Rumah Pulpitis Kod Buruh: kaedah syif. Kerja syif - apakah itu: ciri keadaan kerja dan rehat

Pulpitis

Kod Buruh: kaedah syif. Kerja syif - apakah itu: ciri keadaan kerja dan rehat

perundangan Rusia melibatkan banyak cara untuk mengatur aktiviti kerja dan membayarnya. Salah satu pilihan untuk menjalankan aktiviti ini ialah kaedah putaran. Dalam wilayah Persekutuan Russia ia mendapat populariti kerana kemungkinan memperbaiki keadaan kewangan seseorang, walaupun tertentu setiap hari dan kesukaran sosial yang dibawanya dalam dirinya.

Kaedah shift - apakah itu?

Apabila memilih cara untuk memperbaiki keadaan kewangan keluarga mereka, orang sering bertanya kepada diri mereka sendiri apakah itu - kaedah kerja syif. Kaedah ini organisasi pelaksanaan tanggungjawab buruh terdiri daripada ketidakupayaan untuk bekerja di tempat pendaftaran.

Aktiviti profesional, yang dianjurkan dalam kitaran tertentu di luar tempat kediaman, meluas ke kawasan seperti pembalakan, industri minyak dan gas, pelbagai kerja untuk menservis lebuh raya, dan sebagainya.

Di samping itu, kaedah putaran adalah relevan untuk memancing dan penerokaan atau pembinaan geologi. Ia diamalkan sekiranya majikan memerlukan tenaga buruh dalam tempoh tertentu. Iaitu, pekerja yang terlibat dalam menyelesaikan tugas profesional kitaran muncul di tempat pelaksanaannya dalam tempoh masa yang ditetapkan dengan ketat.

Apakah yang unik tentang bekerja secara bergilir?

Mengikut undang-undang, masa yang diperuntukkan untuk menyelesaikan masalah profesional di luar tempat kediaman tidak boleh melebihi 30 hari.

Dalam kebanyakan pilihan, tempoh peralihan diukur pada dua minggu. Jumlah yang sama diperuntukkan untuk rehat. Walau bagaimanapun, jika terdapat persetujuan dengan kesatuan sekerja, diperakui dengan persetujuan pekerja, maka syif boleh ditingkatkan kepada 60 hari.

Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja syif dengan keadaan hidup di mana mereka mempunyai semua yang mereka perlukan untuk berkhidmat kepada diri mereka sendiri.

Aspek mandatori penganjuran perumahan sementara untuk pekerja syif termasuk ketersediaan:

elektrik;
bekalan air;
bekalan haba;
rawatan perubatan.

Jika pasukan menjalankan tugas pembalakan di komuniti terpencil, maka pekerja mungkin mengalami gangguan dalam komunikasi mudah alih. Dalam mana-mana kes lain, komunikasi berkualiti tinggi adalah komponen wajib dalam mengatur kehidupan seharian.

Berkenaan tapak budaya, maka mereka disediakan dalam kem bergilir secara sukarela. Jika majikan menghargai pasukannya, dia akan menyediakan keadaan hidup yang baik untuk pekerja.

Di samping itu, kaedah penggiliran melibatkan kemungkinan perubahan dalam lokasi pasukan kerja. Sebagai contoh, ini sering diperhatikan oleh ahli geologi. Oleh itu, majikan diberikan tanggungjawab tambahan untuk mengatur kehidupan seharian.

Tidak kira berapa kali lokasi pasukan berubah semasa syif, majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pasukan dengan syarat yang diperlukan. Oleh kerana kaedah kerja syif agak rumit, terdapat beberapa sekatan semasa mengambil pekerja.

Menurut Kod Buruh, berikut tidak dibenarkan melaksanakan tugas profesional secara bergilir-gilir:

Perempuan mengandung.
warganegara.
Wanita yang mempunyai tiga atau lebih anak tanggungan.
Pekerja yang tidak memberikan majikan mereka kebenaran perubatan.

Kekhususan kerja mengikut syif mengenakan kewajipan ke atas majikan untuk mengendalikan pekerja... Peraturan itu relevan untuk semua pekerja, dan senarai pakar yang menjalankan pemeriksaan perubatan berbeza-beza bergantung pada spesifik tugas profesional.

Sebagai contoh, orang yang mempunyai alahan dan asma tidak dibenarkan bekerja di taiga. Di samping itu, terdapat beberapa sekatan ke atas penyertaan dalam aktiviti profesional untuk penghidap diabetes. Pergantungan insulin adalah hujah yang serius untuk tidak dibenarkan bertugas.

Walau apa pun, kekurangan kelulusan perubatan memberikan majikan hak untuk menolak pekerjaan kepada pekerja.

Gaji secara bergilir-gilir

Peningkatan adalah faktor utama yang mendorong orang dalam bidang ini. Sebagai peraturan, ia melebihi purata pendapatan buruh di tempat kediaman beberapa kali.

Pekali adalah tinggi terutamanya apabila bekerja dalam iklim yang sukar. Sebagai contoh, apa yang dipanggil pekali utara dengan ketara meningkatkan gaji. Status kemudahan tempat kerja giliran diamalkan juga penting.

Sebagai contoh, semasa persiapan untuk Sukan Olimpik Sochi, sumber buruh yang besar diperlukan untuk pembinaan sukan atau kemudahan sosial. Mereka dibayar dengan sewajarnya.

Trend ini boleh dilihat pada objek ikonik lain yang menarik minat negara. Perlu diingatkan bahawa pemilihan (termasuk atas sebab perubatan) untuk kemudahan tersebut adalah lebih ketat. Di samping itu, majikan mempunyai hak untuk melaksanakan pelbagai tambahan gaji.

Mengikut perundangan moden, terdapat beberapa cara untuk mengira gaji pekerja syif.

Ini termasuk:

. Keseluruhan tempoh bekerja diambil kira.
Jumlah kerja yang ditetapkan dengan ketat diambil kira. Ini merujuk kepada harga yang telah dipersetujui terlebih dahulu untuk setiap jenis aktiviti kerja.
. Bentuk caj wang ini adalah relevan untuk kakitangan kejuruteraan dan teknikal. Selain itu, pekerja dari sektor perkhidmatan juga mendapat gaji yang telah ditetapkan.

Bayaran tambahan, termasuk insentif material dan bonus, diluluskan terlebih dahulu dalam kontrak pekerjaan.

Dalam kes ini, kontrak pekerjaan juga termasuk bayaran:

elaun wilayah;
Surcaj yang mungkin berkaitan;
bayaran pampasan.

Sebagai tambahan kepada pekali utara, Kod Buruh menyediakan bonus tanpa air dan padang pasir. Merumuskan semua faktor di atas, pekerja syif menerima ganjaran yang besar dari segi kewangan.

Kaedah peralihan: keadaan kerja

Fakta tanpa syarat ialah persetujuan pekerja terhadap keadaan kerja, yang kadangkala menentukan tahap pendapatan. Syarat ditetapkan oleh syarikat yang mengamalkan pengambilan. Pada masa yang sama, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja secara terperinci tentang keadaan di mana mereka perlu tinggal dan bekerja.

Sebagai contoh, untuk melaksanakan fungsi kerja di Artik atau di tapak subpolar, seseorang mesti bersedia untuk peratusan oksigen yang lebih rendah di udara. Sebaliknya, pekerja mesti menilai keupayaan fizikalnya.

Mengikut kontrak pekerjaan, perjalanan ke tempat kerja dibayar oleh majikan. Jika atas sebab tertentu perjanjian pekerjaan ditamatkan, pekerja membayar sendiri perjalanan pulang. Oleh itu, kontrak pekerjaan mesti mengambil kira semua aspek termasuk iklim.

Bagi keadaan hidup, pekerja yang diupah dimaklumkan tentang mereka terlebih dahulu. Kemudahan bekerja secara bergilir-gilir ialah pekerja tidak perlu mencari tempat tinggal. Ini adalah tanggungjawab majikan.

Dalam kebanyakan kes, struktur modular digunakan yang didirikan dalam masa beberapa jam. Komunikasi yang diperlukan disediakan kepada mereka, yang menjadikan mereka sesuai untuk didiami.

Dalam kes ini, syarikat yang bekerja diwajibkan untuk menyediakan, dalam rangka reka bentuk modular, bilik yang berasingan untuk ruang makan dan bilik riadah. Jika ini tidak mungkin, maka pekerja dimaklumkan tentang perkara ini terlebih dahulu.

Jika kaedah kerja putaran diamalkan di Rusia tengah, maka kampung pekerja syif sering digunakan untuk melaksanakan sebarang projek penting. Ini adalah perumahan kekal dengan keadaan hidup yang lebih selesa.

Bekerja tanpa pembinaan kompleks modular membayangkan keadaan lembut untuk tentera upahan. Sebagai peraturan, ini adalah perumahan yang lengkap, yang tidak berbeza dengan pangsapuri yang disewa. Sekiranya majikan mempelawa pekerja syif bekerja tanpa ketiadaan perumahan sementara, maka tanggungjawabnya ialah menyewa hotel untuk pekerja. Penggunaan pangsapuri korporat juga dibenarkan. Bayaran sekali lagi dibuat oleh majikan.

Pilihan untuk mengatur kerja secara bergilir-gilir

Pilihan yang paling biasa ialah format intraregional. Selalunya kemudahan yang sedang dibina terletak agak dekat dengan tempat pekerja didaftarkan. Setelah selesai kerja pembinaan atau pembinaan semula, pekerja kembali kepada keluarga mereka.

Pada masa yang sama, syarat untuk mengatur kerja dan sistem gaji itu sendiri dijalankan mengikut piawaian yang ditakrifkan oleh Kod Buruh. Ini bermakna peralihan di Artik dan peralihan intraregional dikawal oleh peraturan yang sama. Perbezaannya terletak pada jumlah gaji dan elaun.

Satu lagi bentuk biasa penganjuran kerja bergilir ialah antara wilayah (ekspedisi). Dalam kes ini, tempoh masa yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah profesional meningkat. Pada masa yang sama, orang dari kawasan paling terpencil di Persekutuan Rusia boleh bekerja di kemudahan itu.

Walau bagaimanapun, ini tidak mengurangkan atau menghapuskan kewajipan majikan untuk mematuhi undang-undang apabila menyediakan pekerja dengan keadaan hidup yang layak, serta apabila memenuhi semua caj yang dikehendaki oleh undang-undang.

Anda tidak boleh menyamakan kerja syif dengan perjalanan perniagaan. Melaksanakan tugas profesional dalam perjalanan perniagaan hanyalah pelaksanaan tugasan rasmi biasa. Bayarannya akan ke arah gajinya.

Kaedah penggiliran melibatkan penyediaan kontrak berasingan, yang menggariskan dengan jelas kedua-dua keadaan hidup dan jumlah gaji. Ini tidak diperlukan semasa menempah perjalanan perniagaan.

Asas undang-undang untuk mengatur kerja pekerja syif

Bagi majikan, kaedah syif adalah mudah kerana ia membolehkan anda meminimumkan masa yang diperlukan untuk menyelesaikan sebarang tugas. Syarat khas buruh juga memerlukan bentuk pembayaran khas.

Faktor negatif kaedah putaran termasuk:

keselamatan sosial yang rendah;
peningkatan risiko kecederaan;
keadaan kerja dan kehidupan yang sukar.

Khususnya, mengikut syif, dalam kebanyakan kes, hari bekerja ditentukan oleh dua belas jam.

Semua bentuk organisasi kerja mengikut syif dikawal selia Bab 47 Kod Buruh. Bab ini juga mentakrifkan kaedah kerja ini ( artikel No. 297). Ia menekankan bahawa kekhususan proses buruh dalam kes ini adalah kekurangan kebetulan dengan bandar kediaman pekerja.

Sekatan yang dikenakan ke atas kerja secara bergilir-gilir dinyatakan dalam Perkara No. 298. Sekatan yang disenaraikan di atas juga termasuk larangan bekerja mengikut syif bagi orang yang mempunyai kontraindikasi berdasarkan laporan perubatan.

Perkara No. 299 mengawal tempoh jam tangan. Selain piawaian masa yang disenaraikan di atas, artikel ini juga menetapkan peraturan tempatan yang relevan untuk organisasi kesatuan sekerja. Kami bercakap tentang pengecualian kerana tarikh akhir. Kadang-kadang syif boleh bertahan selama 3 bulan, tetapi majikan melalui tempoh kelulusan yang panjang dengan pihak berkuasa wilayah dan kesatuan sekerja, yang ditekankan dalam Perkara No. 372 Kanun Buruh.

Perkara No. 300 mengawal rakaman masa bekerja.

Perkara No. 301 mengawal tempoh rehat dan bekerja untuk pekerja syif. Peraturan ini diluluskan oleh majikan dengan persetujuan dengan kesatuan sekerja pekerja syif. Semua peraturan tempatan yang diluluskan mesti dibawa ke perhatian setiap pekerja.

Semua peraturan tempatan mengenai kitaran kerja/rehat dibawa kepada perhatian pekerja yang diupah walaupun sebelum mereka pergi ke tempat kerja giliran. Ini adalah perlu supaya pekerja dapat menilai secara objektif keupayaan fizikal mereka untuk mengambil bahagian dalam projek yang memerlukan ketahanan.

Perkara No. 302 menjamin pampasan kepada pekerja beralih. Ia secara khusus menetapkan bahawa bukannya elaun harian, pekerja berhak mendapat bonus untuk kerja syif. Artikel itu menetapkan bahawa gaji termasuk sepanjang tempoh masa, termasuk jalan ke tempat kerja dari tempat pengumpulan. Perjalanan pulang juga termasuk dalam pembayaran, mengikut peruntukan artikel ini. Merekod waktu bekerja adalah tanggungjawab majikan.

Kaedah kerja shift: cara memformalkannya dengan betul

Majikan memutuskan untuk menghantar sekumpulan pekerja ke tapak terpencil berdasarkan fasal 1.4 Peruntukan Asas tentang kaedah anjakan.

Agar organisasi kerja pekerja syif mematuhi surat undang-undang sedia ada, majikan mesti menyediakan pakej dokumen berikut:

Bagi pekerja sebagai kakitangan tetap, pertukaran kepada asas bergilir melibatkan penyediaan Perjanjian Tambahan dengan majikan. Sekiranya satu pasukan pekerja syif diambil daripada kalangan kakitangan biasa, maka majikan wajib segera membuat nota yang sesuai dalam buku kerja.

) adalah terhad dalam tempoh untuk tempoh sebulan. Pengecualian termasuk kes khas di tapak individu, yang mana tempoh yang ditentukan boleh dilanjutkan kepada 3 bulan (untuk ini, pendapat badan kesatuan sekerja pekerja, jika ada, mesti diambil kira). Dalam ketiadaannya, mereka bertindak dalam rangka kerja

Kaedah peralihan Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan jaminan menyediakan pekerja dengan perumahan apabila mereka berada di tapak kerja ().

Jenis aktiviti yang ditetapkan digunakan dalam perlombongan minyak dan gas dan arang batu, pembangunan logam berharga, memancing, pembalakan, serta dalam bidang pengangkutan, pembinaan, geologi dan lain-lain.

Siapa yang boleh bekerja syif

Bekerja secara bergilir mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (berdasarkan) tersedia untuk orang berikut:

dewasa;
tidak hamil dan tanpa anak di bawah umur tiga tahun ( kriteria perempuan);
untuk bapa atau penjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, jika mereka tidak membesarkan mereka seorang diri;
tanpa kontraindikasi perubatan, mengikut kesimpulan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan dalam Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 2 Mei 2012 No. 441n.

Untuk apa jam tangan?

Kod Buruh menyimpan kaedah syif kerja untuk kes di mana tempat kerja atau majikan terletak pada jarak yang ketara dari kediaman tetap pekerja dan adalah perlu untuk menjalankan proses pengeluaran atau aktiviti yang disenaraikan di atas. Peralihan ini juga sesuai untuk kes apabila perlu membina, menyusun semula atau membaiki objek dengan cepat dengan tugas sosial, pengeluaran atau lain-lain di kawasan yang terpencil, tidak berpenghuni atau dalam keadaan yang bersifat khusus.

Bagaimana untuk memperkenalkan peralihan di perusahaan

Memindahkan bingkai yang sudah berfungsi ke mod ini berlaku melalui urutan langkah berikut:

Notis bertulis pemindahan ke kerja bergilir dengan nota persetujuan untuk kerja tersebut (dua bulan sebelum pemindahan). Jika seseorang tidak bersetuju dengan pemindahan, mereka ditawarkan sebarang kekosongan. Sekiranya tiada cadangan tersebut atau orang itu menolak, kontrak pekerjaan ditamatkan.
Menukar kontrak pekerjaan melalui kelulusan perjanjian tambahan.
Pendaftaran perintah pemindahan.

Contoh pesanan untuk memulakan syif

Jadual kerja dan rehat semasa kerja syif

Bagaimanakah kerja sedemikian dibayar?

Pembayaran untuk kerja secara bergilir dicatatkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mana-mana hari kalendar yang dihabiskan di tempat kerja dalam tempoh giliran, serta hari sebenar perjalanan dari tempat majikan berada (titik pengumpulan) ke tempat di mana tugas kerja dilakukan dan kembali, dibayar dengan elaun yang menggantikan elaun harian. Amaun dan prosedur pembayarannya bergantung pada jenis organisasi majikan itu. Jika ini adalah pekerja sektor awam persekutuan, maka parameter elaun yang sepadan ditentukan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/03/2005 No. 51 atau piawaian serupa subjek tertentu Persekutuan Rusia, sebuah perbandaran , jika ini adalah pekerja sektor awam pada tahap yang sesuai.

Bagi syarikat lain, bonus dinyatakan dalam buruh, perjanjian kolektif atau peraturan tempatan.

Untuk setiap hari perjalanan ke dan dari tempat kerja, untuk hari kelewatan perjalanan akibat cuaca atau kerana kesalahan pembawa, pekerja menerima kadar harian. Dia menerimanya untuk sebarang hari rehat yang terlalu banyak bekerja mengikut jadual (hari rehat antara syif). Buruh, perjanjian kolektif, peraturan tempatan mungkin menentukan gaji yang lebih tinggi.

Pekerja syif dari wilayah lain yang bekerja di Far North dan kawasan seumpamanya diberi pekali serantau dan dibayar bonus peratusan kepada gaji mereka mengikut cara dan jumlah yang disediakan untuk orang yang bekerja secara berterusan di tempat tersebut.

Cuti sungguh

Kod Buruh menetapkan cuti semasa kerja bergilir seperti berikut: pekerja dijamin cuti bergaji asas tahunan (gaji purata) sebanyak 28 hari kalendar. Daun tambahan disediakan untuk mereka yang sentiasa bekerja di wilayah Far North (24 hari kalendar) dan di kawasan yang setara dengan mereka (16 hari kalendar).

Bekerja secara bergilir - pendaftaran mengikut

Pekerja syif didaftarkan untuk bekerja melalui kontrak pekerjaan yang sepadan, yang secara struktur memaparkan maklumat berikut:

Data pekerja dan majikan.
Peruntukan am.
Syarat pembayaran.
Cara kerja dan rehat sementara.
Keadaan kerja serta jaminan dan pampasan.
Insurans wajib(sosial, pencen, perubatan).
Hak dan kewajipan pekerja dan majikan.
Tanggungjawab mereka.
Latihan dalam kaedah kerja selamat.
Peruntukan akhir.
Butiran dan tandatangan pekerja dan majikan.

Contoh kontrak pekerjaan

Spesifikasi lain jam tangan

Kod Buruh menetapkan ciri kerja lain secara bergilir-gilir. Jaminan dan pampasan untuk pekerja dalam syif di Far North dan di tempat yang setara dengan mereka ditakrifkan. Hari syif kalendar di tempat yang ditentukan ditambah dengan hari perjalanan sebenar ke tapak syif mengikut jadual kerja disertakan dalam kekananan pekerja sedemikian, yang mana mereka menerima jaminan dan pampasan yang diperlukan.

Kadangkala terdapat keperluan untuk mengupah pekerja untuk bekerja dari jauh. Aktiviti sedemikian adalah khusus. Ia dikawal secara berasingan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tesis asas mengenai peralihan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Senarai struktur yang mempunyai hak untuk menggunakan kerja putaran ditubuhkan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri pada 31 Disember 1987 No. 794/33-82:

Subjek industri minyak dan gas.
Pendidikan pembinaan.
Tempat katering awam.
Syarikat pengangkutan.
Subjek perlindungan kesihatan.

Konsep kaedah kerja yang dipertimbangkan didedahkan dalam Perkara 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah jenis organisasi kerja di mana pekerja bekerja jauh dari tempat kediamannya dan tidak boleh pulang ke rumah. Peralihan digunakan untuk mengurangkan tarikh akhir penghantaran projek, jika kerja perlu di kawasan tidak berpenghuni dan di kawasan yang mempunyai keadaan semula jadi. Keputusan penggunaan kaedah ini kerja diterima jika ia akan menjadi paling berkesan dalam keadaan ini. Untuk menentukan keberkesanan kaedah, pengiraan teknikal dan ekonomi digunakan. Kaedah penggiliran boleh diwujudkan untuk keseluruhan syarikat dan untuk pasukan dan lokasi tertentu.

PERHATIAN! Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan semua syarat untuk bekerja yang selesa semasa keadaan syif. Khususnya, dia mesti membina bandar atau kampung pekerja di mana pekerja akan tinggal. Sebuah asrama boleh digunakan untuk penginapan pekerja. Ia dibayar oleh majikan. peraturan ini ditetapkan oleh bahagian 3 artikel 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau apa pun, penginapan pekerja adalah tanggungjawab majikan.

Tempoh menonton

Tempoh syif ialah tempoh masa yang merangkumi syif itu sendiri, serta tempoh rehat di antara mereka (mengikut Perkara 299 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh maksimum syif ialah sebulan. Walau bagaimanapun, tempoh itu boleh dilanjutkan kepada 3 bulan jika terdapat kebenaran daripada kesatuan sekerja, prosedur untuk mendapatkan yang ditetapkan dalam Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh maksimum syif ialah 12 jam, tempoh rehat minimum antara syif ialah 12 jam.

Pekerja mungkin kurang menggunakan waktu rehat antara syif. Mereka boleh disimpulkan dan kemudian disediakan dalam bentuk hari cuti. Bilangan hari cuti harian tidak boleh kurang daripada bilangan minggu dalam sebulan.

Siapa yang tidak boleh bekerja secara syif?

Menurut Artikel 298 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, orang berikut tidak boleh terlibat dalam jam tangan:

bawah umur.
Perempuan mengandung.
Ibu kepada anak di bawah umur tiga tahun atau bapa yang membesarkan anak di bawah umur 3 tahun sahaja.
Orang yang mempunyai kontraindikasi yang berkaitan.

Senarai kontraindikasi, dengan kehadiran pekerja yang tidak boleh terlibat dalam kerja yang dipersoalkan, ditentukan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 302.

Bagaimanakah kerja syif dibayar?

Pembayaran dan jaminan yang diberikan kepada pekerja ditentukan oleh Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bahagian pertama dan kelapan menetapkan peraturan berikut:

Kadar tarif harian dan elaun untuk masa yang dihabiskan di kawasan kerja giliran, serta untuk hari di jalan raya.
Tarif untuk kelewatan dalam transit. Dalam kes ini, mesti ada sebab yang sah untuk kelewatan: keadaan cuaca, masalah pengangkutan.

Jumlah elaun syif dikawal oleh undang-undang jika ia adalah syarikat bajet. Jika ini bukan organisasi belanjawan, jumlah bonus ditentukan oleh peraturan dalaman. Jika ini adalah syarikat yang aktivitinya dibiayai daripada belanjawan persekutuan, premium ditetapkan melalui Dekri Kerajaan No. 51 pada 3 Februari 2005.

PENTING! Sekiranya pekerja pergi ke Far North atau wilayah yang setara dengannya, sebagai tambahan kepada elaun, adalah perlu untuk menyenaraikan pekali dan elaun tambahan yang dikawal oleh bahagian 5 Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekali akan dikira bukan pada elaun asas, tetapi pada kadar tarif. Ini disebabkan oleh fakta bahawa bonus adalah pampasan, bukan gaji (mengikut Artikel 129 dan 164 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Menyediakan cuti

Pekerja diberi cuti bergaji tahunan selama 28 hari. Pengijazahan pengijazahan dikira mengikut cara standard. Ia dilakukan berdasarkan gaji purata.

Mari kita lihat contoh pengiraan. Pekerja itu bertugas selama sebulan. Daripada jumlah tersebut, beliau berehat selama 15 hari dan bekerja selama 15 hari. Sebagai peraturan, hari rehat diambil kira semasa mengira. Purata pendapatan harian ialah 1,000 rubel. Kami mendarabkan gaji harian dengan bilangan hari cuti:

1,000*28 = 28,000 rubel.

Ini adalah jumlah yang diterima pekerja sebagai gaji percutian.

Cuti tambahan

Pekerja diberi cuti tambahan. Hak ini ditubuhkan oleh bahagian 5 Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh cuti ini:

24 hari untuk orang yang bekerja di Far North.
16 hari untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan yang serupa dengan Far North.

Percutian dibayar mengikut cara biasa.

Tanggungjawab majikan kepada pekerja dan perakaunan cukai

Usahawan mesti membayar semua kos pengangkutan yang berkaitan dengan pemindahan pekerja ke tapak syif. Perbelanjaan disediakan oleh peraturan dalaman. Kenderaan syarikat sendiri boleh digunakan untuk pengangkutan. Dalam kes ini, menurut Perkara 264 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, perbelanjaan yang sepadan mesti diambil kira sebagai sebahagian daripada kos penyelenggaraan kenderaan rasmi. Kos penghantaran tertakluk kepada cukai.

Majikan berkewajipan untuk mewujudkan kem bergilir untuk didiami pekerja. Perbelanjaan berkaitan akan diklasifikasikan sebagai perbelanjaan lain. Bayaran untuk penginapan tidak akan tertakluk kepada cukai dan premium insurans.

Dokumentasi jam tangan

Penggunaan kaedah penggiliran diluluskan oleh majikan. Dalam kes ini, pendapat kesatuan sekerja mesti diambil kira. Kelulusan jam tangan dibuat dengan mengeluarkan peraturan atau perintah. Pekerja mesti biasa dengan dokumen tersebut. Maklumat berikut mesti disertakan dalam dokumen:

Kelulusan jadual kerja syif dan jadual kerja dalaman (mengikut Perkara 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Kelulusan merekod masa buruh.
Syarat untuk mengeluarkan gaji dan pampasan.
Tempoh jam tangan.
Kelulusan kesatuan sekerja.

PERHATIAN! Warganegara asing juga boleh terlibat dalam syif. Walau bagaimanapun, prosedur pendaftaran mesti mematuhi keperluan untuk menarik warga asing bekerja. Dalam masa seminggu dari tarikh ketibaan pakar asing, pihak berkuasa pendaftaran migrasi mesti dimaklumkan tentang fakta ini.

Majikan mesti menetapkan jadual kerja. Ia diperlukan untuk menjejaki masa (mengikut Perkara 300 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jadual mesti dipersetujui dengan kesatuan. Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen 2 hari sebelum jadual berkuat kuasa. Peraturan ini ditubuhkan oleh Perkara 301 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jadual hendaklah menetapkan:

Waktu bekerja, termasuk lebih masa.
Masa yang diperlukan untuk mengangkut pekerja ke syif mereka.
Tempoh rehat.

Lebih masa tidak boleh melebihi 120 jam setahun mengikut Bahagian 6 Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika tidak, perkhidmatan yang berkaitan mungkin mengenal pasti pelanggaran.

UNTUK PENGETAHUAN ANDA! Kerja syif hanya boleh diwujudkan sekiranya tempat kerja terletak jauh dari ibu pejabat. Jika tidak, persoalan mungkin timbul. Walau bagaimanapun, kadangkala peraturan ini dilanggar.

Dalam mencari pendapatan yang layak, dalam masa sukar kita, soalan tentang kerja syif semakin ditanya. Pekerjaan sedemikian sering melibatkan bekerja di luar rumah, dalam pengeluaran, industri, dan ekspedisi. Apakah kebaikan dan keburukan jenis aktiviti ini? Sebelum anda bersetuju jenis ini kerjasama, ketahui tentang hak dan kewajipan anda, waktu bekerja, tempoh cuti, hari cuti dan isu-isu lain.

Apakah kaedah kerja syif?

Secara tradisinya, kaedah penggiliran ialah aktiviti syif, bermusim, sementara atau kekal. Tidak perlu mengelirukan kerja syif dan kerja syif. Pekerja syif tidak boleh pulang ke rumah selepas tamat hari bekerja dan kekal tinggal untuk beberapa lama dalam pengeluaran itu sendiri, dan kerja syif ialah apabila mereka telah bekerja masa kerja dan pulang ke rumah.

Kekosongan yang lebih kerap adalah di Far North dan kawasan yang jarang penduduknya, di mana terdapat pengeluaran. Jika anda mencari di Internet, anda boleh menemui banyak kekosongan bergilir-gilir, baik untuk pakar berkelayakan khusus mahupun untuk pekerja am yang ringkas, tukang masak dan pengawal keselamatan. Arah utama ialah pengeluaran dan industri:

Pembalakan.
Perlombongan minyak dan gas.
Penerokaan dan perlombongan sumber mineral, logam berharga, deposit arang batu, dsb.
Pengangkutan kereta api.
Penternakan ikan dan lain-lain.

Apakah sebab populariti kaedah tersebut? Fungsi utama adalah keperluan dan perintah majikan untuk sejumlah besar pekerja. Walaupun kerja sedemikian dibayar lebih mahal dan memerlukan lebih banyak perbelanjaan, majikan industri bersedia untuk menyediakan pekerja dengan semua syarat yang diperlukan dan menyediakan semua pembayaran. Lagipun, kriteria utama adalah hasilnya - yang jelas proses pembuatan tanpa kegagalan atau gangguan (contohnya, apabila menghasilkan produk petroleum, adalah penting untuk mematuhi semua tarikh akhir teknikal dan masa).

Di manakah jenis pekerjaan ini paling biasa? Di tempat pertama adalah kawasan yang sukar dijangkau dan berpenduduk jarang di Rusia - contohnya, di Utara Jauh. Pembinaan semula dan pembinaan objek besar yang mempunyai kepentingan industri atau budaya, sokongan dan penyelenggaraan selanjutnya, dijalankan oleh pekerja putaran. Pengalaman yang luas tidak diperlukan. Menarik warga asing untuk bekerja di kilang, kilang pembuatan, dan dalam sektor perkhidmatan juga adalah kerja secara bergilir-gilir.

Keanehan menganjurkan peralihan di Moscow dan St. Petersburg

Bukan sahaja di Utara, tetapi juga di bandar-bandar besar terdapat keperluan besar untuk buruh. Tetapi syarikat besar lebih setia kepada pekerja dan tidak selalu melihat pengalaman, tempoh perkhidmatan pekerja, pendidikan dan kemahiran sedia ada. Bandar-bandar besar seperti St. Petersburg dan Moscow sentiasa berkembang, yang secara semula jadi meningkatkan keperluan untuk syarikat pembinaan.

Jawatan kosong yang ditawarkan di pasaran buruh di ibu kota dikaitkan bukan sahaja dengan pembinaan, tetapi juga dengan peningkatan dan penambahbaikan infrastruktur; mandor, pemandu, pemuat, pengawal keselamatan, pekerja di pasar raya dan pasar raya besar sentiasa diperlukan. Tidak setiap wanita akan dapat mencari pekerjaan sedemikian untuk dirinya sendiri, tetapi terdapat kekosongan untuk mereka juga - pengurus gudang, pengasuh, jururawat, au pair, juruwang di kedai dan segala yang berkaitan dengan sektor perkhidmatan. Terdapat banyak persaingan dalam semua bidang ini, yang meningkatkan bilangan kekosongan.

Organisasi kerja ini memberi manfaat kepada majikan, kerana ia meningkatkan produktiviti dengan ketara. Dalam kes ini, pihak pengambilan mesti menyediakan pekerja dengan semua keadaan hidup dan memastikan penerimaan. Ini sama ada bandar kediaman yang dicipta khas atau tempat di asrama. Dan, sebelum pergi bekerja secara syif, adalah wajar menjelaskan isu keadaan hidup dengan majikan.

Peraturan undang-undang

Sebelum memohon pekerjaan di syarikat secara bergilir, adalah idea yang baik untuk membiasakan diri dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia; aktiviti sedemikian dikawal oleh artikel Undang-undang tertentu. Menurut Artikel 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, peralihan adalah sejenis aktiviti buruh yang sah apabila pemulangan harian pekerja ke tempat pendaftarannya adalah mustahil. Jenis pekerjaan ini bukan perjalanan perniagaan; semua masa bekerja yang dihabiskan untuk pengeluaran (shift) dan rehat antara syif dianggap sebagai syif. Pendaftaran dijalankan mengikut kontrak pekerjaan.

Waktu bekerja tidak boleh melebihi satu bulan dalam tempoh, walaupun majikan boleh meningkatkan tempoh perkhidmatan kepada tiga bulan, setelah sebelum ini mewajarkan keputusannya dengan perintah yang menunjukkan sebab peningkatan syif dan kemudahan. Tempoh hari bekerja mengikut undang-undang tidak boleh melebihi 12 jam. Apa-apa yang berlebihan boleh dianggap pemprosesan dan dibayar tambahan (Bahagian 1 Perkara 299 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jadual ditetapkan oleh majikan.

Pada syif, masa buruh adalah tetap, tanpa hari cuti, hari bekerja adalah 12 jam, kemudian mengambil kira jam ini, kerja lebih masa berlaku dan hujung minggu yang tidak digunakan kekal, yang mana mesti ada sekurang-kurangnya 4 setiap bulan. Waktu kerja lebih masa ini diberi pampasan dengan bayaran pada kadar harian, atau hari cuti. Masa cuti atau cuti, dalam kes ini, dijalankan di luar kemudahan putaran di tempat kediaman (Bahagian 3 Perkara 301 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selalunya jam tangan terletak di jarak yang ketara Anda perlu entah bagaimana pergi dari tempat kediaman pekerja ke tempat itu. Dari tempat pengumpulan, yang ditetapkan oleh syarikat pengambilan pekerja, ke pejabat, kos perjalanan dibayar oleh majikan, manakala hari-hari yang dibelanjakan untuk perjalanan dianggap hari bekerja dan dibayar pada kadar harian (Bahagian 8 Perkara 302). Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi pekerja itu perlu pergi ke tempat pengumpulan sendiri; mengikut undang-undang, majikan tidak membayar untuk tempoh perjalanan ini, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh perintah dalaman dan perjanjian tapak syif.

Apakah peralihan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Kaedah anjakan ialah bentuk khas pelaksanaan proses buruh "jauh dari rumah", asasnya adalah kemustahilan untuk memastikan pulangan harian pekerja ke tempat kediaman tetap mereka (Bahagian 1 Artikel 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Difahamkan bahawa majikan menjamin penyediaan semua keadaan hidup, memastikan fungsi penting, dan mengatur penghantaran dari tempat pengumpulan ke destinasi.

Perintah perusahaan mengenai organisasi kerja bergilir

Sebelum membuat keputusan untuk memperkenalkan kaedah putaran organisasi buruh, perusahaan menjalankan pengiraan teknikal, ekonomi, ekonomi, berdasarkan mana kemungkinan dan keberkesanan peralihan kepada jenis aktiviti kerja baru ditentukan. Pentadbiran atau pengurus mengeluarkan perintah supaya perusahaan memindahkan atau memperkenalkan kerja bergilir. Kelulusan pesanan termasuk:

fakta perubahan, pemindahan dan pelaksanaannya di perusahaan;
meringkaskan penjejakan masa;
untuk tempoh berapakah masa kerja yang dirumuskan diambil kira;
syarat imbuhan, khususnya:
perusahaan swasta menetapkan tahap premium mereka sendiri untuk syif; V institusi kerajaan premium ini dikawal oleh undang-undang;
pekali daerah;
elaun dan peratusan bonus "utara";
tempoh syif, bilangan hari bekerja dan hari rehat;
kadangkala senarai pekerja yang dilarang terlibat dalam jenis aktiviti ini dipaparkan;
nota mengenai minit mesyuarat kesatuan sekerja (mengapa protokol kesatuan sekerja diperlukan dalam kes ini? Kesatuan sekerja ialah satu cara untuk mengawal selia dan bersetuju dengan semua terma perjanjian dengan pekerja supaya semua tindakan prosedur dan perundangan dipatuhi );
Wajib ambil perhatian bahawa pekerja sudah biasa dengan kandungan pesanan.

Jenis jam tangan

Terdapat pelbagai jenis jam tangan - intraregional dan ekspedisi, atau antara wilayah. Jika jenis intraregional mencadangkan tidak terlalu tempoh yang panjang aktiviti - 2 minggu dan objek itu sendiri tidak terlalu jauh dari tempat kediaman pekerja, maka yang kedua lebih panjang. Pilihan ekspedisi atau antara wilayah bukan sahaja bertahan lebih lama daripada syif biasa, tetapi kemudahan itu juga terletak lebih jauh. Ekspedisi penyelidikan juga boleh dianggap sebagai kaedah kerja bergilir.

Apakah perbezaan antara syif dan perjalanan perniagaan?

Ini tidak boleh dikelirukan dengan perjalanan perniagaan. Terdapat beberapa perbezaan:

Perjalanan perniagaan ialah perjalanan untuk melaksanakan beberapa tugasan daripada pihak pengurusan. Syif adalah syif 12 jam penuh.
Bayaran. Dalam perjalanan perniagaan, hari bekerja biasa, serta beberapa elaun. Semasa bekerja, kontrak undang-undang yang berasingan dibuat, yang menetapkan syarat saraan, komposisi, jumlah buruh dan tempoh pekerjaan.
Pemeriksaan perubatan tidak diperlukan apabila melakukan perjalanan perniagaan, manakala untuk kerja syif jangka panjang, rekod perubatan diperlukan (kontraindikasi mesti diperhatikan).
Dalam perjalanan perniagaan tiada sekatan ke atas tempoh penginapan, tidak minimum atau maksimum. Pada syif, tempoh perkhidmatan tidak lebih daripada satu bulan (dalam beberapa kes sehingga tiga bulan).

Keadaan organisasi buruh apabila bekerja secara bergilir-gilir

Pekerjaan sedemikian memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Tetapi, perlu difahami bahawa jenis aktiviti ini bukan sahaja jauh dari rumah dan tinggal di wilayah majikan, tetapi juga kerja fizikal yang berat, berbilang hari, dalam keadaan yang teruk. keadaan iklim, yang tidak semua orang boleh lakukan. Adalah sangat penting untuk memahami bahawa hanya orang yang sihat dalam bentuk fizikal yang baik boleh bekerja tanpa menjejaskan kesihatannya.

Siapa yang boleh bekerja

Kriteria yang paling penting untuk memilih pemohon adalah fizik dan kesihatan manusia. Untuk mendapatkan pekerjaan dalam bidang ini, anda perlu lulus pemeriksaan kesihatan, yang akan membantu bukan sahaja untuk mengenal pasti penyakit yang menghalang pengambilan pekerja, tetapi juga untuk mencegah risiko kejadian mereka. Kebenaran daripada pengamal am, pakar kardiologi (risiko penyakit kardiovaskular di Far North sangat tinggi), pakar narkologi dan psikiatri diperlukan. Peperiksaan oleh doktor lain dikawal oleh perusahaan, bergantung pada jenis aktiviti, dan diluluskan mengikut susunan dalaman dan akta tempatan.

Sekatan pengambilan pekerja

bawah umur;
perempuan mengandung;
penjaga tiga atau lebih kanak-kanak;
orang yang tidak lulus peperiksaan perubatan atau tidak dimasukkan berdasarkan keputusan pemeriksaan perubatan yang mengesahkan ketidakupayaan mereka untuk bekerja. Warganegara tersebut mungkin dilarang berkhidmat mengikut syif atau sekatan boleh dikenakan.

Organisasi kerja dan jadual rehat

Pengiraan waktu bekerja berbeza daripada pengiraan perkhidmatan biasa. Perakaunan memaparkan keseluruhan tempoh bekerja, termasuk masa yang dihabiskan untuk perjalanan dan rehat antara syif. Hari bekerja tidak boleh melebihi 12 jam, termasuk rehat makan tengah hari. Anda tidak boleh pergi bekerja dua syif berturut-turut. Bilangan hari rehat mestilah sekurang-kurangnya 4 dan jatuh pada mana-mana hari dalam seminggu.

Jadual syif dan penugasannya ditetapkan oleh majikan. Jadual optimum ialah 2 minggu bekerja, 2 minggu rehat. Tetapi, di sesetengah kemudahan tempoh syif boleh menjadi 30 atau 60 hari. Rehat antara syif dipanggil antara syif, dan dijalankan oleh pekerja di luar kemudahan perkhidmatan. Difahamkan di tempat kediaman. Percutian jenis ini adalah berkala dan disediakan beberapa kali sepanjang tahun. Dalam kes ini, percutian dibayar pada kadar standard, tanpa caj tambahan untuk kawasan iklim yang teruk dan keadaan kerja.

Kitaran penuh kerja syif

Secara umum, anda boleh memaparkan masa yang diambil kira semasa mengira peralihan dari dan ke dalam senarai:

masa yang dihabiskan untuk perjalanan dari tempat pengumpulan (yang ditetapkan oleh majikan) ke destinasi akhir;
masa yang dihabiskan untuk melaksanakan langsung tugas langsung pekerja;
dan dalam susunan terbalik– hari yang dihabiskan dalam perjalanan dari tempat kerja ke tempat pengumpulan;
tempoh masa yang diperuntukkan untuk rehat antara syif.

Jadual shift

Untuk mengoptimumkan dan menormalkan waktu kerja di perusahaan yang beroperasi secara bergilir-gilir, jadual khas dibuat. Ia memaparkan keseluruhan kitaran aktiviti. Semua syif ditunjukkan untuk setiap pekerja, menunjukkan berapa jam pekerja ini atau pekerja yang diupah itu bekerja mengikut nama. Dokumen ini memaparkan masa yang dihabiskan untuk mengangkut pekerja dari tempat pengumpulan ke syif dan balik dan tempoh rehat antara syif. Penyelia terdekat bertanggungjawab untuk mengekalkan jadual.

Tempoh peralihan

Seperti yang telah disebutkan, tempoh syif harian tidak boleh melebihi 12 jam, manakala waktu rehat dan makan tengah hari disediakan semasa bekerja. Kadang-kadang syif meningkat kepada 14 jam sehari, tetapi tidak lebih daripada dua kali ganda. A jumlah masa pekerjaan di setiap perusahaan ditentukan secara individu. Ini adalah jadual berterusan berbilang masa 10/10 (10 hari bekerja untuk 10 hari bercuti), 14/14, 30/30, tetapi tidak lebih daripada 60 hari mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Masa berehat

Selepas tamat hari bekerja, sudah tiba masanya untuk berehat. Sepanjang masa yang tinggal pada penghujung hari bekerja boleh dianggap rehat dan pekerja tidak meninggalkan kawasan kediaman di kemudahan itu. Tempoh rehat antara syif ditetapkan secara individu di setiap perusahaan; pekerja bergerak di luar wilayah kediaman di kemudahan itu; tempoh percutian tersebut dianggap panjang - dari 10 hingga 60 hari.

Tempat kediaman pekerja syif

Telah ditetapkan secara sah bahawa apabila menghantar pekerja secara syif, syarikat yang menggaji mesti menyediakan tempat tinggal atau tempat tinggal kepada mereka. Apabila memohon pekerjaan, kami menasihati anda untuk memberi perhatian kepada keadaan hidup yang ditawarkan oleh majikan. Terdapat kes apabila klausa ini tidak dibincangkan dalam kontrak dan pekerja terpaksa mengatur tempat kerjanya sendiri.

Dianggap sebagai perumahan sementara, mereka diatur khusus selama 1.5-2 tahun berdekatan dengan tapak kerja. Pembinaan bangunan sedemikian adalah optimum jika majikan tidak menguntungkan untuk menyewa rumah, dan tapak kerja terletak di tempat yang jarang penduduk atau terpencil. Pembangunan bandar mengandaikan bukan sahaja kehadiran pangsapuri kediaman, tetapi juga premis rumah (kantin, pos pertolongan cemas, rumah mandi, stor, dll.) dan infrastruktur mesti dibangunkan.

Premis mesti mematuhi piawaian kebersihan dan mesti dilengkapi dengan perabot yang diperlukan, peralatan rumah tangga, peralatan rumah tangga, tempat tidur, cara sokongan keselamatan api. Menyediakan komunikasi - pemanasan, pembetungan, bekalan air, pencahayaan - adalah norma yang diperlukan. Bahan yang digunakan dalam pembinaan penempatan adalah berbeza - kayu, blok pasir, papak, tetapi dalam Kebelakangan ini Blok kontena boleh dilipat dengan komunikasi bersambung menjadi popular.

Bekerja tanpa membina kompleks kediaman

Tidak setiap syarikat mampu membina kem penggiliran autonomi dengan semua komunikasi dan infrastruktur penting. Selalunya, organisasi (terutamanya organisasi pembinaan) menyediakan treler pembinaan untuk penginapan. Perusahaan besar menyediakan asrama untuk beberapa orang atau bangunan berasingan. Jika syarikat itu terletak berhampiran penyelesaian, maka institusi boleh menyediakan rumah sewa atau membayar sewa.

Gaji

Kaedah kerja syif berbeza daripada yang biasa dalam beberapa perubahan dalam imbuhan. Terdapat elaun terjamin untuk syif, perumahan disediakan atau dibayar secara berasingan, dan perjalanan ke kedua-dua arah dibayar berdasarkan kadar harian. Terdapat juga elaun daerah (wilayah) dan bayaran untuk kerja di Far North, dan percutian berbayar tambahan. Cukai atas gaji syif dikira dengan cara yang sama seperti pendapatan lain.

Terdapat beberapa sistem imbuhan:

berasaskan masa;
tarif;
kerja sekeping;
piecework-bonus;
bonus masa;
sistem gaji.

Pekerja syif dibayar:

Pekerja sekeping - untuk jumlah kerja yang dilakukan mengikut piawaian dan harga semasa.
Untuk pekerja masa - untuk semua sebenarnya masa bekerja dalam jam berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan bagi kategori yang ditetapkan.
Mandor, mandor, ketua bengkel (syif) dan kakitangan barisan (kedai) lain yang terlibat secara langsung dalam pengurusan di fasiliti (tapak) - untuk sepanjang masa sebenarnya bekerja mengikut jadual (dalam jam) berdasarkan gaji rasmi bulanan yang ditetapkan. Kadar setiap jam pekerja dalam kes ini ditentukan dengan membahagikan gaji rasmi bulanan dengan bilangan waktu bekerja mengikut kalendar bulan pengebilan.
Untuk pengurus lain, pakar dan pekerja yang bekerja mengikut syif - untuk masa sebenar bekerja (dalam hari) berdasarkan gaji rasmi bulanan yang ditetapkan.
Sebarang tindakan atau keadaan yang memerlukan perubahan dalam imbuhan dikawal oleh penggubal undang-undang.

Merumuskan rakaman masa kerja

Digunakan apabila berbeza sebab objektif hari bekerja atau minggu kerja tidak diseragamkan. Dalam kes ini, masa bekerja direkodkan dalam jadual yang menunjukkan bilangan jam bekerja oleh orang tertentu. Upah terakru untuk tempoh masa tertentu - setiap minggu, sebulan, setiap setengah tahun. Asas pengiraan adalah sama ada kadar setiap jam atau gaji bulanan sesuatu jawatan. Waktu bekerja direkodkan mengikut bulan dan untuk tempoh perakaunan secara keseluruhan.

Elaun dan surcaj

Saiz dan prosedur untuk membayar bonus ditetapkan oleh undang-undang dan berdasarkan Kod Buruh (Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tetapi terdapat juga beberapa nuansa. Jadi, premium ditetapkan bergantung pada pembiayaan (negeri, belanjawan, swasta, dan sebagainya):

Kerajaan Persekutuan Rusia untuk pekerja organisasi yang dibiayai oleh belanjawan persekutuan.
Badan kerajaan tempatan dan kerajaan sendiri untuk subjek belanjawan Persekutuan Rusia.
Perjanjian kolektif, akta tempatan dan perintah organisasi dan kesatuan sekerja untuk pekerja organisasi yang tidak dibiayai daripada belanjawan.
Jumlah bonus ditetapkan oleh undang-undang (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia No. 51 dari 02/03/2005) untuk organisasi belanjawan:
di Far North dan kawasan yang setara - 75% daripada kadar tarif (gaji);
di Siberia dan Timur Jauh (dan kawasan semula jadi dan iklim lain yang serupa) - 30% daripada kadar tarif (gaji).

Pampasan untuk waktu kerja yang tidak teratur

Undang-undang tidak menunjukkan bahawa majikan mesti membayar pampasan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Sesetengah organisasi menetapkan pembayaran sedemikian dengan mengeluarkan pesanan tempatan dan menganggapnya sebagai lebih masa. Selalunya, untuk waktu kerja lebih masa, jam atau hari ditambah kepada cuti bergaji tahunan. Perkara ini, bagaimana hari bekerja yang tidak teratur diberi pampasan, pampasan yang tersirat, harus dibincangkan dengan setiap majikan secara individu terlebih dahulu.

Elaun untuk bekerja dalam keadaan kerja yang sukar

Pekerja yang bekerja di Far North atau di wilayah yang setara dengannya berhak mendapat elaun berasingan. Bonus ini tidak berkaitan dengan kaedah putaran kerja, iaitu, ia dianggap secara berasingan, tanpa mengira jadual kerja pekerja organisasi tertentu dan merupakan pembayaran pampasan. Pengiraan elaun ini dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Menyediakan hari cuti tambahan

Pekerja yang bekerja secara bergilir mempunyai hak untuk menerima bukan sahaja 28 hari cuti bergaji tahunan, yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, tetapi juga boleh bergantung pada cuti bergaji tambahan jika pekerja bekerja di Far North (24 hari kalendar) atau di rantau bersamaan dengannya (16 hari kalendar).

Bayaran untuk rehat antara syif

Disebabkan fakta bahawa setiap hari syif boleh dianggap tidak teratur, cuti antara syif objektif dikira secara berbeza, untuk setiap hari kalendar, dan diberi pampasan mengikut hari dan jam bekerja. Algoritma pengiraan:

Pengiraan bilangan biasa jam bekerja untuk tempoh perakaunan.
Pengiraan jumlah waktu bekerja mengikut jadual.
Penentuan bilangan jam dan piawaian untuk memproses atau kurang bekerja berhubung dengan piawaian yang ditetapkan oleh undang-undang.
Menetapkan bilangan jam dan hari keseluruhan yang berkaitan dengan hari rehat antara syif.
Lebih masa yang terhasil sepanjang hari dibayar pada kadar tarif atau gaji, dan jam disimpulkan dan boleh dikumpul dan dipindahkan ke jenis percutian lain sebaik sahaja bilangan jam yang mencukupi terkumpul untuk menerima hari tambahan ditambah pada percutian. .

Kebaikan dan keburukan bekerja secara bergilir-gilir

Setiap pekerjaan ada kebaikan dan keburukannya. Dan sikap terhadap mereka berbeza. Mari kita senaraikan kedua-duanya untuk kaedah putaran kerja:

Kelebihan:

Anda sentiasa boleh mencari pekerjaan dalam kepakaran anda di bandar atau wilayah lain, tanpa merancang untuk berpindah.
Kelebihan penting ialah gaji yang baik dan pendapatan yang tinggi.
Di antara syif terdapat percutian panjang, yang boleh dibelanjakan mengikut budi bicara anda sendiri, kerana anda telah memperoleh jumlah wang yang lumayan. Ramai pekerja mengembara ke seluruh dunia semasa cuti mereka.
Dalam proses bekerja, anda boleh memperoleh pengetahuan baru yang akan membantu anda meningkatkan tangga kerjaya.
Bekerja dalam keadaan sukar memberikan beberapa faedah dalam bentuk faedah dan pampasan. Sebagai contoh, anda boleh bersara awal atau menerima faedah perumahan.
Penginapan dan makan percuma. Anda tidak perlu membelanjakan wang yang anda perolehi untuk menyara diri sendiri, tetapi ketepikan untuk beberapa keperluan dan keperluan.
Anda boleh berehat dari alat, walaupun tamadun telah sampai ke sudut terpencil di Rusia.

Kelemahan:

Kelemahan utama adalah kerja fizikal yang sangat sukar dan berbahaya dalam keadaan yang sukar, kedua-dua iklim dan psikologi (pasukan "pelbagai" - sukar untuk tinggal dan bekerja di wilayah yang sama dengan orang yang sama untuk masa yang lama), berpindah ke kawasan terpencil .
Setiap orang mempunyai pendekatan sendiri dan zon selesa sendiri yang mana dia perlu meninggalkannya.
Hari bekerja yang panjang dan sukar ialah 10-12 jam, dan hanya ada satu hari cuti.
Tidak semua kepakaran sesuai untuk kerja syif (jika bukan pekerja am, tetapi gaji lebih rendah), dan jika kepakaran itu dalam permintaan (contohnya, dalam bidang geologi), maka anda perlu menjadi seorang yang berkelayakan tinggi dan pakar yang berkelayakan dalam bidang anda.
Anda tinggal berminggu-minggu jauh dari keluarga dan rumah anda. Walaupun jarak adalah ujian perasaan, tidak ramai keluarga yang mampu bertahan lama berpisah dengan ketua keluarga.
Keadaan hidup selalunya berkhemah, kekurangan kemudahan tamadun dan lokasi terpencil. Seseorang yang terbiasa dengan semua faedah tamadun akan merasa sangat sukar untuk menyesuaikan diri dan menafikan dirinya segala-galanya.
Terdapat kemungkinan penipuan. Tidak semua majikan jujur; ia berlaku bahawa gaji yang diterima tidak sesuai dengan apa yang diisytiharkan atau mereka tidak dibayar sama sekali. Oleh itu, sumber maklumat tentang kekosongan jawatan mestilah disahkan dan boleh dipercayai serta mempunyai sekurang-kurangnya satu ulasan positif. Kesimpulan kontrak pekerjaan dianggap wajib, pelanggaran klausa yang boleh dihukum oleh undang-undang.
Kesimpulannya. Tabiat buruk. Mereka akan terpaksa ditinggalkan. Bagi meminum minuman beralkohol dan mabuk, banyak perusahaan telah memperkenalkan hukuman, termasuk pemecatan tanpa gaji. Ya dan mahal. Lagipun, tidak ada pilihan istimewa di kedai.

Video

Majikan mungkin mempunyai jadual kerja bergilir. Ia boleh digunakan untuk semua pekerja atau sebahagian daripada mereka (kategori tertentu).

Penting! Kaedah kerja peralihan mengandaikan kehadiran keadaan berikut secara serentak:

1) kerja berlaku di luar tempat kediaman tetap pekerja (pemulangan harian adalah mustahil) atau tempat kerja jauh dari lokasi majikan atau tempat kediaman pekerja;

2) pekerja tinggal di kem giliran atau asrama atau premis kediaman lain yang diwujudkan khas (disewa) oleh majikan.

Penting! Prosedur untuk menggunakan kaedah penggiliran diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama (jika ada).

Kos sara hidup di kem giliran atau asrama atau premis kediaman lain dibayar atas perbelanjaan majikan.

Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja secara bergilir-gilir, ia menunjukkan tempat kerja, termasuk yang berasingan pembahagian struktur dan lokasinya. Tempat kerja dianggap sebagai objek (kawasan) di mana kerja langsung dijalankan aktiviti kerja. Di samping itu, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan bahawa pekerja diupah untuk melaksanakan kerja secara bergilir-gilir, mewujudkan tempat pengumpulan, tempoh syif, jadual kerja, atau mesti memberikan rujukan kepada peraturan tempatan yang mengawal selia prestasi kerja secara bergilir. asas untuk majikan tertentu. Jika kerja dilakukan di Far North dan kawasan yang setara, kontrak pekerjaan juga mesti menunjukkan tempoh tambahan cuti bergaji tahunan.

Penting! Pekerja berikut dilarang bekerja secara bergilir:

perempuan mengandung;
wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;
pekerja bawah umur di bawah umur 18 tahun;
pekerja yang mempunyai kontraindikasi perubatan untuk bekerja secara bergilir-gilir.

Penting! Ketiadaan kontraindikasi perubatan untuk bekerja secara bergilir disahkan oleh laporan perubatan. Majikan bertanggungjawab untuk meminta dokumen ini daripada setiap pekerja yang memohon pekerjaan yang ditetapkan.

Apabila kehamilan berlaku, pekerja wanita yang diupah untuk melakukan kerja secara bergilir-gilir mesti, dengan persetujuannya, dipindahkan ke pekerjaan lain sambil mengekalkan purata pendapatan untuk pekerjaan sebelumnya. Sehingga pekerjaan lain disediakan yang mengecualikan pendedahan kepada faktor pengeluaran yang tidak menguntungkan, wanita hamil dibebaskan daripada kerja sambil mengekalkan purata pendapatan untuk semua hari bekerja yang terlepas akibat ditanggung oleh majikan.

Waktu bekerja dan waktu rehat

Apabila bekerja secara bergilir, kerja biasanya dijalankan dalam mod berbilang anjakan. Masa mula dan tamat kerja, jenis syif (siang, petang, malam), serta tempoh dan prosedur untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan ditentukan oleh jadual syif (kerja).

Jadual mesti termasuk masa yang termasuk dalam tempoh perakaunan yang diperlukan untuk mengangkut pekerja ke dan dari syif mereka. Hari perjalanan yang sepadan tidak termasuk dalam waktu bekerja dan mungkin jatuh pada hari rehat antara syif.

Tonton - tempoh masa termasuk:

masa kerja di tapak;
masa rehat antara syif.

Penting! Tempoh syif tidak boleh melebihi satu bulan.

Kes meningkatkan tempoh jam tangan:

kehadiran sebab yang perlu (luar biasa) untuk meningkatkan peralihan;
syif meningkat di tapak individu;
tempoh lanjutan syif - sehingga 3 bulan.

Penting! Apabila meningkatkan tempoh syif, majikan wajib mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja yang dipilih (jika ada).

Apabila bekerja secara bergilir-gilir, majikan diwajibkan menyimpan rekod ringkasan masa bekerja untuk sebulan, suku atau tempoh lain yang lebih lama, tetapi tidak melebihi 1 tahun.

Penting! Masa termasuk dalam tempoh perakaunan:

semua waktu bekerja;
masa perjalanan dari lokasi majikan atau dari tempat pengumpulan ke tempat kerja dan belakang;
masa rehat jatuh pada tempoh masa kalendar tertentu.

Penting! Majikan diwajibkan menyimpan rekod waktu bekerja semasa kerja syif - mengikut bulan dan untuk keseluruhan tempoh perakaunan.

Rejim masa bekerja dan masa rehat mengikut syif dikawal oleh jadual kerja mengikut syif, diterima pakai dengan mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja (jika ada). Jadual tersebut memperuntukkan masa yang diperlukan untuk mengangkut pekerja ke dan dari syif mereka. Hari perjalanan tidak termasuk dalam waktu bekerja.

Penting! Majikan wajib membiasakan pekerja dengan jadual kerja syif sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum ia berkuatkuasa.

Tempoh peralihan tidak boleh melebihi satu bulan, tetapi dalam kes luar biasa di kemudahan tertentu majikan boleh meningkatkan tempoh peralihan kepada tiga bulan (Bahagian 2 Perkara 299 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh syif kerja pada jam tangan tidak boleh melebihi 12 jam.

Hari yang dihabiskan untuk pergi dan balik kerja tidak termasuk dalam waktu bekerja dan mungkin jatuh pada hari rehat antara syif.

Harian (antara syif) rehat ialah masa dari tamat kerja sehingga bermula pada hari berikutnya (shift). Tempoh rehat antara syif tidak boleh kurang daripada dua kali ganda tempoh syif kerja pada hari (shift) sebelum rehat, termasuk waktu rehat untuk rehat dan makanan. Dalam sesetengah kes, tempoh rehat harian (antara syif), dengan mengambil kira rehat makan tengah hari, boleh dikurangkan kepada 12 jam.

Apabila melakukan kerja secara bergilir, kerja lebih masa dibenarkan mengikut peraturan Seni. 99 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Lebih masa juga mungkin timbul akibat mengurangkan rehat harian antara syif kepada 12 jam, dengan mengambil kira rehat makan tengah hari. Waktu kerja lebih masa dalam jadual kerja syif, bukan gandaan sepanjang hari bekerja, boleh terkumpul sepanjang satu tahun kalendar dan dijumlahkan kepada keseluruhan hari bekerja.

Dihasilkan melalui pemprosesan hari tambahan rehat ditambah kepada hari rehat antara syif yang disediakan. Dalam kes ini, setiap hari rehat tambahan kerana kerja lebih masa dibayar dalam jumlah kadar tarif harian.

Semasa hari bekerja atau syif, pekerja disediakan dengan rehat untuk berehat dan makan yang berlangsung tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak dibayar. Di samping itu, rutin harian harus termasuk rehat khas untuk pemanasan dan rehat, ditentukan oleh teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh untuk jenis kerja tertentu. Kakitangan yang bekerja pada musim sejuk di luar atau dalam bilik tertutup dan tidak panas juga disediakan dengan rehat khas termasuk dalam waktu bekerja.

Cuti tahunan untuk pekerja yang bekerja secara bergilir-gilir diberikan mengikut cara biasa selepas menggunakan hari rehat antara syif.

Gaji

Dengan kaedah syif, pekerja dibayar:

pekerja sekeping - untuk kerja yang dilakukan mengikut piawaian dan harga terpakai yang diperbesar, kompleks dan lain-lain;
mandor, mandor, ketua bahagian (syif) dan kakitangan barisan (kedai) lain yang menyelia secara langsung tapak (tapak) - untuk semua masa yang sebenarnya bekerja (dalam jam) berdasarkan gaji rasmi bulanan yang ditetapkan (kadar setiap jam pekerja dalam kes ini ditentukan dengan membahagikan gaji rasmi bulanan dengan bilangan waktu bekerja mengikut kalendar bulan pengebilan);
pengurus lain, pakar dan pekerja juga bekerja mengikut syif - untuk masa yang sebenarnya bekerja (dalam hari) berdasarkan gaji rasmi bulanan yang ditetapkan;
untuk pekerja sementara - untuk semua masa yang sebenarnya bekerja (dalam jam) berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan bagi kategori yang ditetapkan.

Ganjaran bagi pekerja yang bekerja secara bergilir-gilir dibuat dengan mengambil kira bonus untuk kerja bergilir-gilir. Jumlah dan prosedur untuk membayar elaun sedemikian ditetapkan:

normatif perbuatan undang-undang Kerajaan Persekutuan Rusia - untuk kaedah putaran kerja di persekutuan Agensi-agensi kerajaan dan institusi (Bahagian 2 Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
tindakan undang-undang pengawalseliaan pihak berkuasa awam entiti konstituen Persekutuan Rusia - untuk kaedah putaran kerja di badan negeri dan institusi entiti konstituen Persekutuan Rusia (Bahagian 3 Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
tindakan undang-undang kawal selia badan kerajaan tempatan - untuk kerja syif di badan kerajaan tempatan dan institusi perbandaran (Bahagian 3 Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
perjanjian kolektif, tempatan perbuatan normatif diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama, kontrak pekerjaan- untuk kerja shift dengan majikan lain (Bahagian 4 Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penting! Bonus untuk kerja syif dibayar tempoh berikut masa:

untuk setiap hari kalendar penginapan di tapak kerja semasa tempoh syif;
untuk hari perjalanan sebenar dari lokasi majikan (tempat pengumpulan) ke tempat kerja;
untuk hari-hari sebenar perjalanan dari tempat kerja ke lokasi majikan (collection point).

Penting! Bonus untuk kerja syif dibayar bukannya elaun harian (Bahagian 1 Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika kerja secara bergilir dilakukan di wilayah Far North atau kawasan yang setara dengannya, pekerja tertakluk kepada semua jaminan yang disediakan untuk mereka yang bekerja dalam keadaan iklim yang sukar - mengenai gaji dan penyediaan cuti tambahan.

Penting! Majikan juga bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan jaminan berikut:

membayar untuk hari perjalanan dari lokasi majikan ke tempat kerja dan balik;
membayar untuk hari kelewatan dalam transit kerana keadaan meteorologi atau kesalahan organisasi pengangkutan.

Penting! Dalam kes ini, bayaran dibuat dalam jumlah kadar tarif harian, sebahagian daripada gaji (gaji rasmi) untuk hari bekerja (kadar harian).

Ganjaran berkaitan dengan waktu kerja yang berlebihan dalam jadual kerja pada syif (hari rehat antara syif) dibayar dalam jumlah kadar tarif harian, kadar harian (sebahagian daripada gaji) untuk hari bekerja.

Penting! Perjanjian kolektif, akta tempatan atau kontrak pekerjaan mungkin memperuntukkan gaji yang lebih tinggi.