MMC-nin direktoru MMC-nin təsis sənədlərinə uyğun olaraq səlahiyyətlərinə bu məsələni həll etmək daxil olan orqan tərəfindən cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə seçilir. Bu halda müvafiq qərar, baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr və/və ya vəzifəyə qəbul edilməsi haqqında əmr tərtib edilir.
Əmək müqaviləsinin qeydiyyatı
Direktorun xüsusi statusuna baxmayaraq, onunla əmək müqaviləsi bağlayarkən tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq, istisnasız olaraq bütün işçilərə şamil olunan əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etmək lazımdır.
Direktorun seçilməsi barədə qərar qəbul etdikdən və bu faktı protokolda əks etdirdikdən sonra ilk iş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaqdır.
Müqavilə direktor faktiki olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladıqdan sonra üç gündən gec olmayaraq tərəflər tərəfindən imzalanmalıdır. Yeni yaradılmış MMC-nin direktoru təyin edilərsə, MMC-nin yaradılması vergi orqanında qeydiyyata alındığı tarixdən üç gündən gec olmayaraq onunla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.
Direktorun təyin edilməsi üçün əmrin tərtib edilməsi
MMC-nin direktoru da daxil olmaqla, hər hansı bir işçinin işə qəbulu hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş N T-1 formasından istifadə edərək əmrlə rəsmiləşdirilir. Bu forma, zəruri hallarda, direktorun təyin edilməsi haqqında qərardan sonra təsdiq edilmiş protokolun təfərrüatlarını ehtiva edən sətirlə əlavə edilə bilər.
Dövlət Statistika Komitəsinin 1999-cu il 24 mart tarixli 20 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş Qaydaya uyğun olaraq vahid formalara əlavə sətirlər əlavə edilir. Formaya edilən dəyişikliklər müvafiq inzibati sənədlə rəsmiləşdirilməlidir. İnzibati sənəd vermədən formaya təfərrüatların əlavə edilməsinə icazə verilmir. 2017-ci ildə mövcud olan MMC-nin direktorunun təyin edilməsi üçün nümunə əmri aşağıdakı linkdən yükləmək olar.
Sifariş təsisçilər, MMC əmlakının sahibləri və ya təyin edilmiş direktorun özü tərəfindən səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalana bilər. Əmr verdikdən sonra direktor vəzifəyə faktiki qəbul olunduğu gündən üç gündən gec olmayaraq onunla tanış olmalı və bu əmri şəxsən imzalamaqla təsdiq etməlidir.
Sifariş verərkən aşağıdakıları nəzərə almalısınız:
- MMC-nin şirkət adı kodlar göstərilməklə təsis sənədlərində olan məlumatlar əsasında əmrə daxil edilir;
- şöbə və vəzifə haqqında məlumatlar ştat cədvəlində təsdiq edilmiş məlumatlar əsasında daxil edilir;
- əmək şəraiti, işin xarakteri əmək müqaviləsində razılaşdırılmış məlumatlar əsasında daxil edilir;
- əmək haqqının məbləği haqqında məlumat əmək müqaviləsində razılaşdırılmış məlumatlar əsasında daxil edilir;
- əmək müqaviləsində belə bir şərt olduqda sınaq müddəti qeyd edilir;
MMC-nin direktorunun təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi.
Direktorun vəzifəyə başlaması üçün əmrin tərtib edilməsi
Direktorun işə götürülməsinin qeydiyyatı ilə bağlı fərqli mövqe Rostrud tərəfindən ifadə edildi və o, işə qəbul haqqında əmr əvəzinə vəzifəyə qəbul haqqında əmr verməyi tövsiyə etdi. Bu mövqe MMC iştirakçıları arasından təyin edilən direktora münasibətdə ifadə olunub.
Əmr direktorun özü tərəfindən onunla bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilir.
Direktor vəzifəyə təyin olunduqdan sonra MMC-nin adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərir. Vəzifə almaq əmri direktorun qarşı tərəflər və tənzimləyici orqanlar qarşısında səlahiyyətlərinin təsdiqi ola bilər.
Hər hansı bir müəssisənin əsas sənədi baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmrdir. Bu prosedurun dizaynı bəzi xüsusiyyətlərə malikdir, çünki əsas məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında qərar qanunvericilik bazası, təşkilat standartları, rəhbər üçün irəli sürülən meyarlar və tələblər əsasında təsisçilərin ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası tərəfindən qəbul edilir.
Menecerin təyin edilməsi ilə bağlı kollektiv qərar qəbul edildikdən sonra prosedurun rəsmiləşdirilməsinə başlamaq lazımdır. İnzibati sənədlər paketi təsisçilər və ya direktorlar şurası tərəfindən qəbul edilmiş təyinat haqqında qərara əsaslanmalıdır, bu qərar daha sonra əmrlər, sərəncamlar, vəzifə ixtisasları haqqında təlimatlar, habelə digər hüquqi və normativ sənədlərlə əlavə olunur.
Baş direktorun vəzifə təsviri sosial hüquq və təminatları əks etdirdiyi üçün onun təyin edilməsi haqqında sərəncam müəssisənin və ya şirkətin həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılma prosesindən keçməlidir. İnzibati sənədlərin məqsədi yalnız rəsmi və qanuni olaraq məsul şəxsi vəzifəyə təyin etmək deyil, həm də ona qarşı bütün əsas tələbləri əks etdirməkdir.
Xüsusilə, Baş Direktor aşağıdakılara borcludur:
- əməyin mühafizəsi standartlarını və bütün komanda üzvlərinin fəaliyyətinin təhlükəsizliyini tənzimləyən sənədlərin mövcudluğunu təmin etmək;
- işçilərin həyat və sağlamlığını qorumaq üçün istehsal fəaliyyətinin təhlükəsizliyinə (o cümlədən təmir işləri apararkən və elektrik enerjisi ilə iş apararkən yanğın təhlükəsizliyi standartlarına əməl olunmasına) nəzarəti həyata keçirmək;
- cəmiyyətin həvalə edilmiş filialına və ya bölməsinə ümumi rəhbərliyi həyata keçirmək.
Təsisçilər (idarəçilər şurası) yığıncağının qəbul etdiyi qərara əsasən, baş direktor vəzifəsinə təyin edilmiş işçi tanışlıq haqqında imza atdığı təlimatda göstərilən vəzifələri ilə tanış olmalıdır. Bundan sonra təyinat əmri yaradılır.
Sifarişi necə etmək olar
Baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsiSənəd hər hansı bir formada ola bilər, lakin bəyannamə və inzibati hissənin iştirakı ilə ümumi qəbul edilmiş prinsipə uyğun tərtib edilir.
Sərəncamın “rəhbəri”: şirkətin və ya müəssisənin tam (qısaldılmış) adını ehtiva edir. Aşağıda sənədin adı verilmişdir - "Baş direktorun təyin edilməsi haqqında Sərəncam". Vərəqin yuxarı hissəsində sifarişin tərtib olunduğu tarixi və onun qeydiyyat nömrəsini göstərən sütunlar olmalıdır.
Preambula: sənədin bu hissəsində əmrin tərtib edilməsi üçün aydın əsaslandırma (səbəblər, hallar) göstərilib, həmçinin normativ, inzibati və hüquqi aktlara, o cümlədən Əmək Məcəlləsinə istinadlar olmalıdır.
Sərəncamın mətni baş direktor vəzifəsinə təyin edilmiş şəxsin hüquq və vəzifələrinin, onun səlahiyyətlərinin və dəyişdirilməsi şərtlərinin ətraflı siyahısını özündə əks etdirən sənədin inzibati hissəsidir.
Tamamlanmış sifarişin qüvvəyə minməsi üçün təsdiq edilməlidir.
(Ölçü: 30.0 KiB | Yükləmələr: 3.602)
Qanunvericilikdə direktorun təyin edilməsi haqqında əmrin məzmunu və forması ilə bağlı heç bir xüsusi tələb yoxdur, buna görə də şirkət bu sənədi öz mülahizəsinə uyğun tərtib etmək hüququna malikdir. Mətndə həmişə şirkət və təyin edilmiş direktorun özü haqqında məlumatlar var. Nümunə sifarişi və onu tərtib etmək üçün təlimatları məqalədə tapa bilərsiniz.
Bir qayda olaraq, direktor şirkətin hüquqi şəxs kimi formalaşmasının və qeydiyyatının ilk günündə vəzifəyə başlayır. Buna görə də, mahiyyət etibarilə, o, öz başına təyinat əmrini tərtib edir, yəni. namizədliyini irəli sürür. Eyni zamanda, direktor öz imzasını, həmçinin təşkilatın möhürünü qoyur.
Praktikada ondan yuxarı şəxs tərəfindən direktor təyin edildikdə başqa vəziyyət yarana bilər. Məsələn, bir şirkət regionda və ya başqa ölkədə yeni nümayəndəlik açır. Sonra menecer şirkətin baş direktoru və ya prezidenti tərəfindən təyin edilir (qəbul edilmiş iyerarxiya sistemindən asılı olaraq).
Sifariş nümunəsi: 9 vacib məqam
Sənəd sadə quruluşa malikdir və adətən aşağıdakı bölmələri ehtiva edir:
- Sifariş nömrəsi və adı. Adını göstərmək lazım deyil və №1 demək olar ki, həmişə nömrə kimi seçilir, çünki bu sənəd əslində şirkətdə birincidir. Sonradan onu digər sənədlərin nömrələnməsi üçün istinad kimi istifadə etmək mümkün olacaq. Bununla belə, ümumiyyətlə nömrə təyin etmək lazım deyil - bunun üçün heç bir əsas tələb yoxdur.
- Şirkətin təfərrüatları və tam adı - məsələn, "Paradise" MMC deyil, "Paradise" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti.
- Sənədin imzalanma tarixi və yeri.
- Sərəncamın əsaslandırılması: Direktorun təyin edilməsi haqqında qərarı məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin təsisçisi və ya təsisçilərin yığıncağı olan şəxs, habelə cəmiyyətdə ən yüksək vəzifə tutan baş direktor qəbul edə bilər.
- Qərar __ direktor təyin edilməsidir Tam adı __ işçi.
- Sənədə baş mühasibin vəzifələrinin eyni şəxsə həvalə edilməsi ilə də əlavə oluna bilər. Bu, adətən kiçik şirkətlərdə və ya müvafiq işçi işə götürülənə qədər müvəqqəti olaraq edilir.
- Sənədin imzalandığı tarixdən və ya başqa tarixdən qüvvəyə minməsi haqqında qeyd.
- Direktorun özünün sənədi ilə tanışlıq haqqında qeyd (tam adı, tarixi, imzası).
- İmza, imza stenoqramı (soyadı, baş hərfləri), vəzifəsi (direktor/baş direktor) və orijinal şirkətin möhürü.
Hazır sənədin bir neçə nümunəsi aşağıda təqdim olunur.
Vahid forma T-1
Əmək qanunvericiliyi baxımından direktor tam olaraq hamı ilə eyni işçidir. Ona görə də o, vəzifəyə başlayanda və digər hərəkətləri yerinə yetirəndə tam olaraq eyni sənədləri tərtib etmək lazımdır. Şirkət öz nümunəsini inkişaf etdirmək niyyətində deyilsə, o, T-1 nömrəsi ilə təyin olunan vahid formadan istifadə edə bilər (forma 2013-cü ilə qədər məcburi idi).
Bu formanı doldurmaq üçün aşağıdakıları edin:
Təyinat əmrinin şirkətin Nizamnaməsi və digər təsis sənədləri ilə birlikdə təftiş orqanlarına və digər şəxslərə tez-tez təqdim olunan olduqca vacib bir sənəd olduğunu başa düşmək vacibdir. Buna görə də onu bir anda bir neçə orijinal nüsxədə tərtib etmək məsləhətdir. Onlar qarşı tərəflərə, vergi xidmətinə, əmək müfəttişliyinə və bir çox digər strukturlara təqdim olunur.
Baş direktor kənardan və ya təsisçilər arasından işə götürülə bilər. Təşkilatın rəhbərinin xüsusi statusu var: bir tərəfdən o, təşkilatdakı digərləri ilə eyni işçidir, digər tərəfdən bütün səlahiyyətlərə malikdir. Ancaq bundan asılı olmayaraq, baş direktoru işə götürmək üçün sizə aşağıdakı sənədlər lazımdır: protokol və direktor təyin edilməsi üçün əmr. Təşkilatın bir təsisçisi varsa və o, menecerin bütün funksiyalarını öz üzərinə götürürsə, o zaman protokol əvəzinə qərarı rəsmiləşdirməlidir.
Direktorun təyin edilməsi haqqında əmrəsas fəaliyyətlər üçün sifarişlərə aiddir. Qanuna görə, belə bir sənəd daimi saxlanmalıdır. Vahid forması yoxdur.
Sifarişin tərtib edilməsi və doldurulması proseduru aşağıdakı kimidir.
Başlıqda müəssisənin təşkilati-hüquqi forması və onun adı, habelə seriya nömrəsi, nəşr yeri (adətən şəhər göstərilir) və əmrin verilmə tarixi göstərilməlidir.
Sərəncamın adı onun qısa məzmununu göstərir. Bu halda biz “Şirkətin direktoru vəzifəsini qəbul etmək haqqında” yazırıq.
Sərəncamın mətni ən azı iki bənddən ibarət olmalıdır. Birinci bənddə baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmrin tərtib edildiyi sənədləri, onun rəhbərlik edəcəyi təşkilatın adını, habelə vəzifəyə başlama tarixini göstərmək lazımdır. İkinci bənddə baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmrin hansı şəraitdə qüvvəyə minməsi şərti göstərilir.
Əmr sifarişi hazırlayan şəxsin göstərilməsi, onun imzası və möhürü ilə təsdiqlənir (möhür tələb olunmur). Təşkilatın baş direktoru və yeganə təsisçisi bir şəxsdirsə, bu halda o, özü öz təyinatı ilə bağlı əmr imzalayır.
Mövcud bir təşkilatda yeni direktor qeydiyyata alındıqdan sonra, P14001 nömrəli formanı dolduraraq Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatları dəyişdirmək lazımdır. Bu, baş direktor vəzifəyə gəldikdən sonra üç gün ərzində edilməlidir. Baş direktor yeni yaradılmış bir təşkilat tərəfindən işə götürülərsə, onun məlumatları qeydiyyata alındıqdan sonra Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilir.
IN baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr işə qəbul haqqında sərəncamlarda əmək haqqı haqqında məlumatlar və digər işçilər üçün nəzərdə tutulmuş digər məlumatlar göstərilmir. Bu, bu əmrin bütövlükdə təşkilatın işinə aid olan əsas fəaliyyətlərə dair əmrlərə aid olması ilə əlaqədardır. Və bu qaydada əsas şey onun əmək vəzifələrinin deyil, idarəetmə orqanının müəyyənləşdirilməsidir. Sadə dillə desək, belə bir əmr digər işçilərə “filan əmr və ya qərar əsasında filankəs baş direktor vəzifəsini tutdu” məlumatını ötürür, başqa heç nə.
Baş direktorla əmək müqaviləsinin bağlanması yalnız təşkilata bir neçə təsisçi və ya səhmdar daxil olduqda məcburidir. Baş direktorun funksiyalarının 100% payla təsisçi tərəfindən yerinə yetirilməsi nəzərdə tutulursa, əmək müqaviləsinin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur. Ancaq digər tərəfdən, vergi müfəttişləri sizə əmək haqqının uçotunu aparmağa icazə verməyə bilər və s. gəlir vergisi hesablanarkən xərclərdə. Düzdür, belə bir məsələni məhkəmə yolu ilə həll etmək olar. Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi artıq olmaz, çünki bu halda vergi orqanlarının heç bir şikayəti olmayacaq. Əmək müqaviləsində təşkilatın rəhbəri hər iki tərəf üçün iki imza qoya bilər. Və bu pozuntu olmayacaq, çünki... Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 182-ci maddəsinə əsasən, əmək münasibətləri müqavilənin hər iki tərəfi olmaq qadağanına tabe deyildir.
Menecerin təyin edilməsi üçün əmr hər hansı bir müəssisənin vacib sənədidir. Materialımızda MMC-nin direktorunun təyin edilməsi üçün nümunə əmrinə baxmağı təklif edirik.
Bu işçinin hüquq və vəzifələri müqavilə və təsis sənədləri ilə müəyyən edilir. Həmçinin, onun məlumatları şirkətin qeydiyyat sənədlərində göstərilir. . Beş ildən çox olmayan müddətə etibarlıdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-i, rəsmi səlahiyyətlərin müddəti nizamnamə ilə müəyyən edilə bilər. Bu sənəd baş direktor və təsisçi tərəfindən imzalanır. Çox vaxt bu eyni şəxsdir, xüsusən də direktor - yeganə təsisçi təyin etmək üçün əmr verilirsə.
Menecerin təyin edilməsi haqqında sənədin verilməsi üçün əsas və ya (yalnız bir varsa). Bundan sonra baş direktor vəzifəsinin icrası haqqında əmr verilir.
Sənədin tərtib edilməsi qaydaları
Müəssisə rəhbərinin qəbulu üçün əmri necə düzgün tərtib etmək olar? Bu sənədin vahid forması yoxdur. Buna görə, MMC-nin baş direktoru vəzifəsinə təyin edilməsi üçün əmr şirkətin təfərrüatlarını göstərən blankda tərtib edilə bilər.
Direktorun təyin edilməsi haqqında əmrdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Şirkət adı.
- Dərc yeri və tarixi.
- Rəsmi sənədin adı.
- Təsisçilərin qərarına keçid.
- Vəzifə qəbulu ilə bağlı mətn.
- Səlahiyyətlərin başlama və bitmə tarixləri haqqında məlumat.
- Nizamnamədə göstərildiyi kimi vəzifə.
- Tam adı baş direktor.
- Onun imzası.
- Təşkilatın möhürü (varsa).
Sərəncam direktor və ya təsisçi tərəfindən imzalanır. Baş direktorun - yeganə təsisçinin və ya dəvət olunmuş top-menecerin təyin edilməsi haqqında əmr qeyd olunur və ona seriya nömrəsi verilir.
Bu barədə vergi idarəsinə məlumat verməyə ehtiyac yoxdur. Baş direktor üçün əmr daimi olaraq saxlanılır.
