Berapa jam anda boleh bekerja setahun? Bagaimanakah bayaran lebih masa di bawah Kod Buruh? Bayaran untuk kerja lebih masa: Kod Buruh Persekutuan Rusia

Kerja lebih masa dilakukan hanya selepas majikan menyatakan inisiatif untuk melakukannya; dalam beberapa kes, persetujuan mandatori daripada pekerja diperlukan, kadang-kadang ini tidak perlu dan pekerja diwajibkan untuk pergi dalam apa jua keadaan. Tidak semua orang boleh terlibat dalam kitar semula. Untuk butiran dan prosedur langkah demi langkah untuk majikan apabila terlibat dalam kerja sedemikian, baca artikel:

Berapa banyak yang perlu dibayar untuk waktu lebih masa bergantung pada sama ada pekerja mengambil cuti pada masa ini. Ramai majikan memberi pekerja mereka pilihan:

1. mengambil cuti sehari atau jam;
2. menerima kenaikan gaji.

Bergantung pada pilihan pekerja, prosedur pembayaran dikawal selia. Secara keseluruhan, dalam dalam kes ini adalah perlu untuk dipandu oleh Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Penting: Jika pekerja mempunyai waktu kerja yang tidak teratur, maka konsep kerja lebih masa tidak terpakai kepadanya. Masa pemprosesannya diberi pampasan dengan hari cuti tambahan.

Bayaran untuk waktu lebih masa - prosedur am

Menurut Artikel 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masa pemprosesan boleh dibayar dalam jumlah berikut:

penting: Majikan mempunyai hak untuk membayar jam lebih masa dalam saiz yang lebih besar, memastikannya masuk akta tempatan, buruh atau perjanjian kolektif.

Bayaran tambahan untuk kerja lebih masa adalah tertakluk kepada caruman insurans dan cukai pendapatan peribadi.

Prosedur pembayaran	Ciri-ciri gaji lebih masa
Dengan gaji	Norma waktu bekerja untuk tahun semasa mengikut kalendar dilihat. Bahagian gaji sejam dipertimbangkan. kerja biasa. Bayaran untuk waktu lebih masa dikira dengan mengambil kira perkara 2.
Apabila merekodkan waktu bekerja secara keseluruhan	Tempoh perakaunan ditetapkan; Pada penghujungnya, bilangan jam kerja di dalamnya ditentukan. Ia ditentukan berapa jam pekerja sebenarnya bekerja dalam tempoh ini; Daripada penunjuk item 2, penunjuk item 3 ditolak, hasilnya ialah bilangan jam pemprosesan. Yuran pemprosesan dikira.
Pada jadual syif	Jika pekerja bekerja pada hari yang jatuh pada hujung minggu dan hari cuti kerana syif jatuh ke atas mereka mengikut jadual kerja, maka bayaran untuk mereka dibuat dalam satu jumlah. Bergantung pada bagaimana ia diambil kira masa kerja pekerja mengikut jadual syif, prosedur untuk membayar waktu lebih masa bergantung. Perakaunan ringkasan paling kerap digunakan.

Contoh pengiraan gaji lebih masa

Di bawah adalah beberapa contoh di mana jumlah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja yang melakukan kerja lebih masa dikira.

Contoh untuk ringkasan rakaman masa bekerja

Biasanya, waktu bekerja pada jadual syif diambil kira secara agregat, serta dalam mod fleksibel, apabila bilangan waktu bekerja mungkin berbeza dari hari ke hari.

Sekiranya terdapat kes kerja lebih masa, maka pembayaran untuk waktu lebih masa apabila merekodkan masa kerja diringkaskan dijalankan mengikut susunan berikut:

1. menetapkan tempoh perakaunan - mana-mana yang sesuai untuk majikan, menetapkan tempohnya dalam akta dalaman;
2. dikira jumlah waktu bekerja untuk tempoh ini;
3. bilangan jam bekerja oleh pekerja dalam tempoh ini dikira mengikut lembaran masa;
4. bilangan jam pemprosesan dikira sebagai perbezaan antara penunjuk perenggan 2 dan 3;
5. pembayaran dibuat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (2 jam pertama pada satu setengah kali ganda kadar, seterusnya - dua kali ganda, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh majikan).
6. pengiraan dijalankan pada akhir tempoh perakaunan.

Masa bekerja pada hujung minggu dan hari cuti, yang telah dibayar dua kali ganda.

Contoh syarat:

Pekerja Kopytov bekerja dengan rakaman terkumpul masa kerjanya. Tempoh perakaunan ditetapkan kepada suku tahun. Untuk 2 persegi Pada 2017, dia bekerja hanya 494 jam. Tarif untuk 1 jam kerja = 150 rubel / jam. Kopytov tidak mengambil cuti untuk kerja lebih masa. Mari kita hitung berapa jam kerja lebih masa yang dia dapat dalam satu suku, dan berapa banyak yang perlu dia bayar untuknya.

Pengiraan:

Contoh untuk kerja sekeping

Contoh syarat:

Dua pemuat Petukhov dan Gusev, atas permintaan pihak pengurusan, tetap bekerja lebih masa untuk memunggah dua trak dengan barang. Masing-masing bekerja 3 jam lebih masa, masing-masing memunggah satu trak. Pemuat dibayar mengikut kadar sekeping; setiap trak yang dipunggah dibayar dalam jumlah 1,000 rubel. Kerja lebih masa dalam organisasi dibayar mengikut prosedur yang diluluskan oleh Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Gusev mahu mengambil masa 3 jam. berehat untuk kerja yang dilakukan.

Pengiraan:

Pekerja	Bekerja lebih masa	Lori dipunggah		Rehat untuk kerja lebih masa	Bayaran untuk pemprosesan
		Dua jam pertama	jam ketiga
	3	2/3 lori	1/3 lori	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 lori	1/3 lori	3 jam

Contoh untuk gaji

Pembayaran jam lebih masa pada gaji memerlukan pengiraan awal bahagian gaji bulanan setiap 1 jam kerja. Dalam kes ini, anda perlu menggunakan formula pengiraan berikut:

Bayaran untuk 1 jam, berdasarkan gaji = Gaji / (Jam kerja biasa untuk tahun mengikut kalendar pengeluaran) / 12)

Iaitu, norma tahunan jam kerja pada mulanya ditetapkan mengikut kalendar pengeluaran untuk kategori pekerja tertentu, selepas itu ditentukan berapa banyak yang perlu dibayar untuk 1 jam kerja mengikut gaji. Seterusnya, bayaran untuk waktu lebih masa dikira.

Contoh syarat:

Dua akauntan Marinina dan Popova menerima gaji 30,000 rubel. setiap satu dan mempunyai 40 jam kerja seminggu. Pada 13 Jun 2017, kedua-duanya bekerja lebih masa 3 jam. Marinina memutuskan untuk mengambil cuti lebih masa 3 jam dan meninggalkan kerja pada 14 Jun, 3 jam lebih awal. Popova tidak berehat. Lebih masa dibayar mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada 40 jam minggu bekerja pada tahun 2017, norma tahunan mengikut kalendar pengeluaran ialah 1973 jam.

Pengiraan:

Pekerja	Bekerja lebih masa	Gaji	Waktu bekerja standard mengikut kalendar pada tahun 2017	Sebahagian daripada gaji untuk 1 jam bekerja	Bayaran untuk pemprosesan
Marinina		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Contoh dengan jadual syif

Sebagai peraturan, dengan jadual kerja syif, pekerja disediakan dengan rakaman ringkasan masa kerja.

Jadual syif mengandaikan bahawa pekerja kadangkala akan bekerja pada hujung minggu dan hari cuti mengikut jadual. Jika hari cuti tersebut dikerjakan oleh pekerja mengikut jadual, maka bayaran untuk mereka dibuat dalam satu jumlah, seperti untuk hari bekerja biasa. Jika hari sedemikian mengikut jadual adalah hari cuti untuk pekerja, tetapi atas inisiatif majikan dia diupah untuk bekerja, maka pembayaran dibuat dalam jumlah dua kali ganda.

Contoh syarat:

Pekerja Skameikin bekerja mengikut jadual syif, baginya terdapat rekod ringkasan jam kerja, satu perempat diambil sebagai tempoh perakaunan. Jumlah jam bekerja semasa jadual syif pada suku ke-2 ialah 630. Pada suku ke-2 2017, Skameikin bekerja pada 1 dan 9 Mei selama 12 jam setiap satu. Ini adalah cuti umum, yang mengikut jadual, adalah hari untuk pekerja, yang mana Skameikin telah menerima gaji dua kali ganda sebagai sebahagian daripada gaji untuk bulan Mei.

Apabila bekerja pada jadual syif, pekerja dibayar sejam dalam jumlah 180 rubel sejam. Skameikin telah pun dibayar dua kali ganda untuk 24 jam yang jatuh pada 1 Mei dan 9 Mei, jadi mereka tidak diambil kira semasa mengira bayaran lebih masa untuk kerja syif.

Kerja sampai lewat petang, balik rumah naik teksi, sebab... Metro sudah ditutup, dan "kegembiraan" lebih masa yang lain sudah biasa bagi ramai. Dalam sesetengah organisasi, bekerja lebih masa dianggap sebagai norma. Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja yang tidak mahu menumpukan seluruh masanya untuk bekerja dalam situasi sedemikian, dan apakah yang dikatakan Kod Buruh tentang kerja lebih masa?

Bahan berkaitan:

1. pekerja tidak dapat menjalankan tugasnya
2. pekerja mempunyai masalah dengan pengagihan masanya (yang dipanggil pengurusan masa), dan dia tidak boleh mengagihkan kerja untuk menyelesaikannya sebelum tamat hari bekerja
3. kehendak atau keperluan pihak pengurusan

Yang terakhir akan dibincangkan.

Permintaan atau keperluan pihak pengurusan

Menghabiskan masa di pejabat, terutamanya apabila ada keluarga, adalah tidak boleh diterima oleh ramai pekerja. Walaupun kerja sebegitu mungkin satu hasrat, dan kadangkala juga merupakan keperluan langsung pengurus, anda perlu mengekalkan minat anda. Pekerja bukan robot, mereka mempunyai kehidupan mereka sendiri selain tugas pejabat. Dan sudah tentu, kerja yang berlebihan sama sekali bukan cara untuk meningkatkan produktiviti buruh: orang yang letih lebih cenderung melakukan kesilapan.

Bagi pengurus gila kerja yang bersemangat dengan kerja mereka dan menganggap norma adalah 20 jam sehari tanpa sebarang insentif, sukar untuk memahami pekerja yang tidak mahu bekerja dalam mod yang sama.

Kerja lebih masa menjadi satu kejutan yang tidak menyenangkan jika, apabila mengambil pekerja, keperluan sistematik untuk bekerja lewat didiamkan. Keadaan menjadi lebih sukar jika pekerja menyukai pekerjaan itu dan tidak mahu berhenti.

Apa nak buat? Adalah sopan untuk "memuat turun hak anda" dan meminta sama ada untuk mematuhi kontrak pekerjaan, jika ia menetapkan tempoh hari bekerja, atau untuk pampasan untuk kerja lebih masa. Lebih-lebih lagi, Kod Buruh mengandungi norma-norma yang berdasarkannya ini boleh dilakukan.

Komunikasi dengan pihak atasan

Sebelum anda pergi ke bos anda, baca semula kontrak pekerjaan anda, mungkin ada fasal tentang kerja lebih masa.

Semak semula anda dengan teliti Deskripsi kerja. Mungkin anda telah diberi tanggungjawab tambahan melebihi yang diterangkan dalam arahan, dan anda sebenarnya bekerja untuk diri sendiri dan "lelaki itu."

Sebelum berkomunikasi dengan pihak pengurusan, fikirkan hujah kedudukan anda. Ini adalah perlu untuk menyampaikan maksud anda dan mendapatkan apa yang anda mahu, dan tidak dipecat.

Hujah mudah: "Saya penat" dan "bayar saya lebih masa" tidak berkesan, kerana... Tidak jelas daripada mereka bahawa bekerja untuk syarikat itu menarik bagi anda, dan aktiviti anda berkesan. Di samping menyatakan hakikat keengganan anda untuk terus bekerja berlebihan atau melaksanakan tugas yang bukan milik anda, anda perlu mengemukakan pilihan untuk keluar dari situasi itu, lebih-lebih lagi, ini mesti dilakukan supaya bos tidak mula mencari pengganti untuk awak.

Sudah tentu, terdapat keadaan yang tidak dijangka, situasi kecemasan atau pemeriksaan. Dan jika anda diminta untuk tinggal lewat, maka anda tidak sepatutnya bersumpah dengan segera, terutamanya jika kerja lebih masa bukanlah perkara biasa dalam syarikat. Walau bagaimanapun, pampasan untuk kerja lebih masa harus segera dipersetujui.

Pengetahuan tentang Kod Buruh akan membantu anda apabila bercakap tentang pampasan.

TK:kerja lebih masa

Menurut (Perkara 99), kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja.

Perkara 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan untuk memastikan bahawa tempoh waktu bekerja tidak melebihi bilangan jam kerja biasa: 40 jam seminggu atau 160 jam sebulan (Perkara 91 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan).

Penting! Penglibatan dalam kerja lebih masa hendaklah dibenarkan hanya dengan kebenaran bertulis pekerja. Kecuali kemalangan dan kecemasan industri lain, serta prestasi kerja yang tidak dijangka, daripada pelaksanaan segera yang mana kerja selanjutnya organisasi secara keseluruhan atau bahagian individunya bergantung.

Inspektorat Buruh menjawab aduan daripada pekerja mengenai kerja lebih masa yang tidak dibayar. Jika anda tidak boleh mendapatkan pampasan untuk kerja lebih masa daripada majikan anda, hubungi inspektorat.

Tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam dalam dua hari berturut-turut atau 120 jam setahun. Majikan hendaklah memastikan tempoh kerja lebih masa direkodkan dengan tepat bagi setiap pekerja.

Kerja lebih masa, mengikut, mesti diberi pampasan. Untuk dua jam pertama, ia mesti dibayar tidak kurang daripada satu setengah kali ganda kadar, dan untuk jam berikutnya, serta kerja paksa pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, tidak kurang daripada dua kali ganda kadar. Atas permintaan pekerja, bukannya wang sebagai pampasan, dia boleh menerima hari tambahan untuk bercuti atau cuti (Perkara 13 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perkara berikut boleh menolak kerja lebih masa:

• perempuan mengandung
• pekerja kecil (kecuali untuk profesion kreatif)
• orang kurang upaya
• wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun.

Memproses mengikut jadual syif

Selaras dengan Artikel. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, organisasi boleh menetapkan jadual kerja syif apabila “tempoh proses pengeluaran organisasi melebihi tempoh yang dibenarkan untuk kerja harian, dan juga untuk lebih penggunaan yang berkesan peralatan, meningkatkan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan.”

Pada masa yang sama, pekerja mesti biasa dengan jadual syif, yang mengawal permulaan dan tamat kerja, tempoh rehat untuk rehat dan makanan, prosedur untuk peralihan pekerja dari satu syif ke tempat kerja lain, dsb.

Jadual syif mesti dimaklumkan kepada semua pekerja selewat-lewatnya sebulan sebelum ia diperkenalkan.

Bagi pekerja yang bekerja mengikut syif, bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dibayar, dengan mengambil kira ciri tertentu. Jadi, untuk pergi bekerja seperti yang dijadualkan pada hari Sabtu dan Ahad, mereka dibayar gaji tetap mereka (). Sekiranya pekerja dibawa bekerja pada hari yang tidak ditakrifkan dalam jadualnya sebagai hari bekerja, organisasi diwajibkan membayar saraan yang meningkat sekurang-kurangnya dua kali ganda daripada jumlah biasa.

Pemprosesan oleh pekerja sekeping

Dengan sistem upah sekeping, produk yang dihasilkan semasa waktu bekerja melebihi tempoh yang ditetapkan dibayar pada kadar sekeping biasa, dan sebagai tambahan, pekerja dibayar tambahan untuk setiap jam kerja lebih masa: untuk dua jam pertama - sekurang-kurangnya 50 % daripada kadar tarif setiap jam, dan untuk setiap jam berikutnya - sekurang-kurangnya 100% daripada kadar ini.

Untuk menjawab soalan ini, adalah penting untuk memahami apa itu kitar semula.

Kerja: apakah norma mengikut jam

Menurut undang-undang buruh, tempoh waktu kerja mesti ditetapkan untuk setiap pekerja, di mana dia diwajibkan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Norma yang diterima umum ialah 40 jam seminggu. Bagi kategori pekerja tertentu ia adalah lebih kurang. Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana pekerja mungkin lewat di tempat kerja. Kita bercakap tentang waktu kerja yang tidak teratur (dirakamkan dalam kontrak pekerjaan) dan kerja lebih masa, yang memerlukan bayaran lebih masa. Kelewatan di tempat kerja kerana kegagalan memenuhi tugas yang diberikan kepada pekerja tepat pada masanya tidak dianggap lebih masa. Tawaran kerja lebih masa berbayar hanya boleh datang daripada majikan.

Lebih masa (aka lebih masa)

Sekiranya wakil majikan mengambil inisiatif untuk melibatkan pekerja dalam melaksanakan kerja di luar tempoh masa yang ditetapkan untuk bekerja, dia melibatkannya dalam kerja lebih masa setelah selesai bekerja syif siang atau malam. Kerja kurang daripada 8 jam sehari juga akan dianggap lebih masa bagi pekerja yang bekerja pada atau melebihi norma yang ditetapkan untuk mereka. Sebagai peraturan, pemprosesan adalah bersifat sementara, khususnya ia terpakai semasa tempoh pembekalan bahan dan penyerahan laporan. Amalan, termasuk amalan kehakiman, menunjukkan bahawa pemprosesan tidak boleh dirancang terlebih dahulu; ia adalah sejenis langkah paksa. Untuk melaksanakan keputusan itu, persetujuan bertulis pekerja mungkin diperlukan. Tiada wakil majikan boleh mengandungi peruntukan yang, apabila keadaan yang sesuai timbul, pekerja diwajibkan untuk bersetuju untuk bekerja lebih masa.

Apakah masa pemprosesan yang mungkin?

Memandangkan pemprosesan melibatkan kos buruh tambahan, ia mesti dikawal, direkodkan secara rasmi dan dibayar sewajarnya. Majikan hendaklah memastikan bahawa waktu bekerja direkodkan dengan tepat bagi setiap pekerja. Bentuk perakaunan bersatu ialah helaian masa di mana kod abjad (“C”) atau angka (“04”) dimasukkan menunjukkan masa yang diproses hingga ke minit. Merekod tempoh kerja yang melebihi norma adalah perlu untuk mengelakkan lebihan 4 jam dalam tempoh dua hari dan lebihan 120 jam dalam tempoh setahun. Peraturan ini juga terpakai kepada pekerja sambilan. Bagi pemandu kereta yang meringkaskan waktu kerja disimpan, kerja berjadual + lebih masa tidak boleh melebihi 12 jam, kecuali dalam situasi yang perlu untuk melengkapkan perjalanan atau menunggu penggantian.

Siapa yang tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa?

Kerja lebih masa, yang diwajibkan, tidak boleh digunakan untuk sebilangan pekerja. Tiada sesiapa pun berhak untuk melibatkan orang di bawah umur dewasa atau wanita hamil dalam pemprosesan. Wanita yang mempunyai tanggungan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dan orang kurang upaya boleh melakukan kerja lebih masa dengan memberi kebenaran bertulis dan jika tiada kontraindikasi atas sebab kesihatan (tertakluk kepada pendapat doktor yang sepadan). Kebiasaan mereka dengan kemungkinan penolakan mesti direkodkan dengan tandatangan. Jaminan yang sama dikenakan kepada ibu bapa yang membesarkan anak di bawah umur lima tahun tanpa orang penting mereka, pekerja yang mempunyai anak kurang upaya dan mereka yang menjaga ahli keluarga mereka yang sakit dengan sijil perubatan.

Dalam keadaan apakah perlu untuk mendapatkan kebenaran bertulis untuk pemprosesan daripada pekerja?

Pembayaran lebih masa mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti dibuat dengan persetujuan wajib pekerja jika:

Disebabkan oleh sebab teknikal, terdapat kelewatan dalam pengeluaran, pekerja tidak menyiapkan atau tidak menyiapkan kerja tepat pada masanya dalam waktu bekerja, dan pemberhentian mungkin menimbulkan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan orang, membawa kepada kerosakan atau kehilangan harta benda;
- terdapat kerosakan dalam mekanisme dan struktur, kekurangan pembaikan yang boleh menyebabkan proses kerja terhenti untuk ramai pekerja;
- pekerja gantian tidak hadir untuk bekerja, dan menghentikan proses itu tidak boleh diterima; dalam kes ini, majikan mesti mengambil semua langkah yang perlu untuk menggantikan pekerja.

Keadaan ini tidak mewajibkan pekerja bersetuju untuk memproses (dia boleh menolak). Penolakan tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin di tempat kerja.

Dalam kes apakah majikan tidak memerlukan persetujuan?

Bayaran untuk kerja lebih masa akan dibuat tanpa kebenaran bertulis untuk kerja lebih masa jika:

Keperluan untuk menjalankan kerja untuk mencegah bencana, kemalangan industri atau menghapuskan akibatnya;
- keperluan untuk menjalankan kerja yang bertujuan untuk menghapuskan kemalangan dalam sistem berpusat gas, haba, bekalan air panas dan sejuk, saliran, komunikasi, pencahayaan, pengangkutan;
- keperluan untuk menjalankan kerja dalam kes yang mengancam nyawa penduduk (tentera atau keadaan kecemasan, bencana alam).

Di bawah keadaan ini, penolakan pekerja tidak boleh diterima.

Penalti

Kekurangan persetujuan yang sesuai untuk melakukan kerja lebih masa, serta kegagalan untuk menjejaki kerja lebih masa, boleh mengakibatkan penalti pentadbiran (denda, penggantungan aktiviti organisasi):
- Untuk pegawai- 1000-5000 gosok.;
- untuk entiti undang-undang - 30,000-50,000 rubel. atau penggantungan aktiviti organisasi sehingga 90 hari.

Dokumentasi pemprosesan

Kerja lebih masa setiap jam dan gaji untuknya mesti didokumenkan dengan betul. Kadang-kadang mungkin perlu untuk menulis laporan kepada pengurus, yang sepatutnya menunjukkan keadaan kejadian dan keperluan untuk melibatkan pekerja tertentu dalam bekerja di luar kebiasaan. Kemudian anda harus memberitahu pekerja tentang keperluan kerja lebih masa dengan menghantar notis bertulis kepadanya atau membaca laporan dengan tandatangan, jika perlu, dapatkan persetujuan, kemudian keluarkan perintah untuk membayar lebih masa. Tiada bentuk bersatu bagi dokumen pentadbiran sedemikian. Ia boleh disediakan sewenang-wenangnya dengan kandungan wajib sebab-sebab kerja lebih masa, siapa yang harus terlibat dalam kerja dan berapa lama. Perintah dikeluarkan untuk setiap kes pemprosesan. Ia tidak boleh disediakan terlebih dahulu untuk tempoh masa tertentu dengan petunjuk pekerja.

Perundangan buruh menyatakan bahawa majikan harus diberi pampasan sewajarnya untuk kos buruh yang melebihi norma. Kami bercakap tentang kerja lebih masa dan kerja pada hujung minggu, cuti dan pada waktu malam. Jawapan kepada soalan: “Bagaimana bayaran lebih masa dibayar? Kod Buruh Rusia? - terletak dalam Perkara 152 dokumen mengenai undang-undang buruh, yang bercakap tentang keperluan untuk majikan menyediakan masa setengah gaji untuk dua jam pertama bekerja, dan gaji dua kali ganda untuk jam berikutnya. Kemungkinan yang lebih tinggi juga mungkin jika ini ditunjukkan dalam tempatan rangka kerja kawal selia perusahaan, perjanjian kolektif atau buruh. Selain itu, masa bekerja boleh digantikan dengan rehat sama dengan atau melebihi jam kerja lebih masa. Pilihan satu atau kaedah pampasan lain adalah hak prerogatif pekerja, bukan majikan.

Dalam amalan, anda sering menghadapi beberapa soalan tentang cara kerja lebih masa dibayar, yang tidak dijelaskan di bawah Kod Buruh, berkaitan, sebagai contoh, dengan situasi apabila kerja lebih masa jatuh pada hujung minggu, cuti atau pada waktu malam. Jadi, dalam kes kerja lebih masa yang jatuh pada waktu malam, mereka mesti dibayar (sekurang-kurangnya 20%) dan secara berasingan untuk kerja lebih masa. Lebih masa pada hujung minggu atau cuti akan dianggap semata-mata sebagai kerja pada hujung minggu atau hari cuti dengan gaji dua kali ganda yang sepadan. Bayaran untuk kerja lebih masa semasa jadual syif dikira berdasarkan lebihan waktu kerja setiap tempoh perakaunan. Di mana-mana sahaja ia dikira secara berbeza, walau bagaimanapun amalan arbitraj mentakrifkan pendekatan di mana 2 jam pertama daripada jumlah jam lebih masa dalam tempoh perakaunan perlu dibayar pada satu setengah kali, semua selebihnya - dua kali ganda. Pada mulanya, majikan harus mendokumenkan prosedur untuk membayar lebih masa, iaitu asas untuk memohon pekali peningkatan yang akan diambil kira (gaji kosong (kadar tarif) atau gaji + elaun). Untuk membayar lebih masa, lebih baik menyediakan penyata perakaunan terperinci. Sekiranya waktu bekerja melebihi maksimum norma yang dibenarkan pekerja mesti menerima pampasan sepenuhnya.

Konsep waktu kerja biasa mingguan di perusahaan dikawal selia di peringkat persekutuan dalam Kod Buruh dan bersamaan dengan 40 jam (Perkara 91). Tetapi dalam amalan, selalunya terdapat situasi apabila pekerja terlibat dalam kerja tambahan untuk imbuhan tambahan. Apakah tempoh kerja lebih masa bagi setiap pekerja? Bagaimanakah kerja lebih masa terhad pada tahun atau bulan? Mari kita lihat nuansa peraturan.

Piawaian kitar semula mengikut Kod Buruh

Kerja lebih masa diiktiraf sebagai kerja yang dilakukan atas inisiatif majikan di luar tempoh kerja biasa - syif. Mengikut stat. 99 Kanun Buruh, kecuali kes tertentu, persetujuan individu diperlukan untuk menarik kerja lebih masa. Dan untuk ketepatan pengiraan, adalah perlu untuk memastikan rekod kakitangan jam lebih masa.

Pada masa yang sama, kerja lebih masa tidak boleh melebihi had yang ditetapkan. Walau apa pun sebab lebihan pekerjaan, tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam dalam 2 hari berturut-turut atau 120 jam dalam setahun (stat. 99 Kod Buruh). Ia tidak dibenarkan menggunakan tenaga kerja berlebihan:

• Pekerja hamil.
• Pakar kecil (bawah 18 tahun).
• Wanita dengan anak kecil (di bawah 3 tahun) dan orang kurang upaya dibenarkan untuk diambil hanya dengan persetujuan mereka, selepas membiasakan diri dengan hak untuk menolak kerja lebih masa.

Catatan! Majikan bertanggungjawab memastikan kerja lebih masa tidak melebihi had maksimum yang dibenarkan oleh undang-undang. Pelanggaran perintah buruh mengancam pengurus dengan liabiliti pentadbiran di bawah Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran.

Kadar kitar semula setiap tahun mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Jadi, mengikut stat. 99 tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi had yang dinyatakan di atas. Untuk setahun (kalendar) - ini adalah 120 jam untuk seorang pekerja. Status undang-undang Majikan dan skop perniagaan tidak penting. Bagaimanakah jumlah maksimum kerja lebih masa setahun dikira? Bagaimana untuk menentukan berapa banyak jam lebih masa boleh bekerja setahun untuk pakar yang bekerja 5 hari seminggu?

Mari kita lihat satu contoh

Mari kita anggap bahawa akauntan syarikat Ivanova T.I. bekerja 8 jam setiap hari dengan jadual 5 hari. Pentadbiran majikan memutuskan untuk melibatkannya dalam kerja lebih masa. Untuk mematuhi keperluan undang-undang, waktu kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam dalam 2 hari berturut-turut.

Bagaimanakah anda boleh mengatur proses buruh - tempoh kerja lebih masa yang dibenarkan:

• Isnin dan Selasa – 2 jam setiap satu.
• Isnin dan Rabu - 3 jam setiap satu.
• Selasa dan Jumaat – 4 jam setiap satu, dsb.

Apakah tempoh kerja lebih masa yang tidak dibenarkan:

• Isnin - 2 jam, Selasa - 3 jam.
• Selasa dan Rabu – 3 jam setiap satu.
• Rabu - 4 jam, Khamis - 1 jam, dsb.

Hari untuk kerja lebih masa dipilih sesuka hati, perkara utama adalah mematuhi had berkanun semasa. 99 TK. Pada masa yang sama, bilangan maksimum jam kerja lebih masa setahun untuk akauntan tidak boleh melebihi jam 120. Untuk mengira angka ini, anda perlu mengetahui berapa banyak jam kerja lebih masa boleh bekerja setiap bulan.

Berapa jam kerja lebih masa dibenarkan setiap bulan?

Menggunakan contoh bahagian sebelumnya, telah ditentukan bahawa had pemprosesan untuk hari berpasangan tidak boleh melebihi 4 jam. Dalam kebanyakan perusahaan, pekerja terlibat dalam kerja lebih masa bukan secara berterusan, tetapi secara sekali sahaja. Lagipun, jika kita mengambil kira lebih masa yang dibenarkan sebanyak 120 jam setahun, purata bilangan jam sebulan ialah 10. Ini bermakna pakar boleh tinggal lebih masa selama 2-3 jam sahaja seminggu. Bukan sia-sia bahawa undang-undang buruh menyediakan peraturan sedemikian - tempoh biasa waktu kerja hendaklah kekal dalam had biasa supaya seseorang itu boleh pulih dan mempunyai masa untuk berehat.

Bagaimanapun, situasi berbeza, dan sesetengah majikan terpaksa meninggalkan kakitangan lebih masa bukan dari semasa ke semasa, tetapi secara kerap. Dalam kes ini, dalam wajib anda perlu mengira bilangan maksimum jam kerja lebih masa setahun berdasarkan jumlah nilai mengikut bulan. Pengiraan dilakukan berdasarkan data dari helaian masa, borang f. T-12.

Contoh

Katakan, meneruskan contoh, untuk akauntan Ivanova T.I. Kerja lebih masa ditetapkan pada hari Selasa dan Jumaat dalam jumlah 3 jam. Tetapi pemprosesan sedemikian tidak diperlukan untuk semua bulan, tetapi hanya untuk minggu bekerja kedua dan keempat dalam tempoh pelaporan, iaitu untuk Januari, April, Julai dan Oktober. Kami akan mengira sama ada keperluan stat. 99 mengenai pengehadan pekerjaan lebih masa tahunan.

Bilangan jam lebih masa untuk 2017 = 12 jam (Januari) + 12 jam (April) + 12 jam (Julai) + 12 jam (Oktober) = 48 jam.

Sehubungan itu, norma Kod Buruh Persekutuan Rusia bahawa kerja lebih masa tidak boleh melebihi 120 jam setahun dipenuhi berhubung dengan pekerja Ivanova T.I. Syarikat tidak melanggar undang-undang dalam bidang perundangan buruh. Gaji dikira mengikut Stat. 152 TK.

Kesimpulan - dalam artikel ini kami mendapati bahawa kerja lebih masa tidak boleh melebihi 120 jam setahun. Apabila mengira, perlu mengambil kira bilangan hari bekerja dalam sebulan dan had pemprosesan maksimum dalam dua hari - 4 jam. Masa direkodkan dalam helaian masa untuk setiap pekerja secara berasingan.

Semua waktu lebih masa mesti dibayar kepada pekerja pada masa setengah, dan kemudian pada dua kali ganda. Prosedur untuk mendaftar lebih masa dan spesifik pengiraan bayaran untuk waktu lebih masa dibincangkan secara terperinci dalam artikel.

Pendapat pakar

Sobolev Dmitry

Melihat ke hadapan, kami akan mengatakan bahawa majikan membayar untuk 2 jam pertama Kadar 1.5 jam, dan sepanjang jam seterusnya i.e. untuk 3, 4, 5, dsb. pada kadar berganda.

Definisi konsep ini mesti didekati dari sudut perundangan. Jawapannya terkandung dalam bentuk definisi khusus yang tercatat dalam Kod Buruh. Kitar semula ditakrifkan sebagai jumlah masa(diukur dalam jam), di mana pekerja bekerja lebih daripada waktu yang diperlukan. Pada masa yang sama, penglibatan dalam kerja tambahan hanya berlaku atas inisiatif majikan.

Penglibatan dalam pemprosesan boleh dilakukan dengan persetujuan bertulis dan tanpa persetujuan pekerja. Semua kemungkinan kes dalam artikel yang sama Kod Buruh.

tertakluk kepada persetujuan	tanpa persetujuan
keperluan untuk menyiapkan kerja yang tidak disiapkan mengikut masa kerana teknikal dan lain-lain sebab objektif; adalah jelas bahawa kegagalan untuk menyiapkan kerja akan membawa kepada risiko kematian orang dan/atau harta benda, kemudaratan kepada kesihatan, dsb.	menghapuskan akibat kemalangan, tanpa mengira puncanya ( bencana teknologi, faktor manusia, unsur semula jadi)
kerja teknikal, pembaikan, pentauliahan, kegagalan untuk disiapkan yang boleh mengakibatkan beberapa pekerja kehilangan pekerjaan	berusaha untuk menghapuskan keadaan yang tidak dapat diramalkan secara objektif, sementara kejadiannya mengganggu operasi normal sistem komunikasi, pengangkutan, utiliti (grid kuasa, bekalan air, dll.)
keperluan untuk meneruskan aktiviti jika tiada penggantian (dalam kes di mana mustahil untuk menghentikan pengeluaran); dalam kes ini, pengurus bertanggungjawab secepat mungkin cari pekerja lain yang boleh menggantikan yang pertama	kerja yang dijalankan dalam keadaan kecemasan, rejim khas lain (operasi anti-pengganas, undang-undang tentera, dsb.)

Pada masa yang sama, dalam apa jua keadaan, adalah mustahil untuk melibatkan kanak-kanak di bawah umur dan wanita hamil dalam kerja tambahan. Terdapat juga beberapa kategori pekerja yang boleh bekerja lebih masa, tetapi hanya mengikut budi bicara mereka sendiri:

1. Wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun (termasuk penjagaan dan anak angkat)

Cara pemprosesan dibayar: rangka kerja perundangan dan contoh pengiraan

Apabila mengira jumlah bayaran untuk masa kerja tambahan, anda mesti meneruskan daripada keperluan minimum:

• untuk 2 jam pertama anda perlu membayar pada kadar setiap jam biasa, meningkat sebanyak 1.5 kali;
• untuk semua jam berikutnya - dengan peningkatan 2 kali ganda.

Oleh itu, jumlah tetap tidak ditetapkan, oleh itu, dalam perjanjian buruh kolektif dan dokumen dalaman lain, majikan boleh menetapkan jumlah bayaran yang berbeza, tetapi ia tidak boleh kurang daripada kadar yang diterangkan di atas.

Sehubungan itu, sebelum membuat pampasan, majikan mesti menentukan jumlah kadar setiap jam. DALAM kes am Gaji purata dibahagikan dengan jam standard, i.e. 160 jam sebulan. Walau bagaimanapun, selalunya jalan pintas ini tidak berfungsi - sebagai contoh, dalam kes menerima gaji yang tidak sama rata bergantung pada jumlah kerja. Kemudian anda perlu menggunakan data pada waktu perniagaan standard, yang boleh didapati dalam kalendar pengeluaran.

Pekerja bekerja seminggu standard, jumlah pekerja ialah 160 orang sebulan. Gajinya ialah 40,000 rubel. Kemudian bayaran purata ialah 40,000/160 = 250 rubel/jam. Pada hari Isnin dia bekerja terlalu banyak jam 4. Kemudian untuk 2 jam pertama anda perlu membayar 2*1.5*250 = 750 rubel, dan untuk 2 jam berikutnya: 2*2*250 = 1000 rubel. Secara keseluruhan, selama 4 jam pemprosesan berturut-turut, anda mesti membayar 1,750 rubel.

Pada Mei 2018, pekerja itu bekerja 190 jam dan memperoleh 50,000 rubel, dan pada Jun 2018 - 170 jam dan memperoleh 47,000 rubel. Pertama, kami menentukan jam standard mengikut kalendar pengeluaran: pada bulan Mei dan Jun ini adalah jumlah yang sama: jam 159. Oleh itu, pada bulan Mei kami mempunyai lebih masa 190-159 = 31 jam, pada Jun 170-159 = 11 jam. Secara purata, seorang pekerja menerima setiap jam: pada bulan Mei 50,000 /190 = 263 rubel, pada bulan Jun: 45000/170 = 264 rubel. Katakan anda hanya perlu membayar pampasan pada satu setengah kali ganda jumlah. Kemudian untuk 31 Mei*263*1.5 = 12229 rubel, dan untuk Jun: 11*264*1.5 = 4356 rubel.

Pendapat pakar

Sobolev Dmitry

Peguam kesalahan pentadbiran, pakar tapak

Jika kontrak pekerjaan menetapkan bahawa pekerja bekerja tidak tetap, lebih masa tidak akan dianggap lebih masa.

Pampasan untuk masa tambahan untuk berehat

Dalam kes ini, pekerja boleh memilih pampasan tambahan dan bukannya pampasan ini. masa lapang. Sebagai contoh, apabila bekerja pada pukul 8, pekerja boleh meminta tambahan hari cuti (jika syif berlangsung selama 8 jam). Dan dengan kerja lebih masa pada pukul 3, pekerja boleh mengambil cuti, i.e. keluar kerja awal atau datang kerja kemudian.

Adalah penting untuk memahami bahawa pilihan antara masa rehat dan wang hanya melibatkan kadar yang meningkat, i.e. majikan dalam apa jua keadaan diwajibkan membayar untuk jam lebih masa bekerja. Ini dilakukan dalam salah satu daripada dua cara:

1. Jika pekerja meminta pampasan dalam bentuk masa tambahan, jam akan dibayar pada kadar tunggal (seperti biasa) dan jam/hari rehat tambahan akan disediakan.
2. Jika pekerja hanya berminat pampasan kewangan, yang bermaksud anda hanya perlu membayar untuk jam tersebut pada kadar yang sesuai: 1.5 atau 2 kali.

Mari kita anggap bahawa seorang pekerja menerima 300 rubel sejam, dan bekerja berlebihan 2 jam dalam sebulan. Kemudian dia perlu memberikan pampasan sebanyak 300 * 1.5 * 2 = 900 rubel. Pilihan lain ialah jika seorang pekerja meminta pampasan dengan masa untuk berehat, syarikat itu wajib memberinya rehat 4 jam dan membayarnya pada kadar biasa 2 * 300 = 600 rubel.

Pampasan untuk kerja lebih masa pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti

Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengambil kira pampasan untuk kerja lebih masa itu sendiri, dan untuk kerja pada waktu malam, serta pada hari cuti anda sendiri atau pada hari cuti rasmi ( Tahun Baru, Hari Kemenangan, dsb.):

1. Untuk waktu malam anda perlu membayar sekurang-kurangnya 20% daripada kadar setiap jam (iaitu kadar biasa didarab dengan 1.2). Waktu malam dianggap sebagai selang dari 22:00 hingga 6:00 (lebih tepat, sehingga 5:59 termasuk).
2. Untuk kerja pada hari cuti dan hujung minggu, kadar meningkat sebanyak 2 kali ganda.

Pekerja itu bekerja 3 jam dari 22:00 hingga 01:00, dan juga bercuti selama 2 jam. Kadar biasa setiap jamnya ialah 100 rubel. Kemudian pampasan berikut perlu dibayar: dalam 2 jam "malam" pertama: 2 * 1.5 * 100 * 1.2 = 360 rubel. Dan untuk jam "malam" ketiga: 2*100*1.2 = 240 rubel. Bagi hujung minggu, dalam kes ini pampasan berganda perlu dibayar: 2 * 100 * 2 = 400 rubel. jumlah keseluruhan gaji lebih masa: 360+240+400 = 1000 gosok.

Had waktu kerja lebih masa

Adalah penting untuk memahami had yang ditetapkan untuk lebih masa. Ini penting untuk pekerja itu sendiri dan untuk syarikat - semua kerja lebih masa mesti direkodkan dan dibayar, dan jumlah lebih masa tidak boleh melebihi had yang ditetapkan oleh undang-undang (Perkara 99 Kanun Buruh):

• maksimum 4 jam selama 2 hari berturut-turut;
• maksimum 120 jam setahun.

Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja 2 jam pada hari Selasa dan 2 jam pada hari Rabu.Oleh itu, pada hari Khamis dia tidak boleh lagi terlibat dalam kerja tambahan. Dan pada hari Jumaat dia boleh bekerja lebih masa lagi - sebagai contoh, 3 jam. Kemudian pada hari Sabtu dia boleh tinggal di tempat kerja selama tidak lebih daripada 1 jam. Jumlah jam tersebut dihadkan kepada 120 untuk 1 tahun kalendar.

Prosedur untuk mendaftar waktu lebih masa

Setiap syarikat mesti merekodkan semua jam kerja lebih masa, dan kerja lebih masa itu sendiri hanya boleh menjadi sporadis, kerana jika pekerja terlibat secara sistematik dalam kerja tambahan, inspektorat buruh mungkin berminat dengan fenomena ini.

Prosedur pendaftaran kelihatan seperti ini: