आरटीवीआई वेतन नहीं देते। यदि आपका वेतन भुगतान नहीं किया गया तो क्या करें? अनौपचारिक पंजीकरण के मामले में

अभी हाल ही में हमने इस बारे में बात की थी कि गुकोव्स्की खनिक, जिन्हें 2015 से मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है, ने रोस्तोव तक विरोध मार्च शुरू कर दिया है। वे क्षेत्रीय केंद्र तक 120 किलोमीटर पैदल चलने का इरादा रखते हैं, रोस्तोव क्षेत्र के गवर्नर वसीली गोलूबेव से मिलेंगे और उनसे पूछेंगे कि उन्हें और उनके परिवारों को क्या खाना है, क्या रहना है और उनके आवास के लिए भुगतान कैसे करना है।

और रोस्तोव अधिकारियों को अभी भी नहीं पता है कि उन खनिकों की समस्या को कैसे हल किया जाए जो एक ही समय में भूख से मर रहे हैं। इसके अलावा, यहां तक ​​कि उन्हें ऋणों की पूरी अदायगी भी समय के साथ एक और समस्या सामने ला देगी। मरते हुए कस्बों में कोई अन्य काम नहीं है - इसके अलावा, खदानों के बंद होने से अन्य प्रकार की गतिविधियाँ भी ख़त्म हो जाती हैं, क्योंकि खदानें शहर बनाने वाले उद्यम थे। इसका मतलब यह है कि जब मौजूदा ऋण अंततः चुका दिए जाएंगे, तब भी अधिकारियों से सामाजिक समस्या दूर नहीं होगी। और यह न केवल वर्तमान क्षेत्रीय सरकार के लिए, बल्कि जाहिर तौर पर बाद की कई सरकारों के लिए भी एक निरंतर सिरदर्द बन जाएगा (पहले से ही बन चुका है)।

उसने अपने कान खींचे और कुछ पैसे निकाल लिए।

सबसे काव्यात्मक कुलीन वर्ग ने रूस में गतिविधियों के प्रति अपना दृष्टिकोण व्यक्त किया, जहां गुटसेरिएव ने वास्तव में अपनी पूंजी अर्जित की, एक वाक्यांश के साथ जिसमें रूसी व्यवसाय एक बड़े कान वाले खरगोश की तरह है जो अपने डर से भाग रहा है। और उनसे दूर भागना बंद करने के लिए, आपको शेर बनने की ज़रूरत है, अरबपति निश्चित है।

इसमें कोई शक नहीं कि शेर एक खूबसूरत जानवर है। लेकिन साथ ही वह दुनिया के सबसे बड़े और खतरनाक शिकारियों में से एक है। शेर अपने शिकार को नहीं बख्शता - शिकार करते समय, वह न तो बूढ़े और न ही जवान को मौका देता है।

"शेर" मिखाइल गुटसेरिएव भी ऐसा नहीं करता है। उसने रोस्तोव क्षेत्र के कोयला क्षेत्र को अपने दृढ़ जबड़ों में पकड़ लिया, उसे नष्ट कर दिया - सबसे स्वादिष्ट खाया, और बाकी को फेंक दिया।

कभी-कभी पृथ्वी को "पानी के नीचे" छोड़ते हुए, कुलीन वर्ग कहा करता था कि "व्यवसाय में आपको शार्क बनने की आवश्यकता है।" जैसा कि वे कहते हैं, यह समय की बर्बादी थी। सब कुछ एक है - एक शिकारी. उसके लिए मुख्य बात अपना पेट भरना है। "प्रीडेटर" गुटसेरिएव के लिए मुख्य बात अगले प्रोजेक्ट से "लूट" को हटाना है।

खैर, भरे पेट आप शाश्वत के बारे में कविताओं से खुद को और दुनिया को खुश कर सकते हैं। और लाड़-प्यार पाने के बाद, आप यह दिखावा कर सकते हैं कि आप भी बाकी सभी लोगों के समान हैं, यह कहते हुए: "मैं वित्तीय समस्याओं के बोझ से दबा हुआ एक साधारण आदमी हूं।"

गुकोव्स्की खनिकों को भी एक समस्या है, जिन्हें कुलीन गुटसेरिएव द्वारा चबाए बिना "खाया" गया था। हर किसी के लिए और मिखाइल सफ़ारबेकोविच की काव्य आत्मा के लिए, यह शायद बहुत ही आदिम और व्यावहारिक है - भूख से नहीं मरना। लेकिन तुकांत पांडुलिपियों के साथ नोटबुक को बंद करते हुए, श्री गुटसेरिएव फिर से ऐसे मुस्कुराते हुए "शार्क" में बदल जाते हैं। भला, कैसा शिकारी है, जो अपने शिकार को खा चुका है, फिर भी उससे पूछता है: "क्या तुम्हें वहाँ दर्द नहीं हो रहा है?"

मिखाइल सफ़ारबेकोविच भी विशेष रूप से उत्पादन में रुचि रखते हैं। अन्यथा इसे लाभ कहा जाता है। लाखों, अरबों, रूबल, डॉलर... इन सभी पागल आंकड़ों के पीछे जिनकी टूटी हुई नियति और पूरे तबाह क्षेत्र हैं, जो गुटसेरिएव्स को फोर्ब्स का नेतृत्व करने की अनुमति देते हैं, इस "प्रतिभाशाली" परिवार में कोई भी हर तरह से विचार नहीं करता है।

रूस में एक कवि एक कवि से भी बढ़कर है... यह अफ़सोस की बात है कि एक सुंदर वाक्यांश इसमें मिखाइल गुत्सेरिएव की उपस्थिति से खराब हो गया है। वह एक कवि से भी बढ़कर हैं. वह भी... एक "बिजनेस शार्क" है। इसलिए, "बलिदान" अपरिहार्य हैं।

श्रम संबंधों के विधायी विनियमन के गंभीर उपायों के बावजूद, वेतन में देरी और गैर-भुगतान का मुद्दा अभी भी प्रासंगिक बना हुआ है। अगर आपकी सैलरी में देरी हो तो क्या करें?

क्या करें और यदि आपको भुगतान नहीं मिलता है या आपके वेतन में देरी हो रही है तो कहां जाएं? आपको हमारे लेख में अभ्यास करने वाले वकीलों से इन और कुछ अन्य प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे।

यदि नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता है तो क्या करें?

यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है या देरी की जाती है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता विभिन्न नियामक अधिकारियों से अपील करने के लिए कई विकल्प प्रदान करता है। इस मामले में, आप एक ही समय में किसी एक या सभी तरीकों का उपयोग कर सकते हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से नजर डालें।

1. काम किए गए समय के लिए लंबे समय तक नकद भुगतान की अनुपस्थिति की स्थिति में किसी कर्मचारी को जिस प्रथम प्राधिकारी के पास जाना चाहिए, वह उसका तत्काल प्रबंधन है। रूसी संघ का श्रम संहिता कला। 142 कर्मचारी को आत्मरक्षा का अधिकार देता है, जिसे 15 दिन या उससे अधिक की अवधि के लिए वेतन में देरी होने पर काम से अनुपस्थिति द्वारा व्यक्त किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता को लिखित रूप में अपने इरादे के बारे में सूचित करने का वचन देता है। श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता से लिखित नोटिस प्राप्त होने के बाद अगले दिन से पहले अपने कर्तव्यों पर लौटना होगा, जिस दिन वह काम पर वापस आएगा उस दिन उसे देय मजदूरी की राशि का भुगतान करने पर सहमति होगी। कार्य प्रक्रिया को निलंबित करने का अधिकार निम्नलिखित उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है:
   • आवश्यक उपयोगिता सेवाओं (गैस, गर्मी, बिजली, पानी, संचार) के कर्मचारी।
   • एम्बुलेंस चिकित्सा कर्मचारी।
   • सिविल सेवक।
   • खतरनाक उद्योगों की सेवा करने वाले व्यक्ति।
   • रूसी संघ के सशस्त्र बलों के कर्मचारी, आपातकालीन बचाव सेवाएं, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, खोज और बचाव दल, आदि।
   • आपातकाल या मार्शल लॉ के तहत क्षेत्रों के कर्मचारी।
2. श्रम निरीक्षणालय को आवेदन। यह निकाय श्रम कानून के उचित कार्यान्वयन के अनुपालन पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था। इसलिए, अधिकांश श्रमिकों के लिए इस पद्धति का उपयोग करना सबसे सुविधाजनक और प्रभावी है। श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखित रूप में, निःशुल्क रूप में प्रस्तुत किया जाता है। इसके आधार पर, प्राधिकरण उद्यम का निरीक्षण करता है और, यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंधात्मक प्रतिबंध लागू करता है। यदि आवश्यक हो, श्रम निरीक्षणालय विशेषज्ञ अदालत जाने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने में कर्मचारियों की सहायता करते हैं।
3. अभियोजक के कार्यालय में आवेदन. रूसी संघ का संविधान अभियोजक के कार्यालय को, जो एक पर्यवेक्षी निकाय है, किसी नागरिक से अनुरोध होने पर आवश्यक जांच करने का अधिकार देता है। इसके अलावा, अभियोजक बेईमान नियोक्ता पर वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी आवश्यक प्रतिबंधों को लागू करने की दृष्टि से एक जांच कर सकता है। कैसे के बारे में जानकारी आपको हमारी वेबसाइट पर मिलेगी।
4. अगर आपको भुगतान न मिले तो क्या करें और कहां जाएं? बेशक अदालत में. उपरोक्त सभी संगठन (अभियोजक कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय) ज्यादातर मामलों में एक बेईमान नियोक्ता को दंडित करने में लगे हुए हैं, और अदालत के अधिकारी आपको ईमानदारी से अर्जित पारिश्रमिक वापस करने में मदद करेंगे। न केवल वेतन पर ऋण की राशि की वापसी की आवश्यकता है, बल्कि अवैतनिक धन के उपयोग के लिए दंड का दैनिक संचय भी है। जुर्माने की राशि की गणना रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के अनुसार की जाती है, जो 2015 में 8.25% के स्तर पर रही, और 2016 की शुरुआत से 11% प्रति वर्ष रही है। वेतन भुगतान में देरी के पहले दिन से ही जुर्माने की गणना शुरू हो जाती है। अर्थात्, यदि भुगतान दिवस 10 तारीख को निर्धारित किया गया है, तो दंड की गणना 11 तारीख से की जाती है।

उपरोक्त संक्षेप में, यह ध्यान दिया जा सकता है कि विधायक ने कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कई प्रभावी तरीके प्रदान किए हैं, जिनमें से प्रत्येक का उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है।

वेतन न मिले तो कहां जाएं

कुछ लोग इस प्रश्न में रुचि रखते हैं: यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है या मजदूरी में देरी हो रही है, तो क्या टेलीफोन पर शिकायत छोड़ना संभव है? प्रश्न का उत्तर संघीय कानून "रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" में पाया जा सकता है।

उपर्युक्त मानक अधिनियम के अनुसार, एक नागरिक को किसी भी सुविधाजनक रूप में अपने हित के सरकारी निकाय से संपर्क करने और अपनी अपील पर कानूनी रूप से वैध प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अधिकार है।

कानून ऐसे उपचार के अनिवार्य रूप का प्रावधान नहीं करता है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि किसी कर्मचारी के वेतन में देरी हो रही है, तो उसे अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय से टेलीफोन कॉल के माध्यम से संपर्क करने का अधिकार है।

हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि एक बेईमान नियोक्ता के आधिकारिक निरीक्षण का आधार एक कर्मचारी का एक आवेदन है, जो विशेष रूप से लिखित रूप में निष्पादित होता है। एक साधारण टेलीफोन कॉल वर्तमान स्थिति के संबंध में नियामक अधिकारियों की ओर से किसी भी कार्रवाई का कारण नहीं हो सकती है।

टेलीफोन द्वारा, परामर्श करना, अधिकारियों के अधिकृत प्रतिनिधि के साथ अपॉइंटमेंट लेना, या उत्पन्न परिस्थितियों को हल करने के लिए अपने अगले कदमों का क्रम निर्धारित करना सबसे अच्छा है।

क्या श्रम संहिता के तहत वेतन में देरी की अनुमति है और किस अवधि के लिए?

थोड़ा ऊपर, हमने आपको बताया कि यदि आपको भुगतान नहीं मिलता है तो आपको क्या करना होगा। हालाँकि, कभी-कभी देश में आर्थिक स्थिति या अन्य अप्रत्याशित घटनाएँ कुछ समायोजन कर सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से कर्मचारियों को भुगतान में देरी होती है। आइए जानें कि अगर आपकी सैलरी में देरी हो तो क्या करें और कहां जाएं?

वेतन विलंब की अनुमति कब तक है? आइए हम फिर से कानून की ओर मुड़ें: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में कहा गया है कि नियोक्ता आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिनों में महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

समय सीमा का कोई भी उल्लंघन (भले ही वह 1 दिन का हो), कारणों की परवाह किए बिना, अस्वीकार्य माना जाता है और नियोक्ता के खिलाफ कुछ प्रतिबंधों के बाद के आवेदन के साथ दायित्व हो सकता है। बेशक, यह संभावना नहीं है कि कोई भी कर्मचारी वेतन में एक दिन की देरी की स्थिति में नियामक अधिकारियों से संपर्क करेगा, लेकिन विधायी दृष्टिकोण से यह संभव और स्वीकार्य है। कानून कर्मचारी के पक्ष में है. वेतन भुगतान में देरी करना या न देना वर्जित है। अन्यथा, नियोक्ता को उचित रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। कोई अनुमेय विलंब अवधि नहीं है.

वेतन का भुगतान न होने और देरी के लिए जिम्मेदारी

वेतन में देरी या गैर-भुगतान, साथ ही कर्मचारियों के अन्य श्रम अधिकारों का उल्लंघन, कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता के खिलाफ कुछ प्रकार के दंड लगा सकता है। कला के अनुसार. प्रशासनिक अपराध संहिता का 5.27 निम्नलिखित प्रकार के दायित्व का प्रावधान करता है:

• उद्यमों और व्यक्तिगत उद्यमियों के अधिकारियों पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है (और बाद के लिए, 3 महीने तक गतिविधियों का जबरन निलंबन संभव है)।
• कानूनी संस्थाओं (उद्यमों और संगठनों) के लिए, जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है, या 90 दिनों के लिए गतिविधियों को निलंबित करने के लिए जुर्माना लगाया जाता है।
• किसी अधिकारी द्वारा इस प्रकार का बार-बार उल्लंघन करने पर उसकी अयोग्यता 3 वर्ष तक की अवधि के लिए लागू की जा सकती है।

यदि दो या अधिक महीनों तक मजदूरी का पूरा भुगतान नहीं किया जाता है, तो आपराधिक कानून के अनुसार जुर्माना लगाया जाता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के आधार पर, नियोक्ताओं के लिए निम्नलिखित प्रकार के दंड प्रदान किए जाते हैं:

1. जुर्माने के रूप में, जिसकी राशि 100,000 से 500,000 रूबल तक होती है या 3 साल की अवधि के लिए अपराधी के वेतन या अन्य आय के बराबर होती है।
2. एक निश्चित प्रकार की गतिविधि करने के अधिकार से दोषी व्यक्ति को वंचित करने के साथ 3 साल तक की अवधि के लिए कारावास के रूप में, या समान अवधि के लिए प्रासंगिक पदों पर कब्जा करने का अवसर (या इसके बिना) . सज़ा मामले की विशिष्ट परिस्थितियों और प्रतिवादी के कार्यों के वर्गीकरण (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 1 या 2 के तहत) पर निर्भर करती है।

किसी कर्मचारी को देय भुगतान में देरी के वैध कारणों के बारे में कुछ शब्द। यदि नियोक्ता ने समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, तो क्या करें, लेकिन नियोक्ता के कार्यों से परे कारणों से, अप्रत्याशित घटना की परिस्थितियों के कारण यह देरी हुई, तो, श्रम कानून के अनुसार, वह कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना की गई है वर्तमान पुनर्वित्त दर का लेखा-जोखा रखें। इसके अलावा, यह उसे अतिरिक्त प्रशासनिक दायित्व से छूट नहीं देता है।

किसी भी मामले में, विधायक ने नियोक्ता को परिस्थितियों की परवाह किए बिना कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजा देने से बचने का कोई अवसर प्रदान नहीं किया है। लेकिन जहां तक ​​प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व लाने की बात है, तो, जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, बारीकियां संभव हैं।

गेन्नेडी चेकमारेव के संदेश संख्या 2 के जवाब में: यदि उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो कर्मचारी उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं। कानून इस अपराध के लिए नियोक्ता के दायित्व को परिभाषित करता है। परिस्थितियों के आधार पर, यह भौतिक, प्रशासनिक या आपराधिक हो सकता है।
वित्तीय दायित्व का तात्पर्य यह है कि कर्मचारी को न केवल अर्जित वेतन मिलता है, बल्कि देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज भी मिलता है। यह भुगतान धन के देर से हस्तांतरण के लिए मुआवजा है। ब्याज राशि की गणना सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित वर्तमान पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में प्रतिदिन की जाती है। हालाँकि, सामूहिक समझौता एक अलग प्रतिशत गणना योजना को परिभाषित कर सकता है जो कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है। यह समझा जाना चाहिए कि भुगतान में देरी के कारण की परवाह किए बिना ऐसी देनदारी उत्पन्न होती है।
मजदूरी का भुगतान न होना
प्रशासनिक दायित्व प्रशासनिक अपराध संहिता, अनुच्छेद 5.27 द्वारा नियंत्रित होता है। कानून नियोक्ता के लिए तीस से पचास हजार रूबल की राशि के जुर्माने का प्रावधान करता है। बार-बार उल्लंघन करने पर नियोक्ता को अयोग्य ठहराया जा सकता है या पचास से एक लाख रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। ऐसे में वह अगले तीन साल तक नेतृत्व पद पर नहीं रह पाएंगे.
वेतन का भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व भी है। यह तब संभव है जब यह साबित हो जाए कि नियोक्ता ने कर्मचारियों को भुगतान में देरी करके व्यक्तिगत लक्ष्यों का पीछा किया है। अपराध को आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत वर्गीकृत किया गया है।
आपराधिक कानून का सहारा लेने के निम्नलिखित आधार हैं:
तीन महीने या उससे अधिक समय तक वेतन का भुगतान न करना;
दो महीने के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान।
आपराधिक संहिता निम्नलिखित प्रकार की सजा का प्रावधान करती है:
अच्छा;
पद से हटाना और नेतृत्व पदों पर रहने के अधिकार से वंचित करना;
स्वतंत्रता का अभाव;
बेगारी कराना.
सज़ा का प्रकार अपराध की गंभीरता पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए: मास्को अभियोजक को

द्वितीय श्रेणी न्यायाधीश के राज्य परामर्शदाता

__________
इवानोव पीटर अलेक्सेविच से

जी मॉस्को, सेंट। बारानोवा, 99, उपयुक्त। 99,
दूरभाष. +7 111 1111111

कथन
मजदूरी भुगतान न होने के संबंध में
मैं, पेट्र अलेक्सेविच इवानोव, एलएलसी "" में काम करता हूं, जो यहां स्थित है: मॉस्को, सेंट। कोज़लोवा, 33, 01/01/2012 से ____ रूबल के वेतन के साथ एक इलेक्ट्रीशियन के रूप में।
10 जनवरी 2015 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का उल्लंघन करते हुए, मुझे मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है। (आवेदन की तिथि) ऋण की राशि _____ रूबल __ कोपेक है।
मैंने मजदूरी का भुगतान न करने के कारणों और ऋण की चुकौती की तारीख के बारे में स्पष्टीकरण के लिए बार-बार बेलोचका एलएलसी के सामान्य निदेशक, पेत्रोव पेत्रोव विक्टोरोविच की ओर रुख किया है, हर बार ऐसी जानकारी प्रदान करने से इनकार कर दिया जाता है।
मेरे श्रम कर्तव्यों का निष्पादन निलंबित या समाप्त नहीं किया गया था।
उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, 142, 236 और 237 द्वारा निर्देशित,
पूछना:
नियोक्ता एलएलसी "-----" द्वारा मेरे, पी. ए. इवानोव को वेतन का भुगतान न करने की वैधता और वैधता का ऑडिट करें और अभियोजन संबंधी प्रतिक्रिया उपाय करें।
श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए एलएलसी को एक प्रस्ताव "---" सबमिट करें।
रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाने के लिए उपाय करें।
आवेदन पत्र:
1 शीट पर रोजगार अनुबंध संख्या __ की एक प्रति;
1 शीट पर कार्यपुस्तिका से निकालें
की तारीख। उपनाम हस्ताक्षर

ऐसा कथन लिखकर शुरुआत करना एक अच्छा विचार होगा (चित्र में)

विक्टर टोपालर. फोटो: आरटीवीआई

फोरमडेली के संपादकों से: अमेरिका में रूसी भाषा के टेलीविजन के प्रमुखों में से एक, आरटीवीआई चैनल, संकट के दौर से गुजर रहा है। इसके मालिक रुस्लान सोकोलोव, जो पहले रूसी देशभक्ति चैनल "ज़्वेज़्दा" के प्रमुख थे, को पिछले साल एक नया निवेशक मिला, जो आरटीवीआई मानकों के अनुसार, तीन वर्षों में $60 मिलियन की एक बड़ी राशि का निवेश करने के लिए तैयार था। हालाँकि, उदार निवेशक का नाम गुप्त रखा गया था चयनित मीडिया संकेत दिया कि यह सबसे बड़े रूसी राज्य निगम रोस्टेक के प्रमुख सर्गेई चेमेज़ोव हो सकते हैं। निवेश के आगमन के साथ, चैनल के पुन: लॉन्च की घोषणा की गई, और एनटीवी के प्रसिद्ध मूल निवासी, एलेक्सी पिवोवारोव, आरटीवीआई के सामान्य निर्माता बन गए। हालाँकि, एक साल बाद, फंडिंग में तेजी से कमी आई, चैनल ने लोगों को नौकरी से निकालना, परियोजनाओं को फ्रीज करना और प्रसारण को मॉस्को स्टूडियो में स्थानांतरित करना शुरू कर दिया। वहीं, आरटीवीआई प्रबंधन चैनल बंद करने की बात नहीं कर रहा है.

टीवी और रेडियो होस्ट और नियमित फोरमडेली स्तंभकार विक्टर टोपालर, जिन्होंने 18 वर्षों तक चैनल पर काम किया है, ने अपने कॉलम में आरटीवीआई पर क्या हो रहा है, इसके बारे में अपनी राय व्यक्त की। फोरमडेली संपादक आरटीवीआई प्रबंधन को घटनाओं के बारे में अपना दृष्टिकोण प्रस्तुत करने का अवसर प्रदान करने के लिए भी तैयार हैं।

मैं इस विषय पर बिल्कुल भी बात नहीं करना चाहता था। लेकिन शायद मुझे ऐसा करना चाहिए. इसके अलावा, मुझे अलग-अलग देशों से अलग-अलग लोगों से बहुत सारे प्रश्न मिलते हैं। इसलिए मैं उत्तर देता हूं. सभी लोग एक साथ. मैं तुम्हें चेतावनी देता हूं - मैं सब कुछ नहीं जानता। तो ये बल्कि व्यक्तिगत भावनाएँ और टिप्पणियाँ हैं।

तो, आरटीवीआई पर लगभग 18 वर्षों के बाद, यह सब खत्म हो गया है। मैं खुद को कुछ तथ्यों की काफी शुष्क प्रस्तुति तक सीमित रखूंगा और अपना विश्वास साझा करूंगा कि मॉस्को जिस चीज की ओर अपने पंजे फैलाता है वह अनिवार्य रूप से बदल जाती है, जैसा कि वोइनोविच ने लिखा है, एक "माध्यमिक उत्पाद" में।

नए नेतृत्व का पहला "फ़रमान" (उसी दिन जिस दिन उन्होंने कार्यभार संभाला!) बंद कर दिया गया , हालाँकि नए चक्र के पहले 8 एपिसोड " वह सभी जाज है"पहले से ही तैयार थे. मैं अपना अनुमान साझा नहीं करूंगा कि सबसे लोकप्रिय कार्यक्रमों में से एक को ख़त्म करने की तत्काल आवश्यकता क्यों थी - क्या मुझे आपकी कल्पना के लिए जगह छोड़नी चाहिए?..

लगभग उसी समय मुझे सूचित किया गया कि कुछ महीनों में "इन न्यूयॉर्क विद विक्टर टोपालर" कार्यक्रम भी बंद हो जाएगा, और उन्होंने एक नया कार्यक्रम "ब्रेकफास्ट विद टॉपैलर" (बाद में) तैयार करने की पेशकश की ), यह इच्छा व्यक्त करते हुए कि मेरी पत्नी मेहमानों को चाय परोसे... उस पल में, यह सुनिश्चित करते हुए कि लोग मजाक नहीं कर रहे थे, बल्कि पूरी गंभीरता से बोल रहे थे, आखिरकार मुझे सब कुछ समझ में आ गया। लेकिन मैंने यह देखने का फैसला किया कि आगे क्या होता है...

नया कार्यक्रम (जिसे आरटीवीआई पर नहीं, बल्कि प्रोडक्शन कंपनी रेटिंग-टीवी पर फिल्माया जाना चाहिए था) पुराने से किस प्रकार भिन्न होना चाहिए? चाय के बारे में एक शानदार विचार के अलावा? इस बारे में फेसबुक पर एक टेक्स्ट प्रकाशित हुआ था। यह दिलचस्प है कि अपनी सारी निर्दोष वफादारी के बावजूद (इस तथ्य का जिक्र नहीं है कि हर शब्द सत्य है), उन्होंने प्रबंधन की ओर से गुस्से भरी प्रतिक्रिया को उकसाया। मैं इसे दोहराऊंगा. चित्र को पूरा करने के लिए.

... जैसा कि मैंने पहले ही रिपोर्ट किया था, कार्यक्रम "इन न्यूयॉर्क विद विक्टर टोपालर" का अस्तित्व समाप्त हो गया और आखिरी बार 14 मई को प्रसारित किया गया। इस रविवार को आरटीवीआई चैनल पर एक नया कार्यक्रम प्रसारित होने वाला है - "बाय द फायरप्लेस विद टॉपैलर"।

यह "न्यूयॉर्क में..." कार्यक्रम से काफी भिन्न है। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि इसकी अवधि आधी है - 24 मिनट, 48 नहीं। इसके अलावा, वॉयस-ओवर टिप्पणियाँ, जो पहले मौजूद नहीं थीं, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, और वीडियो सामग्री की भूमिका कई गुना बढ़ गई है। एक "शुद्ध" बातचीत का स्थान एक बहुआयामी कार्यक्रम ने ले लिया, जिसे हम स्टूडियो में नहीं, बल्कि "घर" वातावरण में फिल्माते हैं।

अगला अंतर मेहमानों का है। अब केवल प्रथम परिमाण के "तारे" ही बनते हैं। पहले, कार्यक्रम में कभी-कभी ऐसे लोग शामिल होते थे जिन्हें व्यापक दर्शक वर्ग बहुत कम जानता था, लेकिन जो, मेरी राय में, दर्शकों के लिए बहुत रुचि रखते थे। इसके अलावा, मेहमानों का निमंत्रण (या गैर-निमंत्रण) मेरा विशेषाधिकार नहीं रह गया है - निर्माता यह निर्धारित करता है कि कार्यक्रम में कौन दिखाई देगा और कौन नहीं। बेशक, मेरे पास "वोट देने का अधिकार" है, लेकिन इससे अधिक कुछ नहीं। वैसे, मैं इस अवसर पर प्रोडक्शन कंपनी "रेटिंग-टीवी" को उनके उत्कृष्ट कार्य और उच्च व्यावसायिकता के लिए धन्यवाद देना चाहूंगा।

एक और अंतर राजनीति का पूर्ण बहिष्कार है। इस प्रकार, "इन न्यूयॉर्क..." के कई मेहमान प्राथमिकता से "बाय द फायरप्लेस..." के मेहमान नहीं बन सके।

पी.एस. इस कार्यक्रम का भविष्य अभी भी मुझे बहुत अस्पष्ट लगता है: फिलहाल इसके आगे के उत्पादन पर कोई समझौता नहीं है। लेकिन, किसी भी स्थिति में, मुझे आशा है कि आप वे दस कार्यक्रम देखेंगे जो पहले ही फिल्माए जा चुके हैं।

हेयर यू गो। और वैसा ही हुआ. दस कार्यक्रम प्रसारित किये गये। सच है, मेरी पत्नी ने मेहमानों को चाय नहीं परोसी, मैं कबूल करता हूँ। जाहिर तौर पर यही कारण है कि रेटिंग-टीवी को आगे के उत्पादन के लिए पैसे नहीं मिले, और मेरे साथ कोई बातचीत नहीं हुई। हमने छह महीने से अधिक समय तक उनसे कोई बातचीत नहीं की। कोई चाहत नहीं थी. मुझे लगता है कि यह आपसी है। नए प्रारूप के लिए सहमत होकर मैंने शायद कायरता दिखाई - कार्यक्रम निश्चित रूप से मेरा मूल कार्यक्रम नहीं रहा। जहाँ तक मैं समझता हूँ, यही मुख्य लक्ष्य था। लेकिन मुझे सहमत होने पर बिल्कुल भी अफसोस नहीं है - मेरे लिए पेशेवर, अच्छे लोगों के साथ कुछ नए पर काम करना दिलचस्प था, और मैं दस कार्यक्रमों में से किसी से भी शर्मिंदा नहीं हूं। और, ईमानदारी से कहूँ तो, मैं अपना अंत नहीं तोड़ना चाहता था - आख़िरकार, मैं लगभग 18 साल का हूँ...

हाँ! मैं आपको एक मज़ेदार प्रसंग के बारे में बताना भूल गया। 27 अप्रैल को, जब सभी 10 कार्यक्रम पहले ही फिल्माए जा चुके थे, मुझे बर्खास्तगी का पत्र मिला। कुछ दिनों बाद, आरटीवीआई के वित्तीय निदेशक ने एक बैठक का अनुरोध किया, जिसमें उन्होंने कहा कि उन्होंने अनुरोध किया कि इस पत्र को अमान्य माना जाए। मुझे पता चला कि मैं 31 अगस्त तक काम करना जारी रखूंगा। इस बकवास का संबंध किससे है, इस बारे में मेरे अपने विचार हैं, लेकिन मैं अभी इसके बारे में विस्तार से नहीं बताऊंगा - फिर से मैं आपके लिए अनुमानों और कल्पनाओं के लिए जगह छोड़ दूंगा। इस प्रकार, सुस्त सिज़ोफ्रेनिया की स्थिति (मुझे लगता है कि मैं अभी भी काम कर रहा हूं, लेकिन अब काम नहीं करता) कई महीनों तक चली। 10 कार्यक्रम दिन के उजाले में देखे गए, और अब उन्हें दूसरी बार दिखाया जा रहा है।

और 30 सितंबर को, दोस्तों ने मुझे बताया कि "हमारे घर के निवासियों की एक आम बैठक" थी (बेशक, किसी ने मुझे आमंत्रित नहीं किया), जिसमें "प्रश्न" चैनल को बंद करने के बारे में था। जैसा कि खार्म्स लिखेंगे, लोगों को सूचित किया गया: "हमारा थिएटर बंद हो रहा है - हम सभी बीमार हैं।" आरटीवीआई दिवालिया हो गया, उसने अपने लगभग सभी कर्मचारियों को निकाल दिया और, स्वाभाविक रूप से, आशा और आशावाद के साथ भविष्य की ओर देखता है। जैसा कि मैं इसे समझता हूं, अब रूसी चैनल आरटीवीआई अपनी बकवास को मॉस्को से बाहर निकाल देगा और इसे अमेरिकी ब्यूरो के बहादुर, और सबसे महत्वपूर्ण - राजनीतिक रूप से सुसंगत - काम से कमजोर कर देगा। मैं देख रहा हूँ, है ना? बॉबी की मृत्यु हो गई.

कुल मिलाकर, मुझे इसकी परवाह नहीं है कि चैनल बर्बाद होने का कारण क्या था: या तो सभी ने बहुत जल्दी छोड़ दिया; या तो गुप्त निवेशक नए नेतृत्व की गंदगी और नौसिखियापन से भयभीत थे; या राजनीतिक स्थिति बदल गई है; या सभी एक साथ... क्या अंतर है? आप निश्चित रूप से, इस सभी "चूहे के उपद्रव" के विषय पर लंबे समय तक अटकलें लगा सकते हैं या अधिकारियों के मजाकिया भाषणों के बारे में बात कर सकते हैं, जिसका सार पुराने वासुकि को न्यू मॉस्को में बदलने के लिए ओस्तापोव की योजना को उबालता है, जो शांतिपूर्वक स्थायी वेतन विलंब के साथ सह-अस्तित्व (जो अपने आप में अमेरिकी कानून का सबसे बड़ा उल्लंघन है। लेकिन रूसी, हमेशा की तरह, आश्वस्त हैं कि कानून उनके लिए नहीं लिखा गया है, और जब उन्हें जिम्मेदारी उठानी पड़ती है तो वे बहुत आश्चर्यचकित और क्रोधित होते हैं)।

ठीक है, यह काफी है. सब कुछ स्पष्ट और स्पष्ट से भी अधिक है। मेरे प्रिय अतिथियों में से एक, मिखाइल मिखाइलोविच ज़वान्त्स्की ने कहा: "इस सब में खड़े मत रहो - दूर चले जाओ"... यह शायद और भी अच्छा है कि चैनल ध्वस्त हो गया: शायद वे अब भी इसे बिना घृणित मुस्कान के याद रखेंगे...

मुझे उम्मीद है कि हम एक-दूसरे को फिर से देखेंगे।' और धन्यवाद: मेरे कार्यक्रमों का लंबा जीवन काफी हद तक आपके कारण है। और कृपया सुरक्षित रहें.

फोरमडेली ब्लॉग की सामग्री के लिए जिम्मेदार नहीं है और लेखक के दृष्टिकोण को साझा नहीं कर सकता है. यदि आप किसी कॉलम के लेखक बनना चाहते हैं, तो अपनी सामग्री यहां भेजें

यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है तो कहां जाएं और क्या करें?

अगर आपको भुगतान नहीं मिलेगा तो कहां जाएं? यह मुद्दा, श्रम क्षेत्र में काफी सख्त कानूनी विनियमन के बावजूद, अभी भी अपनी प्रासंगिकता नहीं खोता है।

इस मामले में, घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्प हैं (वैसे, कुछ भी आपको एक ही समय में उन सभी का उपयोग करने से नहीं रोकता है):

यदि आप नहीं जानते कि वेतन का भुगतान न होने पर कहां जाएं, तो ध्यान रखें कि पहला अधिकार आपका प्रबंधन होना चाहिए। वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) के अनुसार, कर्मचारी को आत्मरक्षा का अधिकार है, जिसे 15 से अधिक के वेतन भुगतान में देरी की स्थिति में अनुपस्थिति के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। दिन. लेकिन यह कहा जाना चाहिए कि इस मामले में कर्मचारी नियोक्ता को अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

साथ ही, कानून के प्रावधान कर्मचारी के काम को फिर से शुरू करने के दिन ऋण का भुगतान करने की तैयारी के बारे में नियोक्ता से अधिसूचना प्राप्त करने के अगले दिन से पहले काम पर रिपोर्ट करने के दायित्व को स्थापित करते हैं।

इसके अलावा, श्रम संहिता का यह लेख कुछ व्यवसायों के श्रमिकों के लिए कई प्रतिबंधों का प्रावधान करता है, जिन्हें काम निलंबित करने का अधिकार नहीं है:

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

यह विधि अधिकांश श्रमिकों के लिए प्रभावी और सबसे सुविधाजनक है क्योंकि यह निकाय श्रम कानून के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने और इसके कार्यान्वयन की निगरानी के उद्देश्य से बनाया गया था। श्रम निरीक्षणालय को आपकी सहायता के लिए निःशुल्क रूप में लिखित अपील लिखना ही पर्याप्त है।

इसके आधार पर, एक निरीक्षण किया जाएगा, जिसके परिणामों के आधार पर (यदि कानून का उल्लंघन होता है) नियोक्ता पर प्रतिबंध लागू किए जाएंगे। इसके अलावा, निरीक्षण विशेषज्ञ आपको अदालत जाने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करेंगे।

कोर्ट जा रहे हैं

इस मामले में सवाल दोषी को सजा देने का नहीं, बल्कि ईमानदारी से कमाई गई रकम लौटाने का है. अधिकृत निकाय (ऊपर उल्लिखित) नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंध लागू करेंगे, और आपको अपना पैसा वापस पाने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत है।

दावे के बयान में, आप न केवल ऋण राशि की वापसी की मांग कर सकते हैं, बल्कि प्रत्येक दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 (वर्तमान में 7.50% प्रति वर्ष) की राशि में मुआवजे की भी मांग कर सकते हैं। देरी का. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अर्जित मुआवजे की गणना उस दिन के अगले दिन से की जानी चाहिए जब आपकी मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए था। यानी 15 तारीख को जारी हो तो मुआवजा 16 तारीख से मिलेगा.

इसके अलावा, यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना एक अच्छा विचार होगा, लेकिन उस पर बाद में और अधिक जानकारी दी जाएगी।

हर कोई प्रस्तावित विकल्पों में से एक या अधिक का उपयोग कर सकता है (यह भी देखें: नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करें, और सही तरीके से शिकायत कैसे करें?)। एक बात निश्चित है: यदि कोई नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है और उसके अधिकारों की रक्षा की जानी चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, विधायक ने कई प्रभावी कानूनी सुरक्षा तंत्र प्रदान किए हैं।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

किसी नियोक्ता के विरुद्ध अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसे जमा करें

अभियोजक का कार्यालय एक पर्यवेक्षी निकाय है, जो अन्य बातों के अलावा, नागरिकों से प्राप्त शिकायतों पर अभियोजन जांच करने के लिए अधिकृत है (देखें: अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कैसे दर्ज करें (नमूना)?)। इस तथ्य के कारण कि वर्तमान कानून कई प्रकार के दायित्वों का प्रावधान करता है, अभियोजक को बेईमान नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंध लगाने की दृष्टि से निरीक्षण करने का अधिकार है।

आगे कैसे बढें:

1. अभियोजक के कार्यालय में आएं.
2. प्रवेश द्वार पर, ड्यूटी पर मौजूद अधिकारी (अभियोजक या उसके सहायकों या प्रतिनियुक्तों में से एक) का नाम और कार्यालय संख्या पता करें।
3. कर्तव्य अधिकारी को समस्या का सार समझाएं।
4. उसके साथ एक बयान लिखें.

यदि आपके पास व्यक्तिगत मुलाक़ातों के लिए समय नहीं है, तो आप एक मुफ़्त-फ़ॉर्म आवेदन लिख सकते हैं और उसे मेल द्वारा भेज सकते हैं।

वेतन में देरी होने पर किसे और कहां कॉल करें

यदि मेरी मजदूरी में देरी हो तो मैं किसे फोन कर सकता हूं? 2 मई 2006 नंबर 59-एफजेड के कानून "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" के अनुच्छेद 2 और 3 के अनुसार, नागरिकों को किसी भी रूप में किसी भी सरकारी निकाय से अपील करने और प्राप्त करने का अधिकार है। उनकी अपील का जवाब.

कानून ऐसे उपचार के अनिवार्य रूप का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, यदि वेतन में देरी हो रही है, तो आप उपर्युक्त अधिकारियों - अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय से भी संपर्क कर सकते हैं।

लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी आधिकारिक जाँचें केवल तभी की जाती हैं जब कोई कारण हो, यानी कोई अपील जिसे लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि आप संभावित आगे की कार्रवाइयों पर सलाह ले सकते हैं और टेलीफोन द्वारा किसी सरकारी एजेंसी के प्रतिनिधियों के साथ बैठक की व्यवस्था कर सकते हैं, लेकिन यदि आप चाहते हैं कि ये अधिकारी वर्तमान स्थिति को हल करने के लिए वास्तविक कार्रवाई करें, तो भी आपको लिखित रूप में आवेदन करना होगा।

वेतन कब तक रोका जा सकता है और क्या यह स्वीकार्य है?

सामान्य तौर पर, यदि आपको भुगतान नहीं मिलता है, तो हमने आपको बताया है कि क्या करना है। हालाँकि, जीवन अप्रत्याशित है, और स्थिति ऐसी हो सकती है कि नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से देरी हो सकती है। इस मामले में, एक वाजिब सवाल उठता है: कानूनी तौर पर वेतन में कितनी देर की देरी हो सकती है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए - किसी विशेष संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिनों पर। इस संबंध में, 1 दिन के लिए भी निर्दिष्ट समय सीमा का उल्लंघन अस्वीकार्य है और नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का आधार हो सकता है।

बेशक, यह संभावना नहीं है कि अगर पैसे में एक दिन की भी देरी हो तो कोई अधिकारियों का दरवाजा खटखटाएगा, लेकिन सैद्धांतिक दृष्टिकोण से यह संभव है। इस प्रकार, हम एक बार फिर जोर देते हैं: समय की परवाह किए बिना वेतन में देरी नहीं की जा सकती। अन्यथा, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का एक कारण है।

वेतन का भुगतान नहीं करने वाले नियोक्ताओं की जिम्मेदारी (बर्खास्तगी के बाद सहित)

यदि वेतन में देरी होती है या कर्मचारियों के अन्य श्रम अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो नियोक्ता कला के भाग 6 और 7 के तहत इसके लिए जिम्मेदार है। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 5.27:

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों पर क्रमशः 10,000 से 20,000 और 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है;
• कानूनी संस्थाओं के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है;
• यदि इस प्रकार का उल्लंघन दोहराया जाता है, तो जुर्माना बढ़ जाता है: अधिकारियों के लिए 20,000 से 30,000 रूबल तक, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 10,000 से 30,000 तक और संगठनों के लिए 50,000 से 100,000 रूबल तक।

2 या अधिक महीनों तक मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने की स्थिति में, आपराधिक कानून के अनुसार प्रतिबंध लागू किए जाते हैं। कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 में सजा का प्रावधान है:

• जुर्माने के रूप में, जिसकी राशि 100,000 से 500,000 रूबल तक या 3 साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय के बराबर है; या
• 3 साल तक की अवधि के लिए कारावास और साथ ही दोषी व्यक्ति को कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना या समान अवधि के लिए (या इसके बिना) कुछ पदों पर रहने का अवसर देना। यह सब मामले की विशिष्ट परिस्थितियों और इस लेख के भाग 2 या 3 के तहत अधिनियम के वर्गीकरण पर निर्भर करता है।

अब वेतन में देरी के अच्छे कारणों के बारे में। यदि नियोक्ता समय पर वेतन का भुगतान नहीं करता है, लेकिन यह देरी नियोक्ता की इच्छा से परे परिस्थितियों के कारण हुई है, तो वह वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना केंद्रीय की प्रमुख दर पर की जाती है। रूसी संघ का बैंक (देखें: विलंबित वेतन के लिए क्या मुआवजा देय है?)। उसे अतिरिक्त रूप से प्रशासनिक दायित्व में भी लाया जा सकता है।

विधायक इस मामले में सख्त हैं: उन्होंने अप्रत्याशित घटना की स्थिति में भी मुआवजे के भुगतान से बचने की संभावना प्रदान नहीं की। लेकिन प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व से बचा जा सकता है (जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है)।