মাতৃত্বকালীন বেতন ক্যালকুলেটর। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্ব সুবিধা

গর্ভাবস্থার সূত্রপাতের সাথে, একজন মহিলাকে তার জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনার জন্য প্রস্তুত করতে হবে: একটি শিশুর জন্ম।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

এবং আমাদের দেশের রাষ্ট্র মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান এবং অর্থ প্রদান করে এর জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত সরবরাহ করে। তবে কার তার উপর নির্ভর করা উচিত, কোন পরিস্থিতিতে এবং গর্ভবতী মায়ের কী পাওয়া উচিত?

মা হিসেবে কাজ করছেন

মাতৃত্বকালীন ছুটি হল আপনার প্রধান কাজ থেকে ছুটি এবং কঠিন গৃহস্থালী কাজে পরিবর্তন। এর মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়কাল থেকে সন্তান জন্মদানের সময়কাল, প্রসব এবং কয়েক সপ্তাহ পরে পুনরুদ্ধারের সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অনেক লোক মাতৃত্বকালীন ছুটি বলে যখন একটি শিশু মায়ের সম্পূর্ণ যত্নে থাকে এবং বয়সের কারণে প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠানে যোগ দিতে পারে না, যা সম্পূর্ণ সত্য নয়।

মা হিসাবে কাজ করাকে অভিভাবকীয় ছুটি বলা হয়, যার জন্য আপনি অর্থপ্রদানেরও যোগ্য। তবে এই সময়কাল গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে শুরু হয়, এই সময় থেকে একজন মহিলা আইনত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন এবং প্রসবের জন্য প্রস্তুত হতে পারেন।

শুরু করুন

মহিলারা 30 সপ্তাহ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এই সময়ে, যে ক্লিনিকে গর্ভবতী মা গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধিত হয় সেখানে তাকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা হয়। যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি 28 সপ্তাহে শুরু হয়। এই সময়কাল থেকে, একজন মহিলার সময়মত ছুটি নিলে কাজে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে। নথিগুলি সম্পূর্ণ জমা দেওয়ার পরে 10 দিনের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হয়।

যদি একজন মহিলা সুস্থ বোধ করেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে না চান, তাহলে তিনি নির্ধারিত তারিখের পরে অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করেন। এই ক্ষেত্রে, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে দিনের সংখ্যা বিবেচনা করে অর্থ প্রদান করা হয়।

সময়কাল

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল গর্ভাবস্থার উপর নির্ভর করে:

• একটি স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা এবং একটি ভ্রূণে এটি দেওয়া হয় 140 দিন. এর মধ্যে জন্মের ৭০ দিন আগে এবং পরে একই সংখ্যা।
• জটিল গর্ভাবস্থা এবং একটি ভ্রূণের ক্ষেত্রে, এটি দেওয়া হয় 156 দিন: 70 এবং 86।
• একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে, প্রসবের আগে 84 দিন এবং প্রসবের পরে 110 দিন দেওয়া হয়, মোট মাতৃত্বকালীন ছুটি স্থায়ী হয় 194 দিন.

যদি নির্ধারিত সময়ের আগে জন্ম হয়, তবে অবশিষ্ট দিনগুলি প্রসবোত্তর সময়ের সাথে যোগ করা হয়। অর্থাৎ, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শের মধ্যে থাকে।

যে ক্ষেত্রে প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে অনেক আগে প্রসব হয় বা ছুটি নেওয়ার পরে গর্ভাবস্থাকে জটিল বলে স্বীকৃত হয়, সুবিধার পরিমাণ পুনরায় গণনা করা হয় এবং মহিলাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

প্রত্যেক কর্মজীবী ​​মহিলা মায়ের দায়িত্ব নেওয়ার আগে বিশ্রাম নিতে পারেন না। পড়ুন যারা উপর নির্ভর করতে পারেন

মাতালতার জন্য বরখাস্ত একটি শেষ অবলম্বন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা। আরও তথ্য

টাকা পাওয়ার অধিকারী কে?

কর্মসংস্থান চুক্তি সহ সমস্ত মহিলা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী৷ নিয়োগকর্তা প্রতিটি বেতন থেকে বীমা তহবিলে স্থানান্তর করেন, যেখান থেকে মাতৃত্ব কাটা হয়। এই ক্ষেত্রে, কাজের অভিজ্ঞতা কোন ব্যাপার না।

সরকারীভাবে কর্মরত নন এমন মহিলারা সুবিধা পাবেন না।

সন্তানের পিতাদের শুধুমাত্র সন্তান জন্মদানের জন্য একমুঠো অর্থ হস্তান্তর করার অধিকার রয়েছে। পত্নী দ্বারা প্রাপ্ত অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না। যদি একজন পুরুষ (পিতা) নিজের সন্তানকে বড় করে থাকেন, তবে তিনি শুধুমাত্র মাসিক সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারবেন।

এই নিয়মের বেশ কিছু ব্যতিক্রম আছে। যদি একজন মহিলা বেকার হন তবে তিনি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সুবিধাগুলি পেতে পারেন:

1. গর্ভবতী মহিলা যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন এবং তার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে তিনি ছয় মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন। এই ক্ষেত্রে, সুবিধার পরিমাণ করা স্থানান্তর উপর নির্ভর করে।
2. কোনো প্রতিষ্ঠানের অবসানের ফলে কোনো নারী বেকার থাকলে।
3. যদি গর্ভবতী মা একজন পূর্ণ-সময়ের ছাত্রী হন তবে তিনি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে সুবিধা পান।
4. যদি একজন মহিলা কাজ না করেন, কিন্তু কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হন, এবং তার জন্য কোন উপলভ্য শূন্যপদ নেই।

শুধুমাত্র একটি বীমা সময়সীমা অতিক্রম নারী 6 মাস.

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আপনি কত টাকা দেন?

বিগত দুই বছরের গড় বেতন থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ গণনা করা হয়। বেতন যোগ করা হয় এবং তারপর মাসে দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়। কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল, বেতনের বার্ষিক ছুটি এবং অন্যান্য শিশুদের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি তাদের কাছ থেকে কেটে নেওয়া হয়। ফলস্বরূপ, গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হয়, যা ছুটির দিন দ্বারা গুণিত হয়।

SDZ x দিন মাতৃত্বকালীন ছুটি

কোথায় এসডিজেড- গর্ভবতী মহিলার গড় দৈনিক উপার্জন। এটি নিম্নরূপ গণনা করা হয়: দুই বছরের জন্য মোট উপার্জন বিভক্ত 730 (গত দুই বছরের জন্য দিনের সংখ্যা)। যদি কোনও মহিলা ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে যান, তবে এই সময়কালটি দিনের সংখ্যা থেকে কেটে নেওয়া হয়।

উদাহরণ।আন্তারেস ওজেএসসির একজন কর্মচারী, ইরিনা কোজলোভা, মার্চ 2019 এ ছুটিতে যান। 2013 সালে, তিনি মোট 430,000 রুবেল পেয়েছেন। বার্ষিক ছুটি 31 দিন স্থায়ী হয়। 2019 এর জন্য, 400,000 রুবেল এবং 30 দিনের ছুটি দেওয়া হয়েছিল। মোট আয় ছিল 830,000 রুবেল এবং 670 দিন। গড় দৈনিক আয় 1238 রুবেল। এইভাবে, ইরিনা কোজলোভা 140 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য 173,320 রুবেল পাবেন।

যদি কোনও মহিলা আগে কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে ছিলেন, তবে কেবলমাত্র কাজের আসল সময়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

এছাড়াও, গর্ভবতী মায়ের অনুরোধে, মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের দুই বছরকে বিবেচনায় নেওয়া যাবে না, তবে যারা আগে কাজ করেছিল, যদি এটি সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া মহিলাদের অর্থ প্রদান

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া গর্ভবতী মা যদি আগে 3 বছরের কম বয়সী সন্তানের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন তবে তিনিও সুবিধা পাবেন।

এই ক্ষেত্রে, গত দুই বছর আগে কাজ করা বছর দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়।

যদি গর্ভবতী মায়ের দুই বছরের অভিজ্ঞতা না থাকে, তবে শুধুমাত্র বাস্তবে কাজ করা দিনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

একযোগে একাধিক জায়গায় কাজ করা মহিলাদের অর্থ প্রদান

যদি একজন মহিলা আনুষ্ঠানিকভাবে একাধিক কোম্পানিতে একবারে নিযুক্ত হন, তবে তিনি প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুবিধা পাবেন। এই ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয়।

অর্থাৎ, সমস্ত সংস্থায় প্রাপ্ত সুবিধার মোট পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করতে পারে।

ন্যূনতম অর্থপ্রদানের পরিমাণের সাথেও একই অবস্থা। প্রত্যেক নিয়োগকর্তা মহিলার বেতনের উপর নির্ভর করে সুবিধা প্রদান করবেন, উপরে দেওয়া সূত্র ব্যবহার করে গণনা করবেন। এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কোটার চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

মাসিক বেতন প্রদান

পরিবারের একজন সদস্য যারা 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত একটি শিশুর সাথে থাকবেন তারা মাসিক অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন। যদি মা চাকরি না করেন, তাহলে বাবা, দাদী এবং অন্যান্য আত্মীয়দের সুবিধার জন্য আবেদন করার অধিকার আছে। এটি সরাসরি পরিষেবার জায়গায় বা সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছে জারি করা হয়।

যদি সন্তানের বাবা বেনিফিট পাওয়ার আশা করেন, তাহলে মাকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে যে তিনি মাসিক অর্থপ্রদান পাচ্ছেন না।

কর্মচারীর বেতনের উপর নির্ভর করে মাসিক পেমেন্ট গণনা করা হয়, যদি সে সরকারীভাবে নিযুক্ত থাকে। সুবিধার পরিমাণ হল 40% মায়ের (বা বাবা) গড় মাসিক উপার্জন থেকে। যদি পিতামাতারা সরকারীভাবে নিযুক্ত না হন, তবে পরিমাণটি ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়।

সুবিধা দুটি উপায়ে প্রদান করা যেতে পারে:

1. আসন্ন মাসের জন্য অগ্রিম অর্থপ্রদান (উদাহরণস্বরূপ, মার্চের শুরুতে, মার্চের জন্য অর্থপ্রদান)।
2. যে মাসে বেনিফিট আহরণ অনুসরণ করে (উদাহরণস্বরূপ, ফেব্রুয়ারিতে জানুয়ারির জন্য অর্থপ্রদান করতে)।

উপরন্তু

প্রতিটি পরিবার এককালীন সুবিধা পায়। 2019 সালে এটি 14,497 রুবেল।

দ্বিতীয় বা পরবর্তী সন্তানের জন্মের সময়, পরিবারকে প্রসূতি মূলধন জারি করা হয়। 2019 এর জন্য, এর আকার 453,026 রুবেল। এই পরিমাণ প্রতি বছর সূচক করা হয়। এটি জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে, সন্তানের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান বা মায়ের পেনশনের জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

এটি শুধুমাত্র একবার জারি করা হয়।

সুতরাং, তৃতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্ব মূলধন বকেয়া হয় না যদি এটি দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের জন্য প্রাপ্ত হয়।

উপরন্তু, একজন মহিলা যে তার গর্ভাবস্থার প্রথম দিকে নিবন্ধন করবে সে পরিমাণে ক্ষতিপূরণ পাবে 543.67 রুবেল।

2019 সালে শিশু সুবিধার পরিমাণ সম্পর্কে ভিডিওটিও দেখুন

সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ পরিমাণ

গর্ভবতী মায়েদের জন্য সুবিধার পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করতে পারে না বা এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না।

সর্বনিম্ন অর্থপ্রদানের পরিমাণ হল 25,528.65 রুবেল, এবং সর্বাধিক হল 207,123 রুবেল।

শিশু সুবিধারও সীমা আছে। প্রথম সন্তানের জন্য সর্বনিম্ন মাসিক পেমেন্ট 2,718.34 রুবেল। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য, মায়ের কমপক্ষে 5,436.67 রুবেল পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

সর্বাধিক মাসিক পেমেন্টের পরিমাণ হল 19,855.82 রুবি।

ট্যাক্সেশন

অনেক মাতৃত্বকালীন ছুটি চূড়ান্ত অর্থের বিষয়ে উদ্বিগ্ন। এটা বিবেচনা করা উচিত যে নাগরিক বীমা তহবিল থেকে কর্তন করা হয়।

অতএব, BiR-এর অধীনে প্রদত্ত বেনিফিট, সেইসাথে মাসিক পেমেন্ট, ট্যাক্স করা হয় না।

জমার পরিমাণের সাথে অর্থ প্রদানের পরিমাণ হ্রাস করা যাবে না।

পেমেন্ট বিষয়

BiR এর জন্য বেনিফিট স্থানান্তর, সেইসাথে মাসিক শিশু সুবিধাগুলি বীমা তহবিল দ্বারা স্থানান্তরিত হয়।

অতএব, নিয়োগকর্তার অবশ্যই একটি সমাপ্ত বীমা চুক্তি থাকতে হবে, যা কর্মসংস্থানের সময় আঁকতে হবে।

নিয়োগকর্তা এই প্রক্রিয়ায় মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে।

প্রদানকারী

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গর্ভবতী মায়ের নিয়োগকর্তা বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদান করা হয় যদি মহিলাটি পূর্ণকালীন শিক্ষার মধ্য দিয়ে থাকেন। নিয়োগকর্তা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়।

মা যদি সরকারীভাবে চাকুরীজীবি না হন, তাহলে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ অবদান রাখে।

ব্যতিক্রম হল এমন ক্ষেত্রে যেখানে কোনও সংস্থার অবসানের ফলে একজন মহিলা কাজ ছাড়াই চলে যান। প্রয়োজনীয় নথি সংগ্রহ করার পরে, গর্ভবতী মা বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা পলিসি জারি করা বীমা সংস্থার কাছ থেকে সুবিধা পেতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং কাজের অভিজ্ঞতা

অনেক মা এই প্রশ্নে আগ্রহী: মাতৃত্বকালীন ছুটি কি সামগ্রিক কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত?

যখন একজন মহিলা তার সন্তানদের সাথে ছুটিতে থাকেন, তখন তার কাজের অভিজ্ঞতা বিঘ্নিত হয় না, প্রসূতি ছুটির সময়কাল নির্বিশেষে।

যেহেতু সুবিধাটি রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে প্রদান করা হয়, তাই এই ছুটিটি কাজের অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হয় না।

সুবিধা পাওয়ার জন্য নথি

সুবিধার জন্য আবেদন করতে, আপনাকে নিম্নলিখিত নথিগুলি জমা দিতে হবে:

• ক্লিনিকে প্রাপ্ত একটি সম্পূর্ণ এবং প্রত্যয়িত অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র।
• নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত ফর্মে আবেদন।
• যদি মহিলাটি আগে অন্য কোথাও নিযুক্ত ছিলেন, তাহলে নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন যে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা অর্থপ্রদান করছেন না।
• দুই বছরের জন্য পূর্ববর্তী চাকরি থেকে আয়ের শংসাপত্র।

সূক্ষ্মতা

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া একজন মহিলা তার কাজের জায়গা ধরে রেখেছেন। সন্তানের যত্নের সময় একজন গর্ভবতী মাকে তার সম্মতি ছাড়া চাকরিচ্যুত করার অধিকার একজন নিয়োগকর্তার নেই।
• যদি একজন মহিলা কাজ করেন কিন্তু সরকারীভাবে নিযুক্ত না হন তবে তিনি অর্থপ্রদানের অধিকারী নন। যাইহোক, তিনি এককালীন প্রসূতি সুবিধা এবং মাসিক অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন।
• যদি নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন সুবিধা দিতে অস্বীকার করেন বা তাদের বিলম্ব করেন, তাহলে মহিলাকে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করতে হবে। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে (10 দিন) সুবিধা প্রদান করতে হবে। সুবিধা বিলম্বিত করার জন্য, একজন মহিলা নিয়োগকর্তাকে জরিমানা দেওয়ার দাবি করতে পারেন।
• মাতৃত্বকালীন সুবিধা একবার, সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়। যদি একজন নিয়োগকর্তা মাসিক অর্থ প্রদানের মাধ্যমে পরিমাণকে "বিভক্ত" করার প্রস্তাব দেন, তবে তিনি তা অবৈধভাবে করছেন।
• যদি একজন মহিলা পূর্বে অন্য সংস্থায় নিযুক্ত হন, তাহলে গত দুই বছরের গড় আয়ের ভিত্তিতে সুবিধা প্রদান করা হয়। এটি করার জন্য, গর্ভবতী মাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমস্ত কাজের জায়গা থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র আনতে হবে।
• নিয়োগকর্তাদের বেআইনী কর্ম সম্পর্কে অভিযোগ প্রসিকিউটর অফিস বা শ্রম পরিদর্শক পাঠাতে হবে।

বিঃদ্রঃ!

আইন নং 255-FZ এর 14 অনুচ্ছেদের অংশ 3.3 অনুযায়ী, 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় মাতৃত্বের সুবিধা 266,191.80 রুবেলের বেশি হতে পারে না। - সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থায়। যদি অনলাইন ক্যালকুলেটরে আপনার গণনার ফলাফল RUB 266,191.80 এর বেশি হয়, তাহলে আপনার সুবিধা হল RUR 266,191.80.

∗ 2015 সালে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনার জন্য মোট আয়ের পরিমাণ VNiM-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সর্বোচ্চ ভিত্তির চেয়ে বেশি হতে পারে না; 2015 সালে, 670,000 রুবেল আয়ের পরিমাণের একটি সীমা রয়েছে;

∗∗ 2016 সালে, মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার জন্য মোট আয়ের পরিমাণ VNIM-এ অবদানের জন্য সর্বাধিক বেস অতিক্রম করতে পারে না, যা 718,000 রুবেল।

অনলাইন ক্যালকুলেটর কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তবে এই নিবন্ধের মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। আমরা সব প্রশ্নের উত্তর দেব! মন্তব্য ফর্ম নিবন্ধের নীচে আছে.

অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহারের জন্য নির্দেশাবলী

বিঃদ্রঃ: 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, বিলিংয়ের সময়কাল 01/01/2015 থেকে 12/31/2016 পর্যন্ত। 2017 এর জন্য অর্থপ্রদান গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়!

1. আপনার কাজের অভিজ্ঞতা যদি 6 মাসের কম হয়, তাহলে আপনাকে অনলাইন ক্যালকুলেটরে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গণনা করার দরকার নেই, যেহেতু সুবিধাটি ন্যূনতম হবে; 2017 সালে, আপনি যদি 1 জুলাইয়ের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তবে এটি 34,521.20 রুবেল, জুলাইয়ের পরে 1, 2017 - 35,902, 05 ঘষা।;
2. যদি কাজের অভিজ্ঞতা 6 মাসের বেশি হয় তবে প্রাথমিক ডেটা প্রবেশ করানো হয়:

অনলাইন ক্যালকুলেটর ক্ষেত্র	কি অবদান রাখা
মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন	প্রস্তাবিত মানগুলির মধ্যে একটি নির্বাচন করুন (140, 156 বা 194 দিন)
বাদ দিন সংখ্যা	গণনার সময়কাল অসুস্থ ছুটির দিন, পূর্ববর্তী মাতৃত্বকালীন ছুটি, পূর্ববর্তী সন্তানের যত্ন নেওয়ার ছুটি, সেইসাথে বেতন ধরে রাখার সাথে কাজ থেকে মুক্তির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না, তবে বীমা অবদানগুলি আরোপ করা ছাড়াই।
2015 এর জন্য বেতন	সমস্ত অর্থপ্রদান যা থেকে সামাজিক বীমা অবদান প্রদান করা হয় - হাসপাতালের সুবিধা, গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং শিশুর যত্নের পূর্ববর্তী সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না)। 2015 এর জন্য, আপনি 670,000 রুবেলের বেশি নয় এমন একটি বেতন বিবেচনা করতে পারেন। - 2015 এর জন্য সামাজিক অবদান গণনার জন্য সর্বাধিক ভিত্তি।
2016 এর জন্য বেতন	সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য 2016 এর জন্য মোট বেতন। 2016 এর জন্য, আপনি 718,000 এর বেশি বেতন বিবেচনা করতে পারেন - 2016 এর জন্য সামাজিক অবদানের সর্বোচ্চ ভিত্তি।

প্রবেশ করা ডেটার উপর ভিত্তি করে, অনলাইন ক্যালকুলেটর স্বয়ংক্রিয়ভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গণনা করবে৷

গণনা করার জন্য কোথাও ক্লিক করার দরকার নেই; ক্যালকুলেটর তাৎক্ষণিকভাবে অনলাইনে রিয়েল-টাইম গণনা করে।

প্রতিস্থাপন বছর!

এক বা উভয় গণনা বছর প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে যদি তারা পূর্ববর্তী মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পূর্ববর্তী সন্তানের যত্নের জন্য ছুটি অন্তর্ভুক্ত করে। এই ক্ষেত্রে, যে বছরের জন্য প্রতিস্থাপন করা হচ্ছে সেই বছরের বেতনের সমান আয় প্রতিস্থাপিত হওয়ার জন্য বেতন প্রবেশের ক্ষেত্রে অনলাইন ক্যালকুলেটরে নির্দেশ করুন।

অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করা হয় তা বোঝার জন্য, আপনাকে 2017 সালে প্রয়োগ করা গণনার নিয়মগুলি জানতে হবে।

2017 সালে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের গণনা করার নিয়ম

অনলাইন ক্যালকুলেটর ছাড়াই মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করতে আপনার যা জানা দরকার:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলি প্রত্যাশিত শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে, সেইসাথে জন্মের তীব্রতার উপর - 156 দিন - যদি জন্ম জটিল হয়, 194 দিন - যদি যমজ হয়, 140 দিন - অন্য সব ক্ষেত্রে;
2. মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে নির্ধারিত হয়;
3. গণনাটি 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য করা হয় যা মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগে যায় - যদি কোনও গর্ভবতী মহিলা 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, গণনাটি 1 জানুয়ারি থেকে সময়ের জন্য করা হয়। 2015 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2016;
4. বিলিং পিরিয়ডের সমস্ত দিন গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না; বাদ দেওয়া সময় রয়েছে - যে দিনগুলির জন্য কর্মচারী বীমা অবদানের সাপেক্ষে আয় পাননি (অস্থায়ী অক্ষমতা, পূর্ববর্তী মাতৃত্বকালীন ছুটি, পূর্ববর্তী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি);
5. গণনার জন্য, সমস্ত নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত 2 অ্যাকাউন্টিং বছরের জন্য মোট আয়, এবং শুধুমাত্র শেষ থেকে নয়, বিবেচনা করা হয়; শুধুমাত্র সেই অর্থগুলিকে বিবেচনা করা হয় যেগুলি থেকে অবদানগুলি দেওয়া হয়েছে (সামাজিক সুবিধা এবং সামাজিক অবদান ছাড়া অন্যান্য অর্থপ্রদানগুলি নয় বিবেচনায় নেওয়া);
6. গণনাকৃত মাতৃত্বকালীন সুবিধা সর্বনিম্ন (2017 - 34,521.20 রুবেল) থেকে কম হতে পারে না এবং সর্বাধিক (2017 - 266,191.80 রুবেল) এর বেশি হতে পারে না।

অনলাইন ক্যালকুলেটর মাতৃত্বের অর্থ প্রদান গণনার সমস্ত নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করে:

• আপনি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করেছেন;
• আপনি হিসাব বছরের মধ্যে বাদ সময়কাল ছিল কিনা নির্দেশ;
• আপনি বছরে আয়ের পরিমাণ লিখুন।

যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছয় মাসের কম হয়, বা আয় এত কম হয় যে সুবিধা ন্যূনতম থেকে কম হয়, অনলাইন ক্যালকুলেটর ন্যূনতম সুবিধা জারি করবে।

যদি আয় বেশি হয় এবং সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সর্বোচ্চ ভিত্তি ছাড়িয়ে যায়, তাহলে অনলাইন ক্যালকুলেটর সুবিধাটিকে সর্বাধিক মূল্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ করবে।

আপনি যদি অনলাইন ক্যালকুলেটর সঠিকভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গণনা করেছে কিনা তা পরীক্ষা করতে চান, আমরা 2017 সালে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করার জন্য নিম্নলিখিত ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী ব্যবহার করার পরামর্শ দিই৷ একটি উদাহরণ হিসাবের নির্দেশাবলী সংযুক্ত করা হয়.

মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

ধাপ 1	মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল নির্ধারিত হয়	সময়কাল: 140 – একটি শিশু, জটিল শ্রম (জন্মের 70 দিন আগে এবং জন্মের 70 দিন পরে); 156 – কঠিন প্রসব (জন্মের 70 দিন আগে এবং জন্মের 86 দিন পরে); 194 - যমজ (জন্মের 84 দিন আগে এবং জন্মের 110 দিন পরে)।
ধাপ ২	বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়	যদি 2017 সালে মাতৃত্ব প্রদানের গণনা করা হয়, তাহলে মোট দিনের সংখ্যা 731। যদি বাদ দেওয়া সময় থাকে, তাহলে এই দিনগুলি 731 থেকে বিয়োগ করা হয়।
ধাপ 3	2 বছরের জন্য মোট উপার্জন গণনা করা হয়	গণনার সূত্র: 2015 এর জন্য বেতন + 2016 এর জন্য বেতন
ধাপ 4	আয়ের উপর ভিত্তি করে দৈনিক আয় গণনা করুন	গণনার সূত্র: 2 বছরের জন্য মোট উপার্জন / (731 - দিন বাদে)
ধাপ 5	গণনা করা দৈনিক উপার্জন ন্যূনতম মূল্যের সাথে তুলনা করা হয়	সর্বনিম্ন মূল্য ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়: যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি 06/30/2017 এর আগে শুরু হয়, তাহলে ন্যূনতম দৈনিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা হল 246.58; যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি 1 জুলাই, 2017 বা তার পরে শুরু হয়, তাহলে ন্যূনতম দৈনিক সুবিধা হল 256.44। যদি 4 ধাপে গণনা করা উপার্জন ন্যূনতম থেকে কম হয়, তাহলে ন্যূনতমের উপর ভিত্তি করে সুবিধা গণনা করা হয়।
ধাপ 6	গণনা করা দৈনিক উপার্জন সর্বাধিকের সাথে তুলনা করা হয়	VNiM-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সর্বোচ্চ ভিত্তির উপর ভিত্তি করে সর্বোচ্চ মান নির্ধারণ করা হয়। যদি 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়, তাহলে সর্বাধিক দৈনিক সুবিধা হল 1901.37। যদি 4 ধাপে গণনা করা উপার্জন সর্বোচ্চ থেকে বেশি হয়, তাহলে সর্বোচ্চ সুবিধা দেওয়া হয়।
ধাপ 7	মাতৃত্বের সুবিধা গণনা করা হয়	07/01/2017 এর আগে ছুটি শুরু হলে গণনার সূত্র: দৈনিক আয় * মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন সংখ্যা, যদি 246.58 হয়< ср.дн.зар. < 1901,37; 246.58 * মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনের সংখ্যা, যদি গড় দিনের বেতন হয়< 246,58; 1901.37 * মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনের সংখ্যা, যদি গড় দৈনিক বেতন > 1901.37। 07/01/2017 এর পর, 246.58-এর মান 256.44-এ পরিবর্তিত হয়।

নিম্নলিখিত ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী আপনাকে অনলাইন ক্যালকুলেটর ছাড়াই 2017 সালে মাতৃত্বের অর্থ প্রদান গণনা করতে সহায়তা করবে।

অনলাইন ক্যালকুলেটর ছাড়া সুবিধা গণনা করার একটি উদাহরণ

জুন 2017 সালে, ফিলিনা 140 দিনের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান।

প্রসূতি সুবিধা গণনার জন্য প্রাথমিক তথ্য:

• 2015-2016 - 15 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বাদ দেওয়া সময়কাল। (অসুস্থতাজনিত ছুটি);
• 2015 এর জন্য বেতন - 660,000 রুবেল;
• 2016 এর জন্য বেতন - 720,000 রুবেল।

1. দৈনিক গড় আয় = (660,000 + 718,000) / (731 – 15) = 1924.58 রুবেল।
2. যেহেতু 1924.58 সর্বাধিক অনুমোদিত 1901.37 এর চেয়ে বেশি, গণনাটি সর্বাধিকের উপর ভিত্তি করে করা হয়।
3. মাতৃত্ব সুবিধা = 1901.37 * 140 = 266191.80

মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনা করার সময় কোন নিয়মগুলি অনুসরণ করা উচিত? আসুন বিবেচনা করা উচিত, কোন সূত্র ব্যবহার করা উচিত এবং সাধারণ নিয়মগুলির ব্যতিক্রম আছে কিনা তা খুঁজে বের করা যাক।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

গর্ভবতী মায়েরা নিজেরাই মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন, যা নিশ্চিত করবে যে নিয়োগকর্তার উপার্জন ন্যায্য। গণনা করার সময়, আপনাকে ফেডারেল প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে, যা 2019 সালে প্রাসঙ্গিক।

সর্বাধিক আকার

গড় বেতন গণনা করার সময় বার্ষিক লাভের পরিমাণ যা বিবেচনায় নেওয়া উচিত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

সর্বাধিক সুবিধার পরিমাণ 29 ডিসেম্বর, 2006 এর আইন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে সর্বোচ্চ পরিমাণ বছরে থেকে ভিন্ন হয়।

2019 সালে, সর্বাধিক সূচকগুলি 624,000 রুবেল. অর্থাৎ কর্মচারী পেলে 700 00 0, তারপর মাতৃত্ব সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সীমা বিবেচনা করা হবে। 2013 সালে, গণনার সীমা মানগুলি হল: 568 000 .

2019 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া একজন কর্মচারী সর্বাধিক 228,602.74 পেতে পারেন:যদি একজন মহিলা স্বাভাবিক ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার চেয়ে বেশি সময় ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তবে অর্থপ্রদানের পরিমাণ অনুপাতে বৃদ্ধি করা হবে।

যদি, কর্মচারীকে প্রদেয় পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, পূর্ববর্তী সময়ের আয় (2013, 2012, ইত্যাদি) বিবেচনায় নেওয়া হয়, তাহলে সর্বাধিক সুবিধাগুলি কম সেট করা হয়:

2019 সালে, আয়ের সর্বাধিক পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় 670 000 . কিন্তু এই ধরনের সূচকগুলি সেই কোম্পানির কর্মচারীদের দ্বারা বিবেচনা করা হবে যারা 2019 এবং তার পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন।

মাতৃত্ব সুবিধা সীমা অতিক্রম করা যাবে না 36,563 রুবেলপ্রতি মাসে, 1479.45 রুবেল- আপনি আপনার স্বাগত ধন্যবাদ. 2019 সালে 140 দিনের জন্য সর্বাধিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ বেশি হওয়া উচিত নয় 228,603 রুবেল(2019 - 2013 এর জন্য অ্যাকাউন্টে নেওয়া ডেটা)।

সূত্র ব্যবহার করে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, বেনিফিট গণনা করার সময়, মহিলা যখন কাজ করেছিলেন তখন গত দুই বছর ধরে নেওয়া হয়। কর্মচারী কখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় তা বিবেচ্য নয় - 2019 এর শুরুতে বা শেষে।

যে বছরগুলির জন্য সুবিধাগুলি গণনা করা উচিত তা নির্ধারণ করার পরে, মহিলার সময়কাল:

• একটি ছুটি নিয়েছে;
• অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন (গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্যও);
• একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে গিয়েছিলেন;
• অসুস্থ শিশুদের এবং অক্ষম প্রিয়জনের যত্ন নিতে বাড়িতে থেকেছেন;
• একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (আংশিকভাবে পাশাপাশি) বেতন পাননি।

অর্থাৎ, তারা সেই দিনগুলিকে বাদ দেয় যখন বাধ্যতামূলক ধরণের বীমার জন্য অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে প্রাপ্ত মুনাফা থেকে কোনও কর্তন করা হয়নি, কারণ এটি এই জাতীয় তহবিল থেকে যা তারা মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনার ভিত্তি তৈরি করে।

29 ডিসেম্বর, 2012-এর নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে, প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য বরাদ্দ করা অতিরিক্ত দিনগুলি (তার মধ্যে 4টি) বিলিংয়ের সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হবে না৷

আপনার নিজের খরচে নেওয়া দিনের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। পূর্বে, বিলিংয়ের সময়কাল পরিবর্তন করা সম্ভব ছিল। এখন সেরকম কোনো অধিকার নেই।

যে মহিলারা এক মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে অন্যটিতে চলে যান তাদের জন্য এটি উপকারী নয়, কারণ উপার্জনের অভাবের কারণে সুবিধাটি ন্যূনতম হবে।

যদি কোনও মহিলা গত 2 বছরে অসুস্থ ছুটি বা ছুটি না নেন, তবে তিনি 730 দিন কাজ করেছেন বলে মনে করা হয় (যদি একটি লিপ ইয়ার থাকে - 731)।

গড় বেতন নির্ধারণ করা প্রয়োজন, প্রতিটি দিনের জন্য কোন সুবিধা প্রদান করা হবে তার পরিমাণ অনুসারে।

গণনা করার সময়, বীমা প্রিমিয়াম এবং অন্যান্য ফিগুলির সাপেক্ষে সমস্ত আয় সূচকগুলিকে সংকলন করা মূল্যবান।

অর্থাৎ, তারা বিবেচনা করবে:

• উপার্জন
• বোনাস যা প্রতি মাসে, ত্রৈমাসিক, বছর দেওয়া হয়েছিল;
• আঞ্চলিক সহগ;
• পরিষেবার দৈর্ঘ্য, কর্মচারী শিরোনাম, উন্নয়নের জন্য বোনাস;
• একটি প্রণোদনা এবং অনুপ্রেরণা পরিকল্পনার এককালীন অর্থপ্রদান (কোম্পানীর বার্ষিকীর জন্য বোনাস, ইত্যাদি);
• উপাদান ধরনের সহায়তা (আর নয় 4 হাজার রুবেল).

বিলিং সময়কালে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলিত সংখ্যাকে ভাগ করা উচিত। তবে চিত্রটি একদিনের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রতিটি দিনের জন্য, একজন মহিলা গড় দৈনিক বেতন পান। উদাহরণস্বরূপ, যদি এই সংখ্যাটি 789 রুবেল হয় এবং ছুটির সময়কাল 140 দিন হয়, তাহলে অর্থপ্রদানের পরিমাণ হল 110,460 রুবেল.

নথিপত্রের প্রয়োজনীয় প্যাকেজ জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে একটি পরিমাণে তহবিল দিতে হবে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে একজন কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেওয়া যেতে পারে এমন দিনের সংখ্যা:

1. 2019, 2013 এর বেতন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান, যা সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে।
2. যে পরিমাণ প্রতি বছর প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে না।
3. কাজের দিন সংখ্যা।

এই সূত্র ব্যবহার করুন:
এক মাসের জন্য ন্যূনতম আয় অনুমোদিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। গণনা করার সময়, আপনি বিশেষ অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন, যা পরিসংখ্যান পরিষেবাগুলিতে অবস্থিত।

একজন মহিলা যখন একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে অন্যটিতে যায় তখন সুবিধাগুলি গণনা করার সময়, এটি প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটির 2 বছর আগে নেওয়ার মতো।

যদি কোনও কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজে ফিরে আসেন এবং শীঘ্রই আবার এই ধরনের ছুটি নেন, অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে থাকা ক্যালেন্ডার বছরে একটি অসম্পূর্ণ সময়ের জন্য কাজ করা সময়টি প্রতিস্থাপন করা সম্ভব।

গণনা উদাহরণ

উদাহরণ নং 1।কর্মচারী 5 মার্চ, 2015 এ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। ২০১৩ সালে এর বার্ষিক মুনাফা ছিল 300,000 রুবেল, 2019 সালে - 400 000 . বছরগুলি লিপ বছর ছিল না, যার অর্থ এটি 730 দিন (365 * 2 বছর) নেওয়ার মতো।

গড় দৈনিক বেতন - 958.90 রুবেল:ছুটির 140 দিনের জন্য, একজন মহিলাকে অবশ্যই পেতে হবে:যদি এই মহিলা 2 বা ততোধিক সন্তানের জন্ম দেয় তবে গণনাটি এইরকম দেখাবে:উদাহরণ নং 2।ইভানোভা কে.টি. তিনি 2শে সেপ্টেম্বর, 2015 তারিখে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন। এটিতে এমন দিনগুলি রয়েছে যা গণনার সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া উচিত, যেহেতু 11 মার্চ থেকে 24 মার্চ, 2014 পর্যন্ত, কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন এবং অস্থায়ী অক্ষমতার অর্থপ্রদান পেয়েছিলেন৷

বিলিং সময়কাল 1 জানুয়ারী, 2013 - 31 ডিসেম্বর, 2014। উপরের দিনগুলিকে বিয়োগ করলে মোট 716 দিন।

চাকরি পরিবর্তন হলে

আসুন এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করি যেখানে একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে 2 বা তার বেশি কোম্পানিতে কাজ করেছিলেন।

যদি কর্মচারী এই জায়গাগুলিতে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার বাধ্যবাধকতাগুলি বিলিং সময়ের আগে 2 বছরের মধ্যে পূরণ করে, তবে প্রতিটি নিয়োগকর্তা সুবিধা প্রদান করবেন, অর্থাৎ, মহিলা দুটি কাজের জায়গা থেকে তহবিল পাবেন।

এই ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ অর্থপ্রদান প্রতিটি কোম্পানির জন্য পৃথকভাবে প্রযোজ্য হবে। কিন্তু সাধারণভাবে, একজন মহিলা এর বেশি পেতে পারে না 228,602.74 রুবেল.

যদি একজন কর্মচারী এক বছরেরও কম সময়ের জন্য কোম্পানিগুলির একটিতে কাজ করে থাকে, তাহলে গড় দৈনিক আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, প্রকৃতপক্ষে কাজ করার সময়কাল বিবেচনা করা হবে।

বিলিং পিরিয়ড হল মহিলার চাকরির চুক্তিতে স্বাক্ষর করার মুহূর্ত থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার আগের মাস পর্যন্ত।

চাকরি পরিবর্তন করা সুবিধার গণনাকে প্রভাবিত করবে না, যেহেতু কর্মচারীর লাভকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যার সাথে সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান প্রদান করা হয়।

যদি এমন একটি ঘটনা ঘটে যখন একজন ব্যক্তি অস্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে পড়েন এবং একই সময়ে তিনি 2 বা তার বেশি বীমাকারীর জন্য কাজ করেন, তাহলে সুবিধাটি নিম্নলিখিত উপায়ে বরাদ্দ করা এবং প্রদান করা যেতে পারে:

• পেমেন্ট বরাদ্দকারী কোম্পানির গড় দৈনিক আয়ের ভিত্তিতে সমস্ত কাজের জন্য অর্থপ্রদান করা হয়।
• বীমাকৃত ব্যক্তি বেছে নেওয়া কাজের শেষ স্থানগুলির একটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

কি বিশেষ ক্ষেত্রে হতে পারে?

গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বের সুবিধা গণনা করা - সাধারণ নিয়ম। কিন্তু ব্যতিক্রম কিছু আছে।

অন্যান্য মান অনুযায়ী সুবিধার পরিমাণ কখন নির্ধারণ করা হবে তা বের করা যাক:

1. যে শিক্ষার্থী একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময়ের ছাত্র সে বৃত্তির ভিত্তিতে গণনা করা একটি সুবিধা পাবে।
2. একটি বেকার ব্যক্তি যিনি একটি সংস্থার অবসানের কারণে তার চাকরি হারিয়েছেন এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হয়েছেন, তিনি মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের পরিমাণে গণনা করতে পারেন 543.67 রুবেলপ্রতি মাসে. এই মান প্রতি বছর সূচক করা হয়.

সুবিধার পরিমাণ গণনা করার সময় গড় মাসিক বেতন 1 ন্যূনতম মজুরির সমান, সাপেক্ষে:

• একজন মহিলা কর্মচারীর গড় বেতন প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম;
• একজন গর্ভবতী মহিলার বীমা সময়কাল ছয় মাস পর্যন্ত, উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি এক মাসের জন্য কাজ করেন;
• বাধ্যতামূলক বীমার জন্য অবদান অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলে প্রদান করা হলে অর্থ প্রদান করা হয় একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত অন্য ব্যক্তিকে।

এই জাতীয় ক্ষেত্রে, গণনার জন্য ন্যূনতম মজুরি নেওয়া উচিত, যা মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুতে বৈধ। 2019 সালে এটি 5,965 রুবেল.

যদি একটি আঞ্চলিক জেলা একটি ক্রমবর্ধমান সহগ ব্যবহার করে, তাহলে ন্যূনতম মজুরিও বাড়ানো হবে। প্রকৃত মজুরির ভিত্তিতে অর্থপ্রদান নির্ধারণের সময় সূত্রটি একইভাবে ব্যবহার করা উচিত।

2019 সালে, 140 দিনের জন্য মাতৃত্ব সুবিধার পরিমাণ (ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে) হল 27,455.34 রুবেল:দ্বিতীয় সন্তানের জন্য সুবিধা গণনা করার সময়, এটি কিছু বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা মূল্যবান। গর্ভাবস্থার জন্য বা শিশু যত্নের জন্য - একজন মহিলার কী সুবিধা পেতে চান তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷

দ্বিতীয় সন্তানের জন্য সমস্ত পরিমাণ প্রথম সন্তানের জন্য করা অর্থের সাথে যোগ করা আবশ্যক। যমজ সন্তানের জন্ম হলে, মা প্রতিটি সন্তানের জন্য 40% পান।

সুবিধার পরিমাণ গণনা করার সময়, প্রথমজাতকেও বিবেচনায় নেওয়া হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের 2 বছরের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারিত হয়।

যদি এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের মজুরি বাড়ানো হয়, তবে কর্মচারী তার দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের আগে কাজ করতে না যান, তবে পুরানো বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। পর্যায়ক্রমে কাজের জন্য বাইরে গিয়ে, একজন মহিলা নতুন বেতনে সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন।

2013-2019 এর প্রোগ্রাম অনুসারে একজন মহিলার তার তৃতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।

কিভাবে একটি তৃতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্ব বেনিফিট গণনা? সুবিধার পরিমাণ প্রতি শিশুর জীবনযাত্রার ব্যয়ের আঞ্চলিক সূচকের উপর ভিত্তি করে সেট করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আঞ্চলিক জেলায়, স্থানীয় বাজেট থেকে এই ধরনের স্থানান্তর করা হয়।

তৃতীয় সন্তানের জন্য সুবিধা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

1. প্রোগ্রামটি কার্যকর হওয়ার সময়কালে শিশুর জন্ম হয়।
2. পিতামাতার একজনকে অবশ্যই রাশিয়ার নাগরিক হতে হবে।
3. পরিবারের সদস্য প্রতি মুনাফা জীবিকা স্তরের চেয়ে বেশি নয়।
4. ব্যক্তিটি সেই স্থানে নিবন্ধিত হয় যেখানে সে সুবিধা পেতে চায়।
5. শিশুর বয়স 3 বছর পূর্ণ হলে পেমেন্ট বন্ধ হয়ে যাবে, এবং কিছু আঞ্চলিক জেলায় - 6 বছর বয়স পর্যন্ত।

শিক্ষাকর্মীরা যারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন প্রায়ই প্রশ্ন থাকে।

বিদ্যালয়ের বছর সেপ্টেম্বরে শুরু হোক না কেন, গণনা করার সময় শিক্ষকদের 2টি পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছর বিবেচনা করা উচিত।

সম্পূর্ণ টেবিল দেখতে ক্লিক করুন

ফিরে আসতে ক্লিক করুন

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রসূতির অর্থ প্রদানের পরিমাণ

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ এবং গণনা করার নতুন পদ্ধতি, যা 1 জানুয়ারী, 2011 এ কার্যকর হয়েছিল, এতে পরিমাণের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত নিয়মের ব্যবহার জড়িত। গড় বেতনমাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগের দুই বছরের সময়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বা প্রতিষ্ঠিত মান বিবেচনায় নিয়ে ন্যূনতম মজুরি(সর্বনিম্ন মজুরি, জানুয়ারি 1, 2018 থেকে, সেট করা হয়েছে 9489 ঘষা।).

অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সামাজিক বীমা আকারে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কযুক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণকারী সমস্ত কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। মাতৃত্ব একমুঠো অর্থ প্রদান করা হয়এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত পুরো ছুটির সময়ের জন্য মোট।

ছুটির স্বাভাবিক সময়কাল প্রসবের 70 দিন আগে (একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 84 দিন) এবং প্রসবের 70 দিন পরে, প্রসবের সময় সম্ভাব্য জটিলতাগুলি বাদ দিয়ে - 86 দিন, বা দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের জন্য - 110 দিন (যথাক্রমে) , মোট 140, 156 বা 194 দিন)।

কর্মস্থলে উপস্থাপিত অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের ভিত্তিতে উপার্জন করা হয়, যা গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহের প্রসূতি পর্যায়ে একটি ক্লিনিকে (জন্মপূর্ব ক্লিনিক) গর্ভবতী মহিলাকে জারি করতে হবে।

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের পাশাপাশি, আপনাকে অবশ্যই কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে ছুটির জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে। প্রসূতি সুবিধাগুলি প্রাপ্তির জন্য আবেদনের তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে বরাদ্দ করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজে মজুরি প্রদানের নিকটতম তারিখে অর্থ প্রদান করা হয়।

ছবি pixabay.com

কিভাবে প্রসূতি সুবিধা গণনা করা হয়?

29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইনে করা সংশোধনী অনুসারে "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা" 1 জানুয়ারী, 2011 থেকে, গড় আয় গণনা করার পদ্ধতি, যার পরিমাণ ব্যবহৃত হয় 2018 সালে মাতৃত্বের সুবিধা গণনা করা.

কাজ থেকে উপযুক্ত ছুটিতে যাওয়ার সময় প্রসূতি সুবিধার পরিমাণ প্রাপ্তকে গুণ করে প্রাপ্ত করা হয় গড় দৈনিক আয়:

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, গড় দৈনিক উপার্জন মাতৃত্ব প্রদান গণনা করতে ব্যবহৃত হয়, যা নিজেই সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

পূর্ববর্তী 2 পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অর্জিত আয় অবশ্যই 730 দ্বারা ভাগ করতে হবে (অথবা পর্যালোচনাধীন সময়ের মধ্যে একটি বছর লিপ ইয়ারে পড়ে থাকলে 731 দ্বারা)। প্রাপ্ত গড় দৈনিক উপার্জন ন্যূনতম মজুরি থেকে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম দৈনিক আয়ের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় ( 9489 ঘষা। জানুয়ারী 1, 2018 থেকে).

নতুন আইনে পরিবর্তনগুলি বিবেচনায় নিয়ে, 2018 সালে মাতৃত্ব প্রদানের পরিমাণমাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের (যথাক্রমে 2016 এবং 2017) আগের 2টি পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অর্জিত উপার্জনের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, এই সময়ের জন্য ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত, বাদ দিয়ে:

যদি কোনও মহিলা গর্ভাবস্থার আগে বেশ কয়েকটি সংস্থায় কাজ করেন তবে তার সমস্ত কাজের জায়গায় সুবিধার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

যাইহোক, ভবিষ্যতে, 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর জন্য মাসিক অর্থপ্রদান শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা করা হবে।

পেমেন্টের পরিমাণ গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

2018 সালে মাতৃত্বের ন্যূনতম পরিমাণ এবং সর্বাধিক

এই অনুযায়ী সর্বনিম্ন আকার 2018 সালে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি, ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা করা গড় দৈনিক উপার্জনকে বিবেচনা করে, হল:

• RUR 43,615.65 - স্বাভাবিক প্রসবের সময় (140 দিন);
• 48,600.30 রুবি - জটিল প্রসবের সময় (156 দিন);
• 60,438.83 রুবি - একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে (194 দিন)।

এই নীচু 1 মে, 2018 থেকে বৃদ্ধি পাবে- ভ্লাদিমির পুতিনের পক্ষে, এই তারিখের মধ্যে ন্যূনতম মজুরি অবশ্যই 2017 সালের 2য় ত্রৈমাসিকের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত জীবিকা স্তরের স্তরে আনতে হবে (ডিক্রি নং 1119 অনুসারে 11,163 রুবেল সেপ্টেম্বর 19, 2017)। এর অনুপাতে (অর্থাৎ 17.6% দ্বারা), ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটি 1 মে থেকে বৃদ্ধি পাবে।

সর্বোচ্চ সুবিধার পরিমাণগড় আয়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ যা থেকে সাময়িক অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের (তথাকথিত "বীমা ভিত্তি") ক্ষেত্রে সামাজিক বীমাতে অবদান রাখা হয়।

যদিও 2018 সালে এর পরিমাণ 815 হাজার রুবেল, সুবিধা গণনা করার সময়, পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য বীমা বেস নেওয়া হয় - 2016 এবং 2017 (যথাক্রমে 718 এবং 755 হাজার রুবেল), যার ভিত্তিতে মাতৃত্বের সর্বাধিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। আপ:

• RUB 282,106.70 - স্বাভাবিক প্রসবের সময়;
• RUB 314,347.47 - জটিল প্রসবের সময়;
• RUB 390,919.29 - একাধিক গর্ভাবস্থায়।

তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে এবং মাসিক 1.5 বছর পর্যন্ত আরও কত টাকা দেয়?

• যে মহিলারা গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের আগে একটি ক্লিনিক বা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধন করেন তাদের 628.47 রুবেল পরিমাণে এককালীন সহায়তা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। - গর্ভবতী মায়ের প্রাথমিক নিবন্ধন সম্পর্কে একটি মেডিকেল সংস্থা থেকে একটি উপযুক্ত শংসাপত্র উপস্থাপনের সাপেক্ষে।
• এটি ছাড়াও, কাজের জায়গায় পিতামাতার একজনকে (মা বা বাবা) একটি সন্তানের জন্মের জন্য একটি একক সুবিধা প্রদান করা হয়, যার পরিমাণ 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে 16,759.09 রুবেল।
• মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে, শিশু যত্ন ছুটি গণনা করা হয় 1.5 বছর পর্যন্ত মাসিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারের সাথে - গড় বেতনের 40% পরিমাণে, তবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম পরিমাণের চেয়ে কম নয়:
  • RUB 3,788.33 প্রথম সন্তানের জন্য (সরাসরি মাসিক আয়ের 40% যখন ন্যূনতম মজুরি = 9,489 রুবেল অনুযায়ী গণনা করা হয়);
  • 6284.65 ঘষা। - দ্বিতীয় এবং পরবর্তীতে।

আপনার জানা উচিত যে যখন একই সময়ে বেশ কয়েকটি শিশু জন্মগ্রহণ করে, উপরের প্রতিটি শিশুর জন্য (প্রথম, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী) করা হয়। প্রাপ্তির শর্ত হল রেজিস্ট্রি অফিসে প্রাপ্ত একটি জন্ম শংসাপত্রের (মূল) কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে উপস্থাপনা, পাশাপাশি কাজের জায়গা থেকে সার্টিফিকেটএককালীন এবং মাসিক সুবিধা না পাওয়ার বিষয়ে দ্বিতীয় অভিভাবক।

কিভাবে 2018 সালে মাতৃত্বের সুবিধা গণনা করবেন (উদাহরণ এবং অনলাইন ক্যালকুলেটর)

আসুন এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যেখানে একজন মহিলা 140 দিনের জন্য (স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা এবং জটিলতা ছাড়াই প্রসব) 2018 সালের জানুয়ারিতে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান।

এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্ব সুবিধা (মাতৃত্ব সুবিধা, শিশু যত্নের সুবিধা) প্রতিষ্ঠা করার সময়, অনুমোদিত গণনার নিয়মগুলি বিবেচনায় নিয়ে, 2016 এবং 2017 সালের পুরো বছরের আয় বিবেচনায় নেওয়া হবে:

• 2016 এর জন্য আয় ছিল:
  • বেতন - 150,000 রুবেল;
  • ছুটির বেতন - 14,000 রুবেল;
  • অসুস্থ ছুটি - 6,000 রুবেল। (14 দিন).
• 2017 এর জন্য আয়:
  • বেতন - 200,000 রুবেল;
  • ছুটির বেতন - 17,000 রুবেল;
  • অসুস্থ ছুটি - 3000 রুবেল। (5 দিন).

উপরের ডেটা থাকা, আপনি প্রতিষ্ঠিত মাতৃত্বের অর্থপ্রদানের আকার গণনা করতে পারেন, সূত্র ব্যবহার করে:

• মাতৃত্ব সুবিধা:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74,915.73
• 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 ঘষা।

যেহেতু প্রাপ্ত সুবিধাগুলি তাদের নির্ধারিত ন্যূনতম পরিমাণের চেয়ে বেশি এবং 2018-এর জন্য সর্বাধিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ অতিক্রম করে না, সেগুলি কর্মস্থলে বা সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলে জমার জন্য গ্রহণ করা হবে। এবং অভিভাবকদের শুধুমাত্র তহবিল স্থানান্তর করার জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

2018 সালে একজন অ-কর্মজীবী ​​মাকে প্রসূতি অর্থ প্রদান

বর্তমান আইন গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করার সময় মাতৃত্বকালীন সুবিধা এবং সুবিধা প্রদানের ব্যবস্থা করে বেকারদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলি:

1. মহিলাদের বারো মাসের মধ্যে ছাঁটাইপ্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে বেকার হিসাবে তাদের স্বীকৃতির দিন আগে, কারণে:
   • সংস্থার অবসান;
   • স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (আইপি) হিসাবে কার্যকলাপের ব্যক্তিদের দ্বারা সমাপ্তি;
   • প্রাইভেট নোটারি দ্বারা ক্ষমতার অবসান বা আইনজীবীর মর্যাদা অবসান;
   • অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারা কার্যকলাপের সমাপ্তি যাদের ফেডারেল আইন অনুসারে পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলি রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন এবং (বা) লাইসেন্সিং সাপেক্ষে।

   এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য মাতৃত্ব সুবিধা ন্যূনতম সেট করা হয়েছে নির্দিষ্ট আকার(ফেব্রুয়ারি 1, 2018 থেকে - RUB 628.47 প্রতি মাসেবা 2888.73 ঘষা। মাতৃত্বকালীন ছুটির 140 দিনের জন্য)।

2. ফুলটাইম অধ্যয়নরত মহিলারাবিভিন্ন ধরণের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (উচ্চতর এবং অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার সংস্থা, বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান, শিক্ষামূলক এবং উত্পাদন উদ্ভিদ ইত্যাদি)।

   অধ্যয়নের জায়গায় তাদের জন্য মাতৃত্ব সুবিধা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় বৃত্তির পরিমাণে.

উপরোক্ত ছাড়াও, বেকারদের এই বিভাগগুলি (সাথে সাধারণভাবে সমস্ত বেকার ব্যক্তি, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে নয়সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে) সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ নির্ভর করে:

• একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে একটি সন্তানের জন্মের জন্য একমুঠো সুবিধা ( 16,759.09 রুবিফেব্রুয়ারী 1, 2018 থেকে);
• ন্যূনতম প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে শিশু যত্ন ভাতা (যথাক্রমে RUB 3,142.33প্রথম সন্তানের জন্য এবং 6284.65 ঘষা।- দ্বিতীয় এবং পরবর্তীতে)। নির্দিষ্ট শ্রেণীর বেকারদের জন্য, এই সুবিধার পরিমাণ পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয় আগের কাজের জায়গায় গড় আয়ের 40 শতাংশবরখাস্তের মাসের আগের 12টি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য (তবে প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় 3,142.33 রুবেলের কম নয় এবং দ্বিতীয় এবং পরবর্তীগুলির জন্য 6,284.65 রুবেল, তবে 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে 12,569.33 রুবেলের বেশি নয়):

আইন দ্বারা প্রদত্ত নাগরিকদের বিভাগের জন্য বেকার ব্যক্তিদের মাতৃত্ব প্রদান সম্পর্কে আরও বিশদ একটি পৃথক নিবন্ধে পাওয়া যাবে।

সূত্র: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

মাতৃত্বের সুবিধা গণনার জন্য ক্যালকুলেটর: 2017-2018 এর জন্য নিয়ম

এককালীন মাতৃত্ব সুবিধা (মাতৃত্বের অর্থ প্রদান) - এককালীন সর্বনিম্ন (ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী) - 43,675.4 (1 জানুয়ারী, 2018 থেকে), 35,901.37 (1 জুলাই, 2017 থেকে); সর্বোচ্চ – 266,191.80 (2017 সালে), 248,164.00 (2016 সালে)। নিয়মিত অসুস্থ ছুটির বিপরীতে, মাতৃত্বকালীন ছুটি সর্বদা গড় বেতনের 100% প্রদান করা হয়, সেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে। BiR অনুযায়ী অসুস্থ ছুটি 30 সপ্তাহের জন্য জারি করা হয় (বা 28 যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়)।

শুধুমাত্র গর্ভবতী মায়েরই মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার রয়েছে - পুরুষরা অধিকারী নয়।

2017 এবং 2018 এর জন্য, গণনার নিয়মে কোন পরিবর্তন এখনও প্রদান করা হয়নি, যেমন 2013 এর নিয়ম প্রযোজ্য।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন সহ এই সমস্ত দিনের ছুটি সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করা হয়। তদুপরি, কোম্পানিটি কোন কর ব্যবস্থায় রয়েছে তা বিবেচ্য নয়। নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়, এবং তারপর FSS (সামাজিক বীমা) তাকে ফেরত দেয়।

যেসব অঞ্চলে সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড পাইলট প্রজেক্ট কাজ করে (এখন 20 টির বেশি আছে), সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সরাসরি কর্মচারীদের সুবিধাগুলি ফেরত দেওয়া হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সমস্ত নথি সংগ্রহ করতে সহায়তা করে।

মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করতে হবে এবং 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে কর্মচারীর জন্য আবেদন করার মুহূর্ত থেকে জমা করতে হবে।

ভিত্তি হল অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র। বেনিফিট পরের দিন প্রদান করা হয় যখন কোম্পানি মজুরি প্রদান করে, এবং সম্পূর্ণরূপে।

অর্থাৎ, এটিকে মাসের ভিত্তিতে "বিভক্ত" করার দরকার নেই।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করা হয় যদি এর জন্য আবেদনটি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে করা হয় (255-FZ অনুচ্ছেদ 12, অনুচ্ছেদ 2)।

যদি আপনার কাছে নতুন নথি থাকে বা একটি ভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার কাছে তিন বছরের মধ্যে সুবিধার পুনঃগণনার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

আবেদনটি বিনামূল্যের আকারে লেখা হয়।

আমি একটি তারিখ বা পুনঃনির্ধারিত নির্বাচন করতে পারি?

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয় গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে (কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র ইস্যু করার পদ্ধতির 46 ধারা, 29 জুন তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত , 2011 নং 624n)।

যদি কোনও মহিলা, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কোনও মেডিকেল সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার সময়, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য বিআইআর-এর অধীনে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, তবে তার প্রত্যাখ্যানটি মেডিকেল ডকুমেন্টেশনে রেকর্ড করা হয়।

যখন একজন মহিলা, জন্ম দেওয়ার আগে, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য বারবার আবেদন করেন, তখন কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি প্রাথমিক আবেদনের তারিখ থেকে সমস্ত 140 (156 বা 194) ক্যালেন্ডার দিনের জন্য জারি করা হয়। নির্দিষ্ট নথি, কিন্তু প্রথম অনুচ্ছেদ বা এই অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের আগে নয়।

গর্ভাবস্থা এবং সন্তান প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির সময়কাল (এটি অসুস্থ ছুটি, ছুটি নয়) (সাধারণ ভাষায় "মাতৃত্বকালীন ছুটি") সবসময় পেনশন সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যেমন অক্ষমতার সময়কাল (ধারা 2, ধারা 1, অনুচ্ছেদ 11) 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন N 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর")।

মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ ছুটির মেয়াদের অন্তর্ভুক্ত, তবে দেড় (তিন) বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয়।

বার্ষিক ছুটি!

আর্ট অনুযায়ী। 260 টাকা।

"মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে, বা পিতামাতার ছুটির শেষে, একজন মহিলা, তার অনুরোধে, প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, বার্ষিক বেতনের ছুটি (28 দিন) মঞ্জুর করা হয়।" আপনি এখানে আপনার ছুটি গণনা করতে পারেন.

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি ভুলভাবে জমা হলে কোথায় যাবেন?

প্রথমে একজন হিসাবরক্ষকের সাথে এই সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন। যদি এটি কাজ না করে, তাহলে শ্রম পরিদর্শক বা সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন। পুনঃগণনা 3 বছরের মধ্যে অনুরোধ করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি বিদ্যমান সংস্থা (এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261) থেকে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। এছাড়াও, এই জাতীয় মহিলার অনুপস্থিতি দেওয়া অসম্ভব, কারণ গর্ভাবস্থা সবসময় কাজের জন্য না দেখানোর একটি বৈধ কারণ।

যদি সংস্থার অবসানের সময় একজন প্রসূতি লিভারকে চাকরিচ্যুত করা হয়

আপনাকে সার্টিফিকেট নিতে হবে এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি অথরিটি (RUSZN) এর কাছে যেতে হবে - তারা বরখাস্তের আগের মতোই সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করতে থাকবে।

যেসব প্রতিষ্ঠানে দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে তাদের কর্মীরা অসুস্থ ছুটি বা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করতে পারেন (9 মার্চ, 2016 নং 55-এফজেডের ফেডারেল আইন)।

তাড়াতাড়ি কাজে ফিরে যাওয়া কি সম্ভব?

একজন কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, আপনি একই সময়ে সুবিধা এবং মজুরি পেতে পারেন না (সামাজিক বীমা তহবিল থেকে দাবি থাকতে পারে)। অতএব, আপনি শুধুমাত্র অনানুষ্ঠানিকভাবে ছেড়ে যেতে পারেন.

স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি)

যদি কর্মচারী নিজেকে একটি পরিস্থিতিতে খুঁজে পান এবং তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, তবে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের (মাতৃত্বকালীন ছুটি) জন্য কর্মচারী অসুস্থ ছুটি থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত এর বৈধতা বাড়ানো হয়। তারা আগে এমন একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করতে পারে না।

প্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষা (HEIs) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে এবং স্নাতকোত্তর বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত নারীদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই সুবিধাটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৃত্তির পরিমাণে ছাত্র মায়েদের প্রদান করা হয় (30 ডিসেম্বর, 2006 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 865 সরকারের রেজোলিউশন)।

যদি কোনও কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করার সময় বেশ কয়েকটি জায়গায় কাজ করেন এবং আগের দুই বছরে তিনি একই জায়গায় সমস্ত সময় কাজ করেন, তবে সমস্ত কাজের জায়গার জন্য প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয়। মাসিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা কর্মচারীর পছন্দের শুধুমাত্র একটি কাজের জায়গায় দেওয়া হয় এবং কর্মচারীর গড় উপার্জন থেকে গণনা করা হয়।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের সময় একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি বীমাকারীর জন্য কাজ করেন এবং পূর্ববর্তী দুটিতে অন্যান্য বীমাকারীদের জন্য কাজ করেন, তাহলে প্রসূতি ছুটির পছন্দের শেষ কাজের জায়গাগুলির একটিতে নিয়োগকর্তা তাকে সমস্ত অর্থ প্রদান করে থাকেন।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি জারির সময় একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি বীমাকারীর (নিয়োগদাতাদের) জন্য কাজ করেন এবং আগের দুই বছরে তিনি সেই এবং অন্যান্য বীমাকারী উভয়ের জন্যই কাজ করেন, তাহলে মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান করা যেতে পারে একটি কাজের জায়গার জন্য, গড় থেকে সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য উপার্জন, এবং সমস্ত বর্তমান নিয়োগকর্তাদের জন্য, বর্তমান জায়গায় গড় উপার্জন থেকে।

যদিও, মস্কো জেলার বিচারকদের মতে, মে 11, 2016 নং F05-5284/2016 এর রেজুলেশনে বলা হয়েছে যে একজন প্রসূতি ছুটির যে কোনও ক্ষেত্রে দুটি সুবিধা পাওয়া উচিত (29 ডিসেম্বরের ফেডারেল আইনের 13 ধারার ধারা 2 , 2006 নং 255-FZ)।

যদি আপনার জীবনের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম হয়

যদি আপনার মোট বীমা অভিজ্ঞতা 6 মাসের কম হয়, তাহলে আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন - প্রতি মাসে 1 ন্যূনতম মজুরি রুবেল। এছাড়াও, যদি গণনার সময় পরিমাণটি ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনার চেয়ে কম বলে প্রমাণিত হয়, তবে ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা নেওয়া হয় (সারণীতে উপরে দেখুন)।

সমস্ত অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি হল ফেডারেল। কোনো সারচার্জ নেই। 1 জুলাই, 2016 থেকে সর্বনিম্ন মজুরি হল 7,500 রুবেল।

আমি যদি খণ্ডকালীন কাজ করি?

যদি একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ন্যূনতম মজুরি পুনর্গণনা করা আবশ্যক। ধরা যাক, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য, সর্বনিম্ন মজুরি হবে 2,165 রুবেল। (RUB 4,330: 2)।

একজন মাতৃত্বকালীন ছুটি হলে বেকার?

বেকার মহিলাদের RUSZN (জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জেলা বিভাগ, RUSZN নামেও পরিচিত, প্যারাডাইস সোবস নামেও পরিচিত) এর স্থানীয় শাখায় যোগাযোগ করা উচিত।

অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা দ্বারা যেটি সুবিধা বরাদ্দ করেছে৷ এছাড়াও আপনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে পারেন এবং বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারেন।

যদি যমজ অপ্রত্যাশিতভাবে জন্ম নেয় বা দত্তক নেওয়া হয়

যদি একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রাথমিকভাবে 140 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি দিয়ে জারি করা হয়, কিন্তু তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে যমজ সন্তানের জন্ম দেন, তাহলে অসুস্থ ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়) 54 দিন বাড়ানো উচিত। শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলারা প্রসূতি সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন না।

এই অধিকারটি এমন মহিলাদেরও দেওয়া হয় যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়৷ দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে 70 দিনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাদের সুবিধা দেওয়া হয়।

যদি একটি পরিবার দুই বা ততোধিক সন্তান নেয়, তবে নিম্নলিখিত সময়কাল প্রদান করা হয়: দত্তক নেওয়া থেকে শিশুদের জন্মের তারিখ থেকে 110 দিন পর্যন্ত।

যদি আমি আমার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে ছুটিতে যাই, তাহলে এটি কি আমার মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে?

এটি একটি প্রভাব ফেলবে, কিন্তু শুধুমাত্র সামান্য - ছুটির বেতন গণনা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, কিন্তু সাধারণত তারা প্রায় বেতন সমান হয়.

বিলিং সময়কালে প্রসূতি লিভারের কোনো আয় না থাকলে

গণনার মধ্যে বিগত দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সমস্ত কাজের জায়গার জন্য সমস্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান জমা হয়েছিল। কিন্তু বাস্তবে, এটা খুবই সম্ভব যে আনুমানিক দুই বছরে কর্মচারীর কোন আয় ছিল না। এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে সুবিধাটি গণনা করতে হবে।

গণনার অন্তর্ভুক্ত দুই বছরে যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশু ছুটিতে থাকে

গণনার অন্তর্ভুক্ত দুই বছরে যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশুদের ছুটিতে থাকে, তাহলে গণনার সময়কালের এক বা উভয় বছর পূর্ববর্তীগুলির সাথে প্রতিস্থাপিত হতে পারে (255-FZ অনুচ্ছেদ 14)। অবশ্যই, যদি এটি কর্মচারীর জন্য আরও লাভজনক হয়। এটি করার জন্য, তাকে একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে। কিন্তু মনে রাখবেন: প্রকৃত অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং কোনোভাবেই সূচীকৃত হয় না।

এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী বছরের সাথে এটি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। প্রতিস্থাপনের জন্য আপনি কোন বছর নিতে পারবেন না।

আয়কর (ব্যক্তিগত আয়কর 13%) মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে আটকানো হয় না। এই অর্থপ্রদানগুলি থেকে পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানও করা হয় না (অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 1, জুলাই 24, 2009 এর ফেডারেল আইনের 9 অনুচ্ছেদ অনুসারে

নং 212-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের উপর, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল")।

সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার পরে কোম্পানিটি 10 ​​ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য তহবিল পায়।

আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফর্ম 4-এফএসএস-এ একটি গণনা যা বীমা কভারেজ প্রদানের জন্য ব্যয়ের সংগ্রহ নিশ্চিত করে; তাদেরও একটি গণনার প্রয়োজন হতে পারে সুবিধা

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা (সংস্থার বিপরীতে) এই তহবিলগুলি যেকোনো অ্যাকাউন্টে (এমনকি ব্যক্তিগত) বা সঞ্চয় বইতে পেতে পারেন।

যদি এফএসএস পরিশোধ করে, তাহলে প্রতিবেদনটি নিম্নরূপ:

বীমা অবদানের সাপেক্ষে নয় এমন পরিমাণ (মাতৃত্বের সুবিধা, শিশু যত্নের সুবিধা এবং অন্যান্য সুবিধা) DAM-1 গণনা, 210, 211, 212 লাইনে বিভাগ 2-এ প্রদর্শিত হয়।

আপনি গণনা এবং প্রতিবেদনের জন্য এই পরিষেবাটি ব্যবহার করতে পারেন। প্রতি মাসে 333 রুবেল থেকে। কিন্তু এর সাহায্যে আপনি ইন্টারনেটের মাধ্যমে কর্মীদের জন্য 25টি রিপোর্ট পাঠাতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে আর্থিক দায়িত্ব

নিয়োগকর্তার প্রসূতি সুবিধা, সেইসাথে শিশু যত্নের সুবিধাগুলি থেকে কিছু বাদ দেওয়ার অধিকার নেই৷ এমনকি যদি একটি দায়বদ্ধতা চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং আপনি সম্পত্তির ক্ষতি করেন, তবে সুবিধাগুলি সর্বদা সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।

বেনিফিট এবং খরচ 2017 এর প্রতিদান

2017 সাল থেকে, ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা থেকে সমস্ত সুবিধা এবং খরচ পরিশোধ করতে হবে। এটি করার জন্য, 2017 সালের আগে সময়ের জন্য, আপনাকে অবশ্যই 4-FSS প্রদান করতে হবে এবং 2017 এর পরে, গণনার একটি শংসাপত্র (এর ফর্ম এখনও অনুমোদিত হয়নি)।

যেসব অঞ্চলে সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড পাইলট প্রজেক্ট কাজ করে (এখন 20 টির বেশি আছে), সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সরাসরি কর্মচারীদের সুবিধাগুলি ফেরত দেওয়া হবে। 2020 সালে, সমস্ত অঞ্চল এই প্রকল্পে যোগ দেবে।

যদি আইপি স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান করা হয়সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান (ব্যবসায়ী মহিলার এক বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়াম (এক বছরের জন্য অগ্রিম) প্রদান করা সাপেক্ষে) - তাহলে সুবিধাটি ন্যূনতম হবে। 2018 সালে - 35901.37 রুবেল।

সমস্ত মহিলা একই ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিলে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে (স্বেচ্ছায়)। একজন উদ্যোক্তা ন্যূনতম মজুরির বেশি বা কম দিতে পারে না।

মোট 2টি বিকল্প: হয় সামাজিক বীমা তহবিল থেকে ন্যূনতম মজুরি বা কিছুই নয়।

সূত্র: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

2017 সালে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন?

ফেডারেল আইন N 255-FZ অনুযায়ী, গর্ভবতী মায়েরা নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের অধিকারী।

এটি, প্রথমত, অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান (গর্ভাবস্থার শেষ সপ্তাহ, প্রসব, প্রসবের পরে সময়কাল)।

নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন কারা এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, আনুষ্ঠানিকভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা বলা হয় এবং কীভাবে 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ গণনা করা যায়।

মাতৃত্ব সুবিধা কি?

সন্তানের জন্মের সময় মাতৃত্ব সুবিধা এককালীন সুবিধা।

মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার সময়, অসুস্থ ছুটিতে থাকা দিনের সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয়, যার সংখ্যা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে নির্ভর করে:

• জন্ম হলে 1টি বাচ্চা, তাহলে অসুস্থ ছুটিতে মোট দিনের সংখ্যা 140 (সূত্রটি সহজ: জন্মের 70 দিন আগে, জন্মের 70 দিন পরে).
• যদি কোনও শিশুর জন্ম কোনও জটিলতার সাথে যুক্ত থাকে তবে অসুস্থ ছুটিতে থাকা দিনের সংখ্যা 16 বৃদ্ধি পায়।
• যদি পরিবারে একটি বড় সংযোজন থাকে - 2 বা তার বেশি বাচ্চা, তাহলে অসুস্থ দিনের সংখ্যা আরও বেশি: জন্মের 84 দিন আগে, এবং জন্মের পরে - 110 দিন.

কে 2017 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে পারে - মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন পরিমাণ

• কাজ করছেগর্ভবতী মহিলাদের বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা সাপেক্ষে.
• বেকারগর্ভবতী মহিলারা যারা তাদের বসবাসের এলাকায় কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত হতে হবে।
• নারী যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে কাজ করেন. এই ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখা আবশ্যক গত ছয় মাসে (অন্তত)।
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মহিলা শিক্ষার্থীরা পূর্ণকালীন অধ্যয়নরত(তারা বাজেটে হোক বা অর্থপ্রদান করা হোক না কেন)।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার আকার কী নির্ধারণ করে?

মাতৃত্বের সুবিধার আকার হিসাবে, এর গণনাটি বিবেচনায় নেওয়া হয় গত দুই বছরে নারীর গড় আয়.

কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য, গড় বেতন নেওয়া হয়, পূর্ণ-সময়ের ছাত্রদের জন্য - একটি বৃত্তি, যে মহিলারা আরএফ সশস্ত্র বাহিনীর পদে চুক্তির অধীনে কাজ করেন, সেইসাথে পেনাল সিস্টেমের প্রতিষ্ঠানগুলিতে, কাস্টমস-এর পরিমাণ। আর্থিক ভাতা।

জানুয়ারী 1, 2016 থেকে, ন্যূনতম এবং সর্বাধিক সুবিধাগুলিতে পরিবর্তন করা হয়েছে:

• সর্বনিম্ন - 28 555,80 ঘষা.;
• সর্বোচ্চ - 248 164 ঘষা.

আইন অনুসারে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয় না।

2017 সালে মাতৃত্ব সুবিধার নিবন্ধন: কর্মরত, বেকার এবং ছাত্রদের অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য কোন নথির তালিকা সংগ্রহ করতে হবে

মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করতে এবং তারপর পেতে, আপনাকে অবশ্যই প্রস্তুত করতে হবে নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ:

• বিবৃতিএকটি মহিলার পক্ষ থেকে সুবিধা পেতে;
• অসুস্থতাজনিত ছুটি, যা প্রসবপূর্ব ক্লিনিক প্রদান করে।

গর্ভবতী মহিলাদের কোথায় প্রসূতি অর্থ প্রদানের জন্য নথি সরবরাহ করা উচিত?

কর্মজীবী ​​মহিলারা এই নথিগুলি নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেন এবং মহিলা শিক্ষার্থীরা এই নথিগুলি ডিনের অফিসে জমা দেন। বেকার লোকেরা তাদের আবাসস্থলে সামাজিক পরিষেবাগুলিতে ফিরে আসে।

2017 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা - কীভাবে স্বাধীনভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় সুবিধার পরিমাণ গণনা করা যায়

• সহজতম পথ স্থায়ীভাবে কর্মরত মহিলার জন্য প্রসূতি সুবিধা গণনা করুন, যেহেতু এই ক্ষেত্রে গত দুই বছরে তার গড় উপার্জন বিবেচনা করা হয়। অতএব, 2017 সালে সুবিধা গণনা করার জন্য, 2015 এবং 2016 সালের গড় বেতন নেওয়া হয়। এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে মজুরি ছাড়াও, সমস্ত ধরণের বোনাস, অর্থপ্রদান, ভাতা এবং সহগ, আর্থিক সহায়তা, যদি সেগুলি সংঘটিত হয় এবং রেকর্ড করা হয় তবে গণনার জন্য বিবেচনা করা হয়। গণনার মধ্যে অসুস্থ ছুটি বা অন্যান্য মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্তর্ভুক্ত নয়। অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আয়ের হিসাব নেওয়া অপরিহার্য, যার জন্য আপনাকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে গড় উপার্জনের একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে।
• যদি মহিলাটি মাতৃত্বকালীন ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেনপূর্ববর্তী 2 বছর (এমনকি যদি এটি প্রতি বছর এক বা দুই দিন হয়), তবে এই বছরটিকে এটির আগের বছরের সাথে প্রতিস্থাপন করা সম্ভব (আবেদনের পরে প্রতিস্থাপন করা হয়)।
• যদি মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে দুটি সংস্থা বা দুটি উদ্যোগে কাজ করেছিলেন, তারপর সুবিধার জন্য নথিগুলি শুধুমাত্র একটি জায়গায় জমা দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে যে অন্য নিয়োগকর্তারা মাতৃত্বের সুবিধা প্রদান করেন না।

গুরুত্বপূর্ণ !

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনার জন্য গড় উপার্জনেরও তাদের সীমা রয়েছে। সুতরাং, সুবিধার পরিমাণ সূচকের চেয়ে বেশি হতে পারে না, যা 730 দ্বারা বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য বেসের সর্বাধিক মানের যোগফলকে ভাগ করে নির্ধারিত হয়।

730 হল একজন মহিলা দুই বছরে মোট কত দিন কাজ করেছে (যদি এটি একটি লিপ ইয়ার হয়, তাহলে 731)। কিন্তু এটি শুধুমাত্র যদি তার অসুস্থ ছুটি, ছুটি বা অন্যান্য দিন না থাকে যেখান থেকে বাধ্যতামূলক ধরনের বীমার জন্য অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে অবদান নেওয়া হয় না।

পরিস্থিতি যখন একজন গর্ভবতী মহিলার কাজের অভিজ্ঞতা তার শেষ কাজের জায়গায় 2 বছরের কম হয় তখন অস্বাভাবিক নয়, এবং সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য মহিলাদের অবশ্যই সমস্ত বিবরণ এবং সূক্ষ্মতা জানতে হবে।

বিদ্যমান বিধান অনুযায়ী, মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

ভিত্তি সীমা কি?

সুবিধার পরিমাণ সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ব্যবহৃত বেসের সর্বাধিক মান হিসাবে এই জাতীয় সূচকগুলিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। এই সূচকটি ধ্রুবক নয়, এটি সব সময় পরিবর্তিত হয় এবং প্রতি বছরের জন্য আলাদা। 2016 এর আগের বছরগুলির জন্য এটি সমান:

• 2013 - 568,000 রুবেল;
• 2014 - 624,000 রুবেল;
• 2015 - 670,000 রুবেল।

কেন এই সূচক প্রয়োজন? বেনিফিট গণনা করার সময়, মহিলার আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য মোট আয়ের পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য সর্বোচ্চ ভিত্তি মূল্যের বেশি হওয়া উচিত নয়।

উদাহরণ হিসাবে: যদি 2013 সালে একজন মহিলার মোট আয় 570,000 রুবেল হয়, তবে সমস্ত গণনা 568,000 (2013 এর জন্য সীমা) এর উপর ভিত্তি করে করা হবে।

2017 সালে প্রসূতি সুবিধার নমুনা গণনা

ধরা যাক নাগরিক জাভ্যালোভার মাতৃত্বকালীন ছুটি এপ্রিল 2017 এ শুরু হয়। তার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে, তিনি ক্রমাগত কাজ করেছিলেন, তাই দুই বছর বিবেচনা করা হয় - 2015 এবং 2016।

তাছাড়া, 2015 সালে তার 7 এবং 10 দিনের দুটি অসুস্থ পাতা ছিল, মোট 17 দিনের জন্য। 2015 এর জন্য আয়ের পরিমাণ 340 হাজার রুবেল, 2016 - 480 হাজার। বছর অনুসারে সীমা মান অতিক্রম করা হয়নি। দুই বছরে দিনের সংখ্যা 730।

অসুস্থ দিনগুলি বিয়োগ করা হয়, ফলে মোট 713 দিন।

গড় দৈনিক মজুরির হিসাব:

340+480/713=1150 ঘষা।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা:

1150 x 140 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি = 161,000 রুবেল।

মাতৃত্বকালীন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের গণনার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে জমা দিতে হবে নথি

প্রথমত, একজন মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে, তাকে অবশ্যই:

1. একটি স্বেচ্ছাসেবী পলিসিধারক হিসাবে নিবন্ধন করুন. এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি আবেদনের সাথে FSS প্রদান করতে হবে (একটি নির্ধারিত ফর্ম রয়েছে), পাশাপাশি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পাসপোর্টের একটি অনুলিপি। পাঁচ দিনের মধ্যে, তহবিলকে অবশ্যই পলিসিধারককে নিবন্ধন করতে হবে এবং তারপর তাকে এই পদ্ধতি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।
2. বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করুন. যদি একজন মহিলা 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তাহলে 2016-এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে। সূত্রের উপর ভিত্তি করে অবদানের পরিমাণ গণনা করা হয়: ন্যূনতম মজুরি x সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের হার x 12 মাস।অবদানের হার 2.9%।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে, নিম্নলিখিত নথিগুলি সামাজিক বীমা তহবিলে প্রদান করা হয়:

• বেনিফিট পাওয়ার জন্য যে কোনও আকারে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কাছ থেকে আবেদন;
• প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটি পাওয়া যায়।

ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলি গণনা করা হয়।

1917 সালের নভেম্বরে, আরএসএফএসআর-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার্স "মাতৃত্বকালীন সুবিধার উপর" ডিক্রি গ্রহণ করে। তারপর থেকে, যে সময়কালে একজন মহিলা মাতৃত্বের জন্য প্রস্তুত হন এবং একটি নবজাতকের যত্ন নেন তাকে জনপ্রিয়ভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটি বলা হয়।

আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, ডিক্রিটি বিভক্ত:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটি (শুধুমাত্র গর্ভবতী মা গ্রহণ করতে পারেন)।
2. পিতামাতার ছুটি (একজন পিতা বা, উদাহরণস্বরূপ, একটি দাদী দ্বারা নেওয়া যেতে পারে)।

উভয়ই প্রদান করা হয় এবং প্রদান করা হয় শুধুমাত্র যদি কাজটি অফিসিয়াল হয় এবং নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, মহিলা তার কাজের জায়গা ধরে রাখেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন?

গর্ভবতী মাকে প্রসবের জন্য প্রস্তুত করতে হবে এবং নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা প্রয়োজন। সামাজিক সমর্থনের একটি পরিমাপ হিসাবে, রাষ্ট্র কর্মজীবী ​​মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারের নিশ্চয়তা দেয় (MALE)।

মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর সময় নিয়ে গঠিত। প্রত্যাশিত জন্ম তারিখ স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা নির্ধারিত হয়। ডাক্তার গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটিও নির্ধারণ করে।

সাধারণত লোকেরা 30 তম সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় এবং সংশ্লিষ্ট ছুটি 140 দিন।

কিছু ক্ষেত্রে, একজন মহিলা আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন, তারপরে এর সময়কাল দীর্ঘ হবে।

একজন মহিলাকে দত্তক নেওয়ার সময়, তাকে BiR-এর অধীনে শুধুমাত্র প্রসবোত্তর ছুটি দেওয়া হয় - এক সন্তানের জন্য 70 দিন এবং দুই বা তার বেশি জন্য 110 দিন।

BiR-এর অধীনে ছুটির প্রসবোত্তর অংশ বাড়ানোর জন্য, আপনাকে আরেকটি অসুস্থ ছুটি নিতে হবে এবং নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লিখতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি আরও বাড়ানো কি সম্ভব?

নিয়মিত ছুটি B&R ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 260 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পরিকল্পিত ছুটি নেওয়া যেতে পারে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে (গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ পর্যন্ত);
• বিআইআর অনুযায়ী ছুটি শেষ হওয়ার পরে (140 দিন পরে);
• মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে।

মহিলাটি ছয় মাস ধরে সংস্থার জন্য কাজ করেছেন কিনা এবং ছুটির সময়সূচীতে তাকে কোন তারিখে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে, আপনাকে পরিচালককে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে।

আপনার পুরো নামটি আবেদনের শিরোনামে নির্দেশিত হওয়া উচিত। এবং ম্যানেজারের অবস্থান, সেইসাথে ঠিকানার নাম। পাঠ্যটিতে কর্মসংস্থান এবং শ্রমের জন্য ছুটি প্রদানের জন্য একটি অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত (অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে তারিখগুলি নির্দেশ করে) এবং প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি সংগ্রহ করা। শেষে একটি প্রতিলিপি এবং তারিখ সহ একটি স্বাক্ষর রয়েছে। কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র অবশ্যই নথিতে সংযুক্ত করতে হবে।

আবেদনের ভিত্তিতে, সংস্থাটি মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ জারি করে। মহিলাটি তার স্বাক্ষরের অধীনে তার সাথে দেখা করে। এবং 10 দিনের মধ্যে তিনি মাতৃত্ব সুবিধা পাবেন।

কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়?

যখন একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তখন তিনি উপযুক্ত ভাতা পান।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি এক সময়ে এবং মোট ছুটির সমস্ত দিনের জন্য প্রদান করা হয়।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা (PPBiR) হল মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের দুই বছরের গড় উপার্জনের 100%। এটি নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

PPBiR = মাতৃত্বকালীন ছুটির 2 বছর আগে আয় / 730 বা 731 দিন × মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা।

একই সময়ে, গড় আয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বাধিকের বেশি হওয়া উচিত নয়: 2015 সালে এই পরিমাণ ছিল 670,000 রুবেল, 2016 - 718,000 রুবেল। এছাড়াও, অসুস্থ ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, ছুটির সময় এবং অন্যান্য সময়কাল যেখানে কর্মচারীর কাছে বীমা প্রিমিয়াম জমা হয়নি তা দুই বছরের সময়ের মধ্যে মোট দিনের সংখ্যা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।

আপনি সামাজিক বীমা তহবিলের ওয়েবসাইটে ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে আপনার মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনা করতে পারেন। যেহেতু মাতৃত্বের সুবিধাগুলি অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে সংগৃহীত হয়, তাই কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য গণনা করা হয়।

অন্য কোন পেমেন্ট এবং সুবিধা মায়েদের জন্য প্রাপ্য?

মাতৃত্বের সুবিধা ছাড়াও, একজন মহিলার আরও অনেক সুবিধার উপর গণনা করার অধিকার রয়েছে (এছাড়া তার দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় এবং পরবর্তী সন্তানের মাতৃত্বের মূলধন)।

1. প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য ভাতা 613 রুবেল (ফেব্রুয়ারি 2017 হিসাবে)। এটি BiR সুবিধার সাথে দেওয়া হয় যদি মহিলাটি গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহের আগে একজন ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করে এবং নিয়োগকর্তার কাছে একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি লিখে।
2. শিশু জন্ম সুবিধা - 16,350 রুবেল (ফেব্রুয়ারি 2017 হিসাবে)। এক অভিভাবককে একমুঠো অর্থ প্রদান করা হয়েছে। মা আবেদন করলে, তাকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে, সন্তানের জন্ম শংসাপত্র এবং একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে যা বাবা সুবিধাটি ব্যবহার করেননি।
3. গড় আয়ের 40% পরিমাণে দেড় বছর বয়সী শিশুদের জন্য চাইল্ড কেয়ার সুবিধা।

কে পিতামাতার ছুটি নিতে পারে?

BiR ছুটি শেষে, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন বা। পরবর্তী ক্ষেত্রে, পিতামাতা, দাদী বা অন্য কোন আত্মীয় যে শিশুর দেখাশোনা করবে তাদের দ্বারা পিতামাতার ছুটি নেওয়া যেতে পারে। তারা সুবিধা পেতে পারে।

সন্তানের বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি স্থায়ী হতে পারে, তবে শুধুমাত্র প্রথম 1.5 বছর অর্থ প্রদান করা হয়।

1.5 থেকে 3 বছর সময়ের জন্য, মাসিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় - 50 রুবেল।

চাইল্ড কেয়ার বেনিফিট (সিসিএ) গণনা করার জন্য অ্যালগরিদম প্রায় নিম্নরূপ:

PPUR = মাতৃত্বকালীন ছুটির 2 বছর আগে আয় / 730 বা 731 দিন × 30.4 × 40%।

এই ক্ষেত্রে, B&R সুবিধা গণনা করার সময় একই সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য।

শিশুর দেড় বছর বয়স হওয়ার মুহুর্ত থেকে 6 মাসের মধ্যে আপনি চাইল্ড কেয়ার সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন। আপনি খণ্ডকালীন কাজ করতে গেলেও বা চাকরি নিলেও এর অধিকার রয়ে গেছে।

পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

পিতামাতার ছুটিতে যেতে এবং উপযুক্ত সুবিধা পেতে, আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন লিখতে হবে এবং এটি সংযুক্ত করতে হবে:

• সন্তানের জন্ম (দত্তক) শংসাপত্র;
• একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে দ্বিতীয় পিতা বা মাতা কেউই PPUR পান না;
• আপনার আগের কাজের জায়গা থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র (যদি এটি গত দুই বছরে পরিবর্তিত হয়);
• খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র যেখানে উল্লেখ করে যে সেখানে PPUR জমা হয়নি (যদি কর্মী একজন খণ্ডকালীন কর্মী হয়)।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারবেন না।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে না, এমনকি যদি চাকরির সম্পর্ক অস্থায়ী হয়: একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রম এবং কর্মসংস্থান ছুটির শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়।

একটি ব্যতিক্রম হল একটি প্রতিষ্ঠানের অবসান। কিন্তু কোম্পানি ব্যর্থ হলেও সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে মা তার বকেয়া সুবিধা পেতে পারবেন।