ലേബർ മാർക്കറ്റ് എന്നത് സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, ഇത് തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾക്ക് പകരമായി നൽകാൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്ന വേതനത്തിനും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ കൈമാറാൻ ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.
പാശ്ചാത്യ സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ വിപണി എന്നത് മറ്റ് വിഭവങ്ങളിൽ ഒന്ന് മാത്രം വിൽക്കുന്ന ഒരു വിപണിയാണ്. ആധുനിക തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നാല് പ്രധാന ആശയപരമായ സമീപനങ്ങളെ ഇവിടെ നമുക്ക് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. ആദ്യത്തെ ആശയം ക്ലാസിക്കൽ പൊളിറ്റിക്കൽ എക്കണോമിയുടെ പോസ്റ്റുലേറ്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇത് പ്രധാനമായും നിയോക്ലാസിസ്റ്റുകൾ (പി. സാമുവൽസൺ, എം. ഫെൽഡ്‌സ്റ്റൈൻ, ആർ. ഹാൾ), 80-കളിൽ പിന്തുടരുന്നു. സപ്ലൈ-സൈഡ് ഇക്കണോമിക്സ് (ഡി. ഗിൽഡർ, എ. ലാഫർ മുതലായവ) എന്ന ആശയത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരും ഇതിനെ പിന്തുണച്ചു.
ഈ ആശയത്തിൻ്റെ അനുയായികൾ മറ്റെല്ലാ വിപണികളെയും പോലെ തൊഴിൽ വിപണിയും വില സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, അതായത്. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന മാർക്കറ്റ് റെഗുലേറ്റർ. കൂലിയുടെ സഹായത്തോടെയാണ്, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും വിതരണവും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതും അവരുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നതും. വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും യോഗ്യതയിലും ഉള്ള നിക്ഷേപങ്ങൾ യന്ത്രസാമഗ്രികളിലും ഉപകരണങ്ങളിലുമുള്ള നിക്ഷേപത്തിന് സമാനമാണ്.
നാമമാത്രമായ ആശയം അനുസരിച്ച്, ഈ നിക്ഷേപത്തിൻ്റെ റിട്ടേൺ നിരക്ക് കുറയുന്നത് വരെ ഒരു വ്യക്തി "നൈപുണ്യത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നു". നിയോക്ലാസിക്കൽ സങ്കൽപ്പത്തിൽ നിന്ന്, തൊഴിലാളിയുടെ വില വിപണി ആവശ്യങ്ങളോട് വഴക്കത്തോടെ പ്രതികരിക്കുന്നു, വിതരണത്തെയും ഡിമാൻഡിനെയും ആശ്രയിച്ച് വർദ്ധിക്കുകയോ കുറയുകയോ ചെയ്യുന്നു, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ അസാധ്യമാണ്.
വിതരണത്തിലെയും ഡിമാൻഡിലെയും ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്ക് അനുസൃതമായി വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗൗരവമായി സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് വളരെ കുറവാണ്, ഈ ആശയത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ ചില മാർക്കറ്റ് അപൂർണതകളെ പരാമർശിക്കുന്നു, ഇത് ജീവിതവുമായി അവരുടെ സിദ്ധാന്തങ്ങളുടെ പൊരുത്തക്കേടിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. . ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്വാധീനം, സംസ്ഥാനം മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിക്കൽ, വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണി, സാധാരണയായി വിതരണത്തിൻ്റെയും ആവശ്യകതയുടെയും നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മെക്കാനിസത്തിൻ്റെ പല തത്വങ്ങളിലും മറ്റ് ചരക്ക് വിപണികളിൽ നിന്ന് നിരവധി കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിപണിയാണ്. ഇവിടെ നിയന്ത്രകർ സ്ഥൂല-സൂക്ഷ്മ-സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങൾ മാത്രമല്ല, സാമൂഹികവും സാമൂഹിക-മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ ഘടകങ്ങളാണ്, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും അധ്വാനത്തിൻ്റെ വിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല - വേതനം.
യഥാർത്ഥ സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ചലനാത്മകത നിരവധി ഘടകങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ഒന്നാമതായി, ജനസംഖ്യാപരമായ ഘടകങ്ങളാൽ - ജനന നിരക്ക്, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ വളർച്ചാ നിരക്ക്, അതിൻ്റെ പ്രായവും ലിംഗ ഘടനയും. ഉദാഹരണത്തിന്, യുഎസ്എയിൽ, 1950-1990 കാലഘട്ടത്തിലെ ശരാശരി വാർഷിക ജനസംഖ്യാ വളർച്ചാ നിരക്ക്. 1.8 ൽ നിന്ന് 1% ആയി കുറഞ്ഞു. ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിതരണത്തിൻ്റെ ചലനാത്മകതയെ സാരമായി ബാധിച്ചു.
റഷ്യയിൽ, ശരാശരി വാർഷിക ജനസംഖ്യാ വളർച്ചാ നിരക്ക് 70-80 കളിൽ ഏകദേശം 1% എന്ന നിലയിൽ നിന്ന് കുത്തനെ കുറഞ്ഞു. 90-കളിലെ മൈനസ് മൂല്യങ്ങളിലേക്ക്. ഡിമാൻഡ് വശത്ത്, തൊഴിൽ ചലനാത്മകതയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം സാമ്പത്തിക പരിസ്ഥിതിയുടെ അവസ്ഥയും സാമ്പത്തിക ചക്രത്തിൻ്റെ ഘട്ടവുമാണ്.
കൂടാതെ, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതി തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയെ ഗുരുതരമായി ബാധിക്കുന്നു. മാർക്കറ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനപരവും സംഘടനാപരവുമായ ഘടനയിൽ, ഒരു വികസിത വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: തൊഴിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയത്തിൻ്റെ തത്വങ്ങൾ; വ്യക്തിഗത പരിശീലന സംവിധാനം; നിയമന സംവിധാനം, കരാർ സമ്പ്രദായം; തൊഴിൽരഹിത പിന്തുണ ഫണ്ട്; പുനർപരിശീലനത്തിൻ്റെയും യോഗ്യതയുടെയും സംവിധാനം; തൊഴിൽ കൈമാറ്റങ്ങൾ; തൊഴിൽ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം.
റഷ്യയിൽ മുമ്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-കമാൻഡ് മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം, അതിൽ പ്രധാന ഉൽപ്പാദന ഉപാധികളുടെ ഉടമ എന്ന നിലയിൽ, മുഴുവൻ തൊഴിലിനും ആവശ്യമായ ജോലികളുടെ എണ്ണം കേന്ദ്രീകൃതമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുകയും പുനർവിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രചോദനം പൂർണ്ണമായും നശിപ്പിച്ചു. .
സ്വകാര്യ സ്വത്തും ജനാധിപത്യ പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മത്സരാധിഷ്ഠിത സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയില്ലാതെ തൊഴിൽ വിപണി നിലനിൽക്കില്ലെന്ന് അന്താരാഷ്ട്ര അനുഭവം കാണിക്കുന്നു. ഒരു ഏകാധിപത്യ സമൂഹം അത്തരമൊരു വിപണിയുടെ അസ്തിത്വത്തിൻ്റെ സാധ്യതയെ സൈദ്ധാന്തികമായി പോലും ഒഴിവാക്കുന്നു, കാരണം അത് ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമപരമായും സാമ്പത്തികമായും സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് തുല്യമായ ഒരു വിഷയമായി കണക്കാക്കുന്നില്ല.
ദേശീയ തൊഴിൽ വിപണി എല്ലാ സാമൂഹിക ഉൽപ്പാദനവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - അതിലൂടെ, ഓരോ വ്യവസായത്തിനും ആവശ്യമായ വ്യക്തികളെ ലഭിക്കുന്നു, നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ, യോഗ്യതാ ഘടന മാത്രമല്ല, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് പര്യാപ്തമായ ചില സാംസ്കാരികവും ധാർമ്മിക-തൊഴിൽ ഗുണങ്ങളും.
തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവസരം സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്നു:
- മുൻഗണനാ ഓഫറുകളാൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ, വ്യവസായം, പ്രവർത്തന സ്ഥലം എന്നിവയുടെ സ്വതന്ത്ര തിരഞ്ഞെടുപ്പ്
- · തൊഴിൽ സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, പ്രതിഫലം എന്നിവയിൽ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുക;
- പ്രദേശങ്ങൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവയ്ക്കിടയിലുള്ള തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ സ്വതന്ത്രവും അതേ സമയം സാമ്പത്തികമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നതുമായ കുടിയേറ്റം
- · യോഗ്യതയുടെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും മുൻഗണന നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് വേതനത്തിൻ്റെയും മറ്റ് വരുമാനത്തിൻ്റെയും സ്വതന്ത്രമായ ചലനം, നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഗ്യാരൻ്റിയുള്ള മിനിമം വേതനം പാലിക്കൽ, ജീവനുള്ള വേതനം ഉറപ്പാക്കൽ, പുരോഗമന സ്കെയിലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നികുതി സമ്പ്രദായത്തിലൂടെ ഉയർന്ന വരുമാന പരിധി നിയന്ത്രിക്കൽ.
മത്സര വിപണി ബന്ധങ്ങൾ സമൂഹത്തിൽ നിരന്തരം സംഭവിക്കുന്ന ആഴത്തിലുള്ള പ്രക്രിയകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും അതിൻ്റെ മുന്നോട്ടുള്ള ചലനത്തെ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരസ്പരബന്ധിതമായ മൂന്ന് പരിണാമ പ്രവാഹങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു, അതിൽ വിഭജിക്കുന്നു - സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനം (മെറ്റീരിയൽ, ടെക്നിക്കൽ ഘടകങ്ങളും ഘടനകളും), മനുഷ്യൻ്റെ വികസനം (പൊതുവും പ്രൊഫഷണൽതുമായ സംസ്കാരം, സൃഷ്ടിപരമായ അവസരങ്ങൾ, ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ), സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വികസനം. (സ്റ്റേറ്റ്, ക്ലാസ് ഘടനകൾ, ബന്ധങ്ങളുടെ സ്വത്ത്, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ). അവ സമൂഹത്തിലെ പുരോഗതിയുടെ അടിത്തറയാണ്, അതിൻ്റെ പ്രധാന ഉള്ളടക്കം.
ആധുനിക പാശ്ചാത്യ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകളിലൊന്ന് സംരംഭകത്വ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഗണ്യമായ വ്യാപനമാണ്. യുഎസ്എ, ഫ്രാൻസ്, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഏകദേശം ഓരോ പത്തിലൊന്ന് തൊഴിലാളിയും ജപ്പാനിലെ ഓരോ ഏഴിലൊന്ന് തൊഴിലാളിയും ഇറ്റലിയിലെ ഓരോ അഞ്ചാമനും ഒരു സംരംഭകനാണ്. അവരിൽ ഏകദേശം 2/3 ഇടത്തരം ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ നാലിലൊന്ന് പേരും 20 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ താഴെ ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നു.
സ്വകാര്യ സ്വത്തിൻ്റെ അവസ്ഥയിലുള്ള അധ്വാനം, അത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശത്രുതാപരമായതും എതിർക്കുന്നതുമായ ആശയമല്ല, മറിച്ച് പൂർണ്ണമോ ഭാഗികമോ ആയ വ്യക്തിഗത സ്വത്ത്, തൊഴിൽ സേനയുടെ പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അവ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ളതും വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്. ഒരു സംരംഭകൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്ന ആളുകളിൽ. വ്യക്തിഗത ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബോധവും അവൻ്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ദേശീയ സമ്പത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തബോധവും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു, ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ മൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാമൂഹിക സഹജാവബോധം, അവ വികസിപ്പിക്കാനും ശക്തിപ്പെടുത്താനുമുള്ള ആഗ്രഹം അവനിൽ വികസിപ്പിക്കുന്നു. പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ 80% പേരും ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ കുടുംബ ബിസിനസുകൾ, ചെറുകിട, ഇടത്തരം, വൻകിട സംരംഭങ്ങളുടെ ഉടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ സഹ ഉടമകൾ, സ്ഥാപനങ്ങളിലും കോർപ്പറേഷനുകളിലും ഓഹരി ഉടമകളാണ്.
റെയിൽവേ ഗതാഗതത്തിനുള്ള ഫെഡറൽ ഏജൻസി
സൈബീരിയൻ സ്റ്റേറ്റ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് യൂണിവേഴ്സിറ്റി
ഗതാഗത മാനേജ്മെൻ്റ് വകുപ്പ്
കോഴ്സ് വർക്ക്
"തൊഴിൽ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹ്യശാസ്ത്രവും" എന്ന വിഷയത്തിൽ
"റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സവിശേഷതകൾ. തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം"
നോവോസിബിർസ്ക്, 2010
ആമുഖം
1. റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സവിശേഷതകൾ
1.1 വിപണി ഘടകങ്ങൾ
2 റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സവിശേഷതകൾ
2. തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രണത്തിൽ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം
1 വിദേശ, റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണി
2.3 തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്
4 തൊഴിൽ
3. പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ
ഉപസംഹാരം
ഉപയോഗിച്ച സാഹിത്യങ്ങളുടെ പട്ടിക
ആമുഖം
ഒരു കമ്പോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ വിപണിയിലാണ്, അവിടെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലും വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളും സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, തൊഴിൽ വിപണി സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയുടെ മറ്റ് വിപണികളുമായി ജൈവികമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അവസ്ഥയും പ്രവർത്തനവും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സാമ്പത്തിക ചക്രത്തിൻ്റെ ഘട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയും തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെ തോതും വായ്പാ പലിശനിരക്കും ഉപകരണങ്ങളുടെ പുനർ-ഉപകരണങ്ങളെയും നവീകരണത്തെയും ബാധിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ധാർമ്മികമോ ശാരീരികമോ ആയ തേയ്മാനത്തെയും കണ്ണീരിനെയും ബാധിക്കുന്നു, ഇത് ജോലിയുടെ അവസ്ഥയെയും അവയുടെ എണ്ണത്തെയും ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെ അതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിൻ്റെ നിലവാരവും സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക നയവും സ്വാധീനിക്കുന്നു. അവസാനമായി, ഓരോ രാജ്യത്തിനും തൊഴിൽ മേഖലയിൽ അതിൻ്റേതായ ദേശീയ സവിശേഷതകളും പാരമ്പര്യങ്ങളും ഉണ്ട്, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ചില പ്രത്യേകതകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സാഹചര്യത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകത, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ രൂപീകരണവും സാർവത്രിക തൊഴിലിൽ നിന്ന് മാറുന്നതുമായ അവസ്ഥയിലാണ്, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാർക്കറ്റ് മെക്കാനിസങ്ങൾ വഴി അതിൻ്റെ നിയന്ത്രണവും ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ സൃഷ്ടിക്കലും.
1. റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സവിശേഷതകൾ
1.1 വിപണി ഘടകങ്ങൾ
തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും വിതരണവുമാണ് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഘടകങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആശയങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ അഭിപ്രായമില്ല. ചില രചയിതാക്കൾ, "അഗ്രഗേറ്റ് സപ്ലൈ" എന്ന പദം അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അത് സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ മുഴുവൻ ജനങ്ങളെയും "മൊത്തം ഡിമാൻഡ്" എന്ന പദത്തിലൂടെയും മനസ്സിലാക്കുന്നു - തൊഴിലാളികളുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പൊതുവായ ആവശ്യം. അവ ഒരുമിച്ച് "മൊത്തം തൊഴിൽ വിപണി" അല്ലെങ്കിൽ "വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ വിപണി" രൂപീകരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വീക്ഷണം, സപ്ലൈ എന്നാൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന അധ്വാനിക്കുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്, ഡിമാൻഡ് എന്നാൽ ഒഴിഞ്ഞ ജോലികൾ മാത്രമാണ്, ഇത് "തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിൻ്റെ ഇടുങ്ങിയ അർത്ഥത്തിൽ" എന്ന ആശയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. നിലവിലെ വിപണി തൊഴിലാളികൾ."
നിലവിലെ വിപണിയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജനസംഖ്യാ സാഹചര്യം, ജനസംഖ്യയുടെ വരുമാന നിലവാരം, ജനസംഖ്യയുടെ വരുമാന നിലവാരം, വേതനത്തിൻ്റെ നിലവാരം എന്നിവയാണ്. ജോലി ചെയ്യാത്തവരും ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരും, തിരക്കുള്ളവരും എന്നാൽ ജോലി മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരും, ഒടുവിൽ, ജോലിയിൽ നിന്നോ പഠനത്തിൽ നിന്നോ ഒഴിവു സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ആളുകളെയും അതിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ വിളിക്കാം.
ലേബർ റിസർവിനെക്കുറിച്ചും പറയണം, അതിൽ നമുക്ക് ആദ്യം പേര് നൽകാം, അമിതമായ ജീവനക്കാരുള്ള സംരംഭങ്ങളിലെ ലേബർ റിസർവ്, തുടർന്ന് - സബ്സിഡിയറി ഫാമിംഗിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളിൽ നിന്നുള്ള കരുതൽ, പെൻഷൻകാർ മുതലായവയിൽ നിന്നുള്ള കരുതൽ ശേഖരം. സായുധ സേനയിൽ സേവനത്തിനായി.
പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയോ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കാഷ്വൽ വർക്ക് ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ലഭ്യമായ ജോലികളുടെ ലഭ്യതയും തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയും അനുസരിച്ചാണ് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ശാരീരികവും സാമ്പത്തികവുമായ ജോലികൾ തമ്മിൽ വേർതിരിവ് വേണം. ഫിസിക്കൽ വർക്ക്‌പ്ലേസ് എന്നാൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് സാങ്കേതികമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് മതിയാകുന്നില്ല. വിഭവങ്ങൾ, ഊർജ്ജം, വിവരങ്ങൾ, തൊഴിൽ ഇനങ്ങൾ, കൂലി എന്നിവയുടെ ലഭ്യതയും ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഒരു ശാരീരിക ജോലിസ്ഥലം ഉണ്ടെങ്കിലും, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഡിമാൻഡിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും ഘടകങ്ങൾ കാരണം, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഡിമാൻഡ് ഉണ്ടാകില്ല. അതേ സമയം, ഒരു ശാരീരിക ജോലിസ്ഥലം ഉണ്ടാകാം, പക്ഷേ 2-3 ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു - അപ്പോൾ ഇവ സാമ്പത്തിക ജോലിസ്ഥലങ്ങളാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു സാമ്പത്തിക ജോലി ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിലും വേതനവും നൽകുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക ജോലികളെക്കുറിച്ചാണ്. മാത്രമല്ല, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ ഒരു കുതിച്ചുചാട്ട ഘട്ടത്തിലാണെങ്കിൽ, നിക്ഷേപം മൂല്യത്തകർച്ചയെ കവിയുമ്പോൾ, തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ വിപുലീകരണ പുനരുൽപാദനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കാരണമുണ്ട്. മൂല്യത്തകർച്ച നിക്ഷേപത്തിന് തുല്യമാണെങ്കിൽ, നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ ഘടന നിലനിർത്തും. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വിറ്റഴിക്കലിൻ്റെ ഒരു കാലഘട്ടത്തിലൂടെയും മൂല്യത്തകർച്ച നിക്ഷേപത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് തൊഴിൽ വെട്ടിക്കുറവുകളെക്കുറിച്ചാണ്.
ഫലപ്രദമായ ഡിമാൻഡ് സാമ്പത്തികമായി സാധ്യമായ ജോലികളുടെ എണ്ണത്തെയും മൊത്തം ഡിമാൻഡ് എന്നത് തൊഴിലാളികൾ നിറഞ്ഞ എല്ലാ ജോലികളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഫലപ്രദവും മൊത്തത്തിലുള്ളതുമായ ഡിമാൻഡ് എന്ന ആശയം ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
സാമ്പത്തിക വികസനത്തിൻ്റെ നിലവിലെ ഘട്ടം സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രധാന സ്രോതസ്സുകളിലൊന്നായി തൊഴിലിൻ്റെ പുതിയ രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം, പ്രചോദനം, സ്വഭാവം എന്നിവയിൽ ഉൽപാദന ഫലങ്ങളെ നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കുമ്പോൾ, ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക വിപ്ലവത്തിൻ്റെ സാങ്കേതിക ഘട്ടത്തിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മനുഷ്യ ഘടകത്തിൻ്റെ പങ്കിൻ്റെ യഥാർത്ഥ വളർച്ചയുടെ തെളിവാണ് ഈ പുതിയ രൂപം. പൊതുവായും വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളി പ്രത്യേകിച്ചും.
ഉൽപാദനത്തിൽ മനുഷ്യ ഘടകത്തിൻ്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പങ്ക് പ്രമുഖ അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ സാമ്പത്തിക ഗവേഷണ ഫലങ്ങളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു. 1929 മുതൽ, ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും ഉൽപ്പാദനേതര സേവനങ്ങളുടെയും എല്ലാ തരങ്ങളുടെയും രൂപങ്ങളുടെയും വ്യക്തിഗതമാക്കൽ. പുതിയതും കൂടുതൽ ഫലപ്രദവുമായ സംഘടനാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ ശക്തിയും ജോലിയും തമ്മിൽ ബന്ധമുണ്ട്, നവീകരണത്തിലും ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിലും തൊഴിലാളികളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനവും പുനർപരിശീലനവും, തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കലും. . ആനുകാലിക സാങ്കേതികവും സംഘടനാപരവുമായ നവീകരണത്തിൽ ജീവിക്കുന്ന ഒരു തീവ്രമായ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ ക്രമേണ തുടർച്ചയായ വികസനത്തിൻ്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയായി മാറുകയാണ്, ഇത് ഉൽപാദന രീതികൾ, മാനേജ്മെൻ്റ് തത്വങ്ങൾ, ചരക്കുകളുടെ പ്രവർത്തന സവിശേഷതകൾ, ജനസംഖ്യയ്ക്കുള്ള സേവന രൂപങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നിരന്തരമായ പുരോഗതിയുടെ സവിശേഷതയാണ്. . "തൊഴിൽ - ഭൂമി - മൂലധനം" എന്ന ട്രയാഡിലെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെയും യുഎസ് ദേശീയ വരുമാനത്തിൻ്റെയും വളർച്ചയുടെ ഉറവിടം തൊഴിലാളികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ, യോഗ്യത, ജനസംഖ്യാപരമായ, സാംസ്കാരിക സവിശേഷതകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ആദ്യ ഘടകമാണ്.
മാനവ വിഭവശേഷിയിലും പേഴ്സണൽ വർക്കിലുമുള്ള നിക്ഷേപം ഒരു കമ്പോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ മത്സരക്ഷമതയിലും നിലനിൽപ്പിലും ഒരു ദീർഘകാല ഘടകമായി മാറുന്നു. എല്ലാത്തരം പരിശീലനങ്ങൾക്കുമായി യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ സ്വകാര്യ ബിസിനസിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള ചെലവ് 80 കളുടെ തുടക്കത്തിൽ 30 ബില്യൺ ഡോളറായി വർദ്ധിച്ചു എന്നത് യാദൃശ്ചികമല്ല, കൂടാതെ പരിശീലന വേളയിൽ നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ മൊത്തം സ്വകാര്യ, പൊതു ചെലവുകൾ 100 ബില്യൺ ഡോളറിലെത്തി.
വളരെ വികസിത വിപണി നാഗരികതയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പരിണാമത്തിൽ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പങ്ക് തുടർച്ചയായി വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ചരിത്രത്തിലാദ്യമായി, ഉൽപ്പാദനശക്തികൾ വികസനത്തിൻ്റെ ഒരു തലത്തിലെത്തുന്നു, അതിൻ്റെ പരിണാമം ഒരു പ്രധാന ഭാഗത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനത്തിലും ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങളുടെ വ്യാപകമായ ഉപയോഗത്തിലും ഈ മേഖലയിലെ അറിവിൻ്റെ വ്യാപകമായ ഉപയോഗത്തിലും മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. സാമൂഹിക അധ്വാനത്തിൻ്റെ. ഭൂതകാലവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തികച്ചും പുതിയ ആവശ്യകതകൾ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: മിക്കവാറും എല്ലാ ജോലിസ്ഥലത്തും ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം; അവയുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതും സാങ്കേതികമായി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവുമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരം ഉറപ്പാക്കൽ; രീതികളുടെ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിലൂടെ കുറഞ്ഞ ഉൽപ്പന്ന ചെലവ് നിലനിർത്തുന്നു. ദേശീയ, ലോക വിപണി നാഗരികതയിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കണ്ണിയായി തൊഴിൽ വിപണി മാറുന്നു, അവിടെ സമൂഹത്തിൻ്റെ ദൈനംദിന പരിണാമം നടപ്പിലാക്കുന്ന സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നു. മുൻകൈ, ഉൽപ്പാദന സ്വാതന്ത്ര്യം, സാങ്കേതികവിദ്യ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം, ജനങ്ങളെ സേവിക്കുന്ന രീതികൾ എന്നിവയുടെ ഒരു രൂപത്തെക്കുറിച്ചോ മറ്റൊന്നിനെക്കുറിച്ചോ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നു. നിലവിൽ, സജീവമായ സർഗ്ഗാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ, ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പ്രാഥമികമായി ഉയർന്ന, സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, മാനേജർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികൾ, സേവനം. തൊഴിലാളികൾ. പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിലെ ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ 40 മുതൽ 50% വരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ദേശീയ തൊഴിൽ സേനയുടെ മുൻനിര ഡിറ്റാച്ച്‌മെൻ്റാണിത്. സമൂഹത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ ജീവിതത്തിൻ്റെ സുപ്രധാനവും ബഹുമുഖവുമായ മേഖലയാണ് തൊഴിൽ മേഖല. . ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയെയും സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിലെ നേരിട്ടുള്ള ഉപയോഗത്തെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൊഴിൽ വിപണി, അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ വിപണി എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നതുപോലെ, ഒരു അടിസ്ഥാന സവിശേഷതയുണ്ട് - അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ നേരിട്ട് ജീവിക്കുന്ന ആളുകളാണ്, അവർ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ വാഹകരായി പ്രവർത്തിക്കുക മാത്രമല്ല, പ്രത്യേക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉള്ളവരുമാണ്: സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ, സോഷ്യൽ, സാംസ്കാരിക, മത, രാഷ്ട്രീയ, മുതലായവ. ഈ സവിശേഷതകൾ ആളുകളുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രചോദനത്തിലും അളവിലും കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള അവസ്ഥയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ചെലവ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു, വേതനത്തിൻ്റെ അളവ്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള അവസരം, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, തൊഴിൽ സുരക്ഷ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ അതിൻ്റെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ വിപണി, തൊഴിലിൻ്റെ ചലനാത്മകത, അതിൻ്റെ പ്രധാന ഘടനകൾ (മേഖല, പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത, ജനസംഖ്യാശാസ്‌ത്രം), തൊഴിൽ സാമൂഹിക വിഭജനം, അതുപോലെ തൊഴിൽ ചലനാത്മകത, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ തോത്, ചലനാത്മകത എന്നിവയിലെ പ്രധാന പ്രവണതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ വിപണി എന്നത് തൊഴിൽ വാങ്ങുന്നവരും (തൊഴിലുടമകളും) തൊഴിൽ വിൽപ്പനക്കാരും (കൂലിക്കെടുക്കുന്നവർ) തമ്മിലുള്ള സമ്പർക്കത്തിനുള്ള ഒരു സംവിധാനമാണ്. ഈ മാർക്കറ്റിൽ പ്രത്യേകം സംഘടിത സ്ഥാപനങ്ങൾ മാത്രമല്ല - ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ, മാത്രമല്ല തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വ്യക്തിഗത ഇടപാടുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ വിപണി മറ്റ് വിപണി ഉപസിസ്റ്റങ്ങളുമായി അടുത്ത ബന്ധമുള്ളതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആവശ്യക്കാരനാകാൻ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ശാരീരിക, മാനസിക, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ ഈ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, അത് നിരന്തരം പുനർനിർമ്മിക്കണം. ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും, ഉപഭോക്തൃ ഉൽപ്പന്ന വിപണിയുടെ അവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന പ്രേരകശക്തിയായി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മത്സരം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിൽപ്പനക്കാരുടെ ശ്രേണി വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്. ഭൂമിക്കടിയിൽ കൽക്കരി ഖനനം ചെയ്യാൻ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന ഒരു ഖനിത്തൊഴിലാളി, കച്ചേരികൾ നടത്താൻ കരാർ ഒപ്പിടുന്ന ഒരു റോക്ക് ഗായകൻ, ഉപഭോക്താവിന് ആവശ്യമായ ഗവേഷണം നടത്താൻ പണം സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, നേതൃത്വം നൽകിയതിന് സംസ്ഥാനം ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരു മന്ത്രി എന്നിവരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖല.
നിരന്തരമായ പുനരുൽപാദനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത അനുഭവപ്പെടുന്നു, ഓരോ തവണയും പുതിയ, ഉയർന്ന തലത്തിൽ, തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ വാഹകൻ ഏറ്റവും അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയെ മാത്രം തിരയുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യത്തിലും മത്സരം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു വശത്ത്, തൊഴിലുടമകൾ മറുവശത്ത്, അവരുടെ അധ്വാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വിപണി പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സമൂഹത്തിൻ്റെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ വികസനം സംഭവിക്കും.
1.2 റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സവിശേഷതകൾ
റഷ്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ളവരുടെ തൊഴിൽ കുറയുന്നതിന് പിന്നിലെ പ്രത്യേക കാരണങ്ങളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കാം:
സംരംഭങ്ങളുടെ (പിന്തുണയും മാനേജുമെൻ്റും ഉൾപ്പെടെ) അമിതമായ ഉൽപാദന ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് സോവിയറ്റ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു സവിശേഷത എന്ന വസ്തുതയാണ് ആദ്യ കാരണം. സോവിയറ്റ് സംരംഭങ്ങൾ, പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രൊഫൈലിലും ഉൽപാദന അളവിലും സമാനമായവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, രണ്ടോ മൂന്നോ മടങ്ങ് കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിച്ചുവെന്ന വസ്തുത സാഹിത്യം പണ്ടേ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അധിക ജീവനക്കാരുടെ സാന്നിധ്യം പുതിയ ഉപകരണങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും ആമുഖത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ വളർച്ചയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. മറുവശത്ത്, അനാവശ്യ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത, ഉൽപ്പാദനച്ചെലവ് ന്യായീകരിക്കാനാകാത്ത വിധം വർധിക്കുകയും, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന വസ്തുക്കളുടെ മത്സരശേഷി ദുർബലമാവുകയും ചെയ്തു. അമിതമായ ജോലികളുടെ സാന്നിധ്യം തൊഴിലാളികളുടെ കൃത്രിമ ക്ഷാമം അർത്ഥമാക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തി, തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിൽ "എക്‌സ്‌ട്രാക്ഷൻ" വ്യാപകമാക്കുന്നതിന് കാരണമായി, മികച്ച ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ പ്രോത്സാഹനത്തെ അടിച്ചമർത്തുകയും ചെയ്തു.
ഒന്നാമതായി, സോഷ്യലിസത്തിൻ്റെയും തൊഴിലില്ലായ്മയുടെയും അടിസ്ഥാനപരമായ പൊരുത്തക്കേടിനെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെ സ്ഥാപിത സിദ്ധാന്തത്താൽ സാമ്പത്തിക വകുപ്പുകളും സോവിയറ്റ് സംരംഭങ്ങളുടെ ഡയറക്ടർമാരും നയിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഈ സാഹചര്യം; രണ്ടാമതായി, മിച്ചമുള്ള തൊഴിൽ ശക്തി എൻ്റർപ്രൈസസിന് അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത വിവിധ ഭരണപരമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗപ്രദമായി മാറി: അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ: വിളവെടുപ്പിൽ പങ്കാളിത്തം, അടിത്തറയിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ. , സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക സൗകര്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ, തെരുവുകൾ വൃത്തിയാക്കുന്നതിൽ. അവസാനമായി, ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്, മാസത്തിലോ പാദത്തിലോ വർഷത്തിലോ പ്ലാൻ പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് പരമ്പരാഗത തിരക്കുള്ള ജോലികൾക്കായി അധിക ജീവനക്കാരെ വിജയകരമായി ഉപയോഗിക്കാം.
അതായത്, വർഷങ്ങളോളം സുസ്ഥിരവും വളരെ വലിയ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയും ഉണ്ടായിരുന്നു. സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഡയറക്ടർമാർ പലപ്പോഴും, ഇന്ന് വരെ, അനാവശ്യ ജീവനക്കാരുടെ സാന്നിധ്യം സഹിക്കുന്നു. അവരുടെ സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ഫലമായി എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുന്ന സ്വകാര്യ ഉടമകൾക്ക് ഇത് വ്യത്യസ്തമായ കാര്യമാണ്: ഒപ്റ്റിമൽ ജീവനക്കാരെ ലഭിക്കാൻ അവർ പരിശ്രമിക്കുന്നു, അതായത്. ഒരുപക്ഷേ കുറവ്. അതിനാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഈ കാരണം, സ്വകാര്യ സ്വത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ വസ്തുതയും സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ മാർക്കറ്റ് തത്വങ്ങളും അർത്ഥമാക്കുന്നത്, മുമ്പ് തൊഴിൽരഹിതരായിരുന്ന, എന്നാൽ ഒരു രൂപത്തിൽ തുറന്നിട്ടില്ലാത്ത, തൊഴിൽരഹിതരായ ആളുകളുടെ നിരയിലേക്ക് തള്ളുകയാണ്. ഇപ്പോൾ, എന്നാൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.
രണ്ടാമത്തെ കാരണം. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജുമെൻ്റ് വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാർക്കറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്കുള്ള മാറ്റം അവയിൽ പലതിൻ്റെയും പൊരുത്തക്കേട് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ തരം, ശേഖരണം, ഗുണനിലവാരം, വില എന്നിവയ്ക്കുള്ള യഥാർത്ഥ ഡിമാൻഡുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല. അത്തരം സംരംഭങ്ങളെ സാധാരണ രീതിയിൽ സ്വകാര്യവൽക്കരിക്കുന്നത് യാഥാർത്ഥ്യമല്ല (ആർക്കൊക്കെ പാപ്പരായ ആളുകളുടെ ഓഹരികൾ ആവശ്യമാണ്?); അവ ആദ്യം തയ്യാറാക്കുകയും പിന്നീട് കടം വീട്ടാനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ നിക്ഷേപം നടത്താനും തയ്യാറുള്ള നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും വിൽക്കേണ്ടിവരും. അനാവശ്യ ജീവനക്കാരുടെ ഭാരം ഒഴിവാക്കാനുള്ള പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ പുതിയ ഉടമകൾ അത്തരക്കാരാകാൻ സാധ്യതയുള്ളുവെന്നത് വ്യക്തമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ നികത്തുന്ന മറ്റൊരു ചാനലാണിത്.
മൂന്നാമത്തെ കാരണം. പല സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളും വില ഉദാരവൽക്കരണത്തെ അനിയന്ത്രിതമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരമായി കണക്കാക്കുന്നു, അവരുടെ അമിതമായ ചിലവ് നികത്താൻ മാത്രമല്ല, വരുമാനം (ലാഭവും വേതനവും) ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും. ആദ്യം, ഇത് വ്യാപകമായി വിജയിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അവസ്ഥ അധികകാലം നിലനിൽക്കില്ല. താമസിയാതെ, അനിയന്ത്രിതമായ വിലക്കയറ്റം അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സുകളുടെയും ഘടകങ്ങളുടെയും വിലയിൽ ഒന്നിലധികം വർദ്ധനവിൻ്റെ ഒരു ബൂമറാങ്ങായി മാറി, ആത്യന്തികമായി, എല്ലാ സാങ്കേതിക ശൃംഖലകളിലും പണമടയ്ക്കാത്ത പ്രതിസന്ധിയായി. ഇത് പാപ്പരാകാൻ സാധ്യതയുള്ളവരെ മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തിന് ആവശ്യമുള്ളതും അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമുള്ളതും എന്നാൽ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പണം നൽകാൻ കഴിയാത്തതുമായ നിരവധി സംരംഭങ്ങളെയും ഇത് ബാധിച്ചു. ഈ പ്രതിസന്ധി തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് ആക്കം കൂട്ടുന്ന മറ്റൊരു ഘടകമാണ്.
നാലാമത്തെ കാരണം. ആഴത്തിലുള്ള ഘടനാപരമായ പുനർനിർമ്മാണത്തോടൊപ്പമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ വിപണി പരിഷ്കാരങ്ങൾ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കൂ. അത്തരമൊരു പുനർനിർമ്മാണം മൈക്രോ ഇക്കണോമിക്സ് (നിർദ്ദിഷ്ട സംരംഭങ്ങളുടെ പുനർനിർമ്മാണം) മാത്രമല്ല, മാക്രോ ഇക്കണോമിക്സും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ഇത് കടുത്ത വിപണി മത്സരത്തിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിജയത്തിന് യഥാർത്ഥ സാധ്യതയുള്ള വ്യവസായങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ വിഭവങ്ങളുടെ കേന്ദ്രീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്. അത്തരം വ്യവസായങ്ങളുടെ വെട്ടിച്ചുരുക്കൽ, അവയിൽ നിന്നുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഡിമാൻഡ് ഉപയോഗിക്കാറില്ല. ആഴത്തിലുള്ള അസന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ സവിശേഷതയുള്ള റഷ്യയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് സൈനിക-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിൻ്റെ ത്വരിതഗതിയിലുള്ള വളർച്ചയ്ക്ക് അടിത്തറയിട്ട ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ വലിയ വീക്കം, അത്തരമൊരു പുനർനിർമ്മാണം വൻതോതിലുള്ള ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്.
2. തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രണത്തിൽ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം
2.1 വിദേശ, റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണി
ലേബർ മാർക്കറ്റ് എന്നത് സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, ഇത് തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾക്ക് പകരമായി നൽകാൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്ന വേതനത്തിനും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ കൈമാറാൻ ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.
പാശ്ചാത്യ സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ വിപണി എന്നത് മറ്റ് വിഭവങ്ങളിൽ ഒന്ന് മാത്രം വിൽക്കുന്ന ഒരു വിപണിയാണ്. ആധുനിക തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നാല് പ്രധാന ആശയപരമായ സമീപനങ്ങളെ ഇവിടെ നമുക്ക് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. ആദ്യത്തെ ആശയം ക്ലാസിക്കൽ പൊളിറ്റിക്കൽ എക്കണോമിയുടെ പോസ്റ്റുലേറ്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇത് പ്രധാനമായും നിയോക്ലാസിസ്റ്റുകൾ (പി. സാമുവൽസൺ, എം. ഫെൽഡ്‌സ്റ്റൈൻ, ആർ. ഹാൾ), 80-കളിൽ പിന്തുടരുന്നു. സപ്ലൈ-സൈഡ് ഇക്കണോമിക്സ് (ഡി. ഗിൽഡർ, എ. ലാഫർ, ഒപ്പം
തുടങ്ങിയവ.). ഈ ആശയത്തിൻ്റെ അനുയായികൾ മറ്റെല്ലാ വിപണികളെയും പോലെ തൊഴിൽ വിപണിയും വില സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, അതായത്. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന മാർക്കറ്റ് റെഗുലേറ്റർ. ആദ്യത്തെ ആശയം ക്ലാസിക്കൽ പൊളിറ്റിക്കൽ എക്കണോമിയുടെ പോസ്റ്റുലേറ്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇത് പ്രധാനമായും നിയോക്ലാസിസ്റ്റുകൾ (പി. സാമുവൽസൺ, എം. ഫെൽഡ്‌സ്റ്റൈൻ, ആർ. ഹാൾ), 80-കളിൽ പിന്തുടരുന്നു. സപ്ലൈ-സൈഡ് ഇക്കണോമിക്സ് (ഡി. ഗിൽഡർ, എ. ലാഫർ മുതലായവ) എന്ന ആശയത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരും ഇതിനെ പിന്തുണച്ചു. ഈ ആശയത്തിൻ്റെ അനുയായികൾ മറ്റെല്ലാ വിപണികളെയും പോലെ തൊഴിൽ വിപണിയും വില സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, അതായത്. പ്രധാന മാർക്കറ്റ് റെഗുലേറ്റർ വിലയാണ് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ ശക്തി (വേതനം). കൂലിയുടെ സഹായത്തോടെയാണ്, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും വിതരണവും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതും അവരുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നതും. വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും യോഗ്യതയിലും (മാനുഷിക മൂലധനത്തിൽ) നിക്ഷേപം യന്ത്രസാമഗ്രികളിലും ഉപകരണങ്ങളിലുമുള്ള നിക്ഷേപത്തിന് സമാനമാണ്. നാമമാത്രമായ ആശയം അനുസരിച്ച്, ഈ നിക്ഷേപത്തിൻ്റെ റിട്ടേൺ നിരക്ക് കുറയുന്നത് വരെ ഒരു വ്യക്തി "നൈപുണ്യത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നു". നിയോക്ലാസിക്കൽ സങ്കൽപ്പത്തിൽ നിന്ന്, തൊഴിലാളിയുടെ വില വിപണി ആവശ്യങ്ങളോട് വഴക്കത്തോടെ പ്രതികരിക്കുന്നു, വിതരണത്തെയും ഡിമാൻഡിനെയും ആശ്രയിച്ച് വർദ്ധിക്കുകയോ കുറയുകയോ ചെയ്യുന്നു, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ അസാധ്യമാണ്. വിതരണത്തിലെയും ഡിമാൻഡിലെയും ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്ക് അനുസൃതമായി വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗൗരവമായി സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് വളരെ കുറവാണ്, ഈ ആശയത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ ചില മാർക്കറ്റ് അപൂർണതകളെ പരാമർശിക്കുന്നു, ഇത് ജീവിതവുമായി അവരുടെ സിദ്ധാന്തങ്ങളുടെ പൊരുത്തക്കേടിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. . ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്വാധീനം, സംസ്ഥാനം മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിക്കൽ, വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം മുതലായവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
പരിഗണനയിലുള്ള ആശയങ്ങൾ, പരസ്പര പൂരകമായി, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ചിത്രം നൽകുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ യോഗ്യതകൾ അവൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നേടിയെടുക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയല്ല, കാരണം പല കേസുകളിലും തൊഴിലാളിക്ക് ഇതിനകം ജോലിയിൽ യോഗ്യതകൾ ലഭിക്കുന്നു, അതായത്. ജോലിക്ക് ശേഷം. വിപണിയിൽ അതിൻ്റെ സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. മനുഷ്യൻ്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മുൻകൂട്ടി അറിയാമെന്ന് മറ്റൊരു പോസ്റ്റുലേറ്റ് പറയുന്നു. എന്നാൽ ഇതും ശരിയല്ല, കാരണം തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി പ്രചോദന രീതികളുണ്ട്. വേതനം മാത്രമല്ല, ജോലിക്കാരന് അവൻ്റെ ജോലിയുടെ മതിയായ വിലയിരുത്തലും ഉൽപാദനത്തിലും തൊഴിൽ വിപണിയിലും അവൻ്റെ സ്ഥാനത്തോടുള്ള അവൻ്റെ സംതൃപ്തിയുടെ അളവിൻ്റെ പ്രതിഫലനമായും വർത്തിക്കുന്നു എന്നതും വ്യക്തമാണ്. ഇത് മനുഷ്യരോടുള്ള ലളിതമായ വിപണി-വില സമീപനത്തെയും ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് വിലയിരുത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും ഉൽപാദനത്തിനുള്ള പ്രധാന സംഭാവന വ്യക്തിഗത പരിശ്രമങ്ങളേക്കാൾ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെയാണ് കൈവരിക്കുന്നത്.
അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണി, സാധാരണയായി വിതരണത്തിൻ്റെയും ആവശ്യകതയുടെയും നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മെക്കാനിസത്തിൻ്റെ പല തത്വങ്ങളിലും മറ്റ് ചരക്ക് വിപണികളിൽ നിന്ന് നിരവധി കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിപണിയാണ്. ഇവിടെ നിയന്ത്രകർ സ്ഥൂല-സൂക്ഷ്മ-സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങൾ മാത്രമല്ല, സാമൂഹികവും സാമൂഹിക-മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ ഘടകങ്ങളാണ്, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും അധ്വാനത്തിൻ്റെ വിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല - വേതനം.
യഥാർത്ഥ സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ചലനാത്മകത നിരവധി ഘടകങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ഒന്നാമതായി, ജനസംഖ്യാപരമായ ഘടകങ്ങളാൽ - ജനന നിരക്ക്, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ വളർച്ചാ നിരക്ക്, അതിൻ്റെ പ്രായവും ലിംഗ ഘടനയും. ഉദാഹരണത്തിന്, യുഎസ്എയിൽ, 1950-1990 കാലഘട്ടത്തിലെ ശരാശരി വാർഷിക ജനസംഖ്യാ വളർച്ചാ നിരക്ക്. 1.8 ൽ നിന്ന് 1% ആയി കുറഞ്ഞു. ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിതരണത്തിൻ്റെ ചലനാത്മകതയെ സാരമായി ബാധിച്ചു.
റഷ്യയിൽ, ശരാശരി വാർഷിക ജനസംഖ്യാ വളർച്ചാ നിരക്ക് 70-80 കളിൽ ഏകദേശം 1% എന്ന നിലയിൽ നിന്ന് കുത്തനെ കുറഞ്ഞു. 90-കളിലെ മൈനസ് മൂല്യങ്ങളിലേക്ക്. ഡിമാൻഡ് വശത്ത്, തൊഴിൽ ചലനാത്മകതയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം സാമ്പത്തിക പരിസ്ഥിതിയുടെ അവസ്ഥയും സാമ്പത്തിക ചക്രത്തിൻ്റെ ഘട്ടവുമാണ്. കൂടാതെ, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതി തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയെ ഗുരുതരമായി ബാധിക്കുന്നു. മാർക്കറ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനപരവും സംഘടനാപരവുമായ ഘടനയിൽ, ഒരു വികസിത വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: തൊഴിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയത്തിൻ്റെ തത്വങ്ങൾ; വ്യക്തിഗത പരിശീലന സംവിധാനം; നിയമന സംവിധാനം, കരാർ സമ്പ്രദായം; തൊഴിൽരഹിത പിന്തുണ ഫണ്ട്; പുനർപരിശീലനത്തിൻ്റെയും യോഗ്യതയുടെയും സംവിധാനം; തൊഴിൽ കൈമാറ്റങ്ങൾ; തൊഴിൽ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം.
തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, ഏതൊരു വിൽപ്പന ഇടപാടിലെയും പോലെ, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനും വാങ്ങുന്നയാളും കണ്ടുമുട്ടുന്നു. വിൽപ്പനക്കാർ അവരുടെ അധ്വാനശേഷി (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളാണ്, കൂടാതെ വാങ്ങുന്നവർ ലേബർ കൂട്ടായ്‌മകളോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരോ ആണ്, അവർക്ക് എത്ര, ഏത് തരം തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമാണെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും.
തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണത്തിൻ്റെയും ആവശ്യത്തിൻ്റെയും നിയമത്തിന് കീഴിലാണ് തൊഴിൽ വിപണി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, ഇത് വേതനത്തെ ബാധിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണത്തിൻ്റെയും ആവശ്യകതയുടെയും നിയമം, ലഭ്യമായ ജോലികളും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഘടനയും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഏറ്റവും കഴിവുള്ളവരും സംരംഭകത്വമുള്ളവരുമായ ഒരു ക്രൂരമായ, നിഷ്കരുണം തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ഉണ്ട്. ദുർബലരെയും കഴിവില്ലാത്തവരെയും വിപണി വെറുതെ വിടുന്നില്ല. എന്നാൽ അതേ സമയം, അത് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും എല്ലാവരുടെയും സംഭാവനയും ലഭിച്ച പ്രത്യേക ഫലവും തമ്മിൽ കർശനമായ ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് മുമ്പ് നിലനിന്നിരുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-കമാൻഡ് മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം, സംസ്ഥാനം, പ്രധാന ഉൽപ്പാദന ഉപാധിയുടെ ഉടമ എന്ന നിലയിൽ, മുഴുവൻ തൊഴിലിനും ആവശ്യമായ ജോലികളുടെ എണ്ണം കേന്ദ്രീകൃതമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുകയും പുനർവിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു, അതിനുള്ള പ്രചോദനം പൂർണ്ണമായും നശിപ്പിച്ചു. ജോലി.
സ്വകാര്യ സ്വത്തും ജനാധിപത്യ പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മത്സരാധിഷ്ഠിത സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയില്ലാതെ തൊഴിൽ വിപണി നിലനിൽക്കില്ലെന്ന് അന്താരാഷ്ട്ര അനുഭവം കാണിക്കുന്നു. ഒരു ഏകാധിപത്യ സമൂഹം അത്തരമൊരു വിപണിയുടെ അസ്തിത്വത്തിൻ്റെ സാധ്യതയെ സൈദ്ധാന്തികമായി പോലും ഒഴിവാക്കുന്നു, കാരണം അത് ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമപരമായും സാമ്പത്തികമായും സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് തുല്യമായ ഒരു വിഷയമായി കണക്കാക്കുന്നില്ല. അത്തരമൊരു അവസ്ഥയ്ക്ക്, മനുഷ്യൻ്റെ കഴിവുകൾ ഫലപ്രദമായും ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായും ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് അത്ര പ്രധാനമല്ല. അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മറ്റെന്തെങ്കിലും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു - ഏതൊരു ആവശ്യങ്ങൾക്കും പൂർണ്ണവും നിരുപാധികവുമായ സമർപ്പണത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി ഉണ്ടായിരിക്കുക, കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ ഒഴിവാക്കുന്ന വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് തൃപ്തിപ്പെടുത്തുക. ഇത് ഫലപ്രദമല്ലെങ്കിലും, മനുഷ്യ പിണ്ഡത്തിൻ്റെ ഏതാണ്ട് പൂർണ്ണമായ നിയന്ത്രണക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യമില്ല, മാത്രമല്ല, ഇത് ഗുരുതരമായ തടസ്സമായിരിക്കും, എന്നിരുന്നാലും അതിൻ്റെ ആൻ്റിപോഡ് - തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ വിതരണം, പ്രകൃതിയിൽ വിരളമായ ഒരു സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ സേവിക്കുന്നത് തൊഴിൽ വിപണി എന്നും വിളിക്കുന്നു.
ദേശീയ തൊഴിൽ വിപണി എല്ലാ സാമൂഹിക ഉൽപ്പാദനവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - അതിലൂടെ, ഓരോ വ്യവസായത്തിനും ആവശ്യമായ വ്യക്തികളെ ലഭിക്കുന്നു, നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ, യോഗ്യതാ ഘടന മാത്രമല്ല, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് പര്യാപ്തമായ ചില സാംസ്കാരികവും ധാർമ്മിക-തൊഴിൽ ഗുണങ്ങളും.
തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവസരം സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്നു:
■ മുൻഗണനാ ഓഫറുകളാൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ, വ്യവസായം, പ്രവർത്തന സ്ഥലം എന്നിവയുടെ സ്വതന്ത്രമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് (പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നിലവാരം, സൃഷ്ടിപരമായ ആശയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ മുതലായവ);
■ തൊഴിൽ സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, പ്രതിഫലം എന്നിവയിൽ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുക;
■ മേഖലകൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവയ്ക്കിടയിലുള്ള തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ സ്വതന്ത്രവും അതേ സമയം സാമ്പത്തികമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നതുമായ കുടിയേറ്റം, സാധാരണയായി മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഭവന നിർമ്മാണത്തിനായി സാർവത്രികമായി ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന വിപണികളുടെ സാന്നിധ്യത്താൽ സുഗമമാക്കുന്നു. , ഉപഭോക്തൃ വസ്തുക്കൾ, സാംസ്കാരികവും ആത്മീയവുമായ മൂല്യങ്ങൾ;
■ യോഗ്യതകളുടെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും മുൻഗണന നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് വേതനത്തിൻ്റെയും മറ്റ് വരുമാനങ്ങളുടെയും സ്വതന്ത്രമായ ചലനം, നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ ഗ്യാരണ്ടീഡ് മിനിമം വേതനം, ജീവനുള്ള വേതനം ഉറപ്പാക്കൽ, പുരോഗമന സ്കെയിലിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നികുതി സമ്പ്രദായത്തിലൂടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന പരിധി നിയന്ത്രിക്കൽ.
മത്സര വിപണി ബന്ധങ്ങൾ സമൂഹത്തിൽ നിരന്തരം സംഭവിക്കുന്ന ആഴത്തിലുള്ള പ്രക്രിയകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും അതിൻ്റെ മുന്നോട്ടുള്ള ചലനത്തെ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരസ്പരബന്ധിതമായ മൂന്ന് പരിണാമ പ്രവാഹങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു, അതിൽ വിഭജിക്കുന്നു - സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനം (മെറ്റീരിയൽ, ടെക്നിക്കൽ ഘടകങ്ങളും ഘടനകളും), മനുഷ്യൻ്റെ വികസനം (പൊതുവും പ്രൊഫഷണൽതുമായ സംസ്കാരം, സൃഷ്ടിപരമായ അവസരങ്ങൾ, ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ), സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വികസനം. (സ്റ്റേറ്റ്, ക്ലാസ് ഘടനകൾ, ബന്ധങ്ങളുടെ സ്വത്ത്, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ). അവ സമൂഹത്തിലെ പുരോഗതിയുടെ അടിത്തറയാണ്, അതിൻ്റെ പ്രധാന ഉള്ളടക്കം.
അധ്വാനം ഒരു പ്രത്യേക തരം ചരക്കാണ്, അതിൻ്റെ ഉൽപാദനപരമായ സൃഷ്ടിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഒരു മത്സര സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഫലപ്രാപ്തി, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ചരക്കുകളും സുഖപ്രദമായ സേവനങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവും സംഘടനാപരവുമായ പരിവർത്തനങ്ങളുടെ തോതും വേഗതയും പൂർണ്ണമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വിദ്യാസമ്പന്നരും ക്രിയാത്മകമായി സജീവവുമായ ഒരു തൊഴിലാളിയെ തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് തയ്യാറാക്കുകയും വിടുകയും ചെയ്യുക, അതിൻ്റെ യോഗ്യതയും പ്രദേശിക ചലനാത്മകതയും ഉറപ്പാക്കുക എന്നത് ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിലൊന്നാണ്. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പൊതുവികസനത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന തലം, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിക്കും. ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക വിപ്ലവത്തിൻ്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ ലോകത്തിലെ വികസിത രാജ്യങ്ങളിലെ അത്തരം ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിക്ക്, ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലുടമകളും സർക്കാർ ഏജൻസികളും മികച്ച ഉൽപാദനവും ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, സാധ്യമെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
അധ്വാനശക്തി ഒരു പ്രത്യേക തരം ചരക്കാണ്, കാരണം അത് തന്നെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അതിൻ്റെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിൽ ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷിയാണ്, ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ് വ്യക്തിയുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ.
തൊഴിൽ സേനയുടെയും അതിൻ്റെ ഉപഭോക്താക്കളുടെയും - സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെയും സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെയും "ഉൽപ്പന്ന" താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള പൊതുതത്വം - ഒരു കമ്പോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സവിശേഷതയാണ്, ഇത് ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനത്തിന് ശക്തമായ മാനവിക അടിത്തറ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മുഴുവൻ സമൂഹവും. ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വികസിക്കുമ്പോൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുന്നതും സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ വലിയ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ളതും ചരക്ക് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ സംരംഭങ്ങളുടെ പിന്തുണയുള്ളതുമായ തൊഴിൽ വിപണി ഏതൊരു രാജ്യത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയിലെ പ്രധാന, സുപ്രധാന കണ്ണികളിൽ ഒന്നാണ് എന്നതിൽ സംശയമില്ല. .
തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം, ഒന്നാമതായി, സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഉൾപ്പെടെ സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയുടെ പ്രൊഫഷണൽ, തൊഴിൽ, സുപ്രധാന താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്; രണ്ടാമതായി, ഒരു ഭാഗിക പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ആവശ്യകത, സ്തംഭിച്ച വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മുതലായവ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലിൻ്റെ പരമാവധി പൂർണ്ണവും കുറഞ്ഞതുമായ തടസ്സം കൈവരിക്കുക.
ആധുനിക പാശ്ചാത്യ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകളിലൊന്ന് സംരംഭകത്വ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഗണ്യമായ വ്യാപനമാണ്. യുഎസ്എ, ഫ്രാൻസ്, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഏകദേശം ഓരോ പത്തിലൊന്ന് തൊഴിലാളിയും ജപ്പാനിലെ ഓരോ ഏഴിലൊന്ന് തൊഴിലാളിയും ഇറ്റലിയിലെ ഓരോ അഞ്ചാമനും ഒരു സംരംഭകനാണ്. അവരിൽ ഏകദേശം 2/3 ഇടത്തരം ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ നാലിലൊന്ന് പേരും 20 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ താഴെ ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നു.
2.2 തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ നൈപുണ്യ നില
ലേബർ യൂണിയൻ ശമ്പളം തൊഴിൽ
ഇന്ന് തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ പൊതു നിലവാരം, മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രൊഫഷനുകളുടെയും പ്രതിനിധികൾ സംരംഭകത്വത്താൽ വിജയകരമായി കുറച്ചുകാണുന്നു, ഇക്കാര്യത്തിൽ തൊഴിലാളികൾ ഈന്തപ്പന പിടിക്കുന്നു. 2000-ൽ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, 23% സംരംഭകർക്ക് ബ്ലൂ കോളർ പ്രൊഫഷനുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, 18% പേർക്ക് മാനേജ്മെൻ്റ് പരിചയമുണ്ടായിരുന്നു, 18% വ്യാപാരത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു, 15% സേവനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു, 16% പേർക്ക് വിവിധ മേഖലകളിൽ ഉയർന്നതോ ശാസ്ത്രീയമോ ആയ വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരുന്നു, 10% കർഷകർ ആയിരുന്നു..
പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാറ്റസ് പരിഗണിക്കാതെ, ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം നേടുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ അടിസ്ഥാനം, ഒന്നാമതായി, ആധുനിക സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്, ഉന്നതവും ശാസ്ത്രീയവുമായ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയവരാണ്, അതിൻ്റെ എല്ലാ ലിങ്കുകളിലും സാധാരണയായി പ്രാഥമികമായി സർഗ്ഗാത്മകതയെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കഴിവുകൾ. 1998-ൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, 50% പുരുഷ സെയിൽസ് ജീവനക്കാരും (30% സ്ത്രീകളും), 40% അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സപ്പോർട്ട് ഓഫീസർമാരും (ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ) ഈ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയിട്ടുണ്ട്, ഉന്നത-സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസവും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് വിദ്യാഭ്യാസവുമുള്ള ബഹുഭൂരിപക്ഷം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും കണക്കാക്കുന്നില്ല. മാനേജ്മെൻ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ. , 33% - സേവന തൊഴിലാളികൾ (സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ കണക്കാക്കുന്നില്ല), 24% - ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികൾ, 17% - അർദ്ധ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾ.
മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രക്രിയയുടെ വികസനം - ഒരു കൂട്ടായ ഉടമസ്ഥാവകാശമുള്ള സംരംഭങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് - തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വളരെ പ്രയോജനകരമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, യുഎസ്എയിൽ, 80 കളുടെ അവസാനത്തിൽ, 8-10% തൊഴിലാളികൾ അത്തരം സംരംഭങ്ങളിൽ, മെറ്റീരിയൽ ഉൽപാദനത്തിലും സേവനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്തിരുന്നു. ഒരു കൂട്ടായ ഉടമസ്ഥാവകാശമുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്ക് ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെയും വ്യവസായ ശരാശരി സൂചകങ്ങളേക്കാൾ ഉയർന്നതാണെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും വലിയ ഉത്സാഹത്തോടെ പങ്കെടുക്കുന്നു, അതേ സമയം, ആവശ്യമെങ്കിൽ, വേതന മേഖലയിലെ വിട്ടുവീഴ്ചകൾക്കും പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യത്തിൽ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവിനും കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ സമ്മതിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രൊഡക്ഷൻ ടീമുകൾ മത്സരത്തിൽ കൂടുതൽ വിജയകരമായി പങ്കെടുക്കുകയും വിപണിയിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ കൂടുതൽ സ്ഥിരത പുലർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പുനർപരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെയും മാനുഷികമായും പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു.
തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനായി, അധിക വർക്ക് ഷോപ്പുകളും മത്സരാധിഷ്ഠിത അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.
ആധുനിക ബൗദ്ധിക തൊഴിൽ വിപണിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു വ്യക്തിയോടും അവൻ്റെ കഴിവുകളോടുമുള്ള സാഹസികമായ ചൂഷണാത്മകവും ക്ഷണികമായ ഉപഭോക്തൃ മനോഭാവവും അസാധാരണമാണ്, കാരണം അത് പ്രായോഗികമായി തികച്ചും ന്യായീകരിക്കപ്പെടാത്തതാണ്. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ സ്കെയിലിൽ, അന്താരാഷ്ട്ര പ്രാക്ടീസ് ആവർത്തിച്ച് പരീക്ഷിക്കുകയും എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും മുൻനിര സമ്പന്ന കോർപ്പറേഷനുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്ത തത്വം നിലനിൽക്കുന്നു: "നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയോട് ചോദിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ അവന് ധാരാളം നൽകേണ്ടതുണ്ട്." അതിനാൽ ആധുനിക തൊഴിൽ വിപണിക്ക് ശക്തമായ ഒരു റൂട്ട് സംവിധാനമുണ്ട്. ഇത് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ മാത്രമല്ല, ദേശീയ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം ഉൾപ്പെടെ നിരവധി സംസ്ഥാന, പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഭീമാകാരമായ സംഘടനാ ഘടനകളെ ആശ്രയിക്കുന്നു, കമ്പനികൾ, സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിവിധ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സാമൂഹിക സംഘടനകൾ, കൂടാതെ കുടുംബത്തിൻ്റെ സ്ഥാപനം. റഷ്യൻ പൈൽ മാർക്കറ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ
അടുത്ത കാലം വരെ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് തൊഴിൽ ശക്തി ഒരു ചരക്കായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവുമായ ആശയങ്ങളുമായി അത്ര ബന്ധമില്ലാത്ത യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു എന്നതിൽ സംശയമില്ല. എന്നാൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് നിലവിലുള്ള (പല തരത്തിൽ ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്ന) തൊഴിൽ വിപണി, ഭരണപരമായ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഉൽപന്നമായ ഒരു തരം (അർദ്ധവിപണി) നിരവധി അസന്തുലിതാവസ്ഥകൾ നിറഞ്ഞതായിരുന്നു എന്നതിൽ സംശയമില്ല. നമ്മുടെ തൊഴിൽ വിപണിയെ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്ന പ്രധാന കാര്യം, ഭരണപരവും നിയമപരവും സാമ്പത്തികവുമായ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യമാണ്, അത് ഭൂരിപക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്കും ഏറ്റവും അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ തൊഴിൽ സ്വതന്ത്രമായി വിൽക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും തടയുന്നു. രജിസ്ട്രേഷനെ ഔപചാരികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിച്ച രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ സാന്നിധ്യവും വലിയ കമ്മിയുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ ഭവന വിപണിയുടെ അഭാവവും തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെയും സംവിധാനങ്ങളുടെ അവികസിതവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ വിപണി അസന്തുലിതമാണ്. 90 കളിൽ രാജ്യത്തെ മിക്ക പ്രദേശങ്ങളും. 1995-ൽ റഷ്യയിലെ നിരവധി പ്രദേശങ്ങളിലും റിപ്പബ്ലിക്കുകളിലും തൊഴിൽ മിച്ചം, കാൻസർ എന്നിവയായി, തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം അതിൻ്റെ ആവശ്യത്തേക്കാൾ പതിനായിരക്കണക്കിന് അല്ലെങ്കിൽ നൂറുകണക്കിന് മടങ്ങ് കൂടുതലായിരുന്നു (ഇവാനോവോ മേഖലയിൽ - 158, തുവ റിപ്പബ്ലിക്കിൽ - 143, കൂടാതെ അർഖാൻഗെൽസ്ക്, ടാംബോവ് പ്രദേശങ്ങളിൽ, റിപ്പബ്ലിക്കുകൾ ഉഡ്മൂർട്ടിയ, ബുറിയേഷ്യ, കൽമീകിയ "ഡാഗെസ്താൻ - 42-47 തവണ).അതേ സമയം, ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിൽ ഇപ്പോഴും തൊഴിലാളികളുടെ കുറവുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് യോഗ്യതയുള്ളവർ. തൊഴിൽ സേനയിലെ മിക്ക പ്രൊഫഷണൽ വിഭാഗങ്ങളിലും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചില പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ (അഭിഭാഷകർ, ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ, പ്രോഗ്രാമർമാർ) സംതൃപ്തമായ ആവശ്യവുമുണ്ട്. ഈ ബുദ്ധിമുട്ടുകളെല്ലാം ഉണ്ടെങ്കിലും, നിലവിലെ അർദ്ധവിപണി ഉടൻ അവസാനിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം. 2002-ൽ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് സെക്ടറാണ് മൊത്തം തൊഴിലിൻ്റെ 61% ഇതിനകം വഹിച്ചത്, മത്സരാധിഷ്ഠിത അന്തരീക്ഷത്തിൽ, സംരംഭങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഘടനയും എണ്ണവും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കും, അതാകട്ടെ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരവും ലഭിക്കും. ഏറ്റവും അനുകൂലമായ നിബന്ധനകൾ. എന്നിരുന്നാലും, സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിൽ അധിഷ്‌ഠിതമായ ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെയും, തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്രമായ സഞ്ചാരത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന രജിസ്‌ട്രേഷനുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിലൂടെയും, ഒരു ഭവന വിപണിയും നിയമനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ സംവിധാനവും സൃഷ്‌ടിച്ചുകൊണ്ടും മാത്രമേ ഇതെല്ലാം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാൻ കഴിയൂ.
3 തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്
തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പങ്കാളികൾ (തൊഴിലാളി-വിൽപ്പനക്കാർ, തൊഴിലുടമകൾ-വാങ്ങുന്നവർ) നൂറ്റാണ്ടുകളായി പരസ്പരം പൊരുത്തപ്പെടാനാകാത്ത വിധത്തിൽ വൈരുദ്ധ്യത്തിലാണ്. വേതനം നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമമായി കണക്കാക്കുന്നത് അവരെ കഴിയുന്നത്ര കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്. കൂലിപ്പണിക്കാർ നേരെ വിപരീത വീക്ഷണം സ്വീകരിച്ചു.
തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഈ നിലപാടാണ് നൂറ്റാണ്ടുകളായി അതിനെ സംഘർഷഭരിതമാക്കിയത്. ഓരോ കക്ഷിയും വ്യത്യസ്ത രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. കൂലിപ്പണിക്കാരായ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറ്റവും സാധാരണമായത് ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ്, ഒരു വ്യവസായം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിലെ തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സൃഷ്ടിയാണ്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആശങ്കകൾ അവരുടെ അംഗങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നിട്ടും എല്ലാവർക്കും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലികളുണ്ട്. അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്:
■ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക. തൊഴിലാളി യൂണിയനുകളുടെ നിരന്തരമായ ആശങ്ക ജോലിസ്ഥലത്ത് മരണമോ പരിക്കോ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു. എന്നാൽ സാമ്പത്തികശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ ലോകത്ത്, എല്ലാത്തിനും അതിൻ്റെ വിലയുണ്ട്, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അത്തരം പ്രവർത്തനം തൊഴിലാളികളുടെ വിലയിൽ യഥാർത്ഥ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. അധ്വാനത്തിൻ്റെ വിലയിലെ വർദ്ധനവ് (വേതന നിരക്ക്) അതിനുള്ള ഡിമാൻഡിൻ്റെ അളവ് കുറയുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അതായത്, സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയമിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണം;
■ ശമ്പള വർദ്ധനവ്. ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നത് രണ്ട് തരത്തിൽ സാധ്യമാണ് - തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിക്കുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെയും തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെയും. തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്: തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ആവശ്യം വരുന്ന ഉൽപ്പന്ന വിപണികളെ സ്വാധീനിക്കാൻ അവർക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് വലിയ അവസരങ്ങളില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികളിൽ ഒന്ന് തികച്ചും യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. രാജ്യത്തേക്ക് ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്ന വസ്തുക്കളുടെ ഇറക്കുമതി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ അനുകൂലമാണ്. ഇറക്കുമതി കുറച്ചാൽ, ആഭ്യന്തര ഉൽപന്നങ്ങളുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിക്കും, തുടർന്ന് ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ വിപണിയിൽ എണ്ണത്തിലും കൂലിയിലും വളർച്ചയ്ക്കുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടും എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇത് വാദിക്കുന്നത്. റഷ്യയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും സമാനമായ നിലപാടുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ലൈറ്റ് ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ, ചൈന, തുർക്കി മുതലായവയിൽ നിന്ന് കമ്പനികളും ഷട്ടിൽ വ്യാപാരികളും ചരക്കുകളുടെ ഇറക്കുമതിയെ വളരെയധികം ബാധിക്കുന്നു.എന്നിരുന്നാലും, ഈ സ്ഥാനം ആഭ്യന്തര വിപണിയിലെ മത്സരം ദുർബലമാക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു, ഗുണനിലവാരം ഉൽപന്നങ്ങൾ കുറയുന്നു, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് വിൽക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ കുറയുന്നു, അതിനാൽ അതിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം.
കൂടാതെ, ഒരു രാജ്യം ഇറക്കുമതി നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളും സമാനമായ നടപടികളോടെ പ്രതികരിക്കുന്നു, ഇത് കയറ്റുമതി കുറയ്ക്കുകയും കയറ്റുമതി അധിഷ്ഠിത വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ വിപണി സ്ഥിതി മോശമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിലാളികളുടെ ലഭ്യത പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ തൊഴിലുടമകളുടെ ഉടമ്പടിയിൽ നിന്ന് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെ മാത്രം നിയമിക്കുമെന്ന വസ്തുത ഉറപ്പാക്കുന്നു.റഷ്യയിൽ, അത്തരം തന്ത്രങ്ങൾ മിക്കവാറും ഉപയോഗിക്കാറില്ല, വിദേശത്ത് അവ വളരെ സാധാരണമാണെങ്കിലും.
തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ, ഉയർന്ന വേതനം നേടുന്നതിന്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും സംരംഭകരുമായി വേതനം നൽകുന്നതിനും അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ ഏക പ്രതിനിധിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ യുക്തി ലളിതമാണ്: ഒന്നുകിൽ അതിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പണിമുടക്ക് ഉണ്ടാകും. എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി ലാഭകരമല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ ഒരു യൂണിയനും കഴിയില്ല. ഒരു സ്വതന്ത്ര കമ്പോളത്തിൽ നിലവിലിരിക്കുന്ന നിലവാരത്തേക്കാൾ കൂലി ഉയർത്തുന്നത് അത്തരം ലാഭകരമല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകും. റഷ്യയിലേത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആധുനിക ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ നാശത്തിൻ്റെയും കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെയും ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കാതെ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് നേടാനാകുന്ന വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് കൃത്യമായി കണക്കാക്കാൻ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരെ നിയമിക്കുന്നു.
ഇന്ന് വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനം കുറഞ്ഞു. ഇതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ:
■ ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിലുള്ള മാറ്റം (ഗൃഹാധിഷ്ഠിത ജോലിയുടെ വികസനം, സംരംഭങ്ങളുടെ വലുപ്പം കുറയ്ക്കൽ മുതലായവ), സമൂഹത്തിൻ്റെ ക്ഷേമത്തിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള വർദ്ധനവ്, ഇത് മാന്യമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. കൂലിപ്പണിക്കാർ.
റഷ്യയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇവിടെയും ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനം പ്രതിസന്ധി നേരിടുകയാണ്. എന്നാൽ അതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ തികച്ചും സവിശേഷമാണ്. സമൂഹത്തിൻ്റെ മുൻകാല രാഷ്ട്രീയ വ്യവസ്ഥയുടെ തകർച്ചയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രതിസന്ധിക്ക് കാരണമായി. അവയിൽ പലതും പ്രായോഗികമായി അപ്രത്യക്ഷമായി, അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് പുതിയവ രൂപപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. അവ ഇപ്പോഴും വളരെ ദുർബലമാണ്, എന്നാൽ ഭാവിയിൽ അവ ശക്തിപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ കാരണമുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, റഷ്യക്കാരുടെ വരുമാന നിലവാരം ഇപ്പോഴും വളരെ കുറവാണ്, ഉയർന്ന വേതനം ആവശ്യപ്പെട്ട് രാജ്യം നിരവധി സമരങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അത്തരം പണിമുടക്കുകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ കൂടുതൽ ശക്തമാകും.
രാജ്യത്തെ പൗരന്മാരുടെ ക്ഷേമത്തിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് കൈവരിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ മാത്രമേ റഷ്യയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ വാടിപ്പോകൽ ആരംഭിക്കൂ. ലൈഫ് കാണിക്കുന്നു: സമ്പന്നമായ രാജ്യം, അതിൽ ക്ഷേമത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന നിലവാരം, ശാന്തമായ ബന്ധങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലാണ്, അപൂർവവും ഹ്രസ്വവുമായ സമരങ്ങൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് ചെറുതും അവയുടെ എണ്ണവും.
തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തീസിസും മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലില്ലായ്മ സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണെങ്കിൽ, ബിസിനസ് സൈക്കിളിൻ്റെ ഘട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ച് അത് ചാഞ്ചാടുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? വിപണി അസ്ഥിരതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന ഒരു പ്രതിഭാസമെന്ന നിലയിൽ ജോലിക്കായുള്ള "തിരയൽ" എന്ന തീസിസും മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ വളരെ ശ്രദ്ധാലുക്കളായവരും ഏറ്റവും ലാഭകരമായ ജോലിക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നവരുമാണ് എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ സാരാംശം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, അത്തരം തൊഴിലാളികൾ 4-5% അല്ലെങ്കിൽ 15% ആയിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വ്യക്തമല്ല? എന്നാൽ നിയോക്ലാസിക്കൽ സമീപനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയാത്ത പ്രധാന ചോദ്യം, എല്ലാ കൂലിപ്പണിക്കാരും, അവരുടെ വിതരണം ഡിമാൻഡിനേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ട് കുറഞ്ഞ വിലയ്ക്ക് അവരുടെ അധ്വാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല എന്നതാണ്? തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനം വിശദീകരിക്കുന്നതിന് കെയ്‌നേഷ്യക്കാരും മോണിറ്ററിസ്റ്റുകളും വ്യത്യസ്തമായ സമീപനമാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്. നിയോക്ലാസിക്കലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അവർ തൊഴിൽ വിപണിയെ സ്ഥിരവും അടിസ്ഥാനപരവുമായ അസന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ ഒരു പ്രതിഭാസമായി കാണുന്നു.
4 അധിനിവേശം
പൊതുവേ, ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ എന്നത് അതിൻ്റെ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ജോലി നൽകുന്നതിൻ്റെ സൂചകമാണ്, അതിൻ്റെ പൂർത്തീകരണം വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ വേതനം, ബിസിനസ്സ് ലാഭം എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ സൂചകം തൊഴിൽ നിരക്കായി കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് ആപേക്ഷിക മൂല്യമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു - സാമ്പത്തിക, മാനേജുമെൻ്റ്, വിദ്യാഭ്യാസം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ അനുപാതം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ളവരുടെ എണ്ണവുമായി. തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ജനസംഖ്യയിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു, സ്വതന്ത്രമായി ജോലി നൽകുന്ന സംരംഭകർ; സ്വയം തൊഴിലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, കർഷകർ, സഹകരണ സംഘങ്ങളിലെ അംഗങ്ങൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവരും ശമ്പളമുള്ള തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ടവരും, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾ, സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളുകളിലെയും വിദ്യാർത്ഥികൾ, ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ. ആഗോള (സാർവത്രിക) സാമ്പത്തിക തൊഴിൽ എന്നിവ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ആഗോള തൊഴിലിൽ സാമ്പത്തിക തൊഴിൽ കൂടാതെ, പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം, സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ പഠനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു; വീട്ടുജോലിയും കുട്ടികളെ വളർത്തലും; പ്രായമായവർക്കും വികലാംഗർക്കും വേണ്ടിയുള്ള പരിചരണം; സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലും പൊതു സംഘടനകളിലും പങ്കാളിത്തം; സായുധ സേനയിലെ സേവനം.
സാമ്പത്തിക തൊഴിൽ എന്നത് സേവന മേഖല ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാമൂഹിക ഉൽപ്പാദനത്തിൽ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനവിഭാഗത്തിൻ്റെ പങ്കാളിത്തത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പരമപ്രധാനമാണ്, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായുള്ള അതിൻ്റെ ബന്ധം, പ്രത്യേകിച്ച് പഠനങ്ങൾ. സമൂഹത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക സാധ്യതകൾ, ജീവിത നിലവാരം, നിലവാരം, ഓരോ രാജ്യത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക, ആത്മീയ പുരോഗതി എന്നിവ അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക തൊഴിലിന് ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:
■ ഭൗതിക ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും (ഭൗതികം മാത്രമല്ല, ആത്മീയവും സാംസ്കാരികവും സാമൂഹികവുമായ സേവനങ്ങളും) ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിൽ ആളുകളുടെ സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് തൊഴിൽ സഹായിക്കുന്നു;
■ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലത്തോടുകൂടിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്നു, അത് ജോലിക്ക് തൻ്റെ ശാരീരികവും ആത്മീയവുമായ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ തൊഴിലാളിയെ അനുവദിക്കുന്നു; അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ സന്തുലിതവും അളവും ഗുണപരവുമായ വശങ്ങളിലെ ജോലികളുടെ എണ്ണവും തൊഴിലിന് പ്രധാനമാണ്;
■ തൊഴിൽ എന്നത് വേതനം, ലാഭം, മറ്റ് രൂപങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിലുള്ള വരുമാന സ്രോതസ്സാണ്, അവിടെ വരുമാനം പണമായും വസ്തുക്കളായും പ്രകടിപ്പിക്കാം.
അങ്ങനെ, സാമ്പത്തിക തൊഴിൽ എന്നത് ഒരു സാമൂഹിക ഉൽപന്നത്തിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനത്തിന് സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ്, പ്രത്യേക ജോലികൾ പിന്തുണയ്ക്കുകയും വരുമാന സ്രോതസ്സായി സേവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിയമപരവും നിയമവിരുദ്ധവുമായ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള വേർതിരിവ് പ്രധാനമാണ് (അതായത്, മോഷണം, മയക്കുമരുന്ന്, ആയുധങ്ങൾ മുതലായവയുടെ ഉത്പാദനം, ഗതാഗതം, സംഭരണം, വിൽപ്പന എന്നിവയിലെ രഹസ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ); നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം പാലിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ വൈരുദ്ധ്യമാണ് ഇവിടെ മാനദണ്ഡം.
ജോലിയുടെയും ജോലിയുടെയും ആവശ്യകത വിലയിരുത്തുന്നതിലേക്ക് മടങ്ങാം. തൊഴിൽ നിരക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജനസംഖ്യയുടെ മിക്കവാറും എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതിനാൽ അതിൻ്റെ സൂചകം വളരെ ശരാശരി മൂല്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു കൂട്ടം കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ ജോലിയുടെ ചലനാത്മകതയും ഘടകങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് തൊഴിൽ വിശകലനത്തിൻ്റെ കേന്ദ്ര പ്രശ്നം. ജോലി ചെയ്യുന്ന കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ എണ്ണവും ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള അനുപാതമാണ് അവരുടെ തൊഴിൽ നിരക്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. ഈ അനുപാതം രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിലുടമകൾ. ജോലിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയാണ്. ആസൂത്രിതമായ ഉൽപ്പാദന അളവ് കൈവരിക്കുന്നതിന് ആളുകളെ കൊണ്ട് നിറയ്ക്കേണ്ട ജോലികളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന ഉപാധികളും ഉൽപ്പാദന ശേഷിയും രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക മാർഗമാണ് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ.
അങ്ങനെ, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലിൻ്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ അടിസ്ഥാനം ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അധ്വാനത്തിൻ്റെ അളവിലും ഗുണനിലവാരത്തിലുമാണ്. തൊഴിൽ ഉപാധികളുടെ (തൊഴിൽ) സ്കെയിലിൽ അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങളുടെ ആശ്രിതത്വം കൂലിപ്പണിക്കാരായ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ പൊതു സാമ്പത്തിക നിയമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ജനസംഖ്യാ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണം വിവിധ രീതികളിൽ നടപ്പിലാക്കാം:
■ ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ ആവശ്യകത മാറ്റുന്നതിലൂടെ, പ്രസക്തമായ ദേശീയ, പ്രാദേശിക പരിപാടികൾ നൽകുന്ന പുതിയ സ്ഥലങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് കൈവരിക്കാനാകും;
■ വൻതോതിലുള്ള സാമൂഹിക-സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നടപടികൾ (ജോലിയിൽ പഠിക്കുന്ന യുവാക്കളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, മുൻഗണനാ അവധി) നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഭവിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗത്ത് ജോലിയുടെ ആവശ്യകത മാറ്റുന്നതിലൂടെ (കുറയ്ക്കുക). ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക്, തൊഴിലാളികളുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് പെൻഷനിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായം കുറയ്ക്കൽ മുതലായവ). അതിൻ്റെ ചലനാത്മകതയുടെ പാറ്റേണുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് തൊഴിലവസരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും പ്രധാനമാണ്; പാശ്ചാത്യ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ അവരുടെ ഗവേഷണത്തിൽ കാര്യമായ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, തൊഴിൽ എന്നിവയിലെ മാറ്റങ്ങൾ തമ്മിൽ ഒരു നിശ്ചിത ബന്ധമുണ്ട്. ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും വികാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ വളർച്ചയും "മൂലധനത്തിൻ്റെ ജൈവഘടന" യുടെ വർദ്ധനവും അനിവാര്യമായും തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുമെന്ന് വളരെക്കാലമായി വ്യാപകമായ അഭിപ്രായമുണ്ട്. തീർച്ചയായും, സാങ്കേതിക മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, ചില തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ നിന്ന് കുടിയിറക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ഹ്രസ്വകാലമാണ്. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, സാങ്കേതിക പുരോഗതി, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ വളർച്ച, തൊഴിൽ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവ്യക്തമാണ്, എന്നാൽ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും പുരോഗതി പുതിയ വ്യവസായങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തോടൊപ്പമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങൾ പോലും. ഉദാഹരണത്തിന്, 2001-2003 ൽ വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ. തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ ശരാശരി വാർഷിക വർദ്ധനവ് 0.5%, തൊഴിൽ 0.2% വർദ്ധിച്ചു, മറുവശത്ത്, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത 0.5% കുറയുന്നത് തൊഴിലിൽ 0.4% കുറയുന്നു.
പൊതുവേ, സുസ്ഥിരവും നല്ല ശമ്പളമുള്ളതുമായ തൊഴിൽ നേടുന്നതിനുള്ള ഏക സുസ്ഥിര തന്ത്രം എൻടിഒ വഴി തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം.
തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കും പണപ്പെരുപ്പവും ("ഫിലിപ്സ് കർവ്") തമ്മിൽ കമ്പോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ മറ്റൊരു ബന്ധം നിലനിൽക്കുന്നു. 1861-1957 ലെ ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടനിലെ വേതന അളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിൻ്റെ ഫലമായി. തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കും വേതന വർദ്ധനയും തമ്മിൽ വിപരീത (വിപരീത) ബന്ധമുണ്ടെന്ന നിഗമനത്തിൽ പ്രൊഫസർ ഡബ്ല്യു. ഫിലിപ്സ് എത്തി. തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് കൂടുന്തോറും കൂലി പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക് കുറയും.
റഷ്യയിൽ നിലവിൽ നടക്കുന്ന മാർക്കറ്റ് ബന്ധങ്ങളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനം വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും നിരവധി സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവയിലൊന്നാണ് തൊഴിലിൻ്റെ പ്രശ്നം, അത് ആളുകളുമായും അവരുടെ ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായും അഭേദ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
മാർക്കറ്റ് ഓരോ എൻ്റർപ്രൈസസിലും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന് ഫലപ്രദമായ സംവിധാനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ, പുതിയ തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയും പഴയവ വഷളാവുകയും തൊഴിലില്ലായ്മ വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ
പഠിക്കുന്ന കോഴ്‌സിൻ്റെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന അഞ്ച് ജോലികൾ സമുച്ചയത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിയുക്ത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, പരിഗണനയിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങളുടെ സൈദ്ധാന്തികവും രീതിശാസ്ത്രപരവുമായ അടിത്തറയെക്കുറിച്ച് ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണം നൽകാനും വിദ്യാർത്ഥികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയും എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ അളവ് സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് അറിയാം. അടുത്ത വർഷം ഉൽപ്പാദന ഉൽപ്പാദനം 100 ദശലക്ഷം റുബിളിൽ നിന്ന് വർധിപ്പിക്കാൻ കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നു. 115 ദശലക്ഷം റൂബിൾ വരെ, ഉപകരണങ്ങളുടെ നവീകരണത്തിലൂടെ തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 1,350 ആളുകളിൽ നിന്ന് മാറും. 1450 ആളുകൾ വരെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ കാരണം ഉൽപാദന അളവിൽ ആസൂത്രിതമായ വർദ്ധനവ് നിർണ്ണയിക്കുക: 1) തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം, 2) റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ആസൂത്രണ കാലഘട്ടങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം. ഉൽപ്പാദന വളർച്ചയെ കൂടുതൽ സ്വാധീനിച്ച ഘടകം തിരിച്ചറിയുക.
Δ H = H പദ്ധതി - എച്ച് അടിസ്ഥാനം = 1450-1350= 100 ആളുകൾ. Δ W=W പദ്ധതി -ഡബ്ല്യു അടിസ്ഥാനം = 115-100 = 15 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ്. ആർ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ = ഡബ്ല്യു അടിസ്ഥാനങ്ങൾ / എച്ച് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ = 100 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് / 1350 ആളുകൾ = 7.4 ആയിരം. ആർ ആർ പദ്ധതി = ഡബ്ല്യു പദ്ധതി / എച്ച് പദ്ധതി = 115/1350 = 7.9 ആയിരം റൂബിൾസ് Δ പി = പി പദ്ധതി - ആർ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ = 7.9-7.4 = 0.5 ആയിരം റൂബിൾസ് Δ ഡബ്ല്യു എച്ച് = Δ എച്ച്*ആർ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ = 15 * 7.4 = 111 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് Δ ഡബ്ല്യു ആർ = Δ R*H pl = 0.5 * 1450 = 725 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ്. ഉത്തരം: Δ ഡബ്ല്യു എച്ച് = 111 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് Δ ഡബ്ല്യു ആർ = 725 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ്. ഉപസംഹാരം: തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം, ഉൽപ്പാദന ഉൽപ്പാദനം 725 ദശലക്ഷം റുബിളുകൾ വർദ്ധിക്കും, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം ഇത് 111 ദശലക്ഷം റുബിളായി കുറയും. കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്കായി, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം മാറ്റമില്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദനം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ ചെറുതായി കുറയുന്നു. ഉൽപ്പന്നം "X" ന് 2009 ൽ ഗതാഗത ജോലിയുടെ അധ്വാന തീവ്രത 0.45 മനുഷ്യ മണിക്കൂർ ആയിരുന്നു. ഈ ഉൽപ്പന്നം പുറത്തിറക്കുമ്പോൾ, 2400 കഷണങ്ങൾ. 2010 ലെ ജോലിയുടെ അളവിൽ ആസൂത്രിതമായ വളർച്ചാ ഗുണകം K1 = 1.69 ആണ്, 2010 ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മൊത്തം തൊഴിൽ ചെലവിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ ആസൂത്രിത ഗുണകം K2 = 1.25 ആണ്. 2010-ൽ "X" എന്ന ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ തീവ്രത എന്തായിരിക്കുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. തൊഴിൽ തീവ്രതയിലെ മാറ്റത്തിൽ കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തിയ ഘടകം തിരിച്ചറിയുകയും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ലഭിച്ച ഫലം ന്യായീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഉത്തരം: t2 = 0.33 മനുഷ്യ മണിക്കൂർ. ഉപസംഹാരം: 2009 ൽ, തൊഴിൽ തീവ്രത 0.33 മനുഷ്യ മണിക്കൂർ കുറയും. തൽഫലമായി, 2010-ൽ ഗതാഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാനുള്ള നല്ല സാധ്യതകളുണ്ട്. ഒകൂണിൻ്റെ നിയമം ഉപയോഗിച്ച്, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ നിന്നുള്ള നഷ്ടവും വർഷാവസാനത്തെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കും കണക്കാക്കുക, വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ജിഎൻപിയുടെ യഥാർത്ഥ നില 1,700 ബില്യൺ റുബിളാണെങ്കിൽ, വർഷാവസാനത്തെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് സ്വാഭാവിക നിലയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ 9% വർദ്ധിച്ചു, GNP യുടെ സാധ്യത നില - 2000 ബില്യൺ റൂബിൾസ്. സ്വാഭാവിക തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് - 3% ഉത്തരം: -150 ബില്യൺ റൂബിൾസ്. ഉപസംഹാരം: തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ 9% വർദ്ധനവ് GNP യിൽ 22.5% കുറയാൻ കാരണമായി. ജിഎൻപിയിലും ഇടിവുണ്ടായി വ്യാജം ജിഎൻപിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ എൻ വ്യാജം 150 ബില്ല്യൺ റൂബിൾ കൊണ്ട്. ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ പീസ് നിരക്ക് 30 റുബിളാണെങ്കിൽ, പ്രതിമാസം 315 കഷണങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ, ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലമാണ് ജീവനക്കാരൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് (പീസ്-റേറ്റ് ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ സമയാധിഷ്ഠിത ബോണസ്). ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ. 8 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തി ദിനത്തിൽ 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചു, അനുബന്ധ വിഭാഗത്തിനുള്ള താരിഫ് നിരക്ക് 20 റുബിളായിരുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 69% (പീസ് വർക്ക്-ബോണസ്), 20% (ടൈം-ബോണസ് വേതന വ്യവസ്ഥ) എന്നിങ്ങനെ പീസ് വർക്കിനും ബോണസ് ലേബർ സമ്പ്രദായത്തിനുമുള്ള വേതനത്തിനായുള്ള വിവിധ അലവൻസുകളും ബോണസുകളും. ഉത്തരം: ശമ്പളം പി-പി = 4224 റബ്. ഉപസംഹാരം: ജീവനക്കാരൻ പീസ് വർക്ക് വേതനവും ബോണസും തിരഞ്ഞെടുക്കും. ശമ്പളം sd-pr = 15970.5 റൂബിൾസ്. 480 മിനിറ്റ് വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഉൽപ്പന്ന ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന ഷിഫ്റ്റ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുക, ഒരു ഭാഗത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം 28 മിനിറ്റാണെങ്കിൽ, ഉപകരണങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി സമയം 2%, വിശ്രമത്തിനും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള സമയം 2%, സാങ്കേതികത്തിനായുള്ള ഇടവേള സമയം. കാരണങ്ങൾ 1% ആണ്, തയ്യാറെടുപ്പ് സമയം - അന്തിമം - 40 മിനിറ്റ്. ഉപകരണങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള പ്രവർത്തന സമയം 6%, ഉപകരണങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള സമയം 5%, പ്രിപ്പറേറ്ററി, അവസാന സമയം 3 മിനിറ്റ് എന്നിവ കുറച്ചുകൊണ്ട് ഷിഫ്റ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നടത്തിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സമയക്രമീകരണവും ഫോട്ടോഗ്രാഫുകളും കാണിക്കുന്നു. . ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപ്പാദനം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം എങ്ങനെ മാറുമെന്നും ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലെ ഉൽപ്പാദന നിലവാരം എന്തായിത്തീരുമെന്നും നിർണ്ണയിക്കുക. ഉത്തരം: ∆Н vyr. = -2,68
ഉപസംഹാരം: സമയ പരിധി 2.68 മിനിറ്റ് കുറയും. ഉപസംഹാരം റഷ്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ നവീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ കാണിക്കുന്നത്, ലോക നാഗരികതയിൽ അന്തർലീനമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, പ്രത്യേകിച്ചും ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക പുരോഗതിയും തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കലും, സ്വഭാവം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ, കൃത്യമായി റഷ്യൻ പ്രശ്നങ്ങളും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ ജീവിത നിലവാരവും തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും ഉള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അപര്യാപ്തമായ പ്രദേശികവും മേഖലാ മൊബിലിറ്റിയും, എല്ലായ്പ്പോഴും വിപണി സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള സംവിധാനം, അവികസിത തൊഴിൽ വിപണി അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ .
മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നതിനുള്ള രീതികൾ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സൗകര്യങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.
തൊഴിലുടമകൾ അവൻ്റെ മേൽ ചുമത്തിയ ആവശ്യകതകൾ.
ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധിയുടെ പ്രതിഫലം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവനുവേണ്ടിയുള്ള ആവശ്യകതകൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ശമ്പളം എന്നിവ ഓൺലൈൻ തൊഴിൽ തിരയൽ ഉറവിടങ്ങളിലേക്ക് തിരിയുന്ന മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ
ലോകമെമ്പാടും, മനുഷ്യൻ്റെ ആരോഗ്യം സമൂഹത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങളിലൊന്നാണ്. മരുന്നില്ലാതെ ആധുനിക നാഗരികത സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ കൈവശപ്പെടുത്തുന്നത്. ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ വ്യവസായവും പ്രധാന വ്യവസായങ്ങളിലൊന്നാണ്.
90-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ റഷ്യയിലുണ്ടായ സാമ്പത്തിക മാറ്റങ്ങൾ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൻ്റെ പരിഷ്കരണത്തിലേക്ക് നയിച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, പൊതുജനാരോഗ്യ പരിപാലന രംഗത്ത് ഇതുവരെ കാര്യമായ മാറ്റമൊന്നും സംഭവിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് നാം സമ്മതിക്കണം: അപര്യാപ്തമായ ഫണ്ടിംഗ്, അപൂർണ്ണമായ മാനേജ്മെൻ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ മുതലായവ അവശേഷിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ വിപണി ബന്ധങ്ങളുടെ വികസനം ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിച്ചു. മെഡിക്കൽ മേഖലയിലെ വാണിജ്യ സംഘടനകൾ.
സംസ്ഥാന വിതരണത്തിൻ്റെയും ചില സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിയമിക്കുന്നതിൻ്റെയും ദിവസങ്ങൾ കഴിഞ്ഞു. ഇപ്പോൾ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്ക യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികളുടെയും മെഡിക്കൽ സംഘടനകളുടെ തലവന്മാരുടെയും ചുമലിലേക്ക് മാറ്റിയിരിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, പൊതു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വാണിജ്യ മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ കമ്പനികൾക്കുമായി യോഗ്യതയുള്ള മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും തിരയുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രശ്നം ഉയർന്നു.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ, വിവിധ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളെ തിരയുന്നതിനുള്ള പരസ്യങ്ങൾ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഏജൻസികളുടെ ഡാറ്റാ ബാങ്കുകളിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയുന്നതിലും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും പ്രത്യേകതയുള്ള ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങളുടെ പേജുകളിലും കാണപ്പെടുന്നു. മെഡിക്കൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവികൾ, മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, നഴ്സിംഗ്, ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പർച്ചേസിംഗ് ആൻഡ് സെയിൽസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, സെയിൽസ് ആൻഡ് മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധികൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സർവീസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ തുടങ്ങിയവരെ സ്ഥാപനങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരെ തിരയുമ്പോൾ ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിനും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ മാർഗമാണ്. ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വികസനം, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ഗണ്യമായി ലഘൂകരിക്കാനും കുറയ്ക്കാനും സാധിച്ചു.
മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ തിരയൽ രീതികൾ
ഒരു റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഏജൻസിയുടെ ശരാശരി ഫീസ് ഒരു റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം മുതൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ വാർഷിക വരുമാനത്തിൻ്റെ 25% വരെയാണ്.
പൊതു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നതിനുള്ള പരമ്പരാഗത രീതികൾ ഇവയാണ്: സുഹൃത്തുക്കളുമായി അഭിമുഖം നടത്തുക, മെഡിക്കൽ സർവ്വകലാശാലകളുടെ ഡീൻ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുക, പത്രങ്ങളിലും പ്രത്യേക പത്രങ്ങളിലും പരസ്യങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക, റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഏജൻസികളുമായി ബന്ധപ്പെടുക. വാണിജ്യ മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തോടെയും വ്യാപനത്തോടെയും, ഡോക്ടർമാരുടെ സാമൂഹിക നില ക്രമേണ വർദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങി, കൂടാതെ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഏജൻസികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, അത് മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, റിക്രൂട്ടർമാരുടെ സേവനം എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ലഭ്യമല്ല. അതിനാൽ, ഇന്ന്, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേഴ്സണൽ സേവനങ്ങൾ പുതിയ ഫലപ്രദവും കൂടാതെ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറഞ്ഞ മാർഗങ്ങളും തേടേണ്ടതുണ്ട്.
ആധുനിക ഇൻറർനെറ്റ് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ച് മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതകളുടെയും സവിശേഷതകളുടെയും വിശകലനം റഷ്യയിലെ പ്രമുഖ പ്രത്യേക ഇൻ്റർനെറ്റ് റിസോഴ്‌സിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച റെസ്യൂമുകളുടെയും ഒഴിവുകളുടെയും ഡാറ്റാബേസിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തിയത് www.superjob.ru
ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിച്ച്, കുറച്ച് മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഉറവിടത്തിലേക്ക് ധാരാളം സന്ദർശകർക്ക് വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയും. ഒരു ജോലിയോ ജീവനക്കാരെയോ കണ്ടെത്തുന്നതിന് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വെബ്‌സൈറ്റിൽ ഒരു പരസ്യം സ്ഥാപിക്കുന്നത്, കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രേക്ഷകരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പോലും, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൻ്റെ ഗുണനിലവാരവും വേഗതയും നിരവധി തവണ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേഴ്സണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുന്നത് ഈ വ്യക്തികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന രീതിയാണ്. പണമടച്ചുള്ളതും വാണിജ്യപരവുമായ നിരവധി പ്രത്യേക "വർക്ക്" ഉറവിടങ്ങൾ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മെറ്റീരിയൽ ചെലവുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്. ഈ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, വാണിജ്യ റിസോഴ്സ് www.superjob.ru സാമൂഹിക മേഖലയിലും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിലും വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സേവനത്തിലേക്ക് സൗജന്യ ആക്സസ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രോഗ്രാം നടത്തുന്നു.
വെബ്‌സൈറ്റിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ കാറ്റലോഗിൻ്റെ ഘടനാപരമായ സ്വഭാവം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുമ്പോൾ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അനാവശ്യ വിവരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറച്ച് സമയം ലാഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കാറ്റലോഗിലെ ഒരു വിഭാഗമാണ് മെഡിസിൻ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽസ്, വെറ്റിനറി മെഡിസിൻ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയുന്നതിനും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുമായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നത്.
ഈ ഉറവിടത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളിലേക്ക് വായനക്കാരനെ ഓറിയൻ്റുചെയ്യുന്നതിന് (സൈറ്റിൽ പരസ്യങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിലൂടെ ഏത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ കണ്ടെത്താനാകും, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം, വിദ്യാഭ്യാസം, കഴിവുകൾ, "ശമ്പള പ്രതീക്ഷകൾ" എന്നിവ എന്തൊക്കെയാണ്), ഇതിനകം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും. കൂടാതെ "ഫാർമസ്യൂട്ടിക്‌സ് / മെഡിസിൻ / വെറ്ററിനറി" എന്ന കാറ്റലോഗിൻ്റെ വിഭാഗത്തിൽ പുനരാരംഭിക്കുന്നു. താഴെയുള്ള ചാർട്ട് ഈ വിഭാഗത്തിലെ ഒഴിവുകളുടെ വിതരണം കാണിക്കുന്നു.
വ്യവസായത്തിൻ്റെ ഉൽപാദന സ്വഭാവം, അവബോധം, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുമായുള്ള അടുത്ത ബന്ധം എന്നിവ കാരണം ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പേഴ്സണൽ സേവനങ്ങൾ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളേക്കാൾ ആധുനിക രീതികളെ ആശ്രയിക്കുന്നുവെന്ന് ഡയഗ്രം കാണിക്കുന്നു. (2003-ൽ, മൃഗഡോക്ടർമാർക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ superjob.ru എന്ന വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങി, അതിനാൽ, തൊഴിൽ കാറ്റലോഗിൽ, "വെറ്ററിനറി മെഡിസിൻ" ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമായി അനുവദിച്ചു, അവിടെ തൊഴിലുടമകൾ ഒഴിവുകൾ പോസ്റ്റുചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, പുനരാരംഭിക്കാൻ തുടങ്ങി.)
ആരോഗ്യ പരിപാലന സൗകര്യങ്ങളിലെ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. തൊഴിലുടമകൾ അവൻ്റെ മേൽ ചുമത്തിയ ആവശ്യകതകൾ. ശമ്പളം
superjob.ru എന്ന വെബ്‌സൈറ്റിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയുന്നതിനും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുമായി അറിയപ്പെടുന്ന മറ്റ് ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിലും വ്യാപകമായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന “മെഡിസിൻ / ഹെൽത്ത്‌കെയർ”, “ഫാർമസ്യൂട്ടിക്‌സ്” എന്നീ ഉപവിഭാഗങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് താമസിക്കാം.
ഏത് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളും ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ കമ്പനികളും "പ്രവർത്തിക്കുന്ന" ഇൻ്റർനെറ്റ് സൈറ്റുകളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു? ഈ വിഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് അവർ ഏതുതരം ഉദ്യോഗസ്ഥരെയാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്?
നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നും റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഏജൻസികളിൽ നിന്നും പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ തർക്കമില്ലാത്ത നേതാക്കൾ മോസ്കോയും സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗും കൈവശപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. വാണിജ്യ സംഘടനകളും സർക്കാർ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളും നെറ്റ്‌വർക്ക് സേവനം സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമകളുടെ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ദന്തഡോക്ടർമാർ, ന്യൂറോളജിസ്റ്റുകൾ, റേഡിയോളജിസ്റ്റുകൾ, നേത്രരോഗവിദഗ്ദ്ധർ, ശിശുരോഗ വിദഗ്ധർ, ഇൻ്റേണിസ്റ്റുകൾ, ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകൾ, ഓങ്കോളജിസ്റ്റുകൾ, ഡെർമറ്റോളജിസ്റ്റുകൾ, ഫാമിലി ഡോക്ടർമാർ, പ്രസവചികിത്സകർ, മെഡിക്കൽ വിദഗ്ധർ, അതുപോലെ നഴ്സുമാർ, സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ്. പാരാമെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് പ്രത്യേക ഡിമാൻഡാണ്.
ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ് (മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ മേഖല, സ്ഥാനം, സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്): നിയുക്ത സംഘത്തിന് വീട്ടിൽ വൈദ്യസഹായം, രോഗികളുടെ ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് പ്രവേശനം, അടിയന്തിര, അടിയന്തിര വൈദ്യ പരിചരണം, പിന്തുണ ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിമുകൾ, ഫോൺ മുഖേന ക്ലയൻ്റുകൾ കൺസൾട്ടിംഗ്, മെഡിക്കൽ -പ്രിവൻ്റീവ് സ്ഥാപനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക (ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സൗകര്യങ്ങൾ), ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരിൽ നിന്നുള്ള പരാതികൾ പരിഗണിക്കുക (വിദഗ്ധ ഡോക്ടർമാർക്ക്) തുടങ്ങിയവ.
ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രായപരിധി മിക്കപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് 25-50 വയസ്സാണ്; ലിംഗഭേദം, ചട്ടം പോലെ, പ്രശ്നമല്ല. ഒരു സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് ഡോക്ടറുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷകൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 100% ഒഴിവുകൾക്ക് ഇത് ഒരു ഉന്നത മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസവും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ നിർബന്ധിത സാന്നിധ്യവുമാണ്. കൂടാതെ, 55% ഒഴിവുകൾക്ക് പ്രൈമറി സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ കോഴ്സുകളിൽ നിന്നോ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷമോ നേടിയ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്, മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ റെസിഡൻസി പൂർത്തിയാക്കിയതായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ ആവശ്യമാണ്. എല്ലാ ഒഴിവുകളിലും പകുതിയും അപേക്ഷകന് ഒരു നിശ്ചിത മെഡിക്കൽ വിഭാഗവും കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ ക്ലിനിക്കൽ അനുഭവവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ഒഴുക്കുള്ള തലത്തിൽ ഒരു വിദേശ ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ 9% ഒഴിവുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓപ്പൺ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി 27% ആപ്ലിക്കേഷനുകളിൽ ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള കമ്പ്യൂട്ടർ കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്.
മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കായി മോസ്കോയിലും സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലുമുള്ള തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള ശമ്പള ഓഫറുകളുടെ ആരംഭ ശ്രേണി പട്ടിക കാണിക്കുന്നു.
മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പള നില, യുഎസ് ഡോളർ
ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവനുവേണ്ടിയുള്ള ആവശ്യകതകൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ശമ്പളം
അടുത്തിടെ, വളരെ ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു പ്രവണത നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടു: മരുന്നുകൾ, മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾ മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ "സൂക്ഷ്മമായി നോക്കുന്നു". മുൻ ഡോക്ടർമാരെ മെഡിക്കൽ, സെയിൽസ് പ്രതിനിധികളായി നിയമിക്കുന്നതിൽ അവർ വിമുഖരല്ല, കാരണം മറ്റാരും ഉൽപ്പന്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വളരെ കാര്യക്ഷമമായും എളുപ്പത്തിലും അവതരിപ്പിക്കില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ചില യൂണിറ്റുകളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള യുക്തി തിരഞ്ഞെടുക്കും.
മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധികളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഒരു സാധാരണ ലിസ്റ്റ്: മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഫാർമസികൾ എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക - ആധുനിക മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളും മരുന്നുകളും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ മാർക്കറ്റിലേക്ക് പ്രമോട്ട് ചെയ്യുക, അവതരണങ്ങൾ നടത്തുക, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ ക്ലബ്ബുകൾ; അതേ സമയം, അവർ ഒരു വ്യക്തിഗത വിൽപ്പന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സൂപ്പർജോബ് എന്ന വെബ്‌സൈറ്റിൽ "മെഡിക്കൽ പ്രൊമോഷൻ ഫോർ മെഡിസിൻ പ്രതിനിധി", "മെഡിക്കൽ റെപ്രസെൻ്റേറ്റീവ് ഫോർ ദ പ്രൊമോഷൻ ഓഫ് മെഡിക്കൽ എക്യുപ്‌മെൻ്റ്" എന്നീ തസ്തികകളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ തേടി തങ്ങളുടെ പരസ്യങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത മോസ്കോയിലെയും സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിലെയും തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള ശമ്പള ഓഫറുകളുടെ ഡാറ്റ പട്ടിക അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ru.
മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധി ശമ്പള നില, യുഎസ് ഡോളർ
ചട്ടം പോലെ, ഉയർന്ന മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള 25-40 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധി സ്ഥാനത്തേക്ക് പരിഗണിക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന ഫിസിഷ്യൻ എന്ന നിലയിലുള്ള പരിചയവും അവരുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ പ്രൊഫൈലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഔഷധ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകർക്കുള്ള 40% പരസ്യങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒഴിവുകളിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ് 1-2 വർഷത്തെ മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധിയായി പരിചയം. തൊഴിലുടമകൾ മയക്കുമരുന്ന് വിൽക്കുന്നതിലും (അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ), അവതരണങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിലും ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളെയും ചികിത്സകളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, മെറ്റീരിയലുകൾ, മരുന്നുകൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള അറിവും പരാമർശിക്കുന്നു.
മിക്കവാറും എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ഉപയോക്താവിൻ്റെ തലത്തിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം; ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസും അവരുടെ സ്വന്തം വാഹനവും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതിന് ഇംഗ്ലീഷിലെ അനായാസമായ പരിജ്ഞാനവും ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.
കൂടാതെ, ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധിക്ക് തൻ്റെ ജോലിയിൽ കഠിനാധ്വാനം, പ്രചോദനം, സ്വാതന്ത്ര്യം, മുൻകൈ, ഒരു ടീമുമായി നന്നായി സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അതുപോലെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തം, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവ പോലുള്ള വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സമർത്ഥമായ സംസാരവും അവതരിപ്പിക്കാവുന്ന രൂപവും അവനെ നന്നായി സേവിക്കും.
ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, "വർക്ക്" സൈറ്റുകളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും തലസ്ഥാനങ്ങൾക്കായി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. റഷ്യയിലെ പ്രദേശങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേഴ്സണൽ സേവനങ്ങൾക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയുന്നതിലും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും ആധുനിക വിവര സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അവസരമില്ല (അല്ലെങ്കിൽ ഇത് പരിമിതമാണ്) എന്ന വസ്തുത ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. എല്ലാ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും കമ്പ്യൂട്ടർവൽക്കരണത്തിനും വിവരവൽക്കരണത്തിനുമായി നിലവിൽ സജീവമായി പിന്തുടരുന്ന പ്രോഗ്രാം സാധ്യമായ എല്ലാ ഇൻ്റർനെറ്റ് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ചാനലുകളും തുറക്കുന്നതും ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതും സാധ്യമാക്കും.
ഓൺലൈൻ തൊഴിൽ തിരയൽ ഉറവിടങ്ങളിലേക്ക് തിരിയുന്ന മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകൾ
ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇവിടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പരിധി വളരെ വിശാലമാണ്. സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർ: ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധർ, അലർജിസ്റ്റുകൾ, സൈക്യാട്രിസ്റ്റുകൾ, ഡെർമറ്റോളജിസ്റ്റുകൾ, അൾട്രാസൗണ്ട് ഡോക്ടർമാർ, എപ്പിഡെമിയോളജിസ്റ്റുകൾ, എല്ലാ പ്രൊഫൈലുകളുടെയും ദന്തഡോക്ടർമാർ, ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകൾ, ഓട്ടോളറിംഗോളജിസ്റ്റുകൾ, കാർഡിയോളജിസ്റ്റുകൾ, ഫാമിലി ഡോക്ടർമാർ, എമർജൻസി ഡോക്ടർമാർ, അക്യുപങ്‌ചറിസ്റ്റുകൾ, ഗ്യാസ്‌ട്രോഎൻറോളജിസ്റ്റുകൾ, മെഡിക്കൽ പ്രതിനിധികൾ, ന്യൂറോളജിസ്റ്റ് ഡോക്ടർമാരുടെ സംരംഭങ്ങൾ, വകുപ്പ് മേധാവികൾ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചീഫ് ഡോക്ടർമാർ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ കമ്പനികളിലെ വിൽപ്പന പ്രതിനിധികൾ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ, മൃഗഡോക്ടർമാർ തുടങ്ങിയവർ.
അപേക്ഷകരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ വിശാലമായ ശ്രേണി സൂചിപ്പിക്കുന്നത് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മാനേജർമാരേക്കാൾ ആധുനിക തൊഴിൽ അന്വേഷണ രീതികളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിവുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, ഹെൽത്ത് കെയർ ഫെസിലിറ്റികളിലെ മാനേജർ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ജോലി കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, അവർ ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ ഇത് ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
റിസോഴ്സ് ബേസിൽ 2004 ഓഗസ്റ്റ്-സെപ്റ്റംബർ മാസങ്ങളിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ റെസ്യൂമെകളുടെ "ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽസ് / മെഡിസിൻ / വെറ്ററിനറി" വിഭാഗത്തിനുള്ളിലെ വിതരണത്തെ ഡയഗ്രം ചിത്രീകരിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ തിരയലിൻ്റെ ആധുനിക രീതികൾ, അതായത് ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ സന്നദ്ധത ഈ ഡയഗ്രം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
"ഫാർമസ്യൂട്ടിക്‌സ് / മെഡിസിൻ / വെറ്ററിനറി" വിഭാഗത്തിൽ ഏത് പ്രായത്തിലുള്ള അപേക്ഷകരെയാണ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്?
2004 ഓഗസ്റ്റ്-സെപ്റ്റംബർ മാസങ്ങളിൽ superjob.ru വെബ്‌സൈറ്റ് ഡാറ്റാബേസിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ റെസ്യൂമെകളുടെ വിതരണം പട്ടിക കാണിക്കുന്നു.
മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തസ്തികകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകരുടെ പ്രായം
റിസോഴ്സിൻ്റെ സജീവ ഉപയോക്താക്കൾ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളും (22-30 വയസ്സ്) ഇതിനകം ശക്തമായ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ നേടിയവരും (30-40 വയസ്സ്) ആണെന്ന് പട്ടിക കാണിക്കുന്നു.
ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിൽ കാറ്റലോഗിൻ്റെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ ബയോഡാറ്റകൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന മൊത്തം ഉപയോക്താക്കളുടെ 86% പേർക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്, ബാക്കിയുള്ളവർക്ക് പ്രത്യേക സെക്കൻഡറി അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള 40% സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമോ പൂർത്തിയാക്കിയ റെസിഡൻസിയോ ബിരുദ സ്കൂളോ ഉണ്ട്.
38% ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഒരു വിദേശ ഭാഷയിലെ അവരുടെ പ്രാവീണ്യത്തിൻ്റെ നിലവാരം ഒഴുക്കുള്ള തലത്തിൽ വിലയിരുത്തുന്നു, 28% പേർക്ക് കോഴ്സുകളുടെയോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൻ്റെയോ തലത്തിൽ ഭാഷ അറിയാം, ബാക്കിയുള്ളവർക്ക് - സ്കൂൾ പാഠ്യപദ്ധതിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഷ സംസാരിക്കുന്നില്ല. മെഡിസിൻ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽസ് തസ്തികകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകരിൽ 78% പേർക്കും മെഡിക്കൽ മേഖലയിൽ പരിചയമുണ്ട്.
കാറ്റലോഗിൻ്റെ ഈ വിഭാഗത്തിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായി ആരംഭിക്കുന്ന “ശമ്പള പ്രതീക്ഷകൾ” മിഡ്-ലെവൽ, ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് 50 മുതൽ 350 യുഎസ് ഡോളർ വരെയും മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് 200 മുതൽ 2000 യുഎസ് ഡോളർ വരെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. . മാനേജ്മെൻ്റ് ടീം അവരുടെ അധ്വാനത്തിന് 400 മുതൽ 2000 യുഎസ് ഡോളർ വരെ പ്രതിഫലം നൽകുമെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു. മെഡിക്കൽ റെപ്രസെൻ്റേറ്റീവ് തസ്തികകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകർ $ 300 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തോടെയുള്ള ഓഫറുകൾ പരിഗണിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.
വികസനത്തിൻ്റെ വിപണി പാതയിലേക്കുള്ള റഷ്യയുടെ മാറ്റം അനിവാര്യമായും തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിച്ചു, ഇത് ഒരു കമ്പോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ അവിഭാജ്യ സവിശേഷതയാണ്. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കുന്നതിലും അതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിലും വിദേശ രാജ്യങ്ങളുടെ സമ്പന്നമായ അനുഭവം ഞങ്ങൾ പഠിക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും വേണം, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സജീവമായ തൊഴിൽ സ്ഥാനം തികച്ചും ആവശ്യമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു, ഇതിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം വേഗത്തിലുള്ള വരുമാനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള സഹായം, വികലാംഗർക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അധിക സഹായം, പൊതുമരാമത്ത്, താത്കാലിക തൊഴിൽ എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, സംരംഭകത്വത്തിൻ്റെയും സ്വയം തൊഴിലിൻ്റെയും വികസനം, തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം, കൗൺസിലിംഗ് തുടങ്ങിയ വിവിധ നടപടികളിലൂടെ സജീവമായ ജോലിയിലേക്ക് തൊഴിലില്ലാത്തവർ .
വിദേശ രാജ്യങ്ങൾ സജീവമായ തൊഴിൽ വിപണി പരിപാടികൾക്ക് ഊന്നൽ നൽകുകയും തങ്ങളുടെ വിഭവങ്ങളുടെ വലിയ ഓഹരികൾ ഈ പ്രോഗ്രാമുകളിലേക്ക് (അമേരിക്കയിലും കാനഡയിലും ജിഡിപിയുടെ 0.4 ശതമാനം മുതൽ സ്വീഡനിൽ 2 ശതമാനം വരെ) പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് പല കാരണങ്ങളാലാണ്. ഒന്നാമതായി, ഒരു സജീവമായ സ്ഥാനം ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവരുടെ നിലനിൽപ്പിനെ പിന്തുണയ്ക്കുക മാത്രമല്ല, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഓരോ പൗരൻ്റെയും പ്രവർത്തനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് സാമൂഹിക വഴിയുള്ള വരുമാന പിന്തുണയെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (അതിനാൽ, സംസ്ഥാന ബജറ്റിൻ്റെ ചിലവ് കുറയ്ക്കുന്നു), കൂടാതെ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ കടുത്ത മാനസികാവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമൂഹത്തിലെ പിരിമുറുക്കം ഒഴിവാക്കുന്നു (അവർക്ക് ഉയർന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചാലും). രണ്ടാമതായി, ഒരു സജീവ സ്ഥാനം പൊതുവെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, പ്രത്യേകിച്ച്, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടനാപരമായ പുനർനിർമ്മാണത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും അതുവഴി തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം അതിൻ്റെ പ്രധാന ദൌത്യം ജീവനക്കാരനെ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. ഏറ്റവും ഉയർന്നതായിരിക്കും, അതായത്, അവൻ്റെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ കഴിവുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം.
മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സജീവമായ തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ അളവുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും, അതുപോലെ തന്നെ റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സമാനമായ നടപടികൾ എത്രത്തോളം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും എന്നതിൻ്റെ ഒരു ഹ്രസ്വ വിശകലനം. . ഞങ്ങളുടെ പരിഗണന ഏറ്റവും വ്യക്തമായതും എന്നാൽ അതേ സമയം ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യവ്യാപക സേവനം നടത്തുന്നതുമായ തൊഴിൽ സഹായത്തിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ നടപടികളിൽ ഒന്ന് ആരംഭിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തൊഴിലില്ലാത്തവർക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഒഴിവുകൾ അന്വേഷിക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയം കുറയ്ക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളും ജോലിയും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ പ്രധാന ദൗത്യം. തൊഴിൽ സേവനം തൊഴിലുടമകളെ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലാളികൾ മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന വേതനവും ഉള്ള ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്തുന്നു.
അതിനാൽ, തൊഴിൽ വാങ്ങുന്നവരും വിൽക്കുന്നവരും ഒത്തുചേരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് തൊഴിൽ ഓഫീസിൻ്റെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തം. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾ മുതലായവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഒഴിവുള്ള ഒരു സംരംഭകന് ഏജൻസിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ തൻ്റെ ജോലി മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് അത് ഓഫീസിൽ ചോദിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അതിനായി അയാൾ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ ഫോം പൂരിപ്പിക്കണം. ഏജൻസി ജീവനക്കാർ പ്രാഥമിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അഭ്യർത്ഥനകൾ, രജിസ്ട്രേഷൻ ഷീറ്റുകൾ എന്നിവ നടത്തുന്നു. തൊഴിലുടമ അവനുവേണ്ടി കണ്ടെത്തിയ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിയമിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല; ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത വ്യക്തിക്ക് അയാൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ജോലി നിരസിക്കാനും കഴിയും. മിക്കവാറും എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, തൊഴിലാളികൾക്കും സംരംഭകർക്കും തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ സൗജന്യമാണ്. ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള സംവിധാനം രാജ്യത്തുടനീളം പൊതുവായുള്ള തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, കൂടാതെ വിവരങ്ങൾ തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നതും പോലീസിന് പോലും ആക്സസ് ചെയ്യാനാകാത്തതുമാണ്.
ഫ്രാൻസിൻ്റെ അനുഭവം രസകരമാണ്, അവിടെ തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ തൊഴിലില്ലാത്തവർക്കായി പ്രത്യേക സർക്കിളുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, "എങ്ങനെ ഒരു ജോലി തേടാം" എന്ന വിഷയത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ 2-3 തവണ ക്ലാസുകൾ നടത്തുന്നു, അവിടെ തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള വരാനിരിക്കുന്ന ചർച്ചകൾക്കും മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾക്കും വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾ ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നു. ഈ സർക്കിളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തികച്ചും ഫലപ്രദമാണ്: അവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ 40 ശതമാനം പേർ തങ്ങൾക്കുവേണ്ടി ഒരു നല്ല സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. പൊതു തൊഴിൽ സേവനത്തിൻ്റെ കാര്യക്ഷമത ഉയർന്നതാണെങ്കിലും, അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ ഒഴിവുകളുടെ ഒരു ചെറിയ അനുപാതം മാത്രമേ നികത്തുന്നുള്ളൂ, കൂടാതെ ഇവ പ്രധാനമായും കുറഞ്ഞ യോഗ്യതകൾ ആവശ്യമുള്ള ജോലികളാണ്. അങ്ങനെ, സ്വീഡനിൽ, തൊഴിലന്വേഷകരിൽ 35 ശതമാനം മാത്രമാണ് ഒരു തൊഴിൽ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത്. ഫ്രാൻസിൽ 750 ആയിരം ആളുകൾ സർക്കാർ ഏജൻസികൾ വഴി ജോലി ചെയ്യുന്നു. പ്രതിവർഷം, അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം തൊഴിൽ ആവശ്യകതയുടെ 15 ശതമാനം. രാജ്യത്തുടനീളം 300 ജോബ് ബാങ്കുകൾ ഉള്ള അമേരിക്കയിൽ പോലും, 5 ശതമാനം ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ നിയമന സഹായ സേവനത്തിലൂടെ ജോലി ലഭിക്കുന്നുള്ളൂ. പല കാരണങ്ങൾ ഏജൻസികളുടെ പ്രവർത്തനത്തെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. അതിനാൽ, ലാഭകരമായ ഒഴിവുകളും നല്ല ജോലിക്കാരും ഉള്ള സംരംഭകർ അവരുടെ സേവനങ്ങൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ, അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ബന്ധുക്കളിലൂടെയും സുഹൃത്തുക്കളിലൂടെയും പരസ്യങ്ങളിലൂടെയും നേരിട്ടുള്ള കോൺടാക്റ്റുകളിലൂടെയും തിരയാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും (56 ശതമാനം) ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്നോ കുടുംബാംഗങ്ങളിൽ നിന്നോ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ടാമതായി, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുമെന്ന ഭയത്താൽ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും തങ്ങളുടെ ഒഴിവുകൾ പരസ്യപ്പെടുത്താറില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ചില രാജ്യങ്ങളിൽ അവർ ഇത് നിയമപരമായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ("ഒഴിവുകളുടെ നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച നിയമം" സ്വീഡനിൽ). മൂന്നാമതായി, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയെയും തൊഴിലാളികളെയും വിലയിരുത്തുന്നതിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ബ്യൂറോയുടെ വിജയം കുറയ്ക്കുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ അന്തസ്സ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, സ്വകാര്യ തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ കൂടുതൽ പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നതാണ്. അവസാനമായി, ദേശീയ തൊഴിൽ സേവനം പലപ്പോഴും നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള ഒരു സ്ഥലമായി കാണപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഏജൻസി തങ്ങൾക്ക് അയച്ച ആളുകളെ തൊഴിൽ സേനയുടെ ഏറ്റവും മോശം ഭാഗമായി തൊഴിലുടമകൾ കാണുന്നു. തൊഴിൽ വിപണി വിവരങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പൊതു ഗവൺമെൻ്റ് ശ്രമം, വിവിധ തൊഴിലുകൾക്കായുള്ള ഭാവി ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ പ്രസിദ്ധീകരിക്കലാണ്, ഏത് കരിയർ പാത പിന്തുടരണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിൽ പിശകിന് ധാരാളം ഇടമുണ്ട്: അവ ദേശീയ ശരാശരി നൽകുന്നു, അതേസമയം പ്രാദേശിക വിപണികളിലെ പ്രവണതകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം; തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം മാറ്റുന്ന സാങ്കേതിക വ്യതിയാനങ്ങൾ ഏതാണ്ട് പ്രവചനാതീതമാണ്; ഈ ഡിമാൻഡും കൂലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് പല കണക്കുകൂട്ടലുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. റഷ്യൻ തൊഴിൽ സേവനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവ അന്താരാഷ്ട്ര പരിശീലനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ബ്യൂറോകളെപ്പോലെ, റഷ്യൻ തൊഴിൽ സേവന ഏജൻസികളും സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റയും തൊഴിൽ, തൊഴിലവസരങ്ങൾക്കുള്ള വിതരണവും ആവശ്യകതയും സംബന്ധിച്ച വിവര സാമഗ്രികളുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരോ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നവരോ ആയ നിരവധി ആളുകൾക്ക് നിസ്സംശയമായും ഉപയോഗപ്രദമാണ്. അതേസമയം, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ ഓഫീസുകൾ അനിവാര്യമായും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്ക്, ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ, കൂടാതെ വിശ്വസനീയമായ വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ അഭാവം പോലുള്ള നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന് പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകളുമായും തൊഴിലാളികളുമായും സുസ്ഥിരമായ ബന്ധം. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വിവിധ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകളുമായി ഇടപെടുന്ന മൾട്ടിഫങ്ഷണൽ ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ പോലുള്ള മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ ഇടനിലയുടെ വ്യാപ്തി ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് പ്രാദേശിക-വ്യാവസായിക, സാമൂഹിക-പ്രൊഫഷണൽ, ഉൽപ്പാദന-സീസണൽ, മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവിധ തൊഴിൽ മേളകൾ; ജനസംഖ്യയുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പ്രത്യേക എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ. നിലവിൽ, മാധ്യമങ്ങൾ - പ്രസ്സ്, റേഡിയോ, ടെലിവിഷൻ - എന്നിവയ്ക്കും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കാൻ കഴിയും: ഒഴിവുകൾ, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കുള്ള പത്രങ്ങൾ, ടെസ്റ്റുകൾക്ക് ശരിയായി ഉത്തരം നൽകാൻ സഹായിക്കുന്ന ലഘുലേഖകൾ, ചോദ്യാവലി, പൂരിപ്പിക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക ബുള്ളറ്റിനുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിൽ സാധാരണയായി തൊഴിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുഗമിക്കുന്നു, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന, നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ. തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഘടനാപരമായ ക്രമീകരണത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസനവുമായി കർശനമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, പല ശാസ്ത്രജ്ഞരും തിരിച്ചറിയുന്നതുപോലെ, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സജീവമായ തൊഴിൽ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രധാന ദിശയാണ് തൊഴിൽ പരിശീലനവും പുനർപരിശീലന പരിപാടികളും. യോഗ്യതകൾ തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ വിശ്വസനീയമായി സംരക്ഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പ്രാഥമികമായി മാനസിക അധ്വാനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരിൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ താൽക്കാലികമായി തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ പങ്ക്, ശാരീരിക തൊഴിലാളികളേക്കാൾ 2-3 മടങ്ങ് കുറവാണ്, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ളവരിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് 4-7 മടങ്ങ് കുറവാണ്. കിഴക്കൻ യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും സമാനമായ ഒരു ചിത്രം കാണാൻ കഴിയും: തൊഴിലില്ലായ്മ തുടക്കത്തിൽ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും, ഏറ്റവും ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ ഇപ്പോൾ അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്.
ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിലും സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെയും സംരംഭകരുടെയും സംയുക്ത പങ്കാളിത്തത്തിലൂടെ നടപ്പിലാക്കുന്നു. അവരുടെ മുൻ തൊഴിൽ കാലഹരണപ്പെട്ടതിനാൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ആളുകൾ, അസുഖം കാരണം അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തവർ, ആവശ്യമായ തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കാത്ത യുവാക്കൾ, സ്ത്രീകൾ എന്നിവരെയാണ് അവർ പ്രധാനമായും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. - തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന വീട്ടമ്മമാർ. സാധാരണഗതിയിൽ, പരിശീലനത്തിനുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സേവനമാണ് തിരയുന്നത്. അവൾ പഠനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുകയും സ്കോളർഷിപ്പുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേക കേന്ദ്രങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസിലെ തുടർ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളുടെ ഭാഗമായി തൊഴിൽ പരിശീലനം നടത്താം. കേന്ദ്രങ്ങളിൽ, ആളുകൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിലുകൾ നൽകുന്ന തരത്തിലാണ് വിദ്യാഭ്യാസം ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിയുടെയും കഴിവുകളും അറിവും കണക്കിലെടുക്കുന്ന വ്യക്തിഗത പദ്ധതികളുടെ ഉപയോഗം, വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള മോഡുലാർ തത്വം, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആധുനിക വർക്ക്ഷോപ്പ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയാൽ അതിൻ്റെ ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമത ഉറപ്പുനൽകുന്നു. പരിശീലന കോഴ്സുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ സർവ്വകലാശാലകളിൽ നിന്നും വ്യാവസായിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്വകാര്യമേഖലയിലെ അവരുടെ ക്ലാസിലെ ജീവനക്കാരുടെ അതേ നിലവാരത്തിലാണ് ഫാക്കൽറ്റികൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്. തൊഴിലിൻ്റെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അളവും വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിഗത തയ്യാറെടുപ്പും കഴിവുകളും അനുസരിച്ച് പരിശീലനത്തിൻ്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം നിരവധി ആഴ്ചകൾ മുതൽ 3 വർഷം വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം കേന്ദ്രങ്ങൾ പൊതുമോ സ്വകാര്യമോ ആകാം.
സംഗ്രഹം: മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ ലേഖനം പരിശോധിക്കുന്നു. നിലവിൽ, ഈ പ്രദേശത്തിന് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക സവിശേഷതകളും റഷ്യയുടെ മുഴുവൻ സവിശേഷതകളും ഉണ്ട്. സാമ്പത്തിക, നിയമ, സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ പരിപാലന നയത്തിൻ്റെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ലേഖനം തിരിച്ചറിയുന്നു. മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി പ്രദേശം നൽകുന്നതിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങളും അംഗീകൃത സ്റ്റാഫിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സ്റ്റാഫിംഗും വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. പ്രദേശത്തെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൽ മനുഷ്യവിഭവങ്ങളുടെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിനുള്ള രീതികൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
പ്രധാന വാക്കുകൾ: പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ്, ലേബർ മോട്ടിവേഷൻ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ്, ഹെൽത്ത് കെയർ.
മോസ്കോ മേഖലയിലെ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിൻ്റെ ലേബർ മാർക്കറ്റിൻ്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ
മോസ്കോ മേഖലയിലെ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് ലേബർ മാർക്കറ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തന സവിശേഷതകൾ ലേഖനം പരിശോധിക്കുന്നു. ഇന്ന്, ഈ പ്രദേശത്തിന് എല്ലാ റഷ്യയ്ക്കും പൊതുവായ സവിശേഷതകളും സവിശേഷതകളും ഉണ്ട്. സാമ്പത്തികവും നിയമപരവും സാമൂഹികവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത നയത്തിൻ്റെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ലേഖനം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. കൂടാതെ, മെഡിക്കൽ വിദഗ്ധർ പ്രദേശത്തേക്ക് നുഴഞ്ഞുകയറുന്നതിനുള്ള ചോദ്യങ്ങളും അംഗീകൃത പതിവ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സ്റ്റാഫിൻ്റെ സമ്പൂർണ്ണതയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. ഉപസംഹാരമായി, പ്രദേശത്തെ ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത വിഭവങ്ങളുടെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിനുള്ള നിരവധി രീതികൾ രചയിതാവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
പ്രധാന വാക്കുകൾ: എച്ച്ആർ മാനേജ്മെൻ്റ്, പ്രചോദനം, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ്, ഹെൽത്ത് കെയർ.
വിപണിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ: തൊഴിലുടമകൾ, ജീവനക്കാർ, സംസ്ഥാനം എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നേടിയ വികസനത്തിൻ്റെ നിലവാരവും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ് തൊഴിൽ വിപണി.
മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇന്ന് ഏറ്റവും പ്രബലമാണ്.
ആരോഗ്യമേഖലയിൽ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി വർഷങ്ങളായി സർക്കാർ നയത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗമാണ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ. അതേസമയം, പേഴ്സണൽ പോളിസിയുടെ പല പ്രശ്നങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള പഠനം ആവശ്യമാണ്.
ആരോഗ്യപരിപാലനത്തിലെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രത്യേക പരിശീലനം, തൊഴിലാളികളുടെ വളരെ ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ്റെ സാന്നിധ്യം, മതിയായ പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തുടർച്ചയായ പരിശീലനം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കൂടാതെ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിലെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സവിശേഷത തൊഴിലില്ലായ്മ ഇല്ല, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളുടെ മുഴുവൻ ജീവനക്കാരും ഉള്ള തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ ക്ഷാമം എന്നിവയാണ്. തീവ്രതയുടെ അളവ്, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, അതുപോലെ തന്നെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം എന്നിവ നടപ്പിലാക്കിയ നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
തൊഴിലാളികളുടെ പെൻഡുലം തൊഴിൽ കുടിയേറ്റത്തിൻ്റെ ഗണ്യമായ അളവാണ് മോസ്കോ മേഖലയുടെ ഒരു പ്രത്യേക സവിശേഷത.
സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ, സാമീപ്യം, ഗതാഗത ലഭ്യത എന്നിവയുടെ പാക്കേജ് നൽകുന്ന ഉയർന്ന വേതനം കാരണം, തലസ്ഥാനത്തോട് ചേർന്നുള്ള മോസ്കോ മേഖലയിലെ നിരവധി ജില്ലകളിലെ സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയുടെ 30 ശതമാനം വരെ നഗരത്തിലെ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. മോസ്കോ.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന്, പ്രധാനമായും സെൻട്രൽ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഭാഗമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നും കോമൺവെൽത്ത് ഓഫ് ഇൻഡിപെൻഡൻ്റ് സ്‌റ്റേറ്റ്‌സിൻ്റെ (സിഐഎസ്) രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾക്ക് മോസ്കോ മേഖല വളരെ ആകർഷകമായ പ്രദേശമായി തുടരുന്നു. വിദേശ രാജ്യങ്ങളും. മോസ്കോ മേഖലയിലെ ജനസംഖ്യയുടെ താരതമ്യേന ഉയർന്ന ജീവിത നിലവാരമാണ് ഇതിന് കാരണം.
മോസ്കോ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ എണ്ണം 4 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആളുകളാണ്, അതിൽ ഈ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഏകദേശം 110 ആയിരം ആളുകളാണ്.
മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഫലപ്രദമായ വികസനം പ്രധാനമായും പ്രൊഫഷണൽ തലവും പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരവും, യുക്തിസഹമായ പ്ലേസ്മെൻ്റ്, മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
2 ക്ലിനിക്കൽ റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകൾ ഉൾപ്പെടെ 495 സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ, സ്വകാര്യ ഹെൽത്ത് കെയർ സ്ഥാപനങ്ങൾ മോസ്കോ മേഖലയിലെ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നു. മോസ്കോ മേഖലയിൽ ഇൻപേഷ്യൻ്റ് വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിന്, 50 ആയിരത്തിലധികം കിടക്കകൾ വിന്യസിച്ചിട്ടുണ്ട്; ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് ക്ലിനിക്കുകളുടെ ആസൂത്രിത ശേഷി ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ ഏകദേശം 138 ആയിരം സന്ദർശനങ്ങളാണ്.
മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ശൃംഖല ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും വിപുലീകരിക്കുകയും, ഏറ്റവും പുതിയ ഉപകരണങ്ങളും മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അവയെ സജ്ജീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യത്തോടെ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു; ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിനും യൂട്ടിലിറ്റികൾക്കും മുൻഗണനാ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടികൾക്കായി മോസ്കോ മേഖലയിലെ നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു. മുനിസിപ്പൽ തലത്തിൽ, മുനിസിപ്പൽ ബജറ്റുകളുടെ ചെലവിൽ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അധിക തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിംഗ് അനുപാതം വർധിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് 40 ശതമാനമാണ്. മോസ്കോ മേഖലയിൽ, മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണത്തിൽ വർധനയുണ്ട്: 2015 ൽ ഡോക്ടർമാരുടെ എണ്ണം 1,514 ആളുകളും പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ - 1,244 ആളുകളും വർദ്ധിച്ചു. പ്രസവചികിത്സകർ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകൾ, അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ-പുനരുജ്ജീവനം നൽകുന്നവർ, ക്ലിനിക്കൽ ലബോറട്ടറി ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ് ഡോക്ടർമാർ, ന്യൂറോളജിസ്റ്റുകൾ, നിയോനറ്റോളജിസ്റ്റുകൾ, നേത്രരോഗവിദഗ്ദ്ധർ, ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധർ, പ്രാദേശിക ഡോക്ടർമാർ (ഇൻ്റേണിസ്റ്റുകൾ, ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധർ), ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധർ, ട്രോമാറ്റോളജിസ്റ്റുകൾ, മറ്റ് റേഡിയോളജിസ്റ്റുകൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഡോക്ടർമാരുടെ എണ്ണം. അടിയന്തര മെഡിക്കൽ സേവനത്തിൽ നഴ്സുമാർ, ജില്ലാ നഴ്സുമാർ, മിഡ്‌വൈഫ്‌മാർ, പാരാമെഡിക്കുകൾ എന്നിവരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചു.
പൗരന്മാർക്ക് സൗജന്യ വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാന ഗ്യാരൻ്റിയുടെ മോസ്കോ റീജിയണൽ പ്രോഗ്രാമിന് അനുസൃതമായി, 10,000 ജനസംഖ്യയിൽ 34.8 (ആളുകൾ) ഡോക്ടർമാരുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ മാനദണ്ഡം, കൂടാതെ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് പാരാമെഡിക്കൽ നൽകുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം. തൊഴിലാളികൾ 10,000 ജനസംഖ്യയിൽ 68 ആണ്. ഫിസിഷ്യൻ സ്റ്റാഫിംഗ് അനുപാതം 2014 ലെ തലത്തിൽ തുടർന്നു - 2015 ൽ 31.6; ശരാശരി ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ - 2014 ൽ 66.3 ൽ നിന്ന് 2015 ൽ 71.2 ആയി വർദ്ധിച്ചു.
മോസ്കോ മേഖലയിലെ ജനസംഖ്യാ വളർച്ച കാരണം ക്ലിനിക്കൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ ഡോക്ടർമാരുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ വ്യവസ്ഥ 20.9 ലെവലിൽ തുടർന്നു. ഡോക്ടർമാരുടെയും പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെയും അനുപാതം 1:2.25 ആയിരുന്നു. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പാർട്ട് ടൈം അനുപാതം 2014ൽ 1.55 ആയിരുന്നത് 2015ൽ 1.49 ആയി കുറഞ്ഞു.
ഡോക്ടർമാരുടെ മുഴുവൻ സമയ തസ്തികകളിലെ സ്റ്റാഫ് 89.6% (2014 - 89.9%), നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫ് 92.4% (2014-93.1%), ഡോക്ടർമാരുടെ കുറവ് 2014-ൽ 43.8% ആയിരുന്നത് 2015-ൽ 39.9% ആയി കുറഞ്ഞു, 15,429 യൂണിറ്റുകളായി. ഉൾപ്പെടെ: - ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് ക്ലിനിക്കുകളിൽ - 37.3% (8,024); - ഇൻപേഷ്യൻ്റ് സൗകര്യങ്ങളിൽ - 37.9% (5453); - അടിയന്തര മെഡിക്കൽ സേവനത്തിൽ - 56% (1156); - പ്രാദേശിക തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ - 37% (1015); - പ്രാദേശിക ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധർ - 25.6% (411).
2015 ൽ, പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായി - പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് 2.4% കുറഞ്ഞ് 33.7% ആയി. പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒഴിവുള്ള തസ്തികകളുടെ എണ്ണം ഇതാണ്: - ഡോക്ടർമാർ - 3583 തസ്തികകൾ; - പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ - 5920 തസ്തികകൾ. ഫിസിക്കൽ മെഡിക്കൽ, പാരാമെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരുടെ ഉയർന്ന വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഉയർന്ന അനുപാതം അവശേഷിക്കുന്നു (ഡോക്ടർമാർ - 30.9%, പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ - 25.2%), ഇത് നിലവിലുള്ള കമ്മിയിൽ കൂടുതൽ വർദ്ധനവിന് മുൻകരുതലുകൾ സൃഷ്ടിക്കും. . ഇക്കാര്യത്തിൽ, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പാർട്ട് ടൈം അനുപാതം ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന തലത്തിലേക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതല - 1.3 ൽ കൂടുതലല്ല - പ്രത്യേകിച്ച് അടിയന്തിരമായി മാറുന്നു.
മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്, മോസ്കോ മേഖലയിലെ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പരിശീലനത്തിൽ ഏഴ് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി സഹകരണം തുടരുന്നു: ആദ്യത്തെ മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി. അവരെ. സെചെനോവ്, റഷ്യൻ നാഷണൽ റിസർച്ച് മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ പേര്. എൻ.ഐ. പിറോഗോവ്, മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ ആൻഡ് ഡെൻ്റൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി, റിയാസാൻ സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി. അക്കാദമിഷ്യൻ ഐ.പി. പാവ്ലോവ്, ത്വെർ, ഇവാനോവോ, യാരോസ്ലാവ് സംസ്ഥാന മെഡിക്കൽ അക്കാദമികൾ.
2015-ൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ ഏഴ് മെഡിക്കൽ സർവ്വകലാശാലകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനായി, മന്ത്രാലയം അപേക്ഷകർക്ക് 1,205 ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നിർദ്ദേശങ്ങൾ (2010-596) പുറപ്പെടുവിക്കുകയും പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്തു. പ്രവേശന പരീക്ഷകളുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 2016-ൽ 343 വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശനം ലഭിച്ചു (2010-ൽ 146).
ബിരുദാനന്തര വിദ്യാഭ്യാസവും തുടർ ജോലിയും നേടുന്നതിന്, ഉന്നത മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ 290 ബിരുദധാരികൾ 2015 ൽ മോസ്കോ മേഖലയിൽ എത്തി, അതിൽ 161 പേർ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു (20 സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ), 129 പേരെ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത റെസിഡൻസിയിൽ പരിശീലനത്തിനായി അയച്ചു.
മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ പരിപാലന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നൽകുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരെ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള അധിക സംവിധാനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത, തൊഴിലുടമയും ഉന്നത, ദ്വിതീയ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ബിരുദധാരികളും തമ്മിലുള്ള കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ വികസനം, അതുപോലെ തന്നെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും. തൊഴിൽ പരിചയം, വ്യവസായത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി.
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ ആധുനികവൽക്കരണത്തിലും ഘടനാപരമായ പരിഷ്കരണത്തിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ യോഗ്യതാ നിലവാരം, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനവും പുനർപരിശീലനവും ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
2015-ൽ, 1,869 ഡോക്ടർമാരും 6,423 പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളും യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾക്കായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി (2014 - 1,927, 6,415). സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിജയിച്ച മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പങ്ക് 10.3% ആയിരുന്നു (ഡോക്ടർമാർ - 8.1%, പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ - 12.65%). മൊത്തം ഡോക്ടർമാരുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് യോഗ്യതയുള്ള വിഭാഗങ്ങളുള്ള ഡോക്ടർമാരുടെ പങ്ക് 39% ആയിരുന്നു, പാരാമെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ - 60.3% (2014 - 40%, 63.2%). അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ ഘടനാപരമായ പുനർനിർമ്മാണവും പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ആവശ്യകതയും കണക്കിലെടുത്ത്, പരിശീലനം, പുനർപരിശീലനം, നൂതന പരിശീലനം എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ആരോഗ്യ അധികാരികളിൽ നിന്നും സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള പ്രസക്തമായ ഉത്തരവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ബിരുദാനന്തര പരിശീലനത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി രൂപീകരിക്കേണ്ടത്.
ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ജനറൽ (ഫാമിലി) പ്രാക്ടീസ് ഡോക്ടർ, പ്രാദേശിക തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, പ്രാദേശിക ശിശുരോഗ വിദഗ്ധർ, പ്രാദേശിക നഴ്സുമാർ എന്നിവരുടെ നൂതന പരിശീലനം സ്ഥാപിത ക്രമത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് വികസനത്തിനായുള്ള ബിരുദാനന്തര പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനാണ് വരാനിരിക്കുന്ന കാലയളവിലെ പ്രധാന ദൌത്യം.
തുടർ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണ സംവിധാനം കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കണം.
ആധുനിക ശാസ്ത്രീയ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെൻ്റ് സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെ തത്വങ്ങൾക്കും ആവശ്യകതകൾക്കും അനുസൃതമായി ഹെൽത്ത് കെയർ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതുപോലെ തന്നെ നിലവിലെ ഘട്ടത്തിലും, മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ പരിപാലന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കഴിവുകൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥയാണ്. അതിൻ്റെ സ്റ്റാഫിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുക.
പേഴ്സണൽ പോളിസിയുടെയും ഹെൽത്ത് കെയർ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെയും ഫലപ്രാപ്തി നേരിട്ട് ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലുള്ള മാനേജുമെൻ്റ് നിലനിർത്തൽ, ആവശ്യമായ ഓർഗനൈസേഷണൽ കഴിവുകളും മാനേജ്മെൻ്റ് മേഖലയിലെ ആധുനിക അറിവും ഉള്ള മാനേജർമാരുടെ കരുതൽ രൂപീകരണം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
മാനവവിഭവശേഷി ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ തലത്തിലുള്ള ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെയും ഘടന, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ സമഗ്രമായ സിസ്റ്റം വിശകലനം നടത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത, അവയുടെ അളവ് ഘടനയും പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പ്രാദേശിക, മുനിസിപ്പൽ തലങ്ങളിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ച ഏകോപനം ആവശ്യമാണ്.
ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും ജീവിത നിലവാരവും കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിലനിർത്തുന്നതിനെയും വിജയകരമായ പുനർനിർമ്മാണത്തെയും ബാധിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മേഖലകളിലൊന്ന്.
ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി ഫലങ്ങൾക്കായി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ, വേതന പ്രശ്നങ്ങൾ, ഉചിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പരിഗണിക്കണം.
ഹെൽത്ത് കെയറിലെ പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രപരമായ ദിശ, മേഖലാ വേതന വ്യവസ്ഥകളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പാണ്, ഇതിൻ്റെ നിർമ്മാണം അന്തിമ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കിയ ധനസഹായത്തിൽ നിന്ന് ധനസഹായത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
നിലവിൽ, മേഖലയിലെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനം ആധുനികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ഒരു കോഴ്സ് പൂർത്തിയാക്കുകയാണ്. മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആധുനിക മെഡിക്കൽ, ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ നൽകുന്നു. മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രാദേശിക ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംവിധാനം നൽകുന്നതിന് പുതിയ ആവശ്യകതകൾ ഉയർന്നുവരുന്നു - അവരുടെ എണ്ണം, ഘടന, ഇൻട്രാ റിസോഴ്സ് അനുപാതം.
പഠനമനുസരിച്ച്, നിരീക്ഷണത്തിൻ്റെ ചലനാത്മകതയിൽ, മെഡിക്കൽ (വർദ്ധിക്കുന്ന), നഴ്സിങ് (കുറയുന്ന) ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം തമ്മിലുള്ള അസന്തുലിതാവസ്ഥ വെളിപ്പെടുത്തി.
മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിംഗ് പലപ്പോഴും സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് ഉറപ്പാക്കുന്നു. പ്രാഥമിക കോൺടാക്റ്റ് (പ്രാദേശിക) ഡോക്ടർമാരുടെ ലഭ്യത കുറഞ്ഞുവരികയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മേഖലയിലെ പ്രാദേശിക ശിശുരോഗ വിദഗ്ധരുടെ വിതരണത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ സ്റ്റാഫിംഗ് സാഹചര്യം കൂടുതൽ അനുകൂലമാണ്; ജോലി ചെയ്യുന്ന ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ സമ്പൂർണ്ണ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.
ആരോഗ്യ പരിപാലന വ്യവസായത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വലിയ ക്ഷാമം നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിശകലനം കാണിക്കുന്നു, ഇത് കാര്യമായ പേഴ്സണൽ അസന്തുലിതാവസ്ഥ മൂലം കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു: പ്രാഥമിക പരിചരണ ഡോക്ടർമാരും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഡോക്ടർമാരും തമ്മിൽ, മെഡിക്കൽ, ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ഡോക്ടർമാർക്കിടയിൽ, ഡോക്ടർമാരും പാരാമെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഹെൽത്ത് കെയർ സിസ്റ്റം മോഡേണൈസേഷൻ പ്രോഗ്രാം മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നൽകുന്നതിൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരുതരം സൂചകമാണ്. മെഡിക്കൽ, പ്രിവൻ്റീവ് ഹെൽത്ത് കെയർ സ്ഥാപനങ്ങളെ പുതിയ ആധുനിക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പുനഃസജ്ജമാക്കുന്നതിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ചികിത്സാ പ്രോട്ടോക്കോളുകളും അവതരിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവുണ്ട്.
മോസ്കോ മേഖലയിൽ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മിക്കവാറും എല്ലാ സാമൂഹിക പിന്തുണ നടപടികളും സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവ് നിലനിൽക്കുന്നു.
മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സംവിധാനം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂട്ടം നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം തികച്ചും സമയബന്ധിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഇത് മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രോഗ്രാമുകളുടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു. 2012 മെയ് 7 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച് അവരുടെ യോഗ്യതകളുടെ നിലവാരം, മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവ് ക്രമേണ ഇല്ലാതാക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ സോഷ്യൽ സപ്പോർട്ട് മെഡിക്കൽ വർക്കർമാരുടെ വ്യത്യസ്തമായ നടപടികൾ, പ്രാഥമികമായി ഏറ്റവും വിരളമായ പ്രത്യേകതകൾ. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച്.
കൂടാതെ, മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ സർവ്വകലാശാലകളിലെ ബിരുദധാരികളെ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ, വിഷയങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത മേഖലകൾ ഉൾപ്പെടെ, ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്ന, മെഡിക്കൽ പേഴ്സണൽ പ്ലാനിംഗ് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് ഒരു പുതിയ സമീപനം അവതരിപ്പിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. മൂന്ന് (ഒരുപക്ഷേ അഞ്ച്) വർഷത്തേക്ക് ഏതെങ്കിലും സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ ഹെൽത്ത് കെയർ സ്ഥാപനങ്ങൾ.
അതിനാൽ, മോസ്കോ മേഖലയിലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഇത് ആവശ്യമാണ്: സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലും ആരോഗ്യ പരിപാലന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഘടനയും ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനവും തുടർച്ചയായ പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൽ മനുഷ്യവിഭവശേഷി.
ഗ്രന്ഥസൂചിക
1. ഡിസംബർ 26, 2014 നമ്പർ 1162/52 ലെ മോസ്കോ റീജിയണിലെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "2015 ലെ പൗരന്മാർക്ക് സൗജന്യ വൈദ്യ പരിചരണത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന ഗ്യാരൻ്റികളുടെ മോസ്കോ റീജിയണൽ പ്രോഗ്രാമിലും 2016, 2017 ലെ ആസൂത്രണ കാലയളവിലും" http:// mz.mosreg.ru/dokumenty/zakonoproektnaya -deyatelnost/
2. മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ബോർഡിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകൾ "2015 ലെ മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചും 2016 ലെ ചുമതലകളെക്കുറിച്ചും" http://mz.mosreg.ru/struktura/kollegiya/
3. മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ: ബിരുദാനന്തര പരിശീലനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന നിർദ്ദേശങ്ങൾ / പാഠപുസ്തകം - Pr. 2013 നവംബർ 27-ലെ നമ്പർ 3 _2014 30 സെ.
