ઘર સ્વચ્છતા રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ સોવિયેટના શિસ્તના નિયમો વાંચો. રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોનું શિસ્ત ચાર્ટર - ફાઇલ n1.doc

સ્વચ્છતા

રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ સોવિયેટના શિસ્તના નિયમો વાંચો. રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોનું શિસ્ત ચાર્ટર - ફાઇલ n1.doc

મંજૂર
રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામું દ્વારા
રશિયન ફેડરેશન
તારીખ 14 ડિસેમ્બર, 1993 એન 2140

શિસ્તબદ્ધ ચાર્ટર
રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળો

આ ચાર્ટર લશ્કરી શિસ્તના સારને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, તેનું પાલન કરવાની લશ્કરી કર્મચારીઓની જવાબદારીઓ, પ્રોત્સાહનોના પ્રકારો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો, તેમને લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ઉપરીઓ) ના અધિકારો, તેમજ દરખાસ્તો, અરજીઓ અને સબમિટ કરવાની પ્રક્રિયા અને વિચારણા. ફરિયાદો

લશ્કરી એકમો, જહાજો, મુખ્ય મથકો, વિભાગો, સંસ્થાઓ, સાહસો, સંસ્થાઓ અને લશ્કરી, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ <*>રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળો, તેમની લશ્કરી રેન્ક, સત્તાવાર સ્થિતિ અને યોગ્યતાઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આ ચાર્ટરની આવશ્યકતાઓ દ્વારા સખત રીતે માર્ગદર્શન આપવું આવશ્યક છે.

<*>નીચેનામાં, સંક્ષિપ્તતા માટે, અમે તેમને "લશ્કરી એકમો" તરીકે ઓળખીશું.

ચાર્ટર સરહદ સૈનિકોના લશ્કરી કર્મચારીઓ, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના આંતરિક સૈનિકો, રેલ્વે સૈનિકો, નાગરિક સંરક્ષણ સૈનિકો, ફેડરલ રાજ્ય સુરક્ષા એજન્સીઓની સિસ્ટમ, રશિયન ફેડરેશનની સુરક્ષાનું મુખ્ય નિર્દેશાલય, સરકાર માટે ફેડરલ એજન્સીને લાગુ પડે છે. રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયની રાજ્ય ફાયર સર્વિસ, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય મંત્રાલયો અને વિભાગો હેઠળના સંદેશાવ્યવહાર અને માહિતી.

વધુમાં, શિસ્ત ચાર્ટરની જોગવાઈઓ લશ્કરી સેવામાંથી છૂટા કરાયેલા નાગરિકોને લશ્કરી ગણવેશ પહેરવાના અધિકાર સાથે લાગુ પડે છે, જ્યારે તેઓ લશ્કરી ગણવેશ પહેરે છે.

પ્રકરણ 1 સામાન્ય જોગવાઈઓ

1. લશ્કરી શિસ્ત એ કાયદાઓ, લશ્કરી નિયમો અને કમાન્ડરો (ચીફ) ના આદેશો દ્વારા સ્થાપિત ઓર્ડર અને નિયમોનું તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા કડક અને ચોક્કસ પાલન છે.

2. લશ્કરી શિસ્ત દરેક સૈનિકની લશ્કરી ફરજ પ્રત્યેની જાગૃતિ અને તેના ફાધરલેન્ડના સંરક્ષણ માટેની વ્યક્તિગત જવાબદારી, તેના લોકો પ્રત્યેની તેમની નિઃસ્વાર્થ નિષ્ઠા પર આધારિત છે.

લશ્કરી કર્મચારીઓમાં ઉચ્ચ શિસ્ત સ્થાપિત કરવાની મુખ્ય પદ્ધતિ સમજાવટ છે. જો કે, પ્રતીતિ તેમની લશ્કરી ફરજ પૂરી કરવામાં અપ્રમાણિક હોય તેવા લોકો સામે બળજબરીભર્યા પગલાંના ઉપયોગને બાકાત રાખતી નથી.

3. લશ્કરી શિસ્ત દરેક સર્વિસમેનને ફરજ પાડે છે:

લશ્કરી શપથ પ્રત્યે વફાદાર રહો, રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ અને કાયદાનું સખતપણે પાલન કરો;

તમારી લશ્કરી ફરજ કુશળતાપૂર્વક અને હિંમતથી બજાવો, પ્રામાણિકપણે લશ્કરી બાબતોનો અભ્યાસ કરો, લશ્કરી અને રાજ્યની મિલકતની સંભાળ રાખો;

લશ્કરી સેવાની મુશ્કેલીઓ સહન કરવી, કોઈની લશ્કરી ફરજ પૂરી કરવા માટે કોઈનું જીવન છોડવું નહીં;

જાગ્રત રહો, લશ્કરી અને રાજ્યના રહસ્યોને સખત રીતે જાળવો;

લશ્કરી નિયમો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધોના નિયમો જાળવો, લશ્કરી મિત્રતા મજબૂત કરો;

કમાન્ડરો (ઉચ્ચ અધિકારીઓ) અને એકબીજા પ્રત્યે આદર દર્શાવો, લશ્કરી શુભેચ્છા અને લશ્કરી સૌજન્યના નિયમોનું પાલન કરો;

જાહેર સ્થળોએ તમારી જાતને ગૌરવ સાથે આચરો, તમારી જાતને અટકાવો અને અન્યને અયોગ્ય ક્રિયાઓથી રોકો અને નાગરિકોના સન્માન અને ગૌરવને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરો.

4. ઉચ્ચ લશ્કરી શિસ્ત પ્રાપ્ત થાય છે:

લશ્કરી કર્મચારીઓમાં ઉચ્ચ નૈતિક, મનોવૈજ્ઞાનિક અને લડાયક ગુણો અને કમાન્ડરો (ઉપરીઓ) પ્રત્યે સભાન આજ્ઞાપાલન સ્થાપિત કરવું;

તેમની ફરજો અને લશ્કરી નિયમોની જરૂરિયાતોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે દરેક સર્વિસમેનની વ્યક્તિગત જવાબદારી;

લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં આંતરિક વ્યવસ્થા જાળવવી, તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા દિનચર્યાનું કડક પાલન;

લડાઇ તાલીમ અને કર્મચારીઓના સંપૂર્ણ કવરેજનું સ્પષ્ટ સંગઠન;

કમાન્ડરો (ઉપરીઓ) ની તેમના ગૌણ અધિકારીઓની દૈનિક માંગ અને તેમની કામગીરી પર નિયંત્રણ, લશ્કરી કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત ગૌરવ માટે આદર અને તેમની સતત સંભાળ, કુશળ સંયોજન અને યોગ્ય ઉપયોગસમજાવટ, બળજબરી અને સામૂહિકના સામાજિક પ્રભાવના પગલાં;

લશ્કરી એકમ (એકમ) માં જરૂરી સામગ્રી અને રહેવાની પરિસ્થિતિઓનું નિર્માણ.

5. તેના કમાન્ડર અને ડેપ્યુટી કમાન્ડર લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં શિસ્તની સ્થિતિ માટે જવાબદાર છે. શૈક્ષણિક કાર્ય, જેમણે સતત ઉચ્ચ લશ્કરી શિસ્ત જાળવવી જોઈએ, ગૌણ અધિકારીઓએ તેનું પાલન કરવાની, લાયકને પ્રોત્સાહિત કરવાની અને બેદરકારી કરનારાઓને કડક પરંતુ ન્યાયી સજા કરવાની માંગણી કરવી જોઈએ.

6. લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં ઉચ્ચ લશ્કરી શિસ્ત જાળવવા માટે, કમાન્ડર આ માટે બંધાયેલા છે:

ગૌણ અધિકારીઓના વ્યક્તિગત ગુણોનો અભ્યાસ કરો, લશ્કરી નિયમો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત તેમની વચ્ચેના સંબંધોના નિયમોને સમર્થન આપો, લશ્કરી ટીમને એક કરો, વિવિધ રાષ્ટ્રીયતાના લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચે મિત્રતાને મજબૂત કરો;

લશ્કરી શિસ્ત અને નૈતિક સ્થિતિ જાણો - મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિકર્મચારીઓ, લશ્કરી શિસ્તને મજબૂત કરવા અને કર્મચારીઓની નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિમાં સુધારો કરવા, પ્રોત્સાહનોનો ઉપયોગ કરવાની પ્રેક્ટિસ શીખવવા માટે, લશ્કરી શિસ્તને મજબૂત કરવા અને કર્મચારીઓની નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિમાં સુધારો કરવા માટે તેમની પ્રવૃત્તિઓને માર્ગદર્શન આપવા, જરૂરિયાતો, કાર્યો અને પદ્ધતિઓ વિશે ગૌણ કમાન્ડરો (મુખ્ય અધિકારીઓ) દ્વારા સામાન્ય સમજ પ્રાપ્ત કરવા. અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા;

સેવાના નિયમોના ઓળખાયેલા ઉલ્લંઘનોને તાત્કાલિક દૂર કરો અને લશ્કરી એકમ (યુનિટ) ની લડાઇ અસરકારકતાને નુકસાન પહોંચાડતી કોઈપણ ક્રિયાઓને નિર્ણાયક રીતે દબાવો; કાનૂની પ્રચારનું આયોજન કરવું અને ગુનાઓ, ઘટનાઓ અને દુષ્કર્મોને રોકવા માટે કાર્ય હાથ ધરવું;

અડગ અમલની ભાવનામાં ગૌણ અધિકારીઓને તાલીમ આપો

લશ્કરી શિસ્ત અને ઉચ્ચ પ્રદર્શનની જરૂરિયાતો, તેમની ભાવના વિકસાવવા અને જાળવી રાખવા સ્વ સન્માન, લશ્કરી સન્માન અને લશ્કરી ફરજની સભાનતા, લશ્કરી એકમ (એકમ) માં લશ્કરી શિસ્તના ઉલ્લંઘન પ્રત્યે અસહિષ્ણુ વલણ બનાવો, ખાસ કરીને લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધોના કાયદાકીય નિયમો, સામાજિક અન્યાયની હકીકતો, પ્રચારનો વ્યાપક ઉપયોગ કરીને;

લશ્કરી શિસ્તની સ્થિતિ અને તેના ગૌણ સૈન્ય કર્મચારીઓની નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિનું વ્યવસ્થિત વિશ્લેષણ કરો, તાત્કાલિક અને ઉદ્દેશ્યપૂર્વક તેમને ઉચ્ચ કમાન્ડર (ચીફ) ને જાણ કરો અને તરત જ ગુનાઓ અને ઘટનાઓની જાણ કરો.

વ્યક્તિગત, રાષ્ટ્રીય ગૌરવ, લશ્કરી કર્મચારીઓના સામાજિક અને કાનૂની રક્ષણ માટે ચિંતા - સૌથી મહત્વપૂર્ણ જવાબદારીસેનાપતિ (મુખ્ય). લશ્કરી શિસ્ત, ગુનાઓ અને ઘટનાઓના ઉલ્લંઘનને છુપાવનાર કમાન્ડર (મુખ્ય) જવાબદાર છે.

7. કમાન્ડર (મુખ્ય) તેના ગૌણ અધિકારીઓની નજીક હોવા જોઈએ, તેમની જરૂરિયાતો અને વિનંતીઓ જાણતા હોવા જોઈએ, તેમનો સંતોષ મેળવવો જોઈએ, તેમના ગૌણ અધિકારીઓની વ્યક્તિગત પ્રતિષ્ઠાનું અસભ્યતા અને અપમાન અટકાવવું જોઈએ, સતત કાયદાઓ, લશ્કરી નિયમો અને કડક પાલનના ઉદાહરણ તરીકે સેવા આપવી જોઈએ. ઓર્ડર, નૈતિક શુદ્ધતા અને પ્રામાણિકતા, નમ્રતા અને ઔચિત્યનું ઉદાહરણ બનો.

દરેક સર્વિસમેનને તેના અધિકારો અને કાયદેસર હિતોના રક્ષણમાં વિશ્વાસ હોવો જોઈએ, તેના વ્યક્તિત્વની અદમ્યતા વિશે, તેના સન્માન અને ગૌરવના આદર વિશે કમાન્ડર (ઉચ્ચ) ની ચિંતા અનુભવવી જોઈએ.

8. લશ્કરી શિસ્ત જાળવવામાં કમાન્ડર (મુખ્ય) ની પ્રવૃત્તિઓનું મૂલ્યાંકન લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં ગુનાઓની સંખ્યા દ્વારા નહીં, પરંતુ કાયદાઓ અને લશ્કરી નિયમો સાથેના તેના ચોક્કસ પાલન દ્વારા, તેની શિસ્તની શક્તિનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ અને વ્યવસ્થા પુનઃસ્થાપિત કરવા અને લશ્કરી શિસ્તના ઉલ્લંઘનને સમયસર અટકાવવા માટે તેમની ફરજોની પરિપૂર્ણતા. લશ્કરી શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનાર એક પણ જવાબદારીથી છટકી ન જાય, પરંતુ એક પણ નિર્દોષ વ્યક્તિને સજા થવી જોઈએ નહીં.

કમાન્ડર (મુખ્ય), જેમણે વૈધાનિક હુકમ અને લશ્કરી શિસ્તની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા માટે જરૂરી શરતો પ્રદાન કરી ન હતી, અને જેમણે તેમને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે પગલાં લીધાં નથી, તે આ માટે જવાબદાર છે.

ગૌણ અધિકારીઓના ગુનાઓ, ઘટનાઓ અને દુષ્કૃત્યો માટે કે જે કમાન્ડર (ચીફ) ની પ્રવૃત્તિઓનું સીધું પરિણામ નથી અથવા તેમને રોકવા માટે પગલાં લેવામાં તેની નિષ્ફળતા, તે જવાબદારી સહન કરતું નથી.

દરેક સર્વિસમેન ઓર્ડર અને શિસ્તને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં કમાન્ડર (મુખ્ય) ને મદદ કરવા માટે બંધાયેલા છે. એક સર્વિસમેન કમાન્ડર (ઉપરીયર) ની મદદ ટાળવાની જવાબદારી ધરાવે છે.

9. આદેશ આપવાનો સેનાપતિ (મુખ્ય)નો અધિકાર અને ગૌણની ફરજ નિઃશંકપણે પાળવાની ફરજ એ આદેશની એકતાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો છે.

ગૌણની ખુલ્લી આજ્ઞાભંગ અથવા પ્રતિકારના કિસ્સામાં, કમાન્ડર (મુખ્ય) હુકમ અને શિસ્તને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે કાયદા અને લશ્કરી નિયમો દ્વારા સ્થાપિત તમામ પગલાં લેવા માટે બંધાયેલા છે. આ કિસ્સામાં, શસ્ત્રોનો ઉપયોગ ફક્ત લડાઇની પરિસ્થિતિમાં જ થઈ શકે છે, અને શાંતિ સમયની પરિસ્થિતિઓમાં - રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના આંતરિક સેવા ચાર્ટરની આવશ્યકતાઓ અનુસાર, વિલંબિત ન થઈ શકે તેવા અસાધારણ કિસ્સાઓમાં. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

10. ફક્ત સીધા ઉપરી અધિકારીઓ અને સુપરવાઇઝરો વિભાગમાં ઉલ્લેખિત છે “માં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા ખાસ કેસો"(પ્રકરણ 3).

જુનિયર ઉપરી અધિકારીઓને આપવામાં આવતી શિસ્તની સત્તા હંમેશા વરિષ્ઠ ઉપરી અધિકારીઓને સોંપવામાં આવે છે.

11. કમાન્ડરો (ચીફ), જેમના હોદ્દાનો આ ચાર્ટર (પરિશિષ્ટ 1) માં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી, તેઓ તેમની આધીન લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે, જે પદ માટે પ્રદાન કરવામાં આવેલ લશ્કરી રેન્ક અનુસાર છે:

અ) લાન્સ સાર્જન્ટ, સાર્જન્ટ, ફોરમેન 2 લેખ અને ફોરમેન 1 લેખ - ટુકડી કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

b) વરિષ્ઠ સાર્જન્ટ અને ચીફ સાર્જન્ટ - ડેપ્યુટી પ્લાટૂન કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

c) ફોરમેન અને ચીફ પેટી ઓફિસર, વોરંટ ઓફિસર અને મિડશિપમેન, સિનિયર વોરંટ ઓફિસર અને સિનિયર મિડશિપમેન - કંપની (ટીમ) ના ફોરમેનની સત્તા દ્વારા;

ડી) જુનિયર લેફ્ટનન્ટ, લેફ્ટનન્ટ અને સિનિયર લેફ્ટનન્ટ - પ્લટૂન (જૂથ) કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

e) કેપ્ટન અને કેપ્ટન-લેફ્ટનન્ટ - કંપની કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા (ક્રમ IV નું જહાજ);

f) મેજર, લેફ્ટનન્ટ કર્નલ, ત્રીજા રેન્કના કેપ્ટન અને બીજા રેન્કના કેપ્ટન - બટાલિયન કમાન્ડર (ત્રીજા રેન્કનું જહાજ) ની સત્તા દ્વારા;

g) 1 લી રેન્કના કર્નલ અને કેપ્ટન - રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) ની સત્તા દ્વારા;

h) મુખ્ય જનરલ અને રીઅર એડમિરલ - ડિવિઝન કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

i) લેફ્ટનન્ટ જનરલ અને વાઇસ એડમિરલ - કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

j) કર્નલ જનરલ અને એડમિરલ - સૈન્ય (ફ્લોટિલા) કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

k) સેનાના જનરલ, કાફલાના એડમિરલ અને રશિયન ફેડરેશનના માર્શલ - જિલ્લાના સૈનિકોના કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા, મોરચો, દળોનું જૂથ, કાફલો.

અસ્થાયી રૂપે સત્તાવાર ફરજો નિભાવતી વખતે, કમાન્ડરો (મુખ્ય) ક્રમમાં જાહેર કરાયેલ સ્થિતિ અનુસાર શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે.

12. સબયુનિટ્સ, લશ્કરી એકમો અને રચનાઓના ડેપ્યુટી કમાન્ડર, વહાણના વરિષ્ઠ સહાયક કમાન્ડર, તેમની ગૌણ વ્યક્તિઓના સંબંધમાં, તેમના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીઓને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતા એક સ્તર નીચી શિસ્તની શક્તિનો આનંદ માણે છે.

જહાજો પર જ્યાં મુખ્ય સાથી અને સહાયક કમાન્ડર હોય છે, બાદમાં મુખ્ય સાથીને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતાં એક પગલું નીચે શિસ્તની સત્તા ભોગવે છે.

13. ડેપ્યુટી રેજિમેન્ટ કમાન્ડર અને નીચેના અધિકારીઓ જ્યારે તેમના ઉપરી અધિકારીઓ તરીકે એકમો અથવા આદેશો સાથે વ્યવસાયિક સફર પર હોય, તેમજ કમાન્ડરના ક્રમમાં ઉલ્લેખિત લશ્કરી એકમ હાથ ધરે ત્યારે સ્વતંત્ર કાર્યતેમના યુનિટની જમાવટના સ્થળની બહાર, તેઓ તેમના પદના અધિકારો કરતા એક સ્તર ઉંચી શિસ્તની સત્તા ભોગવે છે.

ટીમ લીડર તરીકે નિયુક્ત લશ્કરી કર્મચારીઓ, અગાઉ ઉલ્લેખિત કેસોમાં, શિસ્તની સત્તાનો આનંદ માણે છે: સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન - કંપની (ટીમ) ફોરમેનની સત્તા; ફોરમેન, ચીફ જહાજના ફોરમેન, વોરંટ ઓફિસર અને મિડશિપમેનના લશ્કરી રેન્ક ધરાવતા - પ્લટૂન (જૂથ) કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા; વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન કે જેઓ પ્લાટૂન (જૂથ) કમાન્ડરના હોદ્દા ધરાવે છે - કંપની કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા.

14. અધિકારીઓ - વિદ્યાર્થીઓ અને કેડેટ્સના એકમોના કમાન્ડર - લશ્કરમાં શૈક્ષણિક સંસ્થાઓપ્રોફેશનલ એજ્યુકેશન તેમની આધીન વ્યક્તિઓના સંબંધમાં શિસ્તની શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે જે તેમના પદના અધિકારો કરતાં એક પગલું વધારે છે.

15. રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ પ્રધાન આ ચાર્ટરના સંપૂર્ણ અવકાશમાં શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે.

16. રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાનો અને સશસ્ત્ર દળોની શાખાઓના કમાન્ડર-ઇન-ચીફ સંરક્ષણ પ્રધાનને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતાં એક પગલું નીચી શિસ્તની શક્તિનો આનંદ માણે છે.

લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના નાગરિક કર્મચારીઓ તેમની નિયમિત સ્થિતિ અનુસાર શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો આનંદ માણે છે.

પ્રકરણ 2 પ્રોત્સાહનો

17. પ્રોત્સાહનો છે મહત્વપૂર્ણ માધ્યમલશ્કરી કર્મચારીઓનું શિક્ષણ અને લશ્કરી શિસ્તને મજબૂત બનાવવી.

દરેક કમાન્ડર (મુખ્ય), આ ચાર્ટર દ્વારા તેમને આપવામાં આવેલા અધિકારોની મર્યાદામાં, ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓને શોષણ, વાજબી પહેલ, ખંત અને સેવામાં વિશિષ્ટતા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે બંધાયેલા છે.

જો કમાન્ડર (ચીફ) માને છે કે તેમને આપવામાં આવેલા અધિકારો પૂરતા નથી, તો તે વરિષ્ઠ કમાન્ડર (ચીફ) ની સત્તા સાથે પ્રતિષ્ઠિત લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહનો માટે અરજી કરી શકે છે.

18. લશ્કરી ફરજના પ્રદર્શનમાં બતાવેલ હિંમત અને બહાદુરી માટે, સૈનિકોના અનુકરણીય નેતૃત્વ માટે અને રાજ્ય અને રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોને અન્ય ઉત્કૃષ્ટ સેવાઓ માટે, લડાઇ તાલીમમાં ઉચ્ચ પ્રદર્શન માટે, નવા પ્રકારનાં શસ્ત્રોમાં ઉત્તમ નિપુણતા માટે. અને લશ્કરી સાધનો, રેજિમેન્ટ કમાન્ડરના ઉપરી અધિકારીઓ, 1 લી રેન્કના જહાજના કમાન્ડર, તેમના સમકક્ષ અને ઉચ્ચ, વ્યક્તિગત બટાલિયનના કમાન્ડર (ક્રમ II ના જહાજો), તેમજ વ્યક્તિગત લશ્કરી એકમોના કમાન્ડર, આર્ટ અનુસાર ઉપયોગ કરીને. બટાલિયન કમાન્ડર (3 જી રેન્કનું જહાજ) ના 11 શિસ્ત સત્તાધિકારીઓને રાજ્ય પુરસ્કારો માટે તેમના ગૌણ સૈનિકોની નામાંકન માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને નાના અધિકારીઓને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે

19. નીચેના પ્રોત્સાહનો સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને લાગુ પડે છે:

b) કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા;

c) લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશે ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા સૈનિકના વતન અથવા અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) માટેનો સંદેશ;

ડી) ડિપ્લોમા, મૂલ્યવાન ભેટો અથવા પૈસા સાથે પુરસ્કાર;

e) લશ્કરી એકમના બેટલ બેનર (નૌકા ધ્વજ) સાથે લહેરાવેલા સર્વિસમેનનો અંગત ફોટોગ્રાફ આપવો;

f) સૈનિકો (નાવિક) ને કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) ની લશ્કરી રેન્ક સોંપવી;

g) આગલા લશ્કરી રેન્કના સાર્જન્ટ્સ (ફોરમેન) ને સોંપણી, નિયમિત હોદ્દા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ લશ્કરી રેન્ક કરતાં એક પગલું વધારે;

h) શ્રેષ્ઠ વિદ્યાર્થીને બેજ સાથે પુરસ્કાર આપવો;

i) લશ્કરી એકમ (જહાજ) (પરિશિષ્ટ 2) ના બુક ઓફ ઓનરમાં સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનના નામ દાખલ કરવા;

j) ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે મુખ્ય રજાની અવધિમાં વધારો (વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેડેટ્સના અપવાદ સાથે) - 5 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે.

આ લેખમાં ઉલ્લેખિત તમામ પ્રોત્સાહનો, ફકરા “c”, “k” સિવાય, સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની સ્થિતિમાં કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને તેમના ગૌણ ફોરમેનને પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

20. સ્ક્વોડ કમાન્ડર, ડેપ્યુટી પ્લાટૂન કમાન્ડર, કંપની (ટીમ) ફોરમેન અને પ્લાટૂન (ગ્રુપ) કમાન્ડરને અધિકાર છે:

બી) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો.

21. કંપનીના કમાન્ડર (ક્રમ IV નું જહાજ) ને અધિકાર છે:

b) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો;

ડી) ભરતી દ્વારા લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે મૂળભૂત રજાની અવધિમાં વધારો - 2 દિવસ સુધી.

22. બટાલિયનના કમાન્ડર (ક્રમ III ના જહાજ) ને અધિકાર છે:

એ) તેના પર અગાઉ લાદવામાં આવેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરો;

b) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો;

c) લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશે લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતા સૈનિકના વતન અથવા અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ)ના સ્થળને જાણ કરો;

ડી) પુરસ્કાર પ્રમાણપત્રો;

e) ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે મૂળભૂત રજાની અવધિમાં વધારો - 3 દિવસ સુધી.

કમાન્ડર અલગ બટાલિયન(ક્રમ II નું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, આર્ટ અનુસાર ઉપયોગ કરીને. 11 બટાલિયન કમાન્ડર (3 જી રેન્કનું જહાજ) ની શિસ્ત સત્તા દ્વારા, વધુમાં, તેમને આર્ટમાં ઉલ્લેખિત પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. 23, પૃષ્ઠ "જી" - "કે".

23. રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) ને અધિકાર છે:

એ) તેના પર અગાઉ લાદવામાં આવેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરો;

b) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો;

ડી) ડિપ્લોમા, મૂલ્યવાન ભેટો અથવા પૈસા સાથે પુરસ્કાર;

e) લશ્કરી એકમના બેટલ બેનર (નૌકા ધ્વજ) સાથે લહેરાવેલા સર્વિસમેનનો વ્યક્તિગત ફોટોગ્રાફ આપો;

f) કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) ની લશ્કરી રેન્ક સોંપો;

g) સાર્જન્ટ્સ (ફોરમેન) ને સિનિયર સાર્જન્ટ (ચીફ ફોરમેન) સુધીની આગલી લશ્કરી રેન્ક સોંપો, જે તેમની નિયમિત સ્થિતિ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ લશ્કરી રેન્ક કરતાં એક પગલું વધારે છે;

h) શ્રેષ્ઠ વિદ્યાર્થીને બેજ સાથે પુરસ્કાર આપો;

i) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઑફ ઓનરમાં સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનના નામ દાખલ કરો;

j) ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે મૂળભૂત રજાની અવધિમાં વધારો - 5 દિવસ સુધી.

24. ડિવિઝન કમાન્ડર, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડર, આર્મી (ફ્લોટિલા) કમાન્ડર, જિલ્લો, મોરચો, દળોનું જૂથ, સૈનિકોના સંબંધમાં ફ્લીટ કમાન્ડર, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને તેમના ગૌણમાં પ્રોત્સાહક પગલાં લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. આ ચાર્ટરથી ભરપૂર.

વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને લાગુ કરવામાં આવેલા પ્રોત્સાહનો

25. નીચેના પ્રોત્સાહનો વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને લાગુ પડે છે:

a) અગાઉ લાદવામાં આવેલી શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરવી;

b) કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા;

c) ડિપ્લોમા, મૂલ્યવાન ભેટો અથવા પૈસા સાથે પુરસ્કાર;

ડી) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઓફ ઓનરમાં વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનના નામ દાખલ કરવા;

e) વરિષ્ઠ વોરંટ અધિકારી અને વરિષ્ઠ મિડશિપમેનના લશ્કરી રેન્કના વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને પ્રારંભિક સોંપણી.

ગૌણ વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

26. પ્લાટૂન (જૂથ) કમાન્ડર, કંપની કમાન્ડર (IV રેન્ક શિપ) અને બટાલિયન કમાન્ડર (III રેન્ક શિપ) ને અધિકાર છે:

એ) તેમના દ્વારા અગાઉ લાદવામાં આવેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરો;

બી) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો.

27. એક અલગ બટાલિયનનો કમાન્ડર (ક્રમ II નું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમનો કમાન્ડર, આર્ટ અનુસાર ઉપયોગ કરીને. બટાલિયન કમાન્ડર (3 જી રેન્કનું જહાજ), રેજિમેન્ટ કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ), ડિવિઝન કમાન્ડર, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડરની 11 શિસ્ત સત્તા, વધુમાં, આર્ટમાં ઉલ્લેખિત પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. 25, ફકરા "c", "d".

28. સૈન્યના કમાન્ડર (ફ્લોટિલા), જિલ્લાના સૈનિકોના કમાન્ડર, મોરચો, દળોનું જૂથ, કાફલો, તેમના સમકક્ષ અને ઉપરી અધિકારીઓ, વોરંટ અધિકારીઓ અને તેમને ગૌણ મિડશિપમેનના સંબંધમાં, અરજી કરવાનો અધિકાર છે. આ ચાર્ટરના સંપૂર્ણ અવકાશમાં પ્રોત્સાહક પગલાં.

અધિકારીઓને પ્રોત્સાહનો લાગુ

29. નીચેના પ્રોત્સાહનો અધિકારીઓને લાગુ પડે છે:

a) અગાઉ લાદવામાં આવેલી શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરવી;

b) કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા;

c) ડિપ્લોમા સાથે પુરસ્કાર, મૂલ્યવાન (વ્યક્તિગત સહિત) ભેટો અથવા પૈસા;

ડી) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઑફ ઓનરમાં અધિકારીઓના નામ દાખલ કરવા;

e) આગામી લશ્કરી ક્રમની પ્રારંભિક સોંપણી;

f) મેજર, 3જી રેન્કના કેપ્ટન સુધીના આગલા સૈન્ય રેન્કની સોંપણી, સમાવેશી, કબજે કરેલા નિયમિત પદ દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક કરતાં એક પગલું વધારે;

g) રજિસ્ટર્ડ કોલ્ડ સ્ટીલ અને ફાયરઆર્મ્સ સાથે પુરસ્કાર.

30. વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં, કલામાં સૂચિબદ્ધ પ્રોત્સાહનો ઉપરાંત. 29, તે બોર્ડ ઓફ ઓનર પર એવા વિદ્યાર્થીઓ અને કેડેટ્સના નામનો સમાવેશ કરવા માટે પણ લાગુ પડે છે કે જેઓ ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સુવર્ણ ચંદ્રક સાથે સ્નાતક થયા હોય અથવા જેમણે માધ્યમિક વ્યાવસાયિક લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયા પછી સન્માન સાથે ડિપ્લોમા મેળવ્યો હોય. શિક્ષણ

તેમના ગૌણ અધિકારીઓને પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

31. કંપનીના કમાન્ડર (IV રેન્કનું જહાજ) અને બટાલિયનના કમાન્ડર (III રેન્કનું જહાજ) પાસે અધિકાર છે:

એ) તેમના દ્વારા અગાઉ લાદવામાં આવેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરો;

બી) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો.

એક અલગ બટાલિયનનો કમાન્ડર (ક્રમ II નું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમનો કમાન્ડર, આર્ટ અનુસાર ઉપયોગ કરીને. 11 બટાલિયન કમાન્ડર (3 જી રેન્કનું જહાજ) ની શિસ્ત સત્તા દ્વારા, વધુમાં, તેમને આર્ટમાં ઉલ્લેખિત પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. 32, આઇટમ "c".

32. રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ), એક ડિવિઝન કમાન્ડર, એક કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડર, આર્મી (ફ્લોટિલા) કમાન્ડર, એક જિલ્લો, મોરચો, સૈનિકોનું જૂથ અને ફ્લીટ કમાન્ડરને અધિકાર છે:

એ) તેમના દ્વારા અગાઉ લાદવામાં આવેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરો;

b) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો;

c) ડિપ્લોમા સાથે પુરસ્કાર, મૂલ્યવાન (વ્યક્તિગત સહિત) ભેટો અથવા પૈસા;

ડી) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઑફ ઓનરમાં અધિકારીઓના નામ દાખલ કરો.

33. સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાનો, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોની શાખાઓના કમાન્ડર-ઇન-ચીફ, જિલ્લાના સૈનિકોના કમાન્ડરને આપવામાં આવેલા અધિકારો ઉપરાંત, મોરચો, દળોના જૂથ, કાફલો, પાસે છે રજિસ્ટર્ડ કોલ્ડ સ્ટીલ અને ફાયરઆર્મ્સ આપવાનો અધિકાર.

પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયા

34. કમાન્ડરો (ચીફ) વ્યક્તિગત સર્વિસમેન અને એકમ અથવા લશ્કરી એકમના સમગ્ર કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહનો લાગુ કરી શકે છે.

સમાન તફાવત માટે, લશ્કરી કર્મચારીઓને ફક્ત એક જ પ્રમોશનની જાહેરાત કરી શકાય છે.

પ્રોત્સાહનનો પ્રકાર નક્કી કરતી વખતે, સર્વિસમેનની યોગ્યતાઓ અથવા વિશિષ્ટતાઓની પ્રકૃતિ તેમજ સેવા પ્રત્યેના તેના અગાઉના વલણને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

35. એક લશ્કરી સર્વિસમેન કે જેની પાસે શિસ્તની મંજૂરી છે તેને અગાઉ લાદવામાં આવેલા દંડને દૂર કરીને પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી ઉઠાવવાનો અધિકાર કમાન્ડર (મુખ્ય) નો છે કે જેના દ્વારા મંજૂરી લાદવામાં આવી હતી, તેમજ તેમના કરતા ઓછી શિસ્ત સત્તા ધરાવતા ઉપરી અધિકારીઓને નિર્દેશિત કરવાનો છે.

સર્વિસમેન પાસેથી એક સમયે માત્ર એક જ શિસ્તની મંજૂરી દૂર કરી શકાય છે.

કમાન્ડર (મુખ્ય) ને તેની શૈક્ષણિક ભૂમિકા ભજવ્યા પછી જ શિસ્તની મંજૂરી ઉઠાવવાનો અધિકાર છે અને સર્વિસમેન લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન દ્વારા તેના વર્તનને સુધારે છે.

36. શિસ્તની મંજૂરી દૂર કરવી - લશ્કરી રેન્ક (સ્થિતિ) માં ઘટાડો - લશ્કરી ક્રમાંક (સ્થિતિ) માં ઘટાડો થયાની તારીખથી ત્રણ મહિના કરતાં પહેલાં ભરતી લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓ પાસેથી હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.

કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા બજાવતા લશ્કરી કર્મચારીઓ પાસેથી શિસ્તની મંજૂરી - ડિમોશન - દૂર કરવામાં આવે છે:

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન માટે - છ મહિના કરતાં પહેલાં નહીં;

વોરંટ અધિકારીઓ, મિડશિપમેન અને અધિકારીઓ તરફથી ડિમોશનની તારીખથી એક વર્ષ પહેલાં નહીં.

ભરતીમાં સેવા આપતા સાર્જન્ટ્સ અને સાર્જન્ટ્સ અને સૈન્ય રેન્કમાં ઘટાડો કરવામાં આવે છે, તેઓ ગમે તે હોદ્દા પર કબજો કરે છે, શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરીને એક સાથે તેમના અગાઉના લશ્કરી રેન્ક પર પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

એક શિસ્તની મંજૂરી - ડિમોશન - એક સાથે તેને તેના અગાઉના પદ પર પુનઃસ્થાપિત કર્યા વિના સર્વિસમેન પાસેથી દૂર કરી શકાય છે.

37. પ્રોત્સાહન - કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા - વ્યક્તિગત સર્વિસમેન, તેમજ એકમ અથવા લશ્કરી એકમના સમગ્ર કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.

38. પ્રોત્સાહન - વતન અથવા લશ્કરી માણસના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) સ્થળે તેના લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશેનો સંદેશ - આ કિસ્સામાં, ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે. વતન અથવા અગાઉના કામના સ્થળે (અભ્યાસ) સર્વિસમેનને તેની સૈન્ય ફરજની પ્રામાણિક પરિપૂર્ણતા અને પ્રાપ્ત પુરસ્કારો વિશે પ્રશંસાનું પ્રમાણપત્ર મોકલવામાં આવે છે.

39. પ્રોત્સાહક - પ્રમાણપત્રો, મૂલ્યવાન ભેટો અથવા પૈસા આપવા - બધા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે અને એક સાથે કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા સાથે અરજી કરી શકાય છે, જ્યારે પ્રમાણપત્ર વ્યક્તિગત લશ્કરી કર્મચારીઓ અને એકમ અથવા લશ્કરી એકમના સમગ્ર કર્મચારીઓ બંનેને એનાયત કરવામાં આવે છે. એક નિયમ, તાલીમ અવધિ (શૈક્ષણિક વર્ષ) ના અંતે, જ્યારે અનામત (નિવૃત્તિ) માં સ્થાનાંતરિત થાય છે, તેમજ જ્યારે સ્પર્ધા (સ્પર્ધા) ના પરિણામોનો સારાંશ આપે છે.

40. પ્રોત્સાહક - લશ્કરી એકમ (નૌકા ધ્વજ) લહેરાવેલા યુદ્ધ બેનર સાથે લેવામાં આવેલ સર્વિસમેનનો અંગત ફોટોગ્રાફ આપવો - સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને લાગુ પડે છે.

દરેક સર્વિસમેન કે જેમના સંદર્ભમાં આ પ્રોત્સાહન લાગુ કરવામાં આવ્યું છે તેમને બે ફોટોગ્રાફ્સ આપવામાં આવે છે (સૈનિકોને સંપૂર્ણ ડ્રેસ યુનિફોર્મમાં, હથિયારો સાથે ફોટોગ્રાફ કરવામાં આવે છે) પાછળના લખાણ સાથે: તે કોને અને શા માટે આપવામાં આવ્યું હતું.

41. પ્રોત્સાહનો - કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) ની લશ્કરી રેન્કની સોંપણી, શેડ્યૂલ કરતા પહેલા લશ્કરી રેન્કની સોંપણી અને મુખ્ય (3જી રેન્કના કેપ્ટન) સુધી અને તેમાં કબજે કરેલા નિયમિત પદ માટે પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક કરતાં એક પગલું વધારે ) - લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે જેમણે રાજ્યનો બચાવ કરતી વખતે, લડાઇ ફરજ (લડાઇ સેવા) નિભાવતી વખતે અથવા અન્ય લશ્કરી સેવા ફરજો નિભાવતી વખતે ઉચ્ચ નૈતિક અને લડાઇના ગુણો દર્શાવ્યા હોય, લડાઇ તાલીમ અને લશ્કરી શિસ્તને મજબૂત બનાવતા ઉત્તમ પ્રદર્શન કર્યું હોય.

42. શ્રેષ્ઠતાનો બેજ ફક્ત તે સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને આપવામાં આવે છે જેઓ તાલીમના એક સમયગાળા દરમિયાન ઉત્તમ વિદ્યાર્થીઓ હતા, અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેડેટ્સ - શૈક્ષણિક વર્ષ દરમિયાન શ્રેષ્ઠ વિદ્યાર્થીઓ.

43. પ્રોત્સાહન - લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઓફ ઓનરમાં પ્રવેશ - આને લાગુ પડે છે:

તાલીમના છેલ્લા સમયગાળાના સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન, ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થઈ રહ્યા છે, જેમણે લડાઇ તાલીમમાં ઉત્તમ પ્રદર્શન કર્યું છે, જેમણે સેવા દરમિયાન દોષરહિત શિસ્ત અને ઉચ્ચ સભાનતા દર્શાવી છે - અનામતમાં સ્થાનાંતરિત થતાં પહેલાં (કેડેટ્સ અને વિદ્યાર્થીઓ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓની - તાલીમ પૂર્ણ થયા પછી;

સશસ્ત્ર દળોમાં દોષરહિત સેવા માટે, કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા બજાવતા લશ્કરી કર્મચારીઓ, તેમજ તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ કે જેમણે ખાસ કરીને તેમની લશ્કરી ફરજના પ્રદર્શનમાં પોતાને અલગ પાડ્યા હતા - તેમની લશ્કરી સેવાના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન.

જ્યારે લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઓફ ઓનરમાં સમાવેશ માટે પ્રોત્સાહનની જાહેરાત કરવામાં આવે છે, ત્યારે સર્વિસમેનને લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના કમાન્ડર દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ પ્રશંસાનું પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવામાં આવે છે, જેમાં સર્વિસમેનના નામની એન્ટ્રી વિશે લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઓફ ઓનરમાં ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થવું, વધુમાં, તે તેના વતન અથવા તેના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ની જગ્યાએ જાણ કરવામાં આવે છે.

44. એક પ્રોત્સાહન તરીકે મૂળભૂત રજાની અવધિમાં વધારો લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં (વોકેશનલ એજ્યુકેશનની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેડેટ્સના અપવાદ સાથે) ભરતી લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થઈ શકે છે, જેમણે લડાઇ તાલીમમાં સારું અને ઉત્તમ પ્રદર્શન કર્યું છે, સેવામાં ખંત અને વિશિષ્ટતા માટે.

મુખ્ય રજાના સમયગાળામાં વધારો લશ્કરી એકમ માટેના ક્રમમાં જાહેર કરવામાં આવે છે.

45. રજિસ્ટર્ડ ધારવાળા શસ્ત્રો અને અગ્નિ હથિયારોનો પુરસ્કાર એ ખાસ કરીને પ્રતિષ્ઠિત અધિકારીઓ માટે તેમના લશ્કરી કાર્યો અને રાજ્ય અને રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોને સેવાઓ માટે માનદ પુરસ્કાર છે.

નોંધાયેલ હથિયાર સાબર, ડેગર, પિસ્તોલ અથવા શિકાર રાઈફલ હોઈ શકે છે.

રજિસ્ટર્ડ શસ્ત્ર પર અનુરૂપ શિલાલેખ ઉપરાંત, લશ્કરી રેન્ક, અટક અને પ્રાપ્તકર્તાના આદ્યાક્ષરો સૂચવવામાં આવે છે. શિલાલેખ શસ્ત્ર પર અથવા ધાતુની પ્લેટ પર બનાવવામાં આવે છે જે શસ્ત્ર, આવરણ અથવા હોલ્સ્ટર સાથે જોડાયેલ હોય છે.

46. રચના પહેલા, લશ્કરી કર્મચારીઓની બેઠકમાં, ઓર્ડરમાં અથવા રૂબરૂમાં પ્રોત્સાહનોની જાહેરાત કરવામાં આવે છે.

પ્રોત્સાહનો માટેના ઓર્ડરની જાહેરાત, તેમજ પ્રતિષ્ઠિત લશ્કરી કર્મચારીઓને પુરસ્કારોની રજૂઆત, સામાન્ય રીતે ગૌરવપૂર્ણ વાતાવરણમાં કરવામાં આવે છે.

પુરસ્કારોના ઓર્ડરની જાહેરાત સાથે જ, લશ્કરી કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે પ્રમાણપત્રો, મૂલ્યવાન ભેટો અથવા પૈસા, લશ્કરી એકમ (નૌકા ધ્વજ) ના લશ્કરી બેનર સાથે લહેરાવેલ લશ્કરી કર્મચારીઓના અંગત ફોટોગ્રાફ્સ, મેરિટ બેજ અને પાઠો સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે. તેમના વતન અથવા વિદેશમાં મોકલવામાં આવેલા સંદેશાઓનું વાંચન કરવામાં આવે છે. લશ્કરી ફરજના તેમના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ)નું સ્થળ.

47. સૈન્ય સૈનિકને સંબંધિત કમાન્ડર (ઉપરીયર) દ્વારા ઉઠાવી લેવામાં આવ્યા પછી અથવા તેના પર છેલ્લો દંડ લાદવામાં આવ્યા પછી એક વર્ષ વીતી ગયા પછી, જો આ સમયગાળા દરમિયાન તેણે બીજો ગુનો કર્યો ન હોય તો તેને કોઈ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો ન હોવાનું માનવામાં આવે છે (સિવાય કે આ ચાર્ટરની કલમ 36, 102 માં ઉલ્લેખિત કેસ માટે).

પ્રકરણ 3 શિસ્ત દંડ

48. લશ્કરી શિસ્ત અથવા જાહેર વ્યવસ્થાના ઉલ્લંઘન માટે, એક સર્વિસમેન વ્યક્તિગત રીતે શિસ્તની જવાબદારી ધરાવે છે.

જો કોઈ સર્વિસમેન લશ્કરી શિસ્ત અથવા જાહેર વ્યવસ્થાનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો કમાન્ડર (ઉચ્ચ) તેને તેની ફરજો અને લશ્કરી ફરજની યાદ અપાવવા માટે પોતાને મર્યાદિત કરી શકે છે, અને જો જરૂરી હોય તો, તેને શિસ્તબદ્ધ પગલાંને આધિન કરી શકે છે. તે જ સમયે, તેણે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે લશ્કરી કર્મચારીઓની શિસ્ત અને શિક્ષણને મજબૂત કરવાના માપદંડ તરીકે લાદવામાં આવેલ દંડ, આચરવામાં આવેલા ગુનાની ગંભીરતા અને તેના પરિણામે કમાન્ડર (ચીફ) દ્વારા સ્થાપિત અપરાધની ડિગ્રીને અનુરૂપ હોવા જોઈએ. કાર્યવાહી

49. લશ્કરી શિસ્ત અથવા જાહેર હુકમના ઉલ્લંઘનની જાહેર નિંદાના હેતુ માટે, લશ્કરી કર્મચારીઓની ગેરવર્તણૂક, કમાન્ડર (મુખ્ય) ના નિર્ણય દ્વારા, વિચારણા અને ચર્ચા કરી શકાય છે: સૈનિકો અને ખલાસીઓ - કર્મચારીઓની બેઠકોમાં; સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન - સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની મીટિંગમાં; વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન - વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનની બેઠકમાં; સ્ત્રી લશ્કરી કર્મચારીઓ - લશ્કરી રેન્ક (હોદ્દા) માં સ્ત્રી લશ્કરી કર્મચારીઓની મીટિંગમાં જે સ્ત્રી લશ્કરી કર્મચારીઓની ગેરવર્તણૂકની ચર્ચા કરવામાં આવી રહી છે તેની લશ્કરી રેન્ક (સ્થિતિ) કરતા ઓછી નથી; અધિકારીઓ - અધિકારીઓની બેઠકમાં.

અધિકારીઓ, વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનના ગેરવર્તણૂકની કોમરેડલી કોર્ટ ઓફ ઓનર દ્વારા સમીક્ષા કરવાનો નિર્ણય લેવા અને તે જ સમયે તેમના પર સમાન ગેરવર્તણૂક માટે શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધ લાદવાનું નક્કી કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

50. આત્યંતિક, તાત્કાલિક કેસોમાં, લશ્કરી કર્મચારીઓને ફરજમાંથી દૂર કરવામાં આવી શકે છે.

લશ્કરી કર્મચારીઓને તે કમાન્ડરો (ચીફ) દ્વારા પદ પરથી દૂર કરવામાં આવે છે જેમને તેમને પદ પર નિયુક્ત કરવાનો અધિકાર આપવામાં આવે છે.

કમાન્ડર (ચીફ), જેમણે ગૌણ અધિકારીને ઓફિસમાંથી દૂર કર્યા હતા, તે આદેશને તાત્કાલિક આની જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે, જે કારણો અને સંજોગોને ઓફિસમાંથી દૂર કરવા તરફ દોરી ગયા હતા.

એક કમાન્ડર (મુખ્ય) જે પર્યાપ્ત આધારો વિના તેના ગૌણને તેના પદ પરથી દૂર કરે છે તે આ માટે જવાબદાર છે.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવામાં આવ્યા છે

51. સૈનિકો અને ખલાસીઓ પર નીચેના દંડ લાદવામાં આવી શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

c) સૈનિકો અને ખલાસીઓને લશ્કરી એકમમાંથી અથવા વહાણથી કિનારે તેમની આગામી બરતરફીની લશ્કરી સેવામાંથી વંચિત રાખવું;

d) સૈનિકો અને ખલાસીઓની સોંપણી જે લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવે છે - 5 ઓર્ડર સુધી;

e) પેટા કલમ હવે અમલમાં નથી. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

f) ઉત્તમ વિદ્યાર્થી બેજની વંચિતતા;

g) કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા બજાવતા સૈનિકો અને ખલાસીઓના અનામતમાં વહેલું સ્થાનાંતરણ.

52. ભરતી પર લશ્કરી સેવા બજાવતા સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન પર નીચેના દંડ લાદવામાં આવી શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

c) લશ્કરી એકમમાંથી અથવા વહાણથી કિનારા સુધીની આગામી બરતરફીની વંચિતતા;

ડી) સબક્લોઝ હવે અમલમાં નથી. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

e) ઉત્તમ વિદ્યાર્થી બેજની વંચિતતા;

f) ડિમોશન;

g) લશ્કરી ક્રમમાં એક પગલું દ્વારા ઘટાડો;

h) નીચલા સ્થાને સ્થાનાંતરણ સાથે લશ્કરી ક્રમમાં એક પગલું દ્વારા ઘટાડો.

53. કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા કરતા સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન પર નીચેના દંડ લાદવામાં આવી શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

c) પેટા કલમ હવે અમલમાં નથી. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

ડી) શ્રેષ્ઠતાના બેજની વંચિતતા;

e) ડિમોશન;

લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે - સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન તરીકે લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતી સ્ત્રીઓ, આ લેખના ફકરા "c" માં અને આર્ટમાં ઉલ્લેખિત દંડ. 51, ફકરા "c" - "d", લાદવામાં આવતા નથી.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને તેમના ગૌણ ફોરમેન પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

54. ટુકડી કમાન્ડરને અધિકાર છે:

b) સૈનિકો અને ખલાસીઓને લશ્કરી એકમમાંથી અથવા વહાણથી કિનારે તેમના આગલા ડિસ્ચાર્જથી વંચિત કરો;

c) સૈનિકો અને ખલાસીઓને સૈન્ય સેવામાં ફરજ બજાવતા વર્ક ઓર્ડર - 1 વર્ક ઓર્ડરને સોંપો.

55. ડેપ્યુટી પ્લાટૂન કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) લશ્કરી એકમમાંથી તેમની આગામી બરતરફીથી ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા સૈનિકો અને સાર્જન્ટ્સને વંચિત કરો;

c) સૈનિકો અને ખલાસીઓને સૈન્ય સેવામાં ફરજ બજાવતા કામના ઓર્ડર માટે સોંપો - 2 ઓર્ડર સુધી.

56. કંપની (ટીમ) ના ફોરમેનને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

c) સૈનિકો અને ખલાસીઓને લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતા વર્ક ઓર્ડર માટે સોંપો - 3 ઓર્ડર સુધી.

57. પ્લાટૂન (જૂથ) કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને લશ્કરી એકમમાંથી અથવા વહાણથી કિનારા સુધીના આગલા ડિસ્ચાર્જથી ભરતી દ્વારા લશ્કરી સેવાથી વંચિત કરો;

c) સૈનિકો અને ખલાસીઓને સૈન્યમાં ફરજ બજાવતા સૈન્ય સેવામાંથી વર્ક ઓર્ડર સોંપો - 4 ઓર્ડર સુધી.

58. કંપનીના કમાન્ડર (ક્રમ IV નું જહાજ) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

59. બટાલિયનના કમાન્ડર (ક્રમ III ના જહાજ) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

c) સૈનિકો અને ખલાસીઓને લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતા વર્ક ઓર્ડર માટે સોંપો - 5 ઓર્ડર સુધી;

એક અલગ બટાલિયનનો કમાન્ડર (ક્રમ II નું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમનો કમાન્ડર, આર્ટ અનુસાર ઉપયોગ કરીને. બટાલિયન કમાન્ડર (III રેન્કનું જહાજ) ની 11 શિસ્ત સત્તા, વધુમાં, આર્ટમાં ઉલ્લેખિત દંડ લાદવાનો અધિકાર છે. 60, પૃષ્ઠ "ડી" - "જી".

60. રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

e) ઉત્તમ વિદ્યાર્થીને બેજથી વંચિત રાખવો;

f) સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને પદભ્રષ્ટ કરો;

g) નિમ્ન પદ પર સ્થાનાંતરણ સહિત વરિષ્ઠ સાર્જન્ટ, ચીફ ફોરમેન અને નીચેનામાંથી એક પગલું ભરતી પર સેવા આપતા સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની લશ્કરી રેન્ક ઘટાડવી;

h) કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા કરતા સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનના અનામત માટે વહેલી મુક્તિ.

61. ડિવિઝન કમાન્ડર, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડર, આર્મી (ફ્લોટિલા) કમાન્ડર, જિલ્લો, મોરચો, દળોનું જૂથ, સૈનિકોના સંબંધમાં ફ્લીટ કમાન્ડર, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને તેમના ગૌણમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાનો અધિકાર છે. આ ચાર્ટરનો સંપૂર્ણ અવકાશ.

વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવામાં આવ્યા છે

62. વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન પર નીચેની દંડ લાદવામાં આવી શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

ડી) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી;

e) ડિમોશન;

f) અનામતમાં વહેલું ટ્રાન્સફર.

આ લેખના ફકરા "c" માં ઉલ્લેખિત દંડ વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન તરીકે સેવા આપતા મહિલા લશ્કરી કર્મચારીઓ પર લાદવામાં આવતો નથી.

વોરંટ અધિકારીઓ અને તેમના ગૌણ મિડશિપમેન પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

63. પ્લાટૂન (ગ્રુપ) કમાન્ડર અને કંપની કમાન્ડર (IV રેન્ક શિપ) ને ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવાનો અધિકાર છે.

64. બટાલિયનના કમાન્ડર (ક્રમ III ના જહાજ) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) પેટા કલમ હવે અમલમાં નથી. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

એક અલગ બટાલિયનનો કમાન્ડર (ક્રમ II નું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમનો કમાન્ડર, આર્ટ અનુસાર ઉપયોગ કરીને. બટાલિયન કમાન્ડર (3જી રેન્કનું જહાજ) ની 11 શિસ્ત સત્તા, વધુમાં, અપૂર્ણ સેવા પાલન વિશે વોરંટ અધિકારીઓને ચેતવણી આપવાનો અધિકાર ધરાવે છે.

65. રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

c) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો.

66. ડિવિઝન કમાન્ડર અને કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

ડી) ડિમોટ કરો.

67. સેનાના કમાન્ડર (ફ્લોટિલા) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

c) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી;

ડી) અવનતિ;

ડી) વહેલા નિવૃત્ત થાઓ.

68. જિલ્લા, મોરચો, દળોના જૂથ, કાફલાના સૈનિકોના કમાન્ડર, વોરંટ અધિકારીઓ અને તેમને ગૌણ મિડશિપમેનના સંબંધમાં, આ ચાર્ટરના સંપૂર્ણ અવકાશમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાનો અધિકાર ભોગવે છે.

અધિકારીઓ પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવામાં આવ્યા છે

69. અધિકારીઓ પર નીચેના દંડ લાદવામાં આવી શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

ડી) ડિમોશન;

e) ડેપ્યુટી રેજિમેન્ટ કમાન્ડર, 1 લી રેન્કના જહાજોના વરિષ્ઠ મદદનીશ કમાન્ડરો પાસેથી અધિકારીઓની અનામતમાં વહેલી ટ્રાન્સફર, તેમને અનુરૂપ અને નીચે.

70. વરિષ્ઠ અધિકારીઓ પર નીચેના દંડ લાદવામાં આવી શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

c) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી;

ડી) ડિમોશન.

કમાન્ડરો (મુખ્ય અધિકારીઓ) ના અધિકારો તેમના ગૌણ અધિકારીઓ પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા માટે

71. કંપની કમાન્ડર (IV રેન્કનું જહાજ) અને બટાલિયન કમાન્ડર (III રેન્કનું જહાજ)ને ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવાનો અધિકાર છે.

એક અલગ બટાલિયનનો કમાન્ડર (ક્રમ II નું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમનો કમાન્ડર, આર્ટ અનુસાર ઉપયોગ કરીને. બટાલિયન કમાન્ડર (3 જી રેન્કનું જહાજ) ના 11 શિસ્ત સત્તાવાળાઓને વધુમાં, અધિકારીઓને અપૂર્ણ કામગીરી વિશે ચેતવણી આપવાનો અધિકાર છે.

72. રેજિમેન્ટ કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) અને ડિવિઝન કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

73. કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડર અને આર્મી (ફ્લોટિલા) કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો.

2. વરિષ્ઠ અધિકારીઓના સંબંધમાં, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડરને ઠપકો અને ગંભીર ઠપકો આપવાનો અધિકાર છે, અને લશ્કર (ફ્લોટિલા) કમાન્ડરને, વધુમાં, અપૂર્ણ સેવા પાલન વિશે ચેતવણી આપવાનો અધિકાર છે.

74. જિલ્લાના સૈનિકોના કમાન્ડર, મોરચો, દળોના જૂથ, કાફલાને અધિકાર છે:

1. અધિકારીઓને લગતા (વરિષ્ઠ અધિકારીઓ સિવાય):

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો;

c) બટાલિયન કમાન્ડરો, ત્રીજા ક્રમના જહાજોના કમાન્ડર, તેમને અનુરૂપ અને નીચેના અધિકારીઓને પદભ્રષ્ટ કરો;

ડી) કંપની કમાન્ડરો, રેન્ક IV ના જહાજોના કમાન્ડર, તેમને અનુરૂપ અને નીચેના અધિકારીઓના અનામત માટે વહેલી મુક્તિ.

2. વરિષ્ઠ અધિકારીઓ વિશે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો.

75. સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાનો, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોની શાખાઓના કમાન્ડર-ઇન-ચીફ, જિલ્લા, મોરચો, દળોના જૂથ, કાફલાના સૈનિકોના કમાન્ડરને આપવામાં આવેલા અધિકારો ઉપરાંત, અધિકાર:

a) ડેપ્યુટી રેજિમેન્ટ કમાન્ડર, 1 લી રેન્કના વહાણના વરિષ્ઠ સહાયક કમાન્ડર, તેમને અનુરૂપ અને નીચેના અધિકારીઓને પદભ્રષ્ટ કરો;

b) બટાલિયન કમાન્ડરો (3જી રેન્કના જહાજો) ના અધિકારીઓની અનામતને વહેલી મુક્તિ, તેમને અનુરૂપ અને નીચે.

વિશેષ કેસોમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવો

76. ગેરીસનના વડાઓ, નૌકાદળના વરિષ્ઠ કમાન્ડરો અને ગેરીસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટોને ગેરીસનના લશ્કરી કર્મચારીઓ પર અથવા અસ્થાયી રૂપે ગેરિસનમાં રહેતા લોકો પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાનો અધિકાર છે. નીચેના કેસો:

a) જ્યારે ગુનો ગેરીસન અથવા ગાર્ડ ડ્યુટીના નિયમોના ઉલ્લંઘનને લગતો હોય;

b) જ્યારે લશ્કરી શિસ્ત અથવા જાહેર વ્યવસ્થાનું ઉલ્લંઘન લશ્કરી એકમના સ્થાનની બહાર કરવામાં આવે છે;

c) વેકેશન પર, બિઝનેસ ટ્રિપ દરમિયાન અથવા ગેરિસન ગાર્ડહાઉસમાં રાખવામાં આવે ત્યારે જ્યારે ગુનો કરવામાં આવ્યો હતો.

પરિવહનના માર્ગો પર લશ્કરી સંદેશાવ્યવહારના વડાઓ, લશ્કરી રાજમાર્ગોના વડાઓ અને સંદેશાવ્યવહાર માર્ગો પરના લશ્કરી કમાન્ડન્ટોને સંદેશાવ્યવહાર માર્ગો પર મુસાફરી કરતી વખતે ગુના કરવા બદલ લશ્કરી કર્મચારીઓ પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાનો અધિકાર છે.

77. આર્ટમાં ઉલ્લેખિત કેસોમાં ગેરવર્તણૂક કરનારા લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં. 76, ઉપરી અધિકારીઓ નીચેના શિસ્ત અધિકારોનો આનંદ માણે છે:

ગેરીસનના વડા અને વરિષ્ઠ નૌકા કમાન્ડર - તેમના મુખ્ય સ્ટાફ પદ દ્વારા તેમને આપવામાં આવેલી સત્તા સાથે;

પરિવહનના મોડ્સ પર લશ્કરી સંદેશાવ્યવહારના વડા અને લશ્કરી ધોરીમાર્ગના વડા - કબજા હેઠળના કર્મચારીઓની સ્થિતિ (કલમ 11) દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક અનુસાર સત્તા દ્વારા;

ગેરીસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટ અને સંદેશાવ્યવહારના માર્ગો પરના તમામ લશ્કરી કમાન્ડન્ટ્સ - એક સત્તા દ્વારા તેમના નિયમિત પદ દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક અનુસાર તેમને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતાં એક સ્તર ઊંચો;

ગેરિસનનો નોન-સ્ટાફ મિલિટરી કમાન્ડન્ટ એ મુખ્ય કર્મચારી પદ દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક અનુસાર તેમને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતાં એક સ્તર ઊંચો સત્તા છે.

78. આર્ટ અનુસાર દંડ લાદનાર બોસ. 76 અને 77, તે લશ્કરી એકમોના કમાન્ડરોને આની જાણ કરો કે જેમાં લશ્કરી કર્મચારીઓએ ગેરવર્તણૂક કરી છે, અને વેકેશન ટિકિટ, મુસાફરી પ્રમાણપત્ર અથવા ઓર્ડર પર અનુરૂપ નોંધ બનાવો.

ઘટનાસ્થળે પહોંચ્યા બાદ સૈનિક કાયમી સેવાતેના પર લાદવામાં આવેલી શિસ્તની મંજૂરી વિશે તેના તાત્કાલિક ઉચ્ચ અધિકારીને જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

એક સર્વિસમેન જે તેના પર લાદવામાં આવેલા દંડની જાણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે આ માટે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી ધરાવે છે.

79. વોરંટ અધિકારીઓ, મિડશિપમેન અને રિઝર્વ અને નિવૃત્ત અધિકારીઓ, જો તેઓ લશ્કરી શિસ્ત, જાહેર વ્યવસ્થાનું ઉલ્લંઘન કરે છે અથવા લશ્કરી ગણવેશ પહેરીને લશ્કરી સન્માન અને લશ્કરી પદની ગરિમાને બદનામ કરતા ગુના કરે છે, તો તેઓ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને પાત્ર હોઈ શકે છે: ઠપકો અને ગંભીર ઠપકો

80. અનામત અને નિવૃત્ત લશ્કરી કર્મચારીઓ પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો (કલમ 79) લાદવાનો અધિકાર આનો છે:

a) વોરંટ અધિકારીઓ, મિડશિપમેન અને જુનિયર અધિકારીઓ માટે - ગેરીસનના વડાઓ, વરિષ્ઠ નૌકા કમાન્ડરો, તમામ લશ્કરી કમાન્ડન્ટ્સ અને જિલ્લા (શહેર) લશ્કરી કમિશનરો કે જેઓ બટાલિયન કમાન્ડર (ત્રીજા રેન્કનું જહાજ) ની સત્તાનો આનંદ માણે છે;

b) વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટે - ગેરિસન્સના વડાઓ, વરિષ્ઠ નૌકા કમાન્ડરો, તમામ લશ્કરી કમાન્ડન્ટ્સ, પ્રજાસત્તાક, પ્રાદેશિક, પ્રાદેશિક, જિલ્લા, જિલ્લા અને શહેર લશ્કરી કમિસર જે રેજિમેન્ટ કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) ની સત્તાનો આનંદ માણે છે;

c) વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટે - જિલ્લા, મોરચા, સૈનિકોના જૂથો, કાફલોના સૈનિકોના કમાન્ડર.

81. અનામત અને નિવૃત્ત લશ્કરી કર્મચારીઓ, જો તેઓ લશ્કરી સન્માન અને તેમના લશ્કરી પદની ગરિમાને બદનામ કરતા ગુના કરે છે, તો તેઓ લશ્કરી ગણવેશ પહેરવાના અધિકારથી વંચિત રહી શકે છે:

ચિહ્નો, મિડશિપમેન અને જુનિયર અધિકારીઓ - જિલ્લાના સૈનિકોના કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા, આગળનો ભાગ, ટુકડીઓનું જૂથ, કાફલો;

વરિષ્ઠ અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓ - સશસ્ત્ર દળોની શાખાઓના કમાન્ડર-ઇન-ચીફની સત્તા દ્વારા, સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાનો અથવા રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ પ્રધાન.

82. જ્યારે એકબીજાને ગૌણ ન હોય તેવા સૈન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા એકસાથે સેવા આપતી વખતે, જ્યારે તેમના સેવા સંબંધો કમાન્ડર (ચીફ) દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતા નથી, ત્યારે તેમાંથી વરિષ્ઠ હોદ્દા દ્વારા અને સમાન હોદ્દા પર લશ્કરી રેન્ક દ્વારા વરિષ્ઠ, કમાન્ડર છે. અને તેમના પદ દ્વારા તેમને આપવામાં આવેલી શિસ્તની સત્તાનો ઉપયોગ કરે છે.

83. લશ્કરી શિસ્ત અથવા લશ્કરી શુભેચ્છાના નિયમોના વરિષ્ઠની હાજરીમાં જુનિયર દ્વારા ઉલ્લંઘન માટે, વરિષ્ઠ જુનિયરને રીમાઇન્ડર આપવા માટે બંધાયેલા છે અને, જો તેની અસર ન થાય તો, લશ્કર દ્વારા સ્થાપિત અન્ય પગલાં લાગુ કરી શકે છે. નિયમો (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

ફકરા બે - ત્રણ - લોસ્ટ ફોર્સ. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

84. કલમ હવે માન્ય નથી. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાની પ્રક્રિયા

85. એક સર્વિસમેન કે જેણે લશ્કરી શિસ્ત અથવા જાહેર વ્યવસ્થાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે તે ફક્ત તે જ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને આધીન હોઈ શકે છે જે આ ચાર્ટરમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે અને સર્વિસમેનના લશ્કરી રેન્ક અને કમાન્ડર (ચીફ) ની શિસ્ત સત્તાને અનુરૂપ હોઈ શકે છે જે તેને લાવવાનું નક્કી કરે છે. શિસ્તની જવાબદારી માટે ગુનેગાર.

86. કમાન્ડર (મુખ્ય) દ્વારા ગૌણ પર શિસ્તની મંજૂરી લાદવાનો નિર્ણય અજમાયશ પહેલા હોવો જોઈએ. તે ગુનેગારોને ઓળખવા, ગુનાના કમિશનમાં ફાળો આપનાર કારણો અને શરતોને ઓળખવા માટે કરવામાં આવે છે.

કાર્યવાહી દરમિયાન, કમાન્ડર (મુખ્ય) સ્થાપિત કરે છે: શું ખરેખર ગુનો થયો હતો; તે ક્યાં, ક્યારે, કયા સંજોગોમાં અને કયા હેતુ માટે કરવામાં આવ્યું હતું; તેણે પોતાને શું વ્યક્ત કર્યું; ચોક્કસ વ્યક્તિઓની ક્રિયા (નિષ્ક્રિયતા) માં અપરાધની હાજરી અને ઘણી વ્યક્તિઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા ગુનાની ઘટનામાં દરેકની અપરાધની ડિગ્રી; ગુનાના પરિણામો શું છે; દોષિત વ્યક્તિની જવાબદારીને ઘટાડવા અને વધુ ખરાબ કરવાના સંજોગો; કારણો અને શરતો કે જે ગુનાના કમિશનમાં ફાળો આપે છે.

જો કાર્યવાહી દરમિયાન તે તારણ આપે છે કે સર્વિસમેનના ગેરવર્તણૂકમાં ગુનાના તત્વો છે, તો લશ્કરી એકમના કમાન્ડર લશ્કરી ફરિયાદીને સૂચિત કરે છે, જો જરૂરી હોય તો, ફોજદારી કેસ શરૂ કરે છે અને તપાસનો આદેશ આપે છે.

87. અપરાધ અને શિસ્તના પગલાં નક્કી કરતી વખતે, નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે: ગુનાની પ્રકૃતિ, જે સંજોગોમાં તે આચરવામાં આવ્યો હતો, તેના પરિણામો, ગુનેગારની અગાઉની વર્તણૂક, તેમજ તેની લશ્કરી સેવાનો સમયગાળો અને સેવા કરવા માટેની પ્રક્રિયાના જ્ઞાનની ડિગ્રી.

શિસ્તની મંજૂરીની તીવ્રતા વધે છે જો ગુનો લડાઇ ફરજ (લડાઇ સેવા) પર હોય ત્યારે અને અન્ય સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનમાં, નશામાં હોય ત્યારે, અથવા જો તે હુકમના નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘનમાં પરિણમ્યો હોય.

88. એક સર્વિસમેન કે જેણે ગુનો કર્યો હોય તેના પર શિસ્તની મંજૂરી લાદવામાં આવે છે, નિયમ પ્રમાણે, 24 કલાકની અંદર, પરંતુ કમાન્ડર (ઉપરીયર) ગુનાની જાણ થયાના દિવસથી 10 દિવસ પછી નહીં. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદતી વખતે, કમાન્ડર (મુખ્ય) એ ગૌણની વ્યક્તિગત પ્રતિષ્ઠાને અપમાનિત ન કરવી જોઈએ અને અસભ્યતાને મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં.

કમાન્ડર (ચીફ) દ્વારા ગૌણને વ્યક્ત કરવામાં આવેલી ચેતવણી, ટિપ્પણી અથવા સેવામાં ચૂકનો કડક સંકેત એ શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી નથી.

એક સર્વિસમેન કે જે પોતાને નિર્દોષ માને છે તેને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાની તારીખથી 10 દિવસની અંદર ફરિયાદ નોંધાવવાનો અધિકાર છે.

89. સેવા દરમિયાન તેમના દ્વારા કરવામાં આવેલા ગુનાઓ માટે, દૈનિક ટુકડી (લડાઇ ફરજ પર) નો ભાગ હોય તેવા સર્વિસમેન પર શિસ્તની મંજૂરી લાદવામાં આવે છે, તે ટુકડી (લડાઇ ફરજ) માંથી બદલાવ પછી અથવા તેની બદલી પછી કરવામાં આવે છે. અન્ય લશ્કરી કર્મચારીઓ, પરંતુ દિવસ પછી કરતાં વહેલા નહીં.

90. નશાની હાલતમાં હોય તેવા સર્વિસમેન પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધ લાદવામાં આવે છે, તેમજ તેની પાસેથી કોઈપણ ખુલાસો મેળવવાનું, જ્યાં સુધી તે શાંત ન થાય ત્યાં સુધી મુલતવી રાખવામાં આવે છે. આ કિસ્સાઓમાં, જો જરૂરી હોય તો, તેને એક દિવસ સુધી ગાર્ડહાઉસ અથવા અસ્થાયી અટકાયત સેલમાં મૂકી શકાય છે, ત્યારબાદ તેની જવાબદારી અંગે નિર્ણય લેવામાં આવે છે.

91. એક જ ગુના માટે અનેક શિસ્તબદ્ધ દંડ લાદવા અથવા એક દંડને બીજા દંડ સાથે જોડવા અથવા સીધા ગુનેગારોને સજા કરવાને બદલે એક યુનિટના સમગ્ર કર્મચારીઓ પર દંડ લાદવા પર પ્રતિબંધ છે. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

92. જો કમાન્ડર (મુખ્ય), ગૌણ દ્વારા કરવામાં આવેલા ગુનાની ગંભીરતાને લીધે, તેને આપવામાં આવેલી શિસ્તની શક્તિને અપૂરતી માને છે, તો તે વરિષ્ઠ કમાન્ડર (મુખ્ય) ની સત્તા દ્વારા ગુનેગાર પર દંડ લાદવા માટે અરજી શરૂ કરે છે. ).

કમાન્ડર (મુખ્ય) કે જેણે તેને આપવામાં આવેલી શિસ્તની સત્તાને ઓળંગી દીધી છે તે આ માટે જવાબદાર છે.

93. વરિષ્ઠ કમાન્ડર (મુખ્ય)ને દંડની ગંભીરતાને કારણે જુનિયર કમાન્ડર (ચીફ) દ્વારા લાદવામાં આવેલી શિસ્તની મંજૂરીને રદ કરવાનો અથવા ઘટાડવાનો અધિકાર નથી, જો બાદમાં તેને આપવામાં આવેલી સત્તાથી વધુ ન હોય.

વરિષ્ઠ કમાન્ડર (મુખ્ય)ને જુનિયર કમાન્ડર (ચીફ) દ્વારા લાદવામાં આવેલી શિસ્તની મંજૂરીને રદ કરવાનો અધિકાર છે જો તેને લાગે કે આ મંજૂરી ગુનાની ગંભીરતાને અનુરૂપ નથી, અને વધુ ગંભીર દંડ લાદવાનો.

94. રાજ્યને થયેલા ગુના અને ભૌતિક નુકસાન માટે શિસ્તભંગના પગલાંને આધિન લશ્કરી સર્વિસમેન ગુનાહિત અને ભૌતિક જવાબદારીમાંથી મુક્ત નથી.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા

95. એક શિસ્તની મંજૂરી, એક નિયમ તરીકે, તાત્કાલિક અને અસાધારણ કિસ્સાઓમાં તેની લાદવાની તારીખથી એક મહિના પછી નહીં. પછી મહિનાનો સમયગાળોદંડ લાગુ કરવામાં આવતો નથી, પરંતુ તેનો રેકોર્ડ સર્વિસ કાર્ડમાં રાખવામાં આવે છે. પછીના કિસ્સામાં, જે વ્યક્તિના દોષ દ્વારા દંડ લાદવામાં આવ્યો ન હતો તેની જવાબદારી છે.

ફરિયાદ દાખલ કરતી વખતે લાદવામાં આવેલી શિસ્તની મંજૂરીનો અમલ ત્યાં સુધી સ્થગિત કરવામાં આવતો નથી જ્યાં સુધી વરિષ્ઠ કમાન્ડર (ચીફ) તરફથી તેને રદ કરવાનો આદેશ ન આવે.

96. લાદવામાં આવેલ શિસ્ત પ્રતિબંધો, જો તેમની અરજી માટેની પ્રક્રિયા આ ચાર્ટરમાં ઉલ્લેખિત નથી, તો જાહેર કરવામાં આવે છે: સૈનિકો અને ખલાસીઓને - વ્યક્તિગત રીતે અથવા રેન્કની સામે; સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને - રૂબરૂમાં, મીટિંગમાં અથવા સાર્જન્ટ્સ અથવા ફોરમેનની રચનાની સામે; વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન માટે - રૂબરૂમાં, વોરંટ અધિકારીઓ અથવા મિડશિપમેનની બેઠકમાં, તેમજ વોરંટ અધિકારીઓ, મિડશિપમેન અને અધિકારીઓની બેઠકમાં; અધિકારીઓને - રૂબરૂમાં, ઓર્ડરમાં અથવા મીટિંગમાં (વરિષ્ઠ અધિકારીઓ - વરિષ્ઠ અધિકારીઓની હાજરીમાં, વરિષ્ઠ અધિકારીઓ - વરિષ્ઠ અધિકારીઓની હાજરીમાં). આ ઉપરાંત, એક આદેશમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની જાહેરાત થઈ શકે છે.

કમાન્ડરો (ઉપર અધિકારીઓ) ને તેમના ગૌણ અધિકારીઓની હાજરીમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની જાહેરાત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

જ્યારે લશ્કરી કર્મચારીઓને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીની જાહેરાત કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે કારણ કે જે સજા તરફ દોરી જાય છે અને લશ્કરી શિસ્ત અથવા જાહેર વ્યવસ્થાનું ઉલ્લંઘન શું છે.

97. ઠપકો એ પ્રાથમિક શિસ્તની મંજૂરી છે અને આર્ટમાં નિર્દિષ્ટ રીતે લશ્કરી સૈનિકને જાહેર કરવામાં આવે છે. આ ચાર્ટરના 96.

સખત ઠપકો માત્ર રચના પહેલા, મીટિંગમાં અથવા ઓર્ડરમાં જાહેર કરવામાં આવે છે.

98. લશ્કરી એકમના સ્થાનથી અથવા વહાણથી કિનારે પછીની બરતરફીની વંચિતતાનો અર્થ એ છે કે લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતા લશ્કરી કર્મચારીઓને સત્તાવાર જરૂરિયાત વિના 7 દિવસ માટે લશ્કરી એકમ છોડવા પર પ્રતિબંધ (જહાજને કિનારે છોડવા માટે) , સાંસ્કૃતિક અને લેઝર સંસ્થાઓ અને લશ્કરી છાવણીની બહાર સ્થિત મનોરંજનના સ્થળોની સામૂહિક (એક એકમના ભાગ રૂપે) મુલાકાતમાં સહભાગિતા સહિત.

99. શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી - વર્ક ઓર્ડર પર નિમણૂક - કંપની (ટીમ) ફોરમેન અથવા ડેપ્યુટી પ્લાટૂન કમાન્ડર દ્વારા કરવામાં આવે છે.

લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતા સૈનિકો અને ખલાસીઓ, તેમજ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના પ્રથમ અને બીજા વર્ષના કેડેટ્સ (જેમણે ભરતી કરી હોય તેવા લશ્કરી કર્મચારીઓને અપવાદ સાથે), વર્ક ઓર્ડરમાં બદલામાં સોંપેલ, કામ કરવા માટે ભરતી કરવામાં આવે છે. તમારા એકમ અથવા લશ્કરી એકમમાં અઠવાડિયાના કોઈપણ દિવસે, વર્ગોમાંથી મુક્ત સમય દરમિયાન. એક વર્ક ઓર્ડરનો સમયગાળો દરરોજ ચાર કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. જ્યાં સુધી લાઇટ ન થાય ત્યાં સુધી કામ પૂર્ણ થાય છે.

100. લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા કુલ શિસ્તના ગુનાઓની સૂચિ પરિશિષ્ટ 5 માં આપવામાં આવી છે. (જૂન 30, 2002 N 671 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ)

101. એક ઉત્તમ વિદ્યાર્થીના બેજની વંચિતતા કમાન્ડર (મુખ્ય) ના લેખિત આદેશ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવે છે, જેની પાસે યોગ્ય શિસ્ત સત્તા છે, અને તે હાથ ધરવામાં આવે છે: સૈનિકો અને ખલાસીઓના સંબંધમાં - લશ્કરી એકમની રચનાની સામે; સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન - સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની લાઇનની સામે.

102. શિસ્તની મંજૂરી - અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશેની ચેતવણી - વોરંટ અધિકારી (મિડશિપમેન) અથવા નિયમિત પદ પરના અધિકારીના કાર્યકાળ દરમિયાન એકવાર લાગુ કરવામાં આવે છે.

જો, આ દંડ લાદ્યા પછી એક વર્ષની અંદર, વોરંટ અધિકારી (મિડશિપમેન) અથવા અધિકારીએ લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન દ્વારા તેની વર્તણૂક સુધારી ન હોય અને દંડ તેની શૈક્ષણિક ભૂમિકા ભજવી ન હોય, તો તેને ડિમોશન માટે નિયત રીતે રજૂ કરવામાં આવે છે. અથવા લશ્કરી સેવામાંથી અનામતમાં વહેલી બરતરફી.

103. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી - સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનના લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો, જેમાં તેમની નિમ્ન પદ પર સ્થાનાંતરણનો સમાવેશ થાય છે - લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે, અને કમાન્ડર (મુખ્ય) ના ક્રમમાં જાહેર કરવામાં આવે છે જેની પાસે યોગ્ય છે. શિસ્ત સત્તા. એક સર્વિસમેન કે જે શિસ્તની મંજૂરીને આધિન છે - લશ્કરી રેન્કમાં એક પગલું દ્વારા ઘટાડો, જ્યારે દંડની જાહેરાત કરવામાં આવે છે, ત્યારે અનુરૂપ ચિહ્નને બદલવા માટે સમય નક્કી કરવામાં આવે છે. ખભાના પટ્ટાઓ ફાડવા, પટ્ટાઓ કાપી નાખવા અને અન્ય ક્રિયાઓ જે સર્વિસમેનના વ્યક્તિત્વને અપમાનિત કરે છે તે પ્રતિબંધિત છે.

104. શિસ્તની મંજૂરી - લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી - કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા બજાવતા સર્વિસમેનને કરારની શરતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે, સર્વિસમેનના સન્માનને બદનામ કરતી ગુનો કરવા બદલ લાગુ કરવામાં આવે છે, અને એવા કિસ્સાઓમાં જ્યાં સર્વિસમેન "લશ્કરી ફરજ અને લશ્કરી સેવા પર" રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર તેના માટે સ્થાપિત જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવાનું બંધ કરી દીધું છે. લશ્કરી કર્મચારીઓ કે જેમણે લશ્કરી સેવાના સ્થાપિત સમયગાળામાં ફરજ બજાવી છે તેઓ બરતરફીને પાત્ર છે; જેમણે સેવા આપી નથી તેઓને ભરતી હેઠળ લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા સૈનિકના પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

પ્રકરણ 4 પ્રોત્સાહનો અને શિસ્તબદ્ધ દંડ માટે હિસાબ

105. તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીઓએ ટીમને પ્રોત્સાહનો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો અંગે જાણ કરવી જોઈએ:

a) સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન માટે - કંપની કમાન્ડરો અને તેમના સંબંધિત દૈનિક સમકક્ષો માટે;

b) વોરંટ અધિકારીઓ અને અધિકારીઓ માટે (વરિષ્ઠ અધિકારીઓ સિવાય) - લશ્કરી એકમોના કમાન્ડરોને સાપ્તાહિક;

c) લશ્કરી એકમોના કમાન્ડરો માટે, તેમજ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટે - માસિક ધોરણે ઉચ્ચ મુખ્યાલયમાં.

106. તમામ વિભાગો અને લશ્કરી એકમોમાં પુરસ્કારો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોના રેકોર્ડ રાખવામાં આવે છે.

એકમ (ટીમ), લશ્કરી એકમના તમામ કર્મચારીઓને કમાન્ડર (ચીફ) દ્વારા જાહેર કરાયેલ પ્રોત્સાહનો સહિત, આ ચાર્ટર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ તમામ પ્રોત્સાહનો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો, સાત દિવસની અંદર સેવા કાર્ડ (પરિશિષ્ટ 3) માં દાખલ કરવામાં આવે છે.

જ્યારે સર્વિસમેન પાસેથી શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી ઉઠાવવામાં આવે છે, ત્યારે "દંડ" વિભાગના અનુરૂપ કૉલમમાં સેવા કાર્ડ પર એક નોંધ બનાવવામાં આવે છે કે મંજૂરી ક્યારે અને કોના દ્વારા ઉઠાવવામાં આવી હતી.

જો આર્ટમાં ઉલ્લેખિત કેસો સિવાય, સર્વિસમેન પર શિસ્તની મંજૂરી લાદવામાં આવે છે. આ ચાર્ટરના 36, 102, વર્ષની સમાપ્તિ પછી ઉપાડવામાં આવશે નહીં અને તે આ સમયગાળા દરમિયાન બીજો ગુનો કરશે નહીં, "દંડ" વિભાગના અનુરૂપ કૉલમમાં એક નોંધ કરવામાં આવી છે કે સમયગાળો સમાપ્ત થવા પર દંડ ઉપાડવામાં આવ્યો છે.

સેવા કાર્ડ જાળવવામાં આવે છે:

એ) કંપનીમાં - સૈનિકો અને સાર્જન્ટ્સ માટે;

b) લશ્કરી એકમના મુખ્ય મથક પર - વોરંટ અધિકારીઓ અને અધિકારીઓ માટે;

c) 1 લી અને 2 જી રેન્કના જહાજો પર: ખલાસીઓ અને ફોરમેન માટે - લડાઇ એકમો, સેવાઓ અને વ્યક્તિગત ટીમોમાં; મિડશિપમેન અને અધિકારીઓ માટે - વહાણના કમાન્ડરના સહાયક તરીકે;

ડી) ત્રીજા ક્રમના જહાજો પર - વહાણના સમગ્ર કર્મચારીઓ માટે વહાણના કમાન્ડરના સહાયક તરીકે;

e) રેન્ક IV ના જહાજો પર - તમામ કર્મચારીઓ માટે વિભાગ નિયંત્રણમાં.

લશ્કરી એકમો અને રચનાઓના કમાન્ડરો તેમજ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટે સેવા કાર્ડ ઉચ્ચ મુખ્યાલયમાં જાળવવામાં આવે છે.

107. લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતા લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે સર્વિસ કાર્ડમાં દરેક એન્ટ્રી કંપનીના કમાન્ડર (સંબંધિત એકમ) દ્વારા પ્રમાણિત હોવી આવશ્યક છે.

કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવામાં પ્રવેશેલા લશ્કરી કર્મચારીઓ માટેના સર્વિસ કાર્ડમાં, દરેક પ્રવેશ લશ્કરી એકમના ચીફ ઓફ સ્ટાફ (સહાયક જહાજ કમાન્ડર, રેન્ક IV ના જહાજોના વિભાગના કમાન્ડર) અને લશ્કરી એકમોના કમાન્ડરો દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે. , રચનાઓ અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓ - ઉચ્ચ મુખ્યાલયના વડા દ્વારા.

108. બટાલિયન, રેજિમેન્ટ્સ, જહાજો અને તેમના સાથીઓના કમાન્ડરોએ લાદવામાં આવેલા પ્રોત્સાહનો અને દંડની સાચી અરજીની ચકાસણી કરવા માટે સમયાંતરે સર્વિસ કાર્ડ્સની સમીક્ષા કરવી જરૂરી છે. દરેક સર્વિસમેન વર્ષમાં એકવાર, તેમજ નવા ડ્યુટી સ્ટેશન પર ચળવળ અથવા સ્થાનાંતરણના સમયગાળા દરમિયાન, વ્યક્તિગત સહી હેઠળ તેના સર્વિસ કાર્ડથી પરિચિત હોવા જોઈએ.

જો સેવા સભ્યને ખસેડવામાં આવે છે અથવા સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, તો સેવા કાર્ડ નવી સેવાની જગ્યાએ મોકલવામાં આવે છે.

પ્રકરણ 5 સૂચનો, નિવેદનો અને ફરિયાદો વિશે

109. એક સર્વિસમેન જેણે ચોરી અથવા લશ્કરી મિલકતને નુકસાન, ગેરકાયદેસર ખર્ચની શોધ કરી પૈસા, સૈનિકોના પુરવઠામાં દુરુપયોગ, શસ્ત્રો અને લશ્કરી સાધનોની જાળવણીમાં ખામીઓ અથવા રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોને નુકસાનના અન્ય તથ્યો, તેના તાત્કાલિક ઉચ્ચ અધિકારીને આની જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે, અને તે દૂર કરવા માટે લેખિત દરખાસ્ત પણ મોકલી શકે છે. આ ખામીઓ અથવા રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ પ્રધાન સહિત વરિષ્ઠ કમાન્ડર, લશ્કરી ન્યાય સંસ્થાઓ અને અન્ય સરકારી અને વહીવટી સંસ્થાઓને નિવેદન. એક સર્વિસમેનને અધિકારીઓની ગેરકાનૂની ક્રિયાઓ સામે કોર્ટમાં ફરિયાદ દાખલ કરવાનો પણ અધિકાર છે સરકાર દ્વારા નિયંત્રિત, જાહેર સંગઠનોઅને અધિકારીઓ.

110. દરેક સર્વિસમેનને તેના સંબંધમાં કમાન્ડરો (ઉપરીઓ) અથવા અન્ય લશ્કરી કર્મચારીઓની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ વિશે, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અધિકારો અને લાભોના ઉલ્લંઘન વિશે, તેમજ આ વિશે વ્યક્તિગત રીતે ફરિયાદ નોંધાવવાનો અથવા અન્ય વ્યક્તિને આવું કરવા માટે અધિકૃત કરવાનો અધિકાર છે. તેના યોગ્ય ભથ્થા સાથે અસંતોષ.

ફરિયાદ જે વ્યક્તિની ક્રિયાઓ વિશે ફરિયાદ કરવામાં આવી રહી છે તેના તાત્કાલિક ઉચ્ચ અધિકારીને કરવામાં આવે છે, અને જો ફરિયાદ દાખલ કરનાર વ્યક્તિને ખબર ન હોય કે કોની ભૂલ દ્વારા તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે, તો ફરિયાદ આદેશ પર દાખલ કરવામાં આવે છે.

ફરિયાદ દાખલ કરનાર સર્વિસમેનને ઓર્ડર અને તેની સત્તાવાર ફરજો નિભાવવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવતી નથી.

111. ફરિયાદ દાખલ કરનાર સર્વિસમેનને અધિકાર છે:

ફરિયાદની સમીક્ષા કરનાર વ્યક્તિ સમક્ષ વ્યક્તિગત રીતે તમારા કારણો રજૂ કરો;

ફરિયાદના નિરીક્ષણની સામગ્રીથી પોતાને પરિચિત કરો;

કમાન્ડર (મુખ્ય) અથવા ફરિયાદને ધ્યાનમાં લેતા શરીર દ્વારા તેમની વિનંતી માટે વધારાની સામગ્રી અથવા અરજી સબમિટ કરો;

કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર નુકસાન માટે વળતરની માંગ કરો.

112. લડાઇ ફરજ પર હોય ત્યારે, સેવામાં હોય ત્યારે (લશ્કરી કર્મચારીઓના સર્વેક્ષણ દરમિયાન નોંધાયેલી ફરિયાદોના અપવાદ સિવાય), રક્ષક પર, ઘડિયાળ પર, તેમજ અન્ય દૈનિક સોંપણીઓમાં અને વર્ગો દરમિયાન ફરિયાદ નોંધાવવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

113. લશ્કરી કર્મચારીઓને ફરિયાદ દાખલ કરતા અટકાવવા અને આ માટે તેમને સેવામાં સજા, સતાવણી અથવા ગેરલાભને આધિન કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

કમાન્ડર (મુખ્ય) જે આ માટે દોષિત છે, તેમજ સર્વિસમેન જેણે જાણી જોઈને ખોટા નિવેદન (ફરિયાદ) દાખલ કર્યા છે, તેઓ કાયદા અનુસાર જવાબદાર છે.

114. લશ્કરી કર્મચારીઓ સાથેના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, ઇન્ટરવ્યુ લેનાર વ્યક્તિને મૌખિક રીતે અથવા લેખિતમાં ફરિયાદ કરી શકાય છે.

સૈન્ય કર્મચારીઓ કે જેઓ સર્વેક્ષણમાંથી કોઈપણ કારણોસર ગેરહાજર હતા તેઓ લેખિતમાં ફરિયાદો સીધી કમાન્ડર (ચીફ) ને સબમિટ કરી શકે છે જેણે સર્વેક્ષણ હાથ ધર્યું હતું.

115. દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) મૌખિક રીતે અથવા લેખિતમાં રજૂ કરી શકાય છે. પછીના કિસ્સામાં, તેના પર સર્વિસમેન દ્વારા તેનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા દર્શાવતા સહી કરવી આવશ્યક છે, અને તેના નિવાસ સ્થાન અથવા સેવા (અભ્યાસ) વિશેની માહિતી પણ હોવી આવશ્યક છે. દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) જેમાં આ માહિતી શામેલ નથી તે અનામી ગણવામાં આવે છે અને તે વિચારણાને પાત્ર નથી.

116. કમાન્ડર (મુખ્ય) પ્રાપ્ત દરખાસ્તો, નિવેદનો અને ફરિયાદો પ્રત્યે સંવેદનશીલ અને સચેત હોવા જોઈએ. તેમની સમયસર વિચારણા અને પગલાં અપનાવવા માટે તે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર છે.

કમાન્ડર (મુખ્ય) ત્રણ દિવસની અંદર પ્રાપ્ત દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) ને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલા છે અને, જો દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) યોગ્ય માનવામાં આવે છે, તો તરત જ દરખાસ્તને અમલમાં મૂકવા અથવા સબમિટ કરનાર વ્યક્તિની વિનંતીને સંતોષવા પગલાં લો. અરજી (ફરિયાદ); લશ્કરી કર્મચારીઓ અને અન્ય નાગરિકો તરફથી વાજબી ફરિયાદોના કારણોને ઓળખવા અને દૂર કરવા માટે પગલાં લો અને એકમોમાં બાબતોની સ્થિતિનો અભ્યાસ કરવા માટે તેમાં રહેલી માહિતીનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરો.

જો દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) પ્રાપ્ત કરનાર કમાન્ડર (મુખ્ય) પાસે દરખાસ્તને અમલમાં મૂકવા અથવા અરજી (ફરિયાદ) કરનાર વ્યક્તિની વિનંતીને સંતોષવા માટે પૂરતા અધિકારો નથી, તો પાંચ દિવસની અંદર તે દરખાસ્ત મોકલે છે ( અરજી, ફરિયાદ) આદેશને નિયત રીતે.

117. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં લશ્કરી સૈનિકની દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) માં દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) ક્યાં વિચારણા માટે મોકલવી જોઈએ અથવા જ્યારે તેને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે વધારાના ડેટા અથવા અન્ય ઔપચારિકરણની જરૂર હોય ત્યારે તે નક્કી કરવા માટે જરૂરી માહિતી શામેલ નથી. આદેશને અથવા યોગ્ય સંસ્થાને (વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થા), દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) તરત જ યોગ્ય સમજૂતી સાથે સબમિટ કરનાર સર્વિસમેનને પરત કરવામાં આવે છે.

તે વ્યક્તિઓને વિચારણા માટે અરજીઓ અને ફરિયાદો ફોરવર્ડ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે જેમની ક્રિયાઓની અપીલ કરવામાં આવી રહી છે.

દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) સબમિટ કરનાર સર્વિસમેનને અન્ય સંસ્થા (મુખ્ય મથક, વિભાગ)ને દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) મોકલવા વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે.

118. દરખાસ્તો, નિવેદનો અને ફરિયાદોને ઉકેલવામાં આવે છે જો તેમાં ઉભા થયેલા તમામ પ્રશ્નોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે, તેના પર જરૂરી પગલાં લેવામાં આવે અને કાયદાનું પાલન કરતા હોય તેવા વ્યાપક જવાબો આપવામાં આવે.

દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) માં નિર્ધારિત વિનંતીઓને સંતોષવાનો ઇનકાર, કાયદા અથવા લશ્કરી નિયમોના સંદર્ભમાં અને ઇનકારના કારણો દર્શાવતા, તેમજ તેની સમજૂતી સાથે, તેને સબમિટ કરનાર સર્વિસમેનના ધ્યાન પર લાવવામાં આવે છે. નિર્ણયની અપીલ કરવાની પ્રક્રિયા.

119. લશ્કરી કર્મચારીઓની દરખાસ્તો, અરજીઓ અને ફરિયાદો અંગેના નિર્ણયો લેવામાં આવે છે:

લશ્કરી એકમોમાં - તરત જ, પરંતુ પ્રવેશની તારીખથી 7 દિવસ પછી નહીં;

જિલ્લાઓના નિર્દેશાલયોમાં, દળોના જૂથો, કાફલો અને રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ મંત્રાલયમાં - તેમની પ્રાપ્તિની તારીખથી 15 દિવસની અંદર.

એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ)ને ઉકેલવા માટે વિશેષ નિરીક્ષણ કરવું, વધારાની સામગ્રીની વિનંતી કરવી અને અન્ય પગલાં લેવા જરૂરી હોય, તો દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) ઉકેલવા માટેની અંતિમ તારીખ, અપવાદ તરીકે, લંબાવી શકાય છે. લશ્કરી એકમના કમાન્ડર દ્વારા, પરંતુ દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) સબમિટ કરનાર સર્વિસમેનને આની સૂચના સાથે, પરંતુ 15 દિવસથી વધુ નહીં.

120. દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) પર વિચાર કરતી વખતે, કમાન્ડર (ચીફ) અથવા અન્ય વ્યક્તિ જે તેના વિચારણામાં ભાગ લે છે તેને તેની સંમતિ વિના સર્વિસમેનના અંગત જીવન વિશેની માહિતી જાહેર કરવાની મંજૂરી નથી.

121. લશ્કરી એકમો અને રચનાઓના કમાન્ડરો, દરખાસ્તો, અરજીઓ, ફરિયાદો પર વિચારણા કરવા અને દરખાસ્તો, અરજીઓ અને ફરિયાદો પર નિર્ણય લેવા માટે, કાર્યની સ્થિતિનું આંતરિક ઓડિટ કરવા માટે, ઓછામાં ઓછા એક ક્વાર્ટરમાં બંધાયેલા છે, જેના માટે એક કમિશનની નિમણૂક કરવામાં આવે છે. . નિરીક્ષણના પરિણામો પર એક અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવે છે.

122. જે દિવસે તેઓ પ્રાપ્ત થાય છે તે દિવસે તમામ દરખાસ્તો, નિવેદનો અને ફરિયાદો દરખાસ્તો, નિવેદનો અને ફરિયાદોના પુસ્તકમાં દાખલ કરવામાં આવે છે (પરિશિષ્ટ 4), જે દરેક લશ્કરી એકમમાં જાળવવામાં અને સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે.

નિરીક્ષણ (તપાસ) દરમિયાન લશ્કરી કર્મચારીઓના સર્વેક્ષણ દરમિયાન ઉઠાવવામાં આવેલી ફરિયાદો દરખાસ્તો, નિવેદનો અને ફરિયાદોના પુસ્તકમાં દાખલ કરવામાં આવતી નથી.

123. દરખાસ્તો, અરજીઓ અને ફરિયાદોના પુસ્તકમાં, દરેક દરખાસ્ત (અરજી, ફરિયાદ) માટે અનુસરવામાં આવેલા નિર્ણયનો રેકોર્ડ બનાવવામાં આવે છે.

અમલીકરણની સમયસરતા અને સાચીતા ચકાસવા દરખાસ્તો, નિવેદનો અને ફરિયાદોનું પુસ્તક રજૂ કરવામાં આવે છે નિર્ણયો લીધા: લશ્કરી એકમના કમાન્ડરને - માસિક, નિરીક્ષકો (ચકાસનાર) ને - તેમની વિનંતી પર.

પરિશિષ્ટ 2
કલા માટે. 19

લશ્કરી એકમ (જહાજ)નું સન્માન પુસ્તક

1. ઓનર બુક તમામ રેજિમેન્ટમાં (રેન્ક 1 ના જહાજો પર), એક અલગ લશ્કરી એકમમાં (ક્રમ II ના જહાજો પર), તેમજ રેન્ક III ના જહાજો પર અને રેન્ક IV ના જહાજોના વિભાગીય મુખ્યાલયમાં રાખવામાં આવે છે. .

2. લશ્કરી રેન્ક, અટક, પ્રથમ નામ અને લશ્કરી કર્મચારીઓના આશ્રયદાતા આ ચાર્ટરની આવશ્યકતાઓ અનુસાર પ્રોત્સાહન તરીકે બુક ઑફ ઓનરમાં દાખલ કરવામાં આવે છે.

બુક ઓફ ઓનરમાં પ્રવેશ લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના આદેશ દ્વારા કરવામાં આવે છે. બુક ઓફ ઓનરમાં સર્વિસમેન અને સ્ટેટ્સનો ફોટોગ્રાફ છે સારાંશતેની સિદ્ધિઓ અથવા પરાક્રમો.

3. બુક ઓફ ઓનરનું સ્ટોરેજ સ્થાન લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના કમાન્ડર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જેથી તે તેના મહત્વને અનુરૂપ હોય અને તમામ કર્મચારીઓને તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરવાની તક પૂરી પાડે.

પરિશિષ્ટ 3
કલા માટે. 106

લશ્કરી એકમની સેવા કાર્ડ ____________ કંપની (ટીમ) __________________ 1. પદ ______________________________________________________ 2. લશ્કરી રેન્ક ______________________________________________________ 3. છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા __________________________________________________________________________________________________________________________________________ લશ્કરી સેવામાં 4. લશ્કરી સેવામાં કેટલા વર્ષ

(કોના દ્વારા અથવા
દ્વારા
સમાપ્તિ
અન્તિમ રેખા)

રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોનું શિસ્તબદ્ધ ચાર્ટર. લશ્કરી શિસ્ત. પુરસ્કારો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો. લશ્કરી કર્મચારીઓની શિસ્ત, વહીવટી અને ફોજદારી જવાબદારી.

રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોનું શિસ્તબદ્ધ ચાર્ટર

આ ચાર્ટર લશ્કરી શિસ્તના સાર, લશ્કરી કર્મચારીઓની તેનું પાલન કરવાની જવાબદારીઓ, પ્રોત્સાહનોના પ્રકારો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો, તેમને લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ઉપરીઓ) ના અધિકારો, તેમજ અપીલ સબમિટ કરવાની અને વિચારણા કરવાની પ્રક્રિયા (દરખાસ્તો, અરજીઓ અને ફરિયાદો).

1. લશ્કરી શિસ્તરશિયન ફેડરેશનના કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના સામાન્ય લશ્કરી નિયમો (ત્યારબાદ સામાન્ય લશ્કરી નિયમો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) અને કમાન્ડરો (ચીફ) ના આદેશો દ્વારા સ્થાપિત ઓર્ડર અને નિયમોનું તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા કડક અને ચોક્કસ પાલન કરવામાં આવે છે. ).

2. લશ્કરી શિસ્ત આધારિત છેલશ્કરી ફરજ પ્રત્યેના દરેક લશ્કરી કર્મચારીઓની જાગૃતિ અને રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ માટેની વ્યક્તિગત જવાબદારી પર. તેના પર બનેલ છે કાનૂની આધાર, લશ્કરી કર્મચારીઓના સન્માન અને ગૌરવ માટે આદર.

લશ્કરી કર્મચારીઓમાં શિસ્ત સ્થાપિત કરવાની મુખ્ય પદ્ધતિ સમજાવટ છે. જો કે, આ તેમની લશ્કરી ફરજ પૂરી કરવામાં અપ્રમાણિક હોય તેવા લોકો સામે બળજબરીનાં પગલાંનો ઉપયોગ કરવાની શક્યતાને બાકાત કરતું નથી.

3. લશ્કરી શિસ્ત ફરજિયાત છેદરેક લશ્કરી કર્મચારીઓ:

લશ્કરી શપથ (જવાબદારી) માટે વફાદાર બનો, રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ, રશિયન ફેડરેશનના કાયદાઓ અને સામાન્ય લશ્કરી નિયમોની જરૂરિયાતોનું સખતપણે પાલન કરો;

તમારી લશ્કરી ફરજ કુશળતાપૂર્વક અને હિંમતથી બજાવો, પ્રામાણિકપણે લશ્કરી બાબતોનો અભ્યાસ કરો, રાજ્ય અને લશ્કરી મિલકતની સંભાળ રાખો;

સૈન્ય સેવાની મુશ્કેલીઓને અડગપણે સહન કરવા માટે, જીવનના જોખમ સહિત કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં નિઃશંકપણે સોંપાયેલ કાર્યો હાથ ધરવા;

જાગ્રત રહો અને રાજ્યના રહસ્યોને સખત રીતે જાળવો;

સામાન્ય લશ્કરી નિયમો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધોના નિયમો જાળવો, લશ્કરી મિત્રતા મજબૂત કરો;

જાહેર સ્થળોએ તમારી જાતને ગૌરવ સાથે આચરો, તમારી જાતને અટકાવો અને અન્યને અયોગ્ય ક્રિયાઓથી રોકો, નાગરિકોના સન્માન અને ગૌરવને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરો;

રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ અનુસાર આંતરરાષ્ટ્રીય માનવતાવાદી કાયદાના ધોરણોનું પાલન કરો.

પ્રમોશન

17. પ્રોત્સાહનો લશ્કરી કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરવા અને લશ્કરી શિસ્તને મજબૂત બનાવવાનું એક મહત્વપૂર્ણ માધ્યમ છે.

કમાન્ડર (મુખ્ય), આ ચાર્ટર દ્વારા નિર્ધારિત અધિકારોની મર્યાદામાં, ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓને વિશેષ વ્યક્તિગત ગુણો, વાજબી પહેલ, ખંત અને સેવામાં વિશિષ્ટતા માટે પુરસ્કાર આપવા માટે બંધાયેલા છે.

19. લશ્કરી કર્મચારીઓને નીચેના પ્રકારનાં પ્રોત્સાહનો લાગુ કરી શકાય છે:

અગાઉ લાગુ કરાયેલી શિસ્તની કાર્યવાહી દૂર કરવી;

કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા;

વતન (સર્વિસમેનના માતાપિતાના રહેઠાણના સ્થળે અથવા તે વ્યક્તિ કે જેમની સંભાળમાં તે હતા) અથવા સર્વિસમેનના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ના સ્થાને તેના લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશે સંદેશ;

પ્રમાણપત્ર, મૂલ્યવાન ભેટ અથવા પૈસા સાથે પુરસ્કાર;

લશ્કરી એકમના લશ્કરી બેનર સાથે લહેરાવેલા એક સર્વિસમેનનો વ્યક્તિગત ફોટોગ્રાફ પુરસ્કાર;

ખાનગી (નાવિકોને) કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) ની લશ્કરી રેન્ક સોંપવી;

આગામી લશ્કરી ક્રમાંક માટે પ્રારંભિક સોંપણી, પરંતુ કબજે કરાયેલ લશ્કરી પદ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ લશ્કરી ક્રમ કરતાં વધુ નહીં;

કબજે કરેલી લશ્કરી સ્થિતિ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ લશ્કરી ક્રમ કરતાં એક પગલું વધુ આગામી લશ્કરી રેન્કની સોંપણી;

શ્રેષ્ઠતાનો બેજ એનાયત કરવો;

લશ્કરી એકમ (જહાજ) (પરિશિષ્ટ નંબર 2) ના બુક ઑફ ઓનરમાં પ્રતિષ્ઠિત સર્વિસમેનનું નામ દાખલ કરવું;

રજિસ્ટર્ડ બ્લેડેડ હથિયારો અને હથિયારો સાથે પુરસ્કાર.

47. લશ્કરી કર્મચારીઓ સામેલ છે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીશિસ્તબદ્ધ ગુના માટે, એટલે કે, લશ્કરી શિસ્તના ઉલ્લંઘનમાં વ્યક્ત કરાયેલ, ગેરકાયદેસર, દોષિત ક્રિયા (નિષ્ક્રિયતા), જે રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર, ગુનાહિત અથવા વહીવટી જવાબદારીને પાત્ર નથી.

પાછળ વહીવટી ગુનાઓલશ્કરી કર્મચારીઓ આ ચાર્ટર અનુસાર શિસ્તની જવાબદારી સહન કરે છે, વહીવટી ગુનાઓ સિવાય કે જેના માટે તેઓ સામાન્ય ધોરણે જવાબદાર છે. તે જ સમયે, વહીવટી ધરપકડના સ્વરૂપમાં વહીવટી સજાઓ, સુધારાત્મક મજૂરી લશ્કરી કર્મચારીઓને અને સાર્જન્ટ્સ, ફોરમેન, સૈનિકો અને ખલાસીઓને, કરાર સુધી વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેડેટ્સને, ભરતી પર લશ્કરી સેવા હેઠળ લાગુ કરી શકાતી નથી. લશ્કરી સેવા માટે તેમની સાથે વહીવટી દંડના રૂપમાં પણ સમાપ્ત થાય છે.

શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી

54. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી એ લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા શિસ્તબદ્ધ ગુના માટે રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત જવાબદારીનું માપ છે, અને તે શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશનને રોકવા માટે લાગુ કરવામાં આવે છે.

નીચેના પ્રકારના શિસ્ત પ્રતિબંધો લશ્કરી કર્મચારીઓ પર લાગુ થઈ શકે છે:

ઠપકો;

ગંભીર ઠપકો;

લશ્કરી એકમમાંથી અથવા વહાણથી કિનારા સુધી નિયમિત બરતરફીની વંચિતતા;

ઉત્તમ વિદ્યાર્થી બેજની વંચિતતા;

અપૂર્ણ વ્યાવસાયિક પાલન વિશે ચેતવણી;

લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો;

લશ્કરી ક્રમમાં એક પગલું દ્વારા ઘટાડો;

લશ્કરી પદમાં ઘટાડા સાથે એક પગલું દ્વારા લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો;

કરારની શરતોને પરિપૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી પ્રારંભિક બરતરફી;

વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી હકાલપટ્ટી;

લશ્કરી તાલીમમાંથી કપાત;

શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ.

કલમ 81 થી....જો કાર્યવાહી દરમિયાન તે તારણ આપે છે કે શિસ્તબદ્ધ ગુનામાં ગુનાના તત્વો શામેલ છે, તો લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર, પહેલ કરે છે. ફોજદારી કેસ, રશિયન ફેડરેશનના પ્રોસીક્યુટર ઑફિસ હેઠળની તપાસ સમિતિના લશ્કરી ફરિયાદી અને લશ્કરી તપાસ સંસ્થાના વડાને સૂચિત કરે છે.

ઇવાન ધ ટેરીબલ પ્રથમ શાસક બન્યો જેની હેઠળ શિસ્ત ચાર્ટર રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. આ એક વહીવટી દસ્તાવેજ છે જેણે સીમાઓ સ્થાપિત કરી છે કાનૂની સ્થિતિવાજબી અધિકારો, સમાન જવાબદારીઓ અને પ્રોત્સાહનો અને દંડ સહિત ગાર્ડ ડ્યુટી સૈનિક. ઘટનાઓ 14મી સદીની છે, જ્યારે પ્રદેશ પર છે આધુનિક રશિયારીમોટ કંટ્રોલ મેળવ્યું. લોકશાહી સમાજના વિકાસ સાથે, લશ્કરી સેવાના સિદ્ધાંતો પણ બદલાયા, જે નવા દસ્તાવેજને અપનાવવા માટેનું એક સારું કારણ બન્યું. આમ, 10 નવેમ્બર, 2007 ના રોજ, રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોનું શિસ્ત ચાર્ટર કાનૂની અમલમાં આવ્યું.

દૂરસ્થ નિયંત્રણ ક્રિયા

2011 માં સુધારેલા દસ્તાવેજના વર્તમાન સંસ્કરણ મુજબ, શિસ્ત ચાર્ટર એ અધિકારીઓની સત્તાઓ, પુરસ્કારો અને દંડની સૂચિ તેમજ સ્વીકાર્ય દંડની સ્થાપના કરતો મુખ્ય દસ્તાવેજ છે. વધુમાં, લશ્કરી એકમો અને એકમોના વડાઓને અહેવાલો અને વિનંતીઓ સબમિટ કરવાની પ્રક્રિયા નિશ્ચિત છે.

ચાર્ટર વ્યક્તિઓની નીચેની શ્રેણીઓને લાગુ પડે છે:

ભરતી અને કરાર લશ્કરી કર્મચારીઓ;
સંરક્ષણ મંત્રાલયના આશ્રય હેઠળ VNZ કેડેટ્સ;
લશ્કરી કર્મચારીઓને સેવામાં પુનઃસ્થાપિત કર્યા પછી, અનામતમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા હતા.

તે પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે નિયમોનો આ સમૂહ સ્થિર લશ્કરી રચનાઓ અને મોબાઇલ એકમો બંનેના કર્મચારીઓને આધિન છે. લેખો રશિયાની અંદર અથવા તેની સરહદોની બહાર સ્થિત જહાજો અને હવાઈ પરિવહનને લાગુ પડે છે. આ ઉપરાંત, અસ્થાયી રૂપે રચાયેલ લશ્કરી એકમો જેની સેવા અન્ય રાજ્યોમાં હાથ ધરવામાં આવે છે તે રશિયન ફેડરેશનના શિસ્ત ચાર્ટરની આવશ્યકતાઓને આધિન છે.

મૂળભૂત ખ્યાલો અને જોગવાઈઓ

DU શિસ્તની વિભાવનાને ફરજિયાત નિયમો અને જરૂરિયાતો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને તેમના ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી પૂરી પાડવામાં આવે છે. તે જ સમયે, એ હકીકત પર ભાર મૂકવામાં આવે છે કે સૈનિકે પોતે આ નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ, તેની સેવાના મહત્વ અને વ્યવસ્થાના મહત્વને સમજીને. આ જાગૃતિ ઘણી રીતે પ્રાપ્ત કરી શકાય છે:

સમજાવટ ( હાથ ધરવામાં આવે છે સૈદ્ધાંતિક વર્ગો, ઇતિહાસમાંથી ઉદાહરણો આપવામાં આવે છે);
બળજબરી (દંડ અને પ્રતિબંધોની સિસ્ટમનો ઉપયોગ).

એક નિયમ તરીકે, સૌથી અસરકારક પદ્ધતિ ગાજર અને લાકડી પદ્ધતિ છે. આ ઉપરાંત, તેને સૈનિકો સાથે સમજાવટની શારીરિક પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી છે (આ શારીરિક શિક્ષણ અને વધતા ભારની ચિંતા કરે છે, અને જડ બળથી નહીં).

અનુસાર સામાન્ય જોગવાઈઓ DU, દરેક લશ્કરી માણસ બંધાયેલો છે:

સામાન્ય ફેડરલ કાયદાઓ, તેમજ સ્થાનિક અને વિભાગીય નિયમોનું પાલન કરો (નિયમો અને આદેશો સહિત);
સદ્ભાવનાથી તાલીમ લેવી;
જો દુશ્મનાવટમાં ભાગ લેવો જરૂરી હોય, તો હિંમતભેર અને નિઃસ્વાર્થપણે વર્તવું હિતાવહ છે (આ માટે, વ્યક્તિના ભાગ્યમાં વિશ્વાસ સ્થાપિત થાય છે અને તે હકીકતમાં કે દરેક સૈનિક ઓપરેશનના પરિણામને બદલી શકે છે);
રાજ્ય રહસ્યો જાળવવા;
સંચાલન પ્રત્યે ગૌણ અને આદરપૂર્ણ વલણનું પાલન કરો.

મહત્વપૂર્ણ! ચાર્ટર માત્ર લશ્કરી રચનામાં જ નહીં, પણ નાગરિક જીવન દરમિયાન પણ માન્ય છે.

મુખ્ય લેખો

દસ્તાવેજમાં 120 લેખો છે, જેમાંથી દરેક તેની પોતાની જરૂરિયાતો, અધિકારો અને જવાબદારીઓ બનાવે છે. બધા ધોરણો પ્રકરણોમાં એકત્રિત કરવામાં આવે છે, જેમાંથી 6 દસ્તાવેજમાં છે.

કોષ્ટક નંબર 1 "શિસ્તના ચાર્ટરના લેખો અને તેમના હોદ્દા"

પ્રકરણ શીર્ષકો
સામાન્ય જોગવાઈઓ	આ વિભાગ મૂળભૂત ખ્યાલો ધરાવે છે જે રીમોટ કંટ્રોલ દ્વારા સંચાલિત થાય છે. અહીં તમે શોધી શકો છો: શીર્ષકોનું નામ, તેમજ તેમની સોંપણી માટેની પ્રક્રિયા; શિસ્ત સ્થાપિત કરવાની રીતો; કમાન્ડરોની ફરજો અને અધિકારો; સૈનિકોની સ્વતંત્રતાના અધિકારો, તેમને સૈદ્ધાંતિક અને વ્યવહારુ તાલીમ, તેમજ મનોવૈજ્ઞાનિક તૈયારી દરમિયાન ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.
પુરસ્કાર સિસ્ટમ	લશ્કરી કર્મચારીઓને તેમના શિક્ષણના હેતુ માટે, તેમજ શિસ્તની સ્થિતિમાં સુધારો કરવા માટે પ્રોત્સાહનો જાહેર કરવામાં આવે છે. પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા ઉપરાંત, આ વિભાગ વિવિધ પ્રકારના પ્રોત્સાહનોની લાયકાત અને કોને એનાયત કરી શકાય તેનું વર્ણન કરે છે. જહાજો અને એરક્રાફ્ટ પર સેવા આપતા અધિકારીઓ અને સૈનિકો માટે, નાગરિક સ્ટાફિંગ યુનિટ્સ અને સૈન્ય માટે અલગ જૂથો છે.
શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીની શ્રેણીઓ	સૈનિકો અને અધિકારીઓ, પ્રતિબદ્ધ કૃત્યના આધારે, નીચેના પ્રકારની જવાબદારી માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે: શિસ્ત (ચાર્ટરના ઉલ્લંઘન માટે); વહીવટી ગુનેગાર સિવિલ તે લાક્ષણિક છે કે કેસની વિચારણા દરમિયાન ઉલ્લંઘન કરનાર લશ્કરી માણસ તરીકે અને નાગરિક તરીકે બંને કાર્ય કરી શકે છે. આ પ્રકરણમાં દમન અને શિસ્તની સજાના પ્રકારો, તેમજ ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ અને તેને એકત્રિત કરવાની પદ્ધતિઓના સંભવિત પુરાવા છે.
લશ્કરી કર્મચારીઓને નીચેના પ્રકારના દંડ લાગુ થઈ શકે છે (પ્રકરણ 4)	આ વિભાગ માત્ર મંજૂરી આપવા માટેની પ્રક્રિયા જ નહીં, પરંતુ તેના અમલનું પણ વર્ણન કરે છે. તે પણ સ્થાપિત થયેલ છે કે સેવાના સ્થળ, પદ અને પદના આધારે તમામ પ્રકારની પ્રતિબંધો લાગુ કરવામાં આવે છે. જો કે, સજાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, શિસ્તભંગના તમામ કેસો નાગરિકની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં દાખલ થવા જોઈએ.
સજા અને પુરસ્કારો રેકોર્ડ કરવા માટેના નિયમો	આ પ્રકરણમાં તમે લાગુ કરાયેલા પ્રતિબંધોની માન્યતા અવધિ, તેમજ ઉલ્લંઘનકર્તા માટે તેમની સોંપણીના પરિણામોથી પોતાને પરિચિત કરી શકો છો. તે પણ સ્થાપિત થયેલ છે કે દરેક લશ્કરી રચનામાં ઉલ્લંઘન અને પ્રોત્સાહનની તમામ હકીકતો રેકોર્ડ કરવા માટે એક અલગ જર્નલ હોવું આવશ્યક છે
અહેવાલો અને ફરિયાદો દાખલ કરવાની પ્રક્રિયા	આ વ્યક્તિગત મૌખિક અપીલ અથવા લેખિત અહેવાલ હોઈ શકે છે. એક નિયમ તરીકે, ગૌણતાને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે, એટલે કે, અપીલ તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, અને તેના ઠરાવ પછી જ તે સરનામાં પર આગળ વધે છે, પરંતુ આ ફરજિયાત શરત નથી.

વધુમાં, અપનાવેલ મેનેજમેન્ટ દસ્તાવેજમાં મુખ્ય રિપોર્ટિંગ દસ્તાવેજો અને કોષ્ટકોના સ્વરૂપો શામેલ છે.

રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ મંત્રાલય

રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોનો શિસ્તબદ્ધ ચાર્ટર

ફેરફારો સાથેજુલાઈ 29, 2011 એન 1037 ના રશિયન ફેડરેશનના રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામું અનુસાર "નવેમ્બર 10, 2007 એન 1495 ના રશિયન ફેડરેશનના રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામું અને આ હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ ચાર્ટરમાં સુધારા રજૂ કરવા પર"

શિસ્તના નિયમો લશ્કરી કમાન્ડ અને નિયંત્રણ સંસ્થાઓ, લશ્કરી એકમો, જહાજો, સાહસો, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના સંગઠનોના લશ્કરી કર્મચારીઓને સંચાલિત કરે છે, જેમાં રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ મંત્રાલયના વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે (ત્યારબાદ સંદર્ભિત લશ્કરી એકમો તરીકે).

શિસ્તના નિયમો અન્ય ટુકડીઓ, લશ્કરી રચનાઓ, સંસ્થાઓ અને સંઘીય ફાયર સર્વિસના લશ્કરી એકમોના લશ્કરી કર્મચારીઓને તેમજ લશ્કરી તાલીમ માટે બોલાવવામાં આવેલા નાગરિકોને લાગુ પડે છે (ત્યારબાદ લશ્કરી કર્મચારીઓ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

લશ્કરી હોદ્દા ધરાવતા નાગરિક કર્મચારીઓને લશ્કરી કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધોમાં શિસ્ત ચાર્ટરની જોગવાઈઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે.

પ્રકરણ 1 સામાન્ય જોગવાઈઓ

1. લશ્કરી શિસ્તરશિયન ફેડરેશનના કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના સામાન્ય લશ્કરી નિયમો (ત્યારબાદ સામાન્ય લશ્કરી નિયમો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) અને કમાન્ડરો (ચીફ) ના આદેશો દ્વારા સ્થાપિત ઓર્ડર અને નિયમોનું તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા કડક અને ચોક્કસ પાલન કરવામાં આવે છે. ).

2. લશ્કરી શિસ્ત આધારિત છેલશ્કરી ફરજ પ્રત્યેના દરેક લશ્કરી કર્મચારીઓની જાગૃતિ અને રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ માટેની વ્યક્તિગત જવાબદારી પર. તે કાનૂની ધોરણે બાંધવામાં આવ્યું છે, લશ્કરી કર્મચારીઓના સન્માન અને ગૌરવ માટે આદર.

3. લશ્કરી શિસ્ત ફરજિયાત છેદરેક લશ્કરી કર્મચારીઓ:

તમારી લશ્કરી ફરજ કુશળતાપૂર્વક અને હિંમતથી બજાવો, પ્રામાણિકપણે લશ્કરી બાબતોનો અભ્યાસ કરો, રાજ્ય અને લશ્કરી સંપત્તિની સંભાળ રાખો;

જાગ્રત રહો, રાજ્યના રહસ્યોને સખત રીતે રાખો;

સામાન્ય લશ્કરી નિયમો દ્વારા નિર્ધારિત લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધોના નિયમોનું સમર્થન કરો, લશ્કરી સહાનુભૂતિને મજબૂત કરો;

જાહેર સ્થળોએ ગૌરવ સાથે વર્તવું, પોતાને અટકાવો અને અન્યને અયોગ્ય ક્રિયાઓથી રોકો, નાગરિકોના સન્માન અને ગૌરવને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરો;

4. લશ્કરી શિસ્ત પ્રાપ્ત થાય છે:

લશ્કરી કર્મચારીઓમાં નૈતિક, મનોવૈજ્ઞાનિક, લડાઇના ગુણો અને કમાન્ડરો (ઉપરીઓ) પ્રત્યે સભાનપણે આજ્ઞાપાલન સ્થાપિત કરવું;

રશિયન ફેડરેશનના કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, સામાન્ય લશ્કરી નિયમોની જરૂરિયાતો અને આંતરરાષ્ટ્રીય માનવતાવાદી કાયદાના ધોરણો સાથે લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા જ્ઞાન અને પાલન;

લશ્કરી સેવા ફરજોના પ્રદર્શન માટે દરેક સર્વિસમેનની વ્યક્તિગત જવાબદારી;

તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા લશ્કરી એકમ (એકમ) માં આંતરિક વ્યવસ્થા જાળવવી;

લડાઇ તાલીમ અને કર્મચારીઓના સંપૂર્ણ કવરેજનું સ્પષ્ટ સંગઠન;

ગૌણ અધિકારીઓ પર કમાન્ડરો (ચીફ) ની દૈનિક માંગણીઓ અને તેમના પ્રદર્શન પર નિયંત્રણ, લશ્કરી કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત પ્રતિષ્ઠા અને તેમના માટે સતત કાળજી, કુશળ સંયોજન અને ટીમના સમજાવટ, બળજબરી અને સામાજિક પ્રભાવના પગલાંનો યોગ્ય ઉપયોગ;

લશ્કરી સેવા, જીવન અને લશ્કરી સેવાના ખતરનાક પરિબળોને મર્યાદિત કરવાના પગલાંની સિસ્ટમ માટે જરૂરી શરતોની લશ્કરી એકમ (એકમ) માં રચના.

5. શૈક્ષણિક કાર્ય માટે કમાન્ડર અને ડેપ્યુટી કમાન્ડર લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં લશ્કરી શિસ્તની સ્થિતિ માટે જવાબદાર છે, જેમણે સતત લશ્કરી શિસ્ત જાળવવી જોઈએ, ગૌણ અધિકારીઓએ તેનું પાલન કરવાની માંગ કરવી જોઈએ, લાયકને પ્રોત્સાહિત કરવી જોઈએ અને બેદરકારીને સખત પરંતુ ન્યાયી સજા કરવી જોઈએ.

6. લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં લશ્કરી શિસ્ત જાળવવા માટે કમાન્ડર ફરજિયાત છે:

ગૌણ અધિકારીઓના વ્યક્તિગત ગુણોનો અભ્યાસ કરો, સામાન્ય લશ્કરી નિયમો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત તેમની વચ્ચેના સંબંધોના નિયમોને ટેકો આપો, લશ્કરી ટીમને એક કરો, વિવિધ રાષ્ટ્રીયતાના લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચે મિત્રતાને મજબૂત કરો;

લશ્કરી શિસ્તની સ્થિતિ અને કર્મચારીઓની નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિને જાણો, ગૌણ કમાન્ડરો (મુખ્ય અધિકારીઓ) દ્વારા લશ્કરી શિસ્તને મજબૂત કરવાની જરૂરિયાતો, કાર્યો અને પદ્ધતિઓની સામાન્ય સમજ પ્રાપ્ત કરો, લશ્કરી શિસ્ત અને નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિને મજબૂત કરવા માટે તેમની પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરો. કર્મચારીઓના, પ્રોત્સાહનો અને શિસ્ત દંડ લાગુ કરવાની પ્રેક્ટિસ શીખવો;

સેવાના નિયમોના ઓળખાયેલા ઉલ્લંઘનોને તાત્કાલિક દૂર કરો અને લશ્કરી એકમ (યુનિટ) ની લડાઇ અસરકારકતાને નુકસાન પહોંચાડતી કોઈપણ ક્રિયાઓને નિશ્ચિતપણે દબાવો;

કાનૂની શિક્ષણનું આયોજન કરવું, ગુનાઓ, ઘટનાઓ અને દુષ્કૃત્યોને રોકવા માટે કાર્ય હાથ ધરવું;

ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓને લશ્કરી શિસ્ત અને ઉચ્ચ પ્રદર્શનની આવશ્યકતાઓનું કડક પાલન કરવાની ભાવનામાં શિક્ષિત કરવા, તેમના આત્મગૌરવ, લશ્કરી સન્માન અને લશ્કરી ફરજની સભાનતા વિકસાવવા અને જાળવવા, લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં અસહિષ્ણુ વલણ બનાવવા માટે લશ્કરી શિસ્તના ઉલ્લંઘન તરફ, પ્રચારના આધારે, તેમની કાનૂની અને સામાજિક સુરક્ષાની ખાતરી કરવા;

લશ્કરી શિસ્તની સ્થિતિ અને ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓની નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિનું વિશ્લેષણ કરો, ઉલ્લંઘન વિશે ઉચ્ચ કમાન્ડર (મુખ્ય) ને સમયસર અને ઉદ્દેશ્યપૂર્વક જાણ કરો અને ગુનાઓ અને ઘટનાઓ વિશે તરત જ.

લશ્કરી કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત પ્રતિષ્ઠા માટે આદર, તેમની કાનૂની સંભાળ અને સામાજિક સુરક્ષા- કમાન્ડર (ચીફ) ની સૌથી મહત્વપૂર્ણ જવાબદારી.

7. કમાન્ડર (મુખ્ય) એ ગૌણ અધિકારીઓની જરૂરિયાતો અને વિનંતીઓ જાણવી જોઈએ, તેમનો સંતોષ પ્રાપ્ત કરવો જોઈએ, ગૌણ અધિકારીઓની વ્યક્તિગત પ્રતિષ્ઠાનું અસભ્યતા અને અપમાન અટકાવવું જોઈએ, રશિયન ફેડરેશનના કાયદાઓનું કડક પાલન કરવાના ઉદાહરણ તરીકે સેવા આપવી જોઈએ, અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો. રશિયન ફેડરેશન અને સામાન્ય લશ્કરી નિયમોની જરૂરિયાતો, નૈતિકતા, પ્રામાણિકતા અને નમ્રતા અને ન્યાયનું ઉદાહરણ બનો.

8. લશ્કરી શિસ્ત જાળવવામાં કમાન્ડર (મુખ્ય) ની પ્રવૃત્તિઓનું મૂલ્યાંકન લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં ગુનાઓની સંખ્યા દ્વારા નહીં, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અને તેના ચોક્કસ પાલન દ્વારા કરવામાં આવે છે. સામાન્ય લશ્કરી નિયમોની જરૂરિયાતો, તેની શિસ્તની શક્તિનો સંપૂર્ણ અને અસરકારક ઉપયોગ અને આંતરિક વ્યવસ્થા સ્થાપિત કરવા અને લશ્કરી શિસ્તના ઉલ્લંઘનને સમયસર અટકાવવા માટે તેમની ફરજોનો અમલ. લશ્કરી શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનાર એક પણ જવાબદારીથી છટકી ન જાય, પરંતુ એક પણ નિર્દોષ વ્યક્તિને સજા થવી જોઈએ નહીં.

કમાન્ડર (મુખ્ય) તેના ગૌણ અધિકારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા ગુનાઓ માટે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી સહન કરતા નથી, સિવાય કે તેણે ગુનો છુપાવ્યો હોય અથવા ગુનાઓને રોકવા અને ગુનેગારોને ન્યાયમાં લાવવા માટે તેની સત્તાની મર્યાદામાં જરૂરી પગલાં લીધા ન હોય.

દરેક સર્વિસમેન ઓર્ડર પુનઃસ્થાપિત કરવા અને લશ્કરી શિસ્ત જાળવવામાં કમાન્ડર (મુખ્ય) ને મદદ કરવા માટે બંધાયેલા છે. એક સર્વિસમેન કમાન્ડર (ઉપરીયર) ની મદદ ટાળવાની જવાબદારી ધરાવે છે.

9. કમાન્ડર (મુખ્ય) નો આદેશ આપવાનો અધિકાર અને ગૌણની ફરજ નિઃશંકપણે પાળવાની ફરજ એ આદેશની એકતાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો છે.

ગૌણની ખુલ્લી આજ્ઞાભંગ અથવા પ્રતિકારના કિસ્સામાં, કમાન્ડર (મુખ્ય) રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અને સામાન્ય લશ્કરી નિયમો દ્વારા સ્થાપિત તમામ બળજબરીભર્યા પગલાં લેવા માટે બંધાયેલા છે, જેમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ ગુનેગારને અટકાયતમાં લેવા અને તેને ન્યાયમાં લાવવાનો સમાવેશ થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા, ઓર્ડર અને લશ્કરી શિસ્ત પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે. આ કિસ્સામાં, શસ્ત્રોનો ઉપયોગ ફક્ત લડાઇની પરિસ્થિતિમાં જ થઈ શકે છે, અને શાંતિ સમયની પરિસ્થિતિઓમાં - રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના આંતરિક સેવા ચાર્ટરની કલમ 13 અને 14 ની આવશ્યકતાઓ અનુસાર, વિલંબિત ન થઈ શકે તેવા અસાધારણ કિસ્સાઓમાં. .

10. ફક્ત સીધા ઉપરી અધિકારીઓ જ પુરસ્કારો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો (શિસ્તબદ્ધ ધરપકડના અપવાદ સાથે) લાગુ કરી શકે છે. વધુમાં, આ ચાર્ટરની કલમ 75 - 79 માં ઉલ્લેખિત ઉપરી અધિકારીઓને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે.

પરિશિષ્ટ નં. 7 માં ઉલ્લેખિત એકંદર શિસ્તભંગના ગુના કરનારા સર્વિસમેન માટે શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ ગેરિસન લશ્કરી અદાલતના ન્યાયાધીશના નિર્ણય દ્વારા લાદવામાં આવે છે.

સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ લાગુ કરવા અંગેનો નિર્ણય લેવા માટે ગેરીસન લશ્કરી અદાલતમાં એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશે સામગ્રી મોકલવાનો અધિકાર ફક્ત લશ્કરી એકમના કમાન્ડરનો છે.

સર્વિસમેન સામે શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ માટે અરજી કરવાનો અધિકાર સ્ક્વોડ કમાન્ડર અને તેનાથી ઉપરના કમાન્ડરો (ચીફ) ને આપવામાં આવે છે.

ગૌણ કમાન્ડરો (ચીફ) ને આપવામાં આવેલી શિસ્તની સત્તા હંમેશા ઉચ્ચ કમાન્ડરો (ચીફ) ને મળે છે.

11. કમાન્ડરો (ચીફ), જેમના હોદ્દાઓ આ ચાર્ટર (પરિશિષ્ટ નંબર 1) માં ઉલ્લેખિત નથી, તેમની ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં, લશ્કરી હોદ્દા માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક અનુસાર શિસ્તની સત્તાનો આનંદ માણે છે:

અ) જુનિયર સાર્જન્ટ, સાર્જન્ટ, ફોરમેન 2 લેખ અને ફોરમેન 1 લેખ- ટુકડી કમાન્ડરની સત્તા;

b) વરિષ્ઠ સાર્જન્ટ અને મુખ્ય નાનો અધિકારી- ડેપ્યુટી પ્લાટૂન કમાન્ડરની સત્તા;

વી) નાનો અધિકારી અને મુખ્ય નાનો અધિકારી, વોરંટ અધિકારી અને મિડશિપમેન, વરિષ્ઠ વોરંટ અધિકારી અને વરિષ્ઠ મિડશિપમેન- કંપની (ટીમ) ફોરમેનની સત્તા;

જી) જુનિયર લેફ્ટનન્ટ, લેફ્ટનન્ટ અને સિનિયર લેફ્ટનન્ટ- પ્લાટૂન (જૂથ) કમાન્ડરની સત્તા;

ડી) કેપ્ટન અને લેફ્ટનન્ટ કમાન્ડર- કંપની કમાન્ડરની સત્તા (લડાઇ બોટ, રેન્ક 4 જહાજ);

e) મેજર, લેફ્ટનન્ટ કર્નલ, કેપ્ટન 3જી રેન્ક અને કેપ્ટન 2જી રેન્ક- બટાલિયન કમાન્ડરની સત્તા;

અને) કર્નલ અને કેપ્ટન 1 લી રેન્ક- રેજિમેન્ટના કમાન્ડરની સત્તા (1 લી રેન્કનું જહાજ), બ્રિગેડ;

h) મેજર જનરલ અને રીઅર એડમિરલ- ડિવિઝન કમાન્ડરની સત્તા;

અને) લેફ્ટનન્ટ જનરલ અને વાઇસ એડમિરલ- કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડરની સત્તા;

પ્રતિ) કર્નલ જનરલ અને એડમિરલ- સેનાના કમાન્ડરની સત્તા (ફ્લોટિલા);

l) આર્મીના જનરલ, ફ્લીટના એડમિરલ અને રશિયન ફેડરેશનના માર્શલ- લશ્કરી જિલ્લા, આગળ, કાફલાના સૈનિકોના કમાન્ડરની સત્તા.

સેવામાં અસ્થાયી રૂપે ફરજો (હોદ્દા) નિભાવતી વખતે, કમાન્ડરો (ચીફ) ઓર્ડરમાં જાહેર કરાયેલ લશ્કરી સ્થિતિ અનુસાર શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે.

12. લશ્કરી એકમો (એકમો) ના નાયબ (સહાયક) કમાન્ડરો, વહાણના વરિષ્ઠ સહાયક કમાન્ડર, તેમના ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં, તેમના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીઓને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતા એક સ્તર નીચી શિસ્તની શક્તિનો આનંદ માણે છે.

13. રેજિમેન્ટના ડેપ્યુટી કમાન્ડર અને નીચેના અધિકારીઓ, જ્યારે તેમના ઉપરી અધિકારીઓ તરીકે એકમો અથવા આદેશો સાથે વ્યવસાયિક સફર પર હોય, તેમજ તેમના લશ્કરી એકમના સ્થાનની બહાર લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના ક્રમમાં નિર્દિષ્ટ સ્વતંત્ર કાર્ય કરે ત્યારે , તેમના સૈન્ય પદના અધિકારો કરતાં એક ડગલું ઊંચું શિસ્ત સત્તાનો આનંદ માણો. .

ઉપરોક્ત કેસોમાં ટીમ લીડર તરીકે નિયુક્ત લશ્કરી કર્મચારીઓ શિસ્તની સત્તા ભોગવે છે: સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન - કંપની (ટીમ) ફોરમેનની સત્તા; ફોરમેન, ચીફ પેટી ઓફિસર, વોરંટ ઓફિસર, સિનિયર વોરંટ ઓફિસર અને મિડશિપમેન, સિનિયર મિડશિપમેન - પ્લટૂન (જૂથ) કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા; વોરંટ અધિકારીઓ, વરિષ્ઠ વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન, પ્લટૂન (જૂથ) કમાન્ડરના હોદ્દા ધરાવતા વરિષ્ઠ મિડશિપમેન,- કંપની કમાન્ડરની સત્તા.

14. અધિકારીઓ - રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ મંત્રાલયની વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં શૈક્ષણિક એકમોના કમાન્ડર (ત્યારબાદ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) અને લશ્કરી તાલીમ એકમો તેમની આધીન વ્યક્તિઓના સંબંધમાં શિસ્તની સત્તાનો આનંદ માણે છે. તેમના લશ્કરી પદના અધિકારો કરતાં વધુ.

15. રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ પ્રધાન, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં, આ ચાર્ટર દ્વારા નિર્ધારિત અધિકારોની સંપૂર્ણ હદ સુધી શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે.

16. રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાનો, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોની શાખાઓના કમાન્ડર-ઇન-ચીફ અને તેમના સમકક્ષો રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ પ્રધાનને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતાં એક પગલું નીચું શિસ્તની સત્તા ભોગવે છે.

સૈન્ય કર્મચારીઓના સંબંધમાં લશ્કરી હોદ્દા ધરાવતા રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના નાગરિક કર્મચારીઓ તેમની નિયમિત લશ્કરી સ્થિતિ અનુસાર શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો આનંદ માણે છે.

રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોનો શિસ્તબદ્ધ ચાર્ટર

પ્રકરણ 1. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1. લશ્કરી શિસ્ત એ રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ઓર્ડર અને નિયમો, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના સામાન્ય લશ્કરી નિયમો (ત્યારબાદ સામાન્ય લશ્કરી નિયમો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) અને આદેશોનું કડક અને ચોક્કસ પાલન છે. કમાન્ડરો (ચીફ).

2. લશ્કરી શિસ્ત દરેક સૈનિકની લશ્કરી ફરજ અને રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ માટેની વ્યક્તિગત જવાબદારીની જાગૃતિ પર આધારિત છે. તે કાનૂની ધોરણે બાંધવામાં આવ્યું છે, લશ્કરી કર્મચારીઓના સન્માન અને ગૌરવ માટે આદર.

3. લશ્કરી શિસ્ત દરેક સર્વિસમેનને ફરજ પાડે છે:

જાગ્રત રહો, રાજ્યના રહસ્યોને સખત રીતે રાખો;

4. લશ્કરી શિસ્ત પ્રાપ્ત થાય છે:

લશ્કરી સેવા ફરજોના પ્રદર્શન માટે દરેક સર્વિસમેનની વ્યક્તિગત જવાબદારી;

તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા લશ્કરી એકમ (એકમ) માં આંતરિક વ્યવસ્થા જાળવવી;

લડાઇ તાલીમ અને કર્મચારીઓના સંપૂર્ણ કવરેજનું સ્પષ્ટ સંગઠન;

લશ્કરી સેવા, જીવન અને મર્યાદિત કરવાના પગલાંની સિસ્ટમ માટે જરૂરી શરતોની લશ્કરી એકમ (એકમ) માં રચના જોખમી પરિબળોલશ્કરી સેવા.

5. શૈક્ષણિક કાર્ય માટે કમાન્ડર અને ડેપ્યુટી કમાન્ડર લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં લશ્કરી શિસ્તની સ્થિતિ માટે જવાબદાર છે, જેમણે સતત લશ્કરી શિસ્ત જાળવવી જોઈએ, ગૌણ અધિકારીઓએ તેનું પાલન કરવાની માંગ કરવી જોઈએ, લાયક લોકોને પ્રોત્સાહિત કરવી જોઈએ અને બેદરકારીને સખત પરંતુ ન્યાયી સજા કરવી જોઈએ. .

6. લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં લશ્કરી શિસ્ત જાળવવા માટે, કમાન્ડર આ માટે બંધાયેલા છે:

લશ્કરી કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત પ્રતિષ્ઠા માટે આદર, તેમની કાનૂની અને સામાજિક સુરક્ષા માટેની ચિંતા એ કમાન્ડર (ચીફ) ની સૌથી મહત્વપૂર્ણ જવાબદારી છે.

7. કમાન્ડર (મુખ્ય) ને ગૌણ અધિકારીઓની જરૂરિયાતો અને વિનંતીઓ જાણવી જોઈએ, તેમનો સંતોષ મેળવવો જોઈએ, ગૌણ અધિકારીઓની વ્યક્તિગત પ્રતિષ્ઠાનું અસભ્યતા અને અપમાન ટાળવું જોઈએ, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા, અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો સાથે કડક પાલનના ઉદાહરણ તરીકે સેવા આપવી જોઈએ. રશિયન ફેડરેશન અને સામાન્ય લશ્કરી નિયમોની આવશ્યકતાઓ, નૈતિકતા અને પ્રામાણિકતા, નમ્રતા અને ન્યાયીપણાના ઉદાહરણ બનો.

8. લશ્કરી શિસ્ત જાળવવામાં કમાન્ડર (મુખ્ય) ની પ્રવૃત્તિનું મૂલ્યાંકન લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં ગુનાઓની સંખ્યા દ્વારા નહીં, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો સાથેના તેના ચોક્કસ પાલન દ્વારા કરવામાં આવે છે. ફેડરેશન અને સામાન્ય લશ્કરી નિયમોની જરૂરિયાતો, આંતરિક વ્યવસ્થા સ્થાપિત કરવા અને લશ્કરી શિસ્તના ઉલ્લંઘનને સમયસર અટકાવવા માટે તેની શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો સંપૂર્ણ અને અસરકારક ઉપયોગ અને તેમની ફરજોનું પ્રદર્શન. લશ્કરી શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનાર એક પણ જવાબદારીથી છટકી ન જાય, પરંતુ એક પણ નિર્દોષ વ્યક્તિને સજા થવી જોઈએ નહીં.

10. માત્ર સીધા ઉપરી અધિકારીઓ જ પુરસ્કારો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો (શિસ્તબદ્ધ ધરપકડના અપવાદ સાથે) લાગુ કરી શકે છે. વધુમાં, આ ચાર્ટરની કલમ 75-79માં ઉલ્લેખિત ઉપરી અધિકારીઓને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે.

11. કમાન્ડરો (ચીફ), જેમના હોદ્દાઓ આ ચાર્ટર (પરિશિષ્ટ નંબર 1) માં ઉલ્લેખિત નથી, તેમના ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં, લશ્કરી પદ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ લશ્કરી રેન્ક અનુસાર શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો આનંદ માણે છે. યોજાયેલ:

એ) જુનિયર સાર્જન્ટ, સાર્જન્ટ, 2 જી લેખનો ફોરમેન અને 1 લી લેખનો ફોરમેન - ટુકડી કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

e) કેપ્ટન અને કેપ્ટન-લેફ્ટનન્ટ - કંપની કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા (લડાઇ બોટ, 4 થી રેન્કનું જહાજ);

f) મેજર, લેફ્ટનન્ટ કર્નલ, કેપ્ટન 3જી રેન્ક અને કેપ્ટન 2જી રેન્ક - બટાલિયન કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

g) 1 લી રેન્કના કર્નલ અને કેપ્ટન - રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ), બ્રિગેડના સત્તા દ્વારા;

h) મુખ્ય જનરલ અને રીઅર એડમિરલ - ડિવિઝન કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા;

j) કર્નલ જનરલ અને એડમિરલ - સેનાના કમાન્ડર (ફ્લોટિલા) ની સત્તા દ્વારા;

k) સૈન્યના જનરલ, કાફલાના એડમિરલ અને રશિયન ફેડરેશનના માર્શલ - લશ્કરી જિલ્લા, આગળ, કાફલાના સૈનિકોના કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા.

12. લશ્કરી એકમો (એકમો) ના નાયબ (સહાયક) કમાન્ડરો, વહાણ કમાન્ડરોના વરિષ્ઠ સહાયકો, તેમના ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં, તેમના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીઓને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતા એક સ્તર નીચી શિસ્તની શક્તિનો આનંદ માણે છે.

13. ડેપ્યુટી રેજિમેન્ટ કમાન્ડર અને નીચેના અધિકારીઓ, જ્યારે તેમના ઉપરી અધિકારીઓ તરીકે એકમો અથવા આદેશો સાથે વ્યવસાયિક સફર પર હોય, તેમજ તેમના લશ્કરી એકમના સ્થાનની બહાર લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના ક્રમમાં નિર્દિષ્ટ સ્વતંત્ર કાર્ય કરતી વખતે , પોઝિશન લશ્કરી પદના અધિકારો કરતાં એક પગલું વધુ શિસ્ત સત્તાનો આનંદ માણો.

ઉપરોક્ત કેસોમાં ટીમ લીડર તરીકે નિયુક્ત લશ્કરી કર્મચારીઓ શિસ્તની સત્તા ભોગવે છે: સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન - કંપની (ટીમ) ફોરમેનની સત્તા; ફોરમેન, ચીફ પેટી ઓફિસર, વોરંટ ઓફિસર, સિનિયર વોરંટ ઓફિસર અને મિડશિપમેન, સિનિયર મિડશિપમેન - પ્લટૂન (જૂથ) કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા; વોરંટ અધિકારીઓ, વરિષ્ઠ વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન, વરિષ્ઠ મિડશિપમેન કે જેઓ પ્લટૂન (જૂથ) કમાન્ડરના હોદ્દા ધરાવે છે - કંપની કમાન્ડરની સત્તા દ્વારા.

14. અધિકારીઓ - રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ મંત્રાલયની વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં શૈક્ષણિક એકમોના કમાન્ડર (ત્યારબાદ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) અને તેમની ગૌણ વ્યક્તિઓના સંબંધમાં લશ્કરી તાલીમ એકમો શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો આનંદ માણે છે. તેમના લશ્કરી પદના અધિકારો કરતાં એક સ્તર ઊંચું.

15. રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ પ્રધાન આ ચાર્ટર દ્વારા નિર્ધારિત અધિકારોના સંપૂર્ણ અવકાશમાં શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે.

16. રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાનો, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોની શાખાઓના કમાન્ડર-ઇન-ચીફ અને તેમના સમકક્ષો રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ પ્રધાનને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતાં એક પગલું નીચી શિસ્તની શક્તિનો આનંદ માણે છે.

પ્રકરણ 2. પ્રોત્સાહનો

સામાન્ય જોગવાઈઓ

17. પ્રોત્સાહનો લશ્કરી કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરવા અને લશ્કરી શિસ્તને મજબૂત બનાવવાનું એક મહત્વપૂર્ણ માધ્યમ છે.

જો કમાન્ડર (ચીફ) માને છે કે તેમને આપવામાં આવેલા અધિકારો પૂરતા નથી, તો તે ઉચ્ચ કમાન્ડર (ચીફ) ની સત્તા સાથે પ્રતિષ્ઠિત લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહનો માટે અરજી કરી શકે છે.

18. લશ્કરી ફરજના પ્રદર્શનમાં બતાવેલ હિંમત અને હિંમત માટે, સૈનિકોનું અનુકરણીય નેતૃત્વ અને રાજ્ય અને રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોને અન્ય ઉત્કૃષ્ટ સેવાઓ, લડાઇ તાલીમમાં ઉચ્ચ પ્રદર્શન માટે, નવા પ્રકારનાં શસ્ત્રો અને લશ્કરમાં ઉત્તમ નિપુણતા માટે. રેજિમેન્ટ કમાન્ડર (1 લી રેન્કના જહાજો), તેમના સમકક્ષ અને ઉચ્ચ, વ્યક્તિગત બટાલિયનના કમાન્ડર (2 જી અને 3 જી રેન્કના જહાજો), વ્યક્તિગત લશ્કરી એકમોના કમાન્ડર, જેઓ કલમ 11 અનુસાર આ ચાર્ટર, બટાલિયન કમાન્ડરની શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો આનંદ માણો, રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય પુરસ્કારો એનાયત કરવા માટે તેમના ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓની નામાંકન માટે અરજી કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે, સન્માનનું પ્રમાણપત્રરશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ, વિભાગીય ચિહ્ન, તેમજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ તરફથી કૃતજ્ઞતાની ઘોષણાના સ્વરૂપમાં પ્રોત્સાહન (ઓક્ટોબર 23, 2008 N 1517 ના રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ લેખ - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

19. લશ્કરી કર્મચારીઓને નીચેના પ્રકારના પ્રોત્સાહનો લાગુ કરી શકાય છે:

અગાઉ લાગુ કરાયેલ શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરવી;

કૃતજ્ઞતાની જાહેરાત;

વતન (સર્વિસમેનના માતાપિતાના રહેઠાણના સ્થળે અથવા તે વ્યક્તિ કે જેમની સંભાળમાં તે હતો) અથવા સર્વિસમેનના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ના સ્થાને તેના લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશે સંદેશ;

પ્રમાણપત્ર, મૂલ્યવાન ભેટ અથવા પૈસા આપવા;*19.1.4)

લશ્કરી એકમના લશ્કરી બેનર સાથે લહેરાવેલા એક સર્વિસમેનનો અંગત ફોટોગ્રાફ આપવો;

કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) ના લશ્કરી રેન્કના ખાનગી (નાવિક) ને સોંપણી;

આગામી લશ્કરી ક્રમાંકની પ્રારંભિક સોંપણી, પરંતુ કબજે કરેલી લશ્કરી સ્થિતિ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી ક્રમ કરતાં વધુ નહીં;

ઉત્તમ વિદ્યાર્થી બેજ આપવાનું;

લશ્કરી એકમ (જહાજ) (પરિશિષ્ટ નંબર 2) ના બુક ઓફ ઓનરમાં પ્રતિષ્ઠિત સર્વિસમેનનું નામ દાખલ કરવું;

રજિસ્ટર્ડ કોલ્ડ સ્ટીલ અને ફાયરઆર્મ્સ સાથે પુરસ્કાર.*19.1.11)

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને નાના અધિકારીઓને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે

20. નીચેના પ્રોત્સાહનો સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને લાગુ પડે છે:

b) કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા;

c) વતન (સર્વિસમેનના માતા-પિતાના રહેઠાણના સ્થળે અથવા જેની સંભાળમાં તે હતા તે વ્યક્તિઓ) અથવા સર્વિસમેનના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ના સ્થાને તેના લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશે સંદેશ;

ડી) પ્રમાણપત્ર, મૂલ્યવાન ભેટ અથવા પૈસા આપવા;

e) લશ્કરી એકમના લશ્કરી બેનર સાથે લહેરાવેલા સર્વિસમેનના વ્યક્તિગત ફોટોગ્રાફને પુરસ્કાર આપવો;

f) કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) ના લશ્કરી રેન્કની સોંપણી;

g) આગામી લશ્કરી રેન્કના સાર્જન્ટ્સ (ફોરમેન) ને પ્રારંભિક સોંપણી, પરંતુ લશ્કરી હોદ્દા માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક કરતાં વધુ નહીં;

h) આગામી લશ્કરી રેન્કના સાર્જન્ટ્સ (ફોરમેન) ને સોંપણી, વરિષ્ઠ સાર્જન્ટ (મુખ્ય ફોરમેન) સુધી અને સહિત, લશ્કરી પદ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક કરતાં એક પગલું વધારે;

i) એક ઉત્તમ વિદ્યાર્થી બેજ આપવાનું;

j) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઑફ ઓનરમાં પ્રતિષ્ઠિત સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનના નામ દાખલ કરવા.

આ લેખમાં ઉલ્લેખિત તમામ પ્રકારના પ્રોત્સાહનો, ફકરા "c" માં આપવામાં આવેલા અપવાદ સિવાય, સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની સ્થિતિમાં કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા બજાવતા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને તેમના ગૌણ ફોરમેનને પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

21. ટુકડી કમાન્ડર, ડેપ્યુટી પ્લાટૂન કમાન્ડર, કંપની (ટીમ) ફોરમેન અને પ્લાટૂન (ગ્રુપ) કમાન્ડરને અધિકાર છે:

એ) તેમના દ્વારા અગાઉ લાગુ કરાયેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરો;

બી) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો.

22. કંપનીના કમાન્ડર (લડાઇ બોટ, 4 થી રેન્કનું જહાજ) ને અધિકાર છે:

b) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો;

23. બટાલિયન કમાન્ડરને અધિકાર છે:

એ) તેમના દ્વારા અગાઉ લાગુ કરાયેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરવા, આ ચાર્ટરની કલમ 35 માં ઉલ્લેખિત કેસોમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરવા;

b) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો;

c) વતન (સર્વિસમેનના માતાપિતાના રહેઠાણના સ્થળે અથવા જેની સંભાળમાં તે હતા તે વ્યક્તિઓ) અથવા સર્વિસમેનના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ની જગ્યાએ લશ્કરી ફરજના તેના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશે જાણ કરો.

એક અલગ બટાલિયનનો કમાન્ડર (2 જી અને 3 જી રેન્કનું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, જે આ ચાર્ટરની કલમ 11 અનુસાર, બટાલિયન કમાન્ડરની શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો આનંદ માણે છે, વધુમાં, આ ચાર્ટરની કલમ 24 ના ફકરા "d" - "j" માં આપેલા પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે.

24. રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) ને અધિકાર છે:

b) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો;

c) વતન (સર્વિસમેનના માતાપિતાના રહેઠાણના સ્થળે અથવા જેની સંભાળમાં તે હતા તે વ્યક્તિઓ) અથવા સર્વિસમેનના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ની જગ્યાએ તેના લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશે જાણ કરો;

ડી) પ્રમાણપત્ર, મૂલ્યવાન ભેટ અથવા પૈસા સાથે પુરસ્કાર;

e) લશ્કરી એકમના લશ્કરી બેનર સાથે લહેરાવેલા સર્વિસમેનના વ્યક્તિગત ફોટોગ્રાફને એવોર્ડ આપો;

f) કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) ની લશ્કરી રેન્ક સોંપો;

g) સાર્જન્ટ્સ (ફોરમેન) ને શેડ્યૂલ પહેલાં આગલી લશ્કરી રેન્ક સોંપો, પરંતુ લશ્કરી પદ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલા લશ્કરી ક્રમ કરતાં વધુ નહીં;

h) વરિષ્ઠ સાર્જન્ટ (મુખ્ય ફોરમેન) સુધી અને સહિત, લશ્કરી પદ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ લશ્કરી ક્રમ કરતાં એક પગલું ઊંચો સાર્જન્ટ્સ (ફોરમેન) ને આગામી લશ્કરી રેન્ક સોંપો;

i) શ્રેષ્ઠ વિદ્યાર્થીને બેજ સાથે પુરસ્કાર આપો;

j) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઓફ ઓનરમાં પ્રતિષ્ઠિત સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનના નામ દાખલ કરો.

25. ડિવિઝનનો કમાન્ડર, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) નો કમાન્ડર, લશ્કરનો કમાન્ડર (ફ્લોટિલા), લશ્કરી જિલ્લાના ટુકડીઓનો કમાન્ડર, મોરચો, કાફલો, સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને સંબંધમાં તેમના સમકક્ષ અને ઉપરી અધિકારીઓ. તેમના ગૌણ ફોરમેનને આ ચાર્ટરની સંપૂર્ણ હદ સુધી પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે.

વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને લાગુ કરવામાં આવેલા પ્રોત્સાહનો

26. નીચેના પ્રોત્સાહનો વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને લાગુ પડે છે:

a) અગાઉ લાગુ કરાયેલ શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરવી;

b) કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા;

c) પ્રમાણપત્ર, મૂલ્યવાન ભેટ અથવા પૈસા સાથે પુરસ્કાર;

ડી) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઓફ ઓનરમાં નામાંકિત વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનના નામ દાખલ કરવા;

e) વરિષ્ઠ વોરંટ અધિકારી અને વરિષ્ઠ મિડશિપમેનના લશ્કરી રેન્કની પ્રારંભિક સોંપણી, જે લશ્કરી પદ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે;

f) વરિષ્ઠ વોરંટ ઓફિસર અને વરિષ્ઠ મિડશિપમેનના લશ્કરી રેન્કની સોંપણી, લશ્કરી હોદ્દા માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક કરતાં એક પગલું વધારે.

ગૌણ વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

27. પ્લાટૂન (જૂથ) કમાન્ડર, કંપની કમાન્ડર (લડાઇ બોટ, 4 થી રેન્કનું જહાજ) અને બટાલિયન કમાન્ડરને અધિકાર છે:

બી) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો.

28. એક અલગ બટાલિયનનો કમાન્ડર (2 જી અને 3 જી રેન્કનું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, જે આ ચાર્ટરની કલમ 11 અનુસાર, બટાલિયન કમાન્ડરની શિસ્તબદ્ધ શક્તિનો આનંદ માણે છે. રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ), ડિવિઝનના કમાન્ડર, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) ના કમાન્ડર, વધુમાં, તેઓને આ ચાર્ટરની કલમ 26 માં ઉલ્લેખિત પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે, અપવાદ સિવાય જે ફકરા "d" અને "f" માં આપેલ છે.

29. સૈન્યના કમાન્ડર (ફ્લોટિલા), લશ્કરી જિલ્લાના સૈનિકોના કમાન્ડર, મોરચો, કાફલો, તેમના સમકક્ષ અને ઉપરી અધિકારીઓ, વોરંટ અધિકારીઓ અને તેમને ગૌણ મિડશિપમેનના સંબંધમાં, પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. આ ચાર્ટરના સંપૂર્ણ અવકાશમાં.

અધિકારીઓને પ્રોત્સાહનો લાગુ

30. નીચેના પ્રોત્સાહનો અધિકારીઓને લાગુ પડે છે:

a) અગાઉ લાગુ કરાયેલ શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરવી;

b) કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા;

c) ડિપ્લોમા, મૂલ્યવાન (વ્યક્તિગત સહિત) ભેટ અથવા પૈસા આપવા;

ડી) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઑફ ઓનરમાં પ્રતિષ્ઠિત અધિકારીઓના નામ દાખલ કરવા;

e) આગામી સૈન્ય ક્રમની પ્રારંભિક સોંપણી, પરંતુ લશ્કરી હોદ્દા માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ લશ્કરી ક્રમ કરતાં વધુ નહીં;

f) આગામી લશ્કરી ક્રમાંકની સોંપણી રાજ્ય દ્વારા લશ્કરી હોદ્દા માટે આપવામાં આવેલ લશ્કરી રેન્ક કરતાં એક પગલું વધારે, પરંતુ મેજરના લશ્કરી રેન્ક, 3જી રેન્કના કેપ્ટન અને શૈક્ષણિક સાથેના લશ્કરી કર્મચારીઓને ડિગ્રી અને (અથવા) શૈક્ષણિક ક્રમ જે વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાં લશ્કરી શિક્ષણની સ્થિતિની રચના ધરાવે છે, કર્નલ, કેપ્ટન 1 લી રેન્કના લશ્કરી ક્રમ કરતા વધારે નથી;

g) રજિસ્ટર્ડ કોલ્ડ સ્ટીલ અને ફાયરઆર્મ્સ સાથે પુરસ્કાર.

31. વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં, આ ચાર્ટરની કલમ 30 માં સૂચિબદ્ધ પ્રોત્સાહનો ઉપરાંત, ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી પદક સાથે સ્નાતક થયેલા વિદ્યાર્થીઓ અને કેડેટ્સના નામ “સૈન્યની ઉત્તમ પૂર્ણતા માટે મંત્રાલયની ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થા” ઓનર બોર્ડને પણ લાગુ કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનનું સંરક્ષણ" અથવા જેણે માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયા પછી સન્માન સાથે ડિપ્લોમા મેળવ્યો.

તેમના ગૌણ અધિકારીઓને પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

32. કંપનીના કમાન્ડર (લડાઇ બોટ, 4 થી રેન્કનું જહાજ) અને બટાલિયનના કમાન્ડરને અધિકાર છે:

એ) તેમના દ્વારા અગાઉ લાગુ કરાયેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને દૂર કરવા, આ ચાર્ટરની કલમ 35 માં ઉલ્લેખિત કેસોમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો દૂર કરવા;

બી) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો.

એક અલગ બટાલિયનના કમાન્ડર (રેન્ક 2 અને 3 નું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, જેઓ આ ચાર્ટરની કલમ 11 અનુસાર, બટાલિયન કમાન્ડરની શિસ્તની સત્તા ભોગવે છે, વધુમાં, આ ચાર્ટરની કલમ 33 ના ફકરા "c" અને "d" માં પ્રદાન કરેલ પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો અધિકાર.

33. રેજિમેન્ટનો કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ), ડિવિઝનનો કમાન્ડર, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન), લશ્કરનો કમાન્ડર (ફ્લોટિલા), લશ્કરી જિલ્લાના સૈનિકોનો કમાન્ડર, મોરચો, કાફલો, કમાન્ડર-ઇન -રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોની શાખાના વડા, રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાનો અને તેમના સમકક્ષોને અધિકાર છે:

b) કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો;

c) પ્રમાણપત્ર, મૂલ્યવાન ભેટ અથવા પૈસા સાથે પુરસ્કાર;

ડી) લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઓફ ઓનરમાં પ્રતિષ્ઠિત અધિકારીઓના નામ દાખલ કરો.

આ ચાર્ટરના આર્ટિકલ 30 ના ફકરા "ડી" અને "એફ" માં આપવામાં આવેલ પ્રોત્સાહનો એવા અધિકારીઓ દ્વારા લાગુ કરી શકાય છે જેમને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર લશ્કરી રેન્ક આપવાનો અધિકાર છે.

પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયા

34. કમાન્ડર (ચીફ) વ્યક્તિગત સર્વિસમેનના સંબંધમાં અને લશ્કરી એકમ (યુનિટ) ના સમગ્ર કર્મચારીઓના સંબંધમાં પ્રોત્સાહનો લાગુ કરી શકે છે.

એક વિશિષ્ટતા માટે, સર્વિસમેનને માત્ર એક જ વાર બઢતી આપી શકાય છે.

પ્રોત્સાહનનો પ્રકાર નક્કી કરતી વખતે, સર્વિસમેનની યોગ્યતા, ખંત અને વિશિષ્ટતાની પ્રકૃતિ તેમજ લશ્કરી સેવા પ્રત્યેના તેના અગાઉના વલણને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

35. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી ધરાવનાર લશ્કરી સૈનિકને અગાઉ લાગુ કરાયેલી મંજૂરીને દૂર કરીને જ પુરસ્કૃત કરી શકાય છે. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી ઉપાડવાનો અધિકાર કમાન્ડર (મુખ્ય) નો છે કે જેના દ્વારા મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવી હતી, તેમજ તેના સીધા ઉપરી અધિકારીઓનો છે, જેમની પાસે તેમના કરતા ઓછી શિસ્ત સત્તા નથી.

આ ચાર્ટરના આર્ટિકલ 75-79 માં ઉલ્લેખિત શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને હટાવવાનો અધિકાર સીધા કમાન્ડર (ચીફ) નો છે, જેની પાસે દંડ લાગુ કરનાર કમાન્ડર કરતાં ઓછી શિસ્તની શક્તિ નથી.

સર્વિસમેન પાસેથી એક સમયે માત્ર એક જ શિસ્તની મંજૂરી દૂર કરી શકાય છે.

36. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીને દૂર કરવી - શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ - લશ્કરી એકમના કમાન્ડર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જો સર્વિસમેન નવો શિસ્તબદ્ધ ગુનો ન કરે તો: સૈનિકો અને ખલાસીઓ માટે - નિર્ણયના અમલ પછી ત્રણ મહિના કરતાં પહેલાં નહીં. શિસ્તબદ્ધ ધરપકડની નિમણૂક પર ગેરીસન લશ્કરી અદાલતના ન્યાયાધીશની; સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન તરફથી - છ મહિના કરતાં પહેલાં નહીં; વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન તરફથી - એક વર્ષ પછી કરતાં પહેલાં નહીં.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન પાસેથી શિસ્તની મંજૂરી - લશ્કરી રેન્ક (સ્થિતિ) માં ઘટાડો - તેની અરજીની તારીખથી છ મહિના કરતાં પહેલાં કરવામાં આવે છે.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને તેમના અગાઉના લશ્કરી પદ પર ત્યારે જ પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ યોગ્ય લશ્કરી પદ પર નિયુક્ત થાય છે.

વોરંટ અધિકારીઓ, મિડશિપમેન અને અધિકારીઓ પાસેથી શિસ્તની મંજૂરી - લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો - તેની અરજીની તારીખથી એક વર્ષ કરતાં પહેલાં કરવામાં આવે છે.

એક શિસ્તની મંજૂરી - લશ્કરી પદમાં ઘટાડો - એક જ સમયે તેને તેના પાછલા પદ પર પુનઃસ્થાપિત કર્યા વિના સર્વિસમેન પાસેથી દૂર કરી શકાય છે.

શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરવી - અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશેની ચેતવણી - તેની અરજીની તારીખથી એક વર્ષ કરતાં પહેલાં કરવામાં આવે છે.

37. પ્રોત્સાહન - કૃતજ્ઞતાની ઘોષણા - વ્યક્તિગત સર્વિસમેન અને લશ્કરી એકમ (યુનિટ) ના સમગ્ર કર્મચારીઓ બંનેને લાગુ પડે છે.

38. પ્રોત્સાહક - વતન (સર્વિસમેનના માતા-પિતાના રહેઠાણના સ્થળે અથવા તે વ્યક્તિ કે જેમની સંભાળમાં તે હતા) અથવા સર્વિસમેનના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ની જગ્યાએ તેના લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે અને પ્રોત્સાહનો વિશેનો સંદેશ. પ્રાપ્ત - કૉલ પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. આ કિસ્સામાં, પ્રશંસનીય પત્ર સર્વિસમેનના વતન (સર્વિસમેનના માતાપિતાના રહેઠાણના સ્થળે અથવા તે વ્યક્તિઓ કે જેમની સંભાળમાં તેનો ઉછેર થયો હતો) અથવા તેના અનુકરણીય વિશેના સંદેશ સાથે તેના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ની જગ્યાએ મોકલવામાં આવે છે. લશ્કરી ફરજનું પ્રદર્શન અને પ્રાપ્ત પ્રોત્સાહનો વિશે.

39. પ્રોત્સાહક - ડિપ્લોમા, મૂલ્યવાન ભેટ અથવા પૈસા - તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે, જ્યારે ડિપ્લોમા વ્યક્તિગત લશ્કરી કર્મચારીઓ અને લશ્કરી એકમ (યુનિટ) ના સમગ્ર કર્મચારીઓ બંનેને આપવામાં આવે છે, એક નિયમ તરીકે, અંતે, તાલીમ અવધિ (શૈક્ષણિક વર્ષ), લશ્કરી સેવામાંથી બરતરફી સાથે, તેમજ સ્પર્ધાના પરિણામોનો સારાંશ આપતી વખતે.

40. પ્રોત્સાહક - લશ્કરી એકમના લડાયક ધ્વજ સાથે લહેરાવેલ સૈનિકનો અંગત ફોટોગ્રાફ આપવો - સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને લાગુ પડે છે.

જે સર્વિસમેનના સંદર્ભમાં આ પ્રોત્સાહન લાગુ કરવામાં આવ્યું છે તેને બે ફોટોગ્રાફ્સ આપવામાં આવે છે (સૈનિકોને સંપૂર્ણ ડ્રેસ યુનિફોર્મમાં, હથિયારો સાથે ફોટોગ્રાફ કરવામાં આવે છે) પાછળના લખાણ સાથે: તે કોને અને શા માટે આપવામાં આવ્યું હતું.

41. પ્રોત્સાહનો - કોર્પોરલ, વરિષ્ઠ નાવિકના લશ્કરી પદની સોંપણી; શેડ્યૂલની આગળ આગલી સૈન્ય રેન્કની સોંપણી, પરંતુ કબજે કરેલી લશ્કરી સ્થિતિ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ લશ્કરી ક્રમ કરતાં વધુ નહીં; લશ્કરી હોદ્દા માટે રાજ્ય દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ લશ્કરી ક્રમ કરતાં એક ડગલું ઊંચું લશ્કરી રેન્કની સોંપણી, પરંતુ મેજર, કેપ્ટન 3જી રેન્ક અને શૈક્ષણિક ડિગ્રી ધરાવતા લશ્કરી કર્મચારીઓ અને (અથવા)ના લશ્કરી ક્રમ કરતાં વધુ નહીં વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાં ફેકલ્ટી સભ્ય તરીકે લશ્કરી હોદ્દો ધરાવતો શૈક્ષણિક ક્રમ, કર્નલ, કેપ્ટન 1 લી રેન્કના લશ્કરી ક્રમ કરતાં ઊંચો નથી - ખાસ વ્યક્તિગત યોગ્યતા માટે લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે.

42. ઉત્તેજન - ઉત્તમ વિદ્યાર્થી બેજ આપવાનું - લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના આદેશ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવે છે અને તે સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને લાગુ કરવામાં આવે છે જેઓ તાલીમના એક સમયગાળા દરમિયાન ઉત્તમ વિદ્યાર્થીઓ હતા, તેમજ લશ્કરી શૈક્ષણિકના કેડેટ્સને વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓ કે જેઓ શૈક્ષણિક વર્ષ દરમિયાન ઉત્તમ વિદ્યાર્થીઓ હતા.

43. પ્રોત્સાહન - લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઓફ ઓનરમાં પ્રતિષ્ઠિત લશ્કરી કર્મચારીઓના નામ દાખલ કરવા - લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના આદેશ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવે છે અને તેના સંબંધમાં લાગુ કરવામાં આવે છે:

તાલીમના છેલ્લા સમયગાળાના સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન, ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થઈ રહ્યા છે, જેમણે લડાઇ તાલીમમાં ઉત્તમ પ્રદર્શન કર્યું છે, જેમણે સેવા દરમિયાન દોષરહિત શિસ્ત અને ઉચ્ચ સભાનતા દર્શાવી છે - લશ્કરી સેવામાંથી બરતરફી પહેલાં (કેડેટ્સ અને વિદ્યાર્થીઓ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ - તાલીમ પૂર્ણ કર્યા પછી;

રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોમાં દોષરહિત સેવા માટે, કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓ, તેમજ તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓ કે જેમણે ખાસ કરીને તેમની લશ્કરી ફરજના પ્રદર્શનમાં પોતાને અલગ પાડ્યા હતા - તેમની લશ્કરી સેવાના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન.

જ્યારે લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઑફ ઓનરમાં શામેલ થવાની જાહેરાત કરવામાં આવે છે, ત્યારે સર્વિસમેનને લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના કમાન્ડર દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ પ્રશંસા પ્રમાણપત્ર સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે. લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના બુક ઑફ ઓનરમાં લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતા સર્વિસમેનના નામની એન્ટ્રી, વધુમાં, તેના વતન (સર્વિસમેનના માતાપિતાના નિવાસ સ્થાને અથવા જેની સંભાળ હેઠળ તે વ્યક્તિઓ) ને જાણ કરવામાં આવે છે. હતી) અથવા સર્વિસમેનના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ની જગ્યાએ.

44. પ્રોત્સાહક - રજિસ્ટર્ડ કોલ્ડ સ્ટીલ અને અગ્નિ હથિયારો આપવા - એ રાજ્ય અને રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોને વિશેષ વ્યક્તિગત સેવાઓ માટે પ્રતિષ્ઠિત અધિકારીઓ માટે માનદ પુરસ્કાર છે.

રજિસ્ટર્ડ શસ્ત્રો સાથે પુરસ્કાર રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

45. રચનાની સામે, લશ્કરી કર્મચારીઓની બેઠકો અથવા પરિષદોમાં, ઓર્ડરમાં અથવા રૂબરૂમાં પ્રોત્સાહનોની જાહેરાત કરવામાં આવે છે.

પ્રતિષ્ઠિત લશ્કરી કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા અથવા પુરસ્કાર આપવાના આદેશોની જાહેરાત સામાન્ય રીતે ગૌરવપૂર્ણ વાતાવરણમાં કરવામાં આવે છે.

પ્રોત્સાહનના આદેશની જાહેરાત સાથે, લશ્કરી કર્મચારીઓને, એક નિયમ તરીકે, પ્રમાણપત્રો, મૂલ્યવાન ભેટો અથવા પૈસા, લશ્કરી એકમના લડાયક ધ્વજ સાથે લહેરાવેલા લશ્કરી કર્મચારીઓના અંગત ફોટોગ્રાફ્સ, મેરિટ બેજ અને લખાણ સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે. તેમના વતનનો સંદેશ વાંચવામાં આવે છે (સર્વિસમેનના માતાપિતા અથવા વ્યક્તિઓના રહેઠાણના સ્થળે, જેની સંભાળ હેઠળ તે હતો) અથવા તેની લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન વિશે સર્વિસમેનના અગાઉના કાર્ય (અભ્યાસ) ની જગ્યાએ.

46. સૈન્ય સૈનિકને સંબંધિત કમાન્ડર (ઉપરીયર) દ્વારા હટાવ્યા પછી અથવા છેલ્લી દંડની અરજીની તારીખથી એક વર્ષ પસાર થયા પછી શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો ન હોવાનું માનવામાં આવે છે, સિવાય કે તેના પર અન્ય શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવી હોય. આ સમયગાળો.

પ્રકરણ 3. લશ્કરી કર્મચારીઓની શિસ્તની જવાબદારી

47. લશ્કરી કર્મચારીઓ શિસ્તના ગુના માટે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીને પાત્ર છે, એટલે કે, એક ગેરકાયદેસર, દોષિત ક્રિયા (નિષ્ક્રિયતા), જે લશ્કરી શિસ્તના ઉલ્લંઘનમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે, જે રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર, ગુનાહિત નથી. અથવા વહીવટી જવાબદારી.

વહીવટી ગુનાઓ માટે, લશ્કરી કર્મચારીઓ આ ચાર્ટર અનુસાર શિસ્તની જવાબદારી સહન કરે છે, વહીવટી ગુનાઓ સિવાય કે જેના માટે તેઓ સામાન્ય ધોરણે જવાબદાર છે. તે જ સમયે, વહીવટી ધરપકડના સ્વરૂપમાં વહીવટી સજાઓ, સુધારાત્મક મજૂરી લશ્કરી કર્મચારીઓને અને સાર્જન્ટ્સ, ફોરમેન, સૈનિકો અને ખલાસીઓને, કરાર સુધી વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેડેટ્સને, ભરતી પર લશ્કરી સેવા હેઠળ લાગુ કરી શકાતી નથી. લશ્કરી સેવા માટે તેમની સાથે વહીવટી દંડના રૂપમાં પણ સમાપ્ત થાય છે.

સર્વિસમેન ફક્ત તે શિસ્તબદ્ધ ગુના માટે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીને પાત્ર છે જેના માટે તેનો અપરાધ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો છે.

એક સર્વિસમેન કે જેણે ઈરાદાપૂર્વક અથવા બેદરકારી દ્વારા ગેરકાયદેસર કાર્યવાહી (નિષ્ક્રિયતા) કરી હોય તે શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા માટે દોષિત ઠરે છે.

શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીને આધિન સર્વિસમેનનો અપરાધ ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા નિર્ધારિત રીતે સાબિત થવો જોઈએ અને કમાન્ડર (ઉચ્ચ) ના નિર્ણય અથવા કાનૂની દળમાં દાખલ થયેલા લશ્કરી અદાલતના ન્યાયાધીશના ચુકાદા દ્વારા સ્થાપિત થયેલ હોવું જોઈએ.

સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવું તેને તેની ફરજો નિભાવવામાંથી રાહત આપતું નથી, જે નિભાવવામાં નિષ્ફળતા માટે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવી હતી.

સંજોગો કે જે શિસ્તની જવાબદારીને ઘટાડે છે, વધે છે અને બાકાત રાખે છે, તેમજ શિસ્તની મંજૂરી લાદતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, તે ફેડરલ લૉ "લશ્કરી કર્મચારીઓની સ્થિતિ પર" દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

48. શિસ્તની જવાબદારીને આધીન સૈનિકને ખુલાસો આપવા, પુરાવા રજૂ કરવાનો અને ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે કાનૂની સહાયગેરીસન લશ્કરી અદાલતના ન્યાયાધીશ એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશેની સામગ્રીની ન્યાયિક સમીક્ષાનો આદેશ આપવાનો નિર્ણય લે છે તે ક્ષણથી બચાવકર્તા, અને એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશનના સંબંધમાં અટકાયતના કિસ્સામાં - અટકાયતની ક્ષણથી, ટ્રાયલના અંતે શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશેની તમામ સામગ્રીથી પોતાને પરિચિત કરો, કમાન્ડર જે તેને શિસ્તની જવાબદારીમાં લાવે છે તેની ક્રિયાઓ અને નિર્ણયો સામે અપીલ કરો. એક સર્વિસમેન કે જેની સામે એકંદર શિસ્તના ગુના વિશેની સામગ્રીના આધારે કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવી રહી છે તેને પણ આ સામગ્રીઓની ન્યાયિક સમીક્ષામાં ભાગ લેવાનો અધિકાર છે.

49. લશ્કરી સૈનિકને શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યાની તારીખથી એક વર્ષ પછી શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવી શકાતો નથી, જેમાં તેની સામે ફોજદારી કેસ શરૂ કરવાનો અથવા સમાપ્ત કરવાનો ઇનકાર કરવાનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ જો તેનામાં શિસ્તભંગના ગુનાના સંકેતો હોય ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતા).

શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી લાવવા માટેની મર્યાદાઓના કાયદાની સમાપ્તિ પહેલાં શિસ્તની મંજૂરીનો અમલ શરૂ થવો જોઈએ. જો શિસ્તની મંજૂરીનો અમલ નિર્દિષ્ટ સમયગાળામાં શરૂ કરવામાં આવ્યો નથી, તો તે ચલાવવામાં આવતો નથી.

જ્યારે કોઈ સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવે છે, ત્યારે તેની વ્યક્તિગત પ્રતિષ્ઠાનું અપમાન કરવું, તેને શારીરિક પીડા પહોંચાડવી અને તેના પ્રત્યે અસભ્યતા દર્શાવવાની મંજૂરી નથી.

50. જ્યારે સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવામાં આવે છે, ત્યારે તેના શિસ્તભંગના ગુનાના સંજોગો સ્પષ્ટ કરવામાં આવે છે અને પુરાવા એકત્રિત કરવામાં આવે છે.

સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવતી વખતે પુરાવા એ કોઈપણ વાસ્તવિક ડેટા છે જેના આધારે કમાન્ડર (ચીફ), શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશેની સામગ્રીને ધ્યાનમાં લેતા, એવા સંજોગોની હાજરી અથવા ગેરહાજરી સ્થાપિત કરે છે જેમાં સર્વિસમેન શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરે છે.

નીચેના પુરાવા તરીકે સ્વીકારવામાં આવે છે:

શિસ્તની જવાબદારીને આધીન સર્વિસમેનના ખુલાસાઓ;

સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવાના મુદ્દાના સાચા નિરાકરણ માટે મહત્વપૂર્ણ એવા સંજોગોને જાણતા હોય તેવા વ્યક્તિઓની સમજૂતી;

નિષ્ણાતના નિષ્કર્ષ અને સ્પષ્ટતા;

દસ્તાવેજીકરણ;

વિશેષની જુબાની તકનીકી માધ્યમો;

પુરાવા

કમાન્ડર (મુખ્ય), શિસ્તભંગના ગુના વિશેની સામગ્રીને ધ્યાનમાં લેતા, તેની આંતરિક માન્યતા અનુસાર પુરાવાનું મૂલ્યાંકન કરે છે, તેમની સંપૂર્ણતામાં શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશનના તમામ સંજોગોના વ્યાપક, સંપૂર્ણ અને ઉદ્દેશ્ય અભ્યાસના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના ઉલ્લંઘનમાં મેળવેલા પુરાવાનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી નથી.

કમાન્ડર (મુખ્ય) શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશે સામગ્રીની સમીક્ષા કરતી વખતે, શિસ્તના ગુના વિશેની સામગ્રીની વિચારણાના પરિણામોના આધારે નિર્ણય લેતા પહેલા ભૌતિક પુરાવા અને દસ્તાવેજોની સલામતીની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી પગલાં લેવા માટે બંધાયેલા છે.

સામગ્રી પુરાવાના પરત, સ્થાનાંતરણ અને વિનાશ માટેની પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોરશિયન ફેડરેશનનું, આ ચાર્ટર (પરિશિષ્ટ નંબર 6) અને રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના ગેરિસન, કમાન્ડન્ટ અને રક્ષક સેવાઓનું ચાર્ટર (જુલાઈ 29, 2011 ના રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા પૂરક ફકરો 1039 - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

51. શિસ્તના ગુનાને દબાવવા માટે, ઉલ્લંઘન કરનારની ઓળખ સ્થાપિત કરવા, તેમજ શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશે સામગ્રી તૈયાર કરવા અને તેની સમયસર અને યોગ્ય વિચારણાની ખાતરી કરવા માટે, સામગ્રીના ઉત્પાદનની ખાતરી કરવા માટે લશ્કરી કર્મચારીઓને નીચેના પગલાં લાગુ કરી શકાય છે. શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશે:

ડિલિવરી;

અટકાયત;

વ્યક્તિગત શોધ, સર્વિસમેન દ્વારા લઈ જવામાં આવતી વસ્તુઓની શોધ, વાહનની શોધ;

વસ્તુઓ અને દસ્તાવેજો જપ્ત;

સત્તાવાર અને (અથવા) વિશેષ ફરજોના પ્રદર્શનમાંથી અસ્થાયી સસ્પેન્શન;

ડ્રાઇવિંગમાંથી સસ્પેન્શન;

તબીબી તપાસ.

નીચેનાને આ પગલાં લાગુ કરવાનો અધિકાર છે:

કંપની કમાન્ડરથી કમાન્ડર (ચીફ), તેમના સમકક્ષ અને ઉચ્ચ - સેવામાં તેમને ગૌણ લશ્કરી કર્મચારીઓને;

લશ્કરી એકમમાં ફરજ અધિકારી - લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે, લશ્કરી રેન્કમાં જુનિયર અથવા સમાન, તેની સાથે સમાન લશ્કરી એકમમાં સેવા આપતા, તાત્કાલિક કિસ્સાઓમાં;

ગેરિસનનો ચીફ, ગેરિસન સેવાના સંગઠન માટે ગેરિસનનો મદદનીશ ચીફ, ગેરિસનનો લશ્કરી કમાન્ડન્ટ, ગેરિસન (લશ્કરી કમાન્ડન્ટની ઑફિસ) ખાતે ફરજ બજાવતો અધિકારી - લશ્કરી કર્મચારીઓને જ્યારે ગેરિસન, કમાન્ડન્ટ અને (અથવા) રક્ષક ફરજ; અસ્થાયી રૂપે ગેરિસનમાં; લશ્કરી એકમના સ્થાનની બહાર સ્થિત, સેવાની જગ્યા (ગેરીસનની બહાર કે જેમાં તેઓ લશ્કરી સેવામાં સેવા આપી રહ્યા છે) ઓળખ દસ્તાવેજો વિના અને (અથવા) લશ્કરી એકમના સ્થાનની બહાર રહેવાનો અધિકાર, સેવાનું સ્થળ (એકમાં આપવામાં આવેલ ગેરીસન) (જુલાઈ 29, 2011 એન 1039 ના રશિયન ફેડરેશન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા સુધારેલ ફકરો - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ);

પરિવહનના માર્ગો પર લશ્કરી સંદેશાવ્યવહારના વડાઓ, લશ્કરી રાજમાર્ગોના વડાઓ અને રેલ્વે (પાણી) વિભાગ અને સ્ટેશન (બંદર, એરપોર્ટ) ના લશ્કરી કમાન્ડન્ટ્સ - સંદેશાવ્યવહાર માર્ગો પર મુસાફરી કરતી વખતે લશ્કરી કર્મચારીઓને;

ગેરિસનના લશ્કરી ઓટોમોબાઈલ નિરીક્ષણના અધિકારીઓ - લશ્કરી કર્મચારીઓને - લશ્કરી એકમોના વાહનોના ડ્રાઇવરો કે જેમણે શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યો છે અને (અથવા) માર્ગ સલામતી સુનિશ્ચિત કરવાના ક્ષેત્રમાં નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે;

વરિષ્ઠ સર્વિસમેન - આ ચાર્ટરની કલમ 79 માં ઉલ્લેખિત કિસ્સામાં બાદમાં દ્વારા લશ્કરી શિસ્તના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં જુનિયર સર્વિસમેનને.

શિસ્તબદ્ધ ગુના અંગેની સામગ્રીના આધારે કાર્યવાહી સુનિશ્ચિત કરવા પગલાં લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા પરિશિષ્ટ નંબર 6 માં ઉલ્લેખિત છે.

52. જ્યારે કોઈ સર્વિસમેન શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરે છે, ત્યારે કમાન્ડર (ઉચ્ચ) સર્વિસમેનને તેની ફરજો અને લશ્કરી ફરજની યાદ અપાવવા માટે પોતાને મર્યાદિત કરી શકે છે, તેને શિસ્તના ગુના વિશેની સામગ્રીના આધારે કાર્યવાહીની ખાતરી કરવા માટે પગલાં લાગુ કરી શકે છે, અને જો જરૂરી હોય તો, વિષય તેને શિસ્તની જવાબદારી માટે. તે જ સમયે, તેણે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે લશ્કરી શિસ્ત અને લશ્કરી કર્મચારીઓના શિક્ષણને મજબૂત કરવાના માપદંડ તરીકે લાગુ કરાયેલ દંડ, આચરવામાં આવેલા ગુનાની ગંભીરતા અને પરિણામે કમાન્ડર (મુખ્ય) દ્વારા સ્થાપિત અપરાધની ડિગ્રીને અનુરૂપ હોવા જોઈએ. કાર્યવાહીની.

ટિપ્પણી, નિંદા, વર્તનની ટીકા અથવા કમાન્ડર (ઉપરીયર) દ્વારા ગૌણને મૌખિક અથવા લેખિતમાં વ્યક્ત કરવામાં આવેલ સેવામાં ચૂકના સંકેતો શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો નથી.

53. લશ્કરી કર્મચારીઓ કે જેમણે શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યો હોય અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય માનવતાવાદી કાયદાના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોય તેની જાહેર નિંદા કરવાના હેતુસર, કમાન્ડર (ચીફ) ના નિર્ણય દ્વારા, નીચેની બાબતોને ધ્યાનમાં અને ચર્ચા કરી શકાય છે: સૈનિકો અને ખલાસીઓ - બેઠકોમાં કર્મચારીઓની; સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન - સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની મીટિંગમાં; વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન - વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનની બેઠકમાં; અધિકારીઓ - અધિકારીઓની બેઠકમાં.

પ્રકરણ 4. શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો

સામાન્ય જોગવાઈઓ

54. શિસ્તભંગની કાર્યવાહી એ લશ્કરી સૈનિક દ્વારા કરવામાં આવેલા શિસ્તબદ્ધ ગુના માટે રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત જવાબદારીનું માપ છે, અને શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓના કમિશનને રોકવા માટે લાગુ કરવામાં આવે છે.

નીચેના પ્રકારના શિસ્ત પ્રતિબંધો લશ્કરી કર્મચારીઓ પર લાગુ થઈ શકે છે:

ગંભીર ઠપકો;

લશ્કરી એકમમાંથી અથવા વહાણથી કિનારા સુધી નિયમિત બરતરફીની વંચિતતા;

ઉત્તમ વિદ્યાર્થી બેજની વંચિતતા;

અપૂર્ણ વ્યાવસાયિક પાલન વિશે ચેતવણી;

લશ્કરી ક્રમમાં ઘટાડો;

લશ્કરી ક્રમમાં એક પગલું દ્વારા ઘટાડો;

લશ્કરી પદમાં ઘટાડા સાથે એક પગલું દ્વારા લશ્કરી ક્રમમાં ઘટાડો;

કરારની શરતોને પરિપૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી;

વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી હકાલપટ્ટી;

લશ્કરી તાલીમમાંથી કપાત;

શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને નાના અધિકારીઓ પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ

55. સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન પર નીચેના પ્રકારના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ થઈ શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

c) લશ્કરી એકમમાંથી અથવા વહાણથી કિનારા સુધીની આગામી બરતરફીની વંચિતતા;

ડી) શ્રેષ્ઠતાના બેજની વંચિતતા;

e) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી;

f) કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) અને સાર્જન્ટ (ફોરમેન) ની લશ્કરી સ્થિતિમાં ઘટાડો;

g) કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) અને સાર્જન્ટ (સાર્જન્ટ મેજર) ના લશ્કરી પદમાં ઘટાડો;

h) કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) અને સાર્જન્ટ (સાર્જન્ટ મેજર) ની લશ્કરી સ્થિતિમાં ઘટાડા સાથે લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો;

i) કરારની શરતો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી;

j) શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ.

આ લેખમાં ઉલ્લેખિત તમામ પ્રકારની શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને ફરજીયાત હેઠળ લશ્કરી સેવા હેઠળ લાગુ કરવામાં આવે છે, ફકરા "e" અને "i" માં આપવામાં આવેલા અપવાદ સિવાય, અને જેઓ હેઠળ લશ્કરી સેવા પસાર કરે છે. કરાર - ફકરા "V" માં આપેલા અપવાદ સિવાય.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન તરીકે લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતી મહિલા લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે, આ લેખના ફકરા "j" માં આપવામાં આવેલ શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવતી નથી.

આ લેખમાં ઉલ્લેખિત શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો ઉપરાંત (ફકરો “i” માં પૂરી પાડવામાં આવેલ શિસ્તની મંજૂરીના અપવાદ સાથે), વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેડેટ્સ શિસ્તની મંજૂરીને પાત્ર હોઈ શકે છે - લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી હકાલપટ્ટી વ્યાવસાયિક શિક્ષણ.

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને તેમના ગૌણ ફોરમેનને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાના કમાન્ડર (ચીફ) ના અધિકારો

56. ટુકડી કમાન્ડર, ડેપ્યુટી પ્લાટૂન કમાન્ડર, કંપની (ટીમ) ફોરમેન અને પ્લાટૂન (ગ્રુપ) કમાન્ડરને અધિકાર છે:

b) સૈનિકો અને ખલાસીઓને લશ્કરી એકમના સ્થાનથી અથવા વહાણથી કિનારે તેમના આગામી વિસર્જનથી વંચિત રાખો.

57. કંપનીના કમાન્ડર (લડાઇ બોટ, 4 થી રેન્કનું જહાજ) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

c) સૈનિકો અને ખલાસીઓના અપૂર્ણ પ્રદર્શન વિશે ચેતવણી આપો.

58. બટાલિયન કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને લશ્કરી એકમમાંથી અથવા વહાણથી કિનારે તેમના આગામી ડિસ્ચાર્જથી વંચિત કરો;

c) સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની અપૂર્ણ સેવા પાલન વિશે ચેતવણી આપો.

એક અલગ બટાલિયનના કમાન્ડર (2 જી અને 3 જી રેન્કનું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, જે આ ચાર્ટરની કલમ 11 અનુસાર, બટાલિયન કમાન્ડરની શિસ્તની શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે, વધુમાં, આ ચાર્ટરના આર્ટિકલ 59 ના ફકરા "e" - "g" માં પૂરા પાડવામાં આવેલ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે.

59. રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

c) સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની અપૂર્ણ સેવા પાલન વિશે ચેતવણી આપો;

ડી) ઉત્તમ વિદ્યાર્થીને બેજથી વંચિત રાખવો;

e) કોર્પોરલ, વરિષ્ઠ ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો;

f) કોર્પોરલ, વરિષ્ઠ ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની લશ્કરી રેન્કમાં સિનિયર સાર્જન્ટ, મુખ્ય નાનો અધિકારી અને નીચેનામાંથી એક પગલું ઘટાડો, જેમાં લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો;

g) સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનના કરારની શરતોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી.

60. ડિવિઝન કમાન્ડર, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડર, સૈન્ય (ફ્લોટિલા) કમાન્ડર અને લશ્કરી જિલ્લાના કમાન્ડર, ફ્રન્ટ, ફ્લીટ અને સૈનિકો, નાવિક, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનના સંબંધમાં તેમના સમકક્ષોને શિસ્ત લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. આ ચાર્ટરની સંપૂર્ણ હદ સુધીની મંજૂરીઓ.

વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ

61. વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનને નીચેના પ્રકારના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ થઈ શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

e) કરારની શરતોને પરિપૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી;

f) શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ.

આ લેખના ફકરા "e" માં આપવામાં આવેલ દંડ વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન તરીકે સેવા આપતી મહિલા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ પડતો નથી.

વોરંટ અધિકારીઓ અને તેમના ગૌણ મિડશિપમેનને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાના કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો

62. પ્લાટૂન (જૂથ) કમાન્ડર, કંપની કમાન્ડર (લડાઇ બોટ, રેન્ક 4 જહાજ), બટાલિયન કમાન્ડરને ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવાનો અધિકાર છે.

63. રેજિમેન્ટના કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

64. ડિવિઝન કમાન્ડર અને કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

c) લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો.

65. સેનાના કમાન્ડર (ફ્લોટિલા) ને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો;

c) લશ્કરી ક્રમમાં ઘટાડો;

ડી) કરારની શરતો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી.

66. લશ્કરી જિલ્લાના સૈનિકોના કમાન્ડરો, મોરચો, કાફલો અને વોરંટ અધિકારીઓ અને તેમના ગૌણ મિડશિપમેનના સંબંધમાં તેમના સાથીદારોને આ ચાર્ટરની સંપૂર્ણ હદ સુધી શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે.

અધિકારીઓ પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ

67. જુનિયર અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓને નીચેના પ્રકારના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ થઈ શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

c) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી;

ડી) લશ્કરી ક્રમમાં ઘટાડો;

e) કરારની શરતો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી.

68. વરિષ્ઠ અધિકારીઓને નીચેના પ્રકારના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ થઈ શકે છે:

a) ઠપકો;

b) ગંભીર ઠપકો;

c) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી;

ડી) લશ્કરી પદમાં ઘટાડો.

કમાન્ડરો (ચીફ) ના અધિકારો તેમના ગૌણ અધિકારીઓને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવા માટે

69. કંપની કમાન્ડર (લડાઇ બોટ, રેન્ક 4 જહાજ) અને બટાલિયન કમાન્ડરને ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવાનો અધિકાર છે.

એક અલગ બટાલિયનના કમાન્ડર (2 જી અને 3 જી રેન્કનું જહાજ), તેમજ એક અલગ લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, જે આ ચાર્ટરની કલમ 11 અનુસાર, બટાલિયન કમાન્ડરની શિસ્તની શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે, વધુમાં, અપૂર્ણ કામગીરી વિશે ચેતવણી આપવાનો અધિકાર છે.

70. રેજિમેન્ટ કમાન્ડર (1 લી રેન્કનું જહાજ) અને ડિવિઝન કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો.

71. જુનિયર અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓના સંબંધમાં કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) ના કમાન્ડર અને આર્મી (ફ્લોટિલા) ના કમાન્ડરને અધિકાર છે:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો.

વરિષ્ઠ અધિકારીઓના સંબંધમાં, કોર્પ્સ (સ્ક્વોડ્રન) કમાન્ડરને ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવાનો અધિકાર છે, અને સૈન્ય (ફ્લોટિલા) કમાન્ડર, વધુમાં, અપૂર્ણ સેવા પાલન વિશે ચેતવણી આપે છે.

72. લશ્કરી જિલ્લાના સૈનિકોના કમાન્ડર, આગળ, કાફલો અને તેમના સમકક્ષોને અધિકાર છે:

જુનિયર અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓના સંબંધમાં:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો;

c) બટાલિયન કમાન્ડરોમાંથી અધિકારીઓને પદભ્રષ્ટ કરો, લશ્કરી રેન્કમાં સમાન અને નીચલા;

ડી) કંપની કમાન્ડરો, કોમ્બેટ બોટના કમાન્ડરો અને રેન્ક 4, તેમના સાથીદારો અને નીચેના જહાજોના અધિકારીઓના કરારની શરતોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી;

વરિષ્ઠ અધિકારીઓના સંબંધમાં:

a) ઠપકો અને સખત ઠપકો આપવો;

b) અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી આપો.

73. સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાનો, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોની શાખાઓના કમાન્ડર-ઇન-ચીફ અને તેમના સમકક્ષ, લશ્કરી જિલ્લા, મોરચો, કાફલો અને તેમના સમકક્ષોના સૈનિકોના કમાન્ડરને આપવામાં આવેલા અધિકારો ઉપરાંત, અધિકાર છે:

a) ડેપ્યુટી રેજિમેન્ટ કમાન્ડર, 1 લી રેન્કના વહાણના વરિષ્ઠ સહાયક કમાન્ડર, તેમના સાથીદારો અને નીચેના અધિકારીઓના લશ્કરી હોદ્દા પરના અધિકારીઓની નિમણૂક;

b) બટાલિયન કમાન્ડર, તેમના સમકક્ષ અને નીચેના અધિકારીઓના કરારની શરતોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી.

લશ્કરી તાલીમ માટે બોલાવવામાં આવેલા નાગરિકોને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવામાં આવ્યા હતા

74. આર્ટિકલ 55 ના ફકરા “c” અને “d”, આર્ટિકલ 61 ના ફકરા “d” અને ના ફકરા “e” માં પૂરા પાડવામાં આવેલ અપવાદ સિવાય, સંપૂર્ણ લશ્કરી તાલીમ માટે બોલાવવામાં આવેલા નાગરિકોને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરી શકાય છે. આ ચાર્ટરની કલમ 67. વધુમાં, તેમના પર શિસ્તની મંજૂરી લાગુ થઈ શકે છે - લશ્કરી તાલીમમાંથી કપાત.

વિશેષ કેસોમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની અરજી

75. ગેરિસન્સના વડાઓ, ગેરિસન સેવાના સંગઠન માટે ગેરીસન્સના સહાયક વડાઓ, વરિષ્ઠ નૌકા કમાન્ડરો અને ગેરિસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટોને નીચેના કેસોમાં ગેરિસનમાં સેવા આપતા અથવા અસ્થાયી રૂપે ગેરિસનમાં રહેતા લશ્કરી કર્મચારીઓને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે ( જુલાઈ 29, 2011 N 1039 ના રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા પૂરક ફકરો - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ):

a) જ્યારે શિસ્તબદ્ધ ગુનામાં ગેરીસન, કમાન્ડન્ટ અથવા ગાર્ડની ફરજ બજાવવાના નિયમોના ઉલ્લંઘનની ચિંતા હોય (ફકરો જુલાઈ 29, 2011 N 1039 ના રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા પૂરક હતો - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ);

b) જ્યારે લશ્કરી એકમના સ્થાનની બહાર શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવામાં આવ્યો હતો;

c) જ્યારે વેકેશન પર, બિઝનેસ ટ્રિપ અથવા ગેરિસન ગાર્ડહાઉસમાં શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવામાં આવ્યો હોય.

પરિવહનના માર્ગો પર લશ્કરી સંદેશાવ્યવહારના વડાઓ, લશ્કરી રાજમાર્ગોના વડાઓ અને રેલ્વે (પાણી) વિભાગ અને સ્ટેશન (બંદર, એરપોર્ટ) ના લશ્કરી કમાન્ડન્ટોને સંચાર માર્ગો પર મુસાફરી કરતી વખતે શિસ્તભંગના ગુના કરવા બદલ લશ્કરી કર્મચારીઓને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે.

76. આ ચાર્ટરની કલમ 75 માં નિર્દિષ્ટ કેસોમાં શિસ્તબદ્ધ ગુના કરનારા લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં, ઉપરી અધિકારીઓ નીચેના શિસ્તના અધિકારોનો આનંદ માણે છે:

ગેરીસનના વડા અને વરિષ્ઠ નૌકા કમાન્ડર - તેમની મુખ્ય નિયમિત લશ્કરી સ્થિતિ દ્વારા તેમને આપવામાં આવેલી સત્તા દ્વારા;

પરિવહનના પ્રકારો પર લશ્કરી સંદેશાવ્યવહારના વડા અને લશ્કરી ધોરીમાર્ગના વડા - લશ્કરી પદ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ લશ્કરી રેન્ક અનુસાર સત્તા દ્વારા (આ ચાર્ટરની કલમ 11);

ગેરીસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટ, રેલ્વે (પાણી) વિભાગ અને સ્ટેશન (બંદર, એરપોર્ટ) ના લશ્કરી કમાન્ડન્ટ, ગેરીસન સેવાના સંગઠન માટે ગેરીસનના સહાયક વડા - એક સત્તા જે તેમને આપવામાં આવેલા અધિકારો કરતાં એક સ્તર ઊંચો છે. લશ્કરી પદ માટે રાજ્ય દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ લશ્કરી પદ (જુલાઈ 29, 2011 N 1039 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા પૂરક ફકરો - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

77. આ ચાર્ટરની કલમ 75 અને 76 અનુસાર દંડ લાગુ કરનારા કમાન્ડરો લશ્કરી એકમોના કમાન્ડરોને જાણ કરે છે જેમાં શિસ્તભંગના ગુના કરનારા લશ્કરી કર્મચારીઓ લશ્કરી સેવામાં સેવા આપી રહ્યા છે, અને વેકેશન ટિકિટ, મુસાફરી પર અનુરૂપ નોંધ બનાવે છે. પ્રમાણપત્ર અથવા ઓર્ડર.

કાયમી સૈન્ય સેવાના સ્થળે આગમન પછી, લશ્કરી સૈનિક તેને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીની અરજી વિશે તેના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીને જાણ કરવા માટે બંધાયેલો છે.

એક સર્વિસમેન જે તેને લાગુ કરાયેલા દંડની જાણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે આ માટે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી ધરાવે છે.

78. લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા સંયુક્ત રીતે ફરજો નિભાવતી વખતે, જેઓ એકબીજાને ગૌણ નથી, જો તેમનો સેવા સંબંધ કમાન્ડર (ચીફ) દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતો નથી, તો લશ્કરી હોદ્દા પર તેમાંથી શ્રેષ્ઠ, અને સમાન હોદ્દાઓના કિસ્સામાં, વરિષ્ઠ લશ્કરી રેન્ક, શ્રેષ્ઠ છે અને કબજા હેઠળના લશ્કરી પદ અથવા લશ્કરી હોદ્દા દ્વારા તેમને આપવામાં આવેલી શિસ્તની સત્તાનો આનંદ માણે છે.

79. જો કોઈ જુનિયર સર્વિસમેન વરિષ્ઠ સર્વિસમેનની હાજરીમાં લશ્કરી શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો વરિષ્ઠ સર્વિસમેન જુનિયર સર્વિસમેનને રીમાઇન્ડર આપવા માટે બંધાયેલા છે અને, જો તે અમલમાં ન આવે તો, સામાન્ય લશ્કરી નિયમો દ્વારા સ્થાપિત અન્ય પગલાં લાગુ કરી શકે છે. અને તેને ગેરિસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટની ઓફિસમાં પહોંચાડવા સહિત.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયા

80. આ ચાર્ટર દ્વારા નિર્ધારિત કરાયેલી શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો, સર્વિસમેનના લશ્કરી રેન્ક અને કમાન્ડર (ચીફ) ની શિસ્ત સત્તાને અનુરૂપ છે જે ગુનેગારને શિસ્તની જવાબદારીમાં લાવવાનો નિર્ણય લે છે તે લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરી શકાય છે. શિસ્તભંગનો ગુનો કર્યો છે.

81. કમાન્ડર (ચીફ) દ્વારા ગૌણ સર્વિસમેનને શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવાનો નિર્ણય અજમાયશ દ્વારા લેવામાં આવે છે.

ગુનેગારોને ઓળખવા, શિસ્તબદ્ધ ગુનામાં ફાળો આપનાર કારણો અને શરતોને ઓળખવા માટે કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવે છે.

કાર્યવાહી, એક નિયમ તરીકે, શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરનાર સર્વિસમેનના તાત્કાલિક કમાન્ડર (ઉચ્ચ અધિકારી) દ્વારા અથવા સીધા કમાન્ડરો (ઉપરી અધિકારીઓ) દ્વારા નિયુક્ત અન્ય વ્યક્તિ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કાર્યવાહી હાથ ધરવા માટે નિયુક્ત કરાયેલા સર્વિસમેન પાસે લશ્કરી રેન્ક અને લશ્કરી હોદ્દો હોવો આવશ્યક છે જે લશ્કરી રેન્ક અને શિસ્તબદ્ધ ગુનો આચરનાર સર્વિસમેનની લશ્કરી સ્થિતિ કરતાં નીચો ન હોવો જોઈએ.

આ ચાર્ટરની કલમ 75 માં નિર્દિષ્ટ કેસોમાં, કાર્યવાહી ગેરિસનના વડા, વરિષ્ઠ નૌકા કમાન્ડર, ગેરિસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટ, પરિવહનના પ્રકારો પર લશ્કરી સંદેશાવ્યવહારના વડા, લશ્કરી માર્ગોના વડા દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. રેલ્વે (પાણી) વિભાગ અને સ્ટેશન (બંદર, એરપોર્ટ) અથવા તેમના દ્વારા નિયુક્ત વ્યક્તિઓના લશ્કરી કમાન્ડન્ટ.

કાર્યવાહી, એક નિયમ તરીકે, લેખિત સામગ્રી તૈયાર કર્યા વિના હાથ ધરવામાં આવે છે, સિવાય કે કમાન્ડર (ચીફ) એ કાર્યવાહીની સામગ્રી લેખિતમાં સબમિટ કરવાની માંગ કરી હોય તેવા કિસ્સાઓ સિવાય.

કુલ શિસ્તના ગુનાઓ પરની કાર્યવાહીની સામગ્રી ફક્ત લેખિતમાં જ દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવે છે.

કાર્યવાહી દરમિયાન તે સ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે:

શિસ્તબદ્ધ ગુનાની ઘટના (સમય, સ્થળ, પદ્ધતિ અને તેના કમિશનના અન્ય સંજોગો);

જે વ્યક્તિએ શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યો છે;

શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા માટે સર્વિસમેનનો અપરાધ, અપરાધનું સ્વરૂપ અને શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા માટેના હેતુઓ;

શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરનાર સર્વિસમેનના વ્યક્તિત્વને દર્શાવતો ડેટા;

શિસ્તબદ્ધ ગુનાના હાનિકારક પરિણામોની હાજરી અને પ્રકૃતિ;

સર્વિસમેનની શિસ્તની જવાબદારી સિવાયના સંજોગો;

શિસ્તની જવાબદારી ઘટાડવાના સંજોગો અને શિસ્તની જવાબદારીમાં વધારો કરતા સંજોગો;

ઘણી વ્યક્તિઓ દ્વારા શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશનમાં દરેક લશ્કરી કર્મચારીઓની સહભાગિતાની પ્રકૃતિ અને ડિગ્રી;

શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશનમાં ફાળો આપતા કારણો અને શરતો;

અન્ય સંજોગો કે જે સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવાના મુદ્દાના યોગ્ય નિરાકરણ માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

કમાન્ડર (ચીફ) ને પોતાના અધિકારનો ઉપયોગ કરીને શિસ્તભંગનો ગુનો કરનાર સર્વિસમેનને સજા કરવાનો અથવા, 10 દિવસની અંદર, એક ઉચ્ચ કમાન્ડર (ચીફ) ને કમિશન પરની કાર્યવાહીની સામગ્રી સબમિટ કરવાનો અધિકાર છે. નિર્ણય લેવા માટે સર્વિસમેન દ્વારા શિસ્તબદ્ધ ગુનો.

જ્યારે કોઈ સર્વિસમેન ગંભીર શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરે છે (પરિશિષ્ટ નંબર 7) અથવા તેના કમિશન વિશેની માહિતી પ્રાપ્ત કર્યા પછી, સર્વિસમેનના તાત્કાલિક કમાન્ડર (મુખ્ય) લશ્કરી એકમના કમાન્ડરને નિયત રીતે તરત જ આની જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

લશ્કરી એકમનો કમાન્ડર એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશનની તપાસ હાથ ધરવાનું નક્કી કરે છે અને તેના વર્તન માટે જવાબદાર વ્યક્તિને નિયુક્ત કરે છે.

એ હકીકતની તપાસ કે એક સર્વિસમેનએ એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યો છે તે પ્રોટોકોલ (પરિશિષ્ટ નંબર 8) ના દોર સાથે સમાપ્ત થાય છે. લશ્કરી કર્મચારીઓના જૂથ દ્વારા શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશન અંગેની કાર્યવાહી હાથ ધરતી વખતે, આ દરેક લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં એક પ્રોટોકોલ બનાવવામાં આવે છે.

પ્રોટોકોલ, કાર્યવાહીની સામગ્રી સાથે, સર્વિસમેનને સમીક્ષા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે જેમણે ગંભીર શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યો છે, ત્યારબાદ તે લશ્કરી એકમના કમાન્ડરને વિચારણા માટે મોકલવામાં આવે છે. કમાન્ડર (મુખ્ય) અથવા જે વ્યક્તિએ કાર્યવાહી હાથ ધરી છે તે લશ્કરી એકમના કમાન્ડરને શિસ્તબદ્ધ ધરપકડના સમયગાળા પર એક દરખાસ્ત મોકલે છે જે સર્વિસમેનને સોંપવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, અથવા તેને અન્ય પ્રકારની શિસ્તની મંજૂરીની અરજી પર. .

લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, બે દિવસની અંદર, શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશન પરના પ્રોટોકોલ અને સામગ્રીની સમીક્ષા કરવા અને તેમને ગેરીસન લશ્કરી અદાલતમાં મોકલવા અથવા અન્ય શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવા માટે નિર્ણય લેવા માટે બંધાયેલા છે. આ ચાર્ટરમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ સર્વિસમેન.

એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં એક સર્વિસમેનના સંજોગો અગાઉ હાથ ધરવામાં આવેલા ઓડિટ, નિરીક્ષણ અથવા વહીવટી તપાસ અથવા વહીવટી ગુના પર સામગ્રી દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, લશ્કરી એકમના કમાન્ડર દ્વારા સુનાવણીનો આદેશ આપવામાં આવતો નથી. જો અજમાયશ સુનિશ્ચિત ન હોય, તો લશ્કરી એકમના કમાન્ડર પ્રોટોકોલ બનાવવા માટે એક અધિકારીની નિમણૂક કરે છે અને તેની તૈયારી માટેનો સમયગાળો નક્કી કરે છે, જે ત્રણ દિવસથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

જો કાર્યવાહી દરમિયાન તે તારણ આપે છે કે શિસ્તબદ્ધ ગુનામાં ગુનાના સંકેતો છે, તો લશ્કરી એકમના કમાન્ડર, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર, ફોજદારી કેસ શરૂ કરે છે, લશ્કરી ફરિયાદી અને લશ્કરી તપાસના વડાને સૂચિત કરે છે. રશિયન ફેડરેશનની તપાસ સમિતિની સંસ્થા (સુધારા મુજબનો ફકરો, 15 જાન્યુઆરી 2011 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા 14 જાન્યુઆરી, 2011 N 38 ના રોજ અમલમાં આવ્યો - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

82. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદતી વખતે, શિસ્તબદ્ધ ગુનાની પ્રકૃતિ, તેના કમિશનના સંજોગો અને પરિણામો, અપરાધનું સ્વરૂપ, શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરનાર સર્વિસમેનનું વ્યક્તિત્વ અને શિસ્તની જવાબદારીને ઘટાડવા અને વકરી રહેલા સંજોગોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. .

શિસ્તની મંજૂરીની તીવ્રતા વધે છે જો શિસ્તભંગનો ગુનો લડાઇ ફરજ (લડાઇ સેવા) પર અથવા અન્ય સત્તાવાર અથવા વિશેષ ફરજો નિભાવતી વખતે કરવામાં આવ્યો હોય, જ્યારે નશામાં હોય, અથવા જો તેનું પરિણામ આંતરિક વ્યવસ્થાનું નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘન હતું.

83. શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરનાર લશ્કરી કર્મચારીઓને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીની અરજી એ દિવસથી 10 દિવસની અંદર હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યારે કમાન્ડર (મુખ્ય) શિસ્તભંગના ગુનાથી વાકેફ થયા હતા (કાર્યવાહી હાથ ધરવા, કાર્યવાહી કરવા માટેના સમયની ગણતરી કરતા નથી. ફોજદારી કેસમાં અથવા વહીવટી ગુનાના કિસ્સામાં, સર્વિસમેનની માંદગીનો સમય, તેનો વ્યવસાયિક સફર અથવા રજા પર હોવાનો, તેમજ તેણે લડાઇ મિશન કર્યું તે સમય), પરંતુ કાયદાની સમાપ્તિ પહેલાં સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા માટેની મર્યાદાઓ.

એક સર્વિસમેન કે જે પોતાને નિર્દોષ માને છે તેને શિસ્તની મંજૂરીની અરજીની તારીખથી 10 દિવસની અંદર ફરિયાદ નોંધાવવાનો અધિકાર છે.

84. સેવા દરમિયાન તેમના દ્વારા કરવામાં આવેલા શિસ્તભંગના ગુના માટે દૈનિક ટુકડી (લડાઇ ફરજ પર) નો ભાગ હોય તેવા સર્વિસમેનને શિસ્તની મંજૂરીની અરજી, ટુકડી (લડાઇ ફરજ)માંથી ફેરફાર કર્યા પછી અથવા બદલી પછી કરવામાં આવે છે. તે અન્ય લશ્કરી કર્મચારીઓ સાથે.

85. નશાની હાલતમાં હોય તેવા સર્વિસમેનને શિસ્તની મંજૂરીની અરજી, તેમજ તેની પાસેથી કોઈપણ ખુલાસો મેળવવા માટે, તે શાંત થયા પછી હાથ ધરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, સર્વિસમેન (પરિશિષ્ટ નંબર 6) ને અટકાયત લાગુ કરી શકાય છે, જેના પછી તેને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે છે.

86. એક જ શિસ્તના ગુના માટે અનેક શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવા અથવા એક સજાને બીજી સજા સાથે જોડવા અથવા સીધી ગુનેગારોને સજા કરવાને બદલે એકમના સમગ્ર કર્મચારીઓને સજા લાગુ કરવા પર પ્રતિબંધ છે.

87. જો કોઈ કમાન્ડર (મુખ્ય), ગૌણ દ્વારા કરવામાં આવેલા શિસ્તના ગુનાની ગંભીરતાને લીધે, તેને આપવામાં આવેલી શિસ્તની સત્તા અપૂરતી હોવાનું માને છે, તો તે ગુનેગારને શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવા માટે અરજી શરૂ કરે છે. ઉપરી કમાન્ડર (મુખ્ય).

આ અરજીને અહેવાલના રૂપમાં તૈયાર કરવામાં આવે છે અને શિસ્તભંગના ગુનાની જાણ થઈ ત્યારથી 10 દિવસની અંદર ઉચ્ચ કમાન્ડર (મુખ્ય)ને સુપરત કરવામાં આવે છે.

88. એક ઉપરી કમાન્ડર (મુખ્ય)ને દંડની ગંભીરતાને કારણે ગૌણ કમાન્ડર (મુખ્ય) દ્વારા લાગુ કરાયેલ શિસ્તની મંજૂરીને રદ કરવાનો અથવા ઘટાડવાનો અધિકાર નથી, સિવાય કે બાદમાં તેને આપવામાં આવેલી સત્તાથી વધુ ન હોય.

ઉપરી કમાન્ડર (મુખ્ય) ને ગૌણ કમાન્ડર (મુખ્ય) દ્વારા લાગુ કરાયેલ શિસ્તની મંજૂરીને રદ કરવાનો અધિકાર છે જો તે માને છે કે આ મંજૂરી શિસ્તબદ્ધ ગુનાની ગુરુત્વાકર્ષણને અનુરૂપ નથી, અને વધુ ગંભીર શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવાનો.

89. એક લશ્કરી સૈનિક કે જેમને પ્રતિબદ્ધ ગુના માટે શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવી છે તે ગુનાહિત અને નાણાકીય જવાબદારીમાંથી મુક્ત નથી.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોના અમલ માટેની પ્રક્રિયા

90. એક શિસ્તની મંજૂરી, એક નિયમ તરીકે, તરત જ, અને અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે - લશ્કરી સૈનિકને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા માટેની મર્યાદાઓના કાયદાની સમાપ્તિ પછી નહીં. મર્યાદાઓનો કાયદો સમાપ્ત થયા પછી, સંગ્રહ ચલાવવામાં આવતો નથી, પરંતુ તેનો રેકોર્ડ સર્વિસ કાર્ડમાં જાળવવામાં આવે છે. પછીના કિસ્સામાં, જે વ્યક્તિની ભૂલ દ્વારા દંડ લાગુ કરવામાં આવ્યો ન હતો તે શિસ્તની જવાબદારી ધરાવે છે.

ગેરીસન લશ્કરી અદાલતના ન્યાયાધીશ દ્વારા શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ લાદવાનો નિર્ણય તરત જ અમલમાં મૂકવામાં આવે છે.

ફરિયાદ દાખલ કરતી વખતે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીનો અમલ સ્થગિત કરવામાં આવતો નથી સિવાય કે ઉચ્ચ કમાન્ડર (મુખ્ય) દ્વારા તેને રદ કરવાનો આદેશ ન હોય, અને શિસ્તબદ્ધ ધરપકડના કિસ્સામાં - ઉચ્ચ ન્યાયિક સંસ્થાનો નિર્ણય.

શિસ્તની મંજૂરીના અમલની પ્રારંભિક સમાપ્તિ રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે કરવામાં આવે છે.

91. લાગુ કરાયેલ શિસ્ત પ્રતિબંધોની જાહેરાત કરવામાં આવી છે:

સૈનિકો અને ખલાસીઓ - વ્યક્તિગત રૂપે અથવા રેન્કની સામે;

સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનને - રૂબરૂમાં, મીટિંગમાં અથવા સાર્જન્ટ્સ અથવા ફોરમેનની રચનાની સામે;

વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન માટે - રૂબરૂમાં, વોરંટ અધિકારીઓ અથવા મિડશિપમેનની બેઠકમાં, તેમજ વોરંટ અધિકારીઓ, મિડશિપમેન અને અધિકારીઓની બેઠકમાં;

અધિકારીઓ - રૂબરૂ અથવા મીટિંગમાં (વરિષ્ઠ અધિકારીઓ - વરિષ્ઠ અધિકારીઓની હાજરીમાં, વરિષ્ઠ અધિકારીઓ - વરિષ્ઠ અધિકારીઓની હાજરીમાં).

આ ઉપરાંત, એક આદેશમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની જાહેરાત થઈ શકે છે.

જ્યારે સર્વિસમેનને શિસ્તની મંજૂરીની જાહેરાત કરવામાં આવે છે, ત્યારે સજાનું કારણ અને શિસ્તબદ્ધ ગુનાનો સાર સૂચવવામાં આવે છે.

92. શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો - ઠપકો, ગંભીર ઠપકો - આ ચાર્ટરની કલમ 91 માં ઉલ્લેખિત રીતે લશ્કરી કર્મચારીઓને જાહેર કરવામાં આવે છે.

93. શિસ્તની મંજૂરી - લશ્કરી એકમના સ્થાનથી અથવા વહાણથી કિનારે પછીની બરતરફીની વંચિતતા - ભરતી પર લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થતા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે, અને તેનો અર્થ સત્તાવાર જરૂરિયાત વિના સાત દિવસ માટે લશ્કરી એકમ છોડવા પર પ્રતિબંધ છે. (જહાજથી કિનારે જવું), જેમાં લશ્કરી છાવણીની બહાર સ્થિત સાંસ્કૃતિક અને લેઝર સંસ્થાઓ અને મનોરંજન સુવિધાઓની સામૂહિક મુલાકાતમાં (એક એકમના ભાગ રૂપે) ભાગ લેવાનો સમાવેશ થાય છે.

94. શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ એ શિસ્તભંગની કાર્યવાહીનું આત્યંતિક માપદંડ છે અને તેમાં એક સૈનિકને ગેરિસન અથવા લશ્કરી (જહાજ) ગાર્ડહાઉસમાં એકાંતમાં રાખવાનો સમાવેશ થાય છે.

શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ ફક્ત અસાધારણ કેસોમાં જ લશ્કરી સૈનિકને લાગુ કરવામાં આવે છે અને ફક્ત તેના દ્વારા કરવામાં આવેલા એકંદર શિસ્તના ગુના માટે. જો એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુનો વહીવટી ગુનો છે, તો શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ ફક્ત તે કિસ્સામાં જ લાગુ કરી શકાય છે જ્યાં વહીવટી ગુનાઓ પર રશિયન ફેડરેશનનો કોડ આવા વહીવટી ગુના માટે વહીવટી ધરપકડના સ્વરૂપમાં વહીવટી સજાની જોગવાઈ કરે છે.

એક અથવા વધુ શિસ્તભંગના ગુનાઓ માટે 30 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ લાદવામાં આવે છે. જો એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુનો વહીવટી ગુનો છે, તો પછી વહીવટી ગુના પર રશિયન ફેડરેશનના કોડ દ્વારા આવા વહીવટી ગુના માટે સ્થાપિત વહીવટી ધરપકડના સમયગાળાની અંદર શિસ્તબદ્ધ ધરપકડનો સમયગાળો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

ઘણા સ્થૂળ શિસ્તના ગુનાઓ માટે શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ વધુ ગંભીર સાથે ઓછી ગંભીર શિસ્તની મંજૂરીને શોષીને અથવા રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર ધરપકડની શરતોને આંશિક અથવા સંપૂર્ણપણે ઉમેરીને લાદવામાં આવે છે.

શિસ્તભંગની ધરપકડ કરતી વખતે કરવામાં આવેલા ગ્રોસ શિસ્તભંગના ગુના માટે શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ ધરપકડની શરતોના આંશિક અથવા સંપૂર્ણ ઉમેરા દ્વારા લાદવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ હેઠળ સર્વિસમેનના રોકાણની અવધિ 45 દિવસથી વધુ ન હોવી જોઈએ.

શિસ્તબદ્ધ ધરપકડની મુદતમાં લશ્કરી માણસની અટકાયતની અવધિનો સમાવેશ થાય છે (જો શિસ્તબદ્ધ ગુનાની સામગ્રી પર કાર્યવાહી સુનિશ્ચિત કરવા માટેનું આવું પગલું લશ્કરી માણસને લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું) તેના અનુશાસનાત્મક ગુનાના સંદર્ભમાં જેના માટે શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ કરવામાં આવી હતી. લાદવામાં આવ્યો હતો.

શિસ્તબદ્ધ ધરપકડની સેવા આપતી વખતે, લશ્કરી સેવામાંથી બરતરફી (લશ્કરી તાલીમમાંથી હાંકી કાઢવા અથવા લશ્કરી તાલીમનો અંત) સંબંધમાં લશ્કરી એકમના કર્મચારીઓની યાદીમાંથી સર્વિસમેનને બાકાત કરી શકાતો નથી, સિવાય કે લશ્કરી તબીબી કમિશન જાહેર કરે છે. તે સૈન્ય સેવા માટે અયોગ્ય છે, અને સર્વિસમેન, લશ્કરી સ્થિતિમાં કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા કરી રહ્યો છે, જેના માટે રાજ્ય લશ્કરી રેન્ક માટે અને મુખ્ય નાનકડા અધિકારી સહિત, અને લશ્કરી સેવામાં ફરજ બજાવતો લશ્કરી સૈનિક, પણ તે કિસ્સામાં અપવાદ છે જ્યાં તેને લશ્કરી તબીબી કમિશન દ્વારા લશ્કરી સેવા માટે મર્યાદિત રીતે યોગ્ય તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હોય.

શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ અધિકારીઓ, લશ્કરી કર્મચારીઓ કે જેમણે લશ્કરી શપથ લીધા નથી (જેમણે જવાબદારી લીધી નથી), 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લશ્કરી કર્મચારીઓ અને મહિલા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ પડતી નથી.

શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ ફક્ત લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધમાં જ હાથ ધરવામાં આવે છે, જેને સ્વાસ્થ્યના કારણોસર, શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ હેઠળ રાખવામાં આવી શકે છે.

શિસ્તબદ્ધ ધરપકડની સેવામાં વિતાવેલો સમય લશ્કરી સેવાના સમયગાળામાં ગણવામાં આવતો નથી.

ગેરીસન લશ્કરી અદાલતના ન્યાયાધીશ દ્વારા આદેશ આપવામાં આવેલ શિસ્તભંગના ગુનાઓની સૂચિ અને શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ ચલાવવા માટેની પ્રક્રિયા આ ચાર્ટરના પરિશિષ્ટ નંબર 7 માં નિર્ધારિત છે.

95. શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી - શ્રેષ્ઠતાના બેજની વંચિતતા - લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના આદેશ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવે છે અને તેના સંબંધમાં હાથ ધરવામાં આવે છે: સૈનિકો અને ખલાસીઓ - લશ્કરી એકમની રચનાની સામે; સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન - સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેનની લાઇનની સામે.

96. શિસ્તની મંજૂરી - અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશેની ચેતવણી - તેની નિયમિત લશ્કરી સ્થિતિમાં કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા બજાવતા સર્વિસમેનના રોકાણ દરમિયાન એકવાર લાગુ કરવામાં આવે છે.

આ શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીની અરજી કર્યાના એક વર્ષ પછી, કમાન્ડર (મુખ્ય), 30 દિવસની અંદર, આ શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરવાનો નિર્ણય (અરજી) કરે છે અથવા, જો સર્વિસમેન લશ્કરી ફરજના અનુકરણીય પ્રદર્શન દ્વારા તેની વર્તણૂક સુધારી ન હોય. અને મંજૂરીએ તેની શૈક્ષણિક ભૂમિકા ભજવી ન હતી, આ સર્વિસમેનને લશ્કરી સ્થિતિમાં ઘટાડવા અથવા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર લશ્કરી સેવામાંથી તેની વહેલી બરતરફી.

અધિકારી અને (અથવા) વિશેષ ફરજોના વ્યવસ્થિત ઉલ્લંઘનની ઘટનામાં આ શિસ્તની મંજૂરીની સમાપ્તિ પહેલાં સૈન્ય પદમાં ઘટાડો અથવા લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફીને આધીન હોઈ શકે છે.

97. શિસ્તની મંજૂરી - લશ્કરી પદમાં ઘટાડો - તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવે છે, લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના આદેશ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવે છે અને નીચલા લશ્કરી પદ પર જવા માટે સર્વિસમેનની સંમતિ વિના ચલાવવામાં આવે છે.

98. શિસ્તભંગની કાર્યવાહી - લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના આદેશ દ્વારા ઘોષણા કરવામાં આવે છે - કોર્પોરલ (વરિષ્ઠ નાવિક) અને સાર્જન્ટ (સાર્જન્ટ મેજર) ના લશ્કરી રેન્કમાં ઘટાડો, લશ્કરી પદમાં ઘટાડો સહિત.

એક સર્વિસમેન માટે કે જેમને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવી છે - લશ્કરી રેન્કમાં એક પગલું દ્વારા ઘટાડો - જ્યારે દંડની જાહેરાત કરવામાં આવે છે, ત્યારે અનુરૂપ ચિહ્નને બદલવાનો સમય નક્કી કરવામાં આવે છે. ખભાના પટ્ટાઓ ફાડી નાખવા, પટ્ટાઓ કાપવા અને સર્વિસમેનના વ્યક્તિગત ગૌરવને અપમાનિત કરતી અન્ય ક્રિયાઓ પર પ્રતિબંધ છે.

99. શિસ્તની મંજૂરી - કરારની શરતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે લશ્કરી સેવામાંથી વહેલી બરતરફી - કરારની શરતોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા માટે કરાર હેઠળ સેવા આપતા સૈનિકને લાગુ કરવામાં આવે છે અને તેની સંમતિ વિના હાથ ધરવામાં આવે છે.

જો વહેલી બરતરફી સમયે સર્વિસમેને લશ્કરી સેવાનો સ્થાપિત સમયગાળો પૂર્ણ કર્યો ન હોય, તો તેને લશ્કરી સેવાના બે મહિનાના કરાર સાથે લશ્કરી સેવા માટે મોકલવામાં આવે છે અને એક મહિનાની લશ્કરી સેવા માટે જમા કરવામાં આવે છે.

100. શિસ્તની મંજૂરી - વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી હકાલપટ્ટી - વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાના કેડેટ્સને વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાના વડાની ભલામણ પર તેમના દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અથવા વધુ એકંદર શિસ્તના ગુના માટે લાગુ કરવામાં આવે છે. કમાન્ડર (મુખ્ય) ના આદેશ દ્વારા શિક્ષણ કે જેને આવો અધિકાર આપવામાં આવ્યો છે.

101. શિસ્તની મંજૂરી - લશ્કરી તાલીમમાંથી કપાત - તેમના દ્વારા આચરવામાં આવેલા એક અથવા વધુ શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓ માટે લશ્કરી તાલીમ માટે બોલાવવામાં આવેલા નાગરિકોને લાગુ કરવામાં આવે છે અને લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના આદેશ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવે છે જેમાં નાગરિકને લશ્કરી તાલીમ માટે બોલાવવામાં આવે છે. લશ્કરી તાલીમ લઈ રહ્યો છે.

આ કિસ્સામાં, લશ્કરી તાલીમ માટે બોલાવવામાં આવેલા નાગરિક માટે લશ્કરી તાલીમમાં વિતાવેલ સમયની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી.

પ્રકરણ 5. પારિતોષિકો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો માટે એકાઉન્ટિંગ

102. તાત્કાલિક કમાન્ડરો (ચીફ) એ પ્રોત્સાહનો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોના ઉપયોગ અંગે આદેશને જાણ કરવી આવશ્યક છે:

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન માટે - કંપની કમાન્ડરો અને તેમના સમકક્ષ દરરોજ;

વોરંટ અધિકારીઓ, મિડશિપમેન અને અધિકારીઓ (વરિષ્ઠ અધિકારીઓ સિવાય) માટે - લશ્કરી એકમોના કમાન્ડરોને સાપ્તાહિક;

લશ્કરી એકમોના કમાન્ડરો, તેમજ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટે - ઉચ્ચ મુખ્ય મથક (લશ્કરી કમાન્ડ બોડી) માટે માસિક.

103. તમામ વિભાગો અને લશ્કરી એકમોમાં પુરસ્કારો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોના રેકોર્ડ રાખવામાં આવે છે.

લશ્કરી એકમ (યુનિટ) ના તમામ કર્મચારીઓને કમાન્ડર (મુખ્ય) દ્વારા જાહેર કરાયેલ પ્રોત્સાહનો સહિત, આ ચાર્ટર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ તમામ પ્રોત્સાહનો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો, સાત દિવસની અંદર સેવા કાર્ડ (પરિશિષ્ટ નંબર 3) માં દાખલ કરવામાં આવે છે.

જ્યારે સર્વિસમેન પાસેથી શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી ઉઠાવી લેવામાં આવે છે, ત્યારે સેવા કાર્ડ પર "શિસ્ત પ્રતિબંધો" વિભાગના અનુરૂપ કૉલમમાં, ક્યારે અને કોના દ્વારા મંજૂરી ઉઠાવી લેવામાં આવી હતી તેની નોંધ કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ સર્વિસમેન (આ ચાર્ટરની કલમ 36 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ હોય તે સિવાય) લાગુ કરાયેલી શિસ્તની મંજૂરી એક વર્ષની સમાપ્તિ પછી ઉઠાવવામાં ન આવે અને આ સમયગાળા દરમિયાન તેણે અન્ય શિસ્તબદ્ધ ગુનો ન કર્યો હોય, તો સંબંધિત કૉલમમાં નોંધ કરવામાં આવે છે. કલમ "શિસ્ત પ્રતિબંધો" કે જે સજાના સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી દૂર કરવામાં આવે છે.

સેવા કાર્ડ જાળવવામાં આવે છે:

એ) કંપનીમાં - સૈનિકો અને સાર્જન્ટ્સ માટે;

b) લશ્કરી એકમના મુખ્ય મથક પર - અધિકારીઓ અને વોરંટ અધિકારીઓ માટે;

c) 1 લી અને 2 જી રેન્કના જહાજો પર: ખલાસીઓ અને ફોરમેન માટે - લડાઇ એકમો, સેવાઓ અને વ્યક્તિગત ટીમોમાં; અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન માટે - સહાયક જહાજ કમાન્ડર;

ડી) 3 જી રેન્કના જહાજો પર - વહાણના સમગ્ર કર્મચારીઓ માટે વહાણના કમાન્ડરના સહાયક તરીકે;

e) કોમ્બેટ બોટ અને રેન્ક 4 ના જહાજો પર - ડિવિઝનના તમામ કર્મચારીઓ માટે ડિવિઝન હેડક્વાર્ટર પર.

લશ્કરી એકમો અને રચનાઓના કમાન્ડરો તેમજ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટે સેવા કાર્ડ ઉચ્ચ મુખ્ય મથક (લશ્કરી કમાન્ડ ઓથોરિટી) પર જાળવવામાં આવે છે.

104. સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન માટેના સર્વિસ કાર્ડમાં દરેક એન્ટ્રી કંપનીના કમાન્ડર (સંબંધિત એકમ), અધિકારીઓ અને વોરંટ અધિકારીઓ માટે - લશ્કરી એકમના ચીફ ઓફ સ્ટાફ દ્વારા, લશ્કરી કમાન્ડરો દ્વારા પ્રમાણિત હોવી આવશ્યક છે. એકમો, રચનાઓ અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓ - ઉચ્ચ મુખ્યાલયના વડા દ્વારા (અંગ લશ્કરી વહીવટ).

105. બટાલિયન, રેજિમેન્ટ્સ, જહાજો અને તેમના સાથીઓના કમાન્ડરોએ પ્રોત્સાહનો અને દંડની યોગ્ય અરજીની ચકાસણી કરવા માટે સમયાંતરે સર્વિસ કાર્ડ્સની સમીક્ષા કરવી જરૂરી છે. દરેક સર્વિસમેન, દર છ મહિનામાં એકવાર, તેમજ નવા ડ્યુટી સ્ટેશન પર ખસેડતા અથવા સ્થાનાંતરિત કરતા પહેલા, વ્યક્તિગત સહી હેઠળ તેના સર્વિસ કાર્ડથી પરિચિત હોવા જોઈએ.

જ્યારે સર્વિસમેનને ખસેડવામાં આવે છે અથવા ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, ત્યારે સર્વિસ કાર્ડ નવા ડ્યુટી સ્ટેશન પર મોકલવામાં આવે છે, અને તેના પર કુલ પ્રોત્સાહનો અને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની સંખ્યા વિશે રેકોર્ડ બનાવવામાં આવે છે, જે પ્રમાણિત છે. સત્તાવાર સીલલશ્કરી એકમ.

જ્યારે સર્વિસમેનને વોરંટ ઓફિસર, મિડશિપમેન, ફર્સ્ટ ઓફિસર રેન્ક તેમજ સિનિયર ઓફિસર અથવા સિનિયર ઓફિસરનો પહેલો રેન્ક સોંપવામાં આવે છે, ત્યારે તેના માટે એક નવું સર્વિસ કાર્ડ બનાવવામાં આવે છે, જેમાં સર્વિસમેનને અગાઉ લાગુ કરાયેલી શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો છે. દાખલ કરેલ નથી, પરંતુ અગાઉ લાગુ કરાયેલ દંડ ઉપાડના સ્વરૂપમાં પ્રોત્સાહનો સિવાય માત્ર પ્રોત્સાહનો દાખલ કરવામાં આવે છે. અગાઉનું સર્વિસ કાર્ડ નાશ પામે છે.

પ્રકરણ 6. અપીલ વિશે (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો)

106. લશ્કરી કર્મચારીઓને રૂબરૂમાં અરજી કરવાનો, તેમજ લેખિત વિનંતીઓ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) મોકલવાનો અધિકાર છે. સરકારી સંસ્થાઓ, ક્રમમાં સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ અને અધિકારીઓ, કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ છેરશિયન ફેડરેશન, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અને આ ચાર્ટર.

એક સર્વિસમેન જે ચોરી અથવા લશ્કરી સંપત્તિને નુકસાન, ભંડોળના ગેરકાયદેસર ખર્ચ, દુરુપયોગ, શસ્ત્રો અને લશ્કરી સાધનોની જાળવણીમાં ખામીઓ અથવા રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોને નુકસાનની અન્ય હકીકતોથી વાકેફ થાય છે, તે જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ તેના તાત્કાલિક કમાન્ડર (મુખ્ય)ને, અને આ ખામીઓને દૂર કરવા માટે લેખિત અપીલ (દરખાસ્ત) અથવા ઉચ્ચ કમાન્ડર (ચીફ)ને નિવેદન (ફરિયાદ) પણ મોકલો.

લશ્કરી કર્મચારીઓ અને લશ્કરી એકમના અધિકારીઓને મોકલવામાં આવેલી લેખિત અપીલને અહેવાલના રૂપમાં રજૂ કરવામાં આવે છે.

107. લશ્કરી એકમના અધિકારીઓએ પ્રાપ્ત વિનંતીઓ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) પ્રત્યે સચેત રહેવું જોઈએ. તેઓ તેમના સમયસર વિચારણા અને પગલાં માટે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર છે.

લશ્કરી એકમના અધિકારીઓ પ્રાપ્ત અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) ને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલા છે અને, જો તે વાજબી માનવામાં આવે છે, તો તરત જ દરખાસ્તને અમલમાં મૂકવા અથવા અપીલ સબમિટ કરનાર વ્યક્તિની વિનંતીને સંતોષવા પગલાં લેવા (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ), તે કારણોને ઓળખો અને તેને દૂર કરો, તેમજ લશ્કરી એકમ (યુનિટ) માં બાબતોની સ્થિતિનો અભ્યાસ કરવા માટે અપીલ (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) માં સમાવિષ્ટ માહિતીનો ઉપયોગ કરો.

108. એક સર્વિસમેન કમાન્ડર (ઉચ્ચ) અથવા અન્ય લશ્કરી કર્મચારીઓની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતા), રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓનું ઉલ્લંઘન, તાત્કાલિક તેના જરૂરી પ્રકારના ભથ્થા સાથે અસંતોષ સામે ફરિયાદ નોંધાવે છે. તે વ્યક્તિનો કમાન્ડર (ઉચ્ચ) જેની ક્રિયાઓ તે અપીલ કરી રહી છે, અને જો ફરિયાદ દાખલ કરનાર વ્યક્તિને ખબર ન હોય કે કોની ભૂલ દ્વારા તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે, તો ફરિયાદ આદેશ પર દાખલ કરવામાં આવે છે.

અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) સબમિટ કરનાર સર્વિસમેનને ઓર્ડર અને તેની સત્તાવાર અને વિશેષ ફરજો નિભાવવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવતી નથી.

109. એક સર્વિસમેન કે જેણે અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) સબમિટ કરી છે તેને અધિકાર છે:

અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ)ને ધ્યાનમાં લઈને કમાન્ડર (મુખ્ય) અથવા સંસ્થા દ્વારા વધારાની સામગ્રી સબમિટ કરો અથવા તેમની વિનંતી માટે અરજી કરો;

જો આ અન્ય વ્યક્તિઓના અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસરના હિતોને અસર કરતું નથી અને જો આ દસ્તાવેજો અને સામગ્રીમાં રાજ્ય અથવા અન્ય માહિતી ધરાવતી માહિતી ન હોય તો તેની અરજી (દરખાસ્તો, અરજીઓ અથવા ફરિયાદો) ના વિચારણા સંબંધિત દસ્તાવેજો અને સામગ્રીઓથી પરિચિત થાઓ. સંઘીય કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત રહસ્યો;

અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) અથવા લેખિત અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) અન્ય સંસ્થાઓ અથવા અધિકારીઓને ફોરવર્ડ કરવાની સૂચના કે જેમની સક્ષમતામાં આ મુદ્દાઓનું નિરાકરણ શામેલ હોય તેવા પ્રશ્નોના યોગ્યતા પર લેખિત પ્રતિસાદ મેળવો;

અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) પર લેવામાં આવેલા નિર્ણય સામે અથવા વહીવટી અને (અથવા) ન્યાયિક કાર્યવાહીમાં અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ)ની વિચારણાના સંબંધમાં ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતા) સામે ફરિયાદ દાખલ કરો. રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો;

અપીલની વિચારણા સમાપ્ત કરવા માટે અરજી કરો (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ).

110. લડાઇ ફરજ (લડાઇ સેવા) પર હોય ત્યારે અપીલ (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) સબમિટ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે, જ્યારે સેવામાં હોય (લશ્કરી કર્મચારીઓના સર્વેક્ષણ દરમિયાન સબમિટ કરેલી અપીલ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) સિવાય), રક્ષક પર, ઘડિયાળ પર, તેમજ અલગ પોશાકમાં અને વર્ગોમાં.

111. લશ્કરી કર્મચારીઓને અપીલ (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) સબમિટ કરતા અટકાવવા અને તેને આ માટે સેવામાં સજા, સતાવણી અથવા ગેરલાભને આધિન કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. કમાન્ડર (મુખ્ય) જે આ માટે દોષિત છે, તેમજ સર્વિસમેન જેણે જાણી જોઈને ખોટા નિવેદન (ફરિયાદ) દાખલ કર્યા છે, તે રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર જવાબદાર છે.

112. લશ્કરી કર્મચારીઓના સર્વેક્ષણ દરમિયાન, એક અપીલ (સૂચન, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) મૌખિક રીતે કહી શકાય છે અથવા મોજણી કરનાર વ્યક્તિને સીધી લેખિતમાં સબમિટ કરી શકાય છે.

સૈન્ય કર્મચારીઓ કે જેઓ કોઈપણ કારણોસર સર્વેક્ષણમાં ગેરહાજર હતા તેઓ સર્વેક્ષણ હાથ ધરનાર કમાન્ડર (ચીફ) ને સીધા લેખિતમાં અપીલ (સૂચન, અરજી અથવા ફરિયાદ) સબમિટ કરી શકે છે.

113. લશ્કરી એકમોમાં લશ્કરી કર્મચારીઓનું વ્યક્તિગત સ્વાગત લશ્કરી એકમના કમાન્ડર અને તેના ડેપ્યુટીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

સ્વાગત સ્થળ વિશેની માહિતી, તેમજ સ્વાગત માટે સ્થાપિત દિવસો અને કલાકો, નિર્ધારિત રીતે લશ્કરી કર્મચારીઓના ધ્યાન પર લાવવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત સ્વાગત પર, સર્વિસમેન તેની ઓળખ સાબિત કરતો દસ્તાવેજ રજૂ કરે છે.

જો અપીલ (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) માં એવા મુદ્દાઓ શામેલ છે જેનું નિરાકરણ લશ્કરી એકમના અધિકારીની યોગ્યતામાં નથી, તો સર્વિસમેનને તેણે ક્યાં અને કયા ક્રમમાં અરજી કરવી જોઈએ તેની સમજૂતી આપવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત સ્વાગત દરમિયાન, સર્વિસમેનને અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) પર વધુ વિચારણા કરવાનો ઇનકાર કરી શકાય છે જો તેને અગાઉ પૂછવામાં આવેલા પ્રશ્નોના યોગ્યતા પર જવાબ આપવામાં આવ્યો હોય.

114. જો કોઈ અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ)માં એવા મુદ્દાઓ શામેલ હોય કે જે લશ્કરી એકમના અધિકારીની યોગ્યતામાં ન હોય, તો પછી જે અધિકારીએ અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) પ્રાપ્ત કરી હોય, તે પછીના સાત દિવસ પછી નહીં. નોંધણીની તારીખ, તેને સંબંધિત સંસ્થા અથવા સંબંધિત અધિકારીને મોકલે છે જેની સક્ષમતામાં ઉભા થયેલા મુદ્દાઓને ઉકેલવાનો સમાવેશ થાય છે, અને આ વિશે અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) મોકલનાર સર્વિસમેનને સૂચિત કરે છે.

અપીલ (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) તે સંસ્થાઓ અથવા અધિકારીઓને ધ્યાનમાં લેવા માટે મોકલવા માટે પ્રતિબંધિત છે જેમની ક્રિયાઓ અપીલ કરવામાં આવી રહી છે. આવા કિસ્સાઓમાં, કોર્ટમાં સંબંધિત નિર્ણયો અથવા ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતા) ને નિર્ધારિત રીતે અપીલ કરવાના તેના અધિકારોની સમજૂતી સાથે અપીલ સર્વિસમેનને પરત કરવામાં આવે છે.

115. અપીલ (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) જો તેમાં ઉઠાવવામાં આવેલા તમામ પ્રશ્નોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે તો તેને ઉકેલવામાં આવે છે, તેના પર જરૂરી પગલાં લેવામાં આવે છે અને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર વ્યાપક જવાબો આપવામાં આવે છે.

અપીલ (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) માં નિર્ધારિત વિનંતીઓને સંતોષવાનો ઇનકાર એ સર્વિસમેનના ધ્યાન પર લાવવામાં આવે છે જેણે તેને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અને (અથવા) ના સંદર્ભમાં સબમિટ કર્યું હતું. સામાન્ય લશ્કરી નિયમો, ઇનકારના કારણો સૂચવે છે અને નિર્ણયની અપીલ કરવાની પ્રક્રિયા સમજાવે છે.

116. તમામ અપીલો (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) નોંધણીની તારીખથી 30 દિવસની અંદર ફરજિયાત વિચારણાને પાત્ર છે.

અસાધારણ કિસ્સાઓમાં, અને એ પણ જ્યારે અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) ઉકેલવા માટે ખાસ નિરીક્ષણ કરવું, વધારાની સામગ્રીની વિનંતી કરવી અથવા અન્ય પગલાં લેવા જરૂરી હોય ત્યારે, અપીલના ઉકેલ માટેનો સમયગાળો (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) લશ્કરી એકમના કમાન્ડર દ્વારા વિસ્તૃત કરી શકાય છે, પરંતુ અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) સબમિટ કરનાર સર્વિસમેનને આની સૂચના સાથે 30 દિવસથી ઓછા સમય માટે નહીં.

117. અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) પર વિચાર કરતી વખતે, તેમાં સમાવિષ્ટ માહિતી, તેમજ સર્વિસમેનના ખાનગી જીવનને લગતી માહિતી, તેની સંમતિ વિના જાહેર કરવાની મંજૂરી નથી. આ અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) સંસ્થા અથવા અધિકારીને સબમિટ કરવી કે જેની યોગ્યતામાં તેમાં ઉઠાવવામાં આવેલા મુદ્દાઓને ઉકેલવાનો સમાવેશ થાય છે તે અપીલ (દરખાસ્ત, અરજી અથવા ફરિયાદ) માં સમાવિષ્ટ માહિતીના ખુલાસાનું નિર્માણ કરતું નથી.

118. લશ્કરી એકમોના કમાન્ડરોએ ઓછામાં ઓછા એક ક્વાર્ટરમાં વિનંતીઓ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) પર વિચારણા પર કામની સ્થિતિનું આંતરિક ઑડિટ કરવું જરૂરી છે. આવા નિરીક્ષણ કરવા માટે, સંબંધિત કમાન્ડર (ચીફ) ના આદેશ દ્વારા એક કમિશન બનાવવામાં આવે છે. કમિશનના કાર્યના પરિણામોના આધારે, એક વિશ્લેષણાત્મક અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવે છે, જે લશ્કરી એકમની બાબતોમાં વિનંતીઓ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) સાથે કાર્યનું આયોજન કરવા માટેની સામગ્રી સાથે સંગ્રહિત થાય છે.

119. દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલી અપીલો (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો). લશ્કરી એકમ, ત્રણ દિવસથી વધુની અંદર, લશ્કરી એકમ (પરિશિષ્ટ નં. 4) ની લેખિત અપીલ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) ના બુક ઓફ રેકોર્ડ્સમાં નોંધાયેલ છે અને લશ્કરી એકમના કમાન્ડરને જાણ કરવી ફરજિયાત છે અને (અથવા) સંબંધિત અધિકારી.

વ્યક્તિગત સ્વાગત દરમિયાન, મૌખિક અપીલની સામગ્રી (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) વ્યક્તિગત સ્વાગત કાર્ડ (પરિશિષ્ટ નંબર 5) માં દાખલ કરવામાં આવે છે, અને લેખિત અપીલ (દરખાસ્ત, નિવેદન અથવા ફરિયાદ) નિર્ધારિત રીતે નોંધવામાં આવે છે.

લેખિત વિનંતીઓ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) અને વ્યક્તિગત સ્વાગત કાર્ડના રેકોર્ડની એક પુસ્તક લશ્કરી એકમ (લશ્કરી કમાન્ડ ઓથોરિટી) ના મુખ્યાલયમાં જાળવવામાં અને સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે.

120. લેખિત વિનંતીઓ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) અને વ્યક્તિગત સ્વાગત કાર્ડના રેકોર્ડ્સનું પુસ્તક, લેવાયેલા નિર્ણયોના અમલીકરણની સમયસરતા અને શુદ્ધતા ચકાસવા માટે રજૂ કરવામાં આવે છે: લશ્કરી એકમના કમાન્ડરને - માસિક, નિરીક્ષકો (ચકાસનારાઓ) ને - તેમની વિનંતી પર.

લેખિત વિનંતીઓ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો) નું પુસ્તક ક્રમાંકિત, લેસ્ડ, મેસ્ટિક સીલ સાથે સીલ થયેલ હોવું જોઈએ અને લશ્કરી એકમના કમાન્ડર દ્વારા પ્રમાણિત હોવું જોઈએ.

પરિશિષ્ટ નં. 1

શિસ્તના નિયમો માટે

સશસ્ત્ર દળો

રશિયન ફેડરેશન

(લેખ 11 માટે)

રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના લશ્કરી સેવાના સામાન્ય લશ્કરી પદો દ્વારા અનુશાસનીય અધિકારોનું તુલનાત્મક કોષ્ટક

લશ્કરી હોદ્દા	વહાણની સ્થિતિ
સ્ક્વોડ લીડર, ક્રૂ લીડર, ગણતરી	પાર્ટ-કમાન્ડર
ડેપ્યુટી પ્લાટૂન લીડર
કંપની સાર્જન્ટ, બેટરી, એર સ્ક્વોડ્રન	ટીમનો ફોરમેન, જૂથ, ટાવર, બેટરી
પ્લાટૂન કમાન્ડર	જૂથ કમાન્ડર, સંઘાડો
કંપની કમાન્ડર, બેટરી, એર યુનિટ, અલગ પ્લાટૂન	લડાયક બોટ, વહાણનો કમાન્ડર 4 રેન્ક, બેટરી, વોરહેડ 2જી અને 3જી રેન્કના જહાજની (સેવાઓ).
બટાલિયનના કમાન્ડર, વિભાગ, એર સ્ક્વોડ્રન, અલગ કંપની (બેટરી)	શિપ ડિવિઝન 4 ના કમાન્ડર રેન્ક, કોમ્બેટ યુનિટ (સેવા) 1 લી રેન્કનું જહાજ
અલગ બટાલિયનનો કમાન્ડર (વિભાગ, એર સ્ક્વોડ્રન)	શિપ કમાન્ડર 2જી અને 3જી રેન્ક, રેન્ક 3 ના જહાજોનું વિભાજન
રેજિમેન્ટનો કમાન્ડર, બ્રિગેડ	1 લી રેન્કના જહાજનો કમાન્ડર
ડિવિઝન કમાન્ડર, અલગ બ્રિગેડ, જિલ્લા વડા તાલીમ કેન્દ્ર	એક વિભાગનો કમાન્ડર, બ્રિગેડ જહાજો
કોર્પ્સ કમાન્ડર	સ્ક્વોડ્રન કમાન્ડર
આર્મી કમાન્ડર	ફ્લોટિલા કમાન્ડર
લશ્કરી દળોના કમાન્ડર જિલ્લો, આગળ	ફ્લીટ કમાન્ડર

પરિશિષ્ટ નંબર 2

શિસ્તના નિયમો માટે

સશસ્ત્ર દળો

રશિયન ફેડરેશન

(લેખ 19, 20, 24,

26, 30, 33, 43)

લશ્કરી એકમ (જહાજ)નું સન્માન પુસ્તક

1. લશ્કરી એકમ (જહાજ) ની બુક ઓફ ઓનર (ત્યારબાદ બુક ઓફ ઓનર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) તમામ રેજિમેન્ટમાં (1 લી રેન્કના જહાજો પર), એક અલગ લશ્કરી એકમમાં (2 જી અને 3 જીના જહાજો પર) રાખવામાં આવે છે. રેન્ક), તેમજ લડાઇ બોટ (4 થી ક્રમના જહાજો) ના વિભાગોના મુખ્ય મથકમાં.

2. લશ્કરી રેન્ક, અટક, પ્રથમ નામ અને લશ્કરી કર્મચારીઓના આશ્રયદાતા આ ચાર્ટર અનુસાર પ્રોત્સાહન તરીકે બુક ઓફ ઓનરમાં દાખલ કરવામાં આવે છે.

બુક ઑફ ઓનરમાં પ્રવેશ લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના કમાન્ડરના આદેશ દ્વારા કરવામાં આવે છે. બુક ઓફ ઓનરમાં સર્વિસમેનનો ફોટોગ્રાફ છે અને તેની સિદ્ધિઓ અથવા પરાક્રમોનો સારાંશ દર્શાવે છે.

3. બુક ઓફ ઓનરનું સંગ્રહ સ્થાન લશ્કરી એકમ (જહાજ) ના કમાન્ડર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જેથી તે તેના મહત્વને અનુરૂપ હોય અને કર્મચારીઓને તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરવાની તક પૂરી પાડે.

પરિશિષ્ટ નં. 3

શિસ્તના નિયમો માટે

સશસ્ત્ર દળો

રશિયન ફેડરેશન

(કલમ 103 થી)

આગળ ની બાજુ

સેવા કાર્ડ

લશ્કરી એકમની કંપની (ટીમ) _______________________

4. લશ્કરી સેવામાં કયા વર્ષથી ________________________________

પ્રમોશન

	પ્રમોશનનો પ્રકાર	જ્યારે લાગુ પડે છે (તારીખ અને ઓર્ડર નંબર)	કોના દ્વારા પુરસ્કૃત

વિપરીત બાજુ

શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી

અલગ શીટ

સંદર્ભ સૂચિ

પરિશિષ્ટ નંબર 4

શિસ્તના નિયમો માટે

સશસ્ત્ર દળો

રશિયન ફેડરેશન

(કલમ 119 સુધી)

લેજર

લેખિત વિનંતીઓ (દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો)

______________________________________________________________

(લશ્કરી એકમનું પરંપરાગત નામ, લશ્કરી કમાન્ડ બોડી)

	તારીખ સ્થિતિ- મૂર્ખ- લે- નિયા		સંક્ષિપ્ત સમાવિષ્ટ- ચર્ચા વિસ્તરણ (ઓફર કરેલ લગ્ન, જાહેર કર્યું nia અથવા ફરિયાદો)	કોને જોઈએ - ગણવામાં આવે છે જોવું અપીલ (સૂચન કર્યું નિવેદનો, નિવેદનો લેનિશન અથવા ફરિયાદો)	મુદત છે- માળ- નથી- નિયા	દ્વારા સ્વીકારવામાં આવેલ છે સારવાર (સૂચન કર્યું nyu, નિવેદન આળસ અથવા ફરિયાદ) ફરી- સીવણ અને હા- અને તેના વિચારો	તારીખ અને નંબર નો જવાબ અપીલ (સૂચન કર્યું નિવેદન, નિવેદન બર્નિંગ અથવા બર્નિંગ કપાળ) અથવા તેનું ટ્રાન્સફર રિસેશન	વાત છે જે હેમ્ડ દસ્તાવેજ પોલીસ

પરિશિષ્ટ નં. 5

શિસ્તના નિયમો માટે

સશસ્ત્ર દળો

રશિયન ફેડરેશન

(કલમ 119 સુધી)

વ્યક્તિગત સ્વાગત કાર્ડ

આગળ ની બાજુ

અટક ______________________________________________________

નામ આશ્રયદાતા નામ __________________________________________________

સરનામું _________________________________________________________

પ્રાપ્તિની તારીખ ___________________________________________________

કોણે સ્વાગત કર્યું _____________________________________________________

(સ્થિતિ, અટક, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા)

લેખિત વિનંતી સ્વીકારવામાં આવી છે. _____________________ ને મોકલેલ

_________________________________ "__" _________________ 20__

નોંધણી નંબર ______________________________

વિપરીત બાજુ

રિસેપ્શનના પરિણામો પર એક નોંધ (વિનંતિ મંજૂર કરવામાં આવી હતી, વિનંતી નકારી કાઢવામાં આવી હતી, જરૂરી સ્પષ્ટતા આપવામાં આવી હતી, ઓર્ડર જારી કરવામાં આવ્યો હતો, વગેરે) _____________________________________________________________________

________________________________________________________________

નૉૅધ:

________________________________________________________________

પરિશિષ્ટ નંબર 6

શિસ્તના નિયમો માટે

સશસ્ત્ર દળો

રશિયન ફેડરેશન

(લેખ 50, 51, 79, 85 સુધી)

શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશે સામગ્રી પર ઉત્પાદન સુનિશ્ચિત કરવા પગલાં લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયા

1. ડિલિવરી, એટલે કે, ફરજિયાત પરિવહન, સૈન્ય એકમ અથવા લશ્કરી કમાન્ડન્ટના કાર્યાલયના કાર્યાલયના પરિસરમાં એક સર્વિસમેનને હાથ ધરવામાં આવે છે.

ડિલિવરી શક્ય તેટલી વહેલી તકે થવી જોઈએ.

2. અટકાયત, એટલે કે, સ્વતંત્રતાના ટૂંકા ગાળાના પ્રતિબંધ, અપવાદરૂપ કેસોમાં લશ્કરી સૈનિકને લાગુ કરી શકાય છે, જો આ ગુનેગારની ઓળખ સ્થાપિત કરવા માટે જરૂરી હોય તો, એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશે સામગ્રી તૈયાર કરો અને તેમની સમયસર અને સાચી ખાતરી કરો. વિચારણા

લશ્કરી એકમના કમાન્ડર કે જેમાં સર્વિસમેન લશ્કરી સેવા (લશ્કરી તાલીમ) હેઠળ છે, તેને સર્વિસમેનની અટકાયત વિશે સૂચિત કરવામાં આવે છે. માં તેના સ્થાન વિશે અટકાયત કરાયેલ સર્વિસમેનની વિનંતી પર સૌથી ટૂંકો શક્ય સમયસંરક્ષણ એટર્નીને સૂચિત કરવામાં આવે છે, અને કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા કરતા સર્વિસમેનની વિનંતી પર, વધુમાં, તેના દ્વારા સૂચવવામાં આવેલા સંબંધીઓને સૂચિત કરવામાં આવે છે.

સર્વિસમેનની અટકાયતનો સમયગાળો તેની ડિલિવરીની ક્ષણથી ગણવામાં આવે છે, અને નશાની સ્થિતિમાં સર્વિસમેન માટે - તેના શાંત થવાના સમયથી અને ત્રણ કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ, અને જો સર્વિસમેનને શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ લાગુ કરી શકાય છે. - 48 કલાક.

લશ્કરી એકમના કમાન્ડર (ગેરિસનના ચીફ, ગેરિસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટ) દ્વારા આ સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં અટકાયત કરાયેલ સર્વિસમેનને મુક્ત કરી શકાય છે.

અટકાયત કરાયેલ સર્વિસમેનને લશ્કરી એકમ અથવા લશ્કરી કમાન્ડન્ટની ઑફિસના એક અલગ રૂમમાં અથવા ગેરિસન અથવા લશ્કરી (જહાજ) ગાર્ડહાઉસમાં રાખવામાં આવે છે.

અટકાયતનો સમયગાળો શિસ્તબદ્ધ ધરપકડના સમયગાળામાં ગણવામાં આવે છે, શિસ્તબદ્ધ લશ્કરી એકમમાં અટકાયત અથવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે કેદની સજા જો તેઓને તેની અટકાયત સંબંધિત આધારો પર સર્વિસમેનને લાગુ કરવામાં આવે છે.

જે અધિકારીઓએ અટકાયત કરી હતી તેઓ તરત જ લશ્કરી એકમના કમાન્ડરને આની જાણ કરે છે જેમાં અટકાયત કરાયેલ સર્વિસમેન લશ્કરી સેવા (લશ્કરી તાલીમ) લઈ રહ્યો છે, જેથી તે અટકાયત કરાયેલા સૈનિકની વધુ અટકાયત અથવા તેની મુક્તિ અંગે નિર્ણય લઈ શકે. .

વિશે અટકાયત કરાયેલ સર્વિસમેન તરફથી ફરિયાદોના કિસ્સામાં ખરાબ સ્થિતિઆરોગ્ય અથવા જો બીમારી (ઇજા)ના સ્પષ્ટ ચિહ્નો હોય, તો ફરજ પરના પેરામેડિક (ડૉક્ટર)ને બોલાવવામાં આવે છે, જે અટકાયતીની તબીબી તપાસ કરે છે અને તેને અટકાયતીઓ માટે રૂમ (સેલ) માં રાખવાની શક્યતા અંગે અભિપ્રાય આપે છે. . જો જરૂરી હોય તો, અટકાયત કરાયેલ સર્વિસમેનને તબીબી સહાય પૂરી પાડવામાં આવે છે.

3. વ્યક્તિગત શોધ, સર્વિસમેન દ્વારા લેવામાં આવતી વસ્તુઓની શોધ, અને વાહનની શોધ, એટલે કે, વસ્તુઓ (વાહન) ની માળખાકીય અખંડિતતાનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના હાથ ધરવામાં આવેલી વસ્તુઓ (વાહન) ની તપાસ, જો જરૂરી હોય તો હાથ ધરવામાં આવે છે. શિસ્તબદ્ધ ગુનાની વસ્તુઓ અથવા તેના કમિશનમાં વપરાતી વસ્તુઓ અથવા શિસ્તના ગુનાના નિશાન જાળવી રાખતી વસ્તુઓને શોધી કાઢો.

વ્યક્તિગત શોધ, સર્વિસમેન દ્વારા લઈ જવામાં આવતી વસ્તુઓની શોધ અને વાહનની શોધ લશ્કરી એકમ (ગેરિસન) ના અધિકારીઓ દ્વારા લશ્કરી એકમ અથવા લશ્કરી કમાન્ડન્ટની કચેરીના પરિસરમાં (પ્રદેશ પર) કરવામાં આવે છે. ઓછામાં ઓછા બે સાક્ષીઓ. આ કિસ્સામાં, જે વ્યક્તિની શોધ કરવામાં આવી રહી છે તે જ લિંગની વ્યક્તિ દ્વારા અને સમાન લિંગના બે સાક્ષીઓની હાજરીમાં વ્યક્તિગત શોધ હાથ ધરવામાં આવે છે.

વાહનનું નિરીક્ષણ લશ્કરી એકમના અધિકારીની હાજરીમાં હાથ ધરવામાં આવે છે જેનું વાહન છે. તાકીદના કેસોમાં, નિર્દિષ્ટ અધિકારીની ગેરહાજરીમાં વાહનનું નિરીક્ષણ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.

4. શિસ્તબદ્ધ ગુનાની વસ્તુઓ અથવા તેના કમિશનમાં વપરાતી વસ્તુઓ, અથવા શિસ્તબદ્ધ ગુનાના નિશાનો જાળવી રાખતી વસ્તુઓ, અને (અથવા) દસ્તાવેજો કે જેમાં સર્વિસમેનને શિસ્તની જવાબદારીમાં લાવતી વખતે પુરાવાનું મૂલ્ય હોય અને તે મળી આવ્યા શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કમિશનનું દ્રશ્ય અથવા વ્યક્તિગત શોધ કરતી વખતે, સર્વિસમેન દ્વારા લેવામાં આવતી વસ્તુઓની શોધ અને (અથવા) વાહનની શોધ કરતી વખતે, તે ઓછામાં ઓછા બે સાક્ષીઓની હાજરીમાં હાથ ધરવામાં આવે છે.

જો જરૂરી હોય તો, જપ્ત કરાયેલ વસ્તુઓ અને (અથવા) દસ્તાવેજો જપ્તીના સ્થળે પેક અને સીલ કરવામાં આવે છે.

લશ્કરી એકમ (ગેરિસન) ના અધિકારીઓ દ્વારા વસ્તુઓ અને (અથવા) દસ્તાવેજો જપ્ત કરવામાં આવે છે.

જપ્ત કરેલી વસ્તુઓ અને (અથવા) દસ્તાવેજો (ભૌતિક પુરાવા) લશ્કરી એકમના કમાન્ડર અથવા ગેરીસનના વડા (ગેરિસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટ) દ્વારા નિર્ધારિત સ્થળોએ સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે જ્યાં સુધી કોઈ ગંભીર શિસ્તભંગના ગુનાનો કેસ ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી. જેમાં:

જે વસ્તુઓ અને દસ્તાવેજો પરિભ્રમણમાંથી પાછી ખેંચી લેવામાં આવી નથી તે તેમના કાનૂની માલિકને પરત કરવાને આધીન છે, અને જો તે સ્થાપિત ન થાય, તો તેઓ રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર રાજ્યની માલિકીમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે;

પરિભ્રમણમાંથી પાછી ખેંચી લેવામાં આવેલી વસ્તુઓ યોગ્ય સંસ્થાઓને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે અથવા નાશ પામે છે;

દસ્તાવેજો કે જે ભૌતિક પુરાવા છે તે આ સામગ્રીના સંગ્રહના સમગ્ર સમયગાળા માટે શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશેની સામગ્રીમાં રહે છે અથવા રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર રસ ધરાવતા પક્ષોને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે;

રશિયન ફેડરેશન, આરએસએફએસઆર અને યુએસએસઆરના માનદ પદવીઓ માટે જપ્ત કરાયેલ ઓર્ડર, મેડલ, બ્રેસ્ટપ્લેટ્સ તેમના કાનૂની માલિકને પરત કરવા આવશ્યક છે, અને જો તે સ્થાપિત ન થાય તો, રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના વહીવટમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે;

ઝડપી બગાડને આધિન જપ્ત કરાયેલ વસ્તુઓ, આલ્કોહોલિક અને આલ્કોહોલ ધરાવતા ઉત્પાદનો રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર વિનાશને પાત્ર છે;

જપ્ત હથિયારોઅને તેના માટે કારતુસ, અન્ય શસ્ત્રો, તેમજ દારૂગોળો રશિયન ફેડરેશનના સંરક્ષણ પ્રધાન દ્વારા નિર્ધારિત રીતે સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે.

5. સત્તાવાર અને (અથવા) વિશેષ ફરજોના પ્રદર્શનમાંથી અસ્થાયી સસ્પેન્શન લશ્કરી કર્મચારીને એવા કિસ્સાઓમાં લાગુ કરી શકાય છે કે જ્યાં લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલ શિસ્તભંગનો ગુનો તેને તેની સત્તાવાર ફરજો અથવા અન્ય સૈન્ય દ્વારા લશ્કરી સેવા ફરજોનું પ્રદર્શન કરતા અટકાવે છે. કર્મચારીઓ, અથવા જ્યારે લશ્કરી સૈનિકની સત્તાવાર અને (અથવા) વિશેષ ફરજોની કામગીરીમાં દખલ થાય છે (દખલ કરી શકે છે) શિસ્તબદ્ધ ગુનાના તેના કમિશનના સંજોગોની વ્યાપક, સંપૂર્ણ, ઉદ્દેશ્ય અને સમયસર સ્પષ્ટતા, કારણો અને શરતોની ઓળખ તેના કમિશનમાં ફાળો આપ્યો.

સત્તાવાર અને (અથવા) વિશેષ ફરજોના પ્રદર્શનમાંથી સર્વિસમેનને અસ્થાયી રૂપે દૂર કરવામાં આવે છે તે કમાન્ડર (ચીફ) ને સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર તરત જ જાણ કરવામાં આવે છે જેમને આ લશ્કરી પદ પર નિમણૂકનો અધિકાર છે.

સત્તાવાર અને (અથવા) વિશેષ ફરજોના પ્રદર્શનમાંથી અસ્થાયી સસ્પેન્શન લશ્કરી એકમના કમાન્ડરના આદેશ દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે અને જ્યાં સુધી સામગ્રીની વિચારણાના પરિણામોના આધારે નિર્ણય લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તે વધુ સમય માટે કરવામાં આવે છે. શિસ્તબદ્ધ ગુનો, અને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીના કિસ્સામાં - શિસ્તની મંજૂરીના અમલના અંત સુધી નહીં.

6. સર્વિસમેનને વાહન ચલાવવામાંથી દૂર કરવું એ સર્વિસમેનને લાગુ કરવામાં આવે છે જો તે માનવા માટે પૂરતા આધાર હોય કે આ સર્વિસમેન નશામાં છે અથવા તેણે વાહન ચલાવવા અથવા ચલાવવાથી સંબંધિત અન્ય ગંભીર શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યો છે. જ્યાં સુધી સસ્પેન્શનનું કારણ દૂર ન થાય ત્યાં સુધી વાહન ચલાવવાનું સસ્પેન્શન લાગુ કરવામાં આવે છે.

એક લશ્કરી કર્મચારી કે જેને વાહન ચલાવવાથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો છે અને જેના સંદર્ભમાં તે નશામાં છે તેવું માનવા માટે વાજબી આધારો છે તે આ પરિશિષ્ટના ફકરા 7 અનુસાર નશા માટે તબીબી તપાસને પાત્ર રહેશે.

લશ્કરી એકમ અથવા ગેરિસનનો અધિકારી કે જેણે સર્વિસમેનને વાહન ચલાવવાથી સસ્પેન્ડ કર્યો છે તે સસ્પેન્શનના અંત સુધી આ વાહનની સલામતીની ખાતરી કરવા માટે બંધાયેલો છે. વાહનોને સંગ્રહિત કરવાની પ્રક્રિયા જેમાંથી લશ્કરી કર્મચારીઓને ડ્રાઇવિંગમાંથી દૂર કરવામાં આવે છે તે રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના ગેરિસન અને રક્ષક સેવાઓના ચાર્ટર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

7. સૈનિકના શરીર પર વિશેષ ચિહ્નો, ગુનાના નિશાન, શારીરિક ઇજાઓ અને (અથવા) નશાની સ્થિતિને ઓળખવા માટે તબીબી તપાસ કરવામાં આવે છે.

તબીબી તપાસ અને તેના પરિણામોની નોંધણી રશિયન ફેડરેશનના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે કરવામાં આવે છે.

8. જો જરૂરી હોય તો, વ્યક્તિગત શોધ કરતી વખતે, સર્વિસમેન દ્વારા લેવામાં આવતી વસ્તુઓની તપાસ, વાહનની શોધ અને (અથવા) વસ્તુઓ અને દસ્તાવેજો જપ્ત કરતી વખતે, ફોટોગ્રાફી અને ફિલ્માંકન, વિડિયો રેકોર્ડિંગ અને (અથવા) રેકોર્ડિંગ સામગ્રીની અન્ય સ્થાપિત પદ્ધતિઓ પુરાવાનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.

9. આ પરિશિષ્ટના ફકરા 5 માં ઉલ્લેખિત માપના અપવાદ સિવાય, શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશેની સામગ્રીના આધારે સર્વિસમેન સામે કાર્યવાહીની ખાતરી કરવા માટેના પગલાની અરજી પર એક પ્રોટોકોલ બનાવવામાં આવ્યો છે.

પ્રોટોકોલ પર તે વ્યક્તિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે જેણે તેનું સંકલન કર્યું હતું અને લશ્કરી સેવાદાર કે જેમને આ પગલાં લાગુ કરવામાં આવ્યા હતા, અને આવા પગલાંની અરજીમાં સાક્ષીઓ અથવા અન્ય વ્યક્તિઓની ભાગીદારીના કિસ્સામાં - આ વ્યક્તિઓ દ્વારા પણ.

જો કોઈ સર્વિસમેન પ્રોટોકોલ પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. પ્રોટોકોલ શિસ્તના ગુના વિશેની સામગ્રી સાથે જોડાયેલ છે.

ઉત્પાદન સુનિશ્ચિત કરવા માટેના પગલાંની અરજી પર પ્રોટોકોલ

શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશેની સામગ્રી પર આધારિત

લશ્કરી કર્મચારીઓ પર લાગુ શિસ્તના ગુના વિશે)

"__" __________ 20__ "__" ક. "__" મિનિટ. _________________________________

__________________________________________________________________

(પ્રોટોકોલ દોરવાનું સ્થળ)

(લશ્કરી પદ, લશ્કરી પદ, અટક, વ્યક્તિના આદ્યાક્ષરો,

જેણે પ્રોટોકોલ બનાવ્યો)

કલમ 28.7 અનુસાર ફેડરલ કાયદો"સ્થિતિ વિશે

લશ્કરી કર્મચારીઓ" અને સશસ્ત્ર દળોના શિસ્ત ચાર્ટરની કલમ 51

રશિયન ફેડરેશનના દળોએ ઉપયોગ પર આ પ્રોટોકોલ તૈયાર કર્યો છે

શિસ્તની સામગ્રીના આધારે કાર્યવાહી સુનિશ્ચિત કરવાનાં પગલાં

લશ્કરી કર્મચારીઓની ગેરવર્તણૂક.

સૈનિક વિશે માહિતી:

1. લશ્કરી સ્થિતિ ________________________________________________________

2. લશ્કરી રેન્ક ________________________________________________

3. છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા _____________________________________________

__________________________________________________________________

4. વર્ષ અને જન્મ સ્થળ __________________________________________

__________________________________________________________________

5. લશ્કરી એકમનું વાસ્તવિક અથવા શરતી નામ _______

__________________________________________________________________

6. રહેઠાણનું સ્થળ (નોંધણી) ________________________________

__________________________________________________________________

7. વૈવાહિક સ્થિતિ ________________________________________________________

8. ઓળખ દસ્તાવેજ, ______________________________

(દસ્તાવેજનું શીર્ષક,

__________________________________________________________________

શ્રેણી, નંબર, ક્યારે અને કોના દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે)

કારણે _______________________________________________

(સમય, સ્થળ અને કારણો (હેતુઓ)

__________________________________________________________________

પ્રોટોકોલ બનાવવું)

__________________________________________________________________

એટલે કે, તેની ક્રિયાઓ સમાવે છે

કલમ 28.5 હેઠળ ગુનો

ક્રિયાનું વર્ણન: _______________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________________________________ પર

(સામગ્રીના આધારે ઉત્પાદન સુનિશ્ચિત કરવાના પગલાંનું નામ

શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશે)

_______________________________________________________________ પર

હાજરીમાં _________________________________________________________

(લશ્કરી રેન્ક, અટક અને આદ્યાક્ષરો

__________________________________________________________________

હાજર વ્યક્તિઓ)

__________________________________________________________________

શોધ્યું અને જપ્ત કર્યું: _____________________________________________

(જપ્ત કરેલી વસ્તુઓ અથવા દસ્તાવેજોની સૂચિ

__________________________________________________________________

વ્યક્તિગત શોધ દરમિયાન, વસ્તુઓની શોધ અને (અથવા)

__________________________________________________________________

વાહન, તેમના જથ્થાના ચોક્કસ સંકેત સાથે, માપ,

__________________________________________________________________

વજન અથવા વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ, તેમજ કપડાંની સ્થિતિ,

__________________________________________________________________

શારીરિક ઇજાઓની હાજરી અથવા ગેરહાજરી મળી

__________________________________________________________________

તબીબી તપાસ દરમિયાન)

વધારાની ઘટનાઓ પર નોંધ __________________

__________________________________________________________________

(ફોટોગ્રાફી, ફિલ્માંકન, વિડિયો રેકોર્ડિંગ અથવા અન્ય સ્થાપિત ઉપયોગ

__________________________________________________________________

ફિક્સેશન પદ્ધતિઓ)

ઉપસ્થિત લોકોની સહીઓ: _____________________________________________

______________________________________

લશ્કરી કર્મચારીઓને ઉત્પાદન સુનિશ્ચિત કરવાના પગલાંની અરજી પર

શિસ્તબદ્ધ ગુના વિશેની સામગ્રીના આધારે, ________________ની જાણ કરવામાં આવી હતી

__________________________________________________________________

(લશ્કરી પદ, લશ્કરી પદ, અટક, કમાન્ડરના આદ્યાક્ષરો

__________________________________________________________________

લશ્કરી એકમ, ગેરીસન કમાન્ડર, લશ્કરી કમાન્ડન્ટ

_________________________________________________________________,

ચોકી)

__________________________________________ પર નિર્ણય કોણે લીધો

(અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા લેવામાં આવેલ નિર્ણય)

__________________________________________________________________

સર્વિસમેન "__" _______ 20__ "__" કલાકે "__" મિનિટ.

______________________________________________________ ને મોકલેલ

(લશ્કરી એકમનું નામ અથવા અટકાયતની જગ્યા

અટકાયત કરાયેલ સર્વિસમેન)

પ્રોટોકોલ પર ટિપ્પણીઓ _____________________________________________________

__________________________________________________________________

લશ્કરી કર્મચારીઓ અથવા તેમની ગેરહાજરીના સંકેત)

પ્રોટોકોલ વાંચવામાં આવ્યો છે, આ માહિતી યોગ્ય રીતે રેકોર્ડ કરવામાં આવી છે, અધિકારો અને

જવાબદારીઓ, તેમજ પગલાંની અરજીને અપીલ કરવાની સંભાવના

શિસ્તબદ્ધ ગુના અંગેની સામગ્રીના આધારે કાર્યવાહી સુનિશ્ચિત કરવી

રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે અને

આ ચાર્ટર (પ્રકરણ 6) દ્વારા સમજાવવામાં આવ્યું છે કે, મને મિનિટોની નકલ મળી છે

__________________________________________________________________

(જેના સંદર્ભમાં પ્રોટોકોલ બનાવવામાં આવ્યો હતો તે સર્વિસમેનની સહી,

અથવા સહી કરવાનો ઇનકાર દર્શાવતી નિશાની)

"__" _________ 20__

__________________________________________________________________

(પ્રોટોકોલનું સંકલન કરનાર વ્યક્તિની સહી)

"__" _________ 20__

__________________________________________________________________

(સર્વિસમેનને અરજી કરવાનો નિર્ણય લેનાર વ્યક્તિની સહી

શિસ્તની સામગ્રીના આધારે કાર્યવાહી સુનિશ્ચિત કરવાનાં પગલાં

દુષ્કર્મ)

"__" _________ 20__

અરજીઓ: 1. ___________________________________________________

2. ___________________________________________________

3. ___________________________________________________

4. ___________________________________________________

પરિશિષ્ટ નં. 7

શિસ્તના નિયમો માટે

સશસ્ત્ર દળો

રશિયન ફેડરેશન

(લેખ 10, 80, 81 સુધી)

કુલ શિસ્તબદ્ધ ગુનાની સૂચિ. શિસ્તબદ્ધ ધરપકડના અમલ માટેની કાર્યવાહી

1. કુલ શિસ્તના ગુનાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધોના વૈધાનિક નિયમોનું ઉલ્લંઘન;

લશ્કરી એકમનો અનધિકૃત ત્યાગ અથવા લશ્કરી સેવાનું સ્થળ લશ્કરી એકમની બહાર લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા લશ્કરી સેવામાંથી પસાર થવું (અધિકારીઓના અપવાદ સિવાય);

લશ્કરી એકમમાંથી બરતરફી અથવા જહાજથી કિનારે, નિમણૂક, સ્થાનાંતરણ, તેમજ વ્યવસાયિક સફર, વેકેશન અથવા તબીબી સંસ્થામાંથી બરતરફી પર યોગ્ય કારણ વિના સેવા માટે સમયસર હાજર થવામાં નિષ્ફળતા;

એક કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા બજાવતા સર્વિસમેનની ગેરહાજરી, અથવા લશ્કરી એકમમાં અથવા લશ્કરી એકમની બહાર સ્થાપિત લશ્કરી સેવાના સ્થળે, સળંગ ચાર કલાકથી વધુ સમય માટે વાજબી કારણ વિના, ભરતી દ્વારા લશ્કરી સેવા બજાવતા અધિકારીની ગેરહાજરી. દૈનિક ફરજ સમય;

લશ્કરી સેવા ફરજોની ચોરી;

લડાઇ ફરજ (લડાઇ સેવા) ના નિયમોનું ઉલ્લંઘન;

સરહદ રક્ષક નિયમોનું ઉલ્લંઘન;

રક્ષક ફરજના કાયદાકીય નિયમોનું ઉલ્લંઘન;

આંતરિક સેવા કરવા માટેના કાયદાકીય નિયમોનું ઉલ્લંઘન;

ગેરિસનમાં પેટ્રોલિંગના કાયદાકીય નિયમોનું ઉલ્લંઘન;

જાહેર વ્યવસ્થા જાળવવા અને જાહેર સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે સેવાના નિયમોનું ઉલ્લંઘન;

ઇરાદાપૂર્વક વિનાશ, નુકસાન, નુકસાન, ગેરકાયદેસર ખર્ચ અથવા લશ્કરી મિલકતનો ઉપયોગ;

લશ્કરી મિલકતની બેદરકારીને કારણે વિનાશ અથવા નુકસાન;

સત્તાવાર ઉપયોગ માટે સોંપવામાં આવેલી લશ્કરી મિલકતને બચાવવા માટેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, તેના પરિણામે બેદરકારી દ્વારા તેનું નુકસાન અથવા નુકસાન;

શસ્ત્રો, દારૂગોળો, કિરણોત્સર્ગી સામગ્રી, વિસ્ફોટકો અથવા અન્ય પદાર્થો અને વસ્તુઓ કે જે અન્ય લોકો માટે જોખમમાં વધારો કરે છે, લશ્કરી સાધનો અથવા લશ્કરી સાધનોના સંચાલન માટેના નિયમોનું સંચાલન કરવા માટેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, જે બેદરકારી દ્વારા માનવ સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડે છે, વિનાશ, લશ્કરી મિલકતને નુકસાન અથવા નુકસાન અથવા અન્ય હાનિકારક પરિણામો;

વાહન ચલાવવા અથવા ચલાવવાના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, જે બેદરકારી દ્વારા માનવ સ્વાસ્થ્યને નુકસાન, લશ્કરી મિલકતને નુકસાન અથવા અન્ય હાનિકારક પરિણામોમાં પરિણમે છે;

નશામાં હોય ત્યારે લશ્કરી સેવા ફરજોનું પ્રદર્શન, તેમજ નશા માટે તબીબી તપાસ કરાવવાનો સર્વિસમેનનો ઇનકાર;

કમાન્ડર દ્વારા નિષ્ફળતા, તેની યોગ્યતામાં, તેના ગૌણ સેવાકર્મી દ્વારા કરવામાં આવેલા શિસ્તભંગના ગુનાને રોકવા અથવા તેને દબાવવા માટે, સેવાકર્મીને શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા માટે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા અથવા ફાળો આપતા કારણો અને શરતોને દૂર કરવા માટે જરૂરી પગલાં લેવા. તેના કમિશન માટે, તેમજ લશ્કરી માણસની સેવામાં તેના ગૌણ દ્વારા કમિશન વિશેની માહિતીના કમાન્ડર દ્વારા છુપાવવા માટે ગુનો, વહીવટી ગુનો અથવા શિસ્તબદ્ધ ગુનો;

વહીવટી ગુનો કે જેના માટે લશ્કરી કર્મચારી વહીવટી ગુનાઓ પર રશિયન ફેડરેશનની સંહિતા અનુસાર શિસ્તની જવાબદારી ધરાવે છે.

2. શિસ્તબદ્ધ ધરપકડનો અમલ તેમને સોંપવામાં આવ્યો છે:

સૈનિકો, ખલાસીઓ, સાર્જન્ટ્સ અને ફોરમેન - કંપની (ટીમ) ના ફોરમેનને;

વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેન - સમાન લશ્કરી રેન્કના લશ્કરી કર્મચારીઓ અથવા લશ્કરી એકમના કમાન્ડર (ગેરિસનના વડા) દ્વારા નિયુક્ત અધિકારીઓને.

લશ્કરી વહીવટી સંસ્થાઓ અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણની લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં, સંબંધિત કમાન્ડર દ્વારા નિયુક્ત વ્યક્તિ દ્વારા શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ કરવામાં આવે છે.

3. શિસ્તબદ્ધ ધરપકડની અમલવારી સોંપવામાં આવેલી વ્યક્તિઓ પહેલા ગાર્ડહાઉસમાં મફત સ્થાનોની ઉપલબ્ધતા તપાસવા માટે બંધાયેલા છે, ગાર્ડહાઉસમાં સર્વિસમેનની નોંધણી માટે જરૂરી દસ્તાવેજો તપાસો અને, જો જરૂરી હોય તો, સાથેની વ્યક્તિઓ (એસ્કોર્ટ્સ) ને વિનંતી કરો.

4. ગાર્ડહાઉસમાં મોકલવામાં આવે તે પહેલાં, શિસ્તબદ્ધ ધરપકડને આધિન તમામ સૈન્ય કર્મચારીઓને નાણાં અને વસ્તુઓની યાદી અનુસાર જપ્ત કરવામાં આવે છે જે ગાર્ડહાઉસમાં ન હોવા જોઈએ. શિસ્તબદ્ધ ધરપકડને આધિન લશ્કરી કર્મચારીઓને ગાર્ડહાઉસમાં રાખવાની મંજૂરી છે તે વસ્તુઓની સૂચિ રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના ગેરીસન અને ગાર્ડ સેવાઓના ચાર્ટરના પરિશિષ્ટ નંબર 14 માં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે.

ઓર્ડર, મેડલ અને ઓર્ડર રિબન્સ સાથેના બાર, તેમજ બેજ, ધરપકડ કરાયેલા લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા લશ્કરી એકમના મુખ્ય મથક અથવા ગેરિસનના લશ્કરી કમાન્ડન્ટના કાર્યાલયમાં સંગ્રહ માટે સોંપવામાં આવે છે.

જ્યારે ગાર્ડહાઉસમાં મોકલવામાં આવે છે, ત્યારે શિસ્તબદ્ધ ધરપકડને આધિન લશ્કરી કર્મચારીઓ સ્વચ્છ, સેવાયોગ્ય રોજિંદા (ક્ષેત્ર) ગણવેશમાં પહેરેલા હોવા જોઈએ. વધુમાં, તેમની સાથે ટુવાલ, રૂમાલ અને વ્યક્તિગત સ્વચ્છતા ઉત્પાદનો હોવા આવશ્યક છે.

ગાર્ડહાઉસમાં મોકલતા પહેલા, ધરપકડ કરાયેલા તમામને પસાર કરવામાં આવે છે તબીબી તપાસ, અને, જો જરૂરી હોય તો, સેનિટરી ટ્રીટમેન્ટ (બાથહાઉસમાં ધોવા) અને ગણવેશની જીવાણુ નાશકક્રિયા, જે ડૉક્ટર દ્વારા તબીબી રેકોર્ડમાં નોંધવામાં આવે છે.

5. શિસ્તબદ્ધ ધરપકડને આધિન લશ્કરી કર્મચારીઓના સ્વાગત, અટકાયત અને મુક્તિ માટેની પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના ગેરીસન અને રક્ષક સેવાઓના ચાર્ટરમાં નિર્ધારિત છે.

પરિશિષ્ટ નંબર 8

શિસ્તના નિયમો માટે

સશસ્ત્ર દળો

રશિયન ફેડરેશન

(કલમ 81 થી)

પ્રોટોકોલ

એકંદર શિસ્તના ગુના વિશે

"__" ______ 20__ શહેર ________________________________

(પ્રોટોકોલ દોરવાનું સ્થળ)

હું, _______________________________________________________________

(લશ્કરી પદ, લશ્કરી પદ, છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા

પ્રોટોકોલ કમ્પાઈલ કરનાર વ્યક્તિ)

સર્વિસમેનમાં આ પ્રોટોકોલ બનાવ્યો

__________________________________________________________________

(સર્વિસમેન વિશેની માહિતી: લશ્કરી એકમનું કોડ નામ

__________________________________________________________________

(સંસ્થાઓ); લશ્કરી પદ, લશ્કરી પદ, છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ,

__________________________________________________________________

અટક વર્ષ અને જન્મ સ્થળ; રહેઠાણનું સ્થળ (નોંધણી),

__________________________________________________________________

કૌટુંબિક સ્થિતિ; ઓળખ દસ્તાવેજ વિશે માહિતી

__________________________________________________________________

(શ્રેણી, સંખ્યા, ક્યારે અને કોના દ્વારા જારી કરવામાં આવી છે); લશ્કરી કર્મચારીઓ વિશે અન્ય માહિતી,

__________________________________________________________________

આ સહિત: શું તમે અગાઉ શિસ્તભંગના પગલાંને પાત્ર છો?

__________________________________________________________________

જવાબદારી, ક્યારે અને કોના દ્વારા)

પ્રત્યક્ષદર્શીઓ: _________________________________________________________

(હોદ્દા, લશ્કરી સેવાના સ્થળો, લશ્કરી રેન્ક,

__________________________________________________________________

સંજોગોને જાણતા વ્યક્તિઓના અટક, નામ અને આશ્રયદાતા,

__________________________________________________________________

આકર્ષવાના મુદ્દાના યોગ્ય ઉકેલ માટે મહત્વપૂર્ણ

__________________________________________________________________

લશ્કરી માણસ)

એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવાના સંજોગો:

__________________________________________________________________

(તારીખ, સમય, સ્થળ અને કુલ કમિશનના અન્ય સંજોગો

શિસ્તબદ્ધ ગુનો)

સ્થૂળ ઘટનાના અસ્તિત્વની પુષ્ટિ કરતા પુરાવા

શિસ્તબદ્ધ ગુનો અને સર્વિસમેનનો અપરાધ:

__________________________________________________________________

(પુરાવાઓની સૂચિ: સર્વિસમેનના ખુલાસાઓ,

__________________________________________________________________

શિસ્તની જવાબદારી, સ્પષ્ટતાઓને આધીન

__________________________________________________________________

પ્રત્યક્ષદર્શીઓ, નિષ્ણાતના નિષ્કર્ષ અને સ્પષ્ટતા, દસ્તાવેજો,

_________________________________________________________________,

તકનીકી માધ્યમોના સંકેતો, સામગ્રી પુરાવા, વગેરે)

એટલે કે, તેણે પ્રતિબદ્ધ કર્યું

કલમ 28.5 હેઠળ એકંદર શિસ્તબદ્ધ ગુનો

ફેડરલ કાયદો "લશ્કરી કર્મચારીઓની સ્થિતિ પર".

લશ્કરી માણસને ___________________________________________________

(લશ્કરી પદ, અટક અને આદ્યાક્ષરો)

માટે પ્રદાન કરેલ અધિકારો અને જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ કરી

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો અને સામાન્ય લશ્કરી નિયમો.

એક સર્વિસમેનનો ખુલાસો જેણે એકંદર શિસ્તભંગની કાર્યવાહી કરી હતી

દુષ્કર્મ: ______________________________________________________

__________________________________________________________________

હળવા અથવા વિકટ સંજોગો: ________________________

__________________________________________________________________

કુલ કમિશનમાં ફાળો આપતા કારણો અને શરતો

શિસ્તબદ્ધ ગુનો: _______________________________________

__________________________________________________________________

અનુસાર ઉત્પાદન સુનિશ્ચિત કરવા માટે લેવામાં આવેલા પગલાંની માહિતી

કુલ શિસ્તના ગુના વિશે સામગ્રી: ____________________

__________________________________________________________________

અન્ય માહિતી: ___________________________________________________

__________________________________________________________________

પ્રોટોકોલ સાથે જોડાયેલ: _______________________________________

(દસ્તાવેજો અને વસ્તુઓની યાદી જોડાયેલ છે

__________________________________________________________________

પ્રોટોકોલ માટે)

સર્વિસમેનની સહી ________________________________________________

(અથવા ઇનકાર નોંધ પર સહી કરો)

પ્રોટોકોલનું સંકલન કરનાર વ્યક્તિની સહી ______________________________

મને પ્રોટોકોલની એક નકલ મળી __________________________________________

(સર્વિસમેનની સહી, સંબંધિત

જે પ્રોટોકોલ તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો)

"__" ________ 20__

લશ્કરી એકમના કમાન્ડરનો નિર્ણય (ગેરિસનના વડા, લશ્કરી

ગેરીસન કમાન્ડન્ટ): ________________________________________________

"__" ________ 20__

લશ્કરી એકમ

લશ્કરી એકમના કમાન્ડર (ગેરિસનના વડા, લશ્કરી કમાન્ડન્ટ

ગેરીસન) _____________________________________________________________________

(લશ્કરી પદ, હસ્તાક્ષર, અટક)

નોંધો: 1. એક સર્વિસમેનને પ્રોટોકોલની સામગ્રી પરના ખુલાસાઓ અને ટિપ્પણીઓને પ્રોટોકોલમાં શામેલ કરવાની માંગ કરવાનો અધિકાર છે, તેમજ તેના પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરવાના કારણો જણાવવાનો અધિકાર છે.

2. પ્રોટોકોલના પરિશિષ્ટો આ હોઈ શકે છે: એ હકીકત પરનો અહેવાલ કે એક સર્વિસમેનએ ગંભીર શિસ્તભંગનો ગુનો કર્યો છે, સર્વિસમેનના ખુલાસા, પ્રત્યક્ષદર્શીઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓના ખુલાસા, સર્વિસમેન માટે સેવા સંદર્ભ, તબીબી પરીક્ષાનું પ્રમાણપત્ર અને અન્ય કુલ શિસ્તના ગુના વિશે માહિતી ધરાવતા દસ્તાવેજો.