Калкулатор за заплащане на майчинство. Обезщетение за майчинство при бременност и раждане

С настъпването на бременността жената трябва да се подготви за важно събитие в живота си: раждането на бебе.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

А държавата ни осигурява необходимите условия за това, като предоставя и заплаща отпуск по майчинство. Но кой трябва да разчита на него, при какви условия и какво трябва да получи бъдещата майка?

Работя като майка

Отпускът по майчинство е ваканция от основната ви работа и преход към трудна домакинска работа. Включва периода на раждане на дете от определен период, раждане и възстановяване след него в продължение на няколко седмици.

Много хора наричат ​​отпуск по майчинство времето, когато детето е изцяло под грижите на майката и не може да посещава предучилищни институции поради възрастта си, което не е съвсем вярно.

Работата като майка се нарича родителски отпуск, за който също имате право на плащания. Но този период започва на 30 седмица от бременността, от този период жената може законно да излезе в отпуск по майчинство и да се подготви за раждане.

Започнете

Жените излизат в отпуск по майчинство след 30 седмици. По това време в клиниката, където бъдещата майка е регистрирана за бременност, й се издава болничен лист. Ако бременността е многоплодна, отпускът по майчинство започва на 28 седмици. От този период жената има право да не ходи на работа, ако си вземе навременна отпуска. Плащанията се извършват до 10 дни след подаване на пълните документи.

Ако една жена се чувства добре и не иска да излезе в отпуск по майчинство, тя подава молба за отпуск по болест по-късно от термина. В този случай плащанията се извършват, като се вземе предвид броят на дните в удостоверението за неработоспособност.

Продължителност

Продължителността на отпуска по майчинство зависи от бременността:

• При нормална бременност и един плод се дава 140 дни. От тях 70 дни преди раждането и още толкова след това.
• При усложнена бременност и един плод се дава 156 дни: 70 и 86.
• При многоплодна бременност се дават 84 дни преди и 110 след раждането, като общо продължава отпускът по майчинство 194 дни.

Ако раждането настъпи предсрочно, останалите дни се добавят към периода след раждането. Тоест продължителността на отпуска по майчинство остава в нормата, установена от закона.

В случаите, когато раждането е много по-рано от предвиденото или бременността е призната за усложнена след изваждане на отпуска, размерът на обезщетението се преизчислява и жената получава допълнително плащане.

Не всяка работеща жена може да си почине, преди да поеме отговорностите на майка. Прочетете на кого можете да разчитате

Уволнението за пиянство е крайна дисциплинарна мярка. Повече информация в.

Кой има право на парите?

Всички жени с трудов договор имат право да получават обезщетения за бременни жени. Работодателят прави преводи от всяка заплата към осигурителния фонд, откъдето се правят удръжки за майчинство. В този случай трудовият опит няма значение.

Жените, които не са официално наети, няма да получават обезщетения.

Бащите на детето имат право само да превеждат еднократна сума за раждане. Отпускът по болест, получен от съпруга, не се заплаща. Ако мъж (баща) отглежда дете сам, той може да кандидатства само за месечни помощи.

Има няколко изключения от това правило. Ако една жена е безработна, тя може да получава обезщетения в следните случаи:

1. Ако бременната жена е индивидуален предприемач и преди отпуска си по майчинство е правила вноски в социалноосигурителния фонд за шест или повече месеца. В този случай размерът на обезщетението зависи от направените преводи.
2. Ако една жена остане без работа в резултат на ликвидация на организация.
3. Ако бъдещата майка е редовен студент, тя получава обезщетения от счетоводния отдел на учебното заведение.
4. Ако една жена не работи, но е регистрирана в центъра по заетостта и за нея няма свободни работни места.

Само жени с надвишен осигурителен стаж 6 месеца.

Колко плащате в отпуск по майчинство?

Размерът на отпуска по майчинство се изчислява от средната работна заплата за последните две години. Заплатата се сумира и след това се разделя на броя на дните в месеца. От тях се приспада периода на неработоспособност, платения годишен отпуск и майчинството с други деца. В резултат на това се изчислява средната дневна печалба, която се умножава по ваканционните дни.

SDZ x дни отпуск по майчинство

Където SDZ– средна дневна заплата на бременна жена. Изчислява се по следния начин: общата печалба за две отработени години разделена на 730 (брой дни за последните две години). Ако една жена отиде на почивка или отпуск по болест, този период се приспада от броя на дните.

Пример.Служител на ОАО "Антарес" Ирина Козлова излиза на почивка през март 2019 г. През 2013 г. тя е получила общо 430 000 рубли. Годишният отпуск е с продължителност 31 дни. За 2019 г. са изплатени 400 000 рубли и 30 дни отпуск. Общият доход беше 830 000 рубли и 670 дни. Средната дневна печалба е 1238 рубли. Така Ирина Козлова ще получи 173 320 рубли за 140 дни отпуск по майчинство.

Ако една жена преди това е била в отпуск за отглеждане на дете, тогава се взема предвид само действително отработеното време.

Също така, по искане на бъдещата майка, не могат да се вземат предвид двете години, предхождащи отпуска по майчинство, а тези, които преди това са работили, ако това се отразява на размера на обезщетенията.

Плащане на жени, излезли от отпуск по майчинство в отпуск по майчинство

Ако бъдещата майка, която излиза в отпуск по майчинство, преди това е била в отпуск по майчинство с дете под 3 години, тогава тя също ще получи обезщетения.

В този случай последните две години се заменят с години, отработени преди това.

Ако бъдещата майка няма две години стаж, тогава се вземат предвид само действително отработените дни.

Заплащане на жени, работещи на няколко места едновременно

Ако една жена е официално наета в няколко компании наведнъж, тя ще получава обезщетения от всеки работодател. В този случай се вземат предвид минималните и максималните суми.

Тоест общият размер на обезщетенията, получени във всички организации, може да надвишава ограниченията, установени от закона.

Подобна е ситуацията и с минималната сума за плащане. Всеки работодател ще плаща обезщетения в зависимост от заплатата на жената, като прави изчисления по формулата, дадена по-горе. В този случай размерът на плащането не трябва да бъде по-малък от квотата, установена от закона.

Месечни плащания

Един от членовете на семейството, който ще бъде с дете до 1,5 години, може да разчита на месечни плащания. Ако майката не работи, тогава бащата, бабата и други роднини имат право да кандидатстват за помощи. Издава се директно на място на служба или в органите за социално осигуряване.

Ако бащата на детето очаква да получава обезщетения, майката трябва да предостави удостоверение, че не получава месечни плащания.

Месечните плащания се изчисляват в зависимост от заплатата на служителя, ако тя е официално наета. Размерът на обезщетението е 40% от средната месечна заплата на майката (или бащата). Ако родителите не са официално заети, тогава сумата се изчислява от минималната работна заплата.

Обезщетенията могат да се изплащат по два начина:

1. Авансово плащане за следващия месец (например в началото на март, платете за март).
2. През месеца, който следва начисляването на обезщетенията (например през февруари за плащане за януари).

Допълнително

Всяко семейство получава еднократна помощ. През 2019 г. е 14 497 рубли.

При раждането на второ или следващо дете на семейството се издава майчински капитал. За 2019 г. размерът му е 453 026 рубли. Тази сума се индексира всяка година. Може да се използва за подобряване на условията на живот, заплащане на образованието на детето или плащане на пенсия на майката.

Издава се само веднъж.

По този начин капиталът за майчинство не се дължи за третото дете, ако е получен за раждането на второто дете.

Освен това жена, която регистрира бременността си по-рано, ще получи обезщетение в размер на 543,67 рубли.

Вижте и видеото за размера на детските надбавки през 2019 г

Минимални и максимални суми

Размерът на обезщетенията за бъдещи майки не може да надвишава определена граница, нито може да бъде по-нисък от размера, определен със закон.

Минималната сума за плащане е 25 528,65 рубли, а максималната е 207 123 рубли.

Детските надбавки също имат граници. Минималното месечно плащане е 2718,34 рубли за първо дете. За второ и следващо дете майката има право да получи най-малко 5436,67 рубли.

Максималната сума на месечното плащане е 19 855,82 рубли.

Данъчно облагане

Много напуснали майчинство са загрижени за крайната сума пари. Струва си да се има предвид, че удръжките се правят от осигурителния фонд на гражданите.

Следователно обезщетенията, изплащани съгласно BiR, както и месечните плащания, не се облагат с данък.

Размерът на плащанията не може да бъде намален по отношение на размера на начисляването.

Субекти на плащанията

Преводите на обезщетенията за BiR, както и месечните детски надбавки се превеждат от осигурителния фонд.

Следователно работодателят трябва да има сключен осигурителен договор, който да се оформя при постъпване на работа.

Работодателят действа по-скоро като посредник в този процес.

Платец

Обезщетенията за майчинство се изплащат от работодателя или учебната институция на бъдещата майка, ако жената учи редовно. Месечните плащания също се извършват от работодателя и учебната институция.

Ако майката не е официално наета, тогава социалноосигурителните органи правят вноски.

Изключение правят случаите, когато една жена остава без работа в резултат на ликвидация на организация. След като събере необходимите документи, бъдещата майка може да получи обезщетения от застрахователната компания, издала полицата за задължителна медицинска застраховка.

Отпуск по майчинство и трудов стаж

Много майки се интересуват от въпроса: включен ли е отпускът по майчинство в общия трудов стаж?

Докато жената е на почивка с децата си, нейният трудов стаж не се прекъсва, независимо от продължителността на отпуска по майчинство.

Тъй като обезщетението се изплаща чрез държавните органи за социално осигуряване, този отпуск не се счита за основание за прекъсване на трудовия стаж.

Документи за получаване на обезщетения

За да кандидатствате за обезщетения, ще трябва да подадете следните документи:

• Попълнен и заверен болничен лист, получен в клиниката.
• Заявление по образец, установен от работодателя.
• Ако жената преди това е била наета другаде, тогава се изисква потвърждение, че предишният работодател не извършва плащания.
• Удостоверение за доходи от предишна работа за две години.

Нюанси

• Жена, която излиза в отпуск по майчинство, запазва работното си място. Работодателят няма право да уволнява бъдеща майка без нейно съгласие по време на периода на отглеждане на детето.
• Ако една жена работи, но не е официално наета, тя няма право на плащания. Тя обаче може да разчита на еднократно обезщетение за майчинство и месечни плащания.
• Ако работодателят откаже да изплати обезщетения за майчинство или ги забави, тогава жената трябва да се оплаче в Държавната инспекция по труда. Обезщетенията трябва да бъдат предоставени в определения срок (10 дни). За забавяне на обезщетения жената може да поиска от работодателя да плати неустойка.
• Обезщетението за майчинство се изплаща еднократно в пълен размер. Ако работодател предложи да „раздели“ сумата на части, като прави месечни плащания, той прави това незаконно.
• Ако една жена преди това е била наета в други организации, тогава обезщетенията се изплащат въз основа на средните доходи през последните две години. За да направите това, бъдещата майка ще трябва да донесе удостоверение за доходи от всички места на работа за посочения период.
• Жалбите за неправомерни действия на работодателите трябва да се изпращат до прокуратурата или инспекцията по труда.

Забележка!

Съгласно част 3.3 от член 14 от Закон № 255-FZ обезщетението за майчинство при излизане в отпуск по майчинство през 2017 г. не може да бъде повече от 266 191,80 рубли. - при едноплодна бременност. Ако резултатът от вашето изчисление в онлайн калкулатора е повече от 266 191,80 RUB, тогава вашата полза е 266 191,80 рубли.

∗ през 2015 г. общият размер на доходите за изчисляване на обезщетенията за майчинство не може да надвишава максималната база за застрахователни премии за VNiM; през 2015 г. има ограничение за размера на дохода от 670 000 рубли;

∗∗ през 2016 г. общият размер на доходите за изчисляване на отпуска по майчинство не може да надвишава максималната база за вноски във VNIM, която е 718 000 рубли.

Ако имате въпроси относно работата на онлайн калкулатора, попитайте ги в коментарите към тази статия. Ние ще отговорим на всички въпроси! Формата за коментари е в долната част на статията.

Инструкции за използване на онлайн калкулатора

Забележка:когато излизате в отпуск по майчинство през 2017 г., периодът на фактуриране е от 01.01.2015 г. до 31.12.2016 г. Плащанията за 2017 г. не са включени в калкулацията!

1. Ако вашият трудов стаж е по-малко от 6 месеца, не е необходимо да изчислявате обезщетенията за майчинство в онлайн калкулатора, тъй като обезщетението ще бъде минимално; през 2017 г., ако отидете в отпуск по майчинство преди 1 юли, това е 34 521,20 рубли, след юли 1, 2017 - 35 902, 05 rub.;
2. Ако трудовият стаж е повече от 6 месеца, тогава се въвеждат първоначалните данни:

Поле за онлайн калкулатор	Какво да допринесете
Дни отпуск по майчинство	Изберете една от предложените стойности (140, 156 или 194 дни)
Брой изключени дни	В периода за изчисляване не се включват дните отпуск по болест, предишен отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на предишно дете, както и дните на освобождаване от работа със запазване на трудовото възнаграждение, но без налагане на осигурителни вноски.
Заплата за 2015г	Всички плащания, от които се плащат осигурителни вноски - не включват болнични, предишни обезщетения за бременност, раждане и отглеждане на дете). За 2015 г. можете да вземете предвид заплата не повече от 670 000 рубли. – максималната база за изчисляване на осигурителните вноски за 2015г.
Заплата за 2016г	Обща заплата за 2016 г. за всички работодатели. За 2016 г. можете да вземете предвид заплата не повече от 718 000 - максималната база за социални осигуровки за 2016 г.

Въз основа на въведените данни онлайн калкулаторът автоматично ще изчисли обезщетенията за майчинство.

Няма нужда да щракате някъде, за да изчислите; калкулаторът извършва изчисления в реално време онлайн моментално.

Смяна на години!

Една или и двете изчислителни години могат да бъдат заменени, ако включват предишен отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на предишно дете. В този случай посочете в онлайн калкулатора в полето за въвеждане на заплатата за годината, която се замества, доход, равен на заплатата за годината, за която се извършва замяната.

За да разберете как се изчисляват обезщетенията за майчинство с помощта на онлайн калкулатора, трябва да знаете правилата за изчисляване, прилагани през 2017 г.

Правила за изчисляване на плащанията за майчинство през 2017 г

Какво трябва да знаете, за да изчислите сами отпуска по майчинство без онлайн калкулатор:

1. Продължителността на отпуска по майчинство зависи от броя на очакваните деца, както и от тежестта на раждането – 156 дни – при усложнено раждане, 194 дни – при близнаци, 140 дни – при всички останали случаи;
2. Продължителността на отпуска по майчинство се определя в календарни дни;
3. Изчисляването се извършва за 2 календарни години, които предхождат годината на отпуска по майчинство - ако бременна жена излезе в отпуск по майчинство през 2017 г., изчислението се извършва за периода от 1 януари. 2015 г. до 31 декември 2016 г.;
4. Не всички дни от периода на фактуриране са включени в изчислението; има изключени периоди - дни, за които служителят не е получил доход, подлежащ на осигурителни вноски (временна неработоспособност, предишен отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на предишно дете);
5. За изчислението се взема предвид общият доход за 2 отчетни години, получен от всички работодатели, а не само от последния, като се вземат предвид само плащанията, от които са платени вноски (социални помощи и други плащания без социални вноски не се вземат предвид взети предвид);
6. Изчисленото обезщетение за майчинство не може да бъде по-малко от минимума (през 2017 г. - 34 521,20 рубли) и не може да бъде повече от максимума (през 2017 г. - 266 191,80 рубли).

Онлайн калкулаторът взема предвид всички посочени характеристики за изчисляване на плащанията за майчинство:

• определяте продължителността на отпуска във връзка с бременност и раждане;
• посочвате дали е имало изключени периоди през отчетните години;
• въвеждате сумите на приходите по години.

Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца или доходът е толкова нисък, че обезщетението е по-малко от минимума, онлайн калкулаторът ще издаде минималното обезщетение.

Ако доходът е висок и надвишава максималната осигурителна база, то онлайн калкулаторът ще ограничи обезщетението до максималната стойност.

Ако искате да проверите дали онлайн калкулаторът правилно е изчислил обезщетенията за майчинство, предлагаме да използвате следните инструкции стъпка по стъпка за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017 г. Примерно изчисление е приложено към инструкциите.

Как сами да изчислите обезщетенията за майчинство - инструкции стъпка по стъпка

Етап 1	Определя се продължителността на отпуска по майчинство	Продължителност: 140 – едно дете, неусложнено раждане (70 дни преди раждане и 70 дни след раждане); 156 – тежко раждане (70 дни преди раждането и 86 дни след раждането); 194 – близнаци (84 дни преди раждането и 110 дни след раждането).
Стъпка 2	Изчислява се броят на дните в периода на фактуриране	Ако изчисляването на плащанията за майчинство се извърши през 2017 г., тогава общият брой дни е 731. Ако има изключени периоди, тогава тези дни се изваждат от 731.
Стъпка 3	Изчислява се общата печалба за 2 години	Формула за изчисление: Заплата за 2015 г. + Заплата за 2016 г
Стъпка 4	Изчислете дневните печалби въз основа на дохода	Формула за изчисление: Общи приходи за 2 години / (731 – без дните)
Стъпка 5	Изчислената дневна печалба се сравнява с минималната стойност	Минималната стойност се изчислява от минималната работна заплата: Ако отпускът по майчинство започне преди 30.06.2017 г. включително, тогава минималното дневно обезщетение за майчинство е 246,58; Ако отпускът по майчинство започне на 1 юли 2017 г. или по-късно, тогава минималното дневно обезщетение е 256,44. Ако доходите, изчислени в стъпка 4, са по-малки от минимума, тогава обезщетението се изчислява въз основа на минимума.
Стъпка 6	Изчислената дневна печалба се сравнява с максималната	Максималната стойност се определя въз основа на максималните бази за застрахователни премии за ВНиМ. Ако отпускът по майчинство започне през 2017 г., тогава максималното дневно обезщетение е 1901,37. Ако доходите, изчислени в стъпка 4, са по-големи от максимума, тогава се изплаща максималното обезщетение.
Стъпка 7	Изчисляват се обезщетенията за майчинство	Формули за изчисляване, ако ваканцията започне преди 01.07.2017 г.: Дневни доходи * брой дни отпуск по майчинство, ако е 246,58< ср.дн.зар. < 1901,37; 246,58 * брой дни отпуск по майчинство, ако е среднодневна заплата< 246,58; 1901,37 * брой дни отпуск по майчинство, ако има средна дневна заплата > 1901.37. След 01.07.2017 г. стойността от 246,58 се променя на 256,44.

Следните инструкции стъпка по стъпка ще ви помогнат да изчислите плащанията за майчинство през 2017 г. без онлайн калкулатор.

Пример за изчисляване на обезщетения без онлайн калкулатор

През юни 2017 г. Филина излиза в отпуск по майчинство за 140 дни.

Първоначални данни за изчисляване на обезщетенията за майчинство:

• изключени периоди за 2015-2016 г. – 15 календарни дни. (отпуск по болест);
• заплата за 2015г – 660 000 рубли;
• заплата за 2016 г. - 720 000 рубли.

1. Средна дневна печалба = (660 000 + 718 000) / (731 – 15) = 1924,58 рубли.
2. Тъй като 1924,58 е по-голямо от максимално допустимото 1901,37, изчислението се извършва въз основа на максимума.
3. Обезщетение за майчинство = 1901,37 * 140 = 266191,80

Какви правила трябва да се спазват при изчисляване на обезщетенията за майчинство? Нека да разберем какво си струва да обмислим, каква формула да използваме и дали има изключения от общите правила.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Бъдещите майки могат сами да определят размера на плащанията за майчинство, което ще гарантира, че начисленията на работодателя са справедливи. Когато правите изчисления, трябва да се придържате към правилата, установени от федералните разпоредби, които са приложими през 2019 г.

Максимален размер

Размерът на годишната печалба, който трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната заплата, има ограничения, установени от закона.

Максималните размери на обезщетенията са одобрени със закона от 29 декември 2006 г. Моля, имайте предвид, че максималната сума се различава от година на година.

През 2019 г. максималните показатели са 624 000 рубли. Тоест, ако служителят е получил 700 00 0, то при определяне на размера на обезщетенията за майчинство ще се вземе предвид само посоченият лимит. През 2013 г. пределните стойности за изчисления са: 568 000 .

Максимумът, който може да получи служител, излязъл в отпуск по майчинство през 2019 г., е 228 602,74:В случай, че една жена е в отпуск по майчинство по-дълго от установеното в нормалните случаи, размерът на плащанията ще бъде увеличен пропорционално.

Ако при определяне на дължимата сума на служителя се вземе предвид доходът от по-ранен период (2013, 2012 и т.н.), тогава максималните доходи се определят по-малко:

През 2019 г. максималният размер на дохода, който се взема предвид, е 670 000 . Но такива показатели ще бъдат взети предвид от тези служители на компанията, които ще излязат в отпуск по майчинство през 2019 г. и по-късно.

Обезщетенията за майчинство не могат да надхвърлят ограниченията 36 563 рублина месец, 1479,45 рубли- след ден. Максималната сума за плащане за 140 дни през 2019 г. не трябва да бъде повече 228 603 рубли(взети са предвид данните за 2019 – 2013 г.).

Как да изчислим обезщетенията за майчинство по формулата

В съответствие с действащите правила при изчисляване на обезщетенията се вземат предвид последните две години, когато жената е работила. Няма значение кога служителката излиза в отпуск по майчинство - в началото или в края на 2019 г.

След определяне на годините, за които трябва да се изчислят обезщетенията, периодът, когато жената:

• взе отпуск;
• е била в отпуск по болест (също за бременност и раждане);
• отиде в командировка;
• останали вкъщи, за да се грижат за болни деца и нетрудоспособни близки;
• не е получавал заплата (и частично) за определено време.

Тоест, те изключват онези дни, когато не е имало удръжки от печалбата, получена към извънбюджетните фондове за задължителни видове застраховки, тъй като именно от такива средства те формират основата за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

В съответствие с регулаторния акт от 29 декември 2012 г. допълнителните дни (4 от тях), които са разпределени за грижи за деца с увреждания, няма да бъдат изключени от периода на фактуриране.

Същото важи и за дните, взети за ваша сметка. Преди това беше възможно да се промени периодът на фактуриране. Сега такова право няма.

За тези жени, които напускат един отпуск по майчинство в друг, това не е от полза, тъй като обезщетението поради липса на доходи ще бъде минимално.

Ако една жена не е взела отпуск по болест или ваканция през последните 2 години, тогава се счита, че е работила 730 дни (ако има високосна година - 731).

Необходимо е да се определи средната заплата, в съответствие с размера на която ще се изплащат обезщетения за всеки ден.

При изчисляването си струва да се сумират всички показатели за доходи, които подлежат на застрахователни премии и други такси.

Тоест те ще вземат предвид:

• печалби;
• бонуси, които се дават всеки месец, тримесечие, година;
• регионален коефициент;
• бонус за трудов стаж, титла, развитие;
• еднократно изплащане на план за стимулиране и мотивация (бонус за фирмени годишнини и др.);
• материални видове помощ (не повече 4 хиляди рубли).

Полученото число трябва да бъде разделено на броя дни, които са били отработени в периодите на фактуриране. Но цифрата не трябва да надвишава установения размер на отпуска по майчинство за един ден.

За всеки ден отпуск по майчинство жената получава среднодневна заплата. Например, ако тази цифра е 789 рубли, а продължителността на ваканцията е 140 дни, тогава сумата за плащане е 110 460 рубли.

Средствата трябва да бъдат изплатени на една сума в рамките на 10 дни от датата на подаване на необходимия пакет документи.

Броят на дните, в които служителят може да бъде освободен от работа поради бременност и раждане:

1. Заплати и други плащания за 2019 г., 2013 г., които са сумирани.
2. Суми, които не надвишават установения лимит за година.
3. Брой отработени дни.

Използвайте тази формула:
Минималното начисление за месец не може да бъде по-малко от утвърдената минимална работна заплата. Когато правите изчисления, можете да използвате специални онлайн калкулатори, които се намират в статистическите услуги.

При изчисляване на обезщетенията, когато една жена преминава от един отпуск по майчинство в друг, струва си да вземете 2 години преди първия отпуск по майчинство.

Ако служител се върне на работа след отпуск по майчинство и скоро отново вземе такъв отпуск, при определяне на размера на плащането е възможно да се замени отработеното време за непълен период в календарната година, която предхожда първия отпуск по майчинство.

Пример за броене

Пример №1.Служителката излиза в отпуск по майчинство на 05.03.2015г. Годишната му печалба през 2013 г. е 300 000 рубли, през 2019 г. – 400 000 . Годините не са били високосни, което означава, че си струва да вземете 730 дни (365 * 2 години).

Средна дневна заплата - 958,90 рубли:За 140 дни ваканция жената трябва да получи:Ако тази жена роди 2 или повече деца, изчислението ще изглежда така:Пример №2.Иванова К.Т. Тя ще излезе в отпуск по майчинство на 2 септември 2015 г. Има дни, които трябва да бъдат изключени от периода на изчисление, тъй като от 11 март до 24 март 2014 г. служителят е бил в отпуск по болест и е получавал плащания за временна нетрудоспособност.

Периодът на фактуриране е 1 януари 2013 г. – 31 декември 2014 г. Като се извадят горните дни, общата сума е 716 дни.

Ако работата се промени

Нека разгледаме ситуация, при която жена е работила в 2 или повече компании, преди да излезе в отпуск по майчинство.

Ако служителят е изпълнил задълженията си по трудовия договор на тези места през 2 години, предхождащи периода на фактуриране, тогава всеки работодател ще плати обезщетението, тоест жената ще получи средства от две места на работа.

В този случай максималното плащане ще се прилага за всяка компания поотделно. Но като цяло една жена не може да получи повече от 228 602,74 рубли.

Ако служител е работил в една от компаниите по-малко от една година, тогава при определяне на размера на средната дневна заплата ще се вземе предвид действително отработеният период.

Периодът на фактуриране е от момента, в който жената е подписала трудовия договор до месеца, предхождащ началото на отпуска по майчинство.

Промяната на работата няма да повлияе на изчислението на обезщетенията, тъй като се взема предвид печалбата на служителя, с която се плащат осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване.

Ако възникне случай на временно нетрудоспособност, като същевременно работи при 2 или повече осигурители, обезщетението може да се разпредели и изплати по следния начин:

• Плащането се извършва за цялата работа въз основа на средната дневна печалба на компанията, която възлага плащането.
• Сумата се изплаща за едно от последните места на работа, които осигуреното лице избере.

Какви специални случаи може да има?

Изчисляване на обезщетенията за майчинство въз основа на средните доходи - общи правила. Но има редица изключения.

Нека да разберем кога размерът на обезщетението ще бъде определен според други стандарти:

1. Студент, който е редовен студент в учебно заведение, ще получи обезщетение, изчислено на базата на стипендията.
2. Безработно лице, което е загубило работата си поради ликвидация на организация и е регистрирано в Центъра по заетостта, може да разчита на получаване на плащания за майчинство в размер на 543,67 рублина месец. Тази стойност се индексира всяка година.

Средната месечна работна заплата при изчисляване на размера на обезщетението е равна на 1 минимална работна заплата, при спазване на:

• средната работна заплата на служителката е по-ниска от установената минимална работна заплата;
• Осигурителният стаж на бременна жена е до шест месеца, например, ако е работила един месец;
• плащането се извършва на индивидуален предприемач или друго лице, което се занимава с частна практика, ако вноските за задължително осигуряване се плащат в извънбюджетни фондове.

В такива случаи за изчисляване си струва да се вземе минималната работна заплата, която е валидна в началото на отпуска по майчинство. През 2019 г. това е 5 965 рубли.

Ако дадена териториална област използва повишаващ коефициент, тогава ще се увеличи и минималната работна заплата. Формулата трябва да се използва същата, както при определяне на плащанията въз основа на реални заплати.

През 2019 г. размерът на обезщетението за майчинство (въз основа на минималната заплата) за 140 дни е 27 455,34 рубли:Когато изчислявате обезщетенията за второ дете, си струва да вземете предвид някои характеристики. Жената има право да избере какви помощи иска да получава – за бременност или за отглеждане на дете.

Всички суми за второ дете трябва да се сумират с направените плащания за първо дете. Ако се родят близнаци, майката получава 40% за всяко дете.

При изчисляване на размера на обезщетенията се взема предвид и първородният. Размерът на плащането се определя за 2 години, предхождащи отпуска по майчинство.

Ако заплатите на служителите в предприятието са били повишени, но служителката не е отишла на работа преди раждането на второто си дете, тогава изчислението ще се извърши въз основа на старата заплата. Излизайки периодично на работа, жената ще може да получава обезщетения при новата заплата.

Жената има право да получава обезщетения за майчинство за третото си дете в съответствие с програмата за 2013–2019 г.

Как да изчислим обезщетенията за майчинство за трето дете? Размерът на обезщетението се определя въз основа на регионалните показатели за издръжката на живота на дете. В някои регионални области на Руската федерация такива трансфери се извършват от местния бюджет.

Изисквания, които трябва да бъдат изпълнени за получаване на обезщетение за трето дете:

1. Детето е родено в периода на действие на програмата.
2. Един от родителите трябва да е гражданин на Русия.
3. Печалбата на член от семейството не надвишава жизнения минимум.
4. Лицето е регистрирано на мястото, където възнамерява да получава помощи.
5. Плащанията ще спрат, когато детето навърши 3 години, а в някои териториални области - до 6 години.

Педагогическите работници, които планират да излязат в отпуск по майчинство, често имат въпроси.

Независимо от факта, че учебната година започва през септември, учителите трябва да вземат предвид 2 предходни календарни години при изчисляване.

Кликнете, за да видите пълните таблици

Кликнете, за да се върнете

 Отпуск по майчинство и обезщетения за майчинство Обезщетение за майчинство Размер на плащанията за майчинство

Новата процедура за назначаване и изчисляване на размера на обезщетенията за майчинство, която влезе в сила на 1 януари 2011 г., включва използването на правилото, одобрено от правителството на Руската федерация за определяне на размера на обезщетенията за майчинство въз основа на сумата средна работна заплатавъз основа на резултатите от двугодишния период, предхождащ годината на отпуска по майчинство, или като се вземе предвид установената стойност минимална заплата(минимална работна заплата, считано от 1 януари 2018 г., определена на 9489 рубли.).

Плащанията се дължат на всички работещи жени, които ползват отпуск по майчинство, под формата на социални осигуровки за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство. Майчинство изплатени еднократнои общо за цялата предвидена в закона ваканция.

Обичайната продължителност на отпуска е 70 календарни дни преди раждането (при многоплодна бременност - 84 дни) и 70 дни след раждането, без възможни усложнения по време на раждане - 86 дни, или при раждане на две или повече деца - 110 дни (съответно , общо 140, 156 или 194 дни).

Начисленията се извършват въз основа на лист за отпуск по болест, представен на мястото на работа, който трябва да бъде издаден на бременна жена в клиника (предродилна клиника) на акушерския етап от 30 седмици от бременността.

В допълнение към удостоверението за неработоспособност трябва да подадете заявление за отпуск в счетоводния отдел на мястото на работа. Обезщетенията за майчинство се назначават в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението за получаването му, а плащането се извършва на най-близката дата на изплащане на заплатите в предприятието.

Снимка pixabay.com

Как се изчисляват обезщетенията за майчинство?

Съгласно измененията, направени във Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“, от 1 януари 2011 г. процедурата за изчисляване на средната заплата, количество от които се използва за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2018 г.

Размерът на обезщетенията за майчинство при вземане на подходящ отпуск от работа се получава чрез умножаване на получената сума средна дневна печалба:

Съгласно настоящите правила средните дневни доходи се използват за изчисляване на плащанията за майчинство, което само по себе си изчислено по формулата:

печалбите, натрупани за предходните 2 пълни календарни години, трябва да бъдат разделени на 730 (или на 731, ако една година от разглеждания период е високосна). Получената средна дневна заплата не трябва да бъде по-малка от минималната дневна заплата, установена от минималната работна заплата ( 9489 рубли. от 01.01.2018г).

Имайки предвид промените в новия закон, Размерът на плащанията за майчинство през 2018 гсе изчислява въз основа на размера на доходите, натрупани за 2 пълни календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (съответно 2016 и 2017), разделена на броя календарни дни за този период, с изключение на:

Ако една жена е работила в няколко организации преди бременността, тя има право да кандидатства за обезщетения на всички места на работа.

В бъдеще обаче месечните плащания за дете под 1,5 години ще се извършват само от една организация.

Размерът на плащанията се изчислява въз основа на средната работна заплата.

Минимален размер на плащанията за майчинство през 2018 г. и максимален

Според това минимален размерОбезщетенията за майчинство през 2018 г., като се вземат предвид средните дневни доходи, изчислени според минималната работна заплата, са:

• 43 615,65 рубли - при нормално раждане (140 дни);
• 48 600,30 рубли - по време на усложнено раждане (156 дни);
• 60 438,83 рубли - при многоплодна бременност (194 дни).

Тези ниски ще се увеличи от 1 май 2018 г- от името на Владимир Путин до тази дата минималната работна заплата трябва да бъде приведена до нивото на жизнения минимум, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация за 2-ро тримесечие на 2017 г. (11 163 рубли съгласно Указ № 1119 от 19 септември 2017 г.). Пропорционално на това (тоест със 17,6%) ще се увеличи и минималният отпуск по майчинство от 1 май.

Максимален размер на обезщетениетосе ограничава до средния доход, от който се правят вноски за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство (т.нар. „осигурителна база“).

Въпреки че през 2018 г. неговият размер е 815 хиляди рубли, при изчисляване на обезщетението се взема осигурителната база за предходните две години - 2016 и 2017 г. (съответно 718 и 755 хиляди рубли), въз основа на които сега са максималните размери на плащанията за майчинство нагоре:

• 282 106,70 рубли - при нормално раждане;
• 314 347,47 рубли - по време на усложнено раждане;
• 390 919,29 рубли - по време на многоплодна бременност.

Колко повече плащат в отпуск по майчинство и до 1,5 години месечно?

• Жените, които се регистрират в клиника или предродилна клиника преди 12-та седмица от бременността, имат право да получат еднократна помощ в размер на 628,47 рубли. - при представяне на подходящо удостоверение от медицинска организация за ранната регистрация на бъдещата майка.
• В допълнение към това, един от родителите (майка или баща) на мястото на работа също получава еднократно обезщетение за раждане на дете в размер на 16 759,09 рубли от 1 февруари 2018 г.
• След завършване на отпуска по майчинство отпускът за отглеждане на дете се изчислява с право на месечно обезщетение до 1,5 години - в размер на 40% от средната работна заплата, но не по-малко от минималния размер, установен със закон:
  • 3788,33 рубли за първо дете (40% от средната месечна заплата, изчислена според минималната заплата = 9489 рубли);
  • 6284,65 rub. - на втория и следващите.

Трябва да знаете, че когато се раждат няколко деца едновременно, горните се извършват за всяко дете (първо, второ и следващи). Условието за получаване е представянето в счетоводния отдел по месторабота на акт за раждане (оригинал), получен в службата по вписванията, както и удостоверения от местоработавторият родител за неполучаване на еднократни и месечни помощи.

Как да изчислим обезщетенията за майчинство през 2018 г. (пример и онлайн калкулатор)

Да разгледаме ситуация, при която една жена излиза в отпуск по майчинство през януари 2018 г. за период от 140 дни (нормална бременност и раждане без усложнения).

В този случай при установяване на обезщетения за майчинство (обезщетения за майчинство, обезщетения за отглеждане на деца), като се вземат предвид одобрените правила за изчисляване, ще се вземат предвид доходите за пълните години 2016 и 2017:

• Приходите за 2016 г. са:
  • заплата - 150 000 рубли;
  • заплащане за почивка - 14 000 рубли;
  • отпуск по болест - 6000 рубли. (14 дни).
• Приходи за 2017 г.:
  • заплата - 200 000 рубли;
  • заплащане за почивка - 17 000 рубли;
  • отпуск по болест - 3000 рубли. (5 дни).

Имайки горните данни, можете да изчислите размера на установените плащания за майчинство, използвайки формулата:

• обезщетение за майчинство:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 рубли
• обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Тъй като получените обезщетения са по-високи от определения им минимален размер и не надвишават максималните размери за изплащане за 2018 г., те ще се приемат за начисляване по месторабота или директно към Фонда за обществено осигуряване. И родителите ще трябва само да изчакат средствата да бъдат преведени.

Плащания за майчинство през 2018 г. на неработеща майка

Действащото законодателство предвижда изплащане на обезщетения за майчинство и обезщетения при регистриране в ранните етапи на бременността следните категории безработни:

1. Жени, уволнени в рамките на дванадесет месецапреди деня на признаването им за безработни по установения ред, поради:
   • ликвидация на организации;
   • прекратяване от физически лица на дейности като индивидуални предприемачи (IP);
   • прекратяване на правомощия от частни нотариуси или прекратяване на качеството на адвокат;
   • прекратяване на дейности от други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране.

   Обезщетенията за майчинство за тези категории граждани са минимални фиксиран размер(от 1 февруари 2018 г. - 628,47 рубли на месецили 2888.73 rub. за 140 дни отпуск по майчинство).

2. Жени, които учат редовнов образователни организации от различен тип (организации за висше и допълнително професионално образование, научни институции, учебни и производствени предприятия и др.).

   Обезщетенията за майчинство се установяват за тях на мястото на обучение и се изплащат в размер на стипендията.

В допълнение към горното, тези категории безработни (както и всички безработни лица като цяло, не подлежи на задължително социално осигуряванев случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство) социалноосигурителните органи разчитат на:

• еднократно обезщетение за раждане на дете във фиксиран размер ( 16 759,09 рублиот 1 февруари 2018 г.);
• обезщетение за отглеждане на дете в минимално установения размер (съотв 3142,33 рублиза първо дете и 6284,65 rub.- на втория и следващите) За определени категории безработни размерът на това обезщетение се определя в размер 40 процента от средните доходи на предишното място на работаза последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на уволнението (но не по-малко от 3 142,33 рубли, когато се грижите за първото дете и 6 284,65 рубли за второто и следващите, но не повече от 12 569,33 рубли от 1 февруари 2018 г.):

Повече подробности за плащанията за майчинство на безработни за категориите граждани, предвидени от закона, можете да намерите в отделна статия.

Източник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Калкулатор за изчисляване на обезщетения за майчинство: правила за 2017-2018 г

Еднократно обезщетение за майчинство (майчинство) - еднократно Минимум (според МРЗ) - 43 675,4 (от 1 януари 2018 г.), 35 901,37 (от 1 юли 2017 г.); Максимум – 266 191,80 (през 2017 г.), 248 164,00 (през 2016 г.). За разлика от обикновения отпуск по болест, отпускът по майчинство винаги се изплаща в размер на 100% от средната работна заплата, независимо от трудовия стаж. Отпускът по болест съгласно BiR се издава за период от 30 седмици (или 28, ако бременността е многоплодна).

Право на отпуск по майчинство има само самата бъдеща майка - мъжете нямат право.

За 2017 г. и 2018 г. все още не са предвидени промени в правилата за изчисляване, т.е. Прилагат се правилата от 2013 г.

Отпускът за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на Фонда за социално осигуряване. Освен това няма значение в какъв данъчен режим е фирмата. Плащанията се извършват от работодателя, а след това FSS (социалното осигуряване) му възстановява разходите.

В тези региони, където работи пилотният проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20), обезщетенията ще се възстановяват директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В този случай работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Обезщетенията за майчинство трябва да бъдат изчислени и начислени не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителят е подал молба за това.

Основата е оригиналният болничен лист. Обезщетението се изплаща на следващия ден, когато компанията изплаща заплатите, и то в пълен размер.

Тоест, няма нужда да го „разделяте“ по месеци.

Обезщетенията за майчинство се назначават, ако молбата за това е подадена не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, параграф 2).

Ако имате нови документи или решите да изчислите по различен метод, имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да пренасроча?

Издаването на удостоверения за неработоспособност по време на бременност и раждане се извършва на 30-та седмица от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни , 2011 № 624n).

Ако една жена, когато се свърже с медицинска организация в определения срок, откаже да получи удостоверение за неработоспособност по BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация.

Когато жена преди раждане многократно кандидатства за лист за неработоспособност за отпуск по майчинство, листът за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за посочения документ, но не и по-рано от срока, определен от първата алинея или втората от този параграф.

Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не ваканция) за бременност и раждане (на общ език „отпуск по майчинство“) винаги се включва в пенсионния стаж, както всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1, член 11 от Федералният закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

Периодът на отпуска по майчинство се включва в периода на отпуска, но не се включва периодът на отпуск за отглеждане на дете до една година и половина (три).

Полага се годишен отпуск!

Съгласно чл. 260 TK.

„Преди или непосредствено след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете жената, по нейно искане, получава годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия й стаж при даден работодател.“ Можете да изчислите вашата почивка тук.

Къде да отида, ако обезщетенията за майчинство са начислени неправилно?

Първо опитайте да разрешите този проблем със счетоводител. Ако не се получи, тогава се свържете с инспекцията по труда или фонда за социално осигуряване. Преизчисляване може да се иска в рамките на 3 години.

Невъзможно е да се уволни бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Освен това е невъзможно на такава жена да се даде отсъствие, т.к Бременността винаги е основателна причина да не се явявате на работа.

Ако напускаща майчинство е била уволнена по време на ликвидацията на организацията

Трябва да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнало производство по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно във Фонда за социално осигуряване за получаване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Възможно ли е да се върна на работа по-рано?

Служителят има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Не можете обаче да получавате обезщетения и заплати едновременно (възможно е да има искове от Фонда за социално осигуряване). Следователно можете да напуснете само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителката попадне в ситуация и с нея е сключен срочен трудов договор, тогава неговата валидност се удължава до завръщането на служителката от отпуск по болест по бременност и раждане (отпуск по майчинство). Те не могат да уволнят такъв служител по-рано.

Право на обезщетения за майчинство имат жените, които учат в учебни заведения за начално професионално, средно професионално и висше професионално образование (ВОУ) и в институции за следдипломно професионално образование. Това обезщетение се изплаща на студентки майки в размер на стипендията, установена от образователната институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

Ако служителката е работила на няколко места към момента на издаване на отпуска по майчинство и през предходните две години е работила през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват за всички места на работа. Месечното обезщетение за майчинство се изплаща само на едно място на работа по избор на служителя и се изчислява от средната заплата на служителя.

Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко застрахователи, а през предходните две е работил за други застрахователи, тогава всички плащания се възлагат на нея от работодателя на едно от последните места на работа по избор на напускащото майчинство.

Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работил както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват или за едно място на работа, от средното доходи за всички работодатели и за всички настоящи работодатели от средните доходи на текущото място.

Въпреки че според съдиите от Московския окръг резолюцията от 11 май 2016 г. № F05-5284/2016 гласи, че напускащият майчинство във всеки случай трябва да получи две обезщетения (клауза 2 на член 13 от Федералния закон от 29 декември , 2006 № 255-FZ ).

Ако вашият жизнен опит е по-малко от шест месеца

Ако вашият общ осигурителен стаж е по-малко от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението според минималната работна заплата, тогава се взема изчислението според минималната работна заплата (виж по-горе в таблицата).

Минималната заплата във всички региони е федералната. Без допълнителни такси. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.

Ами ако работя на непълен работен ден?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минимален отпуск по майчинство трябва да бъде преизчислена. Да речем, че за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).

Ако напускаща майчинство е безработна?

Безработните жени трябва да се свържат с местния клон на RUSZN (окръжен отдел за социална защита на населението, известен също като RUSZN, известен също като Paradise SOBES).

Изплащането се извършва от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване, назначил обезщетението. Можете също да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Ако близнаците са неочаквано родени или осиновени

Ако първоначално е бил издаден отпуск по майчинство с отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано е родила близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. Не само бременните жени могат да разчитат на обезщетения за майчинство.

Това право имат и жени, решили да осиновят бебе под три месеца. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето.

Ако едно семейство вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.

Ако изляза на почивка преди отпуска си по майчинство, това ще се отрази ли на обезщетенията ми за майчинство?

Ще има ефект, но съвсем малък - в калкулацията влизат и отпуските, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако напусналата майка не е имала доходи през отчетния период

Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Но на практика е напълно възможно служителят да не е имал доход през прогнозните две години. В този случай обезщетението трябва да се изчисли въз основа на минималната работна заплата.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или отпуск за деца през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на изчисление могат да бъдат заменени с предходните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: реалните плащания се вземат предвид и не се индексират по никакъв начин.

В този случай можете да го замените само с предходната година. Не можете да вземете години за подмяна.

При отпуск по майчинство не се удържа данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%). Вноските в Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г.

№ 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване“).

Компанията получава средства за отпуск по майчинство в рамките на 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи.

Необходимо е да подадете писмено заявление до Федералния осигурителен фонд на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие; те също могат да изискват изчисление на Ползи.

Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства по всяка сметка (дори лична) или спестовна книжка.

Ако FSS възстанови разходите, тогава отчитането е както следва:

Сумите, които не подлежат на осигурителни вноски (обезщетения за майчинство, обезщетения за отглеждане на дете и други обезщетения), се показват в калкулацията DAM-1, раздел 2 на редове 210, 211, 212.

Можете също да използвате тази услуга за изчисления и отчети. От 333 рубли на месец. Но с негова помощ можете да изпратите всичките 25 отчета за служителите през Интернет.

Финансова отговорност от отпуск по майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетенията за майчинство, както и от обезщетенията за отглеждане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и причините щети на имущество, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на обезщетения и разноски 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да бъдат възстановени от Федералната данъчна служба. За да направите това, за периоди преди 2017 г. трябва да предоставите 4-FSS, а след 2017 г. удостоверение за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където работи пилотният проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20), обезщетенията ще се възстановяват директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се присъединят към този проект.

Ако IP платени доброволновноски във фонда за социално осигуряване (при условие че бизнесдамата плаща застрахователни премии (за една година предварително) за една година) - тогава обезщетението ще бъде минимално. През 2018 г. - 35901,37 рубли.

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума към Фонда за социално осигуряване въз основа на една и съща минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната заплата.

Общо 2 варианта: или МРЗ от ДОО, или нищо.

Източник: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Как да изчислим обезщетенията за майчинство през 2017 г.?

Съгласно Федерален закон N 255-FZ бъдещите майки имат право на определени плащания.

Това е на първо място плащане за отпуск по болест (последните седмици от бременността, раждането, периода след раждането).

От статията ще научите кой има право да получи това обезщетение, официално наречено обезщетение за майчинство, и как да изчислите размера на отпуска по майчинство през 2017 г.

Какво представляват обезщетенията за майчинство?

Обезщетението за майчинство е еднократно обезщетение при раждане на дете.

При изчисляване на отпуска по майчинство се взема предвид броят на дните в отпуск по болест, чийто брой зависи от следните обстоятелства:

• Ако се роди 1 бебе, тогава общият брой дни в отпуск по болест е 140 (формулата е проста: 70 дни преди раждане, 70 дни след раждане).
• Ако раждането на бебе е свързано с някакви усложнения, броят на дните в отпуск по болест се увеличава с 16.
• Ако има голямо попълнение в семейството - 2 или повече деца, тогава броят на дните по болест е още по-голям: 84 дни преди раждането, а след раждането - 110 дни.

Кой може да получи обезщетение за майчинство през 2017 г. - максималният и минималният размер на плащанията за майчинство

• Работещбременни жени, подлежащи на задължително здравно осигуряване.
• Безработенбременни жени, които трябва да бъдат регистрирани в службата по заетостта по местоживеене.
• Жени, които работят като индивидуални предприемачи. В този случай е необходимо вноските във Фонда за социално осигуряване да са направени през последните шест месеца (поне).
• Студентки от учебни заведения, обучаващи се редовно(независимо дали са бюджетни или платени).

Какво определя размера на обезщетенията за майчинство?

Що се отнася до размера на обезщетенията за майчинство, изчисляването му се взема предвид средните доходи на жените през последните две години.

За работещите жени се взема средната заплата, за редовните студенти - стипендия, за жените, които работят по договор в редиците на въоръжените сили на Руската федерация, както и в институциите на наказателната система, на митницата - сумата от парична помощ.

От 1 януари 2016 г. бяха направени промени в минималните и максималните обезщетения:

• минимален – 28 555,80 търкайте.;
• максимум – 248 164 търкайте.

Според закона данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от обезщетенията за майчинство.

Регистрация на обезщетения за майчинство през 2017 г.: какъв списък от документи трябва да се съберат за работещи, безработни и студенти, за да получават плащания

За да кандидатствате и след това да получите обезщетения за майчинство, трябва да се подготвите пакет от следните документи:

• изявлениеот името на жена да получават обезщетения;
• отпуск по болест, която осигурява предродилни консултации.

Къде бременните жени трябва да предоставят документи за плащания за майчинство?

Работещите жени подават тези документи на работодателя, а студентките ги подават в деканата. Безработните се обръщат към социалните служби по местоживеене.

Изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017 г. - как да изчислите самостоятелно размера на обезщетенията по време на отпуск по майчинство

• Най-лесният начин изчисляване на обезщетенията за майчинство за постоянно работеща жена, тъй като в този случай се вземат предвид нейните средни доходи през последните две години. Следователно, за да се изчислят обезщетенията през 2017 г., се взема средната заплата за 2015 г. и 2016 г. Необходимо е да се има предвид, че в допълнение към заплатите, всички видове бонуси, плащания, надбавки и коефициенти, финансова помощ, ако са се състояли и са записани, се вземат предвид за изчисляване. Изчислението не включва отпуск по болест или друг отпуск по майчинство. Задължително е да вземете предвид доходите от други работодатели, за които трябва да представите удостоверение за средни доходи в счетоводния отдел.
• Ако жената е била в отпуск по майчинство или майчинствопредходните 2 години (дори ако е един или два дни в годината), тогава е възможно тази година да се замени с предходната (замяната се извършва при заявление).
• Ако жената е работила в две организации или две предприятия, преди да излезе в отпуск по майчинство, то документи за обезщетения се подават само на едно място. В този случай определено ще трябва да предоставите удостоверение, че други работодатели не плащат обезщетения за майчинство.

важно!

Важно е да знаете, че средните доходи също имат своите граници за изчисляване на обезщетенията за майчинство. По този начин размерът на обезщетението не може да бъде по-голям от показателя, който се определя, като сборът от максималните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии се раздели на 730.

730 е общият брой дни, които една жена е работила за две години (ако е високосна година, тогава 731). Но това е само ако не е имала отпуск по болест, ваканции или други дни, от които не се вземат вноски в извънбюджетните фондове за задължителни видове осигуряване.

Ситуациите, когато трудовият стаж на бременната жена на последното й място на работа е по-малко от 2 години, не са необичайни и жените трябва да знаят всички подробности и тънкости, за да получат обезщетения.

Съгласно съществуващите разпоредби размерът на обезщетенията за майчинство не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата.

Каква е базовата граница?

За да се изчисли правилно размерът на обезщетенията, е необходимо да се вземат предвид и такива показатели като максималната стойност на базата, използвана за изчисляване на застрахователните премии. Този показател не е постоянен, той се променя през цялото време и е различен за всяка година. За годините преди 2016 г. тя е равна на:

• 2013 г. - 568 000 рубли;
• 2014 г. – 624 000 рубли;
• 2015 г. - 670 000 рубли.

Защо е необходим този индикатор? При изчисляване на обезщетенията се взема предвид доходът на жената, но общият размер на дохода за определена година не трябва да надвишава максималната базова стойност за дадена година.

Като пример: ако общият доход на една жена през 2013 г. е 570 000 рубли, тогава всички изчисления ще бъдат направени въз основа на сумата от 568 000 (ограничението за 2013 г.).

Примерно изчисление на обезщетенията за майчинство през 2017 г

Да приемем, че отпускът по майчинство на гражданката Завялова започва през април 2017 г. Преди майчинството е работила постоянно, затова са отчетени две години - 2015 и 2016.

Освен това през 2015 г. е имала два болнични от 7 и 10 дни, общо 17 дни. Приходите за 2015 г. възлизат на 340 хиляди рубли, за 2016 г. - 480 хиляди. Граничните стойности по години не са превишени. Броят на дните в две години е 730.

Дните по болест се изваждат, което води до общо 713 дни.

Изчисляване на средните дневни заплати:

340+480/713=1150 rub.

Изчисляване на обезщетенията за майчинство:

1150 х 140 дни отпуск по майчинство = 161 000 рубли.

Документи, които трябва да бъдат представени на Фонда за социално осигуряване за изчисляване на майчинство индивидуални предприемачи

На първо място, за да получи обезщетения за майчинство за жена индивидуален предприемач, тя трябва:

1. Регистрирайте се като доброволен притежател на полица. За да направите това, трябва да предоставите на FSS заявление (има предписан формуляр), както и копие от паспорта на индивидуалния предприемач. В рамките на пет дни Фондът трябва да регистрира притежателя на полицата и след това да го уведоми за тази процедура.
2. Плащайте застрахователни премии. Ако една жена излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., тогава трябва да бъдат платени застрахователни премии за 2016 г. Размерът на вноските се изчислява по формулата: Минимална работна заплата х размер на осигуровките х 12 месеца.Вноската е 2,9%.

За да получите обезщетения за майчинство, на Фонда за социално осигуряване се предоставят следните документи:

• заявление от индивидуален предприемач под всякаква форма за получаване на обезщетения;
• отпуск по болест, получен в предродилната консултация.

Обезщетенията се изчисляват въз основа на минималната работна заплата.

През ноември 1917 г. Съветът на народните комисари на RSFSR прие Указ „За обезщетенията за майчинство“. Оттогава периодът, в който жената се подготвя за майчинство и се грижи за новородено, се нарича популярно майчинство или отпуск по майчинство.

От правна гледна точка указът се разделя на:

1. Отпуск по майчинство (може да бъде взет само от бъдещата майка).
2. Родителски отпуск (може да бъде взет от баща или например баба).

И двете се предоставят и заплащат само ако работата е официална и работодателят прави вноски за ДОО.

По време на отпуск по майчинство жената запазва работното си място.

Колко време е отпускът по майчинство?

Бъдещата майка трябва да се подготви за раждането, а грижите за новороденото изискват много време и усилия. Като мярка за социална подкрепа държавата гарантира на работещите жени правото на отпуск по майчинство (МЪЖЕ).

Отпускът по майчинство се състои от пренаталния и следродилния период. Очакваната дата на раждане се определя от гинеколога. Лекарят предписва и отпуск по болест за бременност и раждане.

Обикновено хората излизат в отпуск по майчинство на 30-та седмица, а съответната ваканция е 140 дни.

В някои случаи жената може да излезе в отпуск по майчинство по-рано, тогава продължителността му ще бъде по-дълга.

При осиновяване на жена й се полага само следродилната част от отпуска по ЗР - 70 дни за едно дете и 110 дни за две или повече.

За да удължите следродилната част от отпуска по BiR, трябва да вземете друг лист по болест и да напишете изявление до работодателя.

Възможно ли е допълнително удължаване на отпуска по майчинство?

Редовният отпуск може да се добави към B&R отпуска. Съгласно член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация планираният отпуск може да бъде взет:

• преди излизане в отпуск по майчинство (до 30 седмици от бременността);
• след края на ваканцията според БИР (след 140 дни);
• след края на отпуска по майчинство.

Няма значение дали жената е работила за организацията шест месеца и на коя дата е назначена в графика за отпуск.

Как да кандидатствам за отпуск по майчинство?

За да излезете в отпуск по майчинство, трябва да напишете заявление, адресирано до директора.

Вашето пълно име трябва да бъде посочено в заглавната част на заявлението. и длъжността на управителя, както и името на адресата. Текстът трябва да включва искане за предоставяне на отпуск за работа и труд (с посочване на датите въз основа на отпуск по болест) и начисляване на необходимите обезщетения. В края има подпис с препис и дата. Към документа трябва да се приложи лист за неработоспособност.

Въз основа на заявлението организацията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Жената го среща под неговия подпис. И до 10 дни получава майчинство.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Когато една жена излезе в отпуск по майчинство, тя получава подходящо обезщетение.

Обезщетенията за майчинство се изплащат наведнъж и общо за всички дни отпуск.

Обезщетението за майчинство (PPBiR) е 100% от средните доходи за двете години, предхождащи отпуска по майчинство. Изчислява се по следната формула:

PPBiR = доход 2 години преди отпуск по майчинство / 730 или 731 дни × брой дни отпуск по майчинство.

В същото време средната печалба не трябва да надвишава максимума, установен от закона: през 2015 г. тази сума е била 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли. Освен това, отпуск по болест, личен отпуск, отпуск и други периоди, през които застрахователните премии не са били начислени на служителя, се изключват от общия брой дни в двугодишен период.

Можете да изчислите вашето обезщетение за майчинство с помощта на калкулатора на сайта на Фонда за социално осигуряване. Тъй като обезщетенията за майчинство се начисляват въз основа на отпуск по болест, изчислението се извършва като плащане на удостоверение за неработоспособност.

Какви други плащания и обезщетения имат право на майките?

В допълнение към обезщетенията за майчинство, жената има право да разчита на още няколко обезщетения (плюс майчински капитал при раждането на второто си дете и следващите).

1. Надбавката за ранна регистрация е 613 рубли (към февруари 2017 г.). Изплаща се заедно с обезщетението BiR, ако жената се е консултирала с лекар преди 12 седмици от бременността и е написала съответно изявление до работодателя.
2. Обезщетение за раждане на дете - 16 350 рубли (към февруари 2017 г.). Изплаща се еднократно на единия родител. Ако майката кандидатства, тя трябва да напише заявление, да приложи акт за раждане на детето и удостоверение, че бащата не е ползвал обезщетение.
3. Обезщетения за отглеждане на деца до една година и половина в размер на 40% от средната печалба.

Кой може да вземе родителски отпуск?

В края на отпуска BiR жената може да вземе отпуск по майчинство или. В последния случай отпускът за отглеждане на дете може да бъде взет от баща, баба или друг роднина, който ще гледа бебето. Те могат да получат обезщетения.

Родителският отпуск може да продължи до 3-годишна възраст на детето, но се заплащат само първите 1,5 години.

За периода от 1,5 до 3 години се изплаща месечно обезщетение - 50 рубли.

Алгоритъмът за изчисляване на обезщетенията за отглеждане на деца (CCA) е приблизително следният:

PPUR = доход 2 години преди отпуск по майчинство / 730 или 731 дни × 30,4 × 40%.

В този случай се прилагат същите ограничения, както при изчисляване на обезщетението B&R.

Можете да кандидатствате за обезщетения за отглеждане на дете в рамките на 6 месеца от момента, в който детето навърши година и половина. Правото на него остава, дори ако отидете на непълно работно време или работите.

Как да кандидатствам за родителски отпуск?

За да отидете в родителски отпуск и да получите съответните обезщетения, трябва да напишете заявление до работодателя и да прикачите към него:

• акт за раждане (осиновяване) на детето;
• удостоверение, че вторият родител или никой от родителите не получава PPUR;
• удостоверение за доход от предишното ви месторабота (ако е променено през последните две години);
• удостоверение от мястото на работа на непълно работно време, че там не е начислен PPUR (ако служителят е работник на непълно работно време).

Може ли жена в отпуск по майчинство да бъде уволнена?

Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да прекрати трудовия договор с бременна жена и жена в отпуск по майчинство.

Жена в отпуск по майчинство не може да бъде уволнена, дори ако трудовото правоотношение е временно: срочният трудов договор се удължава до края на трудовия и трудовия отпуск.

Изключение е ликвидацията на организация. Но дори и фирмата да фалира, майката ще може да получи полагащите й се помощи чрез органите за социално осигуряване.