Alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlar ko'pincha xodimlar hujjatlarini tayyorlashda xatolarga yo'l qo'yishadi. Shuning uchun biz ushbu maqolani alohida bo'limga ishga qabul qilish qanday amalga oshirilishini tahlil qilishga bag'ishlaymiz. , xodimlarning mehnat daftarchalarini kim to'ldirishi mumkin, filialning o'z shtat jadvali bo'lishi mumkinmi va hokazo.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, alohida bo'linma yuridik shaxsning doimiy joylashgan joyidan tashqarida joylashgan, uning manfaatlarini ifodalovchi va ularning himoyasini ta'minlaydigan vakolatxonasidir.
Alohida strukturaviy birlikning xarakterli xususiyatlari:
- yuridik shaxs emas;
- uni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak;
- uni tashkil etgan yuridik shaxsning mol-mulki bilan ta'minlangan;
- haqiqiy joylashgan manzili bo'yicha soliq organida ro'yxatdan o'tgan.
- barcha xodimlar hujjatlari (direktivalar, buyruqlar, mehnat shartnomalari, aktlar va boshqalar) korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan;
- barcha hujjatlar, shu jumladan mehnat daftarchalari asosiy tashkilotda saqlanadi;
- kadrlar hujjatlarini yuritish va ularni bosh kompaniyaga o'tkazish alohida bo'linma xodimlaridan biri tomonidan amalga oshiriladi.
Agar alohida bo'linma yuridik shaxsning filiali bo'lsa, u ikkinchisining barcha funktsiyalarini, shu jumladan vakillik funktsiyalarini ham bajaradi.
Qonunchilik darajasida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda xodimlarni hisobga olish qanday amalga oshirilishi kerakligi belgilanmagan. Shu sababli, kimning vazifalariga alohida bo'linma xodimlarini ishga olish va ishdan bo'shatish kiradi, ular mehnat faoliyati bilan bog'liq buyruqlar berishi kerak, mehnat daftarchalari saqlanadigan joy va ularni kim to'ldirishi va hokazolarni tanlash huquqi berilgan. ish beruvchi.
Agar tashkilotda filiallar va vakolatxonalar nisbatan kam bo'lsa va shuning uchun xodimlar soni kichik bo'lsa, unda xodimlarni hisobga olish ko'pincha markazlashtirilgan holda amalga oshiriladi. Hujjat aylanishini tashkil etish quyidagilarni ta'minlaydi:
Xodimni filialga / vakolatxonaga ro'yxatdan o'tkazish
Alohida tarkibiy bo'linmalarga ishga qabul qilish ariza beruvchi bilan ish beruvchi tomonidan ushbu bo'linma rahbari tomonidan imzolanadigan mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holda ish beruvchi filial / vakolatxona emas, balki muassasa rahbari tomonidan taqdim etilgan tashkilotning o'zi hisoblanadi. Hamkorlik shartnomasining muqaddimasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: "Kontakt" MChJ Pervomayskiy filiali direktori Ostap Ostapovich Astapov tomonidan taqdim etilgan "Trudovik" mas'uliyati cheklangan jamiyati, 10.10.14 yildagi 111111-sonli ishonchnoma bo'yicha ish yurituvchi, bundan keyin deb yuritiladi. "Ish beruvchi".
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, alohida tarkibiy bo'linmaga ishga joylashish uchun ariza berishda shartnomada taklif etilayotgan ish joyi ko'rsatilgan vakolatxona / filialda taqdim etilishi, shuningdek, ish beruvchining joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak. ikkinchisi.
Shartnoma tafsilotlarida asosiy tashkilotning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak, ya'ni yuqoridagi misol uchun "Trudovik" MChJ.
Hamkorlik shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagilarni bilishi kerak:
- jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa);
- ichki tartib qoidalari;
- to'ldirilayotgan lavozimdagi mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar.
Hamkorlik shartnomasi tuzilgandan so'ng, filial / vakolatxona rahbari xodimni ishga qabul qilish to'g'risida T-1 shakldagi buyruq chiqaradi. Ushbu buyruq yangi xodim shartnomada belgilangan mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan e'tiboran uch kun ichida imzosi bilan tanishtirish uchun taqdim etilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchilar ular uchun besh kundan ortiq ishlagan barcha shaxslar uchun mehnat daftarchalarini yuritadilar, agar ikkinchisi uchun ushbu ish beruvchining tashkilotida ish joyi asosiy bo'lsa.
Shunday qilib, buyruqqa ko'ra, vakolatli xodim mehnat daftarchasiga alohida bo'limda ishga joylashish to'g'risida yozuv kiritadi. Ushbu yozuv quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: sarlavha - "Trudovik" MChJ, birinchi ustunda - belgining seriya raqami, ikkinchi ustunda - buyurtma bo'yicha ishga qabul qilingan sana, uchinchi ustunda - "Ishga qabul qilingan" Lavozim uchun savdo bo'limida Pervomayskiy filialida" , to'rtinchi ustunda - ma'muriy hujjatning sanasi va raqami.
Ishga joylashish: Video
Alohida bo'limda kadrlar hisobini yuritish usulini tanlash
Yuqoridagilarni tahlil qilib, shuni ta'kidlash mumkinki, xodimlarni hisobga olish alohida tarkibiy bo'linmada qanday amalga oshirilishi kadrlar hujjat aylanishining tanlangan usuliga bog'liq - markaziy yoki mahalliy. Har ikkala variant ham ijobiy va salbiy tomonlarga ega, shuning uchun bu erda tanlov butunlay ish beruvchining afzalliklariga bog'liq.
Mehnat munosabatlarini markazlashtirilgan tartibga solish bilan, mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarni hisobga olgan holda, xodimlarning hujjatlarini qayta yo'naltirish tartibi va muddatlarini batafsil ko'rib chiqish va hujjatlashtirish kerak. Mehnat munosabatlarini boshqarish vakolatlari to'g'ridan-to'g'ri filial / vakolatxona rahbariga berilgan taqdirda, tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish juda muhimdir: ishonchnoma, vakolatxona / filial to'g'risidagi nizom, shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq. muhrni saqlash, mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish va saqlash va boshqalar uchun javobgardir.
Ikkala variant uchun ham umumiy bo'lgan shtat jadvalini, ichki mehnat qoidalarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni tuzish tartibi. Shtat jadvali tashkilotning tegishli buyrug'i bilan tasdiqlanadi va barcha alohida bo'linmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu dalolatnomaning asl nusxasi bosh idorada saqlanadi va har bir alohida bo‘limda vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan undan ko‘chirma bo‘ladi.
Ichki mehnat qoidalari tashkilot rahbari tomonidan xodimlarning vakillik organi ishtirokida tasdiqlanadi. Ushbu Qoidalarning asl nusxasi bosh ofisda joylashgan bo‘lib, nusxalari vakolatli shaxs tomonidan muhr va imzo bilan tasdiqlangan bo‘linmalar (filiallar, vakolatxonalar) uchun beriladi.
Savol Tashkilot Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan va Moskvada alohida bo'linma ochilmoqda. Mazkur alohida bo‘linmada bir nechta ishchi-xodimlarni ishga joylashtirish rejalashtirilgan. xodimlarni yollashni qanday to'g'ri rasmiylashtirish va nimalarga alohida e'tibor berish kerak. Batafsil algoritm (bosqichma-bosqich) uchun juda minnatdor bo'lardim. Rahmat. Savolga javob: Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyi ko'rsatilishi shart. Xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda ish joyi ko'rsatilishi kerak. 2016 yilda ishga qabul qilish haqida ko'proq o'qing. bandiga ko'ra
Alohida bo'linmalar: xodimlarni ro'yxatga olish xususiyatlari
Shuning uchun biz ushbu maqolani alohida bo'linmada ishga qabul qilish qanday amalga oshirilishi, xodimlarning mehnat daftarchalarini kim to'ldirishi, filialning o'z shtat jadvaliga ega bo'lishi mumkinmi yoki yo'qmi va hokazolarni tahlil qilishga bag'ishlaymiz.
- 1 Alohida strukturaviy birlik nima?
- 1.1 Xodimni filialda/vakolatxonada ro'yxatdan o'tkazish
- 2 Bandlik: Video
- 3 Alohida bo'limda kadrlar hisobini yuritish usulini tanlash
Alohida strukturaviy birlik nima? Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, alohida bo'linma yuridik shaxsning doimiy joylashgan joyidan tashqarida joylashgan, uning manfaatlarini ifodalovchi va ularning himoyasini ta'minlaydigan vakolatxonasidir.
Alohida bo'limga ishga qanday murojaat qilish kerak?
Tashkilotning alohida bo'linmasi - undan hududiy jihatdan ajratilgan har qanday bo'linma, uning joylashgan joyida statsionar ish joylari bir oydan ortiq vaqt davomida jihozlangan. Shunday qilib, birinchi mezon - hududiy izolyatsiya. Agar siz havoladagi materialni o'qib chiqsangiz, ishga qanday murojaat qilish haqida hamma narsani bilib olasiz.
Qanday hollarda birlikning hududiy izolyatsiyasi haqida gapirish mumkin? Masalan, NWZ Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining 2007 yil 2 noyabrdagi A26-11293/2005-sonli qaroriga binoan hududiy izolyatsiya deganda tashkilotning tarkibiy bo'linmasining geografik jihatdan asosiy tashkilotdan alohida va ma'muriy-hududiy hududdan tashqarida joylashgan joyi tushuniladi. u yoki bu soliq organi tomonidan nazorat qilinadigan uni ro'yxatga olish birligi.
Alohida bo'limda ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi?
I. Elanina bo'limlari: tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi; Mehnat shartnomasi Har qanday mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan talablar Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilangan. Ushbu talablar barcha mehnat shartnomalari uchun majburiy bo'lib, xodimlarning yoki ish beruvchilarning alohida toifalari bilan bog'liq emas. Biroq, mehnat shartnomasining mazmuni uchun bunday aniq talablarning mavjudligi huquqiy texnologiya talablariga javob beradigan, shuningdek, muayyan toifadagi xodimlarning huquqiy maqomini hisobga olgan holda shartnomani tayyorlash uchun etarli emas.
Bunday holda, ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan taklif qilinadigan mehnat shartnomalarining standart shakllaridan foydalanishga ruxsat beriladi, lekin ular maslahat xarakteriga ega. Mehnat shartnomasining (shartnomaning) taxminiy shakli Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 14 iyuldagi 135-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Alohida bo'linmaning xodimi bilan mehnat shartnomasi
Vaziyat: Alohida bo'linmalari bo'lgan tashkilotda kadrlar hujjat aylanishini qanday tashkil qilish kerak Alohida tarkibiy bo'linmalari bo'lgan tashkilotlarda kadrlar hisobini yuritish normativ hujjatlar bilan tartibga solinmaydi. Bu masala tashkilot rahbarining vakolatiga kiradi va mahalliy darajada hal qilinishi kerak. Tuzilmasida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda kadrlar ishini yuritishni tashkil etishning uchta shaklini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.
Shakl 1. Markazlashtirilgan ish yuritish. Bunda kadrlar bo'yicha barcha hujjatlarni qayta ishlash yagona markazda - bosh tashkilotning kadrlar xizmatida jamlangan (markazlashtirilgan). Shakl 2. Markazlashtirilmagan ofis ishi.
Alohida bo'linma xodimi bilan mehnat shartnomasi namunasi
Xususan, agar tuzilmaviy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda uni o'zgartirish boshqa ishga o'tkazish deb ataladi, ammo agar tarkibiy bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa, unda biz boshqa joyga ko'chirish haqida gapiramiz. Tarkibiy bo'linmalarning bo'linishi alohida tarkibiy bo'linma faoliyati to'xtatilganda sodir bo'ladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismiga muvofiq, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi: tashkilotni tugatish holatlari uchun nazarda tutilgan qoidalarga.
Shu asosda, Mehnat kodeksi ish beruvchini ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish jarayonida xodimga xuddi shu tashkilotda boshqa mavjud ishni (bo'sh lavozimni) taklif qilishga majbur qilmaydi.
Alohida birlik uchun xodim bilan mehnat shartnomasi
Diqqat
Gap nafaqat yuridik shaxs tomonidan qo‘yilgan maqsad va vazifalarga muvofiq bo‘linma faoliyatini tashkil etish, balki alohida bo‘linma xodimlariga nisbatan ish beruvchining muayyan vakolatlarini amalga oshirish haqida bormoqda. Ikkinchidan, alohida tarkibiy bo'linma rahbarining huquqiy maqomini belgilovchi hujjatlar orasida tashkilotning ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar alohida o'rin tutadi: tashkilot ustavi, bo'linma to'g'risidagi nizom, lavozim tavsifi, lavozimning malaka tavsifi, shuningdek, individual huquqni muhofaza qilish hujjatlari, masalan, vakolatlar berish to'g'risidagi buyruqlar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tashkilotning alohida bo'linmasi tarkibiy bo'linma deb ataladi, bu uni o'z tarkibiga kiritilgan tashkilotning boshqa bo'linmalari bilan tenglashtiradi.
Muhim
Ushbu shaklda kadrlar ishini yuritish bosh tashkilot va kadrlar hujjat aylanishi uchun nisbatan bir xil funktsiyalar to'plamiga ega bo'lgan alohida tarkibiy birlashmalar o'rtasida taqsimlanadi. Shu bilan birga, bosh tashkilotning kadrlar xizmati tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan alohida bo'linmalar xodimlari uchun kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirishi mumkin va filial yoki vakolatxonada faqat ushbu bo'linmalar xodimlarining hujjatlari saqlanadi va qayta ishlanadi. Shakl 3. "Aralash" ish yuritish. Ushbu shakl kadrlar bo'yicha hujjatlarni markazlashtirilgan tartibda ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi, masalan, ishni ro'yxatdan o'tkazish, mehnat shartnomasini bekor qilish va markazlashtirilmagan, masalan, xodimlarga intizomiy jazo qo'llash, shaxsiy ishlarni saqlash.
Agar ishga qabul qilish markazlashtirilgan hujjat aylanishiga ega bo'lgan EPda amalga oshirilsa, yuqoridagi hujjatlarning nusxalari imzolanadi va bosh ofisda saqlanadi. Markazlashtirilmagan xodimlarni hisobga olish sxemasi bilan - RaI hududida. Ikkinchi holda, OPda kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjatlarning nusxalari bo'lishi kerak.
Ishdan bo'shatish OP xodimini ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash xodimlarni hisobga olish usuliga bog'liq. Markazlashtirilmagan ofis ishi bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim kerakli hujjatlarni imzolaydi va to'g'ridan-to'g'ri OPdan mehnat daftarchasini oladi. Markazlashtirilgan kadrlar hisobini yuritish bilan ushbu tartib bosh ofisda amalga oshiriladi. Ma'lumki, ishdan bo'shatish holatida xodimni hisoblash, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash va mehnat daftarchasini olish bilan bog'liq muddatlarga rioya qilish juda muhimdir.
Tashkilot bunday bo'linma joylashgan joyda soliq idorasida ro'yxatdan o'tishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 1-bandi). Agar tashkilot filial yoki vakolatxonadan tashqari shaklda alohida bo'linma tuzsa, u bu haqda alohida bo'linma tashkil etilgan kundan boshlab bir oy ichida o'zi joylashgan soliq organini xabardor qilishi shart (moddaning 3-bandi, 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi). Buning uchun siz tasdiqlangan shakldagi S-09-3-1-sonli xabarni yuborishingiz kerak.
Rossiya Federal Soliq Xizmatining 06.09.2011 yildagi MMV-7-6/362@ buyrug'i bilan. Ushbu xabarga asoslanib, soliq inspektsiyasi ma'lumot olingan kundan boshlab besh kun ichida tashkilotni alohida bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 4-bandi va 84-moddasi 2-bandi). ). Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs emas (bular ham alohida bo'linmalar).
Bunday holda, RaI rahbariga unga mehnat shartnomalari, buyruqlar, boshqa xodimlar hujjatlarini imzolash, shuningdek xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritish huquqini beruvchi ishonchnoma beriladi. Ishga qabul qilish Yangi xodimni ishga qabul qilish, u bosh ofisda yoki alohida bo'linmada ishlashidan qat'i nazar, hujjatlar bilan ishlashning aniq tartibiga rioya qilishni talab qiladi. Xodim nafaqat mehnat shartnomasi va mehnat buyrug'ini, balki shaxsiy karta, shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi shartnoma, mahalliy qoidalar bilan tanishish jurnali va boshqalar kabi hujjatlarni imzolashi kerak. Ishga qabul qilishda alohida vazifa - bu mehnat bo'yicha kirish brifingidir. himoya qilish, shuningdek, xodimdan tegishli hujjatlarni imzolashni talab qiladi.
Alohida bo'linmalar: xodimlarni ro'yxatga olish xususiyatlari
Shuningdek, o'qing Agar tashkilotda filiallar va vakolatxonalar nisbatan kam bo'lsa va shuning uchun xodimlar soni kichik bo'lsa, unda xodimlarni hisobga olish ko'pincha markazlashtirilgan holda amalga oshiriladi. Hujjat aylanishini tashkil etish quyidagilarni ta'minlaydi:
- barcha xodimlar hujjatlari (direktivalar, buyruqlar, mehnat shartnomalari, aktlar va boshqalar) korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan;
- barcha hujjatlar, shu jumladan mehnat daftarchalari asosiy tashkilotda saqlanadi;
- kadrlar hujjatlarini yuritish va ularni bosh kompaniyaga o'tkazish alohida bo'linma xodimlaridan biri tomonidan amalga oshiriladi.
Alohida bo'limga ishga qanday murojaat qilish kerak?
Ammo qonun chiqaruvchi yuqoridagi ishdan bo'shatish tartibini tashkilotning o'zi bilan bir xil hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linmalarning xodimlariga qo'llashni cheklaydi. Bundan tashqari, tarkibiy bo'linmalarning hududiy izolyatsiya belgisi orqali bo'linishi Mehnat kodeksining 74, 76, 81, 83, 84, 261-moddalarida nazarda tutilgan hollarda sodir bo'ladi. Ushbu moddalarda quyidagi matn mavjud: “... ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan, belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Gap hozirda ish beruvchida, shu jumladan uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida bormoqda.
Alohida bo'limda ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi?
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarori boshqa aholi punkti ma'muriy-hududiy hududdan tashqarida joylashgan hududni anglatadi. tegishli hududning chegaralari (Moskva va Moskva viloyati turli joylar). Ishga olish bo'yicha ko'rsatmalar haqida batafsil ma'lumotni havoladagi materialda yozdik. Aks holda, ishga qabul qilish tartibi umumiy tartibdan farq qilmaydi: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.
Diqqat
San'atga muvofiq alohida tarkibiy qismlar. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi umumiy tushunchadir. Alohida bo'linma, qoida tariqasida, vakolatxonalar yoki filiallar shaklida taqdim etiladi. Ishga qabul qilish buyrug'ini qanday to'g'ri to'ldirish haqida ko'proq havola orqali o'qing.
Alohida bo'linmaning xodimi bilan mehnat shartnomasi
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchilar besh kundan ortiq ishlagan barcha shaxslar uchun mehnat daftarchalarini yuritadilar, agar ikkinchisi uchun ushbu ish beruvchining tashkilotida ish joyi asosiy bo'lsa. Shunday qilib, buyruqqa muvofiq, vakolatli xodim mehnat daftarchasiga alohida bo'limda ishga joylashish to'g'risida yozuv kiritadi. Ushbu yozuv quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: sarlavha "Trudovik" MChJ, birinchi ustunda - belgining seriya raqami, ikkinchi ustunda - buyurtma bo'yicha ishga qabul qilingan sana, uchinchi ustunda - "Ishga olingan" Savdo bo'limida Pervomayskiy filialida savdo agenti lavozimiga ishlash", to'rtinchi ustunda - ma'muriy hujjatning sanasi va raqami.
Keyinchalik, 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-2-shakl bo'yicha yangi xodim uchun shaxsiy karta tuziladi, unga kiritilgan ma'lumotlar xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
Alohida bo'linma xodimi bilan mehnat shartnomasi namunasi
Muhim
Ya'ni, bo'linma, agar u soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan tashkilotdan boshqa soliq organi tomonidan soliq hisobi va soliq nazorati amalga oshiriladigan hududda joylashgan bo'lsa, asosiy tashkilotdan hududiy jihatdan alohida hisoblanadi. Ish o'rinlarini yaratish - bu birlikni alohida deb tan olishning ikkinchi mezoni. Shu bilan birga, ish joyi deganda xodim o'z ishi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy tushuniladi (Qism.
6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Shuning uchun, hakamlik sudlari alohida bo'linmaning mavjudligi (yo'qligi) haqidagi nizolarni ko'rib chiqishda, birinchi navbatda, ushbu nuqtaga e'tibor berishadi.
Alohida birlik uchun xodim bilan mehnat shartnomasi
Alohida strukturaviy birlikning xarakterli xususiyatlari:
- yuridik shaxs emas;
- uni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak;
- uni tashkil etgan yuridik shaxsning mol-mulki bilan ta'minlangan;
- haqiqiy joylashgan manzili bo'yicha soliq organida ro'yxatdan o'tgan.
Agar alohida bo'linma yuridik shaxsning filiali bo'lsa, u ikkinchisining barcha funktsiyalarini, shu jumladan vakillik funktsiyalarini ham bajaradi. Qonunchilik darajasida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda xodimlarni hisobga olish qanday amalga oshirilishi kerakligi belgilanmagan.
San'atning 2-bandiga muvofiq alohida birlik nima va uni kim boshqaradi? Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi tashkilotdan har qanday hududiy alohida bo'linma sifatida belgilanadi. Ushbu hujjatga ko'ra, RaI maqomini tan olish uchun asos uning joylashgan joyida jihozlangan statsionar (bir oydan ortiq muddatga yaratilgan) ish joylarining mavjudligi hisoblanadi. Kompaniyaning ta'sis hujjatlaridagi RaI haqidagi ma'lumotlarning mazmuni va unga berilgan vakolatlar muhim emas. Alohida bo'linmaning ochilishi tegishli buyruqning e'lon qilinishi bilan birga keladi. Agar kerak bo'lsa, buyruq chiqariladi, unga ko'ra tashkilot rahbari tomonidan tayinlangan shaxsning rahbarligi ostida alohida bo'linma o'tkaziladi. Biroq, agar biz OP haqida gapiradigan bo'lsak (filial yoki vakolatxona haqida emas) bu chora majburiy emas.
Biroq, bu mahalliy hujjat bo'lib, undan foydalanish faqat "Rossiya temir yo'llari" OAJ bo'linmalarida majburiydir. Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi Tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, alohida tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi matnini tayyorlashda siz birinchi navbatda quyidagilarni yodda tutishingiz kerak. Birinchidan, alohida tarkibiy bo'linma rahbarining lavozimi tashkilotning chiziqli bo'linmalari (bo'limlar, byurolar, direksiyalar, xizmatlar va boshqalar) rahbarlarining lavozimlari bilan bir xil emas. Alohida tarkibiy bo'linma rahbari, qoida tariqasida, kengroq funktsiyalar va vakolatlarga ega.
Ma'lumot
Mehnat munosabatlarini boshqarish vakolatlari to'g'ridan-to'g'ri filial / vakolatxona rahbariga berilgan taqdirda, tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish juda muhimdir: ishonchnoma, vakolatxona / filial to'g'risidagi nizom, shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq. muhrni saqlash, ro'yxatga olish va mehnat daftarchalarini saqlash va hokazolar uchun mas'uldir. Umumiy ikkala variant ham shtat jadvallarini, ichki mehnat qoidalarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni tuzish tartibini o'z ichiga oladi. Shtat jadvali tashkilotning tegishli buyrug'i bilan tasdiqlanadi va barcha alohida bo'linmalarni o'z ichiga oladi.
Ushbu dalolatnomaning asl nusxasi bosh idorada saqlanadi va har bir alohida bo‘limda vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan undan ko‘chirma bo‘ladi. Ichki mehnat qoidalari tashkilot rahbari tomonidan xodimlarning vakillik organi ishtirokida tasdiqlanadi.
Savol: Tashkilot Moskvada ro'yxatdan o'tgan. Agar xodim boshqa shaharda joylashgan alohida bo'linmada ishlashga yollangan bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchining ma'lumotlarida qaysi manzil ko'rsatilishi kerak?Javob:
Mehnat shartnomasida mehnat shartnomasi tuzilgan joy ko'rsatilishi kerak (agar mehnat shartnomasi tashkilot joylashgan joyda tuzilgan bo'lsa, u holda tashkilotning joylashgan joyi, agar alohida bo'linmada bo'lsa, alohida bo'linmaning joylashgan joyi ko'rsatiladi). .Ish joyi sifatida alohida birlik va uning joylashuvi qayd etilishi kerak ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi Tafsilotlarga qanday ma'lumotlarni kiritishni o'zingiz hal qilasiz. Amalda, tashkilotning ham, uning alohida bo'linmasining ham joylashgan manzillari ko'rsatilgan, shuni ham yodda tutish kerakki, ish beruvchi yuridik shaxs, alohida bo'linma esa tashkilotning tarkibiy bo'linmasi (). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi).
Qoidalardan ko'chirmalar. 2001 yil 30 dekabr N 197-FZ, ROSSIYA FEDERATSIYASI MENH KODEKSI, 57-modda. Mehnat shartnomasining mazmuni
Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
- xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);
- xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
- soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);
- mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
- mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi. Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir: ish joyi, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
55-modda. Vakolatxonalar va filiallar
1. Vakolatxona yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan, yuridik shaxs manfaatlarini ifodalovchi va ularni himoya qiluvchi alohida bo‘linmasi hisoblanadi.
2. Filial - yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning funktsiyalarining barchasini yoki bir qismini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini bajaradigan alohida bo'linmasi.
3. Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs hisoblanmaydi. Ularga ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan mol-mulk beriladi va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi.
Vakolatxonalar va filiallarning rahbarlari yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va uning ishonchnomasi asosida ish yuritadi.
Vakolatxonalar va filiallar ularni tashkil etgan yuridik shaxsning ta’sis hujjatlarida ko‘rsatilishi shart.
Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi
Filial yoki vakolatxona rahbarida mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha talablar bajarilishi kerak.
Maqolada biz alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlarini ko'rib chiqamiz, shuningdek, ko'rsatilgan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishga misol keltiramiz.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi deb yuritiladi) vakolatxona yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan yuridik shaxsning manfaatlarini ifodalovchi alohida bo'linmasi ekanligini belgilaydi. va ularni himoya qiladi.
Filial - yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki bir qismini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini bajaradigan alohida bo'linmasi.
Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs hisoblanmaydi. Ularga mol-mulk ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan beriladi va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandiga binoan, vakolatxonalar va filiallarning rahbarlari yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va uning ishonchnomasi asosida ishlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu norma majburiydir va keng talqin qilish imkonini bermaydi.
Shuni yodda tutingki, vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatga olinishi kerak.
Shunday qilib, alohida tarkibiy bo'linmalarning rahbari tashkilot (ish beruvchi) nomidan lavozim va ishonchnoma asosida ish olib boradi. Ushbu ma'lumotlar filial yoki boshqa alohida bo'linma rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.
O'quvchilar e'tiborini ishonchnoma va mehnat shartnomasida alohida bo'linma boshlig'ining ish beruvchi nomidan kadrlar hujjatlarini imzolash huquqlari (masalan, ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar, va boshqalar.). Rahbarning kadrlar hujjatlarini imzolash huquqini tasdiqlovchi hujjatli dalillar bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, filial boshlig'i tomonidan hujjatlar imzolanganligi sababli qayta tiklanadigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. bunday qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxs.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 6-sonli qarorining 20-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Plenumining 1996 yil 1 iyuldagi 8-sonli «Qo'llash bilan bog'liq ayrim masalalar to'g'risida. "Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining birinchi qismi" filiali (vakolatxonasi) rahbarining vakolatlari ishonchnoma bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak va faqat yuridik shaxsning ta'sis hujjatlaridagi ko'rsatmalarga asoslanishi mumkin emas; filial (vakolatxona) va shunga o'xshashlar to'g'risidagi nizomlar yoki filial rahbari faoliyat yuritayotgan vaziyatdan kelib chiqadi.
Shunday qilib, filial yoki vakolatxona rahbarining huquqlari, majburiyatlari, vakolatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar quyidagilardir:
- ustav;
– filial to‘g‘risidagi nizom;
– tashkilot tomonidan berilgan ishonchnoma.
Bunday holda, filial yoki vakolatxona rahbariga berilgan ishonchnoma Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.
Aytish kerakki, tashkilotning har qanday xodimi kabi filial (vakolatxona) rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, shundan so'ng ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Filial (vakolatxona) rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 16-moddasidan kelib chiqadigan lavozimga tayinlanadi. ) va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq alohida tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasiga kiritish majburiy ish joyi hisoblanadi va agar tashkilotning bo'linmasi boshqa hududda, ya'ni hududdan tashqarida joylashgan bo'lsa. tashkilotning o'zi joylashgan aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralari, ish joyi ushbu bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 16-sonli qarorining 16-bandi). 2 "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida").
Filial yoki vakolatxona rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasidan kelib chiqadigan sinov shartini o'z ichiga olishi mumkin. Bunday holda, sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasining menejerni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi qoidalarini qo'llashda menejerning ish funktsiyalari va (yoki) tarkibiy bo'linmaning joylashgan joyini hisobga olish kerak. o'zgardi. Agar alohida bo'linma boshlig'i bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning joylashgan joyi va to'liq nomi ko'rsatilmagan holda faqat bo'linma turi ko'rsatilgan bo'lsa, masalan, filial, boshqa ishga o'tkazish faqat xodim tayinlangan taqdirdagina muhokama qilinishi mumkin, masalan, vakolatxona boshlig'i lavozimi, boshqa narsalar teng bo'lganda, biz harakat haqida gapiramiz.
Shuni yodda tutingki, mehnat shartnomasida mehnat funktsiyasi va bo'lim boshlig'ining vakolatlari o'rtasidagi farqni ajratib ko'rsatish kerak. Ish beruvchi tomonidan mahalliy hujjatlarda belgilangan va (yoki) alohida bo'linma boshlig'iga berilgan ishonchnomada belgilangan vakolatlar, agar ular mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda o'zgartirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida belgilangan oqibatlarga olib keladi. Biz, masalan, ma'lum miqdorda pul va shunga o'xshash bitimlar tuzish nuqtai nazaridan vakolatlar doirasini o'zgartirish haqida gapirishimiz mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq, tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ishga vaqtincha yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lgan filial yoki vakolatxona rahbari bilan mehnat shartnomasi, agar o'tkazish rad etilsa. yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi 8-bandiga muvofiq tugatiladi. Ish beruvchi ko'rsatilgan xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga uni ishdan bo'shatishga haqli. Ishdan bo'shatish davrida ish haqi ko'rsatilgan xodimga hisoblanmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 9 va 10-bandlariga muvofiq, filial (vakolatxona) rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, agar u buzilishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilsa, ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Tashkilot mulkining saqlanishi, undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazilishi, shuningdek, filial (vakolatxona) rahbari o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismiga asosan, boshqa hududda joylashgan filial yoki vakolatxona faoliyati tugatilgan taqdirda, xodim - ushbu bo'linma rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. tashkilotni tugatish holatlari uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish beruvchi boshqa hududda joylashgan alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasini bekor qilganda, ushbu bo'linma faoliyati tugatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish uchun nazarda tutilgan barcha harakatlarni bajarishi shart. tashkilotni tugatish, ya'ni:
- ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xodim-rahbarni xabardor qilish;
- bandlik xizmatiga hisobot berish;
– kasaba uyushma organini xabardor qilish;
– mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq chiqarish;
– tarkibiy bo‘linma rahbari-xodimining shaxsiy kartasiga va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritish;
- barcha to'lovlarni amalga oshirish.
Mana, filial rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi.
Misol
36-sonli mehnat shartnomasi
"Natasha" aktsiyadorlik jamiyati ("Natasha" OAJ), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan Bosh direktor Vladimir Anatolyevich Ivanov vakillik qiladi, Ustav asosida ish yuritadi va Aleksey Petrovich Petrov, bundan keyin yuritiladi. “Filial” filiali, bundan keyin “Bo‘lim” deb yuritiladigan direktor lavozimiga tayinlangan “Xodim” sifatida, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:
1. Mehnat shartnomasining predmeti
1.1. Ushbu mehnat shartnomasi Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi ish beruvchining Novosibirsk, st. Malaya 4/1.
1.2. Ish beruvchi Xodimni bo'lim direktori sifatida ish bilan ta'minlaydi.
1.3 Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbuldir (1-sinf) (2015 yil 30 yanvardagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida).
1.4. Ish beruvchi uchun ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.5. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.
1.7. Xodimga 3 oylik sinov muddati beriladi.
2. Xodimning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim Ish beruvchining bo'linmasi faoliyatini bo'linma to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda boshqaradi.
2.2. Ichki tashkiliy munosabatlarda Xodim ish beruvchining bo'linmasi boshlig'i sifatida unga bo'linma to'g'risidagi nizomda, lavozim tavsifida (ish beruvchining boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida) berilgan vakolatlar doirasida, tashqi fuqarolik va iqtisodiy munosabatlarda ish yuritadi. bo'linma faoliyati bo'yicha Xodim Ish beruvchining nomidan unga berilgan ishonchnoma asosida ish olib boradi.
2.3. Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga, ta'sis hujjatlariga va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq belgilanadigan vakolatlar doirasida bo'linma xodimlari bilan munosabatlarda Ish beruvchining manfaatlarini ifodalash huquqiga ega, xususan: _______________.
2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
- ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash.
Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.
2.5. Xodim quyidagilarga majburdir:
- ushbu mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish, belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;
- ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga, ish beruvchining bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish;
- mehnat intizomini saqlash;
– Ish beruvchining mol-mulki, shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo‘lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar bu mol-mulkning saqlanishi uchun ish beruvchi mas’ul bo‘lsa va boshqa xodimlarga g‘amxo‘rlik qilish;
- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulki, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qilish, agar ish beruvchining saqlanishi uchun javobgar bo'lsa. ushbu mulk va boshqa xodimlarning mulki;
- ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida va u bekor qilinganidan keyin besh yil davomida o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, xizmat va boshqa sirlarni) oshkor qilmaslik;
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni vijdonan bajarishni talab qilish;
Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy normativ hujjatlarni, shu jumladan ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish talablari va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini qabul qilish;
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
- Xodimni vijdonli, samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
Xodimning bo'lim boshlig'i sifatidagi vakolatlari mazmunini mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan bir tomonlama o'zgartirish;
Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.
3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
- Xodimni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xodimlarning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
– xodimga to‘lanadigan ish haqini o‘z vaqtida to‘liq to‘lash;
- mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajaradi.
4. Ish haqi va ijtimoiy kafolatlar
4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga 50 000 (ellik ming) rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
4.2 Xodimga quyidagilar ham taqdim etiladi:
– har chorakda 20 000 (yigirma ming) rubl miqdorida bonus;
- yillik ish natijalariga ko'ra 50 000 (ellik ming) rubl miqdorida ish haqi.
4.3. Xodimga yillik ish natijalariga ko'ra ish haqi, mukofotlar va haq to'lash jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida va ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan muddatlarda va tartibda amalga oshiriladi.
4.4. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
5. Ish vaqti va dam olish vaqti
5.1. O'z vazifalarini bajarish uchun xodimga tartibsiz ish kuni tayinlanadi.
5.2 Ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
5.3. Xodimga haftada ikki kun dam olish beriladi.
5.4 Xodimga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til va 5 kalendar kunlik tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.
6. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish
6.1. Ushbu mehnat shartnomasi taraflarining har biri boshqa tomon bilan mehnat shartnomasiga uni qo'shish yoki boshqa o'zgartirishlar kiritish to'g'risida masalani qo'yishga haqli, bu tomonlarning kelishuvi bilan ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. mehnat shartnomasi.
6.2. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.
7. Yakuniy qoidalar
7.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish bilan bog'liq mehnat nizolari va tomonlar o'rtasidagi kelishmovchiliklar tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi, agar kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, ular mehnat nizolari komissiyasi va (yoki) sud tomonidan ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda.
7.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, ta'sis hujjatlariga, jamoa shartnomasiga va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga amal qiladilar.
7.3. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi Ish beruvchida Xodimning shaxsiy ishida, ikkinchi nusxasi Xodimda saqlanadi.
7.4. Tomonlarning manzillari va tafsilotlari:
Ish beruvchi:
"Natasha" OAJ bosh direktori Ivanov V.A.
