Kerja sambilan dalaman - cara mendaftar dia, dengan mengambil kira semua nuansa pekerjaan, kerja dan waktu rehat? Kami akan membincangkan perkara ini dalam artikel ini, dan juga memberikan penjelasan tentang cara mengelakkan penggantian konsep "kerja sambilan" dan "gabungan" yang salah.

Kerja sambilan dan dalaman sambilan - bekerja untuk satu majikan. Apakah perbezaannya

Sebelum mula membuat kontrak sambilan dalaman, adalah perlu untuk menentukan dengan jelas sama ada ia adalah seperti itu. Terdapat satu lagi bentuk tambahan yang mengenakan tanggungjawab buruh- gabungan jawatan. Pilihan terakhir adalah mudah dalam kes di mana anda perlu mengagihkan semula tanggungjawab pekerja yang tidak hadir di kalangan pekerja lain dengan imbuhan yang sesuai untuk kerja mereka.

Apakah persamaan dan perbezaan antara jenis pendaftaran kerja dengan satu majikan di samping yang utama? tanggungjawab kerja, pertimbangkan di bawah dalam jadual:

Pilihan perbandingan	Gabungan	Kerja sambilan dalaman
Borang inisiatif	Persetujuan untuk menggabungkan jawatan	Permohonan kerja
Percubaan		Tersedia
Sekatan kemasukan		Ya (umur sehingga 18 tahun, pekerjaan di tempat kerja utama dalam keadaan kerja yang sukar, pengurusan kenderaan dan lain-lain)
Kontrak pekerjaan (TD)	Tidak - dirasmikan melalui perintah dan perjanjian tambahan kepada TD semasa	Disimpulkan apabila diterima masuk (Bahagian 4 Perkara 282, Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) yang menunjukkan bahawa kerja itu adalah kerja sambilan dalaman
Masa dan tempoh kerja	Tugas kerja bagi kedua-dua jawatan (utama dan sambilan) dilaksanakan dalam tempoh satu hari bekerja tanpa menggunakan masa tambahan	Menjalankan tugas rasmi di tempat kerja utama di luar hari bekerja atau pada hujung minggu, tempoh hari bekerja tidak melebihi 4 jam, tempoh bekerja sebulan tidak melebihi separuh. norma bulanan masa bekerja (Bahagian 1 Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) berdasarkan prosedur untuk mengira standard pekerjaan (diluluskan melalui perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 No. 588n)
Gaji	Bayaran tambahan untuk kombinasi	Bayaran seperti di bawah kontrak pekerjaan yang berasingan
Cuti bergaji tahunan dan gaji bercuti	Ia diberikan mengikut tempat kerja utama; ia tidak diperuntukkan secara berasingan untuk kedudukan gabungan. Bayaran percutian dikira dengan mengambil kira bayaran tambahan untuk penggabungan	Disediakan untuk kedua-dua jawatan, untuk jawatan gabungan - bersama dengan cuti untuk yang utama. Gaji percutian diakru untuk setiap tempat kerja
Penamatan kontrak	Selepas tamat tempoh perjanjian. Penamatan awal dengan notis 3 hari bekerja (klausa 4 Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).	Berhenti secara umum. Jika TD adalah mendesak, selepas tarikh luputnya. Dengan amaran daripada majikan 2 minggu lebih awal - jika pekerja yang jawatan ini akan menjadi yang utama diambil untuk menggantikan pekerja sambilan (Perkara 288 Kanun Buruh).

PENTING! Apabila mendaftarkan pekerja untuk kerja sambilan dalaman, jawatan dan profesion di tempat utama tidak boleh diambil kira jika mereka tidak termasuk di bawah larangan yang ditetapkan dalam perenggan. 5 sudu besar. 282 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seorang pekerja boleh bekerja sambilan dalam kedudukan yang sama seperti di tempat utamanya (surat Rostrud "Di sebelah kanan pekerja ..." bertarikh 18 Jun 2012 No. 873-6-1).

Jika hanya ada seorang majikan: adakah pendaftaran khas diperlukan untuk kerja sambilan?

Apabila mengupah pekerja untuk kerja sambilan dalaman (di perusahaan yang sama), majikan mungkin berfikir bahawa sudah cukup untuk membuat perjanjian tambahan dengan pekerja kepada kontrak utama. Lagipun, fail peribadi telah dibuka, semua dokumen telah disediakan oleh pekerja, dan jawatan sambilan mungkin serupa dengan yang utama.

Namun, pendapat ini adalah salah. Kerja sedemikian diformalkan secara eksklusif melalui kesimpulan kontrak pekerjaan dengan nota mandatori mengenai sifat kerja sambilan (Bahagian 4 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, jika jawatan dalam pekerjaan menengah ini memerlukan kemahiran khusus yang tidak diperlukan untuk jawatan utama, majikan mempunyai hak untuk memerlukan dokumen untuk mengesahkan kelayakan (Perkara 283 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kerja dalaman sambilan - cara mendaftar dengan betul

Seorang pekerja sambilan yang diupah untuk jawatan sambilan dalaman sudah mempunyai fail peribadi dengannya dokumen yang diperlukan di tempat utama perniagaan. Walau bagaimanapun, kerja sambilan melibatkan, antara lain, pekerjaan dalam jawatan lain, yang mana fail peribadi baharu sedang dibuat. Di sini bukan sahaja salinan dokumen peribadi akan dikumpulkan, tetapi juga tindakan pentadbiran perusahaan mengenai pergerakan kakitangan pekerja baru.

Daripada dokumen, yang merupakan tanggungjawab pekerja yang baru diupah, Art. 283 Kanun Buruh Persekutuan Rusia hanya menetapkan dokumen mengenai kelayakan dan pendidikan yang diperlukan di tempat baru.

PENTING! DALAM buku kerja untuk pekerja sambilan dalaman, rekod pekerjaan tambahan dibuat hanya atas permintaan pekerja, serta rekod pemecatannya daripada kerja sambilan dalaman (Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Russia).

Contoh permohonan kerja sambilan dalaman

Kod Buruh tidak mengawal pelaksanaan mandatori permohonan apabila memohon kerja sambilan dalaman. Oleh itu, pernyataan sedemikian tidak mempunyai bentuk bersatu dan ditulis dalam sebarang bentuk. Kami menawarkan borang permohonan berikut:

	(kepada siapa - jawatan, nama penuh pengurus) ____________________________________________________ (nama syarikat) daripada ________________________________________________ (jawatan, nama penuh pekerja)
KENYATAAN Sila ambil saya sebagai pekerja sambilan dalaman untuk jawatan tersebut __________________________________________________________________________________ (gelaran jawatan) V _________________________________________________________________________________ (pembahagian struktur) dari ________________ tahun dengan minggu bekerja _______ jam. (tarikh mula)
____________________________	_____________________ (Tandatangan)	______________________________

Bagaimana pemecatan pekerja sambilan dalaman diformalkan: nuansa

Jika seorang pekerja sambilan diberhentikan daripada kerja utamanya, apa yang dipanggil pemformatan semula berlaku - jawatan sambilan menjadi yang utama. Untuk melakukan ini, kontrak di tempat kerja utama ditamatkan, dan catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja.

PENTING! Fakta pemecatan daripada kerja utama tidak secara automatik menjadikan kontrak kerja sambilan sebagai kontrak utama. Perjanjian pekerjaan pekerja sambilan dipinda (dengan perjanjian tambahan) untuk kesan bahawa kerja itu telah menjadi yang utama. Juga, pada masa yang sama, syarat mengenai rejim, waktu kerja, dan pembayaran boleh diubah (surat Rostrud No. 4299-6-1 bertarikh 22 Oktober 2007).

Untuk merekodkan entri dalam buku kerja dengan betul, perkara berikut mesti diambil kira:

• jika tiada rekod kerja sambilan: selepas rekod pemecatan dari kerja utama, rekod dibuat tentang penempatan pekerja dalam pekerjaan yang menunjukkan syarat kerja sambilan;
• jika rekod kerja sambilan dibuat: selepas menunjukkan pemecatan dari jawatan utama, rekod dibuat bahawa dari tarikh yang ditetapkan kerja dalam jawatan (dahulu separuh masa) menjadi yang utama.

Jika kita bercakap tentang pemecatan daripada jawatan tambahan atau daripada kedua-duanya sekali gus, prosedur itu dijalankan dalam prosedur am— penyerahan awal oleh pekerja permohonan dan penamatan TD.

Apabila mengambil pekerja sambilan dalaman, adalah perlu untuk mengambil kira beberapa nuansa perundangan, termasuk yang berikut:

• permohonan untuk kerja sambilan dalaman ditulis dalam sebarang bentuk;
• perjanjian pekerjaan berasingan dibuat dengan pekerja sambilan dengan nota mengenai kerja sambilan;
• Seorang pekerja boleh melakukan kerja sambilan pada masa lapangnya dari pekerjaan utamanya dan tidak lebih daripada 4 jam sehari;
• entri tentang kerja sambilan dibuat dalam buku kerja hanya jika pekerja itu sendiri menyatakan kehendaknya;
• Pemecatan pekerja sambilan dilakukan secara umum.

Kerja sambilan adalah satu bentuk pekerjaan menengah. Berpandukan hak yang diberikan oleh Perlembagaan, rakyat mempunyai hak untuk bebas dan mengikut budi bicara mereka sendiri melupuskan kebolehan kerja. Larangan dan sekatan hanya boleh dilakukan dalam kes luar biasa dan hanya apabila diperuntukkan oleh undang-undang. Kerja sambilan dalaman dan luaran melibatkan kerja di luar waktu kerja biasa. Artikel yang kami bawa untuk perhatian anda memberitahu cara memformalkan kerja sambilan dalaman dengan betul, mengandungi contoh pesanan pekerjaan dan membincangkan beberapa isu semasa.

Kerja sambilan dalaman: perbezaan dari luar dan daripada menggabungkan profesion (jawatan)

Perundangan memperuntukkan beberapa cara untuk bekerja tambahan - menggabungkan jawatan, serta kerja sambilan luaran atau dalaman. Walaupun terdapat persamaan akibat undang-undang, jenis ini perhubungan buruh berbeza dalam keperluan reka bentuk mereka. Jadi apabila digabungkan, tidak seperti sambilan, baru kontrak pekerjaan tidak disimpulkan. Kerja "baru" yang diberikan (digabungkan) dilakukan dalam rangka perjanjian pekerjaan yang sudah sah. Dalam kes ini, pihak-pihak boleh menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan utama. Ini, harus diperhatikan, adalah salah satu sebab bahawa kerja sambilan boleh menjadi dalaman dan luaran (dengan majikan lain), tetapi kerja sambilan tidak boleh luaran. Apabila bekerja dengan majikan lain, syarat wajib ialah penamatan kontrak pekerjaan baharu (dengan majikan baharu). Dan perundangan tidak memperuntukkan pelaksanaan tugas kerja untuk majikan yang berbeza dalam tempoh masa yang sama.

Sekatan undang-undang

Pendapat pakar

Andrey Leroux

Lebih daripada 15 tahun pengalaman. Pengkhususan: undang-undang kontrak, undang-undang Jenayah, teori undang-undang am, undang-undang perbankan, prosedur sivil

Sebilangan artikel Kod Buruh menetapkan larangan untuk menarik pekerja ke pekerjaan sambilan. Ya, Art. 282 Kanun Buruh melarang melibatkan diri dalam kerja sambilan:

• pekerja bawah umur;
• pekerja yang bekerja di industri berbahaya di bawah kontrak utama, untuk kerja yang serupa secara sambilan;
• pekerja dengan keadaan berbahaya bekerja di bawah kontrak utama, untuk bekerja secara sambilan, jika ia juga termasuk dalam kategori berbahaya.

Seni. 329 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang penglibatan pemandu dan kenderaan dan penghantar dalam kerja sambilan untuk menguruskan operasi kenderaan, jika kerja sambilan juga akan berkaitan dengan memandu kenderaan.
Sebagai tambahan kepada Kod Buruh, sekatan ke atas kerja sambilan dalaman wujud dalam beberapa undang-undang rangka kerja yang mengawal selia aktiviti tertentu. Agensi-agensi kerajaan. Jadi, mengikut khusus peraturan, pekerja operasi Kementerian Dalam Negeri dan bahagiannya, pendakwa raya, hakim, serta pegawai badan negeri dan perbandaran tidak boleh terlibat dalam kerja sambilan dalaman.

Pendaftaran kerja sambilan dalaman

Oleh kerana kerja sambilan dalaman melibatkan pekerjaan lain, apabila mendaftarkan pekerja adalah perlu untuk mengambil kira perkara utama berikut:

• ketersediaan jawatan dalam senarai kakitangan,
• keperluan untuk membuat kontrak pekerjaan baru,
• mengeluarkan perintah pengambilan pekerja,
• perakaunan berasingan masa bekerja.

Walaupun fakta bahawa jadual kakitangan tidak wajib bagi majikan, tidak mungkin untuk menjalankan perniagaan tanpa dokumen ini, walaupun terdapat kakitangan minimum pekerja. Semua jawatan yang dipegang oleh pekerja atau yang dirancang untuk diisi hendaklah diambil kira dalam jadual perjawatan. Jawatan yang diharapkan kerja sambilan juga mesti berada dalam jadual kakitangan.

Satu-satunya dokumen yang, mengikut undang-undang, diperlukan semasa memohon kerja sambilan, terutamanya untuk majikan, adalah dokumen mengenai pendidikan. Tetapi hanya dalam kes di mana dokumen sedemikian diperlukan untuk melaksanakan kerja tersebut (contohnya, menurut Deskripsi kerja). Sudah tentu, jika tiada dokumen sedemikian di jabatan kakitangan majikan, di mana ia mungkin berkaitan dengan prestasi kerja utama. Sehubungan itu, pegawai HR sepatutnya sudah mempunyai baki dokumen untuk pekerja tersebut.

Kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan dibuat mengikut peraturan am yang disediakan untuk perjanjian pekerjaan. Pada masa yang sama, sebagai tambahan kepada maklumat asas dan syarat yang mesti disertakan di dalamnya, kontrak mesti menunjukkan sifat kerja - kerja sambilan.

Ini mesti dilakukan kerana, pertama, ini adalah keperluan undang-undang, dan kedua, akibat undang-undang tertentu dikaitkan dengan syarat ini.

Seorang pekerja yang bekerja sambilan tidak boleh melakukan kerja di tempat kerja tambahan selama lebih daripada empat jam sehari, yang dikawal oleh Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Disebabkan oleh had sementara ini pada prestasi fungsi sambilan, Artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperkenalkan keperluan untuk mengatur rakaman masa kerja yang dibelanjakan oleh pekerja untuk aktiviti sambilan.

Perlu diperhatikan di sini bahawa sekiranya berlaku pengangguran di pekerjaan utama, jumlah masa bekerja masih tidak boleh melebihi norma lapan jam yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam kes biasa, pada dua kerja, seorang pekerja akan bekerja dua belas jam. Memandangkan bayaran untuk kerja sambilan dalaman dibuat mengikut kadar masa bekerja, tambahan empat jam juga akan dibayar kepada pekerja.

Kod Buruh Persekutuan Rusia berkaitan dengan kemungkinan menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap. Sudah tentu, tidak perlu membuat perjanjian untuk satu tempoh masa dan perjanjian sedemikian boleh menjadi tidak pasti. Tetapi jika pihak memutuskan untuk menunjukkan tempoh kontrak, dan ini sudah menjadi peraturan untuk kontrak jangka tetap, maka klausa berasingan dalam kontrak mesti menunjukkan asas di mana kontrak jangka tetap dibuat - kerja sambilan .

Perintah untuk bekerja sambilan dikeluarkan selepas menandatangani kontrak pekerjaan dan berdasarkan maklumat yang terkandung di dalamnya. Sama seperti ia memerlukan petunjuk tempoh dan sifat kerja. Jika perjanjian sambilan adalah jangka tetap, anda perlu menunjukkan tarikh penamatan perjanjian. Memandangkan waktu bekerja pekerja sambilan akan berbeza daripada waktu bekerja pekerja lain yang ditetapkan oleh peraturan tempatan (perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman), masa mula dan tamat kerja untuk pekerja sambilan mesti ditunjukkan secara berasingan. Syarat-syarat ini juga termasuk dalam perintah berdasarkan perjanjian pekerjaan.

Perintah yang merasmikan kemasukan mengikut syarat kerja sambilan dalaman mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama penuh usahawan (nama majikan),
• nombor pesanan dan tarikh,
• Nama penuh pekerja yang diambil bekerja,
• jawatan di mana pekerja diambil bekerja,
• bahagian (jabatan, bahagian) di mana pekerja diterima,
• tarikh mula kerja dan tamat kerja (untuk kontrak jangka tetap),
• tempoh dan waktu bekerja,
• syarat tempoh percubaan
• tandatangan usahawan individu(pengurus) dalam perintah itu,
• tandatangan daripada pekerja yang mengesahkan membiasakan diri dengan pesanan itu.

Undang-undang tidak mewajibkan majikan memasukkan maklumat tentang kerja sambilan dalam buku kerja pekerja. Walau bagaimanapun, berdasarkan Seni. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia akan diwajibkan untuk melakukan ini jika pekerja ingin berbuat demikian. Untuk memformalkan kerja sambilan dalaman dengan betul, lihat contoh pesanan pekerjaan.

Kerja sambilan untuk satu jawatan: cara mendaftar dengan betul

Kadang-kadang berlaku bahawa untuk masa yang lama, sesuatu masih kosong tempat kerja. Pada masa yang sama, pekerja lain yang mempunyai kelayakan dan pengalaman yang mencukupi untuk mengambil tempat ini bekerja di jawatan yang sama dalam organisasi. Sebagai contoh, di jabatan perancangan ekonomi terdapat jawatan kosong untuk ahli ekonomi. Pada masa yang sama, beberapa orang yang menduduki jawatan ahli ekonomi yang sama bekerja di bahagian yang sama. Dalam kes sedemikian, majikan tertanya-tanya: adakah mungkin untuk bekerja sambilan dalam satu jawatan, dan bagaimana untuk memohonnya.

Apabila membuat keputusan untuk menerima seorang pekerja untuk jawatan yang sama dengan yang dia telah melaksanakan tugas kerjanya, seseorang mesti ingat bahawa persoalan kemungkinan memegang beberapa jawatan dalam jawatan yang sama adalah kontroversi. Ketidakpastian sedemikian timbul kerana penerimaan banyak pindaan pada tahun 2006 kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika dalam edisi sebelumnya akta normatif ini secara langsung melarang kombinasi tersebut, maka dengan tafsiran peruntukan moden Kod ada perselisihan faham. Surat terkenal Rostrud bertarikh 18 Jun 2012 No 873-6-1 tidak mengubah keadaan.

Intipati masalahnya ialah, mengikut undang-undang buruh, kerja sambilan bermakna pekerja melakukan kerja "lain". Sesetengah pakar memahami istilah ini sebagai kerja di bawah kontrak pekerjaan lain, manakala yang lain bermaksud kerja yang melibatkan prestasi fungsi buruh lain. Surat dari Rostrud hanya menyatakan fakta bahawa norma sebelumnya telah dibatalkan (Perkara 98 Kanun Buruh Persekutuan Rusia telah kehilangan kuasa), dan yang baru telah diperkenalkan - Seni. 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Surat maklumat ini tidak memberikan sebarang tafsiran tentang peraturan yang baru diperkenalkan.

Akibatnya, majikan terpaksa bertindak atas risiko dan risikonya sendiri. Seperti dalam setiap situasi yang tidak menentu, majikan, apabila membuat keputusan mengenai kerja sambilan dalam kedudukan yang sama, mesti meneruskan daripada ketidakbolehterimaan melanggar hak asasi buruh pekerja. Inspektorat Buruh, semasa menjalankan pemeriksaan, akan menilai dengan teliti setiap kes tersebut. Dan jika, sebagai contoh, ternyata bahawa dengan membuat perjanjian sedemikian, majikan berusaha untuk melucutkan hak pekerja untuk meningkatkan gaji lebih masa, maka inspektorat akan mengeluarkan keputusan untuk mengenakan denda. Oleh itu, dalam semua kes, pengambilan untuk jawatan yang sama mesti mempunyai objektif dan alasan undang-undang. Kerja sedemikian mesti memberi manfaat kepada pekerja dan dilakukan dengan persetujuannya.

Pendaftaran kerja sambilan sedemikian berlaku mengikut peraturan am untuk mengambil pekerja sambilan. Pada masa yang sama, meja kakitangan mesti menyediakan jawatan kosong yang serupa. Semasa membuat perjanjian, anda perlu memberi perhatian supaya masa mula dan tamat waktu bekerja di bawah perjanjian baharu tidak bertindih dengan jam di mana pekerja akan sibuk dengan tugas utamanya. Jika tidak, ia bukan lagi kerja sambilan, tetapi gabungan.

Borang pesanan untuk kemasukan mengenai syarat kerja sambilan dalaman boleh dimuat turun di laman web.

Bagaimana dengan betul menunjukkan gaji dalam jadual kakitangan untuk pekerja sambilan?

soalan: Seorang pekerja diambil pada kadar 0.5. Jadual kakitangan menetapkan gaji 6,000 rubel, dan dalam lajur "Jumlah" jumlah 3,000 rubel ditunjukkan. Betulkah? Dalam kontrak pekerjaan, dalam perenggan "Syarat imbuhan", saya menetapkan: "5.1 Majikan menetapkan untuk Pekerja upah dalam jumlah 3,000 (tiga ribu) rubel, 0.5 kadar berdasarkan norma seminggu bekerja 20 jam."Adakah ini betul, atau patutkah saya merumuskannya dengan cara yang berbeza?

Perintah itu hendaklah dirumuskan: 1. Nama penuh - dari __________ tahun untuk diterima masuk ke pusat perubatan untuk jawatan jururawat untuk kerja sambilan luar pada kadar 0.5 dengan gaji rasmi 3,000 (tiga ribu) rubel. Atau1. Nama penuh - mulai _____ 2015, diupah di pusat perubatan sebagai jururawat secara sambilan luar pada kadar 0.5 kali ganda setiap 20 jam minggu bekerja dengan gaji rasmi 6,000 (enam ribu) rubel dengan upah mengikut kadar masa bekerja.

Jawapan: Perintah pekerjaan disediakan berdasarkan kontrak pekerjaan. Oleh itu, perkataan dalam dokumen ini mestilah konsisten.

Kontrak pekerjaan dan perintah pekerjaan mesti menentukan cara pengiraan imbuhan pekerja. Oleh itu, dalam dokumen-dokumen ini ia harus ditunjukkan bahawa pekerja diupah pada kadar 0.5 kali ganda dan gaji penuh untuk jawatan ini (6,000 rubel). Ia juga perlu untuk menetapkan tempoh tepat waktu bekerja (20 jam seminggu).

Pilihan “Nama penuh – mulai _____ 2015, ambil jururawat ke pusat perubatan sebagai jururawat sambilan luar pada kadar 0.5 dengan seminggu bekerja 20 jam dengan gaji rasmi 6,000 (enam ribu) rubel dengan gaji berkadaran dengan masa bekerja” lebih tepat.

Rasional untuk jawatan ini diberikan di bawah dalam bahan Sistem Personel

Cara membuat jadual perjawatan

Cara mengisi borang perjawatan. Meja kakitangan, tidak seperti susunan kakitangan, adalah dokumen yang tidak peribadi. Ia tidak menunjukkan pekerja tertentu, tetapi bilangan jawatan dalam organisasi dan gaji untuk mereka. Pekerja dilantik ke jawatan dengan arahan pengurus selepas kelulusan jadual.

Adakah perlu untuk menunjukkan kedudukan atau maklumat lain tentang pekerja sambilan dalam jadual kakitangan? Sebagai peraturan umum, jadual kakitangan mesti menunjukkan semua jawatan kakitangan (termasuk sambilan), tanpa mengira siapa mereka akan diduduki selepas itu: pekerja sambilan atau pekerja sambilan utama.

Sekiranya organisasi menggunakan borang bersatu No. T-3, maka tidak perlu menetapkan syarat di mana pekerja bekerja, kerana jadual kakitangan termasuk maklumat tentang bilangan unit kakitangan. Sebagai contoh, jika dalam jadual perjawatan dalam lajur "Bilangan unit kakitangan" nilainya ialah 0.5, ini tidak bermakna kadar itu digantikan oleh pekerja sambilan. Pekerja utama juga boleh menerima separuh daripada kadar, sebagai contoh, dalam hal menggabungkan profesion (jawatan) (Bahagian 2 Perkara 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya organisasi menggunakan borang kakitangan yang dibangunkan secara bebas, maka, jika perlu, ia boleh menyediakan barisan khas dalam bentuk untuk memasukkan maklumat mengenai pekerja sambilan.

Cara memohon pengambilan pekerja

Mengupah pekerja melalui perintah yang dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan. Kami telah membentangkan contoh kontrak pekerjaan sambilan pada kadar 0-5 di bawah.

Kandungan pesanan mesti mematuhi syarat kontrak. Ini dinyatakan dalam Bahagian 1 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bagi orang yang dengannya organisasi akan membuat kontrak sivil (kontrak, perkhidmatan berbayar, dll.), pesanan kemasukan tidak diperlukan. Perundangan buruh tidak terpakai kepada mereka ().

Mengeluarkan perintah pekerjaan menggunakan borang bersatu No. T-1, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1, atau menggunakan borang yang dibangunkan sendiri.

Pekerja mesti dibiasakan dengan pesanan untuk pekerjaannya dalam masa tiga hari dari saat dia mula bekerja. Perintah itu dibawa ke perhatiannya dengan tandatangan. Sebelum membuat kontrak pekerjaan, pekerja mesti dibiasakan (dengan tandatangan) dengan Peraturan Buruh, perjanjian kolektif dan dokumen dalaman lain yang mengawal selia aktiviti buruh. Prosedur ini diperuntukkan oleh bahagian Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kami menggambarkan gaji sambilan dalam jadual kakitangan

Pencarian pekerja baharu dan pengambilannya didahului dengan kemunculan kekosongan dalam jadual kakitangan organisasi. Sekiranya jawatan sambilan kosong, majikan mempunyai pilihan: untuk mengambil pekerja sambilan atau pekerja yang akan bekerja di tempat kerja utama secara sambilan. Perbezaan ini tidak ditunjukkan dalam jadual kakitangan (contoh di bawah).

Contoh:

Semasa mengisi jadual kakitangan, dalam lajur 3 "Bilangan unit kakitangan" menunjukkan kadar (0.5), dalam lajur 4 "Gaji" - gaji sepenuh masa (RUB 20,000), dalam lajur 5 "Jumlah sebulan" - produk daripada lajur 3 dan 4 (10,000 gosok.). Oleh itu, gaji mengikut jadual kakitangan untuk pekerja sambilan atau pekerja utama yang diupah secara sambilan ialah 10,000 rubel.

Kesimpulan dan contoh kontrak kerja sambilan untuk 0 5 kadar

Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan sama ada kerja pekerja adalah yang utama atau kerja sambilan. Sehubungan itu, dalam kontrak dengan pekerja sambilan, masukkan perkataan: "Kerja di bawah kontrak pekerjaan ini adalah kerja sambilan untuk Pekerja," dan dalam kontrak dengan pekerja sambilan utama, "Kerja di bawah kontrak pekerjaan ini adalah yang utama untuk Pekerja.” Lihat di bawah untuk contoh kontrak pekerjaan sambilan pada kadar 0-5.

Wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian adalah syarat pada waktu bekerja, kerana bagi mereka ia berbeza daripada peraturan umum beroperasi dalam organisasi (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kontrak mesti menyatakan waktu kerja khusus pekerja.

Di samping itu, kontrak pekerjaan mesti menyatakan syarat saraan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif). Apabila mengambil pekerja secara sambilan, gaji ditunjukkan mengikut jadual kakitangan, iaitu, sepenuhnya, tetapi bayaran dibuat mengikut perkadaran dengan masa bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan.

Kaedah penetapan gaji yang sama boleh digunakan apabila mengambil pekerja sambilan (contoh di bawah). Walau bagaimanapun, kerja pekerja sambilan boleh dibayar dengan syarat lain yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan (Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh:

Cawangan serantau Perm Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia mencabar di mahkamah ketidakseimbangan gaji peguam Pravo LLC, Yulia Shch., yang bekerja sambilan. Kontrak pekerjaan Yulia Shch. tidak menetapkan prinsip perkadaran imbuhan dengan masa bekerja. Menurut organisasi, faedah bersalin harus dikira berdasarkan prinsip ini. LLC "Pravo" mengira faedah berdasarkan pengiraan gaji unit kakitangan sepenuh masa dengan hari bekerja lapan jam. Berdasarkan Artikel 285 Kanun Buruh, mahkamah mengiktiraf tindakan Pravo LLC sebagai sah dan menunjukkan bahawa menentukan nisbah berkadar pendapatan kepada masa bekerja apabila bekerja sambilan adalah tidak wajib (Resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Ural bertarikh 14 April 2010 No. F09-2327/10- C2).

Untuk mengelakkan soalan daripada badan pemeriksaan dan aduan pekerja tentang diskriminasi, jangan tetapkan gaji yang berbeza untuk jawatan yang sama (Perkara 2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Jika anda ingin membayar gaji yang lebih tinggi kepada pekerja sambilan, masukkan kategori mengikut kedudukan ke dalam jadual kakitangan atau tetapkan bonus gaji.

Menggabungkan jawatan dalam satu organisasi adalah amalan yang agak biasa, terutamanya hari ini, apabila, disebabkan oleh krisis ekonomi, orang ramai mencari semua jenis pekerjaan sambilan dan dengan tepat memberi keutamaan kepada beban kerja berbayar tambahan di tempat kerja utama mereka yang terbukti. . Bagi organisasi dalam situasi sedemikian, adalah penting untuk memahami bagaimana fakta menyerahkan tanggungjawab tambahan kepada pekerja boleh diformalkan. Mengenainya kita akan bercakap dalam artikel.

Dalaman sambilan dan gabungan dalaman jawatan: perbezaan dalam pemformalkan perhubungan

Seorang pekerja syarikat, yang sudah pun menjadi kakitangan dan melakukan sejumlah kerja, memutuskan untuk mengambil beban tambahan yang melampaui skop fungsi kerja semasanya. Bagaimana dia boleh melakukan ini?

Pada asasnya, dalam kes ini, hubungan buruh bebas antara syarikat dan pakar mula berkuat kuasa, yang boleh diformalkan dalam 2 bentuk:

• kerja sambilan dalaman;
• gabungan jawatan (profesion).

Terdapat perbezaan asas antara dua bentuk yang mesti difahami oleh syarikat. Iaitu: kerja sambilan dalaman bermaksud melakukan kerja yang tidak berkaitan dengan yang utama, pada masa yang tidak diduduki oleh aktiviti utama pakar (Perkara 60.1, 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dengan kata lain, kerja kedua (sambilan dalaman) dilakukan sepenuhnya di luar skop jawatan utama pekerja.

Contoh:

G.V. Ivanov bekerja sebagai mekanik di sebuah perusahaan pembuatan. Hari bekerja seorang mekanik dalam pengeluaran adalah dari jam 9:00 hingga 18:00. Pada masa yang sama, dia memutuskan untuk mendapatkan kerja sambilan sebagai tukang cuci di syarikat yang sama. Dia menjalankan fungsi buruh pembersih selepas hari bekerjanya sebagai mekanik tamat, iaitu dari jam 18:00 hingga 21:00. dalam kes ini dia tidak menggabungkan jawatan, tetapi melaksanakan fungsi seorang pembersih sebagai pekerjaan tambahannya secara sambilan dalaman dalam syarikat yang sama.

Gabungan dalaman jawatan mengandaikan bahawa seorang pakar terus bekerja dalam rangka kerja tanggungjawab kerja utamanya dan, sebagai tambahan, semasa hari bekerja yang ditetapkan secara umum berjaya melaksanakan fungsi lain yang sepadan dengan jawatan lain. Iaitu, seorang pakar terlibat dalam kerja untuk menggabungkan kedudukan lain selari dengan kerja utamanya, pada masa yang sama (Perkara 60.2, 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh:

G.V. Ivanov dari contoh sebelumnya bekerja sebagai mekanik, tetapi sebagai tambahan, pada hari bekerja (dari 9:00 hingga 18:00) dia juga mempunyai masa untuk membersihkan bengkel. Hubungan sedemikian boleh diformalkan sebagai gabungan profesion seorang mekanik dan pembersih dalam satu perusahaan pengeluaran.

Ciri-ciri di atas juga menentukan perbezaan dalam reka bentuk perhubungan buruh. Iaitu: untuk pekerja sambilan dalaman adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan yang berasingan. Apabila menggabungkan jawatan, kontrak pekerjaan sebelumnya adalah mencukupi, tetapi perjanjian tambahan mesti dikeluarkan kepadanya.

Bekerja pada menggabungkan jawatan: pendaftaran

Sekiranya pekerja mahu dan boleh bekerja dalam 2 jawatan dalam syarikat pada masa yang sama, maka pilihan yang lebih baik untuknya adalah untuk merasmikan hubungan tambahan dengan majikan dalam bentuk gabungan jawatan. Tetapi untuk ini adalah penting bahawa spesifik kerja membolehkannya dilakukan tanpa pelepasan dari aktiviti utama dan di tempat kerja utama. Oleh itu, jika jawatan kedua memerlukan, sebagai contoh, berpindah dari tempat kerja utama (ke bengkel lain), maka beban kerja tambahan seperti itu pada pekerja harus diformalkan sebagai kerja sambilan dalaman, dan bukan sebagai bekerja untuk menggabungkan jawatan.

Syarikat boleh merasmikan gabungan jawatan dengan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan semasa pekerja, yang, khususnya, akan menentukan kedudukan apa yang dia ingin gabungkan, serta tempoh di mana gabungan jawatan akan berlaku (Perkara 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, untuk kerja menggabungkan jawatan, pekerja mesti, berdasarkan Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, menerima bayaran tambahan, jumlah (atau kaedah pengiraan) yang juga harus ditetapkan dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Alasan untuk membuat perjanjian sedemikian apabila menggabungkan kedudukan adalah dokumen berikut (bergantung kepada siapa yang memulakan gabungan):

• cadangan syarikat untuk menggabungkan jawatan yang ditandatangani oleh pekerja;
• permohonan daripada pekerja yang meminta kebenaran untuk menggabungkan jawatan.

Pada masa yang sama, adalah penting bagi syarikat untuk mengingati bahawa dalam buku kerja pakar yang menggabungkan beberapa jawatan, tidak perlu mencerminkan fakta gabungan, kerana kewajipan sedemikian tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Di samping itu, syarikat sering mempunyai soalan: adakah masa yang dibelanjakan oleh pakar pada kedudukan gabungan direkodkan dalam helaian masa? Selaras dengan undang-undang buruh kerja gabungan tidak diserlahkan secara berasingan dalam kad laporan. Lagipun, seorang pekerja melakukan kerja gabungan secara selari, pada masa yang sama di mana dia sibuk dengan tugas utamanya. Oleh itu, hanya masa yang dibelanjakan untuk kerja utama perlu direkodkan dalam lembaran masa.

Pesanan pada gabungan dalaman - sampel

Selepas menandatangani perjanjian tambahan, syarikat harus mengeluarkan perintah yang sepadan.

Perundangan buruh Rusia tidak mengandungi borang bersatu khusus untuk pesanan sedemikian.

Pada masa yang sama, ia harus menunjukkan kedudukan mana yang akan digabungkan oleh pekerja, untuk tempoh apa dan untuk bayaran tambahan apa. Dalam kes ini, sebagai asas untuk gabungan, pesanan mesti menyatakan butiran perjanjian tambahan yang disediakan dengan pekerja.

Contoh pesanan boleh dilihat di laman web kami:

Penyelesaian gabungan kedudukan

Seperti yang dinyatakan di atas, jika syarikat menganjurkan gabungan jawatan, maka tempoh di mana gabungan tersebut akan sah ditentukan terlebih dahulu. Oleh itu, persoalan timbul: apa yang akan berlaku selepas tempoh ini?

Gabungan itu tidak lagi sah, iaitu pekerja selanjutnya diwajibkan untuk melaksanakan tugas utamanya sahaja. Pada masa yang sama, penggubal undang-undang tidak memperuntukkan keperluan untuk membuat sebarang dokumen khas yang menutup gabungan itu.

Oleh itu, segala-galanya di sini tetap mengikut budi bicara syarikat: anda boleh mengeluarkan perintah khas yang menamatkan kuasa gabungan pekerja, atau anda tidak perlu melakukan ini - gabungan itu masih akan dianggap selesai (melainkan syarikat telah mengeluarkan perintah lain memperluaskan kuasa gabungan pekerja).

Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pada bila-bila masa, kedua-dua satu dan pihak lain boleh berhenti menggabungkan secara unilateral (Perkara 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Untuk melakukan ini, anda hanya perlu menghantar notis yang sesuai (jika pemula pembatalan adalah syarikat) atau penyata (jika pemula ialah pekerja) kepada pihak yang satu lagi tidak lewat daripada 3 hari perniagaan lebih awal.

PERHATIAN! Jika pemula penamatan gabungan itu adalah syarikat, maka masuk akal untuk membiasakan pekerja dengan notis yang berkaitan terhadap resit, supaya tidak kemudiannya ternyata dia, kerana dia tidak tahu apa-apa tentang pembatalan itu, terus bekerja untuk beberapa waktu, menggabungkan 2 jawatan, yang mana dia menuntut imbuhan yang sesuai.

Pekerjaan sambilan dalaman mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Pekerja sambilan dalaman, tidak seperti pakar yang menggabungkan jawatan, berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, bekerja di syarikat utama dalam pekerjaan tambahan kedua, tetapi pada masa yang tidak diduduki oleh aktiviti utama ( Perkara 282, 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan beberapa sekatan mengenai berapa banyak masa kerja yang boleh dibelanjakan oleh pekerja untuk kerja sambilan. Jadi, jika pakar dalam organisasi yang sama di masa yang berbeza bekerja dalam dua jawatan berbeza, Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan beban kerja tambahan maksimum dilakukan tidak lebih daripada 4 jam sehari.

PENTING! Jika ada hari pekerja diberhentikan dari kerja utamanya atas sebab tertentu, dia boleh melakukan kerja sambilan sepanjang hari bekerja.

Selama sebulan secara agregat, seorang pekerja sambilan mempunyai hak untuk bekerja tidak lebih daripada separuh daripada standard masa bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja di mana dia berada (Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, kadangkala pekerja mempunyai hak untuk tidak dipandu oleh had yang ditetapkan.

Untuk maklumat lanjut tentang berapa banyak masa yang berhak diluangkan oleh pekerja untuk kerja sambilan, lihat artikel “Kerja sambilan—berapa jam seminggu?” .

Tidak kurang juga soalan penting baik untuk pekerja sambilan dalaman dan untuk majikan mereka: bagaimana untuk membayar kerja tersebut? Seni. 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa pembayaran mesti ditetapkan dalam salah satu daripada 3 cara:

• mengikut kadar masa yang digunakan untuk bekerja;
• mengikut skema kerja sekeping;
• atas syarat lain yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan.

Untuk butiran tentang bayaran tambahan sehingga gaji minimum untuk pekerja sambilan dalaman, lihat artikel “Bayaran tambahan sehingga gaji minimum untuk pekerja sambilan luar dan dalaman” .

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, syarikat harus ingat bahawa jika mereka mempunyai seseorang kakitangan mereka yang bekerja sambilan sebagai tambahan kepada pekerjaan utama mereka, maka mereka juga berhak untuk bercuti sekurang-kurangnya 28 hari (Perkara 114, 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ia digabungkan dengan percutian dalam kedudukan utama dalam masa, bagaimanapun, gaji percutian diakru secara berasingan untuk jawatan utama dan secara berasingan untuk kerja gabungan, kerana pekerja mempunyai 2 kontrak pekerjaan bebas dengan syarikat (Perkara 286, 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Isu penting yang membimbangkan, khususnya, wanita sambilan, berkenaan dengan pemberian faedah bersalin kepada mereka.

Baca lebih lanjut mengenai ini dalam artikel “Faedah bersalin untuk pekerja sambilan” .

Bagaimana untuk memohon kerja sambilan dalaman

Seperti yang dinyatakan di atas, apabila bekerja secara sambilan, kontrak pekerjaan yang berasingan disediakan. Pada masa yang sama, dia tertakluk kepada semua keperluan yang terpakai untuk kontrak serupa dengan pekerja sepenuh masa tetap (bukan pekerja sambilan).

PERHATIAN! Kontrak pekerjaan untuk pekerja sambilan dalaman sepatutnya ada dua: mengikut kerja utama dan sambilan.

Khususnya, kontrak pekerjaan mesti mengandungi maklumat tentang:

• syarikat;
• jawatan yang ditanggung oleh pakar sebagai tambahan kepada tugas utamanya;
• sistem gaji;
• rejim kerja dan rehat, dsb. (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai peraturan umum, perjanjian sedemikian mesti dibuat secara bertulis, dalam 2 salinan (satu untuk syarikat dan satu untuk pekerja).

PERHATIAN! Kontrak pekerjaan mesti memasukkan maklumat bahawa pekerja itu memegang jawatan secara sambilan dalaman.

Pesanan dan permohonan kerja sambilan dalaman

Menurut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, agar kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan dalaman dianggap selesai, pakar sedemikian, antara dokumen lain, mesti mengemukakan kepada syarikat permohonan untuk bekerja pada asas sambilan dalaman, di mana, khususnya, ia harus ditunjukkan apa kerja tambahan yang dia berhasrat untuk mengambil pekerja, serta pada jam berapa dia akan melaksanakannya.

Permohonan yang disediakan hendaklah dikemukakan secara bertulis kepada jabatan sumber manusia syarikat.

Sebagai peraturan umum, selepas kontrak pekerjaan dibuat, syarikat mesti mengeluarkan perintah yang mengesahkan pengambilan pakar (Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perkara yang sama berlaku untuk pekerja sambilan dalaman. Ini bermakna bahawa perintah untuk mengambil pekerja sedemikian akan ada dua : untuk tempat utama dan sambilan.

Pada masa yang sama, terdapat satu bentuk pesanan sedemikian (No. T-1), yang boleh anda muat turun di laman web kami.

Dalam perintah sedemikian, adalah penting untuk mencerminkan fakta kerja sambilan dalaman, dan sebagai tambahan, menunjukkan syarat asas kerja pakar, sifatnya dan mekanisme imbuhan.

Keputusan

Pendaftaran mengenakan beban kerja tambahan kepada pekerja syarikat boleh dinyatakan dalam 2 bentuk: kerja sambilan dalaman dan gabungan jawatan. Sekiranya seorang pekerja berhasrat untuk melaksanakan fungsi buruh dalam kedudukan yang memerlukan gangguan daripada pekerjaan utamanya, maka hubungan buruh tersebut mesti diformalkan dalam bentuk kontrak pekerjaan berasingan bagi kerja sambilan dalaman. Pada masa yang sama, adalah penting bagi syarikat untuk tidak lupa menerima permohonan yang sepadan daripada pekerja, serta mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja sambilan dalaman. Sekiranya jawatan tambahan tidak melibatkan gangguan dari pekerjaan utama, maka pakar boleh menggabungkannya, iaitu bekerja pada masa yang sama dalam beberapa jawatan dalam syarikat. Pendaftaran gabungan dalaman jawatan dijalankan dengan menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan sedia ada. Syarikat juga harus menerima permohonan yang ditandatangani yang sepadan daripada pekerja dan merumuskan perintah untuk mengatur gabungan jawatan.

Memberi setiap orang peluang untuk bekerja dua atau lebih pekerjaan sekaligus. Majikan boleh mencari pekerja yang layak untuk jawatan kosong, walaupun dia bekerja. Pendaftaran pekerja sambilan mempunyai ciri-cirinya sendiri, dan oleh itu penerimaannya mesti dijalankan mengikut prosedur yang ditetapkan.

Peraturan asas adalah berkaitan dengan pelaksanaan kontrak pekerjaan, serta membuat catatan tentang kerja sambilan dalam buku kerja. Ia bukan sahaja mesti menyatakan bahawa pekerja itu adalah pekerja sambilan, tetapi juga menunjukkan bahawa dia akan melaksanakan tugas pada masa lapangnya dari pekerjaan utamanya. Dan juga menerima separuh daripada gaji yang ditetapkan untuk jawatan tersebut. Dalam kes ini, adalah perlu untuk melaksanakan pelaksanaan perintah yang betul, yang sepatutnya menunjukkan keadaan kerja.

Prosedur dan peraturan untuk mengeluarkan perintah untuk pekerjaan sambilan

Prosedur untuk mengambil pekerja sambilan boleh diterangkan oleh algoritma berikut:

• Sebagai permulaan, pekerja menulis kenyataan yang menunjukkan permintaan untuk diterima untuk jawatan kosong;
• Pekerja menyediakan pakej dokumentasi yang diperlukan oleh majikan;
• Dia berkenalan dengan peraturan perusahaan, selepas itu dia menandatangani kontrak pekerjaan, yang sepatutnya menyebut fakta gabungan;
• Majikan mengeluarkan perintah kerja sambilan;
• Pekerja itu berkenalan dengan pesanan ini, selepas itu kad peribadi dibuat untuknya.

Asas untuk penerbitan dokumen ini adalah perjanjian yang telah ditandatangani. Pautan kepadanya mesti disertakan dalam pesanan.

Apakah gaji yang perlu saya nyatakan dalam pesanan sambilan?

Hakikat bekerja dengan pekerja sambilan juga mempunyai kelebihannya kepada majikan. Salah satunya ialah kemungkinan mengambil pekerja bukan sepenuh masa. Kerana masa maksimum, yang mana pekerja bekerja tidak boleh melebihi separuh daripada norma yang ditetapkan, maka gaji tidak boleh melebihi 0.5 kali ganda kadar.

Saiz yang sesuai hendaklah dinyatakan dalam kontrak. Dalam kes ini, anda boleh merujuk kepada jadual kakitangan, tetapi disyorkan untuk menulis jumlah pembayaran tertentu sebagai nombor.

Contoh pesanan untuk kerja sambilan

Bentuk perintah yang sepadan disatukan oleh Kerajaan (borang - T-1) dan diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri.

Ia harus mengandungi maklumat berikut:

• Nama penuh pekerja;
• Tarikh pekerjaan;
• Kedudukan dan unit struktur;
• Sebutan kerja sambilan;
• Saiz pertaruhan tertentu sebagai nombor.

Sekiranya terdapat ujian, ini juga direkodkan dalam susunan. Pada akhirnya terdapat pautan kepada perjanjian, dan pengurus meletakkan tandatangannya. Pekerja itu sendiri juga menandatangani, mengesahkan kebiasaan dengan pesanan itu.

Contoh pesanan untuk kemasukan ke kerja sambilan luar

Prosedur untuk mengupah pekerja sambilan luar dan mengeluarkan perintah berbeza sedikit daripada peraturan am untuk penggajian warganegara. Sila beri perhatian kepada "Syarat Pekerjaan". Dalam baris ini fakta kerja sambilan luar ditunjukkan dan waktu bekerja ditetapkan bersama dengan prosedur pembayaran.

Pesanan untuk berpindah ke kerja tetap daripada kerja sambilan - sampel

Jika seseorang itu berhenti kerja utamanya, maka kerja sambilan boleh menjadi pekerjaan tetap untuknya. Untuk melakukan ini, pegawai kakitangan memecat seseorang daripada kerja sambilan dan mengupahnya semula untuk jawatan yang sama. Oleh itu, borang pesanan standard akan sesuai. Anda juga boleh menggunakan borang berikut pesanan untuk terjemahan Dalam kes ini, anda perlu membuat perjanjian tambahan.

Contoh pesanan untuk pemecatan sambilan

Untuk pemecatan, borang bersatu juga digunakan - dalam kes ini T-8. Ia menyatakan tarikh tepat penamatan kontrak, serta alasan untuk penamatan hubungan pekerjaan. Majikan mesti menandatangani, dan pekerja mesti mengesahkan dengan tandatangan fakta membiasakan diri dengan perintah itu.

Pesanan mengenai penyingkiran daripada kerja sambilan - sampel

Tiada borang standard untuk pesanan pengeluaran. Oleh itu, anda boleh menggunakan borang percuma. Dalam perintah itu, merujuk kepada Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan memerintahkan pembatalan kerja tambahan. Pada masa yang sama, fakta persetujuan pekerja itu sendiri disebut. Selain itu, pengurus mengarahkan penamatan pembayaran tambahan untuk fakta menggabungkan beberapa jawatan. Asas untuk mengeluarkan perintah adalah perjanjian tambahan.