Od svého vzniku sídlí naše organizace v pronajatých kancelářských prostorách. Smlouva byla prodloužena na několik let v řadě. Letos v létě vedení našlo nové kancelářské prostory a uzavřelo další nájemní smlouvu za výhodnějších podmínek. V souvislosti se stěhováním jsme měli dotaz: je nutné oznamovat zaměstnancům změnu skutečné adresy zaměstnavatele a provádět změny pracovních smluv se zaměstnanci?

Pro zodpovězení vaší otázky je nutné zvážit situace, které mohou v praxi nastat.

Situace 1. V pracovních smlouvách zaměstnanců není uvedena adresa organizace.

Místo výkonu práce je jednou z hlavních podmínek dohody o pracovní činnosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, bez které si nelze představit jejich další vztah. Z tohoto důvodu je čl. 57 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) místo výkonu práce je uvedeno ve výčtu povinných podmínek pracovní smlouvy.

Místo výkonu práce znamená konkrétní organizaci - právnickou osobu, která má svůj vlastní název a územní umístění (místo) (například: „Místo výkonu práce: Společnost s ručením omezeným „Textilshchik“, Samara“). Pokud je práce prováděna v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné na jiném místě, musí to být uvedeno.

Stanovení konkrétní adresy sídla zaměstnavatele (kanceláře) v pracovní smlouvě jako nezbytný předpoklad není vyžadováno.Článek 57 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že objasnění místa výkonu práce a (nebo) pracoviště může být stanoveno v pracovní smlouvě, ale jako další podmínka.

TO BYSTE MĚLI VĚDĚT

Pracoviště- místo, kde se zaměstnanec musí nacházet nebo kam se potřebuje dostavit v souvislosti s výkonem práce a které je přímo či nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele (Část 6 článku 209 zákoníku práce Ruské federace)

Absence takové podmínky, jako je fyzická adresa v pracovní smlouvě, dává organizaci „mobilitu“. Ukazuje se, že změna umístění organizace ve stejné oblasti neznamená změnu podmínek pracovní smlouvy.

Situace 2. V pracovních smlouvách je uvedena adresa organizace.

Zcela jiná je situace, pokud v textu pracovní smlouvy strany v souladu s částí 4 čl. 57 zákoníku práce Ruské federace objasnil místo výkonu práce (například: „Místo výkonu práce: Společnost s ručením omezeným „Textilshchik“, Samara, Volskaya St., 112“). Takové upřesnění s sebou nese určité právní důsledky.

PŘÍKLAD

Kancelář finanční společnosti se nacházela ve druhém patře výškové budovy. Na žádost účetní byla do pracovní smlouvy zahrnuta podmínka, že její pracoviště se nachází ve druhém patře. O dva roky později se ředitel organizace rozhodl „přestěhovat“ do 24. patra téže budovy. Panoramatický výhled na město z oken kanceláře měl podle vedení zlepšit image organizace a efektivitu práce. Stejnému účetnímu však takový krok nevyhovoval. Faktem je, že se zaměstnanec bál výšek. Potíže nastaly s vypracováním dodatečné dohody k pracovní smlouvě účetního, protože manažer si ani nepředstavoval, že by někdo mohl nesouhlasit. Bylo nemožné pronajmout staré místo kvůli jednomu zaměstnanci. Ve výsledku se vše vyřešilo vcelku šťastně pro zaměstnance i zaměstnavatele: dohodou stran byl vydán výpověď.

Pokud si chce zaměstnanec ujasnit své místo výkonu práce nebo pracoviště, je to často z objektivních důvodů. Zaměstnavatel, který s takovým přáním souhlasí, by to měl následně vzít v úvahu.

Změnit podmínky pracovní smlouvy týkající se konkrétního místa výkonu práce (pracoviště) zaměstnance podle obecného pravidla podle čl. 72 zákoníku práce Ruské federace je možné pouze po dohodě stran. Existují však výjimky z obecného pravidla stanoveného v čl. 74 zákoníku práce Ruské federace.

Riziko ztrát spojených s činností organizace nese zaměstnavatel. Je zřejmé, že úspěch firmy do jisté míry závisí na jejím umístění, už jen z důvodů hospodárnosti. Při řešení takových záležitostí by měl mít zaměstnavatel určitou volnost. Z tohoto důvodu změnu skutečné adresy v souvislosti s uzavřením smlouvy o nájmu jiných prostor lze jistě přičíst změnám organizačního charakteru.

Podle části 2 Čl. 74 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance písemně nejpozději dva měsíce předem. V oznámení musí být rovněž uvedeny důvody potřeby těchto změn. (příklad 1). Zaměstnavatel tak může z vlastní iniciativy změnit podmínky určující místo výkonu práce a (nebo) pracoviště.

TO BYSTE MĚLI VĚDĚT

Další oblastí je třeba rozumět oblast mimo administrativně-územní hranice příslušné lokality (bod 16 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „Na návrh soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“)

To však neznamená, že zaměstnanci mohou být nuceni pracovat v nových podmínkách – na nové adrese. Pracovní legislativa poskytuje zaměstnanci právo volby – což je spojeno s přesunem do jiné oblasti.

DŮLEŽITÉ!

Nové podmínky pracovní smlouvy by neměly zhoršit postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenou kolektivní smlouvou či smlouvami

Takový přesun mimo lokalitu znamená převedení zaměstnanců, aby souhlasili se změnou podmínek stanovených stranami nebo odmítli pokračovat v práci.

S těmi zaměstnanci, kteří souhlasí s pokračováním v práci za nových podmínek, jsou uzavírány dodatkové dohody k pracovním smlouvám, které upravují změny (příklad 2).

Pokud zaměstnanec nebude souhlasit s prací za nových podmínek, bude s ním pracovní smlouva ukončena na základě odstavce 7 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace: odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami.

Situace 3. Organizace se „stěhuje“ na jiné místo.

Je třeba zmínit ještě jednu možnost přemístění zaměstnavatele, která podléhá zvláštnímu postupu (Část 1 článku 72 1 zákoníku práce Ruské federace).

souhrn

Přemístění zaměstnavatele v rámci stejné lokality zpravidla nezpůsobuje změnu podmínek pracovní smlouvy, a proto nevyžaduje její změny. Pokud však pracovní smlouva uváděla místo výkonu práce a konkrétní adresu sídla organizace, nelze se dodatečné dohodě vyhnout. Kromě toho je v některých situacích nutné provést postup stanovený v čl. 74 zákoníku práce Ruské federace. Pokud se jedná o přesun do jiné oblasti, musí být převod formalizován se souhlasem zaměstnanců.

Za prvé, převedení na jinou práci je povoleno pouze na základě dohody stran. Zaměstnancům není nutné posílat avízo, v praxi se však snaží na chystané změny předem upozornit kvůli nutnosti připravit zaměstnance na stěhování. Požadovaná dohoda o převodu se zaměstnavatelem musí mít písemnou formu. (příklad 3).

Za druhé, odmítnutí zaměstnance přijmout takový převod je nezávislým základem pro ukončení pracovní smlouvy podle ustanovení 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

PŘÍKLAD 1

Oznámení o změnách podmínek pracovní smlouvy

PŘÍKLAD 2

Dodatečná dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy (fragment)

PŘÍKLAD 3

Dodatečná dohoda o přeložení na jiné místo se zaměstnavatelem (fragment)

Společnosti, stejně jako lidé, se rodí a umírají, mění jména a stěhují se z místa na místo. A stejně jako u lidí, i takové změny v životě organizace je třeba dokumentovat. O tom, jaké důsledky pro vedení personální evidence má změna názvu zaměstnávající organizace (včetně organizační a právní formy), jsme hovořili v předchozích vydáních Příručky personalisty. Dnes bude řeč o další novince, která se promítá do ustavujících a registračních dokumentů a nezanechává stopy na personální dokumentaci: stěhování organizace. Pokusme se zjistit, jak se mění umístění organizace a co se může změnit v dokumentech zaměstnanců a také v jejich pracovních podmínkách.

Z tohoto článku se dozvíte:

• co může znamenat změnu sídla právnické osoby
• Musím při změně sídla organizace změnit DIČ?
• jak vydat příkaz ke změně sídla organizace
• Je nutné v pracovní smlouvě uvádět místo výkonu práce?

Umístění právnické osoby je určeno místem její státní registrace (ustanovení 2 článku 54 občanského zákoníku Ruské federace). V tomto případě se státní registrace provádí v místě stálého výkonného orgánu organizace. V případě neexistence stálého výkonného orgánu - v místě jiného orgánu nebo osoby, která má právo jednat jménem právnické osoby bez plné moci.

Činnost organizace často nesouvisí s potřebou být na určitém místě. Zřizovatelé proto preferují registraci organizace na jedné adrese (tzv. legální adresa) a kanceláře, výrobní prostory, tedy prostory, ve kterých zaměstnanci přímo pracují, jsou na jiné adrese (skutečná adresa).

Na druhé straně prostředky na základě informací obdržených od daňové služby samostatně odhlásí organizaci a zaregistrují ji na novém místě (článek 17 Pravidel pro registraci pojištěnců v územním fondu povinného zdravotního pojištění pro povinné zdravotní pojištění, schváleného výnos vlády Ruské federace ze dne 15. září 2005 č. 570, bod 17 Postupu pro organizaci práce výkonných orgánů Fondu sociálního pojištění Ruské federace pro registraci právnických osob jako pojistitelů na základě informací obsažené v Jednotném státním rejstříku právnických osob, schváleném usnesením Federální pojišťovací služby Ruska ze dne 23. března 2004 č. 27. ).

DŮSLEDKY PRO LIDSKÉ ZDROJE

Co se týče pracovněprávních vztahů: důsledky pro zaměstnance nastanou pouze v případě, že se změní takzvaná skutečná adresa organizace, tedy pokud se pracovní podmínky pracovníků se stěhováním změní.

Z důvodu ukončení nájemní smlouvy na kancelářské prostory a navýšení nákladů na pronájem ze strany pronajímatele se vedení společnosti N rozhodlo změnit skutečné místo. V Moskvě se nájemné pro firmu ukázalo jako příliš vysoké, a tak byla vybrána vhodná kancelář v Mytišči v Moskevské oblasti. Je nutné zaměstnance předem upozorňovat na změnu sídla organizace?

To je hlavní otázka, před kterou personalisté v této situaci stojí. Je to dáno tím, že jednostranně a bez dodržení určitého postupu zaměstnavatel nemá právo měnit podmínky určené účastníky pracovní smlouvy. Odpověď závisí na tom, zda je umístění organizace podmínkou pracovní smlouvy či nikoliv. Tak v první řadě je potřeba přesně tohle zjistit.

KDYŽ JE PODMÍNKOU PRACOVNÍ SMLOUVY MÍSTO ORGANIZACE

Zaměstnanci, kteří byli informováni o změně sídla organizace, mohou s takovými změnami souhlasit. A v tomto případě musí být vypracovány dodatečné dohody k pracovním smlouvám, které uvádějí nové umístění organizace.

Příklad sepsání dodatečné dohody o změně podmínek pracovní smlouvy

Pokud zaměstnanci nesouhlasí s pokračováním v práci za nových podmínek, pracovní smlouva s nimi zaniká na základě ustanovení 7, části 1. Upozornění: toto se netýká případu stěhování organizace na jiné místo, kdy platí zvláštní pravidla, o kterých pojednáme níže.

POKUD SE SPOLEČNOST PŘESTĚHUJE DO JINÉ MÍSTA

Zvláštní pravidla jsou stanovena pro případy, kdy se zaměstnávající organizace přestěhuje na jiné místo. Faktem je, že část 1 nazývá převedení do jiné oblasti spolu se zaměstnavatelem za typ převedení na jinou práci. Převedení na jinou práci je podle zákona možné pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Proto je nutné: nejprve informovat zaměstnance o nadcházejícím přesunu na jiné místo společně se zaměstnavatelem , a zadruhé získat souhlas zaměstnance s takovým převodem.

Příklad vystavení oznámení o nutnosti přeložení na jiné místo společně se zaměstnavatelem

Poznámka!
Jaké dokumenty je třeba vyplnit, závisí na tom, zda je v pracovní smlouvě uvedeno umístění organizace a kde se plánuje stěhování

Příklad sepsání dodatečné dohody o přeložení na jiné místo společně se zaměstnavatelem

Ve všech uvedených případech změn informací nebo podmínek pracovní smlouvy musí být převedení na jiné místo společně se zaměstnavatelem nebo propuštění zaměstnance z vhodných důvodů řádně formalizováno. To jsou ale témata pro samostatné články, ukázali jsme hlavní dokumenty, se kterými se mohou zaměstnanci HR setkat při změně sídla organizace.

Říká se, že pohyb se rovná ohni. Co potřebujete vědět a vzít v úvahu při přípravě a organizaci stěhování, na jaké nuance tohoto procesu byste měli věnovat pozornost?

Dříve nebo později přijde čas, kdy společnost potřebuje změnit své prostory. Každý má své důvody ke stěhování: někdo expanduje, jiný hledá pohodlnější pracovní podmínky a zlepšení své image, další se stěhuje do vlastní kanceláře a další kvůli finančním potížím hledá ekonomičtější variantu.

Koordinátor stěhování kanceláře má obrovskou odpovědnost. Koneckonců, je nutné nejen připravit jasný a kompetentní plán přemístění, ale také jej realizovat, aniž by byl narušen výrobní proces. Na první pohled to není jednoduchý problém, zvlášť když jste se s tím museli vypořádat poprvé a bezmyšlenkovitě jste na sebe vzali všechny povinnosti spojené se stěhováním. Pokud ale k věci přistoupíte důkladně a bez rozruchu, proces stěhování proběhne rychle a bez sebemenší ztráty. A možná v ní najdete i nějaké pozitivní stránky, například se zbavíte nepotřebných věcí, které byly roky skladované a zabíraly v kanceláři místo navíc. A účast všech zaměstnanců společnosti na společné věci (stěhování) pomůže stmelit tým a pozvednout firemního ducha.

Co byste měli udělat jako první?

Manažer tedy podepsal smlouvu s novým pronajímatelem a stanovil den, kdy se kancelář přestěhuje na nové místo.

Prvním krokem je informovat zaměstnance společnosti o nadcházejícím kroku. Toho lze dosáhnout shromážděním všech zaměstnanců na organizační schůzce nebo procházením oddělení, sdělováním všeho verbálně nebo zasláním zprávy e-mailem nebo místním „vyjednavačem“ (například Jabber).

Před přestěhováním je dobré si nové místo prohlédnout. Pomůže vám racionálně naplánovat umístění pracovišť a uspořádání nábytku. A pracovníci si budou moci předem rozmyslet, jakou dopravu do práce použijí.

Je nezbytně nutné sestavit pohyblivý harmonogram, ve kterém jsou podrobně rozepsány všechny jeho fáze.

Je důležité si uvědomit, že změna sídla je jistou nepříjemností nejen pro samotnou společnost a její zaměstnance, ale i pro klienty (partnery). Abyste tedy minimalizovali nepohodlí z vašeho stěhování, měli byste klienty a partnery upozornit na novou adresu a pokud možno zaslat mapu do nové kanceláře.

V jakém časovém rámci je nejlepší investovat do stěhování a v jakou denní dobu je vhodnější jej provést?

Optimální čas na přípravustěhování - cca 1–1,5 měsíce (záleží na postavení firmy, druhu její činnosti a počtu zaměstnanců). Ale jsou chvíle, kdy okolnosti nutí k tomu, aby byl krok proveden v kratším čase – týden nebo dva. V případě takového „extrémního“ pohybu je vysoké riziko, že něco zapomenete, nestihnete propojit veškerou potřebnou komunikaci atd. Zde je jasný plán krok za krokem, např. uvedený vaplikace.

Stěhovací plán

Ne.	událost	Odpovědné osoby	Termíny	Poznámka
	Návštěva nové kanceláře a domluvení všech podmínek s jejími majiteli	Vedoucí společnosti nebo jeho zástupce
	Jmenování koordinátora relokace, rozdělení funkcí v pracovní skupině	Ředitel společnosti	Ihned po určení termínu stěhování	Jmenujte někoho odpovědného za přípravy, nákup potřebného materiálu, připravenost nových prostor k práci, dopravu atd.
	Informování partnerů a klientů o změnách adresy společnosti, příprava cesty do nové kanceláře	Koordinátor stěhování (sekretářka, vedoucí kanceláře), designér (pro návrh karty), vedoucí oddělení	Po určení termínu stěhování	Upřesněte místo (adresa, přestupní uzel)
	Kontrola stavu nových prostor a sestavení seznamu nutných prací	Koordinátor stěhování		K provedení práce potřebujete najmout: elektrikáře, instalatéra, mechanika (nejlépe ty, kteří přímo obsluhují budovu nebo kancelář)
	Vypracování plánu rozmístění pracovišť, uspořádání nábytku (dispozice kanceláře), zásuvek, telefonních a počítačových zásuvek pro každé pracoviště	Koordinátor stěhování, zástupce ředitele nebo vedoucí oddělení	Po auditu kanceláře do 7 dnů	Schválit plán od ředitele
	Příprava a zapojení všech komunikací, osvětlení	Koordinátor stěhování, správce systému, telefonní operátor, elektrikář	Do 10 dnů po stanovení termínu stěhování připravenost - 1–2 dny před stěhováním	Instalace nebo převod lokálních sítí, podepisování servisních smluv
	Inventarizace a sestavení kompletního seznamu zařízení, nábytku a firemní dokumentace	Pracovní skupina	Nejpozději 2 týdny před stěhováním	Spočítejte si, kolik nábytku je třeba demontovat a co může být potřeba prodat
	Nákup obalového materiálu, rezervace dopravy a objednání služeb nakladačů nebo speciálních přepravních společností	Koordinátor stěhování	2 týdny před stěhováním	Stanovení množství materiálu, nákup, dodávka, rozpočtování
	Koordinace stěhování se zástupci majitelů „staré“ kanceláře	Koordinátor stěhování	1–2 týdny před stěhováním	Informujte „staré“ pronajímatele dopisem o termínu stěhování, informujte bezpečnost, získejte povolení k používání nákladních výtahů atd.
	Uspořádání porady pro všechny zaměstnance pracovní skupiny, přidělení vedoucích procesů a vysvětlení úkolů	Koordinátor stěhování	1 týden před stěhováním
	Balení archivů a dokumentace, označování krabic a sestavování inventáře podle oddělení	Pracovní skupiny kateder nebo divizí		Nepotřebnou dokumentaci a další papíry odevzdejte do sběrového papíru, sebranou dokumentaci odevzdejte odpovědné osobě
	Finální balení veškerého inventáře, označení krabic	Všichni zaměstnanci zapojení do procesu stěhování	V předvečer stěhování	Nezapomeňte zkontrolovat celkovou připravenost ke stěhování
	Demontáž (v případě potřeby), balení nábytku; odpojení a zabalení zařízení s následným označením	Zapojený specialista nebo zástupce přepravní společnosti	V předvečer stěhování	Každý zaměstnanec musí podepsat svůj nábytek: stůl, židle, skříně. Sledujte kvalitu demontáže a montáže nábytku
	Výroba potřebného počtu klíčů, mokré čištění nových prostor	Koordinátor stěhování, uklízeč	V předvečer stěhování
	Pořízení vnitřních předpisů v nové budově a jejich seznámení se všemi zaměstnanci proti podpisu	Člen pracovní skupiny	V předvečer stěhování
	Propojovací komunikace: servery, mini-PBX	Správce systému, telefonní operátor	V předvečer stěhování	Kontrola připravenosti: Odstraňování problémů
	Stěhovací den:stěhování, nakládka, převoz do nové kanceláře, vykládka, dovoz na provozovnu, vybalení nábytku a vybavení, náležitosti	Koordinátor stěhování		Ujistěte se, že máte pod kontrolou celý proces
	Připojování zařízení a kontrola provozuschopnosti komunikací	Všichni zaměstnanci	První den po přestěhování
	Registrace změny adresy s ohledem na požadavky orgánů státní správy	Právní poradce	Po podepsání nájemních dokumentů (po nastěhování)
	Vybalování, aranžování věcí (archivy, knihy, psací potřeby); kancelářské dekorace: certifikáty, vzdělávací stojany, květiny; uspořádání společenských místností - kuchyně, zasedací místnost, recepce atd.	Všichni zaměstnanci	Při práci, nejdéle 1 týden po přestěhování	Kancelář je vhodné nejprve vyzdobit, pomůže to zaměstnancům rychleji se adaptovat na nové místo

utáhnout pohybující se přímo více než dva dny je nepraktické. Je vhodné si to naplánovat na víkendy (velké společnosti někdy nacvičují stěhování v noci). Pokud vaše volba padne na tmu, pamatujte si toNakladače pracují v noci rychleji . Pokud stěhování může trvat dlouho, je lepší najmout dva týmy stěhováků, kteří by se mohli vzájemně nahradit, protože po osmi hodinách práce nepochybně klesá produktivita každého člověka.

A co komunikace (telefony, internet atd.)?

Samozřejmě po přestěhování do nové kanceláře chcete, aby vše okamžitě fungovalo jako na drátkách: internet, telefony, kancelářské vybavení atd. K tomu musíte vynaložit veškeré úsilí na kontrolu a v případě potřeby komunikaci v novém místo. Před přestěhováním zaměstnanců proto zorganizujte prohlídku pro správce systému na plný úvazek nebo specialistu speciálně pověřeného pro tento účel.

Po provedení nezbytného „výzkumu“ na novém místě musíte rychle přepravit zařízení pro připojení poskytovatele internetu a telefonního operátora nebo se připojit k novým. A to vyžaduje určitý čas, a pokud je špatně organizován, proces se může protáhnout 2-3 týdny. Proto, aniž byste ztráceli čas, byste měli:

zkontrolujte síťové připojení v novém umístění;

schvalovat a podepisovat smlouvy o instalaci komunikací, zajistit včasnou platbu předem za připojení;

vybrat telefonní čísla, převést stávající telefonní linky (pokud připojení nových není z technických důvodů možné). Předchozí nájemci mohou pomoci zjednodušit práci s identifikací telefonních čísel a zřízením sítě (pokud se s nimi můžete spojit). Takové seznámení přinese nepochybné výhody: získáte objektivní informace o komunikacích a jejich kvalitě a obecně o všech výhodách a nevýhodách kanceláře, ve které budete pracovat (protože to není v zájmu vlastníků budovy ukázat špatné stránky kanceláře, pokud existují).

Mnoho pronajímatelů poskytuje kancelářím hotovou lokální kancelářskou síť, která se bohužel ne vždy shoduje s vašimi potřebami a odpovídá uspořádání sedadel zaměstnanců. V tomto případě to musíte předělat „pro sebe“. Bude mimořádně vhodné mít po ruce podrobný plán sedadel.

Co dalšího byste měli zvážit při pronájmu kanceláře?

Zvláštní pozornost by měla být věnována:

elektrické sítě, jaké je její maximální možné zatížení v ampérech (aby se předešlo poruchám);

elektroinstalace, rozmístění zásuvek, vypínačů v místnostech, dostupnost svítidel;

umístění a možnost rozšíření komunikačních sítí;

přítomnost koupelny s pracovním sanitárním zařízením;

dostupnost studené a teplé vody (kvalita vody);

přítomnost technických místností pro ukládání archivů nebo jiných věcí;

přítomnost nákladního výtahu pro přepravu majetku (pokud se jedná o administrativní budovu).

Poznámka.Při výběru kancelářských prostor nespěchejte, abyste se okamžitě chopili levných nabídek, pamatujte, že „není všechno zlato, co se třpytí“. Nízké nájemné může skrývat vysoké poplatky za energie a údržbu a mnoho dalších nepříjemných překvapení. Je lepší dát přednost kancelářím vybaveným autonomním vytápěním a ohřevem vody.

Na co si dát pozor při výběru přepravní společnosti, jak správně koordinovat práci „přepravce“?

Rozhodnutí o zapojení speciální přepravní společnosti do vašeho stěhování závisí na schopnostech společnosti a její velikosti.

Na trhu je mnoho společností nabízejících širokou škálu komplexních služeb v oblasti stěhování kanceláří. Obvykle zahrnuje: demontáž a montáž, balení, odvoz a převoz nábytku do nové kanceláře, pojištění majetku, zajištění přepravních služeb se stěhováky, aranžmá nábytku, odvoz odpadků. Při výběru takové společnosti je třeba věnovat zvláštní pozornost jejím zkušenostem v této oblasti. Určitě se podívejte na recenze zákazníků, kteří využili jeho služeb, zeptejte se na dostupnost slev a vlastních kamionů.

V případě spolupráce s renomovanou přepravní společností s vámi zpravidla spolupracuje zástupce společnosti (doprovázející proces stěhování). Dostaví se na zavolání, posoudí množství práce (spočítá kusy nábytku, vybavení a další materiálně-technický majetek) a na závěr předloží podrobnou fakturu za poskytnuté služby.Výhodaspolupráce se speciální firmou spočívá v tom, že přebírá veškerou stěhovací práci. Navíc bude veškerý nábytek a vybavení pojištěno pro případ poškození během stěhování. Pojistnou částku určuje zákazník a je součástí smlouvy. Zástupce dopravce dále nabízí zákazníkovi výběr obalového materiálu: plastová fólie, lepicí páska, kartonové krabice, sáčky, karton. Chcete-li ušetřit peníze, můžete si sami zakoupit obalový materiál, který se prodává ve stavebnictví a je levný. Pokud jsou k dispozici „originální“ krabice od kancelářského vybavení v záruce, usnadní to řemeslníkům práci a také sníží náklady.

Hlavní vada- pohodlí stojí peníze. Dopravci vám proto mohou účtovat poměrně velký účet. Chcete-li to nějak snížit, sledujte cenovou politiku různých společností a nebojte se vyjednat slevu. Věnujte pozornost podrobnému seznamu poskytovaných služeb, protože náklady na jednotlivé položky mohou být nepřiměřeně vysoké. V tomto případě je vhodnější je opustit nebo zapojit jiné specialisty.

Jak zorganizovat stěhování „na vlastní pěst“?

Organizovat stěhování „na vlastní pěst“ je mnohem zajímavější. Do tohoto procesu můžete zapojit mnoho zaměstnanců, jejich správnou organizací získáte koordinovanou a efektivní práci. Ať každý cítí, že si ho váží, že je jeho pomoci potřeba a že je součástí jednoho přátelského týmu.

První věc, kterou musíte udělat, je provést audit avyhodit vše nepotřebné . Dále vytvořte iniciativní skupinu mezi zaměstnanci společnosti - pro každého bude práce, hlavní věcí je touha! Nezbytnějmenovat odpovědnou osobu pro přípravu a přemístění v každém oddělení nebo divizi. Určete konkrétní množství práce pro každého.

Po přípravě veškerého vybavení pro balení můžete začít pracovat. PovinnéVšechny položky a krabice by měly být označeny aby nedošlo ke ztrátě. Snažte se vše zabalit racionálně a kompaktně: knihy na knihy, psací potřeby na psací potřeby atd. Vše, co bylo přineseno do práce z domova, si raději odneste předem domů. Pokud jde o kancelářské vybavení, všechny kabely z něj by měly být umístěny v krabicích spolu s ním, což vám pomůže rychle najít vše, co potřebujete k připojení zařízení při vybalování.

Nechte zaměstnance předem uložit všechny archivy u sekretářky nebo úředníka, bude to spolehlivější.

Doprava nábytku - nejnáročnější část stěhování. Dá se převážetjak rozložené, tak složené . Pokud zvolíte první možnost, je vhodné zavolat specialistu na nábytek, který vše řádně rozebere, zabalí a složí. Platba za služby tohoto druhu je stanovena pro každou jednotku zboží zvlášť a specialistu najdete v každé nábytkářské firmě. Existují určité nevýhody: náklady mohou být poměrně vysoké a časté rozebírání a montáž (snad to není poslední stěhování) nemá na nábytek nejlepší vliv.

Pokud se rozhodnete nerozebírat nábytek, musíte jej ještě připravit na přepravu: vyjměte sklo ze skříněk a zabalte je silnou lepenkou, skříňky uzamkněte, zabalte do kartonu a zásuvky zalepte lepicí páskou, zabalte židle s plastovým obalem a podepsat je.

Nejlepší je nejprve přestěhovat velký, těžký nábytek a až poté přemístit vše ostatní.

Objednejte si auto s nakladači teď není problém. Pokud je hodně majetku, je lepší použít dvě auta najednou a pro každou z nich organizovat čtyři nakladače. Proces pak půjde rychleji: zatímco se jeden nakládá, druhý se na místě vykládá. Mimochodem, nezapomeňte, že pokud dojde k dopravním zácpám, budete muset také zaplatit za „prostoje“. Nedoporučujeme nechávat stěhováky bez dozoru (ujistěte se, že práce jsou prováděny opatrně, aby nedošlo k poškození nábytku nebo kancelářských stěn).

Zaměstnance je třeba rozdělit do dvou skupin. Někteří dohlížejí na práci ve staré kanceláři, jiní - v nové: ukazují, kam vyložit a co kam dát.

Pravidlem dobré formy je po přestěhování starou kancelář uklidit. Tak si na to taky dejte pozor.

Samostatně organizované stěhování ušetří přesně polovinu částky, kterou byste museli zaplatit stěhovací firmě. Volba je však na vás, proto buďte trpěliví a optimističtí. Podrobný plán stěhování kanceláře vám pomůže správně koordinovat proces a organizovat vaši práci. Přejeme rychlé a kvalitní stěhování do nové kanceláře!

Materiál je zveřejněn na webu HRM.RU

Z podnětu zaměstnance nebo z důvodu povahy výrobního procesu se může doba odpočinku změnit. Základem personálních změn je příkaz k posunutí termínu dovolené.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Interní doklad se vyhotovuje 14 dní před začátkem dovolené s povinným oznámením podřízenému.

Normy zákoníku práce Ruské federace

Abychom pochopili podstatu dokumentu, přikládáme vizuální příklad:

Níže si můžete stáhnout formulář vhodný pro všechny typy podniků.

Kde je objednávka evidována?

Registrace dokumentu se provádí způsobem stanoveným v konkrétním podniku. Zápis se provádí do vnitřní evidence aktů.

Podmínky a místo uložení

Objednávky jsou uloženy v archivu po dobu 5 let. Je jim přiděleno evidenční číslo s odpovídajícím zápisem do deníku.

Přístup k dokumentu má zaměstnanec, jehož dovolená byla odložena, pracovník archivu, auditoři a vedení.

Provádění změn v personálních dokumentech

Příkaz k odložení doby dovolené provázejí úpravy rozvrhu dovolených.

Pro tuto operaci jsou ve formuláři T-7 k dispozici dva sloupce:

• č. 8 – důvody pro změnu termínu odpočinku;
• č. 9 – datum, na které se dny dovolené posouvají.

Změny se promítnou i do výkazu práce po odchodu zaměstnance na dovolenou.

Postup seznamování

Zaměstnanec je informován jakoukoli formou. Personalista jej vypracuje samostatně nebo si může stáhnout níže uvedený formulář:

Konečným souhlasem s odložením dovolené je podpis osoby.

Důvody odmítnutí ze strany zaměstnavatele a zaměstnance

Hlavním důvodem odmítnutí převodu dovolené ze strany zaměstnavatele je výrobní nutnost.

Podřízený může použít formulaci „Jsem obeznámen s, ale nesouhlasím“, která označuje důvod odmítnutí.

Posouvání termínu dovolené je v podniku běžným jevem. Jeho příčinami jsou nepředvídané situace a neschopnost ostatních zaměstnanců řešit výrobní problémy.

Pokud nastanou konfliktní situace, je zaměstnanci doporučeno obrátit se na odborovou organizaci nebo Komisi pro řešení pracovních sporů.

Otázky a odpovědi

Je možné přeplánovat, pokud dovolená není podle plánu?

Zaměstnavatel může dovolenou odmítnout, pokud není důvod převedení platný a podřízený ve firmě pracuje méně než 6 měsíců.

Výjimky existují pro čestné dárce Ruska, zaměstnance na částečný úvazek a muže v případě mateřské dovolené jejich manželky.

Co když jsou dny již zaplaceny?

Převod je povolen na základě.

Podřízený vrátí vyplacené peníze do pokladny, použije je tak, jak to dělá, nebo sepíše prohlášení s žádostí o sražení prostředků ze mzdy.

Kolik dní před dovolenou musím zadat objednávku?

Doklad se vydává nejdříve 2 týdny před začátkem dovolené. Zaměstnavatel však může dovolenou odložit o 1 kalendářní rok (730 dní), na který je také vydán příkaz.

Na jaké zakázky se dokument vztahuje?

Dokument je interním nejednotným aktem podniku. Podléhá pracovním a daňovým zákonům.

Pozornost!

• Kvůli častým změnám v legislativě někdy informace zastarávají rychleji, než je stačíme aktualizovat na webu.

E.Yu Zabramnaya, právník, PhD n.

Přesouváme se se zaměstnavatelem do jiné oblasti

Když se organizace stěhuje z jednoho místa na druhé, kromě toho, že nastává spousta organizačních a technických potíží, je nutné vypořádat se s personálem.

Část zaměstnanců bude souhlasit se stěhováním, ale samozřejmě se najdou i tací, kteří se stěhovat nechtějí. Co s nimi dělat? A je možné propustit těhotné zaměstnankyně a ženy s dětmi do 3 let, svobodné matky vychovávající dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let) a další osoby vychovávající takové děti bez matky? , pokud se odmítnou pohnout A Umění. 261 zákoníku práce Ruské federace?

Odpovědi na všechny tyto otázky najdete v našem článku.

Co je převod na jiné místo u zaměstnavatele?

Převedení zaměstnance na jiné místo společně se zaměstnavatelem je typem převedení na jinou stálou práci. To znamená, že takový převod je možný pouze s písemným souhlasem zaměstnance A Umění. 72.1 zákoníku práce Ruské federace.

Místo výkonu práce- jedná se o povinnou podmínku pracovní smlouvy A Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace.

Jiná oblast- jedná se o území mimo administrativně-územní hranice určité lokality A bod 16 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2. Oblast se změní, když se přestěhujete do jiného města, města nebo vesnice. A změna sídla firmy v rámci jedné lokality (např. stěhování z jedné městské ulice do druhé) nebude změnou sídla, protože lokalita se nezměnila.

POZORNOST

Umístění organizace A ustanovení 2 čl. 54 Občanského zákoníku Ruské federace se nemusí shodovat s místem výkonu práce svých zaměstnanců.

Je třeba také vzít v úvahu, že změna sídla společnosti nemusí vždy znamenat nutnost přemístit její zaměstnance na jiné místo. Faktem je, že umístění organizace (to znamená umístění jejího výkonného orgánu A ustanovení 2 čl. 54 Občanského zákoníku Ruské federace) a místo výkonu práce jejích zaměstnanců nemusí být nutně stejné. Například organizace sídlí v Petrohradu a její sklad je v Gatčině. Pak změna místa organizace, například její přestěhování do města Pushkino, nebude znamenat přesun skladníků společně se zaměstnavatelem do jiné oblasti. Ostatně budou stále pracovat ve městě Gatchina. Stěhování firmy z Petrohradu do Puškina však zároveň s sebou nese nutnost změnit působiště zaměstnanců pracujících v Petrohradu a mělo by být považováno za jejich přesun na jiné místo společně se zaměstnavatelem.

Pokud se přestěhuje samostatná divize, například pobočka, pak i její zaměstnanci mění působiště s Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že jejich přesun musí být formalizován podle pravidel pro přesun na jiné místo společně se zaměstnavatelem.

Převedení za prací do jiné oblasti společně se zaměstnavatelem je třeba odlišit od ostatních přesunů (přemístění) pracovníků, a to:

• z přesunu zaměstnance z jedné strukturální jednotky společnosti do jiné, nacházející se v jiné oblasti, pokud se společnost sama nepřestěhuje. Půjde také o převedení zaměstnance na jinou práci. na Umění. 72.1 zákoníku práce Ruské federace, ale nepřemístit se na jiné místo se zaměstnavatelem, protože jeho místo se nemění;
• z pohybu zaměstnanců pracujících na rotační bázi v oblastech jako je geologický průzkum, stavebnictví, těžba dřeva apod. V tomto případě zaměstnanec pracuje na zařízeních umístěných v různých oblastech. To je podmínkou jeho pracovní smlouvy. Jeho pohyb od jednoho objektu k druhému proto v zásadě nelze považovat za překlad.

„HR“ jednání zaměstnavatele při přesunu do jiné oblasti

Nejprve musíte písemně informovat všechny zaměstnance, jejichž místo výkonu práce se shoduje s umístěním organizace, o nadcházejícím přemístění společnosti A Umění. 57 Zákoník práce Ruské federace, čl. 72 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel nemá právo neinformovat některého ze zaměstnanců o stěhování, i když se mu nevyplatí někoho převést do jiné oblasti a je snazší někoho zaměstnat na novém místě (například uklízečku, řidiče , atd.). Můžete se ale pokusit s takovými zaměstnanci vyjednat propuštění za oboustranně výhodných podmínek.

Z autoritativních zdrojů

Zástupce ředitele odboru mezd, bezpečnosti práce a sociálního partnerství Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska

„Zaměstnavatel je povinen o připravovaném stěhování informovat všechny zaměstnance organizace. Nemůže propustit pracovníky z vlastní iniciativy jen proto, že se stěhuje. Oznámí jim stěhování a oni se stěhováním buď souhlasí, nebo ne. Pokud se ale zaměstnavateli nevyplatí přepravovat někoho, například nekvalifikovaný personál, může se zaměstnanci vyjednávat o jejich propuštění za pro ně výhodných podmínek.

Zaměstnavatel se například může dohodnout se zaměstnanci na odstupném, pokud se dohodnou na výpovědi dohodou stran nebo z vlastní vůle.

Pokud však zaměstnanci nesouhlasí s výpovědí na základě dohody stran nebo z vlastní vůle a chtějí se přestěhovat, ale pro zaměstnavatele není výhodné je přepravovat, propusťte je podle ustanovení 9 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace nemůže. Takoví pracovníci budou muset být převedeni.“

Je také možné, že některý ze zaměstnanců převod odmítne, pokud nebude spokojen s výší hrazených výdajů. Například pokud vaše společnost bude zaměstnancům proplácet náklady na stěhování podle standardů stanovených pro státní zaměstnance PROTI. Od mzdy se odvíjejí zejména náklady na usazení zaměstnanců rozpočtových organizací do nového bydliště PROTI subp. „c“ bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. dubna 2003 č. 187. A pro nekvalifikovaný personál s malým platem budou takové platby představovat zanedbatelnou částku, což pro ně může způsobit, že stěhování nebude atraktivní.

Nabízíme stěhování zaměstnanců

KROK 1. O stěhování vás písemně informujeme jakoukoli formou

Oznámení o přemístění musí obsahovat:

• lokalita, kde se společnost stěhuje;
• datum skutečného přemístění společnosti na nové místo a v souladu s tím datum zahájení práce zaměstnance na novém místě;
• záruky, které společnost poskytne zaměstnanci v souvislosti s takovým stěhováním, včetně složení a výše výdajů proplacených zaměstnanci v souvislosti se stěhováním m Umění. 169 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnanec, který se stěhuje se společností na jiné místo, bude muset být proplacen s Umění. 169 zákoníku práce Ruské federace:

1) po přesídlení jeho, jakož i členů jeho rodiny;

2) pro přepravu majetku;

3) pro usazení v novém místě bydliště. Mohlo by se například jednat o konkrétní částky plateb pro samotné pracovníky a jejich rodinné příslušníky, jak je stanoveno pro státní zaměstnance PROTI Nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. dubna 2003 č. 187. V dodatečné dohodě k pracovní smlouvě můžete také stanovit povinnost zaměstnavatele koupit pro zaměstnance byt v nové oblasti;

Z autoritativních zdrojů

“ Veškeré otázky náhrady výdajů (přemístění zaměstnanců, přeprava zavazadel) by měly být upraveny v dodatečných dohodách se zaměstnanci. Mezi tyto výdaje můžete zahrnout nákup bytu v nové oblasti. Částky proplácených nákladů se mohou u různých zaměstnanců lišit. Jeden člověk si například může koupit byt, ale jiný ne. To vše lze zahrnout do nákladů proplácených v souvislosti se stěhováním.“

Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska

• způsob úhrady:
• <или>úhrada již vzniklých výdajů zaměstnance poté;
• <или>vystavení zálohy zaměstnanci;
• lhůtu, ve které vám musí zaměstnanec oznámit, zda s převodem souhlasí;
• podmínku, že nezískání souhlasu zaměstnance s převedením ve stanovené lhůtě bude považováno za jeho odmítnutí převedení;
• důsledky odmítnutí zaměstnance přemístit se společně se zaměstnavatelem na jiné místo ve formě výpovědi.

Tuto zprávu je lepší předat zaměstnanci proti podpisu.

Vzhledem k tomu, že se při přestěhování zaměstnance změní taková podmínka jeho pracovní smlouvy, jako je místo výkonu práce, upozorněte jej na tuto změnu nejpozději 2 měsíce předem A Umění. 57 Zákoník práce Ruské federace, čl. 74 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho, než se zaměstnanec rozhodne, zda se přestěhovat nebo ne, musí tuto otázku prodiskutovat s rodinnými příslušníky a zvážit pro a proti. A pokud se rozhodnete pro stěhování, připravte se na to.

Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje však vyjádřilo jiný názor.

Z autoritativních zdrojů

„Převedení do jiné oblasti u zaměstnavatele je převedením na jinou práci. Převedení na jinou práci je možné s písemným souhlasem zaměstnance A Umění. 72.1 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel proto nutně musí od zaměstnance získat buď písemný souhlas s převedením na práci do jiného místa, nebo písemné odmítnutí takového převedení.
Pokud zaměstnanec odmítne přejít na jinou práci, může být propuštěn n bod 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Zároveň není stanovena 2měsíční výpovědní lhůta pro zaměstnance před propuštěním, protože během stěhování nedochází k organizačním ani technologickým změnám. Takže umění. 74 zákoníku práce Ruské federace, který ukládá upozornit zaměstnance na propuštění 2 měsíce předem, se v tomto případě nepoužije.

Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska

KROK 2. Získáme souhlas zaměstnance s převodem nebo odmítnutím

Chcete-li to provést, můžete:

• <или>obdržet od něj samostatné prohlášení o souhlasu/nesouhlasu s převodem;
• <или>do zprávy, kterou dáváte zaměstnanci, uveďte odloučenou část, kde vyjádří svůj souhlas/nesouhlas s převodem. Vyplní tuto odtrhávací část a dá vám ji.

Takovou zprávu lze formátovat následovně.

Společnost s ručením omezeným "Eurostil"

Vedoucí oddělení
marketing
Zenin P.S.

Vážený Pyotre Semenoviči!

Na základě rozhodnutí valné hromady účastníků Eurostyle LLC č. 6 ze dne 1. prosince 2010 mění Eurostyle LLC od 1. března 2011 své sídlo a bude sídlit na adrese: 309514, region Belgorod, Stary Oskol, st. . 9. ledna č. 3.

Nabízíme Vám od 3. 1. 2011 přeřazení do zaměstnání v uvedené oblasti.

Pokud s převodem souhlasíte, společnost Eurostil LLC vám uhradí náklady na přemístění, včetně přemístění rodinných příslušníků, převozu majetku a uspořádání v novém místě bydliště, ve výši stanovené v místních předpisech o náhradě výdajů pro zaměstnance společnosti Eurostil. LLC v souvislosti s jejich převodem na jiné místo u zaměstnavatele.

Informujeme vás, že v souladu s částí 1 čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace Máte právo s převodem souhlasit nebo jej odmítnout. V případě odmítnutí bude s vámi pracovní smlouva ukončena na základě ustanovení 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace s výplatou odstupného ve výši dvou týdnů průměrného měsíčního výdělku.

O tomto rozhodnutí písemně informujte vedoucího personálního oddělení společnosti Eurostil LLC do 15. 2. 2011. Neobdržíte-li váš souhlas s převodem ve stanovené lhůtě, bude to považováno za odmítnutí převodu.

KROK 3. Propouštíme ty, kteří nesouhlasí s převodem

Odmítnutí zaměstnance přemístit se na jiné místo společně se zaměstnavatelem bude mít za následek jeho propuštění. E bod 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

To platí i pro těhotné zaměstnankyně, dále ženy s dětmi do 3 let, svobodné matky vychovávající dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let) a další osoby vychovávající tyto děti bez matky. Zaměstnavatel jim totiž nemůže držet pracovní místo ve stejné oblasti.

Zákoník práce Ruské federace omezuje propouštění těchto pracovníků z podnětu zaměstnavatele já Umění. 261 zákoníku práce Ruské federace. Propuštění z důvodu odmítnutí zaměstnance přestěhovat se s organizací na jiné místo se však nevztahuje na propuštění iniciované zaměstnavatelem já pp. 4, 9 hodin 1 polévková lžíce. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Chcete-li propustit zaměstnance, kteří se stěhováním nesouhlasí, vydejte příkaz k ukončení pracovní smlouvy ve formuláři č. T-8 (nebo T-8a, pokud je propuštěno více lidí).

V řádku objednávky „Základ (dokument, číslo, datum)“ uveďte podrobnosti o rozhodnutí o přesunu společnosti na jiné místo a také dokument, ve kterém je zaznamenáno odmítnutí zaměstnance k převodu A bod 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace; Usnesení Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1.

Nezapomeňte zaměstnance s propouštěcím příkazem seznámit proti podpisu.

A pokud není možné na objednávku upozornit zaměstnance, poznamenejte si to na samotné objednávce E Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

V den propuštění:

• vyúčtovat se zaměstnancem tak, že mu kromě dlužné mzdy a náhrady za nevyčerpanou dovolenou vyplatíme i odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku A Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace;
• dát zaměstnanci pracovní sešit s oznámením o propuštění A Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace, který jej předtím požádal, aby svým podpisem potvrdil správnost zápisů v sešitu E čl. 35 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, zhotovování tiskopisů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům schváleno. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 (dále jen Pravidla).

Záznam v sešitu v této situaci by měl vypadat takto.

• udělejte oznámení o propuštění, obdobné zápisu v sešitu, do osobní karty zaměstnance na formuláři T-2 a požádejte zaměstnance o podpis osobní karty E bod 41 Pravidel;
• požádat zaměstnance o podpis do knihy pro záznam pohybu pracovních sešitů a příloh v nich X bod 41 Pravidel.

KROK 4. Formalizujeme převod zaměstnanců, kteří s tím souhlasili

Pokud zaměstnanec souhlasí s převodem, musíte:

• uzavřít s ním dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě o přeložení do jiného místa;
• vydat příkaz k převodu zaměstnance na formuláři č. T-5 schválený Usnesení Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1.

Pokud má být převedeno více zaměstnanců, pak je lepší vystavit jeden příkaz ve formuláři č. T-5a