¡La geografía ampliada de ofertas de visualización en todas las regiones incluye más de 1.126 vacantes para “director de relaciones públicas”! Aunque aceptes menos de 35.000 rublos, tendrás que luchar por el puesto de director de relaciones públicas en Moscú. ¡Pero puedes hacerlo! Puede encontrar otro nombre para esta especialización: director de relaciones públicas. Como regla general, el salario de los empleados para las vacantes es de 35.000 rublos. Una de las especializaciones más populares es la vacante de director de relaciones públicas. El número actual de vacantes para director de relaciones públicas en la región es 0. Al mismo tiempo, el salario mínimo mensual para la especialización especificada es de 35.000 rublos. La consulta en el buscador para esta vacante se encuentra en el puesto 0 en relación a la calificación global de todas las especialidades. Las especializaciones alternativas en esta categoría laboral incluyen: Esta vacante también es popular en ciudades de la región como:
Salario medio del director de relaciones públicas en Moscú durante 2 meses
- chassy
- Shijovo
- Uspenskoye
- Sharapovo
- Jliupino
Hay muchas formas populares diferentes de empleo: "a tiempo completo", "a tiempo completo", "a tiempo completo". Otras especializaciones populares en la región de Moscú:
- “Asesor de ventas en el salón de telefonía móvil Euroset (m. Borisovo)”;
- “Asesor de ventas en el salón de comunicaciones móviles Euroset (estación de metro Borovitskaya)”;
- “Asesor de ventas en el salón de comunicación celular Euroset (metro Jardín Botánico)”.
El conservadurismo empresarial en el ámbito de las formas de empleo sigue apostando por la modalidad de tiempo completo, y el número de estas vacantes en Moscú es de aproximadamente 11. La lista más larga de vacantes la ofrecen las siguientes empresas:
- "Casa Restaurante de A.K. Dellos";
- "Escuela de Gestión de Moscú SKOLKOVO";
- "Cuatro formidables";
El nivel de ingresos promedio de los representantes de la especialidad es de 36.900. El salario máximo es de 40.000 rublos. El número total de estas vacantes alcanza los 8 puestos. El “Director de Relaciones Públicas” es un especialista muy solicitado en la región de Moscú. La región de Moscú es líder en oferta en esta especialización. Lista de vacantes disponibles: Moscú. Busque vacantes de Director de Relaciones Públicas en la categoría. El salario medio mensual para estas especializaciones es de 35.000 rublos. Moscú es una región grande, hay 361 vacantes, mientras que en todas las regiones del país solo hay 1126. En la región de Moscú hay muchas vacantes para el puesto de director de relaciones públicas. La gran demanda de esta especialidad se evidencia en la gran cantidad de solicitudes en el sitio por mes: 0.
La competencia de los directores de relaciones públicas incluye el desarrollo de una estrategia de relaciones públicas y la formación de una imagen positiva de la empresa. Estos especialistas son responsables de organizar y realizar campañas de relaciones públicas: desarrollar su concepto, calcular el presupuesto y analizar la eficacia. Los directores de relaciones públicas estudian las actividades de relaciones públicas de los competidores, crean y desarrollan nuevos canales de comunicación, inician publicaciones en los medios y controlan la publicación de publicaciones de información corporativa.
Las ofertas salariales medias del mercado para los directores de relaciones públicas en la capital son de 100.000 rublos. En San Petersburgo, estos especialistas ganan alrededor de 90.000 rublos. por mes. En Ufa, los directores de relaciones públicas pueden contar con un ingreso promedio de 55.000 rublos, en Nizhny Novgorod, 52.000 rublos. A continuación se presentan datos de otras ciudades que participan en el estudio (ver tablas).
Los gerentes de relaciones públicas con al menos 3 años de experiencia laboral pueden probarse a sí mismos como directores de relaciones públicas. Los solicitantes deben tener un título universitario, preferiblemente en relaciones públicas, marketing o publicidad. El empleo también es posible para los graduados de otras facultades universitarias, pero deben tener certificados que acrediten una educación adicional en el campo de las relaciones públicas. Los especialistas en relaciones públicas que soliciten el puesto de director de relaciones públicas por primera vez deben demostrar un excelente conocimiento del mercado de medios, las herramientas y tecnologías de relaciones públicas y los principios de planificación de campañas de relaciones públicas. Los candidatos también deben tener conocimientos de informática (MS Office, editores gráficos), habilidades para desarrollar estrategias de comunicación y eventos de relaciones públicas, y experiencia en redacción y edición de textos. Los empleadores dan la bienvenida a los solicitantes que tengan una base establecida de contactos con varios medios de comunicación. Los salarios de los directores de relaciones públicas principiantes en la capital oscilan entre 55.000 y 75.000 rublos, en la ciudad del Neva, entre 50.000 y 70.000 rublos, en Nizhny Novgorod y Ufa, entre 30.000 y 40.000 rublos.
Los directores de relaciones públicas que han trabajado en este puesto durante al menos un año y tienen experiencia exitosa en el desarrollo de campañas de relaciones públicas ganan hasta 90.000 rublos en Moscú, hasta 80.000 rublos en la capital del norte, hasta 50.000 rublos en Nizhny Novgorod y en Ufá: hasta 48.000 rublos.
El ingreso al siguiente rango salarial está abierto a directores de relaciones públicas con más de 3 años de experiencia que hayan participado previamente en la promoción de relaciones públicas de personas clave de la empresa. Dichos especialistas deben tener conocimientos profundos de marketing, publicidad, marcas y hablar inglés con fluidez. Algunos empleadores dan preferencia a los solicitantes que hayan trabajado anteriormente en empresas en un campo de actividad similar. También se prefiere experiencia en interacción con agencias gubernamentales. Los directores de relaciones públicas que cumplan estos requisitos pueden contar con unos ingresos de hasta 140.000 rublos en la capital, hasta 125.000 rublos en San Petersburgo y hasta 75.000 rublos en Nizhny Novgorod y Ufa.
Los empleadores están dispuestos a ofrecer salarios más altos a los directores de relaciones públicas con al menos 5 años de experiencia en el desarrollo de campañas de relaciones públicas complejas que involucren todos los canales de medios: Internet, prensa, radio, televisión. Una ventaja competitiva en el mercado laboral la disfrutan los especialistas con experiencia en la implementación de proyectos para introducir nuevas empresas o productos en el mercado ruso, así como los solicitantes que anteriormente ocuparon el puesto de director de relaciones públicas en grandes empresas nacionales y extranjeras. El salario máximo para los directivos de este nivel en Moscú es de 300.000 rublos, en San Petersburgo – 270.000 rublos, en Nizhny Novgorod y Ufa – 160.000 rublos.
Según un estudio del mercado laboral, entre los candidatos al puesto de director de relaciones públicas hay casi el mismo número de hombres y mujeres: 51% y 49%, respectivamente. La mayoría de los candidatos son especialistas de entre 30 y 39 años (46%). El 97% de los directores de relaciones públicas tienen educación superior. El 56% de los solicitantes domina el inglés.
Regiones de estudio: ggg. Moscú, San Petersburgo, Volgogrado, Ekaterimburgo, Kazán, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Rostov del Don, Omsk, Samara, Ufa, Chelyabinsk
Tiempo de estudio: julio 2011
Unidad de medida: Rublo ruso
Objeto de estudio: Propuestas patronales y expectativas de los aspirantes al cargo de “Director de Relaciones Públicas”
Funcionalidad típica:
- formación de una imagen positiva de la empresa;
- desarrollo de la estrategia de relaciones públicas de la empresa;
- análisis de los antecedentes informativos, actividad de relaciones públicas de los competidores;
- desarrollo e implementación de campañas de relaciones públicas;
- determinación y control del presupuesto de las campañas de relaciones públicas;
- análisis de la eficacia de las campañas de relaciones públicas;
- preparación de textos de relaciones públicas (artículos, comunicados de prensa, entrevistas, etc.), inicio de publicaciones en los medios;
- organización de conferencias de prensa, exposiciones, foros y otros eventos;
- construir y desarrollar nuevos canales de comunicación;
- organización y control de la difusión de publicaciones de información corporativa.
Requisitos del puesto: tipo de empleo: tiempo completo.
El nivel de remuneración de un especialista está determinado por el bienestar de la empresa, la lista de responsabilidades laborales, la experiencia laboral en la especialidad y el nivel de desarrollo de habilidades profesionales.
Un estudio de una serie de datos sobre salarios en las regiones estudiadas nos permite identificar 4 rangos salariales principales en función de la experiencia y habilidades profesionales de los especialistas.
Análisis de información sobre niveles retributivos de especialistas:
(excluyendo bonificaciones, beneficios adicionales y compensaciones)
| Región | Promedio | banda yo Sin experiencia laboral |
Gama II Con mínima experiencia laboral. |
Gama III Con experiencia laboral |
Gama IV Con importante experiencia laboral |
| Moscú | 105 000 | 60 000 - 70 000 | 70 000 - 90 000 | 90 000 - 140 000 | 140 000 - 300 000 |
| San Petersburgo | 90 000 | 45 000 - 65 000 | 65 000 - 75 000 | 75 000 - 115 000 | 115 000 - 250 000 |
| Volgogrado | 47 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 40 000 | 40 000 - 65 000 | 65 000 - 135 000 |
| Ekaterimburgo | 65 000 | 35 000 - 47 000 | 47 000 - 57 000 | 57 000 - 88 000 | 88 000 - 190 000 |
| Kazán | 53 000 | 30 000 - 38 000 | 38 000 - 45 000 | 45 000 - 70 000 | 70 000 - 150 000 |
| Nizhny Novgorod | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 43 000 | 43 000 - 67 000 | 67 000 - 145 000 |
| Novosibirsk | 60 000 | 30 000 - 42 000 | 42 000 - 50 000 | 50 000 - 78 000 | 78 000 - 170 000 |
| Omsk | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 42 000 | 42 000 - 65 000 | 65 000 - 140 000 |
| Rostov del Don | 55 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 48 000 | 48 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
| Sámara | 56 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 48 000 | 48 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
| Ufá | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 43 000 | 43 000 - 67 000 | 67 000 - 145 000 |
| Cheliábinsk | 57 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 50 000 | 50 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
Explicaciones de la tabla »
Cada rango salarial se caracteriza por un conjunto típico de requisitos y deseos del candidato. Cada rango salarial posterior incluye los requisitos formulados para los anteriores.
| Rango de salario | Requisitos y deseos de habilidades profesionales. |
| I Sin experiencia en este puesto. |
- Educación superior (RR.PP. / marketing / publicidad) o educación superior más educación adicional en el campo de las relaciones públicas. - Usuario seguro de PC (MS Office, editores gráficos) - Excelente conocimiento de herramientas y tecnologías de relaciones públicas, principios de planificación de campañas de relaciones públicas. - Conocimiento del mercado de los medios. - Conocimiento de inglés a nivel básico. - Habilidades para desarrollar estrategias de comunicación. - Disponibilidad de una base de datos establecida de contactos con varios medios de comunicación. - Excelentes habilidades de redacción y edición. - Experiencia en preparación de eventos de relaciones públicas. - Experiencia como gerente de relaciones públicas durante al menos 3 años. |
| II Con mínima experiencia en este puesto. |
- Experiencia exitosa en el desarrollo de campañas de relaciones públicas. - Experiencia como director de relaciones públicas durante al menos 1 año. |
| III Con experiencia en este puesto. |
- Conocimiento de inglés a nivel conversacional o fluido. - Profundo conocimiento de marketing, publicidad, branding. - Experiencia en promoción de relaciones públicas de personas clave de la empresa. - Experiencia como director de relaciones públicas durante al menos 3 años. Posibles deseos: |
| IV Con importante experiencia en este puesto. |
- Experiencia en el desarrollo de campañas complejas de relaciones públicas (Internet, prensa, radio, televisión) - Experiencia como director de relaciones públicas durante al menos 5 años. Posibles deseos: |
Retrato del solicitante
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Director de Relaciones Públicas
En julio de 2011, el centro de investigación del portal de contratación estudió las ofertas de los empleadores y las expectativas de los solicitantes para el puesto de "Director de Relaciones Públicas" en 12 ciudades de Rusia. Leer más...
(Responsabilidades laborales) Responsabilidades de los empleados del departamento de publicidad y relaciones públicas del grupo de empresas Razmax
1. Construir la política de comunicación de la empresa;
2. Decidir sobre la cooperación con medios específicos;
3. La interacción con los socios más importantes (incluidos los extranjeros) es también su tarea inmediata.
Cabe decir que hoy en día la importancia de esta persona en la empresa no hace más que aumentar. Este año, la mención en los medios de comunicación de la figura del director de publicidad y relaciones públicas casi se ha duplicado respecto al año anterior y en popularidad sólo está por detrás del presidente de la empresa, por delante de todos los demás representantes del equipo directivo, incluido el vicepresidente.
Además de las tareas directamente relacionadas con las actividades del grupo de empresas Razmax, el Director de Comunicaciones desempeña una función de coordinación en todos los demás proyectos que dependen del grupo de empresas Razmax: el periódico en línea Karpovka, la Agencia Telegráfica de Información Actual, el proyecto ART1 y otros. Por tanto, es el vínculo entre el presidente del grupo de empresas Razmax y la dirección de los proyectos mencionados.
De hecho, esto explica, a primera vista, la lista no muy extensa de responsabilidades de esta persona dentro del departamento. En la práctica, todo parece diferente. Todos los lunes, bajo la dirección del Director de Comunicaciones, se celebra una reunión ampliada con la dirección de Karpovka, Telegraph, etc., con el fin de identificar áreas de trabajo prioritarias para la próxima semana.
Además, semanalmente aprueba un plan de trabajo a corto plazo para el departamento de publicidad y relaciones públicas, el cual se entrega al presidente de la empresa en formato de hoja de cálculo Excel. Además, el Director de Comunicaciones utiliza el programa 1C para mantener los registros contables del departamento. Él tiene la decisión final sobre la adopción del presupuesto mensual del departamento. Finalmente, forma parte del consejo editorial de la publicación corporativa del grupo de empresas Razmax: "Todo con Razmakh".
El cargo de Director de Publicidad y Relaciones Públicas de la empresa existe desde el primer día de funcionamiento del Grupo de Empresas Razmax. Y durante este tiempo, el alcance de sus responsabilidades cambió varias veces a medida que se amplió el personal del departamento, la importancia de la unidad estructural en el funcionamiento general de la empresa y, en consecuencia, las responsabilidades actuales del departamento.
El puesto de Director de Marketing de Internet apareció en la empresa en un período de mayor interés por las tecnologías en línea por parte de la dirección del grupo de empresas Razmax. En ese momento, había suficientes proyectos de Internet como para formar una línea de negocios separada.
Las responsabilidades del Director de Marketing de Internet incluyen:
1. Trabajar con sitios web de empresas;
2. Interacción con el desarrollador del sitio web con respecto a su mejora continua;
3. Promoción de sitios web de empresas utilizando tecnologías SEO;
6. Elaboración de un presupuesto para campañas online;
7. Elaborar informes que reflejen claramente el grado de eficiencia del trabajo en Internet;
Entonces, el principal área de actividad de un comercializador de Internet del grupo de empresas Razmax es el trabajo con sitios web. El hecho es que, además del sitio web del grupo de empresas Razmakh, está subordinado a los sitios web del periódico en línea Karpovka, la agencia de noticias Telegraph, así como a otros proyectos de la empresa, cada uno de los cuales tiene su propio Internet. recurso.
Es decir, la estructura aquí se acerca a la que se podría ver en el ejemplo del director de publicidad y relaciones públicas, cuando nominalmente es el jefe del departamento de relaciones públicas y publicidad del grupo de empresas Razmax y al mismo tiempo realiza la misma función. en todos los demás proyectos de la empresa.
Los sitios tienen diferentes sistemas de gestión. Por ejemplo, el sitio web de la publicación en línea "Karpovka" está creado en Wordpress, y el sitio web principal del grupo de empresas Razmax está creado en Bitrix, lo que requiere que el empleado tenga conocimientos suficientes en varios sistemas de gestión.
Para que el proceso de desarrollo avance continuamente, un especialista en marketing de Internet debe comunicarse continuamente con el webmaster sobre cuestiones relacionadas con la finalización del diseño del sitio o la realización de cualquier tarea técnica.
El director de marketing de Internet, en primer lugar, presta especial atención a las deficiencias técnicas que afectan directamente la clasificación del sitio en los motores de búsqueda. Esto incluye errores de validez del código, configuraciones incorrectas de redirecciones y abuso de atributos como flash, java script, etc. todo lo que dificulte la atracción de tráfico al sitio. Para un especialista en marketing de Internet, corregir este tipo de errores es la "base" para una promoción exitosa de un sitio web en el futuro.
Llevar un sitio al TOP para diversas solicitudes puede considerarse un indicador importante que indica que la estrategia elegida por un especialista es correcta y se justifica plenamente, si no financieramente, al menos técnicamente.
Además, los especialistas en marketing prestan gran atención a los materiales publicados en las páginas web: la cantidad de palabras clave en la página, su densidad, la proporción de ocurrencias exactas y diluidas. Finalmente, los materiales optimizados deben ser legibles para el destinatario final: el visitante de la página, lo que, por supuesto, añade molestias adicionales al especialista.
A pesar de su clara orientación B2B, el grupo de empresas Razmax no duda en trabajar allí donde, a primera vista, este tipo de empresas no tienen cabida en las redes sociales.
La empresa tiene sus propias cuentas en todas las redes sociales populares: "Vkontakte" Ver aplicaciones, facebook, twitter, cuya gestión también es competencia de un comercializador de Internet. Otra cosa es que en esta etapa no hay una comprensión clara de lo que se debe hacer para que las redes sociales sean rentables.
Es importante señalar que el grupo de empresas Razmax organiza al menos una vez al mes varios concursos en línea, en los que, en particular, utiliza activamente las redes sociales.
Finalmente, en base a los gastos mensuales (sujeto a ciertos ajustes), el especialista en marketing de Internet crea un presupuesto necesario para el desarrollo de la dirección de Internet en el próximo mes, ajustado por el director de publicidad y relaciones públicas y aprobado por el presidente de la empresa. . Debido a la naturaleza específica de sus actividades, la presentación de informes se convierte en un punto extremadamente importante en su trabajo.
En el grupo de empresas Razmax, el indicador de desempeño de este empleado no es el número de visitantes al sitio, sino el indicador de compradores potenciales que visitaron secciones como "Contactos" o "Calcular el costo de los servicios" mientras estaban en el sitio. Este factor muestra las extremas exigencias de la dirección del grupo de empresas Razmax al trabajo de este empleado.
Todo el trabajo actual se basa en dos directores de relaciones públicas del departamento.
Sus competencias incluyen:
1) Comentar las novedades de la empresa para los grupos destinatarios;
2) redacción de materiales para diversas publicaciones en nombre de la dirección de la empresa;
3) organización de eventos especiales;
5) desarrollo de la publicación corporativa de la empresa;
6) realizar capacitaciones para los empleados.
De las tareas anteriores se desprende que todo el "trabajo rutinario" del departamento de publicidad y relaciones públicas cae, en su mayor parte, dentro de la competencia de estos empleados. Como líder de la industria, el grupo de empresas Razmax no pasa desapercibido por parte de los medios. Al menos varias veces al día, representantes de la prensa se ponen en contacto con el departamento para obtener una opinión experta sobre un tema que les interesa.
A menudo todo se limita a comentarios orales, pero también sucede que la publicación pide preparar material ya preparado para ello. Así se estructura, por ejemplo, el proceso de interacción de la empresa con el periódico "Delovoy Petersburgo".
Una columna que publica una vez al mes el presidente del grupo de empresas Razmax, I.V. Tupalsky no es más que el fruto del trabajo colectivo de los responsables de relaciones públicas de la empresa.
Teniendo en cuenta que la actividad de "Razmakh" es estacional, podemos concluir que la intensidad del flujo de noticias depende directamente de la época del año. Se considera que el período más "generoso" para las noticias es el período que va desde finales de abril, cuando los equipos de trabajo ya están en pleno uso en las áreas asignadas, hasta mediados de octubre, después del cual la actividad en las obras de construcción comienza a disminuir significativamente. .
Un componente importante en el trabajo de los gerentes de relaciones públicas es la preparación y distribución de comunicados de prensa a los medios de comunicación destinatarios.
El enfoque temático de los comunicados de prensa del grupo de empresas Razmax se puede dividir en varios tipos:
· comunicación sobre la introducción y mejora de diversas tecnologías;
· atraer la atención del público a los proyectos implementados por el grupo de empresas Razmax;
· informar sobre eventos en los que participaron representantes de la dirección del grupo de empresas Razmax;
· noticias relacionadas con cambios en la estructura directiva de la empresa;
· otro.
Un área de actividad separada para los gerentes de relaciones públicas debe incluir la preparación y celebración de eventos especiales para los medios, como una conferencia de prensa, una mesa redonda o una gira de prensa. Por lo general, una vez cada seis meses se celebra una gran conferencia de prensa en el grupo de empresas Razmax. Su tema son los logros de la empresa. La tarea principal aquí es demostrar que la empresa no se está desacelerando, sino que, por el contrario, está ganando impulso, lo que lo confirma con resultados concretos.
Con mucha mayor frecuencia, la empresa organiza varias giras de prensa. En el grupo de empresas Razmax, desempeñan principalmente una función anticrisis, cuando los representantes de los medios son llevados a una determinada obra de construcción para demostrar con sus propios ojos la situación real en ella: mostrar documentación completa, dar a los periodistas la oportunidad de hablar con expertos invitados.
Consciente de los errores del pasado, el grupo de empresas Razmax no se limita al trabajo activo exclusivamente con representantes del público externo y presta gran atención a la interacción con sus empleados. Especialmente para esto, los gerentes de relaciones públicas desarrollan cada dos meses una publicación corporativa "Todo con una explosión", en cuyas portadas los gerentes de la empresa hablan sobre los resultados obtenidos durante el mes, destacan a los colegas más trabajadores entre el personal, bromean, compartir recetas culinarias, etc.
El trabajo en la revista se estructura de la siguiente manera. Durante un mes y medio, se recopilan materiales, que incluyen noticias del sitio, las publicaciones más exitosas de varios medios, una parte, por regla general, se escribe una entrevista con la gerencia sobre el tema indicado del problema. específicamente para el nuevo número. Luego, los responsables de relaciones públicas organizan los materiales a su discreción, formando así un modelo preliminar de publicación.
Posteriormente, la revista se envía a la agencia para su revisión para que pueda corregir el formato e imprimir el número. Antes de imprimir la revista, la agencia envía un número de prueba al departamento de publicidad y relaciones públicas y, una vez realizados los ajustes finales a la estructura, la imprime.
Un rasgo característico de la publicación corporativa del grupo de empresas Razmax es que no es exclusivamente un conductor de las ideas y puntos de vista de la alta dirección de la empresa. Se le da un lugar importante al papel de un empleado común y corriente. En la revista hay una sección completa sobre esto: "Empleado del mes". Así, un empleado probado tiene la oportunidad de hacerse “famoso” compartiendo su opinión experta sobre un tema relacionado con sus responsabilidades directas.
Dos veces al mes se realizan seminarios de formación para los empleados de la empresa para explicar al “empleado común” la importancia de adherirse a la filosofía corporativa, se discuten conceptos de marca, imagen, etc. para que todos puedan expresar su “opinión personal” sobre el tema de discusión sin parar.
Al menos una vez cada pocos meses, los gerentes de relaciones públicas del grupo de empresas Razmax realizan capacitaciones in situ para mantener el "espíritu corporativo" y promover la cohesión del equipo. En ellos también debe participar la dirección del Código Civil. "Barrer". Se llevan a cabo eventos similares:
1) en forma de un juego emocionante 2) en forma de competición deportiva.
La experiencia acumulada nos permite afirmar que la formación presencial tiene un efecto extremadamente positivo en el “espíritu corporativo interno” del equipo. Los empleados comunes tienen una oportunidad extraordinaria de comunicarse entre sí en un "entorno informal" y discutir problemas acumulados con sus superiores, lo que, en última instancia, reduce significativamente la posibilidad de malentendidos entre empleados que tienen diferentes estatus jerárquicos en la empresa.
La figura del brand manager de una empresa es muy joven. En el grupo de empresas Razmax, las responsabilidades del empleado involucrado en la capitalización de la marca se reducen esencialmente al trabajo con souvenirs. El hecho es que con el tiempo, su variedad en la empresa creció a tal tamaño que la gerencia decidió contratar a un empleado separado, cuyas responsabilidades incluirían:
1) mejorar el diseño de los productos de souvenirs existentes;
2) desarrollo de nuevos tipos de productos souvenirs;
3) interacción con agencias en relación con el pedido de “souvenirs”;
Cabe señalar que la incorporación de un gerente de marca a la plantilla del departamento se debió, en su mayor parte, a la necesidad de delegar autoridad en nuevos empleados para que el director de relaciones públicas y publicidad tuviera más tiempo para ocuparse de la planificación estratégica. asuntos. En relación con el desarrollo por parte de la empresa de una nueva dirección comercial: el arte, surgió una necesidad real de un fotógrafo profesional en Razmakh.
Sus principales responsabilidades en el departamento incluyen la creación y mantenimiento de una base de datos de fotografías del Grupo de Empresas Razmax y otros proyectos de la empresa;
La estructura descrita muestra ciertos detalles del funcionamiento del departamento de publicidad y relaciones públicas del grupo de empresas Razmax. Al tener dos gerentes de relaciones públicas, al mismo tiempo no tiene un solo especialista que sea totalmente responsable de la publicidad, y las responsabilidades de un comercializador se transfieren a los empleados de otros departamentos. Tampoco existe un puesto separado de secretario de prensa, cuyas responsabilidades se distribuyen entre varios empleados.
El ámbito de responsabilidades de un fotógrafo y gerente de marca no está completamente definido. La aparición de estos empleados indica que la excesiva concentración de responsabilidades en un solo empleado está siendo reemplazada por su completa descentralización. El desarrollo de esta tendencia puede, en última instancia, conducir a un exceso de personal excesivo y a una interrupción de la coordinación dentro del departamento.
La situación actual se debe en gran medida a la falta de documentos que regulen las responsabilidades de cada empleado. En un futuro próximo, es necesario desarrollar una descripción de puesto para cada empleado, cuyo análisis posterior permitirá comprender: ¿en qué empleados actuales está interesado el departamento? ¿Involucrando a qué especialistas pueden fortalecer su trabajo? Y finalmente, ¿a quién deberías renunciar?
