Tidak semua majikan tahu bahawa mereka perlu menyediakan laporan kepada pusat pekerjaan pada tahun 2018. Pada masa yang sama, terdapat banyak borang yang diserahkan oleh organisasi kepada bahagian wilayah Pusat Kepentingan dan dalam tempoh masa yang ditetapkan. Khususnya, kita bercakap mengenai maklumat mengenai pemecatan kakitangan, mengenai ketersediaan jawatan dan kekosongan jawatan kosong, mengenai kuota untuk pekerjaan orang kurang upaya, mengenai orang sebelum bersara, dll.
Selaras dengan Undang-undang No. 1032-1 19 April 1991, semua majikan, termasuk entiti undang-undang dan usahawan dengan pekerja, wajib membantu rakyat dalam mencari pekerjaan, mengurangkan peringkat umum pengangguran dalam negara. Ini adalah benar terutamanya bagi individu yang terdedah secara sosial yang kurang upaya atau berada pada umur pra-persaraan (persaraan). Mengikut stat. 25 Undang-undang, majikan mesti memberikan maklumat berikut kepada Pusat Pekerjaan:
- Untuk pemecatan kakitangan yang akan datang kerana pemberhentian aktiviti ekonomi atau pembubaran perniagaan, serta disebabkan pengurangan kakitangan (borang 1a-BP, 1-BP).
- Berdasarkan pemecatan sebenar pekerja (borang 2-BP, 3-BP).
- Berdasarkan ketersediaan tempat atau jawatan yang ada (tingkatan 1-TN).
- Bagi peruntukan atau pewujudan tempat pekerjaan untuk penempatan pekerja kurang upaya (tingkatan 1-KI).
- Bagi peruntukan atau penciptaan tempat pekerjaan untuk penempatan pekerja yang memerlukan perlindungan sosial khas (f. 2-ITPR).
- Borang lain mengikut keperluan.
Laporkan orang kurang upaya ke pusat pekerjaan
Laporan standard tentang orang kurang upaya diserahkan kepada pusat pekerjaan oleh majikan yang jumlah pekerjanya ialah 35 orang atau lebih. Jika penunjuk tidak melebihi ambang yang ditetapkan, dokumen ini tidak perlu disediakan.
Borang ini termasuk maklumat tentang kuota untuk tempat pekerjaan untuk orang kurang upaya. Tepat berapa banyak pekerjaan yang mesti dikhaskan oleh majikan untuk orang kurang upaya ditentukan oleh pihak berkuasa pentadbiran wilayah tertentu di Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, kuota merujuk kepada tempat kerja yang dilengkapi khas untuk orang kurang upaya dalam organisasi. Jumlah bilangan kekosongan tersebut ditentukan melalui pengiraan sebagai peratusan daripada jumlah pekerja.
Setiap perusahaan menjamin kewajipannya untuk menempah tempat untuk orang kurang upaya berdasarkan perjanjian yang dibuat dengan Pusat Orang Kurang Upaya. Kemudian pengurus meluluskan pesanan, yang menunjukkan bilangan tempat yang ditempah dengan kedudukan tertentu. Peraturan kuota termaktub dalam LNA organisasi. Langkah sedemikian membantu orang kurang upaya mencari pekerjaan.
Untuk memaklumkan kuota kepada negeri, majikan menyerahkan borang laporan kepada pusat pekerjaan. Dokumen disediakan setiap bulan. Masa dan borang yang tepat yang digunakan diluluskan oleh perkhidmatan pekerjaan wilayah. Pelaporan dibenarkan dengan melawat pusat secara peribadi atau dengan menghantar dokumen, serta secara elektronik. Kaedah terakhir memerlukan tandatangan digital elektronik (tandatangan digital) untuk dikeluarkan kepada majikan.
Catatan! Saiz kuota yang tepat ditentukan sebagai peratusan purata jumlah pekerja syarikat. Untuk perusahaan yang mempunyai tenaga kerja seramai 100 orang atau lebih. penunjuk adalah 2-4%, dengan populasi 35-100 orang. - sehingga 3%. Semasa membuat pengiraan, kiraan purata tidak perlu termasuk pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya (Perkara 21 Undang-undang No. 181-FZ 24 November 1995).
Laporan baharu kepada pusat pekerjaan 2018
Sehubungan dengan pembaharuan pencen yang sedang berlangsung di Persekutuan Rusia, Kerajaan meluluskan kategori pekerja baharu yang dipanggil pra-pesara. Warganegara sedemikian tidak boleh dipecat begitu sahaja atau hak buruh mereka dicabuli dengan cara lain. Mulai 1 Oktober 2018, Rostrud mewajibkan majikan untuk menyediakan uniform baru melaporkan kepada pusat pekerjaan mengenai pra-pesara. Penjelasan yang berkaitan diberikan dalam Surat No. 858-PR bertarikh 25 Julai 2018.
Dokumen tersebut mesti diserahkan selewat-lewatnya pada 15 Oktober 2018. Agensi kerajaan tidak berminat dengan semua pekerja syarikat, tetapi hanya kepada mereka yang telah mencapai umur berikut:
- Wanita yang dilahirkan pada tahun 1964
- Lelaki yang dilahirkan pada tahun 1959
Adalah perlu untuk menunjukkan data tentang orang yang bekerja pada tarikh tertentu, serta mereka yang dipecat semasa tempoh pelaporan. Kes-kes penamatan hubungan pekerjaan atas inisiatif majikan dijelaskan secara berasingan. Borang itu sepatutnya diserahkan setiap suku tahun untuk mengawal pemecatan orang yang menghampiri umur persaraan.
hidup masa ini Tiada borang yang diluluskan secara sah. Begitu juga, liabiliti untuk kegagalan menyediakan dokumen tidak ditakrifkan. Oleh itu, majikan dinasihatkan untuk merujuk perkhidmatan pekerjaan mereka sama ada perlu melaporkan diri atau belum. Sekiranya jawapannya positif, anda boleh mengisi borang mengikut Surat Rostrud No 858-PR bertarikh 25 Julai 2018. Ini adalah dokumen yang disyorkan jabatan untuk mendapatkan maklumat daripada pusat pekerjaan. Tarikh akhir untuk menyerahkan data untuk S3. – sehingga 15 Oktober.
Laporkan kepada pusat pekerjaan untuk pesara
Tegasnya, ini bukan bentuk yang berasingan, tetapi kesinambungan dari yang sebelumnya. Sesetengah orang merujuk kepada laporan mengenai pesara sebagai maklumat tentang pekerja umur pra-persaraan, yang diterangkan di atas. Oleh itu, jika majikan tidak mempunyai pekerja pada umur yang ditetapkan dalam senarai gajinya (lelaki lahir sebelum 1959, wanita lahir sebelum 1964), tidak perlu menyerahkan borang tersebut. Selain itu, usahawan yang menjalankan perniagaan secara bersendirian, iaitu tanpa kakitangan yang diupah, tidak perlu melaporkan diri.
Dokumen itu diserahkan kepada bahagian wilayah perkhidmatan pekerjaan. Kekerapan pembentangan adalah setiap suku tahun. Tarikh akhir sehingga 15hb. Tarikh akhir yang tepat ditetapkan oleh Suruhanjaya Perancangan Pusat. Kali pertama anda perlu melaporkan untuk suku ke-3. 2018. Dokumen kedua akan diserahkan pada 2019 untuk suku ke-4. 2018
Laporan mengenai kakitangan di pusat pekerjaan
Laporan bersatu mengenai komposisi kakitangan syarikat diserahkan kepada perkhidmatan pekerjaan wilayah. Borang itu diluluskan oleh pihak berkuasa entiti konstituen individu Persekutuan Rusia. Anda boleh menghantar data melalui mel, membawanya ke pusat secara peribadi, atau menghantarnya melalui TCS (saluran telekomunikasi), iaitu, dalam format elektronik.
Tarikh akhir yang tepat untuk menyerahkan maklumat tersebut belum diluluskan di peringkat perundangan. Untuk mengetahui pada tarikh yang anda perlu melaporkan, rujuk pejabat CZN wilayah anda. Untuk kegagalan majikan memenuhi kewajipan untuk menyerahkan data pelaporan, liabiliti diperuntukkan dalam Seni. 19.7 Kod Kesalahan Pentadbiran. Jumlah penalti ditetapkan dalam had berikut:
- Untuk individu - 100-300 rubel.
- Untuk pengurus majikan - 300-500 rubel.
- Untuk entiti undang-undang - 3000-5000 rubel.
Sekiranya gagal menyerahkan mana-mana laporan wajib, pihak berkuasa pemeriksaan akan mengenakan denda bagi setiap dokumen yang tidak diberikan. Memandangkan borang-borang tersebut sangat mudah diisi, adalah disyorkan agar anda melaporkan diri tepat pada masanya untuk mengelak daripada membayar denda kemudian.
Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.
Sudah dalam tempoh pelaporan semasa, iaitu, mulai 1 Oktober, majikan Moscow boleh memberikan maklumat mengenai pemenuhan syarat kuota melalui portal Interaktif Perkhidmatan Pekerjaan Moscow melalui "Akaun Peribadi", dengan kata lain, dalam talian (czn.mos .ru). Ini dilaporkan oleh Institusi Awam Negeri "Pusat Kuota".
Untuk mengemukakan laporan yang berkaitan, majikan mesti menghubungi jabatan kuota wilayah dan mendapatkan akses untuk mendaftar di portal yang ditentukan. Kemudian ke alamat E-mel, yang ditunjukkan dalam kad organisasi, kod pengaktifan akan dihantar. Ia juga boleh dihantar dengan tangan tanpa tandatangan oleh pekerja jabatan kuota wilayah. Prosedur pengaktifan hanya perlu diselesaikan sekali.
Selepas pengaktifan dan pendaftaran dalam " Akaun peribadi"Majikan akan dapat mengisi ruangan yang diperlukan dalam borang "Suku Tahun" suku pertama. Pengesahan penerimaan laporan juga akan dipaparkan di sana.
Semasa mengira kuota, adakah pekerja yang keadaan kerjanya diklasifikasikan sebagai berbahaya dan (atau) berbahaya termasuk dalam purata bilangan pekerja? Ketahui daripada bahan "Kuota wajib untuk pekerjaan" dalam "Ensiklopedia penyelesaian. Pemeriksaan organisasi dan usahawan" Versi Internet sistem GARANT. Dapatkan akses penuh selama 3 hari secara percuma!
Portal interaktif perkhidmatan pekerjaan Moscow telah dilancarkan pada September tahun ini oleh Jabatan Buruh dan perlindungan sosial penduduk bandar Moscow. Dengan cara ini, menggunakan "Akaun Peribadi" anda juga boleh menghantar laporan mengenai komposisi kakitangan kepada Perkhidmatan Pekerjaan dan menggunakan perkhidmatan bantuan dalam pemilihan pekerja.
Marilah kami mengingatkan anda bahawa mengikut perundangan Moscow semasa, majikan yang beroperasi di ibu negara, yang purata bilangan pekerjanya melebihi 100 orang, mesti mematuhi kuota 4% daripada purata bilangan pekerja. Daripada jumlah ini, 2% adalah untuk pekerjaan orang kurang upaya dan 2% adalah untuk pekerjaan kategori belia tertentu (Bahagian 1 Perkara 3 Undang-undang Moscow pada 22 Disember 2004 No. 90 ""; selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang Moscow mengenai Kuota Kerja). Ini termasuk graduan institusi pendidikan vokasional rendah dan menengah berumur dari 18 hingga 24 tahun dan pendidikan vokasional tinggi berumur dari 21 hingga 26 tahun, mencari kerja buat kali pertama ().
Mengikut peraturan yang ditetapkan, majikan secara bebas mengira saiz kuota berdasarkan purata bilangan pekerja (). Pada masa yang sama, beliau diwajibkan menyerahkan laporan kuota kepada Pusat Kuota setiap suku tahun selewat-lewatnya pada 30 haribulan selepas suku tahun laporan ().
Mengikut undang-undang, kuota untuk orang kurang upaya dalam sesebuah organisasi ditetapkan dalam had tertentu. Maksud khususnya ditentukan oleh pentadbiran wilayah.
Kuota kerja
Kuota merujuk kepada tempat kerja yang dikhaskan khusus untuk orang kurang upaya dan dilengkapi dengan mengambil kira ciri fizikal mereka. Bilangan kekosongan jawatan dikira sebagai peratusan daripada jumlah pekerja dan dikemas kini secara berkala.
Organisasi itu menyatukan kewajipannya dalam perjanjian yang ditandatangani dengan pihak berkuasa perlindungan sosial. Selepas itu pengurus mengeluarkan pesanan yang mengandungi bilangan tepat tempat rizab yang menunjukkan kedudukan. Adalah mustahil untuk menggantikan kuota (khusus untuk orang kurang upaya) dengan bayaran kepada belanjawan negeri, kerana ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Langkah-langkah sedemikian direka untuk memudahkan pekerjaan bagi orang kurang upaya. kurang upaya, yang amat penting dalam keadaan ekonomi semasa.
Maklumat yang menarik
Menurut statistik, 80% orang kurang upaya bekerja di China, 40% di Britain, kira-kira 30% di Amerika Syarikat, dan hanya 10% di Rusia. Pada masa yang sama, kerajaan China atau Amerika Syarikat tidak menganggap perlu meletakkan kuota pada pekerjaan untuk orang kurang upaya, tetapi melaburkan dana yang layak dalam penyesuaian dan pekerjaan orang kurang upaya. Mengikut pengiraan mereka, ini lebih murah daripada menyokong orang kurang upaya menggunakan faedah negeri.
Kuota mempunyai beberapa ciri. Oleh itu, bilangan pekerjaan untuk orang kurang upaya dikira berdasarkan purata bilangan pekerja syarikat. Penciptaan atau peruntukan mereka dijalankan atas perbelanjaan majikan.
Undang-undang Persekutuan No. 181 menetapkan bahawa syarikat yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja dikehendaki mengupah orang kurang upaya. Di peringkat persekutuan, kuota telah ditetapkan untuk mengupah orang kurang upaya - 2-4%; undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia boleh meningkatkan minimum yang ditetapkan.
Menyediakan jaminan untuk orang kurang upaya dalam pekerjaan berlaku melalui penyerahan dokumen pelaporan oleh organisasi. Oleh itu, majikan menghantar laporan dalam Borang No 1 kepada perkhidmatan pekerjaan untuk pertimbangan.
Jadual di bawah menunjukkan denda untuk pemberian maklumat yang lewat atau tidak lengkap tentang kuota dalam organisasi kepada pegawai, pegawai pusat pekerjaan dan agensi kerajaan yang lain
Peraturan undang-undang
KEPADA peraturan mengawal selia pekerjaan orang kurang upaya termasuk:
- Perlembagaan Persekutuan Rusia. Memperkukuh hak orang kurang upaya untuk bekerja dan perlindungan sosial.
- Undang-undang Persekutuan No. 181 tahun 1995 (seperti yang dipinda pada tahun 2014). Mewujudkan asas untuk perlindungan sosial orang kurang upaya di Rusia.
- Perintah Kementerian Buruh No. 664n tahun 2014. Mengawal selia prosedur untuk menjalankan pemeriksaan perubatan dan sosial.
- Artikel terpilih Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka menyediakan prosedur untuk mengupah orang kurang upaya, faedah dan jaminan.
Pihak berkuasa wilayah menetapkan peraturan yang mencerminkan ciri tempatan subjek tertentu Persekutuan Rusia dan mengandungi arahan yang lebih terperinci mengenai:
- perusahaan wajib menyediakan kuota;
- bilangan tepat kekosongan untuk orang kurang upaya;
- mewujudkan keadaan khas di tempat kerja;
- kekerapan pelaporan.
Di samping itu, bermula dari 2013, ketua perusahaan dikehendaki menerima pakai peraturan tempatan mengenai tempat kerja yang bertujuan untuk orang kurang upaya. Bentuk standard akta ini tidak ditetapkan oleh undang-undang, itulah sebabnya majikan diberi kebebasan sepenuhnya untuk menggubalnya. Dia juga mempunyai hak untuk mengehadkan dirinya untuk memperkenalkan perubahan kepada peruntukan tempatan sedia ada.
Organisasi
Statistik yang menarik
Bilangan orang kurang upaya yang bekerja mengikut jenis penyakit di Rusia: 5% - kecacatan penglihatan; 7% - kecacatan pendengaran; 28% - gangguan sistem muskuloskeletal; 4% - bergerak di atas kerusi roda; 2% - gangguan mental; 54% - hilang upaya akibat penyakit lain.
Bentuk pemilikan perusahaan dan jenis aktivitinya tidak menjejaskan kewajipan untuk menyediakan kekosongan untuk orang kurang upaya. Satu-satunya kriteria untuk ini ialah bilangan pekerja yang sebenarnya bekerja yang tersedia dalam organisasi pada hari pertama tempoh pelaporan. Sebagai peraturan, ini harus melebihi 100 orang (Perkara 21, 24 Undang-undang Persekutuan No. 181).
Walau bagaimanapun, di sesetengah wilayah, penunjuk lain ditetapkan. Di Yakutia, sebagai contoh, kuota untuk kanak-kanak bawah umur perlu diberikan kepada syarikat yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja. Di Republik Bashkortostan, adalah perlu untuk menempah tempat untuk orang kurang upaya walaupun terdapat 36 pekerja.
Perusahaan kecil yang dikehendaki menyediakan kuota, tetapi tidak mempunyai keupayaan kewangan untuk mengatur tempat kerja untuk orang kurang upaya, boleh menyewanya daripada organisasi besar. Penyelesaian sedemikian kepada keadaan telah dicadangkan dalam beberapa entiti konstituen Persekutuan Rusia. Terdapat juga kes beberapa syarikat bersatu untuk melengkapkan wilayah khas di mana orang kurang upaya dari setiap syarikat boleh bekerja. Ini memungkinkan untuk mengurangkan item kos.
Perkara berikut tidak tertakluk kepada kuota mandatori tempat untuk orang kurang upaya:
- Persatuan awam orang kurang upaya.
- Perkongsian, masyarakat dan organisasi lain dengan modal dibenarkan, dibentuk daripada dana persatuan orang kurang upaya.
Apabila menetapkan kuota pekerjaan, jenis aktiviti syarikat, bentuk pemilikannya, dan bentuk undang-undang tidak diambil kira. Organisasi negeri dan komersial mempunyai tanggungjawab yang sama untuk menerima orang kurang upaya.
Bilangan pekerja
Apabila mengira purata bilangan pekerja, hanya pekerja yang sebenarnya bekerja diambil kira. Jawatan yang tidak diduduki tidak diambil kira, begitu juga dengan pekerja:
- melaksanakan tugas mereka dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, yang disahkan oleh pensijilan pekerjaan atau penilaian khas (Perkara 21 Undang-undang Persekutuan No. 181);
- pekerja di cawangan syarikat yang terletak di bandar lain (penetapan No. VAS-11395/12 bertarikh 3 September 2012 dalam kes No. A32-13713/11).
Nilai kuota
Beberapa fakta
Paling banyak profesion yang sesuai untuk orang kurang upaya dikawal oleh senarai khas jawatan pekerjaan keutamaan untuk orang kurang upaya, yang diluluskan oleh Dekri kerajaan Kementerian Buruh Persekutuan Rusia No. 150 dari 09/08/93. , yang masih sah hari ini.
Nombor Pesanan 181n bertarikh 30 April 2013; Seni. 21 Undang-undang Persekutuan No. 181 pada 24 November 1995 menetapkan penetapan kuota dalam had:
- 2–4% daripada purata bilangan pekerja, jika lebih daripada 100.
- 2–3% jika terdapat antara 35 hingga 100 pekerja.
Makna khusus dinyatakan dalam peraturan yang dikeluarkan oleh majlis perbandaran di wilayah tertentu. Di Moscow dan wilayah Moscow kuota adalah 2%, di wilayah Voronezh - 3%, di wilayah Rostov - 4%.
Angka akhir akan menunjukkan bilangan tempat wajib, yang tidak menghalang majikan daripada meningkatkannya atas kehendaknya sendiri. Kuota untuk orang kurang upaya di perusahaan termasuk pekerjaan yang sudah menggaji orang kurang upaya. Jika ini melebihi piawaian mandatori, perbezaan (dalam peratusan) akan menjadi jumlah yang majikan mempunyai hak untuk mengurangkan bilangan pekerjaan bagi kategori kuota lain.
Pengurangan
Mengikut undang-undang, apabila kakitangan dikurangkan, pekerja yang diberhentikan ditawarkan jawatan kosong yang sepadan atau lebih rendah daripada kelayakan mereka. Jika tiada, tetapi terdapat tempat yang dikhaskan untuk orang kurang upaya, mereka tidak boleh ditawarkan kepada mereka yang dibuang kerja. Ini hanya boleh dilakukan jika pekerja yang diberhentikan mempunyai kecacatan.
Tonton video tentang kuota kerja untuk orang kurang upaya
Pelaporan
Menurut perenggan 3 Seni. 25 Undang-undang No. 1032 - sekali sebulan atau suku tahun (bergantung kepada wilayah), organisasi mesti menyerahkan laporan kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya kepada perkhidmatan pekerjaan. Bentuk dan prosedur untuk peruntukannya ditetapkan oleh pusat pekerjaan serantau (Perkara 7.1-1 Undang-undang Persekutuan No. 1032-1). Anggaran kandungan laporan hendaklah mengandungi maklumat berikut:
Artikel tambahan
Pencen hilang upaya adalah faedah yang diperuntukkan oleh belanjawan negara kepada warganegara dengan 1, 2 atau 3 kumpulan hilang upaya. Ketahui cara memohon pencen hilang upaya.
- Nama organisasi, alamatnya.
- Kandungan peraturan tempatan.
- Bilangan pekerja.
- Bilangan tempat kerja yang disesuaikan khas untuk orang kurang upaya.
- Jawatan kosong untuk orang kurang upaya - tersedia atau dicipta khas.
- Diperlukan profesion, kelayakan.
- Pendidikan, pengalaman kerja.
- Jenis kerja: tetap, sambilan, dilakukan pada masa tertentu dalam setahun, di rumah.
- Waktu bekerja (biasa, fleksibel, setiap syif, bergilir)
- Jam bekerja.
- Jumlah gaji.
- Jaminan sosial.
Bergantung pada undang-undang serantau, tanggungjawab tambahan mungkin dikenakan ke atas majikan. Di Moscow, organisasi tertakluk kepada pendaftaran dengan institusi negeri "Pusat Sebut Harga" (di mana laporan kemudiannya akan dihantar dalam Borang No. 1). Prosedur ini hendaklah dilaksanakan selewat-lewatnya satu bulan selepas pendaftaran dengan perkhidmatan cukai.
Butiran tentang kuota untuk mengupah orang kurang upaya diterangkan dalam video
Tanggungjawab
Kegagalan untuk mematuhi keperluan mengancam ketua syarikat dengan penalti pentadbiran. Pelanggaran mungkin dikesan semasa pemeriksaan buruh. Dalam sesetengah kes (kekurangan tempat kerja yang dilengkapi khas), pengenaan penalti adalah dalam kecekapannya. Untuk kesalahan lain, protokol disediakan dan diserahkan kepada suruhanjaya pentadbiran atau mahkamah (Perkara 28.3, 23.1 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia).
Jumlah penalti mungkin berbeza bergantung pada wilayah. Pembayaran denda tidak bermakna pelepasan daripada kewajipan untuk memperuntukkan kuota.
Cukai
Premium insurans untuk pekerja kurang upaya dikira pada kadar yang dikurangkan. Insurans kemalangan adalah 60% daripada tarif.
Dana yang dibelanjakan untuk orang kurang upaya (pengaturan tempat kerja, latihan amali, latihan semula, pembayaran sumbangan kepada pertubuhan untuk orang kurang upaya) boleh dimasukkan dalam perbelanjaan lain perusahaan di mana:
- bilangan pekerja kurang upaya adalah sekurang-kurangnya separuh daripada semua pekerja, kecuali mereka yang bekerja sambilan dan kontrak sivil;
- pada upah orang kurang upaya menyumbang sekurang-kurangnya 25% daripada dana yang dibelanjakan untuk gaji untuk semua pekerja.
Jika beberapa pekerja dalam organisasi diberhentikan kerana pemberhentian, mereka dikehendaki oleh undang-undang untuk ditawarkan semua jawatan tersedia yang mempunyai kelayakan yang sama atau lebih rendah. Jika tiada tempat kosong untuk pemindahan, kecuali jawatan yang dibuat untuk orang kurang upaya di bawah kuota, maka organisasi tidak boleh menawarkannya kepada mereka yang dipecat, melainkan mereka dilumpuhkan.
Cari rakan sekerja
Tanggungjawab majikan hanyalah untuk mewujudkan kuota untuk orang kurang upaya, dan bukannya untuk mengisinya. Kuota untuk orang kurang upaya di perusahaan dianggap dipenuhi jika pekerja telah bekerja dalam organisasi untuk sekurang-kurangnya tempoh yang dinyatakan dalam undang-undang serantau. Di Moscow, tempoh ini adalah 15 hari (dalam sebulan), di Karelia - 3 bulan. (sepanjang tahun kalendar). Jika jawatan kosong masih belum diisi, ini tidak boleh menjadi alasan untuk mengenakan penalti. Mencari pekerja kurang upaya adalah tugas perkhidmatan pekerjaan.
Jaminan dan faedah untuk orang kurang upaya dalam pekerjaan
Norma perundangan semasa memperuntukkan bahawa proses kerja individu diwujudkan untuk orang kurang upaya. Ciri-cirinya adalah seperti berikut:
- Masa kerja. Tempoh minggu bekerja dipendekkan:
- Bagi orang kurang upaya kumpulan 1 dan 2, ia tidak melebihi 35 jam;
- Mengupah orang kurang upaya kumpulan 3 mengambil kira bahawa dia akan bekerja tidak lebih daripada 40 jam (norma yang ditetapkan).
- Menarik kepada kerja lebih masa hanya dengan kebenaran bertulis mereka jika terdapat kebenaran dalam laporan perubatan;
- Tempoh cuti bergaji tahunan bukan 28, tetapi 30 hari kalendar;
- Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kemungkinan mengambil cuti tanpa gaji tambahan - tempohnya tidak boleh melebihi 60 hari setiap tahun.
Gaji untuk orang kurang upaya dikira mengikut peraturan yang diterima pakai di peringkat tempatan, seperti untuk pekerja lain.
Untuk maklumat lanjut tentang pekerjaan orang kurang upaya, tonton video
Adalah penting untuk mempertimbangkan hanya beberapa nuansa:
- Orang kurang upaya mempunyai hak untuk menerima potongan cukai, jumlahnya tidak lebih daripada 3,000 rubel;
- Mengupah orang kurang upaya kumpulan 2 mengambil kira bahawa dia mempunyai hak untuk mendaftar potongan cukai, tanpa mengira gaji – 500 rubel.
Akibatnya, gaji orang kurang upaya akan dikira berdasarkan sistem semasa gaji di perusahaan.
Penggajian warganegara kurang upaya dijalankan di prosedur am. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan peraturan khas, kecuali kandungannya kontrak pekerjaan. Ia mesti merangkumi semua jaminan dan faedah yang dikawal oleh undang-undang untuk kumpulan rakyat ini.
Undang-undang menentukan bahawa setiap majikan yang mempunyai lebih daripada 35 pekerja sudah boleh mula melengkapkan diri tempat kerja untuk orang kurang upaya.
Ini bermakna ketua perusahaan sedemikian mesti menempah tempat kerja untuk mengupah orang kurang upaya. Lebih-lebih lagi, ini harus dilakukan tanpa gagal, tidak kira sama ada pekerja tersebut telah datang untuk mendapatkan pekerjaan atau tidak.
Semua Perhubungan buruh pekerjaan kuota mesti terikat dengan kontrak pekerjaan, dan tempat kerja mesti mematuhi piawaian dan norma undang-undang dan peraturan.
Senarai dokumen untuk pekerjaan mesti termasuk laporan perubatan mengenai penugasan kumpulan orang kurang upaya. Atas asasnya, proses buruh pekerja, penglibatannya dalam kerja lebih masa, dan lain-lain akan dibentuk.
Jika anda mempunyai soalan, tulis dalam komen
Matlamat utama mana-mana organisasi komersial adalah untuk membuat keuntungan. Walau bagaimanapun, Persekutuan Rusia adalah negara kebajikan, oleh itu undang-undang menetapkan keperluan untuk perniagaan dan bidang sosial. Khususnya, negeri ini menyokong orang kurang upaya dan orang muda, kerana kategori rakyat ini paling sukar untuk mencari pekerjaan. Dan alat utama untuk mempromosikan pekerjaan mereka adalah kuota pekerjaan.
Isu kuota untuk pekerjaan dikawal oleh Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ bertarikh 24 November 1995 “Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Russia"(seperti yang dipinda pada 1 Jun 2017; selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ), Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 19 April 1991 No. 1032-1 "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" (seperti yang dipinda pada 29 Julai 2017) dan akta kawal selia lain, termasuk entiti konstituen Persekutuan Rusia.
Sebagai contoh, di Moscow, isu ini dikawal oleh Undang-undang Moscow No. 90 pada 22 Disember 2004 "Mengenai Kuota Kerja" (seperti yang dipinda pada 30 April 2014; selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang Moscow No. 90). Juga di Moscow terdapat Peraturan mengenai kuota untuk pekerjaan di bandar Moscow (diluluskan oleh Dekri Kerajaan Moscow bertarikh 04.08.2009 No. 742-PP; selepas ini dirujuk sebagai Peraturan mengenai kuota), yang menentukan prosedur untuk menganjurkan kuota untuk pekerjaan (pendaftaran dan pembatalan pendaftaran, pelaporan dan lain-lain). Tindakan undang-undang kawal selia ini mentakrifkan asas undang-undang, ekonomi dan organisasi untuk kuota pekerjaan.
Mari kita fikirkan apa yang perlu dilakukan oleh majikan untuk mengatur kerja dengan kuota.
LANGKAH 1. TENTUKAN SAMA ADA ORGANISASI WAJIB TERLIBAT DALAM KUOTAS
Kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya dan belia, menurut Art. 21 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ, semua majikan yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja mesti menangani perkara ini.
Perundangan entiti konstituen Persekutuan Rusia menetapkan kuota untuk mengupah orang kurang upaya dalam jumlah 2% hingga 4% daripada purata bilangan pekerja.
Pengecualian ialah persatuan awam orang kurang upaya dan organisasi yang dibentuk oleh mereka.
Bagi majikan yang bilangan pekerjanya antara 35 hingga 100 orang, perundangan entiti konstituen Persekutuan Rusia boleh menetapkan kuota untuk mengupah orang kurang upaya dalam jumlah tidak lebih daripada 3% daripada purata bilangan pekerja.
Sebelum memulakan kerja pada kuota, adalah perlu untuk mengetahui siapa sebenarnya perundangan serantau yang diklasifikasikan sebagai pekerja yang diterima di bawah kuota.
Jika semuanya jelas mengenai orang kurang upaya, mereka adalah pekerja yang diiktiraf sebegitu institusi persekutuan pemeriksaan perubatan dan sosial, maka kriteria klasifikasi sebagai belia mungkin berbeza.
Contoh
Undang-undang Moscow No. 90 merujuk kepada belia:
. bawah umur 14 hingga 18 tahun;
. anak yatim dan kanak-kanak yang ditinggalkan tanpa penjagaan ibu bapa, di bawah umur 23 tahun;
. graduan institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah berumur dari 18 hingga 24 tahun dan lepasan universiti berumur 21 hingga 26 tahun mencari kerja buat kali pertama.
Syarat untuk kuota bersama untuk orang kurang upaya dan belia mungkin juga berbeza.
Contoh
Menurut Bahagian 3 Seni. 3 Undang-undang Moscow No. 90, jika bilangan orang kurang upaya yang diambil untuk pekerjaan kuota adalah lebih daripada 2% daripada purata bilangan pekerja, maka bilangan pekerjaan kuota untuk orang muda dikurangkan dengan jumlah yang sepadan. Walau bagaimanapun, undang-undang ini tidak memperuntukkan norma "terbalik" yang membenarkan pengurangan kuota untuk orang kurang upaya jika orang muda diambil bekerja melebihi kuota yang ditetapkan.
Oleh itu, majikan Moscow boleh memastikan pemenuhan kuota hanya jika mereka menggaji orang kurang upaya, kerana ini tidak boleh dilakukan hanya dengan menggaji orang muda.
LANGKAH 2. TENTUKAN SAIZ KUOTA
Organisasi mengira kuota secara bebas, berdasarkan purata bilangan pekerja.
Sila ambil perhatian bahawa apabila mengira kuota untuk orang kurang upaya, tempat kerja dengan berbahaya dan keadaan berbahaya buruh (Perkara 21 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ).
Contoh
Purata bilangan pekerja dalam organisasi di Moscow, tidak termasuk tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya, ialah 250 orang.
Kuota untuk orang kurang upaya ialah:
250×0.02 = 5 orang.
Timbul persoalan, apa yang perlu dilakukan jika, hasil pengiraan kuota, ternyata nombor pecahan. Tiada jawapan yang jelas untuk soalan ini. Sekiranya keadaan sedemikian timbul, sebaiknya semak dengan perkhidmatan pekerjaan tentang apa yang perlu dilakukan. Sebagai contoh, di Moscow, pegawai perkhidmatan pekerjaan mencadangkan pembulatan hasil pengiraan ke bawah.
LANGKAH 3. MENERBITKAN AKTA PERATURAN TEMPATAN MENGENAI SEBUT HARGA
Jika jelas bahawa organisasi bertanggungjawab untuk berurusan dengan kuota, dan saiz kuota telah dikira, peruntukan yang sesuai harus diterima pakai yang mentakrifkan saiz kuota, prosedur untuk kerja kuota dan orang yang bertanggungjawab untuk proses ini. .
LANGKAH 4. DAFTAR DENGAN PERKHIDMATAN PEKERJAAN
Majikan biasanya didaftarkan oleh pusat pekerjaan tempatan untuk tujuan kuota.
Mari kita lihat prosedur untuk mendaftarkan majikan menggunakan contoh Undang-undang Moscow No. 90.
Di Moscow, majikan yang melaksanakan kuota diambil kira oleh Jabatan Kuota Pekerjaan Pusat Pekerjaan Moscow.
Majikan dalam tempoh sebulan selepas pendaftaran negeri dengan pihak berkuasa cukai mereka didaftarkan di bahagian wilayah Jabatan Kuota. Semasa mendaftar, majikan mengisi kad pendaftaran, yang ditandatangani oleh ketua organisasi dan ketua akauntan dan disahkan oleh meterai organisasi, dan juga menyediakan maklumat berikut dan dokumen yang disahkan:
Salinan piagam atau perjanjian konstituen;
Surat maklumat daripada badan perangkaan negeri mengenai pendaftaran dalam Daftar Perangkaan Perkhidmatan persekutuan perangkaan negeri;
Data mengenai purata bilangan pekerja pada hari kuota diwujudkan (borang P-4 atau, jika majikan tidak menyerahkan borang tersebut kepada pihak berkuasa statistik, surat yang ditandatangani oleh pengurus dan ketua akauntan, disahkan dengan meterai).
Semasa mendaftar, majikan ditugaskan nombor pendaftaran, yang ditunjukkan semasa menyerahkan laporan statistik.
Majikan memberitahu bahagian wilayah Jabatan Kuota tentang semua perubahan dalam data pendaftaran.
Sekiranya majikan menukar tempat pendaftarannya dengan pihak berkuasa cukai, ia perlu menjalani pendaftaran semula, dan jika organisasi itu dibubarkan, ia perlu dibatalkan pendaftarannya.
Untuk membatalkan pendaftaran majikan, permohonan daripada majikan untuk membatalkan pendaftaran atau keputusan pemilik atau pihak berkuasa kehakiman untuk membubarkan organisasi dikemukakan.
LANGKAH 5. HANTAR LAPORAN TENTANG SEBUT HARGA
Majikan wajib bulanan menyediakan pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan dengan maklumat tentang ketersediaan pekerjaan yang tersedia dan jawatan kosong, pekerjaan yang dicipta atau diperuntukkan untuk penggajian orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan untuk mengupah orang kurang upaya, termasuk maklumat mengenai peraturan tempatan yang mengandungi maklumat tentang pekerjaan ini, pemenuhan kuota untuk mengupah orang kurang upaya (Perkara 25 Undang-undang RF No. 1032-1).
Sila semak terus dengan perkhidmatan pekerjaan di wilayah anda untuk mengetahui dengan tepat borang yang perlu anda serahkan.
Sebagai contoh, Majikan di Moscow, setiap suku tahun sebelum 30 hari bulan selepas suku pelaporan, dikehendaki memberikan maklumat mengenai pemenuhan kuota yang ditetapkan dalam bentuk tertentu kepada bahagian wilayah Jabatan Kuota.
Anda juga boleh memberikan maklumat ini di Moscow melalui "Akaun Peribadi" Portal Interaktif Pusat Pekerjaan (https://czn.mos.ru/).
Majikan juga dikehendaki mengemukakan laporan kepada pihak berkuasa perangkaan dalam borang yang ditetapkan. Borang No. P-4 diisi oleh organisasi semua jenis aktiviti ekonomi dan bentuk pemilikan, kecuali untuk perniagaan kecil.
Jika borang ini tidak diserahkan, organisasi boleh dipertanggungjawabkan di bawah Seni. 13.19 Kanun Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran (CAO RF) dalam bentuk denda:
hidup pegawai- dari 10,000 hingga 20,000 rubel. (untuk pelanggaran berulang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel);
Untuk organisasi - dari 20,000 hingga 70,000 rubel. (untuk pelanggaran berulang - dari 100,000 hingga 150,000 rubel).
Yu. Yu. Zhizherina,
Pengarah HR
Bahan diterbitkan sebahagiannya. Anda boleh membacanya sepenuhnya dalam majalah
1. Apakah kuota pekerjaan?
Kuota pekerjaan adalah cara yang paling penting menggalakkan pekerjaan bagi warganegara yang menghadapi kesukaran mencari pekerjaan.
Kuota pekerjaan ialah peruntukan bilangan minimum pekerjaan dalam organisasi untuk menggaji warga yang memerlukan perlindungan sosial khususnya dan menghadapi kesukaran mencari kerja: orang kurang upaya dan belia dalam kategori kuota.
Pekerjaan dalam pekerjaan kuota mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pemulihan profesional orang kurang upaya, dan golongan muda mempunyai peluang untuk menyatakan diri mereka dalam pekerjaan, menggunakan keupayaan dan potensi mereka, dan memastikan kebebasan kewangan mereka.
2. Organisasi manakah yang dikehendaki memenuhi kuota untuk orang kurang upaya dan belia?
Tidak kira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan organisasi, kecuali persatuan awam orang kurang upaya dan organisasi yang dibentuk oleh mereka, termasuk perkongsian perniagaan dan syarikat, modal dibenarkan (saham) yang terdiri daripada sumbangan persatuan awam orang kurang upaya, majikan mengatur pekerjaan berasaskan kuota di Moscow. Majikan mengatur tempat kerja atas perbelanjaannya sendiri.
3. Peraturan apa perbuatan undang-undang Adakah kuota pekerjaan dikawal di Moscow?
Pertama sekali, kami dibimbing oleh ini undang-undang persekutuan sebagai Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 24 November 1995 No. 181-FZ "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia", Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 19 April 1991 No. 1032-1 "Mengenai pekerjaan di Persekutuan Rusia" dan lain-lain.
Pada masa ini, isu bantuan dalam mencari pekerjaan untuk kategori rakyat yang terdedah, iaitu orang kurang upaya dan belia, dikawal oleh Undang-undang Bandar Moscow "Kuota Kerja" bertarikh 22 Disember 2004 No. 90 (seperti yang dipinda pada 8 April 2009) . Undang-undang mentakrifkan asas undang-undang, ekonomi dan organisasi untuk kuota pekerjaan di Moscow.
Terdapat juga Peraturan mengenai kuota untuk pekerjaan di bandar Moscow (Resolusi Kerajaan Moscow bertarikh 04.08.2009 No. 742-PP), yang menentukan prosedur untuk mengatur kuota untuk pekerjaan (pendaftaran dan pembatalan pendaftaran, pelaporan, dll.) .
4. Untuk kategori warganegara manakah terdapat kuota pekerjaan?
Menurut Undang-undang No. 90, kuota di bandar Moscow ditetapkan untuk penggajian orang kurang upaya yang diiktiraf sedemikian oleh institusi kepakaran perubatan dan sosial persekutuan, serta untuk kategori belia berikut:
- bawah umur 14 hingga 18 tahun;
- anak yatim dan kanak-kanak tanpa penjagaan ibu bapa di bawah umur 23 tahun;
- graduan institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah berumur dari 18 hingga 24 tahun dan graduan universiti berumur dari 21 hingga 26 tahun, pencari kerja pertama.
Kuota untuk mengupah orang kurang upaya dan belia diwujudkan untuk organisasi yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja. Saiz kuota ialah 4% daripada purata bilangan pekerja: 2% untuk penggajian orang kurang upaya dan 2% untuk penggajian belia. Jika bilangan orang kurang upaya yang diambil untuk kerja kuota adalah lebih daripada 2% daripada purata bilangan pekerja, bilangan pekerjaan kuota untuk golongan muda dikurangkan dengan jumlah yang sepadan. Mengurangkan kuota untuk orang kurang upaya adalah tidak dibenarkan.
Kuota dikira oleh organisasi secara bebas.
6. Bilakah kuota dianggap dipenuhi?
- berhubung dengan orang kurang upaya - pekerjaan oleh majikan orang kurang upaya yang mempunyai cadangan untuk bekerja, disahkan oleh kesimpulan kontrak pekerjaan, kesahan yang dalam bulan semasa adalah sekurang-kurangnya 15 hari;
- berhubung dengan kategori belia yang dinyatakan dalam bahagian 1 artikel ini - pekerjaan oleh majikan belia, disahkan oleh kesimpulan kontrak pekerjaan, kesahan yang dalam bulan semasa adalah sekurang-kurangnya 15 hari, atau bayaran bulanan kepada belanjawan bandar Moscow bagi kos pampasan kuota tempat kerja dalam jumlah minimum sara hidup bagi penduduk umur bekerja yang ditentukan di bandar Moscow pada hari pembayarannya mengikut cara yang ditetapkan oleh tindakan undang-undang pengawalseliaan bandar Moscow.
Undang-undang semasa tidak mempunyai syarat ketat untuk kaedah pekerjaan orang kurang upaya; pekerjaan dijalankan:
*
Kurang upaya diri
*
Secara bebas oleh majikan
* Atas arahan Majikan Pusat, mengikut permintaan majikan
* Di pameran kerja khusus untuk orang kurang upaya
8. Apakah tanggungjawab yang dipikul oleh majikan sekiranya tidak menggaji OKU dan golongan muda mengikut kuota wajib?
Kegagalan majikan untuk memenuhi kewajipan yang ditetapkan untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan berasaskan kuota memerlukan liabiliti pentadbiran mengikut Kod Kesalahan Pentadbiran Bandar Moscow.
Selaras dengan Art. 2.2 Kod Kesalahan Pentadbiran Moscow, yang diluluskan oleh Undang-undang Moscow No. 45 pada 21 November 2007, denda pentadbiran kerana kegagalan majikan untuk memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh perundangan bandar Moscow untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan kuota adalah :
- untuk pegawai dari 3,000 hingga 5,000 rubel.
- untuk entiti undang-undang dari 30,000 hingga 50,000 rubel.
9. Bagaimanakah pendaftaran dan pembatalan pendaftaran dijalankan di bawah kuota? Menyediakan laporan mengenai kuota.
Majikan di tempoh bulan Selepas pendaftaran negeri dengan pihak berkuasa cukai, mereka didaftarkan dengan bahagian wilayah Jabatan Kuota Kerja Institusi Belanjawan Negeri TsZN mengikut alamat sah mereka.
Semasa mendaftar, majikan mengisi kad pendaftaran mengikut Borang K-1 "Maklumat Pendaftaran Majikan" (kad mesti ditandatangani oleh ketua organisasi dan ketua akauntan, yang disahkan oleh meterai organisasi) dan mengemukakan perkara berikut maklumat dan dokumen notari:
- salinan Piagam/Peraturan, perjanjian konstituen (untuk persatuan atau kesatuan)/keputusan pemilik (untuk pertubuhan);
- surat maklumat daripada badan perangkaan negeri mengenai pendaftaran dalam daftar statistik Perkhidmatan Perangkaan Negeri Persekutuan;
- data mengenai purata bilangan pekerja pada hari kuota ditubuhkan (borang P-4 "Maklumat mengenai bilangan, gaji dan pergerakan pekerja"; jika majikan tidak menyerahkan borang kepada pihak berkuasa statistik, maka dia menyerahkan surat ditandatangani oleh pengurus dan ketua akauntan, disahkan oleh meterai).
- salinan sijil pendaftaran negeri;
- salinan sijil pendaftaran dengan pihak berkuasa cukai.
Majikan memberitahu bahagian wilayah Jabatan Kuota tentang semua perubahan dalam data pendaftaran; sekiranya berlaku perubahan tempat pendaftaran majikan dengan pihak berkuasa cukai, majikan mesti menjalani pendaftaran semula, dan sekiranya berlaku pembubaran organisasi, ia mesti dibatalkan pendaftarannya.
Untuk membatalkan pendaftaran majikan, salah satu daripada dokumen berikut diserahkan kepada bahagian wilayah Jabatan Kuota:
- permohonan majikan untuk membatalkan pendaftaran;
- keputusan pemilik atau pihak berkuasa kehakiman mengenai pembubaran.
- salinan sijil pendaftaran dengan pihak berkuasa cukai;
- surat maklumat mengenai pembatalan pendaftaran dengan pihak berkuasa cukai sebagai pembayar cukai.
Semasa mendaftar, majikan diberikan nombor pendaftaran, yang ditunjukkan semasa menyerahkan laporan statistik.
Majikan menyediakan bahagian wilayah Jabatan Kuota setiap suku tahun, sebelum 30 haribulan selepas suku pelaporan, maklumat mengenai pemenuhan kuota yang ditetapkan dalam Borang N 1-kuota “Maklumat mengenai pemenuhan kuota dan pergerakan yang ditetapkan Wang", diluluskan oleh Jabatan Buruh dan Perlindungan Sosial Penduduk Kota Moscow, yang menyelaraskan kerja pada kuota kerja di bandar Moscow, dan bersetuju dengan Perkhidmatan Statistik Bandar Moscow.
Sehubungan dengan pelancaran GKU TsZN Interaktif mulai 1 September 2016, majikan mempunyai peluang tambahan untuk menyediakan borang No. 1-kuota melalui IAP TsZN ().
Untuk menghantar laporan melalui "Akaun Peribadi" Portal Interaktif, majikan mesti menghubungi bahagian wilayah Jabatan Kuota untuk mendapatkan akses untuk pendaftaran. Kod pengaktifan dihantar ke alamat e-mel yang dinyatakan dalam kad organisasi, dan juga diberikan secara peribadi dengan tandatangan oleh pekerja bahagian wilayah Jabatan Kuota. Selepas pengaktifan dan prosedur pendaftaran dalam "Akaun Peribadi", majikan mempunyai peluang untuk mengisi medan yang diperlukan dalam borang No. 1-kuota. Pengesahan penerimaan laporan muncul dalam "Akaun Peribadi" anda.
Arahan untuk menghantar borang No. 1-kuota melalui portal Interaktif disiarkan pada.
10. Apakah langkah sokongan ekonomi yang disediakan untuk majikan di bandar Moscow yang bersedia untuk menggaji warga kurang upaya melebihi kuota?
Pada tahun 2017, ia dirancang untuk menjalankan Eksperimen mengenai sokongan ekonomi untuk majikan yang menjalankan aktiviti untuk mewujudkan pekerjaan bagi menggaji orang kurang upaya. Subsidi akan diberikan entiti undang-undang, termasuk organisasi bukan untung (kecuali institusi negeri dan perbandaran), usahawan individu(selepas ini dirujuk sebagai majikan) untuk membayar balik kos yang sebenarnya ditanggung dan didokumenkan yang berkaitan dengan pelaksanaan langkah-langkah untuk mewujudkan (memelihara) pekerjaan bagi orang kurang upaya dan menggaji orang kurang upaya, yang termasuk:
- kos membayar caruman insurans kepada dana tambahan belanjawan yang terakru berkaitan dengan penciptaan pekerjaan untuk orang kurang upaya untuk pekerjaan yang dicipta (disimpan) untuk orang kurang upaya.
- kos upah untuk penyelia buruh orang kurang upaya yang bekerja dalam pekerjaan yang dicipta (disimpan) untuk orang kurang upaya.
- kos untuk latihan profesional dan (atau) tambahan pendidikan profesional orang kurang upaya.
