نحوه ارائه گزارش سهمیه های شغلی. دستورالعمل پر کردن فرم نظارت دولتی منطقه ای "اطلاعات در مورد تحقق سهمیه تعیین شده و جریان نقدی"

همه کارفرمایان نمی دانند که موظف به ارائه گزارش به مرکز کار در سال 2018 هستند. در عین حال، فرم‌های زیادی وجود دارد که توسط سازمان‌ها به بخش سرزمینی مرکز اهمیت و در چارچوب زمانی تعیین‌شده ارسال می‌شود. به طور خاص، ما در مورد اطلاعات مربوط به اخراج پرسنل، در مورد در دسترس بودن پست ها و مشاغل خالی، در مورد سهمیه استخدام افراد دارای معلولیت، در مورد افراد پیش از بازنشستگی و غیره صحبت می کنیم.

بر اساس قانون شماره 1-1032 مورخ 29 فروردین 91 کلیه کارفرمایان اعم از اشخاص حقوقی و کارآفرینان دارای شاغل موظفند در جهت اشتغال زایی و کاهش اشتغال شهروندان را یاری نمایند. سطح عمومیبیکاری در کشور این امر به ویژه در مورد افراد آسیب پذیر اجتماعی که دارای معلولیت هستند یا در سنین قبل از بازنشستگی (بازنشستگی) هستند صادق است. طبق آمار در ماده 25 قانون، کارفرمایان باید اطلاعات زیر را در اختیار مرکز کاریابی قرار دهند:

• برای اخراج آتی پرسنل به دلیل توقف فعالیت اقتصادی یا انحلال یک تجارت و همچنین به دلیل کاهش کارکنان (فرم های 1a-BP، 1-BP).
• بر اساس اخراج واقعی کارکنان (فرم های 2-BP، 3-BP).
• بر اساس در دسترس بودن مکان ها یا موقعیت های موجود (فرم 1-TN).
• برای تخصیص یا ایجاد مکان های شغلی برای استقرار کارمندان دارای معلولیت (فرم 1-KI).
• برای تخصیص یا ایجاد مکان های شغلی برای استقرار کارکنان نیازمند حمایت اجتماعی خاص (f. 2-ITPR).
• سایر اشکال در صورت نیاز

گزارش افراد دارای معلولیت به مرکز کاریابی

یک گزارش استاندارد در مورد افراد دارای معلولیت توسط آن دسته از کارفرمایان که تعداد کل کارکنان آنها 35 نفر یا بیشتر است به مرکز اشتغال ارائه می شود. اگر شاخص از آستانه تعیین شده تجاوز نکند، ارائه این سند الزامی نیست.

این فرم شامل اطلاعاتی در مورد سهمیه محل کار برای افراد دارای معلولیت است. این که یک کارفرما باید دقیقا چند شغل را برای افراد معلول رزرو کند توسط مقامات اداری یک منطقه خاص از فدراسیون روسیه تعیین می شود. در این مورد، سهمیه به محل های کار ویژه افراد معلول در سازمان اطلاق می شود. تعداد کل چنین مشاغل خالی با محاسبه به عنوان درصدی از تعداد کل کارکنان تعیین می شود.

هر شرکت تعهدات خود را برای رزرو مکان برای افراد دارای معلولیت بر اساس توافق نامه منعقد شده با مرکز افراد معلول تضمین می کند. سپس مدیر سفارش را تأیید می کند که تعداد مکان های رزرو شده با موقعیت های خاص را نشان می دهد. مقررات سهمیه در LNA سازمان درج شده است. چنین اقداماتی به افراد دارای معلولیت کمک می کند تا شغل پیدا کنند.

به منظور اطلاع از سهمیه به ایالت، کارفرما فرم گزارش را به مرکز کار ارائه می کند. سند هر ماه ارائه می شود. زمان دقیق و فرم استفاده شده توسط خدمات استخدامی منطقه تایید شده است. گزارش دهی با مراجعه حضوری به مرکز یا ارسال سند و همچنین به صورت الکترونیکی مجاز است. روش دوم مستلزم صدور امضای دیجیتال الکترونیکی (امضای دیجیتال) برای کارفرما است.

توجه داشته باشید! اندازه دقیق سهمیه به عنوان درصدی از میانگین تعداد کارکنان شرکت تعیین می شود. برای شرکت هایی با نیروی کار 100 نفر یا بیشتر. این شاخص 2-4٪ است، با جمعیت 35-100 نفر. - تا 3 درصد هنگام انجام محاسبات، نیازی نیست که میانگین تعداد کارکنان شامل آن دسته از کارمندانی باشد که در شرایط خطرناک یا مضر به کار مشغول هستند (ماده 21 قانون شماره 181-FZ مورخ 24 نوامبر 1995).

گزارش جدید به مرکز اشتغال 2018

در رابطه با اصلاحات بازنشستگی در حال انجام در فدراسیون روسیه، دولت دسته جدیدی از کارگران به نام پیش بازنشستگان را تصویب می کند. چنین شهروندانی را نمی توان به سادگی اخراج کرد و یا حقوق کاری آنها را به طریق دیگری زیر پا گذاشت. از 1 اکتبر 2018، روسترود کارفرمایان را ملزم به ارائه می کند یونیفرم جدیددر مورد افراد پیش بازنشستگی به مرکز اشتغال گزارش دهید. توضیحات مربوطه در نامه شماره 858-PR مورخ 25 جولای 2018 آمده است.

این سند باید حداکثر تا 15 اکتبر 2018 ارائه شود. سازمان های دولتی به همه کارکنان شرکت علاقه مند نیستند، بلکه فقط به افرادی که به سن زیر رسیده اند علاقه مند هستند:

• زنان متولد 1964
• مردان متولد 1959

لازم است داده هایی در مورد افرادی که در یک تاریخ خاص کار می کنند و همچنین افرادی که در طول دوره گزارش اخراج شده اند ذکر شود. موارد خاتمه روابط کاری به ابتکار کارفرما به طور جداگانه توضیح داده شده است. قرار است این فرم به صورت فصلی برای کنترل اخراج افرادی که به سن بازنشستگی نزدیک می شوند ارائه شود.

بر این لحظههیچ فرم قانونی تایید شده وجود ندارد. به همین ترتیب، مسئولیت عدم ارائه سند تعریف نشده است. بنابراین، به کارفرمایان توصیه می شود که آیا هنوز نیاز به گزارش دارند یا خیر، با خدمات استخدامی خود مشورت کنند. در صورت مثبت بودن پاسخ می توانید فرم را مطابق با نامه روسترود شماره 858-PR مورخ 25 جولای 2018 پر کنید، این سندی است که اداره برای کسب اطلاعات از مراکز کاریابی توصیه می کند. آخرین مهلت ارسال داده ها برای Q3. - تا 15 اکتبر

گزارش به مرکز کاریابی مستمری بگیران

به طور دقیق، این یک فرم جداگانه نیست، بلکه ادامه شکل قبلی است. برخی از افراد گزارش مربوط به بازنشستگان را به عنوان اطلاعات مربوط به کارمندان در سن قبل از بازنشستگی ذکر می کنند که در بالا توضیح داده شد. بنابراین، در صورتی که کارفرما در لیست حقوق و دستمزد خود کارمندانی با سن تعیین شده نداشته باشد (آقایان متولد قبل از سال 59، زنان متولد قبل از سال 64)، نیازی به ارائه فرم نیست. همچنین، کارآفرینانی که به تنهایی یک کسب و کار را اداره می کنند، یعنی بدون پرسنل استخدام شده، ملزم به ارائه گزارش نیستند.

این سند به بخش سرزمینی خدمات کار ارائه می شود. دفعات ارائه سه ماهه است. مهلت تا 15 هست. مهلت دقیق را کمیسیون برنامه ریزی مرکزی تعیین می کند. اولین باری که باید برای سه ماهه سوم گزارش دهید. 2018. سند دوم در سال 2019 برای سه ماهه چهارم ارائه خواهد شد. 2018

گزارش پرسنل در مرکز کاریابی

گزارش یکپارچه در مورد ترکیب پرسنل شرکت به سرویس استخدام منطقه ای ارائه می شود. این فرم توسط مقامات نهادهای تشکیل دهنده فردی فدراسیون روسیه تأیید شده است. می‌توانید داده‌ها را از طریق پست ارسال کنید، آن‌ها را شخصاً به مرکز بیاورید یا از طریق TCS (کانال‌های مخابراتی) یعنی در قالب الکترونیکی ارسال کنید.

مهلت دقیق برای ارسال چنین اطلاعاتی در سطح قانونگذاری تصویب نشده است. برای اطلاع از اینکه در چه تاریخی باید گزارش دهید، با دفتر منطقه ای CZN خود مشورت کنید. در صورت عدم انجام تعهد توسط کارفرمایان برای ارائه اطلاعات گزارش، مسئولیت در هنر پیش بینی شده است. 19.7 قانون تخلفات اداری. میزان جریمه ها در حدود زیر تعیین می شود:

• برای افراد - 100-300 روبل.
• برای مدیران کارفرما - 300-500 روبل.
• برای اشخاص حقوقی - 3000-5000 روبل.

در صورت عدم ارائه هر یک از گزارشات اجباری، مراجع بازرسی به ازای هر مدرک ارائه نشده جریمه خواهند گرفت. از آنجایی که پر کردن فرم ها بسیار آسان است، توصیه می شود برای جلوگیری از پرداخت جریمه بعداً، به موقع گزارش دهید.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

در حال حاضر در دوره گزارش فعلی، یعنی از 1 اکتبر، کارفرمایان مسکو می توانند اطلاعات مربوط به تحقق شرایط سهمیه را از طریق پورتال تعاملی خدمات استخدامی مسکو از طریق "حساب شخصی"، به عبارت دیگر، به صورت آنلاین (czn.mos) ارائه دهند. .ru). این توسط موسسه دولتی دولتی "مرکز سهمیه ها" گزارش شده است.

برای ارسال گزارش های مربوطه، کارفرما باید با واحد سهمیه سرزمینی تماس گرفته و برای ثبت نام در پورتال مشخص شده دسترسی پیدا کند. سپس به آدرس پست الکترونیککه در کارت سازمان درج شده است، کد فعال سازی ارسال می شود. همچنین می توان آن را در مقابل امضا توسط کارمند بخش سهمیه سرزمینی تحویل داد. مراحل فعال سازی فقط یک بار باید تکمیل شود.

پس از فعال سازی و ثبت نام در " حساب شخصی"کارفرما می تواند فیلدهای لازم فرم "فصلنامه" سه ماهه اول را پر کند. تاییدیه پذیرش گزارش نیز در آنجا ظاهر می شود.

آیا هنگام محاسبه سهمیه، آن دسته از کارمندانی که شرایط کاری آنها به عنوان مضر و (یا) خطرناک طبقه بندی می شود، در میانگین تعداد کارکنان لحاظ می شود؟ از مطالب "سهمیه اجباری مشاغل" در "دانشنامه راه حل ها. بازرسی از سازمان ها و کارآفرینان" نسخه اینترنتی سیستم گارانت. دسترسی کامل به مدت 3 روز به صورت رایگان دریافت کنید!

پورتال تعاملی سرویس اشتغال مسکو در سپتامبر سال جاری توسط وزارت کار راه اندازی شد حمایت اجتماعیجمعیت شهر مسکو به هر حال، با استفاده از "حساب شخصی" می توانید گزارشی از ترکیب پرسنل به خدمات استخدام ارسال کنید و از خدمات کمک در انتخاب کارمندان استفاده کنید.

یادآوری می کنیم که طبق قانون فعلی مسکو، کارفرمایان فعال در پایتخت که میانگین تعداد کارمندان آنها بیش از 100 نفر است، باید از سهمیه 4٪ از میانگین تعداد کارمندان پیروی کنند. از این تعداد، 2٪ برای استخدام افراد دارای معلولیت و 2٪ برای استخدام دسته های خاصی از جوانان است (بخش 1 ماده 3 قانون مسکو 22 دسامبر 2004 شماره 90 ""؛ از این پس به عنوان قانون مسکو در مورد سهمیه های شغلی). این شامل فارغ التحصیلان موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه از 18 تا 24 سال و آموزش عالی حرفه ای 21 تا 26 ساله است که برای اولین بار به دنبال کار هستند ().

طبق قوانین تعیین شده، کارفرما به طور مستقل اندازه سهمیه را بر اساس میانگین تعداد کارمندان محاسبه می کند (). ضمناً موظف است گزارش سهمیه ها را تا سی ام ماه بعد از فصل گزارش به صورت فصلی به مرکز سهمیه بندی ارائه نماید ().

طبق قانون، سهمیه معلولان در یک سازمان در حدود مشخصی تعیین می شود. معنای خاص آن توسط اداره منطقه ای تعیین می شود.

سهمیه های شغلی

سهمیه به محل های کاری اشاره دارد که به طور خاص برای افراد دارای معلولیت اختصاص یافته و با در نظر گرفتن ویژگی های فیزیکی آنها مجهز شده است. تعداد مشاغل خالی به صورت درصدی از تعداد کل کارکنان محاسبه می شود و به طور مرتب به روز می شود.

این سازمان تعهدات خود را در توافق نامه ای که با مقامات حمایت اجتماعی امضا شده است، تجمیع می کند. پس از آن مدیر دستوری حاوی تعداد دقیق مکان های رزرو شده را صادر می کند که موقعیت ها را نشان می دهد. جایگزینی سهمیه (به ویژه برای افراد معلول) با پرداخت به بودجه دولتی غیرممکن است، زیرا این توسط قانون پیش بینی نشده است. چنین اقداماتی برای تسهیل اشتغال برای افراد دارای معلولیت طراحی شده است. معلولیت هاکه در شرایط اقتصادی کنونی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

اطلاعات جالب

طبق آمار، 80 درصد افراد معلول در چین، 40 درصد در بریتانیا، حدود 30 درصد در ایالات متحده آمریکا و تنها 10 درصد در روسیه شاغل هستند. در عین حال، دولت چین یا ایالات متحده تعیین سهمیه برای مشاغل افراد دارای معلولیت را ضروری نمی داند، اما بودجه مناسبی را برای سازگاری و اشتغال افراد دارای معلولیت سرمایه گذاری می کند. طبق محاسبات آنها، این ارزانتر از حمایت از افراد معلول با استفاده از مزایای دولتی است.

سهمیه ها چندین ویژگی دارند. بنابراین، تعداد مشاغل برای افراد معلول بر اساس میانگین تعداد کارکنان شرکت محاسبه می شود. ایجاد یا تخصیص آنها با هزینه کارفرما انجام می شود.

قانون فدرال شماره 181 مقرر می دارد که شرکت هایی با بیش از 100 کارمند ملزم به استخدام افراد دارای معلولیت هستند. در سطح فدرال، سهمیه ای برای استخدام افراد معلول ایجاد شده است - 2-4٪؛ قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می تواند حداقل تعیین شده را افزایش دهد.

ارائه ضمانت نامه برای افراد دارای معلولیت در اشتغال از طریق ارائه اسناد گزارش دهی توسط سازمان ها صورت می گیرد. بدین ترتیب کارفرما گزارشی را در فرم شماره 1 برای رسیدگی به اداره کار ارسال می کند.

جدول زیر جریمه های دیرهنگام یا ناقص ارائه اطلاعات سهمیه در سازمان به مسئولان، مسئولان مرکز کاریابی و سایر ارگان های دولتی را نشان می دهد.

تنظیم حقوقی

به آئین نامهتنظیم اشتغال افراد دارای معلولیت شامل موارد زیر است:

1. قانون اساسی فدراسیون روسیه. حق افراد ناتوان برای کار و حمایت اجتماعی را تقویت می کند.
2. قانون فدرال شماره 181 سال 1995 (در سال 2014 اصلاح شده است). پایه ای برای حمایت اجتماعی از افراد معلول در روسیه ایجاد می کند.
3. دستور وزارت کار شماره 664n سال 1393. روال انجام را تنظیم می کند معاینه پزشکی و اجتماعی.
4. مقالات منتخب قانون کار فدراسیون روسیه. آنها روش استخدام افراد معلول، مزایا و ضمانت ها را در نظر می گیرند.

مقامات منطقه ای مقرراتی را تنظیم می کنند که منعکس کننده ویژگی های محلی یک موضوع خاص از فدراسیون روسیه است و حاوی دستورالعمل های دقیق تر در مورد موارد زیر است:

• شرکت های موظف به ارائه سهمیه؛
• تعداد دقیق جای خالی افراد دارای معلولیت؛
• ایجاد شرایط ویژه در محل کار؛
• فراوانی گزارش

علاوه بر این، از سال 2013، رئیس یک شرکت موظف است مقررات محلی را در مورد محل کار در نظر گرفته شده برای افراد دارای معلولیت اتخاذ کند. شکل استاندارد این قوانین توسط قانون تعیین نشده است، به همین دلیل است که کارفرما برای تنظیم آنها آزادی کامل دارد. او همچنین حق دارد خود را به ایجاد تغییراتی در مقررات محلی موجود محدود کند.

سازمان های

آمار جالب

تعداد افراد ناتوان شاغل بر اساس نوع بیماری در روسیه: 5٪ - ناتوانی بینایی. 7٪ - ناتوانی شنوایی؛ 28٪ - اختلالات سیستم اسکلتی عضلانی؛ 4٪ - حرکت با ویلچر؛ 2٪ - اختلال روانی؛ 54% - ناتوانی ناشی از بیماری های دیگر.

شکل مالکیت شرکت و نوع فعالیت آن بر تعهد به ارائه جای خالی برای افراد دارای معلولیت تأثیر نمی گذارد. تنها معیار برای این کار تعداد کارکنان واقعی شاغل موجود در سازمان در روز اول دوره گزارش است. به عنوان یک قاعده، این باید از 100 نفر تجاوز کند (ماده 21، 24 قانون فدرال شماره 181).

با این حال، در برخی مناطق، شاخص های دیگری تعیین می شود. به عنوان مثال، در یاکوتیا، سهمیه برای افراد زیر سن قانونی باید به شرکت هایی با بیش از 50 کارمند ارائه شود. در جمهوری باشقورتستان، حتی اگر 36 کارمند وجود داشته باشد، لازم است مکان برای افراد دارای معلولیت رزرو شود.

بنگاه های کوچکی که ملزم به تامین سهمیه هستند، اما توانایی مالی برای سامان دادن به محل کار برای افراد دارای معلولیت را ندارند، می توانند آن ها را از سازمان های بزرگ اجاره کنند. چنین راه حلی برای وضعیت در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه پیشنهاد شد. همچنین مواردی وجود داشت که چندین شرکت برای تجهیز منطقه خاصی که افراد معلول هر شرکت می توانستند در آن کار کنند، متحد شدند. این امر امکان کاهش قیمت تمام شده را فراهم کرد.

موارد زیر مشمول سهمیه اجباری مکان برای افراد معلول نمی باشند:

1. انجمن های عمومی معلولین
2. مشارکت ها، جوامع و سایر سازمان ها با سرمایه مجاز، از محل اعتبارات انجمن معلولان تشکیل شده است.

در تعیین سهمیه شغلی به نوع فعالیت شرکت، شکل مالکیت و شکل قانونی آن توجهی نمی شود. سازمان های دولتی و بازرگانی وظایف یکسانی برای پذیرش افراد معلول دارند.

تعداد کارمندان

هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان، فقط کارکنان واقعی شاغل در نظر گرفته می شوند. موقعیت های خالی در نظر گرفته نمی شود، همانطور که کارکنان:

• انجام وظایف خود در شرایط کاری خطرناک و مضر که توسط گواهی شغل یا ارزیابی ویژه تأیید شده است (ماده 21 قانون فدرال شماره 181).
• کارگران شعب شرکت مستقر در شهر دیگر (تصمیم شماره VAS-11395/12 مورخ 12 شهریور 1391 در پرونده شماره A32-13713/11).

مقدار سهمیه

برخی حقایق

بیشترین حرفه های مناسببرای افراد دارای معلولیت توسط یک لیست ویژه از موقعیت های شغلی اولویت دار برای افراد معلول تنظیم می شود که توسط مصوبه دولت شماره 150 وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 09/08/93 تصویب شده است. ، که امروزه نیز معتبر است.

دستور شماره 181n مورخ 30 آوریل 2013; هنر 21 قانون فدرال شماره 181 مورخ 24 نوامبر 1995 تعیین سهمیه در حدود:

1. 2 تا 4 درصد از میانگین تعداد کارمندان، اگر بیش از 100 نفر باشد.
2. اگر از 35 تا 100 کارمند وجود داشته باشد، 2 تا 3 درصد.

معنای خاص در آیین نامه ای که شهرداری منطقه خاصی صادر می کند مشخص شده است. در مسکو و منطقه مسکو سهمیه 2٪ است، در منطقه ورونژ - 3٪، در منطقه روستوف - 4٪.

رقم نهایی تعداد اجباری مکان ها را نشان می دهد که مانع از افزایش آن توسط کارفرما به میل خود نمی شود. سهمیه افراد دارای معلولیت در یک شرکت شامل مشاغلی است که قبلاً افراد دارای معلولیت را استخدام کرده اند. اگر این از استانداردهای اجباری فراتر رود، تفاوت (در درصد) مقداری خواهد بود که کارفرما حق دارد تعداد مشاغل را برای سایر رده های سهمیه کاهش دهد.

کاهش

طبق قانون، در صورت کاهش تعداد کارکنان، به کارکنان اخراج شده، پست های خالی ارائه می شود که مطابق یا کمتر از صلاحیت آنها باشد. اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد، اما مکان هایی برای افراد دارای معلولیت اختصاص داده شده باشد، نمی توان آنها را به کسانی که اخراج می شوند ارائه کرد. این تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمندی که اخراج می شود دارای معلولیت باشد.

ویدئوی مربوط به سهمیه های شغلی برای افراد دارای معلولیت را تماشا کنید

گزارش نویسی

طبق بند 3 هنر. 25 قانون شماره 1032 - سازمان ها هر ماه یا سه ماه یکبار (بسته به منطقه) باید گزارش سهمیه مشاغل افراد دارای معلولیت را به خدمات کاریابی ارائه کنند. شکل و روش تهیه آن توسط مرکز اشتغال منطقه ای تعیین می شود (ماده 7.1-1 قانون فدرال شماره 1032-1). محتویات تقریبی گزارش باید شامل اطلاعات زیر باشد:

مقاله اضافی

مستمری از کارافتادگی مزایایی است که توسط بودجه دولتی به شهروندان دارای 1، 2 یا 3 گروه از کارافتادگی اختصاص می یابد. نحوه درخواست مستمری از کارافتادگی را بیابید.

1. نام سازمان، آدرس آن.
2. محتویات مقررات محلی
3. تعداد کارمندان.
4. تعداد محل های کار مخصوصاً برای افراد دارای معلولیت مناسب سازی شده است.
5. جای خالی برای افراد معلول - موجود یا ایجاد شده خاص.
6. حرفه مورد نیاز، مدارک تحصیلی
7. تحصیلات، سابقه کار.
8. نوع کار: دائمی، پاره وقت، انجام در ایام معینی از سال، در منزل.
9. ساعات کاری (منظم، انعطاف پذیر، در هر شیفت، چرخشی)
10. ساعات کاری.
11. مقدار حقوق.
12. تضمین های اجتماعی

بسته به قوانین منطقه ای، ممکن است مسئولیت های اضافی بر عهده کارفرما باشد. در مسکو، سازمان ها مشمول ثبت نام در موسسه دولتی "مرکز نقل قول" هستند (که در آن گزارش ها متعاقباً در فرم شماره 1 ارسال می شود). این رویهباید حداکثر یک ماه پس از ثبت نام در خدمات مالیاتی انجام شود.

جزئیات مربوط به سهمیه استخدام افراد دارای معلولیت در ویدیو توضیح داده شده است

مسئوليت

عدم رعایت الزامات، رئیس شرکت را با مجازات های اداری تهدید می کند. نقض ممکن است در طول بازرسی کار شناسایی شود. در برخی موارد (عدم وجود محل کار مجهز) اعمال مجازات در صلاحیت آن است. برای سایر تخلفات، پروتکلی تنظیم و به کمیسیون اداری یا دادگاه ارسال می شود (ماده 28.3، 23.1 قانون اداری فدراسیون روسیه).

میزان جریمه ممکن است بسته به منطقه متفاوت باشد. پرداخت جریمه به معنای رهایی از تعهد به تخصیص سهمیه نیست.

مالیات

حق بیمه برای کارکنان معلول با نرخ های کاهش یافته محاسبه می شود. بیمه حوادث 60 درصد تعرفه می باشد.

وجوهی که برای افراد دارای معلولیت خرج می شود (ترتیب محل کار، کارآموزی، بازآموزی، پرداخت کمک به انجمن های معلولان) را می توان در سایر هزینه های یک شرکت گنجاند که در آنها:

• تعداد کارمندان معلول حداقل نیمی از کل کارکنان است، به استثنای کسانی که به صورت پاره وقت و با قراردادهای مدنی کار می کنند.
• بر دستمزدافراد ناتوان حداقل 25 درصد از بودجه ای که برای دستمزد تمام کارمندان هزینه می شود را تشکیل می دهند.

اگر چندین کارمند در یک سازمان به دلیل اخراج از کار اخراج شوند، طبق قانون موظفند تمام موقعیت‌های موجود با شرایط مشابه یا پایین‌تر به آنها پیشنهاد شود. در صورتی که به جز پست های ایجاد شده برای معلولان تحت سهمیه، جای خالی برای انتقال وجود نداشته باشد، سازمان نمی تواند آنها را به اخراجی ها پیشنهاد دهد، مگر اینکه از کار افتاده باشند.

جستجوی همکاران

مسئولیت کارفرما فقط ایجاد سهمیه برای افراد معلول است و نه تکمیل آن. سهمیه افراد از کار افتاده در یک شرکت در صورتی محقق می شود که کارمند حداقل برای مدت مشخص شده در قانون منطقه ای در سازمان کار کرده باشد. در مسکو، این مدت 15 روز (در عرض یک ماه)، در کارلیا - 3 ماه است. (در طول سال تقویمی). اگر پست های خالی خالی بماند، این نمی تواند دلیلی برای اعمال جریمه باشد. یافتن کارگران دارای معلولیت وظیفه خدمات کاریابی است.

تضمین و مزایا برای افراد دارای معلولیت در اشتغال

هنجارهای قانونی فعلی مقرر می دارد که یک فرآیند کاری فردی برای افراد معلول ایجاد شود. ویژگی های آن به شرح زیر است:

1. زمان کاری. مدت زمان هفته کاریبه اختصار:

• برای معلولان گروه 1 و 2، بیش از 35 ساعت نیست.
• استخدام یک فرد معلول گروه 3 در نظر گرفته می شود که او بیش از 40 ساعت کار نخواهد کرد (هنجار تعیین شده).

زمان استراحت. دسته شهروندان مورد نظر دارای تضمین های زیر است:

• جذب به اضافه کاریفقط با رضایت کتبی آنها در صورت وجود مجوز در گزارش پزشکی؛
• مدت مرخصی با حقوق سالانه 28 نیست، بلکه 30 روز تقویم است.
• قانون کار فدراسیون روسیه امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق اضافی را تعیین می کند - مدت آن نباید از 60 روز در سال تجاوز کند.

امکان کار پاره وقت. در این مورد، هنجارهای Ch. 44 قانون کار فدراسیون روسیه - او زمان کاریکاهش نمی یابد و او می تواند در محل اصلی کار خود مزایایی دریافت کند.

دستمزد افراد معلول طبق مقررات مصوب در سطح محلی، مانند سایر کارمندان، محاسبه می شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد اشتغال افراد دارای معلولیت، ویدیو را تماشا کنید

مهم است که فقط چند تفاوت را در نظر بگیرید:

• یک فرد معلول حق دریافت کسر مالیات را دارد که مقدار آن بیش از 3000 روبل نیست.
• استخدام معلول گروه 2 با در نظر گرفتن حق ثبت نام می باشد کسر مالیات، صرف نظر از حقوق - 500 روبل.

در نتیجه دستمزد معلولان بر اساس محاسبه خواهد شد سیستم فعلیدستمزد در شرکت

استخدام شهروند دارای معلولیت در انجام می شود روند عمومی. قانون کارفدراسیون روسیه به استثنای محتوا، قوانین خاصی را وضع نمی کند قرارداد استخدام. باید شامل کلیه تضمین ها و مزایایی باشد که توسط قانون برای این گروه از شهروندان تنظیم شده است.

قانون تعیین می کند که هر کارفرمای با بیش از 35 کارمند می تواند از قبل شروع به تجهیز کند محل کاربرای یک فرد معلول

این بدان معنی است که رئیس چنین بنگاهی باید محل کار را برای استخدام یک فرد معلول رزرو کند. علاوه بر این، این کار باید بدون شکست انجام شود، صرف نظر از اینکه آیا چنین کارمندی قبلاً برای گرفتن شغل آمده است یا خیر.

همه روابط کارگریمشاغل سهمیه ای باید مشمول قرارداد کار باشند و محل کار باید مطابق با استانداردها و هنجارهای قوانین و مقررات باشد.

لیست مدارک برای استخدام باید شامل یک گزارش پزشکی در مورد تعیین یک گروه معلولیت باشد. بر اساس آن، روند کار کارمند، مشارکت وی در کار اضافه کاری و غیره شکل می گیرد.

اگر سوالی دارید در نظرات بنویسید

هدف اصلی هر سازمان تجاری کسب سود است. با این حال، فدراسیون روسیه است دولت رفاه، بنابراین قانون الزاماتی را برای تجارت و حوزه اجتماعی. به ویژه، دولت از افراد دارای معلولیت و جوانان حمایت می کند، زیرا این دسته از شهروندان برای یافتن کار سخت ترین مشکل را دارند. و ابزار اصلی برای ارتقای اشتغال آنها سهمیه شغلی است.

مسائل مربوط به سهمیه مشاغل توسط قانون فدرال شماره 181-FZ مورخ 24 نوامبر 1995 "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه"(در تاریخ 1 ژوئن 2017 اصلاح شد؛ از این پس قانون فدرال شماره 181-FZ نامیده می شود)، قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" ( همانطور که در 29 ژوئیه 2017 اصلاح شد) و سایر اقدامات نظارتی، از جمله اقدامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، در مسکو، این موضوع توسط قانون مسکو شماره 90 مورخ 22 دسامبر 2004 "درباره سهمیه های شغلی" تنظیم شده است (در 30 آوریل 2014 اصلاح شد؛ از این پس قانون مسکو شماره 90 نامیده می شود). همچنین در مسکو آیین نامه ای در مورد سهمیه مشاغل در شهر مسکو وجود دارد (مصوب با فرمان دولت مسکو مورخ 04.08.2009 شماره 742-PP؛ از این پس مقررات مربوط به سهمیه ها نامیده می شود) که روش سازماندهی را تعیین می کند. سهمیه برای مشاغل (ثبت نام و لغو ثبت نام، گزارش و غیره). این قوانین قانونی نظارتی مبنای حقوقی، اقتصادی و سازمانی را برای سهمیه های شغلی تعریف می کند.

بیایید بفهمیم که کارفرما برای سازماندهی کار با سهمیه باید چه کاری انجام دهد.

مرحله 1. تعیین اینکه آیا سازمان موظف به مشارکت در سهمیه بندی است یا خیر

سهمیه مشاغل برای افراد دارای معلولیت و جوانان بر اساس هنر. 21 قانون فدرال شماره 181-FZ، همه کارفرمایان با بیش از 100 کارمند باید با این موضوع برخورد کنند.

قانون نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه سهمیه ای را برای استخدام افراد معلول به میزان 2٪ تا 4٪ از میانگین تعداد کارمندان تعیین می کند.

استثناء انجمن های عمومی معلولین و سازمان هایی است که توسط آنها تشکیل شده است.

برای کارفرمایانی که تعداد کارمندان آنها از 35 تا 100 نفر است، قانون یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است سهمیه ای را برای استخدام افراد معلول به میزان حداکثر 3٪ از میانگین تعداد کارمندان تعیین کند.

قبل از شروع کار بر روی سهمیه، باید دریابید که قوانین منطقه ای دقیقا چه کسانی را به عنوان کارگران پذیرفته شده تحت سهمیه طبقه بندی می کند.

اگر همه چیز در مورد افراد معلول روشن باشد، اینها کارگرانی هستند که به عنوان چنین افرادی شناخته می شوند آژانس های فدرالمعاینه پزشکی و اجتماعی، پس معیارهای طبقه بندی به عنوان جوانی ممکن است متفاوت باشد.

مثال
قانون شماره 90 مسکو به جوانان اشاره دارد:
. خردسالان 14 تا 18 سال؛
. یتیمان و کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند، زیر 23 سال؛
. فارغ التحصیلان موسسات آموزشیآموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه بین 18 تا 24 سال و فارغ التحصیلان دانشگاهی 21 تا 26 ساله که برای اولین بار به دنبال کار هستند.

شرایط سهمیه مشترک برای افراد معلول و جوانان نیز ممکن است متفاوت باشد.

مثال
طبق قسمت 3 هنر. 3 قانون مسکو شماره 90، اگر تعداد افراد معلول استخدام شده برای مشاغل سهمیه ای بیش از 2٪ از میانگین تعداد کارگران باشد، تعداد مشاغل سهمیه ای برای جوانان به میزان مربوطه کاهش می یابد. با این حال، این قانون یک هنجار «معکوس» را ارائه نمی کند که در صورت استخدام افراد جوان بیش از سهمیه تعیین شده، امکان کاهش سهمیه افراد دارای معلولیت را فراهم کند.
بنابراین ، یک کارفرمای مسکو فقط در صورت استخدام افراد معلول می تواند از تحقق سهمیه اطمینان حاصل کند ، زیرا این کار فقط با استخدام جوانان امکان پذیر نیست.

مرحله 2. اندازه سهمیه را تعیین کنید

سازمان سهمیه را به طور مستقل و بر اساس میانگین تعداد کارکنان محاسبه می کند.

توجه داشته باشید که هنگام محاسبه سهمیه افراد معلول، محل های کار با خطر و شرایط خطرناککار (ماده 21 قانون فدرال شماره 181-FZ).

مثال
میانگین تعداد کارمندان در یک سازمان در مسکو، بدون احتساب محل کار با شرایط کاری خطرناک، 250 نفر است.
سهمیه معلولان به شرح زیر خواهد بود:
250×0.02 = 5 نفر.

این سوال پیش می آید که اگر در نتیجه محاسبه سهمیه معلوم شد چه باید کرد یک عدد کسری. پاسخ روشنی برای این سوال وجود ندارد. اگر چنین وضعیتی پیش آمد، بهتر است با خدمات کاریابی بررسی کنید که چه کاری باید انجام شود. به عنوان مثال، در مسکو، مقامات خدمات استخدامی پیشنهاد می‌کنند که نتیجه محاسبات به پایین جمع شود.

مرحله 3. انتشار یک قانون مقررات محلی در مورد نقل قول ها

در صورتی که مشخص باشد سازمان موظف به رسیدگی به سهمیه است و میزان سهمیه محاسبه شده باشد، باید حکم مناسبی اتخاذ شود که میزان سهمیه، نحوه انجام کار سهمیه‌بندی و مسئول این فرآیند را مشخص کند. .

مرحله 4. در خدمات استخدامی ثبت نام کنید

کارفرمایان معمولاً توسط مراکز کاریابی محلی برای اهداف سهمیه ای ثبت نام می شوند.

بیایید به روش ثبت نام کارفرمایان با استفاده از مثال قانون شماره 90 مسکو نگاه کنیم.

در مسکو، کارفرمایانی که سهمیه ها را اجرا می کنند توسط بخش سهمیه شغلی مرکز استخدام مسکو در نظر گرفته می شود.

کارفرمایان ظرف یک ماه پس از آن ثبت نام ایالتیبا مقامات مالیاتی آنها در بخش سرزمینی بخش سهمیه ثبت شده اند. کارفرمایان هنگام ثبت نام، کارت ثبت نام را که به امضای رئیس سازمان و حسابدار ارشد و با مهر سازمان تایید شده است پر می کنند و همچنین اطلاعات و مدارک محضری زیر را ارائه می کنند:

یک کپی از منشور یا توافقنامه تشکیل دهنده؛

نامه اطلاعاتی از سازمان های آمار دولتی در مورد ثبت نام در ثبت آمار خدمات فدرالآمار دولتی؛

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان در روز تعیین سهمیه ها (فرم P-4 یا در صورت عدم ارسال فرم توسط کارفرما به مقامات آماری، نامه ای با امضای مدیر و حسابدار ارشد که با مهر تأیید شده است).

هنگام ثبت نام، کارفرما تعیین می شود شماره ثبت، که هنگام ارسال گزارش های آماری نشان داده می شود.

کارفرما کلیه تغییرات در داده های ثبت نام را به بخش سرزمینی بخش سهمیه اطلاع می دهد.

اگر کارفرما محل ثبت خود را در سازمان مالیاتی تغییر دهد، باید مجدداً ثبت نام کند و در صورت انحلال سازمان، باید از ثبت نام خارج شود.

برای انصراف از ثبت نام کارفرما، درخواست انصراف از ثبت نام یا تصمیم مالک یا مراجع قضایی مبنی بر انحلال سازمان ارائه می شود.

مرحله 5. گزارش های مربوط به نقل قول های شغلی را ارسال کنید

کارفرمایان موظف هستند ماهانهبه مقامات خدمات کاریابی اطلاعاتی در مورد در دسترس بودن مشاغل موجود و پست های خالی، ایجاد یا تخصیص مشاغل برای استخدام افراد دارای معلولیت مطابق با سهمیه تعیین شده برای استخدام افراد دارای معلولیت، از جمله اطلاعات مربوط به مقررات محلی حاوی اطلاعات مربوط به این مشاغل، انجام سهمیه استخدام افراد معلول (ماده 25 قانون RF شماره 1032-1).

لطفاً مستقیماً با خدمات استخدام در منطقه خود تماس بگیرید تا دقیقاً چه فرم هایی را باید ارسال کنید.

مثلا،کارفرمایان در مسکو، هر سه ماه یکبار قبل از 30 روز بعد از سه ماهه گزارش، موظفند اطلاعات مربوط به تحقق سهمیه تعیین شده را به شکل خاصی به بخش سرزمینی بخش سهمیه ارائه دهند.
همچنین می توانید این اطلاعات را در مسکو از طریق "حساب شخصی" پورتال تعاملی مرکز استخدام (https://czn.mos.ru/) ارائه دهید.

همچنین کارفرمایان موظفند گزارش خود را در فرم مقرر به مراجع آماری ارائه کنند. فرم شماره P-4 توسط سازمان هایی با انواع فعالیت های اقتصادی و اشکال مالکیت به استثنای مشاغل کوچک پر می شود.

اگر این فرم ارسال نشود، سازمان ممکن است بر اساس ماده. 13.19 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری (CAO RF) به صورت جریمه:

بر مقامات- از 10000 تا 20000 روبل. (برای نقض مکرر - از 30000 تا 50000 روبل)؛

برای سازمان - از 20000 تا 70000 روبل. (برای نقض مکرر - از 100000 تا 150000 روبل).

یو.یو.ژیژرینا،
مدیر منابع انسانی

مطالب به صورت جزئی منتشر شده است. می توانید آن را به طور کامل در مجله بخوانید

1. سهمیه شغلی چیست؟

سهمیه های شغلی هستند مهمترین وسیلهترویج اشتغال برای شهروندانی که در یافتن کار مشکل دارند.
سهمیه های شغلی تخصیص حداقل تعداد شغل در سازمان ها برای به کارگیری شهروندانی است که به ویژه نیازمند حمایت اجتماعی هستند و در یافتن کار مشکل دارند: معلولان و جوانان در رده های سهمیه.
اشتغال در مشاغل سهمیه ای شرایط مساعدی را برای توانبخشی حرفه ای افراد دارای معلولیت ایجاد می کند و جوانان این فرصت را دارند که در کار خود را نشان دهند، از قابلیت ها و پتانسیل خود استفاده کنند و استقلال مالی خود را تضمین کنند.

2. کدام سازمان ها موظف به رعایت سهمیه افراد دارای معلولیت و جوانان هستند؟

صرف نظر از اشکال سازمانی و حقوقی و اشکال مالکیت سازمان ها، به استثنای انجمن های عمومی معلولان و سازمان های تشکیل شده توسط آنها، اعم از مشارکت های تجاری و شرکت هایی که سرمایه مجاز (سهامی) آنها شامل مشارکت است. انجمن عمومیافراد معلول، کارفرمایان مشاغل مبتنی بر سهمیه را در مسکو سازماندهی می کنند. کارفرما با هزینه شخصی محل کار را سازماندهی می کند.

3. چه نظارتی اعمال حقوقیآیا سهمیه های شغلی در مسکو تنظیم می شود؟

اول از همه، ما با اینها هدایت می شویم قوانین فدرالبه عنوان قانون فدراسیون روسیه مورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه"، قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد اشتغال در فدراسیون روسیه» و دیگران.
در حال حاضر، موضوع کمک در یافتن شغل برای رده های آسیب پذیر شهروندان، یعنی افراد معلول و جوانان، توسط قانون شهر مسکو "در مورد سهمیه های شغلی" مورخ 22 دسامبر 2004 شماره 90 تنظیم می شود (در 8 آوریل 2009 اصلاح شده است). . قانون اساس حقوقی، اقتصادی و سازمانی سهمیه های شغلی در مسکو را تعریف می کند.
همچنین مقرراتی در مورد سهمیه مشاغل در شهر مسکو وجود دارد (قطعنامه دولت مسکو مورخ 04.08.2009 شماره 742-PP) که روش سازماندهی سهمیه مشاغل (ثبت نام و لغو ثبت نام، گزارش و غیره) را تعیین می کند. .

4. برای کدام دسته از شهروندان سهمیه استخدامی در نظر گرفته شده است؟

طبق قانون شماره 90، سهمیه هایی در شهر مسکو برای استخدام افراد معلول که توسط موسسات تخصصی پزشکی و اجتماعی فدرال به رسمیت شناخته شده اند، و همچنین برای گروه های زیر جوانان ایجاد می شود:

• خردسالان 14 تا 18 سال؛
• یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین زیر 23 سال؛
• فارغ التحصیلان موسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه در سنین 18 تا 24 سال و فارغ التحصیلان دانشگاهی 21 تا 26 سال، جویندگان کاراولین.

5. اندازه سهمیه. چگونه می توان تعداد مشاغل سهمیه ای افراد دارای معلولیت و جوانان را محاسبه کرد؟

سهمیه ای برای استخدام معلولان و جوانان برای سازمان های بیش از 100 کارمند در نظر گرفته شده است. اندازه سهمیه 4 درصد از میانگین تعداد شاغلان است: 2 درصد برای اشتغال افراد دارای معلولیت و 2 درصد برای اشتغال جوانان. در صورتی که تعداد معلولان استخدام شده برای مشاغل سهمیه ای بیش از 2 درصد میانگین تعداد کارگران باشد، از تعداد مشاغل سهمیه ای برای جوانان به میزان مربوطه کاسته می شود. کاهش سهمیه معلولان ممنوع است.
سهمیه توسط سازمان به صورت مستقل محاسبه می شود.

6. چه زمانی یک سهمیه در نظر گرفته می شود؟

1. در رابطه با افراد معلول - استخدام توسط کارفرمای افراد معلول که توصیه هایی برای کار دارند که با انعقاد قرارداد کاری تأیید شده است که اعتبار آن در ماه جاری حداقل 15 روز بوده است.
2. در رابطه با رده های جوانان مشخص شده در قسمت 1 این ماده - استخدام توسط کارفرمای جوانان که با انعقاد قرارداد کاری تأیید شده است که اعتبار آن در ماه جاری حداقل 15 روز بوده است یا پرداخت ماهانه به بودجه شهر مسکو هزینه جبرانی سهمیه محل کار به میزان حداقل معیشت جمعیت در سن کار تعیین شده در شهر مسکو در روز پرداخت آن به روشی که توسط قوانین قانونی نظارتی تعیین شده است. شهر مسکو

7. چگونه یک معلول در محل کار سهمیه ای استخدام می شود؟

قانون فعلی الزامات سختگیرانه ای برای روش استخدام یک فرد معلول ندارد؛ استخدام انجام می شود:

* خود ناتوان
* به طور مستقل توسط کارفرما
* به دستور کارفرمای مرکزی بنا به درخواست کارفرما
* در نمایشگاه های کار تخصصی برای افراد دارای معلولیت

8. اگر کارفرما طبق سهمیه اجباری افراد معلول و جوانان را به کار نگیرد چه مسئولیتی بر عهده دارد؟

عدم انجام تعهدات تعیین شده توسط کارفرما برای ایجاد یا تخصیص مشاغل مبتنی بر سهمیه مستلزم مسئولیت اداری مطابق با قانون تخلفات اداری شهر مسکو است.
مطابق با هنر. 2.2 قانون جرائم اداری مسکو، مصوب قانون مسکو شماره 45 مورخ 21 نوامبر 2007، جریمه اداری برای کوتاهی کارفرما در انجام تعهدات مقرر در قانون شهر مسکو برای ایجاد یا تخصیص مشاغل سهمیه ای است. :

• برای مقامات از 3000 تا 5000 روبل.
• برای اشخاص حقوقی از 30000 تا 50000 روبل.

9. ثبت نام و انصراف از ثبت نام تحت سهمیه چگونه انجام می شود؟ ارائه گزارش در مورد سهمیه ها.

کارفرمایان در دوره ماهانهپس از ثبت نام ایالتی در مقامات مالیاتی، آنها مطابق با آدرس قانونی خود در بخش سرزمینی بخش سهمیه شغلی موسسه بودجه دولتی TsZN ثبت می شوند.
کارفرمایان هنگام ثبت نام، کارت ثبت نام را مطابق فرم K-1 "اطلاعات ثبت نام کارفرما" پر می کنند (کارت باید به امضای رئیس سازمان و حسابدار ارشد با مهر سازمان رسیده باشد) و موارد زیر را ارائه دهند. اطلاعات و اسناد محضری:

• رونوشت منشور / مقررات، توافقنامه (برای یک انجمن یا اتحادیه) / تصمیم مالک (برای یک مؤسسه)؛
• نامه اطلاعاتی از ارگان های آمار ایالتی در مورد ثبت نام در ثبت آماری سرویس آمار ایالتی فدرال.
• داده های مربوط به میانگین تعداد کارکنان در روز تعیین سهمیه ها (فرم P-4 "اطلاعات در مورد تعداد، دستمزد و حرکت کارکنان"؛ اگر کارفرما فرم را به مقامات آماری ارسال نکند، نامه ای ارسال می کند. امضا شده توسط مدیر و حسابدار ارشد، تایید شده توسط مهر).

به عنوان بخشی از تعامل بین بخشی، هنگام ثبت نام یک کارفرما، DTSZN به طور مستقل درخواست می کند:

• یک کپی از گواهی ثبت نام دولتی؛
• کپی گواهی ثبت در سازمان مالیاتی.

کارفرما کلیه تغییرات در داده های ثبت نام را به بخش سرزمینی اداره سهمیه اطلاع می دهد؛ در صورت تغییر در محل ثبت نام کارفرما در سازمان مالیاتی، کارفرما باید مجدداً ثبت نام کند و در صورت انحلال. سازمان باید از ثبت خارج شود.
برای انصراف از ثبت نام کارفرما، یکی از مدارک زیر به بخش سرزمینی اداره سهمیه ارائه می شود:

• درخواست کارفرما برای لغو ثبت نام؛
• تصمیم مالک یا مقامات قضایی در مورد انحلال.

به عنوان بخشی از تعامل بین بخشی، هنگام لغو ثبت نام یک کارفرما، DTSZN به طور مستقل درخواست می کند:

• یک کپی از گواهی ثبت نام در سازمان مالیاتی؛
• نامه اطلاعاتی در مورد لغو ثبت با مقامات مالیاتی به عنوان یک مؤدی.

کارفرمایان حق دارند این اسناد را به ابتکار خود ارائه دهند.
هنگام ثبت نام به کارفرما یک شماره ثبت تخصیص داده می شود که در هنگام ارسال گزارش های آماری مشخص می شود.
کارفرمایان به صورت فصلی قبل از 30 روز از ماه پس از فصل گزارش، اطلاعات مربوط به تحقق سهمیه تعیین شده را در فرم N 1-سهمیه "اطلاعات مربوط به انجام سهمیه و حرکت تعیین شده" به بخش سرزمینی بخش سهمیه ارائه می دهند. پول"، تایید شده توسط اداره کار و حمایت اجتماعی از جمعیت شهر مسکو، که کار بر روی سهمیه های شغلی در شهر مسکو را هماهنگ می کند، و با سرویس آمار شهر مسکو موافقت کرد.
در ارتباط با راه اندازی GKU TsZN تعاملی از 1 سپتامبر 2016، کارفرمایان فرصت بیشتری برای ارائه فرم شماره 1-سهمیه از طریق IAP TsZN () دارند.
به منظور ارسال گزارش از طریق "حساب شخصی" پورتال تعاملی، کارفرمایان باید برای دسترسی به ثبت نام با بخش منطقه ای بخش سهمیه تماس بگیرند. کد فعال سازی به آدرس پست الکترونیکی مشخص شده در کارت سازمان ارسال می شود و همچنین شخصاً در مقابل امضای یکی از کارکنان بخش سرزمینی بخش سهمیه داده می شود. پس از انجام مراحل فعال سازی و ثبت نام در “حساب شخصی”، کارفرما این فرصت را دارد که فیلدهای لازم فرم شماره 1-سهمیه را پر کند. تاییدیه پذیرش گزارش در "حساب شخصی" شما ظاهر می شود.
دستورالعمل ارسال فرم شماره 1- سهمیه از طریق پورتال تعاملی درج شده است.

10. چه اقدامات حمایتی اقتصادی برای کارفرمایان در شهر مسکو که آماده استخدام شهروندان دارای معلولیت بالاتر از سهمیه هستند، در نظر گرفته شده است؟

در سال 2017، برنامه ریزی شده است که آزمایشی در زمینه حمایت اقتصادی از کارفرمایان که فعالیت هایی را برای ایجاد شغل برای به کارگیری افراد دارای معلولیت انجام می دهند، انجام شود. یارانه پرداخت خواهد شد اشخاص حقوقیاز جمله موسسات غیر انتفاعی (به استثنای موسسات دولتی و شهرداری)، کارآفرینان فردی(از این پس کارفرمایان) به منظور بازپرداخت هزینه های واقعی متحمل شده و مستند مربوط به اجرای اقدامات ایجاد (حفظ) شغل برای افراد دارای معلولیت و به کارگیری افراد دارای معلولیت که شامل:

• هزینه های پرداخت حق بیمه به صندوق های خارج از بودجه در ارتباط با ایجاد شغل برای افراد معلول برای مشاغل ایجاد شده (پس انداز شده) برای افراد معلول.
• هزینه های دستمزد برای سرپرستان کار افراد معلول شاغل در مشاغل ایجاد شده (پس انداز) برای افراد معلول.
• هزینه های آموزش حرفه ای و (یا) اضافی تحصیلات حرفه ایافراد معلول.