தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், போலீஸ் மற்றும் வழக்கறிஞர்களால் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அம்சங்கள். தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் யார், எப்படி முதலாளியின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறார்கள்

அநேகமாக ஒவ்வொரு வயது வந்தவரும் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது வேலை தொடர்பான மோதல் சூழ்நிலையை சந்தித்திருக்கலாம். ஒரு விதியாக, இவை பணம் செலுத்துவதில் நிலுவைத் தொகை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தாதது, செய்யப்படும் வேலையின் தரம் குறித்து மேலதிகாரிகளிடமிருந்து தொடர்ந்து நச்சரிப்பது போன்றவை.

ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு தவறு செய்ய முடியும் என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானது, ஆனால் முதலாளி தவறாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன, ஆனால், இருப்பினும், அனைத்து பழிகளையும் தனது ஊழியர்கள் மீது வைக்க முயற்சிக்கிறார். ஆனால் இப்போது வரை, பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை அறிந்திருக்கவில்லை, அவை தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அரசியலமைப்பின் மூலம் அவர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன, எனவே அவர்கள் நீதியைத் தேடுவதற்குப் பதிலாக அமைதியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். முறைசாரா ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கருத்தில் கொண்டு, அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒவ்வொரு நாளும் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனைகளை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியும்.

சில வல்லுநர்கள் குறிப்பிடுகிறார்கள்: முதலாளிகளால் பின்பற்றப்படும் இத்தகைய கொள்கைகளால், சில வகை மக்களுக்கு உரிமை இல்லை, உண்மையில், தங்கள் நலன்கள் மீதான தாக்குதல்களில் இருந்து தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ள எதுவும் செய்ய முடியாத நவீன அடிமைகளின் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எப்படி, எங்கு புகார் செய்வது, அத்தகைய மோதல்கள் எழும்போது என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

முதலாளி எப்போதும் சரியாக இருப்பதில்லை!

ஒரு விதியாக, ஒரு நபரின் பணியிடத்தில் எழும் அனைத்து மோதல்களும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் எளிய அறியாமையுடன் தொடங்குகின்றன.

இப்போதெல்லாம், மக்கள் பெரும்பாலும் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்ய விரும்பவில்லை, ஆனால் "சாம்பல்" சம்பளத்தைப் பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதில் யாரும் ஆச்சரியப்படுவதில்லை.

நிச்சயமாக, அத்தகைய சூழ்நிலையில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் புரிந்து கொள்ள முடியும். முதல் நபர் தனது பணிக்கு ஒரு கெளரவமான சம்பளத்தைப் பெற விரும்புகிறார், மேலும் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புடன், அவரது வருவாயில் கணிசமான சதவீதம் விலக்குகளை செலுத்துவதற்குச் செல்லும்.

இரண்டாவது ஒரு பணியாளருக்கு அதிக வரி செலுத்த விரும்பவில்லை, எனவே அவரை சட்டத்தின்படி பதிவு செய்ய விரும்பவில்லை. ஆனால், அது எப்படியிருந்தாலும், இது தவறு, ஏனென்றால் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு பணியாளருக்கு சிக்கலான சூழ்நிலைகளைத் தீர்க்க அவர் பயன்படுத்தக்கூடிய பல உரிமைகளை வழங்குகிறது. ஆனால் பதிவு செய்யப்படாத ஊழியர்களுக்கு தாங்கள் சரியானவர்கள் என்பதை நிரூபிக்க, நிர்வாகத்தின் சார்பிலிருந்து தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ள எந்த சட்டபூர்வமான காரணங்களும் இல்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீங்கள் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் மனித உரிமை ஆர்வலர்களிடம் திரும்பலாம், ஆனால் கையில் எந்த ஆவணமும் இல்லாமல், எதையும் நிரூபிக்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

எனவே, உங்கள் மேலதிகாரிகளுடனான மோதல்களிலிருந்து முன்கூட்டியே உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும். இது முடியாவிட்டால், உங்கள் சம்பளத்தின் ரசீது, உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள் மற்றும் உங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் உங்கள் மேலதிகாரிகளின் ஆர்டர்களின் நகல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும். வேலைச் செயல்பாட்டின் ஆதாரம் கையில் இருந்தால் மட்டுமே, உங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்கவும், உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் நீங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும்.

தொழிலாளர் உரிமை பாதுகாப்பு என்றால் என்ன?

தொழிலாளர்களின் உரிமை பாதுகாப்பு என்றால் என்ன? இந்த கருத்தை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். ஒரு குறுகிய அர்த்தத்தில், இது சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ ஆதரவையும், அத்துடன் முதலாளியால் சாத்தியமான மீறல்களைத் தடுப்பதையும் குறிக்கிறது. ஆனால் ஒரு பரந்த பொருளில், இந்த கருத்து தொழிலாளர் உரிமைகளை பாதுகாக்கும் செயல்பாடுகளை (மாநில அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது) செயல்படுத்துவதை பிரதிபலிக்கிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஊழியரின் தொழிலாளர் உரிமைகள் சட்டமன்ற கட்டமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன.

அனைத்து ஸ்பெக்ட்ராவிலும் கருத்தை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, நாம் ஒரு பொதுவான வரையறையைப் பெறலாம். தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் என்பது வேலை செய்வதற்கான உரிமைத் துறையில் உள்ள சிக்கல்களைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும். இந்த நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு அரசாங்க அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் நலன்களை தனித்தனியாக கூட்டு புகார்கள், எதிர்ப்புகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் மூலம் பாதுகாக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

குறிப்பாக உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான சாத்தியத்தை உறுதி செய்வதற்காக, பிரிவு XIII தொழிலாளர் சட்டத்தில் தோன்றியது, இது முதலாளிகளின் மீறல்கள் தொடர்பான தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த பிரிவு அழைக்கப்படுகிறது: "தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல். தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது தொடர்பான அனைத்து சர்ச்சைகளையும் பரிசீலித்து தீர்வு காணுதல்.

வேலை செய்யும் உரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகள்

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது போன்ற ஒரு கருத்தைப் பற்றி பேசுகையில், நாட்டின் முக்கிய ஆவணமான அரசியலமைப்பிற்கு திரும்புவோம். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 2 மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மிக உயர்ந்த மதிப்பாக கருதப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. மேலும் இந்த உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது அரசின் நேரடிப் பொறுப்பாகும். கலையில். ஒவ்வொரு குடிமகனின் நலன்கள் மற்றும் உரிமைகளின் பாதுகாப்பு அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது என்று 45 கூறுகிறது.

எனவே, அனைத்து மக்களுக்கும் பரந்த உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் உள்ளன, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் அவர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் உரிமைகள் ஒரு சிறப்பு இடத்தைப் பிடித்துள்ளன. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பரந்த அளவிலான உரிமைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, குறிப்பாக அவர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் உரிமை. மேலும், ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அவரது உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கு அரசு கடமைப்பட்டுள்ளது என்று அதே கட்டுரை கூறுகிறது. இந்த செயல்முறை நிகழும் வழிகள் உள்ளன என்பது தர்க்கரீதியானது:

1. பணி நிலைமைகளை நிறுவுதல், தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள், இது பிராந்திய அதிகாரிகளுடன் உடன்படிக்கையில் மேம்படுத்தப்படலாம். குறிப்பாக, இந்த அனைத்து கூறுகளும் தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

2. வசதிகளில் நேரடியாக ஒரு பயனுள்ள பாதுகாப்பு அமைப்பை உருவாக்குதல். இந்த கட்டத்தில், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவது குறிக்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் தொழிலாளர்களே நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் கொள்கையை பாதிக்கலாம். கூடுதலாக, இந்த அமைப்புகள் தொழிலாள வர்க்கத்தின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் ஒடுக்கப்படாமல், முழுமையாக உறுதிப்படுத்தப்படுவதை கவனமாக உறுதி செய்கின்றன.

3. பத்திரிகைகளில் வழக்கமான வெளியீடுகள், தொலைக்காட்சி சேனல்கள் மற்றும் வானொலி நிலையங்களில் சுழற்சி மூலம் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை செயலில் ஊக்குவித்தல். அதாவது, ஒவ்வொரு நபரும் சட்டமியற்றும் கட்டமைப்பின் அடிப்படைகளை குறைந்தபட்சம் அடையாளப்பூர்வமாக அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் சொந்த தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது பற்றிய யோசனையைக் கொண்ட நிலைமைகளை உருவாக்குதல். சாராம்சத்தில், இது அனைத்துப் பிரிவினருக்கும் அவர்களின் கலாச்சார மற்றும் சட்ட உலகக் கண்ணோட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்காக தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகளில் பயிற்சி அளிக்கிறது. இந்த வழக்கில், முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும் என்பதை ஊழியர் எப்போதும் அறிவார்.

சட்ட பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் அமைப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு XIII ஆல் வழங்கப்பட்ட பாதுகாப்பு அமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது:

1. இந்த கட்டத்தில், தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் மீறல்களைத் தடுக்க நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன.
2. இரண்டாவது கட்டத்தில், முதலாளியின் குற்றத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளும் கருதப்படுகின்றன.
3. மூன்றாவது கட்டத்தில் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது அடங்கும்.

4. ஆனால் கடைசி கட்டத்தில், சட்டத்தின் அடிப்படைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டத்தில், ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை ஒடுக்கிய முதலாளிகளுக்கு தண்டனைகளின் முழு அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது.

இந்த கூறுகள் அனைத்தும் ஒரு மனித உரிமை பொறிமுறையாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன, இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பொறிமுறையானது பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• சமூகத்தில் நடத்தை விதிகளை நிறுவும் சட்ட விதிகள், தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை மதிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களின் வாழ்க்கையில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள சட்டத்தின் ஒரு அங்கமாக சட்ட உறவு;
• நீதித்துறையின் பார்வையில் இருந்து பணி செயல்முறைக்கு அனைத்து தரப்பினரின் உரிமைகளையும் செயல்படுத்துதல்.

ஒன்றாக எடுத்துக்கொண்டால், இந்த அனைத்து கூறுகளும் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான தேசிய அமைப்பிற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த தளத்தை உருவாக்குகின்றன. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இது ஒரு கிளை அமைப்பு.

ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகள்

தொழிலாளர் சட்ட சிக்கல்கள் தொடர்பான ரஷ்ய சட்டமன்ற கட்டமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்தபின், எந்த ஊழியர் உரிமைகள் முதலாளியால் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஒருவர் புரிந்து கொள்ள முடியும். அவற்றில் பின்வருபவை:

• பணியிடத்தில் முறையான வேலைவாய்ப்பைப் பெற அனைத்து மக்களுக்கும் மறுக்க முடியாத உரிமை உள்ளது;
• கடினமான மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் போது ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு கட்டாயமாகும்;
• பணி நிலைமைகள், கட்டணம் மற்றும் போனஸ் அமைப்பு, அத்துடன் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் பாதுகாப்பு பற்றிய தகவல்களைப் பெற ஊழியருக்கு முன்னுரிமை உரிமை உண்டு;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகளுக்கு ஏற்ப முதலாளியின் இழப்பில் பாதுகாப்பு ஆடை மற்றும் பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமை;
• ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத அல்லது ஒரு நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலையை நீங்கள் மறுக்கலாம்;
• கூடுதல் நேர வேலைக்கான இழப்பீடு;
• முதலாளியின் இழப்பில் இலவச மருத்துவ பரிசோதனைக்கான உரிமை;
• விபத்துக்கள் தொடர்பான விசாரணைகளில் ஊழியரின் தனிப்பட்ட பங்கேற்பு, அவர் தனிப்பட்ட முறையில் சந்தித்தவை உட்பட.

உங்கள் உரிமைகளை நீங்களே எவ்வாறு பாதுகாப்பது?

தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மிகவும் பயனுள்ள வழிமுறைகளில் ஒன்று, மீறல்கள் ஏற்பட்டால் தொழிலாளர்கள் சுயாதீனமாக மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகக் கருதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், எந்த மேல்முறையீடுகளும் அரசு நிறுவனங்களுக்கு அல்லது நீதிமன்றங்களுக்கு அனுப்பப்படுவதில்லை. ஆனால் இங்கே கூட, சுயாதீன நடவடிக்கைகளின் சிக்கலானது தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான எந்தவொரு வடிவமும் சட்டத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கக் கூடாது, அதாவது, ஊழியர்களின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் சட்ட அமைப்பையும், சமூகத்தின் நெறிமுறை மற்றும் தார்மீகக் கொள்கைகளையும் மீற முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முதலாளிகளின் தன்னிச்சையான தன்மையிலிருந்து உரிமைகளை தனிப்பட்ட முறையில் பாதுகாக்கும் முறைகளை வழங்குகிறது. இவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படாத ஒரு பணியைச் செய்ய ஊழியர்களின் மறுப்பு;
• ஒரு நபரின் வாழ்க்கைக்கு நேரடி அல்லது மறைமுக அச்சுறுத்தல் உள்ள சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்ய மறுப்பது;
• தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், உபகரணங்கள், சிறப்பு ஆடைகள் போன்றவற்றை முதலாளி வழங்கவில்லை என்றால் கடமைகளைச் செய்ய மறுப்பது;
• முதலாளி 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் வேலையைச் செய்ய எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பு (இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 142 ஐப் பார்க்க வேண்டியது அவசியம், இது அத்தகைய மீறல் ஏற்பட்டால் சாத்தியமான அனைத்து முன்னேற்றங்களுக்கும் வழங்குகிறது).

உண்மையில், ஒரு ஊழியர் ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்ய மறுப்பதன் மூலம் தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க முடியும். அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் தற்காப்பு நடவடிக்கைகளை எடுப்பதைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, பணிநீக்கம், அபராதம் மற்றும் போனஸ் இழப்பு ஆகியவற்றை அச்சுறுத்தவும் அச்சுறுத்தவும் முடியாது. இல்லையெனில், முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்வது மற்றும் இதற்கு என்ன தேவை என்பதில் ஊழியர்கள் தீவிரமாக ஆர்வமாக இருப்பார்கள்.

நிர்வாகத்தின் தன்னிச்சைக்கு எதிரான தற்காப்பு நடவடிக்கைகள் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் ஆதரவுக்காக தொழிற்சங்கங்களை நாட வேண்டும்.

தொழிற்சங்கங்கள் என்ன பங்கு வகிக்கின்றன?

தொழிற்சங்கங்கள் என்பது நிறுவன ஊழியர்களின் தன்னார்வ சங்கங்கள் ஆகும், அவை மேலதிகாரிகளுக்கும் கீழ்நிலை அதிகாரிகளுக்கும் இடையிலான உறவுகளின் சட்ட கட்டமைப்பைப் பற்றிய அனைத்து சிக்கல்களையும் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. அதே நேரத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளி மீது செல்வாக்கு செலுத்த முடியும். குறிப்பாக, நடத்தை மற்றும் வழக்கமான உள் உற்பத்தி விதிகளை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​​​நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் தரநிலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை தொழிற்சங்கத்திற்கு அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பதிலுக்கு, ஆய்வாளர்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்களை மதிப்பாய்வு செய்து, தொழிலாள வர்க்கத்தின் நலன்களுக்கு ஏற்றவாறு அவற்றைச் சரிசெய்கிறார்கள்.

தொழிற்சங்கங்கள் பின்வரும் பகுதிகளில் தங்கள் பணிகளைச் செய்கின்றன:

• முதலாளியின் செயல்பாடுகள் மீது முழுக் கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடித்தல்;
• வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான சுயாதீன தேர்வுகளை நடத்துதல்;
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணைகளில் தீவிரமாக பங்கேற்பது;
• தொழிலாளர் செயல்முறையின் முறையற்ற அமைப்பின் விளைவாக பெறப்பட்ட தீங்குக்கான பொருள் இழப்பீடு தொடர்பான பிரச்சினைகள் தொடர்பான அனைத்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
• ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மற்றும் மாநில அளவில் தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு;
• மீறல்கள் பற்றிய புகார்களுடன் அரசாங்க நிறுவனங்களை (மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் போன்றவை) தொடர்புகொள்வது;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகளை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ மீறுவது தொடர்பான அனைத்து வழக்குகளையும் கருத்தில் கொள்வதில் நேரடி பங்கேற்பு.

நீதியை எப்படி மீட்டெடுப்பது?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிர்வாகத்தின் சட்டவிரோத தாக்குதல்களிலிருந்து தங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது என்பது இன்னும் சிலருக்குத் தெரியும். அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் மற்றும் அனைத்து வரிகளையும் செலுத்தும் தொழிலாளர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. ஒரு ஊழியர் தனது தொழில்முறை மற்றும் பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஆவணங்களை கையில் வைத்திருப்பதால், நேர்மையற்ற நிர்வாகத்திலிருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும். தற்போதைய மோதல் சூழ்நிலையைத் தீர்க்க என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிவது மிக முக்கியமான விஷயம். வழக்கறிஞர்களின் சில உதவிக்குறிப்புகளைப் பார்ப்போம்:

1. முதலில், முதலாளியின் தன்னிச்சையைப் பற்றி யார் புகார் செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நிர்வாகத்துடன் உங்களுக்கு முரண்பாடுகள் இல்லாவிட்டாலும், அத்தகைய தகவல்கள் எதிர்காலத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகார் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும்.
2. நிர்வாகத்தைப் பற்றிய உங்கள் புகார்கள் அனைத்தையும் முடிவு செய்யுங்கள். அவற்றை எழுத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடவும்.
3. அனைத்து புகார்களையும் புகார் வடிவில் பதிவு செய்யவும். அதை தொகுக்க, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊழியர்களின் உதவியைப் பயன்படுத்தலாம்.
4. உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் உங்கள் புகாருடன் இணைக்கவும்.
5. ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும் அல்லது ஆவணங்களை நேரில் கொண்டு வரவும். அதே சமயம், புகார் ஏற்கப்பட்டு, பதிவு எண் பெறப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த மறக்காதீர்கள். ஆவணங்கள் பெறப்பட்ட ஆய்வாளரின் பெயரையும் கண்டுபிடிக்கவும்.
6. சிறிது நேரம் வணிகத்தின் உத்தியோகபூர்வ ஆய்வு நடத்தும் பணியாளரின் பதிலுக்காக காத்திருங்கள். தொழிலாளர் ஆய்வு ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தில் நிபுணர் கண்டறிந்த அனைத்து மீறல்களின் பட்டியலுடன் அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கை வரையப்படும்.

உங்கள் சார்பாகவோ அல்லது குழு சார்பாகவோ நீங்கள் புகார் எழுதலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பிந்தைய வழக்கில், நிறுவன நிர்வாகத்தின் கொள்கைகளுடன் உடன்படாத நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் கையொப்பங்கள் தேவைப்படும். உங்கள் பெயரை விளம்பரப்படுத்த விரும்பவில்லை என்றால், வெளிப்படுத்தாத கோரிக்கையுடன் ஆய்வாளரைத் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்பு கொள்ள உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு அநாமதேய புகார் நிறுவப்படும். சந்தேகப்படுவதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளரும் அத்தகைய கோரிக்கைகளை ஆய்வு செய்கிறார்.

மோதலைத் தீர்ப்பதற்கான சாத்தியமான வழிகள்

நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து உறவுகளும் மேலாளர்களின் தகுதிக்கு உட்பட்டவை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே, பின்பற்றப்படும் கொள்கைகளுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றால், உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு இதைப் புகாரளிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. சாத்தியமான அனைத்து அதிகாரிகளின் வரம்புகளையும் தட்டுவதற்கு அவசரப்பட வேண்டாம், பின்வரும் திட்டத்தின் படி செயல்படத் தொடங்குங்கள்:

• முதலாளிக்கு எதிரான உள் புகார். அதே நேரத்தில், அது இரண்டு பிரதிகளில் வெளியிடப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், நிர்வாகத்துடன் பேச வாய்ப்பில்லை என்றால், முதலாளியின் வரவேற்பறையில் அல்லது மனித வளத் துறையில் புகார் செய்யுங்கள். அதே நேரத்தில், அதை ஏற்றுக்கொண்ட பணியாளரின் முதலெழுத்துகள், எண் மற்றும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். புகார் நிராகரிக்கப்பட்டால், அது ரசீதுக்கான ஒப்புதலுடன் கடிதம் மூலம் அனுப்பப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ரசீதை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது மறுப்பது பற்றிய அறிவிப்பு, மேலும் நடவடிக்கைகளில் தீவிர வாதமாக இருக்கும்.

• நிர்வாகம் பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கவில்லை என்றால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் தெரிவிக்கவும். ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்க்க இந்த அதிகாரத்திற்கு உரிமை உண்டு. மீறல்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரலாம்.

• மோதல் சூழ்நிலையைத் தீர்க்க மற்றொரு வழி உள்ளது. வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகார் மிகவும் பயனுள்ளதாக கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த அமைப்பின் ஊழியர்கள் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு இணங்குவதில் அதிகபட்ச கவனம் செலுத்துகிறார்கள். சமீபத்தில், முதலாளியின் தரப்பில் சாத்தியமான மீறல்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட்டது. அதே நேரத்தில், பெறப்பட்ட தொழிலாளர் மீறல்களின் உண்மைகள் குறித்து விசாரணையைத் தொடங்கவும், வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பவும் வழக்கறிஞருக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொண்டால், உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி அநாமதேயமாக புகார் செய்ய முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இந்த செயல்முறைக்கு சிறப்பு தேவை.

• விசாரணை. நீங்கள் உத்தியோகபூர்வமற்ற வேலையில் இருந்தாலும், உங்கள் சம்பளத்தை ஒரு உறையில் பெற்றிருந்தாலும் இந்த படிநிலை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ செயல்முறையை திறமையாக நடத்த, சாட்சிகளை ஈர்க்கவும், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டில் உங்கள் பங்களிப்பை நிரூபிக்கும் எந்த ஆவணத் தளத்தையும் சேகரிக்கவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, 90% வழக்குகளில் நீதிமன்றங்கள் ஊழியருக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளிக்கின்றன, எனவே உங்கள் சட்ட உரிமைகளை இந்த வழியில் பாதுகாக்க பயப்பட வேண்டாம். ஆனால் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வரி அலுவலகத்தில் புகார் செய்வது நல்ல விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். சட்டத்தை மீறியதாக உங்கள் மீதும் குற்றம் சாட்டப்படும்.

முறைப்படி முறையீடு செய்வது எப்படி?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நமது சக குடிமக்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் முதலாளியின் தன்னிச்சைக்கு எதிராக முற்றிலும் பாதுகாப்பற்றவர்கள் என்ற உண்மையை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறோம். மேலும் இதில் பெரும்பகுதி அவர்களின் தவறு. ஒவ்வொரு நபரும் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், அவற்றைப் பாதுகாப்பதற்காக, உங்கள் நலன்கள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், உங்கள் மேலதிகாரிகளின் செயல்களைப் பற்றி புகார் எழுத வேண்டும். ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகாரை எவ்வாறு திறமையாக எழுதுவது என்பதைப் பார்ப்போம்:

• மேல் வலது மூலையில் (ஆவணத்தின் தலைப்பு), நீங்கள் புகாரை அனுப்பும் நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடவும். இது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம், வழக்குரைஞர் அலுவலகம் போன்றவையாக இருக்கலாம்.

• உங்கள் தொலைபேசி எண் மற்றும் முழுப்பெயர் உட்பட உங்களின் விவரங்களை கீழே வழங்கவும். புகாரைப் பெறும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ள இது அவசியம்.

• அடுத்து, நிலைமையை விவரிக்கவும். அதே நேரத்தில், ஒரு வணிக பாணி எழுத்துகளைப் பயன்படுத்தவும், உங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி உலர்ந்த மற்றும் உணர்ச்சிவசப்படாமல் பேச முயற்சிக்கவும். மற்றொரு உதவிக்குறிப்பு: புள்ளிக்கு எழுதுங்கள். உங்கள் உரிமைகளை அங்கீகரிக்குமாறு நிர்வாகத்திடம் நீங்கள் முறையிட்டிருந்தால், இந்த உண்மையைக் குறிப்பிட்டு, உங்கள் கோரிக்கைகளுக்கு நிர்வாகத்தின் பதிலை இணைக்கவும். மீறலுக்கு சாட்சிகள் மற்றும் ஆவணங்கள் இருந்தால், புகாரின் உரையில் இதைக் குறிப்பிடவும்.

• சான்றிதழ்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் நகல்கள், சாட்சி அறிக்கைகள் போன்றவை உட்பட முழு ஆவணத் தளத்தையும் இணைக்கவும்.

சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக எப்படி புகார் செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் மேலாளருக்கு எதிராக உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்ய அதன் ஊழியர்கள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள். ஆய்வில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் படிக்கவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தேவைப்பட்டால், அனைத்து ஆவணங்களும் சரியாக முடிக்கப்படுவதற்கு, முதலாளிக்கு எதிரான மாதிரி புகார் உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

முதலாளிகளுக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய பணி தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதாகும். ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் ஒரு திடமான அடிப்படையானது, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கும் தனிப்பட்ட முழுநேர நிபுணர்களுக்கும் இடையில் சமநிலையை பராமரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த சூழ்நிலையில், பல அடிப்படை ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்கள் உள்ளன, அதாவது:

• தொழிலாளர் சட்டம்;
• குற்றவியல் குற்றங்களின் குறியீடு;
• வழக்குரைஞர்களின் மேற்பார்வை நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம்.

அடிப்படைத் தேவைகளுக்கு மேலதிகமாக, இரு தரப்பினரின் நலன்களும் மதிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட கூடுதல் தேவைகள் உள்ளன. தரநிலைகளின் முழு வளர்ந்த அமைப்பும் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் பணி செயல்பாட்டில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் பொருந்தும். உரிமைகளை ஓரளவுக்குக் கட்டுப்படுத்துவது கூட, அவற்றின் முழுமையான இழப்பை ஏற்க முடியாது. சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டாலன்றி, அணுகக்கூடிய வழியில் தன்னிச்சைக்கு எதிராக தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்வதற்கான வாய்ப்பை எவரும் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

முதலாளி துஷ்பிரயோகத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பிற்கான விருப்பங்கள்

அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது அவசியம், மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுவாக, அவர்களின் வேலைக் கடமைகளைச் செய்கிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு தனிப் பிரிவு, துஷ்பிரயோகங்களின் வகைகளை மட்டுமல்லாமல், பிரச்சனைகளுக்கு சமரச தீர்வுகளை அடைவதற்கான வழிகளையும் விரிவாகக் குறிப்பிடுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த கிடைக்கக்கூடிய வழிகள்:

• பாதுகாப்பு நடைமுறையை அதன் சொந்தமாக செயல்படுத்துதல்;
• தொழிற்சங்கங்களின் முழு ஆதரவுடன்;
• தொழிலாளர் பிரச்சினைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் உதவியுடன்;
• முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் தனது சொந்த நலன்களைப் பாதுகாக்க கிடைக்கக்கூடிய எந்த முறைகளையும் தேர்வு செய்யலாம். நீதியை மீட்டெடுக்க ஒரே நேரத்தில் பல விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவது நடைமுறைக்குரியதாக மாறிவிடும். ஒருபுறம், உங்கள் உடனடி உயர் அதிகாரியின் செயல்களை உயர் அதிகாரி அல்லது நிறுவனர்களிடம் முறையிட முயற்சி செய்யலாம். இதனுடன், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும்/அல்லது மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் உதவி, சமீபத்திய ஆண்டுகளில், தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்படுவதைக் கடுமையாகக் கண்காணித்து வரும், காயப்படுத்தாது.

நிதி பொறுப்புள்ள நபர்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டமைத்தல்

கூறப்பட்ட தேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டால், தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் பாதுகாப்பு மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் உறுதி செய்யப்படும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிதி அல்லது சொத்து பொறுப்பில் ஒப்படைக்கப்பட்ட அந்த நிபுணர்களின் நலன்கள் பாதிக்கப்படுகின்றன. தனது சொந்த முதலாளிக்கு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்தில் இது நிகழ்கிறது.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி, நிபுணர் பல பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார், அவற்றுள்:

• ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை கவனமாக நடத்துதல்;
• சேதத்தின் அச்சுறுத்தல் குறித்து நிர்வாகத்திற்கு தொடர்ந்து அறிவிப்பது;
• பொருள் சொத்துக்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடவடிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துதல்;
• சரக்குகளின் அமைப்பு, காசோலைகள் மற்றும் அறங்காவலரின் நிலையை தணிக்கை செய்தல்.

ஒப்பந்தத்தின் நிலையான சொற்கள் பொதுவாக சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் கணக்கியலை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அனைத்து அடிப்படைகளின் விரிவான விளக்கத்தை வழங்காது. இருப்பினும், அவர்கள் மேலே உள்ள பொறுப்புகளின் பட்டியலில் இருந்து பின்பற்றுகிறார்கள்.

கேள்வி முதலாளிக்கு பின்வரும் தேவைகளைப் பற்றியது:

• அனைத்து சொத்துக்களின் பாதுகாப்பிற்கான பொருத்தமான நிலைமைகள்;
• நம்பகமான மேலாண்மை குறித்த சட்டத்தில் தற்போதுள்ள அனைத்து மாற்றங்களையும் சரியான நேரத்தில் உணர்ந்து கொள்ளுதல்.

எனவே, ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சேதம் அல்லது பற்றாக்குறைக்கான பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு, சரக்கு பொருட்களின் சரியான சேமிப்பிற்கான அனைத்து கட்டாய நிபந்தனைகளையும் முதலாளி நிறைவேற்றிய பின்னரே நிகழ்கிறது. இந்த விஷயங்களில் நிர்வாகத்தின் செயலற்ற தன்மை அல்லது அலட்சியம் நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம்.

பணியாளரின் பொருள் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நம்பகமான சொத்து தொடர்பான இரண்டு வகையான கடமைகளை வழங்குகிறது:

• வரையறுக்கப்பட்ட;
• முழுமை.

ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு சராசரி வருவாயில் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. இந்த தொகையை விட இழப்புகள் குறைவாக இருந்தால், இழப்பின் முழுத் தொகையும் மீட்கப்படும். பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு முழுமையாக ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குகிறது. தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாதபோது மட்டுமே இது நிகழ்கிறது.

தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் துறையில் சமீபத்திய கண்டுபிடிப்புகளை சட்டத் தீர்மான நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வெளிப்படையான துஷ்பிரயோகங்களின் விளைவாக பாதிக்கப்பட்டுள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு, சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு சட்டமன்றக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மிக உயர்ந்த தொழில்முறை பாதுகாப்பு வழங்கப்படுகிறது. இறுதி முடிவு எடுக்கப்படும் வரை சட்ட மோதல்களை ஆதரிக்க முடியும்.

எந்தவொரு முதலாளியும் தங்கள் ஊழியர்களுடனான மோதல்களில் இருந்து விடுபட முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து கோரிக்கைகள் எழலாம். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் தங்களைத் தாங்களே தீர்த்துக் கொண்டால் அது மிகவும் நல்லது, ஆனால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால் என்ன செய்வது?

இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் படிப்பீர்கள்:

• தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது சட்டக் கண்ணோட்டத்தில் எவ்வாறு விளக்கப்படுகிறது?
• தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க என்ன வடிவங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள் உள்ளன?
• தொழிற்சங்கங்கள் ஏன் தேவை?
• மாநில அளவில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை யார் கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் பாதுகாப்பது
• ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் தனது உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாக்க முடியும்?
• முதலாளிகள் என்ன தவறுகளைத் தவிர்க்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படைகளில் ஒன்று தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு. எங்கள் சட்டம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குகிறது, இது மேலும் விவாதிக்கப்படும்.

மாதத்தின் சிறந்த கட்டுரை

எல்லாவற்றையும் நீங்களே செய்தால், பணியாளர்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ள மாட்டார்கள். நீங்கள் ஒப்படைக்கும் பணிகளை துணை அதிகாரிகள் உடனடியாகச் சமாளிக்க மாட்டார்கள், ஆனால் பிரதிநிதித்துவம் இல்லாமல் நீங்கள் நேரச் சிக்கலுக்கு ஆளாக நேரிடும்.

இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் ஒரு பிரதிநிதித்துவ வழிமுறையை வெளியிட்டுள்ளோம், இது உங்களை வழக்கத்திலிருந்து விடுவித்து, 24 மணி நேரமும் வேலை செய்வதை நிறுத்த உதவும். பணியை யாரிடம் ஒப்படைக்கலாம் மற்றும் ஒப்படைக்க முடியாது, ஒரு பணியை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது, அது முடிவடையும் மற்றும் ஊழியர்களை எவ்வாறு மேற்பார்வை செய்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளின் பாதுகாப்பு எவ்வாறு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது

ILO மரபுகளின்படி, தொழிலாளர் உறவுமுறை செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள். முதலாளிகளிடமிருந்து தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது அரசால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் கட்டுரை எண் 37, வேலைநிறுத்தங்கள் உட்பட சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத முறைகளைப் பயன்படுத்தி, தனித்தனியாக அல்லது கூட்டு அடிப்படையில் தொழிலாளர் தகராறுகளை நடத்தும் குடிமக்களின் சாத்தியத்தை வழங்குகிறது, இது அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க அழைக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் சிறந்த மரபுகள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 13 ஆல் ஆதரிக்கப்படுகின்றன, இது தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது பற்றிய விரிவான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் கருத்து 2 அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது, தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறாமல் பராமரிக்கவும், பாதுகாக்கவும் மற்றும் பாதுகாக்கவும், சட்டவிரோத மீறல் ஏற்பட்டால் அவற்றை மீட்டெடுக்கவும், மேலும் இணங்கத் தவறியதற்காக முதலாளிகள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) மீது உண்மையான பொறுப்பை சுமத்தவும். தொழிலாளர் சட்டங்கள். இவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 13 இல் பிரதிபலிக்கின்றன.

ஒரு பரந்த பொருளில், தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் பாதுகாப்பு என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாதுகாப்பு செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், இது மாநில பாதுகாப்பின் செயல்பாட்டில் பிரதிபலிக்கிறது. இந்த கருத்தின் பரந்த பொருள் ஒரு குறுகிய அம்சத்தில் அதன் வரையறையையும் உள்ளடக்கியது. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பின்வரும் முக்கிய வழிகளை இது பிரதிபலிக்கிறது:

1) கூட்டாட்சி மட்டத்தில் பொருத்தமான சட்டமன்ற கட்டமைப்பின் அடிப்படையில், உயர் மட்ட வேலை நிலைமைகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் முக்கிய தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள், பிராந்தியங்களின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அவர்களின் சேர்த்தல், மேம்பாடு மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றுடன் இணைந்து. , அத்துடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களில் அவற்றின் பிரதிபலிப்பு.

2) உற்பத்தியில் ஜனநாயகத்தின் குறைக்க முடியாத வளர்ச்சி - ஊழியர் அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளின் பங்கேற்புடன், தொழிற்சங்கங்கள், முதலியன நிறுவனத்தில் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், முடிவெடுக்கும் முதலாளியை மட்டும் நம்பாமல்.

3) ஊடகங்கள், பல்வேறு விரிவுரைகள் போன்றவற்றின் மூலம் தொழிலாளர்களிடையே தொழிலாளர் சட்டங்களை விரிவான முறையில் ஊக்குவித்தல். தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறல்களுக்கு எதிராக பயனுள்ள பாதுகாப்பு முறைகளை நிரூபிக்கும் செயல்பாட்டில் முதலாளிகளால் (நிர்வாகங்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) அதன் அடிப்படைக் கொள்கைகளின் ஆய்வு. ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகளுக்காக போராடும் கலாச்சாரம் குறித்த பயிற்சிகளை நடத்துதல்.

தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவை நீதிமன்றங்கள் உட்பட அதிகார வரம்பு அதிகாரிகளால் பரிசீலிக்கப்பட்டு உறுதி செய்யப்படுகின்றன.

சட்டமன்ற விதிமுறைகளின்படி, சிறப்பு வழிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அடிப்படை முறைகள் உட்பட மூன்று குழுக்கள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன:

முதல் குழு பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தை (சான்றளிக்க) ஒப்புக்கொள்வதை சாத்தியமாக்குகிறது அல்லது தொழிலாளர் கடமைகளின் முடிவுக்கு (மாற்றங்கள்) வழிவகுக்கும்.

இரண்டாவது குழுவில் தொழிலாளர் உரிமைகளை பாதுகாக்கும் வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள் அடங்கும், அவை தொழிலாளர் மீறல்களைத் தடுக்க/நடுக்க உதவும்.

மூன்றாவது குழு, தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க உதவுகிறது மற்றும் (அல்லது) அகநிலை தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதால் ஏற்படும் செலவுகளை ஈடுசெய்கிறது.

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வடிவம் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் உள்ள வேறுபாடுகளை பிரதிபலிக்கிறது. உரிமைகள் மீறப்பட்ட அல்லது நிபுணத்துவம் பெற்ற நபரால் இந்த பாதுகாப்பை சுயாதீனமாக ஒழுங்கமைக்க முடியும். இதற்கு இணங்க, தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அதிகார வரம்பு மற்றும் அதிகார வரம்பு அல்லாத வடிவங்களுக்கு இடையே ஒரு வேறுபாடு செய்யப்படுகிறது.

அதிகார வரம்பு படிவம் என்பது தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆபத்தில் இருக்கும் அல்லது மீறப்பட்ட ஒரு ஊழியர், தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் சில நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் உதவியை நாட வேண்டும் என்பதாகும். இந்த படிவத்தின் படி, தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது நீதித்துறை, நிர்வாக மற்றும் பொது.

அதிகார வரம்பற்ற படிவத்தில் பணியாளரின் தொழிலாளர் உரிமைகள் (அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி) மூலம் சுயாதீனமான பாதுகாப்பு அடங்கும்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான இந்த வடிவத்தின் நோக்கம், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கான தற்காப்பு மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஒத்த அமைப்புகளின் வாதிடும் நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 352 தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான பின்வரும் முறைகளை வரையறுக்கிறது:

• ஒரு சுயாதீனமான அடிப்படையில் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்;
• தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் தொழிற்சங்க பாதுகாப்பு;
• தொழிலாளர் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு, அத்துடன் பிற விதிமுறைகள்;
• ஊழியர் தொழிலாளர் உரிமைகளின் நீதி பாதுகாப்பு.

சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களில் தொழிற்சங்கங்கள் அரிதானவை

மிகைல் தாராசென்கோ,ரஷ்யாவின் சுரங்க மற்றும் உலோகவியல் தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர், மாஸ்கோ.

எந்தவொரு ஜனநாயக அரசிலும் தொழிற்சங்கங்கள் இயற்கையான அங்கமாகும். அவை ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களில் (உற்பத்தி உட்பட), தொழிற்சங்கங்கள் இன்னும் அரிதாகவே உள்ளன, குறிப்பாக புதிய, சிறிய நிறுவனங்களில் (பெரிய நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், எடுத்துக்காட்டாக, உலோகவியல் நிறுவனங்கள், 80% க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்தவர்கள்).

அடிப்படையில், தொழிற்சங்கங்கள் சமூக கூட்டாண்மை வடிவில் முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளுடன் ஒத்துழைக்கின்றன. ஒரு நிறுவனத்தின் உண்மையான மேலாளராக இருக்கும்போது, ​​அந்த நிறுவனத்தின் உரிமையாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எளிது. செங்குத்தாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வணிக அமைப்புடன் சிரமங்கள் எழுகின்றன.

பெரும்பாலும், சந்தை நிலைமைகள் நிலையற்றதாக இருக்கும்போது, ​​முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது வேண்டுமென்றே தங்கள் திறன்களை "குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர்". இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நாங்கள் பொருளாதார வாதங்களை முன்வைக்கிறோம் (உண்மையான பொருளாதாரத்தின் ஆய்வின் அடிப்படையில்) மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் பிரச்சினைகளில் கூட்டு மோதல்களுக்கான எங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்துகிறோம். இதுவரை, விஷயங்கள் உண்மையான வேலைநிறுத்தங்கள் என்ற நிலைக்கு வரவில்லை, ஆனால் முன்நிபந்தனைகள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை உள்ளன. நாங்கள் முதலாளிகளுடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முடிந்தது: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trade House, Mechel Group, Rusal.

தொழிற்சங்க அமைப்புகளால் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் எவ்வாறு பாதுகாக்கப்படுகின்றன

ஜனவரி 12, 1996 இன் தொழிற்சங்கங்கள் எண். 10 இல் கூட்டாட்சி சட்டம் கூறுகிறது: இந்த தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் சட்டத்துடன் முதலாளிகள் இணங்குவதைக் கண்காணிக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு, பின்வரும் சிக்கல்களில் மீறல்களைத் தவிர்க்க வலியுறுத்துங்கள்:

• வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
• வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம்;
• ஊதியம்;
• உத்தரவாதங்கள், பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள்;
• பிற சமூக மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள்.

கூடுதலாக, தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது, முதலாளி (அதிகாரப்பூர்வ), சில மீறல்களை நீக்குவது தொடர்பான தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கையைப் பெற்றவுடன், 7 நாட்களுக்குள் தொழிற்சங்கக் குழுவிற்கு அறிவிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது. மற்றும் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 370 இல் இது வழங்கப்படுகிறது.

தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மிகவும் திறம்பட பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, பிந்தையவர்கள் (அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள அவர்களின் சங்கங்கள்) தங்கள் சொந்த தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களை ஒழுங்கமைத்து அவர்களுக்கு பொருத்தமான அதிகாரங்களை வழங்க முடியும்.

தொழிற்சங்க தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• சட்டங்கள் (தொழிலாளர், தொழிற்சங்கங்கள்) மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் உள்ள நிபந்தனைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்க, பல்வேறு வகையான உரிமைகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்கள் (அவர்களின் சங்கங்கள்) பணிபுரியும் தனிப்பட்ட முதலாளிகளை எளிதில் பார்வையிடவும்;
• தொழிலாளர்களுக்கான வேலை நிலைமைகளின் பாதுகாப்பின் சுயாதீன பரிசோதனையை மேற்கொள்ளுங்கள்;
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களை விசாரிக்க உதவுதல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த தற்போதைய நிலைமை மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டின் போது ஏற்பட்ட விபத்துக்கள், தொழில்சார் நோய்கள் குறித்து நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தால் (பிற அதிகாரிகள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்;
• முதலாளிகளின் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது, எந்தவொரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையும் இல்லாமல் பணியின் செயல்பாட்டில் காயமடைந்த தரப்பினரின் உடல்நலத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் இழப்பீட்டு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு உண்மையான அச்சுறுத்தல் இருக்கும்போது பணி செயல்முறையை நிறுத்த முதலாளிகள் தேவை;
• தொழிலாளர் சட்டங்களின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான ஆவணங்களை முதலாளிகளுக்கு வழங்கவும்;
• சோதனை மற்றும் பணி உபகரணங்களை ஆணையிடும் ஆணையத்தின் சுயாதீன நிபுணர் உறுப்பினர்களாக செயல்படுகின்றனர்.

கலையின் படி கவனிக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 377, நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்கத்தின் பணிக்கு முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிபந்தனைகளை வழங்க வேண்டும், அதாவது: கூட்டங்களை நடத்துவதற்கும் ஆவணங்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு சிறப்பு வகை வளாகத்தை ஒதுக்குங்கள், எந்த இடத்திலும் தகவல்களை இடுகையிட அனுமதிக்கவும். ஊழியர்களுக்கு வசதியானது.

தொழிற்சங்கம் என்ன பிரச்சினைகளை தீர்க்க உதவுகிறது?

தொழிற்சங்கம் மற்றும் முதலாளி இருவரும் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் ஆர்வமாக உள்ளனர் (அதன் நிலையான இலாபகரமான வேலை) தொழிற்சங்கங்களால் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல் பின்வருமாறு:

1. நிறுவன ஊழியர்களுக்கு, தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது அவர்களின் வேலைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான கட்டணம் மற்றும் நன்மைகளுக்கும் (கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய வரைவு தொழிற்சங்கமாகும், மேலும் முதலாளி அதை வெறுமனே திருத்துகிறார், வெளிப்படையாக செயல்படுத்த முடியாத உட்பிரிவுகளை நீக்குகிறார்.
2. வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பல்வேறு எதிர்ப்புகள் காரணமாக உற்பத்தி செயல்முறை நிறுத்தப்படுவதைத் தடுக்கும் ஒரு தொழிற்சங்கம் முதலாளிகளுக்கு நன்மை பயக்கும். தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் குழுக்களை ஒன்றிணைக்கவும், தொழிலாளர் செயல்முறையின் ஒழுக்கத்தை கட்டுப்படுத்தவும், விளையாட்டு மற்றும் பெருநிறுவன பொழுதுபோக்கு நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்கவும் உதவுகின்றன. மேற்கூறிய நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகளின் பெரும்பகுதியை தொழிற்சங்கங்கள் தாங்குகின்றன என்பது கவனிக்கத்தக்கது (இந்த வரவு செலவுத் திட்டம் நிறுவன ஊழியர்களின் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் கட்டணத்தால் உருவாக்கப்பட்டது).
3. நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் சட்டங்களை செயல்படுத்துவதை தொழிற்சங்கங்கள் கண்காணிக்க வேண்டும் என்ற உண்மையின் காரணமாக, முதலாளி இதிலிருந்து பயனடையலாம். எனவே, தொழிற்சங்கத்தால் சிறப்பாகப் பயிற்றுவிக்கப்பட்ட ஆய்வாளர்கள் முழுநேர தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணருக்குப் பதிலாக ஒவ்வொரு நாளும் ஊழியர்களின் பணியிடங்களை ஆய்வு செய்யலாம்.
4. நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகளை சிஇஓ முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்துவது மிகவும் கடினம். பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டம் ஒரு பட்டறை அல்லது தனிப்பட்ட குழு மட்டத்தில் மீறப்படுகிறது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல், தளத்தில் மீறல்கள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்க தொழிற்சங்கங்கள் உதவுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சில ஆர்டர் ஒரு பணியாளரைப் பாதிக்கிறது என்றால், தொழிற்சங்கங்களால் பணியாளரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது மற்றும் ஆர்டரின் ஆசிரியருடன் ஒரு சாதாரண உரையாடலின் போது உறுதி செய்யப்படுகிறது. குறிப்பிடத்தக்க முரண்பாடுகள் எழுந்தால், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் (தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு சிறப்பு ஆணையம்) அவற்றைத் தீர்க்க அழைக்கப்படுகிறது.

இன்று தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் முக்கிய பணியை நிறைவேற்றவில்லை

ஒலெக் போபோவ்,எல்எல்சி கேபிள் கம்பெனி அஸ்கோல்ட், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், பொது இயக்குனர்:

முதலாளிகளின் தன்னிச்சையான செயல்களில் இருந்து தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பது (தொழிற்சங்கங்களின் முக்கிய செயல்பாடு) இன்று நிறைவேற்றப்படவில்லை. இது பெரிய நிறுவனங்களில் குறிப்பாக அடிக்கடி கவனிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் மீறப்படுவதைத் தடுக்காதபோது, ​​நிறுவனங்களில் தொழிற்சங்கங்கள் இருப்பது பொய்யாகத் தெரிகிறது. ஆனால் கடுமையான பிரச்சனைகளை நீதிமன்றங்கள் மூலம் தீர்க்க முடியும்.

இன்று ஒவ்வொருவரும் தங்களுக்கு என்ன பொருட்கள் அல்லது பொருட்கள் தேவை என்பதைத் தாங்களே தீர்மானிக்க முடியும். எனவே, தொழிற்சங்கங்கள் ஏன் இன்னும் தேவைப்படுகின்றன, குறிப்பாக சிறு நிறுவனங்களுக்கு (நம்மைப் போன்றது) ஏன் என்று எனக்குப் புரியவில்லை. பணியாளர்கள் தொடர்பான அனைத்து பிரச்சினைகளையும் நானே தீர்மானிக்கிறேன்; எனது தொழிற்சங்க அனுபவம் எனக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தது. பிணக்குகளை தீர்க்க தொழிற்சங்கம் தேவையில்லை. கடுமையான கருத்து வேறுபாடுகளுக்கு நீதிமன்றம் உள்ளது.

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் மாநில கட்டுப்பாடு மற்றும் மாநில பாதுகாப்பு

பூர்வாங்க, நடந்துகொண்டிருக்கும் மற்றும் அடுத்தடுத்த மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளின் மீறல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டால் பிந்தையது நீதிமன்றம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் செயல்பாடு ஆகும்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக பின்வரும் அமைப்புகளால் தொழிலாளர் மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• சுயாதீன மற்றும் மாநில அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள் மற்றும் ஆய்வுகள்.
• உள்ளூர் அதிகாரிகள்.
• அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள் (அவர்கள் மேற்பார்வையிடும் நிறுவனங்களில் உள் கட்டுப்பாட்டை நடத்துதல்).
• ஒட்டுமொத்தமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொது வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் அதன் துணை கட்டமைப்புகள் (ஆர்மீனியா குடியரசில் தொழிலாளர் சட்டத்தை கடுமையாக செயல்படுத்துவதில் உச்ச மேற்பார்வையை வழங்குதல், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 253).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை மட்டுமல்ல, அதன் ஸ்தாபனத்தையும் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் 213 வது பிரிவின் கீழ் கட்டாயமாக இல்லாததற்கு பணம் செலுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டத்திற்குப் புறம்பான வழக்கில்) கருதுகிறது. இது அரசியலமைப்பு கட்டுப்பாட்டின் உச்ச நீதி அமைப்பு ஆகும்.

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை முதலாளிகளால் செயல்படுத்துவதில் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வை Rostrud மற்றும் அதன் உள்ளூர் அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வை மீதான இந்த ஒழுங்குமுறை செப்டம்பர் 1, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 875 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டின் முக்கிய பணிகள்:

• பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளுக்கான உரிமை உட்பட தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதை ஒழுங்கமைத்தல்;
• முதலாளிகளால் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதி செய்தல்;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகளை கடைபிடிக்க உதவும் பயனுள்ள வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள் பற்றி நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கு தெரிவித்தல்;
• தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க நடந்த மீறல்கள், அத்துடன் செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) அல்லது துஷ்பிரயோகம் போன்ற சில அதிகாரிகளுக்கு வழங்குதல் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 355).

விதிமுறைகளின்படி, மாநில தொழிலாளர் மேற்பார்வை மாநில ஆய்வாளர்களால் (சட்ட மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வாளர்கள் உட்பட) மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• உங்கள் ஐடியை நிரூபிக்கும் போது, ​​எந்த நேரத்திலும், குறுக்கீடு இல்லாமல், தனிநபர்கள் உட்பட எந்த வகை நிறுவனத்திலும் சோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;
• நிறுவன நிர்வாகத்திடம் இருந்து கோரிக்கைகளைச் செய்து, அவற்றின் மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான ஆவணங்கள், விளக்கங்கள் மற்றும் தகவல்களைப் பெறுதல்;
• பயன்படுத்தப்பட்ட அல்லது பதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் நோக்கத்திற்காக மாதிரிகளை எடுத்து, இதைப் பற்றி முதலாளிக்கு (அவரது பிரதிநிதி) தெரிவிக்கவும் மற்றும் ஒரு அறிக்கையை வரையவும்;
• உற்பத்தி செயல்பாட்டில் விபத்துகளின் சூழ்நிலைகளை தெளிவுபடுத்துதல்;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களைச் சரிசெய்வதற்கும், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும், குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் நிறுத்துவதற்கும் அல்லது வேலையில் இருந்து அவர்களை நீக்குவதற்கும் (அதாவது, தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதை உறுதிசெய்தல்) முதலாளிகளுக்கும் அவர்களது பிரதிநிதிகளுக்கும் முக்கியமான வழிமுறைகளை வழங்குதல்;
• பாதுகாப்பான வேலை முறைகளைப் படிக்காத மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகளில் அறிவுறுத்தப்படாத, பணியிடத்தில் பயிற்சி பெறாத, அத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் தொடர்பான அறிவின் அளவைச் சரிபார்க்கும் நபர்களை வேலை செய்வதைத் தடுப்பதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குதல்;
• தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான சட்டமன்றத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுப் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளை தடை செய்தல்;
• அதன் அதிகாரங்களின் கட்டமைப்பிற்குள், நிர்வாக இயல்புடைய குற்றங்கள் தொடர்பான வழக்குகளைப் பதிவுசெய்து பரிசீலித்து, குற்றவாளிகளை நீதிக்குக் கொண்டுவருவதற்கான தரவை நீதிமன்றம் மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்குத் தயாரித்து அனுப்பவும்.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் முடிவுகளை உயர்மட்ட மேலாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்) மற்றும் (அல்லது) நீதிமன்றம் மூலம் மதிப்பாய்வு செய்யலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவுகளை நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே மேல்முறையீடு செய்ய முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 361).

மாநில கட்டுப்பாடு என்பது ஆய்வுகள் ஆகும், இது ILO, தொழிலாளர் கோட், டிசம்பர் 26, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 294 இன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மரபுகளால் நிறுவப்பட்டது. மற்றும் விதிமுறைகள்.

இந்த காசோலையின் தலைப்புகள்:

தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் முதலாளியின் இணக்கம்;

ஆய்வின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை நீக்குவது தொடர்பான வழிமுறைகளை செயல்படுத்த வேலை;

தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் இல்லாதது, அத்துடன் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பாதுகாத்தல்.

திட்டமிடப்படாத ஆய்வை மேற்கொள்வதற்கான காரணங்கள்:

1. தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களைச் சரிசெய்வதற்காக கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து உத்தரவுகளை செயலாக்குவதற்கான காலக்கெடு காலாவதியாகும்.

2. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு இடமாற்றம்:

ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் விளைவிக்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உட்பட TC நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் மீறல்களின் உண்மைகள்;

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் முதலாளியால் மீறப்படுவது தொடர்பான புகார்கள்;

கலைக்கு இணங்க, ஊழியர்களின் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளை ஆய்வு செய்வதற்கான கோரிக்கைகள். 219 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் (அரசாங்கம்), வழக்கறிஞரின் அறிவுறுத்தல்களின் அடிப்படையில், திட்டமிடப்படாத ஆய்வை மேற்கொள்ள கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் (அல்லது அவரது துணை) தலைவரிடமிருந்து உத்தரவு.

ஒரு ஆய்வுக்குப் பிறகு ஒரு முதலாளிக்கு என்ன அபராதம் விதிக்கப்படலாம்?

தொழிலாளர் சட்டங்கள் மீறப்பட்டால் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் வாழ்க்கை தடம் புரண்டுவிடும் என்ற உண்மையைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். குடிமக்களிடமிருந்து ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்திலும் சோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. நிறுவனத்தில் ஒரு மீறல் அடையாளம் காணப்பட்டால், அதன் முதல் நபர்கள்:

• கட்டாயமாக நிறைவேற்றுவதற்கான உத்தரவுகள் மற்றும் சமர்ப்பிப்புகள் வழங்கப்படலாம்;
• நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் (கட்டுரைகள் 5.27-5.34, 5.44) கட்டுரைகளின்படி நிர்வாக அபராதங்கள் வழங்கப்படலாம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட அலகு அல்லது முழு அமைப்பின் வேலையைத் தடைசெய்யும் நீதிமன்ற முடிவுகள் எடுக்கப்படலாம்;
• வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் ஏற்படலாம்.

மேலாளரின் குறிப்பிடப்பட்ட முழுப் பெயர் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயருடன் மீறல்களின் சரிபார்ப்பு முடிவுகள் ஊடகங்களில் வெளியிடப்படலாம் அல்லது பொதுமக்களுக்கு (தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் இணைய தளங்கள் மூலம், "கருப்பு பட்டியல்களில்" சேர்க்கப்படும். முதலாளிகளின்).

வருடத்தில் நிறுவனத்தின் தலைவர் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீண்டும் மீண்டும் மீறினால் (அதே அடிப்படையில்), அத்தகைய அதிகாரி தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் நீதிமன்றத்தால் தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம். அத்தகைய தகுதிநீக்கத்தின் காலம் ஒரு வருடம் முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை, தகுதியிழப்பு பற்றிய தரவு தகுதியற்ற நபர்களின் கூட்டாட்சி பதிவேட்டில் உள்ளிடப்படுகிறது (நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரை 32.11). 02.08.2005 எண் 483 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் பதிவு உள் விவகார அமைச்சகத்தால் பராமரிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் தகுதியற்ற குடிமக்கள் பற்றிய தகவல்கள் திறந்திருக்கும். அத்தகைய நபர் தலைமை பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுவார்.

ஊழியர் உரிமைகளுக்கான நீதித்துறை பாதுகாப்பு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், அவர் தனது மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்க மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் அல்லது நீதிமன்றத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகள் வழக்குகளில் நீதித்துறை பாதுகாப்பு என்பது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அணுகல் மற்றும் உயர் செயல்திறன் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் தகராறில் பலவீனமான தரப்பினராக, ஊழியர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முயல்கிறார், தொழிலாளர் நீதிமன்றத்திற்கு இலவசமாகச் செல்வதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார் (அவரது மீறலுக்காக நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும் போது அவர் மாநில கட்டணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார். தொழிலாளர் உரிமைகள்), வேலையில் வழக்குகளை மறுசீரமைப்பதற்கான பரிசீலனை மற்றும் தீர்வுக்கான காலக்கெடு குறைக்கப்பட்டது (1 மாதம் வரை, மாவட்ட நீதிமன்றங்களில் சிவில் வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான கால அளவு 2 மாதங்கள் என்ற போதிலும்), நீதிமன்ற முடிவை உடனடியாக நிறைவேற்றுதல்.

இதற்கிடையில், மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளின் நீதித்துறை பாதுகாப்பின் கவர்ச்சியுடன், நிறுவனங்களின் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது கடைசி முயற்சியாகும். இதற்கான காரணங்கள்: முதலாளி நிபந்தனைகளை ஆணையிடுகிறார், சிறிய நகரங்கள் மற்றும் கிராமங்களில் வேலை தேட வாய்ப்பு இல்லை. இவை அனைத்தும் பணியாளரை தனது வேலை அல்லது பதவியைத் தக்கவைக்க தொழிலாளர் சட்டத்தின் சாத்தியமான கட்டுப்பாடுகளுடன் வருவதற்கு கட்டாயப்படுத்துகிறது. விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் பெரும்பாலும் பணியாளர் வேலையைத் தொடர விரும்புகிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்க அனைத்து குடிமக்களின் உரிமைகளையும் உறுதி செய்கிறது. பாதுகாப்புக்காக நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்கான பல்வேறு வாய்ப்புகளை அரசு வழங்குகிறது. அரசியலமைப்பு விதிகள் எண். 45 மற்றும் 46 தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் சுதந்திரங்களின் பொது உத்தரவாதமான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வழிகளிலும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாக்கும் உரிமையை அவர்கள் அனைவருக்கும் வழங்குகிறார்கள், மேலும் குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் உத்தரவாதமான நீதித்துறை பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறார்கள்.

• குளிர் அழைப்பு தொழில்நுட்பம்: உதாரணங்கள், வளர்ச்சி குறிப்புகள்

பணியாளர், முதலாளி அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் நீதிமன்றம் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை கையாள்கிறது, இது ஊழியரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது, அவர்கள் தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தின் முடிவை ஏற்றுக்கொள்ளாதபோது அல்லது ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது, இந்த ஆணையத்தைத் தவிர்த்து, அத்துடன் தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தால் முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது பிற விதிமுறைகளை மீறும் பட்சத்தில் வழக்கறிஞரின் வேண்டுகோளின் பேரில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின்படி, அனைத்து தொழிலாளர் தகராறுகளும் மாவட்ட நீதிமன்றத்தால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் கோட் வழங்குவது போல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது, உரிமைகளை மீறும் நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள் வரை ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான உரிமையை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. பணிநீக்கம் தொடர்பான சர்ச்சைகள் ஏற்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகல் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அல்லது பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்குள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், இந்த காலக்கெடு ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக மீறப்பட்டால், அவை நீதிமன்றத்தில் மீண்டும் நிலைநிறுத்தப்படலாம். நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பது, வணிகப் பயணத்தில் இருப்பது, வலுக்கட்டாயமாகச் செல்வது அல்லது தீவிர நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வது போன்ற சரியான நேரத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்வதிலிருந்து பணியாளரைத் தடுக்கும் சூழ்நிலைகள் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படும்.

பொது விதியின்படி, பணியாளரின் கோரிக்கையின் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொள்வது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பிரதிவாதியாக (சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் பிரிவு 28) அல்லது முதலாளியாக இருந்தால் வசிக்கும் இடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தனிப்பட்ட.

நாங்கள் எப்போதும் "உலகிற்கு" செல்ல முயற்சிக்கிறோம்

எலினா கிசாமுட்டினோவா, LLC "KOPI-LIDER" இன் பொது இயக்குனர், கசான்

எங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும்போது, ​​​​ஒரு ஊழியர் தனது பொறுப்புகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அவை வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் கவனமாக உச்சரிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் தகராறுகளில், அவர் கையெழுத்திட்ட இந்த ஆவணங்கள் நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கமானதாக இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன். எனவே, நிறுவனத்தில் உள்ள ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் பங்கேற்புடன் ஒரு வழக்கறிஞரால் சரியான நேரத்தில் வரையப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

• சிறந்த பணியாளர் நிர்வாகத்தின் ஒரு வழியாக குழு உருவாக்கம்

இருப்பினும், எனது ஆழ்ந்த நம்பிக்கையில், எந்தவொரு பிரச்சனையான பிரச்சினைகளையும் மனித ரீதியில், உடன்படிக்கை மூலம் தீர்த்து வைப்பது நல்லது. குறிப்பாக நம் நாட்டில் சட்டங்கள் சரியாக வேலை செய்யவில்லை என்ற உண்மையை கருத்தில் கொண்டு, விலை அதிகமாக இல்லாத பிரச்சினைகளில், "சமாதான தீர்வுக்கு" ஒப்புக்கொள்வது நல்லது.

முதலாளிகள் தவிர்க்கும் 5 முக்கிய தவறுகள்: விசாரணையின்றி தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் அனுபவத்தால் ஆராயும்போது, ​​முதலாளிகள் சில சமயங்களில் மாறிவரும் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள், தொடர்ந்து தவறுகளைச் செய்கிறார்கள், அதற்காக அவர்கள் சோதனைக்கு முந்தைய நடவடிக்கைகளில் இருவரும் செலுத்துகிறார்கள் (அவர்கள் மாநில தொழிலாளர் அதிகாரிகளால் விதிக்கப்படும் உத்தரவுகள் மற்றும் நிர்வாக அபராதங்களைப் பெறுகிறார்கள். பரிசோதகர், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திலிருந்து பிரதிநிதித்துவங்கள்1) மற்றும் நீதிமன்றத்தில்.

தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பது ஏற்கனவே சோவியத் காலத்திலிருந்து உள்நாட்டு தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு பாரம்பரியமாக உள்ளது. இந்த பணியை செயல்படுத்துவது தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் மாநில அமைப்புகளால் கண்காணிக்கப்படுகிறது: தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், வழக்கறிஞர் அலுவலகம். தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களுக்கு இணங்குமாறு முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்த தேவையான கருவிகள் அவர்களிடம் உள்ளன.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் செய்வதைத் தவிர்ப்பது மிகவும் முக்கியமான பணியமர்த்தல் தவறுகளின் பொதுவான வகைகளைப் பார்ப்போம்.

தவறு #1. ஊதியத்தில் நியாயமற்ற மாற்றம்

தொழிலாளர் சட்டங்களின் மிகவும் பொதுவான மீறல். பொதுவாக, முதலாளிகளுக்கு ஊதிய முறை, சம்பள அட்டவணை, விகிதங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ், "முட்கரண்டிகள்" (பட்ஜெட்டரி நிறுவனங்கள் மற்றும் கலப்பு வகை நிதியுதவி தவிர - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 135 ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்க இலவச உரிமை உண்டு. ) ஆனால் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட ஊதிய அமைப்பில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய (மிக முக்கியமான) விதிமுறைகளை சரிசெய்வதுடன் தொடர்புடையது என்பதில் சிக்கல் எழுகிறது. இதற்கு அடிப்படைகள் தேவை (சட்டப்படி), எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்பம். இந்த மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பது மிகவும் முக்கியமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 73 இன் படி).

தவறுகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி

ஊதியக் குறைப்பு, அதன் கூறுகளின் விகிதம், முதலியன ஊதியத்தில் கடுமையான மாற்றங்களுக்கு முன், மனிதவளத் துறையானது மாறுதல் காலம் என்று அழைக்கப்படுவதை 2 மாதங்களுக்குத் தெளிவாகத் திட்டமிட வேண்டும். இதற்கு உங்களுக்கு நல்ல காரணங்கள் தேவைப்படும், இல்லையெனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றம் உங்களை அசல் ஊதிய முறைக்குத் திரும்பக் கட்டாயப்படுத்தும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தின் விடுபட்ட பகுதியை செலுத்த வேண்டும் (பணியாளரிடமிருந்து தொடர்புடைய புகாருக்குப் பிறகு).

தவறு #2. ஊதிய பாகுபாடு

இத்தகைய தொழிலாளர் தகராறுகள் ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் நடைமுறையில் உள்ளன. இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அதே அளவிலான சிக்கலான, தரம், அளவு, தகுதிகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 3, பிரிவு 132) பணிக்கு சம ஊதியம் என்ற கொள்கையை முதலாளி கடைபிடிக்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. . ஊழியர்களும் போனஸில் பாரபட்சம் காட்டுவது குறித்த புகார்களை தீவிரமாக பதிவு செய்யத் தொடங்கினர்.

தவறுகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி

தனிப்பட்ட பணியாளரின் பணியின் தரம் மற்றும் வணிக பண்புகளுக்கு ஏற்ப கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளின் அளவை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் நீதிமன்றத்தில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஆதரவாக உங்கள் விருப்பங்களை நியாயப்படுத்த வேண்டியிருக்கும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் மற்றும் போனஸ் வித்தியாசம் (மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது). எனவே, நிறுவனத்தின் உள் செயல்களில் (போனஸ் மீதான விதிமுறைகள் போன்றவை) பணியாளர்களின் முடிவுகளின் வெவ்வேறு மதிப்பீடுகளின் சாத்தியத்தை சரிசெய்வது முக்கியம். ஆனால் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் அவர்களுடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தவறு #3. ஊதியம் வழங்காதது மற்றும் தாமதம்

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், ஊதியம், உதவித்தொகை, ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்காதது தொடர்பாக நிறுவனங்களின் உயர் அதிகாரிகளுக்கு எதிராக கிரிமினல் வழக்குகளைத் திறக்கும் நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அடிக்கடி உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1). நடைமுறைக்கு வந்த தண்டனைகள் இன்னும் அரிதானவை. இத்தகைய வழக்குகளைத் தொடங்கும் போது, ​​வழக்கறிஞர் அலுவலகம் ஊதியம் செலுத்துவதில் நிலுவைத் தொகையைப் பற்றிய தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதே நேரத்தில், கடன் என்பது 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியத்தை செலுத்தாதது மட்டுமல்ல, அதன் பகுதியளவு திரட்டல் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, இரவு வேலை அல்லது கூடுதல் நேர வேலைக்கு கட்டாய கூடுதல் கட்டணம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் அவை ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129), மற்றும் அவற்றின் சேர்க்கை இல்லாதது, அதன்படி, ஊதியத்தில் தாமதமாக கருதப்படும்.

சம்பள கொடுப்பனவுகளில் தாமதங்கள் இருந்தால், நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், அதே போல் நிறுவனமும் (நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரை 5.27, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 236). கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர்/நீதிமன்றத்தின் முடிவின்படி, நீங்கள் பணியாளருக்கு தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்துவீர்கள் (கட்டண காலக்கெடுவின் அடுத்த நாள் முதல் உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள் வரை).

தவறுகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி

உங்கள் கணக்கியல் துறையை, சம்பளம் (மற்றும் செலுத்துதல்) மற்றும் அதன் அனைத்து கூறுகளுக்கும் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் தவறு காரணமாக பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், ஊழியர்களின் புகார்களுக்கு விஷயத்தைக் கொண்டு வராமல், உங்கள் சொந்த முயற்சியில் தாமதமான அனைத்து நாட்களுக்கும் வட்டியைப் பெறுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆய்வின் போது (தொழிலாளர்களின் புகார்களுக்குப் பிறகு) திரட்டப்பட்ட அபராதத்துடன் ஒப்பிடும்போது உங்கள் இழப்புகள் மிகவும் குறைவாக இருக்கும்.

தவறு #4. சட்டவிரோத பணிநீக்கம்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் (பிரிவு 81) வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான புதிய காரணங்களை தொழிலாளர் கோட் அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, சில நிறுவனங்கள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டன:

• சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் (பெரும்பாலும் வணிகம்)2;
• வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது தெரிந்தே தவறான தகவல் மற்றும் போலி ஆவணங்களை வழங்குதல்;
• ஊழியரிடமிருந்து கல்வி குறித்த தேவையான ஆவணம் இல்லாதது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 84).

இந்த அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், எதிர்காலத்தில் உங்களுக்காக தேவையற்ற சிக்கல்களை உருவாக்காமல் இருக்க, நீங்கள் பல ஆபத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

தவறுகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி

1. கலையின் கீழ் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. 81 விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தில் (செலுத்தப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்படாத) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் "முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்".
2. வர்த்தக ரகசியத்தை வெளிப்படுத்தியதன் காரணமாக, தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) இந்த விதி குறிப்பிடப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். அதாவது, இந்த தேவைகள் பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நீங்கள் தெளிவாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வர்த்தக ரகசியங்களை வெளியிடாதது குறித்த தனி சிறப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பைச் செய்யலாம், மேலும் வேலை தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து எந்த நேரத்திலும் கட்சிகளால் கையெழுத்திடப்படலாம்.
3. தெரிந்தே தவறான தகவல் அல்லது தன்னைப் பற்றிய போலி ஆவணங்களை வழங்கும் ஒரு ஊழியர், கலையின் படி, இந்த ஆவணங்கள் அல்லது தகவல்கள் பட்டியலில் இருக்கும் போது மட்டுமே அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். 65 தொழிலாளர் குறியீடு (அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஜனாதிபதி ஆணைகள், அரசாங்க விதிமுறைகள்). தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கை, பொது அமைப்புகள் மற்றும் சங்கங்களில் உறுப்பினர் போன்ற பல்வேறு கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் படிவங்களை பணியாளர்களால் நிரப்புவதை தொழிலாளர் கோட் வழங்கவில்லை, சில சமயங்களில் தடை செய்கிறது (கட்டுரை 86). அதன்படி, அத்தகைய தகவலின் நம்பகத்தன்மையின்மைக்காக ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை.

பொருத்தமான கல்வி குறித்த ஆவணம் இல்லாததால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தவரை, நிச்சயமாக, பணியாளரின் தகுதிகளுக்கு கூடுதல் தேவைகளை முன்வைக்கவும், இந்த தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நபர்களை நியமிக்கவும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே பணிபுரியும் போது, ​​​​அவரது பணிநீக்கம் சட்டச் செயல்களின்படி மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84), இது ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சிறப்பு அறிவின் தேவையை தீர்மானிக்கிறது (இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கல்வி ஆவணம் மூலம்).

தவறு #5. தவறான ஆவணங்கள்

உங்கள் நிறுவன ஊழியர்களால் முதன்மை ஆவணங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் பராமரிப்பதில் பிழைகள் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.

தவறுகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி

உங்கள் கணக்கியல் மற்றும் மனிதவளத் துறைகள் பணியாளர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகள் குறித்த அனைத்து உள் ஆவணங்களையும் சரியான நேரத்தில் தயார் செய்து, அனைத்து முதன்மை ஆவணங்களையும் சரியாக முடிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு 3 மாதங்களுக்கும் ஒரு முறை ஊதியம் பெற்ற சம்பளத்திற்கான ஊதியத்தில் பணியாளர் கையொப்பங்கள் சேகரிக்கப்படும் சூழ்நிலையைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும். இது உங்கள் நிறுவனத்தை தேவையற்ற உரிமைகோரல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் ஆய்வுகளிலிருந்து காப்பாற்றும்.

தொழிலாளர் கோட் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​மற்றும் அவர்களின் பணி வாழ்க்கையின் போது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும் கூட தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்த முன்மொழிகிறது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு எங்கு உறுதி செய்யப்படுகிறது மற்றும் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன், தொழிற்சங்கம் போன்றவற்றிலிருந்து எங்கு திரும்புவது என்பது பற்றிய கேள்விகளுக்கு தொழிலாளர்கள் பதில்களைப் பெறுவார்கள்.

மோதல் சூழ்நிலையைத் தீர்க்க, பணியாளர் அங்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது முதலாளியால் மீறப்பட்ட உரிமைகளை பட்டியலிடும். இதிலிருந்து எல்லா முரண்பாடுகளையும் அமைதியான முறையில் தீர்ப்பது சிறந்தது, ஏனெனில் ஒரு முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதாக ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் உறுதிப்படுத்தினால், அவர் நிர்வாக ரீதியாக மட்டுமல்ல, குற்றவியல் பொறுப்பையும் சந்திக்க நேரிடும்.

ஆசிரியர் மற்றும் நிறுவனம் பற்றிய தகவல்கள்

மிகைல் தாராசென்கோ,ரஷ்யாவின் சுரங்க மற்றும் உலோகவியல் தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர், மாஸ்கோ. ரஷ்யாவின் சுரங்க மற்றும் உலோகவியல் தொழிற்சங்கம் என்பது அனைத்து ரஷ்ய பொது அமைப்பாகும், இது 1.2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களை தன்னார்வ அடிப்படையில் ஒன்றிணைக்கிறது: சுரங்க மற்றும் உலோகவியல் வளாகத்தின் தொழிலாளர்கள், தொழில் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள், முன்னாள் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் (ஓய்வு பெற்றவர்கள்). 400 முதல் 60 ஆயிரம் பணியாளர்களைக் கொண்ட 600 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் முதன்மை நிறுவனங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. சுரங்கத் தொழில், இரும்பு மற்றும் இரும்பு அல்லாத உலோகம் மற்றும் விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள் மற்றும் கற்களை பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் பதப்படுத்தும் நிறுவனங்களில் 77.8% தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர்.

ஒலெக் போபோவ், அஸ்கோல்ட் கேபிள் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் எல்எல்சி, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க். Askold Cable Company LLC என்பது Yuzhkabel Plant CJSC இன் அதிகாரப்பூர்வ விநியோகஸ்தராகும். இந்த ஆலை வடமேற்கு மாவட்டத்திற்கு தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது: மர்மன்ஸ்க் மற்றும் ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பகுதிகள், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், நோவ்கோரோட், பிஸ்கோவ் மற்றும் பிற நகரங்கள். திட்டமிட்ட முறைப்படி செயல்படுகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் 30 பேர்.

எலினா கிசாமுட்டினோவா, LLC "KOPI-LIDER" இன் பொது இயக்குனர், கசான். LLC "KOPI-LIDER" என்பது அலுவலக உபகரணங்கள், நுகர்பொருட்கள், எழுதுபொருட்கள் மற்றும் அலுவலகப் பொருட்களின் விற்பனை மற்றும் சேவைக்கான மொத்த நிறுவனமாகும். 2003 முதல் சந்தையில்.

தொழிலாளர் குறியீடு, முதலில், பணியாளரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது என்பதை முதலாளிகள் நன்கு அறிவார்கள். இது சரியானது - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த சட்ட உறவுகளில் ஊழியர் "பலவீனமான கட்சி". இருப்பினும், சில நேரங்களில் இந்த கட்சி முதலாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் அதன் உரிமைகளைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ய என்ன வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்களை எவ்வாறு சரியாக எதிர்கொள்வது?

அறிமுக தகவல்

நடைமுறையில், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணியாளர் அதிகாரியும் அல்லது கணக்காளரும் தனது கடமைகளைச் செய்கிறார்கள், பணியாளர் அச்சுறுத்தல் என்று அழைக்கப்படுவதைக் கையாள வேண்டும். ஒரு விதியாக, பிளாக்மெயிலின் உதவியுடன், ஒரு ஊழியர் தனக்கு சில சலுகைகளை "பறிப்பறிக்க" முயற்சிக்கிறார். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிக்கு எப்போதும் விருப்பங்கள் உள்ளன: ஒப்புக்கொள் அல்லது வாதிடு. சாத்தியமான உழைப்பு மற்றும் நேர செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது பொதுவாக முடிவு செய்யப்படுகிறது.

ஆனால் ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பதாகையின் கீழ் "சண்டை" செய்யும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன, அவர்கள் சொல்வது போல், கொள்கையளவில். அத்தகைய சூழ்நிலையில் அவர் எதிர்க்க வேண்டும். அத்தகைய மோதலின் முக்கிய கொள்கை அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக செயல்படுத்துவதாகும்.

கையெழுத்திட மறுப்பு

தொழிலாளர் கோட் கிட்டத்தட்ட அனைத்து முக்கிய ஆவணங்களும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்கள் இதை அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடாமல் முதலாளியை அச்சுறுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள், அதன் மூலம் அதன் செயலைத் தடுக்கிறார்கள்.

இருப்பினும், அத்தகைய அச்சுறுத்தலைச் சமாளிப்பது மிகவும் எளிதானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, போராட்ட வழிமுறை அதே தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பார்க்கவும்). ஒரு ஊழியர் ஒரு ஆவணத்தில் கையொப்பமிட மறுத்தால், "சாட்சிகள்" - இரண்டு அல்லது முன்னுரிமை மூன்று ஊழியர்கள் முன்னிலையில் ஒரு செயலை வரைவதன் மூலம் இந்த உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும் (முன்னுரிமை கையொப்பமிட மறுப்பவருடன் தொடர்புடையது அல்ல).

இந்த செயல்முறை இதுபோல் தெரிகிறது: ஊழியர், "சாட்சிகள்" முன்னிலையில், அவர் அறிமுகம் செய்ய கையொப்பமிட மறுக்கும் ஆவணத்தைப் படிக்கிறார். பின்னர் அவர் ஆவணத்தைப் படித்ததாக சான்றளித்து கையொப்பம் இடும்படி கேட்கப்படுகிறார். அவர் அத்தகைய கையொப்பத்தை வைக்க மறுத்தால், "சாட்சிகள்" மற்றும் ஆவணத்தைப் படிக்கும் பணியாளரும் தொடர்புடைய செயலில் கையொப்பமிடுகின்றனர்.

இந்தச் செயலில், "செயலின்" தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் மற்றும் செயலை உருவாக்கும் போது இருக்கும் நபர்களின் பட்டியலையும் நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். பின்னர் சாராம்சம் கூறப்பட்டுள்ளது: என்ன ஆவணம் (பெயர், விவரங்கள்), யாரால், யாருக்கு வாசிக்கப்பட்டது. அடுத்து, கையொப்பமிட மறுத்த உண்மை பதிவு செய்யப்படுகிறது. மறுக்கப்பட்ட ஊழியரின் முன்னிலையில் இந்தச் சட்டம் வரையப்பட்டு கையொப்பத்திற்காக அவருக்கு வழங்கப்பட்டது என்பதையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

விவரிக்கப்பட்ட செயல் இப்படி இருக்கலாம்:

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "லாம்பாஸ்"

விளாடிவோஸ்டாக் நகரம், ஆகஸ்ட் இருபத்தி ஏழாம் தேதி இரண்டாயிரத்து பதினான்கு

என்னால், மனிதவளத் துறையின் முன்னணி நிபுணர் ப்ரோனினா ஐ.பி., முன்னிலையில்:
பயண சேவையின் துணைத் தலைவர் I. P. ஸ்டோலியாரோவா;
பொருட்கள் நிபுணர் என்.எஸ். பாவ்லோவா;
செயலாளர் இவனோவ் ஆர்.பி.
பயணத் துறை மேலாளர் பி.எஸ்.

இந்த சட்டம் பின்வருமாறு வரையப்பட்டுள்ளது:
இன்று, 08/27/2014, காலை 10:28 மணிக்கு, லாம்பாஸ் எல்எல்சி வளாகத்தில் முகவரியில்: விளாடிவோஸ்டாக், ஸ்டம்ப். Molostovykh, 7, ஆஃப். 25 நான் 08/25/2014 எண். 28 “வேலை நேரத்தை மாற்றுவது குறித்து” என்ற அறிவிப்பை ஆய்வுத் துறையின் மேலாளரான பி.எஸ். கார்லோவிடம் வழங்கினேன். கார்லோவ் பி.எஸ். கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிவிக்கையுடன் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்துவிட்டார். அதன் பிறகு இந்த அறிவிப்பு நான் பி.எஸ்.கார்லோவ் முன்னிலையில் சத்தமாக வாசிக்கப்பட்டது.

நான் சட்டத்தைப் படித்தேன்:
பயணத் துறை மேலாளர் /கார்லோவ் பி.எஸ்./
கார்லோவ் பி.எஸ். அந்தச் செயலைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்ள மறுத்துவிட்டார்.

சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உண்மைகளை நாங்கள் உறுதிப்படுத்துகிறோம்:
பயணச் சேவையின் துணைத் தலைவர் ஸ்டோலியரோவா / ஸ்டோலியாரோவா I.P./
கமாடிட்டி நிபுணர் பாவ்லோவா /பாவ்லோவா என். எஸ்/
செயலாளர் இவனோவா /இவனோவா ஆர்.பி./

HR துறையின் முன்னணி நிபுணர் Pronina /Pronina I. P/.

பணியாளர் மதிப்பாய்வு செய்ய மறுத்த ஆவணத்துடன் இந்த ஆவணம் தாக்கல் செய்யப்பட்டு சேமிக்கப்படுகிறது. அதன்படி, அத்தகைய செயலில் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, பணியாளர் ஆவணத்தை சரியாக அறிந்தவராகக் கருதப்படுகிறார்.
ஆவணத்துடன் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்காக ஊழியர் தோன்ற மறுத்தால், இதைச் செய்ய வேண்டும். இது குறித்த ஒரு செயல் வரையப்பட்டுள்ளது, இது ஆவணத்துடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளும் பணியாளரின் முயற்சியின் உண்மையையும், இது தொடர்பான அவரது செயல்களையும் பதிவு செய்கிறது.

எனது பணி புத்தகத்தை எடுக்கவில்லை

ஒரு ஊழியர் முதலாளியிடமிருந்து "பணம் சம்பாதிக்க" முயற்சிக்கும் மற்றொரு பொதுவான சூழ்நிலை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகத்தைப் பெறுவதைத் தவிர்ப்பது. இங்கே கணக்கீடு எளிதானது: பணி புத்தகத்தை வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். வேலை புத்தகம் இல்லாமல், ஒரு தொழிலாளி வேலை தேடும் வாய்ப்பை இழக்கிறார், அதாவது பணி புத்தகத்தை "வைத்திருக்கும்" முதலாளி அத்தகைய கட்டாயமாக இல்லாத நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளரின் இத்தகைய செயல்களை முதலாளி சரியான நேரத்தில் எதிர்க்கத் தொடங்கவில்லை என்றால், அத்தகைய "இல்லாமைக்கு" பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உண்மையில் அதிகமாக உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கடைசி வேலை நாளில் பணியாளர் தனது பணி புத்தகத்தை சேகரிக்க வரவில்லை என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்?

கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள்

தனித்தனியாக, பெண் தொழிலாளர்களின் கர்ப்பம் தொடர்பான பல்வேறு அச்சுறுத்தல் முறைகளைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. இங்கே சூழ்நிலைகள் பொதுவாக இரண்டு காட்சிகளின்படி உருவாகின்றன. முதலாவதாக, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது, பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் ஊழியர் கர்ப்பமாக இருந்தார் என்றும், அதன்படி, பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்றும் உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்தல். இரண்டாவதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிற மீறல்கள் மற்றும் பிற மீறல்களுக்காக அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது என்ற எதிர்பார்ப்புடன் ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரால் வேலை செய்ய மறுப்பது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, விவரிக்கப்பட்ட முதல் சூழ்நிலையில், முதலாளி தன்னை அச்சுறுத்தலில் இருந்து பாதுகாத்துக் கொள்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் செய்யக்கூடிய ஒரே விஷயம், வழங்கப்பட்ட சான்றிதழின் உண்மைத்தன்மையை சரிபார்த்து, அது போலியானது என்று மாறிவிட்டால், பணியாளர் மீது குற்றவியல் வழக்குத் தொடரவும். சான்றிதழை வழங்கிய நிறுவனத்திற்கு கோரிக்கையை அனுப்புவதன் மூலம் முதலாளி அத்தகைய காசோலையை சுயாதீனமாக ஏற்பாடு செய்யலாம் அல்லது வழக்கு விசாரணைக்கு வந்தால் நீதிமன்றத்தில் மனு செய்யலாம். இத்தகைய சர்ச்சைகளில் முக்கிய புள்ளி கர்ப்பத்தின் தேதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது ஆரம்ப கட்டங்களில் பெண்ணின் வார்த்தைகளிலிருந்து நிறுவப்பட்டு பின்னர் மருத்துவ பரிசோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது. இந்த தெளிவுபடுத்தல் பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையைப் பாதுகாக்கவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

உரிமையின் துஷ்பிரயோகம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம், செப்டம்பர் 26, 2012 தேதியிட்ட சகா (யாகுடியா) குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு, வழக்கு எண். 33-3295/2012). ஆனால் இங்கே பணியாளரின் நேர்மையற்ற செயல்களுக்கான சான்றுகள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் விவரிக்கப்படாத நேர இடைவெளி, அச்சுறுத்தும் உண்மைகள் பற்றிய சாட்சிகளின் சாட்சியம் போன்றவை.

கர்ப்பத்தின் சான்றிதழ் மற்றும் தேதிகள் சந்தேகங்களை எழுப்பவில்லை என்றால், பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் செலுத்துவதன் மூலம் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 25).

இரண்டாவது சூழ்நிலையில், எல்லாம் கொஞ்சம் எளிமையானது. ஆம், அத்தகைய பணிக்கு வராத நபரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஆனால் அவருக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், இந்த விஷயத்தில் மேலே விவரிக்கப்பட்ட காணாமல் போன ஊழியரின் சூழ்நிலையில் அதே வழியில் செயல்பட வேண்டியது அவசியம். அதாவது, பணியாளர் ஆவணங்களில் ஆஜராகாத உண்மைகளை பதிவு செய்யவும்.

முதலாளியுடனான தகராறில் ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாக்க முடியும் என்பதற்கான விளக்கங்களை ஊடகங்கள் தொடர்ந்து வெளியிடுகின்றன. இத்தகைய தகவல்களின் ஏராளத்திற்கு நன்றி, குடிமக்கள் "அறிவுள்ளவர்களாக" மாறிவிட்டனர்: பெரும்பாலும், அவர்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான உரிமையை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் அதை அடிக்கடி பயன்படுத்துகின்றனர். ஆனால் சில காரணங்களால், தொழிலாளர் உறவுகளின் செயல்பாட்டில் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மீறப்படலாம் என்பது பெரும்பாலும் மௌனம் காக்கப்படுகிறது... இருப்பினும், நிதி ரீதியாக காயமடைந்தவர் உட்பட, முதலாளி காயமடைந்த தரப்பினராகவும் இருக்கலாம் என்பது உங்களுக்கும் எனக்கும் தெரியும். பணியாளர் அதிகாரியின் கையேட்டின் கடைசி இதழில், ஒரு பணியாளரை நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பாக்குவதற்கான அடிப்படைகளை நாங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளோம். இன்று நாம் தலைப்பைத் தொடர்வோம் மற்றும் ஒரு பணியாளரை நிதிப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான நடைமுறையில் கவனம் செலுத்துவோம்.

உங்களுக்குத் தெரியும், தற்போதைய சட்டம் ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க பல்வேறு வழிகளை வழங்குகிறது.

முறை 1.அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க அமைப்புகளைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் (ஜிஐடி, வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நீதிமன்றம் போன்றவை).

முறை 2.தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்.

முறை 3.தற்காப்பு, அதாவது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் வேலை செய்ய மறுக்கும் திறன்.

முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் உறவுகளிலிருந்து எழும் அவரது உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் படிவங்கள் மற்றும் முறைகளின் பட்டியலை சட்டம் நிறுவவில்லை. இந்த உறவுகளில் முதலாளி ஒரு செயல்திறன் மிக்க நபராக இருப்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கிறது. அதிகாரிகளிடம் முறையிட வேண்டிய அவசியம், ஒரு விதியாக, ஒரு ஊழியருக்கு எதிரான சொத்து உரிமைகோரல்களின் விஷயத்தில் துல்லியமாக எழுகிறது:
பணியாளரால் ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு;
பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்தை பணியாளர் மறுத்தால் பயிற்சி செலவுகளுக்கான இழப்பீடு, முதலியன. இந்த சூழ்நிலைகளில் முதலாளி தனது மீறப்பட்ட உரிமைகளை எவ்வாறு மீட்டெடுக்க முடியும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

பொருள் சேதத்தை சேகரிப்பதற்கான நடைமுறை

முதலாளிக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்தை சேகரிப்பதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 248 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. குறிப்பிட்ட ஊழியர்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு குறித்து முடிவெடுப்பதற்கு முன், சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களை நிறுவுவதற்கு ஒரு ஆய்வு நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆய்வின் போது, ​​ஊழியரின் நடத்தை சட்டவிரோதமானதா என்பதையும், சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக அவர் குற்றவாளியா என்பதையும் கண்டறிய வேண்டும்.

குறிப்பு!சேதத்தின் அளவை நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை முதலாளியிடம் உள்ளது

அத்தகைய காசோலையை நடத்துவதற்கு, சம்பந்தப்பட்ட நிபுணர்களின் பங்கேற்புடன் ஒரு கமிஷனை உருவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கமிஷனின் பணியின் முடிவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

எனவே, கமிஷனின் பணியின் போது, ​​​​அதன் வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு நெறிமுறையை வரையலாம், ஒரு ஆய்வு அறிக்கை அல்லது சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களை வரையலாம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் V. B. மற்றும் P க்கு எதிராக ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தார். பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதில் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரினார். "M" கடையின் "ஹவுஸ்ஹோல்ட் கெமிக்கல்ஸ்" பிரிவில் உணவு அல்லாத பொருட்களின் விற்பனையாளர்களாக B. மற்றும் P. ஐ பணியமர்த்தியது. அவர்களுடன் முழு கூட்டு நிதிப் பொறுப்பு குறித்து ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டது. தொழிலாளர் உறவை முறைப்படுத்துதல் மற்றும் பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​ஜூலை 10, 2006 தேதியிட்ட பிரதிவாதிகளிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சரக்கு பொருட்களின் சரக்கு பட்டியல் வரையப்பட்டது. அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட சரக்குகளின்படி பற்றாக்குறை 291.40 ரூபிள் ஆகும். பின்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு சரக்கு (ஆகஸ்ட் 11, 2006) RUB 17,848.12 தொகையில் பற்றாக்குறையைக் காட்டியது. வழக்குப் பொருட்களில் ஆகஸ்ட் 12, 2006 தேதியிட்ட சரக்கு பட்டியலும் அடங்கும், அதன்படி பற்றாக்குறை 213.43 ரூபிள் ஆகும்.

நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படி, தடயவியல் கணக்குப் பரிசோதனைக்கு உத்தரவிடப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், வழக்குப் பொருட்களின் பரிசோதனையை நடத்துவது சாத்தியமில்லை என்று நிபுணர் கூறினார்: முதலாளி சரக்கு பொருட்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்கவில்லை, மேலும் வழக்கு பிரதிவாதிகளுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சரக்கு பொருட்களின் எண்ணிக்கையில் நம்பகமான தரவு இல்லை.

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் V. இன் கூற்றுக்கள் மறுக்கப்பட்டன. பிரதிவாதிகளிடமிருந்து மீட்க வாதி கேட்ட சேதத்தின் அளவு முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை, பற்றாக்குறைக்கான காரணங்கள் - தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை மீறி - முதலாளியால் நிறுவப்படவில்லை என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. வாதியின் தரப்பில் சேதம் ஏற்பட்டதற்கான ஆதாரம் நீதிமன்ற விசாரணையில் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை.

சேதத்திற்கான காரணத்தை நிறுவுவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க வேண்டிய காலகட்டத்தை பணியாளருக்குத் தீர்மானித்து தெரிவிக்கவும்.

சேதத்திற்கான காரணத்தை நிறுவ ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோருவது கட்டாயமாகும். முதலாளி எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்குவது நல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட அறிவிப்பு வடிவத்தில் (இணைப்பு).

அதே நேரத்தில், சட்டம், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது குறித்து ஒரு ஊழியரிடம் விளக்கம் கோரும் சூழ்நிலைக்கு மாறாக, ஊழியர் அத்தகைய விளக்கத்தை அளிக்க வேண்டிய காலத்தை நிறுவவில்லை. இது முதலாளியால் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டது என்பதை வலியுறுத்துவதற்கான அடிப்படையை வழங்குகிறது.

குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை வழங்குவதில் இருந்து பணியாளர் மறுப்பு அல்லது ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், பொருத்தமான சட்டத்தை உருவாக்குவது நல்லது.

சேகரிக்கப்பட்ட அனைத்து பொருட்கள் மற்றும் செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

முதலாளி சேதத்தை மீட்டெடுக்கிறார்

குறிப்பு!சேதத்தை சேகரிப்பதற்கான செயல்முறை அதன் அளவைப் பொறுத்தது

அவரது சராசரி மாதாந்திர வருவாயைத் தாண்டாத, சேதத்தின் அளவை குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்தின் அளவை முதலாளி இறுதி நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு குறிப்பிட்ட ஆர்டரைச் செய்ய முடியாது.

இவ்வாறு, சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியத்தில் இருந்து கழிப்பதன் மூலம் பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்தை முதலாளி சுயாதீனமாக ஈடுசெய்ய முடியும்.

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, முதலாளியின் உத்தரவின்படி, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பணியாளரிடமிருந்து பொருள் சேதம் மீட்கப்படலாம்.

நிபந்தனை 1.சேதத்தின் அளவு சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

நிபந்தனை 2.சேதத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான உத்தரவு, சேதத்தின் அளவை முதலாளி நிறுவிய நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு செய்யப்படவில்லை.

சரக்குகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், எங்கள் கடையில் மொத்தமாக 15,550 ரூபிள் அளவுக்கான பொருட்களின் பற்றாக்குறை அடையாளம் காணப்பட்டது, இது விற்பனையாளர் A இன் தவறு காரணமாக ஏற்பட்டது. A இன் சம்பளம் 21,000 என்பதால் அவரிடமிருந்து முழுத் தொகையையும் கழிக்க முடியுமா? ரூபிள்?

இல்லை, இந்த வழக்கில் முழு சேதத்தையும் ஒரே நேரத்தில் மீட்டெடுக்க முடியாது. முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் கலையில் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 138: ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் அனைத்து விலக்குகளின் மொத்த தொகை 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

சேதங்கள் நீதிமன்றத்தால் வசூலிக்கப்படுகின்றன

சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) வழங்குவதற்கான மாத காலம் காலாவதியாகிவிட்டால் அல்லது ஊழியர் அவரால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், மேலும் ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவு அதிகமாக இருக்கும் அவரது சராசரி மாத வருவாய் (தொழிலாளர் கோட் RF இன் கட்டுரை 248 இன் பகுதி 2), சேகரிப்பு நீதிமன்றத்தால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும்.

எந்த நீதிமன்றங்களில் ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்தை மீட்டெடுப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு எதிரான முதலாளிகளின் உரிமைகோரல் வழக்குகளை விசாரிக்கிறது?

குறிப்பு!சேதங்களை வசூலிப்பதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை முதலாளி மீறினால், முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 232, தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பாக முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமை எழுகிறது, எனவே, முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஊழியரின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த சர்ச்சைகள் தொடர்பான வழக்குகள் உட்பட. கலையின் படி, ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளைச் செய்யாதபோது சேதம் ஏற்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் 24 மாவட்ட நீதிமன்றத்தால் முதல் நிகழ்வு நீதிமன்றமாக கருதப்படுகிறது.

அதே விதிகளின்படி, ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் போது பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டிற்காக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னர் முதலாளிகள் கொண்டு வரும் உரிமைகோரல்களில் வழக்குகள் கருதப்படுகின்றன, இது கலையின் பகுதி 2 இலிருந்து பின்வருமாறு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 381 தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள்.

கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 392, சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக ஒரு ஊழியர் இழப்பீடு தொடர்பான சர்ச்சைகளில் ஒரு முதலாளி நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.

உரிமைகோரல் அறிக்கை முதலாளியால் எழுத்துப்பூர்வமாக நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பு!முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக ஒரு ஊழியர் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான வரம்புகளின் சட்டம் சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் ஆகும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் 131, உரிமைகோரல் அறிக்கை குறிப்பிட வேண்டும்: 1) விண்ணப்பம் தாக்கல் செய்யப்பட்ட நீதிமன்றத்தின் பெயர் 2) வாதியின் பெயர், அமைப்பின் இடம் பிரதிநிதியின் பெயர் மற்றும் அவரது முகவரி, விண்ணப்பம் ஒரு பிரதிநிதியால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால் 3) பிரதிவாதியின் பெயர், அவர் வசிக்கும் இடம் கோரிக்கைகள்; பிரதிவாதியைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சோதனை நடைமுறை 8) விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல்.

உரிமைகோரல் அறிக்கையுடன் பின்வரும் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்:
பிரதிவாதிகள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினரின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப உரிமைகோரல் அறிக்கையின் நகல்கள்;
மாநில கடமை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் அல்லது வாதியின் பிரதிநிதியின் அதிகாரத்தை சான்றளிக்கும் பிற ஆவணம்;
வாதி தனது உரிமைகோரல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், பிரதிவாதிகள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு இந்த ஆவணங்களின் நகல்கள் (பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தம், பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், முழு நிதிப் பொறுப்பு ஒப்பந்தம் போன்றவை) ;
பிரதிவாதிகள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினரின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப - வாதி, அவரது பிரதிநிதி, நகல்களுடன் கையொப்பமிட்ட, மீட்கப்பட்ட அல்லது சர்ச்சைக்குரிய தொகையின் கணக்கீடு.

ஒரு பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரும் போது, ​​துணைப்பிரிவில் வழங்கப்பட்ட தொகையில் ஒரு மாநில கட்டணத்தை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 1 பிரிவு 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 333.19.

அதே நேரத்தில், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 250, நீதிமன்றம், குற்றத்தின் அளவு மற்றும் வடிவம், பணியாளரின் நிதி நிலைமை மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவைக் குறைக்கலாம், ஆனால் அதற்கு உரிமை இல்லை. அத்தகைய கடமையிலிருந்து அவரை முழுமையாக விடுவிக்கவும்.

NA எண். 2'2007 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம் விளக்கியது: ஒரு பணியாளரின் நிதி நிலைமையை மதிப்பிடும் போது, ​​ஒருவர் அவரது சொத்து நிலையை (வருமானத்தின் அளவு, பிற அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் வருமானம்), அவரது திருமண நிலை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். (குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, சார்புடையவர்களின் இருப்பு, நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகள்) போன்றவை (நவம்பர் 16, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 16வது பிரிவு 52 “சட்ட நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல்").

பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தும் வழக்கின் பரிசீலனையின் விளைவாக, ஏப்ரல் 10, 2008 தேதியிட்ட முடிவின் மூலம், முதல் நிகழ்வு நீதிமன்றம், எல்எல்சி "வி" க்கு ஆதரவாக கே.விடமிருந்து பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடாக 10,338.06 ரூபிள் தொகையை மீட்டெடுத்தது.

குறிப்பிட்ட தொகையில் LLC "V" க்கு ஊழியர் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியதாக இரண்டாவது நிகழ்வு நீதிமன்றம் ஒப்புக்கொண்டது. எவ்வாறாயினும், பிரதிவாதியின் கடினமான நிதி நிலைமை, வழக்கின் பரிசீலனையின் போது ஒரு வயதுக்கு குறைவான ஒரு சிறு குழந்தை இருப்பது மற்றும் முடிவு எடுக்கப்படுவதற்கு முன்பே அவரது தாயின் மரணம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டது, நீதிமன்றம் இரண்டாவது நிகழ்வில், LLC "V" க்கு ஆதரவாக K. இலிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவை 3000 ரூபிள் வரை குறைத்தது.

முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் சந்தர்ப்பங்களில் சேதத்தின் அளவைக் குறைப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

எங்கள் கிடங்கில் பற்றாக்குறை இருந்தது. இந்த கட்டமைப்பு பிரிவின் பணியாளர்களுக்கு முழு கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. சேதத்தின் அளவு மிகப்பெரியது, இழப்பீடு தொடர்பான வழக்கு நீதிமன்றத்தில் பரிசீலிக்கப்படும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் நீதிமன்றம் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவைக் குறைக்கும் சாத்தியம் எவ்வளவு?

மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவைக் குறைப்பது கூட்டு (அணி) பொறுப்புடன் கூட சாத்தியமாகும், ஆனால் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரிடமிருந்தும் (அணி) திரும்பப் பெற வேண்டிய தொகையைத் தீர்மானித்த பின்னரே, ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் குற்றத்தின் அளவு மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் அணி (அணி) ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. எடுத்துக்காட்டாக, சேதத்தைத் தடுக்க அல்லது அதன் அளவைக் குறைப்பதில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் செயலில் அல்லது அலட்சிய மனப்பான்மை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

குழுவின் (அணி) ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்களிடமிருந்து மீட்டெடுப்பின் அளவைக் குறைப்பது அணியின் மற்ற உறுப்பினர்களிடமிருந்து (அணி) மீட்டெடுப்பின் அளவு அதிகரிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். .

குறிப்பு!தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்காக, ஆல்கஹால், போதைப்பொருள், நச்சுப் பொருட்கள் அல்லது வேண்டுமென்றே செய்த குற்றத்தால் சேதம் ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவு குறைக்கப்படாது.

ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட்ட சேதத்தின் அளவைக் குறைக்கும் உரிமை நீதிமன்றத்திற்கு மட்டும் சொந்தமானது அல்ல. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 240, சேதம் ஏற்பட்ட குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியரிடமிருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ அதை மீட்டெடுக்க மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் முதலாளியின் குறிப்பிட்ட உரிமையை கட்டுப்படுத்தலாம். உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் செயல்கள் மற்றும் அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்கள்.

பணியாளர் தானாக முன்வந்து சேதத்தை ஈடுசெய்கிறார்

முதலாளிக்கு சேதம் விளைவிப்பதற்காக குற்றவாளியாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அதை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்யலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், தவணை மூலம் சேதத்திற்கான இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகளைக் குறிக்கும் சேதங்களுக்கு ஈடுசெய்யும் எழுத்துப்பூர்வ கடமையை பணியாளர் முதலாளிக்கு வழங்குகிறார். சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்வதாக எழுத்துப்பூர்வ உறுதிமொழியை வழங்கிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆனால் குறிப்பிட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய மறுத்தால், நிலுவையில் உள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் வசூலிக்கப்படுகிறது.

ஏற்பட்ட சேதத்தை ஈடுசெய்ய, பணியாளர் தனது ஒப்புதலுடன், அதற்கு சமமான சொத்தை முதலாளிக்கு மாற்றலாம் அல்லது சேதமடைந்த பொருளை சரிசெய்யலாம்.

விண்ணப்பம்

முதலாளிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு