Had potongan standard untuk kanak-kanak. Potongan cukai standard

Kemas kini terakhir pada 22/05/2018

Pada awal tahun 2018, beberapa perubahan berkuat kuasa dalam bidang bayaran sosial. Kebanyakan daripada mereka telah menjadi sasaran dan ditujukan untuk keluarga berpendapatan rendah yang purata pendapatan per kapita di bawah gaji minimum. Pada masa yang sama, Menteri Buruh dan perlindungan sosial M. Topilin mengumumkan bahawa negeri akan berusaha untuk meningkatkan gaji minimum dan pada masa yang sama mengurangkan jumlah faedah yang dibayar. Seperti yang dinyatakannya: "Lebih baik orang mempunyai gaji yang lebih tinggi."

Pada masa yang sama, akan ada pemilihan yang teliti bagi keluarga yang benar-benar memerlukan, kerana ramai yang seperti itu di atas kertas, sementara mereka menerima gaji "hitam" dalam sampul surat.

Berita terakhir

1.05.2018 Gaji minimum meningkat kepada 11,163 rubel dan menjadi sama dengan tahap sara hidup. Kini faedah bersalin dan faedah penjagaan anak sehingga 1.5 tahun akan dikira berdasarkan gaji minimum baharu.

28.12.2017 Presiden V.V. Putin menandatangani undang-undang baharu mengenai pembayaran kepada keluarga yang mempunyai anak, yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2018. Mengikut undang-undang ini, kini keluarga di mana kedua-dua anak pertama dan kedua dilahirkan boleh menerima elaun bulanan untuk menjaga anak sehingga 1.5 tahun. Pada masa yang sama, wang untuk yang pertama boleh diterima melalui keselamatan sosial, dan wang untuk yang kedua melalui Kumpulan Wang Pencen, kerana mereka akan dibayar daripada dana modal bersalin. Keluarga yang mempunyai purata pendapatan per kapita di bawah 1.5 kali tahap sara hidup di rantau ini boleh memohon bayaran.

15.12.2017 Duma Negeri akhirnya menerima pakai undang-undang mengenai kenaikan gaji minimum kepada . Gaji minimum akan meningkat dalam 2 peringkat. Dari 1 Januari 2018 kepada 85% daripada tahap sara hidup, dan dari 2019 hingga 100%. Pada akhir suku kedua 2017, PM berjumlah 10,329 rubel.

Pada Oktober 2017, Kementerian Buruh mengumumkan bahawa pada tahun 2018, untuk mengira faedah sosial, adalah perlu untuk mengambil kira pendapatan dan harta orang Rusia. Maklumat sedemikian akan membantu menentukan sama ada ia benar-benar berbaloi untuk memberikan sokongan kepada rakyat dan dalam bidang apa.

Ketua Kementerian Buruh mengakui bahawa mereka bekerjasama dengan timbalan menteri untuk meminda undang-undang mengenai perakaunan peribadi. Untuk mengumpul data, anda perlu menghubungi banyak sumber: perkhidmatan cukai, perkhidmatan pendaftaran harta dan tanah. Hanya terima kasih kepada maklumat tentang pendapatan penduduk, wilayah akan dapat menilai kriteria keperluan.

Pindaan undang-undang akan membolehkan wilayah memantau bilangan pekerja dan warganegara yang menganggur. Ia satu perkara jika keluarga itu benar-benar berpendapatan rendah dan memerlukan kewangan dan sokongan sosial dari negeri. Perkara lain ialah kebanyakan penduduk menerima gaji dalam sampul surat, termasuk dalam kategori "miskin". Malah, dia mungkin seorang yang cukup kaya.

Kementerian berusaha untuk mencapai keseimbangan antara pengagihan sokongan sosial yang adil dan cekap. Adalah penting untuk memahami bilangan orang yang benar-benar hidup "di bawah garisan" dan memerlukan bantuan.

Program untuk menyokong keluarga dengan anak memerlukan perhatian khusus. Dengan kelahiran anak, terutama anak kedua, keluarga berisiko jatuh miskin. Lazimnya, keluarga sebegini tidak dapat memberikan pendidikan sepenuhnya, yang seterusnya sangat mempengaruhi pencarian pekerjaan dan pekerjaan.

Jadual perubahan pada 2018

Pada 1 Januari 2018, undang-undang baharu bertarikh 19 Disember 2016 No. 444-FZ telah berkuat kuasa, mengikut mana faedah bulanan dan sekali kini akan diindeks setiap tahun pada 1 Februari mengikut inflasi tahun lepas.

Pengindeksan tidak akan menjejaskan modal bersalin, yang saiznya pada masa ini .

Pada 2018, faedah telah meningkat sebanyak 2.5%, memandangkan tahap inflasi ini direkodkan oleh Rosstat pada 2017.

* Pada 1 Januari 2018, rang undang-undang untuk menaikkan gaji minimum berkuat kuasa. Kementerian Buruh memutuskan secara beransur-ansur menjelang 2019, tetapi kemudian, menurut inisiatif baharu, telah diputuskan untuk menyamakan gaji minimum dengan tahap sara hidup pada 2018. Dari 1 Mei, saiznya ialah 11,163 rubel.

Bayaran bersalin

Cuti bersalin ialah masa yang diberikan kepada pekerja sesebuah perusahaan. Undang-undang buruh memperuntukkan tempoh bercuti bayaran tunai. Mereka dihasilkan sebelum dan selepas bayi dilahirkan.

Perubahan utama dalam faedah bersalin untuk 2018 adalah seperti berikut:

• jumlah maksimum purata pendapatan apabila mengira faedah bersalin tidak boleh lebih besar daripada asas maksimum untuk mengira caruman sekiranya sakit dan bersalin selama dua tahun, dibahagikan dengan 730;
• Tempoh pengebilan untuk 2018 adalah dua tahun penuh sebelumnya - 2016 dan 2017. Purata pendapatan harian maksimum ialah: 2017.80 ₽ [(718,000 + 755,000) : 730 hari]. Manfaat bersalin maksimum pada 2018 ialah 282,493 rubel (2017.80 × 140 hari);
• faedah bersalin minimum dikira berdasarkan gaji minimum dan akan bersamaan dengan 51,380 rubel ((11,163 × 24 bulan): 730 hari × 140 hari)

• jika kelahiran berlaku tanpa komplikasi - 51380 ₽ - selama 140 hari cuti bersalin;
• jika terdapat komplikasi semasa bersalin - 57252 ₽ - selama 156 hari cuti bersalin;
• jika kehamilan berganda - 71,198 ₽ - selama 194 hari cuti bersalin.

Bayaran semasa kelahiran anak pada 2018

Bayaran sekali gus untuk kelahiran anak mesti dikeluarkan sebelum kanak-kanak itu berumur enam bulan.

17 479,73
rubel -
jumlah faedah sekali untuk kelahiran anak pada tahun 2019

Untuk menerima dana, seorang ibu yang bekerja perlu menghubungi jabatan HR, seorang wanita yang menganggur - untuk perkhidmatan sosial, pelajar - ke pejabat dekan institusi pendidikan.

Wanita yang menganggur juga membawa salinan pasport mereka, buku kerja dan polisi insurans.

Warganegara yang telah mengambil anak angkat juga boleh menerima bayaran sekali gus.

Bayaran sekali untuk kelahiran tiga atau lebih kanak-kanak pada masa yang sama dibayar kepada salah seorang ibu bapa atau penjaga dalam jumlah 50,000 rubel. Anda boleh menerima faedah daripada Dana Insurans Sosial di tempat kediaman anda dengan menyediakan dokumen berikut:

• permohonan bertulis untuk pelantikan pembayaran monetari;
• pasport;
• sijil kelahiran kanak-kanak;
• sijil anak tinggal bersama ibu bapa mereka.

Perubahan kepada faedah penjagaan kanak-kanak

Menurut rang undang-undang baru, yang dibangunkan oleh Kementerian Buruh, gaji minimum di Rusia telah dinaikkan kepada 11,163 rubel mulai 1 Mei.

Perubahan juga telah berlaku dengan saiz asas insurans. Nilai maksimumnya untuk caruman kepada Dana Insurans Sosial meningkat sebanyak 8%. Jumlah asas insurans apabila mengira maksimum bayaran bersalin berdasarkan 2 tahun sebelumnya, ia bersamaan dengan 718 ribu untuk 2016 dan 755 ribu untuk 2017.

Perubahan ini menjejaskan saiz bersalin, faedah anak sekali dan bulanan, yang dikira sebagai peratusan gaji minimum atau sebagai 100% daripada purata. upah bergantung kepada jenis pembayaran.

Sebagai contoh, jumlah minimum faedah bulanan untuk menjaga anak pertama sehingga 1.5 tahun kini ialah 4,465 rubel. Untuk penjagaan yang kedua dan seterusnya, bayaran bulanan dari 1 Februari ialah 6284 ₽. Jumlah maksimum bayaran menjadi sama dengan 24,536 ₽.

Elaun penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun

Bukan sahaja ibu, malah bapa, nenek, datuk atau saudara mara yang akan menjaganya mempunyai hak untuk memohon faedah penjagaan anak untuk kanak-kanak berumur sehingga satu setengah tahun. Jumlah faedah bergantung kepada gaji ibu bapa dan dibayar sebulan sekali.

Bagi warganegara yang bekerja, pengiraan adalah berdasarkan 40% daripada gaji yang diterima dalam tempoh 2 tahun. Jumlah dana dikawal oleh undang-undang dalam rangka jumlah minimum dan maksimum.

• minimum: untuk anak pertama - 4465 ₽, untuk kedua dan seterusnya - 6284 ₽;
• maksimum: 24,536 ₽.

Sekiranya syarikat itu dibubarkan semasa cuti bersalin, maka ibu juga menerima 40% daripada gaji selama 2 tahun terakhir daripada pihak berkuasa keselamatan sosial. Dalam kes ini, bayaran maksimum dibuat dalam jumlah 12,569 ₽.

Bagi warga yang menganggur, tunai akan sama dengan jumlah minimum - 4465 ₽. Untuk anak kedua dan seterusnya - 6284 ₽.

Hanya tahun-tahun yang mendahului dekri boleh diambil kira semasa mengira pembayaran. Jika , maka anda boleh menggantikan tahun tempoh pengebilan hanya dengan tahun yang paling hampir dengan tahun cuti bersalin pertama.

Sebagai contoh, jika seorang wanita pergi bercuti bersalin pada 2014, tetapi anak kedua muncul pada 2017, dan dia mendaftar semula cuti bersalin, maka bukannya 2015 dan 2016, hanya 2012 dan 2013 boleh diambil kira.

Elaun penjagaan kanak-kanak sehingga 3 tahun

Faedah penjagaan kanak-kanak untuk kanak-kanak di bawah umur 3 tahun pada 2018 kekal bersamaan dengan 50 rubel, yang dibayar setiap bulan. Timbalan Duma Negeri mencadangkan untuk memperkenalkan rang undang-undang baru mengenai pembayaran kepada keluarga dengan anak-anak dari 1.5 hingga 3 tahun, tetapi pegawai tidak mencapai kata sepakat. Sebaliknya, negeri ini melancarkan projek berskala besar pada 2018 untuk membina taska dan tadika supaya wanita boleh pergi bekerja sebelum kanak-kanak itu mencapai usia 3 tahun.

Di samping itu, sejak 2018, sasaran baharu telah muncul - bayaran untuk taska dan tadika, yang secara ketara memudahkan kehidupan ibu bapa yang mempunyai anak kedua.

Di zon Chernobyl

Kerajaan telah membekukan indeksasi modal bersalin sehingga 2020.

Sepanjang tempoh program itu, sijil telah dikeluarkan kepada lebih 7.3 juta keluarga di mana anak kedua atau seterusnya dilahirkan (angkat).

Pada tahun 2016, Kerajaan menerima pakai undang-undang yang menyatakan bahawa keluarga yang memiliki sijil modal bersalin boleh menerima wang daripadanya. Keputusan ini dibuat untuk meningkatkan perlindungan sosial keluarga semasa krisis ekonomi.

Pembayaran telah dibuat kepada semua keluarga yang sanggup, tanpa mengambil kira kriteria keperluan, yang mempunyai baki yang tidak dibelanjakan pada sijil. Acara itu sekali sahaja dan luar biasa. Langkah sosial itu tidak memperuntukkan sebarang lanjutan.

Pada tahun 2018, bayaran sekali gus juga tidak akan dibenarkan. Kini keadaan dalam ekonomi semakin merata, jadi tiada keputusan untuk diteruskan bayaran sekali gus daripada modal bersalin tidak diterima.

Pada musim panas, pihak berkuasa menerima pakai rang undang-undang yang menyatakan bahawa sekiranya berlaku kematian ibu antara 1 Januari 2007 dan 18 Mac 2014, modal bersalin akan dibayar kepada bapa tunggal di Crimea.

Mengikut maklumat Dana pencen Sekiranya projek itu berkuat kuasa, bilangan rakyat yang memohon untuk langkah sokongan sosial tambahan ialah 75 orang.

Bayaran bulanan dari modal bersalin untuk 2 orang anak

Serentak dengan bayaran untuk anak pertama, undang-undang pada. Hanya keluarga yang purata pendapatan per kapitanya di bawah 1.5 kali ganda tahap sara hidup boleh menerimanya. Dalam kes ini, jumlah modal bersalin akan dikurangkan setiap bulan dengan jumlah bayaran, dan selebihnya boleh dibelanjakan untuk keperluan yang disasarkan.

Kawasan sasaran:

• peningkatan keadaan hidup;
• bahagian yang dibiayai daripada pencen ibu;
• membeli barangan dan perkhidmatan untuk kanak-kanak kurang upaya;
• pendidikan anak-anak.

Tambahan baru untuk 2018 - dana boleh dibelanjakan bukan dari 3 tahun kanak-kanak itu, tetapi dari 2 bulan, iaitu, negeri itu membantu untuk membayar bukan sahaja tadika, tetapi juga tapak semaian jika perlu.

Apakah bayaran yang akan disediakan untuk kanak-kanak kurang upaya?

Manfaat anak untuk ibu tunggal

Ibu tunggal masih tidak menerima bayaran berasingan daripada belanjawan persekutuan. Wanita sedemikian boleh menerima faedah dan faedah hanya daripada pihak berkuasa wilayah. Pada masa yang sama, dalam setiap subjek jumlah faedah dan senarai faedah ditetapkan secara bebas. Mulai 1 Januari 2018, kebanyakan faedah meningkat 2-3 kali ganda. Sebagai contoh, bayaran kepada ibu tunggal yang pendapatannya di bawah paras sara hidup meningkat daripada 4,000 kepada 15,000 rubel setiap bulan untuk kanak-kanak di bawah umur 3 tahun. Faedah untuk kanak-kanak berumur 3 hingga 18 tahun meningkat daripada 3,000 hingga 6,000 rubel.

Potongan perumahan kanak-kanak ke atas gadai janji 6 peratus

Pada 1 Januari 2018, undang-undang mengenai. Program ini sah untuk keluarga di mana anak ke-2 atau ke-3 dilahirkan selepas 1 Januari 2018. Pada kelahiran 2 anak, kerajaan berjanji untuk membayar balik kadar faedah melebihi 6% dalam tempoh 3 tahun, pada kelahiran 3 anak - dalam tempoh 5 tahun. Program ini sah sehingga 31 Disember 2022. Syarat subsidi:

• kadar gadai janji mestilah lebih daripada 6%;
• pinjaman mesti diambil untuk perumahan utama;
• pinjaman mesti dikeluarkan oleh bank Rusia.

Keadaan ekonomi yang sukar di negara ini, krisis tidak membayar, kelewatan penghantaran dan masalah lain sering menjadi sebab majikan tidak dapat membayar gaji kepada pekerjanya dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan apa yang perlu dilakukan jika majikan menangguhkan gaji, dan apa yang boleh dilakukan oleh pekerja sendiri dalam kes ini.

Undang-undang mengenai gaji tertunda pada 2019

Menurut Kod Buruh (LC) Persekutuan Rusia (Bahagian 6, Perkara 136) dan surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 28 November 2003 No. 14-2-242, gaji mesti dibayar kepada pekerja diupah di bawah kontrak pekerjaan 2 kali sebulan. Pengecualian adalah situasi apabila pekerja diupah untuk melaksanakan sebarang tugas di bawah kontrak sivil. Pilihan ini menyediakan penyediaan sebarang syarat pembayaran yang sesuai dengan kedua-dua pihak. Perjanjian ini dinyatakan secara langsung dalam kontrak.

Kelewatan gaji mengikut Kod Buruh pada 2019 dibenarkan untuk tempoh tidak lebih daripada 15 hari. Ini dinyatakan dalam pindaan bertarikh 3 Oktober 2016 kepada Art. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kemasukan ini membayangkan bahawa majikan mempunyai hak untuk menangguhkan pembayaran tidak lebih daripada 15 hari selepas tamat tempoh yang ia terakru (Undang-undang Persekutuan (FZ) No. 272 ​​​​pada 07/03/2016).

Tarikh pembayaran gaji mesti direkodkan dalam sekurang-kurangnya satu daripada dokumen berikut:

• dalam kontrak pekerjaan yang dibuat antara pekerja dan majikan;
• dalam perjanjian kolektif;
• V peraturan peraturan dalaman.

Algoritma tindakan untuk pekerja sekiranya berlaku kelewatan gaji

Selain itu

Terdapat kes tertentu apabila berhenti kerja tidak boleh diterima:

• pekerja perkhidmatan menyelamat dan kecemasan, tentera, bomba;
• dalam keadaan kecemasan;
• penjawat awam;
• pekerja yang menyediakan perkhidmatan khas spesies berbahaya pengeluaran, peralatan;
• pekerja yang menjamin kehidupan penduduk ( ambulans, bekalan air, bekalan gas, bekalan tenaga, pemanasan, komunikasi).

Berdasarkan norma undang-undang, jika gaji ditangguhkan selama lebih daripada 15 hari, pekerja boleh mengambil tindakan berikut:

• tulis notis kepada majikan yang menyatakan bahawa disebabkan kelewatan pembayaran lebih daripada 15 hari, dia berhenti menjalankan tugas rasminya. Dokumen ini mesti disediakan dalam 2 salinan, satu kekal dengan majikan, dan satu lagi orang yang bertanggungjawab yang menerima pemberitahuan mesti menandatangani untuk penerimaan. Ini adalah perlu untuk memastikan bahawa pekerja tidak perlu mendaftar ketidakhadiran, dan untuk membuktikan kesahihan tindakan di mahkamah (jika perlu). Ia juga perlu diambil kira bahawa majikan perlu membayar untuk tempoh kerja yang digantung;
• jangan pergi bekerja sehingga pemberitahuan bertulis daripada majikan tentang niat untuk mengeluarkan gaji;
• memfailkan tuntutan di mahkamah kerana melanggar hak sivil.

Jika kelewatan gaji melebihi 3 bulan kalendar, maka pekerja itu, sebagai tambahan kepada tindakan yang disenaraikan di atas, boleh memfailkan permohonan dengan mahkamah timbang tara untuk mengisytiharkan syarikat tempat dia bekerja muflis. Mahkamah akan menerima kes untuk pertimbangan jika hutang majikan kepada pekerja sekurang-kurangnya 300 ribu rubel.

Sebagai tambahan kepada tindakan yang disenaraikan di atas, pekerja mempunyai hak untuk melaporkan pelanggaran haknya kepada pihak berkuasa berikut:

• kepada Inspektorat Buruh Persekutuan;
• ke pejabat pendakwa di lokasi syarikat tempat pekerja itu bekerja;
• ke mahkamah (contoh pernyataan tuntutan untuk tidak membayar gaji boleh didapati).

Jika di perusahaan atau organisasi gaji beberapa pekerja ditangguhkan, maka lebih baik untuk mempertahankan hak anda bersama-sama. Permohonan kolektif kepada agensi kerajaan akan diproses lebih cepat daripada permohonan individu, dan mereka juga akan mempunyai peluang yang lebih besar untuk mendapatkan keputusan yang positif.

Apabila menghubungi semua badan kerajaan Anda mesti mengemukakan permohonan bertulis yang menunjukkan fakta kelewatan dalam gaji, masa kelewatan, butiran tepat syarikat dan data peribadi anda. Jika ada, sediakan dokumen sokongan.

Tonton video untuk nasihat pakar tentang cara mengutip gaji anda jika anda tertangguh.

Akibat kepada majikan jika pembayaran ditangguhkan

Kegagalan majikan mematuhi syarat kontrak pekerjaan, termasuk kelewatan dalam pembayaran, memerlukan sejenis pembalasan.

Senarai kemungkinan akibat:

• penamatan aktiviti buruh pekerja syarikat sekiranya tidak membayar gaji lebih daripada 15 hari selepas tempoh yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif (Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• berdasarkan pendapatan purata;
• mengambil langkah pentadbiran dan (atau) liabiliti kewangan, termasuk pembayaran pampasan kewangan kepada pekerja. Liabiliti pentadbiran melibatkan pengenaan denda dan penggantungan aktiviti syarikat;
• pendakwaan jenayah;
• Permulaan prosiding kebankrapan oleh pekerja perusahaan jika pembayaran ditangguhkan selama lebih daripada 3 bulan.

Perlu diperhatikan: Jika gaji dibayar kepada pekerja mengikut skim kelabu atau hitam, maka walaupun di mahkamah agak sukar untuk membuktikan fakta kelewatan dan tidak membayar, dan hampir mustahil untuk mempertanggungjawabkan majikan. Oleh itu, adalah wajar dibincangkan terlebih dahulu dengan majikan mengenai isu pembayaran gaji rasmi.

Pampasan untuk pekerja sekiranya berlaku kelewatan gaji

Pampasan tunai untuk kelewatan pembayaran gaji adalah salah satu langkah untuk menggalakkan pembayaran tepat pada masanya. Sebagai peraturan, ia mewakili faedah tertentu yang terakru pada jumlah hutang. Pembayaran faedah pampasan apabila gaji ditangguhkan adalah tanggungjawab majikan, tanpa mengira sebab kelewatan pembayaran (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jumlah minimum caj pampasan, mengikut Undang-undang Persekutuan No. 272 ​​​​pada 3 Oktober 2016, adalah sama dengan 1/150 daripada kadar utama Bank of Russia untuk jumlah pembayaran tertunda untuk setiap hari kelewatan. Kadar utama pada 27 Mac 2017 ialah 9.75%. Oleh itu, majikan bertanggungjawab untuk membayar pekerja pendapatannya ditambah pampasan yang dikira untuk setiap hari kelewatan pembayaran.

Anda boleh cuba selesaikan masalah gaji tertunda sebelum menghubungi pelbagai agensi kerajaan dalam pasukan. Untuk tujuan ini, syarikat mewujudkan komisen pertikaian buruh. Ia hendaklah terdiri daripada wakil dari pihak pekerja dan majikan dalam jumlah yang sama. Suruhanjaya akan menyelesaikan masalah dalam masa 10 hari. Jika penyelesaian aman tidak berjaya, maka anda harus menghubungi pihak berkuasa penyeliaan negeri.

Tanya soalan tentang topik artikel dan dapatkan jawapan daripada pakar

Undang-undang baru kira-kira gaji 2017 sudah mula berkuat kuasa pada Oktober 2016, jadi tahun ini semua orang sudah sedia maklum tentang semua kehalusan dan nuansa isu ini, juga. oleh itu, mereka diwajibkan untuk mematuhi inovasi 100%. Perubahan baharu itu ialah Undang-undang Persekutuan No. 272-F3 pada 3 Julai 2016 mengenai menggalakkan majikan membayar gaji pekerja tepat pada masanya. Lebih-lebih lagi, dibayar jumlah wang sama sekali tidak seharusnya berada di bawah paras sara hidup yang ditubuhkan di wilayah dan wilayah tertentu, jika tidak, ini juga dianggap sebagai pelanggaran undang-undang yang ketara.

Tetapi mengapa undang-undang ini perlu? Pertama sekali, sebab utama dan utama penggunaannya adalah gambaran bencana dan menakutkan yang telah berkembang dengan gaji di seluruh negara. Menurut statistik yang dibentangkan dan tersedia untuk 2015-2016, tunggakan gaji berjumlah lebih daripada 3.5 bilion rubel. Jika anda mengira angka secara purata selama satu bulan, maka jumlah hutang sentiasa meningkat dan meningkat sebanyak 230-250 juta rubel, yang akhirnya boleh berjumlah jumlah wang yang layak, yang hanya akan melampaui kekuatan belanjawan negara. . Malah, pada awal tahun 2017, jumlah hutang gaji tersebut melebihi 4 bilion rubel. Dan apa yang akan berlaku seterusnya? Atas dasar fakta dan situasi inilah keputusan dibuat untuk memperkenalkan peraturan baru mengenai pembayaran gaji untuk memperbaiki dan mengimbangi keadaan ke arah ini.

Setuju, keadaan benar-benar kelihatan menyedihkan, terutamanya dengan latar belakang penurunan pendapatan sebenar penduduk, pemberhentian pekerja dan pencabulan hak buruh secara besar-besaran. Sebagai contoh, sudah pada tahun 2015, lebih daripada 80,000 pelanggaran yang berkaitan dengan kawasan ini, iaitu, pelanggaran dalam pembayaran gaji, telah direkodkan dan dikenal pasti. Itulah sebabnya Kerajaan Persekutuan Rusia memutuskan untuk mengetatkan undang-undang secara serius, yang akan meningkatkan tanggungjawab majikan kepada pekerja mereka dengan ketara. Undang-undang baharu itu, yang akan berkuat kuasa pada 2017, turut merangkumi beberapa langkah tambahan yang akan membantu memulihkan keadaan di kawasan ini.

Apakah jenis langkah-langkah ini?

1.Peluasan dan pertambahan senarai tanggungjawab majikan berhubung dengan pekerja mereka.

2. Pekerja akan menerima beberapa langkah tambahan dan jaminan menghormati hak dan kepentingan ekonomi mereka.

3. Mengetatkan liabiliti material, sivil, perundangan dan pentadbiran majikan kepada pekerjanya.

Seiring dengan permulaan kuat kuasa undang-undang baru, pekerja dari mana-mana industri, sfera dan arahan sama sekali menerima hak dan tanggungjawab baru yang akan ditetapkan dalam undang-undang dan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Hak dan kewajipan baharu majikan dan pekerja, denda kerana tidak membayar gaji kepada pekerja.

Apakah hak ini yang perlu diketahui oleh setiap pekerja?

Dan itu sahaja bahagian kecil semua hukuman itu pada 2017 yang boleh mengharapkan majikan yang tidak menghormati hak undang-undang pekerjanya, akibatnya, sudah pada 2017 kita dengan selamat boleh mengatakan bahawa. bahawa setiap pekerja berada di bawah perlindungan yang boleh dipercayai dan perlindungan haknya, perkara utama adalah jangan takut untuk membicarakannya, kerana jika tidak pelanggaran akan berterusan.

Imbuhan pekerja ialah aspek yang paling penting dalam hubungan buruh, dan ia bukan sahaja mesti dikeluarkan, tetapi mematuhi tarikh akhir dan jilid yang ditetapkan di peringkat perundangan.

Pada tahun 2018, mengikut keperluan undang-undang, gaji mesti dibayar setiap 15 hari. Pada masa yang sama, justifikasi seperti pendahuluan masuk dokumen peraturan tidak hadir. Pendahuluan, sebagai rakyat biasa memahaminya, menurut dokumen, adalah bahagian pertama gaji.

Pada masa yang sama, tidak ada tarikh khusus untuk pengeluaran pendapatan; majikan boleh menentukan secara bebas tarikh yang dimaksudkan untuk ini, dengan mengambil kira spesifikasi pengeluaran, tetapi pada masa yang sama mematuhi tarikh akhir 15 hari.

Juga, penggunaan skim kegemaran majikan - bayaran pendahuluan sehingga hari ke-20, dan bayaran asas sehingga ke-15 bulan depan pada 2018 - tidak boleh diterima, kerana terdapat jurang 25 hari antara bayaran pendahuluan dan gaji, yang ini tahun ialah pelanggaran keperluan undang-undang.

Semua pekerja institusi negeri dan perbandaran, serta mereka yang bekerja dalam dana tambahan belanjawan, telah menerima bayaran kewangan sejak 1 Julai 2018 secara eksklusif pada kad "Dunia", yang berfungsi di seluruh Persekutuan Rusia, termasuk Semenanjung Crimea.

Peralihan lengkap kepada sistem pembayaran domestik Rusia akan berlaku menjelang 2020. Organisasi komersial tidak boleh mengubah kaedah pengiraan gaji dan bayaran pendahuluan.

Tarikh akhir baharu untuk pelbagai kategori pekerja

Dengan skala pengeluaran yang besar dan sejumlah besar bahagian, adalah dibenarkan untuk menetapkan tarikh akhir yang berbeza untuk mengeluarkan bahagian dana untuk setiap bahagian, tetapi sekali lagi untuk mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan untuk setiap bahagian.

Sebagai contoh, pengeluaran wang di bengkel berlaku pada 1hb, dan di jabatan perakaunan dan kakitangan pada 5hb, tidak ada denda untuk ini, kerana majikan mempunyai hak untuk menyesuaikan tarikh pembayaran gaji.

Perkara utama adalah mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh penggubal undang-undang: pengeluaran pendapatan sebelum 15hb, dan bayaran pendahuluan - dengan selang 15 hari.

Berkenaan kriteria diskriminasi dalam dalam kes ini Anda tidak perlu risau, kerana apabila pembayaran dibuat pada masa yang berbeza, mereka tidak hadir sama sekali.

Rangka kerja perundangan

Peraturan isu mengenai gaji pekerja diliputi dalam undang-undang persekutuan dan Kod Buruh Persekutuan Rusia:

1. Undang-undang Persekutuan No. 272 ​​​​tahun 2016 menunjukkan peningkatan tanggungjawab majikan sekiranya berlaku pelanggaran tarikh akhir untuk pembayaran pendapatan, dan ia juga menunjukkan fungsi majikan untuk menentukan tarikh tertentu.
2. Pada 2017, mengikut Undang-undang Persekutuan No. 125, perubahan telah dibuat kepada Kod Buruh mengenai pembayaran dan terakru gaji kepada pekerja.
3. Sekiranya berlaku pelanggaran keperluan undang-undang, pemilik perusahaan bertanggungjawab mengikut Bahagian 6 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.
4. Dalam Seni. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tarikh akhir untuk pembayaran gaji - sehingga hari ke-15 bulan depan.

Di mana untuk memaparkan tarikh dan saiz

Dalam perkara ini ada percanggahan tertentu antara mahkamah mempertimbangkan isu kontroversi mengenai hubungan buruh dan Rostrud.

Bulatan dokumen ternyata seterusnya:

• peraturan buruh;
• perjanjian kolektif;
• kontrak individu.

Sebelum ini, akta perundangan menyediakan senarai ini sepenuhnya, dan Rostrud memerlukan tarikh untuk dipaparkan dalam ketiga-tiga dokumen, tetapi bagi hakim ia cukup untuk menunjukkan nombor dalam salah satu daripada mereka.

Selepas perubahan pada 2016, inspektorat buruh mula membenarkan tarikh dimasukkan ke dalam peraturan perintah buruh dan salah satu kontrak.

Walau bagaimanapun, mengikut undang-undang, maklumat dalam satu daripada tiga dokumen adalah mencukupi. Dalam kes ini, adalah dinasihatkan untuk menggunakan spesifik dan tidak menunjukkan tarikh terapung, kerana ini boleh menentukan tempoh lebih daripada 15 hari antara pembayaran.

Apabila menyerahkan gaji kepada pekerja, akauntan mesti menggambarkan dengan betul jumlah akruan pada slip gaji:

1. Bahagian utama pendapatan terakru untuk bulan tertentu.
2. Amaun potongan dengan merujuk kepada asas potongannya.
3. Saiz pampasan kewangan, gaji percutian, cuti sakit dan akruan lain.

Isipadu dan kekerapan

Pengeluaran pendahuluan sebanyak 40% daripada jumlah caj bukan melanggar syarat. Isu mengenai saiz pendahuluan adalah sama pentingnya dengan tempoh pembayaran.

Bagi majikan, jumlah optimum bayaran pendahuluan adalah 43,5% daripada jumlah keseluruhan gaji, memandangkan nisbah peratusan yang diperlukan telah dipenuhi dan pada masa yang sama jumlah dana yang diperoleh selama setengah bulan telah diperhatikan, kerana nisbah peratusan, mengikut undang-undang, tidak boleh kurang daripada dana yang diperoleh dalam tempoh yang lalu.

Sebagai contoh, seorang pekerja dikreditkan dengan 100% daripada gajinya; apabila cukai pendapatan peribadi ditolak daripada jumlah pendapatan, 87% akan kekal, dan 43.5% adalah separuh daripada pendapatan ini,

Untuk mengecualikan isu kontroversi, perlu membayar 43.5%, kerana jumlah ini adalah separuh daripada wang yang diperoleh, dengan syarat pekerja itu bekerja mengikut jadual.

Majikan tidak berhak bayar tak sampai 2 kali sebulan.

Dia boleh mengkreditkan pekerja dengan dana 3-4 kali, walaupun setiap minggu, tetapi bukan hanya 1 kali, kerana ini akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang. Boleh dikeluarkan sekaligus hanya dalam kes permintaan bertulis daripada pekerja. Kemudian organisasi boleh secara sah tidak mengakru dana kepada pekerja selama sebulan penuh.

Ia juga tidak perlu membayar gaji terlebih dahulu, iaitu 100% lebih awal, kerana jika orang bawahan dipecat, lebihan bayaran tidak boleh dikembalikan.

Sekiranya pekerja secara bebas meminta dana terlebih dahulu, adalah perlu untuk membuat pengeluaran semasa mengeluarkannya perjanjian pinjaman.

Di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk membuat permintaan mengenai perubahan dalam masa pembayaran wang yang diperoleh, yang dinyatakan dalam perbuatan tempatan perusahaan.

Jika anda bersetuju dengan keperluan sedemikian, anda hendaklah:

1. Mencerminkan keputusan dalam dokumen undang-undang.
2. Terima kenyataan bertulis daripada pekerja, disediakan mengikut borang standard.

Majikan mesti ingat bahawa pelepasan awal dana yang perlu dibayar juga dianggap sebagai pelanggaran undang-undang dan tertakluk kepada liabiliti pentadbiran.

Prosedur bonus

Pembayaran bonus juga ditetapkan di peringkat perundangan. Mengikut undang-undang, bonus adalah sebahagian daripada pendapatan, dan majikan diwajibkan untuk mengeluarkannya tidak lewat daripada 15 hari dari tarikh akruan. Perkara yang sama berlaku untuk akruan bulanan untuk pencapaian.

Dalam kes ini, bonus terakru, sebagai contoh, untuk Oktober mesti diterima selewat-lewatnya pada 15 November. Perkara utama ialah pematuhan dengan 15 hari yang ditetapkan.

Apakah dokumen yang diperlukan?

Untuk mengira gaji yang anda perlukan dokumen sumber, seperti:

• jadual kakitangan;
• arahan kerja, lembaran laluan dan dokumen pelaporan lain mengenai kerja yang dilakukan;
• lembaran masa.
• Untuk menggambarkan jumlah gaji, slip gaji diperlukan.

Dokumen ini adalah cerminan maklumat tentang pelbagai jenis akruan kepada pekerja tertentu yang disediakan oleh kumpulan wang gaji, serta bayaran insentif dan pampasan.

Dokumen inilah yang menggambarkan jumlah pendahuluan yang dikeluarkan untuk bahagian pertama bulan tersebut.

Kecuali bentuk piawai masih ada penyata gaji disatukan, di mana maklumat dipaparkan dalam susunan yang sama seperti dalam yang pertama, tetapi untuk keseluruhan perusahaan.

Perlu diingat bahawa tidak perlu menggunakan pernyataan standard; cukup untuk menggunakan dokumentasi yang dibangunkan secara bebas, tetapi mematuhi cadangan asas dan dengan kelulusan sebagai dokumentasi dalaman tempatan.

Cukai pendapatan ditolak daripada jumlah penuh yang dikira kepada pekerja. Untuk melakukan ini, anda perlu menambah semua jumlah yang diperlukan dan terakru untuk pembayaran - gaji, bonus, pampasan, elaun lain - dan tolak 13% daripada jumlah ini.

Pengiraan ini agak mudah, dan setiap pekerja jika dia tahu jumlah yang perlu dibayar kepadanya, dia boleh menyemak ketepatan potongan yang dibuat oleh akauntan.

Jumlah ini dikira pada akhir bulan daripada jumlah penuh bayaran yang perlu dibayar dan dipindahkan kepada pihak berkuasa kawal selia pada hari gaji dikeluarkan atau keesokan harinya, semuanya bergantung kepada kaedah pembayaran gaji.

Cukai pendapatan dikira sebulan sekali; ia tidak ditahan daripada bayaran pendahuluan.

Pampasan untuk kelewatan

Sekiranya gagal membayar gaji tepat pada masanya, kadar dikenakan 1/150 daripada kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia, didarab dengan jumlah gaji yang belum dibayar.

Pendaraban ini digunakan secara berasingan untuk semua amaun yang tidak dibayar tepat pada masanya.

Sebagai contoh, jika terdapat kelewatan dalam pendahuluan 15 hari kalendar, dan gaji adalah 3 hari kalendar, maka pampasan dikira untuk setiap jenis pembayaran:

Caj untuk bulan tersebut (cukai pendapatan peribadi dipotong) * 43.5% daripada pendahuluan * kadar utama Bank Negara / 1/150 * 15 hari kelewatan = pampasan untuk pendahuluan

Akruan bulanan (cukai pendapatan peribadi dipotong) * Kadar kunci Bank Pusat / 1/150 * 3 hari kelewatan = pampasan gaji

Tanggungan majikan

Majikan boleh dihukum kerana:

• kelewatan gaji;
• terakru di bawah gaji minimum.

Di mana penalti adalah seperti berikut:

1. Untuk pelanggaran pertama– 30,000-50,000 rubel untuk entiti undang-undang, pengurus menerima teguran atau denda dalam jumlah 10,000-20,000 rubel.
2. Sekiranya berlaku pelanggaran berulang perusahaan itu didenda 50,000-100,000 rubel, dan pengarah hilang kelayakan selama 2-3 tahun atau menerima denda 20,000-30,000 rubel.

Kesimpulan

Pembayaran gaji dikawal ketat oleh penggubal undang-undang, kerana kesejahteraan pekerja yang berusaha sedaya upaya untuk mendapatkan wang bergantung pada penerimaannya yang tepat pada masanya.

Butiran pembayaran dibentangkan dalam video.