Bagaimana untuk memberikan jaminan kepada kedua-dua pekerja dan majikan: maklumat penting tentang prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan. Bagaimana cara mendaftar pekerja dengan betul semasa mengambil pekerja? Prosedur am untuk membuat kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara majikan dan pekerja tentang sifat dan tempoh hubungan pekerjaan. Kontrak pekerjaan secara sah memformalkan hak dan kewajipan bersama peserta dalam hubungan buruh. Kontrak pekerjaan yang digubal dengan betul akan melindungi kepentingan majikan tanpa melanggar hak pekerja, dan akan membantu mengelakkan banyak akibat undang-undang yang tidak diingini. parti kontrak pekerjaan ialah majikan dan pekerja.

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara majikan dan pekerja, mengikut mana majikan berjanji untuk menyediakan pekerja itu dengan kerja dalam fungsi buruh yang ditetapkan, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan lain-lain peraturan, membayar pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya upah, dan pekerja, bagi pihaknya, berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini dan mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa oleh majikan. Dokumen utama yang mengawal selia Perhubungan buruh ialah Kod Buruh, dan syarat kontrak pekerjaan tidak boleh bercanggah dengan artikelnya. Selain itu, dalam situasi kontroversi, mereka akan ditafsirkan seperti yang diterangkan dalam kod buruh.

Kontrak pekerjaan harus dibezakan daripada. Kontrak pekerjaan menyediakan pekerja dengan beberapa faedah, jaminan dan pampasan yang tidak diperuntukkan dalam hubungan kontrak.

Kadangkala dalam praktiknya istilah kontrak pekerjaan dan perjanjian pekerjaan digunakan.

Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan kekal dengan pekerja, satu salinan lagi disimpan oleh majikan. Hakikat bahawa salinan kontrak pekerjaan telah diterima oleh pekerja diperakui oleh tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan.

Kontrak pekerjaan yang tidak diformalkan secara bertulis dianggap tamat jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakil sahnya. Apabila seseorang pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh pekerja itu benar-benar diterima bekerja.

Menurut Kod Buruh, kontrak pekerjaan mungkin termasuk syarat-syarat tambahan yang tidak memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, iaitu:

• Syarat untuk penjelasan tempat kerja, menunjukkan unit struktur pendaftaran dan lokasinya;
• Syarat tempoh percubaan;
• Perjanjian bukan pendedahan untuk maklumat proprietari atau komersial;
• Syarat mengenai kewajipan pekerja untuk bekerja selepas latihan tidak kurang daripada tempoh yang ditetapkan oleh kontrak, jika latihan itu dijalankan atas perbelanjaan majikan;
• Perjanjian tentang jenis dan syarat sosial tambahan dan insuran kesihatan pekerja;
• Syarat kemungkinan untuk meningkatkan sosial dan keadaan hidup pekerja;
• Klausa yang menjelaskan keadaan kerja pekerja tertentu, serta hak dan kewajipan pekerja dan majikan yang ditubuhkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan kategori pekerja tertentu, perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh mungkin memperuntukkan keperluan untuk bersetuju tentang kemungkinan membuat kontrak pekerjaan atau syarat mereka dengan orang atau badan berkaitan yang bukan majikan di bawah ini. kontrak, atau untuk membuat kontrak pekerjaan dalam lebih banyak salinan.

Kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja adalah perjanjian di mana hak dan kewajipan bersama diformalkan pekerja dan majikan.

1. Penyewa (majikan) - orang dewasa yang sah atau fizikal yang berdaftar sebagai usahawan individu mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan sebagai majikan.
2. Akhiri dengan pelajar sekolah yang berumur 16 atau 15 tahun. Bagi yang terakhir, hanya kerja ringan dan tidak berat dibenarkan, kerja yang tidak menyebabkan kemudaratan atau ketidakselesaan kepada kesejahteraan/kesihatan mereka (Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ia berlaku bahawa oleh undang-undang majikan terpaksa menolak:

• orang yang belum mencapai umur yang sah (contohnya, adalah mustahil untuk membuat perjanjian dengan kanak-kanak di bawah umur di Far North);
• Warga Rusia yang mempunyai kewarganegaraan negara lain dan sedang memohon pekerjaan kerajaan. perkhidmatan;
• warganegara yang mempunyai rekod jenayah (mereka tidak boleh memegang jawatan tertentu).

Pilihan

Bila dan berapa lama kontrak pekerjaan dimeterai? Kod Buruh membahagikan kontrak kepada dua jenis: untuk tempoh yang tidak ditentukan dan jangka tetap. Pilihan pertama adalah terpakai jika kerjasama jangka panjang dirancang antara pihak. Pilihan kedua adalah perlu apabila pekerja melaksanakan tugas tertentu dalam masa yang singkat.

Seperti yang telah diterangkan di atas, membuat perjanjian pekerjaan memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. Untuk majikan ini adalah jaminan prestasi tanggungjawab kerja pekerja, pematuhan dengannya peraturan umum peraturan dalaman.

Dan untuk pekerja itu jaminan menerima gaji tepat pada masanya, serta semua orang bayaran tunai disediakan oleh undang-undang, keadaan kerja yang selamat dan pakej sosial tambahan (makanan percuma, perjalanan, rawatan perubatan, insurans, dll.)

Algoritma kesimpulan

Untuk membuat kontrak, pekerja masa depan mesti mengemukakan:

• pasport atau pakej dokumen lain yang mampu mengesahkan identitinya;
• sejarah pekerjaan;
• sijil insurans;
• diploma atau sijil yang menunjukkan pendidikan yang diterima, latihan lanjutan, dsb.;
• dokumen pendaftaran tentera untuk kategori warganegara yang sepadan;
• sijil tiada rekod jenayah.

Sekiranya kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama, majikan menyediakan dokumen secara bebas mengikut perenggan 2 dan 3.

PERHATIAN! Sekatan apabila membuat kontrak pekerjaan - adalah dilarang untuk menuntut dokumen dan kertas yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia () dan undang-undang persekutuan.

Anda boleh memuat turun contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Prosedur am

Mari kita pertimbangkan prosedur am untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja. Cara memohon? Apakah bentuk yang diambil? Dalam berapa salinan? Bentuk kontrak pekerjaan - bertulis/bercetak dalam salinan (bukan salinan!). Penerimaan pekerja salinan kontrak pekerjaan hendaklah disahkan dengan tandatangan pekerja pada salinan majikan.

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa kontrak pekerjaan hanya boleh dibuat secara bertulis, pendaftaran adalah mungkin:

1. Dengan persetujuan lisan.
2. Selaras dengan peraturan dalaman.
3. Keadaan kerja boleh diterangkan dalam surat daripada majikan dengan tawaran khusus.
4. Mengikut piawaian perundangan yang ditetapkan (untuk pekerja, tidak kurang daripada tahap minimum yang ditetapkan).
5. Dengan merangka (antara majikan dan pelbagai persatuan).

Sekiranya pekerja benar-benar dibenarkan menjalankan tugasnya, majikan mempunyai 3 hari bekerja untuk membuat kontrak pekerjaan, mengikut norma.

Jika tidak, dia akan diwajibkan untuk membayar dana pekerja mengikut jumlah masa terakhir dia bekerja.

Siapa yang menandatangani kontrak pekerjaan dahulu, pekerja atau majikan?

Tiada perbezaan asas dalam susunan perjanjian ditandatangani. Ini tidak dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia atau akta atau undang-undang lain.. Sebagai peraturan, dalam organisasi, isu ini ditangani oleh jabatan HR, yang pekerjanya adalah yang pertama memberikan kontrak kepada pekerja masa depan untuk ditandatangani, selepas itu mereka membentangkannya kepada majikan.

Adakah majikan mengecop kontrak pekerjaan? Meterai syarikat tidak diperlukan, kerana ia tidak diperuntukkan oleh Kod Persekutuan Rusia, tidak seperti tandatangan pihak-pihak. Oleh itu, ketiadaan meterai tidak membatalkan kontrak jika ia mempunyai tandatangan kedua-dua pihak.

RUJUKAN! Kontrak pekerjaan dianggap selesai dari saat ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak, melainkan perkara lain telah ditetapkan oleh akta perundangan dan peraturan (Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Menerima salinan dokumen anda

Adalah penting bahawa kontrak pekerjaan berada di tangan pekerja. Isu ini dibincangkan dalam Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Majikan dikehendaki menyediakan perjanjian asal. Jika anda belum menerima kontrak pekerjaan, pekerja boleh mengadu kepada pihak atasan, sebagai contoh, kepada inspektorat buruh.

PENTING! Majikan mempunyai hak untuk tidak mengeluarkan salinan kontrak pekerjaan yang hilang kepada pekerja. Sebagai balasan dia boleh mengeluarkan salinan dokumen. Kedudukan majikan adalah sah dan dibenarkan oleh Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang merujuk kepada pengeluaran salinan dokumen, dan bukan pendua.

Jaminan

Semua jaminan apabila membuat kontrak pekerjaan dikawal oleh 64 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia.

1. Penolakan yang tidak munasabah dan tidak bermotivasi adalah dilarang majikan dalam membuat kontrak.
2. Dilarang mengehadkan hak seseorang berdasarkan kaumnya, jantina, sikap terhadap agama, asal usul, dsb.
3. Penolakan untuk wanita hamil atau wanita yang mempunyai ramai anak juga dilarang.
4. Perjanjian itu tidak boleh dinafikan kepada pekerja daripada majikan lain atas permintaan bertulis dalam tempoh 30 hari.

PERHATIAN! Dalam kes keengganan untuk membuat kontrak, pekerja boleh meminta secara bertulis sebab penolakan itu. Majikan juga mesti menyediakan dokumen secara bertulis dalam masa satu minggu.

Kesukaran

Keengganan pekerja untuk menandatangani perjanjian

Amalan menunjukkan bahawa situasi sedemikian adalah pengecualian kepada peraturan. Oleh kerana paling kerap majikan, dan bukan pekerja, enggan menandatangani dokumen itu. Mari kita lihat perkara ini dengan lebih lanjut.

Kontrak pekerjaan dianggap tidak tamat sekiranya pekerja tidak menandatangani perjanjian, kontrak tersebut tidak sah dan tidak boleh dikuatkuasakan. Majikan mempunyai hak untuk membuat kontrak dengan pemohon lain.

Sekiranya warganegara yang memohon pekerjaan memenuhi semua keperluan majikan dan dia pula tidak mahu kehilangannya, maka butiran dan syarat kontrak dijelaskan, itulah sebabnya pemohon enggan menandatangani kontrak. Sesetengah majikan meminta kompromi atau membuat konsesi agar tidak kehilangan pekerja yang berharga.

Suruhanjaya pentadbiran dan dokumen mengenai penolakan tandatangan yang dibuat olehnya akan mengesahkan tindakan pemohon. Perkara utama dalam situasi ini adalah untuk majikan melengkapkan semua dokumentasi dengan betul dan mengikut undang-undang.

Keengganan majikan

Sekiranya majikan tidak menandatangani kontrak pekerjaan, maka, seperti dalam kes pertama, kontrak itu tidak akan dianggap sah. Malah, majikan enggan membuat kontrak.

Perkara ini telah pun dibincangkan sebelum ini: pemohon mempunyai hak untuk membuat permintaan bertulis bertanyakan alasannya, mengikut mana dia tidak menandatangani kontrak.

Sekiranya majikan tidak memberikan salinan kontrak pekerjaan

Pekerja boleh meninggalkan organisasi atau mula mengumpul dokumentasi yang diperlukan untuk pertikaian undang-undang.

Jika pekerja mengambil tindakan ke atas pilihan kedua, dia perlu diberi perhatian:

• ketersediaan entri yang sepadan dalam buku kerja;
• ketersediaan salinan surat perintah pekerjaan yang disahkan.

Selain itu, dokumen yang mengesahkan kedudukan pekerja, gaji dan tarikh mula mungkin diperlukan. Adalah dinasihatkan untuk mempunyai semua dokumen dalam bentuk salinan yang disahkan. Isu ini mesti dijelaskan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

Mengetahui undang-undang dan peraturan, pemohon dan majikan akan dapat mempertahankan hak mereka dalam apa jua keadaan. Tetapi Adalah lebih baik untuk tidak membawa perkara itu ke mahkamah. Adalah penting untuk mula membaca dokumentasi dengan teliti, memberi perhatian kepada butiran dan menjelaskan perkara yang tidak jelas.

Video yang berguna

Video ini menerangkan selok-belok membuat kontrak pekerjaan:

Majikan berjanji untuk menyediakan pekerja tempat kerja dengan keadaan kerja yang sesuai dan membayarnya untuk kerjanya dalam jumlah yang ditetapkan.

Pekerja, mengikut kontrak, berjanji untuk melaksanakan fungsi buruh yang ditetapkan oleh dokumen dan mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam organisasi (Perkara 56 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Antara orang yang manakah boleh dibuat TD?

Dalam kes yang mana?

Kemunculan hubungan pekerjaan mesti disahkan dengan menandatangani TD antara pihak. Apabila memilih pekerja untuk jawatan kosong terbuka, majikan menetapkan syarat tertentu yang mesti dipenuhi oleh calon. Jika pemohon mempunyai kemahiran yang diperlukan dan telah lulus pemilihan kompetitif, ini boleh menjadi asas untuk membuat perjanjian.

Di bawah ialah algoritma untuk membuat kontrak dengan pekerja dan perkara yang diperlukan semasa memohon pekerjaan. Serta bentuk anggaran dan sampel kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja.

Penting! Jika majikan enggan membuat kontrak untuk calon atas sebab-sebab yang dinyatakan dalam Seni. 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk merayu keputusan sedemikian di mahkamah.

Adakah ini diperlukan untuk pekerjaan?

Sesetengah majikan memberitahu pekerja mereka yang baru kepada norma dan kehalusan undang-undang Persekutuan Rusia bahawa mereka tidak diwajibkan untuk membuat kesimpulan dan menandatangani kontrak pekerjaan, tetapi ini tidak berlaku. Kepada soalan sama ada perlu membuat kontrak apabila memohon pekerjaan, jawapan yang jelas terkandung dalam Seni. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana TD disediakan secara bertulis, dalam dua salinan., salah seorang pekerja mesti terima di tangannya selepas diambil bekerja di perusahaan.

Sekiranya pekerja telah mula melaksanakan fungsi buruhnya dengan perintah majikan, tetapi dokumen belum ditandatangani, maka kontrak itu dianggap selesai (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya pengurus, semasa mengupah pekerja baru, mengelakkan menandatangani dokumen, tidak mengeluarkan salinan kedua kontrak, atau tidak membiasakan mereka dengan perintah pengambilan pekerja, maka ini boleh dianggap sebagai pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia. .

• pasport;
• buku kerja;
• SNILS;
• dokumen dari pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera;
• diploma pendidikan;
• sijil kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah;
• sijil yang menyatakan sama ada orang itu telah dibawa ke tanggungjawab pentadbiran untuk penggunaan bahan narkotik dan psikotropik yang tidak berkaitan dengan petunjuk perubatan.

Semasa bekerja pertama, buku kerja dan SNILS disediakan oleh majikan.

Menurut Art. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja yang diupah dokumen yang tidak diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, atau dekri presiden. Persekutuan Russia dan dekri Kerajaan Persekutuan Rusia (Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk membuat kontrak dengan pekerja?

Sekarang mari kita pertimbangkan dalam bentuk apakah kontrak itu harus dibuat, sama ada sebarang bentuk lain selain daripada bertulis boleh digunakan. Menurut undang-undang, TD hanya boleh disimpulkan secara bertulis (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dokumen itu disediakan dalam dua salinan, satu untuk setiap pihak. Pekerja mesti menerima salinannya sendiri, ditandatangani oleh majikan.

Salah satu perkara yang mesti terkandung dalam kontrak yang dibuat antara pekerja dan majikan ialah tarikh mula bekerja (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan, ia bertepatan dengan tarikh kesimpulan TD. Jika hubungan itu dirasmikan secara tidak pasti, maka hanya tarikh ini terdapat dalam kontrak, dan jika kontrak ditandatangani untuk tempoh tertentu, maka TD juga akan menunjukkan tarikh tamat tempohnya, iaitu, berapa lama kontrak itu dimuktamadkan.

Sekiranya dokumen itu belum ditandatangani, tetapi pekerja telah mengambil tempat kerjanya dan mula melaksanakan tugasnya, maka kontrak itu dianggap selesai.

Kami bercakap dengan lebih terperinci tentang cara membuat kontrak pekerjaan.

Apa yang perlu dilakukan jika dokumen tidak lengkap?

Perundangan buruh menetapkan hanya borang bertulis untuk membuat perjanjian buruh (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya dokumen itu tidak disediakan dan ditandatangani oleh pihak-pihak, ini adalah pelanggaran undang-undang buruh, dan dalam kes ini kontrak itu dianggap tidak dimuktamadkan.

Seorang pekerja yang berhadapan dengan situasi sedemikian mesti memahami apa yang mungkin timbul pada masa hadapan. isu kontroversi dengan majikan, dan untuk mempertahankan haknya, pekerja itu perlu melakukan banyak usaha.

Penting! Seseorang pekerja boleh mempertahankan haknya di inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah.

Siapa yang menandatangani dan adakah terdapat setem?

Norma perundangan buruh tidak menetapkan perintah khusus tentang siapa yang menandatangani dokumen terlebih dahulu - pekerja atau majikan. Oleh peraturan Am, apabila TD dimuktamadkan, pekerja adalah yang pertama menandatanganinya, kerana jabatan HR sering bertanggungjawab untuk menyediakan dokumen pekerjaan.

Setelah menerima TD dengan tandatangannya daripada pekerja, jabatan kakitangan menyerahkannya kepada pengurus untuk ditandatangani. Sama ada meterai dilekatkan oleh majikan - isu ini diselesaikan dalam setiap organisasi dengan caranya sendiri. Kehadiran meterai organisasi dalam dokumen wajib tidak diperuntukkan (Perkara 57, 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tarikh akhir pendaftaran

Adalah penting untuk mengetahui apa yang dianggap sebagai detik permulaan TD: jika pekerja sebenarnya telah mula bekerja bagi pihak majikan, maka TD dianggap selesai dengannya, walaupun dokumen itu belum dikeluarkan dengan betul sehingga (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan bertanggungjawab mengeluarkan TD dengan pekerja sedemikian tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh kemasukan sebenar ke tempat kerja.

TD mula berkuat kuasa pada hari ia ditandatangani oleh pihak-pihak atau pada hari pekerja itu benar-benar diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya (Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Berapa banyak salinan kontrak yang perlu ada dan bagaimana untuk mendapatkan salah satu daripadanya?

Menurut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, TD disimpulkan secara bertulis dalam dua salinan, satu daripadanya diberikan kepada pekerja. Dalam kes ini, penerimaan salinan pekerja mesti disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan TD, yang kemudiannya disimpan oleh majikan. Sekiranya dokumen itu belum dikeluarkan, maka untuk menerimanya, pekerja boleh menghubungi majikannya dengan pernyataan bertulis di mana dia menyuarakan permintaannya untuk pengeluaran dokumen itu.

Ia adalah perlu untuk memastikan bahawa permohonan diterima dan didaftarkan sebagai surat-menyurat masuk. Jika majikan tidak menjawab penyata pekerja, salinan penyata tersebut akan diperlukan untuk menyelesaikan isu di mahkamah.

Apakah jaminan undang-undang yang ditetapkan?

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan jaminan untuk memuktamadkan perjanjian perdagangan. Menurut Art. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

• majikan tidak boleh menolak untuk membuat TD tanpa alasan yang wajar;
• adalah dilarang untuk menolak membuat TD bergantung pada bangsa, kewarganegaraan, bahasa, tempat tinggal atau keahlian dalam organisasi awam;
• adalah dilarang untuk menolak untuk mendaftarkan hubungan pekerjaan dengan seorang wanita kerana dia hamil atau mempunyai anak;
• Anda tidak boleh menolak pekerjaan kepada pekerja yang dijemput secara bertulis dan ditukarkan bekerja daripada majikan lain.

Pekerja yang telah ditolak TD mempunyai hak untuk menuntut majikan memberikan alasan penolakan secara bertulis. Dari saat permintaan dikemukakan, majikan mempunyai 7 hari untuk memberikan respons.

Masalah yang mungkin dan penyelesaiannya

Jika pekerja enggan menandatangani

Sekiranya ketua organisasi ingin merasmikan hubungan buruh mengikut undang-undang, dan pekerja enggan menandatangani kontrak pekerjaan, maka tindakan berikut mesti diambil:

1. merekodkan fakta keengganan untuk menandatangani dokumen (secara bertulis, video, tetapi hanya dengan persetujuan);
2. memberi pekerja salinan pesanan untuk pekerjaannya;
3. biasakan diri anda dengan dokumen dalaman dengan tandatangan;
4. menganjurkan latihan amali.

Jika selepas tindakan di atas pekerja itu terus menolak, maka dia tidak boleh diterima.

Majikan tidak mengeluarkan visa

Jika majikan tidak menandatangani dokumen pekerjaan, pekerja harus terus-menerus memintanya berbuat demikian, secara lisan atau bertulis, merujuk kepada Seni. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, anda perlu meminta untuk membaca perintah pekerjaan dan membuat nota yang sepadan dalam buku kerja (Perkara 66, Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika tiada tindakan telah diambil oleh organisasi, maka adalah perlu untuk mula melindungi hak anda di inspektorat buruh atau mahkamah. Untuk membuktikan fakta pekerjaan, pekerja perlu menyediakan bukti (laporan kerja, sijil). Di samping itu, fakta kerja boleh dibuktikan dengan bantuan bahan audio dan video, serta saksi (Perkara 55 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia).

Mereka tidak memberi anda salinan

Sekiranya pekerja di tempat kerja baru tidak diberikan salinan kontrak, maka dia boleh mula menuntut dokumen itu secara bertulis. Jika ia tidak pernah dikeluarkan, maka langkah seterusnya akan ada rayuan kepada inspektorat buruh dengan pernyataan pelanggaran Seni. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila memfailkan aduan dengan inspektorat, anda perlu memberikan salinan permohonan kepada pengurus, yang menunjukkan permintaan untuk memberikan pekerja salinan kontrak.

Berdasarkan permintaan itu, inspektorat buruh menganjurkan pemeriksaan di perusahaan. Jika pelanggaran undang-undang disahkan dan pekerja itu sememangnya tidak diberi salinan TD, maka majikan perusahaan akan dikeluarkan perintah untuk menghapuskan pelanggaran itu, dan dia juga boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran (Perkara 5.27 daripada Kod Pentadbiran).

Pengambilan pekerja mesti diselesaikan mengikut semua keperluan undang-undang. Membuat perjanjian bertulis dengan pekerja adalah tanggungjawab langsung mana-mana majikan. Dalam amalan, majikan sering tidak mematuhi peraturan, dan ramai pekerja, tidak tahu cara menyelesaikan isu itu, terus memenuhi kewajipan mereka tanpa dokumentasi yang betul. Pekerjaan rasmi tidak boleh diformalkan tanpa menandatangani TD antara pihak dan menerima satu salinan dokumen oleh pekerja itu sendiri.

1. Borang bertulis kontrak pekerjaan mengikut Bahagian 1 Seni. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah wajib.

Menyimpulkan kontrak pekerjaan secara bertulis bermakna pekerja dan majikan membuat dokumen khas - perjanjian, yang mencerminkan nama pihak, prasyarat kontrak pekerjaan, termasuk. fungsi buruh, keadaan kerja lain (lihat ulasan Artikel 57). Perjanjian ini disediakan dalam dua salinan, setiap satu daripadanya disahkan oleh tandatangan pekerja dan wakil majikan atau majikan - seorang individu.

Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh majikan. Hakikat bahawa pekerja menerima satu salinan kontrak pekerjaan mesti disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan. Peraturan ini bertujuan untuk melindungi kepentingan kedua-dua pekerja dan majikan.

Perundangan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, apabila memeterai kontrak pekerjaan dengan kategori pekerja tertentu, boleh memperuntukkan keperluan untuk bersetuju tentang kemungkinan membuat kontrak pekerjaan atau syarat mereka dengan orang atau badan berkaitan yang bukan majikan di bawah ini. kontrak, atau untuk membuat kontrak pekerjaan dalam jumlah salinan yang lebih besar (Bahagian 3 Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Satu bentuk bertulis kontrak pekerjaan diperlukan di tempat kerja utama dan semasa memohon kerja sambilan. Dalam kes ini, tidak kira di mana pekerja pergi untuk kerja sambilan - kepada majikan yang sama yang mana kerja yang dia lakukan adalah yang utama, atau kepada majikan lain.

2. Undang-undang semasa tidak mewujudkan umum (bersatu) bentuk piawai kontrak pekerjaan bertulis. Dalam setiap kes tertentu ia ditentukan sewenang-wenangnya. Walau bagaimanapun, apabila membuat kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk mengambil kira peruntukan Seni. 57 Kod Buruh mengenai kandungan kontrak pekerjaan (lihat ulasan kepadanya).

Sebagai asas untuk membangunkan bentuk kontrak pekerjaan bertulis, banyak organisasi menggunakan Syor untuk memuktamadkan perjanjian pekerjaan (kontrak) secara bertulis dan Contoh bentuk perjanjian pekerjaan (kontrak), diluluskan. Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 14 Julai 1993 N 135 (Buletin Kementerian Buruh Rusia. 1993. N 9 - 10)<1>.

Bagi sesetengah kategori pekerja, dengan mengambil kira spesifik kerja mereka, kementerian berkaitan telah meluluskan anggaran bentuk kontrak pekerjaan bertulis. Oleh itu, Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 23 Julai 1998 N 29 meluluskan Syor untuk memuktamadkan perjanjian pekerjaan (kontrak), mencerminkan spesifik mengawal hubungan sosial dan buruh di Utara, dan contoh perjanjian pekerjaan (kontrak) dengan seorang pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja di wilayah The Far North dan kawasan yang setara (Buletin Kementerian Buruh Rusia. 1998. No. 9). Perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia bertarikh 2 Mac 2005 N 49 meluluskan contoh kontrak pekerjaan dengan ketua perusahaan kesatuan negara persekutuan (BNA RF. 2005. N 23). Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 14 Ogos 2008 N 424n meluluskan Syor untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja persekutuan institusi belanjawan dan bentuk anggarannya.

Oleh kerana semua akta ini diterima pakai dalam masa yang berbeza, termasuk. dan sebelum berkuatkuasanya Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006, ia hendaklah digunakan hanya setakat yang tidak bercanggah dengan Kanun Buruh seperti yang dipinda oleh Undang-undang tersebut.

3. Tanggungjawab untuk pematuhan prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan terletak pada ketua organisasi. Pekerja itu tidak bertanggungjawab atas fakta bahawa kontrak pekerjaan dengannya tidak dibuat secara bertulis atau dibuat secara tidak wajar, atau perintah untuk penggajiannya tidak dikeluarkan.

Untuk mengelakkan akibat yang tidak baik bagi pekerja yang disebabkan oleh pelanggaran prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan, Bahagian 2 Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa jika kontrak pekerjaan tidak dibuat dengan betul, tetapi pekerja sebenarnya mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya yang diberi kuasa, maka kontrak pekerjaan dianggap telah tamat dan majikan atau wakilnya yang diberi kuasa diwajibkan selewat-lewatnya 3 hari bekerja dari tarikh kemasukan sebenar untuk bekerja untuk membuat kontrak pekerjaan secara bertulis.

Perlu diingat bahawa wakil majikan dalam kes ini adalah orang yang, mengikut undang-undang, tindakan undang-undang peraturan lain, dokumen konstituen entiti undang-undang(organisasi) sama ada mengikut peraturan tempatan atau berdasarkan kontrak pekerjaan yang dimeterai dengan orang ini diberi kuasa untuk mengambil pekerja, kerana dalam kes ini apabila seseorang pekerja benar-benar dibenarkan bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak sedemikian. seseorang, hubungan buruh timbul (Perkara 16 Kanun Buruh) dan majikan mungkin diwajibkan untuk merasmikan kontrak pekerjaan dengan pekerja ini dengan cara yang betul (fasal 12 Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia 17 Mac 2004 Bil. 2).

Pilihan kedua dikaitkan dengan penggunaan perkhidmatan perantara perkhidmatan pekerjaan negeri mengikut undang-undang pekerjaan atau firma swasta untuk membantu dalam pekerjaan, dengan mengambil kira syarat kontrak sivil yang dibuat dengan majikan. Majikan secara bebas memilih penghibur berdasarkan kualiti perniagaan, iaitu, mengambil kira kebolehan, pengalaman, dan kesesuaian mereka untuk kerja yang dilakukan. Pada masa yang sama, undang-undang buruh moden menyatukan kedudukan asas, yang juga disahkan amalan kehakiman, bahawa majikan secara eksklusif secara bebas membuat keputusan mengenai mengisi kekosongan sedia ada dan memeterai kontrak pekerjaan, secara sah tidak termasuk kemungkinan mempengaruhi keputusan yang tidak selaras dengan kepentingannya.

Bab 11. Kesimpulan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan yang dibatalkan dianggap belum selesai. Pembatalan kontrak pekerjaan tidak menghilangkan hak pekerja untuk menerima jaminan mandatori insurans sosial(pembayaran cuti sakit) dalam tempoh dari tarikh tamat kontrak pekerjaan sehingga hari pembatalannya (Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah dilarang untuk menghendaki pekerja melakukan kerja yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain (Perkara

Kod Buruh, n 197-FZ | Perkara 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Dari masa ke masa, adat telah berkembang untuk mengesahkan tandatangan majikan atau wakilnya menggunakan meterai, walaupun pada hakikatnya tidak ada keperluan yang sepadan dalam undang-undang. Peraturan khas telah diwujudkan untuk bentuk kontrak pekerjaan yang dibuat dengan majikan - individu yang tidak mempunyai status usahawan individu. Ia memperuntukkan bahawa majikan, melalui prosedur pemberitahuan, mendaftarkan perjanjian yang berkaitan dengan pihak berkuasa kerajaan Tempatan di tempat pendaftarannya (Art.
303 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Undang-undang tidak menetapkan akibat kegagalan untuk mematuhi pendaftaran tersebut, serta kesannya terhadap kesahihan kontrak pekerjaan. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengiktiraf kesimpulan kontrak pekerjaan sebagai penerimaan sebenar pekerja untuk bekerja, iaitu, pelaksanaan oleh pihak-pihak tindakan tersirat yang menunjukkan keinginan tulen mereka untuk membuat perjanjian.

Kod Buruh

Sekiranya kontrak pekerjaan dibuat oleh pekerja buat kali pertama, majikan wajib mengeluarkan buku kerja untuknya atas perbelanjaannya sendiri, dengan syarat pekerja itu telah bekerja untuknya selama lebih daripada lima hari dan kerja ini adalah yang utama untuknya, dan juga mengeluarkan sijil insurans untuk insurans pencen wajib. Buku kerja disimpan oleh majikan bersama-sama dengan dokumen kewangan, dan dikeluarkan kepada pekerja hanya pada hari pemecatannya dari kerja. Jika anda kehilangan buku kerja anda, ia boleh dipulihkan di tempat kerja terakhir anda.
Peraturan terperinci tentang peraturan menyelenggara dan mengisi buku kerja dijalankan di peringkat bawahan1. Dokumen khas yang majikan mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja hanya disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, dekri Presiden Persekutuan Rusia dan dekri Kerajaan Persekutuan Rusia.

Borang kontrak pekerjaan

penting

Buku kerja adalah dokumen utama tentang aktiviti buruh warganegara, yang mengandungi maklumat tentang umur warganegara, kepakaran, kelayakan, pemindahan ke pekerjaan lain, alasan untuk dibuang kerja, insentif pekerja dan anugerah. Berdasarkan maklumat yang terkandung di dalamnya, khususnya, ia ditentukan kekananan orang untuk tujuan undang-undang buruh, serta tempoh insurans yang diperlukan untuk pembayaran faedah untuk hilang upaya sementara dan kehamilan dan bersalin. Setiap majikan, kecuali majikan - individu tanpa status usahawan individu, mesti memimpin buku kerja bagi setiap pekerja.

Pendaftaran pengambilan pekerja

Ia ditulis dalam bentuk percuma yang ditujukan kepada ketua organisasi - majikan. Permohonan untuk mendapatkan pekerjaan oleh pekerja diterima oleh majikan dan didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, contohnya, dalam daftar permohonan pekerja. Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja Selepas majikan menyemak permohonan calon untuk jawatan kosong untuk pekerjaan, kontrak pekerjaan dirangka.
Selaras dengan perenggan 1 Perkara 31 Kod Buruh Republik Kazakhstan, kontrak pekerjaan dibuat secara bertulis dalam sekurang-kurangnya 2 salinan dan ditandatangani oleh pihak-pihak. Kandungan kontrak pekerjaan dikawal oleh Artikel 28 Kanun Buruh Republik Kazakhstan.

Bilangan salinan kontrak pekerjaan

Kebenaran pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah menunjukkan maksimum tempoh yang dibenarkan kerja harian dan keadaan lain di mana kerja itu boleh dilakukan. (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006) Perkara 64. Jaminan apabila membuat kontrak pekerjaan Penolakan yang tidak munasabah untuk membuat kontrak pekerjaan adalah dilarang.
Sebarang sekatan hak secara langsung atau tidak langsung atau penubuhan kelebihan langsung atau tidak langsung apabila membuat kontrak pekerjaan bergantung pada jantina, bangsa, warna kulit, kewarganegaraan, bahasa, asal usul, harta, status sosial dan rasmi, umur, tempat kediaman (termasuk termasuk kehadiran atau ketiadaan pendaftaran di tempat kediaman atau penginapan), serta keadaan lain yang tidak berkaitan dengan kualiti perniagaan pekerja, tidak dibenarkan, kecuali dalam kes yang diperuntukkan untuk undang-undang persekutuan. (sunting)

Bilangan salinan kontrak pekerjaan di Republik Kazakhstan

Perhatian

Kod, undang-undang persekutuan lain, perjanjian kolektif. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan untuk ketua organisasi dan timbalan mereka, ketua akauntan dan timbalan mereka, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau lain-lain yang berasingan. bahagian struktur organisasi - enam bulan, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan. Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu.

Tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja dan tempoh lain apabila pekerja itu sebenarnya tidak hadir bekerja tidak termasuk dalam tempoh percubaan. Perkara 71.

Bilangan salinan kontrak pekerjaan yang diperlukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia

info

Ia tidak dibenarkan untuk menolak untuk membuat kontrak pekerjaan semata-mata atas kriteria subjektif (kehamilan atau kehadiran kanak-kanak, kepunyaan jantina, bangsa, kewarganegaraan, agama, kepercayaan, tempat tinggal dan keadaan lain) yang tidak berkaitan dengan kualiti perniagaan pekerja. Undang-undang juga menetapkan keperluan tambahan untuk majikan, mewajibkannya dalam beberapa kes untuk membuat kontrak pekerjaan dengan orang tertentu atas sebab kuota yang ditetapkan(contohnya, dengan orang kurang upaya). Walau apa pun, keengganan yang tidak wajar untuk membuat kontrak pekerjaan (termasuk apabila kesimpulannya adalah wajib bagi majikan) boleh dicabar di mahkamah.

Perkara 63. Umur di mana ia dibenarkan untuk membuat kontrak pekerjaan Penamatan kontrak pekerjaan dibenarkan dengan orang yang telah mencapai umur enam belas tahun. Dalam kes menerima pendidikan umum, atau meneruskan penguasaan program pendidikan am asas pendidikan am dalam bentuk pendidikan selain sepenuh masa, atau meninggalkan institusi pendidikan am mengikut undang-undang persekutuan, kontrak pekerjaan boleh dibuat oleh orang yang telah mencapai umur lima belas tahun untuk melakukan kerja ringan yang tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan mereka. (sunting)

Keadaan yang sama tidak memberikan alasan untuk mempertimbangkan kontrak pekerjaan sebagai sejenis analog kontrak awam, yang termaktub dalam norma Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Itulah sebabnya keperluan untuk mengadakan rundingan dengan pekerja, rundingan itu sendiri, serta kesimpulan kontrak pekerjaan, ditentukan oleh majikan sendiri. Mungkin atas sebab ini, penggubal undang-undang tidak mewujudkan peraturan undang-undang terperinci mengenai prosedur ini, dengan itu meninggalkan banyak dalam bidang kastam perniagaan.

Sebagai contoh, amalan telah membangunkan peraturan mengikut mana, sebelum membuat kontrak pekerjaan, pekerja menghubungi majikan dengan permohonan bertulis, yang tertakluk kepada pendaftaran. Peraturan ini sebahagian besarnya adalah penghormatan kepada tradisi yang dipelihara dari zaman Soviet, apabila seorang warganegara, dengan membuat kenyataan yang sesuai, menggunakan hak perlembagaannya sendiri untuk bekerja.

Bilangan salinan kontrak pekerjaan yang tinggal dengan setiap pihak

Apabila seorang pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan diwajibkan untuk membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis tidak lewat daripada 3 hari bekerja dari tarikh kemasukan sebenar pekerja itu untuk bekerja (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Di pihak majikan, kontrak pekerjaan ditandatangani sama ada oleh ketua organisasi atau oleh seseorang , diberi kuasa oleh ketua organisasi (dilaksanakan melalui perintah atau surat kuasa wakil). dengan meterai Di pihak pekerja, kontrak pekerjaan ditandatangani oleh pekerja itu sendiri. Kontrak pekerjaan dibuat dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh majikan. Penerimaan pekerja bagi salinan kontrak pekerjaan mesti disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan (Art.