بنابراین این مقاله در مورد انجام وظایف اضافی توسط یک کارمند برای یک کارفرما صحبت می کند. یک قرارداد کار در این مورد منعقد نمی شود، بلکه یک توافق نامه اضافی منعقد می شود. و چرا؟ بله، زیرا کارمند در این مورد برای همان کارفرما کار می کند. ویژگی های کار پاره وقت در اوکراین اگر کارفرما موافقت کند، او حق دارد نامه استعفای شما را برآورده کند. به میل خودحداقل فردا در مورد کار "تحت قرارداد"، پس در محل اصلی کار خود نیز تحت قرارداد کار می کنید. طبق قرارداد کار. کوشنیر اس.آی.
چگونه یک کارگر پاره وقت را به درخواست خود اخراج کنیم
اشتباه است که این زمان را به عنوان کار کردن در نظر بگیریم، زیرا ما در مورد خدمات کارمند صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد اطلاع رسانی به موقع صحبت می کنیم. ماده 80 این قانون مواردی را پیش بینی کرده است که می توان ظرف مدت 3 روز کارمند را اخراج کرد و به او اجازه داد در هفته های تعیین شده کار نکند.
این امر هنگام شروع تحصیل در مقطع کارشناسی، ورود به دوران بازنشستگی، جابجایی یا به دلیل بیماری امکان پذیر است. دلایل نیاز به شواهد مستند برای کارفرما دارد.
درخواست برای کارمند پاره وقت برای استعفا به درخواست خود، نمونه 2018. درخواست یک سند شروع کننده روند استعفا است. این همان چیزی است که به شما امکان می دهد یک کارمند پاره وقت را اخراج کنید. می توان آن را به هر روشی مناسب نوشت، از نمونه ای که در محل کار یا اینترنت گرفته شده است.
درخواست باید از طرف متقاضی به مدیر نوشته شود. مهم است که دلیل را در متن ذکر کنید - اخراج با اراده آزاد خود.
چگونه یک کارمند پاره وقت را به درخواست خود به درستی اخراج کنیم؟
ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های اضافی را برای خاتمه قرارداد کار با افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند ایجاد می کند. قرارداد استخدام، که برای مدت نامحدود با شخصی که به صورت پاره وقت کار می کند منعقد شده است، در صورت استخدام کارمندی که این کار برای او اصلی خواهد بود، ممکن است فسخ شود، که کارفرما حداقل دو هفته قبل از خاتمه به شخص مشخص شده کتباً هشدار می دهد. قرارداد کار بنابراین، پس از خاتمه قرارداد کار به درخواست خود، مفاد ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند اعمال می شود.
اینکه این دو هفته بعد از ارائه استعفانامه کتبی کار کند یا نه، به اراده کارفرما و حیله کارمند بستگی دارد.
ناوبری پست
لطفاً آیا کارمندی که به عنوان کارگر پاره وقت خارجی کار می کند باید دو هفته پس از اخراج کار کند؟ شماره سوال 1895430 خوانده شده 15098 بار مشاوره حقوقی فوری 8 800 505-91-11 رایگان
- آلیس عزیز! ماده 60.1 قانون کارفدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) مقرر شده است که کارمند حق دارد قراردادهای کاری را برای انجام سایر کارهای معمولی با حقوق برای همان کارفرما در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود منعقد کند. کار پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (شغل پاره وقت خارجی). طبق ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت انجام کار توسط یک کارمند دیگر کار حقوقی معمولی تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود است.
انعقاد قرارداد کار برای کار پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان مجاز است مگر اینکه خلاف آن مقرر شده باشد. قانون فدرال.
آیا یک کارگر پاره وقت پس از اخراج باید 2 هفته کار کند؟
توجه
کد تخلفات اداری فدراسیون روسیه 04/06/2018 اسناد پرسنلی به صورت الکترونیکی. آزمایش وزارت کار روسیه همه اخبار نظرسنجی روز کارگر نیمه وقت از غیبت برنگشت، نامه فرستاد که برنمی گردد، قبلاً در جای دیگری کار می کرد.
مهم
کارفرما اخراج به دلیل غیبت را رسمی می کند. نظر شما، چه تاریخ اخراج باید در دستور ذکر شود؟ - آخرین روزی که کارمند واقعاً کار می کرد (قبل از غیبت) - روز صدور حکم اخراج رای دهید و از نتایج نظرسنجی از همه مطلع شوید همه بررسی های سایت تست روز "اخراج ها به دلیل غیبت" در آزمون شرکت کنید همه آزمون های سایت کتاب های مدیریت سوابق پرسنل از متخصصان سی دی نسخه های چاپی و الکترونیکی تحویل در سراسر فدراسیون روسیه همه کتاب ها سفارش مجلات حسابداری و ثبت نام. ناهمسان! کیفیت عالی، پوشش ضخیم + پی وی سی، خطوط واضح، ستون های صحیح.
وبلاگ
استثنا از از این قاعدهدر قسمت 3 هنر ارائه خواهد شد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، دلایل، در صورت بروز، کارفرما موظف است اخراج را در تاریخی که کارگر پاره وقت در درخواست خود ذکر کرده است، رسمی کند:
- ثبت نام یک کارمند برای تحصیل؛
- بازنشستگی یک کارگر پاره وقت در سنین بالا؛
- فرار کارفرما از رعایت قوانین کار یا نقض آنها؛
- شرایط دیگری که انجام کار را برای یک کارگر پاره وقت غیرممکن می کند فعالیت کارگریبه علاوه.
اخراج یک کارمند پاره وقت خارجی به درخواست خود - چگونه به درستی اخراج کنیم؟ کارمند خارجی پاره وقت، کارمند تمام وقت است که بیشتر وقت را برای یک کارفرما کار می کند و پس از پایان شیفت کاری برای دیگری وظایف کارگری را انجام می دهد.
آیا هنگام ترک پاره وقت باید 2 هفته کار کنم؟
چنین دستوری باید شامل موارد زیر باشد:
- نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند پاره وقت؛
- موقعیت کارگر پاره وقت؛
- شماره پرسنل کارمند پاره وقت؛
- تاریخ اخراج؛
- دلایل اخراج و ماده مربوطه قانون کار؛
- اطلاعات مربوط به پرداخت غرامت یا کسورات؛
- امضای رئیس شرکت؛
- امضای کارگر پاره وقت مبنی بر اینکه دستور را خوانده است.
دستور اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی هیچ تفاوتی با دستور اخراج یک کارگر پاره وقت خارجی ندارد - این ویژگی ها در سند ثبت نشده است. غرامت مرخصی در صورت اخراج یک کارمند پاره وقت از آنجایی که یک کارمند پاره وقت مانند یک کارمند عادی به مرخصی می رود، قبل از اخراج یک کارمند پاره وقت داخلی، لازم است غرامت برای روزهای مرخصی استفاده نشده یا کسر روزهای مرخصی بیش از حد استفاده شده محاسبه شود. .
علاوه بر این، آیین نامه شماره 43 فهرستی از آثاری را ارائه می دهد که کار پاره وقت محسوب نمی شوند. نحوه استعفا هنگام کار پاره وقت برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار، ممکن است به کارمند کار اضافی، چه در حرفه (مقام) متفاوت یا در همان شغل، واگذار شود. مدت زمانی که کارمند کار اضافی انجام می دهد، محتوا و حجم آن توسط کارفرما با رضایت کتبی کارمند تعیین می شود. کارمند حق دارد از انجام کارهای اضافی زودتر از موعد خودداری کند و کارفرما حق دارد دستور انجام آن را زودتر از موعد مقرر لغو کند و حداکثر سه روز کاری در این مورد به طرف مقابل اخطار کتبی بدهد.
با این حال این روشاعلان ها طولانی تر است، زیرا دوره دو هفته ای کار فقط از روز بعد پس از دریافت نامه توسط کارفرما شروع می شود و نه از لحظه ارسال آن. شایان ذکر است که یک کارگر پاره وقت می تواند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی درخواست ارسال کند. این روزها شامل دوره کاری خواهد شد. ممنوعیت مستقیم اخراج کارمند در طول بیماری یا در تعطیلات منحصراً برای کارفرما ایجاد می شود ، یعنی در صورتی که ابتکار فسخ قرارداد کار از جانب او باشد (قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). ). اجرای حکم اخراج در آخرین روز کار برای کارگر پاره وقت کارفرما موظف است حکم فسخ قرارداد کار با کارمند را صادر کند. تا 1 ژانویه 2013، یک فرم واحد واحد از دستور اخراج شماره T-8 برای همه سازمان‌های فعال در فدراسیون روسیه ایجاد شد (مورد تایید.
آیا هنگام ترک پاره وقت در سال 2017 باید 2 هفته کار کنم؟
بنابراین، شرکت به طور بهینه کارکنان خود را ادغام می کند، در حالی که زمان زیادی را صرف جستجوی یک فرد جدید نمی کند، و فرایند ساختتعلیق نخواهد شد. اخراج چنین زیردستی با روش اخراج کارمند اصلی تفاوت بسیار کمی دارد.
استعفانامه خود را دقیقاً به همین ترتیب تنظیم می کند و دو هفته قبل از تاریخ اخراج مندرج در درخواست ارائه می کند. در این مورد، افسر پرسنل لزوماً باید دستوری را برای کارمند مستعفی در فرم T8-a تنظیم کند.
این سند نشان نمی دهد که کدام کارگر پاره وقت در شرکت کار کرده است - خارجی یا داخلی.
در صورت اخراج پاره وقت آیا باید دو هفته کار کنم؟
روش اخراج کارگر پاره وقت از آنجایی که کارگر پاره وقت یک کارمند تمام عیار مانند سایرین است، مراحل اخراج وی مانند روش اخراج سایر کارکنان است. یک کارمند ممکن است اخراج شود:
- به درخواست خودتان؛
- با توافق طرفین؛
- به ابتکار کارفرما (برای کاهش یا تغییر کارکنان).
در دو مورد اول، همه چیز بسیار ساده است: کارمند درخواستی برای اخراج پاره وقت می نویسد، دستور یا دستوری برای اخراج کارمند پاره وقت برای شرکت صادر می شود، و در صورت لزوم، ورودی مربوطه در مورد آن قسمت. - اخراج در دفتر کار انجام می شود - در صورتی که دفترچه کار حاوی نکاتی در مورد استخدام پاره وقت باشد. این گونه سوابق بر اساس اسناد مربوطه در محل اصلی کار نگهداری می شود.
آیا هنگام ترک پاره وقت باید 2 هفته کار کنم؟
بنابراین، کارفرما و کارگر پاره وقت می توانند بین خود توافق کنند:
- به طور کامل کار را لغو کنید؛
- کاهش ساعات کار در صورت ورود کارمند به دانشگاه یا مؤسسه آموزشی دیگر.
- زمانی که کارمند به بازنشستگی شایسته بازنشسته می شود، دوره خدمت را کوتاه یا به طور کامل لغو کنید.
- اگر کارمندی به دلیل تغییر محل سکونت به منطقه ای دوردست ترک کند یا به طور کامل به ایالت دیگر ترک شود، کار را به طور کامل لغو کنید.
- لغو زمان کار برای کارمند در صورتی که کارفرما مرتکب تخلفی در اجرای قوانین کار شده باشد.
رویه هر روشی برای اخراج کارمند تابع موازین قانونی است فدراسیون روسیه. همین امر را می توان در مورد اخراج کارمندی که وظایف پاره وقت انجام می دهد نیز گفت.
طبق مواد 121، 122 قانون کار فدراسیون روسیه، شما ملزم به دریافت پرداختی برای روزهای تعطیلات استفاده نشده با توجه به زمان کار هستید. مرخصی برای کارگران پاره وقت نمی تواند کمتر از 28 باشد روزهای تقویمدر یک سال. علاوه بر پرداخت مرخصی، کارفرما باید در آخرین روز کاری به شما چک حقوق روزهای کارکرده اما بدون حقوق و همچنین تمام مدارک شما را بدهد.
اصلاً چرا یک دوره آزمایشی لازم است؟ معمولاً از این طریق متخصصان جوان بررسی می شوند تا ببینند آیا برای انجام وظایف محوله مناسب هستند یا خیر. و از آنجایی که یک کارگر پاره وقت فردی با تجربه است و قبلاً در یک تخصص مشابه یا در یک تخصص مشابه کار می کند، آزمایش او ناعادلانه خواهد بود.
این کار موقت و اضافی است، تا حد زیادی تابع کار اصلی است و به آن بستگی دارد. در مورد مسائل کار پاره وقت، فقط برای کارفرما (دو هفته) مهلت اعلان وجود دارد.
در این زمینه چیزی به کارمند گفته نشده است. بنابراین... مفهومی به نام «قیاس قانون» وجود دارد. در این مورد قابل اجرا است (شما می توانید 3 روز بر اساس قیاس با کار موقت دیگری - پاره وقت) اصرار کنید.
یک مفهوم حتی مهمتر وجود دارد - "قیاس قانون". ماده 2 قانون اساسی فدراسیون روسیه وجود دارد (به آنچه در آنجا نوشته شده است نگاه کنید، همیشه در اختلافات بین یک شهروند و یک کارفرما، یک شخص حقوقی دیگر، یک نهاد دولتی، شورای امنیت فدراسیون روسیه و غیره به دنبال اعمال آن باشید. ).
دادگاه هرگز نمی تواند تساوی بین کارمند و کارفرما (با دستگاه قدرتمند، حسابداری، خدمات حقوقی و ...)، شهروند و دولت موضوع فدراسیون، بانک و سپرده گذار را حتی در شراکت ها تشخیص دهد.
اینها ملاحظات کلی است و نه تنها در مورد این موضوع بحث می شود! موضع در مورد اعمال تشبیهات قانون و حق، شخصی است. تسلط یافته و به طور مکرر در عمل استفاده می شود. در بسیاری از موارد موفقیت آمیز است. اما نه همیشه. نه همیشه. دلیلش روشن است. مثل روز خدا! من شرحی از سیستم قضایی خود نمی دهم. همه، از جمله دو وکیل که رهبران ایالت بودند، داده شد. بنابراین، حتی یک مورد پیروزی بر سیستم موفقیت آمیز است. برای همه همکارانم دقیقاً چنین پیروزی هایی آرزو می کنم. هر کس! و موفق باشید! هر کس! و همچنین شادی بزرگ در زندگی شخصی شما! املیانوف A.V.
آیا با اخراج یک کارمند پاره وقت خارجی دو هفته کار لازم است؟
رتبه:3180 وکیل، بازرگانی، امور مالی مسکو کاربران گرامی به اولین و آخرین پاسخ سوال گوش ندهید. باشد که همکارانم مرا ببخشند، اما اولین و آخرین سخنرانی زیر هنر. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه ، همانطور که در ضرب المثل است ، من صدای زنگ را شنیدم ، اما نمی دانم کجاست. من دیگر از اصلاح بی کفایتی خسته شده ام. من همه چیز را می دانم و نمی دانم، اما حداقل اگر نمی دانم نمی نویسم.
من مقاله را نقل می کنم: ماده 60.2. ترکیبی از مشاغل (مقامات).
و همانطور که به وضوح نشان داده شده است، کارمند حق دارد از کار اضافی سه روز قبل خودداری کند. همه چیز روشن است، اما در اینجا اختلاف با ترحم شروع می شود که قانون قانون است.
از این سؤال مشخص است که THE SAVING یک شغل پاره وقت خارجی دارد، یعنی. کار برای دو کارفرمای مختلف ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه کار پاره وقت کارمند حق دارد برای انجام سایر کارهای معمولی با حقوق با همان کارفرما (شغل پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (خارجی) قراردادهای کاری منعقد کند. شغل پاره وقت) در اوقات فراغت از شغل اصلی خود.
اگر پاره وقت کار می کنید باید دو هفته کار کنید؟
اما امتناع از پرداخت دستمزد مورد نیاز یا حقوق استفاده نشده مرخصی اقدامی غیرمجاز از سوی کارفرما است و قرارداد کار در اینجا نقشی ندارد. بنابراین دادگاه در هنگام تصمیم گیری بیشتر به قانون استناد می کند تا بندهای قرارداد کار. کارگر داخلی پاره وقت اغلب برای یک شرکت سودآور نیست که یک کارمند جدید را استخدام کند، که طبق قانون ملزم به پرداخت تمام هزینه های مورد نیاز است. حق بیمهو سایر محتویات واحد جدید استخدامی.
به نوبه خود، ترکیب عبارت است از انجام کار در همان شرکت، همراه با کار اصلی مقرر در قرارداد کار، کار اضافی در یک حرفه دیگر (موقعیت) یا وظایف یک کارمند غایب بدون رهایی از شغل اصلی خود. ترکیب حرفه ها یا سمت ها در چارچوب یک قرارداد کاری انجام می شود. چگونه یک کارگر پاره وقت اخراج کنیم؟ همراه با این، وی ملزم به ارائه پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی است.
آیا هنگام ترک پاره وقت باید 2 هفته کار کنم؟
- آیا پس از اخراج در دوره آزمایشی باید دو هفته کار کرد؟ پاسخ: 2
- اگر به مدت دو هفته پس از اخراج کار نمی کنید، پاسخ می دهد: 1
- نحوه اجتناب از دو هفته خدمت پس از اخراج: 1
- من نمی خواهم دو هفته قبل از اخراج کار کنم پاسخ می دهد: 2
- آیا پس از اخراج باید 14 روز کار کرد؟پاسخ: 3
- آیا پس از اخراج باید 2 هفته کار کنم؟ پاسخ ها: 1
- آیا در روز اخراج باید یک روز کار کرد پاسخ می دهد: 1
- آیا باید دو هفته قبل از اخراج کار کنم؟پاسخ: 3
- آیا پس از اخراج باید دو هفته کار کرد؟پاسخ: 2
- آیا پس از اخراج باید 14 روز کار کنم؟
علاوه بر این، محدودیت هایی برای کار پاره وقت ممکن است با توافق جمعی یا توافق طرفین ایجاد شود. بنابراین، طرفین ممکن است هنگام انعقاد قرارداد جمعی، ممنوعیت کار پاره وقت را برای همه یا بخشی از کارکنان قید کنند.
آیا یک کارگر پاره وقت باید پس از اخراج از شغل خود خارج شود؟
پاسخ: بله، باید، زیرا یک کارگر پاره وقت خارجی مشمول شرط مقرر در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه است، یعنی: "کارمند حق دارد با اطلاع کارفرما، قرارداد کار را فسخ کند. به صورت کتبی حداکثر دو هفته قبل.» همچنین لازم به ذکر است که با توافق کارمند و کارفرما می توان قرارداد کار را قبل از انقضای مهلت اخطاریه برای اخراج فسخ کرد.
کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل قرارداد کار را فسخ کند، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.
یک کارگر پاره وقت خارجی باید دو هفته پس از اخراج کار کند
ثبت قرارداد کار با کارمند پاره وقت هنگام ثبت نام کارمند برای کار پاره وقت، قرارداد کار با وی منعقد می شود. اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خود در صورتی که کارمند قصد دارد هر دو شغل را با توقف ترک کند. روابط کارگریبا این کارفرما طبق روال عمومی اخراج می شود.
هنگام درخواست کار، نیازی به استخراج یا کپی از کتاب کار نیست. از همه موارد بالا توجه ویژهباید به قرارداد کار توجه شود ، زیرا این امر بر اخراج از کار پاره وقت تأثیر می گذارد. آیا یک کارگر پاره وقت خارجی باید پس از اخراج کار کند؟علاوه بر این، محدودیت هایی برای کار پاره وقت می تواند با توافق جمعی یا توافق طرفین ایجاد شود.
آلیس عزیز. ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) مقرر می دارد که کارمند حق دارد برای انجام کار دیگری در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود قراردادهای کاری منعقد کند. نحوه ترک کار در حین کار پاره وقت کار پاره وقت انجام کار اضافی در آن است وقت آزاداز شغل اصلی شما می توانید برای یک کارفرما کار کنید، به شرط ...
بدین ترتیب از این منظر حقوق کارگر پاره وقت به هیچ وجه محدود نمی شود و تنها به توانایی های کارفرما بستگی دارد. این بدان معنی است که هر مبلغی را می توان در قرارداد کار تعیین کرد. بیایید فوراً توجه کنیم نکته مهم: اولا اگر یکی از کارگران اصلی متوجه شود که کمتر از یک کارگر نیمه وقت دریافت می کند و موقعیت های آنها یکسان است ، "کارگر کارکنان" این فرصت را دارد که شکایت خود را به بازرسی کار ارائه دهد.
آیا کار پاره وقت ضروری است؟
بنابراین، قبل از اینکه در مورد امکان کار پاره وقت صحبت کنیم، اجازه دهید ماهیت خود مفهوم را درک کنیم. کار پاره وقت کار معمولی مطابق با قرارداد کاری در اوقات فراغت شما از شغل اصلی است. شما نباید فرض کنید که یک کارگر پاره وقت خدمات یکباره ارائه می دهد یا کار یک بار انجام می دهد - این یک شکل کاملاً متفاوت از فعالیت است.
پاسخ: اول از همه باید به این نکته توجه کنید که از اکتبر 2006، کارفرما از فرصتی که از زمان معرفی قانون کار فدراسیون روسیه برای فسخ قرارداد کار با مدت معین داشت محروم شده است. با یک کارمند پاره وقت بر اساس پیش بینی شده در هنر.
07 اوت 2018 362چنین دستوری باید شامل موارد زیر باشد:
- نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند پاره وقت؛
- موقعیت کارگر پاره وقت؛
- شماره پرسنل کارمند پاره وقت؛
- تاریخ اخراج؛
- دلایل اخراج و ماده مربوطه قانون کار؛
- اطلاعات مربوط به پرداخت غرامت یا کسورات؛
- امضای رئیس شرکت؛
- امضای کارگر پاره وقت مبنی بر اینکه دستور را خوانده است.
دستور اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی هیچ تفاوتی با دستور اخراج یک کارگر پاره وقت خارجی ندارد - این ویژگی ها در سند ثبت نشده است. غرامت مرخصی در صورت اخراج یک کارمند پاره وقت از آنجایی که یک کارمند پاره وقت مانند یک کارمند عادی به مرخصی می رود، قبل از اخراج یک کارمند پاره وقت داخلی، لازم است غرامت برای روزهای مرخصی استفاده نشده یا کسر روزهای مرخصی بیش از حد استفاده شده محاسبه شود. .
چگونه یک کارگر پاره وقت را به درخواست خود اخراج کنیم
با این حال، این روش اطلاع رسانی بیشتر طول می کشد، زیرا دوره کاری دو هفته ای تنها از روز بعد پس از دریافت نامه توسط کارفرما آغاز می شود و نه از لحظه ارسال آن. شایان ذکر است که یک کارگر پاره وقت می تواند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی درخواست ارسال کند. این روزها شامل دوره کاری خواهد شد. ممنوعیت مستقیم اخراج کارمند در حین بیماری یا در مرخصی منحصراً برای کارفرما ایجاد می شود ، یعنی در صورتی که ابتکار فسخ قرارداد کار از جانب او باشد (قسمت 1).
6 قاشق غذاخوری 81 قانون کار فدراسیون روسیه). اجرای حکم اخراج در آخرین روز کار برای کارگر پاره وقت کارفرما موظف است حکم فسخ قرارداد کار با کارمند را صادر کند. تا 1 ژانویه 2013، یک فرم واحد واحد از دستور اخراج شماره T-8 برای همه سازمان‌های فعال در فدراسیون روسیه ایجاد شد (مورد تایید.
آیا کارگر پاره وقت بعد از اخراج کار می کند؟
کارگر پاره وقت کارمندی پاره وقت است که در اوقات فراغت خود به طور منظم برخی از کارها را از شغل اصلی خود انجام می دهد. یک شغل پاره وقت می تواند داخلی باشد (هم کار اصلی و هم کار اضافی در یک شرکت واقع شده است) یا خارجی (شغل اصلی در یک شرکت است و کار اضافی در شرکت دیگر). طبق قانون، یک کارگر پاره وقت می تواند هر تعداد شغل اضافی که بخواهد داشته باشد (البته با محدودیت زمانی معقول، زیرا شما در یک مقطع زمانی نیاز به استراحت دارید، نه اینکه زمان سفر از منزل به کار یا بین کار، و زمان صرف غذا).
و از همه مهمتر، کار پاره وقت باید دقیقاً به همان شکلی که در مورد کارمند اصلی وجود دارد، رسمی شود. در این مقاله صحبت خواهیم کرددر مورد نحوه اخراج یک کارگر پاره وقت، نحوه انجام صحیح آن و نکات ظریفی که باید در نظر گرفته شود.
چگونه یک کارمند پاره وقت را به درخواست خود به درستی اخراج کنیم؟
توجه
این کار موقت و اضافی است، تا حد زیادی تابع کار اصلی است و به آن بستگی دارد. در مورد مسائل کار پاره وقت، فقط برای کارفرما (دو هفته) مهلت اعلان وجود دارد. در این زمینه چیزی به کارمند گفته نشده است. از این رو...
مهم
مفهومی به نام «قیاس قانون» وجود دارد. در این مورد قابل اجرا است (شما می توانید 3 روز را با قیاس با کار موقت دیگری - کار پاره وقت) اصرار کنید. یک مفهوم حتی مهمتر وجود دارد - "قیاس قانون". ماده 2 قانون اساسی فدراسیون روسیه وجود دارد (به آنچه در آنجا نوشته شده است نگاه کنید، همیشه در اختلافات بین یک شهروند و یک کارفرما، یک شخص حقوقی دیگر، یک نهاد دولتی، شورای امنیت فدراسیون روسیه و غیره به دنبال اعمال آن باشید. ).
دادگاه هرگز نمی تواند تساوی بین کارمند و کارفرما (با دستگاه قدرتمند، حسابداری، خدمات حقوقی و ...)، شهروند و دولت موضوع فدراسیون، بانک و سپرده گذار را حتی در شراکت ها تشخیص دهد.
پس از اخراج، به مدت 2 هفته در صورت پاره وقت کار کنید
بنابراین، کارفرما و کارگر پاره وقت می توانند بین خود توافق کنند:
- به طور کامل کار را لغو کنید؛
- کاهش ساعات کار در صورت ورود کارمند به دانشگاه یا مؤسسه آموزشی دیگر.
- زمانی که کارمند به بازنشستگی شایسته بازنشسته می شود، دوره خدمت را کوتاه یا به طور کامل لغو کنید.
- اگر کارمندی به دلیل تغییر محل سکونت به منطقه ای دوردست ترک کند یا به طور کامل به ایالت دیگر ترک شود، کار را به طور کامل لغو کنید.
- لغو زمان کار برای کارمند در صورتی که کارفرما مرتکب تخلفی در اجرای قوانین کار شده باشد.
رویه هر روشی برای اخراج کارمند تابع هنجارهای قانون فدراسیون روسیه است. همین امر را می توان در مورد اخراج کارمندی که وظایف پاره وقت انجام می دهد نیز گفت.
همکاران اینجا تلاش می کنند و سایر همکاران بدون درک قانون بدون خواندن قانون می نویسند. توصیه من. هنوز هم قبل از نوشتن قانون را بخوانید!!! با تشکر فراوان از همه کسانی که پاسخ دادند و به سوال من پاسخ دادند! با کمک شما این وضعیت را فهمیدم. با آرزوی موفقیت و سلامتی برای همه!! سالنیکووا L.V.
رتبه:1170 وکیل مسکو/ساراتوف نسخه در مورد هنر.
البته 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه خنده دار است. اما، رفقای حقوقدان، بیایید کار پاره وقت را از کار ترکیبی تشخیص دهیم. در حالت اول قرارداد جداگانه و کار خارج از ساعت کاری برای کار اصلی. در دوم - یک قرارداد و کار در عرض 40 ساعت در هفته.
Khvostantseva A.V.
آیا یک کارگر پاره وقت داخلی باید 2 هفته پس از اخراج کار کند؟
به عنوان مثال، قبل از اینکه یک کارمند به سر کار بازگردد یا تا زمانی که کار تعمیر به طور کامل انجام شود.
- نامحدود - بدون تعیین مهلت مقرر تنظیم شود و تا زمانی که کارمند تصمیم به خاتمه دادن به رابطه کاری با کارفرما بگیرد به طور مداوم معتبر باشد.
این مدت قرارداد کار است که بر اخراج یک کارمند پاره وقت تأثیر می گذارد. بیایید به مسائل اخراج یک کارگر پاره وقت با جزئیات بیشتری نگاه کنیم. اخراج یک کارمند پاره وقت دلایل اخراج اخراج یک کارمند پاره وقت بر اساس همان مبانی کلی که اخراج کارمند اصلی اتفاق می افتد.
فرقی نمی کند اخراج به دلیل اشتغال پاره وقت داخلی یا خارجی باشد. درست مانند کارمندان اصلی، کارگران پاره وقت که در مرخصی استعلاجی، در مرخصی، مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک هستند را نمی توان اخراج کرد.
در اکثریت قریب به اتفاق این گونه ادعاها، مقامات قضایی در کنار کارمند هستند. اخراج کارگران فصلی (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه) آیا یک کارگر پاره وقت باید 2 هفته پس از اخراج کار کند؟ 1 پاسخ. مسکو 432 بار مشاهده شده است. من به صورت پاره وقت کار می کنم ، من خودم بیانیه ای نوشتم ، آنها به من گفتند که باید 2 هفته کار کنم. شما باید مطابق با الزامات ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه نامه استعفا بدهید: کارمند حق فسخ قرارداد کار را با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر تا دو هفته دارد، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. مدت مشخص شده از روز بعد پس از دریافت کارفرما شروع می شود. 288 قانون کار فدراسیون روسیه؟ گذشته از همه اینها این اساسمبنایی برای اخراج به ابتکار کارفرما نیست.
چگونه یک کارگر پاره وقت را به درخواست خود اخراج کنیم
روش اخراج کارفرمایان در تعجب هستند که چگونه یک کارمند پاره وقت را به درخواست خود به درستی اخراج کنند؟ تعامل بین کارفرما و فرد اجیر شده باید مطابق با قانون رسمیت داشته باشد. طبق طرح تعیین شده باید به درخواست خود یک کارمند را اخراج کنید:
- به میل خود بیانیه ای از او دریافت کنید.
- دستور تکمیل مراحل را صادر کنید.
- فرد مستعفی را با اخطاریه علیه امضا آشنا کنید.
- در صورت وجود، برای مجوز کار اقدام کنید. در مورد کار پاره وقت اجازه داده نمی شود.
- پرداخت غرامت را محاسبه و صادر کنید.
حقوق کارمند در آخرین روز کاری طبق این قرارداد پرداخت می شود.
آیا یک کارگر پاره وقت در هنگام ترک داوطلبانه باید 2 هفته کار کند؟ یک کارمند پاره وقت باید به طور کلی اخراج شود - کارمند باید 2 هفته کامل قبل از تصمیم خود به کارفرما اطلاع دهد.
چگونه یک کارمند پاره وقت را به درخواست خود به درستی اخراج کنیم؟
در این مورد، بیانیه ممکن است شامل موارد زیر باشد: در کانال ما در Yandex.Zen مشترک شوید! عضو کانال شوید
- عبارتی که به وضوح نشان دهنده قصد کارمند برای استعفا است.
- تاریخ خاصی را نشان می دهد روز گذشتهکار؛
- امضای شخصی کارمند که تاریخ درخواست را نشان می دهد.
در عمل، این سوال که آیا می توان یک بیانیه تایپ شده در رایانه از یک کارمند را پذیرفت، بسیار مرتبط است. هیچ منع مستقیمی در قانون وجود ندارد و بسیاری از سازمان ها به طور خاص الگوهای درخواست چاپ شده را تأیید می کنند تا کارمند بتواند آن را به درستی پر کند. دادگاه قانون اساسی نیز در رأی مورخ 22 مارس 2011 به شماره 394-О-О به غیبت در قسمت اشاره کرده است.
1 قاشق غذاخوری. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، الزام به استفاده از یک یا فرم دیگر برنامه (استنسیل، فرم یا نسخه دست نویس).
آیا کارگر پاره وقت بعد از اخراج کار می کند؟
توجه
اما باید قبل از اتمام مهلت دو هفته ای این کار را انجام دهد. کلیه مدارکی که کارفرما موظف است برای کارمند مستعفی صادر کند پس از ثبت نام تحویل داده می شود. در آخرین روز کار، کارگر پاره وقت اخراج شده مدارک زیر را دریافت می کند:
- کپی حکم عزل.
- گواهی درآمد.
- کتاب کار، اگر در شرکتی باشد که کارگر پاره وقت به صورت پاره وقت کار می کند.
برخی از کارگران حتی دو دفترچه کار دارند.
علاوه بر مدارک، کارگر پاره وقت باید کلیه دستمزدهای معوقه در صورت وجود و همچنین غرامت مرخصی استفاده نشده را در صورت عدم استفاده کارمند در سال جاری یا گذشته پرداخت کند (ماده 127 قانون کار. فدراسیون روسیه). در واقع آخرین روز کاری برای یک زیردست آخرین فرصت برای پس گرفتن درخواست اوست.
آیا یک کارگر پاره وقت پس از اخراج باید 2 هفته کار کند؟
اطلاعات
اخراج یک کارمند پاره وقت به درخواست خود، توقف فعالیت کاری است که برای کارمند اصلی نیست. ما در مورد انواع مشاغل پاره وقت، روش اخراج از کار اضافی و ویژگی های ثبت آن در مقاله خود صحبت خواهیم کرد. اخراج یک کارمند پاره وقت به درخواست خودش (مفهوم و ویژگی ها) اخراج یک کارمند پاره وقت خارجی به درخواست خودش - چگونه به درستی اخراج کنیم؟ اخراج کارگر پاره وقت داخلی به درخواست خود محاسبه کارگر پاره وقت پس از اخراج و صدور دفترچه کار اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خود (مفهوم و ویژگی ها) قانون به یک شهروند اجازه می دهد یک شغل دائمی اضافی در اوقات فراغت که پس از انجام وظایف مقرر در قرارداد اصلی کار با او باقی می ماند.
ناوبری پست
پر کردن دفترچه کار یک کارمند اخراجی از قبل همه نشریات اخبار مشترکین مجله "پرسنل پزشک" 1397/04/26 شماره جدید مجله "پرسنل پزشک" برای فروردین 1397 منتشر شد 1397/03/27 A شماره جدید مجله "Practitioner Personnel" برای مارس 2018 منتشر شد همه اخبار ICS ورود به منطقه ICS (بخش سایت برای مشترکین مجله "Kadrovik-praktik") اخبار قانون کار 1397/05/03 تغییرات ایجاد شد به مقررات نظارت ایالت فدرال بر انطباق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار 2018/04/25 مورد بحث قرار گرفت ترتیب جدیدنگهداری و ذخیره کتاب کار همه اخبار نظرسنجی روز یک کارمند دریافت می کند آموزش عالیدر برنامه ای که دارای اعتبار دولتی است، درخواستی برای مرخصی تحصیلی به کارفرما ارائه نکرد، اما گواهی دعوت از دانشگاه به او داد.
آیا یک کارگر پاره وقت باید 2 هفته پس از اخراج کار کند؟
در صورت مشاهده پیامی که ممکن است ناقض قانون یا قوانین انجمن باشد، لطفاً برای ما بنویسید همکاران گرامی، در این گفتگو می توانید به صورت آنلاین در مورد مسائل پرسنلی صحبت کنید. لطفا متقابل مودب باشید ما در شبکه های اجتماعی هستیم: اشتراک رایگان: روزنامه الکترونیکی در مورد مدیریت منابع انسانی اخبار قانون کار اطلاعیه در مورد تخفیف ها و تبلیغات سایت اخبار سایت دوره آسان تابستانی مبانی مدیریت منابع انسانی برای مبتدیان - 2018 KadroVIP (برای حرفه ای ها) برای مدیر . مشاوره پرسنلی به نفع کارفرما، هم خواننده و هم دروگر، و کار خوب در پرسنل (برای کسانی که پرسنل اضافه به آنها اختصاص داده شده است) اخبار سایت 2018/04/27 شرکت در آزمون کوچک جدید "کارهای اضافی تعیین شده مطابق با با هنر
آیا یک کارگر پاره وقت باید دو هفته پس از اخراج کار کند؟
انجمن 5,022 بحث در مورد سوالات 532,287 از شرکت کنندگان بپرسید 437,195 به وکلا بپیوندید 9,934 مشاهده مشاوره رایگانوکلا در کنار موضوع "کارگر پاره وقت خارجی" نیز به دنبال آن هستند: لطفاً آیا کارمندی که به عنوان کارگر نیمه وقت خارجی کار می کند باید دو هفته پس از اخراج کار کند؟ شماره سوال 1895430 15098 بار مطالعه شده است
- آلیس عزیز! ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) مقرر می دارد که کارمند حق دارد قراردادهای کاری منعقد کند تا در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود سایر حقوق های معمولی را انجام دهد. کار برای همان کارفرما (شغل پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگری (شغل پاره وقت خارجی). طبق ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت انجام کار توسط یک کارمند دیگر کار حقوقی معمولی تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود است.
این کار یک کار پاره وقت است و می تواند هم در یک سازمان (داخلی) و هم در یک شرکت شخص ثالث (خارجی) انجام شود. 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه. اخراج یک کارگر پاره وقت به درخواست خود خاتمه قرارداد کاری منعقد شده در به اصطلاح شغل اضافی است. این رویهاطاعت می کند هنجار عمومیقانون کار که طبق آن یک کارمند حق دارد در هر زمان تمایل خود را برای پایان دادن به روابط حقوقی با کارفرما اعلام کند و حداقل 14 روز تقویم قبل از قصد خود هشدار دهد (قسمت 1).
1 قاشق غذاخوری. 80 قانون کار فدراسیون روسیه). فرم درخواست تهیه درخواست توسط یک کارمند پاره وقت اولین مرحله از مراحل اخراج است. می توان آن را دست نویس یا با استفاده از ابزار فنی چاپ کرد.
سابقه اشتغالیک فرم گزارش دقیق است، بنابراین باید در محل اصلی کار کارمند ذخیره شود (بند 42 قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه). وقتی یک کارگر پاره وقت اخراج می شود، مجوز کار به او داده نمی شود. کارمند مسئول سازمان موظف است آن را شخصاً در روز خاتمه فعالیت کاری خود تحت قرارداد اصلی (بند) به کارمند بازگرداند.
35 از قوانین فوق). * * * بنابراین، برای استعفا به ابتکار خود، یک کارگر پاره وقت (اعم از داخلی و خارجی) باید به طور رسمی در سازمان استخدام شود. باید قرارداد کار به درستی با او تنظیم شود، مدت شیفت کاری او مشخص شود و میزان حقوق و سایر پرداخت ها مشخص شود. در طول فرآیند اخراج، کارمند باید به درستی درخواست را پر کند و برای مدت مورد نیاز کار کند.
