Zrovna nedávno jsme mluvili o tom, jak zoufalí horníci Gukovskij, kterým od roku 2015 nedostávají mzdy, zahájili protestní pochod do Rostova. Mají v úmyslu dojít 120 kilometrů do regionálního centra, setkat se s gubernátorem Rostovské oblasti Vasilijem Golubevem a zeptat se ho, co oni a jejich rodiny musí jíst, z čeho žít a jak si platit bydlení.
A rostovské úřady stále nevědí, jak vyřešit problém horníků, kteří hladoví a hladoví zároveň. Navíc i úplné splacení dluhů jim časem jen odhalí další problém. Jiná práce v umírajícím městě není – navíc s uzavřením dolů zanikají i jiné druhy činnosti, protože doly byly městotvorné podniky. To znamená, že i když budou nynější dluhy konečně splaceny, sociální problém nebude z úřadů odstraněn - . a stanou se (již se staly) neustálou bolestí hlavy nejen pro současnou krajskou vládu, ale zřejmě i pro mnoho dalších.
Natáhl si uši a vytřepal nějaké peníze.
Nejpoetičtější oligarcha vyjádřil svůj postoj k aktivitám v Rusku, kde si Gutserijev vlastně vydělal svůj kapitál, frází, v níž je ruský byznys jako velký ušatý zajíc, který utíká před svými strachy. A abyste před nimi přestali utíkat, musíte se stát lvem, je si miliardář jistý.
Není pochyb o tom, že lev je krásné zvíře. Ale zároveň je to jeden z největších a nejnebezpečnějších predátorů na světě. Lev svou kořist nešetří - při lovu nedává povolenky ani starým, ani mladým.
„Lev“ Michail Gutseriev to také nedělá. Chytil uhelnou sféru Rostovské oblasti do svých houževnatých čelistí, vykuchal ji - snědl to nejchutnější a zbytek zahodil.
Někdy oligarcha, když oligarcha nechá zemi „pod vodou“, říkával: „V podnikání musíte být žralok“. Jak se říká, byla to ztráta času. Všechno je jedno - predátor. Hlavní je pro něj naplnit žaludek. Hlavní věcí pro „Predátora“ Gutserieva je odstranit „kořist“ z dalšího projektu.
Inu, s plným žaludkem můžete sebe i svět hýčkat básněmi o věčném. A když jste byli hýčkáni, můžete předstírat, že jste stejní jako všichni ostatní, a říkat: „Jsem obyčejný muž zatížený finančními problémy.“
Problém mají i horníci Gukovskij, které bez žvýkání „sežral“ oligarcha Gutseriev. Jedna pro všechny a pro poetickou duši Michaila Safarbekoviče je asi příliš primitivní a přízemní – neumřít hlady. Ale zavíráním sešitu rýmujícími se rukopisy se pan Gutseriev opět promění v takového usměvavého, šklebícího se „žraloka“. Jaký druh predátora, který dojedl svou kořist, se také ptá: "Nebolí tě to?"
Michail Safarbekovich se také zajímá výhradně o produkci. Jinak se tomu říká zisk. Miliony, miliardy, rubly, dolary... Čí zhroucené osudy a celé zdevastované regiony stojí za všemi těmi šílenými figurami, díky nimž mohou Gutserievovi šéfovat Forbesu, nikdo z této „talentované“ rodiny ve všech ohledech nezvažuje.
Básník v Rusku je víc než básník... Škoda, že krásnou frázi kazí přítomnost Michaila Gutserieva v ní. Je také víc než básník. Je také... „obchodním žralokem“. Proto jsou „oběti“ nevyhnutelné.
Problematika průtahů a nevyplácení mezd zůstává aktuální i přes vážné zpřísnění opatření legislativní úpravy pracovněprávních vztahů. Co dělat, když se vám mzda zpozdí?
Co dělat a kam se obrátit, pokud nedostanete výplatu nebo se vám mzda zpozdí? Na tyto a některé další otázky najdete odpovědi od praktikujících právníků v našem článku.
Co dělat, když zaměstnavatel nevyplácí mzdu
Pokud mzdy nejsou vypláceny nebo jsou opožděny, zákoník práce Ruské federace poskytuje několik možností, jak se odvolat k různým regulačním orgánům. V tomto případě můžete použít buď jednu z metod, nebo všechny současně. Pojďme se na ně podívat podrobněji.
- Prvním orgánem, na který se musí zaměstnanec v případě dlouhodobé nepřítomnosti plateb v hotovosti za odpracovanou dobu obrátit, je jeho bezprostřední vedení. Zákoník práce Ruské federace čl. 142 dává zaměstnanci právo na sebeobranu, což může být vyjádřeno nepřítomností v práci, pokud je mzda zpožděna po dobu 15 dnů nebo více. Zaměstnanec se v tomto případě zavazuje zaměstnavateli svůj úmysl písemně oznámit. V souladu s pracovněprávními předpisy se zaměstnanec musí vrátit ke svým povinnostem nejpozději následující den po obdržení písemného oznámení zaměstnavatele o vyplacení mzdy, která mu náleží v den návratu do práce. Právo na přerušení pracovního procesu se nevztahuje na zaměstnance následujících podniků a organizací:
- Pracovníci základních inženýrských sítí (plyn, teplo, elektřina, voda, spoje).
- Sanitní zdravotníci.
- Státní zaměstnanci.
- Osoby obsluhující nebezpečný průmysl.
- Zaměstnanci ozbrojených sil Ruské federace, záchranné služby, ministerstvo pro mimořádné situace, pátrací a záchranné týmy atd.
- Zaměstnanci území pod výjimečným stavem nebo stanným právem.
- Žádost na inspektorát práce. Tento orgán byl vytvořen k zajištění kontroly dodržování řádného provádění pracovněprávní legislativy. Proto je použití této metody pro většinu pracovníků nejpohodlnější a nejefektivnější. Žádost na inspektorát práce se podává písemně, volnou formou. Na jeho základě úřad kontroluje podnik a v případě zjištění porušení uplatňuje vůči zaměstnavateli omezující sankce. V případě potřeby pomáhají specialisté inspektorátu práce zaměstnancům s přípravou balíčku dokumentů k soudu.
- Žádost na státní zastupitelství. Ústava Ruské federace dává státnímu zastupitelství, které je dozorovým orgánem, pravomoc provádět nezbytné kontroly, pokud existuje žádost občana. Kromě toho může státní zástupce vést vyšetřování s cílem uplatnit vůči bezohlednému zaměstnavateli všechny nezbytné sankce, které stanoví současná legislativa. Informace o tom, jak na to, najdete na našem webu.
- Co dělat a kam jít, když nedostanete výplatu? Samozřejmě k soudu. Všechny výše uvedené organizace (prokuratura a inspektorát práce) se ve většině případů zabývají postihováním bezohledného zaměstnavatele a soudní orgány vám pomohou vrátit vaši poctivě vydělanou odměnu. nejen požadavek na vrácení výše dluhu na mzdách, ale i denní načítání penále za použití nevyplacených prostředků. Výše penále se počítá podle aktuální refinanční sazby Centrální banky Ruské federace, která v roce 2015 zůstala na úrovni 8,25 % a od začátku roku 2016 činí 11 % ročně. Pokuta se začíná počítat od prvního dne prodlení s výplatou mzdy. To znamená, že pokud je výplatní den stanoven na 10., pak se penále počítá od 11. dne.
Shrneme-li výše uvedené, lze poznamenat, že zákonodárce poskytl zaměstnanci několik účinných způsobů ochrany vlastních práv, z nichž každý může využít podle svého uvážení.
Kam jít, když nedostanete zaplaceno
Někteří se zajímají o otázku: je možné zanechat stížnost, pokud mzda není vyplacena nebo se mzda opožďuje, po telefonu? Odpověď na otázku lze nalézt ve federálním zákoně „O postupu při posuzování odvolání občanů Ruské federace“.
V souladu s výše uvedeným normativním aktem má občan právo obrátit se jakoukoli vhodnou formou na orgán státní správy, který ho zajímá, a obdržet právně platnou odpověď na své odvolání.
Zákon nestanoví povinnou formu takového zacházení. Z toho lze usoudit, že v případě prodlení se mzdou zaměstnance má zaměstnanec právo telefonicky kontaktovat státní zastupitelství nebo inspektorát práce.
Je však třeba poznamenat, že podkladem pro úřední kontrolu bezohledného zaměstnavatele je žádost zaměstnance, podaná výhradně písemně. Pouhý telefonát nemůže být důvodem k žádnému jednání regulačních úřadů ohledně aktuální situace.
Telefonicky nejlépe konzultovat, domluvit si schůzku s pověřeným zástupcem úřadů, případně určit pořadí vašich dalších kroků k řešení vzniklých okolností.
Povoluje zákoník práce odklad mzdy a na jakou dobu?
O něco výše jsme vám řekli, co musíte udělat, pokud nedostanete zaplaceno. Někdy však ekonomická situace v zemi nebo jiné okolnosti vyšší moci mohou způsobit určité úpravy, v jejichž důsledku dochází ke zpožděním plateb zaměstnancům z důvodů, které zaměstnavatel nemůže ovlivnit. Pojďme zjistit, co dělat a kam se obrátit, když se váš plat zpozdí?
Jak dlouhé je zpoždění mzdy? Vraťme se znovu k zákonu: umění. 136 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu nejméně dvakrát měsíčně ve dnech stanovených vnitřními pracovními předpisy.
Jakékoli porušení lhůt (i když je to 1 den), bez ohledu na důvody, je považováno za nepřijatelné a může mít za následek odpovědnost s následným uplatněním určitých sankcí vůči zaměstnavateli. Samozřejmě je nepravděpodobné, že by se některý zaměstnanec v případě jednodenního zpoždění mezd obrátil na regulační úřady, ale z legislativního hlediska je to možné a přijatelné. Zákon je na straně zaměstnance. Zpoždění nebo nevyplacení mzdy je zakázáno. V opačném případě bude zaměstnavatel oprávněně odpovědný. Neexistují žádné povolené doby zpoždění.
Zodpovědnost za nevyplacení a zpoždění mzdy
Zpoždění nebo nevyplacení mzdy, jakož i porušení jiných pracovních práv zaměstnanců mohou mít za následek určité druhy sankcí vůči zaměstnavateli porušujícímu zákon. Podle Čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech stanoví následující druhy odpovědnosti:
- Úředníkům podniků a jednotlivým podnikatelům jsou uloženy sankce ve výši 1 000 až 5 000 rublů (a pro ty druhé je možné nucené pozastavení činnosti až na 3 měsíce).
- Pro právnické osoby (podniky a organizace) se pokuta pohybuje od 30 000 do 50 000 rublů nebo se uplatňuje pokuta za pozastavení činnosti na 90 dní.
- V případě opakovaného porušení tohoto druhu ze strany funkcionáře může být jeho diskvalifikace uplatněna až na dobu 3 let.
Pokud mzda není vyplacena v plné výši po dobu dvou a více měsíců, jsou uplatněny sankce v souladu s trestním právem. Na základě článku 145.1 trestního zákoníku Ruské federace jsou pro zaměstnavatele stanoveny následující typy sankcí:
- Formou pokuty, jejíž výše se pohybuje od 100 000 do 500 000 rublů nebo se rovná platu nebo jinému příjmu pachatele po dobu 3 let.
- Ve formě trestu odnětí svobody až na 3 roky se zbavením pravomoci vykonávat určitý druh činnosti nebo možnosti zastávat po obdobnou dobu (nebo bez ní) příslušné funkce. . Trest závisí na konkrétních okolnostech případu a klasifikaci jednání obžalovaného (podle části 1 nebo 2 článku 1 trestního zákoníku Ruské federace).
Několik slov o oprávněných důvodech zpoždění plateb kvůli zaměstnanci. Co dělat, když zaměstnavatel nevyplatil mzdu včas, ale k tomuto prodlení došlo v důsledku okolností vyšší moci, z důvodů, které zaměstnavatel nezavinil, je v souladu s pracovněprávními předpisy povinen vyplatit zaměstnanci peněžitou náhradu vypočítanou s přihlédnutím k zohlednit aktuální refinanční sazbu. Navíc ho to nezbavuje další administrativní odpovědnosti.
Zákonodárce každopádně nestanovil pro zaměstnavatele žádnou možnost vyhnout se výplatě peněžité náhrady zaměstnancům bez ohledu na okolnosti. Ale pokud jde o vyvození správní nebo trestní odpovědnosti, pak, jak ukazuje soudní praxe, jsou možné nuance.
V reakci na zprávu č. 2 od Gennadyho Chekmareva: Pokud jsou porušována jejich práva, mohou zaměstnanci kontaktovat příslušné úřady. Právní úprava vymezuje odpovědnost zaměstnavatele za tento přestupek. Podle okolností může být materiální, správní nebo trestní.
Finanční odpovědnost znamená, že zaměstnanec dostává nejen naběhlou mzdu, ale i úroky za každý den prodlení. Tato platba je kompenzací za pozdní převod finančních prostředků. Výše úroku se počítá denně ve výši 1/300 aktuální refinanční sazby stanovené centrální bankou. Kolektivní smlouva však může stanovit jiné schéma výpočtu procent, které je pro zaměstnance výhodnější. Je třeba mít na paměti, že taková odpovědnost vzniká bez ohledu na důvod, pro který byla platba zpožděna.
Nevyplácení mzdy
Správní odpovědnost upravuje zákon o správních deliktech čl. 5.27. Zákon stanoví pokuty pro zaměstnavatele ve výši třiceti až padesáti tisíc rublů. Opakované porušení může mít za následek diskvalifikaci zaměstnavatele nebo pokutu ve výši padesáti až sto tisíc rublů. V tomto případě nebude moci následující tři roky zastávat vedoucí pozice.
Existuje i trestní odpovědnost za nevyplacení mzdy. To je možné, když se prokáže, že zaměstnavatel zpožďováním plateb zaměstnancům sledoval osobní cíle. Trestný čin je kvalifikován podle § 145 trestního zákona.
Mezi důvody pro použití trestního práva patří:
nevyplácení mzdy po dobu tří měsíců nebo déle;
výplata mezd nižší než stanovená minimální mzda po dobu dvou měsíců.
Trestní zákoník stanoví tyto druhy trestů:
pokuta;
odvolání z funkce a zbavení práva obsazovat vedoucí pozice;
zbavení svobody;
provádění nucených prací.
Typ trestu závisí na závažnosti trestného činu. Například: Moskevskému prokurátorovi
Státní rada spravedlnosti 2. třídy
__________
z Ivanova Peter Alekseevich
G. Moskva, sv. Baranova, 99, apt. 99,
tel. +7 111 1111111
Prohlášení
o nevyplácení mzdy
Já, Petr Alekseevič Ivanov, pracuji ve společnosti LLC “”, se sídlem: Moskva, st. Kozlová, 33, od 1. 1. 2012 jako elektrikář s platem ____ rublů.
Od 10. ledna 2015 mi v rozporu s článkem 136 zákoníku práce Ruské federace nebyla vyplácena mzda. Výše dluhu k (datu podání žádosti) je _____ rublů __ kopecks.
Opakovaně jsem se obrátil na generálního ředitele společnosti Belochka LLC, Petrova Petrova Viktoroviče, s žádostí o objasnění důvodů nevyplacení mezd a data splacení dluhu, pokaždé, když jsem obdržel nemotivované odmítnutí poskytnout takové informace.
Výkon mých pracovních povinností nebyl pozastaven ani ukončen.
Na základě výše uvedeného se řídí článkem 37 Ústavy Ruské federace a články 136, 142, 236 a 237 zákoníku práce Ruské federace,
Dotázat se:
Proveďte audit zákonnosti a platnosti nevyplacení mezd zaměstnavatelem LLC „-----“ mně, P. A. Ivanovovi, a přijměte opatření pro reakci žalobce.
Předložit LLC „---“ návrh na odstranění porušování pracovněprávních předpisů.
Přijmout opatření k postavení pachatelů před soud v souladu s normami platné legislativy Ruské federace.
Aplikace:
kopii pracovní smlouvy č. __ na 1 listu;
výpis z sešitu na 1 listu
Datum. podpis příjmení
Bylo by dobré začít sepsáním takového prohlášení (na obrázku)
Viktor Topaller. Foto: RTVI
Od redaktorů ForumDaily: Jedna z vlajkových lodí ruskojazyčné televize v Americe, kanál RTVI, prochází krizí. Její majitel Ruslan Sokolov, který dříve vedl ruský vlastenecký kanál „Zvezda“, loni našel nového investora, který byl připraven investovat během tří let velkou částku, podle standardů RTVI, 60 milionů dolarů. Jméno štědrého investora však zůstalo utajeno vybraná média naznačil, že by to mohl být šéf největší ruské státní korporace Rostec Sergej Čemezov. S příchodem investic bylo oznámeno opětovné spuštění kanálu a známý rodák z NTV Alexey Pivovarov se stal generálním producentem RTVI. O rok později se však financování výrazně snížilo, kanál začal propouštět lidi, zmrazovat projekty a přenášet vysílání do moskevského studia. Zároveň vedení RTVI nehovoří o uzavření kanálu.
Televizní a rozhlasový moderátor a pravidelný publicista ForumDaily Victor Topaller, který na kanálu pracuje 18 let, ve svém sloupku vyjádřil svůj vlastní názor na to, co se děje na RTVI. Redaktoři ForumDaily jsou také připraveni poskytnout vedení RTVI příležitost prezentovat vlastní vizi akcí.
Nechtěl jsem na toto téma vůbec mluvit. Ale asi bych měl. Navíc dostávám spoustu otázek od různých lidí z různých zemí. Proto odpovídám. Všichni najednou. Varuji vás – nevím všechno. Jde tedy spíše o osobní pocity a postřehy.
Takže po téměř 18 letech na RTVI je po všem. Omezím se na poněkud suchou prezentaci některých faktů a sdílím své přesvědčení, že vše, k čemu Moskva natahuje své tlapy, se nevyhnutelně proměňuje, jak napsal Voinovič, v „sekundární produkt“.
První „dekret“ nového vedení (ve stejný den, kdy nastoupili do úřadu!) byl zrušen , ačkoli prvních 8 epizod nového cyklu " Všechen ten jazz"už byli připraveni. Nebudu sdílet své dohady, proč byla naléhavá potřeba zabít jeden z nejpopulárnějších programů – mám vám nechat prostor pro představivost?...
Téměř současně mi bylo oznámeno, že za několik měsíců bude ukončen i program „V New Yorku s Victorem Topallerem“, a nabídli, že připraví nový program „Snídaně s Topallerem“ (později ), vyjadřující přání, aby moje žena naservírovala hostům čaj... V tu chvíli, když jsem se ujistil, že lidé nežertovali, ale mluvili zcela vážně, jsem nakonec vše pochopil. Ale rozhodl jsem se, že uvidím, co bude dál...
Jak by se měl nový program (který měl být natočen nikoli na RTVI, ale s produkční společností Rating-TV) lišit od toho starého? Kromě geniálního nápadu s čajem? O tom byl zveřejněn text na Facebooku. Je zvláštní, že přes veškerou svou nevinnou loajalitu (nemluvě o tom, že každé slovo je pravdivé) vyvolal rozzlobenou reakci vedení. zopakuji to. Pro doplnění obrázku.
... Jak jsem již informoval, pořad „V New Yorku s Victorem Topallerem“ přestal existovat a naposledy byl vysílán 14. května. Tuto neděli má být na kanálu RTVI vysílán nový program – „U krbu s Topallerem“.
Výrazně se liší od programu „V New Yorku...“. Začněme tím, že její délka je poloviční – 24 minut, nikoli 48. Důležitou roli navíc hrají voice-over komentáře, které dříve neexistovaly, a mnohonásobně vzrostla role videomateriálu. „Čistý“ rozhovor vystřídal mnohostranný program, který netočíme ve studiu, ale v „domácím“ prostředí.
Dalším rozdílem jsou hosté. Nyní se jimi stávají pouze „hvězdy“ první velikosti. Dříve se v programu občas objevovali lidé, kteří byli širokému publiku málo známí, ale o které byl podle mě divácky velký zájem. Navíc samotné pozvání (či nepozvání) hostů přestalo být mou výsadou - producent určuje, kdo se v programu objeví a kdo ne. Samozřejmě mám „volební právo“, ale nic víc. Mimochodem, rád bych využil této příležitosti a poděkoval produkční společnosti „Rating-TV“ za vynikající práci a vysokou profesionalitu.
Dalším rozdílem je úplné vyloučení politiky. Mnoho hostů „V New Yorku...“ se a priori nemohlo stát hosty „U krbu...“.
P.S. Budoucnost tohoto programu se mi stále zdá velmi nejasná: v tuto chvíli neexistují žádné dohody o jeho další produkci. Ale v každém případě doufám, že uvidíte těch deset pořadů, které už byly natočeny.
Tady máš. A tak se také stalo. Bylo odvysíláno deset pořadů. Pravda, moje žena hostům čaj nepodávala, to se přiznám. Zřejmě proto Rating-TV nedostávala peníze na další produkci a nebyla se mnou žádná jednání. Více než šest měsíců jsme s nimi vůbec nekomunikovali. Nebyla tam žádná touha. Myslím, že je to vzájemné. Asi jsem projevil zbabělost souhlasem s novým formátem – program definitivně přestal být mým původním programem. Pokud tomu dobře rozumím, toto byl hlavní cíl. Ale vůbec nelituji, že jsem souhlasil – bylo pro mě zajímavé pracovat s profesionálními, milými lidmi, na něčem novém a nestydím se ani za jeden z deseti programů. A abych byl upřímný, nechtěl jsem skončit – koneckonců je mi skoro 18 let...
Ano! Zapomněl jsem vám říct o vtipné epizodě. 27. dubna, kdy už bylo natočeno všech 10 pořadů, jsem dostal propouštěcí dopis. O několik dní později požádal finanční ředitel RTVI o schůzku, na které řekl, že žádá, aby byl tento dopis považován za neplatný. Zjistil jsem, že pokračuji v práci do 31. srpna. Mám své vlastní myšlenky o tom, s čím je tento nesmysl spojen, ale nebudu se o tom nyní rozepisovat - opět vám nechám prostor pro dohady a fantazie. Stav pomalé schizofrenie (zdá se, že stále pracuji, ale už nepracuji) trval několik měsíců. Světlo světa spatřilo 10 programů, které se nyní promítají podruhé.
A 30. září mi přátelé řekli, že se konala „valná hromada obyvatel našeho domu“ (samozřejmě mě nikdo nepozval), na které „dotaz zněl“ na uzavření kanálu. Jak napsal Kharms, lidé byli informováni: "naše divadlo se zavírá - všichni jsme nemocní." RTVI zkrachovala, propustila téměř všechny své zaměstnance a samozřejmě hledí do budoucnosti s nadějí a optimismem. Pokud tomu rozumím, nyní ruský kanál RTVI vyžene své kecy z Moskvy a rozředí je udatnou a hlavně – politicky konzistentní – prací amerického úřadu. Chápu, že? Bobby zemřel.
Celkově je mi jedno, jaký byl důvod, proč byl kanál zničen: buď všichni přeskočili příliš rychle; buď byli tajní investoři zděšeni ubohostí a amatérismem nového vedení; nebo se změnila politická situace; nebo vše dohromady... Jaký je rozdíl? Na téma všeho toho „krysího povyku“ můžete samozřejmě dlouze spekulovat nebo mluvit o vtipných projevech úřadů, jejichž podstata se scvrkla do Ostapovova plánu přeměnit Staré Vasjuki na Novou Moskvu, která pokojně koexistovalo s permanentními platovými průtahy (což je samo o sobě nejhrubší porušení amerického práva. Rusové si ale jako vždy jistí, že zákon není psán na ně, a jsou velmi překvapeni a rozhořčeni, když musí nést odpovědnost).
Dobře, to stačí. Vše je jasné a více než zřejmé. Jak řekl jeden z mých drahých hostů Michail Michajlovič Žvanetskij: „Nestojte v tom všem – jděte pryč“... Je možná i dobře, že se kanál zhroutil: možná si to ještě budou pamatovat bez znechuceného úsměvu...
Doufám, že se ještě uvidíme. A děkuji: dlouhá životnost mých programů je z velké části díky vám. A buďte prosím v bezpečí.
ForumDaily nenese odpovědnost za obsah blogů a nemusí sdílet názor autora. Pokud se chcete stát autorem sloupku, pošlete své materiály na
Kam se obrátit a co dělat, když zaměstnavatel nevyplácí mzdu
Kam jít, když nedostanete zaplaceno? Tato problematika, i přes poměrně přísnou právní úpravu v pracovní sféře, stále neztrácí na aktuálnosti.
V tomto případě existuje několik možností pro vývoj událostí (mimochodem, nic vám nebrání použít je všechny současně):
Pokud nevíte, kam se obrátit v případě nevyplacení mzdy, mějte na paměti, že první autoritou by měl být váš management. Podle současné legislativy (článek 142 zákoníku práce Ruské federace) má zaměstnanec právo na sebeobranu, která může být vyjádřena ve formě nepřítomnosti v případě prodlení s výplatou mzdy o více než 15 dní. Je ale třeba říci, že v tomto případě je zaměstnanec povinen svůj úmysl zaměstnavateli písemně oznámit.
Ustanovení zákona zároveň stanoví povinnost zaměstnance nahlásit se do práce nejpozději následující den po obdržení oznámení zaměstnavatele o připravenosti dluh uhradit v den, kdy nastoupí do práce.
Kromě toho tento článek zákoníku práce stanoví řadu omezení pro pracovníky v určitých profesích, kteří nemají právo na přerušení práce:
Kontakt na inspektorát práce
Tento způsob je efektivní a pro většinu pracovníků nejvýhodnější z toho důvodu, že tento orgán byl vytvořen právě za účelem zajištění implementace pracovněprávní legislativy a dohledu nad jejím plněním. Aby vám inspektorát práce vyšel vstříc, stačí sepsat písemné odvolání volnou formou.
Na jeho základě bude provedena kontrola, na základě jejíchž výsledků (pokud dojde k porušení zákona) budou vůči zaměstnavateli uplatněny sankce. Kromě toho vám specialisté na inspekci pomohou vypracovat potřebné dokumenty, abyste se mohli obrátit na soud.
Jít k soudu
V tomto případě nejde o potrestání viníka, ale o vrácení toho, co bylo poctivě vydělané. Oprávněné orgány (uvedené výše) budou vůči zaměstnavateli uplatňovat sankce a vy se musíte starat o vrácení peněz.
V žalobě můžete požadovat nejen vrácení dlužné částky, ale také náhradu ve výši 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace (v současnosti 7,50 % ročně) za každý den. zpoždění. Je třeba poznamenat, že naběhlá náhrada by se měla počítat ode dne následujícího po dni, kdy vám měla být vyplacena mzda. To znamená, že pokud by měla být vydána 15., pak bude náhrada nabíhat od 16.
Kromě toho, pokud mzdy nejsou vypláceny, bylo by dobré kontaktovat státní zastupitelství, ale o tom později.
Každý může využít jednu nebo více z navrhovaných možností (viz také: Kde si stěžovat na zaměstnavatele a jak si stěžovat správně?). Jedna věc je jistá: pokud zaměstnavatel nevyplácí mzdu, může a měl by nést odpovědnost a chránit jeho práva. Za tímto účelem zákonodárce zajistil několik účinných mechanismů právní ochrany.
Neznáte svá práva?
Jak podat žádost státnímu zastupitelství proti zaměstnavateli
Státní zastupitelství je dozorovým orgánem oprávněným mimo jiné provádět státní zastupitelství došlé podněty občanů (viz: Jak podat podnět státnímu zastupitelství (vzor)?). Vzhledem k tomu, že současná právní úprava stanoví několik druhů odpovědnosti, má státní zástupce právo provést kontrolu za účelem uplatnění sankcí vůči bezohlednému zaměstnavateli.
Jak pokračovat:
- Přijďte na státní zastupitelství.
- U vchodu zjistěte jméno a číslo kanceláře úředníka ve službě (prokurátora nebo některého z jeho asistentů nebo zástupců).
- Vysvětlete strážníkovi podstatu problému.
- Napište s ním prohlášení.
Pokud nemáte čas na osobní návštěvy, můžete napsat nezávaznou žádost a poslat ji poštou.
Komu a kam zavolat v případě zpoždění mezd
Komu mohu zavolat, když se mi mzda opozdí? V souladu s články 2 a 3 zákona „O postupu při posuzování odvolání občanů Ruské federace“ ze dne 2. května 2006 č. 59-FZ mají občané právo obrátit se v jakékoli formě na jakýkoli státní orgán a obdržet odpověď na jejich výzvu.
Zákon nestanoví povinnou formu takového zacházení. V případě prodlení se mzdou se tedy můžete obrátit i na výše uvedené orgány – státní zastupitelství nebo inspektorát práce.
Je však třeba poznamenat, že všechny úřední kontroly se provádějí pouze v případě, že existuje důvod, to znamená odvolání, které musí být formalizováno písemně. To znamená, že se můžete telefonicky poradit o případném dalším postupu a domluvit si schůzku se zástupci státního úřadu, ale pokud chcete, aby tyto úřady skutečně zasáhly k vyřešení současné situace, budete muset i tak požádat písemně.
Jak dlouho lze zadržovat mzdy a je to přijatelné?
Obecně platí, že pokud nedostanete zaplaceno, řekli jsme vám, co máte dělat. Život je však nepředvídatelný a situace se může ukázat tak, že ke zpoždění dojde z důvodů, které zaměstnavatel nemůže ovlivnit. V tomto případě vyvstává rozumná otázka: jak dlouho může být mzda právně opožděna?
Podle Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace musí být mzdy vypláceny nejméně 2krát měsíčně - ve dnech stanovených vnitřními pracovními předpisy konkrétní organizace. V tomto ohledu je porušení stanovených lhůt i o 1 den nepřijatelné a může být důvodem k odpovědnosti zaměstnavatele.
Samozřejmě je nepravděpodobné, že by někdo zaklepal na dveře úřadů, pokud by se peníze o den zdržely, ale z teoretického hlediska je to možné. Znovu tedy zdůrazňujeme: mzdy nelze zpozdit bez ohledu na načasování. V opačném případě existuje důvod k odpovědnosti zaměstnavatele.
Odpovědnost zaměstnavatelů, kteří nevyplácejí mzdu (i po propuštění)
V případě prodlení se mzdou nebo v případě porušení jiných pracovních práv zaměstnanců za to odpovídá zaměstnavatel podle části 6 a 7 čl. 5.27 zákoníku Ruské federace o správních deliktech:
- úředníkům a jednotlivým podnikatelům je uložena pokuta ve výši 10 000 až 20 000 a od 1 000 do 5 000 rublů;
- pro právnické osoby se pokuta pohybuje od 30 000 do 50 000 rublů;
- pokud se porušení tohoto druhu opakuje, pokuty se zvyšují: z 20 000 na 30 000 rublů pro úředníky, od 10 000 do 30 000 pro jednotlivé podnikatele a od 50 000 do 100 000 rublů pro organizace.
V případě úplného nevyplacení mzdy po dobu 2 a více měsíců jsou uplatňovány sankce v souladu s trestním právem. Umění. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace stanoví trest:
- ve formě pokuty, jejíž výše se pohybuje od 100 000 do 500 000 rublů nebo se rovná platu nebo jinému příjmu odsouzeného po dobu 3 let; nebo
- trest odnětí svobody až na 3 roky plus zbavení viníka práva vykonávat určité činnosti nebo možnosti zastávat určité funkce na obdobnou dobu (nebo bez ní). Vše závisí na konkrétních okolnostech případu a zařazení skutku do části 2 nebo 3 tohoto článku.
Nyní o dobrých důvodech pro zpoždění platů. Nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu včas, ale k tomuto prodlení došlo v důsledku okolností nezávislých na vůli zaměstnavatele, je v souladu s platnou právní úpravou povinen vyplatit zaměstnanci náhradu mzdy, která je vypočtena podle klíčové sazby Ústředí Banka Ruské federace (viz. : Jaká náhrada náleží za opožděné mzdy?). Může být také dodatečně přiveden k administrativní odpovědnosti.
Zákonodárce je v této věci přísný: nestanovil možnost vyhnout se platbě náhrady ani v případě okolností vyšší moci. Správní a trestní odpovědnosti se však lze vyhnout (jak ukazuje soudní praxe).
