La legislación laboral vigente de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de que las empresarias disfruten de licencia de maternidad para empresarios individuales. Al mismo tiempo, las normas laborales y los principios de la licencia de maternidad para empresarios tienen características comunes con una licencia similar otorgada a los empleados comunes, así como características y matices distintivos. Todos los padres potenciales o padres adoptivos deben saber cómo un empresario individual puede disfrutar de la baja por maternidad y qué pagos por maternidad están destinados a los empresarios individuales y otras categorías similares de ciudadanos.
Licencia de maternidad para empresarios individuales: ¿la exige la ley?
Antes de considerar qué es la baja por maternidad para una empresaria individual, si existe y cómo se realiza la baja por maternidad, hay que tener en cuenta que ahora puede significar diferentes períodos, tanto y sin embargo, independientemente de qué tema específico le interese a la mujer. Cabe señalar que la licencia de maternidad puede ser aceptable por ambos motivos para los empresarios individuales. Sin embargo, a diferencia de las mujeres corrientes que trabajan con un contrato de trabajo, una empresaria sólo puede contar con las prestaciones de maternidad si paga el importe total de sus cotizaciones al Fondo de Seguridad Social en el marco del sistema de seguro voluntario.
El seguro voluntario en la Caja del Seguro Social permite a los empresarios individuales no sólo disfrutar de la baja por maternidad, sino también recibir una paga por enfermedad y disfrutar de otras garantías sociales que tienen los contribuyentes empleados.
La regulación legal del sistema de seguro voluntario en la Caja del Seguro Social está garantizada principalmente por las disposiciones de la Ley Federal No. 255 del 29 de diciembre de 2006, que permite a los empresarios individuales solicitar de forma independiente el pago de las contribuciones al seguro a la Caja del Seguro Social para registrarse como pagadores de cuotas de seguro. A su vez, gracias a dicho seguro, los empresarios tienen pleno derecho a recibir todos los beneficios y pagos adeudados a los empleados ordinarios. Además, una serie de pagos a empresarios individuales en licencia de maternidad se deben pagar incluso en ausencia de participación en el sistema de seguro voluntario de la Caja del Seguro Social.
Pagos por maternidad para empresarios individuales: lo que reciben, procedimiento de cálculo
En general, las empresarias en baja por maternidad pueden contar con la mayoría de los beneficios y pagos existentes relacionados con la maternidad. Sin embargo, una serie de prestaciones de maternidad para empresarios individuales se otorgan incondicionalmente, mientras que otras requieren el pago obligatorio de contribuciones al Fondo del Seguro Social y no se otorgan en caso de baja por maternidad sin su registro. A pagos, beneficios y preferencias incondicionales que Un empresario, independientemente de su condición de pagador de primas de seguros, puede incluir:
- Beneficio único por nacimiento de un hijo. Este En 2018, la prestación se otorga a todas las madres, sin excepción, tras el nacimiento de un niño sano y se paga por cada niño específico. Su tamaño es de 16.873 rublos y se emite una vez.
- Prestación mensual por el nacimiento del primer o segundo hijo hasta el año y medio si el ingreso familiar por persona es inferior al nivel y medio de subsistencia en la región. Para 2018, se paga el monto del mínimo de subsistencia por niño establecido en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia; esta cifra no puede ser inferior a 10 532 rublos por mes;
- Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años de edad. Estos beneficios pueden ser recibidos tanto por los pagadores del FSS como por las madres de niños que no pagan primas de seguro. En el primer caso, el pago se realizará con cargo al Fondo de Seguridad Social, en el segundo caso, con cargo a las autoridades de protección social. Los empresarios, así como las mujeres que no pagan primas de seguro, sólo pueden contar con un pago mínimo de 3.142,33 rublos y 6.284,65 rublos por el primer y segundo hijo, respectivamente.
- Capital materno. Él emitido en forma de certificado en el nacimiento de un segundo hijo o de un hijo posterior, si el certificado no se ha recibido previamente. Este certificado sólo puede cobrarse con el nacimiento de un segundo hijo para recibir un beneficio mensual adicional si el ingreso familiar total no excede 1,5 mínimos de subsistencia para cada miembro de la familia. Sin embargo, a cada madre se le expide un simple certificado por valor de 453.026 rublos, que puede gastar en la compra de un inmueble, en el pago de una hipoteca, en la compra de medicamentos y servicios de rehabilitación para un niño o en su educación. Además, una mujer que ha dado a luz, incluida una empresaria, tiene derecho a utilizar sus fondos para destinarlos a la parte financiada de su propia pensión.
- Certificado de nacimiento. Este documento es similar al capital de maternidad en términos del método de provisión de fondos: se emite por un monto de 10 mil rublos y se puede gastar exclusivamente en los servicios de una clínica prenatal, hospital de maternidad o en la compra de medicamentos para una mujer en trabajo de parto o madre posparto. Sin embargo, a diferencia del capital de maternidad, este certificado se proporciona para cada embarazo.
Tanto su madre como cualquier otro miembro de la familia, incluidos otros empresarios individuales, pueden recibir beneficios por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. Asimismo, cualquier persona designada tiene derecho a una licencia de hasta tres años para cuidar de un niño.
Los beneficios anteriores se brindan a todas las madres sin excepción, tanto empresarias como personas sin esta condición. En consecuencia, la única prestación de maternidad oficial importante que exige el pago anticipado obligatorio de las cotizaciones al Fondo del Seguro Social es la prestación de maternidad. La cotización anual a la Caja del Seguro Social debe pagarse durante todo el año anterior a la licencia de maternidad. En este caso, podrá pagar la prima del seguro en cualquier momento hasta el 31 de diciembre del período analizado. El monto de los aportes a la Caja del Seguro Social se calcula a partir del salario mínimo federal establecido al inicio del año mediante la siguiente fórmula:
Salario mínimo*0,029*12
Es decir, en 2017 el monto de las contribuciones requeridas fue de 2.610 rublos, y en 2018, de 2.714,4 rublos.
El monto de las prestaciones por maternidad para las empresarias de baja por maternidad se calcula de la misma manera a partir del salario mínimo, ya que es en el monto indicado que pagan cotizaciones a la Caja del Seguro Social.
Es decir, la prestación asciende a 43.675,4 rublos para 2018 a partir del 1 de febrero y se paga en un solo pago previa presentación de la baja por enfermedad a la oficina territorial de la Caja del Seguro Social. Hay que tener en cuenta que el importe de la prestación puede ser mayor si la duración de la baja por maternidad es superior a 140 días, por ejemplo, en caso de embarazos múltiples o complicaciones después del parto. Además, las mujeres empresarias que pagan primas de seguros pueden contar con recibir beneficios adicionales por la inscripción temprana en la clínica prenatal. En 2018 es 632,6 rublos.
Licencia de maternidad para una empresaria: cómo una empresaria individual puede tomar la licencia de maternidad
La cuestión de si un empresario debe suspender sus actividades durante el período de baja por maternidad no está completamente resuelta desde el punto de vista legislativo. En particular, la legislación no prevé requisitos para la terminación obligatoria de las actividades de un empresario, es decir, una madre embarazada o en posparto puede recibir beneficios completos mientras está de baja por maternidad para un empresario individual sin empleados y que continúa participando en la actividad empresarial.
Sin embargo, si es necesario suspender el trabajo, tiene derecho a hacerlo y dejar de pagar cotizaciones al Fondo de Pensiones durante toda la licencia de maternidad. Esto no se aplica a otros pagos de impuestos y primas de seguros; deben cobrarse en el monto total previsto por la ley.
La eliminación de la obligación de pagar aportaciones al Fondo de Pensiones se aplica exclusivamente a situaciones en las que el empresario no realiza actividades comerciales, pero las ha suspendido. De lo contrario, todos los impuestos y deducciones deberán realizarse como de costumbre.
La respuesta a la pregunta de cómo una empresaria individual puede disfrutar de la baja por maternidad es bastante sencilla. En general, si un empresario pagó contribuciones a la Caja del Seguro Social de forma voluntaria durante el último año del informe, dicha mujer debe presentarse con un certificado de baja por enfermedad por embarazo y parto a la oficina territorial de la Caja del Seguro Social y presentar el documento. Por consideración.
En este caso, se llevará a cabo una inspección dentro de los diez días y los fondos se emitirán en la forma especificada por el empresario antes del día 26 del mes siguiente al final de la inspección; se pueden recibir por giro postal. acreditado en la cuenta corriente del empresario o en efectivo.
Prácticamente no existe diferencia entre la licencia de maternidad para empresarios individuales sin empleados y la licencia concedida a una empresaria con empleo. Sin embargo, en caso de suspensión de actividades, el empleador deberá declarar el tiempo de inactividad o reducir el número de empleados con todos los pagos correspondientes a los empleados. Pero la suspensión en sí misma es un derecho, pero no una obligación, para las empresarias que se van de baja por maternidad.
Decreto de un empresario individual: matices importantes Hacer negocios se puede realizar no solo en el formato de un empresario individual. Muchas mujeres de negocios organizan su negocio en forma de LLC, siendo su única fundadora. En este caso, no pueden figurar como pagadores de primas de seguros de forma voluntaria. Sin embargo, también pueden disfrutar de la baja por maternidad, siempre que sean empleadas de su propia empresa, incluido el jefe de contabilidad o el director. En este caso, si se les paga un salario completo y la correspondiente experiencia laboral y de seguro, la baja por maternidad y las prestaciones por maternidad se calculan de acuerdo con el esquema estándar para empleados.
Los empresarios individuales no pueden ser empleados en el personal de su propia empresa, ya que no se prevé la celebración de un contrato de trabajo entre un individuo y el mismo individuo. Al mismo tiempo, las restricciones a la celebración de un contrato de trabajo para una entidad jurídica, incluso con una sola persona, el director, que es esencialmente el fundador de la entidad jurídica, son totalmente legales.
En materia de seguro voluntario, también se consideran empresarios las siguientes categorías de personas y, en consecuencia, al pagar las cotizaciones, pueden disfrutar de la baja por maternidad:
- Fundadores y partícipes de fincas.
- Abogados.
- Notarios.
También se espera que reciban beneficios los empresarios individuales que estén empleados simultáneamente en un trabajo permanente o temporal. En este caso, los empresarios tienen la oportunidad de recibir beneficios tanto como contribuyentes a la Caja del Seguro Social como empresarios individuales y como ciudadanos empleados. En este caso, una de las prestaciones de maternidad la paga directamente el empleador y la otra la recibe directamente de la oficina de la Caja del Seguro Social.
Las mujeres en baja por maternidad pueden abrir un empresario individual y realizar negocios sin restricciones y sin perder los beneficios y pagos que les corresponden.
¿Cómo solicitar la baja por maternidad para una empresaria individual?
La baja por maternidad para una empresaria individual se elabora de la misma forma que en cualquier otro formato de relaciones laborales. Por lo tanto, es el empresario o contador a quien se le confía la responsabilidad de calcular todos los montos y pagos de beneficios debidos a la baja por maternidad de la empleada. El pago de los beneficios se realiza con cargo a los fondos de un empresario individual.
Para hacer esto, se lleva a cabo un análisis de los ingresos de la empleada durante los dos años anteriores: si trabajó en ese momento para otros empleadores, el empresario tiene derecho a exigirle un certificado de ingresos o solicitar el informe correspondiente al Fondo de Pensiones. o la Caja del Seguro Social. Los fondos pagados para garantizar la licencia de maternidad se compensan posteriormente al empresario a expensas del Fondo de Seguro Social, sin embargo, a partir de 2018, en la mayoría de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia existe un proyecto piloto que permite que estos pagos se proporcionen directamente desde los fondos de la Caja del Seguro Social y se acreditan en la cuenta corriente del empleado.
Al mismo tiempo, no existen restricciones sobre el monto de los pagos destinados a los empleados de empresarios individuales: si el contrato de trabajo se concluye legalmente, no hay motivos para negarle al empleado el pago de los fondos y beneficios que le corresponden. La base para la concesión de prestaciones por maternidad es la baja por enfermedad proporcionada por la empleada. El despido de una mujer embarazada se considera inaceptable tanto antes como durante la baja por maternidad o durante el cuidado de un niño. El único caso en el que un empresario puede despedir a una empleada en licencia de maternidad es la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado en sustitución de otra empleada. Sin embargo, incluso en esta situación, el empresario está obligado a proporcionar a la baja por maternidad todas las vacantes posibles que tenga y el despido sólo se permite en su ausencia o en caso de su negativa.
Una mujer embarazada que sea empresaria individual puede disfrutar de la baja por maternidad sólo si decidirá sobre el cese temporal de actividades empresariales.
¡Importante! La terminación de las actividades de un empresario individual es una condición importante y principal para obtener la licencia de maternidad y el pago de los beneficios adecuados.
En este caso, un empresario individual debe tener en cuenta varios matices:
- Se realiza el registro de la baja por maternidad. a las 30 semanas de gestación(). Este plazo podrá modificarse en caso de embarazo múltiple. Sobre la duración de la baja por enfermedad;
- principal La licencia por enfermedad se considera la base para solicitar la licencia de maternidad.. Según este documento, el tiempo de descanso en relación con el parto y el parto es de 140 días, 70 de ellos antes del nacimiento del niño y 70 después;
- Tal vez ante la ocurrencia de ciertas circunstancias. Uno de ellos es el parto con complicaciones. Para aumentar el período de licencia de maternidad, debe escribir y proporcionar un certificado adicional de incapacidad para trabajar;
- al final de la baja por maternidad, Puedes organizar el cuidado de un niño de hasta 3 años..
Hablando de si una empresaria individual puede tomar la baja por maternidad, cabe señalar que tal escenario no está excluido. En este caso, es posible recibir prestaciones por maternidad.
Para solicitar beneficios, es necesario seguir una serie de pasos antes del embarazo. A saber registrarse en la Caja del Seguro Social y pagar cotizaciones voluntariamente durante el último año, solo bajo esta condición es posible recibir prestaciones de maternidad.
En cuanto al permiso parental, puede durar 3 años. puede ser la madre o el padre del niño. No importa si la mujer está registrada en la Caja del Seguro Social o no.
Si no hay registro en el fondo, la seguridad social paga una prestación mensual para un empresario individual como desempleado por el monto mínimo durante los primeros 18 meses de vida.
Después de esta fecha, la cantidad de material se vuelve insignificante y asciende a solo 50 rublos. Si hay registro, el FSS pagará.
¿Qué documentos se necesitan?
Las mujeres que trabajan por cuenta propia deben preparar varios documentos al solicitar la baja por maternidad durante el embarazo.
Documentos para la baja por maternidad. presentados al FSS, estos incluyen:
- correspondiente. Debe expedirse a nombre del empresario individual, es decir, a nombre del solicitante;
- documento que confirme el hecho del registro temprano para el embarazo (si está disponible): necesario para recibir el pago por el acceso oportuno a la clínica prenatal;
Es importante recordar que la acumulación de asistencia financiera a una empresaria individual solo es posible si ha transferido contribuciones a la Caja del Seguro Social. Esto se debe a que es esta organización la que financia este tipo de financiación.
Después del nacimiento del bebé, la madre tiene derecho a contar con una licencia parental de hasta 1,5 o 3 años.
Al mismo tiempo, se deben presentar una serie de documentos a la seguridad social en el lugar de registro o a la Caja del Seguro Social. Documentos para el registro de atención hasta 3 años.:
- acta o acta de nacimiento, así como copias de papeles;
- , que contiene información de que no tomó esta licencia y no recibió el pago.
¿Qué cantidades se le deben a una empresaria individual?
Para que una empresaria individual reciba prestaciones de maternidad como empleada, ella necesidad de pagar contribuciones al Fondo del Seguro Social, es decir, registrarse voluntariamente y deducir las cantidades necesarias.
Si no se hace esto, solicite beneficios de empresario individual como una mujer desempleada común y corriente..
Pagos de maternidad a empresarios individuales en relación con el embarazo, el parto y la crianza de un recién nacido. para empresarios individuales que han pagado cotizaciones sociales:
- Una vez para asistencia oportuna a la clínica prenatal hasta por 12 semanas. En 2018 su importe es 632,76 rublos.
- Según BiR— en el importe mínimo, en 2018 — 43.675,80 rupias
- Una vez en el nacimiento de un bebé - 16350 frotar.. en 2018.
- cuidado mensual hasta 1,5 años en el monto mínimo - 3142,33 frotar. en el primero y en el segundo 6284,65 frotar.
- Beneficios tipo federal y regional. Pueden prescribirse pagos a mujeres en algunas regiones de la Federación de Rusia. El monto de la asistencia financiera depende de la región específica.
¡Importante! Si no se deducen las cotizaciones sociales Empresario individual, solo puede recibir pagos únicos y mensuales en el momento del nacimiento de un hijo.
¿Recibe prestaciones de maternidad?
Para recibir la baja por maternidad por embarazo se deben cumplir las siguientes condiciones: contribuciones periódicas al Fondo del Seguro Social.
Los empleados que tienen empleadores directos no tienen que preocuparse por este tema; en este caso, la dirección de la empresa transfiere automáticamente la cantidad requerida a la Caja del Seguro Social mensualmente. Estas contribuciones se utilizan para pagar beneficios a los trabajadores.
La situación es diferente en el caso de las mujeres que dirigen actividades empresariales individuales. Esta categoría de ciudadanos no está obligado a transferir por la fuerza contribuciones a la Caja del Seguro Social, sólo tienes que pagar pensiones y cotizaciones médicas. Dado que se necesitan cotizaciones sociales para asignar pagos relacionados con el embarazo y el parto, entonces Los empresarios individuales deben realizar transferencias al Fondo del Seguro Social de forma voluntaria..
El pago de las prestaciones de maternidad por embarazo y parto sólo es posible si la mujer es una empresaria individual. transfirió íntegramente las contribuciones requeridas al Fondo del Seguro Social durante el año pasado. Puedes hacerlo mensualmente o pagar el monto total de una vez. En este caso, el dinero deberá llegar a la cuenta de la institución gubernamental a más tardar el 31 de diciembre del año pasado.
Es decir, al tomar vacaciones en 2018, debe pagar las cotizaciones completas a la Caja del Seguro Social para 2017. La tasa para pagar a los empresarios individuales es del 2,9%..
El monto de las primas del seguro depende del salario mínimo. Desde el 01/01/2018 es igual a 9489 rublos. Para calcular el monto del monto voluntario transferido a la Caja del Seguro Social para 2018, es necesario utilizar la fórmula:
Cotizaciones sociales para 2018 para empresarios individuales= 9489 x 0,029 x 12 meses. = 3302.17 frotar.
Si no hay contribuciones voluntarias, Una empresaria individual no recibirá prestaciones de maternidad.
Tamaño en 2018
Anteriormente se afirmó que la acumulación para una mujer que realiza una actividad empresarial individual sólo es posible si pagó todas las primas de seguro el año anterior.
Las empresarias individuales que hayan pagado todo correctamente pueden recibir la baja por maternidad por embarazo en una cantidad mínima, fijado para el año. Puedes ver cómo se calcula el tamaño mínimo.
¡Importante! En 2018, este tipo de ayuda económica por embarazo en el monto mínimo es igual al monto 43.675,80 rublos.
El monto de pago especificado se debe a las madres. cuya duración de vacaciones es de 140 días. En caso de embarazos múltiples y el correspondiente aumento del período de maternidad, esta cantidad aumenta.
Para esposas de militares y los soldados que prestan servicios por un período determinado, el estado prevé el pago de beneficios adicionales. Su acumulación no depende de si el empresario individual ha pagado primas de seguro a la Caja del Seguro Social o no.
Para recibir prestaciones de maternidad por embarazo, lo mejor es que las empresarias individuales celebren un acuerdo con esta agencia gubernamental. Las contribuciones al Fondo del Seguro Social para el año son significativamente menores que el monto de los beneficios recibidos.
¿Pagan la licencia parental hasta 1,5 años?
En relación con el cuidado de un recién nacido, la prestación se paga hasta por 1,5 años y su importe mínimo depende del orden de nacimiento. El primero se paga. 3142,33 frotar., en el segundo 6284,65 frotar.
Las mujeres desempleadas reciben la misma cantidad. El importe del pago no se ve afectado por el hecho de que la mujer esté registrada en la Caja del Seguro Social o no. De esto depende únicamente el lugar de apelación.
Se presentan los documentos:
- en el FSS, si el empresario individual está registrado allí;
- a la protección social, si no está registrado.
Vídeo útil
Para obtener más información sobre cómo solicitar la licencia de maternidad para empresarios individuales y asignar los beneficios adecuados, mire este video:
Si con las prestaciones de maternidad para una mujer empleada oficialmente todo está claro: el empleador es responsable de sus primas de seguro, ¿qué pasa con una persona que trabaja por cuenta propia? Los empresarios no celebran contratos de trabajo consigo mismos. ¿Cómo obtener prestaciones por maternidad si soy empresaria individual?
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
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La respuesta a esta pregunta es simple: debe ocuparse de esto con anticipación. En el artículo se analizará qué se debe hacer para esto, cuál será el monto del beneficio futuro y si es necesario presentar algún informe durante las vacaciones.
¿Que dice la ley?
De hecho, un empresario puede recibir todos los beneficios previstos al convertirse en mujer, como cualquier otra persona, a través de la Caja del Seguro Social. Sólo en su caso deberá registrarse por su cuenta.
Puntos generales
La ley no establece para una categoría de personas como los empresarios individuales el registro obligatorio en el seguro social y el pago de cotizaciones. Por ello, muchos de ellos no consideran necesario figurar allí, sobre todo si el empresario trabaja solo, sin empleados.
Sin embargo, nadie está inmune a las enfermedades y a la invalidez temporal. Esto es especialmente cierto para las mujeres que, tarde o temprano, tendrán que tener hijos y dar a luz, y luego quedarse en casa con ellos durante algún tiempo.
Base normativa
Las condiciones para recibir prestaciones por maternidad, prestaciones por cuidado de niños y pagos de licencia por enfermedad para empresarios individuales se reflejan en las siguientes regulaciones:
- Ley Federal Nº 212-FZ, de 24 de julio de 2009, "Sobre las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, la Caja del Seguro Social y la Caja Federal del Seguro Médico Obligatorio";
- Decreto Gubernamental N° 790 de 2 de octubre de 2009, por el que se aprobaron las “Reglas para el pago de las primas de seguros por parte de las personas que voluntariamente contrajeron relaciones jurídicas para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”;
- Ley Federal N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.
Puede consultar el texto de estos documentos en nuestra página web:
Qué se requiere y en qué casos
Una empresaria individual recibirá pagos de prestaciones por maternidad en 2019 si pagó el seguro social antes del 1 de enero de 2019.
En estas condiciones, la joven madre recibirá:
- un pago único por la colocación en un complejo residencial hasta las 12 semanas de embarazo;
- Beneficios B y R (las vacaciones son 70 días antes y lo mismo después del parto, 140 días en total);
- beneficio único por el nacimiento de un hijo;
- pagos mensuales hasta que el niño cumpla 1,5 años.
Además, no mucha gente sabe que los dos últimos pagos se deben incluso a aquellas madres empresarias que no se han afiliado al seguro voluntario, sino únicamente a través del departamento de bienestar social.
Además, con carácter general, estas categorías de ciudadanos pueden solicitar otros tipos de beneficios previstos en su región. Podría tratarse de pagos por el nacimiento del segundo o tercer hijo, como parte del apoyo a familias numerosas o de ayuda financiera a las esposas de los reclutas.
Cuando una empresaria decide adoptar un bebé de un orfanato, este hecho también se considera un hecho asegurado para el pago de la prestación por maternidad. En este caso, el monto del pago se calculará tomando como base los 70 días posteriores a la fecha de adopción o los 110 días cuando se adopten dos o más niños.
¿Quién paga: el empresario o el Estado?
En cuanto a los importes del pago de todas las prestaciones debidas, el FSS los pagará al empresario con cargo a su presupuesto.
Pero esto sólo será posible después de que el empresario individual haya pagado la prima del seguro durante un año.
El monto de la cotización para un año de seguro se calcula en función del salario mínimo establecido y la tarifa especial en términos porcentuales. En 2019, la contribución voluntaria ascendió a 2.159 rublos.
Pagos de prestaciones por maternidad a empresarios individuales en 2019
Ahora echemos un vistazo más de cerca a lo que se debe hacer para recibir a las empresarias individuales por maternidad para cada tipo de beneficio.
manual de b&r
Por tanto, la condición principal para recibir pagos de la Caja del Seguro Social es la celebración preliminar de un contrato de seguro voluntario. Este procedimiento impone ciertas obligaciones a ambas partes: el ciudadano paga cotizaciones anualmente y el asegurado luego le paga las prestaciones cuando ocurre un evento asegurado.
La prestación B&R es el pago de una baja por enfermedad de 140 días de duración.
En 2019, solo lo recibirán aquellas madres empresarias que pagaron un seguro por un monto de 2159 rublos en 2019.
Subsidio para cuidado de niños
¿Una empresaria que da a luz a un hijo recibe prestaciones de cuidados durante un máximo de un año y medio, como todas las demás mujeres? Por supuesto que sí si cumple las mismas condiciones que en el ejemplo anterior. Sólo será diferente el cálculo de esta asignación para empresarios.
El importe se obtiene, una vez más, en función del salario mínimo y no de los ingresos mensuales, como sería el caso de una empleada común y corriente.
Cómo hacer contribuciones
Como ya se señaló, una empresaria individual debe hacerse cargo de su futura baja por maternidad en la etapa de planificación del embarazo, mucho antes de que nazca el bebé.
¿Dónde ir?
Una ciudadana que se encuentra de baja por maternidad de su empleador recibe todos sus pagos en el trabajo. Pero el empresario deberá entonces dirigirse a la sucursal del FSS de su lugar de registro y celebrar por su propia iniciativa un contrato de seguro voluntario.
Documentos para el registro.
La lista de documentos requeridos que el Fondo pedirá a una empresaria no es tan larga:
- solicitud según la forma establecida;
- copias certificadas de: pasaporte; Certificados OGRNIP; Certificados TIN.
A veces, la tarea se simplifica por el hecho de que los propios empleados del FSS tienen derecho a solicitar información sobre el empresario a la oficina de impuestos. También puede traer todos los originales y copias de los documentos a la cita, luego la Fundación los certificará de forma independiente y no será necesario utilizar los servicios de un notario.
¿Cuanto debería pagar?
Independientemente de los ingresos de cada empresario individual, el monto de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social para ellos será el mismo, ya que se calcula en función del salario mínimo.
La fórmula se ve así:
Cotización = salario mínimo x 2,9 x 12
De acuerdo con esto, es fácil crear una tabla que muestre cómo ha cambiado el monto de la contribución durante tres años:
| 2015 | 2076 rublos. |
| 2016 | 2159 frotar. |
| 2017 | 2610 rublos. |
Por supuesto, este valor crece año tras año, pero el monto de los beneficios para las empresas individuales en baja por maternidad aumenta proporcionalmente con él.
Plazos
El trámite de inscripción de un voluntario en la Caja del Seguro Social se realiza en un plazo de 5 días hábiles.
El resultado de su cumplimentación será la emisión de una notificación indicando el número de registro. Y, por supuesto, el empresario conserva una segunda copia del acuerdo celebrado.
¿Cómo recibir pagos?
Una madre empresaria debería recibir dinero de maternidad del fondo de seguridad social al que transfirió la contribución.
Lo más probable es que esté ubicado en el lugar de su registro. Pero incluso en caso de migración, no debe postularse al nuevo FSS, sino al antiguo, donde estaba registrada anteriormente.
Los empresarios individuales pueden recibir dinero de cualquier forma que les resulte conveniente:
- transferencia postal;
- mediante abono en la tarjeta;
- a través del banco.
Uno de estos métodos se puede indicar al enviar los documentos junto con la solicitud.
manual de b&r
Recibir beneficios bajo B y R para empresarios individuales también tiene su propia peculiaridad: si una mujer en baja por maternidad en el trabajo puede recibir inmediatamente todos sus pagos, entonces una mujer de negocios tendrá que esperar el momento en que se le emita un certificado de incapacidad para el trabajo. .
Esto suele ocurrir después del alta del hospital. Además de la baja por enfermedad, el ciudadano también presenta una solicitud redactada libremente.
El plazo para tomar una decisión y calcular los pagos según la regla no debe exceder los 10 días. Posteriormente, la legislación fija la fecha límite para transferir dinero a más tardar el día 26 del mes siguiente.
Subsidio para cuidado de niños
Estos pagos pueden ser recibidos no sólo por personas aseguradas voluntariamente, sino también por no empresarios sin obligaciones con la Caja del Seguro Social.
Para ello, acuden a la autoridad local de seguridad social y presentan allí, entre otros, documentos adicionales:
- original y copia del certificado OGRNIP;
- un certificado de la Caja del Seguro Social que acredite la ausencia de un contrato de seguro.
Para aquellas personas que están registradas en la Caja del Seguro Social, todo tipo de prestaciones pueden recibirse inmediatamente después de recibir la baja por enfermedad del hospital de maternidad.
Es mejor proporcionar de inmediato un paquete general de documentos para todos los beneficios requeridos y redactar todas las solicitudes a la vez.
Los empleados de la Fundación podrán solicitar adicionalmente:
- originales y copias de actas de nacimiento de todos los niños;
- un certificado del cónyuge que no se encuentra en .
No exigirán otros documentos que confirmen la experiencia laboral y los niveles de ingresos de los empresarios.
¿Cómo calcular el tamaño?
Mucha gente está interesada en el tamaño del beneficio futuro que recibirá una empresaria individual durante la baja por maternidad.
Veamos ejemplos de cálculo de cada tipo de prestación por maternidad.
Ejemplo de cálculo:
La mitad de 2019 fue memorable porque el salario mínimo aumentó significativamente.
Esto, naturalmente, afectó no sólo al monto de las contribuciones obligatorias al Fondo de Seguro Social, sino también al monto de las prestaciones de maternidad para las madres empresarias.
Un indicador tan importante como el crecimiento de una persona en un día durante los últimos dos años. Este número es importante porque se utiliza en la fórmula para calcular los beneficios de B y R.
Ahora equivale a 246 rublos en lugar de 203 rublos el año pasado.
manual de b&r
El cálculo de los beneficios para empresarios individuales se realiza de manera similar al esquema que se utiliza para calcular los pagos a los empleados comunes, solo que en lugar del ingreso mensual promedio se coloca el valor del salario mínimo:
Asignación para B&R (IP)=24 salario mínimo/730 x 140,
- 24 – meses en dos años;
- 730 – días en dos años;
- 140 es la duración habitual de la baja por enfermedad por embarazo y parto.
Como resultado, en 2019, las empresarias que den a luz recibirán alrededor de 34.500.
Subsidio para cuidado de niños
Este pago también se calcula en función del salario mínimo, pero la ley fija un valor por debajo del cual no se pueden asignar beneficios: es igual al salario mínimo;
Para 2019 se aplican las siguientes cifras:
Cálculo para empresarios individuales: 7500x0,4=3000
Así, una madre joven empresaria recibirá tres mil mensuales hasta que el niño cumpla 1,5 años.
Impuestos
Dependiendo del sistema fiscal elegido, se puede aconsejar al empresario que suspenda sus actividades durante las vacaciones en B&R y los primeros años de vida del bebé, de modo que no se calculen impuestos y no sea necesario declarar.
Para recibir asesoramiento competente sobre cómo es más rentable para un empresario individual actuar durante este período de la vida, puede ponerse en contacto con la oficina de impuestos.
Matices
Y ahora algunos matices sobre los que los ciudadanos suelen preguntar a los abogados.
Si una empresaria individual también trabaja con un contrato de trabajo
El trabajo no impide que una mujer que también tiene su propio negocio reciba dinero de maternidad aquí y allá. Después de todo, esta situación supone que las contribuciones se transfieren por el doble, lo que significa que también habrá dos beneficios.
¿Deben suspenderse las actividades durante la baja por maternidad?
La suspensión de actividades no ayudará a evitar cargos, ya que dichos empresarios individuales no pueden declarar ingresos cero. La baja del registro les ayudará a evitar el pago anual de impuestos sobre la renta imputada.
¿Qué informes y dónde deberán presentarse durante las vacaciones?
Los empresarios bajo cualquier sistema fiscal, incluso en baja por maternidad o cuidando niños, deben presentar todos los informes necesarios.
Las declaraciones de impuestos simplemente mostrarán cero ingresos.
¿Es posible transferir pagos a mi marido?
Dado que la ley no prohíbe que un familiar cercano cuide a un bebé menor de un año y medio, puede volver a registrar el segundo beneficio incluso para su esposo, abuela o suegra.
Esto lo suelen hacer las madres de empresarios individuales, que inmediatamente después de dar a luz regresan al negocio, y los padres cuidan de sus hijos. En este caso, el hombre tiene derecho a un permiso laboral por cuidados de hasta un año y medio con conservación del empleo y una asignación mensual.
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.
Nuestro estado establece beneficios para madres jóvenes. Y no sólo para quienes son empleados, sino también para quienes tienen su propio negocio. En este caso, los pagos requeridos se dividen en dos tipos principales:
- única: emitida a la madre inmediatamente después del nacimiento del niño;
- regular: pagado para mantener al niño una vez al mes durante un año y medio después de su nacimiento.
Se establece una situación ligeramente diferente en cuanto al pago de las prestaciones por maternidad de acuerdo con la baja por enfermedad vigente. Sólo aquellos empresarios individuales que tengan un contrato de seguro válido con la Caja del Seguro Social y que hayan realizado regularmente todos los pagos previstos por la ley durante el último período de tiempo podrán reclamar dicho beneficio.
Si el empresario no estaba asegurado por la Caja del Seguro Social
Dado que el pago de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social no es responsabilidad directa de las personas registradas como empresarios individuales, las prestaciones por maternidad por baja por enfermedad no les serán acumuladas en todos los casos. Sin embargo, una mujer que se dedique a asuntos oficiales puede contar con recibir las siguientes cantidades:
- Un pago único por el tratamiento temprano y el registro en la clínica prenatal es de 615 rublos.
- Un pago único inmediatamente después del nacimiento de un niño es de 16.412 rublos.
- Beneficio regular pagado una vez al mes: 3077 rublos.
- La prestación ordinaria establecida en caso de nacimiento de un segundo hijo o de hijos posteriores es de 6.154 rublos.
En relación con los dos primeros pagos anteriores, también se podrá establecer un coeficiente regional, si es válido en un determinado territorio de nuestro estado. Además, el monto final del beneficio puede verse influenciado por la indexación que realiza nuestro gobierno, por regla general, cada año.
Procedimiento para tramitar los pagos por maternidad.
Para que una mujer registrada como empresaria individual tenga el derecho legal a recibir pagos por maternidad del estado, debe celebrar un contrato de seguro social al menos 6 meses antes de la fecha prevista de baja por maternidad. Durante todo este período deberá además transferir las aportaciones exigidas por la ley. En este caso, el procedimiento será el siguiente:
- Redactar y presentar una solicitud por escrito a la oficina local de la caja del seguro social.
- Proporcionar el paquete de documentos requerido, cuyo contenido se aclara mejor en el lugar de solicitud. Como regla general, incluye: pasaporte, certificado TIN, etc.
- Recibir una notificación oficial de que una persona ha sido inscrita en la caja del seguro social.
- Cálculo independiente del monto exacto de las primas de seguro que deberán pagarse durante un período de tiempo determinado.
- Transferencia del importe de la aportación resultante.
Si tiene preguntas sobre el paquete de documentos, así como sobre otros aspectos de la elaboración de un contrato de seguro social, siempre es mejor comunicarse con la institución que será la segunda parte del contrato anterior. Los empleados de FSS también ayudarán con el cálculo correcto de la cantidad a pagar.
¿Qué cantidades deben transferirse a la Caja del Seguro Social?
El importe final deberá calcularse inmediatamente para todo el período anual. En este caso, el pago adicional puede ser diferente, dependiendo de los deseos del propio pagador. Por ejemplo, puede transferir el importe total de una vez o dividirlo en varias partes. Cabe recordar que todas las deudas deben saldarse antes del 31 de diciembre del año en curso.
El cálculo se realiza mediante la fórmula estándar:
Primas de seguros = salario mínimo x2,9%x12
El salario mínimo es el salario mínimo establecido en una región específica de nuestro estado y se somete periódicamente a un procedimiento de indexación. El porcentaje de 2,9 es la tarifa actual generalmente aceptada en la Caja del Seguro Social. Se multiplica por el número de meses del año: 12.
Si sumamos todos los indicadores vigentes en 2017, resulta que una mujer registrada como empresaria individual tendrá que transferir 2.610 rublos a la Caja del Seguro Social. Este monto será el correcto para aquellas personas que se registraron inmediatamente a principios de año. En los casos en que la solicitud se realice después del 1 de enero, el cálculo para cada solicitante se realizará de forma individual.
Veamos un ejemplo correspondiente:
El empresario ha presentado los documentos pertinentes a la Caja del Seguro Social y pagará las cotizaciones sociales requeridas a partir del 1 de julio. Por tanto, en el año en curso el plazo de pago serán los 6 meses restantes del año.
El cálculo del pago mensual se verá así:
7800 (salario mínimo actual) x 0,029 = 226 rublos.
En consecuencia, durante 6 meses el asegurado deberá pagar 1.357 rublos (226 x 6).
Las responsabilidades adicionales de los empresarios asegurados también incluirán la presentación puntual de informes periódicos. De acuerdo con los requisitos actuales, cada persona debe presentar un informe al fondo en un formulario especial a más tardar el 15 de enero del año siguiente al año del informe. Este documento refleja claramente todas las cantidades pagadas, así como otras transacciones directamente relacionadas con beneficios y garantías sociales.
¿Qué documentos hay que presentar?
Si un empresario individual era un pagador habitual de los pagos del seguro social, para recibir las prestaciones por maternidad deberá presentar:
- declaración escrita;
- baja por enfermedad, debidamente otorgada y firmada por persona autorizada.
En relación con el registro de otro tipo de beneficios, se podrán exigir los siguientes documentos:
- un certificado del hospital, que confirmará el hecho de la inscripción temprana de la mujer embarazada en el registro oficial;
- certificado de nacimiento del niño;
- partida de nacimiento expedida e inscrita en el registro civil;
- prueba documental de que no se han pagado previamente prestaciones en efectivo al padre del niño;
- el pasaporte de la persona, así como un certificado de seguro.
Si es necesario, la persona autorizada puede exigir la presentación de otros documentos, por ejemplo, un extracto del libro de trabajo o un certificado de la oficina de pasaportes.
Otras características del diseño de beneficios.
Si una mujer, a pesar de ser una empresa registrada, también desempeña funciones profesionales en otro lugar de trabajo, el pago de las prestaciones pasa a ser responsabilidad directa de su empleador. Es decir, de hecho, esa persona tiene todo el derecho a recibir prestaciones dos veces: una en la Caja del Seguro Social y la otra en el lugar de trabajo oficial.
Para que el empleador pague el beneficio, el empleado debe redactar una declaración oficial dirigida a él. En este caso, no debe olvidarse de llevar dos copias del certificado de baja por enfermedad de la institución médica. Un punto importante también es que ambas copias deben ser originales; no es aceptable aceptar copias.
La Caja del Seguro Social puede transferir prestaciones a la cuenta personal de la madre o a una cuenta oficial registrada en la Caja del Seguro Social.
El subsidio por inscripción oportuna se paga junto con la licencia de maternidad. Tan pronto como finalice el período oficial de baja por maternidad, comenzará inmediatamente el cálculo de las prestaciones por cuidado de hijos. Estos pagos continuarán hasta que cumpla un año y medio.
A la hora de tramitar los pagos por maternidad previstos por el Estado, es muy importante no perder de vista los plazos establecidos dentro de los cuales la interesada debe acudir a una determinada institución. Como regla general, cada uno de estos períodos es de 6 meses, por ejemplo:
- después del nacimiento de un hijo, su madre debe presentar una solicitud a la Caja del Seguro Social en un plazo de seis meses;
- Una vez finalizada la licencia de maternidad, la madre, también en el plazo de seis meses, debe ponerse en contacto con la Caja del Seguro Social para establecer pagos regulares por el cuidado del niño.
También hay que recordar que la iniciativa siempre debe venir de la persona interesada en recibir los pagos. En consecuencia, la madre del niño debe acudir lo antes posible a todas las autoridades necesarias y presentar allí los documentos necesarios. Además, a falta de un acuerdo válido con la Caja del Seguro Social, los importes de los pagos adeudados serán muy pequeños. Es por eso que debes encargarte de preparar este documento con anticipación.
Los empresarios individuales combinan las características de una entidad jurídica y de un individuo. Las mujeres que participan en actividades empresariales individuales, al igual que otras personas, tienen derecho a recibir pagos relacionados con el nacimiento y la crianza de un hijo.
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Sólo en estos casos no se puede aplicar el procedimiento estándar para recibir dichas recompensas monetarias.
¿Reciben
En la Ley federal sobre el seguro social obligatorio, las empresarias individuales no están incluidas en la lista de personas con derecho a prestaciones de maternidad. Todo esto se explica por el hecho de que no existe ningún acuerdo sobre el pago de las cotizaciones obligatorias entre la Caja del Seguro Social y el empresario individual.
Por tanto, los empresarios individuales no pueden estar protegidos en caso de pérdida temporal de la capacidad para trabajar en el marco del seguro social obligatorio.
Pero una mujer que se dedica a una actividad empresarial privada puede recibir licencia de maternidad si cumple todas las condiciones del seguro social voluntario.
Lo principal que hay que hacer para recibir pagos en el futuro es redactar el convenio correspondiente con la Caja del Seguro Social y pagar las cotizaciones establecidas sin demora. Las empresarias individuales deberán encargarse de recibir las prestaciones por maternidad de forma independiente y por adelantado.
Cómo hacer aportes voluntarios a la Caja del Seguro Social
El registro de un empresario individual se lleva a cabo en el organismo territorial del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia en el lugar de su residencia. La base para el registro en la Caja del Seguro Social es una solicitud presentada personalmente por un empresario individual.
El iniciador del registro deberá presentar junto con la solicitud:
- copias de pasaporte y IC;
- copias del certificado de registro ante la autoridad fiscal (si está disponible);
- copias de licencias y certificados que le permitan realizar los tipos de actividades pertinentes;
- copias del certificado de registro estatal como empresario individual.
Una vez presentados los documentos, el organismo territorial de la Caja del Seguro Social, en un plazo no superior a 5 días a partir de la fecha de recepción, deberá registrar al empresario y notificarlo en la forma especificada en la solicitud (por teléfono, correo, fax). , etc.).
En caso de cambio de lugar de residencia, el empresario está obligado a presentar una solicitud de registro como asegurador en el lugar de residencia a más tardar 5 días después de que se produzcan dichos cambios.
Los empresarios individuales que han firmado un acuerdo de seguro social voluntario pagan las primas del seguro en función del costo del año del seguro.
El costo de un año de seguro se determina mediante la siguiente fórmula:
El salario mínimo en 2019 es 5965 rublos, y la tasa de la prima del seguro es 0,024. Por lo tanto, un empresario individual solo necesita pagar por año. 1718 rublos (5965*0,024*12 ).
El beneficio es obvio: el monto del aporte es pequeño, además, se puede pagar una sola vez o en cuotas.
Pero el asegurado no debe olvidar que las cotizaciones por el coste del año de seguro deben pagarse antes del día 31 del período en curso. De lo contrario, no tendrá que contar con recibir una compensación por embarazo y parto de la Caja del Seguro Social.
En cuanto al pago de impuestos, si un empresario individual emite un decreto, se suspenden sus actividades.
No existe consenso en la legislación sobre el pago de impuestos y contribuciones en tales circunstancias, por lo que es necesario contactar con anticipación al servicio fiscal para obtener aclaraciones.
Cómo recibir pagos por maternidad
Los empresarios individuales adquieren el derecho a la seguridad social por embarazo y parto únicamente mediante el pago total de las primas del seguro del año anterior a la ocurrencia del evento asegurado.
En este caso, se supone que los ingresos medios a partir de los cuales se calculan las prestaciones son iguales al salario mínimo el día del siniestro asegurado. Hoy el salario mínimo es 5965 rublos.
El importe de la prestación por maternidad se calcula según el siguiente algoritmo:
- se determinan las ganancias diarias promedio;
- se muestra el monto diario del pago del beneficio;
- Se establece el monto total de la compensación por el período de facturación.
Al determinar el ingreso diario promedio, es necesario dividir el salario mínimo por el número de días calendario asignados por discapacidad.
Por ejemplo, la baja por maternidad debería durar 140 días. Las ganancias diarias promedio en este caso serán iguales a 43 rublos.
Para determinar el importe de la prestación diaria por maternidad no es necesario realizar ninguna operación aritmética, ya que la baja por maternidad se paga por un importe del 100% de los ingresos medios.
Por tanto, el importe de la prestación diaria por maternidad para empresarias individuales será igual a 43 rublos. El importe de la indemnización a pagar se establece fácilmente: para ello basta con multiplicar el importe de la prestación diaria por el número de días de baja por maternidad (incapacidad laboral).
Si la licencia de maternidad tiene una duración de 140 días, la empresaria individual debe recibir 6020 rublos como beneficio.
El importe de las prestaciones por cuidado infantil para un empresario individual se calcula de forma similar.
El algoritmo de determinación es el siguiente:
- indicar el monto de los ingresos estimados de los 2 años anteriores;
- determinar las ganancias diarias promedio;
- comprobar si supera el máximo establecido para pagos de este tipo;
- determinar los ingresos mensuales promedio;
- establecer el monto de los beneficios mensuales por cuidado infantil.
Desde enero de 2019, el importe mínimo de la prestación por el cuidado del primer hijo es 2718,34 rublos, detrás del segundo y tercero - 5436,67 rublos.
Ningún beneficio puede ser inferior a esta cantidad. El importe máximo de la compensación no puede exceder el 40% de los ingresos medios.
El empresario individual también debe llevar registros de las contribuciones pagadas. La forma y plazos para la presentación de informes están establecidos por ley.
Un empresario individual no puede contar con la acumulación automática de beneficios porque él mismo es un empleador.
Por lo tanto, para recibir pagos es necesario comunicarse con la oficina regional de la Caja del Seguro Social con la solicitud correspondiente.
Además de esto, también deberás presentar:
- baja por enfermedad en caso de registro de prestaciones por maternidad;
- copias de documentos que confirmen el nacimiento de un niño para recibir una compensación por cuidados;
- copias de documentos de identidad.
El beneficio deberá devengarse y pagarse a más tardar en un plazo de 10 días, los cuales se cuentan a partir de la fecha de registro de la solicitud presentada.
¿Con qué puede contar un empresario individual que no ha pagado cotizaciones?
Si todas las contribuciones se pagan a tiempo, un empresario individual puede contar con recibir:
- Beneficios de maternidad - 27.455 rublos por 140 días de vacaciones;
- beneficio único por registrar el complejo de una mujer en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas) – 544 rublos.
En el primer caso, basta con registrarse y redactar una solicitud de prestación a la Caja del Seguro Social. Para recibir un beneficio único, también debe registrarse a tiempo en la clínica prenatal.
Los trabajadores a tiempo parcial pueden esperar recibir pagos tanto como empresarios individuales como como empleados regulares. Presentan las solicitudes correspondientes al empleador y a la Caja del Seguro Social.
Independientemente del registro como asegurador, cada empresario individual tiene derecho a beneficios federales y regionales en caso del nacimiento del primer, segundo y tercer hijo, beneficios y subsidios para familias numerosas y familias de militares.
Si un empresario individual se ha registrado como asegurador en la Caja del Seguro Social, pero al final del año contable no ha pagado todas las primas del seguro, entonces no puede contar con recibir prestaciones de maternidad, al igual que una persona que no ha elaborado un contrato voluntario. Convenio de seguro con la Caja del Seguro Social.
Obviamente, para recibir prestaciones por maternidad, los empresarios individuales deben comunicarse de forma independiente con la Caja del Seguro Social. Pero la proporción entre las contribuciones y los pagos finales vale la pena el tiempo invertido.
Vídeo: Licencia por maternidad para papá.
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- Debido a los frecuentes cambios en la legislación, a veces la información queda obsoleta más rápido de lo que podemos actualizarla en el sitio web.
- Todos los casos son muy individuales y dependen de muchos factores. La información básica no garantiza una solución a sus problemas específicos.
