Desde el 1 de enero de 2017, se modificaron las condiciones para el cálculo de las prestaciones por maternidad. Actualmente, las cotizaciones al seguro médico obligatorio en relación con la maternidad están bajo la jurisdicción del Servicio de Impuestos Federales y están reguladas por capítulo. 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Al calcular las prestaciones por maternidad se tienen en cuenta los ingresos medios, que incluyen todo tipo de pagos y otras recompensas monetarias a la persona asegurada, para las cuales se calcularon las cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social hasta el 31 de diciembre de 2016 inclusive. En este artículo hablaremos sobre cómo calcular correctamente los pagos por maternidad, en función de diversas condiciones.
Pagos de maternidad en 2017.
La fórmula general para calcular los pagos por maternidad es la siguiente: los ingresos de los 2 años calendario anteriores a la licencia por maternidad se dividen por 731 (o 730): esta es la cantidad de días del período de facturación y se multiplica por la cantidad de días de licencia por maternidad. Te recordamos que el número de días depende de las condiciones del embarazo:- 140 días naturales - para un parto normal.
- 156 días naturales – en caso de parto complicado.
- 194 días naturales – para embarazo múltiple.
La cantidad máxima de ingresos que se utiliza para calcular las prestaciones por maternidad fue de 670.000 rublos en 2015 y de 718.000 rublos en 2016. Por tanto, en el cálculo final se tendrán en cuenta los ingresos que no superen los 1.388.000 rublos.
Ejemplos de cálculo
1. Cálculo del importe de la prestación sin baja por enfermedad durante el embarazo sin complicaciones. En este caso se aplica la fórmula de cálculo estándar indicada anteriormente.
Por ejemplo:
- Montos de pago durante 2 años: 500.000 + 680.000 = 1.180.000 rublos.
- Número de días del periodo de facturación: 731 (366 días en 2016).
- Cálculo: 1.180.000 / 731 × 140 días = 225.991,7 rublos.
2. Cálculo de la baja por maternidad con disponibilidad de baja por enfermedad durante el embarazo sin complicaciones. Aplicamos la fórmula estándar, pero restamos los días de baja por enfermedad del número de días del período de facturación y no los tenemos en cuenta en los cálculos.
Por ejemplo: en 2015, la baja por enfermedad se pagaba por 10 días.
- El monto de los pagos durante 2 años es 540 000 + 610 000 = 1 150 000 rublos.
- Número de días del periodo de facturación: 721.
- Cálculo: 1.150.000 / 721 días × 140 días = 223.300,97 rublos.
3. Cálculo de la prestación por maternidad en 2017, teniendo en cuenta la reposición del período de facturación. Se utiliza en los casos en que la empleada se encuentra de baja por maternidad y está esperando otro hijo. El derecho a reemplazar el período de facturación está regulado por el inciso 1 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ.
Por ejemplo: una empleada está de baja por maternidad hasta por 1,5 años. Se ha presentado una solicitud para cambiar el período de facturación a 2013 y 2014.
- Importe de los pagos durante 2 años tenidos en cuenta: 470.000 + 510.000 = 980.000 rublos.
- Número de días del periodo de facturación: 730.
- Cálculo: 980.000 / 730 días × 140 días = 187.945,21 rublos.
4. Cálculo de las prestaciones por maternidad por embarazos múltiples. En este caso, el número de días en la fórmula de cálculo es 194.
Por ejemplo: una mujer espera gemelos.
- Importe de los pagos durante 2 años: 550.000 + 605.000 = 1.155.000 rublos.
- Cálculo: 1.155.000 / 731 días × 194 días = 306.525,31 rublos.
5. Cálculo de la prestación por maternidad cuando el importe de los ingresos supera el límite. Si el monto total de ingresos durante el cálculo excede el nivel máximo permitido por la ley, se selecciona el monto más pequeño.
Por ejemplo:
- Importe de los pagos durante 2 años: 693.000 + 707.000= 1.400.000 rublos. El monto de los pagos en 2015 es mayor que el monto máximo permitido, por lo que tenemos en cuenta la cifra máxima permitida oficialmente en 2015, que es de 670.000 rublos.
- Número de días del periodo de facturación: 731.
- Cálculo: 1.400.000 / 731 días × 140 días = 263.720,93 rublos.
6. Cálculo de prestaciones por maternidad por menos de 2 años de experiencia. Para la experiencia laboral de 1 a 2 años, se tiene en cuenta 1 año laboral y el número de días del período de facturación sigue siendo estándar: 730 o 731.
Por ejemplo: un empleado trabaja en la empresa desde el 15 de enero de 2016. En enero de 2017, concedió una baja por enfermedad con fecha de inicio de la baja por maternidad el 23 de enero de 2017.
- Importe de los pagos durante 2 años: 0 + 530.000 = 530.000 rublos.
- Número de días del periodo de facturación: 731.
- Cálculo: 530.000 / 731 días × 140 días = 101.504,79 rublos.
7. Cálculo de la baja por maternidad inferior a 12 meses (o inferior a seis meses). En este caso, la compensación monetaria se calcula en función del salario mínimo (salario mínimo). En este caso, el pago real es el 40% del salario mínimo establecido en la región, aproximadamente 3.000 rublos.
Por ejemplo:
- Importe de los pagos durante 2 años: 3000 × 24 meses = 72 000 rublos.
- Número de días del periodo de facturación: 731.
- Cálculo: 72.000/731 × 140 días = 13.789,3 rublos.
8. Cálculo de la baja por maternidad para desempleados. Una mujer desempleada debe registrarse en la bolsa de trabajo y en las autoridades de seguridad social. En este caso, de acuerdo con la Ley Federal No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995, tiene derecho a reclamar un pago único de beneficios por el registro en las primeras etapas del embarazo por la cantidad establecida: 581,73 rublos. Una mujer también puede recibir un subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años por un monto de 2908,62 rublos. Si hay dos o más hijos, el beneficio mensual es de 5817,24 rublos.
Recibir los pagos por maternidad a tiempo y en su totalidad preocupa a muchas mujeres que se preparan para ser madres. Pero, lamentablemente, en la práctica jurídica hay casos en que los empleadores evaden el pago de esta asistencia social o la posponen hasta después del nacimiento del niño.
Una pregunta igualmente frecuente se refiere a qué se requiere para recibir prestaciones de maternidad. En ambos casos mencionados, la situación se regula conforme a lo dispuesto en la legislación laboral. Recibir asistencia financiera en relación con el embarazo y el próximo parto - el derecho de cualquier ciudadano ruso, independientemente de su estatus social.
Si una mujer trabajó antes de tomar la licencia de maternidad, toda la responsabilidad por el pago puntual del beneficio global recae en el empleador (de conformidad con el artículo duodécimo de la Ley Federal número 255).
Incluso una mujer que lo solicite seis meses después del final de la baja por maternidad tiene derecho a recibir esta cantidad garantizada por la ley.
Esta disposición no oficial obliga a la mujer a realizar aportaciones al Fondo de Pensiones de forma independiente (¡se paga la cantidad normativa o deseada!). Incluso una transferencia al Fondo de Pensiones le da a la mujer el derecho a recibir dinero por maternidad, pero para solicitar los beneficios deberá comunicarse con el Fondo de Seguro Social.
Otra opción para recibir beneficios está relacionada con el registro en un centro de empleo, donde la mujer debe presentar su solicitud en las primeras etapas del embarazo. En este caso, recibirá prestaciones mensuales por desempleo hasta que se vaya de baja por maternidad. La solicitud se realizará a través del centro de empleo. El monto del pago depende directamente del salario mínimo en una región en particular.
¿Qué son los pagos por maternidad?
Decreto(Latín decreto decretum de decernere - decidir) es un acto jurídico, una resolución de una autoridad o funcionario. En la vida cotidiana, la baja por maternidad o la baja por maternidad se denomina asistencia social, baja por maternidad (B&R). Todo esto está relacionado con el cuidado de la salud de la madre y del feto. Por tanto, la baja por maternidad es un período de baja por enfermedad debido al embarazo y el parto, y la provisión de prestaciones sociales estatales, cuyo tamaño depende de muchos factores. A veces, la licencia de maternidad también se denomina licencia parental hasta que el niño alcanza la edad de admisión en instituciones preescolares. ¿Es este un beneficio único o montos mensuales? ¿Cómo se calculan y realizan los pagos por maternidad?
El nuevo beneficio se paga de 1,5 años a 3 años. Este beneficio lo pagarán las autoridades federales en función de los ingresos familiares.
1. Licencia por maternidad, prestaciones por maternidad, prestaciones por maternidad de conformidad con el Código del Trabajo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Legislativamente" licencia de maternidad" está regulado. Y también "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", que proporciona una descripción detallada de en qué semana el embarazo y el parto están de baja por maternidad y cuánto dura. Sobre el cálculo y procedimiento de cálculo de las prestaciones por maternidad 2019 asegúrate de leer Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No.
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1.1 ¿Quién recibe pagos por maternidad y prestaciones por cuidado de niños en 2019?
Todas las mujeres trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales por embarazo y parto.(Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, Parte 4 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, incisos “a”, “e”, párrafo 9 y párrafo 14 del Procedimiento aprobado por orden de la Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009).
- mujeres sujetas al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad;
- mujeres despedidas por liquidación de organizaciones, cese de actividades de particulares como empresarios individuales;
- mujeres que estudian a tiempo completo de forma remunerada o gratuita en instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior;
- mujeres que realizan el servicio militar bajo contrato;
- mujeres especificadas en los subpárrafos "1" - "4", cuando adoptan un niño (niños) menor de tres meses.
Empleados extranjeros que residen temporal o permanentemente en Rusia y trabajan aquí, las prestaciones de maternidad se pagan según la legislación rusa y a cargo del Fondo de Seguridad Social de Rusia.
Para empleados extranjeros que permanecen temporalmente En Rusia NO se proporcionan prestaciones de maternidad. Al no ser personas aseguradas en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, no están sujetas a cotizaciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia por el monto de los pagos y remuneraciones en virtud de contratos de trabajo y contratos civiles, incluso en virtud de contratos de autor. contratos de pedido (cláusula 15)
Ciudadanos de las repúblicas de Bielorrusia, Kazajstán y Armenia que trabajan en Rusia con contrato de trabajo., pagar prestaciones de maternidad según la legislación rusa a expensas del Fondo de Seguro Social de Rusia. Es decir, seguir las reglas generales.
La duración del trabajo bajo un contrato de trabajo (período de seguro) no afecta el hecho del pago de las prestaciones, sino su tamaño.
Por lo tanto, una mujer que tiene menos de seis meses de experiencia en seguros tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad por el monto de sus ingresos promedio, pero no más de 5965 rublos. (a partir del 1 de enero de 2015) teniendo en cuenta los coeficientes regionales para un mes calendario completo (Parte 3, Parte 6 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).
¿Puede el padre de un recién nacido recibir prestaciones por “hijos”??
El padre del niño puede recibir una suma global tanto por el niño como por el niño. Después de todo, cualquier padre o persona que lo reemplace tiene derecho a recibir este beneficio.
Pero las prestaciones de maternidad por embarazo y parto no se conceden a los hombres; esto es comprensible. Por tanto, una familia en la que la madre no trabaja no recibirá dichos beneficios. Después de todo, las prestaciones se pagan únicamente a las mujeres que son personas aseguradas, es decir, que trabajan con un contrato de trabajo.
En caso de que la mujer no esté “asegurada”, es decir no tiene un trabajo fijo, entonces son posibles los siguientes casos de pago de la baja por maternidad:
- Las empresarias individuales que participan en actividades empresariales individuales reciben esta prestación sólo si son miembros del fondo de seguro social voluntario y han pagado cotizaciones durante al menos seis meses antes de la licencia de maternidad. Depende del monto de las contribuciones pagadas.
- Las mujeres que fueron despedidas debido a la liquidación de una empresa (organización) reciben licencia de maternidad en 2019 mensualmente, pero solo si están registradas en el centro de empleo.
- Los estudiantes a tiempo completo (forma de educación remunerada/gratuita) tienen derecho a contar con prestaciones de maternidad, que se pagan en el lugar de estudio.
- mujeres desempleadas Quienes no están registradas en el centro de empleo no reciben prestaciones de maternidad.
Nota: Si una mujer trabaja según el GPA al inicio de la licencia de maternidad, no se le acumulan beneficios (Parte 1 de la Ley No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006).
Fecha límite para solicitar beneficios
Necesitas solicitar el pago. a más tardar las seis meses a partir de la fecha de finalización de la licencia de maternidad (el período por el cual se emitió un certificado de licencia por enfermedad en el momento de la adopción). Este procedimiento está establecido por los artículos 7, 17.2 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, artículos 10, 12 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafos 10, 11, 13, 80 de el Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n, y el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si se incumple el plazo de solicitud, el beneficio se pagará únicamente si existen razones válidas para la demora (Parte 3 del artículo 12 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, inciso 80 del Procedimiento aprobado por orden de Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n) . La lista de motivos válidos fue aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 31 de enero de 2007 No. 74.
Cuando se transfieren, las condiciones de pago de las prestaciones por maternidad.
De acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n, para las mujeres especificadas en los incisos "a", "c" y "d" de este Procedimiento, las prestaciones de maternidad no se asignan ni se pagan. más tarde que 10 días a partir de la fecha de recepción (registro) de la solicitud con todos los documentos necesarios.al menú
1.2 Monto mínimo y máximo de la baja por maternidad 2019
El monto total de las prestaciones por maternidad en 2019 debe estar en el rango desde la prestación mínima por maternidad hasta la cantidad máxima de prestaciones según BiR.
desde 51.918,90 rublos hasta 282.493,15 rublos
Debido a que no todas las mujeres embarazadas tienen 2 años de experiencia laboral, algunas acaban de empezar a trabajar, algunas trabajan por cuenta propia o todavía están estudiando y algunas no trabajan por determinados motivos, por lo que tienen su propio cálculo de la prestación por maternidad.
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1.3 ¿Cuál es la fórmula para calcular las prestaciones de maternidad por embarazo y parto? Cálculo de las prestaciones por maternidad.
Si hay un error en la fecha límite de la baja por maternidad
Todo el mundo comete errores, incluso los médicos. ¿Y qué debe hacer un contador si descubre un error en el período de baja por enfermedad por embarazo y parto de una empleada, por ejemplo, en lugar de 140 días se indican 141 días?
Cuando es evidente que hay un error cometido por el médico. No tiene sentido llevar a una mujer embarazada a la clínica y aceptar la baja por enfermedad sin volver a registrarse. Basta con pagar 140 días e indicarlo en el cálculo que se adjunta al certificado de incapacidad laboral.
Y, por supuesto, en la solicitud de baja por maternidad, su empleada debe indicar que el período de dicha baja es exactamente de 140 días, y no el período indicado en su baja por enfermedad.
ALGORITMO para calcular los pagos por maternidad - beneficios para BiR
1. Para los dos años naturales anteriores al inicio de las vacaciones correspondientes (para las vacaciones iniciadas en 2014, estos son 2012 y 2013, del 1 de enero al 31 de diciembre), calculamos el monto de los devengos (salarios y otros devengos) sujetos a cotizaciones. a la Caja del Seguro Social. Al mismo tiempo, según , si en uno o ambos años hubo al menos 1 día de licencia laboral/cuidado, este año puede ser reemplazado por cualquier año calendario anterior (a elección del empleado), si el reemplazo resultará en más beneficios (se requiere una solicitud de reemplazo indicando el año/años seleccionados).
2. Comparamos el monto de cada año con el monto máximo de la base para las primas de seguros para este año (2011 - 463 000 rublos, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 y anteriores - 415 000 rublos), tomando menos para cada año. Sumamos los resultados.
3. Comparamos este monto con el monto mínimo de la baja por maternidad (x 24), tomamos el mayor (en 2014, el salario mínimo era de 5.554 rublos, independientemente de la región).
4. Dividir el importe por el número de días naturales de estos dos años (para 2012 (año bisiesto) y 2013 - 731), restando de estos días los días por incapacidad temporal, licencia laboral y de empleo y licencia parental, licencia sin goce de sueldo. .
5. Dividir la suma de los montos base máximos de aportes a la Caja del Seguro Social de los dos años calendario anteriores (para unas vacaciones que comenzaron en 2014, esto es siempre 2012 y 2013, independientemente de la reposición de años por ganancias) por 730 , compare con el resultado del párrafo 4 , tomamos el más pequeño.
6. Para el beneficio de B&R, multiplicamos el resultado del paso 5 por el número de días de vacaciones de B&R.
7. Para el subsidio de cuidados multiplicamos el resultado del punto 5 por 40% y por 30,4, lo comparamos con el importe mínimo de prestación de maternidad establecido para el año correspondiente, tomamos el mayor, para las víctimas de Chernobyl lo multiplicamos por 2.
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2. Inicio y fin de la baja por maternidad
A menudo surge la pregunta: "¿A partir de qué semana comienza la baja por maternidad?" Las prestaciones por maternidad se pagan a la mujer asegurada en total durante todo el período de licencia de maternidad que dura 70 (en el caso de un embarazo múltiple, 84) días naturales antes del parto y 70 (en el caso de un parto complicado, 86, en el caso del nacimiento de dos o más hijos: 110) días naturales después del nacimiento.
2.1 ¿A partir de qué semana se van de baja por maternidad?
La baja por enfermedad según BiR se concede por un período de 30 semanas (o 28 si el embarazo es múltiple). Más precisamente, 70 días naturales antes del parto, a las mujeres, previa solicitud y sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo (licencia por enfermedad) emitido en la forma prescrita, se les concede la licencia de maternidad (en el caso de embarazos múltiples - 84). Durante este tiempo, deberás comunicarte con la institución médica donde estás registrado para el beneficio, para luego presentarlo en tu trabajo para recibir los beneficios. Debe realizar el pago de acuerdo con la cláusula 1 dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos requeridos. Ahora ya sabes cuándo se van de baja por maternidad.
2.2 ¿Cuánto dura la baja por maternidad?
La duración total de la licencia de maternidad oscila entre 140 y 194 días. Los detalles se muestran en la tabla.
Licencia de maternidad (en días)
Plazos para el pago de las prestaciones por hijos
Los pagos por un niño pueden recibirse dentro de los seis meses siguientes a la fecha de un determinado evento (por ejemplo, el final de la licencia de maternidad, el cumpleaños del niño, etc.). Así se establece en la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ y el párrafo 80 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Nota: Vea más detalles sobre el plazo dentro del cual puede solicitar pagos.
Para asignar prestaciones por maternidad, no solo se necesita un certificado de baja por enfermedad, sino también. ¡Sin solicitud, no hay beneficios, porque durante este tiempo el empleado puede trabajar!
El empleador deberá conceder la licencia a partir de la fecha reflejada en la solicitud. Se debe tener en cuenta que la fecha de finalización de las vacaciones debe corresponder a la fecha de la baja por enfermedad. Es decir, no se pospone la fecha de finalización de las vacaciones. Esto significa que las vacaciones en realidad se reducirán por la cantidad de días que el empleado trabajó sin tomar vacaciones.
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3. ¿Cómo se organiza la baja por maternidad?
Si tiene derecho a recibir prestaciones, existen procedimientos específicos para tomar la licencia de maternidad. Para hacer esto, debe recopilar los siguientes documentos:
- La baja por enfermedad, emitida por la institución médica en la que está registrada la mujer, se otorga al inicio de la semana 30 de embarazo (28, en caso de embarazo múltiple);
- Si hubo varios lugares de trabajo durante el último período, la paga por maternidad se paga en el lugar del último; se requiere un certificado que acredite que el pago no se realizó en otro lugar;
- Solicitud de cesión de prestaciones por maternidad;
- En caso de despido como consecuencia de la liquidación de una empresa, los pagos por maternidad los realiza el departamento de seguridad social, previa inscripción en el servicio de empleo y un certificado al respecto (la prestación en este caso será de 515 rublos por mes);
- Si al empleador le resulta imposible pagar la prestación, la paga la compañía de seguros, cuyo nombre puede consultar en la póliza de seguro médico obligatorio.
Con base en estos documentos, el director de la empresa emite una orden para conceder a la empleada la licencia de maternidad en el formulario No. T-6 (cláusula 1 de las instrucciones aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 No. 1 ).
En caso de parto complicado, la duración de la baja posparto aumenta. El parto, que los médicos consideran complicado, figura en la Instrucción del Ministerio de Salud de Rusia del 23 de abril de 1997 No. 01-97. El aumento de la baja por maternidad se indicará en el certificado de baja por enfermedad adicional que se expedirá a la empleada. En este caso, deberá pagar beneficios adicionales.
Para ampliar la baja por maternidad por complicaciones que hayan surgido, la empleada deberá presentar una solicitud a la administración de la empresa. En base a esto, el director de la empresa emite una orden para ampliar la licencia de maternidad de la empleada. No existen formularios estándar para estos documentos previstos por la ley. Por tanto, se pueden compilar de cualquier forma.
Plazo para solicitar la Prestación por Maternidad
Según la cláusula 2, las prestaciones por maternidad se asignan si la solicitud se presenta a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la licencia de maternidad.Aplazamiento del inicio de la baja por maternidad
Una empleada tiene derecho a posponer la fecha de inicio de la baja por maternidad. Es decir, irse de vacaciones más tarde de la fecha indicada en el certificado de baja por enfermedad. El hecho es que la baja por enfermedad da al empleado el derecho a irse. Sin embargo, cuándo ejercer este derecho, el empleado decide por sí mismo. Después de todo, la base para las vacaciones es. Hasta que lo escriba, podrá seguir trabajando durante algún tiempo después de recibir la baja por enfermedad. Durante estos días, el empleador deberá pagar los salarios con carácter general.
Por ejemplo, si la baja por maternidad cae a finales de diciembre, puede resultar más rentable posponer su inicio hasta enero del próximo año. En este caso, el período de cálculo para el cálculo de las prestaciones será diferente. Por ejemplo, si las vacaciones comienzan en diciembre de 2015, entonces el período de facturación será del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014. Y si es para enero de 2016, entonces se toma para el cálculo el período comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2015. Si una empleada tuviera un salario medio alto en 2015, le resultaría más rentable posponer el inicio de sus vacaciones hasta 2016.
No existe ninguna prohibición sobre dicha transferencia del período de facturación en la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Esto significa que el empleador puede pagar prestaciones que luego serán reembolsadas por el Fondo Ruso de Seguro Social. Para ejercer el derecho a vacaciones a partir de una fecha determinada, el empleado redacta una declaración indicando la fecha de inicio de las vacaciones. El empleador deberá conceder la licencia a partir de la fecha reflejada en la solicitud. Hay que tener en cuenta que la fecha de finalización de las vacaciones debe corresponder a la fecha que figura en el certificado de baja por enfermedad. Es decir, no se pospone la fecha de finalización de las vacaciones. Esto significa que las vacaciones en realidad se reducirán por la cantidad de días que el empleado trabajó sin tomar vacaciones.
Ejemplo de aplazamiento de la fecha de inicio de la baja por maternidad
I.I. Ivanova trabaja en la organización desde el 1 de febrero de 2014. Antes de esta fecha, no había trabajado en ningún lugar. En diciembre recibió un certificado de baja por enfermedad, según el cual deberá tomar baja por maternidad a partir del 18 de diciembre de 2015.
Sin embargo, Ivanova decidió posponer la fecha de inicio de las vacaciones hasta el 1 de enero de 2016, para que el salario de 2014 y 2015 se incluyera en el período de facturación. En el período comprendido entre el 18 y el 31 de diciembre de 2015, Ivanova continuó trabajando.
El 29 de diciembre de 2015, Ivanova redactó una solicitud de baja por maternidad a partir del 1 de enero de 2016. En este caso, la fecha de finalización de las vacaciones sigue siendo la misma (de acuerdo con la baja por enfermedad). A partir del 1 de enero, el empleador concedió una licencia a Ivanova. Para calcular el beneficio, el contador tuvo en cuenta los ingresos recibidos por Ivanova durante el período comprendido entre el 1 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2015.
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4. Duración de la baja por maternidad, quién paga las prestaciones por maternidad y cómo, procedimiento de pago, cálculo de las prestaciones por maternidad
¿Cómo se paga la paga por maternidad si una mujer trabaja en varios lugares a la vez?
¿Con qué tipo de prestación de maternidad puede contar, por ejemplo, si trabaja en su lugar de trabajo principal y tiene otros dos trabajos externos a tiempo parcial?
Si una trabajadora está empleada por más de un empleador al momento de tomar la licencia de maternidad y ha trabajado para ellos en los dos años calendario anteriores, cada empleador debe pagar sus beneficios.
Este beneficio se calcula y paga en función de los ingresos medios, sobre los cuales se calculan las primas de seguro, de cada empleador por separado. Y la base imponible máxima se aplica a cada asegurado.
Por lo tanto, el monto total de los beneficios que recibirá la futura madre para los tres lugares de trabajo puede exceder la base imponible máxima.
Pero la empleada debe determinar qué empleador pagará el subsidio mensual para el cuidado de los hijos; no será posible recibirlo de todos sus empleadores a la vez.
¿Dónde se pagan las bajas por enfermedad y la paga por maternidad?
Cuando un empleado tiene varios lugares de trabajo, puede elegir dónde recibirá prestaciones por incapacidad temporal (baja por enfermedad) y prestaciones por maternidad (prestaciones por maternidad).
Además, cada organización, al calcular los beneficios, puede tener en cuenta el monto de las ganancias que no excedan los 624,000 rublos. para 2014 y 568.000 rublos. para 2013. Estas cantidades incluyen los ingresos recibidos de otros empleadores durante el período de pago. Sin embargo, si el beneficio lo asignan varias organizaciones, cada una de ellas tiene en cuenta los ingresos acumulados por ella en cantidades que no excedan los 624.000 rublos. para 2014 y 568.000 rublos. para 2013 (Parte 3.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Por lo tanto, al recibir licencia por enfermedad o prestaciones por maternidad de varios empleadores, una empleada puede recibir colectivamente beneficios acumulados por la cantidad de ingresos que exceden los límites de ingresos especificados.
Plazo para el pago de las prestaciones por maternidad.
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5. Cálculo de la baja por maternidad
Como regla general, las prestaciones por maternidad deben calcularse sobre la base de los ingresos de la empleada durante los dos años civiles anteriores al primer día de la licencia de maternidad. Devengo prestaciones de maternidad en 2019 El año debe realizarse teniendo en cuenta los nuevos límites: el salario máximo para calcular las primas de seguros. En 2019, cambiará la cantidad máxima de ingresos que se deben tener en cuenta al calcular las prestaciones por maternidad y otras prestaciones. A estos efectos, será necesario aprovechar al máximo los fondos extrapresupuestarios estatales. Es importante recordar que la forma en que se consideran las “prestaciones por maternidad” y las prestaciones por hijos que se asignan al final del año, por ejemplo, 2014, se calculan en función de los ingresos de 2012 y 2013.
El monto de los beneficios para toda la licencia de maternidad se determina una vez, a partir del día en que la mujer realmente se toma la licencia de maternidad. Esta fecha deberá indicarse.
Si una empleada se fue de baja por maternidad en diciembre de 2014, las prestaciones por maternidad se calculan a partir de los ingresos de la empleada en 2012 y 2013. La cantidad máxima de ingresos diarios que se pueden tener en cuenta al calcular los beneficios es de 1.477,43 rublos. ((512.000 rublos+ 568.000 rublos): 731 días), porque 2012 es un año bisiesto.
Si la baja por maternidad comienza en 2015, el periodo de cómputo será el de 2013 y 2014. La cantidad máxima de pagos que pueden incluirse en el cálculo de las prestaciones aumentará a 1.192.000 rublos. (568.000 + 624.000). Los ingresos medios diarios aumentarán a 1.632,88 rublos. (1.192.000 rublos: 730 días).
Cómo recibir prestaciones por maternidad en tu lugar de estudios
Las estudiantes tienen derecho a recibir prestaciones de maternidad. Siempre que estén cursando estudios de tiempo completo en una institución educativa de educación profesional primaria, secundaria, superior o posgrado. Por ejemplo, en un instituto, universidad, academia, liceo, escuela o colegio. El derecho a recibir prestaciones no depende de la base de la formación: remunerada o gratuita (carta del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia del 9 de agosto de 2010 No. 02-02-01/08-3930).
El monto del beneficio se calcula en base al monto de la beca establecido por la institución educativa (no puede ser inferior al establecido por la ley).
Nota: Artículos 6, 8 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, incisos “c”, “d” del párrafo 9 y párrafo 12 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
El beneficio lo paga la institución educativa (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
Para recibir beneficios, presente a su institución educativa un certificado de una institución médica, que será emitido por un médico (inciso “c” del párrafo 16 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 23 de diciembre , 2009 núm. 1012n). Los estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior y las instituciones de educación vocacional de posgrado no reciben licencia por enfermedad (cláusula 26 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 29 de junio de 2011 No 624n). Además, es posible que se requiera una solicitud dirigida al rector (otro funcionario) con una solicitud para asignar un beneficio.
El beneficio será asignado y pagado dentro de los 10 días a partir del momento en que la mujer presente todos los documentos necesarios y sean aceptados (párrafo 1, párrafo 18 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre). , 2009 núm. 1012n).
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5.1 Cómo calcular las prestaciones por maternidad, prestaciones por maternidad
¿Cómo se paga la baja por maternidad? ¡Muy simple! Debe calcular de forma independiente el monto de las prestaciones por maternidad con anticipación para facilitar el proceso de planificación del presupuesto familiar. Por el importe de la baja por maternidad, es decir La cantidad de fondos recibidos en este caso del estado está influenciada por:
- experiencia en seguros;
Nota: Dado que las prestaciones por maternidad se pagan a una mujer asegurada por la Caja del Seguro Social con al menos 6 meses de experiencia laboral.
- los ingresos medios;
Nota: Cuanto mayor sea el salario medio, mayor será el importe para calcular la prestación por maternidad.
- acumulaciones de nómina;
- región de residencia;
Nota: Se tiene en cuenta el coeficiente regional de salarios.
- maternidad o
- subsidio para cuidado de niños.
- certificado de incapacidad para el trabajo ();
- algunos empleadores le piden que escriba una declaración, aunque la baja por enfermedad suele ser suficiente;
- si el cálculo de la prestación B&R se realizará para uno de los últimos lugares de trabajo elegidos por la mujer: un certificado de otro asegurado que acredite que la designación y el pago de esta prestación no son realizados por este asegurado;
- si desea reemplazar los años contables (o un año) por uno anterior, también necesitará una Solicitud de reemplazo de año;
- .
Nota: Si durante el período de facturación la mujer trabajó para otros empleadores. El certificado de baja por maternidad también indica los períodos excluidos.
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5.2 Calculadora de baja por maternidad en 2019 online
Calcular manualmente el importe de la prestación por maternidad requiere bastante mano de obra. Por lo tanto, siempre surgen preguntas urgentes: cómo se paga la baja por maternidad, cómo se calcula la baja por maternidad en línea. Presentamos a su atención una calculadora precisa de licencia de maternidad, que forma parte de un programa especial.
Con la ayuda Calculadora de maternidad Puede calcular las prestaciones por maternidad (baja por enfermedad) y las prestaciones mensuales por cuidado de niños hasta 1,5 años. de acuerdo con todas las reglas aprobadas. El cálculo de las prestaciones por maternidad es gratuito y lo presenta el servicio: este es un servicio web para empresarios y contadores que le permite realizar contabilidad y enviar informes en línea.
Después de ingresar los datos necesarios sobre los ingresos de 2 años de facturación, el script calculará automáticamente el monto del beneficio seleccionado. Se tienen en cuenta todas las restricciones necesarias. También puede ver sugerencias con enlaces a artículos de documentos reglamentarios.
El programa calcula las prestaciones por maternidad (baja por enfermedad) y las prestaciones mensuales por cuidado de niños hasta 1,5 años en solo 3 pasos.
Paso 1 . Primero seleccione lo que considerarás:
Paso 2. El segundo paso indica los ingresos de 2 años de cálculo y otros parámetros necesarios para calcular los ingresos diarios promedio.
Paso 3. En el paso 3 verá el cálculo final del beneficio.
Otro programa es una calculadora de beneficios de B&R.Tenga en cuenta que al calcular los ingresos promedio del salario mínimo no se tienen en cuenta los casos en que un empleado trabaja a tiempo parcial o trabaja en un área con un coeficiente norte.
Para un empleado que trabaja a tiempo parcial, el salario mínimo diario promedio debe ajustarse en proporción a su tiempo de trabajo.
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6. Solicitud de baja por maternidad (muestra), certificados y documentos de baja por maternidad
Se requieren documentos para asignar y pagar beneficios de maternidad.
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7. Preguntas sobre la baja por maternidad y la baja por maternidad
Vídeo "Cálculo de beneficios 2019"
Reglas generales para la asignación de beneficios 1:20
Opción 1: se pagan beneficios por cada trabajo 3:17
Opción 2: los beneficios se pagan por un lugar de trabajo 3:09
Opción 3: los beneficios se pagan como en la opción 1 o como en la opción 22:09
Procedimiento para calcular los beneficios de licencia por enfermedad 6:38
Si el empleado trabaja a tiempo parcial 6:55
Si un empleado trabaja externo a tiempo parcial 5:14
Características del pago de beneficios por cuidado infantil (otros miembros de la familia) 4:20
Características del pago de prestaciones de baja por enfermedad 2:45
Procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad y cuidado de hijos 12:48
Documentos que debe presentar un empleado para la cesión y pago de beneficios 7:00
Cálculo de beneficios en 2015 1:36
Respuestas a preguntas de los participantes en el webinar “Cálculo de beneficios - 2014. Soluciones para situaciones comunes y confusas” 13:58
Normas que regulan el pago de beneficios 6:01
Beneficios para los migrantes 1:15
Peculiaridades del cálculo de beneficios en Crimea y Sebastopol 2:38
Procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal 3:20
Procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad y las prestaciones mensuales por cuidado de niños 5:42
Cálculo de beneficios en base al salario mínimo 5:33
Documentos para asignación de beneficios 4:13
Si la región participa en el proyecto piloto del FSS de Rusia 1:56
Respuestas a preguntas de los participantes en el webinar “Manuales 2015” 8:02
Nota:
Los pagos por maternidad por un segundo hijo son un tipo de apoyo gubernamental con el que toda mujer trabajadora puede contar (esto implica un empleo oficial). El beneficio se calcula sobre la base del salario medio dividido por el número de días de baja por maternidad.
Si la madre ha trabajado menos de 6 meses, se toma como base el salario mínimo establecido a nivel estatal.
Pagos de maternidad
Cuando aparece un segundo hijo en la familia, la madre puede contar con beneficios similares a los que recibió por cuidar a su primer hijo.
En particular:
- pago único al registrarse en una institución médica: 613 rublos;
- prestación de maternidad pagada en el lugar de trabajo:
- 34.520 rublos - umbral mínimo;
- 248.164 rublos - umbral máximo;
- pago único de la seguridad social con motivo del nacimiento de un niño: 16.350 rublos;
- Subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años:
- 40% del salario;
- 5.817 rublos con un nivel de ingresos mínimo.
Estos fondos se transfieren y gastan en forma no monetaria para ciertos fines.
Segundo embarazo durante la baja por maternidad
Si el segundo bebé nació durante la licencia de maternidad no terminada, la madre tiene derecho a recibir las prestaciones necesarias y el pago de una suma global. En este caso, deberá redactar una solicitud para las transferencias requeridas.
En este caso, queda a criterio de la madre una de dos opciones posibles:
- Mantener los beneficios de cuidado infantil para su hijo mayor.
- Organizar pagos por el segundo embarazo y parto.
En cualquier caso, la primera baja por maternidad se interrumpe automáticamente y se concede una nueva. Cuando finalice la baja por maternidad, las prestaciones por el cuidado del primer y segundo hijo se sumarán y transferirán en el marco de los pagos establecidos por la ley.
Si la licencia de maternidad termina antes del segundo embarazo, la madre se registra para recibir pagos, como en el caso del cuidado de su primer hijo.
¡Consejo! Para ahorrar el monto transferido mensualmente para el cuidado del primogénito, se puede hacer esto: la madre se hace cargo del recién nacido, el primer hijo queda al cuidado de cualquier miembro de la familia que pueda tomar la baja por maternidad.
Reglas de cálculo
Según la legislación vigente, el período de baja por maternidad no puede exceder los 140 días: se divide en intervalos iguales de 70 días antes y después del parto.
Se considera período de cómputo los 730 días de experiencia laboral, excluidas las bajas por enfermedad y las vacaciones reglamentarias. En consecuencia, se tomará como base para recibir beneficios en 2017, 2015 y 2016.
Es importante comprender que al realizar cálculos existe un cierto umbral establecido en el nivel máximo permitido de ingresos. Para el período de facturación indicado, son relevantes los siguientes montos:
- 2015 - 670 mil rublos;
- 2016 - 718 mil rublos.
Si la experiencia laboral de una mujer es inferior a 6 meses, se toma como base el salario mínimo. Hoy son 7.800 rublos.
En consecuencia, esta cantidad debe dividirse por 30 y multiplicarse por 140. Como resultado, los pagos por maternidad ascenderán a 36.400 rublos.
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Monto de pagos dependiendo de la complejidad del parto.
Es importante comprender que el embarazo no siempre transcurre con normalidad. En caso de posibles complicaciones, los períodos de licencia de maternidad de las mujeres se amplían y el importe de la indemnización cambia en consecuencia.
Se parece a esto:
- Embarazo único con parto sin complicaciones: 140 días;
- Embarazo único con parto difícil: 156 días;
- Embarazo múltiple: 194 días.
La mujer se fue de baja por maternidad, después de haber trabajado el período salarial con un salario regular de 15.000 rublos. El parto estuvo plagado de complicaciones.
En este caso, el importe de la baja por maternidad se calculará según el siguiente principio:
360.000 (ingresos de dos años) / 731 (ingresos diarios del período de facturación) * 156 (días de vacaciones) = 76.826 rublos.
¡Importante! El empleador está obligado a pagar el importe total dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de presentación de la solicitud al departamento de contabilidad de la empresa.
Funciones de pago
Los pagos por maternidad por un segundo hijo tienen una serie de características interesantes que deben tenerse en cuenta.
Por ejemplo:
- Los pagos sólo son posibles si tienes la ciudadanía rusa.
- Se requiere empleo oficial.
- Antes de la baja por maternidad, puede disfrutar de una licencia básica retribuida.
- Un empleador no puede despedir a un empleado que ha estado cuidando a un niño durante un año y medio.
Además, el monto de los beneficios para el personal militar, bomberos, agentes del orden y el Servicio Penitenciario Federal es del 100% del monto del salario.
Tabla de pagos por maternidad.
Los beneficios mínimos y máximos, teniendo en cuenta la indexación, se veían así.
Las cantidades se expresan en rublos y se redondean a números enteros.
¡Queridos lectores!
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“¿Cuánto tiempo hay que trabajar para recibir prestaciones por maternidad?” es una pregunta acuciante para todas las mujeres embarazadas.
Según el art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todas las mujeres tienen derecho a prestaciones sociales, independientemente de si trabajan o no.
Sin embargo, al calcular el importe de las garantías sociales, se tienen en cuenta una serie de factores, incluida la duración de la experiencia laboral.
Consideremos cada caso por separado en detalle.
En terminología jurídica no existe el concepto de “licencia por maternidad”.. Esto es lo que decimos cuando una mujer tiene previsto tomar el permiso de maternidad o paternidad antes de que el hijo cumpla 1,5 años (3 años).
El derecho a disfrutar de la baja por maternidad se concede únicamente a las mujeres trabajadoras.
El período total de incapacidad para trabajar es de 140 días naturales (en caso de embarazo de más de un feto - 194 días, en caso de parto complicado - 156 días), se prevé el pago de las prestaciones del seguro social.
Un empleado que trabaja a tiempo parcial tiene los mismos derechos y garantías que un empleado que trabaja en un solo lugar.
Cabe aclarar que se paga una prestación única por maternidad a las empleadas que trabajan en varias organizaciones, en todos los lugares de trabajo donde se celebró un contrato de trabajo.
En cuanto a los pagos mensuales, se realizan únicamente en el lugar de trabajo principal.
Toda mujer tendrá derecho a prestaciones de maternidad en 2019. Entre ellos:
- empleado oficialmente;
- recibió la condición jurídica de desempleado;
- estudiantes femeninas;
- personal militar.
Las mujeres desempleadas que no hayan confirmado su situación social ante el servicio de empleo no tienen derecho a prestaciones de maternidad.
La licencia concedida para cuidar de un hijo puede ser utilizada por ciudadanos empleados (padre, abuela, abuelo u otro familiar).
La experiencia aseguradora de una mujer no afecta el hecho de recibir beneficios, afecta su tamaño.
Dado que a la hora de calcular la prestación por maternidad se tienen en cuenta los dos años naturales anteriores, podemos decir que este período de seguro es bastante suficiente. El tamaño de los salarios también juega un papel importante.
Si la experiencia laboral de una mujer embarazada es de 2 años, antes del año de embarazo, el monto de su prestación única corresponderá al 100% del salario promedio. El monto del beneficio mensual será del 40% del salario promedio.
Hay casos en los que una mujer ha trabajado sólo parcialmente durante 2 años de pago, entonces surge la pregunta: "¿Cómo se calcula el pago por maternidad si ha trabajado menos de 2 años?"
Si la experiencia laboral total es inferior a 2 años (menos de un año), el cálculo también se basa en el salario medio.
Si la experiencia laboral es inferior a 6 meses, el monto del beneficio se calculará en función del salario mínimo (en 2019 - 11 280 rublos).
Las mujeres desempleadas que hayan confirmado su situación ante el servicio de empleo pueden contar con pagos basados en el monto de las prestaciones por desempleo.
Según el Código del Trabajo, en caso de empleo no oficial, la licencia de maternidad no se remunera.
Esta situación se puede corregir de varias formas:
- hacer contribuciones de forma independiente al fondo del seguro social;
- Confirma tu situación de desempleado.
La deducción independiente de las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones implica el pago de una cantidad estándar o deseada. Incluso una deducción única le da a la mujer el derecho a recibir prestaciones por maternidad. Para solicitar beneficios, debe comunicarse con el FSS.
Habiendo recibido el estatus oficial de desempleada, una mujer recibirá prestaciones de desempleo mensuales hasta que se vaya de baja por maternidad. En este caso, se proporciona una cantidad mínima de pagos por maternidad, basada en el salario mínimo de una región en particular.
Ejemplos de cálculo
El salario mensual de una mujer es de 25.000 rublos.
Antes de quedar embarazada, trabajó durante 2 años completos. No existen períodos deducibles, embarazo único y el parto fue sin complicaciones.
Cálculo del beneficio único:
- salario – 25.000 rublos;
- período de liquidación: 24 años (24 meses);
- número de días en el período de facturación – 730 (en un año bisiesto – 731);
- período de vacaciones – 140 días.
(25.000 * 24)/730*140 = 115.068,49 rublos.
Cálculo de beneficios mensuales. P = SZ × 30,4 × 0,4, donde:
- P – monto del beneficio mensual;
- C3 – salario diario promedio con base en los dos años anteriores;
- 30,4 – (365 días/12 meses).
(25.000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 rublos.
Si la experiencia laboral es de 1 año (1,5 años), el cálculo se basa en el salario medio.
(25.000*24)/730*140 = 115.068,49 rublos – beneficio único.
(25.000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 rublos. - asignación mensual.
Si la experiencia es inferior a 6 meses
Si la experiencia laboral de una mujer es inferior a 6 meses, el cálculo se basará en el salario mínimo: 7.800 rublos.
(7800*24)/730*140 = 35 901,36
Asignación mensual:
(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36
Si tiene la condición oficial de desempleada, las prestaciones por maternidad se calcularán teniendo en cuenta el importe mínimo de la prestación por desempleo (850 rublos):
(850*24)/730*140 = 3912,33 rublos.
El beneficio mensual será:
(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 rublos.
Límite de beneficios en 2019
Si sus ingresos son demasiado elevados, el importe de la prestación por maternidad se limita a ciertos límites.
La base máxima para calcular las primas de seguros en 2017-2019 es 755.000 rublos, en 2016 – 718.000, en 2015 – 711.000.
Así, si una mujer se fue de baja por maternidad en 2017, después de haber trabajado en 2016 y 2015, y sus ingresos totales durante estos 2 años ascendieron a un importe superior al indicado, el importe de la baja por maternidad se calculará de la siguiente manera:
(711000+718000)/730*140 = 274.054,79 rublos.
El importe del cálculo se paga en una suma global y es relevante solo si la mujer no estuvo de baja por maternidad o por enfermedad en 2015 y 2016.
En caso de licencia de maternidad prolongada, el monto de la prestación se calculará en función del período indicado en el certificado de baja por enfermedad: 156 o 194 días.
La cantidad mínima de licencia de maternidad se paga a una determinada categoría de mujeres:
- trabajando menos de 6 meses;
- oficialmente desempleado.
En el primer caso, la prestación se calcula con base en el salario mínimo; en el segundo caso, la base de cálculo serán las prestaciones por desempleo.
La ley regula los montos mínimos de las prestaciones por maternidad:
- por el primer hijo – 3.065,69 rublos;
- para el segundo hijo – 6131,37 rublos.
Ni la Caja del Seguro Social ni el empleador tienen derecho a pagar prestaciones de las siguientes cantidades.
Si nacen varios hijos al mismo tiempo, los pagos aumentan. Por ejemplo, en caso de nacimiento de gemelos, el importe mínimo de la baja por maternidad se calculará de la siguiente manera:
3065,69+6131,37 = 9 191,06
Los estudiantes de tiempo completo pueden contar con recibir prestaciones por maternidad de forma remunerada o presupuestaria.
El monto del pago se fija en el monto de la beca al momento de finalizar la licencia académica.
Los estudiantes a tiempo parcial no tienen derecho a prestaciones sociales por embarazo y parto.
¿Está incluido el estudio en la experiencia laboral?
Estudiar en una escuela técnica o universidad no cuenta como experiencia laboral.. La excepción son los cadetes de instituciones educativas pertenecientes al Ministerio del Interior de Rusia y al Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia.
En este caso, el período de seguro se devenga desde el momento en que los cadetes se matriculan en la universidad.
Si una mujer se va de baja por maternidad, el empleador es responsable del pago puntual de las prestaciones.
El plazo para la transferencia de fondos está regulado por la ley y es de 10 días a partir de la fecha de solicitud por parte del titular de los derechos de autor.
Si una mujer solicita prestaciones de maternidad después de 6 meses, las prestaciones correrán a cargo del fondo de seguridad social. Las razones por las que no se cumplió el plazo para solicitar los beneficios deben ser válidas.
En ausencia de experiencia en seguros, el pago de las prestaciones por desempleo y maternidad lo realiza el centro de empleo.
Conclusión
La falta de cobertura de seguro de una mujer no la priva del derecho a recibir prestaciones. El monto de los pagos depende únicamente de los siguientes factores:
- duración de la experiencia laboral;
- monto del salario;
- duración de las vacaciones;
- salario mínimo vigente;
- base máxima para el cálculo de las primas de seguros.
