Terdapat beberapa program untuk mengira tempoh perkhidmatan yang boleh memudahkan proses ini. Mereka memberi pengguna peluang untuk mengetahui dengan cepat tempoh tempoh kerja, dengan ketara menjimatkan masa. Ia adalah mengenai jenis perisian dan kita akan bercakap Dalam artikel ini.
Ini adalah program kecil yang hanya melaksanakan satu fungsi - mengira pengalaman kerja. Ia menghasilkan keputusan hanya berdasarkan tarikh kemasukan dan pemecatan. Dengan bantuannya, anda juga boleh mengetahui jumlah tempoh perkhidmatan dengan merumuskan semua tempoh.
Pengiraan pengalaman kerja
Berbanding dengan versi sebelumnya, Counting tempoh perkhidmatan menyediakan lebih banyak pilihan untuk pengguna. Di samping mengira tempoh bekerja, program ini mencipta beberapa jenis laporan dalam keputusan. Di samping itu, pengguna boleh mengedit medan dengan mudah dengan hasil kerjanya dan memberikan penampilan yang diingini. Laporan ini kemudiannya boleh disalin ke mana-mana penyunting teks untuk pemprosesan selanjutnya.
Ciri lain ialah dengan bantuan aplikasi ini, anda boleh membuat pengiraan tempoh kerja, menunjukkan satu tahun kerja selama beberapa tahun pengalaman. Malangnya, untuk mendapatkan jumlah panjang kerja menggunakan Mengira Pengalaman Kerja, anda perlu melengkapkan diri anda dengan kalkulator, kerana program itu sendiri tidak menunjukkan data ini.
Pengiraan pengalaman
Pengiraan tempoh perkhidmatan ialah program paling pelbagai fungsi daripada semua yang kami semak dalam artikel. Sebagai tambahan kepada fungsi utama mengira tempoh kerja, ia juga boleh menyimpan data yang dimasukkan ke dalam fail berasingan, memberikan keupayaan untuk menggunakannya semula. penting kualiti positif ialah fungsi mencetak dokumen yang dibuat pada pencetak. Satu lagi bonus bagus— aplikasi menyediakan maklumat tentang jumlah dan tempoh kerja berterusan terpanjang.
Artikel ini menyemak alat perisian terbaik yang boleh mengira pengalaman kerja dengan mudah. Sesetengah daripada mereka menyediakan pengguna dengan beberapa ciri tambahan, seperti mencetak, mengimport dan mengeksport, mengira setahun dalam dua, dsb. Semua program yang diterangkan diedarkan secara percuma dan diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia.
Anda perlu memulakan proses dengan menyediakan dokumen. Ini termasuk:
- sejarah pekerjaan;
- kontrak buruh;
- perjanjian kolektif.
Ambil tarikh apabila anda mula bekerja di tempat tertentu, serta tarikh tamat aktiviti buruh, masukkannya ke dalam program pengiraan dan dapatkan hasilnya dalam talian.
Pada masa ini, ini adalah sumber yang benar-benar mudah dan boleh diakses untuk semua orang.
Kelebihannya yang tidak diragukan ialah:
- kesederhanaan;
- kekurangan pengetahuan khusus;
- kelajuan mengira;
- mod operasi automatik.
Apa yang pengguna perlu lakukan ialah memasukkan data yang diketahuinya dalam medan khas, dan kemudian klik pada butang "Kira". Seterusnya, kalkulator akan melakukan segala-galanya sendiri dan memberikan hasil siap.
Anda boleh menggunakan mana-mana kalkulator dengan memasukkan "Kalkulator pengalaman dalam talian" dalam bar carian. Maklumat mengenainya boleh didapati di halaman pertama hasil enjin carian. Anda juga boleh menggunakan tapak yang disenaraikan di atas.
Warganegara Persekutuan Russia kira pengalaman kerja mereka mengikut Undang-undang Persekutuan “Pada pencen buruh di Persekutuan Rusia" No. 173, yang mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2002.
Pada masa ini, undang-undang tidak mempunyai konsep "pengalaman kerja" sejak 31 Disember 2001, ia telah digantikan dengan istilah yang dijelaskan "tempoh insurans", iaitu tempoh di mana seorang warganegara yang bekerja membuat sumbangan daripada gajinya kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia, dan menambah tempoh lain adalah wajar di sisi undang-undang untuk mereka.
Walau bagaimanapun, frasa "seniority" sering digunakan secara sinonim.
Tempoh insurans ialah tempoh tempoh bekerja dan aktiviti lain semasa pembayaran dibuat. premium insurans kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia.
Sebagai tambahan kepada tempoh kerja, tempoh insurans termasuk tempoh berikut:
- tempoh perkhidmatan tentera;
- menjaga kanak-kanak berumur sehingga 1.5 tahun (jika terdapat beberapa tempoh, maka tempoh maksimum ialah 4.5 tahun);
- tempoh ketidakupayaan sementara dengan pendaftaran cuti sakit(lihat → contoh pengiraan cuti sakit);
- tempoh pendaftaran di agensi pekerjaan apabila menerima faedah pengangguran;
- menjaga orang kurang upaya, orang tua berumur lebih dari 80 tahun (penjagaan);
- tempoh penahanan haram di tempat-tempat yang merampas kebebasan.
Ciri penting pengiraan tempoh insurans terlibat dalam jenis aktiviti yang membayar premium insurans kepada Kumpulan Wang Pencen. Ia tidak semestinya sebuah organisasi, jadi usahawan individu memindahkan dana secara bebas kepada Kumpulan Wang Pencen.
Masa belajar di institusi pendidikan, pengajian lepasan ijazah, kursus tidak termasuk dalam pengalaman insurans, kerana Premium insurans tidak dibayar kepada Kumpulan Wang Pencen. Rajah menunjukkan contoh pengiraan kekananan.
Parameter utama pengiraan adalah tarikh penerimaan dan pemecatan daripada pekerjaan.
Ini adalah program kecil yang hanya melaksanakan satu fungsi - mengira pengalaman kerja. Ia menghasilkan keputusan hanya berdasarkan tarikh kemasukan dan pemecatan. Dengan bantuannya, anda juga boleh mengetahui jumlah tempoh perkhidmatan dengan merumuskan semua tempoh.
Muat turun OK | Kekananan
Berbanding dengan pilihan sebelumnya, Mengira Pengalaman Kerja menyediakan lebih banyak pilihan untuk pengguna. Di samping mengira tempoh bekerja, program ini mencipta beberapa jenis laporan dalam keputusan.
Di samping itu, pengguna boleh mengedit medan dengan mudah dengan hasil kerjanya dan memberikan penampilan yang diingini. Laporan ini kemudiannya boleh disalin ke dalam mana-mana penyunting teks untuk diproses selanjutnya.
BACA JUGA: CAWANGAN SYARIKAT INSURANS TENTERA - Kemerovo
Ciri lain ialah dengan bantuan aplikasi ini, anda boleh membuat pengiraan tempoh kerja, menunjukkan satu tahun kerja selama beberapa tahun pengalaman. Malangnya, untuk mendapatkan jumlah panjang kerja menggunakan Mengira Pengalaman Kerja, anda perlu melengkapkan diri anda dengan kalkulator, kerana program itu sendiri tidak menunjukkan data ini.
Muat turun Pengiraan pengalaman kerja
Jika buku kerja anda tidak mengandungi satu entri, tetapi beberapa dozen, maka sukar untuk mengira jumlah tempoh perkhidmatan secara manual. Program perakaunan biasanya mempunyai modul untuk mengira tempoh perkhidmatan, tetapi tidak semua orang mempunyai akauntan biasa yang boleh mereka hubungi dengan permintaan sedemikian.
Terdapat juga pelbagai kalkulator dalam talian untuk mengira tempoh insurans. Tetapi adalah lebih mudah bagi saya untuk mempunyai kalkulator sedemikian pada komputer saya.
Menulis kalkulator pengalaman sedemikian agak mudah. Program untuk mengira tempoh perkhidmatan juga boleh dibuat dalam MsWord.
Lebih mudah bagi saya untuk menggunakan MSAccess untuk menulis program, tetapi tidak semua orang memilikinya. Saya juga tidak mempertimbangkan format akhir fail exe, kerana ramai yang takut untuk memuat turun dan menjalankan fail yang tidak diketahui pada komputer mereka.
Oleh itu, dengan mengambil kira semua sekatan ini, saya memilih Excel untuk program untuk mengira pengalaman.
Saya cadangkan anda memuat turun program mudah untuk mengira pengalaman secara percuma. Program yang dicadangkan ialah fail dalam format Excel - calculator.xls
Fail itu terletak pada cakera Yandex, yang menghalang penerimaan sebarang virus.
Muat turun fail calculator.xls secara percuma di sini.
Program untuk mengira pengalaman kerja adalah percuma, anda boleh menggunakannya tanpa sebarang sekatan. Dilarang berubah program percuma dan menjualnya.
Untuk mengira pengalaman kerja anda, buka fail calculator.xls dan masukkan semua tempoh kerja mengikut buku kerja anda dalam sel dengan latar belakang kuning, seperti yang dilihat dalam tangkapan skrin di bawah.
Masukkan tarikh dalam format DD.MM.YYYY (selepas memasukkan ia dipaparkan sebagai DD.MM.YY).
Tiada kawalan tarikh, yang bermaksud anda mesti memastikan bahawa entri adalah betul. Urutan tempoh tidak penting. Jika, semasa masuk, anda terlepas sebarang tempoh dari buku kerja, tidak perlu memasukkannya di tengah. Tempoh ini boleh dimasukkan pada akhir senarai.
Apabila mengira, setiap 30 hari dianggap sebagai sebulan, dan 12 bulan sebagai setahun. Ia juga diambil kira bahawa hari pemecatan termasuk dalam tempoh insurans.
Dalam sel pada latar belakang hijau, semasa anda masuk, data mengenai tempoh perkhidmatan untuk setiap tempoh akan muncul, dan pada latar belakang biru terang di bawah tulisan "jumlah tahun bulan hari" - jumlah tempoh perkhidmatan.
Pastikan terlebih dahulu bahawa anda mempunyai pengalaman persaraan yang mencukupi mengikut peraturan pencen baharu. Lagipun, anda boleh mendapatkan pengalaman kerja untuk pencen tanpa bekerja. Baca arahan tentang cara mendapatkan pengalaman kerja untuk pencen tanpa bekerja.
BACA JUGA: Caruman kepada Kumpulan Wang Pencen pada 2018 untuk peguam
Prosedur untuk mengira tempoh perkhidmatan menggunakan buku kerja secara manual:
- catatkan semua tempoh kerja mengikut buku kerja,
- mengira bilangan hari, bulan dan tahun bagi setiap tempoh perkhidmatan individu,
- kirakan jumlah tempoh perkhidmatan dengan menjumlahkan tempoh perkhidmatan untuk semua tempoh.
Contoh pengiraan tempoh perkhidmatan
Mari kita lihat pengiraan pengalaman kerja menggunakan contoh.
Mari ambil tempoh seterusnya kerja mengikut buku kerja: diupah pada 08/04/1984, dipecat pada 08/02/1996.
Anda perlu mula mengira pengalaman anda dengan hari. Dari hari pemecatan, kami menolak hari pengambilan dan menambah satu, kerana hari pemecatan juga dianggap sebagai hari bekerja, iaitu, 2 - 4 1 = -1.
Tetapi oleh kerana hasilnya kurang daripada sifar, anda perlu mengambil satu unit bulan, dan unit bulan ini bersamaan dengan 30 hari.
Kami mendapat 30 2 - 4 1 = 29 hari
Sekarang mari kita mengira bulan, mengingati bahawa kita mengambil satu ketika mengira hari, iaitu, dari bulan yang kita perlukan untuk menolak 1: 8 - 8 - 1 = -1.
Oleh kerana hasilnya sekali lagi kurang daripada sifar, anda perlu mengambil satu daripada bilangan tahun, iaitu, mengambil masa 12 bulan.
Hasilnya, kita mendapat 12 8 - 8 -1 = 11 bulan
Sekarang kita mengira tahun, mengingati bahawa kita mengambil satu ketika mengira bulan1995 - 1984 -1 = 11 tahun
Hasil pengiraan, ternyata tempoh perkhidmatan bagi tempoh tersebut ialah 11 tahun 11 bulan 29 hari.
Jika, apabila mengira hari, ia akan menjadi 30 atau 31, dalam kes ini adalah perlu untuk menukar bilangan hari ini kepada bulan penuh, iaitu, tolak 30 hari dan tambah satu kepada bilangan bulan.
Jumlah tempoh perkhidmatan ditentukan mengikut peraturan yang sama dengan menambah hari, kemudian bulan dan tahun pengalaman untuk semua tempoh.
Sebagai contoh, mari kita ambil 2 tempoh: diterima - 08/04/1984, diberhentikan kerja - 08/02/1996 (pengalaman untuk tempoh 11 tahun 11 bulan 29 hari) diupah - 15/09/1997, diberhentikan - 25/10/ 2001 (pengalaman untuk tempoh 4 tahun 1 bulan 11 hari).
Mula-mula kita rumuskan hari: 29 11 = 40.
Oleh kerana sebulan penuh dianggap sebagai 30 hari, tolak 30 daripada jumlah yang terhasil: 40 - 30 = 10 hari.
Perlu diingat bahawa anda perlu menambah 1 pada bilangan bulan.
Mari kita rumuskan bulan11 1 1 = 13.
Bulan ternyata lebih daripada 12. Oleh kerana setahun penuh dianggap 12 bulan, tolak 12 daripada bilangan bulan dan tambah satu kepada bilangan tahun.
Jadi, bulan akan menjadi 13 - 12 = 1 bulan
Mari kita rumuskan tahun: 11 4 1 = 16 tahun.
Secara keseluruhan, jumlah pengalaman kerja adalah 16 tahun 1 bulan 10 hari.
Seperti yang anda lihat, pengiraan secara manual jumlah tempoh perkhidmatan agak intensif buruh, dan mudah untuk membuat kesilapan.
PENGIRAAN PENGALAMAN
Untuk mengira pengalaman kerja, anda boleh menggunakan cara yang berbeza.
Setiap daripada mereka adalah mudah dan mempunyai ciri tersendiri. Antaranya:
Pengiraan tempoh kerja (perkhidmatan, aktiviti) dijalankan dalam susunan kalendar berdasarkan bulan penuh (30 hari) dan setahun penuh (12 bulan). Dalam kes ini, setiap 30 hari tempoh ini ditukar kepada bulan penuh dan setiap 12 bulan tempoh ini ditukar kepada tahun penuh(fasal 2, seksyen III Peraturan untuk mengira dan mengesahkan tempoh insurans).
Jika tempoh kerja (perkhidmatan, aktiviti) yang termasuk dalam tempoh insurans bertepatan dengan masa, salah satu daripada tempoh tersebut diambil kira pada pilihan orang yang diinsuranskan, disahkan oleh permohonan yang menunjukkan tempoh yang dipilih untuk dimasukkan dalam tempoh insurans ( fasal 22 Peraturan untuk mengira tempoh insurans) .
Masa telah tiba untuk mengira tempoh perkhidmatan mengikut buku kerja. Ia tidak sesukar yang disangka. Anda boleh mengira jumlah tempoh perkhidmatan anda dalam beberapa cara: menggunakan modul perisian perakaunan, secara manual, menggunakan kalkulator dalam talian dan menggunakan program percuma untuk mengira pengalaman kerja.
Program percuma untuk mengira pengalaman kerja
Jika buku kerja anda tidak mengandungi satu entri, tetapi beberapa dozen, maka sukar untuk mengira jumlah tempoh perkhidmatan secara manual. Program perakaunan biasanya mempunyai modul untuk mengira tempoh perkhidmatan, tetapi tidak semua orang mempunyai akauntan biasa yang boleh mereka hubungi dengan permintaan sedemikian.
Terdapat juga pelbagai kalkulator dalam talian untuk mengira perlindungan insurans. Tetapi adalah lebih mudah bagi saya untuk mempunyai kalkulator sedemikian pada komputer saya.
Baru-baru ini saya terpaksa mengira tempoh insurans untuk pencen saya. Apabila idea untuk mengautomasikan proses pengiraan jumlah tempoh perkhidmatan datang ke fikiran saya, saya mula berfikir tentang cara menulis program. Menulis kalkulator pengalaman sedemikian agak mudah. Program untuk mengira tempoh perkhidmatan juga boleh dibuat dalam MsWord. Lebih mudah bagi saya untuk menggunakan MSAccess untuk menulis program, tetapi tidak semua orang memilikinya. Saya juga tidak mempertimbangkan format akhir fail exe, kerana ramai yang takut untuk memuat turun dan menjalankan fail yang tidak diketahui pada komputer mereka. Oleh itu, dengan mengambil kira semua sekatan ini, saya memilih Excel untuk program untuk mengira pengalaman.
Saya cadangkan anda memuat turun program mudah untuk mengira pengalaman secara percuma. Program yang dicadangkan ialah fail dalam format Excel - calculator.xls
Fail itu terletak pada cakera Yandex, yang menghalang penerimaan sebarang virus.
Muat turun secara percuma fail kalkulator.xls.
Program untuk mengira pengalaman kerja adalah percuma, anda boleh menggunakannya tanpa sebarang sekatan. Dilarang mengubah suai program percuma dan menjualnya.
Untuk mengira pengalaman kerja anda, buka fail calculator.xls dan masukkan semua tempoh kerja mengikut buku kerja anda dalam sel dengan latar belakang kuning, seperti yang dilihat dalam tangkapan skrin di bawah.
Masukkan tarikh dalam format DD.MM.YYYY (selepas memasukkan ia dipaparkan sebagai DD.MM.YY).
Tiada kawalan tarikh, yang bermaksud anda mesti memastikan bahawa entri adalah betul. Urutan tempoh tidak penting. Jika, semasa masuk, anda terlepas sebarang tempoh dari buku kerja, tidak perlu memasukkannya di tengah. Tempoh ini boleh dimasukkan pada akhir senarai.
Apabila mengira, setiap 30 hari dianggap sebagai sebulan, dan 12 bulan sebagai setahun. Ia juga diambil kira bahawa hari pemecatan termasuk dalam tempoh insurans.
Dalam sel pada latar belakang hijau, semasa anda masuk, data mengenai tempoh perkhidmatan untuk setiap tempoh akan muncul, dan pada latar belakang biru terang di bawah tulisan "jumlah tahun bulan hari" - jumlah tempoh perkhidmatan.
Pastikan terlebih dahulu bahawa anda mempunyai pengalaman persaraan yang mencukupi mengikut peraturan pencen baharu. Lagipun anda boleh memperoleh pengalaman bekerja untuk pencen tanpa bekerja . Baca arahan.
Kira jumlah tempoh perkhidmatan secara manual
Prosedur untuk mengira tempoh perkhidmatan menggunakan buku kerja secara manual:
- catatkan semua tempoh kerja mengikut buku kerja,
- mengira bilangan hari, bulan dan tahun bagi setiap tempoh perkhidmatan individu,
- kirakan jumlah tempoh perkhidmatan dengan menjumlahkan tempoh perkhidmatan untuk semua tempoh.
Contoh pengiraan tempoh perkhidmatan
Mari kita lihat pengiraan pengalaman kerja menggunakan contoh.
Mari kita ambil tempoh kerja berikut mengikut buku kerja:
diupah pada 08/04/1984,
diberhentikan 08/02/1996.
Anda perlu mula mengira pengalaman anda dengan hari. Dari hari pemecatan, kami menolak hari pengambilan dan menambah satu, kerana hari pemecatan juga dianggap sebagai hari bekerja, iaitu
2 - 4 +1 = -1.
Tetapi oleh kerana hasilnya kurang daripada sifar, anda perlu mengambil satu unit bulan, dan unit bulan ini bersamaan dengan 30 hari.
Kita mendapatkan
30 + 2 - 4 +1 = 29 hari
Sekarang mari kita mengira bulan, mengingati bahawa kita mengambil satu ketika mengira hari, iaitu, kita perlu menolak 1 daripada bulan:
8 - 8 - 1 = -1.
Oleh kerana hasilnya sekali lagi kurang daripada sifar, anda perlu mengambil satu daripada bilangan tahun, iaitu, mengambil masa 12 bulan.
Hasilnya kita dapat
12 + 8 - 8 -1 = 11 bulan
Sekarang kita mengira tahun, mengingati bahawa kita mengambil satu ketika mengira bulan
1995 - 1984 -1 = 11 tahun
Hasil pengiraan, ternyata tempoh perkhidmatan bagi tempoh tersebut ialah 11 tahun 11 bulan 29 hari.
Jika, apabila mengira hari, ia akan menjadi 30 atau 31, dalam kes ini adalah perlu untuk menukar bilangan hari ini kepada bulan penuh, iaitu, tolak 30 hari dan tambah satu kepada bilangan bulan.
Jumlah tempoh perkhidmatan ditentukan mengikut peraturan yang sama dengan menambah hari, kemudian bulan dan tahun pengalaman untuk semua tempoh.
Sebagai contoh, mari kita ambil 2 tempoh
diupah - 08/04/1984, diberhentikan kerja - 08/02/1996 (perkhidmatan untuk tempoh 11 tahun 11 bulan 29 hari)
diterima - 09.15.1997, diberhentikan - 10.25.2001 (perkhidmatan untuk tempoh 4 tahun 1 bulan 11 hari).
Mari kita ringkaskan hari-hari dahulu:
29 + 11 = 40.
Oleh kerana sebulan penuh dianggap sebagai 30 hari, tolak 30 daripada jumlah yang terhasil
40 - 30 = 10 hari.
Perlu diingat bahawa anda perlu menambah 1 pada bilangan bulan.
Mari kita rumuskan bulan
11 + 1 + 1 = 13.
Bulan ternyata lebih daripada 12. Oleh kerana setahun penuh dianggap 12 bulan, tolak 12 daripada bilangan bulan dan tambah satu kepada bilangan tahun.
Jadi, ia akan menjadi berbulan-bulan
13 - 12 = 1 bulan
Mari kita rumuskan tahun:
11 + 4 + 1 = 16 tahun.
Secara keseluruhan, jumlah pengalaman kerja adalah 16 tahun 1 bulan 10 hari.
Seperti yang anda lihat, pengiraan secara manual jumlah tempoh perkhidmatan agak intensif buruh, dan mudah untuk membuat kesilapan.
Excel membolehkan anda bukan sahaja melakukan operasi dengan nombor, tetapi juga untuk mengira selang antara tarikh dan tempoh masa. Ini menjadikannya sangat mudah untuk mengira pengalaman kerja. Oleh itu, jika seorang akauntan menguasai prosedur mudah ini, maka pada masa akan datang ia akan menjadi sangat mudah baginya untuk menjalankan pengiraan.
Jadual automatik untuk mengira tempoh perkhidmatan pekerja
Jadual masa hadapan di mana pengiraan kekananan akan dibuat mestilah mempunyai tajuk tertentu. Ia harus menunjukkan lajur di mana pengiraan pertengahan dan akhir akan dijalankan. Topi kelihatan seperti ini.
Lajur YEARS, BULAN dan HARI diserlahkan dalam warna, kerana di dalamnyalah keputusan akhir yang diperlukan oleh akauntan akan dikira.
Mari buat beberapa jawatan dengan mengisi sebahagian daripada jadual. Dengan nama penuh anda, segala-galanya jelas, tetapi apabila mengisi lajur DITERIMA dan DIBACA, anda perlu menukar format sel. Dalam versi baharu Excel, ia berubah secara automatik jika anda memasukkan tarikh mengikut cara standard: HH.MM.YYYY. Sekiranya berlaku, lebih baik menukar format terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, pilih semua sel dalam lajur "Diterima" dan "Diketepikan" (kecuali untuk pengepala jadual), klik kanan untuk membuka menu konteks dan pilih FORMAT SEL (CTRL+1) – TARIKH.
Pada masa yang sama, kami melihat bahawa format tarikh juga boleh dipilih. Sesetengah orang menyukainya dalam persamaan berangka, yang lain lebih suka bulan itu ditulis dalam perkataan, dsb. Kami akan memilih format separa lisan.
Masukkan tarikh mula pekerja dan pemecatan mereka. Biarkan mereka semua mendapat pekerjaan di hari yang berbeza dan tahun, tetapi berhenti dalam satu masa.
Formula dalam Excel untuk mengira tempoh perkhidmatan RAZNDAT
Mari kita hitung bilangan hari pekerja bekerja. Kerana tempoh perkhidmatan diambil kira tanpa mengira waktu rehat (hujung minggu, cuti sakit dan hari cuti), anda hanya perlu menolak tarikh mula daripada tarikh tamat Excel membolehkan anda melakukan ini. Tulis formula =C2-B2 dalam sel D2.
Ia ternyata menjadi 6580 hari. Mari kita tukarkannya kepada tahun; tidak cukup dengan hanya membahagikan dengan 365, kerana boleh ada 366 hari dalam setahun. Selain itu, apabila kita menukar kepada bilangan bulan penuh tanpa mengambil kira tahun, kita harus mengambil kira hakikat bahawa satu bulan boleh mempunyai 30 dan 31 hari. Oleh itu, untuk analisis yang tepat anda harus menggunakan fungsi khas RAZNDAT:
- untuk sel E2(Tahun): =DATEDAT(B2,C2,"y");
- untuk sel F2(Bulan): =DATEDAT(B2,C2,"ym");
- untuk sel G2(Hari): =DATEDAT(B2,C2,"md");
Perhatian! Fungsi ini tidak terkandung dalam wizard fungsi, jadi ia mesti dimasukkan secara manual.
Jadual parameter fungsi RAZNDAT:
Catatan! Bagaimanakah anda boleh mengira secara elegan jumlah tempoh perkhidmatan dengan merumuskan semua tempoh kerja pada pekerjaan yang berbeza?
Maksimova I.V.
Anda boleh menonton analisis terperinci tentang semua kehalusan dan nuansa menentukan tempoh insurans untuk mengira faedah hilang upaya sementara dalam rakaman video seminar Dmitrishchuk S.A."Pengalaman insurans" . Sebelum melihat seminar, kami mengesyorkan anda mencetakpembentangan DanEdaran .
Hari ini, penyerahan dan pembayaran faedah hilang upaya sementara kepada orang yang diinsuranskan dikawal oleh peraturan berikut:
Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ pada 29 Disember 2006 "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 255-FZ);
Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan bersalin bagi warganegara yang tertakluk kepada insurans sosial wajib, diluluskan. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 15 Jun 2007 N 375;
- Peraturan untuk mengira dan mengesahkan tempoh insurans untuk menentukan jumlah faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan melahirkan anak, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 02/06/2007 N 91 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan ).
Untuk menentukan jumlah cuti sakit, anda perlu mengira terlebih dahulu tempoh insurans pekerja.
Jumlah faedah hilang upaya sementara bergantung kepada perlindungan insurans pekerja. Apabila mengira tempoh insurans, rehat dalam kerja tidak penting. Tempoh buruh dan aktiviti lain dirumuskan. Pengiraan tempoh kerja (perkhidmatan, aktiviti) dijalankan dalam susunan kalendar berdasarkan bulan penuh (30 hari) dan setahun penuh (12 bulan). Dalam kes ini, setiap 30 hari tempoh ini ditukar kepada bulan penuh, dan setiap 12 bulan tempoh ini ditukar kepada tahun penuh (fasal 21 Peraturan). Untuk memudahkan prosedur pengiraan panjang insurans pekerja, satu program untuk mengira tempoh perkhidmatan telah dibangunkan, yang digunakan untuk mengira akruan faedah untuk hilang upaya sementara.
Langkah kedua dalam mengira faedah hilang upaya sementara ialah menentukan jumlah manfaat itu sendiri.
Menurut perenggan 1 Seni. 7 Undang-undang N 255-FZ, faedah hilang upaya sementara akibat penyakit atau kecederaan, semasa kuarantin, prostetik atas sebab perubatan dan penjagaan selepas institusi sanatorium-resort sejurus selepas rawatan pesakit dalam dibayar dalam jumlah berikut:
Jika anda mempunyai 8 tahun atau lebih pengalaman insurans - 100 peratus daripada pendapatan purata;
Jika anda mempunyai tempoh insurans 5 hingga 8 tahun - 80 peratus daripada purata pendapatan;
Jika anda mempunyai tempoh insurans selama 6 bulan hingga 5 tahun - 60 peratus daripada purata pendapatan.
Jika tempoh insurans pekerja kurang daripada enam bulan, jumlah faedah hilang upaya sementara tidak boleh melebihi jumlah penuh bulan kalendar gaji minimum, dan di wilayah dan lokaliti di mana pekali serantau digunakan upah, faedah dibayar dalam jumlah yang tidak melebihi gaji minimum, dengan mengambil kira pekali ini (klausa 6, artikel 7 Undang-undang No. 255-FZ).
Pegawai kakitangan menunjukkan tempoh tempoh insurans pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Apabila mengira dan mengesahkan tempoh insurans, anda mesti dipandu oleh Peraturan.
CATATAN!!!
1.Menurut Seni. 11 Undang-undang N 255-FZ, faedah bersalin dibayar kepada seorang wanita dalam jumlah 100 peratus daripada pendapatan purata jika dia mempunyai tempoh insurans sekurang-kurangnya 6 bulan
2. Sejak 2011, faedah hilang upaya sementara dibayar atas perbelanjaan organisasi untuk tiga hari pertama hilang upaya sementara, dan untuk tempoh selebihnya, bermula dari hari keempat hilang upaya sementara, dengan mengorbankan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia (klausa 1, bahagian 2, artikel 3 Undang-undang No. 255-FZ)
3. Selaras dengan Bahagian 3.1 Seni. 14 Undang-undang N 255-FZ, faedah hilang upaya sementara, faedah bersalin dan faedah penjagaan anak bulanan dikira berdasarkan pendapatan purata. Dalam kes ini, purata pendapatan diambil kira untuk setiap tahun kalendar dalam jumlah yang tidak melebihi nilai asas maksimum yang ditetapkan untuk mengira sumbangan insurans kepada Dana. insurans sosial RF. Ini disediakan Undang-undang persekutuan"Mengenai premium insurans dalam Dana pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Mandatori Persekutuan insuran kesihatan dan dana insurans kesihatan wajib wilayah.”
Kalkulator pengalaman kerja dalam talian
Program "Kalkulator Pengalaman Kerja Dalam Talian" direka untuk memudahkan pengiraan insurans (dan pengalaman kerja lain). Apabila menciptanya, keperluan PERINTAH Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 02/06/2007 No. 91 "Pada kelulusan peraturan untuk mengira dan mengesahkan pengalaman insurans untuk menentukan jumlah faedah untuk sementara hilang upaya, mengandung dan melahirkan anak” telah diambil kira. Pengiraan dibuat dalam susunan kalendar, dengan mengambil kira bahawa setiap 30 hari ditukar menjadi bulan penuh, dan setiap 12 bulan - menjadi tahun penuh.
Tarikh pengambilan dan pemecatan dari kerja dimasukkan ke dalam jadual berdasarkan buku kerja atau dokumen lain yang mengesahkan tempoh perkhidmatan. Data mesti dimasukkan dalam format: DD.MM.YYYY, atau gunakan kalendar terbina dalam.
Selepas memasukkan semua data, anda mesti mengklik butang "Kira" dan dapatkan jumlah tempoh insurans.
Kami berharap program ini akan dapat memudahkan operasi intensif buruh dan rutin seperti mengira tempoh perkhidmatan, dan akan membebaskan masa untuk menyelesaikan tugas yang lebih penting.
