Ռուսական բանակը կամրապնդվի վճարովի պահեստազորով. ՌԴ ԶՈւ մոբիլիզացիոն ռեզերվ՝ հրամանագրի գաղտնի կետ

Ռուսաստանում սկսվում է պրոֆեսիոնալ մոբիլիզացիոն ռեզերվի ձեւավորումը. ՊՆ-ի հետ պայմանագիր կնքած «կուսակցականները» կստանան աշխատավարձ և մի շարք փոխհատուցումներ, սակայն կպահանջվեն ամեն ամիս հաճախել հատուկ պարապմունքների և ամեն տարի զինվորական պատրաստություն անցնել։ Անհրաժեշտության դեպքում գործող ստորաբաժանումները կհամալրվեն պահեստազորայիններով, ինչպես նաև կձևավորվեն նորերը։ Լրիվ մասնագիտական ​​մոբիլիզացիոն ռեզերվի ստեղծումը դրական ազդեցություն կունենա պետության պաշտպանունակության ամրապնդման վրա, կարծում են ռազմական փորձագետները։

Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարությունը «» թերթի լրագրողներին հայտնել է, որ 2018 թվականից մեր երկրում մոբիլիզացիոն պահեստային համակարգը կսկսի գործել ամբողջությամբ։ Դրա համար անհրաժեշտ կանոնակարգերն ավելի վաղ են ընդունվել։ Այսպիսով, ՊՆ-ն արդեն փորձ է անցկացրել Ռուսաստանի առանձին շրջաններում կազմակերպված մոբիլիզացիոն ռեզերվ ստեղծելու վերաբերյալ։ Փորձը տեւել է գրեթե երկու տարի, դրա արդյունքները գնահատվում են հաջող։ «Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի մոբիլիզացիոն մարդկային ռեզերվի ստեղծման մասին» հրամանագիրը Ռուսաստանի նախագահի կողմից ստորագրվել է 2015 թվականի հուլիսի 17-ին։ Սույն հրամանագրի առաջին պարբերությունը հստակորեն նախատեսում էր ՌԴ ԶՈւ մոբիլիզացիոն մարդկային ռեզերվի ստեղծումը փորձի ժամանակաշրջանում` վերապատրաստման և մոբիլիզացիոն մարդկային ռեսուրսների կուտակման նոր համակարգի ներդրման համար: Քաղաքացիներին նոր կառույցներ ներգրավելու մեխանիզմը և նրանց հետ կնքված պայմանագրերի պայմանները ամրագրված են «Զինվորական հերթապահության և ծառայության մասին» օրենքում, որտեղ ասվում է, որ բուժզննում անցած զինվորներն ու պահեստազորի սպաները կարող են դառնալ պահեստազոր։

Հարկ է նշել, որ մոբիլիզացիոն ռեզերվ գոյություն ունի աշխարհի շատ երկրների բանակներում, սա շատ տարածված պրակտիկա է։ Օրինակ՝ ԱՄՆ-ում պահեստազորի թիվը գրեթե հավասար է կանոնավոր զինված ուժերի թվին։ Պահուստային բաղադրիչները ներառում են զինված ուժերի բոլոր հինգ ճյուղերի, ինչպես նաև ԱՄՆ բանակի և օդային ազգային գվարդիայի պահեստազորը: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպված ռեզերվ է հենց ԱՄՆ Ազգային գվարդիան, որի զինվորականները համատեղում են մարտական ​​պատրաստությունը իրենց հիմնական մասնագիտությամբ աշխատանքի հետ։ Գործում է նաև անկազմակերպ (անհատական) ռեզերվ, որը բաղկացած է բավարար զինվորական պատրաստվածություն ունեցող անձանցից, այսինքն՝ զինվորական ծառայությունը վերջերս ավարտած և լրացուցիչ պատրաստություն անցնելու կարիք չունեցողներից։

Ընդհանուր առմամբ, կարելի է նշել, որ ՌԴ ՊՆ-ի հետ պայմանագիր կնքող անձանց մոբիլիզացիոն ռեզերվի ձեւավորումը եւս մեկ քայլ է երկրում ժամանակակից պրոֆեսիոնալ բանակի ձեւավորման ուղղությամբ։ Ռուսական բանակում պայմանագրային զինծառայողների թիվն արդեն գերազանցում է ժամկետային զինծառայողների թվին։ 2017 թվականի նոյեմբերի 7-ին բանակի Գլխավոր շտաբի պետ, գեներալ Վալերի Գերասիմովը հայտնել է, որ բանակում պայմանագրային զինծառայողների թիվը վերջին 5 տարիների ընթացքում կրկնապատկվել է և կազմել 384 հազար մարդ։ Պլանների համաձայն՝ մինչև 2018 թվականի վերջը ռուսական բանակում պետք է ծառայեն 425 հազար պայմանագրային զինծառայող, 220 հազար սպա և 50 հազար սպա և միջնակարգ զինծառայող։ Այսպիսով, պրոֆեսիոնալ զինվորականների բաժինը կհասնի 70 տոկոսի։

Ներկայումս զորահավաքային ռեզերվի կազմավորման համար պատասխանատու են զինկոմիսարիատները։ Նրանցից ոչ բոլորն են դեռ սկսել համապատասխան աշխատանքները։ Միաժամանակ, մի քանիսում, օրինակ, Ռոստովի մարզում, արդեն իսկ ընթանում է պահեստազորի համալրումը։ Ռոստովի մարզի Նովոշախտինսկի զինկոմիսարիատում պահեստազորի զինծառայողներն արդեն կարող են պահեստազորում ծառայելու պայմանագիր կնքել։ Ինչպես նշում է «Իզվեստիա» թերթը՝ Նովոշախտինսկի զինկոմիսարիատին հղումով, դրա համար քաղաքացիները զինկոմիսարիատ պետք է ներկայանան զինվորական գրքույկով և անձնագրով։ Պայմանագրի կնքումից հետո պահեստազորի զինծառայողը պետք է յուրաքանչյուր ամիս 2-3 օր անցնի հատուկ պատրաստություն և 20-ից 30 օր տևողությամբ տարեկան պատրաստություն։ Զորահավաքային ռեզերվից մարդուն հնարավոր կլինի ծառայության կանչել ցանկացած ժամանակ՝ խոշոր զորավարժությունների, հատուկ կամ վտանգված ժամանակաշրջանի հայտարարման, արտակարգ իրավիճակների կամ պարզապես զինվորական մասնագետների սուր պակասի դեպքում։ միավորներով։

Նախկինում Ռուսաստանի որոշ շրջաններում նոր մոբիլիզացիոն ռեզերվ ստեղծելու փորձ էր տեղի ունեցել։ Փորձին մասնակցել է նաև Հյուսիսային նավատորմը և ակտիվորեն համագործակցել Մուրմանսկի շրջանի զինկոմիսարիատների հետ։ 2015 թվականի օգոստոսին Հյուսիսային նավատորմում մեկնարկած փորձի նպատակն էր կատարելագործել ուսուցման և մոբիլիզացիոն մարդկային ռեսուրսների կուտակման առկա համակարգը։ Թերթին տված հարցազրույցում Հյուսիսային նավատորմի շտաբի կազմակերպչական և մոբիլիզացիոն բաժնի (OMD) ղեկավար, 1-ին աստիճանի կապիտան Վլադիմիր Կոնդրատովն ասել է, որ զորահավաքային ռեզերվի կամավոր հիմունքներով առաջին պայմանագիրը կնքվում է 3 տարով։ , հետագա պայմանագրերը մինչեւ 5 տարի ժամկետով։ Միաժամանակ պահեստազորի համար տարիքային սահմանափակումներ կան, դրանք կան արգելոցում գտնվող քաղաքացիների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար։ Օրինակ՝ զինվորները, նավաստիները, սերժանտները, միջնավայինները և պարետային սպաները կարող են մոբիլիզացիոն ռեզերվում գտնվելու առաջին պայմանագիրը կնքել մինչև 42 տարեկան, կրտսեր սպաները՝ մինչև 47 տարեկան, ավագ սպաները՝ մինչև 57 տարեկան։

Զորահավաքային ռեզերվի ձևավորման նոր մոտեցման հիմնական տարբերությունն այն է, որ երբ զորահավաք է հայտարարվում, պահեստազորի զինծառայողն ինքը պետք է ժամանի զորամաս՝ շրջանցելով զինկոմիսարիատները և սկսի իր պարտականությունները կատարել իր պաշտոնում` համաձայն. պաշտոնական կատեգորիա: Բացի այդ, տարին մեկ անգամ պահեստազորը ուղարկվում է մինչև 30 օր տեւողությամբ զինվորական պատրաստության, իսկ ամեն ամիս՝ մեկից երեք օր շարունակ, նրա հետ անցկացվում են տարբեր պարապմունքներ՝ համաձայն այն զորամասերի և կազմավորումների, որոնց գտնվում է պահեստազորը։ նշանակվել է պայմանագրին համապատասխան: Միաժամանակ հաշվի է առնվում հավաքի ընդհանուր տեւողությունը, որը զորահավաքային ռեզերվում գտնվելու մեկ տարվա ընթացքում չի կարող գերազանցել 54 օրը։

Կազմակերպված մոբիլիզացիոն ռեզերվի նոր համակարգը հնարավորություն կտա պատրաստել, ապա պահպանել մարտական ​​պատրաստության բարձր որակավորում ունեցող կադրեր՝ ապահովելով անձնակազմի արագ տեղափոխումը ռազմական գործողությունների տարբեր թատերաբեմեր, որտեղ անհրաժեշտություն կլինի տեղակայել նոր կազմավորումներ, սակայն կա. ոչ բավարար տեղական մոբիլիզացիոն ռեսուրս: Ռազմական փորձագետ Վիկտոր Մուրախովսկու կարծիքով՝ անձնակազմի ներգրավման նոր համակարգը կբարձրացնի Հեռավոր Արևելքի պաշտպանունակությունը։ Այս շրջանի որոշ հատվածներ ունեն տեխնիկա, սակայն կադրերի պակաս կա։

Փողի խնդիր

Ըստ «Իզվեստիա»-ի՝ մոբիլիզացիոն ռեզերվ մուտք գործող զինվորներն ու սպաները պայմանագիր կնքելիս կստանան միանվագ վճար՝ երեք տարի ժամկետով՝ աշխատավարձի չափով, 5 և ավելի տարվա համար՝ 1,5 անգամ ավելի։ Պրոֆեսիոնալ պահեստազորի աշխատավարձը կազմված կլինի նրա պաշտոնեական աշխատավարձից, մարզային գործակիցից և կոչման համար վճարումներից։ Օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության կենտրոնական մասում ավագ լեյտենանտի կոչում ունեցող դասակի հրամանատարը կստանա 27,5 հազար ռուբլի։ Ջոկատի հրամանատար Կեմերովոյի մարզում սերժանտի կոչումով (կա տարածաշրջանային բոնուս՝ «հյուսիսային»՝ 30 տոկոս)՝ 25,3 հազար ռուբլի։ Ճիշտ է, այս գումարն ամբողջությամբ կվճարվի միայն զինվորական պատրաստության ժամանակ։ Մնացած ժամանակահատվածում, այսինքն՝ տարվա 11 ամիսներին, պայմանագրային պահեստայիններին վճարվելու է աշխատավարձի միայն 12 տոկոսը։ Այս դեպքում Ռուսաստանի Կենտրոնական մասից ավագ լեյտենանտը կստանա ամսական 3,3 հազար ռուբլի, սերժանտը Կեմերովոյի շրջանում՝ 3,036 հազար ռուբլի։

Վճարման այս կարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության դեկտեմբերի 23-ի «Մոբիլիզացիոն կադրային ռեզերվում գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար ամսական աշխատավարձ սահմանելու մասին, բացառությամբ ռազմական պատրաստության ժամկետի» որոշմամբ: 2015 թ. Ուսումնամարզական հավաքի ընթացքում պետությունը պահեստազորայինին երաշխավորում է միջին աշխատավարձի կամ կրթաթոշակի պահպանումը։ Բացի այդ, այն կհոգա բնակարանների վարձակալության, ուսումնամարզական ճամբարներ մեկնելու և տուն վերադառնալու, ինչպես նաև գործուղումների բոլոր ծախսերը:

Առանձին-առանձին տրամադրվում են բոնուսներ ծառայության երկարության համար: Օրինակ՝ զորահավաքային ռեզերվում ընդգրկվելուց 3 տարի անց պահեստազորայինները կարող են լրացուցիչ ստանալ իրենց աշխատավարձի 10 տոկոսը։ Տարիների ընթացքում այս վճարը կավելանա, առավելագույնը 50 տոկոս աճ կլինի մոբիլիզացիոն ռեզերվում 20 տարի շարունակական ներկայությունից հետո։

Ինչպես կաշխատի

Կարևոր տարբերությունը, որի մասին արդեն նշվեց վերևում, կլինի այն, որ պահեստազորը կնշանակվի կոնկրետ զորամասում կամ մոբիլիզացիայի տեղակայման աջակցության կենտրոնում, որտեղ նա կանցնի վերապատրաստում։ Սա կադրերի ռեզերվի հիմնական առավելություններից է։ Անհնար է ստեղծել իսկապես մարտական ​​պատրաստ և պատրաստված ստորաբաժանումներ, երբ մարտիկները լավ ծանոթ են միմյանց (գոնե ջոկատների և անձնակազմերի մակարդակով) և ունեն ուսումնառության և ռազմական պատրաստության շրջանակներում փոխգործակցության իրական փորձ. շարքային պահեստազորայինների հաշվին, ովքեր ռեզերվում գտնվելու երկար տարիների ընթացքում լավագույն դեպքում մեկ անգամ են հայտնվում բանակում։

Ռազմական փորձագետ Վլադիսլավ Շուրիգինը, մեկնաբանելով «Իզվեստիա»-ի լրագրողներին մոբիլիզացիոն ռեզերվի ստեղծումը, նշել է, որ կան այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են ընթացիկ և ժամանակավոր պակասուրդները (TNKs և VNKs): Օրինակ՝ զինծառայողին տեղափոխել են նոր հերթապահ մաս, բայց դեռ ոչ ոք չի նշանակվել, որ զբաղեցնի նրա տեղը։ Սա ժամանակավոր պակաս է։ Իսկ եթե զինծառայողը հիվանդանում է ու այլեւս չի կարողանում կատարել իր անմիջական պարտականությունները, սա ներկայիս պակաս է։ Այսպիսով, ՊԱԿ-ները և ԶՈՒ-երը կարող են էապես ազդել զորամասերի մարտունակության վրա։ Օրինակ՝ գումարտակում կարող են բացակայել ոչ միայն մի քանի վարորդներ և գնդացրորդներ, այլև վաշտի հրամանատար։ Դրանց բացակայությունը էապես կազդի այս գումարտակի մարտական ​​առաջադրանքները լուծելու կարողության վրա։ Կան նաև պաշտոններ, որոնք ներդրվում են միայն պատերազմի դեպքում, օրինակ՝ գնդացրորդի օգնական։ Խաղաղ ժամանակ նման դիրքեր պետք չեն, իսկ մարտական ​​պայմաններում դրանք անհրաժեշտ են։ Պայմանագրային պահեստազորայինները, ովքեր պայմանագիր են կնքել և նշանակված են կոնկրետ զորամասում, կկարողանան փոխարինել ՏՆԿ-ներին և ՎՆԿ-ներին, նրանց մյուս խնդիրը կլինի պատերազմի ժամանակ կորուստների փոխհատուցումը։

Առանձին-առանձին փորձագետները կարևորում են ռազմական տեխնիկայի պահպանման և վերանորոգման բազաների (S&RVT) ճակատագիրը, որոնք կլուծարվեն։ Միայն ցամաքային զորքերը մինչև վերջերս ուներ 40-ից ավելի նման հենակետեր (14 մոտոհրաձգային հենակետ): Ներկայումս Ռուսաստանում արդեն իրականացվում է մոտոհրաձգային մարտական ​​և մարտական ​​մեքենաների վերակազմավորում։ Դրանց մոտ մեկ երրորդը փակ է։ Հիմնականում նրանք պահում էին միայն տեխնիկա, մինչդեռ նման բազաների համալրումը թույլ չէր տալիս պահպանել պահեստավորված տեխնիկան պատշաճ տեխնիկական վիճակում։ Այժմ դրանց հիման վրա ստեղծված TsOMR-ները կպահեն զինտեխնիկա և կպատրաստեն պահեստազորայիններին։ Անհրաժեշտության դեպքում նման կենտրոնները կվերածվեն լիարժեք կազմավորումների և զորամասերի։

Հայտնի է, որ նոր ժամանակակից ենթակառուցվածք է կառուցվելու CMMR-ների համար։ Այսպիսով, դեռ 2016 թվականին Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարությունը պայմանագիր է կնքել Սախալինի վրա տեղակայված նոր քիմիական և մեխանիկական սարքավորումների նախագծման համար։ Այս նախագիծը կարելի է անվանել նկարազարդում, թե ինչպիսի տեսք կունենա Mobilization Deployment Support Center-ը: Դաչնոյե գյուղի մոտ կառուցվող ռազմական ճամբարը հագեցած կլինի զորանոցներով՝ 521 զինվոր և սերժանտ տեղավորելու համար, շտաբ և ուսումնական շենք, 700 հազար քառակուսի մետր ավտոկայանատեղ, 1,2 հազար ավտոկայանատեղի համար նախատեսված ջեռուցվող պահեստ։ ինչպես նաև հրթիռների և հրետանային զենքերի և գույքի պահեստներ։ Կկառուցվեն նաև սարքավորումների պահպանման և վերանորոգման հատուկ տարածքներ։ Այս ենթակառուցվածքը հնարավորություն կտա ուսումնամարզական հավաքի դեպքում առանց խնդիրների ընդունել պահեստազորի մի ամբողջ գումարտակ, նրանց հետ անցկացնել անհրաժեշտ վարժանքներ և կատարել զինտեխնիկայի պլանային սպասարկում։

Գովազդ

2018 թվականի նոր տարվա առաջին օրվանից Ռուսաստանում ուժի մեջ է մտել մոբիլիզացիոն կադրային ռեզերվների մասին նոր օրենքը, որը նախատեսում է պահեստազորի լրիվ կամավոր մուտքը պահեստազոր։ Գումարի ճշգրիտ չափը կորոշվի ՌԴ կառավարության որոշմամբ։ Ուսումնական ճամբարների ընթացքում լրիվ դրույքով պահեստազորայինները կպահպանեն իրենց միջին քաղաքացիական եկամուտը:

Այսպիսով, Դաշնության խորհրդի պաշտպանության և անվտանգության հանձնաժողովը որոշեց, որ այս տարվանից փորձի ընթացքում կսկսվի ռուսական լրիվ դրույքով մոբիլիզացիոն ռեզերվի ստեղծման գործընթացը։ Հայտնի է, որ այս փորձը կիրականացվի 2 տարվա ընթացքում։ Պահեստազորը կօգտագործվի հիմնականում պատերազմի, արտակարգ իրավիճակների և լայնածավալ զորավարժությունների ժամանակ։ Պահեստազորի մարտունակությունը պահպանելու համար նրանք պարբերաբար բրիգադներում կամ դիվիզիոններում կկանչվեն ուսումնական ճամբարներ, որտեղ կվերապատրաստվեն նոր տեսակի տեխնիկայի և սպառազինության համար։

Ռուսաստանի մոբիլիզացիոն պահուստ. Դիտեք ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ

Ռուսաստանի մոբիլիզացիոն ռեզերվ. երկիրը սկսել է մոբիլիզացիոն ռեզերվի լայնամասշտաբ ձևավորումը

Ռազմական անձնակազմը, որը գտնվում է ռեզերվում և պայմանագիր է կնքել պաշտպանության գերատեսչության հետ, կպահանջվի յուրաքանչյուր ամիս հաճախել հատուկ պարապմունքների և տարին մեկ անգամ մասնակցել զորավարժություններին։

Գերատեսչության ներկայացուցիչները հայտնել են, որ առաջին պայմանագիրը նախատեսված է 3 տարով։ Բացի այդ, ժամկետը կարող է ավելացվել մինչև հինգ տարի: Նրանք նաև հիշեցրել են, որ օրենքը սահմանում է շարժական արգելոցում մնալու տարիքային հստակ սահմաններ։ Պայմանագիրը չի կնքվի շարքայինների և նավաստիների կամ երաշխավոր սպաների և միջնակարգ անձնակազմի հետ, որոնց տարիքը կլինի 42 տարեկանից ավելի: Բայց կրտսեր սպաները հնարավորություն ունեն ծառայելու որպես պահեստազորի մինչև 47 տարեկան։ Ավելին, փոխգնդապետներ՝ մինչև 52 տարեկան։ Ավելի բարձր կոչում ունեցող զինվորականները կկարողանան ավելի երկար ծառայել՝ մինչև 57 տարի: Շարժական ռեզերվում պայմանագրային զինծառայող դառնալու ցանկություն չհայտնած զինվորականները կմտնեն զորահավաքային մարդկային ռեսուրս։

Պահեստում գտնվող (պայմանագիր կնքած ռեզերվում) քաղաքացիները ստանում են կանխիկ վճարումներ, որոնք բաղկացած են ամսական վճարումներից և զինվորական պատրաստության հետ կապված վճարումներից (այդ թվում՝ պայմանագրի կնքման վայր մեկնելու և վերապատրաստման համար) .

Նոյեմբերի վերջին Ռուսաստանում սկսեցին խոսել համաշխարհային պատերազմի դեպքում մարդկային ռեզերվ ստեղծելու մասին։ ՌԴ ՊՆ գլխավոր կազմակերպչական և մոբիլիզացիոն տնօրինության (GOMU) ղեկավար, ՌԴ ԶՈՒ գլխավոր շտաբի պետի տեղակալ Վասիլի Սմիրնովը հայտնել է, որ մոտ ապագայում նախատեսվում է ստեղծել պայմանագրային պահեստազորի ինստիտուտ։ Գեներալն ասաց, որ ներկայումս ակտիվորեն ուսումնասիրվում է արգելոցում քաղաքացիների վերապատրաստման հայեցակարգի փոփոխության հարցը, միաժամանակ ստեղծվում է «ռեզերվների» պատրաստման նոր համակարգ։ «Մեր տարբերակի» թղթակիցը պարզել է, թե այսօր ինչ վիճակում է ռուսական բանակում մոբիլիզացիոն ռեզերվը, որքանո՞վ են իրատեսական պահեստազորի նոր ինստիտուտ ստեղծելու զինվորականների ծրագրերը։

Նոր ծրագրերի համաձայն՝ զորակոչային ծառայությունն ավարտած և պահեստազորի հետագա ծառայության համար պայմանագիր կնքած զինծառայողները կարող են դառնալ պահեստազոր։ «Ռեզերվների» ծառայությունները անհրաժեշտ կլինեն պատերազմի դեպքում, երբ պահեստայինները պետք է արագորեն համալրեն անձնակազմի բանակը։ Նախատեսվում է, որ պահեստազորի զինծառայողները գումար կստանան խաղաղ ժամանակ Հայրենիքը անհապաղ պաշտպանելու պատրաստակամության համար։

Պաշտպանության նախարարության ներկայացուցիչների կանխատեսումների համաձայն՝ այս ինստիտուտը կսկսի գործել 2016թ. Ներկայումս նախապատրաստվում են համապատասխան կանոնակարգերի փոփոխությունները։ Լավատես փորձագետների կարծիքով՝ պահեստազորի ինստիտուտի ստեղծումը ոչ միայն կլուծի զորահավաքի հարցը, այլեւ կարող է խթան հանդիսանալ զորակոչային համակարգից հրաժարվելու համար։ Իսկ մոբիլիզացիոն պատրաստության հետ կապված խնդիրներն այսօր լուրջ են՝ ավելի քան մեկ տարի առաջ ՊՆ-ն ավելի քան 20 անգամ կրճատեց ՌԴ զինկոմիսարիատների թիվը։ Այսպիսով, մոբիլիզացիայի հին համակարգը, որն ամբողջությամբ կապված էր այս տեղական ռազմական կառավարման մարմինների աշխատանքի հետ, գործնականում թաղվեց։ Միաժամանակ ոչ մի նոր բան չստեղծվեց։ Արդյունքում, փորձագետների կարծիքով, հաջորդ բարեփոխման ավարտից հետո մեր բանակը չի կարողանա ապահովել երկրի պաշտպանունակությունը լուրջ պատերազմի դեպքում նույնիսկ սեփական տարածքում։ Սա հիմնված է վերջին ռազմական հակամարտությունների փորձի վրա, որը հստակ ցույց է տալիս, որ այսօր աշխարհում ոչ մի բանակ չունի բավարար ներուժ միայն կադրերով լուրջ պատերազմներ վարելու համար։

Սա հասկանում են նաև զինվորականները։ Պատահական չէ, որ բացի մշտական ​​պատրաստության ստորաբաժանումներից, ստեղծվել են 60-ից ավելի բրիգադի պահեստային բազաներ։ Ինչպես պլանավորվել է, այս հենակետերը կլինեն ռազմական տեխնիկայի պահեստարաններ, հագուստ, զենք և զինամթերք կպահվեն մոտակայքում՝ շրջանային պահեստներում։ Զորահավաքային ժամանակահատվածում նման հենակետեր կտեղակայվեն պատերազմական ժամանակաշրջաններում՝ մոբիլիզացիոն ռեզերվի հաշվին։ Դեռևս պարզ չէ, թե որտեղից հանկարծակի կհայտնվի այս արգելոցը։

Փորձագետները կարծում են, որ նման զորավարժությունների մասնակից, պահեստազորի գնդապետ Եվգենի Ագաֆոնովը մեր տարբերակի հետ կիսվել է այդ իրադարձությունների մասին իր տպավորություններով. Ճիշտ է, ոչ ոք իրականում չգիտեր, թե ինչ անել պահեստազորի հետ։ Լավագույն դեպքում, աշխատանքից և ընտանիքներից անջատված մեծահասակները «ծանրաբեռնված» էին քաղաքական գործունեությամբ, իրավիճակն էլ ավելի վատացավ բանակի փլուզման շրջանում, երբ նման հավաքները վերածվեցին զանգվածային խմիչքների։ Այսպես թե այնպես, պահեստազորայինները վերադարձան տուն՝ ոչ մի կերպ չուժեղացնելով իրենց մարտական ​​պատրաստվածությունը։ Ընդ որում, միլիոնավոր պետական ​​ռուբլիներ անիմաստ ծախսվեցին նման մանևրների վրա»։

Վերջին անգամ Ռուսաստանում մոբիլիզացիոն մեծ զորավարժություններ են անցկացվել 2008 թվականին՝ «Կայունություն 2008» հրամանատարաշտաբային զորավարժությունների շրջանակում։ Այնուհետև, ինչպես նշեցին զինվորականները, հետխորհրդային ժամանակներում առաջին անգամ մի ամբողջ կազմավորում է տեղակայվել պահեստազորի զորակոչով։ Տանկային դիվիզիան տեղակայելու համար զորակոչվել է 10 հազար մարդ՝ հիմնականում Պերմի շրջանից։ Հետո տանկիստները նույնիսկ Պերմից երթով շարժվեցին դեպի Օրենբուրգի մոտ գտնվող Տոցկի պոլիգոն։ Զորավարժությունները պաշտոնապես հայտարարվել են հաջողված։ Այնուամենայնիվ, այն, ինչ մնում է կուլիսների հետևում, այն է, որ դիվիզիայի ձևավորումը պահանջվել է գրեթե երեք ամիս, և ժամանակակից պատերազմների համար նման արդյունավետությունը, մեղմ ասած, անբավարար է: Նաև ոչինչ չի նշվել ծախսված միջոցների և զինկոմիսարիատների տիտանական ջանքերի մասին, որոնք մի քանի ամիս գիշեր-ցերեկ մուտքերի մոտ բառացիորեն պահեստազորայիններ են բռնել։ Պահեստազորի պատրաստության մակարդակի մասին ոչինչ չի հաղորդվում։ Ինչպես մեզ հաջողվեց պարզել, ուսումնամարզական հավաքին մասնակցել են պահեստազորի աշխատակիցներ, որոնք մի քանի տասնամյակ զենք չեն վերցրել կամ նստել տանկերի լծակների ետևում։ Զարմանալի չէ, որ «հաջող» զորավարժությունից հետո այդ դիվիզիան դադարեց գոյություն ունենալ։

Ընթացիկ բարեփոխման ընթացքում պարբերաբար նոր գաղափարներ են առաջանում, թե ինչպես վերակենդանացնել մոբիլիզացիոն համակարգը։ Սկզբում բարձրաստիճան գեներալները հայտարարեցին կրճատված երիտասարդ սպաներից կադրերի ռեզերվի հիմնարկ ստեղծելու ծրագրերի մասին, որոնք ժամանակ չունեին թոշակները վճարելու և պետությունից սոցիալական այլ երաշխիքներ ստանալու համար։ Նրանց թիվը մոտ 60 հազար էր։ Սակայն այս ծրագրերը շուտով մոռացվեցին։ Պաշտպանության նախարարությունում այսօր եզակի իրավիճակ է ստեղծվել, որտեղ կադրերի ռեզերվի դերը փաստացի խաղում են ռազմական բարեփոխումների արդյունքում կրճատվող սպաները։ Այսպես կոչված պատահական աշխատողները, որոնց ՊՆ-ն չի կարողանում աշխատանքից ազատել բնակարան չունենալու պատճառով. Այս զինվորականները ստանում են աշխատավարձի մի մասը, և նրանց ծառայողական պարտականություններ չեն դրվում, սակայն պատերազմի դեպքում նրանցից կպահանջվի զենք վերցնել։ Ամենամոտավոր տվյալներով՝ այսօր պաշտպանության նախարարությունում կա մոտ 100 հազար։

Փորձագետների կարծիքով՝ պայմանագրային պահեստազորի ինստիտուտը, որը զինվորականներն առաջարկում են ստեղծել 2016 թվականին, ամերիկյան «առաջին մակարդակի ռեզերվի» ուղղակի պատճենն է։ Ամերիկայում թոշակի անցած սպաներն ու զինված ուժերի մասնագետները տարին մեկ անգամ մեկ ամիս պարապում են իրենց պահեստային ստորաբաժանումների և Ազգային գվարդիայի ստորաբաժանումների կազմում։ Բացի այդ, նրանք տարեկան երկու անգամ երկու շաբաթով մասնակցում են հիմնական վարժություններին: Դրա համար նրանց գումար են վճարում և բոլոր այն արտոնությունները, որոնք պատկանում են պետությանը ծառայողներին։

Ինչպես «Մեր տարբերակին» ասաց Քաղաքական և ռազմական վերլուծության ինստիտուտի վերլուծական բաժնի ղեկավար Ալեքսանդր Խրամչիխինը, այսօր ռուսական բանակում պայմանագրային պահեստազորի ինստիտուտի ստեղծման իրավիճակում ավելի շատ հարցեր կան, քան պատասխաններ։ Ամերիկյան համակարգը կրկնօրինակելու փորձը, ամենայն հավանականությամբ, կձախողվի ռուսական իրականության մեջ, քանի որ այն պահանջում է խիստ վերահսկողություն պահեստազորի պահպանման համար հատկացված միջոցների և նրանց պատրաստման պատասխանատու մոտեցման նկատմամբ։ Բացի այդ, այս համակարգն այսօր ամենաարդյունավետը չէ, նույնիսկ հենց իրենք՝ ամերիկացիների մոտ, այն ձախողվում է, ինչն ակնհայտորեն ցույց տվեց Իրաքի պատերազմը, որտեղ կանոնավոր ստորաբաժանումները գլխով ու ուսերով վեր էին պահուստայիններից։ Ռուսաստանի համար առավել հարմար է շվեյցարական միլիցիայի բանակի սկզբունքը, որի զգալի մասը պատրաստված պահեստազորայիններն են՝ նախկին ժամկետայինները, որոնք ամեն տարի զորակոչվում են ռեզերվներից վերապատրաստման։ Կամ նմանատիպ, ըստ էության, իսրայելական տարբերակ, որտեղ կանոնավոր ծառայության ավարտից հետո բոլոր շարքայիններն ու սպաները տարեկան կանչվում են պահեստազորի վերապատրաստման մինչև 45 օր, կարծում է փորձագետը։ Արդյունքում՝ իսրայելական բանակն իր տրամադրության տակ ունի 445 հազար մարդ, որոնք ցանկացած պահի պատրաստ են կադրային ստորաբաժանումների հետ միասին կատարել ցանկացած մարտական ​​առաջադրանք։

Առայժմ հայտնի չէ, թե կոնկրետ ինչ սկզբունքով է Ռուսաստանում ստեղծվելու պայմանագրային պահեստազորի ինստիտուտը, սակայն ակնհայտ է, որ քանի որ ՌԴ ռազմական ղեկավարությունը ծրագրում է առաջիկա տարիներին գնել ամենաժամանակակից սպառազինությունը և տեխնիկան, ապա պահեստայինները նույնպես պետք է համապատասխանեն դրան։ Սա ինքնաբերաբար ավելի մեծ պահանջներ է դնում նրանց մարզումների վրա, այժմ նրանց մարզումները երբեմն չպետք է իրականացվեն, այլ անհրաժեշտ են կանոնավոր մարզումներ և վարժություններ: Ռազմական փորձագետները հաշվարկել են, որ պայմանագրային պահեստայինների պահպանման մոտավոր ծախսերը կկազմեն տարեկան 1–1,5 միլիարդ ռուբլի։ Սա այն նվազագույն գումարն է, որը նրանց կպահի լավ մարզավիճակում և թույլ չի տա կորցնել իրենց որակավորումը։ Արդյունքում՝ այդ միջոցները կապահովեն պատերազմի դեպքում 100-ից 200 հազարանոց մոբիլիզացիոն ռեզերվի տեղակայումը։ Ընդ որում, խաղաղ պայմաններում պահեստազորի զինծառայողները պետք է ամսական առնվազն 8-10 հազարի չափով խրախուսական վճարներ ստանան։

Սակայն վստահություն չկա, որ իրերի այս վիճակը կհամապատասխանի բոլորին, օրինակ՝ գործատուներին, քանի որ պահեստազորից տարին մի քանի անգամ կպահանջվի անհետանալ աշխատավայրից, և փաստ չէ, որ առաջին իսկ հնարավորության դեպքում նրանք չեն փորձի. նման աշխատակցին ազատել.

Լուսանկարը՝ կայք

Նախագահ Պուտինը հուլիսի 17-ին ստորագրել է «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի մոբիլիզացիոն մարդկային ռեզերվ ստեղծելու մասին» թիվ 370 հրամանագիրը։

Փաստաթուղթը բավականին կարճ է՝ բաղկացած ընդամենը չորս պարբերությունից, որոնցից մեկը, ինչպես նշված է տեքստում, «պաշտոնական օգտագործման համար է»։ Այսինքն՝ գաղտնի, ոչ հանրային դիտման։

Այսպիսով, Ռուսաստանը ևս մեկ քայլ կատարեց լիովին պրոֆեսիոնալ բանակ ստեղծելու ուղղությամբ։ Ներկայում նրա ուժի մոտ 50%-ն արդեն կազմում են պայմանագրով ծառայող զինվորները՝ 300 հազար շարքայիններ և սերժանտներ և 200 հազար սպա։ Բայց դա վերաբերում է «կադրային» բանակին՝ տեղակայված, պատրաստ ցանկացած պահի ռազմական գործողություններ սկսելու։

Այնուամենայնիվ, բացի առկա զինված ուժերից, ցանկացած երկիր ունի նաև մոբիլիզացիոն ռեզերվ, որն օգտագործվում է, բացառությամբ անձնակազմի ծրագրված պատրաստության և վերապատրաստման ժամանակաշրջանի, պատերազմի վտանգի դեպքում մոբիլիզացիայի համար, որպեսզի ավելացնեն թվաքանակը: զինված պաշտպաններ.

Պահեստային ծառայությունը գործում է նաև Ռուսաստանում, որն իրականում հիմնադրվել է Ալեքսանդր II կայսրի բանակային բարեփոխումներից ի վեր՝ 19-րդ դարի երկրորդ կեսին: Խորհրդային տարիներին նրա կազմակերպման կարգը փոքր-ինչ փոխվեց, ինչը հնարավորություն տվեց արագորեն ստեղծել հզոր բանակ Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ՝ նացիստական ​​Գերմանիային հաղթելու համար։ Իսկ 1979-ին Աֆղանստան մուտք գործած առաջին դիվիզիոններում կային նաև բազմաթիվ «պահեստայիններ», կամ, ինչպես նրանց անվանում են նաև, նրանց ոչ այնքան բարձր կարգապահության պատճառով, «կուսակցականներ»:

Այդուհանդերձ, պահեստային բանակը, օրինակ, ԱՄՆ-ում իր չափերով մոտավորապես հավասար է զինված ուժերի առկա չափերին։ Եվ այն բաղկացած է ոչ թե «կանաչ» նորեկներից, ովքեր մինչ մոբիլիզացիան երբեք ծանոթ չեն եղել զինվորական ծառայությանը, այլ ծառայած վետերաններից, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով չեն ցանկացել շարունակել պայմանագրային ծառայությունը։

Ցանկության դեպքում էլի պայմանագիր են կնքում ու դառնում պահեստազորի։ Նրանք հաճախում են կանոնավոր ռազմական դասընթացներ և կարող են օգտագործվել նաև նահանգների ղեկավարների կողմից որպես «Ազգային գվարդիայի» մաս՝ անկարգությունների դեմ պայքարելու կամ բնական աղետները վերացնելու համար. իսկ նախագահը` լիարժեք բանակային գործողությունների ժամանակ օգտագործելու համար: Այսպիսով, Իրաքում և Աֆղանստանում ԱՄՆ-ի զորքերի լավ կեսը պահեստային է:

Հասկանալի է «պահեստազորի» առավելությունը նախ խորհրդային, ապա ռուսական ժամանակների ավանդական «կուսակցականների» նկատմամբ։ Սկսած մոտիվացիայից. Եկեղեցական միջավայրում այսպիսի հրաշալի ասացվածք կա՝ «ստրուկը ուխտավոր չէ»։ Սոցիոլոգիական ծառայությունները ցույց են տալիս ռուսների անփոփոխ բարձր տոկոսը, ովքեր պատրաստ են պաշտպանել իրենց հայրենիքը զենքը ձեռքին, բայց «քաղաքացիականները» «քաղաքացիական» են, քանի որ ամենաքիչը մտածում են ռազմական և առօրյա գործերի մասին: Ոմանք ուրախությամբ կգնան ուսումնամարզական հավաքների, բայց խանգարում են աշխատանքի մեջ մնալու, վարկը արագ մարելու համար քրտնաջան աշխատելու, ամենատարբեր ընտանեկան հանգամանքների և այլնի ճանապարհին:

Բացի այդ, իսկապես մարտունակ ստորաբաժանում ստեղծելու համար անհրաժեշտ է, որ դրա մարտիկները լավ ծանոթ լինեն միմյանց (գոնե ջոկատների և անձնակազմերի կազմում) և ունենան մարտական ​​իրավիճակում աշխատելու համատեղ փորձ։ Գոնե զորավարժությունների շրջանակներում։ Սովորական «հանձնարարները», որոնք մի քանի տարին մեկ հայտնվում են զորքերում, հարմար չեն նման դերի համար։

Բոլորովին այլ հարց կադրերի ռեզերվն է։

67. Պահեստում գտնվող քաղաքացին դաշնային օրենքով ենթակա է զորակոչի զինվորական պատրաստության:

Զինվորական պատրաստության ընդհանուր տևողությունը, որին ներգրավված է քաղաքացին ռեզերվում գտնվելու ընթացքում.չի կարող գերազանցել 24 ամիսը:

Այսինքն՝ մասնավոր սերժանտների համար (պահեստներում ծառայության ժամկետը մինչև 42 տարի է)՝ դա ստացվում է առնվազն մեկ կամ երկու ամիս յուրաքանչյուր տարվա ընթացքում։ Իսկ դա բոլորովին այլ հարց է ուսուցման արդյունավետության և իրական մարտական ​​պատրաստության առումով։

Հասկանալի է, որ որպեսզի մարդիկ, նույնիսկ շատ հայրենասեր մարդիկ, գնան նման զոհողությունների՝ հրաժարվելով «քաղաքացու» սովորական հարմարավետությունից և պատրաստ լինեն 3 օրվա ընթացքում առանց որևէ «պատճառաբանության» ներկայանալ իրենց զորամասեր, պետք է. դա անել ինչ-որ կերպ ֆինանսապես փոխհատուցել:

Զինվորական պատրաստության կանչված աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից և վերապատրաստման տևողության համար փոխհատուցվի միջին ամսական վաստակի չափով։ Բայց այդ ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն գործատուին դաշնային բյուջեից:

Որքա՞ն են իրականում ստանալու ռուս պահեստազորայինները. Այս հարցին ստույգ պատասխանը հավանաբար դժվար կլինի՝ ելնելով համապատասխան գերատեսչությունների փորձագետների և մասնագետների գնահատականների անհամապատասխանությունից։ Այսպես, 4 տարի առաջ կատարված հաշվարկներով, պահեստազորի սպայի ամսական աշխատավարձն առանց նպաստի պետք է կազմեր ամսական մոտ 14 հազար ռուբլի, իսկ շարքայինինը՝ 8-10 հազար։ Ոչ այնքան, իհարկե, բայց հաշվի առնելով 10 հազար ռուբլի «կենսավարձը», դուք սովից չեք մեռնի, նույնիսկ եթե ամբողջովին առանց «քաղաքացիական» աշխատանքի: Դե, ունենալով այն, նույնիսկ ավելին: Այսպիսով, ի վերջո, ծառայությունը շարունակվում է ոչ թե անընդհատ, այլ, ըստ ուսանողական անալոգիայի, «անձամբ և հեռակա»:

Այժմ թվերը մի փոքր ավելի համեստ են՝ 5-8 հազար ռուբլի։ «Փորձի» ընդհանուր ծախսերը գնահատելիս՝ 2015 թվականին՝ 288,3 միլիոն ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 324,9 միլիոն: Իսկ իրական «պահեստազորների» զգալի թիվը դեռ մի քանի հազար մարդ է սպասվում։

Ընդհանրապես, եթե օգտագործենք միայն պաշտոնական տեղեկատվություն, ապա ռուսական «ռեզերվները» պրոֆեսիոնալ հիմքի անցնելու գործընթացը պետք է ոչ թե «թեյնիկ ծեծի» պատճառ հանդիսանա, այլ շատ ավելի քիչ՝ բավարար գնահատականներ։ Դե, փաստորեն, ինչքա՞ն կարելի է «ջուրը շաղախի մեջ լցնել»՝ խոսելով լիարժեք «պահեստային բանակներ» ստեղծելու մասին, բայց ի վերջո ունենալով միայն «փորձարարական» ցանկություն՝ կազմելու 5 հազար «էլիտար պահեստազոր», որը կ բավարար չէ նույնիսկ լիարժեք դիվիզիա ձևավորելու համար:

Իսկ որքա՞ն ժամանակ կարող եք հրամանագրեր գրել և օրենքներ ընդունել: Հենց այս «փորձի» մասին առաջին հրամանագիրը տրվել է դեռ 2012թ. մայիսին, հետո համապատասխան օրենքը, իսկ հիմա, պարզվում է, վերջին հրամանագրով ընդամենը երեք տարի առաջվա ավելի հին փաստաթուղթ է «վերագրել»: Եվ սա այն իրավիճակում, երբ Ռուսաստանի «լավագույն բարեկամները» Արևմուտքից՝ Միացյալ Նահանգների գլխավորությամբ, գնալով ավելի ու ավելի են «խփում թուրերը» մեր սահմանների մոտ: Արդյո՞ք ժամանակը չէ դադարեցնել «փորձարկումները» և անցնել ցանկալի նախաձեռնությունը իսկապես անհրաժեշտ մասշտաբով:

Բայց ո՞վ գիտի, միգուցե նման քննադատությունն ամբողջությամբ արդարացված չլինի։ Որոշ դիտորդներ արդեն ուշադրություն են հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ հանրային դիտման համար հասանելի փաստաթղթերում չկան կոնկրետ թվեր՝ ո՛չ մոբիլիզացիոն ռեզերվի ստեղծման հատկացումների, ո՛չ դրա կոնկրետ չափի վերաբերյալ։ Եվ նույնիսկ Դումայի քաղաքական գործիչների «նախնական գնահատականները»՝ լավ, նրանք քաղաքական գործիչներ են, ոչ թե կառավարության ֆինանսիստներ և ՊՆ գեներալներ։

Օտարերկրյա վերլուծաբաններն արդեն սկսել են ահազանգել՝ անկարող են հասկանալ: Նրանց գնահատականներով՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտպանական «կարկանդակի» առնվազն 25%-ը գալիս է ոչ մի տեղից։ Այսինքն՝ դրանց ստույգ ծագման և ռեսուրսների պոտենցիալ չափի մասին կարելի է միայն կռահել։

Այսպիսով, ըստ Դումայի փորձագետների, հավանաբար չարժե ձեր գլխին նախապես մոխիր նետել՝ համեմատելով պայմանագրային պահեստայինների պահպանման ամերիկյան թվերը (Պենտագոնի բյուջեի 10%-ը) և Ռուսաստանում մի քանի հարյուր միլիոն ռուբլու չափը, ըստ Դումայի փորձագետների։ . Ի վերջո, մարդկային ռեսուրսները նույնիսկ ավելի կարևոր գործոն են պոտենցիալ պատերազմի հաջող ընթացքի համար, քան ռազմական տեխնիկան։ Իսկ ո՞վ է զարմանում, եթե զենքի բազմաթիվ տեսակների ճշգրիտ քանակի վերաբերյալ տվյալները խիստ գաղտնի են պահվում։

Այնպես որ, թող ՆԱՏՕ-ն շարունակի մտածել, որ ռուսական բանակը հիպոթետիկ «Ժամում» կկարողանա դաշտ դուրս բերել միայն 5 հազար լավ պատրաստված պահեստազորի։ Նրանց համար դա կարող է լինել շատ տհաճ անակնկալ, երբ այս կերպ հայտնաբերվեն նախկինում «գաղտնի» ամբողջ դիվիզիաներ և բանակներ, որոնք պատրաստ են հրամանատարության հրամանով հետ մղել ցանկացած ագրեսորի։

Ռազմական գերատեսչությունը լրջորեն մտահոգված էր երկրի մոբիլիզացիոն հնարավորություններով։ Ինչպես հայտարարել է Գլխավոր շտաբի պետի տեղակալ Վասիլի Սմիրնովը, պաշտպանության նախարարությունը օրինագիծ է մշակել, որն արմատապես կփոխի ՌԴ քաղաքացիներին ռեզերվում պահելու համակարգը։

Գեներալները չեն շտապում իրենց առաջարկները հանգամանորեն հրապարակել։ Բայց հայտնի է, որ խոսքը Ռուսաստանում բոլորովին նոր կառույց ստեղծելու մասին է՝ մոբիլիզացիոն ռեզերվ։ Համեմատաբար ասած՝ սա կլինի երկրորդ ճակատը, որը բանակի հրամանատարությունը կկանչի իր դրոշի տակ պատերազմի, խոշոր զորավարժությունների կամ արտակարգ իրավիճակների ժամանակ։ Բացի այդ, զինված ուժերում կարող են հայտնվել ստորաբաժանումներ, որտեղ նախկին ժամկետային զինծառայողները կծառայեն ժամանակավոր հիմունքներով։

Զինվորականները չեն պատրաստվում նրանց ստիպողաբար զորանոցներ մտցնել, ոչ էլ մտադիր են երկար ժամանակ պոկել տնից ու աշխատել։ Օրինագիծը նախատեսում է պահեստազորայինների կամավոր մուտքը պահեստային բանակ։ Այն կարող է այսպիսի տեսք ունենալ. Հրամանատարը բանակից մեկնելուց առաջ զորացրված ժամկետային զինծառայողին կհրավիրի պայմանագիր կնքելու, ըստ որի երեկվա զինվորը պարտավորվում է ժամանակ առ ժամանակ վերադառնալ ծառայության։

ՊՆ-ն ռեզերվում ծառայելու համար անձին հետաքրքրելու համար պահեստազորին ամեն ամիս որոշակի գումար է վճարելու։ Գեներալները դեռ չեն հստակեցրել, թե կոնկրետ որքան։ Գլխավորն այն է, որ ցանկանում են համալրել պահեստապետի դրամապանակը՝ անկախ նրանից՝ նա այժմ աշխատում է, թե զորամասում է։

Բանակի վարձատրության չափը և պայմանագրի տևողությունը, ըստ երևույթին, կախված կլինի պահեստազորի զինվորական մասնագիտությունից և որակավորումից։ Զինվորական ոլորտում պակաս մասնագիտություններ ունեցող մարդիկ, ասենք, հակաօդային պաշտպանության զենիթահրթիռային համակարգերի օպերատորները, հավանաբար, ավելի շատ կստանան։ Վերանորոգողների կամ վարորդների համար, ամենայն հավանականությամբ, ավելի քիչ։ Բայց վերջիններս ստիպված չեն լինի երկար ժամանակ լքել ընտանիքը՝ բանակային վերապատրաստման համար։ Նոր ռազմական բեռնատարի կամ զրահափոխադրիչի ղեկին տիրապետելը դեռևս ավելի հեշտ է, քան հակաօդային պաշտպանության համակարգի էլեկտրոնային ուղեղի բարդությունների մեջ խորանալը: Հնարավոր է, որ նախկին զինվորների որոշ կատեգորիաներ ընդհանրապես պայմանագիր կնքելու կարիք չունենան։ Ինչու՞ գումար վճարել սովորական հրաձիգին, եթե նրա կրակային և մարտավարական հմտությունները հեշտությամբ կարելի է վերականգնել կարճաժամկետ զորավարժությունների ժամանակ։

Հաշվի առնելով, որ զորքերում «տեխնոլոգիական» դիրքերը շուտով կզբաղեցնեն պրոֆեսիոնալ զինվորականները, պահեստազորում ծառայելու համար նրանց քաղաքացիական գործընկերների հավաքագրումը կզբաղվի զինկոմիսարիատների կողմից։ Մեր պահեստային բանակում կան միայն մի քանի հաջողակ գործարարներ և մեծահարուստներ։ Ուստի գեներալները հույս ունեն, որ երեկվա զինվորների բանակի նկատմամբ նյութական շահագրգռվածությունը և ավանդաբար բարենպաստ վերաբերմունքը կստիպի զգալի թվով փորձառու ռազմական փորձագետների արձագանքել ՊՆ նախաձեռնությանը։ Նրանց նախատեսում են տարին մեկ անգամ կանչել վերապատրաստման։ Այնպես որ պահեստազորայիններին աշխատանքը կորցնելու վտանգ չի սպառնում։ Ավելին, գործող օրենսդրության համաձայն՝ արգելվում է նման աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնել։ Այս արգելքը, ամենայն հավանականությամբ, կմնա նոր փաստաթղթում։ Ինչպես նաեւ գործատուների՝ բանակ ժամանակավորապես մեկնած ենթականերին միջին ամսական աշխատավարձ վճարելու պարտավորությունը։

Պահեստազորայինների կյանքում սկզբունքորեն նոր պահ կարող է լինել նրանց ժամանակավոր ծառայությունը ՊՆ որոշ օբյեկտներում։ Սովորական կայազորներում նրանց ողջունելի չեն։ Բոլոր զորամասերը մշտական ​​պատրաստության կատեգորիա տեղափոխելուց հետո դիվիզիաներն ու բրիգադները հարյուր տոկոսով համալրվեցին ժամկետային զինծառայողներով և պայմանագրային զինծառայողներով։

Սակայն որոշ տեղերում կրճատված գնդերի փոխարեն զենքի ու զինտեխնիկայի պահեստային բազաներ են մնացել։ Այս զինանոցը կօգտագործվի սպառնալից ժամանակաշրջանում զինված ուժեր տեղակայելիս։ Այնուամենայնիվ, որպեսզի զրահամեքենաները երկար «ձմեռային քնից» հետո քշեն և կրակեն, հրթիռները օդ թռչեն, իսկ ինքնաթիռները երկինք բարձրանան, այս ամբողջ տեխնիկան պետք է պահպանվի մարտունակ վիճակում: Սա հենց այն խնդիրն է, որը նրանք ցանկանում են վստահել պահեստազորայիններին։

Ինչպես նշել է Վասիլի Սմիրնովը, յուրաքանչյուր պահեստային բազա ունի 6 մարտական ​​դիրք և մի քանի քաղաքացիական դիրք։ Գլխավոր շտաբը իմաստ չի տեսնում այնտեղ զինվորական մասնագետներ նշանակելու մեջ. նրանք պետք են գծային ստորաբաժանումներում։ Հենակետերը նորակոչիկներով համալրելը ավելի թանկ արժե. ապաշնորհ զինվորները միայն կփչացնեն տեխնիկան: Բայց ռեզերվային փորձառու մասնագետներին ռոտացիոն սկզբունքով պահելը պարզապես խնդիր է։

Մոբիլիզացիոն մեկ այլ նորամուծություն կարող է լինել նախկին զինվորների ներգրավումը տեխնածին աղետների և բնական աղետների հետևանքների վերացման գործում։

ՊՆ ղեկավարությունը ի սկզբանե ցանկանում էր թարմ հայացք ներկայացնել բանակային ծառայության կազմակերպմանն ու զորահավաքային ռեզերվի պատրաստմանը երկու նոր օրենքներում՝ զինծառայության և զորակոչի մասին։ Սակայն զորակոչի ու ծառայության հարցերը տարանջատելու գեներալների ցանկությունը աջակցություն չգտավ։ Արդյունքում Պետդուման կքննարկի մեկ օրինագիծ։

Արևմտյան առաջատար երկրներում ընդհանուր ընդունված պրակտիկա է ռեզերվ ստեղծելը։ Նրա անձնակազմը Գերմանիայում, Ֆրանսիայում, Մեծ Բրիտանիայում և ԱՄՆ-ում գերազանցում է զինված ուժերին: Օրինակ, Ամերիկայում «երկրորդ ճակատի» դերը խաղում է Ազգային գվարդիան։ Բացի այդ, բանակն ու օդուժն ունեն իրենց կենդանի ուժի ռեզերվները։ Ռազմածովային դեպարտամենտում ռեզերվը բաժանված է նավատորմի, ծովային հետևակի կորպուսի և առափնյա գվարդիայի միջև:

Ամերիկացիները կամավոր ծառայում են պահեստազորում՝ պարտադիր պայմանագրով զինվորականների հետ։

միեւնույն ժամանակ

Հնարավոր է, որ պատգամավորների մոտ հարցեր առաջանան Գլխավոր շտաբի զորահավաքային նախաձեռնությունների հետ կապված։ Ավելին, օրենսդիրների շրջանում կան նաև ռազմական ռեզերվ ստեղծելու այլ տարբերակների կողմնակիցներ։ Այդ թվում՝ բելառուսական։ Այս երկրում արդեն 6 տարի կիրառվում է «երկրորդ ճակատ» պատրաստելու հետևյալ սխեման. Այնտեղ հավաքագրվում են ոչ թե նախկին զինվորականները, այլ զորակոչված երիտասարդները։ Բավական է, որ անձը դիմում գրի զինկոմիսարիատ՝ զինծառայողի կանոնավոր ծառայություն իրականացնելու անկարողության պատճառների մանրամասն բացատրությամբ։ Այնուհետեւ բժիշկներից ստացեք առողջական վիճակի վկայական: Եթե ​​դիմումատուի փաստարկները կոմիսարիատի կողմից համոզիչ համարվեն, նա կընդգրկվի զորահավաքային ռեզերվում։ Այնտեղ սպասարկումը տեղի է ունենում գործնականում առանց հիմնական աշխատանքից ընդհատումների: Զորակոչիկը զորակոչվում է զորամասերից մեկում զինվորական մասնագիտությամբ սովորելու մեկ տարի, երկու կամ երեք տարի (ժամկետը կախված է նրա կրթությունից և զինվորական պատրաստվածության աստիճանից): Այնուհետև գալիս է պահեստազորում երկար մնալու փուլը, երբեմն վերապատրաստվում են ռազմաուսումնական ճամբարներում:

Սխեման գրավիչ տեսք ունի: Սակայն ռուսական պրակտիկայում դրա ներմուծման դեմ լուրջ փաստարկ կա։ Հարևանները ռեզերվային ծառայություն են մտցրել՝ զորակոչիկների ավելցուկի պատճառով, որոնք կարող էին ակտիվ ծառայության անցնել։ Մեր երկրում, ինչպես գիտեք, միշտ էլ բավարար քանակությամբ նորակոչիկներ չեն լինում։