محدودیت در کسر استاندارد برای کودکان. کسر مالیات استاندارد

آخرین به روز رسانی 2018/05/22

در ابتدای سال 2018، تعدادی از تغییرات در زمینه اعمال شد پرداخت های اجتماعی. بیشتر آنها هدف قرار گرفته اند و برای خانواده های کم درآمدی که میانگین درآمد سرانه آنها زیر حداقل دستمزد است در نظر گرفته شده است. در عین حال وزیر کار و حمایت اجتماعی M. Topilin اعلام کرد که دولت برای افزایش حداقل دستمزد و در عین حال کاهش میزان مزایای پرداختی تلاش خواهد کرد. همانطور که وی اظهار داشت: بهتر است حقوق مردم بالاتر باشد.

در عین حال، انتخاب دقیقی از خانواده های واقعاً نیازمند وجود خواهد داشت، زیرا بسیاری از آنها روی کاغذ چنین هستند، در حالی که آنها حقوق "سیاه" را در یک پاکت دریافت می کنند.

آخرین اخبار

1.05.2018 حداقل دستمزد به 11163 روبل افزایش یافت و برابر با سطح معیشتی شد. در حال حاضر کمک هزینه زایمان و مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال بر اساس حداقل دستمزد جدید محاسبه می شود.

28.12.2017 رئیس جمهور وی. بر اساس این قانون، اکنون خانواده هایی که هر دو فرزند اول و دوم در آنها به دنیا می آیند، می توانند ماهانه کمک هزینه نگهداری از کودک تا 1.5 سال دریافت کنند. در عین حال، پول اولی را می توان از طریق تامین اجتماعی و پول دومی را از طریق صندوق بازنشستگی دریافت کرد، زیرا از صندوق ها پرداخت می شود. سرمایه زایمان. خانواده هایی که میانگین درآمد سرانه آنها زیر 1.5 برابر سطح معیشت در منطقه است می توانند برای پرداخت اقدام کنند.

15.12.2017 دومای ایالتی در نهایت قانون افزایش حداقل دستمزد را به تصویب رساند. حداقل دستمزد در 2 مرحله افزایش می یابد. از 1 ژانویه 2018 به 85٪ از سطح معیشت و از 2019 به 100٪. در پایان سه ماهه دوم سال 2017، PM به 10329 روبل رسید.

در اکتبر 2017، وزارت کار اعلام کرد که در سال 2018، برای محاسبه مزایای اجتماعی، باید درآمد و دارایی روس ها را در نظر گرفت. چنین اطلاعاتی به تعیین اینکه آیا واقعاً ارائه حمایت از شهروندان و در چه زمینه هایی ارزش دارد یا خیر کمک خواهد کرد.

سرپرست وزارت کار اذعان داشت: برای اصلاح قانون حسابداری شخصی با معاونان همکاری دارند. برای جمع آوری داده ها، باید با بسیاری از منابع تماس بگیرید: خدمات مالیاتی، خدمات ثبت ملک و زمین. تنها به لطف اطلاعات در مورد درآمد جمعیت، مناطق قادر به ارزیابی معیارهای نیاز خواهند بود.

اصلاحات قانون به مناطق اجازه می دهد تا بر تعداد کارگران نظارت کنند شهروندان بیکار. این یک چیز است اگر خانواده واقعاً کم درآمد باشد و نیاز مالی و مالی داشته باشد حمایت اجتماعیاز ایالت نکته دیگر این است که بیشتر جمعیت دستمزد را در پاکت دریافت می کنند که در دسته "فقیر" قرار می گیرند. در واقع، او ممکن است یک فرد نسبتاً ثروتمند باشد.

وزارت تلاش می کند تا به تعادلی بین توزیع عادلانه و کارآمد حمایت های اجتماعی دست یابد. مهم است که بفهمیم چند نفر واقعاً «زیر خط» زندگی می‌کنند و به کمک نیاز دارند.

برنامه حمایت از خانواده های دارای فرزند نیازمند توجه ویژه است. با تولد فرزند، به ویژه فرزند دوم، خانواده در معرض خطر فقر قرار می گیرد. به طور معمول، چنین خانواده هایی نمی توانند آموزش کامل ارائه دهند، که متعاقباً بر جستجوی کار و اشتغال تأثیر زیادی می گذارد.

جدول تغییرات سال 2018

در 1 ژانویه 2018، قانون جدید مورخ 19 دسامبر 2016 به شماره 444-FZ لازم الاجرا شد که بر اساس آن مزایای ماهانه و یکباره اکنون سالانه در تاریخ 1 فوریه بر اساس تورم سال گذشته شاخص می شود.

شاخص‌سازی بر سرمایه مادری که اندازه آن در حال حاضر است تأثیری نخواهد گذاشت.

در سال 2018، مزایا 2.5 درصد افزایش یافت زیرا این سطح از تورم توسط Rosstat در سال 2017 ثبت شد.

* از اول ژانویه 2018 لایحه افزایش حداقل دستمزد اجرایی شد. وزارت کار به تدریج تا سال 2019 تصمیم گرفت، اما پس از آن، با توجه به ابتکار جدید، مقرر شد حداقل دستمزد با سطح معیشتی در سال ۱۳۹۷ برابر شود. از 1 مه، اندازه آن 11163 روبل است.

پرداخت های زایمان

مرخصی زایمان زمانی است که به کارکنان یک شرکت ارائه می شود. قانون کار مدت مرخصی را تعیین می کند پرداخت های نقدی. آنها هم قبل و هم بعد از تولد نوزاد تولید می شوند.

تغییرات اصلی در مزایای زایمان برای سال 2018 به شرح زیر است:

• حداکثر میزان متوسط ​​درآمد هنگام محاسبه مزایای زایمان نمی تواند بیشتر از حداکثر مبنای محاسبه سهم در صورت بیماری و زایمان برای دو سال تقسیم بر 730 باشد.
• دوره صورتحساب برای سال 2018 دو سال قبل کامل است - 2016 و 2017. حداکثر میانگین درآمد روزانه خواهد بود: 2017.80 ₽ [(718000 + 755000): 730 روز]. حداکثر مزایای زایمان در سال 2018 282493 روبل (2017.80 × 140 روز) خواهد بود.
• حداقل مزایای زایمان بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود و معادل 51380 روبل خواهد بود ((11163 × 24 ماه): 730 روز × 140 روز)

• اگر تولد بدون عارضه انجام شود - 51380 ₽ - برای 140 روز مرخصی زایمان.
• در صورت وجود عوارض در حین زایمان - 57252 ₽ - برای 156 روز مرخصی زایمان.
• اگر بارداری چند قلو بود - 71198 ₽ - برای 194 روز مرخصی زایمان.

پرداخت به هنگام تولد فرزند در سال 2018

مبلغ یکجا برای تولد فرزندان باید قبل از شش ماهگی کودک صادر شود.

17 479,73
روبل -
مبلغ کمک یکباره برای تولد فرزند در سال 2019

برای دریافت وجوه، یک مادر شاغل باید با بخش منابع انسانی تماس بگیرد، یک زن بیکار - به خدمات اجتماعی، یک دانشجو - به دفتر ریاست موسسه آموزشی.

همچنین زنان بیکار کپی پاسپورت خود را نیز به همراه داشته باشند. کتاب کارو یک بیمه نامه

شهروندانی که فرزندی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند نیز می توانند مبلغ یکجا دریافت کنند.

پرداخت های یکباره برای تولد سه یا چند فرزند به طور همزمان به یکی از والدین یا قیم به مبلغ 50000 روبل پرداخت می شود. با ارائه مدارک زیر می توانید از محل سکونت خود از صندوق بیمه اجتماعی بهره مند شوید:

• درخواست کتبی برای انتصاب پرداخت های پولی؛
• گذرنامه؛
• شناسنامه کودکان؛
• گواهی زندگی مشترک فرزندان با والدین خود.

تغییرات در مزایای مراقبت از کودک

بر اساس لایحه جدید که توسط وزارت کار تهیه شده است، حداقل دستمزد در روسیه از اول ماه مه به 11163 روبل افزایش یافته است.

تغییراتی نیز با اندازه پایه بیمه رخ داده است. حداکثر ارزش آن برای کمک به صندوق بیمه اجتماعی 8 درصد افزایش یافته است. مبلغ پایه بیمه در هنگام محاسبه حداکثر پرداخت های زایمانبر اساس 2 سال قبل، برای سال 1395 برابر با 718 هزار و برای سال 1396 برابر با 755 هزار است.

این تغییرات بر اندازه مزایای زایمان، یک بار و ماهانه فرزند تأثیر گذاشت که به عنوان درصدی از حداقل دستمزد یا 100 درصد از میانگین محاسبه می شود. دستمزدبسته به نوع پرداخت

به عنوان مثال، حداقل مبلغ ماهانه برای مراقبت از اولین فرزند تا 1.5 سال در حال حاضر 4465 روبل است. برای مراقبت از نفر دوم و بعدی، پرداخت ماهانه از 1 فوریه 6284 ₽ است. بیشترین مقدارپرداخت ها برابر با 24536 ₽ شد.

کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال

نه تنها مادر، بلکه پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا خویشاوندی که از او مراقبت خواهند کرد نیز حق دارند برای کودکان تا یک و نیم سال از مزایای مراقبت از کودک درخواست دهند. میزان مزایا بستگی به حقوق والدین دارد و ماهی یک بار پرداخت می شود.

برای شهروندان شاغل، محاسبه بر اساس 40 درصد حقوق دریافتی در مدت 2 سال است. میزان وجوه در چارچوب حداقل و حداکثر مقدار توسط قانون تنظیم می شود.

• حداقل: برای فرزند اول - 4465 ₽، برای دوم و بعدی - 6284 ₽؛
• حداکثر: 24536 ₽.

اگر شرکت در مرخصی زایمان منحل شده باشد، مادر نیز 40 درصد حقوق 2 سال گذشته را از سازمان تامین اجتماعی دریافت می کند. در این مورد، حداکثر پرداخت به مبلغ 12569 ₽ انجام می شود.

برای شهروندان بیکار، پول نقدبرابر با حداقل مقدار - 4465 ₽ خواهد بود. برای فرزند دوم و بعدی - 6284 ₽.

فقط سالهایی که قبل از حکم صادر شده اند را می توان در محاسبه پرداخت ها در نظر گرفت. اگر ، پس می توانید سالهای دوره صورتحساب را فقط با نزدیکترین سالهای اولین مرخصی زایمان جایگزین کنید.

به عنوان مثال، اگر زنی در سال 2014 به مرخصی زایمان رفت، اما فرزند دوم در سال 2017 ظاهر شد و او دوباره ثبت نام کرد. مرخصی زایمان، پس به جای سال های 2015 و 2016، فقط می توان سال های 2012 و 2013 را در نظر گرفت.

کمک هزینه مراقبت از کودک تا 3 سال

کمک هزینه مراقبت از کودک برای کودکان زیر 3 سال در سال 2018 معادل 50 روبل است که ماهانه پرداخت می شود. معاونین دومای دولتیپیشنهاد ارائه لایحه جدید پرداخت به خانواده های دارای فرزند 1.5 تا 3 ساله را ارائه کرد، اما مسئولان به اتفاق نظر نرسیدند. در عوض، ایالت در سال 2018 پروژه بزرگی را برای ساخت مهدکودک‌ها و مهدکودک‌ها راه‌اندازی می‌کند تا زنان بتوانند قبل از 3 سالگی کودک سر کار بروند.

علاوه بر این، از سال 2018، یک هدف جدید ظاهر شده است - پرداخت برای مهدکودک ها و مهدکودک ها، که به طور قابل توجهی زندگی را برای والدینی که فرزند دوم دارند آسان تر می کند.

در منطقه چرنوبیل

دولت نمایه سازی سرمایه مادران را تا سال 2020 متوقف کرده است.

در طول دوره برنامه، گواهی برای بیش از 7.3 میلیون خانواده که در آن فرزند دوم یا بعدی متولد شده است (به فرزندخواندگی) صادر شد.

در سال 2016، دولت قانونی را تصویب کرد که بر اساس آن خانواده هایی که دارای گواهی سرمایه زایمان هستند می توانند از آن پول دریافت کنند. این تصمیم به منظور افزایش حمایت اجتماعی از خانواده ها در دوران بحران اقتصادی اتخاذ شد.

به تمامی خانواده های مایل بدون در نظر گرفتن ضوابط نیاز که موجودی هزینه نشده در گواهینامه پرداخت شده بود پرداخت شد. این رویداد یکبار و استثنایی بود. اقدام اجتماعی هیچ تمدید را پیش بینی نکرده است.

در سال 2018، پرداخت یکجا نیز مجاز نخواهد بود. اکنون وضعیت اقتصاد در حال یکسان شدن است، بنابراین تصمیمی برای ادامه وجود ندارد پرداخت های یکجااز سرمایه مادری پذیرفته نشد.

در تابستان، مقامات لایحه‌ای را تصویب کردند مبنی بر اینکه در صورت فوت مادران بین 1 ژانویه 2007 تا 18 مارس 2014، سرمایه زایمان به پدران مجرد در کریمه پرداخت خواهد شد.

بر اساس اطلاعات صندوق بازنشستگیدر صورت اجرایی شدن این طرح، تعداد شهروندان متقاضی اقدامات حمایتی اجتماعی اضافی 75 نفر خواهد بود.

پرداخت ماهیانه از سرمایه زایمان برای 2 فرزند

همزمان با پرداخت برای فرزند اول، قانون در. فقط خانواده هایی می توانند دریافت کنند که میانگین درآمد سرانه آنها زیر 1.5 برابر معیشت باشد. در این صورت، میزان سرمایه زایمان به میزان ماهانه کاهش می یابد و مابقی را می توان برای نیازهای هدفمند هزینه کرد.

مناطق هدف:

• بهبود شرایط زندگی؛
• بخش تأمین شده از مستمری مادر؛
• خرید کالا و خدمات برای کودکان معلول؛
• آموزش کودکان

یک اضافه جدید برای سال 2018 - وجوه را می توان نه از 3 سالگی کودک، بلکه از 2 ماهگی خرج کرد، یعنی دولت به این ترتیب کمک می کند تا نه تنها پرداخت شود. مهد کودک، بلکه در صورت لزوم یک مهد کودک.

چه پرداختی برای کودکان معلول وجود خواهد داشت؟

کمک هزینه کودک برای مادران مجرد

مادران مجرد هنوز از بودجه فدرال پرداختی جداگانه دریافت نمی کنند. چنین زنانی فقط از مقامات منطقه ای می توانند مزایا و مزایا دریافت کنند. در عین حال، در هر موضوع، میزان مزایا و فهرست مزایا به طور مستقل تعیین می شود. از 1 ژانویه 2018، بیشتر مزایا 2-3 برابر افزایش یافته است. به عنوان مثال، پرداخت به مادران مجردی که درآمد آنها زیر سطح معیشت است از 4000 به 15000 روبل در ماه برای کودک زیر 3 سال افزایش یافته است. مزایای کودک 3 تا 18 ساله از 3000 به 6000 روبل افزایش یافت.

کسر مسکن فرزندان در وام مسکن 6 درصد

در 1 ژانویه 2018، قانون در. این برنامه برای خانواده هایی معتبر است که فرزند دوم یا سوم پس از 1 ژانویه 2018 در آنها متولد شده است. در هنگام تولد 2 فرزند، دولت متعهد می شود که نرخ بهره بیش از 6٪ را ظرف 3 سال، در هنگام تولد 3 فرزند - ظرف 5 سال بازپرداخت کند. این برنامه تا 31 دسامبر 2022 معتبر است. شرایط پرداخت یارانه:

• نرخ وام مسکن باید بیش از 6٪ باشد.
• وام باید برای مسکن اولیه گرفته شود.
• وام باید توسط یک بانک روسی صادر شود.

شرایط سخت اقتصادی کشور، بحران عدم پرداخت، تاخیر در تحویل و سایر مشکلات اغلب دلیلی می شود که کارفرما نتواند در مهلت مقرر در قانون به کارکنان خود دستمزد پرداخت کند. در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که در صورت تاخیر کارفرما در دستمزد چه باید کرد و خود کارمندان در این مورد چه کاری می توانند انجام دهند.

قانون حقوق تاخیر در سال 2019

طبق قانون کار (LC) فدراسیون روسیه (قسمت 6، ماده 136) و نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 28 نوامبر 2003 شماره 14-2-242، دستمزد باید به کارمندان پرداخت شود. تحت قرارداد کار 2 بار در ماه استخدام می شود. استثنا شرایطی است که یک کارمند برای انجام هر کاری تحت یک قرارداد مدنی استخدام می شود. این گزینه آماده سازی هر گونه شرایط پرداخت را که برای هر دو طرف مناسب است فراهم می کند. این توافق به طور مستقیم در قرارداد ذکر شده است.

تأخیر دستمزد طبق قانون کار در سال 2019 برای مدت حداکثر 15 روز مجاز است. این در اصلاحات مورخ 3 اکتبر 2016 به هنر آمده است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. این پذیرش به این معنی است که کارفرما حق دارد پرداخت را حداکثر تا 15 روز پس از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است به تاخیر بیاندازد (قانون فدرال (FZ) شماره 272 مورخ 07/03/2016).

تاریخ پرداخت دستمزد باید حداقل در یکی از مدارک زیر ثبت شود:

• در قرارداد کاری منعقد شده بین کارمند و کارفرما؛
• در یک قرارداد جمعی؛
• V آئین نامهمقررات داخلی

الگوریتم اقدامات برای یک کارمند در صورت تاخیر در حقوق

علاوه بر این

موارد خاصی وجود دارد که توقف کار غیرقابل قبول است:

• کارگران امداد و نجات و خدمات اضطراری، نظامی، آتش نشانان؛
• در وضعیت اضطراری؛
• کارمندان دولت؛
• کارکنانی که خدمات ویژه ای ارائه می دهند گونه های خطرناکتجهیزات تولید؛
• کارگرانی که معیشت مردم را تامین می کنند ( آمبولانس، آبرسانی، گازرسانی، تامین انرژی، گرمایش، ارتباطات).

بر اساس موازین قانونی، در صورت تاخیر بیش از 15 روز دستمزد، کارمند می تواند اقدامات زیر را انجام دهد:

• اخطاریه ای به کارفرما بنویسید که به دلیل تاخیر در پرداخت بیش از 15 روز، انجام وظایف رسمی خود را متوقف می کند. این سند باید در 2 نسخه تنظیم شود، یکی نزد کارفرما باقی می ماند و دیگری مسئولی که اطلاعیه را پذیرفته باید برای پذیرش امضا کند. این برای اطمینان از عدم نیاز به ثبت غیبت کارمند و اثبات قانونی بودن اقدامات در دادگاه (در صورت لزوم) ضروری است. همچنین باید در نظر گرفت که کارفرما باید برای مدت کار معلق پرداخت کند.
• تا زمان اعلام کتبی کارفرما مبنی بر قصد صدور دستمزد، سر کار نروید.
• برای نقض حقوق شهروندی در دادگاه شکایت کنید.

اگر تاخیر در دستمزد از 3 بیشتر شود ماه های تقویم، پس از آن کارمند علاوه بر اقدامات ذکر شده در بالا، می تواند برای اعلام ورشکستگی شرکتی که در آن کار می کند به دادگاه داوری درخواست دهد. اگر بدهی کارفرما به کارمندان حداقل 300 هزار روبل باشد، دادگاه پرونده را برای رسیدگی می پذیرد.

علاوه بر اقدامات ذکر شده در بالا، کارمند حق دارد نقض حقوق خود را به مقامات زیر گزارش کند:

• به بازرسی فدرال کار؛
• به دادستانی در محل شرکتی که کارمند در آن کار می کند.
• به دادگاه (نمونه ای از ادعای عدم پرداخت دستمزد را می توان یافت).

اگر در یک شرکت یا سازمان حقوق چندین کارمند به تعویق افتاد، بهتر است با هم از حقوق خود دفاع کنید. درخواست‌های جمعی به سازمان‌های دولتی سریع‌تر از درخواست‌های فردی پردازش می‌شوند و همچنین شانس بیشتری برای نتیجه مثبت خواهند داشت.

هنگام تماس با همه ارگان های دولتیشما باید یک درخواست کتبی ارسال کنید که نشان دهنده واقعیت تاخیر در دستمزد، زمان تاخیر، جزئیات دقیق شرکت و اطلاعات شخصی شما باشد. در صورت وجود، مدارک پشتیبانی ارائه دهید.

برای دریافت مشاوره تخصصی در مورد نحوه دریافت حقوق در صورت تاخیر، ویدیو را تماشا کنید.

عواقب برای کارفرما در صورت تاخیر در پرداخت

عدم رعایت شرایط توسط کارفرما قرارداد استخداماز جمله تأخیر در پرداخت ها، مستلزم نوعی تلافی است.

لیست پیامدهای احتمالی:

• خاتمه دادن فعالیت کارگریکارکنان شرکت در صورت عدم پرداخت دستمزد بیش از 15 روز پس از دوره مشخص شده در قرارداد کار یا قرارداد جمعی (ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
• بر اساس درآمد متوسط؛
• انجام اقدامات اداری و (یا) مسئولیت مالی، از جمله پرداخت غرامت پولی به کارکنان. مسئولیت اداری شامل اعمال جریمه و تعلیق فعالیت شرکت است.
• تعقیب کیفری؛
• شروع رسیدگی به ورشکستگی توسط کارکنان شرکت در صورت تاخیر در پرداخت بیش از 3 ماه.

شایان ذکر است:اگر حقوق و دستمزد طبق طرح خاکستری یا سیاه به کارمندان پرداخت شود، حتی در دادگاه نیز اثبات حقایق تاخیر و عدم پرداخت بسیار دشوار خواهد بود و پاسخگویی کارفرما تقریبا غیرممکن خواهد بود. بنابراین، ارزش دارد که از قبل با کارفرما در مورد پرداخت رسمی دستمزدها بحث شود.

غرامت کارمند در صورت تاخیر در حقوق

پرداخت غرامت نقدی دیرکرد دستمزد یکی از اقدامات تشویقی برای پرداخت به موقع است. به عنوان یک قاعده، نشان دهنده سود معینی است که به مقدار بدهی تعلق می گیرد. پرداخت سود غرامت در صورت تأخیر دستمزد، بدون توجه به دلایل تاخیر در پرداخت، مسئولیت کارفرما است (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

حداقل میزان هزینه های غرامت، طبق قانون فدرال شماره 272 مورخ 3 اکتبر 2016، برابر با 1/150 نرخ کلیدی بانک روسیه برای میزان پرداخت های تاخیری برای هر روز تاخیر است. نرخ کلیدی در 27 مارس 2017 9.75٪ است. بنابراین کارفرما موظف است درآمد او را به اضافه غرامت محاسبه شده برای هر روز تاخیر در پرداخت به کارمند بپردازد.

می توانید قبل از تماس با سازمان های دولتی مختلف در تیم، مشکل حقوق تاخیر را حل کنید. برای این منظور، شرکت کمیسیون اختلاف کار ایجاد می کند. باید از نمایندگانی از طرف کارمند و کارفرما به تعداد مساوی تشکیل شود. کمیسیون ظرف 10 روز مشکل را حل خواهد کرد. اگر حل و فصل مسالمت آمیز به نتیجه نرسید، پس باید با مقامات نظارتی ایالتی تماس بگیرید.

در مورد موضوع مقاله سوال بپرسید و از یک متخصص پاسخ بگیرید

قانون جدیددر مورد حقوق و دستمزد سال 2017 قبلاً در اکتبر 2016 شروع به کار کرد ، بنابراین امسال همه از ظرافت ها و تفاوت های ظریف این موضوع نیز به خوبی آگاه هستند. بنابراین، آنها موظف به اطاعت صد در صد از نوآوری هستند. تغییر جدید قانون فدرال شماره 272-F3 در 3 ژوئیه 2016 در مورد تشویق کارفرمایان به پرداخت به موقع دستمزد کارکنان است. علاوه بر این، پرداخت شده است مبلغی پولبه هیچ وجه نباید کمتر از سطح معیشتی تعیین شده در منطقه و منطقه معین باشد، در غیر این صورت این نیز نقض قابل توجه قانون تلقی می شود.

اما چرا این قانون ضروری است؟ اول از همه، دلیل اصلی و اصلی پذیرش آن، تصویر فاجعه بار و وحشتناکی است که با دستمزد در سراسر کشور ایجاد شده است. طبق آمار ارائه شده و موجود برای سال 2015-2016، دستمزد معوقه بیش از 3.5 میلیارد روبل است. اگر این رقم را به طور متوسط ​​برای یک ماه محاسبه کنید، میزان بدهی به طور مداوم در حال افزایش است و 230-250 میلیون روبل افزایش می یابد، که در نهایت می تواند به مقدار مناسبی از پول برسد، که به سادگی فراتر از توان بودجه کشور خواهد بود. . در واقع، در ابتدای سال 2017، میزان چنین بدهی دستمزد بیش از 4 میلیارد روبل بود. و در ادامه چه اتفاقی خواهد افتاد؟ بر اساس همین واقعیت ها و شرایط بود که تصمیم به وضع مقررات جدید در خصوص پرداخت دستمزدها گرفته شد تا به نحوی وضعیت در این راستا بهبود یابد و متعادل شود.

موافقم، وضعیت واقعاً مأیوس کننده به نظر می رسد، به ویژه در پس زمینه کاهش درآمد واقعی جمعیت، اخراج کارکنان و نقض گسترده حقوق کار کارگران. به عنوان مثال در سال 1394 بیش از 80 هزار تخلف مربوط به این حوزه یعنی تخلفات پرداخت دستمزد ثبت و شناسایی شده است. به همین دلیل است که دولت فدراسیون روسیه تصمیم گرفت قانون را به طور جدی تشدید کند که به طور قابل توجهی مسئولیت کارفرمایان را در قبال کارکنان خود افزایش می دهد. قانون جدید که در سال 2017 اجرایی می شود، تعدادی از موارد را نیز شامل می شود اقدامات اضافیکه به بازگرداندن نظم در این منطقه کمک خواهد کرد.

این چه نوع اقداماتی است؟

1.گسترش و افزایش فهرست وظایف کارفرمایان در قبال کارکنان خود.

2. کارگران تعدادی تدابیر اضافی و ضمانت های احترام به حقوق و منافع اقتصادی خود دریافت خواهند کرد.

3. تشدید مسئولیت مادی، مدنی، قانونی و اداری کارفرما در قبال کارکنان خود.

همراه با لازم الاجرا شدن قانون جدید، کارمندان مطلقاً هر صنعت، حوزه و جهت حقوق و مسئولیت های جدیدی را دریافت می کنند که در قانون و قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

حقوق و تعهدات جدید کارفرمایان و کارمندان جریمه عدم پرداخت دستمزد به کارکنان.

این حقوق که هر کارمندی باید در مورد آن بداند چیست؟

و این فقط بخش کوچکتمام آن مجازات ها در سال 2017 که می تواند انتظار کارفرمایی را داشته باشد که به حقوق قانونی کارکنان خود احترام نمی گذارد، در نتیجه، در حال حاضر در سال 2017 می توانیم با خیال راحت بگوییم. که هر کارمند تحت حمایت قابل اعتماد و حمایت از حقوق خود است، نکته اصلی این است که از صحبت در مورد آنها نترسید، زیرا در غیر این صورت تخلفات ادامه خواهد یافت.

حق الزحمه کارگر است مهمترین جنبه روابط کارو نه تنها باید با رعایت مهلت ها و حجم های تعیین شده در سطح قانونگذاری صادر شود.

در سال 2018، طبق الزامات قانونی، دستمزد باید پرداخت شود هر 15 روز. در عین حال، چنین توجیهی به عنوان پیشروی در اسناد نظارتیغایب. پیشرفت، همانطور که شهروندان به درک آن عادت دارند، طبق اسناد، است قسمت اول حقوق.

در عین حال، تاریخ خاصی برای صدور درآمد وجود ندارد؛ کارفرما می تواند به طور مستقل تاریخ های در نظر گرفته شده برای این کار را با در نظر گرفتن مشخصات تولید تعیین کند، اما در عین حال مهلت 15 روزه را رعایت کند.

همچنین استفاده از طرح مورد علاقه کارفرمایان - پیش پرداخت تا روز بیستم و پرداخت های پایه تا پانزدهم ماه آینده در سال 2018 - غیرقابل قبول است، زیرا بین پیش پرداخت و حقوق 25 روز فاصله وجود دارد. سال است نقض الزامات قانونی.

کلیه کارکنان مؤسسات دولتی و شهرداری و همچنین افرادی که در صندوق های خارج از بودجه کار می کنند، از اول جولای 2018 پرداخت های مالی دریافت کرده اند. منحصراً در کارت "جهان" که در سراسر فدراسیون روسیه از جمله شبه جزیره کریمه کار می کند.

انتقال کامل به سیستم پرداخت داخلی روسیه تا سال 2020 رخ خواهد داد. سازمان های تجاری نمی توانند روش های محاسبه دستمزد و پیش پرداخت ها را تغییر دهند.

مهلت های جدید برای رده های مختلف کارگران

با مقیاس عظیم تولید و تعداد بخش های زیاد، تعیین مهلت های مختلف برای صدور بخش هایی از وجوه برای هر بخش، اما مجدداً رعایت مهلت های تعیین شده برای هر یک از آنها مجاز است.

به عنوان مثال، صدور پول در کارگاه ها در تاریخ 1 رخ می دهد و در بخش حسابداری و پرسنل در روز 5، جریمه ای برای این کار وجود ندارد، زیرا کارفرما حق دارد تاریخ پرداخت دستمزد را تنظیم کند.

نکته اصلی رعایت مهلت های تعیین شده توسط قانونگذار است: صدور درآمد قبل از پانزدهم و پیش پرداخت - با فاصله زمانی 15 روز.

با توجه به معیارهای تبعیض آمیز در در این موردشما لازم نیست نگران باشید، زیرا زمانی که پرداخت ها در زمان های مختلف انجام می شود، آنها کاملا غایب.

چارچوب قانونی

مقررات موضوع دستمزد کارگران درج شده است قانون فدرالو قانون کار فدراسیون روسیه:

1. قانون فدرال شماره 272 سال 2016 نشان دهنده افزایش مسئولیت کارفرما در صورت نقض مهلت های پرداخت درآمد است و همچنین عملکرد کارفرما را برای تعیین تاریخ مشخص نشان می دهد.
2. در سال 2017، طبق قانون فدرال شماره 125، تغییراتی در قانون کاردر مورد پرداخت و تعلق دستمزد به کارگران.
3. در صورت نقض الزامات قانونی، مالک شرکت مطابق با قسمت 6 هنر مسئول است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.
4. در هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه مهلت پرداخت دستمزد را تا 15 روز ماه آینده مشخص می کند.

محل نمایش تاریخ و اندازه

در این موضوع وجود دارد تناقضات خاصبین دادگاه ها در نظر گرفته شده است مسائل بحث بر انگیزدر مورد روابط کار و روسترود.

دایره اسناد معلوم می شود بعد:

• مقررات کار؛
• قرارداد جمعی؛
• قرارداد فردی

پیش از این، قوانین قانونی این فهرست را به طور کامل ارائه می کردند و روسترود باید تاریخ را در هر سه سند نشان می داد، اما برای یک قاضی ذکر شماره در یکی از آنها کافی است.

پس از تغییرات در سال 2016، بازرسی کار اجازه داد که تاریخ وارد قوانین شود. نظم کارو یکی از قراردادها

با این حال، طبق قانون، اطلاعات در یکی از سه سند کافی است. در این مورد، توصیه می شود از مشخصات استفاده کنید و تاریخ های شناور را مشخص نکنید، زیرا این می تواند یک دوره بیش از 15 روز بین پرداخت ها را تعیین کند.

هنگام اعطای حقوق به یک کارمند، حسابدار باید به درستی مقادیر تعهدی را در فیش حقوقی منعکس کند:

1. بخش اصلی درآمد برای یک ماه خاص تعلق می گیرد.
2. مبالغ کسورات با اشاره به مبنای کسر آنها.
3. اندازه غرامت پولی، حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی و سایر تعهدات.

حجم و فرکانس

صدور پیش پرداخت 40 درصد از کل شارژها نقض الزامات نیست. موضوع مربوط به اندازه پیش پرداخت به اندازه دوره های پرداخت مهم است.

برای کارفرما، میزان بهینه پیش پرداخت خواهد بود 43,5% از جانب مبلغ کلحقوق و دستمزد با توجه به اینکه نسبت درصد مورد نیاز رعایت شده و در عین حال میزان وجوه کسب شده برای نیم ماه نیز رعایت شده است، زیرا این نسبت طبق قانون نمی تواند کمتر از وجوه کسب شده در دوره گذشته باشد.

به عنوان مثال، 100٪ حقوق به یک کارمند اعتبار داده می شود؛ وقتی مالیات بر درآمد شخصی از میزان درآمد کم شود، 87٪ باقی می ماند و 43.5٪ نیمی از این درآمد است.

برای حذف مسائل بحث برانگیز، باید 43.5٪ پرداخت شود، زیرا این مبلغ نیمی از پول به دست آمده است، مشروط بر اینکه کارمند طبق برنامه کار کرده باشد.

کارفرما مستحق نیستکمتر از 2 بار در ماه پرداخت کنید.

او می تواند 3-4 بار حتی هر هفته به کارمند وجوه بپردازد، اما نه فقط 1 بار، زیرا این امر تخلف از قانون تلقی می شود. می توان یکباره صادر کرد فقط در صورت درخواست کتبی کارمند. سپس سازمان به طور کاملاً قانونی نمی تواند برای یک ماه تمام وجوه به کارمند اختصاص دهد.

همچنین لازم نیست دستمزد را پیش پرداخت کنید، یعنی 100٪ پیش پرداخت، زیرا در صورت اخراج یک زیردست، اضافه پرداختی قابل برگشت نیست.

اگر کارمند به طور مستقل از قبل وجوه درخواست کند، هنگام صدور آنها ضروری است قرارداد وام.

علاوه بر این، کارمند حق دارد در مورد تغییرات در زمان پرداخت پول به دست آمده، که در اعمال محلیشرکت ها

اگر با چنین الزامی موافق هستید، باید:

1. تصمیم را در اسناد قانونی منعکس کنید.
2. یک بیانیه کتبی از کارمند دریافت کنید که طبق فرم استاندارد تهیه شده است.

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که آزادی زودهنگام وجوه سررسید نیز تخلف از قانون تلقی شده و مشمول مسئولیت اداری است.

روش پاداش

پرداخت پاداش نیز در سطح قانونگذاری ایجاد شده است. طبق قانون، پاداش جزء درآمد است و کارفرما موظف است حداکثر تا 15 روز از تاریخ تعلق آن را صادر کند. همین امر در مورد اقلام تعهدی ماهانه برای دستاوردها نیز صدق می کند.

در این مورد، پاداش تعلق گرفته، به عنوان مثال، برای اکتبر باید حداکثر تا 15 نوامبر دریافت شود. نکته اصلی این است رعایت 15 روز تعیین شده.

چه مدارکی لازم است؟

برای محاسبه حقوق شما نیاز دارید اسناد منبع، مانند:

• برنامه زمانبندی کارکنان؛
• سفارش کار، برگه مسیر و سایر اسناد گزارش در مورد کار انجام شده؛
• برگه زمان
• برای انعکاس میزان حقوق، فیش حقوقی الزامی است.

این سند بازتابی از اطلاعات مربوط به انواع مختلفاقلام تعهدی به یک کارگر خاص که توسط صندوق دستمزد ارائه می شود و همچنین پرداخت های تشویقی و غرامت.

این سند است که میزان پیش پرداخت صادر شده برای نیمه اول ماه را منعکس می کند.

بجز فرم استانداردهنوز هست صورت حقوق و دستمزد تلفیقی، که در آن اطلاعات به همان ترتیبی که در مورد اول وجود دارد، اما برای کل شرکت نمایش داده می شود.

لازم به یادآوری است که استفاده از بیانیه های استاندارد ضروری نیست؛ کافی است از اسناد توسعه یافته مستقل استفاده کنید، اما با رعایت توصیه های اساسی و با تأیید به عنوان اسناد داخلی محلی.

مالیات بر درآمد از کل مبلغ محاسبه شده برای کارمند کسر می شود. برای انجام این کار، باید تمام مبالغ لازم و انباشته برای پرداخت - حقوق، پاداش، غرامت، سایر کمک هزینه ها - را جمع آوری کنید و 13٪ از این مقدار کم کنید.

این محاسبه بسیار ساده است و هر کارمنددر صورت اطلاع از مبلغی که به وی تعلق می گیرد می تواند صحت کسورات انجام شده توسط حسابدار را بررسی کند.

این مبلغ در پایان ماه از کل مبلغ پرداختی محاسبه می شود و در روز صدور حقوق یا روز بعد به مراجع نظارتی واریز می شود، همه چیز بستگی به نحوه پرداخت حقوق دارد.

مالیات بر درآمد یک بار در ماه محاسبه می شود و از پیش پرداخت کسر نمی شود.

جبران تاخیر

در صورت عدم پرداخت به موقع دستمزد، نرخ اعمال می شود 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیهضرب در مقدار دستمزد پرداخت نشده.

این ضرب برای تمام مبالغی که به موقع پرداخت نشده اند به طور جداگانه اعمال می شود.

به عنوان مثال، اگر 15 روز تقویم تاخیر در پیش پرداخت وجود داشته باشد و حقوق 3 باشد. روزهای تقویم، سپس غرامت برای هر نوع پرداخت محاسبه می شود:

کارمزد ماهانه (مالیات بر درآمد شخصی کسر شده) * 43.5 درصد پیش پرداخت * نرخ کلیدی بانک مرکزی / 1/150 * 15 روز تاخیر = غرامت پیش پرداخت

اقلام تعهدی ماهانه (کاهش مالیات بر درآمد شخصی) * نرخ کلید بانک مرکزی / 1/150 * 3 روز تاخیر = غرامت حقوق

مسئولیت کارفرما

کارفرما ممکن است برای موارد زیر مجازات شود:

• تاخیر در حقوق؛
• تعهدی زیر حداقل دستمزد.

که در آن مجازات ها به شرح زیر خواهد بود:

1. برای اولین تخلف- 30000-50000 روبل برای نهاد قانونی، مدیر توبیخ یا جریمه ای به مبلغ 10000-20000 روبل دریافت می کند.
2. در صورت تکرار تخلفشرکت 50000-100000 روبل جریمه می شود و مدیر برای 2-3 سال رد صلاحیت می شود یا جریمه 20000-30000 روبل دریافت می کند.

نتیجه

پرداخت دستمزد به شدت توسط قانونگذار کنترل می شود، زیرا رفاه کارگرانی که تمام تلاش خود را برای کسب درآمد انجام می دهند به دریافت به موقع آن بستگی دارد.

جزئیات پرداخت در ویدیو ارائه شده است.