2 сар ажилласан бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний тэтгэмжийг тооцох нөхцөл өөрчлөгдсөн. Одоо жирэмслэлттэй холбоотой эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг Холбооны татварын албаны харьяалалд оруулж, Бүлгээр зохицуулдаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо 2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон даатгуулагчийн бүх төрлийн төлбөр, бусад мөнгөн урамшууллыг багтаасан дундаж орлогыг харгалзан үзнэ. Энэ нийтлэлд бид янз бүрийн нөхцлөөс хамааран жирэмсний төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар ярих болно.

2017 онд жирэмсний төлбөр

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна: Жирэмсний амралтаас өмнөх хуанлийн 2 жилийн орлогыг 731 (эсвэл 730) -д хуваана - энэ нь тооцооны хугацааны өдрийн тоо бөгөөд жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Өдрийн тоо нь жирэмсний нөхцөл байдлаас хамаарна гэдгийг сануулъя.

• Хуанлийн 140 хоног - хэвийн төрөлт.
• Хуанлийн 156 хоног - хүндрэлтэй төрөлт.
• Хуанлийн 194 хоног - олон жирэмслэлт.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход ашигласан орлогын дээд хэмжээ нь 2015 онд 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль байв. Тиймээс эцсийн тооцоонд 1,388,000 рубльээс хэтрэхгүй орлогыг харгалзан үзнэ.

Тооцооллын жишээ

1. Жирэмсний үед хүндрэлгүйгээр өвчний чөлөө авахгүйгээр тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох. Энэ тохиолдолд дээр дурдсан тооцооллын стандарт томъёог хэрэглэнэ.

Жишээлбэл:

• 2 жилийн төлбөрийн хэмжээ: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 рубль.
• Төлбөрийн хугацааны өдрийн тоо: 731 (2016 онд 366 хоног).
• Тооцоолол: 1,180,000 / 731 × 140 хоног = 225,991.7 рубль.

2. Жирэмсний үед хүндрэлгүйгээр өвчний чөлөө авах боломжтой жирэмсний амралтыг тооцоолох. Бид стандарт томъёог ашигладаг боловч төлбөрийн хугацааны тооноос өвчний чөлөө авах өдрүүдийг хасч, тооцоололд тооцдоггүй.

Жишээ нь: 2015 онд өвчний чөлөөг 10 хоног төлсөн.

• 2 жилийн төлбөрийн хэмжээ нь 540,000 + 610,000 = 1,150,000 рубль юм.
• Тооцооны үеийн өдрийн тоо: 721.
• Тооцоолол: 1,150,000 / 721 хоног × 140 хоног = 223,300.97 рубль.

3. Төлбөрийн хугацааг солихыг харгалзан 2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох. Энэ нь ажилтан жирэмсний амралтанд байгаа бөгөөд өөр хүүхэд хүлээж байгаа тохиолдолд ашиглагддаг. Тооцооны хугацааг солих эрхийг 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Жишээлбэл: ажилтан 1.5 жил хүртэл жирэмсний амралттай байна. Төлбөрийн хугацааг 2013, 2014 он болгон өөрчлөх хүсэлтийг хүргүүлсэн.

• 2 жилийн төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзсэн: 470,000 + 510,000 = 980,000 рубль.
• Тооцооны үеийн өдрийн тоо: 730.
• Тооцоолол: 980,000 / 730 хоног × 140 хоног = 187,945.21 рубль.

4. Олон жирэмслэлтийн үед жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо. Энэ тохиолдолд тооцооллын томъёонд өдрийн тоо 194 байна.

Жишээ нь: эмэгтэй ихрүүд хүлээж байна.

• 2 жилийн төлбөрийн хэмжээ: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 рубль.
• Тооцоолол: 1,155,000 / 731 хоног × 194 хоног = 306,525.31 рубль.

5. Орлогын хэмжээ хязгаараас давсан тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох. Тооцооллын явцад нийт орлогын хэмжээ хуулиар зөвшөөрөгдсөн дээд хэмжээнээс давсан тохиолдолд хамгийн бага дүнг сонгоно.

Жишээлбэл:

• 2 жилийн төлбөрийн хэмжээ: 693,000 + 707,000= 1,400,000 рубль. 2015 оны төлбөрийн хэмжээ нь зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс өндөр байгаа тул бид 2015 онд албан ёсоор зөвшөөрөгдсөн дээд хэмжээг харгалзан үзсэн бөгөөд энэ нь 670,000 рубль юм.
• Тооцооны үеийн өдрийн тоо: 731.
• Тооцоолол: 1,400,000 / 731 хоног × 140 хоног = 263,720.93 рубль.

6. 2-оос доош жил ажилласан жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо. 1-ээс 2 жилийн ажлын туршлагын хувьд ажлын 1 жилийг тооцож, тооцооны хугацааны өдрийн тоо стандарт хэвээр байна - 730 эсвэл 731.

Жишээ нь: ажилтан 2016 оны 1-р сарын 15-аас хойш тус компанид ажиллаж байна. 2017 оны 1-р сард тэрээр 2017 оны 1-р сарын 23-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа эхлүүлсэн өвчтэй чөлөө олгосон.

• 2 жилийн төлбөрийн хэмжээ: 0 + 530,000 = 530,000 рубль.
• Тооцооны үеийн өдрийн тоо: 731.
• Тооцоолол: 530,000 / 731 хоног × 140 хоног = 101,504.79 рубль.

7. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 12 сараас доош хугацаагаар (эсвэл зургаан сараас доош хугацаагаар) тооцох. Энэ тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн тооцно. Түүнээс гадна бодит төлбөр нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40% - ойролцоогоор 3000 рубль юм.

Жишээлбэл:

• 2 жилийн төлбөрийн хэмжээ: 3000 × 24 сар = 72,000 рубль.
• Тооцооны үеийн өдрийн тоо: 731.
• Тооцоолол: 72,000/731 × 140 хоног = 13,789.3 рубль.

8. Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо. Ажилгүй эмэгтэй хөдөлмөрийн бирж, нийгмийн хамгааллын байгууллагад бүртгүүлэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу тэрээр жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийн нэг удаагийн төлбөрийг тогтоосон хэмжээгээр нэхэмжлэх эрхтэй - 581.73 рубль. Мөн эмэгтэй хүн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр 2908.62 рубль авах боломжтой. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол сарын тэтгэмж нь 5817.24 рубль байна.

Жирэмсний төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр авах нь ээж болоход бэлтгэж буй олон эмэгтэйчүүдэд санаа зовдог. Гэвч харамсалтай нь хуулийн практикт ажил олгогчид энэхүү нийгмийн тусламжийг төлөхөөс зайлсхийж, хүүхэд төрсний дараа хойшлуулах тохиолдол байдаг.

Үүнтэй адил түгээмэл асуулт бол жирэмсний тэтгэмж авахад юу шаардлагатай вэ гэсэн асуулт юм. Дээрх хоёр тохиолдолд нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу зохицуулдаг. Жирэмслэлт болон удахгүй төрөхтэй холбогдуулан санхүүгийн тусламж авах - Нийгмийн байдлаас үл хамааран Оросын аливаа иргэний эрх.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажиллаж байсан бол нэг удаагийн тэтгэмжийг цаг тухайд нь төлөх бүх хариуцлага нь ажил олгогчид (Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 12-р зүйлд заасны дагуу) хамаарна.

Жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дараа өргөдөл гаргасан эмэгтэй ч гэсэн хуулиар баталгаажсан энэ мөнгийг авах эрхтэй.

Энэхүү албан бус заалт нь эмэгтэй хүнийг Тэтгэврийн санд бие даан оруулах үүрэгтэй (норматив эсвэл хүссэн хэмжээгээр төлсөн!). Тэтгэврийн санд нэг удаа шилжүүлсэн ч гэсэн эмэгтэйд жирэмсний мөнгө авах эрхийг олгодог боловч тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барих шаардлагатай болно.

Тэтгэмж авах өөр нэг сонголт бол эмэгтэй хүн жирэмсний эхний үе шатанд өргөдөл гаргах ёстой хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтанд гарах хүртэл сар бүр ажилгүйдлийн тэтгэмж авна. Өргөдлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан өгнө. Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаарна.

Жирэмсний төлбөр гэж юу вэ?

Тогтоол(Латин decretum decree from decernere - шийдвэрлэх) нь эрх зүйн акт, эрх мэдэл, албан тушаалтны тогтоол юм. Өдөр тутмын амьдралд жирэмсний амралт эсвэл жирэмсний амралтыг нийгмийн тусламж, жирэмсний амралт (B&R) гэж нэрлэдэг. Энэ бүхэн нь эх, төрөөгүй хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд анхаарал тавихтай холбоотой юм. Тиймээс жирэмсний амралт гэдэг нь жирэмслэлт, хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөө авах хугацаа, төрийн нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Заримдаа жирэмсний амралтыг хүүхдийг сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүлээн авах нас хүртэл эцэг эхийн амралт гэж нэрлэдэг. Энэ нэг удаагийн тэтгэмж үү эсвэл сар бүр олгох уу? Жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцож, хийдэг вэ?

Шинэ тэтгэмжийг 1.5 жилээс 3 жил хүртэл төлнө. Энэхүү тэтгэмжийг гэр бүлийн орлогоос хамааран холбооны эрх баригчид төлнө.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсний амралт, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж.

Хууль зүйн хувьд" Жирэмсний амралт"Жирэмсэн болон амаржсан хүүхэд жирэмсний болон амаржсаны аль долоо хоногт амаржсаны амралтанд гарах, хэр удаан үргэлжлэх талаар нарийвчилсан "Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах тухай" гэсэн зохицуулалттай. 2019 оны жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох заавал уншаарайОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн №1 тушаал.

цэс рүү

1.1 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авах вэ?

Хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй(1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хууль, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 4-р хэсэг, "а", "д", 9-р зүйл, журмын 14-р хэсэг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2009 оны 12-р сарын 23).

1. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах эмэгтэйчүүд;
2. байгууллага татан буугдсан, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд;
3. мэргэжлийн анхан шатны, дунд, мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад төлбөртэй буюу үнэ төлбөргүй бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүд;
4. гэрээгээр цэргийн алба хааж буй эмэгтэйчүүд;
5. "1" - "4" дэд зүйлд заасан эмэгтэйчүүд гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авахдаа.

ОХУ-д түр болон байнга оршин суудаг, энд ажиллаж байгаа гадаадын ажилчид, жирэмсний тэтгэмжийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.

Түр оршин суугаа гадаадын ажилчдадОрос улсад жирэмсний тэтгэмж олгодоггүй. Тэд түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан даатгуулагч биш тул хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний гэрээний дагуу, түүний дотор зохиогчийн эрхээр байгуулсан төлбөр, урамшууллын хэмжээгээр ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй. захиалгын гэрээ (15-р зүйл)

ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг Беларусь, Казахстан, Армени улсын иргэд, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний тэтгэмжийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлөх. Энэ нь ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллах хугацаа (даатгалын хугацаа) нь тэтгэмж төлөх баримтад нөлөөлдөггүй, харин түүний хэмжээ.

Тиймээс, зургаан сараас бага хугацаанд даатгалд хамрагдсан эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын хэмжээгээр авах эрхтэй, гэхдээ 5,965 рубльээс ихгүй байна. (2015 оны 1-р сарын 1-ээс) хуанлийн бүтэн сарын бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 3-р хэсэг, 6-р хэсэг).

Шинээр төрсөн хүүхдийн аав "хүүхдийн" тэтгэмж авах боломжтой юу??

Хүүхдийн эцэг нь хүүхдэд болон хүүхдэд нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой. Эцсийн эцэст, түүнийг орлож буй аливаа эцэг эх, хүн энэ тэтгэмжийг авах эрхтэй.

Гэхдээ жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой жирэмсний тэтгэмжийг эрэгтэйчүүдэд олгодоггүй - энэ нь ойлгомжтой. Тиймээс ээж нь ажил хийдэггүй айл ийм тэтгэмж авахгүй. Эцсийн эцэст, тэтгэмжийг зөвхөн даатгуулагчид, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Эмэгтэй хүн "даатгалд хамрагдаагүй" тохиолдолд i.e. Хэрэв байнгын ажилгүй бол жирэмсний амралтаа төлөх дараахь тохиолдлууд боломжтой.

• Хувиараа аж ахуй эрхэлж буй хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд сайн дурын нийгмийн даатгалын сангийн гишүүн, жирэмсний амралтаас зургаан сараас доошгүй хугацаанд шимтгэл төлсөн тохиолдолд л энэ тэтгэмжийг авдаг. төлсөн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна.
• Аж ахуйн нэгж (байгууллага) татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд 2019 онд жирэмсний амралтаа сар бүр авдаг, гэхдээ зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд л авдаг.
• Бүтэн цагийн оюутнууд (төлбөртэй/үнэгүй боловсролын хэлбэр) суралцаж буй газартаа төлдөг жирэмсний тэтгэмжийг тооцох эрхтэй.
• Ажилгүй эмэгтэйчүүдХөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгохгүй.

Анхаарна уу: Жирэмсний амралт эхлэхэд эмэгтэй хүн GPA-ийн дагуу ажиллаж байгаа бол түүнд тэтгэмж хуримтлагддаггүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 1-р хэсэг).

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Та төлбөрийн хүсэлт гаргах хэрэгтэй зургаагаас хэтрэхгүйсаржирэмсний амралт дууссан өдрөөс (үрчлэлтийн үед өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгосон хугацаа). Энэ журмыг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 7, 17.2, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 10, 12 дугаар зүйл, 10, 11, 13, 80-р зүйлээр тогтоосон. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйл.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан тохиолдолд тэтгэмжийг хойшлуулсан хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л олгоно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 12 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 2006 оны 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн тушаалаар батлагдсан журмын 80-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 1012n). Хүчин төгөлдөр шалтгаануудын жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 74 тоот тушаалаар баталсан.

Тэд шилжүүлэх үед жирэмсний тэтгэмжийг төлөх нөхцөл

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалын дагуу энэ журмын "а", "в", "г" дэд зүйлд заасан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоотоор тогтоодог. түүнээс хойш 10 өдөршаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдлийг хүлээн авсан (бүртгүүлсэн) өдрөөс.

цэс рүү

1.2 Жирэмсний амралтын хамгийн бага, дээд хэмжээ 2019 он

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээнээс BiR-д заасан тэтгэмжийн дээд хэмжээ хүртэлх хүрээнд байх ёстой.

51,918.90 рубльээс 282,493.15 рубль хүртэл

Учир нь жирэмсэн эхчүүд бүгд 2 жил ажилласан туршлагагүй, зарим нь дөнгөж ажилдаа орсон, зарим нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг болон суралцаж байгаа, зарим нь тодорхой шалтгааны улмаас ажил хийдэггүй тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өөрсдөө тооцдог.

цэс рүү

1.3 Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ямар томъёогоор тооцох вэ? Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Жирэмсний амралтын хугацаа дуусахад алдаа гарсан тохиолдолд

Хүн бүр, тэр дундаа эмч нар хүртэл алдаа гаргадаг. Нягтлан бодогч ажилтны жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацаанд алдаа гаргавал юу хийх ёстой вэ, жишээлбэл, 140 хоногийн оронд 141 хоногийг зааж өгсөн болно.

Эмчийн алдаа илт гарсан тохиолдолд. Жирэмсэн эмэгтэйг эмнэлэгт хүргэж, дахин бүртгүүлэхгүйгээр өвчний чөлөө авах нь утгагүй юм. Та зүгээр л 140 хоногийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хавсаргасан тооцоонд зааж өгөх хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, жирэмсний амралт авах өргөдөлд танай ажилтан өвчний чөлөөнд заасан хугацааг биш харин ийм амралтын хугацааг яг 140 хоног гэж зааж өгөх ёстой.

Жирэмсний төлбөрийг тооцоолох АЛГОРИТМ - BiR-ийн тэтгэмж

1. Холбогдох амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хувьд (2014 оноос эхлэн амралтын хувьд эдгээр нь 2012, 2013 он, 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) бид шимтгэлд хамаарах хуримтлалын хэмжээг (цалин болон бусад хуримтлал) тооцдог. Нийгмийн даатгалын санд. Үүний зэрэгцээ, хэрэв нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд дор хаяж 1 өдрийн хөдөлмөр / асрах чөлөө байсан бол энэ жилийг өмнөх хуанлийн аль ч жилээр (ажилтны сонголтоор) сольж болно тэтгэмж (сонгосон жил/жилийг зааж солих өргөдөл гаргах шаардлагатай).

2. Бид жил бүрийн дүнг энэ жилийн даатгалын шимтгэлийн суурийн дээд хэмжээтэй харьцуулж (2011 онд - 463,000 рубль, 2012 онд - 512,000, 2013 онд - 568,000, 2010, өмнөх жилүүд - 415,000 рубль) багаар тооцно. жил. Бид үр дүнг нэмдэг.

3. Бид энэ хэмжээг жирэмсний амралтын хамгийн бага хэмжээтэй (x 24) харьцуулж, илүү томыг нь авна (2014 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүс нутгаас үл хамааран 5554 рубль байсан).

4. Энэ хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоонд (2012 (өндөр жил) болон 2013 онд - 731) хувааж, эдгээр өдрөөс хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн болон хүүхэд асрах чөлөө, цалингүй чөлөө авсан өдрүүдийг хасч тооцно. .

5. Өмнөх хуанлийн хоёр жилийн (2014 онд эхэлсэн амралтын хувьд энэ нь 2012, 2013 он, жилийг орлуулахаас үл хамааран дандаа 2012, 2013 он) Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээний нийлбэрийг 730-д хуваана. , 4-р догол мөрний үр дүнтэй харьцуулж, бид жижиг хэсгийг авна.

6. B&R-ийн ашиг тусын тулд бид 5-р алхамын үр дүнг B&R-ийн амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

7. Асрамжийн тэтгэмжийн хувьд бид 5-р цэгийн үр дүнг 40%, 30.4-ээр үржүүлж, тухайн жилд тогтоосон жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээтэй харьцуулж, Чернобылийн хохирогчдын хувьд илүү томыг нь авч, 2-оор үржүүлнэ.

цэс рүү

2. Жирэмсний амралтын эхлэл ба төгсгөл

"Жирэмсний амралт хэдэн долоо хоногоос эхэлдэг вэ?" Гэсэн асуулт ихэвчлэн асуудаг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн 70 хоног (олон жирэмслэлттэй бол - 84), 70 (хүндэрсэн төрөлттэй бол - 86, хүүхэд төрөхөд 86) үргэлжилсэн жирэмсний амралтын нийт хугацаанд олгоно. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд - төрсний дараа 110) хуанлийн өдөр.

2.1 Тэд хэдэн долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтаа авдаг вэ?

BiR-ийн дагуу өвчний чөлөөг 30 долоо хоног (эсвэл олон жирэмслэлттэй бол 28) хугацаагаар олгодог. Бүр тодруулбал, төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоногийн дагуу эмэгтэйчүүд, тэдний өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр (өвчний чөлөө) тогтоосон журмаар жирэмсний болон амаржсаны амралтыг олгодог (олон жирэмслэлттэй бол - 84). Энэ хугацаанд та тэтгэмж авахаар бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барьж, дараа нь ажил дээрээ үзүүлж, тэтгэмж авах боломжтой. Та шаардлагатай бичиг баримтаа бүрдүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор 1-р зүйлд заасны дагуу төлбөрөө хийх шаардлагатай. Тэд жирэмсний амралтанд хэзээ гарахыг одоо та мэднэ.

2.2 Жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Жирэмсний амралтын нийт хугацаа 140-194 хоног байна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Жирэмсний амралт (өдөрөөр)

Хүүхдийн тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа

Хүүхдийн төлбөрийг тодорхой үйл явдал болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор авах боломжтой (жишээлбэл, жирэмсний амралт дуусах, хүүхдийн төрсөн өдөр гэх мэт). Энэ нь 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хууль, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 80-р зүйлд заасан болно.

Тэмдэглэл: Төлбөр хийх хүсэлт гаргах хугацаатай холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

Жирэмсний тэтгэмжийг олгохын тулд танд зөвхөн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ төдийгүй бас хэрэгтэй. Ямар ч өргөдөл, тэтгэмж байхгүй, учир нь энэ хугацаанд ажилтан ажиллах боломжтой!

Ажил олгогч нь өргөдөлд тусгагдсан өдрөөс эхлэн чөлөө олгох ёстой. Амралтын төгсгөлийн огноо нь өвчний чөлөө авсан огноотой тохирч байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, амралт дуусах хугацааг хойшлуулдаггүй. Энэ нь ажилтны амралт авалгүй ажилласан өдрийн тоогоор амралт нь үнэндээ багасна гэсэн үг юм.

цэс рүү

3. Жирэмсний амралтыг хэрхэн зохион байгуулдаг вэ?

Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол жирэмсний амралтаа авах тодорхой журам байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та дараах бичиг баримтыг цуглуулах хэрэгтэй.

• Эмэгтэйн бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоног эхлэхэд (28 дахь - олон жирэмслэлттэй тохиолдолд) олгодог;
• Хэрэв сүүлийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын байр байсан бол жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг сүүлчийн газарт нь төлдөг, өөр газар хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай;
• Жирэмсний тэтгэмж олгох өргөдөл;
• Компанийг татан буулгасны үр дүнд ажлаас халагдсаны дараа жирэмсний төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, гэрчилгээтэй байх ёстой (энэ тохиолдолд сард 515 рубль төлнө);
• Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж төлөх боломжгүй бол түүнийг даатгалын компани төлдөг бөгөөд түүний нэрийг заавал эмнэлгийн даатгалын бодлого дээр харж болно.

Эдгээр баримт бичигт үндэслэн компанийн дарга нь ажилтанд жирэмсний амралт олгох тухай тушаалыг T-6 маягтаар гаргадаг (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан зааврын 1-р зүйл). ).

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд төрсний дараах амралтын хугацаа нэмэгддэг. Эмч нар хүндрэлтэй гэж үздэг төрөлтийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот зааварт тусгасан болно. Жирэмсний амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх талаар ажилтанд олгох өвчний нэмэлт гэрчилгээнд тусгана. Энэ тохиолдолд тэрээр нэмэлт тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно.

Үүссэн хүндрэлийн улмаас жирэмсний амралтаа сунгахын тулд ажилтан компанийн захиргаанд өргөдөл гаргах ёстой. Үүний үндсэн дээр компанийн дарга ажилтны жирэмсний амралтыг сунгах тушаал гаргадаг. Хууль тогтоомжид эдгээр баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг заагаагүй болно. Тиймээс тэдгээрийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэж болно.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

2-р зүйлд зааснаар жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг олгоно.

Жирэмсний амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах

Ажилтан жирэмсний амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөөний гэрчилгээнд заасан өдрөөс хойш амралтаа авна. Баримт нь өвчний чөлөө нь ажилтанд гарах эрхийг өгдөг. Гэхдээ энэ эрхээ хэзээ хэрэгжүүлэхээ ажилтан өөрөө шийддэг. Эцсийн эцэст, амралтын үндэс нь юм. Тэр үүнийг бичих хүртэл өвчний чөлөө авсны дараа хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Эдгээр өдрүүдэд ажил олгогч нь цалин хөлсийг ерөнхийд нь төлөх ёстой.

Жишээлбэл, жирэмсний амралт 12-р сарын сүүлээр унадаг бол дараа жилийн 1-р сард эхлэхийг хойшлуулах нь илүү ашигтай байх болно. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа өөр байх болно. Жишээлбэл, хэрэв амралт 2015 оны 12-р сард эхэлсэн бол төлбөрийн хугацаа 2013 оны 1-р сарын 1-ээс 2014 оны 12-р сарын 31 хүртэл үргэлжилнэ. Хэрэв 2016 оны 1-р сарын хувьд 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг тооцоолно. Хэрэв 2015 онд ажилтан өндөр дундаж цалинтай байсан бол түүний амралт эхлэх хугацааг 2016 он хүртэл хойшлуулах нь илүү ашигтай байх болно.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот хуульд тооцооны хугацааг ийм байдлаар шилжүүлэхийг хориглосон зүйл байхгүй. Энэ нь ажил олгогч нь тэтгэмж төлөх боломжтой гэсэн үг бөгөөд хожим нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр олгох болно. Тодорхой өдрөөс эхлэн чөлөөлөх эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан чөлөө эхлэх огноог харуулсан мэдэгдэл бичдэг. Ажил олгогч нь өргөдөлд тусгагдсан өдрөөс эхлэн чөлөө олгох ёстой. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй амралтын дуусах огноо нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний огноотой тохирч байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, амралт дуусах хугацааг хойшлуулдаггүй. Энэ нь ажилтны амралт авалгүй ажилласан өдрийн тоогоор амралт нь үнэндээ багасна гэсэн үг юм.

Жирэмсний амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах жишээ

I.I. Иванова 2014 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. Энэ өдрөөс өмнө тэрээр хаана ч ажиллаж байгаагүй. 12-р сард тэрээр өвчний чөлөө авсан гэрчилгээ авсан бөгөөд үүний дагуу тэрээр 2015 оны 12-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд явах ёстой.

Гэсэн хэдий ч Иванова 2016 оны 1-р сарын 1 хүртэл амралт эхлэх өдрийг хойшлуулахаар шийдсэн бөгөөд ингэснээр 2014, 2015 оны цалинг тооцооны хугацаанд оруулах болно. 2015 оны 12-р сарын 18-аас 12-р сарын 31-ний хооронд Иванова үргэлжлүүлэн ажилласан.

2015 оны 12-р сарын 29-нд Иванова 2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний амралтаа авах хүсэлтээ бичжээ. Энэ тохиолдолд амралтын эцсийн огноо хэвээр байна (өвчний амралтын дагуу). 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажил олгогч Ивановаг чөлөөлсөн. Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч Ивановагийн 2014 оны 2-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд хүлээн авсан орлогыг харгалзан үзсэн.

цэс рүү

4. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн, яаж төлөх, төлөх журам, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо

Эмэгтэй хүн нэг дор хэд хэдэн газар ажилладаг бол жирэмсний тэтгэмжийг яаж төлөх вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, тухайлбал, үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж, гаднаас хоёр цагийн ажилтай байх гэх мэт ямар тэтгэмжид найдаж болох вэ?

Хэрэв ажилчин жирэмсний амралтаа авахдаа нэгээс олон ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд түүнд ажиллаж байсан бол ажил олгогч бүр тэтгэмжээ төлөх ёстой.

Энэхүү тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлийг тооцдог дундаж орлогод үндэслэн ажил олгогч тус бүрээр тооцож, төлдөг. Мөн татварын дээд хэмжээ нь даатгуулагч бүрт хамаарна.

Тиймээс жирэмсэн эхийн гурван ажлын байранд авах тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь татварын дээд хэмжээнээс давж болно.

Гэхдээ аль ажил олгогч сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг төлөх вэ, ажилтан өөрөө тодорхойлох ёстой - үүнийг бүх ажил олгогчдоос нэг дор авах боломжгүй болно.

Өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг хаана төлдөг вэ?

Ажилтан хэд хэдэн ажлын байртай бол түр зуурын тахир дутуугийн (өвчний чөлөө) болон жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) хаана авахаа сонгох боломжтой.

Түүгээр ч зогсохгүй байгууллага бүр тэтгэмжийг тооцохдоо 624,000 рубльээс хэтрэхгүй хэмжээний орлогын хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой. 2014 он ба 568,000 рубль. 2013 оны хувьд. Эдгээр дүн нь цалингийн хугацаанд бусад ажил олгогчоос авсан орлого орно. Гэсэн хэдий ч тэтгэмжийг хэд хэдэн байгууллага хуваарилсан бол тус бүр нь 624,000 рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр хуримтлагдсан орлогыг харгалзан үздэг. 2014 он ба 568,000 рубль. 2013 онд (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1-р хэсэг). Тиймээс хэд хэдэн ажил олгогчоос өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний тэтгэмж авахдаа ажилтан нь тогтоосон орлогын хязгаараас давсан орлогын дүнгээс хуримтлагдсан тэтгэмжийг хамтад нь авах боломжтой.

Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа

цэс рүү

5. Жирэмсний амралтын тооцоо

Дүрмээр бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын эхний өдрөөс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн ажилтны орлогод үндэслэн тооцох ёстой. Хуримтлал 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжжилийг шинэ хязгаарыг харгалзан үзэх ёстой - даатгалын шимтгэлийг тооцох цалингийн дээд хэмжээ. 2019 онд жирэмсний болон бусад тэтгэмжийг тооцохдоо анхаарах ёстой орлогын дээд хэмжээ өөрчлөгдөнө. Эдгээр зорилгоор улсын төсвөөс гадуурх сангаас дээд зэргээр авах шаардлагатай болно. "Жирэмсний тэтгэмж" -ийг хэрхэн тооцож, жилийн эцэст, жишээлбэл, 2014 онд олгосон хүүхдийн тэтгэмжийг 2012, 2013 оны орлогод үндэслэн тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жирэмсний амралтын бүх хугацааны тэтгэмжийн хэмжээг эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарсан өдрөөс эхлэн нэг удаа тогтоодог. Энэ огноог зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан 2014 оны 12-р сард жирэмсний амралтаа авсан бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажилтны 2012, 2013 оны орлогоос тооцно. Тэтгэмжийг тооцохдоо тооцож болох өдөр тутмын орлогын дээд хэмжээ нь 1,477.43 рубль юм. ((512,000 рубль.+ 568,000 рубль) : 731 хоног), учир нь 2012 он бол үсрэнгүй жил.

Хэрэв жирэмсний амралт 2015 онд эхэлбэл тооцооны хугацаа 2013, 2014 он болно. Тэтгэмжийн тооцоонд оруулж болох төлбөрийн дээд хэмжээ 1,192,000 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. (568,000 + 624,000). Өдөр тутмын дундаж орлого 1632.88 рубль болж өснө. (1,192,000 рубль: 730 хоног).

Сурч байгаа газартаа жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ

Эмэгтэй оюутнууд жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй. Бага, дунд, дээд, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа тохиолдолд. Жишээлбэл, институт, их сургууль, академи, лицей, сургууль, коллежид. Тэтгэмж авах эрх нь сургалт ямар үндэслэлээр явагдахаас хамаарахгүй: төлбөртэй эсвэл үнэ төлбөргүй (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 02-02-01/08-3930 тоот захидал).

Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн боловсролын байгууллагаас тогтоосон тэтгэлгийн хэмжээг үндэслэн тооцдог (энэ нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй).

Тайлбар: 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 6, 8 дугаар зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан журмын 9 дэх хэсгийн "в", "г" дэд хэсэг, журмын 12-р зүйл. 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 1012n.

Тэтгэмжийг боловсролын байгууллага төлдөг (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан).

Тэтгэмж авахын тулд боловсролын байгууллагад эмчээс олгох эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээг ирүүлнэ үү (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 23-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 16 дахь хэсгийн "в" дэд хэсэг). , 2009 оны No1012n). Мэргэжлийн анхан шатны, дунд, мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагуудын оюутнуудад өвчний чөлөө олгохгүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн № 201-р тушаалаар батлагдсан журмын 26-р зүйл). 624н). Нэмж дурдахад, тэтгэмж олгох хүсэлт бүхий ректор (бусад албан тушаалтан) хаягаар өргөдөл гаргаж болно.

Тэтгэмжийг эмэгтэй хүн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор олгож, олгоно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 23-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйлийн 18 дахь хэсэг). , 2009 оны No1012n).

цэс рүү

5.1 Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ? Маш энгийн! Та гэр бүлийн төсвөө төлөвлөх үйл явцыг хөнгөвчлөхийн тулд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тооцоолох хэрэгтэй. Жирэмсний амралтын хэмжээгээр, i.e. Энэ тохиолдолд төрөөс хүлээн авсан хөрөнгийн хэмжээ дараахь байдлаар нөлөөлдөг.

• даатгалын туршлага;
  

  Жич: 6 сараас доошгүй ажлын туршлагатай Нийгмийн даатгалын санд даатгуулсан эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодог.

• дундаж орлого;
  

  Анхаарна уу: дундаж цалин өндөр байх тусам жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах хэмжээ их байх болно

• цалингийн хуримтлал;
• оршин суугаа бүс нутаг;
  

  Жич: Цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзнэ

цэс рүү

5.2 2019 онд жирэмсний амралтын тооцоологч онлайн

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг гараар тооцоолох нь нэлээд хөдөлмөр шаарддаг. Тиймээс жирэмсний амралт хэрхэн төлдөг, жирэмсний амралтыг онлайнаар хэрхэн тооцдог вэ гэсэн хурц асуулт үргэлж гарч ирдэг. Бид танд тусгай хөтөлбөрийн нэг хэсэг болох жирэмсний амралтын үнэн зөв тооцоолуурыг танилцуулж байна.

Тусламжаар Жирэмсний тооцоолуурТа жирэмсний тэтгэмж (өвчний чөлөө) болон 1.5 жил хүртэлх сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоолж болно. батлагдсан бүх дүрмийн дагуу. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох нь үнэ төлбөргүй бөгөөд энэ үйлчилгээ нь бизнес эрхлэгчид, нягтлан бодогчид зориулсан вэб үйлчилгээ бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл хийх, тайлангаа онлайнаар гаргах боломжийг олгодог.

2 тооцооны жилийн орлогын талаархи шаардлагатай мэдээллийг оруулсны дараа скрипт нь сонгосон тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тооцоолох болно. Шаардлагатай бүх хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ. Та мөн зохицуулалтын баримт бичгийн нийтлэлүүдийн холбоос бүхий зөвлөмжийг харж болно.

Хөтөлбөр нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (өвчний чөлөө) болон 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг ердөө 3 алхамаар тооцдог.

1-р алхам . Эхлээд сонгоно ууТа юу авч үзэх вэ:

1. жирэмсний эсвэл
2. хүүхэд асрах тэтгэмж.
Эхний алхамд жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэхийн тулд жирэмсний тэтгэмж авахын тулд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний мэдээллийг (), 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжид - хүүхдийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. 2013 оноос хойш өвчний чөлөө эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан 2 жилийн тооцоолсон жилээс. Хэрэв ийм үе байсан бол тэдгээрийг зааж өгнө үү.

Алхам 2. Хоёрдахь алхам нь тооцооллын 2 жилийн орлого болон өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход шаардлагатай бусад үзүүлэлтүүдийг заана.

Алхам 3. 3-р алхам дээр та тэтгэмжийн эцсийн тооцоог харах болно.




Өөр нэг програм бол B&R тэтгэмжийн тооцоолуур юм

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дундаж орлогыг тооцохдоо ажилтан хагас цагаар ажилладаг эсвэл хойд коэффициент бүхий газарт ажилладаг тохиолдлуудыг тооцохгүй гэдгийг санаарай.
Хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын цагтай нь уялдуулан тохируулах ёстой.

цэс рүү

6. Жирэмсний амралт авах өргөдөл (жишээ), жирэмсний амралт авах гэрчилгээ, баримт бичиг

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгох, төлөхөд баримт бичиг шаардлагатай

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ ();
• зарим ажил олгогчид танаас мэдэгдэл бичихийг хүсдэг, гэхдээ өвчний чөлөө нь ихэвчлэн хангалттай байдаг;
• хэрэв B&R тэтгэмжийн тооцоог тухайн эмэгтэйн сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд хийх юм бол: энэ тэтгэмжийг томилох, төлөх ажлыг энэ даатгуулагч гүйцэтгээгүй тухай өөр даатгуулагчийн гэрчилгээ;
• хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн жилүүдийг (эсвэл нэг жил) өмнөх жилээр солихыг хүсвэл жил солих өргөдөл гаргах шаардлагатай;
• .
  

  Тайлбар: Хэрэв тооцооны хугацаанд эмэгтэй бусад ажил олгогчид ажиллаж байсан бол. Жирэмсний амралтын гэрчилгээнд мөн хасагдсан хугацааг зааж өгсөн болно.

цэс рүү

7. Жирэмсний болон амаржсаны амралттай холбоотой асуултууд

Видео "Тэтгэмжийн тооцоо 2019"

Тэтгэмж олгох ерөнхий дүрэм 1:20
Сонголт 1: ажил тус бүрт тэтгэмж төлнө 3:17
Сонголт 2: тэтгэмжийг нэг ажлын байранд төлдөг 3:09
Сонголт 3: тэтгэмжийг 1-р сонголт эсвэл 22:09-ийн хувилбарын дагуу төлнө
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох журам 6:38
Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол 6:55
Хэрэв ажилтан гадны цагаар ажилладаг бол 5:14
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн төлбөрийн онцлог (гэр бүлийн бусад гишүүд) 4:20
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн төлбөрийн онцлог 2:45
Жирэмсэн болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журам 12:48
Тэтгэмж олгох, олгохдоо ажилтан бүрдүүлэх ёстой баримт бичиг 7:00
2015 оны тэтгэмжийн тооцоо 1:36
"Тэтгэмжийн тооцоо - 2014. Түгээмэл болон ойлгомжгүй нөхцөл байдлын шийдэл" вебинарт оролцогчдын асуултын хариулт 13:58

Тэтгэмж олгох журам 6:01
Цагаачдад үзүүлэх ашиг тус 1:15
Крым, Севастополь дахь тэтгэмжийг тооцоолох онцлог 2:38
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох журам 3:20
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох журам 5:42
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмж тооцох 5:33
Тэтгэмж олгох баримт бичиг 4:13
Хэрэв бүс нутаг ОХУ-ын FSS-ийн туршилтын төсөлд оролцож байгаа бол 1:56
“Гарын авлага 2015” вебинарт оролцогчдын асуултын хариулт 8:02

Жич:

Хоёр дахь хүүхдийн жирэмсний төлбөр нь ажил хийдэг эмэгтэй хүн бүрийн найдаж болох төрийн дэмжлэгийн нэг төрөл юм (энэ нь албан ёсны ажил эрхлэлтийг хэлнэ). Тэтгэмжийг дундаж цалинг жирэмсний амралтын өдрийн тоонд хувааж тооцдог.

Хэрэв эх нь 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан бол улсын хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ.

Жирэмсний төлбөр

Гэр бүлд хоёр дахь хүүхэд гарч ирэхэд эх нь анхны хүүхдээ асран хүмүүжүүлсэнтэй ижил төстэй тэтгэмжид найдаж болно.

Тухайлбал:

1. эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр - 613 рубль;
2. ажлын байранд төлсөн жирэмсний тэтгэмж:
   • 34,520 рубль - хамгийн бага босго;
   • 248,164 рубль - хамгийн дээд босго;
3. хүүхэд төрөхөд нийгмийн хамгааллын нэг удаагийн төлбөр - 16,350 рубль;
4. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж:
   • цалингийн 40%;
   • Хамгийн бага орлогын түвшинтэй 5,817 рубль.

Чухал! Нэмж дурдахад, 2018 оны 12-р сарын эцэс хүртэл хоёр дахь хүүхэд төрөх нь 453,026 рубль болох жирэмсний капиталыг авах эрхийг олгодог.

Эдгээр хөрөнгийг тодорхой зорилгоор бэлэн бусаар шилжүүлж, зарцуулдаг.

Жирэмсний амралтын үеэр хоёр дахь жирэмслэлт

Хэрэв хоёр дахь хүүхэд нь жирэмсний амралтаа дуусгаагүй үед төрсөн бол эх нь шаардлагатай тэтгэмж, нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд та шаардлагатай шилжүүлгийг хийх өргөдөл бичих ёстой.

Энэ тохиолдолд хоёр боломжит хувилбарын аль нэг нь эхийн үзэмжээр үлдэнэ.

1. Том хүүхдэдээ хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэвээр үлдээ.
2. Хоёр дахь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх төлбөрийг зохион байгуул.

Ямар ч тохиолдолд жирэмсний эхний амралт автоматаар тасалдаж, шинээр олгогддог. Жирэмсний болон амаржсаны амралт дуусахад эхний болон хоёр дахь хүүхдээ асрах тэтгэмжийг нэгтгэн хуульд заасан төлбөрийн хүрээнд шилжүүлнэ.

Хэрэв жирэмсний амралт хоёр дахь жирэмслэлтээс өмнө дуусвал эх нь анхны хүүхдээ асрахтай адил төлбөр авахаар бүртгүүлдэг.

Зөвлөгөө! Анхны хүүхэд асрах зорилгоор сар бүр шилжүүлсэн мөнгийг хэмнэхийн тулд та үүнийг хийж болно: эх нь нярай хүүхдийг асарч, анхны хүүхэд нь жирэмсний амралт авах боломжтой гэр бүлийн аль ч гишүүний асрамжид үлддэг.

Тооцооллын дүрэм

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхой томъёоны дагуу тооцдог.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой: энэ нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь 70 хоногийн тэнцүү хугацааны интервалд хуваагддаг.

Тооцооллын хугацааг өвчний чөлөө, хуулиар тогтоосон амралтыг тооцохгүйгээр 730 хоногийн ажлын туршлага гэж үзнэ. Үүний дагуу 2017, 2015, 2016 онд тэтгэмж авах үндэслэл болно.

Тооцоолол хийхдээ орлогын хамгийн их зөвшөөрөгдөх түвшинд тодорхой босго тогтоодог гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Заасан төлбөрийн хугацаанд дараахь дүн хамаарна.

• 2015 он - 670 мянган рубль;
• 2016 он - 718 мянган рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага 6 сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ. Өнөөдөр 7800 рубль байна.

Үүний дагуу энэ дүнг 30-аар хувааж, 140-аар үржүүлэх ёстой. Үүний үр дүнд жирэмсний төлбөр 36,400 рубль болно.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран төлбөрийн хэмжээ

Жирэмслэлт үргэлж хэвийн явагддаггүй гэдгийг ойлгох нь чухал. Боломжит хүндрэл гарсан тохиолдолд эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтаа сунгаж, нөхөн олговрын хэмжээ өөрчлөгддөг.

Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

1. Хүндрэлгүй төрөлттэй ганц бие жирэмслэлт - 140 хоног;
2. Хүнд төрөлттэй ганц бие жирэмслэлт - 156 хоног;
3. Олон жирэмслэлт - 194 хоног.

Эмэгтэй 15,000 рублийн тогтмол цалинтай цалингийн хугацаанд ажиллаж байгаад жирэмсний амралтаа авсан. Төрөлт нь хүндрэлүүдээр дүүрэн байв.

Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтын хэмжээг дараахь зарчмын дагуу тооцно.

360,000 (хоёр жилийн орлого) / 731 (тооцооны хугацааны өдөр тутмын орлого) * 156 (амралтын өдрүүд) = 76,826 рубль.

Чухал! Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор бүх дүнг төлөх үүрэгтэй.

Төлбөрийн онцлог

Хоёр дахь хүүхдийн жирэмсний төлбөр нь анхааралдаа авах шаардлагатай хэд хэдэн сонирхолтой шинж чанартай байдаг.

Жишээлбэл:

1. ОХУ-ын иргэншилтэй тохиолдолд л төлбөр хийх боломжтой.
2. Албан ёсны ажилд орох шаардлагатай.
3. Жирэмсний амралтын өмнө та үндсэн цалинтай чөлөө авч болно.
4. Ажил олгогч нь 1.5 жил хүүхэд асарсан ажилтнаа халах боломжгүй.

Түүнчлэн, цэргийн албан хаагчид, гал сөнөөгчид, хууль сахиулах ажилтнууд, Холбооны шийтгэх албаны ажилтнуудын тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингийн дүнгийн 100% байна.

Жирэмсний төлбөрийн хүснэгт

Индексжүүлэлтийг харгалзан үзэхэд хамгийн бага ба хамгийн их ашиг нь иймэрхүү харагдаж байв.

Тоонуудыг рубль хэлбэрээр өгч, бүхэл тоогоор дугуйрсан болно.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

"Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд та хэр удаан ажиллах шаардлагатай вэ?" гэдэг нь бүх жирэмсэн эхчүүдэд тулгамдсан асуулт юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-д зааснаар бүх эмэгтэйчүүд ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч нийгмийн баталгааны хэмжээг тооцоолохдоо ажлын туршлага зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Тохиолдол бүрийг тусад нь нарийвчлан авч үзье.

Хуулийн нэр томъёонд "Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт байдаггүй.. Хүүхэд 1.5 нас (3 нас) хүрэхээс өмнө эмэгтэй хүн жирэмсний болон асрах чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд бид үүнийг хэлдэг.

Жирэмсний амралтанд явах эрхийг зөвхөн ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нийт хугацаа нь хуанлийн 140 хоног (нэгээс дээш урагтай жирэмсэн бол - 194 хоног, хүндрэлтэй төрөлт - 156 хоног), нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгодог.

Хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтан нэг газар ажиллаж байгаа ажилтантай адил эрх, баталгаагаар хангагдана.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажлын байранд хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны нэг удаагийн тэтгэмжийг олгодог болохыг тодруулах хэрэгтэй.

Сарын төлбөрийн хувьд зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа төлдөг.

2019 онд эмэгтэй хүн бүр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Тэдний дунд:

• албан ёсоор ажилд орсон;
• ажилгүйчүүдийн эрх зүйн байдлыг хүлээн авсан;
• эмэгтэй оюутнууд;
• цэргийн албан хаагчид.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд нийгмийн статусаа баталгаажуулаагүй ажилгүй эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй.

Хүүхэд асрах чөлөөг ажил эрхэлдэг иргэн (аав, эмээ, өвөө болон бусад хамаатан садан) ашиглаж болно.

Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлага нь тэтгэмж авах баримтад нөлөөлдөггүй, харин хэмжээ нь нөлөөлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо хуанлийн өмнөх хоёр жилийг харгалзан үздэг тул энэ даатгалын хугацаа хангалттай гэж хэлж болно. Цалингийн хэмжээ бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын туршлага нь жирэмсний жилээс өмнө 2 жил бол түүний нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж цалингийн 100% -тай тэнцэнэ. Сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж цалингийн 40% байх болно.

Эмэгтэй хүн 2 жил хагас цалинтай ажилласан тохиолдолд "Хэрэв 2-оос доош жил ажилласан бол жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Хэрэв нийт ажлын туршлага нь 2 жилээс бага (нэг жилээс бага) бол дундаж цалин дээр үндэслэн тооцоолно.

Хэрэв ажлын туршлага 6 сараас бага бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно (2019 онд - 11,280 рубль).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд статусаа баталгаажуулсан ажилгүй эмэгтэйчүүд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээнээс хамаарч төлбөрт найдаж болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу албан бусаар ажилд орсон тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгохгүй.

Энэ нөхцөл байдлыг хэд хэдэн аргаар засч залруулж болно:

• нийгмийн даатгалын санд бие даан шимтгэл оруулах;
• ажилгүй байдлынхаа статусыг баталгаажуулна уу.

Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг бие даан суутгах нь стандарт эсвэл хүссэн дүнг төлөх явдал юм. Нэг удаагийн хасалт ч гэсэн эмэгтэй хүнд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхийг олгодог. Тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд та FSS-тэй холбоо барих ёстой.

Албан ёсны ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авсны дараа эмэгтэй жирэмсний амралтаа авах хүртэл сар бүр ажилгүйдлийн тэтгэмж авна. Энэ тохиолдолд тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг өгдөг.

Тооцооллын жишээ

Эмэгтэй хүний ​​сарын цалин 25,000 рубль байна.

Тэрээр жирэмсэн болохоосоо өмнө бүтэн 2 жил ажилласан. Сарын хасагдах хугацаа байхгүй, ганц бие жирэмслэлт, төрөлт нь хүндрэлгүй байсан.

Нэг удаагийн тэтгэмжийн тооцоо:

• цалин - 25,000 рубль;
• төлбөр тооцооны хугацаа - 24 жил (24 сар);
• тооцооны үеийн өдрийн тоо - 730 (өндөр жилд - 731);
• амралтын хугацаа - 140 хоног.

(25,000 * 24)/730*140 = 115,068.49 рубль.

Сарын тэтгэмжийн тооцоо. P = SZ × 30.4 × 0.4, үүнд:

• P - сарын тэтгэмжийн хэмжээ;
• С3 – өмнөх хоёр жилийн дундаж цалин;
• 30.4 – (365 хоног/12 сар).

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9994.52 рубль.

Ажлын туршлага нь 1 жил (1.5 жил) бол дундаж цалин дээр үндэслэн тооцоолно.

(25000*24)/730*140 = 115,068.49 рубль - нэг удаагийн тэтгэмж.

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9994.52 рубль. - сарын тэтгэмж.

Хэрэв туршлага 6 сараас бага бол

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага 6 сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу 7800 рубль дээр үндэслэн тооцоолно.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Сарын тэтгэмж:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Хэрэв та албан ёсны ажилгүйчүүдийн статустай бол жирэмсний тэтгэмжийг ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээг (850 рубль) харгалзан тооцно.

(850*24)/730*140 = 3912.33 рубль.

Сарын тэтгэмж нь:

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 рубль.

2019 онд тэтгэмжийн хязгаар

Хэрэв таны орлого хэт өндөр байвал жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ тодорхой хязгаарт хязгаарлагдана.

2017-2019 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль, 2016 онд - 718,000, 2015 онд - 711,000 байна.

Тиймээс хэрэв эмэгтэй хүн 2017 онд жирэмсний амралтанд гарсан, 2016, 2015 онуудад ажилласан бөгөөд эдгээр 2 жилийн нийт орлого нь заасан хэмжээнээс их байвал жирэмсний амралтын хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 рубль.

Тооцооллын дүнг нэг удаа төлдөг бөгөөд 2015, 2016 онд жирэмсний болон өвчний чөлөө аваагүй тохиолдолд л хамаарна.

Жирэмсний амралтын хугацааг сунгасан тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг өвчний чөлөөний гэрчилгээнд заасан хугацаа - 156 эсвэл 194 хоногоор тооцно.

Жирэмсний амралтын доод хэмжээг тодорхой ангиллын эмэгтэйчүүдэд төлдөг.

• 6 сараас бага хугацаанд ажилласан;
• албан ёсоор ажилгүй болсон.

Эхний тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог бол хоёр дахь тохиолдолд тооцооны суурь нь ажилгүйдлийн тэтгэмж болно.

Хуульд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг дараахь байдлаар зохицуулдаг.

• анхны хүүхдэд - 3065.69 рубль;
• хоёр дахь хүүхдэд - 6131.37 рубль.

Нийгмийн даатгалын сан болон ажил олгогчийн аль аль нь дараахь хэмжээний тэтгэмж төлөх эрхгүй.

Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол төлбөр нэмэгддэг. Жишээлбэл, ихэр хүүхэд төрөх үед жирэмсний амралтын доод хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Бүтэн цагийн оюутнууд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлбөртэй эсвэл төсвийн үндсэн дээр авах боломжтой.

Төлбөрийн хэмжээг эрдмийн амралтаа орхих үеийн тэтгэлгийн хэмжээгээр тогтооно.

Хагас цагийн оюутнууд жирэмслэх, төрөх үеийн нийгмийн тэтгэмж авах эрхгүй.

Туршлагад судалгаа орсон уу?

Техникийн сургууль эсвэл их сургуульд суралцах нь ажлын туршлагад тооцогдохгүй. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яаманд харьяалагддаг боловсролын байгууллагуудын курсантууд юм.

Энэ тохиолдолд даатгалын хугацаа нь курсантуудыг их сургуульд элсэн орсон үеэс эхлэн тооцогдоно.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсан бол ажил олгогч нь тэтгэмжийг цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй.

Мөнгө шилжүүлэх хугацааг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд зохиогчийн эрх эзэмшигч өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоног байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн 6 сарын дараа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан бол тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас олгоно. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан шалтгаан нь хүчинтэй байх ёстой.

Даатгалын туршлагагүй тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төв гүйцэтгэдэг.

Дүгнэлт

Даатгалд хамрагдаагүй эмэгтэй нь түүнийг тэтгэмж авах эрхийг хасдаггүй. Төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• ажлын туршлага;
• цалингийн хэмжээ;
• амралтын үргэлжлэх хугацаа;
• одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ.