وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي

حول الموافقة على النموذج والإجراءات

وفقًا للفقرة الفرعية 5.2.25(109) من اللوائح الخاصة بوزارة الزراعة في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 يونيو 2008 ن (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2008، ن) 25، المادة 32، المادة 4825، المادة 3368؛ 3179، المادة 3901، رقم 33، رقم 4، رقم 12؛ المادة 4981؛ 325؛ المادة 4741؛ 5188؛ ن 35، الفن. 5349)، أطلب:

1. الموافقة على نموذج السماح باستيراد منتجات التربية (المواد) وفقاً للملحق رقم (1) بهذا الأمر.

2. الموافقة على إجراءات إصدار إذن استيراد منتجات التربية (المواد) وفقاً للملحق رقم 2 بهذا الأمر.

أ.ن.تكاتشيف

الملحق رقم 1

بأمر من وزارة الزراعة في روسيا

تصريح استيراد منتجات التربية (المواد) N ____/201 /____ صادر عن _________________________________________ (اسم الكيان القانوني، رقم التعريف الضريبي للكيان القانوني، عنوان موقع الكيان القانوني/الاسم الكامل لرجل الأعمال الفردي، رقم التعريف الضريبي للكيان القانوني رجل الأعمال الفردي، عنوان التسجيل في مكان الإقامة)

اسم نوع منتج التربية (المادة) (الروسية واللاتينية)	اسم السلالة	الجنس والفئة العمرية	كمية	تفاصيل العقد (الاتفاقية) التي تم على أساسها شراء منتجات التربية (المواد).

مرسل الدولة المصدرة _____________________________________________ (اسم الكيان القانوني، رقم التعريف الضريبي للكيان القانوني، عنوان موقع الكيان القانوني/الاسم الكامل لرجل الأعمال الفردي، رقم التعريف الضريبي لرجل الأعمال الفردي، عنوان التسجيل في مكان الإقامة) التوقيع ________________ التاريخ ______________________________________ ________________________________ (الاسم الكامل. الشخص المفوض) النائب ________________________________ (منصب الشخص المفوض)

الملحق رقم 2

بأمر من وزارة الزراعة في روسيا

إصدار تصريح استيراد منتجات التربية (المواد)

1. يحدد هذا الإجراء الخاص بإصدار تصاريح استيراد منتجات التربية (المواد) (المشار إليها فيما يلي باسم الإجراء) إجراءات إصدار تصاريح استيراد منتجات التربية (المواد).

2. يتم إصدار تصريح استيراد منتجات التربية (المواد) (المشار إليها فيما بعد بالتصريح) من قبل وزارة الزراعة الروسية لكل دفعة من منتجات التربية المستوردة (المواد) التي تشير إلى سلالة حيوان التربية المدرج في سجل الدولة إنجازات التربية المحمية (المشار إليها فيما بعد بمنتجات التربية (المواد) الكيانات القانونيةو/أو أصحاب المشاريع الفرديةاستيراد منتجات التربية (المواد) إلى أراضي الاتحاد الروسي.

3. للحصول على إذن، يقوم الشخص الذي يستورد منتجات التربية (المواد) إلى أراضي الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم مقدم الطلب) بتقديم ما يلي إلى وزارة الزراعة الروسية:

طلب الحصول على تصريح؛

نسخة من شهادة تربية منتجات التربية (المواد) أو أي وثيقة أخرى تؤكد أصل وإنتاجية حيوان التربية، وكذلك البذور أو الجنين؛

نسخة من العقد (الاتفاقية) الذي تم على أساسه شراء منتجات التربية (المواد).

عند استيراد حيوانات التربية (الثيران، الخنازير، الفحول، الكباش، الماعز) تكون المستندات المحددة في هذه الفقرة مصحوبة بنسخ من آراء الخبراء الصادرة عن مختبرات الدولة المصدرة بشأن وجود أو عدم وجود اضطرابات في أجسام الحيوانات ناتجة عن الوراثية أو الطفرات الكروموسومية(التشوهات الجينية).

عند استيراد السائل المنوي/ الحيوانات المنوية، تكون المستندات المحددة في هذه الفقرة مصحوبة بنسخ من آراء الخبراء الصادرة عن مختبرات الدولة المصدرة حول وجود أو عدم وجود اضطرابات في جسم الحيوانات نتيجة الطفرات الجينية أو الكروموسومية (الشذوذات الجينية) ) لتربية الحيوانات (الثيران، الخنازير، الفحول، الكباش، الماعز) التي يتم الحصول عليها منها.

4 - 5. فقدت القوة. - أمر وزارة الزراعة الروسية بتاريخ 02.02.2018 ن.

6. عند تقديم المستندات المحددة في الفقرة 3 من الإجراء، يتم تقييم اكتمال المعلومات المقدمة خلال 4 أيام عمل من تاريخ تسجيل المستندات لدى وزارة الزراعة الروسية. إذا تم تقديم مجموعة غير كاملة من المستندات المحددة في الفقرة 3 من الإجراء، ترسل وزارة الزراعة الروسية، في غضون يومي عمل من لحظة تقييم اكتمال المعلومات المقدمة، إلى مقدم الطلب إشعارًا بإعادة المستندات المقدمة مع الإشارة إلى أسباب العودة.

7. إذا تم إرجاع المستندات المقدمة بسبب عدم اكتمال مجموعة المستندات المحددة في الفقرة 3 من الإجراء، يحق لمقدم الطلب إعادة تقديم طلب للحصول على تصريح بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من الإجراء.

8. يتم إصدار تصريح أو رفض إصدار تصريح لمقدم الطلب خلال 30 يوم عمل من لحظة التسجيل من قبل وزارة الزراعة الروسية (تخصيص الرقم الوارد من وزارة الزراعة الروسية) للوثائق المستلمة.

9. إذا قدم مقدم الطلب مجموعة كاملة من المستندات المحددة في الفقرة 3 من الإجراء، من أجل تقييم قيمة تربية منتجات التربية المستوردة (المواد)، وزارة الزراعة الروسية في غضون 5 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب قرار بشأن امتثال مجموعة الوثائق لمتطلبات الفقرة 3 من الإجراء، يرسل طلبًا إلى الولاية الفيدرالية منظمة تمولها الدولةتابعة لوزارة الزراعة الروسية (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسة)، مع إرفاق المستندات المقدمة من مقدم الطلب.

10. تنظر المؤسسة في طلب وزارة الزراعة الروسية خلال 10 أيام عمل من لحظة إرساله.

11. بناءً على نتائج تقييم قيمة التربية لمنتجات التربية (المواد) المستوردة، ترسل المؤسسة استنتاجًا إلى وزارة الزراعة الروسية في غضون 5 أيام عمل من اكتمال الإجراء الخاص بتقييم قيمة التربية للتربية المقابلة المنتجات (المواد).

12. تقوم وزارة الزراعة الروسية بإعداد وإصدار تصريح لمقدم الطلب في غضون 5 أيام عمل بعد استلام نتيجة المؤسسة.

13. يجوز رفض إصدار تصريح لمقدم الطلب إذا كانت المستندات المقدمة من قبله لا تؤكد قيمة تربية منتجات التربية المستوردة (المواد)، مع الإشارة إلى الأحكام ذات الصلة من القوانين القانونية التنظيمية التي تنظم الأنشطة في مجال تربية الماشية .

14. يتم تحرير التصريح أو قرار رفض إصدار التصريح، مع بيان أسباب الرفض، في شكل مستند على الورق ويتم إصداره لمقدم الطلب شخصيًا، أو إرساله بالبريد أو عبر معلومات الولاية الفيدرالية نظام "البوابة الموحدة للخدمات الحكومية والبلدية. طرق التسجيل وإرسال (التسليم) ) لمقدم الطلب، يتم اختيار التصاريح من قبل مقدم الطلب.

15. تقوم وزارة الزراعة الروسية، بالتزامن مع إصدار التصريح لمقدم الطلب، بإرسال نسخة منه إلى دائرة الجمارك الفيدرالية الروسية عبر قنوات الاتصال الإلكترونية.

وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي

حول تطوير أنظمة معايير العمل في الدولة

المؤسسات (البلدية).

9. يتم تطوير توحيد العمل في المؤسسة وفقًا للتوصيات المنهجية لتطوير أنظمة توحيد العمل في مؤسسات الدولة (البلدية)، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 سبتمبر 2013 رقم 504 (يشار إليها فيما بعد بالتوصيات المنهجية رقم 504).

9. يتم تشكيل مستوى التوظيف، مع مراعاة إدخال معايير العمل، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي الصادر في 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ، والأوامر N 235 وN 504 ومع الأخذ في الاعتبار مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال.

يتم تطبيق معايير العمل في مؤسسات الدولة (البلدية) وفقًا للتوصيات المنهجية لتطوير أنظمة معايير العمل في مؤسسات الدولة (البلدية)، المعتمدة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 سبتمبر 2013 ن. 504.

وفقًا للفقرة 10 من الملحق رقم 2 لبرنامج التحسين التدريجي لنظام الأجور في مؤسسات الدولة (البلدية) للفترة 2012-2018، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2012 رقم 2190 -r، أطلب:

ملحق للنظام
وزارة العمل
و حماية اجتماعيةالترددات اللاسلكية
بتاريخ 30 سبتمبر 2013 رقم 504

توصيات منهجية لتطوير أنظمة توحيد العمل في مؤسسات الدولة (البلدية).

ط- أحكام عامة

1. تم إعداد توصيات منهجية لتطوير أنظمة توحيد العمل في مؤسسات الدولة (البلديات) (المشار إليها فيما يلي باسم التوصيات المنهجية) من أجل تقديم المساعدة المنهجية لمؤسسات الدولة والبلديات في تطوير (تعريف) أنظمة توحيد العمل، مع الأخذ في الاعتبار الشروط التنظيمية والفنية لتنفيذ العمليات التكنولوجية (العمالية) في المؤسسات (المعدات والمواد المستخدمة والتقنيات وطرق أداء العمل والعوامل التنظيمية والفنية الأخرى التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على قيمة معايير العمل).

2. عند تطوير (تحديد) نظام توحيد العمل في مؤسسة حكومية (بلدية) (يشار إليها فيما بعد بالمؤسسة)، يتم تشكيل مجموعة من القرارات المنصوص عليها في اللوائح المحلية للمؤسسة أو اتفاقية جماعية، تحدد:

معايير العمل المطبقة في المؤسسة حسب نوع العمل ومكان العمل عند أداء أنواع معينة من العمل (الوظائف) (المشار إليها فيما بعد بمعايير العمل)، وكذلك طرق ووسائل إنشائها؛

إجراءات وشروط إدخال معايير العمل فيما يتعلق بظروف الإنتاج المحددة ومكان العمل؛

إجراءات وشروط استبدال ومراجعة معايير العمل عند تحسينها أو تنفيذها تكنولوجيا جديدةوالتكنولوجيا وتنفيذ التدابير التنظيمية أو غيرها من التدابير التي تضمن زيادة إنتاجية العمل، وكذلك في حالة استخدام المعدات التي عفا عليها الزمن جسديا ومعنويا؛

التدابير الرامية إلى الامتثال لمعايير العمل المعمول بها.

3. الأهداف الرئيسية لنظام توحيد العمل في المؤسسة هي:

تهيئة الظروف اللازمة لإدخال العمليات التنظيمية والتكنولوجية والعملية العقلانية، وتحسين تنظيم العمل؛

حماية المستوى الطبيعيكثافة (كثافة) العمل عند أداء العمل (تقديم خدمات الدولة (البلدية))؛

زيادة كفاءة خدمة مستهلكي خدمات الدولة (البلدية).

4. يتم تحديد تكوين ومحتوى العمل على توحيد العمل في المؤسسة من خلال أهداف وغايات توحيد عمليات العمل لموظفي المؤسسات في ظروف تنظيمية وفنية معينة لتنفيذ العمليات التكنولوجية (العمل).

5. صاحب العمل مسؤول عن حالة معايير العمل في المؤسسة. يمكن تنفيذ تنظيم العمل المتعلق بتوحيد العمل، بما في ذلك تنفيذ التدابير التنظيمية والفنية، وإدخال العمليات التنظيمية والتكنولوجية والعملية العقلانية، وتحسين تنظيم العمل، إما مباشرة من قبل رئيس المؤسسة، أو بالطريقة المنصوص عليها ويمكن أن يعهد بها الرئيس إلى أحد نوابه.

6. يجب أن يتم تطوير (تعريف) نظام توحيد العمل في المؤسسة بواسطة متخصصين لديهم المعرفة والمهارات اللازمة في مجال التنظيم وتوحيد العمل. مع الأخذ في الاعتبار عدد الموظفين وخصائص أنشطة المؤسسة، لأداء الأعمال المتعلقة بتوحيد العمل، يوصى بإنشاء وحدة هيكلية متخصصة (خدمة) لتوحيد العمل في المؤسسة. وفي حالة غيابه، يجوز تكليف العمل المتعلق بمعايير العمل التقسيم الهيكلي(الموظف) المسؤول عن قضايا التوظيف في أنشطة المؤسسة وتنظيم العمل والأجور.

ثانيا. الأساليب الموصى بها لتطوير نظام توحيد العمل

7. عند تطوير نظام توحيد العمل، يتم تحديد معايير العمل فيما يتعلق بالعمليات التكنولوجية (العمالية) والتنظيمية المواصفات الفنيةتنفيذها في المؤسسة. عند تحليل الشروط التنظيمية والفنية لتنفيذ العمليات التكنولوجية (العمالية) في المؤسسة، يوصى بمراعاة التقنيات المستخدمة والأساليب والمعايير لأداء العمل (تقديم الخدمات)، ومعلمات تشغيل وصيانة المعدات المستخدمة، ظروف العمل في مكان العمل، وأشكال تنظيم العمل، وأنظمة العمل والراحة وغيرها من المعالم، بما في ذلك فترات الراحة المنظمة، وخصائص العمل المنجز، والتقسيم العقلاني والتعاون في العمل.

8. عند تحديد معايير العمل، يوصى بتحليل معايير العمل الحالية (المشتركة بين القطاعات والقطاعات والمهنية وغيرها) المعتمدة من قبل السلطات الفيدرالية قوة تنفيذيةوفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2002 رقم 804 "بشأن قواعد التطوير والموافقة المعايير القياسيةالعمل" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2002، رقم 46، المادة 4583) (المشار إليها فيما بعد بمعايير العمل القياسية)، وارتباطها بالظروف التنظيمية والفنية الفعلية لتنفيذ العمليات التكنولوجية (العمل) في المعهد.

9. بناءً على معايير العمل القياسية، يمكن تحديد ما يلي لاستخدامه في المؤسسة:

معايير الوقت (وقت العمل الذي يقضيه في أداء وحدة عمل (وظيفة) أو تقديم خدمة بواسطة واحد أو مجموعة من العمال ذوي المؤهلات المناسبة)؛

معايير الخدمة (عدد الأشياء (أماكن العمل، المعدات، المناطق، إلخ.) التي يتعين على الموظف أو مجموعة الموظفين ذوي المؤهلات المناسبة خدمتها خلال وحدة وقت العمل)؛

معايير عدد الموظفين (عدد محدد من الموظفين ذوي تركيبة مهنية ومؤهلة معينة ضرورية لأداء وظائف إنتاجية أو إدارية أو أحجام عمل محددة.

10. يمكن تحديد معايير العمل على أساسها أنواع منفصلةالأعمال، مجموعة مترابطة من الأعمال (معيار العمل الموسع) ومجموعة كاملة من الأعمال (معيار العمل الشامل). يتم تحديد درجة توحيد معايير العمل من خلال الظروف المحددة لتنظيم الإنتاج والعمل.

11. يمكن أن تعمل معايير العمل على إنشاء مهمة موحدة (كمية محددة من العمل يؤديها الموظف أو مجموعة من الموظفين في كل نوبة عمل أو وحدة أخرى من وقت العمل).

12. وترد الطرق الموصى بها لتحديد معيار الحجم على أساس معايير الوقت القياسي وقواعد الخدمة القياسية، وتحديد معايير الخدمة على أساس معايير الوقت القياسي في الملحق رقم 1 للتوصيات المنهجية.

13. عند تحديد معايير العمل في مؤسسة ما على أساس معايير العمل القياسية، يتم استخدام معايير تكلفة العمالة المبررة بشكل شامل والمحددة للعمل المتجانس فيما يتعلق بالعمليات التكنولوجية (العمالية) القياسية والشروط التنظيمية والفنية القياسية لتنفيذها في القطاع ذي الصلة من الاقتصاد.

إذا كانت الشروط التنظيمية والفنية لتنفيذ العمليات التكنولوجية (العمالية) في المؤسسة تتطابق معها، فمن المستحسن استخدام معايير العمل القياسية.

يوصى باتخاذ قرار مماثل إذا كانت الاختلافات الحالية في الظروف التنظيمية والفنية لأداء العمليات التكنولوجية (العمالية) لا يمكن أن تؤثر بشكل كبير على معايير العمل. يتم اتخاذ القرار بشأن أهمية الاختلافات في الظروف التنظيمية والفنية لأداء العمليات التكنولوجية (العمالية) مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال.

تنص المعايير المبررة بشكل شامل لتكاليف العمالة على طرق التشغيل التدريجي للمعدات، والتقنيات وأساليب العمل العقلانية، وتنظيم وصيانة أماكن العمل، والتوظيف الأمثل للعمال، والاستفادة القصوى من فرص مكان العمل، والجودة العالية للمنتجات (الأعمال والخدمات)، والحفاظ على صحة وأداء العمال.

14. عند تهيئة ظروف تنظيمية وفنية أكثر تقدمًا لتنفيذ العمليات التكنولوجية (العمالية) أو عدم امتثالها لمعايير العمل القياسية، يوصى باستخدام معايير العمل القياسية كأساس لتحديد وتبرير معايير العمل من خلال تعديلها مراعاة الظروف التنظيمية والتكنولوجية الفعلية لأداء العمليات التكنولوجية (العمالية) في المؤسسة.

ترد أمثلة (خوارزميات) لحساب معايير العمل عن طريق تعديل معايير العمل القياسية مع مراعاة الظروف التنظيمية والتكنولوجية لأداء العمليات التكنولوجية (العمل) في المؤسسة في الملحق رقم 2 للتوصيات المنهجية.

15. عند التخطيط لتدابير تحسين كفاءة تقديم خدمات الدولة (البلدية)، يوصى باستخدام معايير العمل القياسية كمعيار:

للمؤسسات التي تكون شروطها التنظيمية والفنية أقل من المستوى الذي صممت له المعايير القياسية؛

عند دراسة تكاليف وقت العمل وتحليل خسائر وقت العمل.

بعد اتخاذ التدابير اللازمة لتغيير الشروط التنظيمية والفنية لأداء العمليات التكنولوجية (العمالية)، يمكن مراجعة معايير العمل في المؤسسة بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

16. في حالة عدم وجود معايير عمل موحدة لأنواع معينة من العمل وأماكن العمل، يتم تطوير معايير العمل المقابلة في المؤسسة، مع مراعاة توصيات المنظمة التي تمارس وظائف وصلاحيات المؤسس، أو بمشاركة الجهات ذات الصلة المتخصصين بالطريقة المقررة.

تحليل عملية العمل على أساس معيار تقديم خدمات الدولة (البلدية)، وتقسيمها إلى أجزاء؛

اختيار التكنولوجيا الأمثل وتنظيم العمل ، طرق فعالةوأساليب العمل؛

تصميم أوضاع تشغيل المعدات، وتقنيات وأساليب العمل، وأنظمة صيانة مكان العمل، وأوضاع العمل والراحة؛

تحديد معايير العمل وفقًا لخصائص العمليات التكنولوجية وعمليات العمل وتنفيذها وتعديلها لاحقًا مع تغير الظروف التنظيمية والفنية لأداء العمليات التكنولوجية (العمالية).

عند القيام بهذا العمل، يوصى بالتركيز عليه القواعد الارشاديةللسلطات التنفيذية الفيدرالية لتطوير معايير العمل الصناعية القياسية، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 مايو 2013 رقم 235، بشأن تنظيم العمل وحسابات معايير العمل.

18. عند شراء معدات جديدة بالطريقة المنصوص عليها، تُنصح المؤسسات بإجراء حساب مقارن لتأثير تنفيذ المعدات المشتراة على معايير العمل. في هذه الحالة، يوصى بإجراء مقارنة بين خصائص المعدات المشتراة وخصائص المعدات المستخدمة في تطوير معايير العمل القياسية (في حالة عدم وجود معايير عمل قياسية، مع المعدات المستخدمة في المؤسسة) .

19. إلى جانب معايير العمل الموضوعة في المؤسسة لفترة غير محددة، من أجل الظروف التنظيمية والتقنية المستقرة لتنفيذ العمليات التكنولوجية (العمل)، يمكن تطبيق معايير العمل المؤقتة ولمرة واحدة.

يتم وضع معايير العمل المؤقتة لفترة إتقان وظائف معينة في حالة عدم وجود مواد تنظيمية معتمدة لتوحيد العمل.

ويوصى بأن تكون مدة صلاحية معايير العمل المؤقت التي تحددها المؤسسة لا تزيد عن 3 أشهر.

يتم تحديد معايير العمل لمرة واحدة من قبل صاحب العمل للوظائف الفردية ذات الطبيعة لمرة واحدة (غير المجدولة، والطوارئ).

ثالثا. إنشاء نظام لتوحيد العمل في المؤسسة

20. يوصى بإنشاء نظام توحيد العمل في مؤسسة ما في اللوائح الخاصة بنظام توحيد العمل في المؤسسة (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح)، والتي تتم الموافقة عليها من قبل السلطات المحلية الفعل المعياريالمؤسسة، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو يتم تضمينها كقسم منفصل في الاتفاقية الجماعية.

21. يوصى بأخذ رأي الهيئة التمثيلية للعمال في الاعتبار وفقًا لإجراءات اعتماد اللوائح المحلية التي يحددها تشريع العمل.

أ) "معايير العمل المطبقة في المؤسسة."

ويحتوي ملحق هذا القسم على:

الطرق التطبيقية لتحديد معيار الرقم بناءً على معيار الوقت القياسي، وقاعدة الرقم بناءً على معيار الخدمة القياسية وقاعدة الخدمة بناءً على معيار الوقت القياسي (إذا تم إجراء الحسابات)؛

حساب تصحيح معايير العمل القياسية، مع مراعاة الشروط التنظيمية والفنية لتنفيذ العمليات التكنولوجية (العمالية) في المؤسسة (إذا تم إجراء التصحيح)؛

طرق ووسائل وضع معايير العمل ل المواقف الفردية(المهن العمالية)، وأنواع العمل (الوظائف) التي لا توجد لها معايير عمل موحدة؛

ب) "إجراءات تنفيذ معايير العمل"؛

ج) "إجراءات تنظيم استبدال ومراجعة معايير العمل"؛

د) "التدابير الرامية إلى الامتثال لمعايير العمل المعمول بها."

23. عند إبرام عقد عمل مع الموظف يوصى بتعريفه بمعايير العمل. في حالة وضع معايير زمنية للموظف لأداء العمل (تقديم الخدمات) أو معايير الخدمة فيوصى بذلك عقد التوظيفالإشارة مع الموظف إلى أن تنفيذها يتم خلال ساعات العمل المحددة له.

24- يتم إخطار العمال بإدخال معايير العمل الجديدة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء نفاذها. خلال فترة زمنية مماثلة، يتم إخطار الموظفين بتعديل معايير العمل الخاطئة (معايير العمل، عند تحديدها، تم أخذ الظروف التنظيمية والفنية للعمليات التكنولوجية (العمالية) في الاعتبار بشكل غير صحيح أو كانت هناك أخطاء في تطبيق القواعد التنظيمية المواد أو في الحسابات).

مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال بشأن الحد من معايير العمل الخاطئة، يمكن إخطار العمال في فترة زمنية أقصر.

25. يتم تحديد شكل الإخطار بإدخال معايير العمل الجديدة من قبل المؤسسة بشكل مستقل. في هذه الحالة، يوصى بالإشارة إلى معايير العمل الموجودة سابقًا، ومعايير العمل الجديدة، والعوامل التي كانت بمثابة الأساس لإدخال معايير العمل الجديدة أو تعديلاتها.

26. يوصى قبل تطبيق معايير العمل الجديدة، بإحاطة العمال وتدريبهم تقنيات فعالةوطرق أداء العمل، في حين يمكن استخدام الأشكال الفردية والجماعية لتنفيذها.

27. عند تنفيذ العمل لإتقان معايير العمل، يوصى بتحليل درجة إتقان العمل من قبل كل موظف بناءً على البيانات المتعلقة بتنفيذ المعايير.

عند إتقان معايير العمل فيما يتعلق بإدخال المعدات والتكنولوجيا الجديدة، عندما يحتاج العمال، إلى جانب إتقان تقنيات العمل العقلانية، إلى اكتساب معرفة نظرية وعملية جديدة، يوصى بإجراء تدريب للعمال.

عند إتقان أنواع جديدة من العمل (معايير تقديم خدمات الدولة (البلدية)) أو عندما لا تتوافق الظروف التنظيمية والفنية الفعلية لأداء العمليات التكنولوجية (العمل) مع تلك المتوقعة في معايير العمل المقدمة حديثًا، فمن المستحسن: تطبيق عوامل التصحيح.

28 - يوصى بتوفير فترة تحليل لتحديد مدى استصواب تنقيح معايير العمل المطبقة مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. واستنادا إلى نتائج التحليل، قد يتم اتخاذ قرار بالحفاظ على معايير العمل المعمول بها أو تطوير معايير عمل جديدة. وإلى أن يتم إدخال معايير عمل جديدة، يستمر تطبيق المعايير التي تم وضعها سابقًا.

يمكن مراجعة معايير العمل مع تحسين أو إدخال المعدات والتكنولوجيا والتدابير التنظيمية أو غيرها من التدابير الجديدة لضمان زيادة إنتاجية العمل، وكذلك في حالة استخدام المعدات التي عفا عليها الزمن جسديًا وأخلاقيًا.

الأسباب الأخرى لمراجعة معايير العمل لم تحددها تشريعات العمل. تجاوز معايير العمل من قبل العمال الأفراد، بما في ذلك من خلال مستوى عالشخصي صفات محترف، لا يمكن اعتبار استخدام أساليب العمل الجديدة وتحسين أماكن العمل بمبادرة منهم كأساس لمراجعة معايير العمل المعمول بها في المؤسسة.

تتم مراجعة معايير العمل الخاطئة كما تم تحديدها، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال.

حالة جيدة من المباني والهياكل والآلات والمعدات التكنولوجية والمعدات؛

توفير الوثائق الفنية وغيرها من الوثائق اللازمة للعمل في الوقت المناسب؛

الجودة المناسبة للمواد والأدوات والوسائل والعناصر الأخرى اللازمة لأداء العمل، وتوفيرها في الوقت المناسب للموظف؛

ظروف العمل التي تلبي متطلبات حماية العمال وسلامة الإنتاج.

الملحق رقم 1
للتوصيات المنهجية

العمل في الحكومة
المؤسسات (البلدية)،
تمت الموافقة عليه حسب الطلب

حماية الاتحاد الروسي
بتاريخ 30 سبتمبر 2013 رقم 504

الطرق الموصى بها لتحديد معيار الحجم بناءً على معايير الوقت القياسي وقواعد الخدمة القياسية، وتحديد معيار الخدمة بناءً على معايير الوقت القياسي

يتم تحديد القاعدة السكانية بناءً على المعايير الزمنية القياسية بواسطة الصيغة:

Nch=(إلى/Fp)*Kn، حيث: (1)

Nch - معيار عدد العمال ذوي مؤهلات معينة مطلوبة لأداء العمل، والتي يتم تحديد معايير زمنية لها؛

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr)، حيث: (2)

Вr - إجمالي الوقت غير العملي بسبب تغيب موظفي المؤسسة خلال الفترة الزمنية المقدرة؛

Chsr - متوسط ​​عدد جميع موظفي المؤسسة (بما في ذلك الموظفون الذين يشغلون مناصب مكتبية، والذين يتم تحديث معايير عدد الموظفين لهم أثناء هذا الحساب) لفترة الحساب (يوصى بتحديد فترة حساب لا تقل عن سنتين سابقتين للشهر من الحساب)؛

بعد ذلك - يتم تحديد إجمالي الوقت الذي يقضيه الموظفون سنويًا على حجم العمل الذي يؤديه الموظفون (ساعات) بالصيغة:

Tr - الوقت المستغرق في نوع العمل المقابل، والذي يتم تحديد معايير الوقت له؛

Нв - معيار الوقت القياسي للعمل من النوع الأول، ساعات؛

مثال 1. تحديد القاعدة السكانية بناءً على المعايير الزمنية القياسية

1. البيانات الأولية.

يقوم موظفو المؤسسة الذين يشغلون منصب الموظف "DS1" بأداء عمل لتزويد المواطنين خدمات اجتماعية(فيما يلي - سو): cy1، su2، su3، su4. جميع الأعمال الرامية إلى تقديم الخدمات الاجتماعية للمواطنين مشمولة بمعايير العمل، أي وفقا ل هذا النوعمعامل العمل الذي يأخذ في الاعتبار تكاليف العمالة للعمل الذي يتم لمرة واحدة بطبيعته، والذي لم يتم تحديد معايير الوقت Kr(su) = 1 له.

علاوة على ذلك، في مسؤوليات العمليتضمن إعداد المواد المنهجية والمرجعية وإعداد التقارير (المشار إليها فيما يلي باسم OM): OM1، OM2، OM3. ومن بين الأعمال من هذا النوع في المؤسسة هناك أعمال ذات طبيعة لمرة واحدة، ولم يتم تحديد معايير زمنية لها. تبلغ حصة الوقت المستغرق في العمل المحدد 20٪ من إجمالي الوقت لإعداد المواد المنهجية والمرجعية وإعداد التقارير. بالنسبة لهذا النوع من العمل، معامل يأخذ في الاعتبار تكاليف العمالة للعمل الذي يكون بطبيعته لمرة واحدة، والذي لم يتم تحديد معايير الوقت Kp(om) = 1.2 له.

تم وضع معايير زمنية قياسية لكل عمل:

HB(cy1) = 0.5 ساعة؛

خضاب الدم (su2) = 1 ساعة؛

خضاب الدم (cy3) = 1.5 ساعة؛

خضاب الدم (su4) = 3 ساعات؛

Nv (ohm1) = 5 ساعات؛

Nv (ohm2) = 12 ساعة؛

Nv (أوم 3) = 20 ساعة.

يتم تحديد حجم كل عمل من الأعمال المنجزة خلال العام:

O(cy1) = 8500 وحدة؛

O(cy2) = 2380 وحدة؛

O(cy3) = 7900 وحدة؛

O(cy4) = 2500 وحدة؛

O(om1) = 100 وحدة؛

O(ohm2) = 8 وحدات؛

O(om3) = 4 وحدات.

بلغ إجمالي أوقات التوقف عن العمل بسبب تغيب العمال خلال الفترة الزمنية المقدرة (Vr) 7213 ساعة.

بلغ متوسط ​​عدد العاملين في المؤسسة للفترة 2011 - 2012 (CSR) 215 شخصًا.

2. إجراء العمليات الحسابية.

تحدد الصيغة 4 * الوقت المستغرق في العمل ذي الصلة:

Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0.5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 ساعة;

Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 ساعة.

تحدد الصيغة 3 * إجمالي الوقت المستغرق في مقدار العمل الذي يؤديه الموظفون سنويًا:

ثم = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(أوم)=25980*1+676*1.2=26791.2 ساعة.

يتم تحديد صندوق وقت العمل القياسي لموظف واحد لعام 2013 Fp وصندوق وقت العمل القياسي لموظف واحد للفترة الزمنية المحسوبة Fsum وفقًا لتقويمات الإنتاج للسنوات المقابلة. في هذا المثال، نأخذ السنتين التقويميتين السابقتين (2011 و2012). في 40 ساعة أسبوع العملكان صندوق وقت العمل لموظف واحد: في 2013 - 1970 ساعة، في 2012 - 1986 ساعة، في 2011 -1981 ساعة.

بيزو = 1970 ساعة - (28 الأيام التقويمية/ 7 أيام الأسبوع التقويمي * 5 أسابيع عمل * 8 ساعات) = 1810 ساعة.

فسوم = 3967 ساعة - (سنتان * 28 يومًا تقويميًا / 7 أيام من الأسبوع التقويمي * 5 أسابيع عمل * 8 ساعات) = 3647 ساعة.

باستخدام الصيغة 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr)، يتم تحديد المعامل الذي يأخذ في الاعتبار حالات الغياب المخططة للموظفين أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، والمرض، وما إلى ذلك.

كن=1+7213/(3647*215)=1.0092.

وفقًا للصيغة 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) يتم تحديد معيار السكان:

لو=26791.2/1810*1.0092=14.94.

وعليه، يجب أن يتضمن جدول التوظيف بالمؤسسة 15 وظيفة موظف “DS1”.

يتم تحديد معيار الوقت المقدر لخدمة قطعة واحدة من المعدات، ومكان عمل واحد، وخدمة مواطن واحد، وما إلى ذلك. وفقا للصيغة:

Nrn=Tvr/Nob، حيث: (5)

Nrn - معيار الوقت المقدر لخدمة قطعة واحدة من المعدات، ومكان عمل واحد، وخدمة مواطن واحد، وما إلى ذلك؛

نوب - قاعدة الخدمة القياسية؛

Tvr - وحدة وقت العمل التي تم حساب معدل الخدمة لها بالساعات.

يتم تحديد القاعدة السكانية بناءً على المعايير الزمنية المحسوبة بواسطة الصيغة:

Nch=(إلى/Fp)*Kn، حيث: (6)

Nch - معيار عدد العمال ذوي مؤهلات معينة مطلوبة لأداء العمل الذي يتم تحديد معايير الخدمة من أجله؛

Fp هو صندوق وقت العمل القياسي المخطط له لموظف واحد في السنة. يتم تحديده وفقًا لتقويم الإنتاج للعام الحالي. في الوقت نفسه، يتم تقليل صندوق وقت العمل وفقًا لتقويم الإنتاج مع مراعاة المدة المحددة للإجازات المدفوعة الأجر للموظف (الرئيسية والإضافية) ووقت العمل المخفض لبعض وظائف الموظفين (المهن العمالية)، وكذلك حسب ظروف العمل؛

Kn - معامل يأخذ في الاعتبار حالات الغياب المخططة للعمال أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر والمرض وما إلى ذلك، والتي تحددها الصيغة:

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr)، حيث: (7)

Вr - إجمالي الوقت غير العملي بسبب تغيب موظفي المؤسسة عن الفترة الزمنية المقدرة؛

Fsum - صندوق وقت العمل القياسي لموظف واحد لفترة الفاتورة؛

Chsr - متوسط ​​عدد جميع موظفي المؤسسة (بما في ذلك الموظفون الذين يشغلون مناصب مكتبية والتي يتم تحديث معايير عدد الموظفين لها أثناء هذا الحساب) لفترة الحساب (يوصى بتحديد فترة حساب لا تقل عن سنتين تسبق شهر الحساب)؛

بعد ذلك - يتم تحديد إجمالي الوقت الذي يقضيه الموظفون سنويًا على حجم العمل الذي يؤديه الموظفون (ساعات) بالصيغة:

Tr - الوقت المستغرق في نوع العمل المقابل، والذي يتم تحديد معايير الوقت المقدرة له؛

يتم تلخيص القيم لجميع أنواع العمل المنجز؛

Kr هو معامل يأخذ في الاعتبار تكاليف العمالة للعمل الذي يتم بطبيعته لمرة واحدة، والذي لم يتم تحديد معايير زمنية له.

يتم حساب الوقت المستغرق في النوع المقابل من العمل الموحد باستخدام الصيغة:

Nrn - الحد الزمني المقدر لخدمة قطعة واحدة من المعدات، ومكان عمل واحد، ومواطن واحد، وما إلى ذلك، ساعات؛

Oi هو مقدار العمل من النوع i الذي يتم تنفيذه خلال العام.

مثال 2. تحديد معيار عدد الموظفين بناءً على معايير الخدمة القياسية

1. البيانات الأولية.

يقوم موظفو المؤسسة الذين يشغلون منصب الموظف "DS2" بالعمل على تزويد المواطنين بمجموعة من الخدمات الاجتماعية (من الآن فصاعدا - أوج). بالنسبة لجميع الأعمال، توجد معايير عمل ثابتة، أي أنه يوجد لهذا النوع من العمل معامل يأخذ في الاعتبار تكاليف العمالة للعمل ذي الطبيعة لمرة واحدة، والتي لم يتم تحديد معايير زمنية لها Kr(og) = 1 تم تحديدها.

معيار الخدمة النموذجي لـ Nob هو تقديم 16 مواطنًا لكل يوم عمل (Tvr = 8 ساعات).

عدد المواطنين المخدومين هو 320 شخصا. ويتم تزويد كل واحد منهم بمجموعة من الخدمات الاجتماعية بشكل يومي.

الموظفون لديهم أسبوع عمل مدته خمسة أيام، وقت العمل- 40 ساعة أسبوعيا مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - 28 يوما تقويميا.

بلغ إجمالي الوقت الذي لم يتم العمل فيه بسبب تغيب العمال خلال الفترة الزمنية المقدرة (BP) 15.050 ساعة.

بلغ متوسط ​​​​عدد موظفي المؤسسة للفترة 2011-2012 (جمهورية التشيك) ​​430 شخصًا.

2. إجراء العمليات الحسابية.

باستخدام الصيغة 5 (Nrn=Nob/Tvr)، يتم تحديد معيار الوقت المقدر لكل مواطن مخدوم ليوم تقويمي واحد:

Nrn=8/16=0.5 ساعة.

باستخدام الصيغة 9 * يتم حساب الوقت المستغرق في نوع العمل المقابل، والذي يتم من خلاله تحديد معايير الوقت. في الوقت نفسه، فإن مقدار العمل المنجز خلال العام يساوي ناتج عدد المواطنين المفلسين بعدد الأيام التقويمية في العام Oi(og) = 430 * 365 = 156960 مجمعًا للخدمات الاجتماعية.

Tr(og)=0.5*156960=78475 ساعة.

باستخدام الصيغة 8 * يتم حساب إجمالي الوقت المستغرق في مقدار العمل الذي يؤديه الموظفون سنويًا:

ثم (og) = 78475*1 = 78475 ساعة.

يتم تحديد صندوق وقت العمل القياسي لموظف واحد لعام 2013 Fp وصندوق وقت العمل القياسي لموظف واحد للفترة الزمنية المحسوبة Fsum وفقًا لتقويمات الإنتاج للسنوات المقابلة. في هذا المثال، نأخذ السنتين التقويميتين السابقتين (2011 و2012). مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة، كان صندوق وقت العمل لموظف واحد: في 2013 - 1970 ساعة، في 2012 - 1986 ساعة، في 2011 - 1981 ساعة.

يتم تقليل وقت العمل القياسي لموظف واحد مع مراعاة وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ويأخذ ذلك في الاعتبار الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة للموظفين. في المثال الموضح، تبلغ مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا، ولا يتم توفير إجازات مدفوعة الأجر إضافية للموظفين.

يتم تحويل وقت الإجازة مدفوعة الأجر إلى ساعات عمل. للقيام بذلك، يتم تقسيم عدد أيام الإجازة التقويمية على عدد أيام التقويم في يوم واحد تقويم أسبوع(7 أيام) مضروبة في عدد أيام العمل في الأسبوع التقويمي الواحد (5 أيام) وعدد ساعات العمل في يوم العمل الواحد (8 ساعات). بعد ذلك، يتم تحديد Fp وFsum (مع الأخذ في الاعتبار أن صندوق وقت العمل يتم تحديده لمدة عامين تقويميين، ووقت الدفع الإجازة السنويةيتضاعف حجمه).

Фп=1970 ساعة - (28 يومًا تقويميًا*8 ساعات/7 أيام من الأسبوع التقويمي*5 أسابيع عمل)=1810 ساعة.

فسوم = 3967 ساعة 2 سنة * (28 يوم تقويمي * 8 ساعات / 7 أيام أسبوع تقويمي * 5 أسابيع عمل) = 3647 ساعة.

باستخدام الصيغة 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr)، يتم تحديد المعامل الذي يأخذ في الاعتبار حالات الغياب المخططة للعمال أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، والمرض، وما إلى ذلك:

كن (ع) = 1 + 15050 / (3967 * 430) = 1.008823

باستخدام الصيغة 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) يتم تحديد قاعدة السكان:

لو=78475/1810*1.008823=43.7.

وعليه، يجب أن يتضمن جدول التوظيف بالمؤسسة 44 وظيفة موظف “DS2”.

يتم تحديد معدل الخدمة بناءً على معايير الوقت القياسية بواسطة الصيغة:

Nobr=Frv/Nv، حيث: (10)

Nobr - مستوى الخدمة؛

FW - صندوق وقت العمل للفترة التي يتم تحديد معدل الخدمة لها (الوردية، الأسبوع، الشهر، وما إلى ذلك)؛

Nv - معيار الوقت القياسي، ساعات

مثال 3. تحديد معايير الخدمة ليوم عمل واحد على أساس معايير زمنية قياسية

1. البيانات الأولية.

موظف في المؤسسة يشغل وظيفة موظف DS3، في إطار تنفيذ الإجراءات دعم اجتماعيينفذ العمل على إصدار الأصول المادية للمواطنين (الغذاء والسلع الأساسية وما إلى ذلك).

تم تحديد المعيار القياسي للوقت لخدمة مواطن واحد - 0.5 ساعة. يوم عمل الموظف هو 8 ساعات.

2. إجراء العمليات الحسابية.

باستخدام الصيغة 10 (Nobr=Frv/Nv) يتم تحديد معدل الخدمة:

Nobr=8/0.5=16 مواطناً خدموا.

معيار الخدمة للموظف الذي يشغل منصب موظف DS3 هو 16 مواطنًا يخدمون، وهو ما يجب أخذه في الاعتبار عند تنظيم تقديم الخدمة الاجتماعية المقابلة.

الملحق رقم 2
للتوصيات المنهجية
بشأن تطوير نظام التقييس
العمل في الحكومة
المؤسسات (البلدية)،
تمت الموافقة عليه حسب الطلب
وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
حماية الاتحاد الروسي
بتاريخ 30 سبتمبر 2013 رقم 504

أمثلة (خوارزميات) لحساب معايير العمل عن طريق تعديل معايير العمل القياسية مع مراعاة الشروط التنظيمية والفنية لأداء العمليات التكنولوجية (العمالية) في مؤسسة حكومية (بلدية)

مثال 1. حساب المعيار الزمني للمؤسسة من خلال تطبيق عامل التصحيح على المعيار الزمني القياسي.

معيار الوقت القياسي - الدقائق "أ" اللازمة لأداء العمل المتعلق بمرافقة موظف مؤسسة مواطن يدخل قسم الطوارئ إلى القسم إقامة يوميةعلى أن لا تزيد المسافة بينهما عن 50 مترًا. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير عوامل التصحيح للمسافات التالية:

من 50.1 إلى 60 متر - 1.2؛

من 60.1 إلى 70 متر - 1.4.

يوجد بالمؤسسة أربعة أقسام للرعاية النهارية، المسافة بينهما قسم الاستقبالوأقسام الرعاية النهارية هي:

القسم رقم 1 - 40 مترا

القسم رقم 2 – 54 مترا

القسم رقم 3 - 65 متر

قسم رقم 4 – 80 متر .

وبناء على ذلك، يجب تحديد الوقت القياسي للمرافقة إلى القسم رقم 1 بالمبلغ "الأساسي" - الدقائق "أ" (مسافة تصل إلى 50 مترًا).

عند المرافقة إلى القسم رقم 2، يتم تحديد معيار الوقت بمقدار الدقائق "أ" * بمقدار 1.2 (مع مراعاة عامل التصحيح المنصوص عليه في معيار الوقت القياسي - 1.2 لمسافة من 50.1 إلى 60 مترًا).

عند المرافقة إلى القسم رقم 3، يتم تحديد معيار الوقت بمقدار الدقائق "أ" * بمقدار 1.4 (مع مراعاة عامل التصحيح المنصوص عليه في معيار العمل القياسي - 1.4 للمسافة من 60.1 إلى 70 مترًا).

لتحديد الوقت القياسي للمؤسسة للمرافقة إلى القسم رقم 4، يجب عليك حساب عامل التصحيح للقيمة "الأساسية" للوقت القياسي القياسي (الدقائق "أ"). عند إجراء الحسابات، يوصى باستخدام المسافة الأقرب إلى المسافة الفعلية #

يتم الحساب على مرحلتين. أولاً يتم تحديد متوسط ​​المسافة التي سيتحرك بها الشخص المرافق والمواطن في دقيقة واحدة = دقيقة "أ" * 1.4/70 متر. يوصى بمراعاة المسافة القصوى التي ينطبق عليها معيار الوقت القياسي.

ثم في المرحلة الثانية يتم تحديد المعيار الزمني على أنه متوسط ​​المسافة التي سيتحرك بها الشخص المرافق والمواطن في دقيقة واحدة مضروبة في 80 مترا (المسافة الفعلية عند المرافقة إلى القسم رقم 4).

مثال 2. تحديد الوقت القياسي لتقديم خدمة واحدة من خلال مقارنة خصائص المعدات المستخدمة.

يحدد معيار الوقت القياسي الوقت اللازم لتقديم خدمة واحدة "N" بـ 60 دقيقة. تم حساب معايير العمل مع الأخذ في الاعتبار استخدام الجهاز "الحادي عشر".

في المؤسسة عند تقديم خدمة "N" يتم استخدام جهاز "X5". وبالتالي، تحتاج المؤسسة إلى تقييم الأثر الذي سيحدثه استبدال الجهاز "X1" بـ "X5" على الوقت المستغرق لتقديم الخدمة "N".

وبحسب تعليمات التشغيل الخاصة بجهاز XI يجب تسخينه لمدة 10 دقائق قبل البدء بالعمل. وفي الوقت نفسه، من الضروري إدخال برنامج تشغيل الجهاز. في كل مرة يتم إدخال البرنامج يدويًا بواسطة المشغل. زمن تنفيذ البرنامج المستخدم لتقديم الخدمة "N" هو دقيقتين. وبالتالي، من أصل 60 دقيقة من تقديم الخدمة "H"، يتم قضاء 12 دقيقة في تشغيل جهاز "X12".

حسب تعليمات التشغيل الخاصة بجهاز X5 فإن عملية إحماء جهاز X5 تستغرق دقيقة واحدة، ويجب خلالها اختيار برنامج تشغيل الجهاز. يتم إدخال البرامج إلى ذاكرة X52. زمن تنفيذ البرنامج المستخدم لتقديم خدمة "N" هو دقيقتين. لذلك، الوقت الكليمدة تشغيل جهاز "X5" عند تقديم خدمة "N" هي 3 دقائق. وعليه فإن استبدال جهاز "XI" بجهاز "X5" يتيح لك توفير 9 دقائق (12 دقيقة – 3 دقائق). يتم تقليل الوقت القياسي الإجمالي لتقديم خدمة واحدة "N" إلى 51 دقيقة، والتي يجب تسجيلها عند تحديد نظام توحيد العمل في المؤسسة.

مثال 3. تحديد الوقت القياسي لتقديم الخدمة في إحدى المؤسسات مع مراعاة الاختلافات في الشروط التنظيمية والفنية عند تقديم الخدمة.

يحدد معيار الوقت القياسي وقت تقديم خدمة واحدة "K" بـ 45 دقيقة. يشار إلى أنها تتضمن خمس مراحل متتالية. يوضح تحليل تقديم الخدمة "K" من قبل المؤسسة أنه، مع الأخذ في الاعتبار خصائص الظروف المناخية التقنية أو الطبيعية (على سبيل المثال، التسخين الإضافي للمعدات الموجودة في موقع غير مدفأ قبل الإطلاق في فصل الشتاء)، هناك حاجة أخرى مرحلة إضافية ضرورية. وعليه يجب على المؤسسة تحديد الزمن القياسي اللازم لإتمام المرحلة الإضافية ومع مراعاته تحديد معيار العمل في المؤسسة.

نظرة عامة على الوثيقة

هدفهم هو المساعدة في تطوير (تعريف) SNT، مع مراعاة الشروط التنظيمية والفنية لأداء العمليات التكنولوجية (العمالة) (المعدات والمواد المستخدمة، والتقنيات وطرق أداء العمل، والعوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على القيمة معايير العمل).

عند تطوير (تعريف) SNT في مؤسسة ما، يتم تشكيل مجموعة من القرارات، المنصوص عليها في اللوائح المحلية أو اتفاقية جماعية، والتي تحدد ما يلي. معايير العمل المطبقة حسب نوع العمل ومكان العمل عند أداء أنواع معينة من العمل (الوظائف)، وكذلك طرق ووسائل إنشائها. إجراءات وشروط إدخال معايير العمل فيما يتعلق بظروف الإنتاج المحددة، ومكان العمل، وكذلك استبدالها ومراجعتها؛ التدابير الرامية إلى الامتثال لها.

يجب تطوير (تحديد) SNT في المؤسسة بواسطة متخصصين لديهم المعرفة والمهارات اللازمة في مجال تنظيم وتنظيم العمل.

يمكن تحديد معايير العمل لنوع منفصل من العمل، ومجموعة عمل مترابطة (معيار العمل الموسع) ومجموعة كاملة من الأعمال (معيار العمل الشامل). يمكن أن تعمل على إنشاء مهمة موحدة.

بالنسبة للعمليات التكنولوجية (العمالية) المستقرة من حيث الظروف التنظيمية والتقنية، يمكن تقديم معايير عمل مؤقتة ولمرة واحدة.

يوصى بإدراج SNT في اللوائح الخاصة بنظام توحيد العمل في المؤسسة، والذي تمت الموافقة عليه إما بموجب قانون تنظيمي محلي مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال، أو يتم تضمينه كقسم منفصل في الاتفاقية الجماعية.

1. الموافقة على التعليمات المرفقة بشأن إجراءات تسجيل وتخزين المنتجات والمواد المصنوعة باستخدام المعادن الثمينة، وبدء تطبيقها اعتبارًا من 1 أغسطس 1998، من أجل التجميع والمحاسبة والتخزين والتسليم إلى صندوق الدولة للمعادن الثمينة و أحجار الكريمةالاتحاد الروسي لهذه المعادن في شكل خردة ونفايات.

2. إلى وزراء الداخلية، ورؤساء مديرية الشؤون الداخلية الرئيسية، ومديرية الشؤون الداخلية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، ومديرية الشؤون الداخلية، والمؤسسات التعليمية والبحثية التابعة لوزارة الداخلية الروسية، وقادة قوات روسيا الاتحادية مديريات القوات الداخلية وقادة التشكيلات والوحدات العسكرية للقوات الداخلية:

تنظيم العمل في مجال محاسبة وتخزين المعدات والأدوات والاتصالات والمواد وغيرها من المنتجات التي تحتوي على معادن ثمينة، وكذلك جمع ومحاسبة وتخزين وتسليم خردة ونفايات هذه المعادن إلى الصندوق الحكومي للمعادن الثمينة والأحجار الكريمة الاتحاد الروسي بما يتفق بدقة مع متطلبات التعليمات المذكورة أعلاه. يتم تسليم خردة ونفايات المعادن الثمينة إلى مؤسسات المعالجة فقط على أساس تنافسي وتعاقدي. تقديم تقارير إحصائية عن حركة واستهلاك المعادن الثمينة وفقًا للنماذج المعتمدة من قبل لجنة الدولة للإحصاء في روسيا في الوقت المناسب إلى OUMTiVS ذات الصلة بوزارة الشؤون الداخلية الروسية.

3. المديرية الرئيسية توفير المواردوزارة الشؤون الداخلية الروسية (Korzhov V.M.) وOUMTiVS التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية لضمان الرقابة على التنظيم في أقسام نظام الوزارة للعمل بشأن المحاسبة والتخزين والاستخدام الرشيد للمنتجات والمواد التي تحتوي على معادن ثمينة وتسليمها بالكامل إلى صندوق الدولة للمعادن الثمينة والأحجار الكريمة للمعادن في الاتحاد الروسي على شكل خردة ونفايات. تنظيم هذا العمل في إلزاميالتحقق أثناء عمليات التدقيق والتفتيش على الوحدات المحلية.

تعليمات بشأن إجراءات محاسبة وتخزين المنتجات والمواد المصنعة باستخدام المعادن الثمينة، لجمع ومحاسبة وتخزين وتسليم المعادن الثمينة والأحجار الكريمة للمعادن الثمينة في الاتحاد الروسي على شكل خردة ونفايات إلى صندوق الدولة

1. تم تطوير هذه التعليمات وفقًا لـ القانون الاتحاديبتاريخ 26 مارس 1998 "بشأن المعادن الثمينة والأحجار الكريمة" وينظم إجراءات تسجيل وتخزين المنتجات والمواد التي تحتوي على معادن ثمينة، وجمع وتسجيل وتخزين وتسليم هذه المعادن في شكل خردة إلى صندوق الدولة للمعادن الثمينة و الأحجار الكريمة للاتحاد الروسي ونفايات وحدات وزارة الداخلية الروسية.

2. المعادن الثمينة وتشمل: الذهب والفضة والبلاتين ومعادن مجموعة البلاتين (البلاديوم والإيريديوم والروديوم والروثينيوم والأوسيميوم). يمكن أن تكون هذه المعادن في أي حالة، بما في ذلك الشكل الأصلي والمكرر، وكذلك في المواد الخام والسبائك والمنتجات شبه المصنعة، مركبات كيميائيةوالمجوهرات والمنتجات الأخرى والعملات المعدنية والخردة ومخلفات الإنتاج والاستهلاك.

3. يُطلب من الأقسام والمؤسسات التابعة لنظام وزارة الداخلية الروسية التي تستخدم المعدات الكهربائية والاتصالات وأجهزة الكمبيوتر والمنتجات والمواد التي تحتوي على معادن ثمينة ضمان تخزينها الصحيح واستخدامها الرشيد، وجمعها الكامل، ومحاسبة جميع أنواعها وتسليمها في الوقت المناسب خردة ونفايات المعادن الثمينة من جميع مصادر تكوينها، وكذلك الالتزام بالإجراءات المتبعة لإعداد وتقديم التقارير عن إيراداتها ونفقاتها وأرصدتها.

4. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، المسؤولية عن حالة محاسبة المنتجات والمعدات والأجهزة والمواد التي تحتوي على معادن ثمينة، واستخدامها الرشيد، وكذلك عن اكتمال جمع الخردة والنفايات وتسليمها في الوقت المناسب المعادن الثمينة لصندوق الدولة يقع على عاتق رئيس القسم. مسؤولية الحفاظ محاسبةيتحملها رئيس الهيئة المالية (كبير المحاسبين) للقسم.

يتحمل الأشخاص المذنبون بانتهاك الإجراءات المعمول بها لاستخدام وتداول المعادن الثمينة المسؤولية الجنائية والإدارية والمدنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

5. لتجنب فقدان الفضة الزائد وضمان تجميعها بالكامل (الملاحق 1، 2، 3)، يُحظر صب أدوات التثبيت المستهلكة وغيرها من المحاليل المحتوية على الفضة، وتدمير وحرق مواد تصوير الأفلام والأشعة السينية المستعملة. وكذلك تدمير أو رمي أو خردة المواد الأخرى من المعادن الحديدية وغير الحديدية والأجهزة والمنتجات التي تحتوي على معادن ثمينة، دون الإزالة المسبقة للمكونات والأجزاء المصنوعة باستخدام هذه المعادن.

6. قبل إرسالها إلى مصانع المعالجة، يجب إخضاع الخردة والنفايات للمعالجة المسبقة من أجل تحويلها إلى حالة مناسبة للنقل والمعالجة الإضافية، وفقًا للملحق 4 بهذه التعليمات.

7. مراقبة التنظيم في أقسام العمل المتعلقة بالمحاسبة والتخزين والاستخدام الرشيد للمنتجات والمواد المصنوعة باستخدام المعادن الثمينة، وضمان جمعها بالكامل ومحاسبتها وتسليمها إلى صندوق الدولة في شكل خردة ونفايات تم إصدارها بواسطة OUMTiVS الراضية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية. ترسل إدارات الخدمات اللوجستية والإمدادات العسكرية بالمنطقة مهام سنوية تقريبية لوحدات تسليم المعادن الثمينة إلى صندوق الدولة بناءً على جداول الشطب المقدمة للمعدات والأدوات والمنتجات الأخرى المصنوعة باستخدام هذه المعادن، بالإضافة إلى المخزون البيانات والأموال المخصصة لهذه المنتجات. OUMTiVS من وزارة الشؤون الداخلية الروسية الحالات الضروريةوبناء على طلب الوحدات، يتم إجراء التعديلات على هذه الخطط.

تقدم الأقسام الفرعية إلى OUMTiVS التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية التقارير الإحصائية التي أنشأتها لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بشأن استهلاك المعادن الثمينة وجمعها وتسليمها إلى صندوق الدولة في شكل خردة ونفايات (الملحق 5 ، 6، 7، 8، 9، 10) مع النموذج رقم 1 الخاص بالإبلاغ عن مبيعات المعادن الثمينة من حيث القيمة (الملحق 20).

تقدم وحدات القوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية التقارير الإحصائية المحددة والنموذج رقم 1 للإبلاغ عن بيع المعادن الثمينة من حيث القيمة (الملحق 20) إلى الجمعيات التشغيلية الإقليمية ذات الصلة للقوات الداخلية، والتي تلخصها وتقدمها إلى OUMTiVS الراضية التابعة لوزارة الداخلية الروسية وإلى لجنة الدولة للشؤون الداخلية التابعة لوزارة الداخلية الروسية. تقوم OUMTiVS التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية بتحليلها وتلخيصها وإرسالها، ضمن الإطار الزمني المعتمد (نصف سنوي - في اليوم العاشر، سنويًا - في اليوم الخامس عشر بعد الفترة المشمولة بالتقرير) إلى GUMTO ST التابع وزارة الشؤون الداخلية الروسية لمزيد من التعميم وعرض التقارير الإحصائية في شكل "ملحق 2-DM"، "4-DM" (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 3 سبتمبر 2002 N 173، نصف سنوي وسنوي) لجوخران روسيا.

8. في القوات الداخلية لوزارة الداخلية الروسية، السيطرة على تنظيم العمل في مجال المحاسبة والتخزين والاستخدام الرشيد للمنتجات والمواد التي تحتوي على معادن ثمينة، وضمان جمعها وتسليمها إلى صندوق الدولة في شكل خردة ويتم تنفيذ النفايات من قبل الإدارات والخدمات التابعة للجمعيات التشغيلية الإقليمية للقوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية، باستخدام المعادن الثمينة في المعدات والمنتجات بالتعاون مع OMTiVS الراضية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية. لغرض الإدارة العامة للعمل المذكور أعلاه في القوات الداخلية التابعة لوزارة الداخلية الروسية، تحدد لجنة الدولة للشؤون الداخلية التابعة لوزارة الداخلية الروسية المسؤول المسؤولينبأمره. لتوحيد الدفعات المرسلة لمعالجة خردة ونفايات المعادن الثمينة ولإلغاء تكاليف النقل غير الضرورية، يتم تنفيذ عملية جمع وفرز وإرسال خردة ونفايات المعادن الثمينة إلى مصانع المعالجة من خلال قواعد الإصلاح والترميم بالمنطقة للقوات الداخلية من وزارة الداخلية في روسيا.

9. في هيئات الشؤون الداخلية، تتم مراقبة جمع وشحن كميات كبيرة من الخردة ونفايات المعادن الثمينة إلى مصانع المعالجة، وتجميع التقارير الإحصائية المعمول بها بالتعاون مع OUMTiVS ذات الصلة بوزارة الداخلية في روسيا، والخدمات اللوجستية لوزارة الداخلية، ومديرية الشؤون الداخلية الرئيسية، ومديرية الشؤون الداخلية.

10. يوفر GURO التابع لوزارة الشؤون الداخلية الروسية الإدارة العامة للمنظمة في أقسام العمل المتعلقة بالمحاسبة والتخزين والاستخدام الرشيد للمنتجات والمواد المصنوعة باستخدام المعادن الثمينة، وضمان جمعها وحسابها وتسليمها إلى صندوق الدولة في شكل خردة ونفايات؛ يقوم بإعداد مشاريع القوانين القانونية المعيارية؛ توصي الأقسام بمواد مرجعية حول محتوى المعادن الثمينة في المنتجات والمواد المصنوعة باستخدامها.

11. يحق لممثلي مكتب المقايسة الحكومي الروسي أو أقسامه الإقليمية - مفتشيات مراقبة المقايسات الحكومية (الملحق 11) التحقق، بالتعاون مع الإدارة المتوافقة مع هيئة التفتيش والمفتشية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية، من تنظيم هذا العمل في الإدارات. يتم قبول المسؤولين المعتمدين في الإدارات وفقًا للوائح التشريعية وغيرها الأفعال القانونيةالاتحاد الروسي.

يحق للمنظمات المسيطرة أن تطلب وتتلقى مجانًا من رؤساء الإدارات الوثائق والإيضاحات والشهادات ذات الصلة بشأن القضايا التي تدخل في نطاق اختصاصها، وكذلك تقديم مطالبات إلى المحكمة، بما في ذلك محكمة التحكيم، في حالات انتهاك ممتلكات الدولة. حقوق.

12. في أقسام تشغيل المنتجات التكنولوجيا الالكترونيةوالأدوات والمعدات الكهربائية وغيرها من المنتجات والمواد التي تحتوي على معادن ثمينة، ويجب تنظيم كل من المحاسبة الكمية حسب نوع المنتجات والمواد، ومحاسبة المعادن الثمينة التي تحتوي عليها وفقًا لجواز السفر أو البيانات الفنية الأخرى. تخضع أيضًا المنتجات التي تحتوي على معادن ثمينة والتي يتم توفيرها مع المعدات للمحاسبة.

13. يجب أن تضمن المحاسبة المتعلقة بالمعدات الإلكترونية والمعدات الكهربائية والأدوات والبطاريات وغيرها من المنتجات والمواد التي تحتوي على معادن ثمينة رقابة صارمة عليها الاستخدام العقلانيللغرض المقصود، وكذلك للسلامة أثناء التشغيل.

تنظم الأقسام المحاسبة الأولية للمعادن الثمينة باستخدام تلك المعتمدة من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا النماذج القياسيةالوثائق الأولية. ولهذا الغرض، تنعكس البيانات المتعلقة بمحتوى معادن مجموعة الذهب والفضة والبلاتين والبلاتين (البلاديوم والروديوم والإيريديوم والروثينيوم والأوسيميوم - في المجموع) في بطاقات المخزون لمحاسبة الأصول الثابتة في النموذجين N OS-6 و N OS-7 في قسم "موجز الخصائص الفرديةكائن" وفي البطاقات محاسبة المستودعاتالمواد في النموذج N M-17 ومحاسبة العناصر ذات القيمة المنخفضة والقابلة للارتداء في النموذج N MB-2 في أعمدة وخطوط مجانية.

يتم إدخال البيانات المتعلقة بكمية المعادن الثمينة في الكائنات المحاسبية في الوثائق الأساسية بناءً على المعلومات المتعلقة بمحتواها المحدد في الوثائق الفنية(جوازات السفر، النماذج، أدلة التشغيل، الملصقات، وغيرها) أو حسب الكتب المرجعية الصادرة عن شركة "MKiIMC" (الملحق 12). في حالة عدم وجود معلومات حول محتوى المعادن الثمينة في المعدات المستوردة أو المحلية، يتم تحديد مسألة وجودها وكميتها، قدر الإمكان، من قبل لجان من بين موظفي الإدارة على أساس نظائرها. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار اللجنة في الوثيقة المناسبة (القانون والبروتوكول).