ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಎಕ್ಸೆಲ್ ನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು. ಇದಲ್ಲದೇ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲ ರೂಢಿಯು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ವಾರಕ್ಕೆ 24, 35 ಮತ್ತು 36 ಗಂಟೆಗಳ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಈ ರೂಢಿಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ದಿನ, ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಚಿತ ಅವಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರ (ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು);
• ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯ;
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಊಟದ ಅವಧಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ರಜಾದಿನಗಳು.

ಈ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, 365 ದಿನಗಳಿವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 118 ದಿನಗಳು. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಎರಡು ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳು ಸಹ ಇವೆ.

ಸೂತ್ರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಒಂದು ವರ್ಷದ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಂಟರಿಂದ ಗುಣಿಸಿ ಎರಡರಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF.

ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, 40 ರ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಆ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಂದು ವರ್ಷವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ವಿಚಲನಗಳ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು:

• ಇಡೀ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ;
• ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ.

ಹೊಸ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಸಂದರ್ಭವೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಸಮಯ ಹಾಳೆ. ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಹೊಸ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ನ ಸಾರಾಂಶ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಮೂಲ ಮೊತ್ತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ;
• ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. IN ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ತಿಂಗಳ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಈ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳು

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ರಜಾದಿನಗಳುಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅಂತಹ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ:

• ಡಬಲ್ ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ಪಾವತಿ (ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ದಿನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೆ ಡಬಲ್ ಸುಂಕದ ದರ (ಈ ದರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದೇ ದರ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಡಬಲ್ ದರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ನಾವು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್. ಬಳಸಲು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ರೂಢಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಹಿತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91 ರಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಹ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇವರು ಅಪ್ರಾಪ್ತರು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜೆಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.
2. ಮುಂದೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದವು 40 ಗಂಟೆಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆ: 40/5=8.
3. ಅಧೀನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 8 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ ಹೀಗಿರಬಹುದು:

1. ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ.
2. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
3. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 21*8=168 ಗಂಟೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ಅಧೀನವು ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ, ಅಂದರೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 8 ಗಂಟೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಸರಳವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಢಿ ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ:

1. ಜುಲೈನಲ್ಲಿ 168 ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಮುಂದಿನ 2 ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಇದು ಉಳಿದಿದೆ.
2. ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ 168 ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ 160 ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಿವೆ.
3. ಇದರರ್ಥ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ರೂಢಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: 168+160+168=496 ಗಂಟೆಗಳು.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಢಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವರ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರೀಕರಣವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 588n ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: 40/5 * ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನೀವು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು. ನಾವು ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2019 ರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಭಾನುವಾರವನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರು ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - 2 ಅಥವಾ 1. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
2. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.
3. ರಜಾದಿನವು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನದಂದು ಬಿದ್ದಾಗ, ರಜೆಯ ದಿನವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನವರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
4. ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವು ಯಾವಾಗಲೂ 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗಂಟೆಗಳ ಅಂತಿಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ವಾರಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಕಲನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಅಂದರೆ, ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು: ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 160 ಗಂಟೆಗಳ ರೂಢಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ 175 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 15 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತವಾದವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಅವಧಿಯು ಉದ್ದವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ತಡೆಯುವ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸತತವಾಗಿ 2 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 4-ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ - 120 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಸುಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಂಟೆಯ ದರವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಅವರು 1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ವಾರಕ್ಕೆ 50 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಗಳಿಕೆಯು 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳ ವಿಧಗಳು

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ 5-ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಪರೂಪ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳು:

1. ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್.
2. 10 ಅಥವಾ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್. ಆಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯೋಜಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ.
3. ಶಿಫ್ಟ್ 12 ಗಂಟೆಗಳು, ಪರ್ಯಾಯ ಹಗಲು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು.

ಸಹಾಯ: ಇವುಗಳು ನೀವು ಎದುರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು. ಆದರೆ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿಯಮಿತ 8-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆ ಇದೆ. ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಲ್ಲ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಎಕ್ಸೆಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಕೆದಾರರು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮತೋಲನ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ದಶಮಾಂಶ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ತೊಂದರೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ಸಮಯ ಸಂಕಲನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೋಶಗಳು ಸಮಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೆಲ್ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು "ಮನೆ"ಟೂಲ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ರಿಬ್ಬನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ "ಸಂಖ್ಯೆ".

ವಿಧಾನ 1: ಸಮಯದ ನಂತರ ಗಡಿಯಾರ ಓದುವಿಕೆ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗಂಟೆಗಳು, ನಿಮಿಷಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಗಡಿಯಾರವು ಯಾವ ಸಮಯವನ್ನು ಓದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ನಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಯವನ್ನು ಈಗ 13:26:06 ಗೆ ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, 1 ಗಂಟೆ, 45 ನಿಮಿಷಗಳು ಮತ್ತು 51 ಸೆಕೆಂಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಗಡಿಯಾರ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಗಮನ! ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಈ ವಿಧಾನ, ಒಂದು ದಿನದೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ ಗಡಿಯಾರವು ಯಾವ ಸಮಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ದೈನಂದಿನ ಸಾಲಿನ ಮೇಲೆ "ಜಂಪ್" ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾರವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಮಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ಕೋಶಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ನಕ್ಷತ್ರ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ವಿಧಾನ 2: ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಹಿಂದಿನ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮೊತ್ತ.

ವಿಧಾನ 3: ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಸೇರ್ಪಡೆ

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ ಗಡಿಯಾರ ಓದುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಹಿಂದೆ ವಿವರಿಸಿದ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು: ಸರಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದ ಬಳಕೆ ಮೊತ್ತ. ಆದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಟೋಸಮ್ನಂತಹ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಸಮಯ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಿವೆ: ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಗಡಿಯಾರದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಳಕೆದಾರರು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಉಪಕರಣವು ಎರಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಧ್ಯಂತರಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು, ನಿಮಿಷಗಳು ಅಥವಾ ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಕಳೆದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಕಳೆದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಎರಡು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರ

ಗಮನ! JavaScript ಅನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
JavaScript ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಕೆಲಸ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್‌ನಲ್ಲಿ JavaScript ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಪುಟವನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಿ.

• ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳು
  • 0 ವರ್ಷಗಳು 0 ತಿಂಗಳುಗಳು 0 ದಿನಗಳು
  • 0 ಗಂಟೆ 0 ನಿಮಿಷ 0 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು
  • ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ
    • ಕೇವಲ 0 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು
    • ಕೇವಲ 0 ನಿಮಿಷಗಳು
    • ಒಟ್ಟು 0 ಗಂಟೆಗಳು
    • ಒಟ್ಟು 0 ದಿನಗಳು
    • ಒಟ್ಟು 0 ತಿಂಗಳುಗಳು
    • ಒಟ್ಟು 0 ವರ್ಷಗಳು

    ಸಹಾಯ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉಪಕರಣದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

    ಮಧ್ಯಂತರ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಸ್ವರೂಪ

    ಮೊದಲ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯ. ಎರಡನೇ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಇದರರ್ಥ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರದ ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯವು ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

    ಸಮಯದ ಇನ್ಪುಟ್ ಸ್ವರೂಪ

    ಸಮಯದ ಇನ್ಪುಟ್ ಸ್ವರೂಪ hh:mm:ss. ಬರೆಯುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿಭಜಕ ಅಕ್ಷರವು ಕೊಲೊನ್ ಆಗಿದೆ (" : "). ನೀವು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 12:35 . ಪೂರ್ಣ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಸ್ವರೂಪ: 10:01:32 .

    ದಿನಾಂಕ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್

    ದಿನಾಂಕ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ YYYY-MM-DD. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಲು ವಿಭಜಕ ಅಕ್ಷರವು ಡ್ಯಾಶ್ ಆಗಿದೆ (" - "). ಪೂರ್ಣ ದಿನಾಂಕ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಸ್ವರೂಪ: 2019-01-15 .

    ಸಂಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಸ್ವರೂಪ

    ಸಂಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಸ್ವರೂಪ YYYY-MM-DD hh:mm:ss. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ನಡುವಿನ ವಿಭಜಕ ಅಕ್ಷರವು ಒಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ (" "). ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಸ್ವರೂಪ: 2019-01-15 10:01:32 .

    ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

    ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರವೇಶ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮೇಲಿನ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಉದಾಹರಣೆ 1ಅಥವಾ ಉದಾಹರಣೆ 2.

    ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

    ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಎರಡು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಪ್ರತಿ ಸಮಯದ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಮಿಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಕೊರತೆಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ (40 ಗಂಟೆಗಳು), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ದರದ 0.75 ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ವಾರಕ್ಕೆ 40 * 0.75 = 30 ಗಂಟೆಗಳು. ಐದು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ, 30 ರಿಂದ 5 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ರೂಢಿ 6 ಗಂಟೆಗಳು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಿಮಗೆ 30: 5 * (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು) ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2017 ರಲ್ಲಿ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ 30: 5 * 20 = 120 ಗಂಟೆಗಳು.
• 0.25 ದರ: 40 * 0.25 = 10 ಗಂಟೆಗಳು. ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 5 ದಿನಗಳು 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಥವಾ 2 ದಿನಗಳು 5 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿತರಿಸಬಹುದು. ಮುಂದೆ, ನಾವು ಫೆಬ್ರವರಿಯನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ: 10 ಅನ್ನು 5 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು 20 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಬಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 120 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸತತವಾಗಿ 2 ದಿನಗಳು - 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ). ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸದೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪಾವತಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ;
• ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಿ (ಗಂಟೆಯ ಬೆಲೆಗೆ);
• ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಗುಣವಾದ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ (ತುಣುಕು ಪಾವತಿಗಾಗಿ).

ನೆನಪಿಡಿ! ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

• ನೌಕರನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವರ್ಷವಿಡೀ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ರಜೆ). ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬೃಹತ್ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
• ಸೇವಾ ವಲಯ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ರಹಸ್ಯ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಥವಾ ರಹಸ್ಯ ಶಾಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪರಿಶೀಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

  
  ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

• ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ತೆರೆದ ಚೆಕ್(ಪಿಡಿಎಫ್, ಸಮಯ, ಫೋಟೋಟೈಮಿಂಗ್ ವಿಧಾನಗಳು) ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಮೆನು

ಪ್ರಮುಖ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, 40 ರ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಆ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಂದು ವರ್ಷವಾಗಿರಬೇಕು.

ಗಮನ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ವಿಚಲನಗಳ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಸಮಯ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಆರ್.ವಿ. ಪಿಪಿ + ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು - ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. OP + ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕೆಲಸ OBS + ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ವಹಣೆ OTL + ವಿಶ್ರಾಂತಿ POT + NTD ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯ + ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯ

1. ಸಮಯವು ಆಯ್ದ ವೀಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
   

   ಮಾಹಿತಿ

   ವರದಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಯದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಛಾಯಾಗ್ರಹಣದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ವೀಕ್ಷಣಾ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೇರ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆವರ್ತಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

   
   ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರವರ್ತಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯಪಾಲನೆಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ ಶಾಪಿಂಗ್ ಸೆಂಟರ್. ದಿನಾಂಕ ಕ್ರಿಯೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಅವಧಿ, ನಿಮಿಷ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ % 08/21/2017 1).
   ಪ್ರಚಾರದ ಕೌಂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳ ಮರುಪೂರಣ 2).

   ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

   ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು ಸಾರಾಂಶ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮದಾಯಕ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೈಲರ್‌ಗಳು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.
   RMS ಶೆಡ್ಯೂಲರ್ ಮತ್ತು ರೂಪರೇಖೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳುಅವುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸುವುದು.

   1. ಪರ್ಯಾಯ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಸ್ಥಾಪಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.
      ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷದ ರೂಢಿಯು ಬೆಸವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಮ ಸಂಖ್ಯೆಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ನ್ಯೂನತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

   ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

   ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ಥಾಯೀ ವೀಕ್ಷಣಾ ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ P-4 “ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾನವ ಗಂಟೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೇತನಕೆಲಸಗಾರರು", ಅಕ್ಟೋಬರ್ 26, 2015 ರ ದಿನಾಂಕದ 498 ರ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. P-4 ಫಾರ್ಮುಲಾ, ಮ್ಯಾನ್-ಅವರ್ಸ್, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, ಅಲ್ಲಿ: CHH ಎನ್ನುವುದು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

   ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಠ್ಯೇತರ ಗಂಟೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ (ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು

   ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರವು "ವಿರೋಧಾಭಾಸದಿಂದ" ಕಾರಣವಾಗಿದೆ - ಅಂತಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ವಾರನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 91-92 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

   • 24 - 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರಿಗೆ;
   • 35 - ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ;
   • 36 - ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ;
   • 39 - ವೈದ್ಯರಿಗೆ
   • 40 ಗಂಟೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

   ಕೆಲಸದ ವಾರವು 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು. RMS ನೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಇತರ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಸಾರಾಂಶದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (SWS) ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ SWS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಗಮನಿಸಿ! ಕಲೆ.

   ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

   ಒಂದು ವಾರ, ಹತ್ತು ದಿನಗಳು, ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಮೀರದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

   ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಸ್ಪರ್ಶಿಸೋಣ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ತೋರಿಸೋಣ.

   ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವುಗಳು "ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್" ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು).

   ಮನುಷ್ಯನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

   ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ B ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

   • ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿ;
   • ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯ;
   • ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯ;
   • ಸಮಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಕೆಲಸಗಾರ;
   • ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
   • ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದ ಸಮಯ;
   • ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಯ;
   • ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಇತರ ಕಾರಣಗಳು.

   ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

   • ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದನೆ;
   • ಉದ್ಯಮದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಲಾಭವನ್ನು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು;
   • ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕರ ನಷ್ಟ;
   • ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆ

   ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಗ್ರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

   • ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು (ತಡವಾಗುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು, ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಬಿಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.) ಅನುಷ್ಠಾನ ತಂತ್ರಾಂಶಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ
   • ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ತಡೆರಹಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು - ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು.

   ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ:

   • ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರಗಳು: ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
   • ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳು: ಯೋಜಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, 1 ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ "ಚಾಲನೆಯಾಗುತ್ತದೆ". ಗಂಟೆಯ ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ವೆಚ್ಚವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸ್ಥಿರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಾಗ, ತುಣುಕು ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.