ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

• ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ: ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಹಲವು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿವರಣೆಯು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುರಾವೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಹೇಗೆ:

1. KPI ಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ (ಅವರು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು;
2. ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಿಯಾಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ;
3. ನಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಡುವೆ ನಾವು ತಾರ್ಕಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ;
4. ನಾವು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ, ಮೇಲಾಗಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ: ಅದು - ಅದು ಈಗ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎದುರಾಗುವ KPI ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟೈಸ್ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಾಧನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.

№	ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ	ಪ್ರಮುಖ ಕೆಪಿಐಗಳು	ಸಾಧನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
1	ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕ	ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸೆಟಪ್	ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಸಂಘಟಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ತೆರಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ.
		ಬಜೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ	ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದೇಶದ ಮೂಲಕ ಬಜೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಇದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು.
		ಹಣಕಾಸಿನ ಹರಿವಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್	ಅವರು 1C UPP ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರು, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು.
2	ಖರೀದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ	ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್	ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದೇ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಣ, ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
		ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಟೊಮೇಷನ್	ಆದೇಶ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸಿತು, ಇದು ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.
3	ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರರುಉದ್ಯಮಗಳು	ಆಧುನೀಕರಣ ಯೋಜನೆಗಳು	ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹಲವಾರು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧುನೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಕಣ್ಗಾವಲು ಸ್ಥಾಪನೆ.
		ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ	ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದೆ ನಿಯಮಗಳುಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಪರಿಸರ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಭದ್ರತೆ ಸಂಚಾರ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು.
4	ವಕೀಲ	ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ	ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ರೂಪಗಳು: ಒಪ್ಪಂದ, ಪೂರೈಕೆ, ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು.
		ಅನುಭವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ	ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ.... - 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಲದ ಸಂಗ್ರಹ. (ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮೂರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.)
5	ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಸಹಾಯಕ	ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು	ದತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಬೆಂಬಲದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಕಛೇರಿಯ ಹೂವಿನ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
		ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫ್ಲೋ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್	ಎಕ್ಸೆಲ್ ಆಧಾರಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫ್ಲೋ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು.
6	ಮಾರಾಟ ವಿಶ್ಲೇಷಕ	ವರದಿ ರೂಪಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ	ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು.
		ವಿಶ್ಲೇಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ	ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಗಣಿತದ ಮಾದರಿಗಳುಮಾರಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಸ್ಪರರ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ ಯಾರಾದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೇಳಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಧನೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಗಳು ಯಾವುವು? ಮುಖ್ಯ, ಮುಖ್ಯ, ಅತ್ಯುನ್ನತ ಅಥವಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರೂಪಿಸುವುದು? ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು - ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು? ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ? ನಾವು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ? ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ? ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ - ಎಲ್ಲರೂ ಸೈಟ್ ವಸ್ತುಗಳುನಿನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಧನೆಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಿಂದಿನ, ಏನಾಯಿತು, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಏನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ನಿಮಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ, ನಿಖರವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೂಲತಃ ಯೋಜಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆಗ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಧನೆಯು ಹಿಂದೆ ಯೋಜಿತ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಈಗ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಧನೆಗಳ ನಡುವೆ ಅನೇಕ ಸಾಮ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸಮಯ. ಗುರಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಮೂಲಕ) ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಧನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಪಡೆದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ತತ್ವಗಳು ತುಂಬಾ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಬೇಕೇ? ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಎರಡು ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ನಿಯೋಜನೆ: ಯೋಜಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

• ಪ್ರಸಕ್ತ (2006) ವರ್ಷದ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿನ ಸಾಂದ್ರತೆಗಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ... ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ;
• ಪ್ರಸಕ್ತ (2006) ವರ್ಷದ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿನ ಸಾಂದ್ರತೆಗಳಿಗಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ... ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ.

ನೀವು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲವೇ? ಕುವೆಂಪು. ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಈಗ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಮನಿಸೋಣ.

ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ವಿನಂತಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಧನೆಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು

ಇಂದು ನೀವು ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಸರಳ ವಿಷಯ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿನಂತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಗುರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರಿಂದ ಸಾಧಿಸಿದವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಿರಿ. ವಸ್ತುಗಳ ಮೊದಲ ಭಾಗ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಈಗ ನೆನಪಿಡಿ, ಯೋಜಿತ ಫಲಿತಾಂಶದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ, ಆದರೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅಥವಾ ಯಾವುದೋ ಮಹತ್ವದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಾ? - ಯಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಖರವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಅಸಡ್ಡೆ. ಸಂಭವಿಸಿದ? ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಿರಿ. ವಸ್ತುಗಳ ಎರಡನೇ ಭಾಗ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನೀವು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳುನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರ ನೀವು ಅವರಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಗುರಿ ಗುಂಪುಗಳು. ನೀವು ಯಾವ ಆಂತರಿಕ ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ? ಕೆಲವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮತಿಸಿದ ಸಕ್ರಿಯವಾದವುಗಳು. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು - ಇದು "ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ" ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ನಿಜವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ. ಏಕೆ?

ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಶದಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಬಿಸಿಯೂ ಅಲ್ಲ, ಶೀತವೂ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ. ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ - ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ನೀವು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ. ನಂತರ ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತೋರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ನೀವು ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಅಥವಾ ಇತರರು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ (ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು, ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು). ಎಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು) ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು.

ಗಮನಾರ್ಹವಾದವುಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ವೃತ್ತಿಪರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಈಗ ನಾವು ಅವರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ. ಸಿದ್ಧ?..

ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಗಳು ಯಾವುವು? ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಮಾತನಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

1) . ಇದು ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿರಬೇಕು ಇದು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ - ಪ್ರಮುಖ, ಅಗತ್ಯ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಜನರ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.

ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರು ತಂದರು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ(ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ), ಇದನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆ.

2. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ನಾವು ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಆವಿಷ್ಕಾರ, ಜ್ಞಾನ, ಆವಿಷ್ಕಾರ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ರಚಿಸುವುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಇತರರಿಗೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಂದ ಇನ್ನೂ ಹಕ್ಕು ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಇನ್ನೂ ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತಂದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಫಲಿತಾಂಶ ಈ ಕ್ಷಣಸಮಯವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಬೇಕು. ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಏನು ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಇಲ್ಲಿ ಭ್ರಮೆಗಳಿಗೆ ಬೀಳದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು. IN ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿನಾಳೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದಾದಂತಹದನ್ನು ಇಂದು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರಮುಖ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು: "ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ" ಮತ್ತು "ಯಾರಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು." ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮಗಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾಲುದಾರರುಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.

ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ.

"ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ"ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳುಕೆಲಸವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ, ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ:

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಯಶಸ್ವಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವನ ಭವಿಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಇಷ್ಟೇ ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು,ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು:

• ವಾಕ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
• ತಂಡದ ಕೆಲಸ
• ಉಪಕ್ರಮ
• ನಾಯಕತ್ವ
• ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
• ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ
• ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧ
• ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ
• ಮಾತುಕತೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
• ಯೋಜನೆ
• ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ
• ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆಧಾರಿತ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಶಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂದರ್ಶಕರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ:

• ನೀವು ಇರುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ...
• ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಕೊಡಿ...
• ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ...

ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
• ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಜಯಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ನೀವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಮೊದಲ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಖಾಲಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆದರೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸದೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಸಮರ್ಥ ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸದಂತೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನೆಗಳ ಮೂರು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.ಹೆಚ್ಚು ನೆನಪಿಡಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳು, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅನುಭವವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಯಾವಾಗಲೂ, ನಾವು ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. ಆರ್ — ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ: ಏನಾಯಿತು, ಏನು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಥೆ STAR ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿತ್ತು ಒಂದು ಸುಖಾಂತ್ಯ, ಇದು ಒಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಯಂತೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದ ಕೊನೆಯ ಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ 32% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ, ಬಜೆಟ್ನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿತ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ. ಇದು ಇರುತ್ತದೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗನೀವು ಹೇಳುವ ಕಥೆ ನಿಜ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಎಂ ನನ್ನ ಕ್ಲೈಂಟ್ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು, ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚಿದ್ದಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಾದರಿ ಉತ್ತರ:

ನಾನು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ವರದಿಯನ್ನು ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತುಂಬಾ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದರು, ಇಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾನೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ! ನಾನು ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶಂಸೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ.

6 ಸಲಹೆಗಳು:ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ"

1) ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಹೊಳೆಯುವ ಉದಾಹರಣೆಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಅನುಭವದಿಂದ.ಹಲವಾರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

2) ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ, ಆದರೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

3) ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ನಿಜವೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನೀನು ಯಾಕೆ ಹೀಗೆ ಮಾಡಿದೆ ಹೇಳು
• ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
• ಇದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?

4) ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ.ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: " ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ.ಹೀಗಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀವು ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದಿಂದ ನೀವು ನಿಜವಾದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ "ಸಾಧನೆಗಳು" ಕಾಲಮ್. ಬಡಾಯಿ ಕೊಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ, ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ ಎಂದು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಹಾಕಿಕೊಂಡ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಸಾಧನೆಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಬಹುದಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ:

• ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿ ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ 15% ರಷ್ಟು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ;
• ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ;
• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಶಾಖೆಗಳ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾರಾಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿತು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಲ್ಲಿ 11% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು;
• ದೊಡ್ಡ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಹಿಂದೆ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡ ಗೂಡುಗಳನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು, ಮಾರಾಟವನ್ನು 1.3 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರು;
• ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 6 ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ;
• ಸಂಘಟಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪದೇ ಪದೇ ಮೊದಲ ಮೂರು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ, ಅವರು 3 ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು;
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇಗವರ್ಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವು;
• ಆವೃತ್ತಿ 1C ನಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ 7.7 ರಿಂದ 8.3;
• ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದರ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಸಲಿಲ್ಲ; ದೋಷದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ವೆಚ್ಚದ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು;
• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಕ ಯೋಜನಾ ವಿಭಾಗದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು 80% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಇದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು 2 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು.

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಜ್ಞರು, ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಸರ್ವರ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ತುರ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 3 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಾಯಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಧಿಯ 20% ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು;
• ನನ್ನ ನಾಯಕತ್ವದ ತಂಡವು ಕಂಪನಿಯ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ಗಳ ಟಾಪ್‌ಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದೆ;
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವಿಷಯಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶ.

ಸಮರ್ಥ ಮಾತುಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಬದಲಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಏನು. ತಜ್ಞರು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಅದು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸೂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು:

• ಮಾರಾಟ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಉಪಗ್ರಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 23% ರಷ್ಟು ಮಾರಾಟದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು;
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾರಾಟದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಲುಪಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು;
• ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಇದೇ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಖರೀದಿಸಿದ ಪ್ರವಾಸಿ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 18% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ;
• ವಿತರಣಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಆರ್ಡರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 2-ಪಟ್ಟು ಕಡಿತವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು;
• ನಗರದಲ್ಲಿ ಹುದುಗುವ ಹಾಲಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ನಡೆಸಿತು, ಇದು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು;
• ಯಶಸ್ವಿ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪೂರೈಕೆದಾರರು ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ 7% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಅಂತಹ ಮಾತುಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ; ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಲವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಹೆಮ್ಮೆಪಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಯಾವುದೇ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

• ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ತಂತ್ರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಾರಾಟವು 40% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
• ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪರಿಚಯ;
• ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಪರಿಚಯ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳಲ್ಲ. ಬಳಸದಿರಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಪದಗುಚ್ಛಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಇಲಾಖೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಹೊಸ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು "0" ನಿಂದ ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದೆ;
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು;
• ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಾಡಿದ;
• 4 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಒಂದೇ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು;
• ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಅಂತಹ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದಾದಂತಹ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾಲಮ್‌ಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳ, ಆಕರ್ಷಿತ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶ: ನೀವು ಏನನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?

ಔಟ್‌ಪುಟ್, ನಿಮ್ಮ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಹಾಳೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗ, ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರರಿಂದ ಎಂಟು ಐಟಂಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಯ ವಿವರಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೋಡೋಣ. ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ: "ಮೂರನೇ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ $ 25 ಮಿಲಿಯನ್ನಿಂದ $ 50 ಮಿಲಿಯನ್ಗೆ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಳ." ಅಂದರೆ, ಮಾರಾಟದ ಹೊಸ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ $ 50 ಮಿಲಿಯನ್ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ. A ಆಟಗಾರನಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆಟಗಾರರು B ಮತ್ತು C ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಚಿತವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಆಸ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇದು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಭರವಸೆಯಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕಿತ್ತುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಯಶಸ್ಸಿನ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ ಅಥವಾ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ-ಕಾರಣದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ-ಮತ್ತು ನೀವು B ಮತ್ತು C ಆಟಗಾರರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಧೈರ್ಯದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ A ಆಟಗಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಇದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಪಯೋಗವಾಗುತ್ತದೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿವರಣೆಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ (ಗ್ರಾಹಕರ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ). ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಗೋಲ್ ಶೀಟ್ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬ್ಲೂಪ್ರಿಂಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳತ್ತ ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬೇಕುನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ (ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು 25 ರಿಂದ 50 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ). ನೀವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾರಾಟವಾದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಂತೆ ಸರಳ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು: "ಇಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹೊಸ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ." ಆನ್‌ಲೈನ್ ಖಾತೆ ಸಂಯೋಜಕರಿಗೆ, ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ತರುವಾಯ, ಹೊಸ ಮಾರಾಟಗಾರನು ತನ್ನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿವೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಂದ ಅವನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅವನಿಗೇನು ಗೊತ್ತು? ಇದು ಅವನ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಅವನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಊಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಬದಲಿಗೆ, ಮತ್ತು ಹತ್ತು ರಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವನು ಕುಶಲತೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.