rad etish to'g'risidagi guvohnomani tayyorlab, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
3. Belgilangan muddatga rioya qilish. Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga 1 oydan kechiktirmay ishdan bo'shatilganlik uchun xodimni jazolash imkonini beradi. Muddat oxirida mehnat munosabatlari bunday sababga ko'ra bekor qilinishi mumkin emas. Shuni ta'kidlash kerakki, hamma rahbarlar ham bitta qoidabuzarlik uchun qoidabuzardan qutulishmaydi. Agar uning nomzodi kompaniya uchun qimmatli bo'lsa, u holda rahbariyat ogohlantirish yoki tanbeh shaklida jazo qo'llashi mumkin.
4. Tegishli hujjatlar. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash va ishdan bo'shatilgan shaxsni imzo bilan tanishtirish majburiydir. Agar rad etish bo'lsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi.

Bosqichlardan kamida bittasini bajarmaslik xodimni ishdan bo'shatish yoki sud orqali qayta tiklash uchun ishdan bo'shatishning mumkin emasligiga olib kelishi mumkin.