Pracovní smlouva samostatná jednotka vzor. Pracovní smlouva s vedoucím samostatného oddělení organizace

Organizace, které mají samostatné divize, poměrně často chybují při přípravě personální dokumentace. Tento článek proto věnujeme rozboru, jak lze provést nábor do samostatného oddělení. , kdo může vyplňovat sešity zaměstnanců, může mít pobočka vlastní pracovní stůl atd.

Podle článku 55 občanského zákoníku Ruské federace je samostatná divize zastoupením právnické osoby nacházející se mimo její trvalé místo, zastupující její zájmy a zajišťující jejich ochranu.

Charakteristické rysy samostatné konstrukční jednotky:

• není právnickou osobou;
• musí být uvedeno v ustavující dokumentaci právnické osoby, která jej vytvořila;
• obdařen majetkem právnické osoby, která jej vytvořila;
• je registrován u finančního úřadu na adrese jeho skutečného sídla.

Pokud je samostatná divize pobočkou právnické osoby, pak vykonává všechny funkce této právnické osoby, včetně funkcí zastupování.

Na legislativní úrovni není stanoveno, jak by měla probíhat personální evidence v organizacích s oddělenými divizemi. Právo vybrat si, čí odpovědnost bude zahrnovat přijímání a propouštění pracovníků samostatné jednotky, kdo bude muset vydávat příkazy týkající se pracovních činností, kde jsou uloženy sešity a kdo je vyplňuje atd., má proto zaměstnavatel.

Pokud je v organizaci relativně málo poboček a reprezentativních kanceláří a v důsledku toho je personál malý, pak se řízení personálních záznamů často provádí centrálně. Tato organizace toku dokumentů zajišťuje následující:

• veškerá personální dokumentace (směrnice, příkazy, pracovní smlouvy, akty atd.) jsou certifikovány vedoucím podniku;
• veškerá dokumentace včetně sešitů je uložena v hlavní organizaci;
• vedení personálních dokladů a jejich převod do mateřské společnosti provádí jeden ze zaměstnanců samostatné divize.

Přihlášení zaměstnance na pobočku/zastoupení

Nábor do samostatných stavebních útvarů se uskutečňuje uzavřením pracovní smlouvy s uchazečem, kterou podepisuje vedoucí tohoto útvaru ze strany zaměstnavatele.

Stojí za zmínku, že v tomto případě není zaměstnavatelem pobočka/zastoupení, ale samotná organizace zastoupená vedoucím instituce. V preambuli smlouvy o spolupráci musí být uvedeno: „Společnost s ručením omezeným „Trudovik“ zastoupená ředitelem pobočky Pervomaisky LLC „Kontakt“ Ostap Ostapovich Astapov, jednající na základě plné moci č. 111111 ze dne 10.10.14, dále jen "Zaměstnavatel"."

Podle článku 57 zákoníku práce Ruské federace musí při žádosti o zaměstnání v samostatné strukturální jednotce smlouva uvádět, že navrhované místo výkonu práce bude poskytnuto v určeném zastoupení/pobočce, jakož i umístění dopis.

Podrobnosti smlouvy musí uvádět podrobnosti o mateřské organizaci, tj. pro výše uvedený příklad Trudovik LLC.

Před podpisem smlouvy o spolupráci musí být zaměstnanec seznámen s následujícím:

1. kolektivní smlouva (pokud existuje);
2. vnitřní předpisy;
3. další místní předpisy, které se přímo týkají pracovní činnosti na obsazované pozici.

Po uzavření smlouvy o spolupráci vystaví vedoucí pobočky/zastoupení ve formuláři č. T-1 příkaz k přijetí zaměstnance. Tento příkaz musí být předložen k seznámení proti podpisu novému zaměstnanci do tří dnů ode dne, kdy začne plnit pracovní povinnosti stanovené smlouvou.

V souladu s pracovními právními předpisy Ruska zaměstnavatelé vedou pracovní knihy pro všechny osoby, které pro ně pracovaly déle než pět dní, pokud je pro ně hlavním místem výkonu práce v organizaci tohoto zaměstnavatele.

Pověřený zaměstnanec tedy podle objednávky provede zápis do sešitu o zaměstnání v samostatné jednotce. Tento záznam může být uveden následovně: titul - „LLC Trudovik“, v prvním sloupci - pořadové číslo značky, ve druhém sloupci - datum zaměstnání podle objednávky, ve třetím sloupci - „Najat do práce na pobočce Pervomaisky na obchodním oddělení na pozici“ , ve čtvrtém sloupci - datum a číslo administrativního dokladu.

Zaměstnání: Video

Výběr způsobu vedení personální evidence na samostatném oddělení

Analýzou výše uvedeného lze konstatovat, že to, jak bude probíhat personální evidence v samostatné strukturální jednotce, závisí na zvoleném způsobu toku osobních dokladů – centrálně nebo lokálně. Obě možnosti mají své klady i zápory, takže výběr zde závisí zcela na preferencích zaměstnavatele.

Při centralizované regulaci pracovněprávních vztahů je nutné detailně promyslet a zdokumentovat postup a načasování přesměrování personální dokumentace s přihlédnutím k pracovněprávním lhůtám stanoveným. V případě přenesení pravomocí k řízení pracovněprávních vztahů přímo na vedoucího pobočky/zastoupení je velmi důležité správně vypracovat příslušnou dokumentaci: plná moc, předpisy o zastupitelstvu/pobočce, příkaz ke jmenování osoby odpovědný za uložení pečeti, evidenci a uložení sešitů atd.

Společný pro obě varianty je postup při sestavování personální tabulky, vnitřní pracovní předpisy a další místní předpisy. Personální tabulka je schválena příslušným řádem organizace a obsahuje všechny samostatné divize. Originál tohoto aktu je uložen v ústředí a na každém samostatném oddělení je z něj výpis ověřený oprávněnou osobou.

Vnitřní pracovní předpisy schvaluje vedoucí organizace za účasti zastupitelského sboru zaměstnanců. Originál těchto Pravidel je umístěn v ústředí a pro oddělení (pobočky, zastoupení) jsou vydávány kopie, které jsou ověřeny oprávněnou osobou razítkem a podpisem.

Otázka Organizace je registrována v Moskevské oblasti a v Moskvě se otevírá samostatná divize. V této samostatné divizi se plánuje zaměstnat několik zaměstnanců. jak správně formalizovat přijímání zaměstnanců a na co byste si měli dát zvláštní pozor. Byl bych velmi vděčný za podrobný algoritmus (postup krok za krokem). Děkuji. Odpověď Odpověď na otázku: V pracovní smlouvě se zaměstnancem musí být uvedeno místo výkonu práce. V případě, že je zaměstnanec přijat na práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce organizace se sídlem v jiné oblasti, musí být uvedeno místo výkonu práce s uvedením samostatné organizační jednotky a její umístění. Přečtěte si více o náboru 2016 zde. Podle klauzule

Samostatné divize: vlastnosti evidence osob

V tomto článku se proto budeme věnovat rozboru, jak lze provádět nábor v samostatné divizi, kdo může vyplňovat sešity zaměstnanců, zda může mít pobočka vlastní pracovní stůl atd. Obsah

• 1 Co je samostatná konstrukční jednotka?
  • 1.1 Registrace zaměstnance na pobočce/zastoupení
• 2 Zaměstnání: Video
• 3 Volba způsobu vedení personální evidence na samostatném oddělení

Co je to samostatná konstrukční jednotka? Podle článku 55 občanského zákoníku Ruské federace je samostatnou divizí zastoupení právnické osoby umístěné mimo její trvalé místo, které zastupuje její zájmy a zajišťuje jejich ochranu.

Jak se ucházet o práci v samostatném oddělení?

Samostatným útvarem organizace je každá od ní územně izolovaná divize, v jejímž místě jsou vybavena stacionární pracoviště na dobu delší než jeden měsíc. Prvním kritériem je tedy územní izolace. Vše o tom, jak se ucházet o práci, se dozvíte, pokud si přečtete materiál na odkazu.
V jakých případech lze hovořit o územní izolaci jednotky? Například, jak vyplývá z usnesení Federální antimonopolní služby NWZ ze dne 2. listopadu 2007 N A26-11293/2005, územní izolací se rozumí umístění strukturální jednotky organizace geograficky oddělené od mateřské organizace a mimo administrativně-teritoriální jednotka její registrace, kontrolovaná jedním či druhým daňovým úřadem.

Jak probíhá nábor v samostatném oddělení?

I. Elanina Sekce: Pracovní smlouva s vedoucím organizace; Pracovní smlouva Požadavky, které musí každá pracovní smlouva splňovat, jsou stanoveny v § 57 zákoníku práce (ZP). Tyto požadavky jsou povinné pro všechny pracovní smlouvy a nevztahují se na žádné konkrétní kategorie zaměstnanců nebo zaměstnavatelů. Existence takto jasných požadavků na obsah pracovní smlouvy však nestačí k tomu, aby byla připravena smlouva splňující požadavky legální technologie, jakož i zohlednění právního postavení určité kategorie zaměstnanců.
V této situaci je přípustné použít standardní formy pracovních smluv navržených výkonnými orgány, avšak s ohledem na to, že mají poradní charakter. Přibližná podoba pracovní smlouvy (smlouvy) byla schválena usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 14. července 1993 č. 135.

Pracovní smlouva se zaměstnancem samostatné jednotky

Situace: Jak organizovat tok personálních dokumentů v organizaci s oddělenými divizemi Vedení personální evidence v organizacích s oddělenými strukturálními divizemi není upraveno předpisy. Tato otázka je v kompetenci vedoucího organizace a měla by být řešena na místní úrovni. V organizacích, které mají ve své struktuře samostatné divize, můžeme rozlišit tři formy organizace řízení personální evidence.

Forma 1. Centralizovaná kancelářská práce. Veškeré zpracování personálních dokumentů je v tomto případě soustředěno (centralizováno) do jediného centra – personální služby mateřské organizace. Forma 2. Decentralizovaná kancelářská práce.

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem samostatné jednotky

Zejména pokud je v pracovní smlouvě uvedena strukturální jednotka, její změna při pokračování v práci pro stejného zaměstnavatele se nazývá převedení na jinou práci, ale pokud není uvedena strukturální jednotka, hovoříme o přemístění. K rozdělení strukturálních oddílů dochází, když činnost samostatného strukturálního oddílu zanikne. V souladu s částí 4 § 81 zákoníku práce se v případě ukončení činnosti pobočky, zastupitelstva nebo jiné samostatné organizační složky organizace rozvázání pracovních poměrů se zaměstnanci této jednotky provádí podle na pravidla stanovená pro případy likvidace organizace.

Na základě toho zákoník práce neukládá zaměstnavateli v rámci řízení o propouštění nabídnout zaměstnanci jiné volné pracovní místo (volné místo) v téže organizaci.

Pracovní smlouva se zaměstnancem na samostatnou jednotku

Pozornost

Hovoříme nejen o organizování činnosti jednotky v souladu s cíli a záměry stanovenými právnickou osobou, ale také o výkonu některých pravomocí zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnancům samostatné jednotky. Za druhé, zvláštní místo mezi akty, které určují právní postavení vedoucího samostatné strukturální jednotky, zaujímají ustavující dokumenty organizace a místní předpisy: stanovy organizace, předpisy o jednotce, pracovní náplň, kvalifikační charakteristiky pro danou pozici, stejně jako jednotlivé akty činné v trestním řízení, například příkazy o udělení pravomoci. V pracovní legislativě se samostatné členění organizace nazývá strukturální členění, čímž se staví na roveň ostatním oddělením organizace zahrnutým do její struktury.

Důležité

V této podobě je správa personálních záznamů rozdělena mezi mateřskou organizaci a samostatná strukturální sdružení, která mají relativně identický soubor funkcí pro tok osobních dokumentů. Personální služba mateřské organizace může zároveň vyhotovovat personální doklady pro všechny zaměstnance organizace včetně zaměstnanců samostatných divizí a na pobočce nebo zastupitelstvu jsou uchovávány a zpracovávány pouze doklady zaměstnanců těchto divizí. Formulář 3. „Smíšená“ kancelářská práce. Tato forma zahrnuje jak centralizovanou evidenci personálních dokumentů z hlediska personálních postupů, např. evidence zaměstnání, ukončení pracovní smlouvy, tak decentralizovanou např. ukládání kázeňských sankcí zaměstnancům, ukládání osobních spisů.

Pokud je zaměstnání vykonáváno v EP s centralizovaným tokem dokumentů, pak jsou kopie výše uvedených dokumentů podepsány a uloženy v ústředí. S decentralizovaným systémem personálního účetnictví - na území EP. V druhém případě musí mít OP kopie místních předpisů ověřené vedoucím společnosti.

Propouštění Příprava podkladů souvisejících s propouštěním zaměstnance OP závisí na způsobu personální evidence. V případě decentralizované kancelářské práce odstupující zaměstnanec podepíše potřebné dokumenty a obdrží pracovní sešit přímo z OP. Při centralizovaném řízení personálních záznamů se tento postup provádí v ústředí. Jak víte, v situaci propouštění je nesmírně důležité dodržovat lhůty týkající se výpočtu zaměstnance, podepsání příkazu k propuštění a přijetí sešitu.

Organizace se bude muset zaregistrovat v místě takové jednotky u finančního úřadu (ustanovení 1, článek 83 daňového řádu Ruské federace). Pokud organizace vytvoří samostatnou divizi v jiné formě než pobočku nebo zastoupení, je povinna to oznámit finančnímu úřadu v jejím místě do jednoho měsíce ode dne vzniku samostatné divize (odst. 3, odst. 2, čl. 23 daňového řádu Ruské federace). K tomu je třeba zaslat zprávu ve formuláři č. S-09-3-1, schváleno.

nařízením Federální daňové služby Ruska ze dne 06.09.2011 č. ММВ-7-6/362@. Na základě této zprávy daňový inspektorát zaregistruje organizaci v místě svého samostatného oddělení do pěti dnů ode dne obdržení informací (článek 4 článku 83 a článek 2 článek 84 daňového řádu Ruské federace ). Zastoupení a pobočky nejsou právnickými osobami (jedná se také o samostatné divize).

V tomto případě je vedoucímu EP vydána plná moc, která mu dává právo podepisovat pracovní smlouvy, objednávky, jiné personální dokumenty a také provádět zápisy do pracovních knih zaměstnanců. Přijetí Přijetí nového zaměstnance bez ohledu na to, zda bude pracovat v centrále nebo samostatné divizi, vyžaduje dodržení jasného postupu při práci s dokumenty. Zaměstnanec musí podepsat nejen pracovní smlouvu a pracovní příkaz, ale také dokumenty jako je osobní karta, dohoda o osobních údajích, protokol o seznámení se s místními předpisy apod. Samostatným úkolem při přijímání do zaměstnání je úvodní instruktáž o prac. ochrana, která také vyžaduje, aby zaměstnanec podepsal příslušné dokumenty.

Samostatné divize: vlastnosti evidence osob

Čtěte také Pokud je v organizaci relativně málo poboček a reprezentativních kanceláří, a proto je personál malý, správa osobních záznamů se často provádí centrálně. Tato organizace toku dokumentů zajišťuje následující:

• veškerá personální dokumentace (směrnice, příkazy, pracovní smlouvy, akty atd.) jsou certifikovány vedoucím podniku;
• veškerá dokumentace včetně sešitů je uložena v hlavní organizaci;
• vedení personálních dokladů a jejich převod do mateřské společnosti provádí jeden ze zaměstnanců samostatné divize.

Jak se ucházet o práci v samostatném oddělení?

Zákonodárce však omezuje použití výše uvedeného postupu propouštění na zaměstnance samostatných strukturálních jednotek nacházejících se ve stejné oblasti jako samotná organizace. Kromě toho k rozdělení strukturálních jednotek prostřednictvím znaku územní izolace dochází v případech uvedených v § 74, 76, 81, 83, 84, 261 zákoníku práce. Tyto články obsahují následující znění: „...zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa, která má v dané oblasti a která splňují stanovené požadavky.

Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo pracovní smlouva.“ Hovoříme o volných pracovních místech aktuálně dostupných zaměstnavateli, včetně jeho poboček, reprezentačních kanceláří a dalších samostatných strukturálních divizí.

Jak probíhá nábor v samostatném oddělení?

Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ se jinou lokalitou rozumí oblast mimo administrativně-teritoriální území. hranice příslušné lokality (Moskva a Moskevská oblast jsou různé lokality). Podrobnější informace o pokynech k najímání jsme sepsali v materiálu na odkazu. Jinak se postup náboru neliší od obecného: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Pozornost

Samostatná konstrukce podle čl. 55 Občanského zákoníku Ruské federace je obecný pojem. Samostatná divize je prezentována zpravidla ve formě zastoupení nebo poboček. Přečtěte si více o tom, jak správně vyplnit pracovní příkaz, kliknutím na odkaz.

Pracovní smlouva se zaměstnancem samostatné jednotky

V souladu s pracovními právními předpisy Ruska zaměstnavatelé vedou pracovní knihy pro všechny osoby, které pro ně pracovaly déle než pět dní, pokud je pro ně hlavním místem výkonu práce v organizaci tohoto zaměstnavatele. Pověřený zaměstnanec tedy podle objednávky provede zápis do sešitu o zaměstnání v samostatné jednotce. Tento záznam může být prezentován následovně: název je „Trudovik LLC“, v prvním sloupci - pořadové číslo značky, ve druhém sloupci - datum zaměstnání podle objednávky, ve třetím sloupci - „Najati do práce na pobočce Pervomaisky na obchodním oddělení na pozici obchodního zástupce“, ve čtvrtém sloupci - datum a číslo administrativního dokladu.
Dále je novému zaměstnanci vystavena osobní karta dle formuláře č. T-2 schváleného usnesením č. 1, údaje v ní musí být ověřeny podpisem zaměstnance.

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem samostatné jednotky

Důležité

To znamená, že oddělení je územně oddělené od mateřské organizace, pokud se nachází na území, kde daňové účetnictví a daňovou kontrolu provádí jiný finanční úřad, než u kterého je organizace registrována jako plátce daně. Vytvoření pracovních míst je druhým kritériem pro uznání jednotky jako samostatné. Pracovištěm se přitom rozumí místo, kde musí být zaměstnanec v souvislosti se svou prací a které je přímo či nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele (čl.

6 polévkových lžic. 209 zákoníku práce Ruské federace). Rozhodčí soudy proto při posuzování sporů o existenci (neexistenci) samostatné divize věnují pozornost především tomuto bodu.

Pracovní smlouva se zaměstnancem na samostatnou jednotku

Charakteristické rysy samostatné konstrukční jednotky:

• není právnickou osobou;
• musí být uvedeno v ustavující dokumentaci právnické osoby, která jej vytvořila;
• obdařen majetkem právnické osoby, která jej vytvořila;
• je registrován u finančního úřadu na adrese jeho skutečného sídla.

Pokud je samostatná divize pobočkou právnické osoby, pak vykonává všechny funkce této právnické osoby, včetně funkcí zastupování. Na legislativní úrovni není stanoveno, jak by měla probíhat personální evidence v organizacích s oddělenými divizemi.
Co je samostatná jednotka a kdo ji spravuje Samostatná jednotka (SD) v souladu s odst. 2 čl. 11 daňového řádu Ruské federace je definována jako jakákoli územně oddělená divize od organizace. Podle tohoto dokumentu je základem pro uznání statutu EP přítomnost vybavených stacionárních (vytvořených na dobu delší než jeden měsíc) pracovišť v jeho místě. Obsah informací o EP v ustavujících dokumentech společnosti a pravomoci, které jsou jí svěřeny, nejsou důležité. Otevření samostatné jednotky je doprovázeno zveřejněním příslušné objednávky. V případě potřeby je vydán rozkaz, podle kterého se samostatná jednotka převádí pod vedením osoby jmenované vedoucím organizace. Toto opatření však není povinné, hovoříme-li o OP jako takovém (a nikoli o pobočce či zastupitelstvu).
Jedná se však o místní dokument, jeho použití je povinné pouze v divizích JSC Russian Railways. Pracovní smlouva s vedoucím samostatného oddělení Při přípravě textu pracovní smlouvy s vedoucím samostatného organizačního útvaru organizace, bez ohledu na její organizační a právní formu, musíte mít především na paměti následující. Za prvé, pozice vedoucího samostatné strukturální jednotky není totožná s pozicemi vedoucích liniových úseků organizace (vedoucí oddělení, kanceláří, ředitelství, služeb atd.). Vedoucí samostatné strukturální jednotky má zpravidla širší funkce a pravomoci.

Info

V případě přenesení pravomocí k řízení pracovněprávních vztahů přímo na vedoucího pobočky/zastoupení je velmi důležité správně vypracovat příslušnou dokumentaci: plná moc, předpisy o zastupitelstvu/pobočce, příkaz ke jmenování osoby odpovědný za uchování pečeti, evidenci a uchovávání pracovních sešitů atd. Společné pro Obě možnosti zahrnují postup při sestavování rozvrhů zaměstnanců, vnitřních pracovněprávních předpisů a dalších místních předpisů. Personální tabulka je schválena příslušným řádem organizace a obsahuje všechny samostatné divize.

Originál tohoto aktu je uložen v ústředí a na každém samostatném oddělení je z něj výpis ověřený oprávněnou osobou. Vnitřní pracovní předpisy schvaluje vedoucí organizace za účasti zastupitelského sboru zaměstnanců.

Otázka: Organizace je registrována v Moskvě. Jaká adresa by měla být uvedena v údajích o zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy, pokud je zaměstnanec přijat do samostatného pracoviště v jiném městě?
Odpovědět :

V pracovní smlouvě musí být uvedeno místo, kde je pracovní smlouva uzavřena (pokud je pracovní smlouva uzavřena v místě organizace, pak je uvedeno místo organizace, pokud v samostatném oddělení, pak místo samostatného oddělení) .Jako místo výkonu práce musí být zaznamenána samostatná jednotka a její umístění ( Článek 57 zákoníku práce Ruské federace Je na vás, abyste se rozhodli, jaké informace zahrnout do podrobností. V praxi jsou uvedeny adresy jak organizace, tak její samostatné divize. Je třeba také pamatovat na to, že zaměstnavatel je právnickou osobou a samostatná divize je strukturální divizí organizace (. Článek 55 občanského zákoníku Ruské federace).

Výňatky z předpisů. 30. prosince 2001 N 197-FZ, ZÁKONÍK PRÁCE RUSKÉ FEDERACE, článek 57. Obsah pracovní smlouvy

V pracovní smlouvě je uvedeno:

• příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a název zaměstnavatele (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;
• informace o dokladech prokazujících totožnost zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;
• identifikační číslo poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů - fyzických osob, které nejsou fyzickými osobami podnikateli);
• informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a na jakém základě má příslušné pravomoci;
• místo a datum uzavření pracovní smlouvy. Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky: místo výkonu práce, a v případě, že je zaměstnanec přijat k výkonu práce v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce organizace umístěné v jiné oblasti - místo výkonu práce s uvedením samostatné stavební jednotky a její umístění;

Článek 55. Zastoupení a pobočky

1. Zastoupení je samostatný útvar právnické osoby umístěný mimo její sídlo, který zastupuje zájmy právnické osoby a chrání je.

2. Pobočka je samostatný útvar právnické osoby umístěný mimo její sídlo a vykonávající všechny nebo část jejích funkcí, včetně funkcí zastupitelského úřadu.

3. Zastoupení a pobočky nejsou právnickými osobami. Jsou majetkem právnické osoby, která je vytvořila, a jednají na základě jí schválených ustanovení.

Vedoucí zastupitelských úřadů a poboček jsou jmenováni právnickou osobou a jednají na základě její plné moci.

Zastoupení a pobočky musí být uvedeny v ustavujících dokumentech právnické osoby, která je vytvořila.

Pracovní smlouva s vedoucím samostatného oddělení

Při registraci pracovního poměru u vedoucího pobočky nebo zastupitelského úřadu musí být splněny všechny náležitosti stanovené platnou legislativou.

V článku se budeme zabývat rysy pracovněprávních vztahů s vedoucím samostatného oddělení a také uvedeme příklad sepsání pracovní smlouvy s uvedenou osobou.

Článek 55 Občanského zákoníku Ruské federace (dále jen Občanský zákoník Ruské federace) stanoví, že zastoupení je samostatnou divizí právnické osoby, která se nachází mimo její sídlo a která zastupuje zájmy právnické osoby. a chrání je.

Pobočka je samostatný útvar právnické osoby umístěný mimo její sídlo a vykonávající všechny nebo část jejích funkcí, včetně funkcí zastupitelského úřadu.

Zastoupení a pobočky nejsou právnickými osobami. Majetkem jsou obdařeny právnickou osobou, která je vytvořila, a jednají na základě jí schválených ustanovení.

Podle čl. 55 odst. 3 občanského zákoníku Ruské federace jsou vedoucí zastoupení a poboček jmenováni právnickou osobou a jednají na základě její plné moci. Poznamenejme, že tato norma je imperativní a neumožňuje široký výklad.

Mějte na paměti, že zastoupení a pobočky musí být uvedeny v jednotném státním rejstříku právnických osob.

Za organizaci (zaměstnavatele) tedy jedná na základě funkce a plné moci vedoucí samostatných strukturálních jednotek. Tato informace musí být promítnuta do pracovní smlouvy s vedoucím pobočky nebo jiného samostatného oddělení.

Pozornost čtenářů je třeba upozornit na skutečnost, že v plné moci a pracovní smlouvě musí být nutně vymezena práva vedoucího samostatného oddělení podepisovat za zaměstnavatele personální dokumenty (například příkazy k přijetí, propuštění, přemístění, atd.). Při absenci listinných dokladů o oprávnění vedoucího podepisovat personální dokumentaci může nastat situace, kdy zaměstnanec, který byl propuštěn např. vedoucím pobočky, bude opětovně dosazen z důvodu, že dokumenty byly podepsány osoba, která na to nemá právo.

Podle odstavce 20 usnesení Pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 6, Plénum Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace č. 8 ze dne 1. července 1996 „K některým otázkám souvisejícím s aplikací část první občanského zákoníku Ruské federace,“ pravomoci vedoucího pobočky (zastoupení) musí být ověřeny plnou mocí a nemohou být založeny pouze na pokynech obsažených v ustavujících dokumentech právnické osoby, předpisů o pobočce (zastoupení) a podobně, nebo vyplývá ze situace, ve které vedoucí pobočky působí.

Hlavními dokumenty upravujícími práva, povinnosti, působnost vedoucího pobočky nebo zastoupení jsou tedy:

- stanovy;

– předpisy o pobočce;

– plná moc vystavená organizací.

V tomto případě musí být plná moc vystavená vedoucímu pobočky nebo zastoupení provedena v souladu s pravidly definovanými občanským zákoníkem Ruské federace.

Je třeba říci, že s vedoucím pobočky (zastoupení) musí být uzavřena pracovní smlouva jako s každým zaměstnancem organizace, poté je vydán příkaz k přijetí.

Uzavření pracovní smlouvy s vedoucím pobočky (zastoupení) předchází jeho jmenování do funkce, která vyplývá z čl. 16 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace). ) a čl. 55 odst. 3 občanského zákoníku Ruské federace.

Povinné pro zahrnutí do pracovní smlouvy s vedoucím samostatné strukturální jednotky v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace je místo výkonu práce, a pokud se jednotka organizace nachází v jiné oblasti, tj. administrativně-teritoriální hranice lokality, kde se nachází samotná organizace, je uvedeno místo výkonu práce s uvedením této jednotky a jejího umístění (bod 16 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“).

Při uzavírání pracovní smlouvy s vedoucím pobočky nebo zastoupení může obsahovat zkušební podmínku, která vyplývá z článku 70 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě nesmí zkušební doba přesáhnout šest měsíců.

Vezměte prosím na vědomí, že při uplatňování ustanovení článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace o převedení manažera na jiné zaměstnání je třeba vzít v úvahu, zda budou pracovní funkce manažera a (nebo) umístění strukturální jednotky změněno. Pokud je v pracovní smlouvě s vedoucím samostatného oddělení uveden pouze druh oddělení bez uvedení jeho umístění a celého názvu, například pobočka, pak lze převod na jinou práci projednat pouze v případě, že je zaměstnanec jmenován např. pozici vedoucího zastupitelského úřadu, za stejných podmínek ostatní, mluvíme o pohybu.

Mějte na paměti, že v pracovní smlouvě je nutné rozlišovat mezi pracovní funkcí a pravomocemi vedoucího odboru. Pravomoci stanovené zaměstnavatelem v místních zákonech a (nebo) vymezené v plné moci vydané vedoucímu samostatného odboru, nejsou-li uvedeny v pracovní smlouvě, podléhají zaměstnavateli jednostranně změně, která nemění s sebou nese důsledky stanovené v článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace. Můžeme hovořit například o změně rozsahu pravomocí ve smyslu uzavírání obchodů za určitou částku peněz a podobně.

V souladu s článkem 73 zákoníku práce Ruské federace pracovní smlouva s vedoucím pobočky nebo zastoupení, který v souladu s lékařskou zprávou potřebuje dočasné nebo trvalé převedení na jinou práci, pokud je převedení odmítnuto nebo zaměstnavatel nemá odpovídající zaměstnání, je ukončen v souladu s odstavcem 8 části první článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel má právo s písemným souhlasem uvedeného zaměstnance neukončit s ním pracovní poměr, ale odstranit ho z práce na dobu stanovenou dohodou stran. Po dobu přerušení práce konkrétnímu zaměstnanci nevzniká mzda, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony, kolektivními smlouvami, dohodami a pracovními smlouvami.

Podle odstavců 9 a 10 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu s vedoucím pobočky (zastoupení), pokud učiní neopodstatněné rozhodnutí, které má za následek porušení bezpečnosti majetku organizace, jeho neoprávněného užívání nebo jiného poškozování majetku organizace, jakož i v případě jednorázového hrubého porušení pracovních povinností vedoucím pobočky (zastoupení).

Na základě části 4 článku 81 zákoníku práce Ruské federace, v případě ukončení činnosti pobočky nebo zastoupení v jiné lokalitě, ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem - vedoucím této jednotky se provádí podle pravidel stanovených pro případy likvidace organizace. Jinými slovy, zaměstnavatel při ukončení pracovního poměru s vedoucím samostatného útvaru umístěného v jiné oblasti, v případě ukončení činnosti tohoto útvaru, musí provést všechny stejné úkony, které jsou stanoveny pro výpověď z důvodu likvidace organizace, tj.

– informovat zaměstnance-vedoucího dva měsíce před propuštěním;

– hlásit se úřadu práce;

– informovat odborový orgán;

– vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy;

– provést příslušné záznamy do osobní karty vedoucího zaměstnance stavebního útvaru a do sešitu;

- provést všechny platby.

Zde je vzor pracovní smlouvy uzavřené s vedoucím pobočky.

Příklad

Pracovní smlouva č. 36

Akciová společnost "Natasha" (as "Natasha"), dále jen "Zaměstnavatel", zastoupená generálním ředitelem Vladimírem Anatoljevičem Ivanovem, jednajícím na základě zakladatelské listiny, na straně jedné a Alexejem Petrovičem Petrovem, dále jen na jako „Zaměstnanec“, který je jmenován do funkce ředitele pobočky „Pobočka“, dále jen „Oddělení“, na druhé straně uzavřeli tuto dohodu o pracovní činnosti takto:

1. Předmět pracovní smlouvy

1.1. Tato pracovní smlouva upravuje vztah mezi Zaměstnavatelem a Zaměstnancem související s výkonem funkce vedoucího Zaměstnavatelského odboru se sídlem na adrese: Novosibirsk, st. Malajsko 4/1.

1.2. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci ředitele divize.

1.3 Pracovní podmínky na pracovišti zaměstnance z hlediska míry škodlivosti a (nebo) nebezpečnosti jsou optimální (třída 1) (na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek ze dne 30.1.2015).

1.4. Práce pro zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavní.

1.5. Tato pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

1.7. Zaměstnanci je stanovena zkušební doba 3 měsíce.

2. Práva a povinnosti Zaměstnance

2.1. Zaměstnanec řídí činnost zaměstnavatelského úseku způsobem stanoveným předpisy o oddělení.

2.2. Zaměstnanec jako vedoucí odboru zaměstnavatele jedná ve vnitřních organizačních vztazích v rámci pravomocí, které mu přiznávají předpisy o oddělení, pracovní náplni (jiné místní regulační právní akty zaměstnavatele), ve vnějších občansko-ekonomických vztazích souvisejících k činnosti divize jedná za zaměstnavatele zaměstnanec na základě jemu vydané plné moci.

2.3. Zaměstnanec má právo zastupovat zájmy zaměstnavatele ve vztazích se zaměstnanci divize v rámci pravomocí stanovených v souladu s pracovním právem Ruské federace, zakládajícími dokumenty a místními předpisy zaměstnavatele, zejména: _______________.

2.4. Zaměstnanec má právo:

– poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

– zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

– včasné a úplné vyplacení mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.

Zaměstnanec má další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.

2.5. Zaměstnanec je povinen:

– svědomitě plnit své pracovní povinnosti uložené mu touto pracovní smlouvou, dodržovat stanovené pracovní normy;

– dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné u zaměstnavatele, požadavky na ochranu a bezpečnost práce a další místní předpisy zaměstnavatele přímo související s pracovní činností zaměstnance, se kterými byl zaměstnanec podpisem seznámen;

– dodržovat pracovní kázeň;

– pečovat o majetek zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku, a ostatních zaměstnanců;

– neprodleně informovat zaměstnavatele o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tento majetek a majetek ostatních zaměstnanců;

– po dobu platnosti této pracovní smlouvy a po jejím skončení po dobu pěti let neprozrazovat zákonem chráněná tajemství (státní, obchodní, úřední a jiná tajemství), o kterých se Zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností;

– plnit další povinnosti stanovené pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele

3.1. Zaměstnavatel má právo:

– požadovat od zaměstnance svědomité plnění povinností vyplývajících z této pracovní smlouvy;

– přijímat místní zákony přímo související s pracovními činnostmi zaměstnance, včetně vnitřních pracovněprávních předpisů, požadavků na ochranu práce a bezpečnosti práce;

– přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

– povzbuzovat zaměstnance k svědomité a efektivní práci;

– jednostranně změnit obsah pravomocí zaměstnance jako vedoucího divize, aniž by se změnila pracovní funkce;

Zaměstnavatel má další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.

3.2. Zaměstnavatel je povinen:

– poskytovat Zaměstnanci práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

– zajistit bezpečnost a pracovní podmínky zaměstnance, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

– poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností;

– včas vyplatit zaměstnanci splatnou mzdu v plné výši;

– plní další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy a tuto pracovní smlouvu.

4. Odměňování a sociální záruky

4.1. Za plnění pracovních povinností stanovených v této pracovní smlouvě je zaměstnanci vyplácen plat ve výši 50 000 (padesát tisíc) rublů.

4.2 Zaměstnanci dále poskytuje:

– bonus ve výši 20 000 (dvacet tisíc) rublů čtvrtletně;

– odměna na základě ročních pracovních výsledků ve výši 50 000 (padesát tisíc) rublů.

4.3. Výplata mzdy, prémií a odměn zaměstnanci na základě výsledků roční práce probíhá v termínu a způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, vnitřním pracovněprávním předpisem a dalšími místními předpisy zaměstnavatele.

4.4. Na zaměstnance se vztahují výhody, záruky a náhrady stanovené právními předpisy Ruské federace a místními předpisy zaměstnavatele.

5. Pracovní doba a doba odpočinku

5.1. K plnění svých povinností je Zaměstnanci přidělen nepravidelný pracovní den.

5.2 Přestávka na oddech a jídlo v pracovní den je stanovena vnitřním pracovněprávním předpisem platným u zaměstnavatele.

5.3. Zaměstnanec má nárok na dva dny volna v týdnu.

5.4 Zaměstnanci se poskytuje roční základní placená dovolená v délce 28 kalendářních dnů a dodatečná placená dovolená na nepravidelnou pracovní dobu v délce 5 kalendářních dnů.

6. Změna a ukončení pracovní smlouvy

6.1. Každá ze stran této pracovní smlouvy má právo vznést u druhé strany otázku jejího doplnění nebo jiné změny pracovní smlouvy, které jsou dohodou stran formalizovány dodatečnou dohodou, která je nedílnou součástí pracovní smlouvy.

6.2. Tato pracovní smlouva je ukončena z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

7. Závěrečná ustanovení

7.1. Pracovní spory a neshody mezi stranami ohledně dodržování podmínek této pracovní smlouvy se řeší dohodou stran, a pokud není možné se dohodnout, projednává je komise pro pracovněprávní spory a (nebo) soud v způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

7.2. V rozsahu, který není stanoven touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace, ustavujícími dokumenty, kolektivní smlouvou a místními předpisy zaměstnavatele.

7.3. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou. Jednu kopii uchovává zaměstnavatel v osobní složce zaměstnance, druhou kopii zaměstnanec.

7.4. Adresy a podrobnosti stran:

Zaměstnavatel:

Generální ředitel JSC "Natasha" Ivanov V.A.