کار پاره وقت داخلی - نحوه ثبت نام او، با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف کار، کار و ساعات استراحت؟ ما در این مقاله در مورد این صحبت خواهیم کرد و همچنین توضیحاتی در مورد چگونگی جلوگیری از جایگزینی اشتباه مفاهیم "کار پاره وقت" و "ترکیبی" ارائه خواهیم کرد.

کار پاره وقت و پاره وقت داخلی - کار برای یک کارفرما. تفاوت در چیست

قبل از شروع به تنظیم قرارداد پاره وقت داخلی، لازم است به وضوح مشخص شود که آیا چنین است یا خیر. شکل دیگری از تحمیل اضافی وجود دارد مسئولیت های کاری- ترکیبی از موقعیت ها گزینه دوم در مواردی مناسب است که شما نیاز به توزیع مجدد مسئولیت های یک کارمند غایب بین سایر کارمندان با پاداش مناسب برای کار آنها دارید.

شباهت ها و تفاوت های انواع ثبت نام برای کار با یک کارفرما علاوه بر موارد اصلی چیست؟ وظایف شغلی، در جدول زیر در نظر بگیرید:

گزینه های مقایسه	ترکیبی	کار پاره وقت داخلی
فرم ابتکار	رضایت به ترکیب موقعیت ها	درخواست برای شغل
تحت مراقبت		در دسترس
محدودیت های پذیرش		بله (سن تا 18 سال، اشتغال در محل کار اصلی در شرایط سخت کاری، مدیریت وسايل نقليهو غیره.)
قرارداد کار (TD)	خیر - با سفارش و توافق اضافی به TD فعلی رسمیت یافته است	پس از پذیرش (قسمت 4 ماده 282، قسمت 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) به نتیجه رسید که نشان می دهد کار یک شغل پاره وقت داخلی است.
زمان و مدت کار	وظایف کاری برای هر دو سمت (اصلی و پاره وقت) در مدت یک روز کاری بدون استفاده از وقت اضافی انجام می شود	انجام وظایف رسمی در محل اصلی کار در خارج از روز کاری یا در روزهای آخر هفته، مدت روز کاری بیش از 4 ساعت، مدت کار در ماه از نصف بیشتر نباشد. هنجار ماهانهزمان کار (قسمت 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه) بر اساس روش محاسبه استانداردهای اشتغال (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n)
حقوق	پرداخت اضافی برای ترکیب	پرداخت طبق یک قرارداد کاری جداگانه
مرخصی استحقاقی سالانه و حقوق مرخصی	با توجه به محل اصلی کار به طور جداگانه برای موقعیت ترکیبی اختصاص داده نمی شود. پرداخت مرخصی با در نظر گرفتن پرداخت اضافی برای ترکیب محاسبه می شود	برای هر دو موقعیت، برای یک موقعیت ترکیبی - همراه با ترک برای موقعیت اصلی ارائه شده است. حقوق مرخصی برای هر محل کار تعلق می گیرد
فسخ قرارداد	پس از اتمام مدت قرارداد. خاتمه زودهنگام با اخطار 3 روز کاری (بند 4 ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).	به طور کلی خاتمه می یابد. اگر TD فوری است، پس از تاریخ انقضای آن. با اخطار کارفرما از 2 هفته قبل - اگر کارمندی که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود برای جایگزینی کارگر پاره وقت استخدام شود (ماده 288 قانون کار).

مهم! هنگام ثبت نام کارمند برای کار پاره وقت داخلی، موقعیت و حرفه در محل اصلی در صورتی که مشمول ممنوعیت تعیین شده در بند نباشد، نباید در نظر گرفته شود. 5 قاشق غذاخوری 282 قانون کار فدراسیون روسیه. یک کارمند می تواند به صورت پاره وقت در همان موقعیتی که در محل اصلی خود قرار دارد کار کند (نامه Rostrud "در مورد حق یک کارمند ..." مورخ 18 ژوئن 2012 شماره 873-6-1).

اگر فقط یک کارفرما وجود دارد: آیا برای کار پاره وقت ثبت نام خاصی لازم است؟

هنگام استخدام کارمند برای یک کار پاره وقت داخلی (در همان شرکت)، کارفرما ممکن است فکر کند که کافی است یک توافق نامه اضافی با کارمند به قرارداد اصلی منعقد کند. از این گذشته ، پرونده شخصی قبلاً باز شده است ، تمام اسناد توسط کارمند ارائه شده است و موقعیت پاره وقت ممکن است شبیه به اصلی باشد.

با این حال، این نظر اشتباه است. چنین کاری منحصراً از طریق انعقاد قرارداد کار با یادداشت اجباری در مورد ماهیت پاره وقت کار رسمی می شود (بخش 4 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، اگر یک موقعیت در این استخدام ثانویه به مهارت های خاصی نیاز دارد که برای موقعیت اصلی مورد نیاز نبوده است، کارفرما حق دارد اسنادی را برای تأیید صلاحیت ها درخواست کند (ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار داخلی پاره وقت - نحوه ثبت نام صحیح

یک کارگر پاره وقت که برای یک موقعیت پاره وقت داخلی استخدام شده است از قبل دارای پرونده شخصی است مدارک لازمدر محل اصلی کسب و کار با این حال، کار پاره وقت از جمله شامل استخدام در موقعیت دیگری است که پرونده شخصی جدیدی برای آن ایجاد می شود. در اینجا نه تنها کپی اسناد شخصی، بلکه اقدامات اداری شرکت در مورد جابجایی پرسنل کارمند جدید نیز جمع آوری می شود.

از اسنادی که به عهده یک کارمند تازه استخدام شده است، هنر. 283 قانون کار فدراسیون روسیه فقط اسنادی را در مورد صلاحیت ها و تحصیلات مورد نیاز در یک مکان جدید تصریح می کند.

مهم! که در کتاب کاربرای یک کارگر پاره وقت داخلی، سوابق استخدام اضافی فقط به درخواست کارمند و همچنین سابقه اخراج وی از کار پاره وقت داخلی (قسمت 5 ماده 66 قانون کار قانون کار) ایجاد می شود. فدراسیون روسیه).

نمونه درخواست کار پاره وقت داخلی

قانون کار اجرای اجباری یک درخواست را هنگام درخواست برای کار پاره وقت داخلی تنظیم نمی کند. بنابراین چنین عبارتی شکل واحدی ندارد و به هر شکلی نوشته می شود. ما فرم درخواست زیر را ارائه می دهیم:

	(به چه کسی - سمت، نام کامل مدیر) ____________________________________________________ (نام شرکت) از جانب ___________________________________________________ (مقام، نام کامل کارمند)
بیانیه لطفا من را به عنوان کارمند پاره وقت داخلی برای این موقعیت استخدام کنید __________________________________________________________________________________ (عنوان شغلی) V _________________________________________________________________________________ (بخش ساختاری) از ________________ سال با یک هفته کاری _______ ساعت. (تاریخ شروع)
____________________________	_____________________ (امضا)	______________________________

چگونه اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی رسمی می شود: تفاوت های ظریف

اگر یک کارگر پاره وقت از شغل اصلی خود اخراج شود، به اصطلاح قالب بندی مجدد انجام می شود - موقعیت پاره وقت به موقعیت اصلی تبدیل می شود. برای انجام این کار، قرارداد در محل اصلی کار فسخ می شود و درج مربوطه در کتاب کار انجام می شود.

مهم! واقعیت اخراج از شغل اصلی به طور خودکار قرارداد کار پاره وقت را اصلی نمی کند. قرارداد کار کارگر پاره وقت (با یک توافق نامه اضافی) به این معنا که کار به اصلی تبدیل شده است اصلاح می شود. همچنین در این صورت شرایط مربوط به رژیم، ساعات کار و پرداخت ممکن است تغییر کند (نامه روسترود شماره 4299-6-1 مورخ 31 مهر 1386).

برای ثبت صحیح مطالب در کتاب کار، نکات زیر باید در نظر گرفته شود:

• اگر سابقه کار پاره وقت وجود نداشته باشد: پس از ثبت اخراج از شغل اصلی، سابقه ای در مورد استقرار کارمند در یک شغل ایجاد می شود که شرایط کار پاره وقت را نشان می دهد.
• اگر سابقه کار پاره وقت ایجاد شود: پس از نشان دادن اخراج از موقعیت اصلی، سابقه ای ایجاد می شود که از تاریخ مشخص شده کار در این موقعیت (قبلا پاره وقت) به اصلی تبدیل شده است.

اگر ما در مورد اخراج از یک موقعیت اضافی یا از هر دو به طور همزمان صحبت می کنیم، این روش در انجام می شود روند عمومی- ارائه اولیه درخواست توسط کارمند و خاتمه TD.

هنگام استخدام یک کارگر داخلی پاره وقت، لازم است تعدادی از تفاوت های قانونی را در نظر بگیرید، از جمله موارد زیر:

• درخواست برای کار پاره وقت داخلی به هر شکلی نوشته شده است.
• یک قرارداد کار جداگانه با یک کارمند پاره وقت با یادداشتی در مورد کار پاره وقت منعقد می شود.
• کارمند می تواند در اوقات فراغت خود از محل کار اصلی خود و حداکثر 4 ساعت در روز کار پاره وقت انجام دهد.
• فقط در صورتی که خود کارمند اراده خود را ابراز کند، در مورد کار پاره وقت در دفتر کار ثبت می شود.
• اخراج یک کارگر پاره وقت به طور کلی انجام می شود.

کار پاره وقت نوعی شغل ثانویه است. با هدایت حقوقی که توسط قانون اساسی اعطا شده است، شهروندان این حق را دارند که آزادانه و به تشخیص خود در اختیار خود قرار دهند. توانایی های کاری. ممنوعیت ها و محدودیت ها فقط در موارد استثنایی و فقط در مواردی که قانون پیش بینی کرده باشد امکان پذیر است. کار پاره وقت داخلی و خارجی شامل کار خارج از ساعات کاری معمولی است. مقاله ای که مورد توجه شما قرار می دهیم نحوه رسمی کردن صحیح یک کار پاره وقت داخلی را بیان می کند، شامل یک نمونه حکم استخدامی است و در مورد برخی از مسائل جاری صحبت می کند.

کار پاره وقت داخلی: تفاوت با مشاغل خارجی و ترکیبی از مشاغل (مقام)

این قانون چندین روش برای کار اضافی - ترکیب موقعیت ها و همچنین کار پاره وقت خارجی یا داخلی را ارائه می دهد. با وجود مشترک بودن پیامدهای حقوقی، این نوع روابط کارگریدر الزامات طراحی آنها متفاوت است. بنابراین هنگام ترکیب، بر خلاف پاره وقت، یک جدید قرارداد استخدامبه نتیجه نرسیده است. کار "جدید" تعیین شده (ترکیبی) در چارچوب یک توافق نامه استخدامی موجود انجام می شود. در این صورت، طرفین می توانند یک توافق نامه اضافی به قرارداد اصلی کار امضا کنند. لازم به ذکر است که این یکی از دلایلی است که یک شغل پاره وقت می تواند هم داخلی و هم خارجی (با کارفرمای دیگر) باشد، اما یک کار پاره وقت نمی تواند خارجی باشد. هنگام کار برای کارفرمای دیگر، یک شرط اجباری انعقاد قرارداد کار جدید (با کارفرمای جدید) خواهد بود. و قانون برای انجام وظایف کاری برای کارفرمایان مختلف در یک دوره زمانی یکسان پیش بینی نمی کند.

محدودیت های قانونی

نظر متخصص

آندری لروکس

بیش از 15 سال تجربه. تخصص: حقوق قراردادها قانون کیفری، نظریه عمومی حقوق، حقوق بانکی، آیین دادرسی مدنی

تعدادی از مقالات قانون کارمنع جذب کارمندان به مشاغل پاره وقت را تعیین می کند. بله، هنر. 282 قانون کار اشتغال به کار پاره وقت را ممنوع می کند:

• کارگران خردسال؛
• کارگران شاغل در صنایع خطرناکتحت قرارداد اصلی، به کارهای مشابه به صورت پاره وقت؛
• کارگران با شرایط خطرناککار تحت قرارداد اصلی، کار به صورت پاره وقت، در صورتی که در رده خطرناک نیز قرار گیرد.

هنر 329 قانون کار فدراسیون روسیه دخالت رانندگان و وسایل نقلیه و اعزام کنندگان را در کار نیمه وقت برای مدیریت عملکرد وسایل نقلیه ممنوع می کند، در صورتی که کار پاره وقت نیز مربوط به رانندگی وسایل نقلیه باشد.
علاوه بر قانون کار، محدودیت‌هایی برای کار پاره وقت داخلی در تعدادی از قوانین چارچوب وجود دارد که فعالیت‌های برخی افراد را تنظیم می‌کند. سازمان های دولتی. بنابراین، مطابق با تخصصی آئین نامهکارمندان عملیاتی وزارت امور داخله و بخش‌های آن، دادستان‌ها، قضات و همچنین مقامات ارگان‌های دولتی و شهری نمی‌توانند در کارهای نیمه‌وقت داخلی شرکت داشته باشند.

ثبت نام کار پاره وقت داخلی

از آنجایی که کار پاره وقت داخلی شامل شغل دیگری می شود، هنگام ثبت نام کارمند باید نکات اصلی زیر را در نظر گرفت:

• در دسترس بودن موقعیت در لیست کارکنان،
• نیاز به تنظیم قرارداد کار جدید،
• صدور حکم استخدام،
• حسابداری جداگانه زمان کار

علیرغم اینکه جدول پرسنل برای کارفرما اجباری نیست، انجام تجارت بدون این سند امکان پذیر نیست، حتی اگر حداقل کارکنان کارمند وجود داشته باشد. تمام پست هایی که توسط کارمندان یا آنهایی که قرار است پر شوند باید در جدول کارکنان در نظر گرفته شوند. موقعیتی که برای آن کار پاره وقت انتظار می رود نیز باید در جدول کارکنان باشد.

تنها مدرکی که طبق قانون در هنگام درخواست کار پاره وقت مخصوصاً کارفرما الزامی است، مدرک تحصیلی است. اما فقط در مواردی که چنین سندی برای انجام چنین کاری لازم است (مثلاً مطابق با شرح شغل). البته در صورت عدم وجود چنین سندی در بخش پرسنل کارفرما که ممکن است در ارتباط با عملکرد شغل اصلی باشد. بر این اساس، افسر منابع انسانی باید از قبل مدارک باقی مانده را برای کارمند داشته باشد.

قرارداد کار برای کار پاره وقت مطابق با قوانین کلی پیش بینی شده برای قراردادهای کار منعقد می شود. ضمناً قرارداد علاوه بر اطلاعات اولیه و شرایطی که باید در آن گنجانده شود باید ماهیت کار – کار پاره وقت – را نیز مشخص کند.

این باید انجام شود زیرا اولاً این یک الزام قانونی است و ثانیاً عواقب حقوقی خاصی با این شرط همراه است.

کارمندی که پاره وقت کار می کند نباید بیش از چهار ساعت در روز در محل کار اضافی کار کند که توسط ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. با توجه به این محدودیت موقت در انجام وظایف پاره وقت، ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه الزاماتی را برای سازماندهی ثبت زمان کاری صرف شده توسط یک کارمند در فعالیت های پاره وقت معرفی می کند.

در اینجا شایان ذکر است که در صورت بیکاری در شغل اصلی، کل زمان کار هنوز نمی تواند از هنجار هشت ساعته تعیین شده توسط قانون تجاوز کند. در یک حالت عادی، در دو شغل، یک کارمند دوازده ساعت کار می کند. از آنجایی که پرداخت برای کار پاره وقت داخلی متناسب با زمان کار انجام می شود، چهار ساعت اضافی نیز به کارمند پرداخت می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه به امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین مربوط می شود. البته انعقاد قرارداد برای مدتی الزامی نیست و چنین قراردادی می تواند نامحدود باشد. اما اگر طرفین تصمیم گرفتند مدت قرارداد را مشخص کنند و این قبلاً برای قراردادهای مدت معین قاعده است ، باید یک بند جداگانه در قرارداد نشان دهد که بر اساس آن قرارداد مدت معین منعقد می شود - کار پاره وقت. .

حکم استخدام پاره وقت پس از امضای قرارداد کار و بر اساس اطلاعات مندرج در آن صادر می شود. همانطور که مستلزم نشان دادن مدت و ماهیت کار است. اگر قرارداد پاره وقت ثابت است، باید تاریخ فسخ قرارداد را مشخص کنید. از آنجایی که ساعات کار یک کارگر پاره وقت با ساعات کار سایر کارمندانی که توسط مقررات محلی (قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار) تعیین شده است، متفاوت است، زمان شروع و پایان کار برای یک کارگر پاره وقت باید جداگانه نشان داده شود. این شرایط نیز بر اساس قرارداد کار در سفارش گنجانده شده است.

دستور صدور پذیرش در شرایط کار پاره وقت داخلی باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام کامل کارآفرین (نام کارفرما)
• شماره سفارش و تاریخ
• نام کامل کارمند استخدام شده،
• موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است،
• بخش (بخش، بخش) که کارمند در آن پذیرفته می شود،
• تاریخ شروع کار و پایان کار (برای یک قرارداد مدت معین)
• مدت و ساعات کار،
• شرط دوره آزمایشی
• امضا شخص کارآفرین(مدیر) به ترتیب،
• امضای کارمند که آشنایی با سفارش را تأیید می کند.

قانون کارفرما را مکلف نمی کند که اطلاعات مربوط به کار پاره وقت را در دفترچه کار کارمند وارد کند. با این حال، به موجب هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت تمایل کارمند، او موظف به انجام این کار خواهد بود. برای رسمی کردن صحیح کار پاره وقت داخلی به نمونه حکم استخدامی مراجعه کنید.

کار پاره وقت برای یک موقعیت: نحوه ثبت نام صحیح

گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای مدت طولانی، چیزی خالی می ماند محل کار. در عین حال سایر کارکنان با صلاحیت و تجربه کافی برای تصدی این مکان در سمت های مشابه در سازمان مشغول به کار هستند. به عنوان مثال، در بخش برنامه ریزی اقتصادی یک موقعیت خالی برای یک اقتصاددان وجود دارد. در همان زمان، چندین نفر که موقعیت یکسان اقتصاددان را اشغال می کنند در یک بخش کار می کنند. در چنین مواردی، کارفرمایان از خود می پرسند: آیا امکان کار پاره وقت در یک موقعیت وجود دارد و چگونه می توان برای آن درخواست داد.

هنگام تصمیم گیری برای پذیرش یک کارمند برای موقعیتی مشابه با موقعیتی که قبلاً وظایف شغلی خود را در آن انجام می دهد، باید در نظر داشت که موضوع امکان داشتن چندین موقعیت در همان موقعیت ها بحث برانگیز است. چنین عدم اطمینان به دلیل تصویب اصلاحات متعدد در سال 2006 در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شد. اگر در نسخه قبلی این قانون هنجاری مستقیماً چنین ترکیباتی را ممنوع کرده بود، پس با تفسیر مقررات مدرنکد اختلاف نظر وجود دارد. نامه معروف روسترود مورخ 18 ژوئن 2012 به شماره 873-6-1 وضعیت را تغییر نداد.

ماهیت مشکل این است که طبق قانون کار، کار پاره وقت به این معنی است که کارمندان کارهای "دیگر" را انجام می دهند. برخی از متخصصان این اصطلاح را به عنوان کار تحت قرارداد کاری دیگر درک می کنند، در حالی که برخی دیگر به معنای کاری است که شامل انجام سایر وظایف کاری است. نامه روسترود فقط بیانگر این واقعیت است که هنجارهای قبلی لغو شده است (ماده 98 قانون کار فدراسیون روسیه قدرت خود را از دست داده است) و موارد جدیدی معرفی شده است - هنر. 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه. این اطلاعات نامه هیچ گونه تفسیری از مقررات جدید معرفی شده ارائه نمی کند.

در نتیجه کارفرما مجبور می شود با خطر و ریسک خود اقدام کند. مانند هر موقعیت نامشخص، کارفرما هنگام تصمیم گیری در مورد کار پاره وقت در یک موقعیت مشابه، باید از غیرقابل قبول بودن نقض حقوق اولیه کار کارمند اقدام کند. بازرسی کار هنگام انجام بازرسی، هر مورد از این قبیل را به دقت ارزیابی می کند. و اگر به عنوان مثال معلوم شود که کارفرما با انعقاد چنین قراردادی به دنبال محروم کردن کارمند از حق افزایش حقوق بوده است. در طول زمان، پس از آن بازرسی رای به جریمه صادر می کند. بنابراین در تمامی موارد استخدام برای یک سمت باید دارای هدف و زمینه های قانونی. چنین کاری باید برای کارمند مفید باشد و با رضایت او انجام شود.

ثبت چنین شغلی پاره وقت طبق قوانین کلی استخدام نیروی پاره وقت صورت می گیرد. در همان زمان، جدول کارکنان باید یک موقعیت خالی مشابه مشابه را فراهم کند. هنگام تنظیم قرارداد، باید توجه داشته باشید که زمان شروع و پایان ساعات کاری طبق قرارداد جدید با ساعاتی که کارمند در آن مشغول به کار اصلی خود خواهد بود، همپوشانی نداشته باشد. در غیر این صورت، دیگر یک کار نیمه وقت نیست، بلکه یک کار ترکیبی خواهد بود.

فرم سفارش پذیرش در مورد شرایط کار پاره وقت داخلی را می توانید در وب سایت دانلود کنید.

چگونه می توان حقوق و دستمزد را در جدول کارکنان برای یک کارگر پاره وقت به درستی نشان داد؟

سوال:یک کارمند با نرخ 0.5 استخدام می شود. جدول کارکنان حقوق 6000 روبل تعیین می کند و در ستون "کل" مبلغ 3000 روبل نشان داده شده است. آیا این درست است؟ در قرارداد کار در بند "شرایط دستمزد" قید کردم: "5.1 کارفرما برای کارمند ایجاد می کند دستمزدبه مبلغ 3000 (سه هزار) روبل، 0.5 نرخ بر اساس هنجار یک هفته کاری 20 ساعته."آیا این درست است یا باید آن را به نحوی متفاوت بیان کنم؟

ترتیب باید فرموله شود: 1. نام کامل - از __________ سال برای پذیرش در مرکز پزشکی برای یک موقعیت پرستاربرای کار پاره وقت خارجی با نرخ 0.5 با حقوق رسمی 3000 (سه هزار) روبل. یا 1. نام کامل - از _____ 2015، استخدام در مرکز پزشکی به عنوان پرستار به صورت پاره وقت خارجی با نرخ 0.5 برابر در هر 20 ساعت هفته کاریبا حقوق رسمی 6000 (شش هزار) روبل با دستمزد متناسب با زمان کار.

پاسخ:دستور کار بر اساس قرارداد کار تنظیم می شود. بنابراین، عبارت در این اسناد باید سازگار باشد.

قرارداد کار و حکم کار باید نحوه محاسبه حقوق کارمند را مشخص کند. بنابراین، در این اسناد باید مشخص شود که کارمند با 0.5 برابر نرخ و حقوق کامل برای این موقعیت (6000 روبل) استخدام شده است. همچنین تعیین مدت زمان دقیق ساعات کار (20 ساعت در هفته) ضروری است.

گزینه "نام کامل - از _____ 2015، استخدام پرستار به مرکز پزشکی به عنوان پرستار پاره وقت خارجی با نرخ 0.5 با 20 ساعت کار در هفته با حقوق رسمی 6000 (شش هزار) روبل با دستمزد به نسبت زمان کار شده» صحیح تر است.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم پرسنل آورده شده است

نحوه ایجاد برنامه زمانبندی کارکنان

نحوه پر کردن فرم پرسنلمیز کارمندان بر خلاف ترتیب کارکنان، سندی غیرشخصی است. این کارمندان مشخصی را نشان نمی دهد، بلکه تعداد پست های سازمان و حقوق آنها را نشان می دهد. كاركنان پس از تصويب جدول زمانبندي به دستور مدير به سمت منصوب مي شوند.

آیا در جدول پرسنل باید موقعیت یا سایر اطلاعات مربوط به کارگران پاره وقت ذکر شود؟به عنوان یک قاعده کلی، جدول کارکنان باید تمام موقعیت های کارکنان (از جمله پست های پاره وقت) را نشان دهد، صرف نظر از اینکه بعداً چه کسانی مشغول به کار خواهند شد: کارگران پاره وقت یا کارمندان اصلی پاره وقت.

اگر یک سازمان از فرم یکپارچه شماره T-3 استفاده می کند، دیگر نیازی به تجویز شرایطی نیست که کارمندان تحت آن کار می کنند، زیرا جدول کارکنان شامل اطلاعاتی در مورد تعداد واحدهای کارکنان است. به عنوان مثال، اگر در جدول کارکنان در ستون "تعداد واحدهای کارکنان" مقدار 0.5 نشان داده شده باشد، این بدان معنا نیست که نرخ با یک کارمند پاره وقت جایگزین می شود. کارمند اصلی همچنین می تواند نیمی از نرخ را دریافت کند، به عنوان مثال، در مورد ترکیب حرفه ها (مقامات) (بخش 2 ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر سازمانی از یک فرم کارمندی توسعه یافته مستقل استفاده می کند، در صورت لزوم، می تواند خط ویژه ای را برای وارد کردن اطلاعات در مورد کارکنان پاره وقت در فرم ارائه دهد.

نحوه درخواست برای استخدام کارمند

استخدام کارمند با حکم صادر شده بر اساس قرارداد کار منعقد شده. نمونه قرارداد کار پاره وقت با نرخ 0-5 را در زیر ارائه کرده ایم.

محتویات سفارش باید مطابق با شرایط قرارداد باشد. این در قسمت 1 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. برای افرادی که سازمان با آنها قراردادهای مدنی منعقد می کند (قرارداد، خدمات پولی و غیره) نیازی به دستور پذیرش نیست. قانون کار برای آنها اعمال نمی شود ().

با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-1 که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تأیید شده است، یا با استفاده از فرمی که خود توسعه یافته است، حکم استخدام صادر کنید.

کارمند باید ظرف سه روز از لحظه شروع واقعی کار با دستور استخدام خود آشنا شود. دستور در مقابل امضاء به اطلاع ایشان می رسد. قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند باید با مقررات کار، قرارداد جمعی و سایر اسناد داخلی تنظیم کننده فعالیت های کار (با امضا) آشنا باشد. این روش توسط بخش هایی از ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

ما حقوق پاره وقت را در جدول کارکنان منعکس می کنیم

جستجوی یک کارمند جدید و استخدام او با ظاهر شدن یک جای خالی در جدول کارکنان سازمان انجام می شود. اگر یک موقعیت نیمه وقت خالی باشد، کارفرما یک انتخاب دارد: استخدام یک کارمند پاره وقت یا کارمندی که در محل اصلی کار به صورت پاره وقت کار می کند. این تفاوت در جدول کارکنان (نمونه زیر) منعکس نشده است.

مثال:

هنگام پر کردن جدول پرسنل، در ستون 3 "تعداد واحدهای کارکنان" نرخ (0.5)، در ستون 4 "حقوق" - حقوق تمام وقت (20000 روبل)، در ستون 5 "مجموع در ماه" - محصول را نشان می دهد. از ستون 3 و 4 (10000 روبل). بنابراین، حقوق و دستمزد طبق جدول کارکنان برای یک کارگر پاره وقت یا یک کارمند اصلی استخدام شده به صورت پاره وقت 10000 روبل خواهد بود.

نتیجه گیری ونمونه قرارداد کار پاره وقت با نرخ 0 5

در قرارداد کار باید مشخص شود که کار کارمند اصلی است یا نیمه وقت. بر این اساس، در قرارداد با کارگر پاره وقت این عبارت را درج کنید: «کار تحت این قرارداد کاری برای کارمند یک شغل نیمه وقت است» و در قرارداد با کارمند پاره وقت اصلی، «کار تحت این قرارداد کار برای کارمند اصلی است.» برای نمونه قرارداد کار پاره وقت با نرخ 0 تا 5 به زیر مراجعه کنید.

اجباری بودن درج قرارداد کار با چنین کارمندانی شرط ساعت کار است، زیرا برای آنها متفاوت است قوانین عمومیفعال در سازمان (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). در قرارداد باید ساعات کاری مشخص کارمند مشخص شود.

علاوه بر این، قرارداد کار باید شرایط حقوق (شامل میزان تعرفه یا حقوق، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی) را مشخص کند. هنگام استخدام کارمند به صورت پاره وقت، حقوق مطابق با جدول کارکنان، یعنی به طور کامل نشان داده می شود، اما پرداخت به نسبت زمان کار شده یا بسته به میزان کار انجام شده انجام می شود.

در هنگام استخدام کارگر پاره وقت نیز می توان از همین روش تعیین دستمزد استفاده کرد (نمونه زیر). با این حال، کار یک کارگر پاره وقت می تواند با سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار (ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت شود.

مثال:

شعبه منطقه ای پرم صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در دادگاه عدم تناسب حقوق وکیل پراوو LLC، یولیا شچ، که پاره وقت کار می کند، به چالش کشید. قرارداد کار یولیا شچ اصل تناسب دستمزد با زمان کار را ایجاد نکرد. به گفته این سازمان، مزایای زایمان باید بر اساس این اصل محاسبه شود. LLC "Pravo" سود را بر اساس محاسبه حقوق یک واحد پرسنل تمام وقت با یک روز کاری هشت ساعته محاسبه کرد. بر اساس ماده 285 قانون کار، دادگاه اقدامات پراوو LLC را قانونی تشخیص داد و اشاره کرد که تعیین نسبت متناسب درآمد به زمان کار در هنگام کار پاره وقت اجباری نیست (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه اورال). مورخ 14 آوریل 2010 شماره F09-2327/10- C2).

برای جلوگیری از سؤالات سازمان های بازرسی و شکایات کارمندان در مورد تبعیض، حقوق متفاوتی را برای یک موقعیت تعیین نکنید (ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر می خواهید به یک کارگر پاره وقت حقوق بیشتری بپردازید، دسته ها را بر اساس موقعیت شغلی در جدول کارکنان وارد کنید یا پاداش حقوق تعیین کنید.

ترکیب موقعیت‌ها در یک سازمان یک عمل نسبتاً متداول است، به ویژه امروزه که به دلیل بحران اقتصادی، افراد به دنبال انواع مشاغل پاره وقت هستند و به درستی به حجم کار اضافی در محل کار اصلی و ثابت شده خود ترجیح می‌دهند. . برای سازمانی که در چنین شرایطی قرار دارد، مهم است که بدانیم چگونه می توان واقعیت واگذاری مسئولیت های اضافی به یک کارمند را رسمی کرد. در مورد آن صحبت خواهیم کرددر مقاله

ترکیب داخلی پاره وقت و داخلی موقعیت ها: تفاوت در رسمی سازی روابط

یک کارمند یک شرکت که قبلاً کارمند است و مقدار مشخصی کار را انجام می دهد، تصمیم می گیرد بار اضافی را بر عهده بگیرد که فراتر از محدوده عملکرد شغلی فعلی او است. او چگونه می تواند این کار را انجام دهد؟

اساساً در این حالت روابط کار مستقل بین شرکت و متخصص لازم الاجرا می شود که می تواند به 2 شکل رسمی شود:

• کار پاره وقت داخلی؛
• ترکیبی از موقعیت ها (حرفه ها).

یک تفاوت اساسی بین این دو شکل وجود دارد که شرکت باید آن را درک کند. یعنی: کار پاره وقت داخلی به معنای انجام کار غیرمرتبط با کار اصلی است، در زمانی که فعالیت اصلی متخصص را اشغال نمی کند (ماده 60.1، 282 قانون کار فدراسیون روسیه). به عبارت دیگر، شغل دوم (پاره وقت داخلی) کاملاً خارج از محدوده شغل اصلی کارمند انجام می شود.

مثال:

G.V. Ivanov به عنوان مکانیک در یک شرکت تولیدی کار می کند. روز کاری مکانیک در حال تولید از ساعت 9:00 الی 18:00 می باشد. در همان زمان تصمیم می گیرد در همان شرکت به عنوان نظافتچی مشغول به کار پاره وقت شود. او پس از پایان روز کاری خود به عنوان مکانیک، یعنی از ساعت 18:00 تا 21:00، وظایف کارگری نظافتچی را انجام می دهد. در این مورداو موقعیت ها را ترکیب نمی کند، اما وظایف یک نظافتچی را به عنوان شغل اضافی خود به صورت پاره وقت داخلی در همان شرکت انجام می دهد.

ترکیب داخلی موقعیت ها فرض می کند که یک متخصص در چارچوب وظایف اصلی شغلی خود به کار خود ادامه می دهد و علاوه بر این، در طول روز کاری که به طور کلی ایجاد شده است، می تواند وظایف دیگری را مطابق با موقعیت دیگری انجام دهد. یعنی یک متخصص مشغول کار است تا در همان زمان موقعیت دیگری را به موازات کار اصلی خود ترکیب کند (ماده 60.2، 151 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال:

G.V. Ivanov از نمونه قبلی به عنوان مکانیک کار می کند، اما علاوه بر این، در طول روز کاری (از ساعت 9:00 تا 18:00) زمان تمیز کردن کارگاه را نیز دارد. چنین روابطی می تواند به عنوان ترکیبی از حرفه های مکانیک و نظافتچی در یک شرکت تولیدی رسمیت یابد.

ویژگی های فوق تفاوت در طراحی روابط کار را نیز تعیین می کند. یعنی: برای یک کارگر پاره وقت داخلی لازم است یک قرارداد کار جداگانه تنظیم شود. هنگام ترکیب موقعیت ها، قرارداد کار قبلی کافی است، اما باید توافق نامه اضافی برای آن صادر شود.

کار بر روی ترکیب موقعیت ها: ثبت نام

اگر یک کارمند بخواهد و می تواند در 2 موقعیت در شرکت به طور همزمان کار کند ، گزینه ارجح برای او رسمی کردن روابط اضافی با کارفرما در قالب ترکیب موقعیت ها است. اما برای این مهم است که ویژگی های کار اجازه می دهد بدون رهایی از فعالیت اصلی و در محل کار اصلی انجام شود. بنابراین، اگر موقعیت دوم به عنوان مثال نیاز به جابجایی از محل کار اصلی (به کارگاه دیگر) داشته باشد، چنین حجم کاری اضافی برای کارمند باید به عنوان یک شغل پاره وقت داخلی رسمیت یابد، نه به عنوان کار برای ترکیب کردنموقعیت ها

شرکت می تواند با توافق نامه اضافی به قرارداد کار فعلی کارمند، ترکیب پست ها را رسمی کند، که به ویژه مشخص می کند که چه سمتی را می خواهد ترکیب کند و همچنین مدتی که طی آن ترکیب پست ها انجام می شود (ماده 72). قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، برای کار ترکیبی از موقعیت ها، کارمند باید به موجب هنر. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه، یک پرداخت اضافی دریافت کنید که مقدار (یا روش محاسبه) آن نیز باید در یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تعیین شود.

دلایل تنظیم چنین توافقی هنگام ترکیب موقعیت ها، اسناد زیر است (بسته به اینکه چه کسی این ترکیب را آغاز کرده است):

• پیشنهاد شرکت برای ترکیب موقعیت های امضا شده توسط کارمند؛
• درخواست کارمندی که درخواست اجازه ترکیب موقعیت ها را دارد.

در عین حال ، برای شرکت مهم است که به یاد داشته باشد که در کتاب کار یک متخصص که چندین موقعیت را ترکیب می کند ، نیازی به انعکاس واقعیت ترکیب نیست ، زیرا چنین تعهدی توسط قانون پیش بینی نشده است.

علاوه بر این، شرکت ها اغلب یک سوال دارند: آیا زمان صرف شده توسط یک متخصص در یک موقعیت ترکیبی باید در یک برگه زمانی ثبت شود؟ مطابق با قوانین کار کار ترکیبیبه طور جداگانه در کارنامه مشخص نشده است. از این گذشته ، یک کارمند به طور موازی کار ترکیبی را انجام می دهد ، در همان زمان که در آن مشغول کار اصلی خود است. بنابراین، فقط ساعات صرف شده برای کار اصلی باید در برگه زمان ثبت شود.

سفارش در ترکیب داخلی - نمونه

پس از امضای قرارداد اضافی، شرکت باید دستور مربوطه را صادر کند.

قانون کار روسیه دارای فرم یکپارچه خاصی برای چنین دستوری نیست.

در عین حال ، باید نشان دهد که کارمند کدام موقعیت ها را ترکیب می کند ، برای چه دوره ای و برای چه پرداخت اضافی. در این مورد، به عنوان مبنایی برای ترکیب، دستور باید جزئیات توافق نامه اضافی تنظیم شده با کارمند را مشخص کند.

نمونه سفارش را می توانید در وب سایت ما مشاهده کنید:

تکمیل موقعیت های ترکیبی

همانطور که در بالا ذکر شد، اگر یک شرکت ترکیبی از موقعیت ها را سازماندهی کند، دوره ای که در طی آن چنین ترکیبی معتبر خواهد بود از قبل تعیین می شود. بنابراین این سوال مطرح می شود که پس از این مدت چه اتفاقی خواهد افتاد؟

این ترکیب اعتبار خود را از دست می دهد ، یعنی کارمند موظف است فقط وظایف اصلی خود را انجام دهد. در عین حال، قانونگذار لزوم تنظیم سند خاصی را برای بستن ترکیب پیش بینی نکرده است.

بنابراین، همه چیز در اینجا به صلاحدید شرکت باقی می ماند: شما می توانید دستور خاصی صادر کنید که اختیارات ترکیبی کارمند را خاتمه می دهد، یا مجبور نیستید این کار را انجام دهید - ترکیب همچنان تکمیل شده تلقی می شود (مگر اینکه شرکت دستور دیگری صادر کرده باشد. گسترش اختیارات ترکیبی کارمند).

علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در هر زمان، هر دو و طرف دیگر می توانند ترکیب یک طرفه را متوقف کنند (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه). برای انجام این کار، شما فقط باید اخطار مناسب (در صورتی که آغاز کننده لغو یک شرکت باشد) یا بیانیه ای (اگر آغازگر کارمند باشد) را حداکثر 3 روز کاری قبل برای طرف مقابل ارسال کنید.

توجه! اگر آغازگر خاتمه ترکیب شرکت باشد، منطقی است که کارمند را با اخطار مربوطه در برابر رسید آشنا کند تا بعداً معلوم نشود که او از آنجایی که هیچ چیز در مورد لغو نمی دانسته است. مدتی به کار خود ادامه داد و 2 موقعیت را با هم ترکیب کرد که برای آن پاداش مناسب می خواهد.

کار پاره وقت داخلی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

یک کارگر پاره وقت داخلی، بر خلاف متخصصی که موقعیت ها را ترکیب می کند، به موجب قانون کار فدراسیون روسیه، در یک شغل دوم و اضافی در شرکت اصلی کار می کند، اما در زمانی که فعالیت اصلی را اشغال نمی کند ( ماده 282، 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت هایی را در رابطه با مدت زمان کاری که یک کارمند می تواند برای کار پاره وقت صرف کند، ایجاد می کند. بنابراین، اگر یک متخصص در همان سازمان در زمان متفاوتدر دو موقعیت مختلف کار می کند، قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد حداکثر حجم کار اضافی بیش از 4 ساعت در روز انجام شود.

مهم! اگر روزی باشد که کارمندی به دلایلی از کار اصلی خود رها شود، می تواند در طول روز کاری به صورت پاره وقت کار کند.

در مجموع به مدت یک ماه، یک کارمند پاره وقت حق دارد بیش از نیمی از استاندارد ماهانه تعیین شده برای گروه کارگرانی که به آن تعلق دارد کار کند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، گاهی اوقات یک کارمند این حق را دارد که با محدودیت مشخص شده هدایت نشود.

برای اطلاعات بیشتر در مورد اینکه یک کارمند چقدر زمان حق دارد برای کار پاره وقت صرف کند، به مقاله مراجعه کنید "کار پاره وقت - چند ساعت در هفته؟" .

نه کمتر سوال مهمهم برای کارگران پاره وقت داخلی و هم برای کارفرمایان آنها: چگونه می توان برای چنین کاری پرداخت؟ هنر 285 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که پرداخت باید به یکی از 3 روش انجام شود:

• متناسب با زمان صرف شده برای کار؛
• طبق یک طرح تکه تکه؛
• در سایر شرایط مقرر در قرارداد کار.

برای جزئیات بیشتر در مورد پرداخت های اضافی تا حداقل دستمزد برای کارگران پاره وقت داخلی، به مقاله مراجعه کنید «پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد برای کارگران پاره وقت خارجی و داخلی» .

علاوه بر موارد فوق، شرکت ها باید در نظر داشته باشند که اگر در کارکنان خود شخصی وجود داشته باشد که علاوه بر شغل اصلی خود به صورت پاره وقت کار می کند، حداقل 28 روز نیز حق مرخصی دارند. قانون کار فدراسیون روسیه). در زمان با تعطیلات در موقعیت اصلی ترکیب می شود ، اما حقوق مرخصی به طور جداگانه برای موقعیت اصلی و جداگانه برای کار ترکیبی محاسبه می شود ، زیرا کارمند 2 قرارداد کار مستقل با شرکت دارد (ماده 286 ، 287 قانون کار). فدراسیون روسیه).

موضوع مهمی که به ویژه زنان پاره وقت را درگیر می کند، مربوط به ارائه مزایای زایمان به آنها است.

در این مورد در مقاله بیشتر بخوانید "مزایای زایمان برای کارگران پاره وقت" .

نحوه درخواست شغل پاره وقت داخلی

همانطور که در بالا ذکر شد، هنگام کار به صورت پاره وقت، یک قرارداد کار جداگانه تنظیم می شود. در عین حال، وی مشمول کلیه الزاماتی است که در مورد قراردادهای مشابه با کارکنان تمام وقت معمولی (نه کارمندان پاره وقت) اعمال می شود.

توجه! قراردادهای کاری برای کارگران پاره وقت داخلی باید دقیقا دو تا باشد: با شغل اصلی و پاره وقت.

به ویژه، قرارداد کار باید حاوی اطلاعاتی در مورد موارد زیر باشد:

• شرکت ها؛
• سمتی که متخصص متعهد می شود علاوه بر شغل اصلی خود انجام دهد.
• سیستم دستمزد؛
• رژیم کار و استراحت و غیره (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان یک قاعده کلی، چنین توافق نامه ای باید به صورت کتبی در 2 نسخه (یک نسخه برای شرکت و یکی برای کارمند) تنظیم شود.

توجه! قرارداد کار باید شامل اطلاعاتی باشد که کارمند این موقعیت را به صورت پاره وقت داخلی دارد.

سفارش و درخواست کار پاره وقت داخلی

با توجه به هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، برای اینکه قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت داخلی منعقد شده تلقی شود، چنین متخصصی، در میان سایر اسناد، باید درخواست استخدام را به شرکت ارائه کند. پاره وقت داخلی، که در آن، به ویژه، باید مشخص شود که او قصد دارد چه کار اضافی را روی کارمند انجام دهد و همچنین در چه ساعاتی آن را انجام خواهد داد.

درخواست آماده شده باید به صورت کتبی به واحد منابع انسانی شرکت ارسال شود.

به عنوان یک قاعده کلی، پس از انعقاد قرارداد کار، شرکت باید دستور تأیید استخدام متخصص را صادر کند (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). همین امر در مورد کارگران پاره وقت داخلی نیز صادق است. این بدان معناست که دستور استخدام چنین کارمندی را می دهد دو وجود خواهد داشت : برای مکان اصلی و پاره وقت.

در عین حال، یک فرم یکپارچه از چنین سفارشی (شماره T-1) وجود دارد که می توانید آن را در وب سایت ما دانلود کنید.

در چنین ترتیبی، مهم است که واقعیت کار پاره وقت داخلی را منعکس کنید، و علاوه بر این، شرایط اساسی کار متخصص، ماهیت آن و مکانیسم پاداش را نشان دهید.

نتایج

ثبت تحمیل بار اضافی به کارمند شرکت به دو صورت کار پاره وقت داخلی و ترکیبی از موقعیت ها قابل بیان است. اگر یک کارمند قصد دارد وظایف کاری را در موقعیتی انجام دهد که مستلزم حواس پرتی از شغل اصلی خود است ، چنین روابط کاری باید در قالب یک قرارداد کاری جداگانه در مورد کار پاره وقت داخلی رسمی شود. در عین حال، برای شرکت مهم است که دریافت درخواست مربوطه از کارمند و همچنین صدور دستور استخدام یک کارگر پاره وقت داخلی را فراموش نکند. اگر موقعیت اضافی شامل حواس پرتی از کار اصلی نباشد، متخصص می تواند آنها را ترکیب کند، یعنی همزمان در چندین موقعیت در شرکت کار کند. ثبت ترکیب داخلی موقعیت ها با امضای یک توافق نامه اضافی برای یک قرارداد کار موجود انجام می شود. شرکت همچنین باید درخواست امضا شده مربوطه را از کارمند دریافت کند و دستوری برای سازماندهی ترکیبی از موقعیت ها تنظیم کند.

به هر فرد این فرصت را می دهد که دو یا حتی چند شغل را همزمان انجام دهد. کارفرمایان می توانند یک کارمند واجد شرایط برای یک موقعیت خالی پیدا کنند، حتی اگر او شاغل باشد. ثبت نام کارگر پاره وقت ویژگی های خاص خود را دارد و بنابراین پذیرش آن باید طبق روال تعیین شده انجام شود.

قوانین اساسی مربوط به اجرای قرارداد کار و همچنین درج در مورد کار پاره وقت در دفتر کار است. نه تنها باید قید شود که کارمند یک کارمند پاره وقت است، بلکه باید نشان دهد که او در اوقات فراغت از شغل اصلی خود وظایف خود را انجام خواهد داد. و همچنین نیمی از حقوق مقرر را برای این سمت دریافت کنید. در این صورت، اجرای صحیح سفارش ضروری است که باید شرایط کار را مشخص کند.

مراحل و ضوابط صدور حکم استخدام پاره وقت

روش استخدام یک کارگر پاره وقت را می توان با الگوریتم زیر شرح داد:

• برای شروع، کارمند بیانیه ای می نویسد که نشان دهنده درخواست پذیرش برای یک موقعیت خالی است.
• کارمند بسته ای از اسناد مورد نیاز کارفرما را ارائه می دهد.
• او با مقررات شرکت آشنا می شود و پس از آن قرارداد کاری را امضا می کند که باید واقعیت ترکیب را ذکر کند.
• کارفرما دستور کار پاره وقت را صادر می کند.
• کارمند با این دستور آشنا می شود و پس از آن یک کارت شخصی برای او ایجاد می شود.

مبنای انتشار این سند توافق نامه ای است که قبلاً امضا شده است. پیوندی به آن باید در سفارش گنجانده شود.

در حکم پاره وقت چه حقوقی را باید قید کنم؟

کار با کارگر پاره وقت نیز برای کارفرمایان مزایایی دارد. یکی از آنها امکان استخدام کارمند غیر تمام وقت است. زیرا حداکثر زمان، که کارمند کار می کند نباید از نصف هنجار تعیین شده تجاوز کند ، سپس حقوق نباید بیش از 0.5 برابر نرخ باشد.

اندازه مناسب باید در قرارداد ذکر شود. در این صورت می توانید به جدول پرسنل مراجعه کنید اما توصیه می شود مبلغ مشخص پرداخت را به صورت عددی یادداشت کنید.

نمونه سفارش کار پاره وقت

فرم دستور مربوطه توسط دولت (فرم - T-1) متحد شده و توسط کمیته آمار دولتی تأیید شده است.

باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام کامل کارمند؛
• تاریخ استخدام؛
• موقعیت و واحد ساختاری؛
• ذکر کار پاره وقت؛
• اندازه شرط خاص به عنوان یک عدد.

در صورت وجود آزمایش، این نیز در دستور ثبت می شود. در پایان یک لینک به توافق نامه وجود دارد و مدیر آن را امضا می کند. خود کارمند نیز با تأیید آشنایی با سفارش امضا می کند.

نمونه سفارش برای پذیرش شغل پاره وقت خارجی

روش استخدام کارمند خارجی پاره وقت و صدور حکم با قوانین عمومی استخدام شهروندان تفاوت چندانی ندارد. لطفا به "شرایط استخدام" توجه کنید. در این خط است که واقعیت کار پاره وقت خارجی نشان داده شده و ساعات کار به همراه روش پرداخت تعیین می شود.

سفارش انتقال به کار دائم از کار پاره وقت - نمونه

اگر فردی شغل اصلی خود را رها کند، کار پاره وقت می تواند به شغلی دائمی برای او تبدیل شود. برای این کار افسران پرسنلی یک نفر را از شغل پاره وقت اخراج می کنند و مجدداً در همان سمت استخدام می کنند. بنابراین، فرم سفارش استاندارد مناسب خواهد بود. همچنین می توانید از فرم زیر استفاده کنید سفارشبرای ترجمه در این مورد، باید یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید.

نمونه دستور اخراج پاره وقت

برای اخراج، یک فرم یکپارچه نیز استفاده می شود - در این مورد T-8. بیان می کند تاریخ دقیقخاتمه قرارداد و همچنین دلایل خاتمه روابط کاری. کارفرما باید امضا کند و کارمند باید با امضای واقعیت آشنایی با سفارش را تأیید کند.

سفارش حذف از کار پاره وقت - نمونه

هیچ فرم استانداردی برای دستور برداشت وجود ندارد. بنابراین، می توانید از یک فرم رایگان استفاده کنید. در این دستور، با اشاره به ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما دستور لغو کار اضافی را می دهد. در عین حال، واقعیت رضایت خود کارمند ذکر شده است. علاوه بر این، مدیر دستور خاتمه پرداخت های اضافی را به دلیل ترکیب چندین موقعیت می دهد. مبنای صدور دستور، توافق نامه اضافی است.