Kira jadual syif. Perisian penjadualan kerja - apa yang perlu dipilih

"Jadual kerja syif, Kod Buruh, waktu standard" ialah pertanyaan carian semasa daripada akauntan. Dalam artikel kami, kami akan mempertimbangkan isu yang berkaitan dengan jadual syif, ringkasan rakaman waktu kerja dan nuansa lain.

Kerja shift sebagai jenis pekerjaan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Mempunyai sebab objektif, majikan boleh menetapkan jadual kerja syif untuk pekerja, yang dibenarkan oleh Art. 103 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai sebab objektif perundangan buruh memanggil kriteria sedemikian proses pengeluaran, Bagaimana:

• panjang kitaran pengeluaran adalah lebih besar daripada tempoh maksimum kerja harian yang ditentukan oleh undang-undang;
• pengukuhan penggunaan peralatan pengeluaran untuk meningkatkan pengeluaran produk siap.

Contoh

Sebagai contoh, mari kita ambil proses pembuatan produk pada talian penghantar kitaran berterusan. Dalam kes ini, peralatan pengeluaran mesti beroperasi sepanjang masa, termasuk hari Sabtu dan Ahad - hari cuti tradisional. Mod pemuatan peralatan ini mewujudkan keperluan untuk jadual kerja yang serupa untuk pekerja yang terlibat dalam pengeluaran. Oleh itu, proses pengeluaran yang diterangkan memerlukan pengenalan jadual kerja syif.

Jadual kerja syif melibatkan pengambilan kumpulan pekerja semasa proses kerja. Setiap kumpulan menyediakan penyelenggaraan kitaran pengeluaran dalam waktu bekerja biasa mengikut jadual syif.

Jadual shift, sekatan penggunaannya

Jadual syif ialah akta kawal selia tempatan yang menentukan keadaan kerja pekerja yang bekerja secara syif. Pembangunan dokumen ini, serta kelulusan dan komunikasi wajib kepada pekerja yang terlibat dalam proses kerja dalam keadaan syif, adalah tanggungjawab majikan.

Dalam Seni. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mencatatkan bahawa menurut peraturan Am Jadual syif adalah sebahagian daripada perjanjian kolektif; oleh itu, ia mesti dipersetujui dengan badan perwakilan pekerja (Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya tiada perjanjian kolektif dan/atau badan perwakilan pekerja, jadual syif dalam bentuk tindakan undang-undang yang berasingan diluluskan oleh pengurus.

Jadual shift masuk wajib mesti mengandungi syarat penting untuk bekerja dalam mod syif:

• bilangan syif dalam tempoh perakaunan;
• tempoh waktu bekerja setiap syif, masa mula dan tamatnya;
• rehat dan rehat makan;
• waktu rehat harian dan mingguan;
• jadual giliran syif.

Apabila merangka jadual syif, penganalisis undang-undang buruh mencadangkan agar anda dipandu oleh peruntukan semasa Cadangan metodologi mengenai organisasi kerja berbilang anjakan persatuan pengeluaran (perusahaan) industri yang diluluskan oleh Jawatankuasa Buruh Negeri USSR (Moscow, 1988).

Dalam contoh di atas, adalah logik dan berkesan untuk menggunakan jadual syif 4 pasukan yang bekerja dalam mod berikut: 3 pasukan menyediakan kerja sepanjang masa dalam 3 syif 8 jam setiap satu, pasukan keempat berehat.

PENTING! Jika kontrak pekerjaan dengan pekerja mengandungi syarat pada kerja syif, majikan bertanggungjawab untuk memberitahunya tentang jadual syif untuk tempoh perakaunan seterusnya sekurang-kurangnya sebulan sebelum permulaan kesahihannya (Perkara 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jadi, dalam contoh kami, jadual syif ialah alat yang dicipta oleh majikan untuk memastikan kitaran kerja yang secara teknologi lebih lama daripada tempoh maksimum kerja harian yang ditentukan oleh undang-undang. Ini memerlukan keperluan untuk bekerja pada waktu petang dan malam.

Perundangan buruh, melindungi hak pekerja, memperkenalkan sekatan tertentu ke atas penggunaan buruh pada waktu petang dan malam dan, kerana, sememangnya, di bawah mana-mana rejim masa bekerja, memerlukan nisbah kerja dan masa rehat yang ditetapkan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan sekatan berikut:

• Seni. 103 melarang penglibatan 2 syif berturut-turut;
• Seni. 96 melarang penggunaan buruh wanita hamil dan pekerja di bawah umur 18 tahun pada waktu malam (menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ini adalah tempoh dari 10 malam hingga 6 pagi) dan mengehadkan kemungkinan menggunakan buruh orang kurang upaya orang, orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga berhubung dengan kanak-kanak kecil dan orang lain, yang memerlukan kebenaran bertulis mereka untuk bekerja pada waktu malam, dengan syarat ia dibenarkan olehnya atas sebab perubatan.

Waktu standard untuk jadual kerja syif, ringkasan rakaman waktu bekerja

Perundangan buruh mengawal tempoh biasa minggu bekerja - tidak lebih daripada 40 jam sehari. kes am. Minggu yang dipendekkan dan tempoh kerja harian yang lebih pendek ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk kumpulan pekerja tertentu disebabkan oleh umur mereka, status kesihatan, latihan, serta pekerjaan di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya (Perkara 92). , 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Piawaian ini secara amnya terpakai, termasuk untuk kerja syif.

Apa yang memudaratkan dan keadaan berbahaya buruh, lihat artikel “Faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya (senarai)” .

Bagaimanapun, majikan yang mengamalkan kerja syif selalunya sukar untuk mematuhi prinsip minggu bekerja biasa tidak melebihi 40 jam. Ini disebabkan oleh spesifikasi proses pengeluaran. Dalam kes ini, Art. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan majikan menggunakan rakaman ringkasan masa bekerja.

Apabila mengira jam bekerja, tempoh asas diambil sebagai sebulan, suku atau tahun. Tempoh ini untuk mengira bilangan jam bekerja dipanggil perakaunan. Masa yang dihabiskan oleh pekerja membuat persembahan tanggungjawab buruh dalam tempoh perakaunan, tidak boleh lebih daripada bilangan jam biasa dalam minggu bekerja, gandaan bilangan minggu.

Akibatnya, apabila menggunakan penjejakan masa kerja ringkasan, 1 syif individu mungkin berbeza dalam tempoh kedua-dua naik dan turun. Tetapi secara amnya, bilangan jam bekerja untuk tempoh masa yang diterima sebagai tempoh perakaunan tidak boleh lebih daripada yang ditetapkan untuk tempoh ini, dengan syarat waktu bekerja adalah biasa.

Untuk borang merekod waktu bekerja dan prosedur mengisinya, lihat artikel “Lembaran masa kerja - borang T-13 (borang)” .

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengehadkan tempoh tempoh perakaunan: ia tidak boleh lebih daripada 1 tahun. Penggunaan ringkasan rakaman masa bekerja menjejaskan hak asasi pekerja - untuk bekerja dan berehat. Itulah sebabnya ia mesti dikeluarkan sebagai tempatan yang berasingan perbuatan undang-undang majikan atau peraturan mengenai peraturan dalaman.

Keputusan

Sesetengah proses pengeluaran (berterusan, kompleks dari segi teknologi atau dengan kitaran pengeluaran yang panjang) memerlukan organisasi kerja dalam mod syif. Dengan jadual kerja syif, sukar untuk mengekalkan waktu kerja biasa setiap minggu bekerja (40 jam). Oleh itu, dengan rejim buruh sedemikian, Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan kemungkinan definisi yang berbeza mengenai masa kerja standard. Norma ini ditetapkan untuk tempoh perakaunan tertentu (bulan, suku atau tahun).

Ketahui penyelesaian praktikal kepada isu akruan yang kompleks upah boleh didapati di forum kami. Sebagai contoh, anda boleh membaca tentang contoh kehidupan sebenar dan bertanya soalan anda sendiri.

Tahun lepas, majikan saya mencadangkan saya bertukar kepada jadual dua-dua, supaya hujung minggu dalam organisasi kami juga menjadi hari bekerja, dan proses kerja itu sendiri tidak akan berhenti. Pada mulanya sukar untuk saya beralih kepada pilihan ini selepas seminggu bekerja lima hari biasa.

Tetapi selepas beberapa minggu saya menyesuaikan diri dan sangat menyukai jadual ini. Hanya hari bekerja saya sebulan menjadi hanya 15 berbanding standard 21. Dan atas sebab ini, gaji saya juga berubah ke bawah. Oleh itu, saya memutuskan untuk menolak tawaran sedemikian. Jadual syif yang serupa boleh didapati di banyak organisasi, dan hari ini saya akan memberitahu anda secara terperinci.

Kerja syif

Setiap majikan mempunyai hak untuk memilih secara bebas jenis jadual kerja untuk pekerjanya, bergantung pada matlamat perusahaan dan tugas yang diberikan. Jadual syif paling kerap digunakan dalam kes di mana proses pengeluaran melebihi 8 jam kerja standard, dan syif kerja adalah 10 jam atau lebih.

Sebagai contoh, jadual sedemikian boleh didapati di syarikat keselamatan apabila menyediakan perkhidmatan kecemasan. perkhidmatan perubatan, dalam jualan runcit. Dalam semua kes ini, proses kerja itu sendiri tidak membayangkan kehadiran hari cuti untuk perusahaan. Selain itu, dalam kebanyakan kes ini, terdapat keperluan untuk kerja sepanjang masa.

Untuk menyediakan operasi tanpa gangguan Organisasi perlu mengatur jadual sedemikian rupa sehingga pekerja bekerja mengikut syif. Dan jadual yang paling selesa biasanya 2 hari setiap hari. Tetapi adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa tempoh syif tidak boleh melebihi 12 jam. Walaupun dalam kes pekerja perubatan peraturan ini selalunya tidak berfungsi, dan mereka bertugas sepanjang hari.

Ini bermakna 2 syif bekerja untuk beberapa jam tertentu, dan kemudian 2 hari cuti, yang diberikan kepada seseorang untuk pulih.

Jadual syif tidak selalu dibentangkan 2 hingga 2; sebagai tambahan kepadanya, mungkin terdapat pilihan lain:

• 2 hari syif apabila pekerja membahagikan waktu siang dan malam antara mereka;
• 4 briged, apabila terdapat pertukaran syif malam dengan syif siang, serta hujung minggu dengan hari bekerja;
• 72 jam dalam kes ini, keseluruhan proses kerja kelihatan seperti ini: pekerja bekerja 2 syif sehari, kemudian berehat selama 2 hari, kemudian bekerja 2 syif sehari waktu petang dan berehat 1 hari, kemudian pergi kerja 2 syif semalam dan cuti 3 hari.

Jadual sedemikian membolehkan untuk bekerja 10-15 hari sebulan, manakala dalam minggu lima hari biasa pekerja bekerja 21 hari. Tetapi jumlah masa bekerja mungkin sama, kerana syif itu sendiri tidak akan menjadi standard 8 jam, tetapi, sebagai contoh, 12. Kemudian 15 hari 12 jam akan berjumlah 180 jam bekerja sebulan. Dan jadual lima hari itu terdiri daripada 21 hari 8 jam, iaitu hanya 168 jam.

Ciri Carta

Nuansa utama di sini ialah seseorang pergi bekerja pada hari cuti rasmi jika syif jatuh ke atasnya. Dan semua kerjanya dibayar dalam standard yang sama seperti pada hari bekerja biasa, walaupun dia terpaksa bekerja pada hari cuti. Di samping itu, nuansa berikut boleh diserlahkan:

1. Peningkatan bilangan jam tidak dianggap lebih masa., walaupun pada hakikatnya dengan syif 12 jam pekerja bekerja lebih lama.
2. Tiada kerja lebih masa di sini, kerana semua kerja dijalankan dalam syif. Sekiranya syarikat memerlukan pekerja untuk bekerja lebih masa, perjanjian tambahan mengenai perkara ini ditandatangani dengannya.
3. Jika syif adalah 12 jam, maka perlu mematuhi bilangan hari cuti dalam seminggu dan bulan. Jumlah jam bekerja sebulan tidak boleh melebihi 167 jam.
4. Jadual sentiasa disediakan untuk tempoh tertentu. Ia boleh bermakna sebulan atau suku. Wakil kesatuan sekerja boleh mengambil bahagian dalam penyediaannya. Dalam perusahaan kecil, sesetengah pekerja boleh merangkanya sendiri, berdasarkan perjanjian dalaman.
5. Tempoh syif mungkin berbeza dalam organisasi yang berbeza, tetapi hari cuti yang diperlukan mesti tiba tepat pada masanya. Selain itu, semua pekerja berhak untuk cuti tahunan dalam jumlah standard 28 hari, melainkan ia mempunyai faedah tertentu yang menambah hari tambahan.

Ramai orang menjejaki hari bekerja mereka, dan pada mulanya mereka suka bahawa mereka boleh berehat bukan standard 9-10 hari sebulan, tetapi 15 hari atau lebih. Tetapi jika anda benar-benar mengira waktu bekerja, maka dalam kebanyakan kes ternyata seseorang itu bekerja lebih banyak lagi. Dan gaji hakiki sebulan mungkin kurang. Oleh itu, adalah sangat penting untuk mengira kos jam kerja secara bebas untuk menentukan keuntungan jadual sedemikian.

Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai perkara ini daripada video yang dibentangkan.

Gaji

Ia boleh dikira berdasarkan pelbagai pilihan masa rakaman berfungsi. Terdapat beberapa cara:

1. Setiap hari. Dalam kes ini, pembayaran dibuat mengikut hari, tidak kira berapa jam syif setiap pekerja. Oleh itu, semua waktu lebih masa tidak akan diambil kira. Tetapi jika pekerja pergi bekerja sehari tambahan, dia akan dibayar penuh.
2. Setiap minggu. Dalam kes ini, rekod disimpan selama berminggu-minggu, dan kerja itu sendiri dijalankan mengikut syif mengikut jadual. Dan oleh kerana hanya ada 7 hari dalam seminggu, dengan jadual 2/2, mungkin ternyata seorang pekerja sebenarnya bekerja 4 hari, dan 3 hari lagi. Tetapi pada minggu depan ia akan menjadi sebaliknya.
3. diringkaskan. Kaedah ini mengambil kira beberapa tempoh seperti suku, bulan atau minggu. Kaedah ini biasanya tipikal untuk perusahaan yang mempunyai sifat kerja yang istimewa. Pekerja itu mungkin tertakluk kepada kerja lebih masa biasa atau kerja lebih masa, tetapi majikan mengawal selia jumlah jam kerjanya dalam tempoh tertentu. Dan pendapatannya disamakan dengan pekerja lain dalam tempoh ini, atau dia menerima bayaran tambahan material untuk lebih banyak masa bekerja.

Formula umum yang digunakan untuk mengira gaji di bawah jadual ini adalah seperti berikut:

Gaji = Kadar * T

Iaitu, majikan mesti menetapkan kadar tertentu untuk jam kerja tertentu. Ini boleh menjadi syif masa tetap, hari bekerja, atau minggu kerja atau sebulan. Dan bergantung pada bilangan tempoh masa bekerja, pengiraan umum dijalankan. Kesukaran terbesar biasanya adalah penghujung tempoh, apabila semua syif, hari dan jam yang diproses dikira.

Anda juga perlu tahu bahawa syif malam sentiasa dicirikan oleh peningkatan kesukaran untuk seseorang. Dan jika proses pengeluaran memerlukan kehadiran mereka, maka bayaran tambahan untuk mereka hendaklah sekurang-kurangnya 20%. Nilai ini diperuntukkan oleh undang-undang dan tidak boleh dikurangkan oleh ketua perusahaan mengikut budi bicaranya sendiri.

Jumlah gaji tambahan untuk kerja malam biasanya dipengaruhi oleh faktor berikut:

• nilai minimum yang boleh diterima 20%;
• pekali premium, yang dibangunkan oleh organisasi itu sendiri dan direkodkan dalam tindakan tempatan perusahaan;
• tempoh bekerja dalam tempoh dari 22 hingga 06.

Jika anda masih memikirkan kemungkinan peralihan kepada jadual sedemikian sebagai pekerja, pastikan anda mengira berapa jam sebulan anda sebenarnya perlu bekerja, dan hitung kos setiap jam. Kerana pada mulanya nampaknya ramai bahawa kerja sedemikian jauh lebih mudah daripada seminggu lima hari, tetapi hasilnya ternyata bilangan jam bekerja jauh lebih besar, dan bayaran untuk mereka lebih rendah.

Selain itu, sebelum menandatangani perjanjian, pastikan anda membiasakan diri dengan jadual kerja yang ditetapkan di syarikat ini. Ia mesti termasuk nuansa seperti:

• tempoh masa setiap satu syif;
• bilangan hari cuti, yang mesti selepas syif, atau dalam tempoh kalendar tertentu;
• jumlah bilangan syif sebulan atau tempoh lain;
• urutan pekerja dan bilangan mereka;
• tetapkan bilangan rehat dan tempoh mereka sepanjang syif.

Selepas menganalisis syarat ini, anda akan dapat menentukan dengan tepat syarat yang dicadangkan dan memutuskan sejauh mana ia sesuai untuk anda.

Setiap perusahaan individu mempunyai jadual kerja sendiri. Bagi mana-mana syarikat ia ditentukan secara individu, mengikut ciri ciri proses pengeluarannya. Walau bagaimanapun, terdapat keperluan yang diterima umum untuk penjadualan, yang akan kami pertimbangkan lebih lanjut, dan kami juga akan melihat cara membuat jadual kerja dengan betul.

Prinsip untuk membuat jadual kerja

Peraturan asas yang digunakan semasa merangka jadual ialah pematuhan norma undang-undang. Agar jadual mematuhi piawaian ini, adalah penting untuk mengambil kira tempoh hari bekerja di perusahaan semasa membuat jadual. Sebagai contoh, jika organisasi bekerja dalam satu syif, maka tempoh hari bekerja hendaklah sedekat mungkin kepada 8 jam, dan masa untuk rehat makan tengah hari selama sejam juga harus diambil kira. Di samping itu, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada jenis aktiviti perusahaan tertentu, ciri-ciri perkhidmatan pelawat dan jumlah bilangan mereka. Jadual kerja akan mematuhi keperluan undang-undang yang mengawal jenis aktiviti ini hanya selepas menganalisis aspek di atas. Apabila mengkaji persoalan bagaimana membuat jadual kerja, anda harus tahu bahawa ini boleh dilakukan dalam beberapa cara.

Jenis rutin kerja

Dalam undang-undang buruh Persekutuan Rusia, terdapat beberapa prosedur kerja yang dikawal oleh peraturan dalaman yang ditetapkan atau perjanjian kolektif. Jadual kerja dibahagikan kepada jenis berikut:

1. Bekerja dalam satu syif.
2. Jadual tidak teratur.
3. Jadual yang fleksibel.
4. Kerja syif.
5. Kaedah anjakan.
6. Sambilan.

Apakah jadual syif

Kerja syif adalah rutin di mana hari yang berbeza Jadual pekerja tertakluk kepada perubahan. Sistem sedemikian diperlukan dalam organisasi yang bekerja sepanjang masa. Ini termasuk:

1. Ambulans.
2. Polis.
3. Jabatan Bomba.
4. Pasaraya.
5. pawagam 24 jam.
6. Stesen minyak.
7. Kafe dan lain-lain.

Di samping itu, mereka merangka jadual kerja 2/2 (anjakan), selalunya untuk institusi perbankan. Di sini ini diperlukan bukan untuk operasi 24 jam cawangan, tetapi untuk perkhidmatan pelanggan melalui telefon (perkhidmatan pelanggan). Sehari bekerja lapan jam dalam kes ini menimbulkan beberapa kesulitan kepada pekerja dan pengurusan, yang boleh diselesaikan dengan mudah dengan memperkenalkan jadual kerja syif. Anda akan belajar di bawah cara membuat jadual kerja syif.

DALAM rangka kerja perundangan adalah ditetapkan bahawa seseorang mesti bekerja dua syif setiap hari, tempoh kerja setiap satunya tidak boleh lebih daripada 12 jam. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya terdapat kes apabila hanya satu syif bekerja selama 24 jam.

Ciri-ciri jadual kerja syif

Bergantung pada jenis aktiviti organisasi, ciri-ciri proses pengeluaran, isu sosio-ekonomi dan penyelarasan kerja di bawah perjanjian kolektif, beberapa pilihan peralihan dibezakan:

1. Jadi, mari kita pertimbangkan pilihan pertama - bagaimana untuk membuat jadual kerja 12 jam? Jadual ini melibatkan kerja dalam dua syif. Sebagai peraturan, ini adalah syif siang - dari 8 pagi hingga 8 malam dan syif malam - dari 8 malam hingga 8 pagi, syif 12 jam.

2. Tiga syif dengan jadual untuk 4 pasukan. Di kilang-kilang yang menjalankan kitaran pengeluaran berterusan dan mempunyai kakitangan yang ramai pekerja, adalah paling menguntungkan untuk menjadualkan kerja pekerja dalam tiga syif 4 pasukan, tiga daripadanya bekerja, dan satu berehat. Selalunya, dalam jadual sedemikian, pembahagian masa kerja berlaku mengikut prinsip berikut:

• Perjalanan 4 malam selama 8 jam (dari 11 malam hingga 7 pagi), kemudian cuti 2 hari.
• Perjalanan 4 hari (dari 7 pagi hingga 3 petang), kemudian berehat.
• 4 pintu keluar petang (dari 15.00 hingga 23.00), sehari selepas itu.

3. Tiga syif untuk 5 pasukan. Dalam kes ini, anda boleh membuat jadual kerja pekerja seperti berikut:

• Dua hari bekerja lapan jam pada waktu pagi (8.00-16.00), kemudian cuti dua hari.
• Dua syif malam lapan jam (dari 16.00 hingga 24.00), sehari untuk berehat.
• Dua syif malam (dari 0.00 hingga 08.00), tiga hari cuti.

4. Bagaimana untuk membuat jadual kerja untuk 3/3? Adalah penting untuk diingat di sini bahawa tempoh rehat berterusan mingguan tidak boleh kurang daripada 42 jam (Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan masa syif kerja tidak boleh melebihi 12 jam.

5. Tidak tahu cara membuat jadual kerja untuk 4 orang? Dalam kes ini, anda boleh menggunakan pengagihan masa seperti dalam titik kedua, apabila tiga orang bekerja dan seorang berehat. Atau gunakan pilihan pertama - jadual kerja 2/2: dua kerja, dua rehat.

Syif malam ialah kerja yang dilakukan oleh pekerja dari jam 10 malam hingga 6 pagi. Tempoh syif ini sepatutnya lebih pendek selama satu jam, tanpa memerlukan pengubahsuaian. Perkara itu dikawal oleh Perkara 96 Kod Buruh.

Siapa yang tidak boleh bekerja syif malam?

1. Perempuan mengandung.
2. Orang di bawah umur 18 tahun.
3. Orang yang tidak boleh diupah untuk bekerja pada waktu malam, mengikut dokumentasi industri dan peraturan dalaman.

Selain itu, kategori pekerja telah dikenal pasti yang boleh terlibat dalam kerja pada waktu malam hanya dengan kebenaran bertulis mereka. Ini termasuk:

1. Wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun.
2. Orang kurang upaya.
3. Orang yang menjaga kanak-kanak kurang upaya.
4. Pekerja yang menjaga saudara-mara yang sakit (fakta ini mesti disahkan oleh sijil perubatan).
5. Ibu tunggal dan penjaga yang anaknya berumur kurang dari 5 tahun.

Majikan mempunyai hak untuk memilih sendiri cara membuat jadual kerja mengikut keperluannya. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pilihan optimum ialah jadual empat anjakan. Bekerja dalam dua syif tidak mempunyai kesan yang sangat baik terhadap prestasi pekerja, dan bekerja dalam tiga syif tidak membenarkan penggunaan maksimum semua sumber, kerana seseorang tidak boleh memasuki mod kerja kerana perubahan berterusan dalam waktu kerja.

Rangka kerja perundangan

Hubungan antara majikan dan pekerja dikawal oleh Kod Buruh, termasuk penyediaan jadual kerja syif; isu ini diliputi dalam Perkara 103.

Oleh kerana paling kerap jadual kerja syif mewajibkan majikan untuk membentuk kumpulan kecil di dalamnya bahagian struktur, maka perjanjian kolektif disediakan, yang menyatakan kepentingan setiap pekerja.

Apabila membuat perjanjian ini, majikan diwajibkan untuk bercakap dengan wakil badan yang bertindak demi kepentingan pekerja, sebagai peraturan, ini adalah kesatuan sekerja. Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja secara bebas dengan versi kontrak yang diluluskan sebulan sebelum permulaan kesahihannya.

Berdasarkan Kod Buruh, beberapa perkara boleh diperhatikan yang mesti diambil kira semasa membuat perjanjian kolektif:

1. Seorang pekerja tidak boleh bekerja dua syif berturut-turut.
2. Setiap pekerja mesti berehat sekurang-kurangnya 42 jam berturut-turut setiap minggu.
3. Jumlah waktu bekerja tidak boleh melebihi 40 setiap minggu.
4. Rehat semasa hari bekerja.

Pembentukan jadual

Tidak tahu cara membuat jadual kerja? Untuk mengatur proses kerja dengan jelas, perlu membuat jadual syif rasmi. Ia mesti mengandungi maklumat berikut:

1. Maklumat tentang komposisi syif.
2. Shift masa mula dan tamat.
3. Jadual kerja.
4. Masa untuk berehat.

Tiada templat khusus untuk membuat jadual, jadi ia dibentuk oleh orang yang diberi kuasa organisasi dalam bentuk percuma.

Apa yang penting untuk dipertimbangkan semasa merangka jadual kerja

Tidak ada jawapan yang jelas untuk soalan ini, kerana setiap syarikat mempunyai spesifikasinya sendiri, jadi mustahil untuk membentuk templat tertentu. Apabila merangka jadual kerja, pengurus mesti mengambil kira semua spesifik kerja, kekuatan dan pihak yang lemah pekerja, dan berdasarkan maklumat ini, bentuk komposisi syif yang sesuai dan tetapkan waktu kerja yang optimum untuk mereka.

Cara paling mudah untuk membuat jadual kerja ialah menomborkan syif. Selepas ini, gabungkan beberapa nama pekerja di bawah satu nombor dan tetapkan untuk mereka masa kerja. Ternyata jelas dan mudah.

Ciri-ciri penjadualan

Apabila membuat jadual kerja, adalah penting untuk mengingati ciri-ciri berikut:

1. Sebelum ini hari cuti Tempoh syif mesti dikurangkan sejam.
2. Dengan gaji yang sama untuk syif siang dan malam, masa yang terakhir harus dikurangkan sejam.
3. Waktu kerja lebih masa tidak termasuk dalam jadual.
4. Jika syif jatuh pada hari cuti kalendar, ia masih hari bekerja. Pra-cuti dan cuti umum yang jatuh pada hujung minggu kalendar tidak ditangguhkan.
5. Cuti dibayar pada kadar dua kali ganda.
6. Untuk bekerja pada hari cuti bekerja, seorang pekerja boleh meminta hari rehat tambahan, yang mana pembayaran untuk syif dibuat mengikut borang standard.

Melaksanakan jadual kerja

Seperti yang dinyatakan di atas, untuk memperkenalkan jadual kerja baru, adalah perlu untuk membuat perjanjian kolektif. Jadual kerja untuk syif pastinya mesti dikawal oleh peraturan dalaman.

Setiap pekerja mesti biasa dengan jadual syif semasa pengambilan pekerja; fakta ini direkodkan dalam perjanjian pekerjaan.

Selalunya, kesukaran timbul semasa peralihan kepada jadual kerja syif. Pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis tentang perubahan jadual sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal. Jika bekerja secara syif menjejaskan prestasi tugas lain secara negatif, maka kontrak pekerjaan mesti disertakan perubahan rasmi. Sekiranya ini mustahil, maka selepas tempoh dua bulan bekerja di bawah jadual sebelumnya, jika tidak ada ruang yang cukup atau pekerja enggan, dia boleh dipecat.

Jadual kerja baharu paling kerap diperkenalkan oleh tempatan perbuatan normatif. Pengarah mengeluarkan perintah atau arahan yang menunjukkan semua maklumat yang diperlukan tentang kerja syif. Setiap pekerja diwajibkan membaca dokumen dan memberikan kebenaran bertulisnya.

Bagaimana untuk menghapuskan kitar semula

Perusahaan yang beralih kepada rejim kerja baharu paling kerap menukar prosedur untuk merekod masa buruh, beralih daripada kadar mingguan standard kepada perakaunan ringkas. Dengan skim ini, kitar semula boleh dikira seperti berikut:

1. Majikan menentukan tempoh masa pelaporan yang besar - sebulan, satu perempat, dan paling kerap setahun (oleh itu, ia juga perlu membuat jadual kerja untuk tahun itu lebih awal).
2. Ia dikira berapa banyak syif yang boleh ada dengan jadual kerja yang ada.
3. Bilangan syif dibandingkan dengan pasukan.
4. Kesimpulan semasa mengenai pemprosesan dibuat.

Contoh

Jadi, mari kita lihat contoh cara membuat jadual kerja untuk menghapuskan kerja lebih masa? Apabila menganalisis jadual kerja yang paling popular, "satu selepas tiga", pekerja akan bekerja kira-kira 1,974 jam setahun. Apabila membahagikan angka ini dengan 24 (jam sehari), hasilnya ialah 82 syif setahun. Iaitu, 4 orang pekerja, mengikut undang-undang, hanya boleh bekerja 329 hari bekerja. Walaupun mengambil kira lebih masa, yang tidak boleh melebihi 120 jam setahun, pekerja hanya boleh bekerja 342 hari bekerja. Untuk menghapuskan kerja lebih masa, adalah perlu untuk menarik 5 atau 6 pekerja ke pengeluaran.

Beginilah rupa ringkasan waktu bekerja. Dengan melakukan pengiraan matematik yang mudah, majikan boleh memahami dengan mudah sama ada syifnya sesuai dengan jadual kerja atau tidak. Di samping itu, anda boleh menggunakan untuk tujuan ini program khas, membolehkan anda membina proses kerja. Dan juga di dalamnya anda akan belajar cara membuat jadual kerja untuk 3 orang, sebagai contoh, kerana melakukan ini secara manual agak sukar. Dengan bantuan mereka, anda boleh memikirkan penjadualan dengan lebih cepat.

Kesimpulan

Jadi, sebagai kesimpulan, kita boleh mengatakan bahawa pekerja yang menjalankan aktiviti buruh pada jadual syif, mempunyai semua hak yang diperuntukkan oleh Kod Buruh. Antaranya, perkara berikut harus ditonjolkan:

1. Tempoh masa kerja berterusan tidak boleh melebihi yang ditetapkan oleh undang-undang.
2. Bilangan jam rehat untuk pekerja setiap minggu dikawal oleh Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
3. Seorang pekerja dilarang bekerja dua syif berturut-turut.
4. Syif dianggap syif malam apabila lebih daripada 50% masanya jatuh antara 10 malam dan 6 pagi.
5. Jika jadual kerja tidak dipersetujui dengan kesatuan sekerja atau jadual yang diterima dilanggar, kesahihannya mungkin dicabar di mahkamah.
6. Sekiranya perlu bekerja pada hari cuti, pekerja mempunyai hak untuk menerima satu hari rehat atau membayar pada kadar dua kali ganda.

Jadual kerja syif ialah jadual kerja yang mengikutnya waktu kerja pekerja perusahaan mungkin berbeza pada hari yang berbeza. Pengenalan rejim buruh sedemikian adalah dinasihatkan apabila proses pengeluaran berterusan dan memerlukan pengurusan dan kawalan berterusan oleh pekerja. Anda boleh belajar tentang intipati, ciri dan prosedur untuk memperkenalkan jadual kerja syif dalam artikel ini.

Jadual kerja syif: Kod Buruh (Kod Buruh Persekutuan Rusia)

Jadual kerja syif dikawal oleh Art. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut artikel ini, jadual kerja syif (kerja dalam 2, 3 atau 4 syif) diwujudkan di institusi di mana proses pengeluaran melebihi tempoh standard kerja harian yang dibenarkan, serta untuk tujuan memaksimumkan penggunaan mesin yang cekap dan peralatan, meningkatkan jumlah produk yang dihasilkan, barang (perkhidmatan yang disediakan) ).

Jadual kerja syif memperuntukkan pembahagian semua pekerja kepada kumpulan tertentu, yang masing-masing diwajibkan bekerja dalam tempoh waktu bekerja yang diluluskan mengikut jadual syif.

Oleh kerana jadual peralihan adalah lampiran (tambahan) kepada perjanjian kolektif dan secara langsung mempengaruhi kepentingan pekerja, semasa penyediaannya majikan diwajibkan untuk mengambil kira kedudukan dan pendapat badan perwakilan pekerja, yang, sebagai peraturan, ialah organisasi kesatuan sekerja. Prosedur untuk mencapai konsensus antara majikan dan badan perwakilan ditubuhkan oleh Art. 372 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan jadual syif yang diluluskan selewat-lewatnya sebulan sebelum permulaan pengenalannya ke dalam proses pengeluaran.

Apakah yang dimaksudkan dengan jadual kerja syif?

Jadual kerja syif diwujudkan di institusi di mana proses pengeluaran melebihi hari bekerja yang dibenarkan standard, serta untuk memaksimumkan penggunaan mesin dan peralatan yang cekap, meningkatkan jumlah produk yang dihasilkan, barangan (perkhidmatan yang disediakan). Mereka bekerja dalam 2, 3, 4 syif.

Keperluan untuk memperkenalkan organisasi kerja sedemikian timbul apabila institusi, mengikut sifat atau keperluan sosialnya, mesti bekerja secara berterusan, atau dengan rehat yang singkat. Dalam kes ini, pekerja dibahagikan kepada kumpulan tertentu (pasukan), yang secara konsisten melaksanakan kerja untuk mengelakkan gangguan atau berhenti dalam proses pengeluaran (teknologi).

Perundangan buruh tidak mengawal selia atau mentafsir konsep "kumpulan pekerja", walau bagaimanapun, ia tidak dilarang untuk menetapkan jadual syif untuk sekumpulan 2 pekerja. Peraturan utama ialah pekerja tidak boleh bekerja 2 atau lebih syif berturut-turut, yang dilarang sama sekali oleh Bahagian 5 Seni. 103 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bekerja dengan jadual syif (mod): syif malam dan ciri-cirinya

Selaras dengan kandungan Seni. 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syif malam dianggap sebagai pelaksanaan oleh pekerja fungsi buruhnya dalam tempoh dari 10 malam hingga 6 pagi. Tempoh peralihan sedemikian dikurangkan sebanyak 1 jam tanpa kerja lanjut.

Artikel ini juga menyenaraikan pekerja yang dilarang daripada ditugaskan untuk bekerja pada syif malam. Ini termasuk:

1. Perempuan mengandung.
2. Kanak-kanak di bawah umur, kecuali mereka yang mencipta atau melaksanakan karya seni.
3. Pekerja lain. Senarai orang sedemikian boleh disediakan dalam peraturan industri dokumen peraturan, dan dalam tindakan tempatan perusahaan.

Orang yang mungkin terlibat dalam kerja malam dengan kebenaran bertulis mereka terlebih dahulu termasuk:

1. Wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun.
2. Orang kurang upaya, tanpa mengira kumpulan orang kurang upaya.
3. Orang yang mempunyai anak kurang upaya.
4. Pekerja yang menjaga ahli keluarga yang sakit. Fakta ini mesti disahkan oleh sijil perubatan (perbuatan) borang yang ditetapkan.
5. Ibu dan bapa tunggal, penjaga yang membesarkan anak di bawah umur 5 tahun.

Institusi dan perusahaan yang beroperasi secara syif

Seni. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia secara langsung menentukan bahawa jadual kerja syif boleh ditubuhkan hanya di perusahaan (institusi) di mana proses pengeluaran berterusan dan memerlukan pengurusan dan kawalan berterusan oleh pekerja. ini:

1. Pengeluaran berterusan. Ini termasuk kimia, metalurgi, kerja kayu, pembuatan kereta dan loji dan kilang lain, penutupan yang boleh menyebabkan genangan atau kegagalan satu atau lebih industri ekonomi negara. Menghentikan sebahagian daripadanya, seperti relau letupan untuk melebur besi babi, boleh membawa kepada kemalangan industri yang serius.
2. Perkhidmatan kecemasan (kecemasan). Penduduk memerlukan perkhidmatan polis, bomba, perubatan dan perkhidmatan gas sepanjang masa. Sifat masa bekerja di perusahaan sedemikian agak heterogen (tidak stabil), kerana ia secara langsung bergantung pada kejadian tertentu (kemalangan, panggilan kecemasan, dll.) yang memerlukan tindakan segera.
3. Pertubuhan perdagangan dan perkhidmatan: kedai serbaneka dan pasar raya, beberapa kantin dan restoran dan lain-lain.
4. Perusahaan infrastruktur. Sistem pengangkutan mesti memastikan pengangkutan barang dan penumpang sepanjang masa, dan oleh itu hampir semua syarikat kereta api, jalan raya, laut, sungai, penerbangan dan saluran paip beroperasi mengikut kerja syif.
5. Perusahaan di mana proses pengeluaran, melalui pengenalan jadual kerja syif, boleh memberikan maksimum penggunaan yang cekap peralatan dan premis.

Prosedur untuk mendaftar jadual syif

Jadual syif dicipta dan dibangunkan oleh majikan. Untuk melakukan ini, dia mesti menganalisis dan menentukan ciri-ciri proses teknologi dan pengeluaran perusahaan tertentu, dengan betul dan pantas membentuk kumpulan (pasukan) pekerja yang akan bekerja dalam syif berasingan.

Majikan mesti ingat bahawa jadual syif yang lengkap dan betul mesti mengandungi data berikut:

• susunan putaran syif yang digubah;
• tempoh kerja setiap syif, menunjukkan permulaan dan akhir tempoh kerja;
• bilangan orang setiap syif;
• ketersediaan dan masa rehat.

Sebagai peraturan, jadual peralihan adalah tambahan kepada perjanjian kolektif, tetapi tidak setiap perusahaan mempunyai perjanjian kolektif yang diluluskan. Dalam kes sedemikian, perundangan buruh membenarkan majikan menjadikan jadual syif sebagai tambahan kepada peraturan dalaman atau akta tempatan yang berasingan.

Walaupun sifat dan prosedur untuk merangka jadual syif, ia mesti dipersetujui dengan kesatuan sekerja organisasi yang berkaitan. Jika perusahaan itu tidak mempunyai badan kesatuan sekerja, kelulusan tidak diperlukan, kerana Art. 371 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan (dan kewajipan) perjanjian secara eksklusif dengan kesatuan sekerja.

Anjakan mod kerja: perkara yang perlu diingat

Warganegara yang bekerja mengikut jadual kerja syif mempunyai semua hak yang dijamin oleh perundangan buruh. Kedua-dua majikan dan pekerja perlu ingat bahawa:

• Tempoh waktu bekerja untuk tempoh yang dipilih (bulan, suku tahun, dsb.) tidak boleh melebihi had masa bekerja yang ditetapkan oleh undang-undang.
• Tempoh syif untuk kumpulan pekerja yang berasingan tidak boleh melebihi had yang ditetapkan oleh Seni. 94 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Menurut norma Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, rehat mingguan tanpa gangguan pekerja tidak boleh kurang daripada 42 jam.
• Majikan dilarang mewajibkan pekerja bekerja 2 syif berturut-turut.
• Syif malam dianggap sebagai syif kerja di mana sekurang-kurangnya ½ daripada waktu bekerja adalah pada waktu malam (dari jam 22:00 hingga 6:00). Oleh itu, syif malam tidak perlu dimasukkan secara ketat dalam rangka masa ini.
• Jika majikan melangkau atau tersalah melengkapkan peringkat persetujuan jadual syif dengan kesatuan sekerja (jika ada), kesahihan dokumen sedemikian boleh dicabar di mahkamah bidang kuasa am.
• Sekiranya pekerja dikehendaki bekerja pada hari cuti (mengikut jadual syif), maka dia mempunyai hak untuk menggandakan bayaran untuk kerjanya atau memilih hari rehat yang lain. Dalam kes kedua, kerja pada hari cuti akan dikira dalam jumlah tunggal.

Kerja syif ialah jenis organisasi masa kerja tertentu dan dikawal oleh Seni. 94, 103 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dengan sistem kerja syif, setiap pasukan (kumpulan) pekerja hendaklah bekerja pada waktu kerja yang ditetapkan mengikut jadual syif. Organisasi masa bekerja ini membolehkan perusahaan menjalankan aktiviti berterusan, menghasilkan kuantiti maksimum produk yang mungkin, dan menggunakan peralatan dan premis dengan lebih ekonomi dan rasional. Walau bagaimanapun, mewujudkan jadual syif memerlukan majikan mematuhi piawaian buruh am dan khas serta memastikan kepentingan pengeluaran dan pekerja.