Մայրության վարձատրության հաշվիչ. Հղիության և ծննդաբերության համար մայրության նպաստ

Հղիության սկզբում կինը պետք է պատրաստվի իր կյանքում կարևոր իրադարձության՝ երեխայի ծնունդին:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Իսկ մեր երկրի պետությունն ապահովում է դրա համար անհրաժեշտ պայմանները՝ տրամադրելով և վճարելով ծննդաբերության արձակուրդը։ Բայց ո՞վ պետք է հույս դնի նրա վրա, ի՞նչ պայմաններում և ի՞նչ պետք է ստանա ապագա մայրիկը։

Աշխատելով որպես մայր

Հղիության արձակուրդը արձակուրդ է ձեր հիմնական աշխատանքից և անցում դեպի բարդ տնային աշխատանքի: Այն ներառում է որոշակի ժամանակահատվածից երեխա ունենալու, ծննդաբերության և դրանից հետո մի քանի շաբաթով ապաքինման ժամանակահատվածը։

Շատերը ծննդաբերության արձակուրդ են անվանում այն ​​ժամանակ, երբ երեխան գտնվում է մոր լիարժեք խնամքի տակ և տարիքի պատճառով չի կարող հաճախել նախադպրոցական հաստատություններ, ինչը լիովին ճիշտ չէ:

Որպես մայր աշխատելը կոչվում է ծնողական արձակուրդ, որի համար դուք նույնպես վճարումների իրավունք ունեք: Բայց այս շրջանը սկսվում է հղիության 30 շաբաթականից, այս շրջանից կինը կարող է օրինական կերպով գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և պատրաստվել ծննդաբերությանը:

Սկսել

Կանայք մայրության արձակուրդի են գնում 30 շաբաթականից. Այս պահին այն կլինիկայում, որտեղ ապագա մայրը գրանցված է հղիության համար, նրան տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայական: Եթե ​​հղիությունը բազմակի է, ապա ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է 28 շաբաթականից։ Այս ժամանակահատվածից կինն իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի, եթե նա ժամանակին արձակուրդ վերցնի: Վճարումները կատարվում են փաստաթղթերն ամբողջությամբ ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում:

Եթե ​​կինն իրեն լավ է զգում և չի ցանկանում գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ապա հիվանդության արձակուրդի համար դիմում է ժամկետից ուշ։ Այս դեպքում վճարումները կատարվում են՝ հաշվի առնելով անաշխատունակության վկայականի օրերի քանակը։

Տեւողությունը

Մայրության արձակուրդի տևողությունը կախված է հղիությունից.

• Նորմալ հղիության և մեկ պտղի դեպքում այն ​​տրվում է 140 օր. Դրանցից՝ ծնվելուց 70 օր առաջ և նույնքան՝ հետո։
• Բարդ հղիության և մեկ պտղի դեպքում տրվում է 156 օր 70 և 86:
• Բազմակի հղիության դեպքում տրվում է 84 օր ծննդաբերությունից առաջ և 110 օր հետո, ընդհանուր առմամբ ծննդաբերության արձակուրդը տևում է. 194 օր.

Եթե ​​ծնունդը տեղի է ունենում ժամանակից շուտ, մնացած օրերը ավելացվում են հետծննդյան շրջանին: Այսինքն՝ ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը մնում է օրենքով սահմանված նորմայի սահմաններում։

Այն դեպքերում, երբ ծննդաբերությունը տեղի է ունենում սպասվածից շատ ավելի վաղ, կամ արձակուրդը վերցնելուց հետո հղիությունը ճանաչվում է որպես բարդ, նպաստի չափը վերահաշվարկվում է և կնոջը տրվում է հավելավճար։

Ամեն աշխատող կին չէ, որ կարող է հանգստանալ մայրական պարտականությունները ստանձնելուց առաջ։ Կարդացեք, թե ում վրա կարող է հույս դնել

Հարբածության համար աշխատանքից ազատելը վերջին միջոցի կարգապահական միջոցն է. Լրացուցիչ տեղեկություններ.

Ո՞ւմ իրավունք ունի գումարը:

Աշխատանքային պայմանագրով բոլոր կանայք իրավունք ունեն ստանալ նպաստ հղի կանանց համար։ Գործատուն յուրաքանչյուր աշխատավարձից փոխանցումներ է կատարում ապահովագրական հիմնադրամ, որտեղից կատարվում են մայրության պահումներ։ Այս դեպքում աշխատանքային փորձը նշանակություն չունի։

Պաշտոնապես աշխատող կանայք նպաստ չեն ստանա.

Երեխայի հայրերն իրավունք ունեն փոխանցել միայն միանվագ վճարում ծննդաբերության համար։ Ամուսնու ստացած հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում. Եթե ​​տղամարդը (հայրը) ինքնուրույն է մեծացնում երեխային, նա կարող է դիմել միայն ամսական նպաստների համար:

Այս կանոնից մի քանի բացառություններ կան: Եթե ​​կինը գործազուրկ է, նա կարող է նպաստ ստանալ հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​հղի կինն անհատ ձեռնարկատեր է և մինչև ծննդաբերության արձակուրդը վեց ամիս և ավելի մուծումներ է կատարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում։ Այս դեպքում նպաստի չափը կախված է կատարված փոխանցումներից։
2. Եթե ​​կինն անգործ է մնացել կազմակերպության լուծարման արդյունքում.
3. Եթե ​​ապագա մայրը լրիվ դրույքով ուսանող է, նա նպաստ է ստանում ուսումնական հաստատության հաշվապահությունից:
4. Եթե ​​կինը չի աշխատում, բայց գրանցված է զբաղվածության կենտրոնում, և նրա համար ազատ աշխատատեղեր չկան։

Միայն կանայք, որոնց ապահովագրական ժամկետը գերազանցում է 6 ամիս։

Որքա՞ն եք վճարում ծննդաբերության արձակուրդում:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի չափը հաշվարկվում է վերջին երկու տարվա միջին աշխատավարձից։ Աշխատավարձն ամփոփվում է, այնուհետև բաժանվում է ամսվա օրերի քանակով: Նրանցից հանվում է անաշխատունակության, տարեկան վճարովի արձակուրդի և այլ երեխաների հետ ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը: Արդյունքում հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը, որը բազմապատկվում է արձակուրդային օրերով։

SDZ x ծննդաբերության արձակուրդի օրեր

Որտեղ ՍԴԺ- հղի կնոջ միջին օրական վաստակը. Այն հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. երկու տարվա աշխատած ընդհանուր եկամուտը բաժանված է 730 (վերջին երկու տարվա օրերի քանակը): Եթե ​​կինը գնացել է արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ, ապա այդ ժամկետը հանվում է օրերի քանակից:

Օրինակ։«Անտարես» ԲԲԸ-ի աշխատակից Իրինա Կոզլովան 2019 թվականի մարտին մեկնում է արձակուրդ։ 2013 թվականին նա ստացել է ընդհանուր առմամբ 430 000 ռուբլի։ Ամենամյա արձակուրդը տեւել է 31 օր։ 2019 թվականի համար վճարվել է 400 000 ռուբլի և 30 օր արձակուրդ։ Ընդհանուր եկամուտը կազմել է 830 000 ռուբլի 670 օր։ Միջին օրական վաստակը 1238 ռուբլի է: Այսպիսով, Իրինա Կոզլովան 140 օրվա ծննդաբերության արձակուրդի համար կստանա 173 320 ռուբլի։

Եթե ​​կինը նախկինում արձակուրդում է եղել երեխայի խնամքի համար, ապա հաշվի է առնվում միայն իրական աշխատած ժամանակը։

Նաև ապագա մոր խնդրանքով կարող են հաշվի առնել ոչ թե ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող երկու տարիները, այլ նախկինում աշխատածները, եթե դա ազդում է նպաստների չափի վրա։

Ծննդաբերության արձակուրդից ծննդաբերության արձակուրդ անցած կանանց վճարում

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդ գնացող ապագա մայրը նախկինում ծննդաբերության արձակուրդում է եղել մինչև 3 տարեկան երեխայի հետ, ապա նա նույնպես նպաստ կստանա։

Այս դեպքում անցած երկու տարիները փոխարինվում են նախկինում աշխատած տարիներով։

Եթե ​​ապագա մայրը չունի երկու տարվա փորձ, ապա հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատած օրերը։

Միանգամից մի քանի վայրերում աշխատող կանանց վճարում

Եթե ​​կինը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվում միանգամից մի քանի ընկերություններում, նա նպաստ կստանա յուրաքանչյուր գործատուից։ Այս դեպքում հաշվի են առնվում նվազագույն և առավելագույն գումարները:

Այսինքն՝ բոլոր կազմակերպություններում ստացված նպաստների ընդհանուր գումարը կարող է գերազանցել օրենքով սահմանված սահմանները։

Իրավիճակը նման է նվազագույն վճարման գումարի դեպքում. Յուրաքանչյուր գործատու կվճարի նպաստներ՝ կախված կնոջ աշխատավարձից՝ կատարելով հաշվարկներ՝ օգտագործելով վերը նշված բանաձևը։ Այս դեպքում վճարման գումարը չպետք է պակաս լինի օրենքով սահմանված քվոտայից։

Ամսական վճարումներ

Ընտանիքի անդամներից մեկը, ով կլինի մինչև 1,5 տարեկան երեխայի հետ, կարող է հույս դնել ամսական վճարումների վրա։ Եթե ​​մայրը աշխատող չէ, ապա նպաստի համար դիմելու իրավունք ունեն հայրը, տատիկը և մյուս հարազատները։ Այն տրվում է անմիջապես ծառայության վայրում կամ սոցիալական ապահովության մարմիններում:

Եթե ​​երեխայի հայրը ակնկալում է նպաստ ստանալ, մայրը պետք է տեղեկանք տրամադրի, որ նա ամսական վճարումներ չի ստանում:

Ամսական վճարումները հաշվարկվում են՝ կախված աշխատողի աշխատավարձից, եթե նա պաշտոնապես զբաղված է: Նպաստի չափն է 40% մոր (կամ հոր) միջին ամսական վաստակից: Եթե ​​ծնողները պաշտոնապես աշխատող չեն, ապա գումարը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից։

Նպաստները կարող են վճարվել երկու եղանակով.

1. Կանխավճար գալիք ամսվա համար (օրինակ՝ մարտի սկզբին վճարեք մարտի համար):
2. Նպաստների հաշվեգրմանը հաջորդող ամսում (օրինակ՝ փետրվարին հունվարին վճարելու համար):

Լրացուցիչ

Յուրաքանչյուր ընտանիք ստանում է միանվագ նպաստ։ 2019 թվականին այն կազմում է 14,497 ռուբլի:

Երկրորդ կամ հաջորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ ընտանիքին տրվում է մայրության կապիտալ: 2019 թվականի համար դրա չափը 453,026 ռուբլի է: Այս գումարը ինդեքսավորվում է ամեն տարի: Այն կարող է օգտագործվել կենսապայմանների բարելավման, երեխայի կրթության կամ մոր թոշակի վճարման համար:

Այն թողարկվում է միայն մեկ անգամ։

Այսպիսով, մայրական կապիտալը չի ​​վճարվում երրորդ երեխայի համար, եթե այն ստացվել է երկրորդ երեխայի ծննդյան համար:

Բացի այդ, հղիությունը վաղաժամ գրանցած կինը փոխհատուցում կստանա՝ 543,67 ռուբլի:

Դիտեք նաև 2019 թվականին երեխայի նպաստի չափի մասին տեսանյութը

Նվազագույն և առավելագույն չափերը

Ապագա մայրերի նպաստի չափը չի կարող գերազանցել որոշակի սահմանաչափը, չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանված չափից։

Վճարման նվազագույն գումարը կազմում է 25,528,65 ռուբլի, իսկ առավելագույնը՝ 207,123 ռուբլի:

Երեխայի նպաստները նույնպես սահմաններ ունեն: Առաջին երեխայի համար նվազագույն ամսական վճարը կազմում է 2718,34 ռուբլի: Երկրորդ և հաջորդ երեխայի համար մայրն իրավունք ունի ստանալ առնվազն 5436,67 ռուբլի:

Առավելագույն ամսական վճարման գումարը կազմում է 19,855,82 ռուբլի:

Հարկավորում

Մայրության մեկնողներից շատերը մտահոգված են գումարի վերջնական չափով: Արժե հաշվի առնել, որ պահումները կատարվում են քաղաքացիների ապահովագրական հիմնադրամից։

Հետևաբար, BiR-ի շրջանակներում վճարվող նպաստները, ինչպես նաև ամսական վճարումները չեն հարկվում:

Վճարումների չափը չի կարող կրճատվել հաշվեգրման չափի համեմատ:

Վճարումների առարկաները

BiR-ի համար նպաստների փոխանցումները, ինչպես նաև երեխայի ամսական նպաստները փոխանցվում են ապահովագրական հիմնադրամի կողմից:

Հետևաբար, գործատուն պետք է ունենա կնքված ապահովագրական պայմանագիր, որը պետք է կազմվի աշխատանքի ընդունվելիս։

Գործատուն այս գործընթացում հանդես է գալիս որպես միջնորդ:

Վճարող

Մայրության նպաստները վճարվում են ապագա մոր գործատուի կամ ուսումնական հաստատության կողմից, եթե կինը լրիվ դրույքով կրթություն է ստանում: Ամսական վճարումներ են կատարվում նաև գործատուի և ուսումնական հաստատության կողմից։

Եթե ​​մայրը պաշտոնապես աշխատող չէ, ապա սոցիալական ապահովության մարմինները վճարումներ են կատարում:

Բացառություն են այն դեպքերը, երբ կինն առանց աշխատանքի է մնում կազմակերպության լուծարման արդյունքում։ Հավաքելով անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապագա մայրը կարող է նպաստներ ստանալ ապահովագրական ընկերությունից, որը թողարկել է պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականությունը:

Մայրության արձակուրդ և աշխատանքային փորձ

Շատ մայրերի հետաքրքրում է հարցը՝ արդյո՞ք մայրության արձակուրդը ներառված է ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ:

Մինչ կինը երեխաների հետ արձակուրդում է, նրա աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում՝ անկախ ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունից։

Քանի որ նպաստը վճարվում է սոցիալական ապահովագրության պետական ​​մարմինների միջոցով, այս արձակուրդը հիմք չի համարվում աշխատանքային ստաժը ընդհատելու համար:

Նպաստ ստանալու համար փաստաթղթեր

Նպաստների համար դիմելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• Լրացված և վավերացված հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը ստացվել է կլինիկայում:
• Դիմում գործատուի կողմից սահմանված ձևով.
• Եթե ​​կինը նախկինում աշխատել է այլ վայրում, ապա անհրաժեշտ է հաստատել, որ նախորդ գործատուն վճարումներ չի կատարում:
• Նախկին աշխատանքից եկամտի վկայագիր երկու տարվա համար.

Նրբություններ

• Հղիության արձակուրդ գնացող կինը պահպանում է իր աշխատավայրը. Գործատուն իրավունք չունի երեխայի խնամքի ընթացքում առանց նրա համաձայնության աշխատանքից ազատել ապագա մորը:
• Եթե ​​կինն աշխատում է, բայց պաշտոնապես չի աշխատում, նա վճարումների իրավունք չունի։ Այնուամենայնիվ, նա կարող է հույս դնել մայրության միանվագ նպաստի և ամսական վճարումների վրա:
• Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է մայրության նպաստ վճարելուց կամ ուշացնում է այն, ապա կինը պետք է բողոքի Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն։ Նպաստները պետք է տրամադրվեն սահմանված ժամկետում (10 օր): Նպաստների հետաձգման համար կինը կարող է գործատուից պահանջել տույժ վճարել։
• Մայրության նպաստները վճարվում են միանվագ ամբողջությամբ: Եթե ​​գործատուն առաջարկում է գումարը «բաժանել» գումարը՝ ամսական վճարումներ կատարելով, նա դա անում է ապօրինի։
• Եթե ​​կինը նախկինում աշխատել է այլ կազմակերպություններում, ապա նպաստները վճարվում են՝ ելնելով վերջին երկու տարվա միջին վաստակից: Դա անելու համար ապագա մայրը պետք է բերի եկամտի վկայագիր նշված ժամանակահատվածում աշխատանքի բոլոր վայրերից:
• Գործատուների անօրինական գործողությունների վերաբերյալ բողոքները պետք է ուղարկվեն դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն։

Նշում!

Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.3-րդ մասի համաձայն, 2017 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս մայրության նպաստը չի կարող լինել ավելի քան 266,191,80 ռուբլի: - միայնակ հղիության ժամանակ. Եթե ​​ձեր հաշվարկի արդյունքը առցանց հաշվիչում ավելի քան 266,191,80 ռուբլի է, ապա ձեր օգուտը. 266,191,80 ռուբլի.

∗ 2015 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման համար եկամտի ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 2015 թվականին VNiM-ի համար ապահովագրավճարների առավելագույն բազան, եկամտի չափը սահմանվում է 670,000 ռուբլի.

∗∗ 2016 թվականին ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկելու համար եկամտի ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել VNIM-ին վճարումների առավելագույն բազան, որը կազմում է 718,000 ռուբլի:

Եթե ​​ունեք հարցեր այն մասին, թե ինչպես է աշխատում առցանց հաշվիչը, հարցրեք նրանց այս հոդվածի մեկնաբանություններում: Մենք կպատասխանենք բոլոր հարցերին! Մեկնաբանության ձևը հոդվածի ներքևում է:

Առցանց հաշվիչը օգտագործելու ցուցումներ

Նշում: 2017 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս հաշվարկային ժամկետն է 01/01/2015-ից մինչև 12/31/2016: 2017 թվականի վճարումները ներառված չեն հաշվարկի մեջ։

1. Եթե ​​ձեր աշխատանքային փորձը 6 ամսից պակաս է, ապա ձեզ հարկավոր չէ առցանց հաշվիչով հաշվարկել մայրության նպաստները, քանի որ 2017 թվականին նպաստը կլինի նվազագույն, եթե մինչև հուլիսի 1-ը գնաք ծննդաբերության, ապա այն կազմում է 34,521,20 ռուբլի, հուլիսից հետո. 1, 2017 - 35,902, 05 ռուբ.;
2. Եթե ​​աշխատանքային ստաժը 6 ամսից ավելի է, ապա մուտքագրվում են նախնական տվյալները.

Առցանց հաշվիչի դաշտ	Ինչ նպաստել
Հղիության արձակուրդի օրեր	Ընտրեք առաջարկվող արժեքներից մեկը (140, 156 կամ 194 օր)
Բացառված օրերի քանակը	Հաշվարկային ժամկետը չի ներառում հիվանդության արձակուրդի օրերը, նախկին ծննդաբերության արձակուրդը, նախորդ երեխայի խնամքի արձակուրդը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու օրերը՝ աշխատավարձի պահպանմամբ, բայց առանց ապահովագրական վճարների:
Աշխատավարձը 2015թ	Բոլոր վճարումները, որոնցից վճարվում են սոցիալական ապահովագրության վճարները, չեն ներառում հիվանդանոցային նպաստները, հղիության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի համար նախկին նպաստները): 2015 թվականի համար կարող եք հաշվի առնել ոչ ավելի, քան 670,000 ռուբլի աշխատավարձ: – սոցիալական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազան 2015թ.
Աշխատավարձը 2016թ	Բոլոր գործատուների ընդհանուր աշխատավարձը 2016թ. 2016 թվականի համար կարող եք հաշվի առնել 718 000-ից ոչ ավելի աշխատավարձ՝ 2016 թվականի սոցիալական վճարների առավելագույն բազան։

Մուտքագրված տվյալների հիման վրա առցանց հաշվիչը ավտոմատ կերպով կհաշվի մայրության նպաստները:

Հաշվարկը հաշվարկելու համար որևէ տեղ սեղմելու կարիք չկա.

Փոխարինման տարիներ!

Մեկ կամ երկու հաշվարկային տարիները կարող են փոխարինվել, եթե դրանք ներառում են նախկին ծննդաբերության արձակուրդը կամ արձակուրդը նախորդ երեխայի խնամքի համար: Այս դեպքում փոխարինվող տարվա աշխատավարձը մուտքագրելու դաշտում առցանց հաշվիչում նշեք եկամուտ, որը հավասար է այն տարվա աշխատավարձին, որի համար կատարվում է փոխարինումը:

Հասկանալու համար, թե ինչպես են հաշվարկվում մայրության նպաստները առցանց հաշվիչի միջոցով, դուք պետք է իմանաք 2017 թվականին կիրառվող հաշվարկի կանոնները:

2017 թվականին ծննդաբերության վճարների հաշվարկման կանոններ

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք ինքներդ ձեզ առանց առցանց հաշվիչի մայրության արձակուրդը հաշվարկելու համար.

1. Հղիության արձակուրդի օրերի թիվը կախված է սպասվող երեխաների թվից, ինչպես նաև ծննդաբերության ծանրությունից՝ 156 օր՝ եթե ծնունդը բարդ է, 194 օր՝ երկվորյակների դեպքում, 140 օր՝ բոլոր մյուս դեպքերում.
2. Հղիության արձակուրդի տևողությունը որոշվում է օրացուցային օրերով.
3. Հաշվարկն իրականացվում է 2 օրացուցային տարվա համար, որոնք գնում են մինչև ծննդաբերության արձակուրդի տարեթիվը. եթե հղի կինը 2017 թվականին մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա հաշվարկը կատարվում է հունվարի 1-ից ընկած ժամանակահատվածի համար: 2015 թվականից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը;
4. Հաշվարկի ժամանակաշրջանի ոչ բոլոր օրերը ներառված են հաշվարկում, կան բացառված ժամանակաշրջաններ.
5. Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում բոլոր գործատուներից և ոչ միայն վերջինից ստացված 2 հաշվետու տարվա ընդհանուր եկամուտը (սոցիալական նպաստները և առանց սոցիալական վճարների այլ վճարները չեն համարվում). հաշվի են առնվում);
6. Հաշվարկված մայրության նպաստը չի կարող պակաս լինել նվազագույնից (2017 թվականին՝ 34,521,20 ռուբլի) և չի կարող լինել առավելագույնից (2017 թվականին՝ 266,191,80 ռուբլի):

Առցանց հաշվիչը հաշվի է առնում մայրության վճարների հաշվարկման բոլոր նշված հատկանիշները.

• դուք սահմանում եք արձակուրդի տևողությունը հղիության և ծննդաբերության հետ կապված.
• նշում եք, թե արդյոք հաշվետու տարիներին եղել են բացառված ժամանակաշրջաններ.
• մուտքագրում եք եկամտի չափերը ըստ տարիների:

Եթե ​​աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է, կամ եկամուտն այնքան ցածր է, որ նպաստը նվազագույնից պակաս է, առցանց հաշվիչը կտրամադրի նվազագույն նպաստը:

Եթե ​​եկամուտը բարձր է և գերազանցում է սոցիալական ապահովագրության վճարների առավելագույն բազան, ապա առցանց հաշվիչը կսահմանափակի նպաստը առավելագույն արժեքով:

Եթե ​​ցանկանում եք ստուգել, ​​թե արդյոք առցանց հաշվիչը ճիշտ է հաշվարկել մայրության նպաստները, առաջարկում ենք օգտագործել 2017 թվականին մայրության նպաստները հաշվարկելու հետևյալ քայլ առ քայլ հրահանգները։ Հրահանգներին կցվում է հաշվարկի օրինակ:

Ինչպես ինքնուրույն հաշվարկել մայրության նպաստները՝ քայլ առ քայլ հրահանգներ

Քայլ 1	Որոշվում է ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը	Տեւողությունը: 140 – մեկ երեխա, առանց բարդության ծննդաբերություն (ծնվելուց 70 օր առաջ և ծնվելուց 70 օր հետո); 156 – դժվար ծննդաբերություն (70 օր առաջ ծննդաբերությունից և 86 օր հետո); 194 – երկվորյակներ (ծնվելուց 84 օր առաջ և ծնվելուց 110 օր հետո):
Քայլ 2	Հաշվարկված ժամանակահատվածում օրերի քանակը հաշվարկվում է	Եթե ​​մայրության վճարների հաշվարկն իրականացվում է 2017 թվականին, ապա օրերի ընդհանուր թիվը կազմում է 731։ Եթե ​​կան բացառված ժամանակաշրջաններ, ապա այս օրերը հանվում են 731-ից։
Քայլ 3	Հաշվարկվում է 2 տարվա ընդհանուր եկամուտը	Հաշվարկի բանաձև. Աշխատավարձ 2015թ + Աշխատավարձ 2016թ
Քայլ 4	Հաշվարկեք օրական եկամուտը եկամտի հիման վրա	Հաշվարկի բանաձև. Ընդհանուր շահույթ 2 տարվա ընթացքում / (731 – առանց օրերի)
Քայլ 5	Հաշվարկված օրական եկամուտը համեմատվում է նվազագույն արժեքի հետ	Նվազագույն արժեքը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից. Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է մինչև 30.06.2017թ.-ը ներառյալ, ապա մայրության օրական նվազագույն նպաստը կազմում է 246,58; Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից կամ ավելի ուշ, ապա նվազագույն օրական նպաստը կազմում է 256,44: Եթե ​​4-րդ քայլում հաշվարկված շահույթը նվազագույնից պակաս է, ապա նպաստը հաշվարկվում է նվազագույնի հիման վրա:
Քայլ 6	Հաշվարկված օրական եկամուտը համեմատվում է առավելագույնի հետ	Առավելագույն արժեքը որոշվում է VNiM-ի համար ապահովագրավճարների առավելագույն հիմքերի հիման վրա: Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է 2017 թվականին, ապա առավելագույն օրական նպաստը կազմում է 1901.37: Եթե ​​4-րդ քայլում հաշվարկված շահույթը մեծ է առավելագույնից, ապա վճարվում է առավելագույն նպաստը:
Քայլ 7	Մայրության նպաստները հաշվարկված են	Հաշվարկի բանաձևերը, եթե արձակուրդը սկսվում է մինչև 01.07.2017թ. Օրական վաստակ * ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը, եթե 246.58< ср.дн.зар. < 1901,37; 246.58 * ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը՝ միջին օրվա աշխատավարձի դեպքում< 246,58; 1901.37 * ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը, եթե միջին օրական աշխատավարձը > 1901.37. 01/07/2017-ից հետո 246,58-ի արժեքը փոխվում է 256,44-ի:

Հետևյալ քայլ առ քայլ հրահանգները կօգնեն ձեզ 2017 թվականին առանց առցանց հաշվիչի հաշվարկել մայրության վճարումները:

Առանց առցանց հաշվիչի նպաստների հաշվարկման օրինակ

2017 թվականի հունիսին Ֆիլինան 140 օրով մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ։

Մայրության նպաստների հաշվարկման նախնական տվյալները.

• 2015-2016 թվականների բացառված ժամանակահատվածները՝ 15 օրացուցային օր: (հիվանդության արձակուրդ);
• աշխատավարձը 2015թ - 660,000 ռուբլի;
• 2016 թվականի աշխատավարձը – 720,000 ռուբլի:

1. Միջին օրական եկամուտ = (660,000 + 718,000) / (731 – 15) = 1924,58 ռուբլի:
2. Քանի որ 1924.58-ը մեծ է առավելագույն թույլատրելի 1901.37-ից, հաշվարկն իրականացվում է առավելագույնի հիման վրա։
3. Մայրության նպաստ = 1901,37 * 140 = 266191,80

Ի՞նչ կանոններ պետք է պահպանվեն մայրության նպաստները հաշվարկելիս: Եկեք պարզենք, թե ինչն է արժե հաշվի առնել, ինչ բանաձև օգտագործել և արդյոք կան բացառություններ ընդհանուր կանոններից:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ապագա մայրերը կարող են ինքնուրույն որոշել մայրության վճարների չափը, ինչը կապահովի գործատուի հաշվեգրումների արդարացիությունը: Հաշվարկներ կատարելիս պետք է պահպանել դաշնային կանոնակարգերով սահմանված կանոնները, որոնք համապատասխան են 2019թ.

Առավելագույն չափը

Տարեկան շահույթի չափը, որը պետք է հաշվի առնել միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս, ունի օրենքով սահմանված սահմանափակումներ։

Նպաստների առավելագույն չափերը հաստատվել են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի օրենքով։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ առավելագույն գումարը տարբերվում է տարեցտարի:

2019 թվականին առավելագույն ցուցանիշներն են 624,000 ռուբլի. Այսինքն, եթե աշխատողը ստացել է 700 00 0, ապա ծննդաբերության արձակուրդի չափը որոշելիս հաշվի է առնվելու միայն նշված սահմանաչափը։ 2013 թվականին հաշվարկների սահմանային արժեքներն են. 568 000 .

Առավելագույնը, որը կարող է ստանալ 2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ գնացած աշխատողը, 228602,74 է.Այն դեպքում, երբ կինը ծննդաբերության արձակուրդում ավելի երկար է, քան սահմանված է սովորական դեպքերում, վճարումների չափը համամասնորեն կավելացվի։

Եթե ​​աշխատողին վճարման ենթակա գումարը որոշելիս հաշվի են առնվում ավելի վաղ ժամանակաշրջանի եկամուտները (2013, 2012 և այլն), ապա առավելագույն նպաստները սահմանվում են պակաս.

2019 թվականին հաշվի առնված եկամտի առավելագույն չափն է 670 000 . Բայց նման ցուցանիշները հաշվի կառնեն ընկերության այն աշխատակիցները, ովքեր 2019 թվականին և ավելի ուշ կգնան մայրության արձակուրդի։

Մայրության նպաստները չեն կարող գերազանցել սահմանաչափերը 36,563 ռուբլիամսական, 1479,45 ռուբլի- մեկ օրում: 2019 թվականի 140 օրվա համար վճարման առավելագույն գումարը չպետք է լինի ավելի քան 228603 ռուբլի(տվյալները հաշվի են առնվել 2019 – 2013 թթ.)։

Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները՝ օգտագործելով բանաձևը

Գործող կանոնների համաձայն՝ նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում վերջին երկու տարիները, երբ կինն աշխատել է։ Կարևոր չէ, թե երբ է աշխատողը արձակուրդ գնալու՝ 2019 թվականի սկզբին կամ վերջում:

Այն տարիները որոշելուց հետո, որոնց համար պետք է հաշվարկվեն նպաստները, այն ժամանակահատվածը, երբ կինը.

• արձակուրդ վերցրեց;
• եղել է հիվանդության արձակուրդում (նաև հղիության և ծննդաբերության համար);
• մեկնել է գործուղման;
• մնաց տանը՝ խնամելու հիվանդ երեխաներին և անգործունակ սիրելիներին.
• որոշակի ժամանակ աշխատավարձ չի ստացել (նույնպես մասամբ).

Այսինքն՝ բացառում են այն օրերը, երբ արտաբյուջետային ֆոնդերին ստացված շահույթից պահումներ չեն եղել պարտադիր ապահովագրության տեսակների համար, քանի որ հենց այդպիսի հիմնադրամներից հիմք են հանդիսանում մայրության նպաստների հաշվարկման համար։

2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի նորմատիվ ակտի համաձայն հաշվարկային ժամանակաշրջանից չեն բացառվի լրացուցիչ օրերը (դրանցից 4-ը), որոնք հատկացվում են հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքին։

Նույնը վերաբերում է այն օրերին, որոնք վերցվել են ձեր հաշվին։ Նախկինում հնարավոր էր փոխել վճարման ժամկետը։ Հիմա նման իրավունք չկա։

Այն կանանց համար, ովքեր մեկ մայրության արձակուրդից մեկնում են մյուսը, դա ձեռնտու չէ, քանի որ վաստակի բացակայության պատճառով օգուտը նվազագույն կլինի:

Եթե ​​կինը վերջին 2 տարվա ընթացքում չի գնացել հիվանդության արձակուրդ կամ արձակուրդ, ապա համարվում է, որ նա աշխատել է 730 օր (եթե նահանջ տարի կա՝ 731):

Պետք է որոշել միջին աշխատավարձը, որի չափին համապատասխան յուրաքանչյուր օրվա համար վճարվելու է նպաստ։

Հաշվարկելիս արժե ամփոփել բոլոր եկամուտների ցուցանիշները, որոնք ենթակա են ապահովագրավճարների և այլ վճարների:

Այսինքն՝ հաշվի կառնեն.

• շահույթ;
• բոնուսներ, որոնք տրվել են ամեն ամիս, եռամսյակ, տարի.
• տարածաշրջանային գործակից;
• բոնուս ծառայության երկարության, աշխատողի կոչման, զարգացման համար;
• խրախուսման և մոտիվացիայի պլանի միանվագ վճարում (ընկերության տարեդարձերի համար բոնուս և այլն);
• օգնության նյութական տեսակները (ոչ ավելին 4 հազար ռուբլի).

Ստացված թիվը պետք է բաժանվի հաշվարկային ժամանակաշրջաններում աշխատած օրերի քանակի վրա: Բայց այդ ցուցանիշը չպետք է գերազանցի մեկ օրվա ծննդաբերության արձակուրդի սահմանված չափը։

Հղիության արձակուրդի յուրաքանչյուր օրվա համար կինը ստանում է միջին օրական աշխատավարձ։ Օրինակ, եթե այս ցուցանիշը կազմում է 789 ռուբլի, իսկ արձակուրդի տևողությունը՝ 140 օր, ապա վճարման ենթակա գումարը կազմում է. 110,460 ռուբլի.

Միջոցները պետք է վճարվեն մեկ չափով փաստաթղթերի պահանջվող փաթեթը ներկայացնելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում:

Օրերի քանակը, երբ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքային պարտականություններից հղիության և ծննդաբերության պատճառով.

1. Աշխատավարձեր և այլ վճարումներ 2019թ., 2013թ., որոնք ամփոփված են.
2. Գումարներ, որոնք չեն գերազանցում տարեկան սահմանված սահմանը.
3. Աշխատած օրերի քանակը.

Օգտագործեք այս բանաձևը.
Մեկ ամսվա նվազագույն հաշվեգրումը չի կարող պակաս լինել հաստատված նվազագույն աշխատավարձից։ Հաշվարկներ կատարելիս կարող եք օգտագործել հատուկ առցանց հաշվիչներ, որոնք տեղակայված են վիճակագրական ծառայությունների վրա։

Նպաստները հաշվարկելիս, երբ կինը մի ծննդաբերության արձակուրդից մյուսն է անցնում, արժե առաջին ծննդաբերության արձակուրդից 2 տարի առաջ վերցնել:

Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդից հետո վերադառնում է աշխատանքի և շուտով նորից վերցնում է նման արձակուրդը, ապա վճարման չափը որոշելիս հնարավոր է փոխարինել առաջին ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող օրացուցային տարվա թերի աշխատած ժամանակը:

Հաշվելու օրինակ

Օրինակ թիվ 1.Աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 05.03.2015թ. Նրա տարեկան շահույթը 2013թ 300,000 ռուբլի, 2019 թ. 400 000 . Տարիները նահանջ տարիներ չէին, ինչը նշանակում է, որ արժե վերցնել 730 օր (365 * 2 տարի):

Միջին օրական աշխատավարձը – 958,90 ռուբլի:140 օրվա արձակուրդի համար կինը պետք է ստանա.Եթե ​​այս կինը 2 և ավելի երեխա է լույս աշխարհ բերել, ապա հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.Օրինակ թիվ 2.Իվանովա Կ.Տ. Նա ծննդաբերության արձակուրդ կգնա 2015 թվականի սեպտեմբերի 2-ին։ Այն ունի օրեր, որոնք պետք է բացառվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանից, քանի որ 2014 թվականի մարտի 11-ից մինչև մարտի 24-ը աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում և ստացել ժամանակավոր անաշխատունակության վճարներ։

Հաշվարկային ժամանակահատվածը 2013 թվականի հունվարի 1-ից 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ն է: Վերոնշյալ օրերը հանելով՝ գումարը կազմում է 716 օր։

Եթե ​​աշխատանքը փոխվել է

Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ կինը մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը աշխատել է 2 և ավելի ընկերություններում։

Եթե ​​աշխատողն այս վայրերում կատարել է աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած իր պարտավորությունները հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող 2 տարիների ընթացքում, ապա յուրաքանչյուր գործատու վճարելու է նպաստը, այսինքն՝ կինը գումար է ստանալու երկու աշխատավայրից։

Այս դեպքում առավելագույն վճարը կտարածվի յուրաքանչյուր ընկերության վրա առանձին։ Բայց ընդհանուր առմամբ կինը չի կարող ավելին ստանալ, քան 228,602,74 ռուբլի.

Եթե ​​աշխատողը մեկ տարուց պակաս աշխատել է ընկերություններից մեկում, ապա միջին օրական վաստակի չափը որոշելիս հաշվի է առնվելու փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը։

Հաշվարկային ժամկետը կնոջ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելու պահից է մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկին նախորդող ամիսը:

Աշխատանքի փոփոխությունը չի ազդի նպաստների հաշվարկների վրա, քանի որ հաշվի է առնվում աշխատողի շահույթը, որով վճարվում են ապահովագրական վճարները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Եթե ​​առաջանում է դեպք, երբ անձը դառնում է ժամանակավոր հաշմանդամ, և նա միաժամանակ աշխատում է 2 և ավելի ապահովագրողների մոտ, ապա նպաստը կարող է նշանակվել և վճարվել հետևյալ կերպ.

• Վճարումը կատարվում է բոլոր աշխատանքների համար՝ հիմնվելով վճարում նշանակող ընկերության միջին օրական վաստակի վրա:
• Գումարը վճարվում է ապահովագրված անձի ընտրած աշխատանքի վերջին վայրերից մեկի համար:

Ի՞նչ հատուկ դեպքեր կարող են լինել:

Մայրության նպաստների հաշվարկը միջին վաստակի հիման վրա - ընդհանուր կանոններ. Բայց կան մի շարք բացառություններ.

Եկեք պարզենք, թե երբ է որոշվելու նպաստի չափը այլ ստանդարտների համաձայն.

1. Կրթաթոշակի հիման վրա հաշվարկված նպաստ կստանա ուսումնական հաստատության մշտական ​​ուսանող ուսանողը:
2. Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքը կորցրած և Զբաղվածության կենտրոնում գրանցված գործազուրկ կինը կարող է հույս դնել մայրության նպաստ ստանալու վրա՝ 543,67 ռուբլիամսական։ Այս արժեքը ինդեքսավորվում է ամեն տարի:

Նպաստների չափերը հաշվարկելիս միջին ամսական աշխատավարձը հավասար է 1 նվազագույն աշխատավարձի` պայմանով.

• կին աշխատողի միջին աշխատավարձը ցածր է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից.
• Հղի կնոջ ապահովագրության ժամկետը մինչև վեց ամիս է, օրինակ, եթե նա աշխատել է մեկ ամիս.
• վճարումը կատարվում է անհատ ձեռնարկատիրոջը կամ մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող այլ անձին, եթե պարտադիր ապահովագրության համար վճարները վճարվում են արտաբյուջետային հիմնադրամներին:

Նման դեպքերում հաշվարկի համար արժե վերցնել նվազագույն աշխատավարձը, որը գործում է ծննդաբերության արձակուրդի սկզբում։ 2019 թվականին սա է 5965 ռուբլի.

Եթե ​​տարածքային շրջանը կիրառի աճող գործակից, ապա կբարձրացվի նաև նվազագույն աշխատավարձը։ Բանաձևը պետք է օգտագործվի նույնը, ինչ իրական աշխատավարձի հիման վրա վճարումները որոշելիս:

2019 թվականին մայրության նպաստի չափը (նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա) 140 օրվա համար կազմում է 27,455,34 ռուբլի.Երկրորդ երեխայի համար նպաստները հաշվարկելիս արժե հաշվի առնել որոշ առանձնահատկություններ. Կինը իրավունք ունի ընտրելու, թե ինչ նպաստ է ուզում ստանալ՝ հղիության, թե երեխայի խնամքի համար:

Երկրորդ երեխայի համար բոլոր գումարները պետք է ամփոփվեն առաջին երեխայի համար կատարված վճարումներով: Եթե ​​երկվորյակներ են ծնվում, մայրը յուրաքանչյուր երեխայի համար ստանում է 40%:

Նպաստների չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նաեւ առաջնեկը։ Վճարման չափը որոշվում է ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող 2 տարվա համար։

Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատողների աշխատավարձը բարձրացվել է, բայց աշխատողը չի գնացել աշխատանքի մինչև իր երկրորդ երեխայի ծնունդը, ապա հաշվարկը կկատարվի հին աշխատավարձի հիման վրա։ Պարբերաբար արտագնա աշխատանքի գնալով՝ կինը կկարողանա նոր աշխատավարձով նպաստ ստանալ։

2013-2019 թվականների ծրագրին համապատասխան կինն իրավունք ունի երրորդ երեխայի համար ստանալ մայրության վճարներ։

Ինչպե՞ս հաշվարկել երրորդ երեխայի մայրության նպաստը: Նպաստի չափը սահմանվում է՝ ելնելով մեկ երեխայի կյանքի արժեքի տարածաշրջանային ցուցանիշներից։ Ռուսաստանի Դաշնության առանձին շրջանային շրջաններում նման փոխանցումները կատարվում են տեղական բյուջեից:

Պահանջները, որոնք պետք է բավարարվեն երրորդ երեխայի համար նպաստ ստանալու համար.

1. Երեխան ծնվում է ծրագրի գործողության ժամանակաշրջանում:
2. Ծնողներից մեկը պետք է լինի Ռուսաստանի քաղաքացի։
3. Ընտանիքի մեկ անդամի շահույթը կենսապահովման մակարդակից բարձր չէ:
4. Անձը գրանցված է այն վայրում, որտեղ նա մտադիր է նպաստ ստանալ։
5. Վճարումները կդադարեցվեն, երբ երեխան դառնա 3 տարեկան, իսկ որոշ տարածքային շրջաններում՝ մինչև 6 տարեկան։

Կրթության աշխատողները, ովքեր պատրաստվում են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, հաճախ ունենում են հարցեր:

Անկախ նրանից, որ ուսումնական տարին սկսվում է սեպտեմբերին, ուսուցիչները հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնեն նախորդ 2 օրացուցային տարիները։

Սեղմեք՝ աղյուսակներն ամբողջությամբ տեսնելու համար

Սեղմեք՝ վերադառնալու համար

Մայրության արձակուրդ և մայրության նպաստներ Մայրության նպաստ Մայրության վճարների չափը

Հղիության նպաստի չափի նշանակման և հաշվարկման նոր կարգը, որն ուժի մեջ է մտել 2011թ. միջին աշխատավարձծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկու տարվա արդյունքների հիման վրա կամ հաշվի առնելով սահմանված արժեքը. նվազագույն աշխատավարձը(նվազագույն աշխատավարձ՝ 2018 թվականի հունվարի 1-ից, սահմանվել է 9489 ռուբ.).

Վճարումները տրվում են բոլոր աշխատող կանանց, ովքեր ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության սոցիալական ապահովագրության տեսքով և մայրության հետ կապված: Մայրություն վճարվել է միանվագև ընդհանուր առմամբ օրենքով նախատեսված արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Արձակուրդի սովորական տևողությունը ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր է (բազմակի հղիության դեպքում՝ 84 օր) և ծննդաբերությունից հետո՝ 70 օր՝ բացառելով ծննդաբերության ընթացքում հնարավոր բարդությունները՝ 86 օր, կամ երկու և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 110 օր (համապատասխանաբար. , ընդհանուր 140, 156 կամ 194 օր):

Հաշվարկները կատարվում են աշխատանքի վայրում ներկայացված հիվանդության արձակուրդի վկայականի հիման վրա, որը պետք է տրվի հղի կնոջը կլինիկայում (նախածննդյան կլինիկա) հղիության 30 շաբաթական մանկաբարձական փուլում:

Բացի անաշխատունակության վկայականից, արձակուրդի համար դիմում պետք է ներկայացնեք աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Մայրության նպաստները նշանակվում են այն ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում, իսկ վճարումը կատարվում է ձեռնարկությունում աշխատավարձի վճարման ամենամոտ օրը:

Լուսանկարը pixabay.com

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները:

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքում կատարված փոփոխությունների համաձայն՝ 2011 թվականի հունվարի 1-ից միջին վաստակի հաշվարկման կարգը. որի գումարն օգտագործվում է մայրության նպաստների հաշվարկը 2018 թ.

Աշխատանքից համապատասխան արձակուրդ գնալիս մայրության նպաստի չափը ստացվում է ստացվածը բազմապատկելով միջին օրական եկամուտ.

Գործող կանոնների համաձայն, միջին օրական վաստակը օգտագործվում է մայրության վճարումները հաշվարկելու համար, որն ինքնին հաշվարկված բանաձևով.

նախորդ 2 լրիվ օրացուցային տարիների համար կուտակված շահույթը պետք է բաժանվի 730-ի (կամ 731-ի, եթե դիտարկվող ժամանակաշրջանի մեկ տարին ընկնում է նահանջ տարվա վրա): Ստացված միջին օրական վաստակը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից սահմանված նվազագույն օրական եկամուտից ( 9489 ռուբ. հունվարի 1-ից 2018թ).

Հաշվի առնելով նոր օրենքով նախատեսված փոփոխությունները. ծննդաբերության վճարների չափը 2018թհաշվարկվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող 2 լրիվ օրացուցային տարիների համար (համապատասխանաբար 2016 և 2017 թվականներ) կուտակված վաստակի չափի հիման վրա՝ բաժանված այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի վրա՝ բացառելով.

Եթե ​​կինն աշխատել է մի քանի կազմակերպություններում մինչև հղիությունը, նա իրավունք ունի նպաստների համար դիմել աշխատանքի բոլոր վայրերում:

Սակայն հետագայում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար ամսական վճարումներ կկատարվեն միայն մեկ կազմակերպության կողմից։

Վճարումների չափը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա։

Մայրության վճարների նվազագույն չափը 2018 թվականին և առավելագույնը

Ըստ այսմ նվազագույն չափըՄայրության նպաստները 2018 թվականին, հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկված միջին օրական վաստակը, հետևյալն են.

• 43 615,65 ռուբ - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ (140 օր);
• 48,600,30 ռուբլի - բարդ ծննդաբերության ժամանակ (156 օր);
• 60,438,83 RUR - բազմակի հղիության դեպքում (194 օր):

Այս նվազագույնները 2018 թվականի մայիսի 1-ից կավելանա- Վլադիմիր Պուտինի անունից մինչև այս ամսաթիվը նվազագույն աշխատավարձը պետք է հասցվի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակի որոշմամբ հաստատված կենսապահովման մակարդակին (11,163 ռուբլի՝ թիվ 1119 որոշման համաձայն: սեպտեմբերի 19, 2017): Դրան համամասնորեն (այսինքն՝ 17,6%-ով) մայիսի 1-ից կբարձրանա ծննդաբերության նվազագույն արձակուրդը։

Առավելագույն նպաստի չափըսահմանափակվում է միջին վաստակով, որից սոցիալական ապահովագրության վճարները կատարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված (այսպես կոչված «ապահովագրական բազա»):

Չնայած 2018 թվականին դրա գումարը կազմում է 815 հազար ռուբլի, նպաստը հաշվարկելիս վերցվում է երկու նախորդ տարիների ապահովագրական բազան՝ 2016 և 2017 թվականները (համապատասխանաբար 718 և 755 հազար ռուբլի), որոնց հիման վրա այժմ կատարվում են մայրության վճարների առավելագույն չափերը: վերև՝

• 282,106,70 ռուբ - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ;
• 314 347,47 ռուբ - բարդ ծննդաբերության ժամանակ;
• 390 919,29 ռուբ - բազմակի հղիության ընթացքում.

Որքա՞ն ավել են վճարում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար և ամսական մինչև 1,5 տարի:

• Կանայք, ովքեր գրանցվել են կլինիկայում կամ նախածննդյան կլինիկայում մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը, իրավունք ունեն ստանալ միանվագ օգնություն 628,47 ռուբլու չափով: - Ապագա մոր վաղաժամ գրանցման մասին բժշկական կազմակերպությունից համապատասխան տեղեկանքի ներկայացմամբ:
• Բացի այդ, աշխատանքի վայրում ծնողներից մեկին (մորը կամ հայրը) վճարվում է նաև երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ՝ 2018 թվականի փետրվարի 1-ից 16,759,09 ռուբլի:
• Ծննդաբերության արձակուրդն ավարտելուց հետո երեխայի խնամքի արձակուրդը հաշվարկվում է ամսական նպաստ ստանալու իրավունքով՝ մինչև 1,5 տարի ժամկետով՝ միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով, բայց ոչ ցածր օրենքով սահմանված նվազագույն չափից.
  • 3788,33 ռուբ առաջին երեխայի համար (միջին ամսական վաստակի 40% -ը, երբ հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն = 9,489 ռուբլի);
  • 6284,65 ռուբ. - երկրորդ և հաջորդների վրա:

Դուք պետք է իմանաք, որ երբ միաժամանակ մի քանի երեխա է ծնվում, վերը նշվածները կատարվում են յուրաքանչյուր երեխայի համար (առաջին, երկրորդ և հաջորդող): Ստանալու պայմանը ԶԱԳՍ-ում ստացված ծննդյան վկայականի (բնօրինակի) աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելն է, ինչպես նաև. վկայականներ աշխատանքի վայրիցերկրորդ ծնողը՝ միանվագ և ամսական նպաստ չստանալու մասին.

Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները 2018 թվականին (օրինակ և առցանց հաշվիչ)

Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ կինը 2018 թվականի հունվարին արձակուրդ է գնում 140 օր ժամկետով (նորմալ հղիություն և ծննդաբերություն՝ առանց բարդությունների):

Այս դեպքում մայրության նպաստներ (հղիության նպաստներ, երեխայի խնամքի նպաստներ) սահմանելիս հաշվի են առնվելու հաստատված հաշվարկային կանոնները՝ 2016 և 2017 թվականների ամբողջ տարվա եկամուտը հաշվի կառնվի.

• 2016 թվականի եկամուտը կազմել է.
  • աշխատավարձ - 150,000 ռուբլի;
  • արձակուրդային վճար - 14000 ռուբլի;
  • հիվանդության արձակուրդը `6000 ռուբլի: (14 օր):
• Եկամուտը 2017թ.
  • աշխատավարձ - 200,000 ռուբլի;
  • արձակուրդային վճար - 17000 ռուբլի;
  • հիվանդության արձակուրդ - 3000 ռուբլի: (5 օր):

Ունենալով վերը նշված տվյալները՝ կարող եք հաշվարկել սահմանված մայրության վճարների չափը, օգտագործելով բանաձևը.

• մայրության նպաստ.(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 ռուբ
• երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի.(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506,97 ռուբ.

Քանի որ ստացված նպաստները գերազանցում են իրենց սահմանված նվազագույն չափը և չեն գերազանցում 2018 թվականի վճարման առավելագույն չափերը, դրանք կընդունվեն աշխատանքի վայրում կամ անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում հաշվեգրման համար: Իսկ ծնողներին մնում է միայն սպասել, որ միջոցները փոխանցվեն։

2018 թվականին մայրության վճարումներ չաշխատող մորը

Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է հղիության վաղ փուլերում գրանցվելիս մայրության նպաստների և նպաստների վճարում գործազուրկների հետևյալ կատեգորիաները.

1. Կանայք աշխատանքից ազատվել են տասներկու ամսվա ընթացքումսահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող՝ պայմանավորված.
   • կազմակերպությունների լուծարում;
   • ֆիզիկական անձանց կողմից որպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեության դադարեցում (IP).
   • մասնավոր նոտարների կողմից լիազորությունների դադարեցում կամ փաստաբանի կարգավիճակի դադարեցում.
   • այլ անձանց կողմից գործունեության դադարեցում, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան ենթակա է պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման:

   Այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար մայրության նպաստները սահմանվում են նվազագույնը ֆիքսված չափս(2018թ. փետրվարի 1-ից - 628,47 ռուբ ամսականկամ 2888,73 ռուբ. 140 օր ծննդաբերության արձակուրդի համար):

2. Կանայք, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքովտարբեր տեսակի ուսումնական կազմակերպություններում (բարձրագույն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության կազմակերպություններ, գիտական ​​հաստատություններ, ուսումնական և արտադրական գործարաններ և այլն):

   Նրանց համար մայրության նպաստ սահմանվում է ուսման վայրում և վճարվում կրթաթոշակի չափով.

Բացի վերը նշվածից, գործազուրկների այս կատեգորիաները (ինչպես նաև բոլոր գործազուրկներն ընդհանրապես. ենթակա չէ պարտադիր սոցիալական ապահովագրությանժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված) սոցիալական ապահովության մարմինները հիմնվում են.

• Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ՝ ֆիքսված չափով ( 16,759,09 ռուբլի 2018 թվականի փետրվարի 1-ից);
• երեխայի խնամքի նպաստը սահմանված նվազագույն չափով (համապատասխանաբար 3142,33 ռուբառաջին երեխայի համար և 6284,65 ռուբ.- գործազուրկների առանձին կատեգորիաների համար այս նպաստի չափը սահմանվում է չափով Նախորդ աշխատավայրում միջին վաստակի 40 տոկոսըաշխատանքից ազատման ամսվան նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար (բայց ոչ պակաս, քան 3,142,33 ռուբլի առաջին երեխային խնամելիս և 6,284,65 ռուբլի երկրորդ և հաջորդների համար, բայց ոչ ավելի, քան 12,569,33 ռուբլի 2018 թվականի փետրվարի 1-ից).

Օրենքով նախատեսված քաղաքացիների կատեգորիաների համար գործազուրկներին ծննդաբերության վճարների մասին ավելի մանրամասն կարելի է ծանոթանալ առանձին հոդվածում:

Աղբյուր՝ http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Մայրության նպաստների հաշվարկման հաշվիչ. 2017-2018 թվականների կանոններ

Հղիության միանվագ նպաստ (ծննդաբերության վճարներ)՝ միանվագ Նվազագույն (ըստ նվազագույն աշխատավարձի)՝ 43675.4 (2018թ. հունվարի 1-ից), 35.901.37 (2017թ. հուլիսի 1-ից); Առավելագույնը՝ 266,191,80 (2017թ.), 248,164,00 (2016թ.): Ի տարբերություն սովորական հիվանդության արձակուրդի՝ ծննդաբերության արձակուրդը միշտ վճարվում է միջին աշխատավարձի 100%-ով՝ անկախ աշխատանքային ստաժից։ BiR-ի համաձայն հիվանդության արձակուրդը տրվում է 30 շաբաթով (կամ 28, եթե հղիությունը բազմակի է):

Հղիության արձակուրդի իրավունք ունի միայն ապագա մայրը. տղամարդիկ իրավունք չունեն:

2017 և 2018 թվականների համար հաշվարկման կանոններում դեռ փոփոխություններ չեն նախատեսվում, այսինքն. Կիրառվում են 2013 թ.

Այս բոլոր օրերի արձակուրդը, ներառյալ հանգստյան և տոնական օրերը, վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին: Ընդ որում, կարեւոր չէ, թե ինչ հարկային ռեժիմում է գտնվում ընկերությունը։ Վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից, այնուհետև FSS-ը (սոցիալական ապահովագրությունը) փոխհատուցում է նրան:

Այն մարզերում, որտեղ գործում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի փորձնական ծրագիրը (այժմ կա ավելի քան 20), նպաստները կփոխհատուցվեն անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցներին: Այս դեպքում գործատուն օգնում է աշխատողին հավաքել բոլոր փաստաթղթերը:

Մայրության նպաստները պետք է հաշվարկվեն և հաշվարկվեն աշխատողի կողմից դրա համար դիմելու պահից ոչ ուշ, քան 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Հիմքը հիվանդության արձակուրդի բնօրինակն է: Նպաստը վճարվում է ընկերության աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը և ամբողջությամբ։

Այսինքն՝ ամիսներով «բաժանելու» կարիք չկա։

Մայրության նպաստները նշանակվում են, եթե դրա համար դիմումը ներկայացվում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս (255-FZ 12-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Եթե ​​ունեք նոր փաստաթղթեր կամ որոշել եք հաշվարկել այլ մեթոդով, իրավունք ունեք երեք տարվա ընթացքում դիմել նպաստների վերահաշվարկի համար:

Դիմումը գրված է անվճար ձևով։

Կարո՞ղ եմ ամսաթիվ ընտրել կամ վերածրագրել:

Հղիության և ծննդաբերության ընթացքում անաշխատունակության վկայականների տրամադրումն իրականացվում է հղիության 30 շաբաթականում (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հունիսի 29-ի հրամանով հաստատված անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգի 46-րդ կետը): , 2011 թ. No 624n):

Եթե ​​կինը, սահմանված ժամկետում բժշկական կազմակերպության հետ կապվելիս, հրաժարվում է ստանալ Անաշխատունակության վկայական ԲԻՀ-ի համաձայն՝ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, նրա մերժումը գրանցվում է բժշկական փաստաթղթերում:

Երբ կինը ծննդաբերությունից առաջ բազմիցս դիմում է անաշխատունակության վկայական ստանալու համար՝ ծննդաբերության արձակուրդի համար, անաշխատունակության վկայականը տրվում է նշված փաստաթղթի նախնական դիմումի օրվանից սկսած բոլոր 140 (156 կամ 194) օրացուցային օրվա ընթացքում, բայց ոչ. ավելի վաղ, քան սույն կետի առաջին կամ երկրորդ պարբերություններով սահմանված ժամկետը։

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը (հիվանդության արձակուրդն է, ոչ արձակուրդը) (սովորաբար «ծննդաբերության արձակուրդ») միշտ ներառվում է կենսաթոշակային ժամանակահատվածում, ինչպես ցանկացած անաշխատունակության շրջան (կետ 2, կետ 1, հոդված 11): 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը):

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը ներառվում է արձակուրդի ժամկետի մեջ, սակայն ծնողական արձակուրդի մինչև մեկուկես (երեք) տարի ժամկետը ներառված չէ:

Ամենամյա արձակուրդի ժամկետը!

Համաձայն Արվեստի. 260 TK.

«Հղիության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, իր խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ (28 օր)՝ անկախ տվյալ գործատուի մոտ նրա աշխատանքային ստաժից»։ Այստեղ կարող եք հաշվարկել ձեր արձակուրդը։

Որտեղ գնալ, եթե մայրության նպաստները սխալ են հաշվարկվել:

Նախ փորձեք լուծել այս հարցը հաշվապահի հետ: Եթե ​​դա չի ստացվում, ապա դիմեք աշխատանքի տեսչությանը կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Վերահաշվարկը կարող է պահանջվել 3 տարվա ընթացքում:

Գործատուի նախաձեռնությամբ հնարավոր չէ հղի կնոջը հեռացնել գործող կազմակերպությունից (և անհատ ձեռներեցից) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Նաև անհնար է, որ նման կնոջը բացակայեն, քանի որ Հղիությունը միշտ աշխատանքի չներկայանալու հիմնավոր պատճառ է:

Եթե ​​կազմակերպության լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատվել է ծննդաբերողին

Դուք պետք է վկայականներ վերցնեք և դիմեք սոցիալական ապահովության մարմիններին (RUSZN) - նրանք կշարունակեն ամբողջությամբ վճարել նպաստները, ինչպես մինչ աշխատանքից ազատելը:

Այն կազմակերպությունների աշխատակիցները, որոնցում սկսվել է սնանկության վարույթը, կարող են ուղղակիորեն դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ հիվանդության արձակուրդի կամ ծննդաբերության նպաստ ստանալու համար (2016թ. մարտի 9-ի դաշնային օրենք թիվ 55-FZ):

Հնարավո՞ր է շուտ վերադառնալ աշխատանքի:

Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի գնալ մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը: Այնուամենայնիվ, դուք չեք կարող միաժամանակ ստանալ նպաստներ և աշխատավարձեր (կարող են պահանջներ լինել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից): Հետեւաբար, դուք կարող եք հեռանալ միայն ոչ պաշտոնապես:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր)

Եթե ​​աշխատողը հայտնվել է իրավիճակում, և նրա հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա դրա գործողության ժամկետը երկարաձգվում է մինչև աշխատողը վերադառնա հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից (ծննդաբերության արձակուրդ): Նման աշխատակցին ավելի վաղ չեն կարող հեռացնել։

Մայրության նպաստի իրավունք ունեն նախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում (ԲՈՒՀ), ինչպես նաև հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության հաստատություններում սովորող կանայք: Այս նպաստը վճարվում է ուսանող մայրերին ուսումնական հաստատության կողմից սահմանված կրթաթոշակի չափով (ՌԴ Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 865 որոշումը):

Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման պահին աշխատել է մի քանի վայրում, իսկ նախորդ երկու տարիներին նա անընդհատ աշխատել է նույն տեղում, ապա ծննդաբերության վճարները կատարվում են աշխատանքի բոլոր վայրերի համար: Մայրության ամսական նպաստը վճարվում է աշխատողի ընտրությամբ միայն մեկ աշխատավայրում և հաշվարկվում է աշխատողի միջին վաստակից:

Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու պահին աշխատել է մի քանի ապահովագրողների մոտ, իսկ նախորդ երկուսում աշխատել է այլ ապահովագրողների մոտ, ապա բոլոր վճարումները գործատուի կողմից նշանակվում են ծննդաբերության արձակուրդի վերջին վայրերից մեկում:

Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու պահին աշխատել է մի քանի ապահովագրողների (գործատուների) մոտ, իսկ նախորդ երկու տարիներին աշխատել է ինչպես այդ, այնպես էլ այլ ապահովագրողների մոտ, ապա ծննդաբերության վճարումները կարող են կատարվել կամ մեկ աշխատանքի վայրի համար՝ միջինից. եկամուտ բոլոր գործատուների համար, և բոլոր ընթացիկ գործատուների համար՝ ընթացիկ վայրում միջին վաստակից:

Թեև, ըստ Մոսկվայի շրջանի դատավորների, 2016 թվականի մայիսի 11-ի թիվ F05-5284/2016 որոշման մեջ ասվում է, որ մայրության արձակուրդը ցանկացած դեպքում պետք է ստանա երկու նպաստ (դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. , 2006 թ. No 255-FZ):

Եթե ​​ձեր կյանքի փորձը վեց ամսից պակաս է

Եթե ​​ձեր ապահովագրության ընդհանուր ժամկետը 6 ամսից պակաս է, ապա դուք կստանաք ծննդաբերության արձակուրդ՝ ամսական 1 նվազագույն աշխատավարձի ռուբլի: Նաև, եթե հաշվարկների ժամանակ գումարը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից, ապա վերցվում է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկը (տե՛ս վերևում աղյուսակում):

Բոլոր մարզերում նվազագույն աշխատավարձը դաշնայինն է։ Ոչ մի հավելավճար: Նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հուլիսի 1-ից 7500 ռուբլի է:

Իսկ եթե ես աշխատեմ կես դրույքով:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա պետք է վերահաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձը ծննդաբերության արձակուրդի համար: Ենթադրենք, կես դրույքով աշխատողի համար նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 2165 ռուբլի: (4330 ռուբլի: 2):

Եթե ​​ծննդաբերության մեկնողը գործազուրկ է.

Գործազուրկ կանայք պետք է դիմեն RUSZN-ի տեղական մասնաճյուղ (բնակչության սոցիալական պաշտպանության շրջանային վարչություն, որը նաև հայտնի է որպես RUSZN, որը նաև հայտնի է որպես Paradise SOBES):

Վճարումը կատարվում է նպաստ նշանակած սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից: Կարող եք նաև գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում և ստանալ գործազրկության նպաստ:

Եթե ​​երկվորյակներ ծնվել կամ որդեգրվել են անսպասելիորեն

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդն ի սկզբանե տրվել է 140 օր հիվանդության արձակուրդ, սակայն նա անսպասելիորեն երկվորյակ է ծնել, ապա հիվանդության արձակուրդը (ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը) պետք է երկարացվի 54 օրով: Ոչ միայն հղի կանայք կարող են հույս դնել մայրության նպաստների վրա:

Այս իրավունքը տրվում է նաև այն կանանց, ովքեր որոշում են ընդունել մինչև երեք ամսական երեխա։ Նրանց վճարվում են նպաստներ որդեգրման օրվանից մինչև երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրվա լրանալը:

Եթե ​​ընտանիքը երկու և ավելի երեխա է վերցնում, ապա վճարվում է հետևյալ ժամկետը՝ որդեգրումից մինչև երեխաների ծննդյան օրվանից 110 օր։

Եթե ​​ես արձակուրդ գնամ մինչև մայրության արձակուրդս, դա կազդի՞ իմ մայրության նպաստների վրա:

Դա ազդեցություն կունենա, բայց միայն թեթևակի՝ արձակուրդի վճարը ներառված է հաշվարկի մեջ, բայց սովորաբար դրանք գրեթե հավասար են աշխատավարձին։

Եթե ​​ծննդաբերությունը վճարման ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել

Հաշվարկը ներառում է բոլոր վճարումները աշխատանքի բոլոր վայրերի համար վերջին երկու օրացուցային տարիների համար, որոնց համար վճարվել են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Բայց գործնականում միանգամայն հնարավոր է, որ աշխատողը հաշվարկված երկու տարվա ընթացքում եկամուտ չի ունեցել։ Այս դեպքում նպաստը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Եթե ​​հաշվարկում ներառված երկու տարվա ընթացքում աշխատողը գտնվել է մայրության կամ երեխայի արձակուրդում

Եթե ​​հաշվարկում ընդգրկված երկու տարվա ընթացքում աշխատողը գտնվել է մայրության կամ երեխաների արձակուրդում, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ կամ երկու տարիները կարող են փոխարինվել նախորդներով (255-FZ հոդված 14): Իհարկե, եթե դա ավելի շահավետ է աշխատողի համար: Դա անելու համար նա պետք է գրի հատուկ դիմում: Բայց նկատի ունեցեք՝ իրական վճարումները հաշվի են առնվում և ոչ մի կերպ չեն ինդեքսավորվում։

Այս դեպքում այն ​​կարող եք փոխարինել միայն նախորդ տարվա հետ։ Դուք չեք կարող որևէ տարի պահանջել փոխարինման համար:

Եկամտահարկը (անձնական եկամտահարկը 13%) մայրության արձակուրդից չի պահվում։ Կենսաթոշակային ֆոնդին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին այս վճարումներից մուծումները նույնպես չեն կատարվում (2009 թվականի հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի 1-ին կետի 1-ին կետի համաձայն.

Թիվ 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին ապահովագրական վճարների մասին»):

Ընկերությունը մայրության արձակուրդի համար միջոցներ է ստանում բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Դուք պետք է գրավոր դիմում ներկայացնեք Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային Ապահովագրության Ֆոնդ, հաշվարկ Ռուսաստանի Դաշնության 4-FSS ձևով այն ժամանակահատվածի համար, որը հաստատում է ապահովագրական ծածկույթի վճարման համար ծախսերի հաշվարկը օգուտները։

Անհատ ձեռնարկատերերը (ի տարբերություն կազմակերպությունների) կարող են այդ միջոցները ստանալ ցանկացած հաշվեհամարով (նույնիսկ անձնական) կամ խնայողական գրքում:

Եթե ​​FSS-ը փոխհատուցել է, ապա հաշվետվությունը հետևյալն է.

Ապահովագրական վճարների ենթակա գումարները (ծննդության նպաստներ, երեխայի խնամքի նպաստներ և այլ նպաստներ) ցուցադրվում են DAM-1 հաշվարկի 2-րդ բաժնում 210, 211, 212 տողերում:

Դուք կարող եք նաև օգտագործել այս ծառայությունը հաշվարկների և հաշվետվությունների համար: Ամսական 333 ռուբլուց: Բայց դրա օգնությամբ դուք կարող եք ինտերնետի միջոցով ուղարկել բոլոր 25 հաշվետվությունները աշխատակիցների համար:

Ֆինանսական պատասխանատվություն մայրության արձակուրդից

Գործատուն իրավունք չունի մայրության նպաստից, ինչպես նաև երեխայի խնամքի նպաստից որևէ բան հանել։ Նույնիսկ եթե պատասխանատվության պայմանագիր է կնքվում, և դուք գույքին վնաս եք պատճառում, նպաստները միշտ վճարվում են ամբողջությամբ:

Նպաստների և ծախսերի փոխհատուցում 2017թ

2017 թվականից բոլոր նպաստներն ու ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն Դաշնային հարկային ծառայությունից: Դա անելու համար, մինչև 2017 թվականը, դուք պետք է տրամադրեք 4-FSS, իսկ 2017 թվականից հետո՝ հաշվարկման վկայական (դրա ձևը դեռ հաստատված չէ):

Այն մարզերում, որտեղ գործում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի փորձնական ծրագիրը (այժմ կա ավելի քան 20), նպաստները կփոխհատուցվեն անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցներին: 2020 թվականին բոլոր մարզերը կմիանան այս նախագծին։

Եթե ​​IP վճարել կամավորՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումներ (պայմանով, որ գործարարը մեկ տարով ապահովագրավճարներ է վճարում (նախապես մեկ տարի) - ապա նպաստը կլինի նվազագույն: 2018 թվականին – 35901,37 ռուբլի:

Բոլոր կանայք (կամավոր) վճարում են ֆիքսված գումար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ նույն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Ձեռնարկատերը չի կարող նվազագույն աշխատավարձից ավելի կամ պակաս վճարել.

Ընդհանուր 2 տարբերակ՝ կա՛մ նվազագույն աշխատավարձը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, կա՛մ ոչինչ:

Աղբյուրը` http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Ինչպե՞ս հաշվարկել մայրության նպաստները 2017 թվականին:

Համաձայն N 255-FZ դաշնային օրենքի, ապագա մայրերը իրավունք ունեն որոշակի վճարումների:

Սա, առաջին հերթին, հիվանդության արձակուրդի վճարումն է (հղիության վերջին շաբաթները, ծննդաբերությունը, ծննդաբերությունից հետո ընկած ժամանակահատվածը):

Հոդվածից կիմանաք, թե ով իրավունք ունի ստանալու այս նպաստը, որը պաշտոնապես կոչվում է մայրության նպաստ, և ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի չափը 2017թ.

Որո՞նք են մայրության նպաստները:

Մայրության նպաստը միանվագ նպաստ է երեխայի ծննդյան ժամանակ:

Հղիության արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց թիվը կախված է հետևյալ հանգամանքներից.

• Եթե ​​ծնվել է 1 երեխա, ապա հիվանդության արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը 140 է (բանաձևը պարզ է. Ծնվելուց 70 օր առաջ, ծնվելուց 70 օր հետո).
• Եթե ​​երեխայի ծնունդը կապված է եղել որևէ բարդության հետ, ապա հիվանդության արձակուրդի օրերի թիվն ավելանում է 16-ով։
• Եթե ​​ընտանիքում մեծ հավելում կա. 2 կամ ավելի երեխաներ, ապա հիվանդ օրերի թիվն էլ ավելի է. Ծնվելուց 84 օր առաջ, իսկ ծնվելուց հետո՝ 110 օր.

Ով կարող է ստանալ մայրության նպաստ 2017 թվականին՝ մայրության նպաստի վճարումների առավելագույն և նվազագույն չափը

• Աշխատանքայինհղի կանայք, որոնք ենթակա են պարտադիր բժշկական ապահովագրության.
• Գործազուրկհղի կանայք, որոնք պետք է գրանցված լինեն իրենց բնակության վայրի զբաղվածության ծառայությունում.
• Կանայք, ովքեր աշխատում են որպես անհատ ձեռնարկատերեր. Այս դեպքում անհրաժեշտ է, որ վերջին վեց ամիսների ընթացքում (առնվազն) մուծումներ կատարվեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
• Ուսումնական հաստատությունների իգական սեռի ուսանողներ, որոնք սովորում են լրիվ դրույքով(անկախ նրանից՝ բյուջեով են, թե վճարովի)։

Ի՞նչն է որոշում մայրության նպաստի չափը:

Ինչ վերաբերում է մայրության նպաստի չափին, ապա դրա հաշվարկը հաշվի է առնում վերջին երկու տարվա ընթացքում կնոջ միջին եկամուտը.

Աշխատող կանանց համար վերցվում է միջին աշխատավարձը, լրիվ դրույքով ուսանողների համար՝ կրթաթոշակ, պայմանագրային աշխատող կանանց համար, ովքեր պայմանագրով աշխատում են ՌԴ ԶՈւ շարքերում, ինչպես նաև քրեական համակարգի հիմնարկներում, մաքսայինում՝ դրամական նպաստ.

2016 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն և առավելագույն նպաստների փոփոխություններ են կատարվել.

• նվազագույն - 28 555,80 շփում;
• առավելագույնը – 248 164 շփում.

Օրենքի համաձայն՝ մայրության նպաստից անձնական եկամտահարկ չի պահվում։

Մայրության նպաստների գրանցում 2017 թվականին. ինչ փաստաթղթեր պետք է հավաքել աշխատողների, գործազուրկների և ուսանողների համար վճարումներ ստանալու համար

Որպեսզի դիմել, ապա ստանալ մայրության նպաստ, դուք պետք է պատրաստվեք հետևյալ փաստաթղթերի փաթեթը:

• հայտարարությունկնոջ անունից նպաստներ ստանալու համար.
• հիվանդության արձակուրդ, որը տրամադրում է նախածննդյան կլինիկաներ։

Որտե՞ղ պետք է հղի կանայք տրամադրեն փաստաթղթեր մայրության վճարների համար:

Աշխատող կանայք այդ փաստաթղթերը ներկայացնում են գործատուին, իսկ ուսանողուհիները՝ դեկանատ։ Գործազուրկները դիմում են սոցիալական ծառայություններին իրենց բնակության վայրում.

Մայրության նպաստների հաշվարկը 2017 թվականին. ինչպես ինքնուրույն հաշվարկել մայրության արձակուրդի ընթացքում նպաստների չափը

• Ամենահեշտ ճանապարհը հաշվարկել մայրության նպաստները մշտական ​​աշխատող կնոջ համար, քանի որ այս դեպքում հաշվի են առնվում նրա վերջին երկու տարվա միջին վաստակը։ Ուստի 2017 թվականին նպաստները հաշվարկելու համար վերցվում է 2015 և 2016 թվականների միջին աշխատավարձը։ Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատավարձից բացի հաշվարկման համար հաշվի են առնվում նաև բոլոր տեսակի հավելավճարները, վճարումները, նպաստներն ու գործակիցները, դրամական օգնությունը, եթե դրանք տեղի են ունեցել և արձանագրվել։ Հաշվարկը չի ներառում հիվանդության արձակուրդը կամ այլ ծննդաբերության արձակուրդը: Պարտադիր է հաշվի առնել այլ գործատուների եկամուտները, որոնց համար պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնեք միջին վաստակի վկայագիր:
• Եթե կինը եղել է ծննդաբերության կամ ծննդաբերության արձակուրդումնախորդ 2 տարիները (նույնիսկ եթե դա լինի տարեկան մեկ կամ երկու օր), ապա այս տարին հնարավոր է փոխարինել դրան նախորդող տարով (փոխարինումը կատարվում է դիմումի համաձայն):
• Եթե կինը մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը աշխատել է երկու կազմակերպությունում կամ երկու ձեռնարկությունում, ապա նպաստների համար փաստաթղթերը ներկայացվում են միայն մեկ վայրում։ Այս դեպքում դուք անպայման պետք է տեղեկանք տրամադրեք, որ մյուս գործատուները մայրության նպաստ չեն վճարում:

Կարևոր!

Կարևոր է իմանալ, որ միջին վաստակը նույնպես ունի իր սահմանները մայրության նպաստները հաշվարկելու համար: Այսպիսով, նպաստի չափը չի կարող ավելի մեծ լինել, քան այն ցուցանիշը, որը որոշվում է ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքների գումարը 730-ով բաժանելով:

730-ը երկու տարվա ընթացքում կնոջ աշխատած օրերի ընդհանուր թիվն է (եթե նահանջ տարի է, ապա 731): Բայց սա միայն այն դեպքում, եթե նա չի ունեցել հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ կամ այլ օրեր, որոնցից պարտադիր ապահովագրության տեսակների համար արտաբյուջետային միջոցների վճարումներ չեն կատարվում:

Իրավիճակները, երբ հղի կնոջ աշխատանքային ստաժը վերջին աշխատավայրում 2 տարուց պակաս է, հազվադեպ չեն, և կանայք պետք է իմանան բոլոր մանրամասներն ու նրբությունները՝ նպաստ ստանալու համար:

Գործող դրույթների համաձայն՝ մայրության նպաստի չափը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից։

Ո՞րն է բազային սահմանը:

Նպաստների չափը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են ապահովագրավճարների հաշվարկման համար օգտագործվող բազայի առավելագույն արժեքը: Այս ցուցանիշը հաստատուն չէ, այն անընդհատ փոխվում է և տարբեր է յուրաքանչյուր տարվա համար։ 2016-ին նախորդող տարիների համար այն հավասար է.

• 2013 – 568,000 ռուբլի;
• 2014 – 624,000 ռուբլի;
• 2015 - 670,000 ռուբլի:

Ինչու է անհրաժեշտ այս ցուցանիշը: Նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում կնոջ եկամուտը, սակայն որոշակի տարվա եկամտի ընդհանուր գումարը չպետք է գերազանցի տվյալ տարվա առավելագույն բազային արժեքը:

Օրինակ՝ եթե 2013 թվականին կնոջ ընդհանուր եկամուտը կազմել է 570,000 ռուբլի, ապա բոլոր հաշվարկները կկատարվեն 568,000-ի հիման վրա (2013 թվականի սահմանաչափը):

Հղիության նպաստների օրինակելի հաշվարկ 2017 թ

Ենթադրենք, քաղաքացի Զավյալովայի ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է 2017 թվականի ապրիլին: Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը նա անընդհատ աշխատել է, ուստի հաշվի են առնված երկու տարի՝ 2015 և 2016 թթ.

Ընդ որում, 2015 թվականին նա ունեցել է 7 և 10 օրանոց երկու հիվանդ արձակուրդ՝ ընդհանուր 17 օրով։ 2015 թվականի եկամուտը կազմել է 340 հազար ռուբլի, 2016 թվականին՝ 480 հազար ռուբլի: Սահմանային արժեքները ըստ տարիների չեն գերազանցվել. Երկու տարվա օրերի թիվը 730 է։

Հիվանդ օրերը հանվում են, արդյունքում ստացվում է ընդհանուր 713 օր:

Միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկ:

340+480/713=1150 ռուբ.

Մայրության նպաստների հաշվարկ.

1150 x 140 օր ծննդաբերության արձակուրդ = 161,000 ռուբլի:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մայրության անհատ ձեռնարկատերերի հաշվարկման փաստաթղթերը.

Կին անհատ ձեռնարկատիրոջ մայրության նպաստ ստանալու համար առաջին հերթին նա պետք է.

1. Գրանցվեք որպես կամավոր ապահովադիր. Դա անելու համար դուք պետք է ԱԴԾ-ին ներկայացնեք դիմում (կա սահմանված ձև), ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնագրի պատճենը: Հինգ օրվա ընթացքում Հիմնադրամը պետք է գրանցի ապահովադրին, այնուհետև տեղեկացնի նրան այս ընթացակարգի մասին:
2. Վճարեք ապահովագրավճարները. Եթե ​​կինը 2017 թվականին մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա 2016 թվականի համար պետք է վճարվեն ապահովագրավճարներ։ Ներդրումների չափը հաշվարկվում է բանաձևի հիման վրա. Նվազագույն աշխատավարձ x Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների դրույքաչափ x 12 ամիս:Ներդրումների չափը 2,9% է:

Հղիության նպաստ ստանալու համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տրամադրվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• ցանկացած ձևով անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից նպաստներ ստանալու դիմում.
• նախածննդյան կլինիկայում ստացված հիվանդության արձակուրդը.

Նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

1917 թվականի նոյեմբերին ՌՍՖՍՀ ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդն ընդունեց «Մայրության նպաստների մասին» հրամանագիրը։ Այդ ժամանակվանից ի վեր այն շրջանը, երբ կինը պատրաստվում է մայրությանը և խնամում է նորածինին, ժողովրդականորեն կոչվում է մայրության արձակուրդ կամ ծննդաբերության արձակուրդ:

Իրավական տեսակետից հրամանագիրը բաժանվում է.

1. Հղիության արձակուրդ (կարող է վերցնել միայն ապագա մայրը):
2. Ծնողական արձակուրդ (կարող է վերցնել հայրը կամ, օրինակ, տատիկը):

Երկուսն էլ տրամադրվում և վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքը պաշտոնական է, և գործատուն վճարում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Հղիության արձակուրդի ընթացքում կինը պահպանում է իր աշխատավայրը։

Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը:

Ապագա մայրը պետք է պատրաստվի ծննդաբերությանը, իսկ նորածնի խնամքը պահանջում է շատ ժամանակ և ջանք: Որպես սոցիալական աջակցության միջոց՝ պետությունը երաշխավորում է աշխատող կանանց հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքը (MALE):

Մայրության արձակուրդը բաղկացած է նախածննդյան և հետծննդյան շրջաններից: Ծննդյան ակնկալվող ամսաթիվը որոշում է գինեկոլոգը։ Բժիշկը նաև հիվանդ արձակուրդ է նշանակում հղիության և ծննդաբերության համար։

Սովորաբար մարդիկ ծննդաբերության արձակուրդ են գնում 30-րդ շաբաթում, իսկ համապատասխան արձակուրդը 140 օր է։

Որոշ դեպքերում կինը կարող է ավելի վաղ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ապա դրա տեւողությունը ավելի երկար կլինի։

Կնոջը որդեգրելիս նրան տրվում է արձակուրդի միայն հետծննդյան հատվածը, որը նախատեսված է BiR-ով` 70 օր մեկ երեխայի համար և 110 օր երկու և ավելիի համար:

BiR-ի ներքո արձակուրդի հետծննդյան մասը երկարացնելու համար անհրաժեշտ է մեկ այլ հիվանդության արձակուրդ վերցնել և գործատուին հայտարարություն գրել:

Հնարավո՞ր է հետագայում երկարացնել ծննդաբերության արձակուրդը:

Կանոնավոր արձակուրդը կարող է ավելացվել B&R արձակուրդին: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի, պլանավորված արձակուրդը կարող է ընդունվել.

• ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ (մինչև 30 շաբաթ հղիություն);
• արձակուրդի ավարտից հետո ըստ BiR-ի (140 օր հետո);
• ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո.

Կարևոր չէ, թե կինն աշխատե՞լ է կազմակերպությունում վեց ամիս և որ ամսաթվին է նշանակվել արձակուրդի ժամանակացույցով։

Ինչպե՞ս դիմել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Հղիության արձակուրդ գնալու համար պետք է տնօրենին հասցեագրված դիմում գրել։

Ձեր լրիվ անունը պետք է նշվի հայտի վերնագրում: և ղեկավարի պաշտոնը, ինչպես նաև հասցեատիրոջ անունը. Տեքստը պետք է ներառի աշխատանքի և աշխատանքի համար արձակուրդ տրամադրելու խնդրանք (նշելով ամսաթվերը հիվանդության արձակուրդի հիման վրա) և հավաքագրվի պահանջվող նպաստները: Վերջում կա ստորագրություն՝ գրագրությամբ և ամսաթվով։ Փաստաթղթին պետք է կցվի անաշխատունակության վկայական:

Դիմումի հիման վրա կազմակերպությունը հրաման է տալիս ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Կինը նրան հանդիպում է ստորագրության տակ։ Իսկ 10 օրվա ընթացքում նա ստանում է մայրության նպաստ։

Ինչպե՞ս է վճարվում մայրության արձակուրդը:

Երբ կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, նա ստանում է համապատասխան նպաստ։

Հղիության նպաստները վճարվում են միաժամանակ և ընդհանուր առմամբ արձակուրդի բոլոր օրերի համար:

Մայրության նպաստը (PPBiR) կազմում է մայրության արձակուրդին նախորդող երկու տարվա միջին վաստակի 100%-ը: Այն հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

PPBiR = եկամուտ ծննդաբերության արձակուրդից 2 տարի առաջ / 730 կամ 731 օր × ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը:

Միևնույն ժամանակ, միջին եկամուտը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված առավելագույնը. 2015 թվականին այդ գումարը կազմում էր 670,000 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի: Բացի այդ, երկու տարվա ընթացքում օրերի ընդհանուր թվից բացառվում են հիվանդության արձակուրդը, անձնական արձակուրդը, արձակուրդը և այլ ժամկետները, որոնց ընթացքում աշխատողին ապահովագրավճարներ չեն հաշվարկվել:

Դուք կարող եք հաշվարկել Ձեր մայրության նպաստը՝ օգտագործելով Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կայքում տեղադրված հաշվիչը: Քանի որ մայրության նպաստները հաշվարկվում են հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, հաշվարկը կատարվում է որպես անաշխատունակության վկայականի վճարման համար:

Ի՞նչ այլ վճարումներ և նպաստներ ունեն մայրերը:

Բացի մայրության նպաստներից, կինն իրավունք ունի հույս դնել ևս մի քանի նպաստների վրա (գումարած մայրության կապիտալը երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ և հաջորդող):

1. Վաղ գրանցման համար նպաստը կազմում է 613 ռուբլի (2017 թվականի փետրվարի դրությամբ): Այն վճարվում է BiR նպաստի հետ մեկտեղ, եթե կինը մինչև հղիության 12 շաբաթը դիմել է բժշկի և համապատասխան հայտարարություն գրել գործատուին։
2. Երեխայի ծննդյան նպաստ - 16,350 ռուբլի (2017 թվականի փետրվարի դրությամբ): Ծնողներից մեկին վճարվում է որպես միանվագ: Եթե ​​մայրը դիմում է, նա պետք է դիմում գրի, կցի երեխայի ծննդյան վկայականը և տեղեկանք, որ հայրը չի օգտվել նպաստից։
3. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների խնամքի նպաստները միջին վաստակի 40%-ի չափով։

Ո՞վ կարող է վերցնել ծնողական արձակուրդը:

BiR արձակուրդի ավարտին կինը կարող է մայրության արձակուրդ վերցնել կամ. Վերջին դեպքում ծնողական արձակուրդը կարող է վերցնել հայրը, տատիկը կամ մեկ այլ հարազատ, ով կզբաղվի երեխայի խնամքով: Նրանք կարող են նպաստներ ստանալ:

Ծնողական արձակուրդը կարող է տևել մինչև երեխայի 3 տարեկանը, սակայն վճարվում է միայն առաջին 1,5 տարին։

1,5-ից 3 տարի ժամկետով ամսական փոխհատուցում է վճարվում՝ 50 ռուբլի:

Երեխայի խնամքի նպաստների (CCA) հաշվարկման ալգորիթմը մոտավորապես հետևյալն է.

PPUR = եկամուտ ծննդաբերության արձակուրդից 2 տարի առաջ / 730 կամ 731 օր × 30,4 × 40%:

Այս դեպքում կիրառվում են նույն սահմանափակումները, ինչ B&R նպաստը հաշվարկելիս:

Երեխայի խնամքի նպաստների համար կարող եք դիմել 6 ամսվա ընթացքում՝ երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալու պահից: Դրա իրավունքը մնում է, նույնիսկ եթե դուք գնում եք աշխատանքի կես դրույքով կամ աշխատանքի ընդունվում:

Ինչպե՞ս դիմել ծնողական արձակուրդի համար:

Ծնողական արձակուրդ գնալու և համապատասխան նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմում գրել գործատուին և կցել դրան.

• երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայական.
• վկայագիր այն մասին, որ երկրորդ ծնողը կամ ծնողներից ոչ մեկը չի ստանում PPUR.
• ձեր նախորդ աշխատանքի վայրից եկամտի վկայագիր (եթե այն փոխվել է վերջին երկու տարում).
• տեղեկանք կես դրույքով աշխատանքի վայրից այն մասին, որ PPUR-ն այնտեղ չի հավաքագրվել (եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատող է):

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը աշխատանքից ազատել.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն չի կարող լուծել աշխատանքային պայմանագիր հղի կնոջ և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ հետ:

Հղիության արձակուրդում գտնվող կնոջը չի կարելի ազատել աշխատանքից, նույնիսկ եթե աշխատանքային հարաբերությունները եղել են ժամանակավոր. ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվում է մինչև աշխատանքային և աշխատանքային արձակուրդի ավարտը:

Բացառություն է կազմում կազմակերպության լուծարումը: Բայց եթե նույնիսկ ընկերությունը ձախողվի, մայրը կկարողանա սոցիալական ապահովության մարմինների միջոցով ստանալ իրեն հասանելիք նպաստները։