در طول مصاحبه، ما همیشه در مورد ویژگی های منفی و مثبت نامزد صحبت می کنیم. استخدام کننده سوالاتی از این نوع می پرسد نه برای شنیدن «کل حقیقت وحشتناکدر مورد یک شخص، او بیشتر به این علاقه دارد که کاندید خود را چگونه می بیند، آیا می داند چگونه نقاط قوت خود را تجزیه و تحلیل کند تا از آنها تا حد امکان در یک شغل جدید استفاده کند. همچنین مهم است که درک کنیم که شخص چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کند، آیا او حوزه های خود را برای توسعه می بیند یا خیر.
سه ویژگی منفی در مصاحبه
اگر یک مدیر استخدام از شما خواست که سه ویژگی منفی را نام ببرید، نترسید. همه خصوصیات منفی دارند، بدون آنها نمی توانید زندگی کنید. قبل از مصاحبه مشخص کنید که به این سوال چه پاسخی خواهید داد تا در حالی که در مقابل استخدام کننده نشسته اید، آن را از پارک بیرون نکشید.
دروغ نگویید، واضح است و طعم ناخوشایندی به جا می گذارد.
در مورد اعتیاد به کار صحبت نکنید، این اخلاق بد است
اولاً نمی توان یک معتاد به کار را یک فرد تمام عیار نامید مرد شاد. چرا یک فرد ناراضی به شرکت نیاز دارد؟
ثانیاً ، اگر شخصی تمام وقت خود را 24/7 به کار اختصاص دهد ، دیر یا زود "شکست" می شود و عواقب آن برای شرکت ناخوشایند خواهد بود.
ثالثاً اعتیاد به کار گریز از واقعیت است. آدمی که انگار نمی خواهد زندگی اش را بگذراند، از این رو به کار پناه می برد، به او جهان کوچکاو احساس اعتماد به نفس بیشتری نسبت به خود می کند زندگی واقعی، که قبول دارید خوب نیست.
خوب، آخرین بحث "علیه" تردیدهایی در مورد توانایی شما در برنامه ریزی است که در مخاطب شما به دلیل داستان هایی در مورد نحوه گذراندن تمام وقت خود در محل کار، از جمله اواخر عصر و تعطیلات آخر هفته، ایجاد می شود. برنامه ریزی کار شایسته، توانایی تمرکز بر یک چیز، مهارت انجام چند کار و توانایی تفویض اختیار به فرد اجازه می دهد تا فرآیند کار را به درستی سازماندهی کند. به این فکر کنید که می خواهید در چشم یک مدیر منابع انسانی یا رهبر آینده چگونه به نظر برسید؟
گفتگو با داوطلب در مورد محل کار قبلی. مدیر بخش حقوقی:
-من مجبور بودم زیاد کار کنم، اغلب در تعطیلات آخر هفته، و البته همیشه تا دیر وقت غروب بودم، این طبیعی است.
- اینقدر کار بود؟ دادگاه ها؟
- فرآیندهای شرکت در زمانی که من به آنجا رسیدم تنظیم نشده بود، حتی مجبور بودم خودم با مسائل اساسی برخورد کنم.
- چند نفر تحت امر خودت بودی؟
- دستیار؟
-قطعا
- آیا امکان توزیع مجدد کار بین زیردستان وجود نداشت؟
- ابتدا این کار را انجام دادم، اما وقتی فهمیدم که پس از آن باید همه چیز را دوباره انجام دهم، شروع به انجام مهمترین چیزها کردم.
وظیفه مدیر کنترل فرآیندها و مدیریت تیم است تا کار به موقع و با کیفیت مناسب انجام شود. از این گفت و گو می بینیم که مدیر حداقل با مدیریت تیم مشکل دارد. اگر او نتواند به کارکنان آموزش دهد و انگیزه دهد تا کارها را به درستی و کارآمد انجام دهند، تیم باید تغییر کند. دومین شبهه ای که چنین مدیری بلافاصله مطرح می کند، مدیریت خرد است، همان سبک مدیریتی که مدیر در هر مرحله کار کارمند را بررسی می کند و همیشه ناراضی است. این همان کاری است که افراد کمال گرا اغلب انجام می دهند.
وقتی مدیر می گوید که "فرآیندهای شرکت تنظیم نشده بود" ، آنها یک چیز را قول دادند ، اما "در واقع به هم ریخته بود" ، بلافاصله می خواهم سؤالی بپرسم (البته لفاظی): "چرا آنجا استخدام کردی؟ احتمالاً به عنوان یک مدیر، از اختیارات کافی برای تأثیرگذاری بر فرآیندها و محیط شرکت برخوردار بودید؟ چرا آنها کارها را مرتب نکردند، با سایر بخش ها یا درون تیم تعامل برقرار نکردند؟»
اگر مدیر روابط خود را به درستی در تیم ایجاد کرده باشد، همه چیز در بخش خوب است و همه کار خود را انجام می دهند، مدیر باید زمان کافی برای پروژه های خود، نظارت بر کار بخش، توسعه تیم و همچنین خودسازی داشته باشد. بهبود
گفتگو با داوطلب در مورد محل کار قبلی. متخصص بازاریابی:
- چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟
- راستش را بخواهید، مطلقاً زمانی برای زندگی شخصی ام ندارم. وقت کافی برای خانواده نیست تعداد وظایف به سادگی با سطح پاداشی که شرکت ارائه می دهد قابل مقایسه نیست.
-آیا این موضوع را با مدیرتان در میان گذاشته اید؟
- بحث کردم. چه چیزی برای بحث وجود دارد؟ همه ما اینگونه کار می کنیم.
من به سختی می توانم یک بخش کامل 8 نفره را تصور کنم که شبانه روز با ملایمت کار می کنند و حتی در یک شرکت خارجی که تعادل کار و زندگی شخصی را زیر نظر دارند، کارمندان از حقوق آهنینی برخوردارند. به احتمال زیاد، نامزد نمی داند چگونه برنامه ریزی کند، نمی داند چگونه با یک مدیر یا همکاران مذاکره کند و هر چیزی که به او داده می شود را می گیرد. در شرکت جدید نیز وضعیت دقیقاً به همین منوال خواهد بود.
از چه کاستی هایی می توان صحبت کرد؟
شما لازم نیست کامل باشید، بنابراین با گفتن حقیقت به خود "خیانت" نمی کنید. از چه کاستی هایی می توان صحبت کرد؟ البته در مورد آنهایی که به کسب و کار آسیبی نمی رسانند و راه شما را به روی شرکت نمی بندند.
به عنوان مثال، ممکن است فردی با برنامه ریزی طولانی مدت مشکل داشته باشد (اگر برای یک متخصص مصاحبه می کنید، این منفی به هیچ وجه مانع شما نمی شود)، ممکن است انتظارات خاصی از یک مدیر داشته باشید (مثلاً دشوار است. برای اینکه با افراد بیش از حد مستبد کنار بیایید، در اکسل ضعیف هستید (مهم این است که این شرط اصلی کار نیست).
چندین مورد را از قبل انتخاب کنید جنبه های منفی، که روی کار شما در یک مکان جدید تأثیری نخواهد داشت و با خیال راحت در مورد آنها بحث کنید.
سه ویژگی مثبت در مصاحبه
اگر کارفرما از شما بخواهد «خودتان را تحسین کنید» چه ویژگی هایی را باید نام ببرید؟ در اینجا باید به شرح شغل و الزامات شغلی تکیه کنید. واضح است که همه ما بیش از اندازه ویژگی های مثبت داریم و اگر فرصت داشتیم بی نهایت خود را تحسین می کردیم. بعید است که یک کارفرما به نگرش مهربانانه شما نسبت به حیوانات علاقه مند باشد، همانطور که شما عاشق داچشاندها و طوطی ها هستید که سال گذشته 101 دالماسی را گرم کردند و به آنها پناه دادند.
چه مزیت هایی را می توان نام برد
ساده است: ویژگی های مثبت شما باید به تجارت مربوط شود. برای یک دستیار شخصی، بیشترین کیفیت های مفیدوقت شناسی، سازماندهی و توانایی حفظ خونسردی حتی در موقعیت های پرتنش وجود خواهد داشت.
برای یک مدیر منابع انسانی، دوست داشتن ارتباطات، ایجاد روابط و به طور کلی دوست داشتن مردم، ترجیحاً مهم است.
برای یک متخصص روابط عمومی، ویژگی هایی مانند جامعه پذیری، تمایل به نشان دادن خود، عشق به ارتباط، صحبت کردن و علاقه به نوشتن مقاله مزایای مفیدی خواهد بود.
برای یک متخصص SMM، داشتن میل به برقراری ارتباط، عشق به شبکه های اجتماعی و رویکرد خلاق مهم است.
نمونه هایی از ایرادات نامطلوب در رزومه
کاستی هایی وجود دارد که ذکر آنها توصیه نمی شود، زیرا می توانند استخدام کننده را بترسانند. نمونه هایی از این کاستی ها:
- عادت دیر رسیدن؛
- عشق به قمار؛
- عادات بد (سیگار).
معایبی نیز وجود دارد که به خودی خود چندان بد نیستند، اما ذکر آنها نیز ممکن است به نفع شما نباشد. لیست نامطلوب کاستی ها ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- خواسته های بیش از حد (شما وفادار نیستید و می توانید رسوایی ایجاد کنید)؛
- عادت به ابراز نظر (شما نمی دانید چگونه به نظرات دیگران گوش دهید).
- پرزحمت بودن، تمایل به تکمیل کار، با وجود ساعت پایانی (شما نمی دانید چگونه زمان را برنامه ریزی کنید).
برای درک اینکه چه کاستی هایی را می توان در یک رزومه نشان داد، تمام الزامات مشخص شده در جای خالی را مطالعه کنید و سعی کنید یک پرتره روانشناختی از شخصی که کارفرما می خواهد در این موقعیت ببیند تصور کنید.
آیا می خواهید رزومه ای بسازید که شما را در بهترین نور ممکن نشان دهد؟
ما می دانیم که چگونه لهجه ها را به درستی قرار دهیم تا توجه کارفرما فقط بر نقاط قوت شما متمرکز شود.
با کمک ما می توانید یک رزومه منحصر به فرد تهیه شده توسط متخصصان مجرب تهیه کنید. ما به روسی یا انگلیسی توصیه می کنیم.
چه کاستی هایی را در رزومه خود بگنجانید: فهرست نمونه ها
روانشناسان و استخدام کنندگان باتجربه توصیه می کنند که هنگام فهرست کردن کاستی ها، نقاط ضعفی را که ممکن است به عنوان نقاط قوت کار آینده تبدیل شوند، انتخاب کنید. نمونه هایی از کاستی های شما در رزومه شامل موارد زیر است:
- بیش فعالی؛
- پدانتری؛
- دقت نظر
وقتی کاستی های خود را بیان می کنید، سعی کنید آنها را به مزیت تبدیل کنید. در اینجا کاستی هایی وجود دارد که می توانید در رزومه یک مدیر نشان دهید:
- مطالبه از خود و دیگران؛
- کمال گرایی؛
- احساسی بودن
از همه این ویژگی ها می توان به نفع خود استفاده کرد، زیرا همه آنها در نهایت نشان می دهد که شما مسئول کار خود هستید.
شما می توانید کارها را متفاوت انجام دهید و کاستی های خود را مجدداً فرموله کنید و معنای آنها را نرم کنید. به عنوان مثال، همان پدانتری را می توان با این کلمات پنهان کرد: "من دوست دارم به ته چیزها برسم و کار را به کمال برسانم."
در نهایت، می توانید کاستی هایی را در رزومه خود فهرست کنید که عملاً هیچ تأثیری بر شغل آینده شما نخواهد داشت. می توانید ترس خود را از هواپیما و عنکبوت گزارش دهید. اگر شغل شما شامل پروازهای مکرر نیست و قرار نیست به عنوان مدیر، مثلاً در فروشگاه حیوانات خانگی شغلی پیدا کنید، همه این کاستی ها به هیچ وجه شما را به خطر نمی اندازد. این بدان معنی است که شما می توانید با خیال راحت آنها را نشان دهید.
نقاط ضعف یک فرد در رزومه نشان می دهد که او چقدر نسبت به خودش عینی است. به ندرت کسی به ابتکار خود چنین بند را درج می کند. اما اگر خود کارفرما پرسشنامه ای برای پر کردن ارائه دهد، چنین سوالی ممکن است در آنجا ظاهر شود. ما به شما خواهیم گفت که چه نقاط ضعفی را در رزومه خود نشان دهید تا هم شرایط را برآورده کنید و هم تصورتان را از خودتان خراب نکنید. همچنین به شما یاد خواهیم داد که چگونه آنها را به مزیت تبدیل کنید.
چه کاستی هایی باید در رزومه گنجانده شود: مثال
شما نباید بنویسید که آنها اصلا وجود ندارند. افراد ایده آلوجود ندارد و افرادی که بیش از حد خودشیفته هستند تمایلی به استخدام شدن ندارند. اما به هیچ وجه لازم نیست تمام ویژگی های ضعیف یک فرد را فهرست کنید. وظیفه شما این است که نشان دهید که از خودتان انتقاد می کنید، نه اینکه آسیب پذیری خود را آشکار کنید.
ویژگی های شخصیت منفی برد-برد برای یک رزومه:
- تقاضاهای بیش از حد از خود و دیگران؛
- افزایش مسئولیت؛
- پدانتری؛
- بیش فعالی؛
- خجالتی بودن
- ناباوری
همه اینها خیلی خوب نیست زندگی روزمره، اما برای کار مزایای قابل توجهی دارد.
نمونه
نقاط ضعف در رزومه: نمونه هایی از تبدیل شدن به نقاط قوت
شناسایی نقاط ضعف نیمی از کار است. در مرحله بعد باید از آنها به نفع خود استفاده کنید. اگر فضاهای خالی وجود دارد که می توانید جزئیات را پر کنید، این کار را انجام دهید. دلیل خوب بودن کاستی های شما را در رزومه مشخص کنید: برای مثال، یک فرد بی اعتماد با تامین کنندگان مشکوک همکاری نمی کند.
اگر پرسشنامه مختصر باشد، این سوالات در مصاحبه مورد بحث قرار خواهند گرفت. بهتر است برای آن به درستی آماده شوید. و برگه تقلب (جدول) ما در این امر به شما کمک می کند. اما حتی اگر قصد ندارید توضیحاتی ارائه دهید، مفید است که بدانید مدیر شما چگونه کاستی های شما را درک می کند.
نقاط ضعف من
|
خجالتی |
من تابعیت را حفظ می کنم. من با همکاران مخالفت نمی کنم. من رئیس را گول نمی زنم. من نمی توانم با مشتری بی ادب باشم. |
|
بیش فعالی |
بیکار نمی نشینم من موفق به انجام همه چیز و حتی بیشتر خواهم شد. وقتی لازم است ابتکار عمل را به دست بگیرم نمی توانم کنار زمین بنشینم. |
|
کندی |
من جزئیات مهم را با عجله از دست نمی دهم. من هرج و مرج را در روند کار ایجاد نمی کنم. من مشتریان و همکارانم را خسته نمی کنم. |
|
مطالبه گری |
به خودم اجازه نمی دهم نیمه کاره کار کنم. من می توانم یک تیم را سازماندهی کنم. من به طور موثر مذاکره خواهم کرد. تمام تلاشم را می کنم تا به نتیجه برسم. |
|
سکوت |
خرج نمی کنم زمان کاریگپ زدن. من در مورد امور شرکت در جایی که نباید صحبت کنم. من کمتر صحبت می کنم، بیشتر انجام می دهم. |
کاستی های آشکار در رزومه: مثال ها
برخی از معایب بهتر است ناگفته بماند. به خصوص اگر برای وظایف حرفه ای مضر باشند. به عنوان مثال، لکونیسم ذکر شده برای یک حسابدار یا برنامه نویس خوب است. اما مدیر فروش یا معلم نمی تواند ساکت باشد وگرنه اثربخشی کارش کم می شود.
بنابراین، نقاط قوت و ضعف باید با ویژگی های این حرفه مقایسه شود.
نقاط ضعف شخصیت نامناسب در رزومه (نمونه‌هایی)
|
حرفه |
معایب غیر قابل قبول |
|---|---|
|
سرپرست |
|
|
متخصص خدمات مشتریان |
|
|
کارگران سطح پایین |
|
|
نمایندگان حرفه های خلاق |
|
هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. شما آنها را دارید. ممکن است کارفرما از شما بخواهد در مورد آنها صحبت کنید. چرا و چرا این کار را می کند؟
در بیشتر موارد، کارفرما به تجزیه و تحلیل نقاط ضعف و قوت یک کارمند بالقوه نیاز دارد تا مطمئن شود که چقدر برای تعامل با افراد دیگر آماده هستید. دریابید که آیا اصلاً می توانید این کار را انجام دهید. در نهایت، با تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود، می توانید نتایج خاصی در مورد تیپ شخصیتی خود بگیرید.
با دانستن اینکه باید در مورد نقاط قوت و ضعف خود با جزئیات کافی صحبت کنید، نباید نگران این واقعیت باشید که باید به برخی از نقاط ضعف خود اعتراف کنید. صحبت در مورد نقاط قوت نباید به عنوان لاف زدن نامناسب تلقی شود، بهتر است از قبل برای این موضوع که در مصاحبه شغلی مطرح می شود، آماده شوید.
ابتدا باید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید. سعی کنید فهرستی تهیه کنید که در آن نقاط قوت و ضعف خود را با دقت یادداشت کنید.
این رویکرد برای برقراری ارتباط با کارفرمای احتمالی شما مفیدترین است.
برای شروع، باید نقاط قوت خود را که به موفقیت شما در سازمانی که در آن مصاحبه می کنید کمک می کند، شناسایی کنید.
نقاط قوت و ضعف کاندیدای پست خالی
همانطور که می دانید تقریباً هیچ انسان کاملی در جهان وجود ندارد. بنابراین هر فردی دارای نقاط قوت و ضعفی است.
ابتدا روی نقاط قوت خود تمرکز کنید. اینها اولین چیزهایی هستند که کارفرمای احتمالی شما باید درباره آنها بداند.
روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و از مثال هایی برای توضیح اینکه چگونه نقاط قوت شما به شما در انجام مسئولیت های شغلی کمک می کند استفاده کنید.
نقاط قوت شما را می توان به موارد فرعی تقسیم کرد که ویژگی های خاصی در آنها متمرکز است. برای مثال، این چیزی است که ممکن است به نظر برسد:
مهارت های اکتسابی و قابل انتقال به عنوان نقاط قوت
این پاراگراف که نقاط قوت شما را بیان می کند، باید بر مهارت هایی تمرکز کند که فرد از انجام وظایف خود به دست می آورد و همچنین می تواند آنها را به دیگران منتقل کند. این مهارت ها عبارتند از: مهارت های مردمی، مهارت های برنامه ریزی، مهارت های ارتباطی و غیره.
نقاط قوت و ضعف، نحوه استفاده از مهارت های اکتسابی ویژگی های شخصی
نقاط قوت هر فردی ویژگی های شخصی اوست. بنابراین، یک فرد می تواند سخت کوش، قابل اعتماد، مستقل، وقت شناس، خوش بین و غیره باشد. همه این ویژگی های مثبت می تواند به شما در انجام وظایف رسمی کمک کند.
مهارت های دانش محور
نقاط قوت فرد تحصیل کرده- اینها مهارت هایی است که او در طول فرآیند یادگیری به دست آورده است. این شامل: شما آموزش ویژه، دوره های اضافی که شما گذرانده اید (زبان، کامپیوتر و غیره).
مهم: در طول مصاحبه شغلی، منطقی است که از این نقطه فقط در مورد مهارت هایی صحبت کنید که واقعاً به شما در موقعیتی که جایگزین می شوید کمک می کند.
نقاط قوت شما نمونه های خاص
شما باید کمی در مورد نقاط قوت خود فکر کنید. اگر وقتی به نقاط قوت خود فکر می کنید، به برخی ویژگی ها شک دارید، آنها را از لیست حذف کنید. همچنین آن دسته از ویژگی هایی را که برای این کار لازم نیست از لیست حذف کنید.
وقتی لیستی از نقاط قوت خود را می نویسید، ممکن است به چه چیزی دست پیدا کنید:
| خود انضباطی | بعید است که این کیفیت نیاز به رمزگشایی خاصی داشته باشد. انضباط شخصی شما به این معنی است که کارفرما می تواند کاملاً مطمئن باشد که برای انجام وظایف شغلی خود نیازی به انگیزه بیشتر ندارید. |
| تمامیت | شما می توانید سیاست ها و رویه های یک شرکت خاص را بپذیرید، از ارزش های آن حمایت می کنید، اطلاعات محرمانه از شما به رقبا درز نمی کند. |
| مهارت های ارتباطی | مهارت های شما در ارتباط شفاهی و کتبی. نمونه هایی از این قدرت ممکن است شامل مهارت های ارائه، مهارت های گوش دادن فعال، متقاعدسازی از طریق مکاتبات تجاریو غیره. |
| توانایی حل مسئله | اگر بتوانید مشکلاتی را که به وجود می‌آیند تجزیه و تحلیل کنید و بتوانید دلایل وقوع آنها را بیابید و راه‌حل‌هایی را شناسایی کنید، البته این کیفیت باید در فهرستی که نقاط قوت خود را در آن توضیح می‌دهید منعکس شود. |
| کار گروهی | ما در دنیایی از فرهنگ شرکتی زندگی می کنیم، جایی که برای مدت طولانی جایی برای افراد تنها نیست. امروزه، کارفرمایان برای مهارت های ارتباطی تیمی موثر و توانایی کار موثر در کنار سایر افراد ارزش قائل هستند |
| ابتکار عمل | اگر می توانید یک قدم جلوتر بروید، اگر از قبول مسئولیت تصمیمات و نتایج نمی ترسید، پس ابتکار عمل را به نقاط قوت خود اضافه کنید. |
| پایداری | این کیفیت شامل توانایی تمرکز پس از شکست، غلبه بر موانع در راه رسیدن به هدف، توانایی پاسخگویی صحیح به انتقاد و کار در حالت منابع مادی و زمانی محدود است. |
| سازمان | کیفیت شامل توانایی انجام چند کار، مهارت های مدیریت زمان، توانایی اولویت بندی اهداف و تکمیل وظایف به موقع است. |
فهرست بالا احتمالاً منعکس کننده تمام نقاط قوت شما نیست، اما ما به شما نشان دادیم که برای چه چیزی باید تلاش کنید.
مزایا و معایب. چگونه در مورد آنها به درستی صحبت کنیم طرف های ضعیف لیست کامل
همه مردم نقاط ضعفی هم دارند. مهم این است که وقتی نقاط ضعف خود را فهرست می کنید، بتوانید آنها را به عنوان مشکلاتی مطرح کنید که قابل حل هستند و بر کیفیت کار شما تأثیری ندارند.
این بدان معناست که هنگام تجزیه و تحلیل نقاط ضعف خود، باید فوراً به دنبال راه هایی برای غلبه بر نقاط ضعف خود باشید.
سعی کنید در طول مصاحبه شغلی مصاحبه کننده را متقاعد کنید که کاملاً قادر هستید حتی نقاط ضعف خود را به نقاط قوت تبدیل کنید. و شما دقیقا می دانید چه کاری و چگونه این کار را انجام دهید.
ضعف های سنتی ممکن است شامل ویژگی هایی مانند موارد زیر باشد:
عدم تجربه
شما به شغلی که برای آن درخواست می دهید علاقه نشان می دهید، اما تجربه عملی لازم برای انجام آن را دارید.
برای خرج کردن آماده باشید تجزیه و تحلیل کاملنقاط قوت و ضعف به طوری که عدم تجربه تبدیل نمی شود دلیل اصلیدر امتناع شما از این موقعیت گواهی پایان دوره در رشته ای که می خواهید در آن مشغول به کار شوید، در صورت نداشتن تجربه لازم می تواند یک مزیت اضافی باشد.
چگونه نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کنیم
همانطور که نقاط ضعف خود را فهرست می کنید، به این فکر کنید که چگونه می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند. بنابراین، اگر ذاتاً فرد کمی کند هستید، در طول یک مصاحبه شغلی می توانید بگویید که گاهی اوقات سرعت خود را در تکمیل کار از دست می دهید و روی چیزهای کوچک تمرکز می کنید تا چیزی را از دست ندهید.
طرف های ضعیف لیست نمونه
| بی تابی | شما همیشه احساس می کنید که کارمندان شما همه کارها را به همان سرعتی که انتظار داشتید انجام نمی دهند. |
| غیبت | به راحتی حواس تان پرت می شود عوامل خارجیدرست در محل کار شما این به طور مستقیم بر راندمان کاری شما تأثیر می گذارد |
| خجالتی بودن | شما قادر به گفتن «نه» نیستید، حتی زمانی که مطمئن باشید که این بخشی از مسئولیت شما نیست و کوچکترین سودی به شما نمی دهد. برای شما سخت است که از دیدگاه خود دفاع کنید، نه به این دلیل که آن را ندارید، بلکه به این دلیل که خجالتی هستید. |
| سرسختی | سازگاری با تغییرات برای شما سخت است، در پذیرش ایده ها و شیوه های جدید مشکل دارید |
| به تعویق انداختن | شما همیشه همه چیز را به آخرین لحظه موکول می کنید. سپس در حالت عجله کار می کنید و معمولاً بهره وری پایینی دارید |
| ناتوانی در واگذاری کارها و مسئولیت ها | از اعتماد به دیگران برای انجام یک کار خاص یا حل مشکل می ترسید. عدم استفاده کامل از مهارت ها و منابع سایر کارکنان |
| ناتوانی در همدردی | وقتی برای رسیدن به اهداف خود تلاش می کنید، مسیر را تغییر نمی دهید. برای شما مهم نیست که دیگران ممکن است احساسات یا نیازهای متفاوتی داشته باشند. شما هرگز این را در نظر نمی گیرید |
| حساسیت بالا | این کیفیت دقیقا برعکس ضعف قبلی است. شما هر اتفاقی را که در کارتان می افتد خیلی جدی می گیرید |
| تعارض | یک فرد معتقد است که فقط او همه چیز را درست انجام می دهد. نظر دیگران برای او وجود ندارد. من حاضرم فقط از خودم دفاع کنم. گاهی اوقات این برای تیم، پروژه یا محصول خوب نیست |
| فقدان برخی از مهارت ها | هیچ فردی تمام مهارت های لازم برای شغلی را که درخواست می کند ندارد. فقط مهم است که آمادگی خود را برای آموزش بیشتر نشان دهید |
نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید. چگونه به سوال کارفرما پاسخ دهیم؟
در تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود صادق باشید
اگر برای شغلی مصاحبه می کنید و کارفرما از شما می خواهد که تحلیلی از نقاط قوت و ضعف خود ارائه دهید، در پاسخ به این سوال تا حد امکان صادق باشید. بهتر است اگر از قبل یک پاسخ آماده داشته باشید، جایی که می توانید نقاط قوت و ضعف خود را به روشی مثبت ارائه دهید.
کیفیت های مناسب را انتخاب کنید
در طول فرآیند مصاحبه شغلی، به الزامات کارفرما برای این موقعیت توجه کنید. نقاط قوت و ضعف خود را با توجه به این الزامات توصیف کنید.
هنگام تشریح نقاط ضعف خود، کسانی را انتخاب کنید که حضورشان شانس شما را برای پر کردن یک موقعیت خالی از بین نخواهد برد.
مزایا و معایب. آیا باید در مصاحبه شغلی در مورد آنها صحبت کنم؟ لاف نزنید و خجالت نکشید
هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. از شما، از طرف کارفرمایتان، از منشی که در حالی که برای کار با شما مصاحبه می شود، در اتاق انتظار نشسته است.
وقتی در مورد نقاط قوت و ضعف از شما سوال می شود، با خونسردی صحبت کنید، از ذکر نقاط ضعف خود خجالت نکشید، اما زمانی که در مورد نقاط قوت خود صحبت می کنید، زیاد مغرور نباشید. هرگز نگویید که اصلاً نقطه ضعفی ندارید، زیرا آنها را دارید.
مسئولیت نقاط قوت و ضعف خود را بپذیرید
اغلب ما به موفقیت های خود افتخار می کنیم و شکست ها را به گردن دیگران یا شرایط می اندازیم. در طول مصاحبه شغلی و در مورد اینکه آیا شما نقاط قوت و ضعف دارید، مسئولیت پذیر باشید و به دنبال مقصر نباشید.
اطلاعات زیادی ندهید
در طول یک مصاحبه شغلی، مراقب باشید که درخواست از کارفرما برای توصیف نقاط قوت و ضعف شما، شما را وارد جنگلی کلامی نکند که ناخواسته اطلاعات بیشتری را که در ابتدا قصد نداشتید بیان کنید، فاش کنید.
در مورد شغل خود صحبت کنید، نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید
وقتی نقاط قوت و ضعف خود را توصیف می کنید، فقط در مورد کار صحبت کنید. فقط در مورد اینکه چگونه این ویژگی ها به موفقیت شما در مکان جدید کمک می کند. فقط در مورد اینکه چگونه نقاط قوت شما در محل کار قبلی به شما کمک کرده است. فقط در مورد اینکه چگونه توانستید از شر چندین ضعف خلاص شوید و چه ویژگی هایی را می خواهید در آینده نزدیک بهبود یا تغییر دهید.
ویژگی های شخصی یک فرد- اینها اجزای پیچیده، بیولوژیکی و اجتماعی تعیین شده شخصیت هستند. با کنار هم قرار دادن تمام ویژگی های شخصی یک فرد، می توانید پرتره روانشناختی کامل او را بدست آورید.
ویژگی های شخصیتی معمولاً به دو دسته تقسیم می شوندمثبت و منفی. این ویژگی ها چیست و آیا یک شخصیت می تواند فقط از ویژگی های مثبت تشکیل شود؟
ویژگی های شخصیتیبیانویژگی های خاص فرایندهای ذهنی، حالات و ویژگی های فرد، ویژگی های شخصیتی او، ویژگی های خلقی، رفتار خاص، تعامل با افراد دیگر، محیط، خود، یعنی تمام ویژگی های روانی فردی فرد. علاوه بر این، ویژگی های شخصی یک فردعبارتند ازدانش، مهارت ها و توانایی های او.
بر اساس این طبقه بندی ها، طبقه بندی های زیادی از ویژگی های شخصیتی و حتی گونه های شخصیتی بیشتری وجود دارد. روانشناسان همیشه به رمز و راز شخصیت انسان علاقه داشته اند و سعی کرده اند آن را "در قفسه ها" مرتب کنند.
اما چرا یک فرد معمولی (نه یک روانشناس حرفه ای) باید بداند که چه ویژگی های شخصی وجود دارد؟ واقعیت این است که دانش خودآگاهی تولید می کند، افزایش می یابداطلاع. فردی که می داند چه ویژگی های شخصیتی وجود دارد می تواندآنها را خودتان شناسایی کنیدو سپس مسیرها و جهت ها را مشخص کنیدروی خودت کار کن.
همچنین، با دانستن ویژگی های شخصیتی، می توانید اطلاعات بیشتری در مورد آن داشته باشیدآدم های دور و بر، یاد بگیرید که چگونه روابط را به درستی ایجاد و حفظ کنید.
اولین مرحله از هر نوع رابطه شامل آشنایی با یکدیگر است که در اصل شفاف سازی است ویژگی های شخصی. وقتی دو نفر برای اولین بار ملاقات می کنند (چه یک مصاحبه شغلی باشد و چه اولین قرار یک مرد و یک زن)، همیشه وجود داردنیاز به دانستنچه جور آدمی جلوی شماست بیهوده نیست که یک رزومه از شما می خواهد که نه تنها تجربه کاری و داده های اولیه خود را نشان دهید، بلکه ویژگی های شخصی، دانش، مهارت ها و توانایی ها را نیز ذکر کنید.
بنابراین، اگر برای درک چگونگی رشد بیشتر شخصیت خود نیاز به شناخت ویژگی های شخصی خود دارید، پس دانش خصوصیات شخصیشخص دیگری تا آنجا مهم است که به ما امکان می دهد سازگاری با او را تعیین کنیم و پیشنهاد کنیم که چه نوع رابطه ای ممکن است ایجاد شود.
ویژگی های شخصیتی مثبت معمولا حمایت، تقویت و توسعه می یابند، در حالی که افراد منفی سعی در اصلاح، تغییر یا ریشه کن کردن دارند.
اما تقسیم ویژگی های شخصیتی به مثبت و منفیمشروط! بر اساس قواعد و هنجارهای پذیرفته شده اخلاقی و اخلاقی است. شما باید درک کنید که چنین موضوع ظریفی مانند شخصیت یک فرد در واقع نمی تواند به "سیاه" و "سفید" تجزیه شود.
ویژگی های شخصیتی که معمولاً منفی نامیده می شوند، مطلق نیستند، امابه طور نسبیمنفی، درست مانند ویژگی های مثبت. به عنوان مثال، در شرایطی که باید از خود دفاع کنید، پرخاشگری (که یک ویژگی منفی در نظر گرفته می شود) ضروری و به سادگی ضروری می شود.
ویژگی های شخصی یک فرد می تواند:مادرزادی، بنابراین به دست آورد. برخی از ویژگی های شخصیتی توسعه یافته یا تحت تأثیر قرار می گیرند محیطو جامعه (تربیت) یا یک پیامد هستندخودآموزی.
یک فرد می تواند بسیاری از ویژگی ها، صفات، ویژگی های رفتاری، توانایی ها، مهارت ها،تمرین کن،بنابراین و ریشه کن کردن.
البته، ویژگی‌های شخصیتی وجود دارد که عملاً تغییر آنها غیرممکن است، اما هنوز هم نباید «برچسب» (چه به خودتان یا دیگران) بچسبانید!
یک فرد همیشه می تواند، اگر نه به طور اساسی تغییر کند، پس حداقل یاد بگیرد که برخی از ویژگی های خود را با توسعه برخی دیگر جبران کند.
خصوصیات منفی انسانی، که نامطلوب هستند و نیاز به اصلاح دارند، همه با هم نه تنها یک لیست بزرگ، بلکه یک لیست بزرگ را تشکیل می دهند. بنابراین، تنها تعدادی از آنها در زیر ذکر شده است:
همه این ویژگی های شخصیتی باعث ایجاد یک متناظر می شودرفتار - اخلاقبنابراین، یک فرد فریبکار دائماً به همه دروغ می گوید، یک فرد تنبل و بی دقت در انجام کار خود عجله ای ندارد و یک فرد غیرمسئول دائماً خود و دیگران را ناامید می کند.
وجود یک یا آن کیفیت منفی زندگی خود شخص و یا افراد دیگر را خراب می کند، اما در هر صورت،نه یک جمله. با کار کردن روی خود، می توانید کیفیت زندگی، روابط خود با دیگران را بهبود بخشید و شادتر شوید.
ویژگی های مثبت انسانی
فهرست ویژگی های مثبت انسانی به اندازه فهرست بی پایان است صفات منفی. شاید بیش از همه این گونه افراد مورد احترام و استقبال قرار گیرندصفات مثبت، چگونه:
این ویژگی های مثبت باعث ایجاد متناظر می شودتوانایی ها و مهارت ها: توانایی دوست یابی، عشق ورزیدن، یادگیری، ایجاد، کار و غیره.
در مقاله "" لیست آموزنده دیگری از ویژگی های شخصیتی مثبت را خواهید یافت.
همانطور که می بینید، هم فهرست ویژگی های منفی یک فرد و هم لیست ویژگی های مثبت، نه تنها شامل آن دسته از ویژگی هایی است که نگرش فرد را نسبت به افراد دیگر و جامعه بیان می کند، بلکه نسبت به خود، کار، اشیا و جهان به طور کلی بیان می کند. . این به دلیل ویژگی های شخصی یک فرد استخود را در همه چیز نشان می دهند: از چه کسی کار می کند تا چه رنگ هایی را در لباس ترجیح می دهد.
به ندرت می توان فردی را ملاقات کرد که شخصیت او فقط ویژگی های مثبت انسانی داشته باشد. اما افراد زیادی هستند که ساختار شخصیتی آنهاستغالب شدن پیروز شدن چیره شدنچنین کیفیت هایی
هر فردی همیشه دارای ویژگی های شخصیتی منفی مشروط است، ویژگی هایی که ارزش کار کردن را دارد، اما حضور آنها نباید مشکل ساز باشد، بلکه باید محرک رشد و رشد باشد.
اطمینان حاصل کنید که منفی کمتری وجود دارد، و صفات مثبتشخصیت ها پیروز شدند،هر فردی می تواند آن را انجام دهد!
اغلب در چه جهتی باید روی خودتان کار کنید؟
