Ciri-ciri untuk menganugerahkan pekerja muda. Ciri-ciri positif pakar HR

Banyak perusahaan menggalakkan pekerja mereka bukan sahaja sejumlah wang, tetapi juga anugerah tidak ketara: sijil kepujian dan surat kesyukuran. Dorongan sebegini bukan sahaja diberikan oleh pengurusan segera, tetapi juga oleh organisasi yang lebih tinggi. Untuk mencalonkan seseorang untuk anugerah ini, rujukan dari tempat kerja untuk anugerah itu disediakan. Sampel dokumen ini belum diluluskan, jadi ia boleh diterbitkan dalam bentuk percuma.

Ciri-ciri contoh untuk penganugerahan

Rujukan watak seseorang ialah dokumen rasmi bertulis yang menyenaraikan kejayaan dan pencapaiannya, serta sebab pengurus memutuskan untuk memberi ganjaran kepadanya.

Seperti yang dinyatakan di atas, ciri prestasi sampel untuk pekerja untuk penganugerahan tidak diluluskan di peringkat perundangan, jadi setiap perusahaan boleh merangkanya mengikut budi bicaranya sendiri. Beberapa pengecualian mungkin situasi apabila ciri sampel untuk pemberian diperlukan sijil kepujian kementerian, dalam kes ini mungkin terdapat arahan untuk menggunakan borang bersatu yang akan dipertimbangkan untuk penganugerahan.

Ciri-ciri pekerja untuk ganjaran

Setiap majikan yang mengamalkan pemberian ganjaran kepada pekerja mempunyai Peraturan Ganjaran, yang menerangkan proses ini dan menyediakan contoh ciri untuk ganjaran. Semua dokumen lanjut untuk penyerahan kenaikan pangkat akan dikeluarkan menggunakan borang ini, sebagai contoh, ciri-ciri ketua akauntan untuk penganugerahan sijil kepujian.

Pencirian mengiringi aplikasi kenaikan pangkat, yang biasanya menunjukkan data pekerja berikut:

• Nama penuh, tarikh dan tempat lahir;
• ketersediaan pendidikan;
• tempoh kerja di syarikat tertentu atau dalam industri tertentu secara keseluruhan;
• perkhidmatan khas kepada syarikat;
• penerangan ringkas tentang aktiviti kerja;
• jenis anugerah (pingat, sijil, surat kesyukuran, dsb.);
• data mengenai anugerah dan pujian yang diterima sebelum ini;
• tandatangan pengurus dan meterai syarikat.

Contoh ciri-ciri penganugerahan sijil kepujian daripada kementerian boleh dilihat di bawah.

Ciri-ciri pekerja untuk anugerah: penggubalan sampel

Semasa menyusun dokumen ini, penekanan adalah pada aktiviti yang mana pekerja akan diberi ganjaran. Sebagai contoh, jika dia adalah ahli organisasi awam dan mengambil bahagian dalam aktiviti utamanya secara sukarela, atau perusahaan mencalonkan untuk ganjaran seseorang yang menyediakan perkhidmatan amal kepadanya.

Contoh penulisan surat rujukan untuk pekerja untuk anugerah

Biasanya, spesifikasi disediakan pada komputer, tetapi ia juga boleh ditulis dengan tangan, perkara utama ialah ia tidak mempunyai pembetulan dan mudah dibaca. Ia ditulis pada kepala surat syarikat. Sebagai contoh, di bawah ialah ciri prestasi untuk ketua akauntan untuk anugerah.

Ciri-ciri contoh untuk penganugerahan Sijil Kepujian Gabenor

Dalam kes apabila pekerja dicalonkan untuk anugerah oleh pihak berkuasa, rujukan boleh dibuat pada kepala surat organisasi dan kepala surat kementerian yang diluluskan khas.

Di bawah anda boleh melihat pandangan berikut:

• ciri-ciri untuk penganugerahan sijil kepujian: sampel untuk pengurus;
• ciri untuk anugerah tersebut surat terima kasih: sampel untuk ahli organisasi awam.

Ciri-ciri pekerja untuk ganjaran: contoh

Di bawah anda boleh menemui beberapa contoh penulisan penyerahan anugerah. Kesemuanya adalah anggaran, dan organisasi boleh menambah dan mengubahnya mengikut budi bicaranya.

Ciri-ciri ketua akauntan untuk anugerah: contoh

Ciri-ciri ketua akauntan untuk anugerah itu biasanya mengandungi data tentang kerjanya, sejauh mana dia menguruskan kewangan perusahaan. Anda boleh melihat bagaimana ciri-ciri ketua akauntan untuk anugerah di sini.

Ciri-ciri akauntan untuk anugerah: contoh

Dokumen untuk pekerja perakaunan disediakan oleh penyelia terdekat, iaitu ketua akauntan. Dia juga boleh menandatanganinya jika anugerah itu dibuat oleh organisasi yang sama di mana pekerja yang dicalonkan untuk anugerah itu berfungsi. Sebagai contoh, rujukan untuk timbalan ketua akauntan untuk anugerah boleh dipertimbangkan.

Ciri-ciri contoh untuk pengurus untuk anugerah

Biasanya, penganugerahan ketua perusahaan dijalankan oleh organisasi yang lebih tinggi. Di bawah anda boleh melihat ciri-ciri penganugerahan sijil penghormatan, contoh untuk pengurus.

Untuk mencalonkan pekerja untuk sijil penghormatan, perlu menyediakan dokumen seperti ciri-ciri pekerja untuk anugerah tersebut. Contoh penulisannya boleh didapati di atas, di mana ciri-ciri ketua akauntan diberikan untuk penganugerahan diploma; berdasarkannya, ciri-ciri boleh disediakan untuk pekerja lain.

Sekiranya terdapat prosedur untuk menganugerahkan salah seorang pekerja dengan tanda tertentu, perlu menyediakan beberapa dokumen tertentu. Contohnya adalah testimoni atau persembahan untuk penganugerahan sijil kepujian. Dokumen ini dalam dalam kes ini- salah satu yang paling penting.

Kenapa begitu? Testimoni ialah bukti rasmi tentang integriti pakar dan panggilan untuk galakannya. Ia memerlukan refleksi bukan sahaja penunjuk buruh berkualiti tinggi dan prestasi tinggi, tetapi juga sifat positif berakhlak mulia. Serta beberapa sifat manusia yang paling luar biasa.

Apakah ciri-ciri

Bagaimana untuk menulis rujukan untuk pekerja? Jenis mereka bergantung pada cara tepat anda ingin menandai pakar. Sekiranya perayaan itu dirancang di peringkat tempatan - bandar atau jabatan, anda memerlukan contoh ciri-ciri yang dipanggil pandangan dalaman. Dalam kes ini, ia disusun menggunakan kaedah penulisan percuma (sudah tentu, dengan mengambil kira keperluan khusus mengenai cara bahasa, susunan persembahan yang dinyatakan dan

Sekiranya perlu untuk mencalonkan pekerja untuk anugerah kebangsaan, jenis ciri yang berbeza akan diperlukan - luaran. Apakah perbezaannya? Semuanya lebih ketat di sini. Dokumen disediakan mengikut peraturan am, menggunakan teknik kerja pejabat yang disahkan standard. Apa yang menyatukan kedua-dua pilihan adalah intipati mereka - kedua-duanya tergolong dalam kategori surat cadangan profesional orientasi positif.

Tiada satu jenis dokumen ini. Sebab itu penganugerahan sijil kepujian hanya memerlukan peraturan umum penyusunan dan reka bentuk. Namun, ini adalah kertas perniagaan dalam apa jua keadaan.

Ciri-ciri sijil kepujian: sampel

Prinsip yang diterima umum digunakan dalam menulis sebarang dokumen. Sememangnya sebarang ketetapan mengenai penganugerahan diploma kepujian (dan ciri-ciri untuknya) dikekalkan mengikut gaya perniagaan formal dengan persembahan kandungan yang konsisten yang harus tepat dan padat. Maklumat mesti diberikan daripada pihak ketiga, menggunakan sama ada masa kini atau masa lampau.

Adalah wajib untuk menunjukkan dalam perihalan nama dokumen itu sendiri, diikuti dengan data peribadi pekerja yang dicalonkan untuk anugerah itu. Ini diikuti dengan penilaian prestasinya dan aktiviti profesional dengan penekanan pada sisi positif, diikuti dengan penerangan tentang kualiti perniagaan dan moral.

Penerangan hendaklah dilengkapkan dengan menunjukkan tujuan dokumen ini ditulis (iaitu, tujuannya).

Bila sebut pasal kementerian

Ciri-ciri sampel untuk penganugerahan sijil penghormatan kementerian mengandungi beberapa perbezaan yang ketara berbanding dengan versi "tempatan", yang tidak bertujuan untuk penyerahan di luar institusi "anak negeri" pekerja. Dokumen sedemikian mesti disediakan pada kepala surat A4. Pengarang cadangan boleh menjadi atasan terdekat penerima, atau salah seorang pekerja jabatan kakitangan. Ia berlaku bahawa tugasan sedemikian diletakkan di atas bahu "wira majlis itu."

Terpulang kepada pengurusan organisasi untuk menandatangani borang yang telah dilengkapkan ( Ketua pengarah). Ia mesti disahkan dengan meterai syarikat.

Menyusun ciri sampel untuk penganugerahan sijil penghormatan daripada Kementerian tidaklah sesukar yang disangka pada mulanya. Dari satu segi, ini lebih mudah, kerana semua dokumen yang berkaitan dengan jenis luaran, disusun mengikut standard negeri, membayangkan peraturan reka bentuk bersatu dan butiran sedia. Iaitu, dalam kes ini terdapat hampir templat dokumen sebenar.

Ciri-ciri penganugerahan sijil kepujian guru

Sebagai contoh, anda perlu menerangkan tentang seorang guru. Pilih borang dengan pengepala siap sedia, yang mengandungi arahan untuk menghantar dokumen kepada Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia untuk tujuan penganugerahan sijil penghormatan untuk kerja yang teliti. Masukkan nama akhir, nama pertama dan patronimik guru yang dinyatakan di sana bersama-sama dengan tarikh penuh kelahiran. Ciri sampel untuk penganugerahan sijil kepujian daripada Kementerian ini sesuai untuk sebilangan besar profesion berkaitan. Kita boleh bercakap tentang ahli metodologi, pustakawan, artis, dll.

Garis di bawah menggambarkan tahap pendidikan penerima anugerah. Katakan, "pendidikan tinggi, lulus dengan kepujian dari institusi ini dan ini pada tahun ini dan ini dalam pengkhususan... Dianugerahkan kelayakan "guru sekolah menengah"." Kemudian pengalaman umum dan pengajaran ditunjukkan. Adalah penting untuk menyebut berapa tahun orang itu telah bekerja di sekolah tertentu ini.

Di bawah adalah penyenaraian senarai penuh karya ilmiah Dan perkembangan metodologi, dicipta selama bertahun-tahun kerja oleh calon untuk anugerah itu. Adalah dinasihatkan untuk menyusunnya mengikut kronologi, berdasarkan tarikh penerbitan.

Ia juga kelihatan seperti sijil penghormatan daripada kementerian dalam hal menggalakkan seorang guru tadika atau pusat kreativiti.

Petua kecil

Paling mudah untuk menyenaraikan karya serius dan perkembangan lain dalam bentuk senarai bernombor, setiap barisnya bermula dengan tarikh penerbitan karya dan termasuk tajuknya. Jika kita bercakap tentang ciri-ciri, sebagai contoh, seorang pustakawan, teks akan berbeza kerana pekerjaan yang sedikit berbeza. Sudah tentu, topik karya ilmiah Kemungkinan besar ia akan berubah sama sekali. Perkara yang sama berlaku untuk mana-mana profesion lain.

Perenggan berikut bagi permohonan sampel standard untuk penganugerahan diploma kepujian memberikan maksimum senarai penuh anugerah, galakan dan gelaran yang diberikan. Penyenaraian terperinci mengenainya boleh didapati dengan paling mudah dengan menyelak bahan fail peribadi, serta halaman buku kerja. Maklumat dari sana hanya dipindahkan dengan teliti ke lajur dokumen yang diperlukan, memerhatikan tarikh dan tarikh akhir. Ini melibatkan peruntukan kategori kelayakan, pengumuman kesyukuran, penyampaian diploma dan sijil. Petunjuk bagi sebarang anugerah hendaklah disertakan dengan penjelasan ringkas - senarai merit yang dianugerahkan.

Mengenai data peribadi

Titik berasingan dalam ciri-ciri berkenaan dengan status perkahwinan penerima. Selalunya bahagian ini agak pendek. Ia menyediakan maklumat tentang status perkahwinan, kehadiran anak dan bilangan mereka.

Teks utama ciri, terletak di bawah, paling kerap ditulis dalam gaya bebas. Jika kita kembali kepada contoh penganugerahan guru dengan ciri-ciri pekerja kehormat, maka kita biasanya bercakap tentang manifestasi kualiti pedagogi yang inovatif semasa tempoh kerjasama dengan institusi ini, mengekalkan metodologi aktif dan aktiviti saintifik, meningkatkan kemahiran pakar.

Hampir selalu terdapat petunjuk kejayaan besar di kalangan pelajar dan tarikan semula jadi pelajar sekolah terhadap subjek seperti itu dan keperibadian guru itu sendiri. Disebutkan mengenai jumlah masa yang banyak dihabiskan untuk mengajar subjek kepada kanak-kanak kurang upaya. keperluan khas, kompilasi program individu bagi mereka, berusaha untuk menambah baik bahan metodologi dan pendidikan yang sedia ada.

Apa lagi yang penting

Adalah perlu untuk menyebut jumlah masa yang banyak dibelanjakan oleh guru bekerja dengan ibu bapa pelajar, keinginan untuk menyelesaikan kebanyakan isu yang tidak dapat dielakkan yang timbul semasa mengajar kanak-kanak. Kesimpulan umum harus mengandungi frasa tentang penghormatan besar yang dinikmati oleh orang yang diwakili di kalangan rakan sekerja, pelajar dan ibu bapa.

Pendapat pasukan diutamakan

Maklumat di atas dikemukakan sebagai asas untuk mengeluarkan perintah penganugerahan diploma kepujian kepada guru, yang selaras dengan pendapat sebulat suara kakitangan sekolah. Dokumen itu dimeterai dengan tandatangan dan meterai. Rujukan bertulis yang cekap dan mahir akan menjadi jaminan yang boleh dipercayai bahawa guru cemerlang pasti akan menerima anugerah yang diingini.

Tetapi bagaimana untuk mencirikan, sebagai contoh, seorang jururawat yang bekerja di dalam dinding pusat sekolah? "Kertas" di atasnya akan mengandungi hanya sedikit perbezaan dalam beberapa mata individu, yang berkaitan dengan aktiviti profesional. Perkara yang sama berlaku untuk mana-mana jawatan yang tersirat oleh sistem pendidikan - percanggahan secara praktikal hanya melibatkan aspek khusus aktiviti kerja.

Mengenai jawatan lain

Sudah tentu, ciri-ciri untuk menganugerahkan sijil kepujian (contohnya) kepada pemandu sekolah tidak boleh, mengikut definisi, mengandungi perkara mengenai kerja metodologi, - profil salah. Dalam kes ini, penekanan harus diberikan pada kebolehpercayaannya sebagai seorang profesional, keinginan untuk menguasai inovasi teknikal, hubungan baik dengan kanak-kanak, dsb.

Dengan cara yang sama, anda boleh mempertimbangkan kedudukan akauntan yang tempat kerjanya adalah salah satu jabatan pendidikan bandar. Pakar ini, tentunya juga jauh dari proses mengajar dan membesarkan anak-anak. Menulis mana-mana manual bukan dalam kecekapannya. Dalam kes ini, pencapaian utama boleh menjadi tahap profesional yang tinggi dan ketekunan.

Secara tempatan

Jika kita bercakap tentang ciri dalaman yang bertujuan untuk menggalakkan pekerja dalam organisasi atau perusahaan, peruntukannya mesti disahkan pada halaman buku kerja. Jika diputuskan untuk memberi ganjaran kepada pekerja, bermakna dia telah mencapai tahap prestasi profesional tertentu. Setiap pencapaian mesti ditunjukkan secara terperinci dalam dokumen yang sedang disusun.

Adalah munasabah untuk menyenaraikan terlebih dahulu set kualiti peribadi yang membantu pakar mencapai matlamatnya. Kemudian masuk susunan kronologi senarai pencapaian profesional disediakan, kehadirannya adalah sebab untuk menyampaikan sijil penghormatan.

Adalah menjadi tugas ketua (pengarah) organisasi untuk membuat atau tidak membuat keputusan mengenai sesuatu anugerah. Jika perusahaan kecil, dia boleh merangka dokumen itu sendiri. Pada skala yang lebih besar, sebagai peraturan, terdapat pakar dari jabatan HR yang tahu cara menulis rujukan watak untuk pekerja. Seperti yang telah disebutkan, peraturan ketat tidak dipatuhi dalam kes ini, dan ia mungkin ditulis dengan tangan.

Butiran yang diperlukan

Perkataan "Ciri-ciri" (nama dokumen) hendaklah diletakkan di bahagian atas, di tengah-tengah A4. Perenggan pertama dikhaskan untuk data peribadi. Tetapkan di bawah sebab-sebab tertentu anugerah dengan petunjuk mandatori bukan sahaja penunjuk yang dicapai, tetapi juga kualiti peribadi.

Singkatan perkataan dalam dokumen rasmi tidak dibenarkan. Maklumat peribadi hendaklah sentiasa diberikan sebelum penerangan tentang sifat profesional dan peribadi pekerja bermula. Tempat pengajian dan semua kursus latihan lanjutan yang disiapkan (dengan tarikh wajib) ditunjukkan serta-merta selepas data soal selidik.

Kerja pekerja harus dicirikan dengan mengambil kira situasi pengeluaran. Maklumat berkenaan tempoh perkhidmatan, pastinya mesti menyertakan tarikh pendaftaran di negeri ini. Semua kenaikan pangkat dan pertukaran jawatan dicatatkan. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan aktiviti di perusahaan lain, jika ada. Tumpuan harus diberikan kepada pergerakan dan kejayaan kerjaya terkini (secara kronologi).

Jangan lupa puji

Penerangan mengenai perniagaan pekerja dan kualiti lain (seperti komitmen dan tidak bercanggah) hendaklah dikemukakan dengan konotasi positif yang jelas. Selari dengan kelebihan profesional, kelebihan peribadi yang penting harus ditonjolkan - keupayaan untuk membina hubungan secara produktif dalam pasukan, tahap tinggi rintangan tekanan, keupayaan untuk berjaya menyelesaikan konflik. Mereka sering menulis tentang kualiti seperti responsif, keinginan untuk bantuan bersama, dll.

Ciri-ciri biasanya menyenaraikan semua insentif yang berlaku. Ia sama sekali tidak perlu untuk membuat dokumen ini, seperti yang mereka katakan, "dari awal". Anda boleh mengikut arahan kerja pejabat standard.

Dan akhirnya...

Seperti mana-mana tindakan organisasi tempatan, bentuk ciri mungkin berbeza pada perusahaan yang berbeza. Di beberapa institusi, menulis dokumen ini adalah tugas yang agak intensif buruh, termasuk mengisi helaian anugerah, membuat surat permohonan, dll. Kadang-kadang kerja sistem ganjaran adalah mustahil tanpa persetujuan bersama penyerahan, setiap yang dikemukakan oleh salah seorang penyelia terdekat. Ini dipertimbangkan oleh beberapa komisen bersama-sama dengan perkhidmatan kakitangan. Hasil daripada semua kelulusan, dokumen itu disahkan oleh visa pengarah besar.

Sekiranya pekerja memenuhi kewajipannya dengan baik dan anda mempunyai idea untuk memberinya sijil penghormatan, maka untuk ini anda harus membuat rujukan pekerja , mencerminkan di dalamnya semua kebaikan dan kelebihannya. Terdapat beberapa pilihan untuk mereka bentuk ciri - mari kita lihat cara mengarangnya dengan betul dan dalam situasi apa ia dianggap wajib.

pengenalan

Pencirian ditulis untuk menilai kualiti dan merit pekerja (atau kekurangannya). Ia boleh menjadi luaran dan dalaman. Pilihan dalaman digunakan dalam syarikat atau perusahaan - ia digunakan untuk memberi ganjaran kepada pekerja dalam rangka kerja kontrak semasa atau peraturan sedia ada. Selalunya dokumen ini disediakan untuk tujuan beberapa jenis insentif untuk kakitangan, serta apabila berpindah dari satu majikan ke majikan lain atau apabila berpindah dalam syarikat.

Jenis ciri klasik untuk anugerah

Mengikut keperluan Kod Buruh RF dan lain-lain dokumen peraturan, di Rusia tidak ada satu bentuk yang diluluskan untuk menyusun ciri, iaitu, sebenarnya, ia ditulis dalam sebarang bentuk. Tetapi perintah atau peraturan semasa untuk perusahaan mungkin menetapkan satu borang untuk dokumen ini, jadi sebelum merangkanya, anda harus bertanya kepada kerani atau pekerja jabatan HR tentang ketersediaan pesanan sedemikian.

Perhatian:Teks dan bentuk spesifikasi mungkin berbeza-beza bergantung pada keperluan yang ia sedang diisi. Data yang dimasukkan ke dalamnya juga mungkin berbeza-beza.

Sebagai contoh, ciri boleh disusun atas permintaan dalam:

1. Polis atau mahkamah.
2. Ke sekolah, universiti, institusi pendidikan khusus.
3. Pihak berkuasa perbandaran dan agensi kerajaan lain.

Dokumen sedemikian menunjukkan dengan tepat mengapa kertas itu dibuat - untuk mahkamah dan polis adalah perlu untuk menunjukkan jenis kehidupan yang dijalani seseorang, sama ada dia menikmati kepercayaan jiran atau rakan sekerja, dan tidak menyenaraikan pengetahuan dan kemahirannya. Bagi institusi pendidikan, ia adalah ciri pengetahuan dan komunikasi yang penting, untuk institusi kerajaan - keadaan keluarga, kedudukan orang dan nuansa lain. Dokumen ini tertakluk kepada keperluan piawaian kebangsaan R6.30-2003 - adalah disyorkan untuk mematuhinya sekurang-kurangnya secara umum.

Apa yang perlu dimasukkan dalam ciri

Di bawah ini kami akan memberikan tipikalBuat masa ini, mari kita lihat apa sebenarnya yang perlu ada di dalamnya. Adalah disyorkan untuk memasukkan bahagian berikut:

1. Tajuk atau tajuk. Ia mengandungi nama dokumen, nombornya, jika perlu, dan tandatangan dan meterai pemula (jika perlu). Ia juga disyorkan untuk meletakkan tarikh penyusunan dalam pengepala.
2. Nama penuh pekerja yang profilnya disediakan, bulan dan tahun lahir, alamat (jika perlu), status perkahwinan dan kehadiran anak.
3. Sekiranya kertas disediakan untuk penganugerahan diploma, maka data tentang kerjaya pekerja dimasukkan ke dalamnya: apabila dia diupah, untuk apa dia bekerja, apa kejayaan yang dia capai dalam kedudukannya, apa sumbangan yang dia buat untuk pembangunan syarikat . Data tentang ganjaran atau hukumannya juga dimasukkan di sini (jika ia masih berkuat kuasa, contohnya, dalam banyak perusahaan, teguran dikeluarkan selepas beberapa ketika).
4. Data peribadi pekerja: tahap kelayakan, keupayaan pembelajaran, ketepatan masa, ketabahan, kemahiran komunikasi, pengetahuan bahasa lain, dsb.
5. Tujuan spesifikasi disediakan (pembentangan di tempat permintaan, pemberian, dsb.).

Rujukan watak biasanya disediakan oleh penyelia terdekat pekerja

Lazimnya, ciri-ciri tersebut disediakan dalam bentuk bercetak atau tulisan tangan pada helaian A4. Selepas penyusunan, ia dipindahkan ke tempat yang diperlukan - ke jabatan kakitangan atau kepada organisasi yang mengarahkannya.

Ciri-ciri standard untuk pekerja

Jika ciri-ciri dirangkaatau hanya dalam syarikat, maka anda perlu menggunakan kepala surat. Anda tidak perlu membeli atau memesannya - walaupun pemilik persendirian biasa atau LLC boleh mempunyai kepala surat. Untuk melakukan ini, anda perlu menunjukkan data berikut pada helaian:

1. Nama penuh organisasi atau syarikat.
2. Alamat dan butirannya yang sah.
3. Logo syarikat di sudut (atau beberapa sudut).

Borang mesti diisi mengikut peraturan berikut: selepas butiran yang dinyatakan, masukkan nama kertas. Contohnya, "Ciri-ciri pengeluaran untuk penganugerahan sijil kepujian." Kemudian data mengenai pekerja dimasukkan: nama belakangnya, nama pertama dan patronimik, tahun lahir, tempat kediaman, kedudukan, status perkahwinan. Semua ini diisi seperti berikut:

Kaji contoh spesifikasi untuk mencipta pilihan yang sesuai

Selepas data asas telah dimasukkan, maklumat diberikan tentang bila pekerja itu menyertai syarikat dan bagaimana sebenarnya prestasinya. Ia kelihatan seperti ini:

Jam bekerja	Jawatan dipegang	Merit
Dari 01/05/2000 hingga 02/05/2000	Pelatih dalam percubaan	Semasa tempoh percubaan, pelatih menepati masa, penuh perhatian, dan memenuhi kewajipannya sepenuhnya.
Dari 02/06/2000 hingga 05/10/2007	Ahli teknologi	Semasa bersama syarikat itu, pekerja itu dengan mahir menyelesaikan masalah dan mencadangkan cara untuk mengoptimumkan pengeluaran, yang membawa kepada penjimatan dan peningkatan keuntungan.
Dari 05/11/2007 hingga sekarang	Ketua teknologi	Pekerja melaksanakan kerja dengan penuh tanggungjawab dan sempurna, meningkatkan kualiti produk siap dan mengurangkan kosnya. Telah menubuhkan kerja jabatan di bawah seliaannya, memimpin kerja yang berkesan dengan kakitangan dan melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka.

Selepas meritnya disenaraikan, anugerah sedia ada pekerja, jika ada, harus disenaraikan. Jika dia dianugerahkan anugerah atau perintah negeri, ini mesti ditunjukkan dalam keterangan.

Catatan:Selalunya penyampaian anugerah negeri disertakan dengan penyampaian insentif dalam syarikat. Mereka boleh digabungkan: sebagai contoh, anugerah dengan gelaran "Dihormati" dari negeri dan sijil daripada ketua syarikat bersama dengan ganjaran kewangan.

Setelah semua maklumat yang diperlukan telah disediakan, kesimpulan harus dibuat. Sebagai contoh, "Saya memerintahkan supaya nama anda dianugerahkan sijil penghormatan" atau "Saya mengesyorkan agar anda memberikannya" jika rayuan dibuat kepada pihak berkuasa.

Tanggungjawab siapa termasuk menulis ciri-ciri

Pada akhir artikel kami akan sediakanSekarang mari kita lihat siapa yang berhak merangka dokumen ini. Inilah yang mereka lakukan:

1. Ketua LLC atau syarikat, pengarah teknikal atau orang yang menggantikannya.
2. Ketua jabatan, bengkel, makmal.
3. Ketua bahagian atau cawangan.
4. Pengarah eksekutif atau penyelia pekerja.

Adalah dipercayai bahawa seorang pengurus di mana-mana peringkat boleh merangka ciri, tetapi dalam amalan ini biasanya dilakukan oleh atasan terdekat. Pengurus yang berpengalaman bertindak secara berbeza - teks disediakan oleh setiausaha, dan ditandatangani oleh ketua syarikat atau ketua jabatan yang terdekat. Ini memotivasikan pekerja - dia memahami bahawa dia dihargai dan dihormati, dan meritnya diketahui oleh seluruh rantaian pengurusan.

Tandatangan dan meterai dalam huraian menambah berat padanya

Bagaimana untuk memberi ganjaran kepada pengarah?

Jika proses pemberian ganjaran tidak menyebabkan sebarang kesulitan dengan orang bawahan, maka ia tidak sepenuhnya jelas apa yang perlu dilakukan dalam situasi di mana anda perlu memberi ganjaran kepada pengurus. Adalah tidak beretika untuk mengeluarkan sijil penghormatan kepada diri sendiri, dan meminta timbalan untuk melakukan ini juga tidak bagus atau munasabah. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Kami mengesyorkan mencari pilihan untuk menghubungi pihak atasan - mereka boleh didapati dengan satu cara atau yang lain.

Contoh:Syarikat ini terlibat dalam kerja pembinaan dan reka bentuk. Mengambil bahagian dalam pertandingan perbandaran, dia memenangi projek itu dan berjaya melaksanakannya. Dalam kes ini, sijil boleh dikeluarkan oleh kedua-dua pejabat Datuk Bandar dan ketua arkitek.

Jika syarikat terlibat dalam hartanah, ia mungkin merupakan ahli kumpulan hartanah atau persatuan. Ketua persatuan ini juga boleh mengeluarkan sijil penghormatan kepada eksekutif syarikat.

Mungkin terdapat situasi lain, tetapi anda tidak sepatutnya menulis surat kepada diri sendiri - ia tidak akan menambah kelebihan atau inspirasi kepada anda. Cari dan realisasikan bakat anda. Dengan menerima gelaran atau sijil daripada pegawai kerajaan, anda akan meningkatkan kuasa anda, mengembangkan senarai pelanggan anda, menerima ganjaran atau keutamaan kewangan dalam projek akan datang, dsb.

Untuk menghilangkan semua soalan, kami akan membentangkan

Ciri adalah dokumen penting yang menunjukkan maklumat peribadi tentang pekerja, dengan penerangan tentang peribadinya dan kualiti profesional. Dokumen disediakan bergantung pada keperluan dan pihak berkuasa di mana ia akan diserahkan. Sebelum ini, berdasarkan maklumat yang disusun, adalah mungkin untuk membuat kesimpulan tentang kecekapan dan kualiti peribadi seseorang.

timbul pelbagai situasi, apabila orang ramai perlu mengambil bahagian dalam prosiding undang-undang. Dalam kes ini, anda dikehendaki memberikan rujukan dari tempat kerja terakhir anda. Banyak yang menentukan jenis proses - jenayah atau sivil. Masing-masing mempunyai nuansa tersendiri dalam menggambarkan pekerja, menekankan kualiti tertentu.

Perbicaraan sivil akan mempertimbangkan pelaksanaannya tanggungjawab buruh, kemajuan kerjaya yang menjanjikan, kestabilan pekerjaan. Apabila menerima pakai, adalah dinasihatkan untuk plaintif atau defendan menyediakan dokumen yang menerangkan kualiti positif dan keselamatan kewangan.

Struktur rujukan kepada mahkamah dibentangkan dalam bahagian berikut:

• tarikh dan tempat penyusunan;
• Nama penuh, jawatan, tarikh lahir;
• kumpulan kerja dari tempat kerja terakhir;
• status perkahwinan dan komposisi keluarga;
• pendidikan, kursus, kemahiran;
• butiran dan nama syarikat;
• penerangan tentang jenis aktiviti di mana pekerja itu terlibat;
• Perkhidmatan ketenteraan;
• pencapaian, kenaikan pangkat, anugerah.

Rujukan diperakui oleh pengurus atau ketua jabatan HR. Perkataan penting - kesolvenan dan tahap upah, tahap profesionalisme, potensi perniagaan, hubungan dengan rakan sekerja dan tanggungjawab.

Kepada sesiapa yang berkenaan

Bergantung pada jenis dan tujuan penyusunan, dokumen jenis luaran dan dalaman dibezakan. Luaran disediakan di tempat permintaan - ke bank, pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, badan dan struktur kerajaan, polis, dll. Semasa menyusun, mereka dipandu oleh peraturan kompilasi yang diterima umum. dokumen perniagaan. Menghuraikan personaliti, pencapaian kerja, ketahanan terhadap tekanan, konflik, tingkah laku dalam pasukan, sikap terhadap rakan sekerja, dan kecekapan.

Penerangan umum harus mewujudkan imej individu dan membantu membentuk pendapat yang betul.

Contoh:

Ciri

NAMA PENUH bekerja di (nama syarikat) mulai 02/01/2018 sehingga hari ini dalam jawatan pengurus-perunding.

Dia mempunyai reputasi yang baik dalam pasukan, hubungan dengan rakan sekerja mesra, terbuka dan sentiasa responsif. Pelanggan menghargainya kerana budaya komunikasinya yang tinggi dan pendekatan profesional di tempat kerja.

Menangani tugas dan masalah yang diberikan secara kreatif, cepat dan cekap. Mempunyai komunikasi yang sangat baik. Apabila diberi matlamat yang sukar, dia sentiasa mengatasinya dan memberikan nasihat yang berguna.

Berfungsi untuk meningkatkan kelayakan dan tahap profesional, melibatkan diri dalam pembangunan diri dan latihan. Dia sentiasa datang untuk membantu orang lain, yang mana dia dihargai dalam pasukan.

Berdikari dalam kerja, melaksanakan jenis tugas yang kompleks dan pelbagai daripada pihak pengurusan.

Untuk disediakan di mana perlu.

Tarikh __________ Tandatangan __________

Pengeluaran setiap pekerja

Dokumen jenis ini mencirikan kebolehan dan kemahiran pekerja. Selalunya disediakan pekerjaan baru supaya majikan berpeluang mengetahui tentang pemohon jawatan tersebut.

Dilukis dan ditandatangani oleh ketua syarikat. Adalah penting untuk menunjukkan teguran, amaran, penalti yang merupakan hasil daripada pelanggaran serius.

Keperluan dan struktur ciri pengeluaran:

• nombor siri dokumen dan tarikh penyediaan;
• kronologi pekerjaan dan pembentukan di tempat kerja;
• kehadiran insentif, pelanggaran, penalti;
• tandatangan pengarah dan meterai syarikat.

Ciri tersebut mesti menggambarkan secara objektif seseorang itu dari segi kelayakan dan sikapnya untuk bekerja.

Contoh:

Pakar perakaunan inventori Ivanchenko V.P. telah bekerja di syarikat itu selama dua tahun. Dia mempunyai beberapa kualiti profesional yang positif: bertanggungjawab, teliti tentang tanggungjawabnya, memerhati dan mematuhi arahan korporat dan piawaian perundangan. Menyediakan laporan tepat pada masanya dan menyelenggara dokumentasi dengan betul.

Mengambil bahagian dalam kehidupan korporat pasukan, mempunyai reputasi yang baik, dan dihargai oleh pasukan kerana sikap terbuka dan kerja kerasnya.

Sampel untuk pekerja - pemandu

Sebab-sebab penyusunan

Dikeluarkan dalam 2 kes:

• atas permintaan peribadi pekerja;
• sebagai tindak balas kepada permintaan luaran dan dalaman.

Ciri-ciri luaran - disusun atas permintaan pemandu sendiri atau pengguna lain: bank, mahkamah, firma undang-undang. Dalaman disediakan atas permintaan tindakan yang dikeluarkan oleh badan pengurusan syarikat. Sekiranya bertukar ke jabatan atau jawatan lain.

Struktur teks

Disusun dalam sebarang bentuk tanpa bentuk standard. Pengecualian ialah permintaan kepada agensi kerajaan apabila borang tertentu dikeluarkan.

Ia secara konvensional dibahagikan kepada 5 bahagian:

1. Tajuk.
2. Data peribadi.
3. Aktiviti buruh.
4. Bahagian utama adalah kualiti peribadi.
5. Kesimpulan.

Contoh:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CIRI

Dilahirkan pada tahun 1980, pendidikan menengah khusus.

Pada tahun 2001 beliau lulus dari Kolej Samara dengan ijazah dalam Auto Mechanic.

Pada tahun 2010, beliau telah diupah oleh Garant LLC sebagai pemandu.

Sepanjang tahun-tahun ini tidak ada kemalangan atau pelanggaran. Bertanggungjawab menyelesaikan tugasan yang diberikan. Sentiasa menjaga integriti teknikal kenderaan. Atas permintaan berulang kali, dia bertindak sebagai mekanik.

Bersopan santun dan berhemah terhadap orang lain. Rakan sekerja menghormati dan menghargainya. Dia tidak melanggar disiplin buruh.

Pada 2017, beliau telah dianugerahkan diploma dan ganjaran wang untuk kerja jujur ​​dan sikap teliti.

Spesifikasi telah dikeluarkan untuk pembentangan di tempat permintaan.

Pengarah _______

Tandatangan _______ transkrip

Ketua akauntan dan akauntan-juruwang

Penerangan mesti menunjukkan: adakah pekerja mematuhi peraturan perundangan, bagaimana dia menyimpan rekod setiap tapak, bagaimana dia mengira gaji dan cukai, adakah dia mematuhi disiplin tunai, adakah dia menjalankan transaksi pembayaran dan penyelesaian? jenis yang berbeza, menyediakan dan menyerahkan laporan, memiliki perisian, menjalankan audit.

Di samping itu, adalah penting untuk menunjukkan kualiti seperti: ketabahan, perhatian, ketepatan, tanggungjawab, kesabaran, ketepatan.

Peguam atau perunding undang-undang

Perusahaan besar mempunyai jabatan undang-undang yang berurusan dengan penggubalan kontrak, menyemak pematuhan dokumen dengan perundangan dan kes mahkamah. Seorang pakar bukan sahaja mesti cekap dalam aktivitinya, tetapi juga mempunyai kemahiran profesional yang baik.

Adalah penting untuk menunjukkan dalam dokumen: apakah kes undang-undang yang melibatkan pekerja, tahap kesediaan dalam menyelesaikan isu undang-undang, tanggungjawab dan pengesahan pelbagai tindakan kontrak.

Ia adalah perlu untuk menunjukkan kualiti peribadi yang penting untuk kerja tanpa konflik dalam pasukan.

Contoh:

Syarikat Liabiliti Terhad "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CIRI

Diberikan kepada peguam dalaman Vladislav Nikolaevich Makarenko, lahir pada tahun 1980. Pendidikan: undang-undang yang lebih tinggi.

Pada tahun 2007, beliau diupah sebagai peguam.

Tanggungjawab termasuk:

• penggubalan dan analisis kontrak;
• merangka dokumen dalaman;
• mewakili kepentingan organisasi;
• penyertaan dalam percubaan.

Tidak melanggar disiplin buruh. Dia dihormati di kalangan rakan sekerja, responsif, dan mudah bergaul.

Spesifikasi diberikan untuk pembentangan di tempat permintaan.

Pengarah ___________ (nama penuh)

Guru (guru)

Dokumen jenis ini boleh ditulis oleh pengarah sekolah atau guru besar. Ia disusun terutamanya semasa pensijilan semula, untuk anugerah, penyertaan dalam pertandingan, pekerjaan atau atas permintaan peribadi.

Sebagai tambahan kepada bahagian standard, profil guru menunjukkan: berapa banyak pengijazahan yang dia ada, apa topik metodologi meneroka program apa yang digunakan dalam sistem pendidikan, pemilikan teknologi baharu dalam proses pendidikan, bekerjasama dengan pelajar dan ibu bapa.

Untuk mengesahkan tahap profesional, anda boleh menunjukkan pencapaian pelajar di pelbagai Olimpik.

Sampel:

Ciri

untuk Vladislav Nikolaevich Makarenko, guru fizik

kategori kelayakan tertinggi

sekolah menengah samara no 1

Makarenko V.N. telah bekerja di institusi ini sejak 2010. Dalam tempoh ini, beliau membuktikan dirinya sebagai pekerja yang berinisiatif dan bertanggungjawab.

Makarenko V.N. dengan sempurna menggunakan pendekatan metodologi dan teknologi baharu dalam proses pembelajaran. Berjaya menggunakannya dalam amalan, yang meningkatkan tahap pencapaian dan minat pelajar dengan ketara.

Beliau disifatkan sebagai seorang guru yang cekap, berkelayakan yang mengetahui ciri-ciri dan masalah pengajaran dalam mata pelajaran ini. Orientasi peribadi pendidikan membolehkan kanak-kanak bermotivasi dan belajar dengan baik.

Memberi perhatian khusus aktiviti ko-kurikulum untuk meningkatkan aktiviti pelajar. Untuk tujuan ini, ia menganjurkan acara, pertandingan, dan kejohanan pembangunan.

Pengurusan bilik darjah memfokuskan pada perpaduan kelas, dengan mengambil kira ciri individu setiap pelajar. Mencipta pelbagai situasi supaya kanak-kanak boleh bertindak balas dan menaakul dengan betul dalam kes sebegini dalam kehidupan sebenar. Ibu bapa amat menghargai kerja beliau bersama pelajar.

Aktif mengambil bahagian dalam persidangan metodologi, kem latihan, seminar, dan meningkatkan kelayakannya semasa mengikuti kursus.

Ciri-ciri diberikan untuk persembahan dalam __________

Pengarah ______ (nama penuh)

(tandatangan)

Untuk doktor (pekerja perubatan)

Dalam kes menulis surat rujukan untuk pekerja institusi perubatan Menjadi sukar untuk menerangkan semua tanggungjawab dan memberi tumpuan kepada aspek tertentu. Untuk kompilasi sedemikian, adalah penting untuk menunjukkan kualiti moral, kelayakan, saintifik dan perniagaan.

Ini adalah dokumen yang agak serius yang harus menerangkan sepenuhnya bukan sahaja ciri-ciri peribadi, tetapi juga tanggungjawab menyeluruh bidang ini.

Perkara yang wajib adalah untuk menyerlahkan tindak balas dalam situasi force majeure yang berkaitan dengan keselamatan kesihatan dan kehidupan pesakit.

tukang masak

Disusun atas permintaan pekerja. Kebanyakan kes adalah pekerjaan baru, mendapatkan pinjaman. Seperti semua jenis dokumen standard, ia mesti terdiri daripada bahagian wajib.

Di bahagian utama, perhatian harus diberikan kepada pelaksanaan tanggungjawab kerja. Adalah penting untuk menunjukkan di kawasan atau bengkel mana dia bekerja, pengetahuan tentang teknologi memasak dan peta teknologi, pemilikan pelbagai teknik kerja.

Chef bukan sahaja perlu menyediakan hidangan, tetapi juga memimpin dan bekerjasama dengan pasukan untuk bekerja dengan lancar.

Sampel

Syarikat Liabiliti Terhad "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CIRI

Diupah sebagai tukang masak pada 21 Mac 2010.

Naik tahap pengetahuan profesional mengambil kursus dan kelas induk.

Dalam pasukan yang dia tunjukkan kemahiran kepimpinan, yang mana dia dihormati. Mudah bergaul, berprestasi baik dalam situasi yang tidak dijangka, mempunyai hubungan yang sangat baik dengan pelanggan.

Tidak melanggar peraturan keselamatan.

Ciri-ciri diberikan untuk persembahan dalam _______

Pengarah _______ (nama penuh)

(tandatangan)

Guru tadika

Kakitangan institusi pendidikan prasekolah menjalani pensijilan semula untuk meningkatkan kategori dan tahap kecekapan mereka. Dalam kes ini, ciri-ciri dirangka oleh ibu bapa dengan pengesahan daripada ketua institusi prasekolah. Jika sijil diberikan semasa pertukaran atau pekerjaan baru, maka ia ditulis bagi pihak pengarah.

Ciri-ciri menunjukkan: keupayaan guru untuk bekerja dengan kanak-kanak daripada umur yang berbeza, mengatur kumpulan, mengekalkan ketenteraman, menggunakan kaedah pedagogi dalam kerja, dalam pendekatan baru, menyelesaikan situasi konflik antara kanak-kanak.

Guru mesti memerhati kebersihan kanak-kanak dan kebersihan diri, kemahiran mencari " Bahasa biasa» dengan kategori murid yang bermasalah.

Contoh:

Organisasi proses pendidikan berlaku berdasarkan keperluan dan program pedagogi. Fokus utama kerja ialah pembangunan kemerdekaan, keperibadian kanak-kanak, pendedahan potensi dan kebolehan kreatif.

Minat guru terhadap pendekatan dan perkembangan inovatif dimanifestasikan dalam pencapaian tinggi pelajar. Kumpulan ini sentiasa mengambil bahagian secara aktif dalam pertandingan serantau.

Menyelesaikan kursus latihan lanjutan. Dianugerahkan diploma dari Pejabat Institusi Pendidikan Prasekolah.

Kualiti peribadi termasuk dedikasi, mempunyai pendapat anda sendiri, menghormati rakan sekerja, dan berhemat.

Kepada polis atas kes jenayah

Disusun atas sebab-sebab berikut:

• untuk mengkaji seseorang yang lulus kes mahkamah sebagai suspek, rakan sejenayah atau saksi;
• apabila memohon pekerjaan di agensi penguatkuasaan undang-undang;
• sekiranya berlaku masalah undang-undang bawah umur yang bekerja dan polis berminat untuk mengkaji identiti mereka.

Tidak ada bentuk universal, tetapi struktur anggaran mesti mengandungi:

• tarikh;
• Nama penuh, pendidikan, kelayakan dan pengalaman kerja;
• maklumat tentang siapa yang membuat dokumen;
• spesifik aktiviti kerja;
• perihalan personaliti pekerja yang menunjukkan semua positif dan aspek negatif, kemunculan konflik dalam pasukan, sikap terhadap rakan sekerja;
• Status keluarga.

Adalah penting untuk menulis huraian dalam orang pertama, sebaik-baiknya daripada pengurus. Ini pada mulanya akan terbentuk pendapat yang baik tentang seorang manusia.

Ciri-ciri bantuan

Permintaan untuk dokumen sedemikian membentuk peraturan asas dan keperluan untuk penyediaannya. Adalah perlu untuk secara konsisten menunjukkan komponen utama bahagian supaya tidak menulis semuanya secara huru-hara.

Permintaan untuk menyediakan rujukan untuk pekerja paling kerap ditujukan kepada pakar jabatan HR:

• oleh pekerja itu sendiri;
• Agensi-agensi kerajaan;
• ketua organisasi.

Dalam kes pertama dan kedua, rujukan siap sedia dari tempat kerja diperlukan untuk membentangkannya kepada beberapa pihak berkuasa di luar organisasi tempat pekerja bekerja (contohnya, kepada pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah; atau kepada institusi pendidikan, di mana dia dilatih dalam kerja; atau di tempat kerja baharu; atau ke mahkamah). Oleh itu, ciri itu diperlukan oleh pelanggan luar.

Dalam kes ketiga, prosedur organisasi dalaman tertentu yang berkaitan dengan penilaian pekerja sedang disediakan, dan dokumen itu akan digunakan dalam institusi. Pelanggannya adalah dalaman.

Pakar HR tidak perlu menulis sendiri rujukan watak, kerana mereka tidak dapat mengetahui kualiti perniagaan setiap pekerja, tetapi mereka mesti mengatur penyediaan dokumen sedemikian: hubungi pegawai atasan terdekat mereka, bantu dia secara bertulis dan melengkapkan dokumen.

Kandungan akan bergantung pada tujuan mencipta ciri. Oleh itu, mari kita pertimbangkan pelbagai pilihan, sering ditemui dalam amalan.

Contoh ciri positif dan negatif

Sebagai permulaan, mari kita berikan contoh testimoni positif dari tempat kerja. Ini yang paling banyak pilihan biasa, yang menyenaraikan kekuatan dan kualiti profesional yang positif seseorang.

Semyon Ivanovich Nikiforov ialah pakar berprofil tinggi yang telah bekerja di Electrosystems LLC selama 15 tahun. Jumlah pengalaman kerja beliau ialah 22 tahun. Semasa bekerja di Electrosystems LLC, beliau membuktikan dirinya sebagai seorang yang bertanggungjawab, pekerja yang berkelayakan. Semyon Ivanovich dengan cekap, cepat dan berkesan menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya. Projek pemasangan sistem elektrik yang diamanahkan kepadanya telah disiapkan dengan kualiti yang tinggi dan masa yang singkat. Kualiti positif utama Semyon Ivanovich adalah tanggungjawab dan ketekunannya dalam mencapai matlamatnya. Ia juga mustahil untuk tidak melihat keupayaannya untuk menerangkan tugas dengan cekap kepada pakar lain. Nikiforov Semyon Ivanovich dua kali dianugerahkan terima kasih daripada pengurusan Electrosystems LLC.

Sekarang mari kita berikan contoh ciri negatif:

Ivan Ilyich Mitrofanov bekerja di Electrosystems LLC sebagai mekanik selama 1 tahun 3 bulan. Selama ini beliau tidak menunjukkan profesionalisme yang tinggi. Walaupun beberapa kualiti positif, Ivan Ilyich dicirikan sebagai pekerja yang tidak berdisiplin. Kekurangan disiplin menunjukkan dirinya dalam ketidakpatuhan tarikh akhir kerja dan kelewatan yang kerap. Ivan Ilyich dua kali dikenakan sekatan disiplin.

Ciri-ciri untuk kenaikan pangkat

Kenaikan pangkat boleh dimulakan oleh pihak pengurusan organisasi. Dalam kes ini, keperluan untuk prosedur boleh fleksibel dan ditentukan oleh peraturan tempatan: Peraturan Kenaikan Pangkat, dsb. Selalunya pakej dokumen untuk menghantar pekerja untuk kenaikan pangkat termasuk penerangan penyelia terdekat.

Contoh rujukan dari tempat bekerja untuk pekerja yang bercadang untuk dianugerahkan Sijil Merit

Untuk memilih perkataan yang tepat untuk penerangan, anda perlu memikirkan kualiti apa yang dalam syarikat itu dianggap paling berharga, dan berdasarkan ini, tentukan pekerja. Contoh huraian kerja yang dibentangkan di atas menekankan kemahiran prestasi. Walau bagaimanapun, ada kemungkinan syarikat anda amat mengalu-alukan:

• dedikasi, kesetiaan kepada syarikat dan pemimpinnya;
• atau keupayaan untuk membuat keputusan, mengambil inisiatif;
• atau sikap bertanggungjawab terhadap kualiti dan masa kerja;
• atau keupayaan untuk membina hubungan dengan pelanggan...

Tetapi terdapat satu lagi jenis galakan - anugerah negeri. Persekutuan Russia. Dalam kes ini, terdapat keperluan serius untuk dokumen dari tempat kerja (perincian mengenai perkara ini boleh didapati dalam Dekri Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 09/07/2010 No. 1099 "Mengenai langkah-langkah untuk meningkatkan sistem anugerah negara Persekutuan Rusia", serta dalam Surat Pentadbiran Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 04/04/2012 No. AK-3560). Surat tersebut mengandungi garis panduan mengenai penyediaan dokumen penganugerahan.

Contoh ciri untuk pekerja menerima anugerah negeri

Ciri-ciri semasa memutuskan isu pengumpulan

Pekerja telah melakukan kesalahan, dan persoalan hukuman timbul: teguran atau pemecatan. Siasatan dalaman mungkin sedang dijalankan. Apakah hukuman yang harus saya pilih? Untuk menjawab soalan ini, semua keadaan dan bahan kejadian diperiksa dengan teliti. Jika rujukan positif dari tempat kerja diambil kira, mengandungi penilaian seperti:

• tanggungjawab untuk kerja yang dilakukan;
• ketiadaan tabiat buruk;
• pematuhan dengan disiplin buruh, dsb.,

maka hukuman bagi pekerja yang melakukan kesalahan itu boleh diringankan.

Ciri-ciri sampel semasa membuat keputusan mengenai pengumpulan

Ciri apabila meningkat

Dalam organisasi besar dengan struktur hierarki yang luas, atau dalam badan negeri dan perbandaran, banyak prosedur dalaman diformalkan dengan ketat. Sebagai contoh, terdapat . Set dokumen untuk setiap peserta dalam rizab tersebut termasuk ciri-ciri. Mereka menumpukan pada kualiti pekerja yang diperlukan untuk calon untuk jawatan kepimpinan: kecekapan, semangat yang kuat, kemahiran organisasi, kecerdasan dan autoriti.

Ciri-ciri contoh untuk kenaikan pangkat

Ciri-ciri semasa pensijilan

Kod Buruh tidak mengawal prosedur dalam organisasi. Walau bagaimanapun, jika prosedur sedemikian dirancang, adalah perlu untuk merangka tempatan perbuatan normatif— Peraturan mengenai pensijilan, setelah meluluskannya melalui perintah. Peraturan mesti mengandungi senarai dokumen yang disediakan komisen pensijilan, termasuk ciri-ciri pekerja yang diperakui.

Spesifikasi hendaklah termasuk:

• maklumat tentang pendidikan, latihan lanjutan, jawatan, pengalaman kerja;
• penilaian hasil kerja dan pelaksanaan projek penting;
• maklumat tentang kehadiran atau ketiadaan penalti atau insentif.

Ciri-ciri sampel untuk pensijilan

Gunakan dalam kerja anda ciri sampel untuk pekerja dari tempat kerja dari bahagian sebelumnya sebagai templat, menggantikan definisi anda sendiri.

Dokumen ini:

• disediakan pada kepala surat organisasi;
• termasuk data peribadi pekerja (nama penuh, tahun lahir, status perkahwinan, tempoh perkhidmatan, jawatan, pendidikan, dsb.);
• mengandungi penerangan terperinci tentang perniagaan dan kualiti peribadi;
• berakhir dengan frasa yang menerangkan tujuan penyediaan dokumen (selalunya "untuk pembentangan ke mahkamah" atau "untuk pembentangan di tempat tuntutan");
• ditandatangani oleh ketua perusahaan;
• diperakui oleh meterai (jika ada).